Munca in weekend si sarbatori codul muncii. Inovații în plata muncii în weekend, sărbători și noapte Codul Muncii Art. 153 într-o nouă ediție

Așadar, astăzi ne va interesa principiul remunerației în sărbătorile nelucrătoare, precum și în weekend. La urma urmei, nimeni nu va munci din greu atunci când toată lumea are dreptul la odihnă. Aceasta înseamnă că angajații trebuie să fie recompensați cumva. Acest lucru este scris în art. 153 (Codul Muncii Federația Rusă). El este cel care ne va ajuta să înțelegem problema de astăzi. În general, salariile sunt un moment dificil. Și necesită anumite cunoștințe ale angajaților pentru a nu se lăsa înșelați. Da, în Rusia normele prevăzute la art. 153 RF TC. Dar se întâmplă. Și organizațiile conștiincioase nu vor merge niciodată împotriva regulilor.

Din plata si activitate

Chestia este că principala caracteristică a plății în zilele nelucrătoare, sărbători și weekend-uri este dependența calculelor exacte de modul exact în care este calculat salariul. Adică, acest factor va trebui abordat o atenție deosebită. Nu poți să spui exact cum îți va fi plătit salariul pentru zilele în care lucrezi. Mai mulți factori vor trebui luați în considerare.

Al doilea punct este activitatea ta. În unele cazuri, potrivit art. 153 din Codul muncii, plata zilelor nelucrătoare și weekendurilor nu se alocă deloc. Fie nu este compensată, fie are unele particularități. Deci, din nou, să trageți rapid o concluzie despre suma la care aveți dreptul nu va fi atât de ușor. Dar dacă studiați cu atenție paragrafele art. 153, puteți obține răspunsuri la toate întrebările dvs. Pentru ce trebuie să te pregătești?

Caz tipic

De exemplu, la cel mai frecvent scenariu. Ideea este că, potrivit art. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru sărbătorile nelucrătoare, precum și pentru weekend-uri, se face la un tarif dublu. Adică, dacă, din mai multe motive, te-ai dus la muncă când nu trebuia, poți cere plata dublă. Desigur, doar pentru acele zile în care ai lucrat în sărbători și în weekend. Restul timpului se plătește conform schemei obișnuite. Este exact ceea ce spune legislația rusă modernă. Adevărat, legea are anumite trăsături. Toată lumea trebuie să știe despre ei.

Muncitori la piese

De exemplu, puteți găsi adesea salarii la bucată. Astfel de lucrători au și propriile reguli de plată. Ele, după cum ați putea ghici, diferă puțin de norma general acceptată.

Deci, dacă credeți textul art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu sau fără comentarii), atunci primesc și muncitorii la bucată plata dubla muncă. Mai exact, se taxează cu o rată dublă. Această metodă se mai numește și preț dublu la bucată. Dacă vi se oferă muncă într-un weekend sau vacanță la tarife regulate, aveți tot dreptul să o refuzați. Aceasta este o încălcare directă a drepturilor dumneavoastră.

Ziua și oră

Ce să faceți dacă în calcule sunt folosite doar tarifele zilnice și orare? Totul este, de asemenea, ușor și simplu. Dacă te uiți la textul articolului nostru de astăzi, vei observa ce scrie acolo cu privire la această problemă.

Angajații care lucrează la tarife zilnice sau orare trebuie să primească cel puțin salariul dublu pentru timpul lucrat într-un weekend sau sărbătoare. Este foarte posibil să câștigi mai mult, dar mai puțin este, din nou, o încălcare directă a drepturilor și a Codului Muncii al Federației Ruse. Puteți cere ca sărbătorile și weekendurile să fie plătite cel puțin la tarife duble. Și nu contează dacă sunt zilnice sau pe oră.

La procesare

De multe ori se dovedește că munca în sărbători și în weekend înseamnă suprasolicitare. O astfel de muncă ar trebui, de asemenea, plătită decent. Și nu doar sub formă de salariu. Acest proces are propriile sale caracteristici. Și ele, desigur, sunt precizate în art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse).

Chestia este că angajații care rămân la locul de muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare ar trebui să primească nu doar salarii duble. Când vine vorba de procesare, ei obligatoriu se plătește un salariu dublu peste salariul de bază. În funcție de ce fel de calcul aveți - orar sau zilnic, suma va varia. Mulți cetățeni observă că uneori plata la oră este mult mai profitabilă decât pe zi. Dar acest lucru nu este scris în legi.

Cultură și mass-media

Ei bine, o atenție deosebită ar trebui acordată cetățenilor care sunt angajați în domeniile cultural și activitati organizatorice, precum și în mass-media și jurnalism. Acești oameni lucrează de obicei nu așa cum se stabilește prin reguli, ci atunci când este necesar. De altfel, și salariile lor sunt calculate după diferite principii. Iar remunerația în zilele nelucrătoare, precum și în sărbători, are mai multe caracteristici.

În primul rând, după cum sa spus deja, toată munca în cazul nostru actual trebuie plătită în sume duble. Doar că nu întotdeauna. În anumite circumstanțe, este posibilă o creștere de câteva ori.

În al doilea rând, cetățenii care lucrează la expoziții, organizează evenimente și, de asemenea, lucrează în mass-media și jurnalism acordă o atenție deosebită contractului de muncă semnat. Și așa este. Acolo sunt prescrise regulile de bază care trebuie respectate. Plata in timpul programului de lucru sărbători, precum și în weekend, este inclus aici. Uită-te doar la ce condiții au fost stabilite în acest caz sau acela. Aici se aplică normele prevăzute la art. 153 (Codul Muncii al Federației Ruse).

Acord

O altă caracteristică prevăzută de legea noastră actuală este, ca și în cazul precedent, contractul de muncă. Adesea, aici sunt prescrise standardele care sunt stabilite pentru calcularea salariilor în zilele nelucrătoare sau în sărbători.

