Am racit inainte de a incepe un nou job. Cum să te obișnuiești cu un nou loc de muncă fără stres inutil. Nou loc de muncă - nou început

Nici măcar nu-ți vei aminti ultima dată când te-ai trezit cu un sentiment de trepidare și entuziasm în legătură cu următoarea zi de lucru. Bucuria de a vă deschide noi perspective și oportunități de cooperare este un lucru al trecutului - când ați obținut această poziție pentru prima dată. Mai ales asociezi munca cu rutina. Îmi amintește de viața ta? Merită să te gândești la căutarea unui nou loc de muncă!

2. Ești nefericit

Poate că este și mai rău: nu numai că nu te bucuri de noua zi, dar te simți nefericit în fiecare dimineață. Există o mare probabilitate ca munca ta, căreia îi dedici aproape tot timpul, să fie de vină. Aceasta nu este vina șefului tău sau a colegilor tăi. Poate că pur și simplu te-ai plasat greșit într-o echipă.

Dar asta nu înseamnă că acum ești obligat să suferi pentru tot restul zilelor tale.

Învață din greșelile tale și privește spre viitor. un post vacant atractiv și lasă-ți noul job să devină preferatul tău!

3. Compania ta este condamnată

Uneori facem tot ce ne stă în putere, dar circumstanțele încă nu merg în cel mai bun mod. Dacă îți dai seama cu seriozitate că compania se prăbușește, nu ar trebui să renunți cu ea. Nu așteptați apusul - începeți acum să căutați un nou loc de muncă, pentru ca mai târziu să nu mai fiți nevoit să indicați un loc de muncă inexistent în CV.

4. Nu-ți plac deloc colegii.

Colegii și șeful tău sunt oamenii cu care îți petreci cea mai mare parte a vieții. Și dacă țineți cont de timpul pe care îl alocați somnului, blocajelor de trafic și cumpărăturilor, atunci, de fapt, ei sunt cu voi aproape tot timpul. În momentele de suișuri și coborâșuri, bucurii și căderi. Cel mai probabil, așteaptă cu nerăbdare să te întorci din vacanță sau concediu medical (nu vom intra în căutarea adevăratelor motive). Prin urmare, nu are rost să stai într-o companie ai cărei angajați nu-ți plac.

Chiar dacă îți place munca pe care o faci, lipsa contactului normal cu colegii va juca mai devreme sau mai târziu un rol negativ în cariera ta.

Gândește-te la ce oameni cu care îți place cu adevărat să fii. Și mergi acolo unde lucrează. Atunci viața va deveni mult mai plăcută.

5. Șeful tău privește doar în sus.

Adesea, în îngrijirea promovării sale, un manager acordă atenție doar conducerii superioare, fără a oferi suficient sprijin celor care îi sunt subordonați. Această situație nu este neobișnuită. Cu toate acestea, o astfel de politică nu va duce la rezultate pozitive. Munca productivă în echipă implică interes pentru rezultat general toată lumea. Simți că liderul joacă doar pentru el însuși? Nu te păcăli - nu vei reuși aici.

6. Ești stresat

Astăzi, tot mai mulți oameni se plâng de un sentiment de anxietate de fundal constantă și chiar de panică. Poate ești unul dintre ei? Atunci fii atent atenție deosebită până în acest punct al articolului. Nu trebuie să crezi că anxietatea poate fi fără cauză dacă a devenit partenerul tău constant, deși, la prima vedere, nu se întâmplă nimic neobișnuit. Cel mai probabil, motivul constă tocmai în ceea ce ți-a devenit rutina și familiar - în munca ta.

Puteți apela, desigur, la ajutorul unui psiholog, sedative (aproape sigur ați încercat deja acest lucru). Dar aceste remedii combate doar simptomele. Dacă anxietatea ta începe dimineața, iar seara pleci de la birou în speranța de a te ascunde în sfârșit în refugiul tău (acasă, sală de sport sau bar) - acesta este un semn sigur că trebuie să cauți un alt loc de muncă .

lightwavemedia/Depositphotos.com

7. Începi să te îmbolnăvești mai des

În unele cazuri, poate duce la consecințe și mai negative: sănătatea precară devine obișnuită și se dezvoltă boli cronice. Dar înainte de a mormăi despre mediul în care se deteriorează și să spui că „bătrânețea nu este o bucurie”, gândește-te dacă mănânci atât de prost sau nu te odihnești suficient? Dacă da, încercați să o schimbați. Dar dacă te întrebi cum reușesc prietenii tăi să rămână plini de energie în ciuda faptului că nu respectă toate regulile unui stil de viață sănătos de care ești obsedat și nu ai fost un copil slab în copilărie, atunci ar trebui să-ți schimbi tactica. Încearcă de această dată să te schimbi nu pe tine, ci pe lumea din jurul tău - începe cu munca.

8. Nu împărtășiți viziunea companiei dvs.

Dacă credeți că compania ar trebui să funcționeze complet diferit, atunci va fi dificil să depuneți eforturi pentru același scop cu managementul.

Când nu ești deloc aproape de spiritul corporativ, principiile morale și standarde etice, domnind la serviciu, oricât de mult ai încerca să-l maschezi, „turma” nu te va accepta.

Ai tot dreptul la propria ta viziune despre cum ar trebui aranjate lucrurile. Dar nu ar trebui să-l opuneți în mod agresiv ordinii existente. Permite-i celorlalți să fie diferiți și tu însuți să fii tu însuți. Și găsește-ți un loc de muncă printre ai tăi.

9. Nu poți atinge echilibrul

Te grăbești constant între muncă și familie, simțind că nu ai timp nici pentru nici unul. Petrecând mai mult timp cu familia, nu ai timp să îndeplinești sarcinile managerului tău la timp. Și dacă stai târziu la serviciu, pierzi evenimente importante pentru cei dragi. Se pare că aveți o situație de „viață profesională”. Respirați adânc și recunoașteți sobru: mai bine vă încercați într-o altă poziție. Și este mai bine dacă este decizia ta, nu a șefului tău sau a familiei tale.

10. Productivitatea ta a scăzut

Chiar dacă încă duci la bun sfârșit lucrurile, dar simți că nu mai ești productiv, ar putea fi timpul să faci o schimbare. Găsirea de sfaturi este ușor. Încearcă însă să nu te lași prins în toate aceste idei de auto-dezvoltare, motivație și crestere personala- să știți când să vă opriți și să vă amintiți obiectivul. Dacă nu intenționați să deveniți antrenor de afaceri, atunci trebuie să priviți în altă parte. Și anume - în zona intereselor dvs. profesionale. Dar poate într-o altă poziție sau într-o altă companie.

