Acasă › Moștenirea și donația › Tipuri speciale de răspundere financiară. Material. Vedeți ce „material” este în alte dicționare

Tipuri speciale de răspundere financiară. Material. Vedeți ce „material” este în alte dicționare

Răspunderea poate fi totală sau limitată.

Răspunderea financiară totală este așa numită deoarece angajatul compensează prejudiciul dimensiune completă fără nicio limitare, dar nu mai mult decât valoarea prejudiciului direct.

Toate cazurile de răspundere financiară deplină sunt specificate în mod expres în legislație, angajatorul nu are dreptul de a stabili condiții suplimentare.

Răspunderea financiară pentru valoarea totală a prejudiciului cauzat este atribuită angajatului dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, angajatului i se atribuie responsabilitatea financiară integrală pentru daunele cauzate angajatorului în timp ce angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu.

Potrivit părții 2 a art. 242 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară pentru valoarea integrală a prejudiciului cauzat poate fi atribuită angajaților care nu au încheiat un acord special numai în cazurile prevăzute pentru Codul Muncii sau alte legi federale și nu acte legale de reglementare locale. Trebuie menționat că o astfel de responsabilitate are limite de vârstă. Se aplică în întregime lucrătorilor cu vârsta peste 18 ani. Pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani, răspunderea apare numai pentru prejudiciul cauzat sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice și pentru prejudiciul cauzat ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

Dacă necesitatea încheierii unui acord privind răspunderea financiară integrală a apărut după încheierea cu angajatul contract de muncași se datorează faptului că, în legătură cu modificările aduse legislației în vigoare, funcția pe care o deține sau munca pe care o desfășoară este inclusă în lista posturilor și lucrărilor înlocuite sau efectuate de salariați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise în totalitate. responsabilitate financiară, dar angajatul refuză să încheie un astfel de acord, angajatorul În temeiul părții 3 a articolului 73 din Codul muncii al Federației Ruse, este obligat să-i ofere un alt loc de muncă, iar în absența acestuia sau a angajatul refuză munca oferită, contractul de muncă este reziliat cu el în conformitate cu clauza 7 a articolului 77 din Codul muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură cu schimbarea conditii esentiale contract de munca).

Răspunderea financiară totală este impusă angajatului chiar dacă acesta a cauzat daune reale proprietății organizației. Articolul 243 din Codul Muncii prevede 8 cazuri de prejudiciu cauzat de un salariat, pentru care rezultă răspunderea financiară integrală a acestuia. Articolul 121 din Codul Muncii prevedea 7 cazuri precizate.

Răspunderea financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat este atribuită salariatului în următoarele cazuri:

1. când în conformitate cu prezentul Cod sau cu altele legi federale salariatul este tras la răspundere financiară integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale salariatului;
2. lipsa bunurilor de valoare care i-au fost încredințate în baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
3. cauzarea intenționată a pagubelor;
4. provocarea de pagube în timp ce se află sub influența alcoolului, a drogurilor sau a substanțelor toxice;
5. producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite prin sentință judecătorească;
6. producerea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative, dacă acest lucru este stabilit de către competent agentie guvernamentala;
7. dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (oficiale, comerciale sau altele), în cazurile prevăzute de legile federale;
8. daune cauzate în timp ce salariatul nu-şi îndeplinea atribuţiile de serviciu.

Pentru organizare modernă Procesul de producție și comerț se caracterizează prin faptul că două sau mai multe persoane responsabile financiar își îndeplinesc în comun funcțiile de muncă. În plus, cu un program de lucru în mai multe schimburi, non-stop, transferul obiectelor de valoare de la o persoană responsabilă material la alta devine semnificativ mai dificil. În acest caz, nu este posibilă delimitarea răspunderii financiare a fiecărui angajat și încheierea unui contract individual cu acesta. În plus, la efectuarea lucrărilor de prelucrare resurse materiale accesul la acestea în depozite, baze și alte locuri de depozitare este disponibil nu numai persoanelor responsabile financiar, ci și altor angajați: încărcătoare, ambalatori, lucrători auxiliari. În astfel de circumstanțe, se aplică răspunderea financiară colectivă (de echipă).