Nu contează ce acord a fost încheiat - colectiv sau nu. Adevărul rămâne: toate regulile care trebuie respectate la calcularea salariilor într-un caz sau altul sunt specificate în contract. Principalul lucru este să acordați atenție faptului că în weekend și sărbători ar trebui, în orice caz, să primiți un salariu de cel puțin dublu față de suma. Dacă nu este prevăzută o astfel de clauză, gândiți-vă la integritatea angajatorului. Conform legislației moderne a Federației Ruse, salariul dublu este minimul pentru angajații care lucrează atunci când nu ar trebui.

Zi liberă

Artă. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, cazuri speciale. De exemplu, cum va fi plătit un angajat dacă dorește să se odihnească pentru o zi lucrată la altă oră. Există reguli diferite pentru asta. Sunt extrem de ușor de înțeles.

La urma urmei, dacă un angajat își ia concediu pentru un weekend sau vacanță lucrată într-o perioadă diferită de timp, nu va vedea niciun salariu dublu. Se pare că timpul de lucru va fi plătit doar așa cum ar trebui să fie într-o zi obișnuită. Și vacanța va fi pur și simplu amânată pentru tine. Va fi ca și cum o perioadă de timp ar fi înlocuită cu alta. Și în acest caz nu aveți dreptul să cereți salariu dublu. Doar dacă se prevede altfel în contractul de muncă. În practică, aproape că nu au existat astfel de cazuri.

Particularități

În 2016, au fost cunoscute unele caracteristici referitoare la angajați anumiți. Și au intrat deja în vigoare. Poate totul se va schimba, dar deocamdată nu se vorbește despre asta. De exemplu, este de remarcat faptul că angajații care sunt asociați cu pregătirea și organizarea de evenimente pentru Cupa Mondială FIFA din 2018 și Cupa Confederațiilor din 2017 nu au caracteristici speciale de remunerare în weekend și sărbători (zile nelucrătoare) . Adică pentru ei art. 153 nu are nimic de-a face cu asta.

Ce înseamnă? Primirea salariului se va face conform principiului obișnuit, care se face de obicei. Adică o dimensiune unică și nimic mai mult. Numai dacă în contractul de muncă se precizează specificul calculului salariului acestea vor fi respectate. În principiu, nu se știe încă dacă aceste norme vor continua să se aplice. Dar deocamdată ei sunt cei pe care ar trebui să ne bazăm.

După cum puteți vedea, arta are multe nuanțe. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Plata pentru sărbători și weekenduri, conform acesteia, are mai multe caracteristici. Dar rămâne simplu de înțeles pentru cetățeni. Amintiți-vă de regula principală - aveți dreptul la dublarea salariului dacă nu doriți să înlocuiți o zi lucrată cu o zi liberă într-o altă perioadă de timp. Dacă drepturile dvs. sunt încălcate, nu vă fie teamă să depuneți o plângere. Nu doar că există legi în Federația Rusă!

Pe baza înțelesului articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, unul dintre părinții unui copil sub vârsta de paisprezece ani are dreptul de a stabili un loc de muncă cu fracțiune de normă. În baza celor de mai sus, considerăm că, pentru a stabili faptul că al doilea părinte al unui copil sub vârsta de paisprezece ani nu s-a folosit de dreptul de a munci cu fracțiune de normă (săptămână), în același temei, angajatorul are dreptul să solicite un certificat despre programul său de lucru. Indexarea salariilor este al patrulea punct la care angajatorii ar trebui să-i acorde atenție. După cum ne spune articolul 134 din Codul Muncii al Federației Ruse, asigurarea unei creșteri a nivelului salariilor reale include indexarea salariilor în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse. salariile în weekend și sărbătorile nelucrătoare

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare. În sărbătorile nelucrătoare, este permisă efectuarea lucrărilor, a căror suspendare este imposibilă din cauza condițiilor de producție și tehnice (organizații care funcționează continuu), a lucrărilor cauzate de nevoia de a deservi populația, precum și a reparațiilor și încărcării urgente și munca de descărcare.
Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani la muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă acest lucru nu le este interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă.

153 TK RF modificări 2018

N 90-FZ) (vezi textul din ediția anterioară) Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește cel puțin dublu: pentru muncitori la bucată - cel puțin la preț dublu la bucată; angajații a căror muncă este plătită zilnic și orar ratele tarifare, - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu ( salariul oficial) pe zi sau oră de muncă) peste salariu (salariu oficial), dacă munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în norma lunara timpul de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în exces. a standardului lunar al timpului de lucru.

Articolul 153. salariile în weekend și sărbători nelucrătoare

Atenţie

Organisme guvernamentale, organe administrația locală, guvern și instituţiile municipale efectuează indexarea salariilor în modul stabilit legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, alti angajatori - in modul stabilit prin contractul colectiv, conventii, reglementarile locale. După cum este publicat pe site-ul Rostrud, angajatorul este obligat să indexeze salariile în legătură cu creșterea prețurilor de consum la bunuri și servicii (art.

134 Codul Muncii al Federației Ruse). La nivel legislativ, procedura pentru o astfel de indexare nu este definită, dar aceasta nu scutește angajatorul de obligația de a efectua indexarea. Procedura de indexare a salariilor este stabilită într-un contract colectiv, acord sau regulament local.

Modificări ale codului muncii de la 1 ianuarie 2018

Remunerația pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru lucrătorii creativi din mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) efectuarea (expoziția) de lucrări, sportivi profesioniști în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, posturi ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale relaţiile de muncă, poate fi determinat pe baza contract colectiv, local act normativ, contract de munca. Un alt comentariu la art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse 1.