11. Abilitățile tale nu sunt folosite

Nu este prima dată când vi se refuză o promovare, iar încercările de a prelua sarcini mai complexe nu au avut succes. Se pare că managementul tău pur și simplu nu vrea să recunoască că ești capabil să dai mai mult companiei. Nu lăsa ambițiile tale distruse. Încearcă să găsești un alt loc unde talentele tale vor primi undă verde.

12. Responsabilitățile tale cresc, dar salariul tău nu.

Pot exista diferite motive pentru această situație, dar, în orice caz, nu ar trebui să o iei de la sine înțeles. Dacă o reducere a companiei a dus la faptul că ai de două ori mai mult de lucru, iar între timp salariul tău nu este proporțional, înseamnă că managementul urmărește o politică neloială.

Chiar dacă ți se oferă o promovare, asigură-te că salariul tău crește proporțional cu responsabilitățile tale înainte de a sărbători.

Nu ceda vanitatii si nu alerga dupa frumos nume pozitii. Dacă simți că munca ta este subevaluată, caută un alt loc de muncă!

13. Ideile tale nu sunt auzite

Propunerile tale nu mai sunt apreciate, iar ideile tale sunt date deoparte ca muștele enervante? Acesta este un trend prost. Desigur, nu ar trebui să renunți la demisia ta dacă s-a întâmplat o dată sau de două ori. Poate că trebuie să schimbați modul în care vă prezentați gândurile. Cu toate acestea, dacă nu vor să țină cont de părerea ta din când în când fără explicații, nu ar trebui să fii dezamăgit de tine și de lume - ar trebui să cauți un nou loc de muncă.

14. Ei nu spun mulțumesc

Dacă, dimpotrivă, sugestiile tale sunt folosite cu toată puterea lor, iar deciziile de succes ale companiei se bazează în mare parte pe ideile tale, dar nimeni nu vă mulțumește - aceasta este o atmosferă nesănătoasă. Este posibil, desigur, ca managerul să se reflecte în valoarea plăților. Într-o astfel de situație, stabilește-ți cu sinceritate dacă doar o evaluare materială a propriilor merite este suficientă pentru tine. Dacă nu, și mai ales în cazul în care ideile tale sunt pur și simplu însușite în mod flagrant de altcineva, ai tot dreptul moral să renunți și să găsești un loc în care să-ți fii sincer recunoscător.

15. Esti stagnant

Te-ai plictisit. La locul de muncă, îndeplinești același tip de sarcini zi de zi și nu înveți nimic nou. Cel mai probabil, ați depășit deja această poziție.

Răspundeți-vă la această întrebare: vă dezvoltați aici ca profesionist?

Dacă nu există o oportunitate de creștere în această companie, ar trebui să mergi mai departe și să cauți o poziție în alta.

Gladkov/Depositphotos.com

16. Oamenii te critică

În orice situație dintr-un mediu de lucru, există doar loc de critică la adresa muncii tale. Dacă șeful devine personal și te împușcă personal cu aprecieri negative, acestea sunt probleme ale caracterului și ale creșterii sale. Dacă nu puteți schimba stilul unei astfel de comunicări într-unul mai productiv, nu vă jigniți, nu fiți insolenți - este mai bine să căutați un alt loc de muncă sub îndrumarea unui profesionist adecvat.

17. Ești insultat

Este complet inacceptabil să fii hărțuit de oricare dintre colegii tăi. Dacă sunteți victimă a agresiunii, hărțuirii sexuale sau a oricărui alt comportament agresiv, dacă sunteți înșelat în chestiuni financiare sau dacă promisiunile nu sunt respectate, imediat!

18. Îți promiți că vei renunța

Mulți oameni s-au promis de ani de zile lor și celor dragi că își vor schimba locul de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu se realizează niciodată. Din nou și din nou, așteptați „îți vor arunca un os nou” și îl folosești ca scuză pentru a nu face nimic. A vedea binele în orice situație este calea către pace. Dar aceasta nu este întotdeauna calea spre dezvoltare.

Nu te păcăli - fă pași activi pentru a construi cariera de succes si sa ai o viata fericita.

19. Nu visezi la o poziție de conducere.

Lucrezi cu sârguință și îndeplinești toate sarcinile atribuite de conducere? Te imaginezi măcar în visele tale ca lider? Dacă nu, atunci ești în locul greșit. Nu toată lumea, desigur, poate fi șef sau director, dar cel puțin a deveni manager de proiect este o dezvoltare firească la locul de muncă. Dacă nu te vezi în această poziție în următorii câțiva ani, ar trebui să te gândești să-ți schimbi cariera.

20. Ți-e frică să te gândești la viitor.

Într-o astfel de situație, schimbarea locului de muncă ar trebui să fie o prioritate de vârf. Această decizie nu va fi ușor de luat, pentru că ți-ai făcut de mult o listă întreagă de scuze pentru tine. Notează pe hârtie toate motivele pentru care crezi că nu vei reuși în carieră. Mototolește-l și aruncă-l la gunoi!

Amintește-ți visele tale din copilărie, fă o listă cu abilitățile tale și o listă cu ceea ce ai vrea să înveți. Găsiți un teren comun și începeți să vă îmbunătățiți viața.

Poți și trebuie să-ți oferi ție și lumii mai mult decât o așteptare plictisitoare pentru sfârșitul zilei de lucru!

Îndelungata căutare a unui loc de muncă potrivit și interviurile s-au încheiat în sfârșit. S-ar părea că, după ce ați dobândit poziția râvnită, puteți uita de griji. Cu toate acestea, ești în mod constant îngrijorat de cum va decurge prima ta zi de muncă. Această anxietate este de înțeles, dar nu-ți fie prea frică. Pregătirea atentă, autocontrolul și sfaturile psihologilor vă vor ajuta să produceți impresie buna la noii colegi.