În cazurile stabilite de lege, răspunderea financiară integrală poate fi stabilită pe baza unui acord încheiat. Un acord privind răspunderea deplină completează regulile generale privind răspunderea, prevăzând despăgubirea integrală a prejudiciului în cazurile stabilite de lege și, în același timp, precizează condițiile de conservare a proprietății. În raport cu conditii reale dat întreprindere specifică se poate face o analogie binecunoscută între un acord privind răspunderea integrală și normele de drept locale care reglementează acea parte a unei situații specifice care depășește norme generale drepturi. Dacă, din cauza unei omisiuni a administrației, acordul specificat nu este încheiat, aceasta nu înseamnă scutirea de răspundere financiară a celor răspunzători de cauzarea prejudiciului - aceștia din urmă își vor răspunde (de obicei limitat) în conformitate cu normele legislației privind răspunderea financiară a lucrătorilor și angajaților (cu excepția cazului în care legea prevede altfel).

La introducerea răspunderii financiare colective (de echipă), este necesar să se respecte principiile și procedura de aplicare a acesteia, consacrate în art. 245 din Codul Muncii și Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 „Cu privire la aprobarea listelor de posturi și a lucrărilor înlocuite sau efectuate de angajați cu care angajatorul poate încheia acorduri scrise cu privire la totalitate individuală sau responsabilitatea financiară colectivă (de echipă), precum și forme standard acorduri privind răspunderea financiară integrală”. Această listă cuprinde în principal tipuri de lucrări pentru a căror executare pot fi încheiate acorduri privind răspunderea financiară individuală integrală.

Problema introducerii răspunderii financiare colective se decide de către angajator și se oficializează prin ordin. Componența echipelor este formată din lideri diviziuni structurale, adjuncții acestora, depozitarii, comercianții și alți lucrători care deservesc în mod direct bunurile materiale. Este ilegală includerea încărcătoarelor și șoferilor în brigadă. vehicule, stivuitoare, persoane sub 18 ani. Conducerea echipei este încredințată liderului acesteia, iar opinia echipei este luată în considerare. În cazul unei absențe temporare a maistrului, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de unul dintre membrii echipei.

În mod direct, prin Hotărârea Ministerului Muncii nr. 85 a fost stabilită o listă de lucrări pentru care se stabilește responsabilitatea financiară colectivă deplină. O astfel de muncă include:

Lucrare: acceptarea si plata tuturor tipurilor de plati; pentru decontări în timpul vânzării (vânzării) de bunuri, produse și servicii (inclusiv nu prin casă de marcat, printr-o casă de marcat, fără casă de marcat prin vânzător, prin chelner sau altă persoană responsabilă cu efectuarea plăților); deservire automate automate si bancomat; pentru producerea și depozitarea tuturor tipurilor de bilete, cupoane, abonamente (inclusiv abonamente și tichete alimentare) și alte semne (documente) destinate plăților pentru servicii.

Lucrări legate de implementarea: activităților de depozitare; examinarea, autentificarea și alte verificări, precum și distrugerea în modul prescris a bancnotelor, a valorilor mobiliare emise prin credit sau alte institutie financiarași/sau formularele Ministerului de Finanțe al Rusiei; tranzacții de cumpărare, vânzare, autorizație de plată și alte forme și tipuri de circulație de bancnote, titluri de valoare, metale prețioase, monede din metale prețioase și alte valori valutare; tranzacții cu numerar la deservirea bancomatelor și la deservirea clienților care au seifuri individuale în seif, înregistrând și depozitând valorile și alte proprietăți ale clienților în seif; operațiuni de eliberare, contabilitate, stocare, emitere și distrugere de carduri bancare, de credit, de reducere, numerar și alte servicii financiare către clienți, pentru numărarea, recalcularea sau generarea de numerar și de valori valutare; funcții de colectare și transport (transport) numerar si alte valori.