Pentru informații privind procedura de angajare pentru a lucra în weekend și sărbători nelucrătoare, a se vedea art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta. 2.

Modificări în Codul Muncii al Federației Ruse de la 1 iulie 2018

Implicarea lucrătorilor la muncă în weekenduri și sărbători nelucrătoare fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri: 1) pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau pentru a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural; 2) pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea bunurilor angajatorului, statului sau proprietate municipală; 3) să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și munca urgentaîn situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse)

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă. Comentariu la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse Efectuarea muncii în weekend și sărbătorile nelucrătoare în conformitate cu legislatia actuala se referă și la lucrul în condiții care se abat de la condițiile normale.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că salariile specifice pentru munca în weekend și vacanțele nelucrătoare sunt stabilite într-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un contract de muncă. Această prevedere subliniază că dimensiunile stabilite de articolul comentat sunt minime.

Acestea pot fi majorate prin acordul părților la parteneriatul social sau al părților la contractul de muncă. Acest lucru se poate face și într-un act de reglementare local, care în acest caz ar trebui adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. 2. Munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare (a se vedea comentariul la articolul 113) trebuie compensată.

În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

(editat) Legea federală din 28 februarie 2008 N 13-FZ) (vezi.

153 nr RF modificări 2018

Procedura de determinare a cuantumului plății depinde de sistemul de remunerare: - la un sistem de plată la bucată se aplică prețuri la bucată majorate de cel puțin două ori; — cu un sistem de plată bazat pe timp care utilizează tarife orare sau zilnice, tarifele corespunzătoare cresc de cel puțin două ori; - cu un sistem de salarizare pe timp folosind salarii lunare, dacă munca în zi liberă sau vacanță nelucrătoare s-a efectuat în limitele standardului de timp de lucru lunar, la salariul oficial se stabilește o plată suplimentară în cuantum de nu mai puțin de tariful orar sau zilnic; — cu un sistem de salarizare bazat pe timp, folosind salarii lunare, dacă munca în weekend sau în vacanță nelucrătoare a fost efectuată peste norma de timp de lucru lunar, se stabilește o plată suplimentară la salariul oficial în cuantum de cel puțin dublu; tariful orar sau zilnic.

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, astfel cum a fost modificat pentru 2018, cu comentarii

Important

Articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește două tipuri de compensare pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare: salariu sporit și acordarea unei alte zile de odihnă. Dreptul de a alege tipul de compensare aparține salariatului.

Info

Deoarece implicarea în muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului, este recomandabil să se determine și tipul de compensare. În lipsa unei cereri scrise din partea salariatului de a-i acorda o altă zi de odihnă ca compensație pentru munca în weekend sau sărbători nelucrătoare, se efectuează plata în cuantum majorat.

3. Daca un angajat alege plata majorata, aceasta va fi platita de cel putin doua ori mai mult.
Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de: pentru muncitori la bucată - cel puțin la tarife duble la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar. Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă. La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

website/stat/tk-glava-21/statica-153/

21.02.2018 - Bogdan Mett

Lucrez ca paznic la INSTITUȚIA DE ÎNVĂTĂMÂNT PROFESIONAL DE LA BUGETUL DE STAT A REPUBLICII CRIMEA, conform programului, din două în două zile. În ianuarie 2018, am lucrat pe 3 ianuarie de la 8-00 la 8-00 pe 4 ianuarie și de la 8-00 pe 7 ianuarie la 8-00 pe 8 ianuarie. În cursul acestei luni, mi s-a acordat o plată suplimentară pentru munca de sărbători în valoare de -16 ore. Explicând că vacanțele din ianuarie sunt doar 1 și 7 ianuarie. Plata mea suplimentară a fost calculată corect?

20.02.2018 - Alexey Kurov

Artă. 153 prevede plata într-o singură sumă cu asigurarea unei zile de odihnă. Întrebarea este, în ce perioadă ar trebui să fie asigurată această zi de odihnă? : 9:00 - 11:00

17.12.2017 - Eduard Cernyatinsky

Lucrez ca șofer într-o companie privată fără zile libere și nu scriu nicio comandă, plătesc jumătate din salariul negru jumătate din salariul alb și ce ar trebui să fac pentru a depune o cerere în instanță sau ce?

06.07.2017 - Larisa Mikhailova

Cum ar trebui să mi se acorde concediu dacă orele suplimentare au fost plătite într-o singură sumă și timp liber este acordat pentru concediu?

12.08.2016 - Vadim Şunkov

31.10.2016 - Victoria Koroleva

Programul meu de lucru este 2/2 de la 9:00 la 21:00 am lucrat o zi si apoi noaptea si plus a doua zi pana la 17:00 am fost la serviciu din cauza reducerii suprafetei magazinului, noi ca echipa. nu a dormit, numarul total de ore a fost de 32 , asta e conform legii Facem si un audit la doua luni si doar noaptea, chiar daca este in tura, cum trebuie platite toate acestea si se cere de catre? drept?

27.09.2016 - Zhanna Timofeeva

Buna ziua! Lucrez ca operator pe un program de ture 24/7. Momentan unul dintre operatori este in vacanta si noi lucram pentru el, adica iesim in zilele libere sa facem munca cu fractiune de norma, spuneti-ne cum trebuie platite aceste zile?

24.08.2016 - Anna Gromova

cum să plătească vacanțele de Anul Nou pentru un angajat cu program de ture și salariu oficial

La întrebare s-a răspuns la telefon.

15.04.2016 - Vladislav Ossianov

Eu, muncitor la bucată, am lucrat sâmbătă, au plătit două tarife „despuși”, susțin că au dreptate am mari îndoieli.

15.04.2016 - Boris Prohvatilov

La întrebare s-a răspuns la telefon.