Începeți să vă pregătiți în avans

Dacă, pe baza rezultatelor interviului, ai fost angajat, nu ar trebui să fugi imediat, să faci ploaie de recunoștință și să te grăbești să-ți sărbătorești victoria cu prietenii și familia. Respirați adânc, trageți-vă împreună și adresați-vă managerului câteva întrebări importante. Pentru a vă face prima zi de muncă cât mai ușoară posibil, vă rugăm să verificați următoarele informații:

• pe cine vei întâlni, cine îți va supraveghea munca și la cine poți apela pentru ajutor și sfaturi;
• precizați programul de lucru;
• asigurați-vă că întrebați dacă organizația are un cod vestimentar;
• fă o listă cu documentele pe care trebuie să le ai la tine pentru înregistrare;
• afla care dintre ele produse software va trebui să muncești pentru a le studia corect acasă;
• Asigurați-vă că notați toate informațiile într-un caiet, astfel încât să nu uitați nimic.

Nu strică niciodată să navighezi suplimentar pe site-ul web oficial al organizației pentru care vei lucra. Acolo poți găsi Informații suplimentare, precum și consolidarea informațiilor deja primite în memorie.

Ce să faci cu o zi înainte

Pe nou loc de muncă- asta este cu siguranță mult stres. Pentru a minimiza grijile, ar trebui să vă pregătiți cu atenție cu o zi înainte. Cel mai bine este să petreci această zi pentru propria ta plăcere - mergi la film cu prietenii sau ieși în aer liber cu familia. Ar trebui să obții emoții pozitive maxime pentru a nu lăsa loc de anxietate. Asigurați-vă că vă culcați devreme.

Pentru a nu uita nimic în grabă, trebuie să faceți următoarele seara:

• hotaraste-ti garderoba de lucru si pregateste-ti toate lucrurile astfel incat dimineata tot ce trebuie sa faci este sa te imbraci;
• fă o listă documentele necesareși pune-le imediat în geantă;
• întocmește un scenariu de acțiuni pentru dimineața pentru a nu te încurca;
• planificați cum veți ajunge la lucru, ținând cont de toate pentru a evita întârzierea.

Nu amânați niciodată pregătirea până dimineața. Crede-mă, nu vei avea timp pentru asta. Este mai bine să dormi încă o jumătate de oră, să gătești un mic dejun delicios și să-ți petreci timp coafurându-ți sau machiând.

Tot ce este nou este stresant și cu atât mai mult când vine vorba de muncă. Va trebui să vă simțiți confortabil într-o echipă necunoscută și să vă înțelegeți rapid responsabilitățile. Desigur, o persoană nepregătită poate deveni confuză sau chiar să-și piardă cumpătul. De aceea, merită să luați o abordare extrem de responsabilă față de un astfel de eveniment precum prima zi de muncă. Psihologii vă vor spune cum să vă comportați:

• Aruncă deoparte grijile inutile. Toată lumea trece printr-un proces dificil. Fii atent la faptul că în fiecare zi va deveni mai ușor.
• Tratează-ți colegii cât mai politicos posibil. În același timp, fața ta ar trebui să radieze de prietenie. Astfel vei stabili rapid contactul cu angajații și vei găsi prieteni.
• Fii implicat. Empatia pentru eșecuri și bucuria pentru succesele colegilor este punct importantîn stabilirea contactelor. Cu toate acestea, nu ar trebui să fii intruziv.
• Nu ar trebui să vă faceți publice problemele și necazurile. În plus, nu le demonstrați acest lucru colegilor dumneavoastră sub nicio circumstanță.
• Sub nicio formă nu trebuie să vă ocupați de locul de muncă al altcuiva. Chiar dacă este o practică obișnuită la o companie să folosești telefonul, capsatorul sau imprimanta cuiva, nu ar trebui să faci asta în prima zi de muncă.
• Nu vorbi prea mult despre tine și nu te lăuda cu abilitățile și talentele tale. În primul rând, ar trebui să arăți interes pentru job.
• Dedică-ți prima zi la serviciu observațiilor. Acest lucru se aplică nu numai procesului de muncă, ci și comportamentului colegilor. Cunoscându-le trăsăturile de caracter, îți va fi mai ușor să te adaptezi la echipă.
• Nu aștepta ca șeful tău să te sune pentru a face o mustrare. La început, este mai bine să raportați în mod independent conducerii pentru a monitoriza corectitudinea lucrării.
• Alungă negativitatea și deznădejdea. Imaginează-ți ce succes poți obține astăzi, într-o săptămână, într-o lună, într-un an. Gândurile sunt materiale și, prin urmare, ar trebui să fie pozitive și strălucitoare.
• Profită de statutul tău de începător și nu încerca să fii grozav imediat. În primul rând, încercați să înțelegeți mai profund detaliile lucrării.

Principala regulă de urmat atunci când începeți o nouă afacere este o dispoziție pozitivă. Vino la birou cu zâmbete și urări pentru o zi de lucru reușită. Este foarte important să faceți acest lucru cu sinceritate. Dacă nu ai chef, atunci nu este nevoie de grimase forțate. Este suficient să te limitezi la un salut politicos.

Ce să nu faci

În prima zi la serviciu, mulți oameni fac greșeli care pot interfera cu adaptarea ulterioară la echipă. Pentru a vă asigura că vă cunoașteți colegii fără probleme, nu trebuie să faceți niciodată următoarele:

• intarzie (chiar daca nu a fost vina ta, in ochii colegilor si superiorilor tai vei fi o persoana nepunctuala);
• uitarea numelor (s-ar părea că acesta este un fleac, dar poate jigni, așa că notează-l dacă nu ai încredere în memoria ta);
• flatează atât superiorii, cât și angajații;
• lauda-te (este mai bine sa-ti dovedesti superioritatea cu munca excelenta);
• vorbește despre munca ta anterioară (colegii tăi s-ar putea să te asculte cu interes, dar șefului tău s-ar putea să nu-i placă);
• stabilește-ți propriile reguli în birou; asumă prea multe responsabilități atât în ​​ceea ce privește munca, cât și în ceea ce privește relațiile personale cu colegii;
• insistați pe ceva dacă nu înțelegeți problema;
• reclamă prietenie sau relație cu superiori sau oficiali de rang înalt (mai ales dacă ai primit o funcție prin patronajul lor);
• impune-ți imediat prietenia sau relația mai apropiată.

Desigur, nimeni nu este imun la greșeli, dar la început este mai bine să te ții sub control. Dacă reușești să te stabilești bine și să devii un angajat valoros, atunci în timp vei fi iertat pentru unele greșeli.