Lucru: la cumpărarea (recepția), vânzarea (comerț, eliberare, vânzare) de servicii, bunuri (produse), pregătirea lor pentru vânzare (comerț, eliberare, vânzare).

Lucrari: la receptie pentru depozitare, prelucrare (fabricare), depozitare, contabilitate, eliberare (eliberare) de bunuri materiale in depozite, baze, depozite, puncte, departamente, santiere, in alte organizatii si divizii; asupra echipamentelor navelor de pasageri, vagoanelor și aeronavelor; pentru deservirea sectorului rezidențial al hotelurilor (campinguri, moteluri etc.).

Munca: pentru a primi obiecte culturale si gospodaresti si alte bunuri materiale de la populatie pentru depozitare, reparare si pentru a efectua alte operatiuni legate de fabricarea, restaurarea sau imbunatatirea calitatii acestor bunuri (bucuri de valoare), depozitarea acestora si efectuarea altor operatiuni. cu ei; pentru închirierea de bunuri culturale și de uz casnic și alte bunuri materiale către populație.

Muncă: primirea și procesarea pentru livrarea (escorta) mărfurilor, bagajelor, trimiteri poștaleși alte active materiale și bănești, livrarea lor (însoțirea), emiterea (predarea).

Lucrare: fabricarea (montaj, montaj, reglaj) si repararea masinilor si echipamentelor, instrumentelor, sistemelor si a altor produse produse pentru vanzarea publicului, precum si piese si piese de schimb.

Lucrare: achiziționarea, vânzarea, schimbul, transportul, livrarea, expedierea, depozitarea, prelucrarea și utilizarea în procesul de producție a metalelor prețioase și semiprețioase, pietrelor, corindonului sintetic și a altor materiale, precum și a produselor realizate din acestea.

Munca: cresterea, ingrasarea, intretinerea si cresterea ferma si a altor animale.

Lucrări: la producția, prelucrarea, transportul, depozitarea, contabilitatea și controlul, vânzarea (cumpărarea, vânzarea, furnizarea) de materiale nucleare, substanțe și deșeuri radioactive, alte chimicale, materiale bacteriologice, arme, muniție, componente ale acestora, explozivi și alte produse (bunuri) interzise sau restricționate în liberă circulație.

În același timp, refuz lucrători individuali de la efectuarea lucrărilor legate de responsabilitatea financiară ca parte a unei echipe nu ar trebui să interfereze cu introducerea responsabilității financiare a echipei. Un astfel de angajat i se poate oferi un alt loc de muncă, iar în lipsa acestuia sau salariatul refuză o astfel de muncă, acesta poate fi concediat din cauza refuzului ofertei de muncă din cauza modificării semnificative a condițiilor de muncă.

Să fim atenți la trăsăturile dovedirii vinovăției lucrătorilor de brigadă.

Pentru a fi scutit de răspunderea financiară (în condițiile răspunderii colective (de echipă), un membru al unei echipe (echipe) trebuie să dovedească absența vinovăției sale, adică există o excepție de la regulile generale ale art. 233, 238 din Codul Muncii al Federației Ruse, care impun angajatorului responsabilitatea dovedirii gradului de vinovăție a angajatului.

În cazul despăgubirii voluntare a prejudiciului, gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) se stabilește de comun acord între toți membrii echipei (echipei) și angajator.

La colectarea daunelor în procedura judiciara gradul de vinovăție al fiecărui membru al echipei (echipei) este determinat de instanță.