15.04.2016 - Artem Belogub

Bună, sunt lucrător la bucată, am lucrat sâmbătă, am plătit două tarife „naked” Ma asigură că are dreptate.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.04.2016 - Roman Khuhorov

Buna ziua. Lucrez o dată la două zile sau trei. În loc să plătesc de sărbători, vreau să am alte zile libere. Dacă acest lucru este legal sau nu. Multumesc.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.01.2016 - Lyudmila Vinogradova

Buna ziua, departamentul de contabilitate nu furnizeaza fise de calcul. Și nu vor să plătească vacanțele pentru ianuarie.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

28.03.2016 - Valeria Timofeeva

Este necesar să se emită o comandă pt peste orar dispeceri?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

28.03.2016 - Preferințe Mihail

Buna ziua! Va rog sa imi spuneti, avem aceasta situatie Pompier, rata 1, lucreaza singur, salariu 2758.07 plus indemnizatii pt condiții dăunătoare 330,97, pentru munca de noapte 899,13, pentru munca de sarbatori 620,56, iar coeficient raional 40% 1595,27, Total: 6204, El cere plata suplimentara pentru r

La întrebare s-a răspuns la telefon.

03.06.2016 - Vadim Rakhmanov

Buna ziua! Lucrez ca agent de securitate pentru o zi sau două. Cum erau plătite zilele de Anul Nou?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

26.02.2016 - Antonina Gromova

Bună ziua. Lucrez pentru un salariu. A lucrat de la 1 ianuarie până la 12 ianuarie, 5 zile lucrătoare. Am plecat in vacanta la 13. In talonul de salariu se plateste salariul doar pentru 2 zile lucratoare, ca raspuns la intrebarile mele, unde este plata pentru inca 3 zile, se spune ca conform legii zilele lucratoare se socotesc doar din 11 ianuarie. Ce ar trebui sa fac in aceasta situatie, de fapt am lucrat 5 zile, dar am fost platit doar pentru 2?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

24.02.2016 - Oleg Kalganov

Buna ziua. Este legal să plătiți în weekend și sărbători în următoarea formulare: - dacă munca a fost efectuată conform programului - în cuantum de o singură parte din salariul oficial calculat pentru 1 oră de muncă - pentru fiecare oră de muncă, dacă munca a fost efectuată în depășirea timpului de lucru lunar standard (peste program

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Lucrez la un tarif orar în vacanța de Anul Nou orele de vacanță-52 de ore Organizația plătită cu tarif dublu am o întrebare: se acordă sau nu bonusuri de stimulare pentru serviciu continuu, un coeficient regional sau un bonus de nord?

02.08.2016 - Vera Panina

Lucrez ca șofer un weekend de cinci zile, mi-au cerut să lucrez după un program, cum să fiu plătit?

02.06.2016 - Lyubov Jukova

Buna ziua in ceea ce priveste salariile de sarbatori. zile în care vă pot pune întrebări

02.05.2016 - Diana Alexandrova

Lucrul în vacanță cu timp liber. Plată unică pentru muncă plus timp liber cu plată pentru ziua respectivă? Sau doar oferind timp liber

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Vor să efectueze un audit sâmbătă și duminică, dar nu vor să plătească, oferă timp liber ca plată. Este corect și, în general, cum ar trebui să fie conform legii?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

26.01.2016 - Marina Kovaleva

Lucrez ca asistenta la un orfelinat, programul de lucru este 2/2, am lucrat pe 3, 4, 7, 8 ianuarie, voi fi platit zilele astea ca concediu?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

20.01.2016 - Vladislav Protsenko

La întrebare s-a răspuns la telefon.

20.01.2016 - Evgenia Efimova

Buna ziua, lucrez trei zile pe zi, cum se platesc concediile?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

14.01.2016 - Polina Sergeeva

Lucrez ca dispecer 2 prin 2 cum plătesc ei vacanțele?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

01.05.2016 - Olesya Petrova

in luna ianuarie a anului in curs, conform orarului, avem 60 de ore suplimentare fara sa ne intrebam, administratia trimite pe rand pe rand zile libere neplatite pentru asta nu a scris nimeni;

La întrebare s-a răspuns la telefon.

01.03.2016 - Fedor Limonnikov

Buna ziua, lucrez ca asistent medical intr-un spital, zilier, doua schimburi de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, sunt obligat sa platesc dubla plata taxei de sarbatori?

29.12.2015 - Lyudmila kovaleva

La întrebare s-a răspuns la telefon.

29.12.2015 - Ksenia Danilova

la plata orelor de concediu in ianuarie, orele suplimentare egale cu orele de concediu lucrate sunt luate cu dublu fata de rata

La întrebare s-a răspuns la telefon.

28.12.2015 - Yuri Omelyushkin

Buna ziua, lucrez pentru un proprietar privat, cum se platesc concediile?

16.12.2015 - Valentina Belousova

Buna ziua, lucrez in rotatie din 22.12.15 pana in 27.01.16 sunt trimis la echipament de paza, cum se va face plata in ianuarie 2016, sunt salariat, multumesc.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

La întrebare s-a răspuns la telefon.

24.10.2015 - Iulia Titova

Programul de lucru neregulat de sărbători (sărbătorile de Anul Nou ianuarie) se aplică șoferilor de asistență medicală în zonele rurale

La întrebare s-a răspuns la telefon.

15.10.2015 - Daniil Hlobystov

lucrez in weekendurile de 29 si 30 noiembrie 2014, acum vreau sa iau zile platite, se poate?

13.10.2015 - Antonina Nikiforova

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți ce este necesar pentru a lucra într-o zi liberă?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

10.10.2015 - Alina Bobrova

Am fost într-o călătorie de afaceri timp de 4 zile, am fost într-un tren pe drum, am ajuns într-un weekend, nu vor să plătească pentru ei, ce ar trebui să fac?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

10.04.2015 - Galina Titova

Lucrez ca șofer clasa I pentru lucrul în weekend, nu îmi plătesc bonusuri de clasă sau de stimulare, este legal?