Ce trebuie să faci în prima zi

Prima zi la un nou loc de muncă este un test serios. Cu toate acestea, trebuie să lăsați deoparte panica și să activați gândirea rațională. Pentru a vă ușura munca în viitor, în prima zi trebuie să finalizați următorul program minim:

• Luați inițiativa de a vă cunoaște colegii. Amintiți-vă că faceți parte dintr-o echipă deja constituită și, pentru a ocupa o anumită nișă în ea, trebuie să faceți un efort.
• Începeți să vă organizați imediat spațiul de lucru. În viitor, este posibil să nu ai timp pentru asta. În plus, astfel poți crea impresia unei persoane active și muncitoare.
• Încercați să aprofundați cât mai profund posibil în toate caracteristicile muncii din această echipă și să înțelegeți atmosfera acesteia. Fii atent.
• Înțelegeți specificul muncii dvs., precum și caracteristicile regimului. Colectați și studiați toată documentația care conține informații despre drepturile, responsabilitățile dumneavoastră și alte condiții esențiale.

Dacă ești șef de departament

Uneori este mult mai dificil pentru un șef să se adapteze la un nou loc de muncă decât pentru un angajat obișnuit. Dacă sunteți șeful unui departament, atunci în prima zi și în munca ulterioară ar trebui să vă ghidați de următoarele reguli:

• Nu critica niciodată un subordonat în prezența colegilor săi;
• păstrează pentru tine impresia personală despre persoana respectivă - ai dreptul să vorbești doar despre calitățile sale profesionale;
• exprimă-ți gândurile în mod clar și specific atunci când dai instrucțiuni sau faci comentarii;
• critica ar trebui să ajute la îmbunătățirea performanței și nu să fie un mijloc de auto-exprimare;
• în comunicarea informală cu subalternii, fii politicos și prietenos;
• Fiți atenți la angajații dvs. - întrebați întotdeauna despre bunăstarea lor și, de asemenea, felicitați-i de sărbători.

Lucru după vacanță

Prima zi la serviciu după vacanță poate fi o adevărată tortură. Chiar și dependentii de muncă inveterati, până la sfârșitul unei odihne binemeritate, pot deveni deprimați din cauza nevoii de a-și reîncepe îndatoririle de rutină. După cum asigură psihologii, această afecțiune este destul de normală și trece în timp. Cu toate acestea, este mai bine să vă pregătiți din timp pentru sfârșitul vacanței.

Planificați-vă vacanța astfel încât vacanța să se încheie cu 2-3 zile înainte de a merge la serviciu. În acest moment, merită să vă ajustați programul de somn - obișnuiți-vă să vă culcați devreme și să vă treziți din nou devreme. Dar nu ar trebui să vă aruncați cu capul în treburile de zi cu zi, pentru că sunteți încă în vacanță legală.

Este demn de remarcat faptul că este destul de dificil să susțineți un antrenament complet după odihnă. De aceea încearcă să-ți planifici vacanța astfel încât să-ți poți începe sarcinile, de exemplu, miercuri sau joi. Astfel, vei avea timp să intri în ritmul de lucru înainte de weekend și nu vei avea timp să obosești prea mult.

Pentru a vă face prima zi de muncă după vacanță ușoară și calmă, urmați aceste recomandări:

Semne și superstiții

Pentru mulți oameni, expresia „Îmi încep prima zi la un nou loc de muncă!” este atât de dorită, cât și de înfricoșătoare. Semnele și superstițiile sunt răspândite nu numai în viața de zi cu zi, ci și în birouri. Uneori, dorind să câștige favoarea superiorilor sau o creștere salarială, angajaților companii de renume poate apela la ajutorul parapsihicilor, ghicitorilor și chiar poate efectua ritualuri magice.

Desigur, nu merită să preparați poțiuni miraculoase sau să faceți sau să faceți o păpușă voodoo a unui regizor. Pentru a vă asigura că prima dvs. zi la un nou loc de muncă vă aduce noroc, amintiți-vă câteva semne de birou:

• Pune monede în colțurile biroului tău pentru a atrage o creștere de salariu sau un bonus;
• pentru a preveni înghețarea computerelor și a imprimantei să mestece hârtie, comunicați cu echipamentul politicos și amabil, mulțumiți-le pentru munca depusă (dacă vă este rușine în fața colegilor, atunci faceți-o mental);
• încercați să nu începeți lucrul pe 13;
• În prima zi, nu trebuie să părăsești biroul până la sfârșitul zilei de lucru, fie din motive personale, fie de afaceri. chestiuni oficiale(aceasta înseamnă concediere);
• nu ține ușa biroului deschisă, altfel vei primi o mulțime de instrucțiuni;
• Chiar în prima zi, nu comandați cărți de vizită, insigne sau semne pentru ușă, altfel există riscul să nu rezistați mult la acest job.

Caracteristicile procesului de adaptare

Lucrul într-o echipă nouă începe cu siguranță cu procesul de adaptare. Mai mult, este important să înțelegeți că acest lucru se aplică nu numai începătorilor. Echipa trebuie să se obișnuiască și cu apariția unei noi legături și să îl ajute în orice mod posibil să se integreze în procesul de lucru. Există patru etape succesive care compun adaptarea:

• Pentru început nou angajat evaluate din punct de vedere al aptitudinilor profesionale si sociale. Pe baza datelor obtinute se poate intocmi un program de adaptare. Este demn de remarcat faptul că cel mai simplu mod de a vă alătura echipa noua acei angajați care au experiență într-o poziție similară. Cu toate acestea, chiar și o astfel de persoană nu se obișnuiește imediat cu noile condiții și rutina zilnică.
• Orientarea presupune familiarizarea noului venit cu responsabilitățile sale de serviciu, precum și cu lista de cerințe care sunt prezentate atât pentru calitățile sale profesionale, cât și personale. În acest scop, se pot ține conversații, prelegeri speciale sau cursuri pregătitoare.
• Adaptarea eficientă are loc în momentul în care angajatul începe să se alăture echipei. Se poate exprima atât în ​​muncă, cât și în comunicare. Putem spune ca in aceasta perioada angajatul pune in practica cunostintele dobandite.
• Etapa de funcționare presupune o tranziție la performanță stabilă responsabilități de serviciu, în conformitate cu programul stabilit. În funcție de modul în care este organizată munca în întreprindere, această etapă poate dura de la câteva luni până la un an și jumătate.