Articolul 250 din Codul muncii dă dreptul organului de control litigii de munca reduce valoarea prejudiciului care trebuie recuperat de la angajat. Conținutul acestuia corespunde în principiu cu art. 123 Codul Muncii. Organul de examinare a conflictelor de muncă, denumit la art. 250 din Codul muncii, nu poate exista decât o instanță de judecată (art. 248 din Codul muncii).

Prevazuta de art. 250 din Codul muncii, posibilitatea reducerii cuantumului prejudiciului supus despăgubirii, ținând cont de gradul de vinovăție, împrejurările specifice și situația financiară a salariatului, se aplică tuturor tipurilor de răspundere financiară a salariaților.

Articolul 240 din Codul Muncii acordă angajatorului dreptul de a refuza colectarea daunelor cauzate de salariat, în totalitate sau în parte.

Acesta este un drept în conformitate cu art. 240 angajatorul se poate folosi ținând cont de împrejurările în care s-a produs prejudiciul.

Reducerea cuantumului prejudiciului care trebuie despăgubit de către salariat este permisă în cazuri excepționale în prezența celor prevăzute la art. 250 din Codul Muncii al Federației Ruse, condiții care trebuie confirmate prin probe atent verificate în instanță, cu mențiunea obligatorie în decizie a motivelor reducerii sumelor încasate.

Situația specifică în care a fost cauzat prejudiciul ar trebui să includă împrejurări care împiedică salariatul să își îndeplinească atribuțiile care i-au fost atribuite în mod corespunzător, în special absența. conditii normale depozitare, organizare necorespunzătoare a muncii. În același timp, este necesar să se țină seama dacă angajatul a luat măsuri în puterea sa pentru a preveni pagubele.

Pentru a verifica situația financiară a unui angajat, sunt necesare dovezi cu privire la statutul de proprietate al făptuitorului (suma câștigurilor, alte venituri de bază și suplimentare), a acestuia starea civilă(număr de membri ai familiei, prezența persoanelor aflate în întreținere, deduceri pe baza actelor executive) etc.

Reducerea cuantumului prejudiciului supus despăgubirii nu este permisă dacă prejudiciul a fost cauzat de o infracțiune săvârșită în scop mercenar. Această infracțiune include, de exemplu, furtul bunurilor.

Cu răspundere financiară limitată, angajatul compensează prejudiciul în limite prestabilite. Potrivit art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru prejudiciul cauzat proprietății angajatorului, angajatul din vina căruia s-a produs prejudiciul poartă răspunderea financiară în cuantumul prejudiciului real direct, dar în limita câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care se prevede altfel. de Codul Muncii al Federației Ruse sau de legile federale.

Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o listă de motive pentru a aduce la răspundere financiară limitată. Practica arată că cele mai tipice cazuri sunt următoarele: deteriorarea sau distrugerea din cauza neglijenței materialelor (produse semifabricate, materii prime, combustibil), produse, produse, dispozitive, unelte, îmbrăcăminte de lucru, echipamente de birou, pierderea documentelor, lipsa de fonduri, plata unei amenzi (despăgubiri pentru daune) de către angajator către terți din vina salariatului.

Categoria de bază în definiție răspundere limitată este conceptul de câștig mediu. Procedura de calcul a mediei salariile stabilit prin articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru calcularea salariului mediu se iau în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de remunerare și aplicate în organizația relevantă, indiferent de sursele acestor plăți. În orice mod de funcționare, salariul mediu al unui salariat se calculează pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni premergătoare momentului plății. În plus, merită subliniat Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 nr. 213.

Contabilitatea este un sistem ordonat de colectare, înregistrare și rezumare a informațiilor în în termeni monetari privind proprietatea, obligațiile organizațiilor și circulația acestora prin contabilitatea continuă și documentară a tuturor tranzacțiilor comerciale (Articolul 1 din Legea federală din 23 februarie 1996 (21 noiembrie 1996) N 129-FZ „Cu privire la contabilitate”). Acte de reglementare privind contabilitatea, emise înainte de intrarea în vigoare a legii federale menționate, sunt valabile în măsura în care nu o contrazice (articolul 19 din aceeași lege). Valoarea prejudiciului trebuie documentată.