29.09.2015 - Anastasia Frolova

Lucrez într-o bancă. 40 de ore saptamana de lucru, program neregulat, salariu lunar. Dacă lucrez sâmbăta, adică într-o zi liberă de 4 ore, ce primesc pentru asta?

28.09.2015 - Ksenia Ponomareva

Bună ziua Lucrez ca economist de frunte, am plecat la muncă în vacanțe la comenzi cu plată unică și acordarea de zile libere. Acum vreau să iau aceste zile. vor fi plătiți?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

09.08.2015 - Liliya Petrova

atunci când se calculează salariile pentru paznici într-o întreprindere de stat unde săptămâna de lucru este de 5 zile, care este soldul lunar mediu de luat pentru o săptămână de cinci sau șase zile?

09.03.2015 - Vera Medvedeva

Spune-mi, am renunțat cu acordul părților. Am 37 de zile libere neplătite pentru muncă în weekend și sărbători, am lucrat conform comenzilor! Am scris o cerere de plată și nu spun nimic. ignorat. Mi-am luat deja permisul de muncă. Ce ar trebuii să fac? tac? Nu am voie să-l văd pe șeful. si munca in

28.06.2015 - Vladimir Glyzin

Lucrez ca magazin în ture la două zile. Unul dintre noi este în vacanță, așa că toată luna lucrăm împreună din două în două zile . Mulţumesc.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

06.09.2015 - Klavdiya Pugacheva

Lucrez in ture din cauza problemelor de productie, programul de lucru a fost modificat de la 1-8 mai, trebuia sa lucrez in fiecare zi, nu am fost informat despre modificarea programului si am mers conform programului anterior, pana la urma am a fost lipsit bonus lunar Este legal absentismul?

06.06.2015 - Artur Filipov

Cu o săptămână de lucru de șase zile, ziua liberă a fost mutată în zi lucrătoare. Duminica se plătește cu tarif dublu?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

06.06.2015 - Tamara Nikiforova

Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti, lucrez ca paznic salariu mai 12455 noapte 64 ore concediu 16 ore suplimentare 45 ore perioada contabila trimestru care este salariul pe luna mai

06.06.2015 - Anatoly Osminkin

Buna ziua! Suntem 4 la serviciu, muncim 12 ore pe zi (zi, noapte, somn, zi liberă O persoană pleacă în vacanță și mă pun zi, zi, noapte, somn, zi, zi, somn). Încă o zi, noaptea, noaptea, ziua, noaptea, somnul al treilea rămâne pe același program. Ni s-a spus că orele suplimentare nu vor fi plătite, este legal și în ce articol din Codul Muncii. ne putem inchina??? Pe cine ar trebui să mă adresez?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

06.05.2015 - Anna Fedorova

Bună, iya! Am lucrat în sărbătorile din ianuarie. Plata s-a făcut într-o singură sumă. Acum vreau să îmi iau concediu pentru aceste zile, dar ei nu vor să mă plătească pentru ele. Este legal acest lucru?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

06.02.2015 - Valentin Gogunov

Am program de lucru în ture: din două în două zile. În ianuarie, am fost plătit pentru 44 de ore de vacanță la un tarif de 8.602 de ruble. : 120 de ore programate x 44 de ore. Si in mai mi s-a schimbat tariful si am fost platit pentru 28 de ore de vacanta 16800: 164 (dupa plan 143) X 28. Este legal asa ceva si de unde ar putea sa vina 164 de ore daca am lucrat 176 de ore in mai.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

28.05.2015 - Yaroslav Rog

Buna ziua. Vă rog să-mi spuneți, dacă am lucrat sâmbătă prin ordinul unei zile libere pentru o zi de plată și o zi de odihnă (voi lua miercurea săptămânii următoare), această zi va fi plătită (o zi de odihnă).

La întrebare s-a răspuns la telefon.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

Vă rog să-mi spuneți cum ar trebui să fie plătite zilele libere dacă sunt în drum spre o călătorie de afaceri și înapoi și în timpul unei călătorii de afaceri, dar fără a fi implicați în muncă.

11.05.2015 - Ilya Simanov

Lucrez ca salariat pe un program rotativ. Angajatorul meu ar trebui să mă plătească suplimentar pentru un astfel de program?

05.03.2015 - Alina Sokolova

Bună ziua, vă rog să-mi spuneți cum sunt plătiți angajații cu program de lucru în ture

La întrebare s-a răspuns la telefon.

15.04.2015 - Yana Yakovaleva

Buna ziua! Ne obligă să muncim în weekend și sărbători, așa am lucrat în 23 februarie și 9 martie. Nu este clar cum plătesc pentru asta. deci salariul pe jumătate neoficial. Cum pot refuza munca fără a mă face rău? In contractul de munca. pe care mi l-au dat spune că munca este în vacanță

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.11.2015 - Vladimir Varlygin

Am lucrat concediu și la sfârșitul lunii am intrat în concediu medical și nu m-au plătit, au spus că plătesc doar luna lucrată în întregime, este legal?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.09.2015 - Valentina Kozlova

Timpul liber s-a acumulat în navigare. Am dreptul să le scot atunci când am nevoie de ele. În caz contrar, administrația încearcă să mă forțeze chiar și atunci când nu am nevoie?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.07.2015 - Artur Grinchishin

Lucrez ca sofer, platesc in baza unui contract efectiv pentru munca in afara orelor normale, nu sunt platit corect?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.05.2015 - Olga Sokolova

Buna ziua. Plec din firma, pentru 27 martie era programat un audit si transfer al magazinului catre o alta persoana care mi-a preluat postul, voi fi platit pentru aceasta zi de transfer si cum sa evaluez zilele pana in ziua concedierii, care este programata pe 7 aprilie, pentru aceste zile sunt suspendat de la serviciu, pentru ca a iesit o alta persoana

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.03.2015 - Vladimir Babykin

Angajații mei au mers la Moscova pentru a-și îmbunătăți abilitățile Cum ar trebui să plătesc dacă biletele lor au fost primite în weekend, călătoria a fost plătită și weekendul a fost socotit zi lucrătoare?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Este posibil ca gardienii unei întreprinderi de stat să stabilească un program de lucru în schimburi? lucrarea este legată de protecția așa-zisului cordoane, adică cu o separare de loc permanentşedere

La întrebare s-a răspuns la telefon.