Concluzii

Prima zi de serviciu aduce multe griji si noi impresii. În scurt timp, trebuie să ai timp nu numai să înțelegi munca, ci și să cunoști angajații și să le câștigi simpatia. Principalul lucru este să nu intrați în panică dacă apar dificultăți și să percepeți criticile în mod obiectiv. Este de remarcat faptul că prima zi de muncă pentru un nou angajat este un moment de cotitură, dar departe de a fi un moment decisiv. Chiar dacă totul a decurs fără probleme, mai ai o perioadă lungă de adaptare în fața ta.

Este de remarcat faptul că în practica occidentală durează aproximativ șase luni. În acest timp, trebuie nu numai să-ți demonstrezi cunoștințele și abilitățile, ci și să te adaptezi la noua echipă. La întreprinderile autohtone, noului venit nu i se acordă mai mult de două săptămâni (în cazuri rare, o lună) și, prin urmare, trebuie să se pregătească pentru prima zi lucrătoare în avans. Încercați să aflați cât mai multe despre organizație și, de asemenea, citiți recomandările psihologilor de frunte. Pentru a vă oferi mai multă încredere, urmați semnele populare.

Cea mai dificilă perioadă într-un nou loc de muncă sunt primele zile. Cum să te comporți în această perioadă pentru a te integra organic în echipa existentă și a te stabili bine încă din primele zile? Potrivit psihologilor, prima impresie a unei persoane este extrem de importantă și tocmai aceasta pune bazele relațiilor viitoare. Cum să te comporți corect cu noii colegi?

Când vii într-un loc nou, te regăsești într-o comunitate stabilită cu propriile ei valori, legi și reguli. Cele mai multe dintre aceste reguli există sub formă nerostită și nescrisă și îți va lua timp să le înveți. Prin urmare, la început sarcina ta principală este să rămâi neutru și să observi. Fii politicos, rezervat, deschis. În același timp, folosiți orice ocazie pentru a privi mai îndeaproape noii colegi, a studia regulile jocului și a înțelege limitele care nu ar trebui depășite.

Fiecare echipă de lucru este un set bogat de roluri și măști. Încearcă să înțelegi cine este cine și atunci îți va fi mai ușor să-ți găsești un loc pentru tine.

Stilul de relații într-o companie este dictat cel mai adesea de sus și variază în funcție de gradul de formalitate adoptat. Un mediu informal se dezvoltă în rândul tinerilor, precum și firme mici. ÎN marile corporații gradul de deschidere și libertate este mult mai mic. Instituțiile guvernamentale din țara noastră sunt renumite pentru atmosfera lor foarte specifică. Diferitele grade de formalitate au avantajele și dezavantajele lor, dar merită să respectați regulile acceptate: „ciobii albi” nu supraviețuiesc mult timp.

Iată câteva reguli care îți vor fi mai ușor să te adaptezi la noul tău loc de muncă.

Ce să nu faci într-o echipă nouă:

1. Nu începe o revoluție. Cel puțin în primele săptămâni de muncă. Priviți mai atent, orientați-vă, veți avea în continuare ocazia să vă dovediți.

2. Nu este nevoie să te închizi, să te ascunzi într-un colț și să-ți ascunzi ochii în documente. Mai devreme sau mai târziu tot va trebui să comunicați, dar atunci va fi mai greu de făcut. Nu este nevoie să vă revărsați sufletul în fața noilor cunoștințe, doar urmați regulile de politețe și bunele maniere.

3. Nu te comporta arogant. Acesta este adesea o modalitate de a-ți ascunde entuziasmul, dar această atitudine îi va înstrăina pe colegii tăi.

4. Nu ceda provocări. Pentru angajați, sunteți ca o jucărie nouă pentru un copil: este interesant să vedeți cum se comportă în diferite situații. Nu te lăsa folosit ca divertisment. Arată cu blândețe, dar cu încredere că ești o persoană de afaceri și ai venit aici la muncă, transformă provocarea într-o glumă.

5. Nu încerca să-i mulțumești pe toți deodată;

6. Nu-ți pierde simțul proporției. Chiar dacă aici se obișnuiește să sărbătorești energic sosirea unui nou angajat, nu ar trebui să exagerezi cu alcool în prima zi.

Ce să faci într-un nou loc de muncă:

1. Urmați regulile de angajament adoptate în acest mediu de lucru. Acest lucru se aplică modului de comunicare, stilului vestimentar, nuanțelor procesului de lucru (pauze de fumat, băut ceai, întârziere). Prin adaptare, îți va fi mai ușor să-ți dai seama cum să-ți exprimi individualitatea fără a-ți compromite cariera.

2. Păstrați o atitudine prietenoasă și deschisă. Amintiți-vă că nu numai noii colegi vă studiază, ci și voi vă uitați la ei. Se întâmplă că întâlnirea cu noi colegi face o persoană să înțeleagă că nu este acolo unde și-a dorit să fie și o ajută să ia o decizie cu privire la schimbarea locului de muncă.

3. Găsiți un lider informal - o persoană care se bucură de o autoritate incontestabilă. După ce ai stabilit o relație de încredere cu el, îți va fi mai ușor să te integrezi în echipă la propunerea lui.

4. Configurați ceva nou locul de munca astfel încât să vă simțiți confortabil și confortabil, aduceți mici lucruri gânditoare și utile. Acest lucru vă va oferi încredere.

5. Gândește-te la talentele tale: la ce ești deosebit de bun, în ce te simți competent - și fă exact asta mai întâi.

6. Folosește secrete comunicare nonverbală. Țineți palmele deschise, nu strângeți, nu încrucișați picioarele - acest lucru semnalează interlocutorului că sunteți încrezător și gata să luați contact. Totuși, nu trebuie să speri că aceste măsuri vor fi suficiente: este important să te simți așa cu adevărat, altfel riști să arăți ridicol.

7. Învață să spui nu. Arată-le colegilor tăi că știi valoarea ta. În caz contrar, vor sta pe gâtul tău chiar în prima zi. Va fi foarte greu să scapi de asta mai târziu.

8. Amintește-ți că ai venit aici să lucrezi! Șeful tău îți va evalua rezultatele, nu abilitățile de comunicare.

Toate aceste reguli te vor ajuta numai dacă nu uiți principalul lucru - să rămâi tu însuți. Chiar și comportamentul ideal structurat va ajuta puțin dacă nu ești sincer: orice înșelăciune va fi dezvăluită mai devreme sau mai târziu.