Pierderile reale, calculate pe baza prețurilor pieței locale, pot depăși evaluare financiară valoarea prejudiciului. În acest din urmă caz, valoarea prejudiciului se calculează pe baza prețurilor declarate.

Cu toate acestea, în orice caz:

· se dă o estimare bănească a sumei prejudiciului în ziua în care a fost cauzată;
· la determinarea cuantumului prejudiciului nu se iau în considerare pierderile efective ale valorilor în limite standardele stabilite pierderi. In primul rand ok declin natural, care se înțelege ca o scădere a ponderii și volumului inițial al valorilor (inclusiv materii prime, semifabricate, produse industriale și tehnice și bunuri de larg consum) în timpul procesului de vânzare, depozitare și transport, care este rezultatul natural al acestora. proprietăți (fizico-chimice). Normele de pierdere naturală se diferențiază pe tip de valoare, ținând cont de condițiile de vânzare, depozitare și transport.

Potrivit părții 2 a art. 246 din Codul Muncii (corespunzând în esență articolului 255 din Codul Muncii), legea federală poate stabili o procedură specială pentru determinarea cuantumului prejudiciului cauzat angajatorului care urmează să fie despăgubit:

· furt, deteriorare intenționată, lipsă sau pierdere specii individuale proprietăți și alte obiecte de valoare;
· în cazurile în care valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea nominală a acestuia.

O procedură specială pentru calcularea cuantumului prejudiciului înainte de trecerea la economia de piață a fost aplicată, în primul rând, în cazurile de furt și lipsă. valuta strainași alte valori valutare. În nou conditii economice valoarea prejudiciului în caz de furt și lipsă de valută trebuie calculată pe baza cursului de schimb oficial pentru vânzarea acesteia din ziua în care a fost cauzată prejudiciul corespunzător. Cursurile de schimb valutar sunt publicate periodic în ziarul Rossiyskayași alte publicații oficiale.

Atunci când se produce daune altor valori valutare, a căror valoare bilanţieră nu corespunde cu valoarea lor reală, prejudiciul trebuie calculat pe baza opinia expertului, dacă nu se stabilește altfel prin acte speciale.

Astfel, Legea federală din 4 martie 1998 (26 martie 1998) N 41-FZ „Cu privire la metalele prețioase și pietrele prețioase”, astfel cum a fost modificată, prevede că la efectuarea tranzacțiilor permise de lege, plata metalelor prețioase se face ținând cont ține cont de prețurile pieței mondiale și pietrele prețioase - la prețuri stabilite de experți pe baza listelor de prețuri similare cu cele în vigoare pe piața mondială, ținând cont de fluctuațiile prețurilor de pe piață în ziua vânzării (clauza 1, articolul 21 din a spus Legea federală).

Dați conceptul de responsabilitate financiară a părților la un contract de muncă. Enumerați tipurile de răspundere financiară a angajatului și a angajatorului. Descrieți procedura de tragere la răspundere financiară a unui angajat pentru prejudiciul cauzat angajatorului.

Răspunderea materială a angajatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului - aceasta este obligația salariatului de a despăgubi, în limitele și procedura stabilite de lege, pentru prejudiciul cauzat din vina acestuia angajatorului cu care are un raport de muncă.

Răspundere financiară limitată;

Responsabilitate financiară deplină.

Răspundere limitată pot apărea dacă sunt stabilite prin Codul Muncii, prin contracte colective sau prin acorduri.