20.03.2015 - Anton Kalikin

Privesc bonusuri fără acte și ordine, închid un anunț celor defavorizați, pot priva un muncitor de mai multe ori într-o lună.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

14.03.2015 - Vera Dmitrieva

Bună ziua, vreau să întreb: am fost într-o călătorie de afaceri pentru a-mi îmbunătăți calificările (sunt asistent medical) și am studiat sâmbăta (și lucrez 5 zile pe zi) ar trebui să plătesc sâmbăta?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

26.12.2014 - Andrei

Bună ziua!!! Vă rog să-mi spuneți că muncesc 3 zile la fiecare 3 până la 12 ore, cum ar trebui să fiu plătit pentru orele suplimentare și cum sunt plătit când ies în zilele libere pentru vacanțele de Anul Nou?

15.07.2014 - Anastasia

Va rog sa-mi spuneti, lucrez intr-un SRL cu program de lucru de 2/2 timp de 12 ore. Angajatul meu merge în concediu medical. Adică voi avea ore suplimentare. Conducerea spune că nu vor fi plătiți. Și voi fi plătit doar pentru cele 15 ture legale ale mele. Este legal asta???

La întrebare s-a răspuns la telefon.

24.02.2014 - Smirnova

Când se procesează într-o vacanță, se plătește doar procesarea. Nu există nicio plată pentru o vacanță?

02.08.2014 - Kostya

Daca sunt ore suplimentare si concedii, suntem platiti doar pentru ore suplimentare De exemplu, norma este de 136 de ore. 48 de ore de concediu, doar 240 de ore lucrate Și doar 104 de ore au fost plătite dublu.

25.12.2013 - Evgeniy

Lucrăm în 3 ture de 12 ore, 3 zile libere, pentru că trebuie să plătim concediile

La întrebare s-a răspuns la telefon.

13.12.2013 - Osipov Ivan

Conform contractului de muncă, lucrez în ture de 11 ore fără zile libere, lucrez o lună și nu mă odihnesc. metoda rotatiei Lucrul cu un astfel de program ar trebui plătit în weekend la un tarif dublu?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

05.08.2013 - Ekaterina

Lucrez în locuințe și servicii comunale ca doamnă de curățenie După programul nostru zilele libere sunt miercuri și duminică Dar de când în ultimii ani a crescut volumul de gunoi (scutece, plastic etc.) suntem nevoiți să muncim șapte. zile pe saptamana in ultima vreme au fost concedii, daca Conform programului nostru, sunt muncitori - la comenzi, ca sa nu ne plateasca - au zile libere sau sunt platiti 3 ore, desi facem intreaga suma munca este legal sau nu??

La întrebare s-a răspuns la telefon.

18.04.2013 - Olga

Vă rog să-mi spuneți, dacă programul de lucru este 2/2 pentru 12 ore, weekend-urile și vacanțele ar trebui plătite mai mult decât altele? si in ce marime?

04.09.2013 - Marusya

În ianuarie am lucrat 48 de ore de concediu, norma lunară era de 136 de ore, dar de fapt am lucrat 180. Cum trebuie plătite orele de concediu?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

04.04.2013 - Oleg

Care este diferența dintre o vacanță și un weekend? Și plata este aceeași. În zilele de sărbătoare, munca trebuie plătită dublu, adică timp liber plus plata pentru muncă în ziua respectivă sau două zile libere. Iar pentru lucrul într-o zi liberă - este oferit timp liber.

13.03.2013 - Ekaterina

Lucrez 2 zile lucratoare, 11 ore pe zi - 2 zile libere. Sunt trimis într-o călătorie de afaceri în perioada 25 februarie - 1 martie. În această perioadă sunt doar 2 din turele mele de lucru programate (care, din câte am înțeles, voi fi plătită în medie + diurnă), restul cade în weekend. Cum ar trebui să fiu plătit pentru acest weekend (numai diurnă?)?
Dacă este posibil, referințe relevante la reglementări. Deoarece, în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 13 octombrie 2008 N 749 „Cu privire la particularitățile trimiterii angajaților în călătorii de afaceri”, paragraful 9 arată astfel: „Câștigul mediu pentru perioada în care angajatul se află într-un călătoria de afaceri, precum și pentru zilele pe drum, inclusiv în timpul unei escale forțate, se reține pentru toate zilele de muncă conform programului stabilit de organizația expeditoare.”

La întrebare s-a răspuns la telefon.

15.01.2013 - Katya

Lucrez într-un hipermarket și am avut zile de curățenie. cum ar trebui sa fie platiti?

15.01.2013 - Skorokhodova

Lucrez pe un program de 3/2. Cum ar trebui să fiu plătit pentru muncă în sărbătorile din ianuarie și mai dacă turele din aceste zile coincid?

01.01.2013 - Iulia

Acest articol se aplică magazinelor? Se pare că ar trebui sau nu pentru toate magazinele, chiar am nevoie de un răspuns

La întrebare s-a răspuns la telefon.