Este normal să te simți nervos într-o echipă nouă. Îți va fi mai ușor dacă vei percepe această experiență ca oportunitate unica pentru realizarea de sine. Străinii nu te-au cunoscut până în acest moment și sunt gata să te vadă și să te sprijine așa cum ești în acest moment, în timp ce mediul familiar îți încetinește adesea involuntar dezvoltarea. Principalul lucru este să vă amintiți că ați venit aici pentru a lucra, pentru a vă îmbunătăți profesionalismul. Relațiile bune cu colegii sunt un obiectiv secundar, care este conceput pentru a asigura confortul creșterii în carieră.

Sfaturi pentru începători

Nu am prea multă experiență în a mă alătura unor noi echipe, dar am reușit să întâlnesc două opțiuni complet diferite. În primul, întreaga echipă de lucru era o adevărată echipă unică, deși responsabilitățile și ocupațiile oamenilor nu se suprapuneau. Toată lumea este gata să ajute, dacă se întâmplă ceva, puteți simți umărul persoanei în apropiere. Este ușor și plăcut să te alături unei astfel de echipe și să faci parte din ea. În cel de-al doilea caz, toată lumea pare să comunice, dar nu există coeziune, fiecare își face strict propria parte a muncii, a-ți ajuta aproapele este sălbăticie (lasă-l să se ocupe singur de problemele sale, principalul lucru este că munca lui este făcut). Într-o astfel de echipă te simți constrâns și singur pentru foarte mult timp. Eu însumi sunt o persoană fără conflicte. Într-un mediu nou, de obicei mă adaptez, așa că nu apar probleme majore. Adevărat, există un dezavantaj: toată lumea percepe acest comportament ca un semn de slăbiciune din anumite motive și încearcă să stea pe gât. - Alexey, coordonator la o companie de internet

Personal, când mă alătur unei noi echipe, încerc să mă stabilesc relații de prietenie– pauzele de ceai comune ajută foarte mult. Acolo poți afla despre relațiile din echipă, poți identifica un lider etc. Cu siguranță o să aduc delicii delicioase la ceai. O modalitate sigură de a stabili un contact prietenesc și de a-ți câștiga colegii. Dar principalul lucru este încrederea în sine ca profesionist. Răsfăturile nu te vor face mai profesionist în ochii colegilor și șefului tău. - Valeria, angajata tipografiei

Opinia expertului

Anna Dadeko
psiholog, director al Centrului de consultanță în carieră „Punctul de pornire”

Când ajung într-un loc nou, majoritatea oamenilor se străduiesc să se integreze rapid în echipă și să câștige favoarea celorlalți. Prima impresie a unei persoane este cu adevărat importantă și poate fi gestionată. Dacă mâine este prima zi de lucru într-un loc nou, rețineți următoarele:

- Aspect.În timpul interviului, acordați atenție codului vestimentar al companiei. În prima zi de muncă, ar trebui să alegi haine potrivite.

- Fii la timp. Gândiți-vă la traseu în avans și planificați-vă timp suplimentar pe drum. Întârzierea poate fi percepută ca dezorganizare și iresponsabilitate.

- Zâmbet. Un zâmbet îți pune interlocutorul în largul tău și reduce distanța în comunicare. În același timp, abțineți-vă de la un zâmbet nesincer, „strâns”.

- Ascultă și observă. Pregătește-te să colectezi informații și să le acumulezi. Acest lucru vă va ajuta să navigați în situație.

- Găsiți asemănări. Oamenii au tendința de a se lega mai repede de ceilalți dacă au ceva în comun. În conversație, notează orice detalii care te apropie de colegii tăi.

- Întreabă. Nu ezitați să contactați vechii cu întrebări despre tradițiile existente, procedurile din companie sau pentru ajutor (la un moment convenabil pentru ei). Acest lucru va arăta respect pentru cunoștințele și experiența lor.

- Refren din promisiuni, declarații despre schimbări și inovații. Chiar dacă ești manager de criză și planurile tale includ schimbarea ceva în viitor, impune un moratoriu asupra inovației până când evaluezi situația și te orientezi în mediul tău.
Odată ce vă simțiți cu privire la cultura corporativă și regulile jocului, începeți să luați măsuri. Dar aceasta este următoarea etapă.

„Textul „Ghidului angajaților” ocupă mai mult de o pagină!” - s-au plâns nou-veniții care au venit la Goog1e, o companie care se află în fruntea listei de mulți ani cei mai buni angajatori. Nu se poate decât să-i invidieze: managerii fac tot posibilul pentru a ajuta noul venit să se simtă confortabil în noul loc cât mai curând posibil. " Cultura corporativă o companie care se străduiește să pună la curent cât mai repede o persoană nouă se numește deschisă”, explică antrenorul și antrenorul de afaceri Elena Bocharova. „Specialiștii dezvoltă programe de adaptare, efectuează excursii introductive, prezintă superiorilor și chiar organizează special evenimente corporative.” Putem doar să ascultăm, să punem întrebări și să ne bucurăm de o astfel de atitudine atentă. Pentru că mai mult de o treime dintre angajatorii autohtoni (37%), din păcate, nu consideră necesară adaptarea noilor angajați. A începe munca într-un astfel de loc este un test de rezistență la stres. Dar se poate descurca cu ușurință de către cei care înțeleg clar de ce au venit la această companie și ce vor să obțină. Și, cel mai important, sunt gata să-și asume responsabilitatea pentru adaptarea lor. „Pentru un nou venit, socializarea este o sarcină de o importanță capitală, spre deosebire de o companie, care are priorități complet diferite”, explică antrenorul de afaceri, șeful universității corporative Lyudmila Gorodnicheva. Și chiar dacă avem norocul să intrăm într-o companie deschisă, un specialist în resurse umane sau un mentor va observa în primul rând dinamica adaptării pentru a înțelege dacă un nou venit va deveni angajat eficient. Acesta nu este un ghid personal sau dădacă, așa cum mulți oameni cred în mod eronat. „Perioada de adaptare durează de fapt primele trei luni - întregul probațiune, spune Lyudmila Gorodnicheva. „Și în acest moment, este important să demonstrăm comportamentul pe care liderul se așteaptă să-l vadă.” Pentru a nu ghici ce vor șefii, merită să întrebați direct: „Ce rezultate se așteaptă de la mine în viitorul apropiat? Cum crezi că ar trebui să fie angajatul ideal?” Ideea este că în diferite companii ideile despre un specialist pot diferi semnificativ. Aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți cum să vă structurați comportamentul, indiferent unde ați venit să lucrați: într-o corporație uriașă cu reguli de comunicare formală sau firma mica tip familial.