01.01.2013 - Natalya

Lucrăm pe un program rotativ (12 zile, 12 nopți, zi de odihnă, 12 zile, 12 nopți, trei zile libere). , 8 martie, sau 1 mai. Enterprise ZAO Ei explică că acest lucru este legal pentru că oamenii produc direct - nu există sărbători pentru ei, iar inginerii stau acasă 10 zile - ei își păstrează salariul! nu cetăţeni ai Rusiei?

13.12.2012 - Serghei

Donez sânge, mă plătesc 70% într-o unitate militară, este legal!

La întrebare s-a răspuns la telefon.

12.11.2012 - Maxim

Buna ziua, va rog sa imi spuneti, lucrez in rotatie, lucrez o luna, ma odihnesc o luna, sa fim platiti de concediu?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

01.11.2012 - Ekaterina

Am o săptămână plină de muncă, cu weekenduri libere. Cât ar trebui să-mi plătească pentru timpul liber?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

13.05.2012 - Rustam

Buna ziua. lucrez pentru plata la bucata. a fost trimis într-o călătorie de afaceri. Cinci zile de călătorie de afaceri au avut loc în weekend și sărbători. Există un tarif/tarif pe oră = 66 de ruble. castigurile medii pe zi comp. aproximativ 1200 de ruble, întrebarea este cum ar trebui să fiu plătit pentru aceste zile dacă am scris o cerere de plată fără a oferi timp liber. Lucrez la uzina TRZ.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

28.04.2012 - Yuri

Lucrez ca tamplator de nave categoria 5. Au dreptul sa ma oblige sa lucrez TOATE WEEKEND-urile si sarbatorile SI PLUS CAUTAM SA STEM SEARA 2-3 ore.

13.04.2012 - Tagir

Dacă plătiți dublu pentru procesare, ar trebui să plătiți 30% pentru cele din Orientul Îndepărtat?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

12.04.2012 - Natalya

Cu un program de 2/2, 11 ore pe zi, am lucrat pe 23 februarie. Cum trebuie plătită această zi și este permis timpul liber cu acest program?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

27.02.2012 - Valentina

Buna ziua! Lucrez o dată la două zile sau trei. Salariul meu este 6100. In ianuarie am lucrat pe 1 si 5 ianuarie. Cum ar trebui să calculez salariile de sarbatori?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

25.02.2012 - FEDOR

02.02.2012 - Konstantin

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți că lucrez în ture de 12 ore (zi-noapte-ora de culcare-weekend) cum ar trebui plătite vacanțele. Bugetul federal.
Multumesc.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

18.01.2012 - Pavel

Buna ziua! Vă rog să-mi spuneți ce metodă de plată pentru a merge la serviciu într-o vacanță este corectă?
1. Plata dubla.
2. Plata pentru o zi si o zi de odihna.
3. Două zile de odihnă.
Și cum este prezentat asta pe buletinul? Multumesc!

La întrebare s-a răspuns la telefon.

01.08.2012 - Nadezhda

Bună ziua

Vă rog să-mi spuneți, cu un program de trei zile la două zile, cum ar trebui să plătească angajatorul pentru munca în sărbătorile din ianuarie?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

16.12.2011 - Marina

Lucrez la o firma SRL, avem 10 zile de concediu, directorul nostru face audit pe 4, 5 si 6 ianuarie, mergem la munca. Pentru aceste trei zile nu ni se acordă concediu și nu suntem plătiți. Este legal acest lucru? Și ce ar trebui să facă echipa noastră corect? Avem salariu, lucrăm într-un depozit de îmbrăcăminte pentru copii.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

10.11.2011 - Serghei

Vă rog să-mi spuneți, lucrez pe un program de 3/3, cum sunt calculate orele suplimentare și timpul liber pentru a lucra în vacanțele care se încadrează în turele mele conform programului De exemplu, sărbătorile de „Anul Nou” și sărbătorile de „mai”.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

19.09.2011 - Iulia

Vă rog să-mi spuneți, dacă programul de lucru este de 2/2 zece ore, weekend-urile și vacanțele ar trebui plătite mai mult decât altele? si in ce marime?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

08.01.2011 - Nadezhda

Bună ziua, vă rugăm să ne ajutați să scriem o cerere competentă de plată peste orar. Lucrăm ca dispeceri o zi sau trei, acesta este programul nostru obișnuit, dar din moment ce doi dintre angajații mei sunt în vacanță - unul este în vacanță, iar celălalt este acasă îngrijind doi bolnavi imobilizați la pat din motive familiale, noi (trei angajați) lucrează o zi sau două. Desigur, există procesare, dar nimeni nu vrea să ne plătească, deoarece nimeni nu are nevoie de ea și nu este profitabil să arătăm această prelucrare, deși lucrăm în organizarea bugetară(administrare). Vă rugăm să ne ajutați să ne formulăm cererea corect. Multumesc! Speranţă.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

23.07.2011 - Olga

Sărbătorile de Revelion conform legii sunt 1, 2, 3, 4, 5 decembrie. Câte zile ar trebui să socotiți pentru un tarif dublu, cu un program de lucru de 2 la fiecare 2?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

23.06.2011 - Elena

Dacă sunt ore suplimentare și concedii, suntem plătiți doar pentru ore suplimentare De exemplu, norma este de 144 de ore. 11 ore de concediu, doar 170 de ore lucrate Și doar 20 de ore au fost plătite dublu.

17.06.2011 - Maxim

Astfel, Codul Muncii legalizează munca sclavă în weekend pentru muncitorii salariați. La urma urmei, ei primesc un singur salariu pentru o zi liberă, în timp ce muncitorii la bucată vor primi un salariu dublu.

La întrebare s-a răspuns la telefon.

15.06.2011 - Yuri

Vă rog să-mi spuneți dacă sărbătorile ar trebui plătite dublu când programul schimburilor munca, de exemplu 3/3? Multumesc.