Specialiștii companiei de formare Leadership IQ au efectuat un studiu pe 20.000 de angajați și au descoperit: 46% dintre noii sosiți renunță la un an și jumătate. Motivul acestui rezultat al evenimentelor nu constă în incompetența specialiștilor, ci în incapacitatea de a accepta feedback de la colegi, adică să comunice. S-a dovedit că socializarea cât mai repede posibil pentru a-ți arăta eficiența este una dintre principalele abilități ale unui carierist modern.

Managerii de resurse umane consideră că un nou angajat ar trebui să:

• Ascultă și tace - 10%
• Accept regulile companiei - 7%
• Fii prietenos - 7%
• Fii sociabil - 6%
• Aruncă o privire mai atentă la echipă - 4%
• Începeți rapid - 3%
• Fii tu însuți - 2%
• Fii responsabil - 2%
• Fii loial - 2%
• Fii atent - 2%

Mintea Colectivă

Odată ce am aflat unde este bucătăria, cum să folosim aparatul de cafea local și cât de târziu putem întârzia ziua de lucru, este timpul să găsim limbaj comun cu noi colegi. Desigur, vrem imediat să ne arătăm în toată gloria noastră. Cu toate acestea, oricât ne-am strădui, noua echipă ne va trata în continuare cu prudență. „Toate rolurile sunt împărțite, toată lumea urmează reguli nerostite. Iar un nou venit amenință siguranța membrilor grupului”, explică managerul de resurse umane Ulyana Kalinina. „Nevoia de stabilitate oferă încredere în viitor, motiv pentru care este atât de valoroasă pentru noi.” Cum să câștigi încredere? Principala greșeală a tuturor celor care se alătură unei noi echipe este să creadă că totul aici este la fel ca în vechiul loc. „Proiectăm experiența noastră trecută într-o situație fundamental diferită”, explică Lyudmila Gorodnicheva. „Tocmai această strategie de comportament te împiedică să găsești un limbaj comun cu colegii.” Prin urmare, nu ar trebui să întreprindeți nicio activitate în prima zi, este mai bine să observați în tăcere angajații: cum comunică aceștia, ce ritualuri sunt acceptate (de exemplu, tratați-vă unul pe altul cu fursecuri, mergeți la prânz împreună); Această tehnică se numește „ajustare” - învățăm să fim „ca ei” și poate fi implementată chiar și la nivel de limbă. De exemplu, în prima zi de lucru nu ar trebui să trimiteți un buletin informativ cu textul „Stimați colegi, de astăzi voi acționa ca redactor cu normă întreagă, sper o cooperare fructuoasă”. S-ar putea dovedi că compania a adoptat un stil informal de comunicare, iar o expresie simplă precum „Bună ziua tuturor, sunt noul vostru copywriter, vă rugăm să mă contactați!”

„Un mediu neobișnuit declanșează schimbări fiziologice și hormonale în organism, care se reflectă în comportamentul nostru”, explică specialistul în managementul stresului, Tatyana Saykhanova. — În fața neobișnuitului, corpul nostru încearcă să găsească ceva familiar pentru a reacționa într-un mod standard, dar este forțat să inventeze program nou acțiuni.” În această perioadă nu ne comportăm suficient de adecvat: vorbim deplasat, ne simțim constrânși, reacționăm prea repede sau încet. Potrivit Lyudmila Gorodnicheva, acest lucru este chiar bun. La urma urmei, ne comportăm ca niște începători – și tocmai acesta este comportamentul pe care colegii îl percep ca fiind previzibil și sigur. Și ne acceptă rapid ca „unul de-al lor”. Și după aceea este util să fii activ. Merită să întreb: „Cum mă descurc cu sarcinile mele?” - de la sef. Și de la colegi: „Dacă nu te superi, aș sugera câteva idei - doar am experiența potrivită.” „Această tehnică îți va permite să intri în mănăstirea altcuiva cu propriul tău hrisov”, explică Elena Bocharova. - Mai ales dacă vedem cu adevărat ce putem îmbunătăți procesul de productie" Această metodă de comunicare va ajuta nu numai să vă alăturați echipei, ci și să câștigați autoritate.

Interes dezinteresat

În primele zile, orice nou venit este în centrul atenției. Orice lucru nou stârnește inevitabil interesul oamenilor, și asta este normal. Este important ca acest interes să fie neutru, astfel încât să puteți profita de situație. Devenim o sursă de informare. Vor vorbi despre noi, se vor uita la noi ca printr-o lupă. Colegii vor fi interesați de absolut orice: cum arătăm, ce fel de mașină conducem, ce haine purtăm, cum vorbim și ce model este telefonul nostru mobil. Mai mult, cu cât poziţia este mai mare, cu atât curiozitatea este mai puternică. Și nu va exista a doua șansă de a face o primă impresie. Prin urmare, la început este deosebit de important să ajungi la timp, să arăți bine și să fii prietenos. „Oamenii din jurul nostru nu își amintesc ce am spus sau am făcut, ci emoția cu care ne asociază”, explică Elena Bocharova. „Și toate recomandările descrise mai sus vizează tocmai crearea unei asocieri pozitive.”

Un alt detaliu important care te va ajuta să treci mai ușor peste perioada de adaptare este să fii atent la sentimentele tale. La urma urmei, înțelegerea că într-un loc nou totul este greșit și totul este greșit și acum trebuie să te obișnuiești din nou cu toată lumea este serios deprimantă. „În acest moment, este important să fii deosebit de atent la tine și să nu proiectezi starea ta asupra colegilor tăi”, avertizează Elena Bocharova. Într-adevăr, ne simțim incomod nu pentru că colegii sau conducerea noștri sunt răi, ci pentru că noi înșine suntem triști de trecut. Îți poți permite puțină nostalgie, pentru că în acest moment cei din jurul tău ne vor accepta deja ca „unul de-al lor” - o persoană care are tot dreptul să fie uneori într-o dispoziție proastă.

Cum să îmbunătățești relațiile cu colegii?

• vorbește deschis despre experiența ta și fii interesat de modul în care funcționează procesul de lucru într-un loc nou
• multumesc pentru sfaturi si explicatii
• fii pozitiv
• dacă ceva nu merge, raportați-l managerului și cereți ajutor
• recunoaște-ți cu calm greșelile

TEXT: Marina Zykova, Valeria Gutskaya
Mulțumim portalului www.superjob.ru pentru statisticile furnizate.