26.05.2011 - Tatiana

De nevoile de producție Am fost chemat la muncă în timpul sesiunii de pregătire timp de 3 zile (1 zi întreagă și 2 zile am lucrat până la prânz), la ce compensație am dreptul? Multumesc.

25.05.2011 - Natalya

Lucrez la SRL 2/2 Cum se platesc concediile daca imi cad turele???

La întrebare s-a răspuns la telefon.

23.03.2011 - Alexey

Legea nu poate oferi două soluții esențial diferite la problema plății pentru muncă în weekend. Plata dublă trebuie menținută! 1. doar plata dubla; 2 plată unică și o zi de odihnă complet fără plată! rezultatul este o simplă plată unică cu transferul zilei libere! O zi de odihnă trebuie introdusă ca zi lucrătoare? Doar în acest caz plata dublă se economisește!

La întrebare s-a răspuns la telefon.

16.03.2011 - Tatiana

Dacă în weekend un angajat nu era angajat cu normă întreagă, ci timp de 3-4 ore, cum va fi compensat pentru acest timp de muncă?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

Plata in weekend si sarbatori

03.04.2011 - Anya

Lucrăm cu un salariu, iar pentru ianuarie am primit bănuți - ei spun că am avut 10 zile libere, nu îi numără. Este legal asta???

24.02.2011 - Larisa

Va rog sa-mi spuneti, lucrez intr-un SRL si ne spun ca daca vrem sa primim plata dubla intr-o zi de sarbatoare, pe langa faptul ca lucram in aceasta zi, mai trebuie sa lucram in plus, este adevarat?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

02.06.2011 - Natasha

În ianuarie 15 zile lucrătoare, eu Am lucrat 21 de zile, am fost plătit pentru 15, iar restul de 6 zile vor fi plătite în februarie! Este legal asta!!!

La întrebare s-a răspuns la telefon.

17.01.2011 - Natalya

Daca lucrez 2*2, atunci care este plata pentru sarbatorile din ianuarie lucrez intr-un SRL?

La întrebare s-a răspuns la telefon.

01.11.2011 - Alexandra

Tot ceea ce este descris în articol se aplică programului 2x2 și dacă persoana lucrează într-o companie SRL

La întrebare s-a răspuns la telefon.

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observatorul interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Text oficial:

Articolul 153. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare

Munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește cel puțin dublu față de:

pentru muncitori la bucată - nu mai puțin de două rate la bucată;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul de serviciu), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare a lucrătorilor creatori ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor teatrale și de concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări , în conformitate cu listele de locuri de muncă, profesii, poziții ale acestor lucrători, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi determinată pe baza un contract colectiv, un act normativ local sau un contract de muncă.

Comentariul avocatului:

Cuantumul plății pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare (pentru perioada de la 0 la 24 de ore) nu poate fi mai mic decât cel stabilit în Partea 1 a prezentului articol. Plata pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru angajații care au un salariu fix are anumite specificități. Astfel de angajați sunt plătiți pentru muncă în sărbători sau în weekend:

Nu mai puțin de un singur tarif orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca într-o astfel de zi este inclusă în programul de lucru standard pentru o lună dată;

Nu mai puțin de dublul tarifului zilnic sau orar în plus față de salariu, dacă munca într-o astfel de zi a fost efectuată peste orele de lucru lunare.

Pentru a stabili dacă se plătește un salariu unic sau dublu pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru angajații al căror salariu este stabilit, este necesar să se afle dacă munca în vacanță a fost efectuată în limitele sau peste nivelul lunar de lucru. ore. Aceasta depinde de specificul activităților organizației, iar norma de zile și ore de lucru stabilite de calendarul de producție nu contează.

Potrivit paragrafului 1 din Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 08.08.1966 nr. 13/P-21, care, în conformitate cu articolul 423 din Codul Muncii, continuă să fie în vigoare, munca de sărbători:

1) se efectuează în cadrul orelor de lucru lunare și se plătește într-o singură sumă:

În organizațiile care funcționează continuu;

Organizații care utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru. Înregistrarea rezumată a timpului de lucru, în special, poate fi utilizată atunci când munca in schimburi, în organizațiile care utilizează o metodă rotativă de organizare a muncii, precum și în transportul public;

2) se efectuează peste orele de lucru lunare și se plătește dublu în toate celelalte organizații, indiferent dacă zilele lucrătoare dintr-o anumită lună sunt sau nu lucrate integral.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare nu se consideră ore suplimentare dacă nu depășește durata stabilită prin regulamentul intern al muncii munca zilnică pentru această categorie de lucrători. Orele lucrate peste această durată sunt considerate ore suplimentare. Cu toate acestea, munca în timpul acestor ore este plătită în aceeași rată ca munca în vacanță, adică. nu mai puțin de dublul sumei pentru fiecare oră de muncă suplimentară. Sumele specifice de plată pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare sunt stabilite de către angajator nu în mod independent, ci printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților, sau un contract de muncă, care corespunde principiilor de bază ale dreptului muncii privind combinarea reglementării statale și contractuale a raporturilor de muncă și a altor relații direct legate, parteneriatul social, inclusiv dreptul de participare a lucrătorilor, angajatorilor, asociațiilor acestora la reglementarea contractuală a relațiilor de muncă și a altor relații direct legate de aceștia.

Cu acordul unui salariat care a lucrat o zi liberă sau un concediu nelucrător, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca în vacanță este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății. Codul Muncii prevede, de asemenea, posibilitatea plății pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare pentru o serie de categorii de lucrători creativi în baza unui contract de muncă, contract colectiv sau reglementări locale ale organizației. Lista profesiilor și posturilor lucrătorilor de creație în mass-media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, caracteristici activitatea muncii care sunt stabilite prin Codul Muncii al Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 2007 nr. 252.