Popular

Dar nu au menționat teama pe care o experimentează aproape toți oamenii când intră într-un nou loc de muncă. Este puțin probabil să aibă vreo denumire științifică, dar acest fapt nu împiedică un începător să-și facă griji și să se teamă până când genunchii îi tremură, răsturnându-se în minte. opțiuni posibile evoluții ale evenimentelor și prezentarea de imagini înfricoșătoare: fie echipa nu îl acceptă și complotează tot felul de intrigi, atunci șeful se dovedește a fi un tiran, dând ordine stupide. Nu este surprinzător faptul că prima zi la un nou loc de muncă, precum și anticiparea acestuia, reprezintă un test serios pentru oricare dintre noi. Cum să o depășiți cu cea mai mică pierdere emoțională este discutată de autorul cărții „Cleo”.

Poate că eu sunt cel mai impresionabil, sau poate asta se întâmplă cu aproape toată lumea, dar prima zi la un nou loc de muncă este întotdeauna dificilă pentru mine, iar anticiparea este complet epuizantă. De obicei, începe în câteva zile, aducând o mulțime de întrebări fără răspuns și activând o imaginație destul de bogată. Acesta din urmă nu mă cruță deloc: îmi imaginez cum colegii mei râd cu aroganță de oricare dintre acțiunile mele incomode, nu vor să ajute cu nimic, iar la prânz se prefac că nu exist deloc. Trebuie să spun că deja cu o zi înainte de a merge la muncă aproape că o urăsc? Frica de necunoscut omoară absolut toate emoțiile pozitive pe care le-am trăit recent și tot ce simt este un nod în gât. Mi-e teamă să nu înțeleg greșit prima sarcină, îmi este teamă să nu devin subiect de batjocură și glume într-o echipă deja constituită, îmi este teamă, până la urmă, că această echipă nu mă va accepta în „familia” lor și voi fi plângând amar, mâncând singur prânzul într-o toaletă, așa cum arată în comediile americane de tineret. Desigur, aceasta din urmă nu este altceva decât ironie și o astfel de frică este mai probabil să fie trăită de școlari decât de adulți, dar nu suntem străini de experiența comunicării forțate cu noii colegi. Chiar și cea mai încrezătoare persoană devine îngrijorată atunci când se află într-un mediu necunoscut.

Chiar și cea mai încrezătoare persoană devine îngrijorată atunci când se află într-un mediu necunoscut.

De când mi-am schimbat locul de muncă de mai multe ori, am înnebunit de frică în ajunul primei zile de lucru de mai multe ori. Și la un moment dat am decis că acest lucru este imposibil: era o prostie să-ți fie frică înainte de ceea ce s-ar putea să nu se întâmple. Astfel de emoții „goale” devin doar o sursă de stres și cu siguranță nu ne ajută să muncim productiv și să câștigăm oamenii. Daca iti pierde si pofta de mancare la gandul ca maine vei merge la birou nou cu noi colegi și șef, apoi încercați să vă trageți împreună cu ajutorul sfaturilor de mai jos. Pentru mine chiar funcționează.

Separați grâul de pleava

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva ce nu știi, este și mai incomod. Pe baza acestui lucru, am decis că de acum înainte voi determina întotdeauna dacă temerile mele au vreo bază. Acest lucru vă ajută cu adevărat să vă eliberați de fricile dezvăluite, care nu sunt mai puțin obositoare decât cele reale. Pentru a înțelege dacă există o amenințare reală, îmi notez toate temerile pe o foaie de hârtie și evaluez critic ce se poate întâmpla de fapt și ce este o născocire a imaginației mele bogate. Când există jumătate din mai mulți „dușmani”, lupta devine mult mai ușoară.

Când ți-e frică de ceva, te simți inconfortabil. Când ți-e frică de ceva ce nu știi, este și mai incomod.

Câștigă mental

Deci, înțelegem de ce situații ar trebui să ne ferim cu adevărat. Dar știm, de asemenea, că nu există nicio garanție că evenimentele se vor dezvolta exact în conformitate cu acest scenariu negativ, poate totul va funcționa în cel mai bun mod. Ce înseamnă „cel mai bun” pentru tine? Imaginați-vă că veniți la muncă și vedeți că acesta este un vis adevărat. Colegii sunt prietenoși, șeful tău este înțelegător și plin de tact, locul tău de muncă este confortabil și modern. Ce ai mai putea cere? Pune-te azi într-o dispoziție pozitivă, învinge-ți mental toate fricile, pentru ca mâine să poți veni bine la muncă și să nu te aștepți la un truc de pretutindeni.

Costum nou-nouț

Pregătește-ți hainele pentru prima zi de lucru în avans. În primul rând, cei din jurul tău clar nu vor fi încântați de un nou coleg care vine la birou cu o fustă șifonată și o bluză spălată. În al doilea rând, tu însuți te vei simți mai încrezător, știind că ești îmbrăcat până la capăt. Mare valoare De asemenea, contează ce fel de haine alegi. Desigur, dacă compania are un cod vestimentar, atunci totul este destul de simplu: respectați-l și nu vor fi probleme. Dar dacă nu există reguli clare, ar trebui să fii atent: fără fuste mini, tricouri pentru copii și blugi cu talie joasă. Gândește-te: tu însuți te-ai fi ferit de o fată nouă care a apărut la serviciu îmbrăcând ceea ce cel mai probabil a purtat la club ieri.

Zâmbește, dar nu te deranja

Arătați că sunteți interesat de această lucrare și că doriți cu adevărat să înțelegeți ce este implicat.

Acum să vorbim despre prima zi lucrătoare. Comportamentul tău nu este mai puțin important decât al tău aspect. Știi că un zâmbet este dezarmant, iar ajutorarea excesivă este alarmantă, așa că fii prietenos cu noii colegi, dar nu mergi prea departe: nu ar trebui să încerci în mod deliberat să faci pe plac cuiva și să ieși din calea ta pentru ca noul șef să te observe astăzi. . Poate că va observa, gândindu-se: „Pe cine am angajat?”, dar nu este deloc ceea ce aveți nevoie. Prin urmare, nu vă asumați totul deodată (nimeni nu se așteaptă să luați stele de pe cer în prima zi de muncă), nu vă lăudați cu succesele și cunoștințele tale, ci mai degrabă absorbiți informații noi ca un burete. Arătați că sunteți interesat de această lucrare și că doriți cu adevărat să înțelegeți ce este implicat.