Răspunderea financiară limitată este suportată de:

1) angajați - în cuantumul prejudiciului cauzat din vina lor, dar nu mai mult decât câștigul mediu lunar al acestora pentru deteriorarea sau distrugerea din neglijență a materialelor, semifabricatelor, produselor (produselor), inclusiv în timpul fabricării acestora, precum și pentru deteriorarea sau distrugerea din cauza neglijenței uneltelor, instrumente de măsurare, îmbrăcăminte specialăși alte articole eliberate de angajator salariatului pentru a fi utilizate pentru implementarea procesul muncii;

2) șefii de organizații, adjuncții acestora, șefii diviziilor structurale și adjuncții acestora - în cuantumul prejudiciului cauzat din vina lor, dar nu mai mult de trei ori câștigul mediu lunar, dacă prejudiciul a fost cauzat de contabilizarea și depozitarea incorectă a materialelor; sau active monetare, eșecul de a lua măsurile necesare pentru a preveni timpii de nefuncționare sau lansarea produselor substandard.

Responsabilitate financiară deplină apare dacă nu se fac excepții de la regula generala privind răspunderea financiară integrală, precum și în conformitate cu art. 404 TK.

Răspundere financiară completă bazată pe un acord special scris(Clauza 1 a articolului 404 din Codul muncii) apare atunci când între salariat și angajator se încheie un acord scris cu privire la asumarea de către salariat a responsabilității financiare depline pentru neasigurarea siguranței bunurilor și a altor bunuri de valoare ce i-au fost transferate pentru depozitare sau pentru alte scopuri.

Acordurile scrise privind responsabilitatea financiară deplină pot fi încheiate de către angajator cu angajații care au împlinit vârsta de optsprezece ani, ocupă funcții sau efectuează lucrări direct legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (eliberarea), transportul sau utilizarea în procesul de producție a bunurilor de valoare. transferate lor.

O listă aproximativă a acestor poziții și lucrări, precum și un acord aproximativ cu privire la responsabilitatea financiară individuală deplină, sunt aprobate de Guvernul Republicii Belarus. Ținând cont de lista aproximativă, angajatorul are dreptul, în baza unui contract colectiv, și în lipsa acestuia, să aprobe în mod independent o listă aproximativă a posturilor și a muncii înlocuite sau efectuate de angajați, cu care se acordă în scris acorduri financiare individuale integrale. responsabilitatea poate fi încheiată.

Atunci când se analizează litigiile apărute în legătură cu aplicarea măsurilor acţiune disciplinară pentru angajații care refuză să încheie un acord privind responsabilitatea financiară deplină pentru siguranța activelor materiale, este necesar să se procedeze de la termenii contractului de muncă.

Dacă îndeplinirea sarcinilor de întreținere a bunurilor materiale constituie funcția principală a locului de muncă a angajatului, care este convenită la angajare, atunci în conformitate cu legislatia actuala poate fi încheiat cu acesta un acord privind răspunderea financiară integrală. Refuzul de a încheia un astfel de contract fără motive întemeiate este considerat ca neîndeplinirea obligațiilor de muncă cu toate consecințele care decurg din acestea. În cazul refuzului de a încheia un acord în temeiul motive întemeiate angajatorul este obligat să ofere salariatului un alt loc de muncă.

În cazul în care încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară totală nu a fost stipulată la angajare, atunci angajatul trebuie avertizat cu privire la necesitatea încheierii unui acord scris privind responsabilitatea financiară deplină cu cel puțin 1 lună înainte. Dacă refuză să continue să lucreze în noile condiții, poate fi concediat în temeiul clauzei 5 a art. 35 TK.

Condiții de stabilire a răspunderii colective:

Munca prevăzută în Lista relevantă este efectuată de salariați în comun;

Este imposibil să se diferențieze responsabilitatea financiară a fiecărui angajat pe baza unui acord privind responsabilitatea financiară individuală;

Fiecare angajat are peste 18 ani.

Membrii echipei sunt scutiți de despăgubiri pentru daune dacă:

S-a stabilit că prejudiciul nu a fost cauzat din vina acestora;

Se cunosc vinovații specifici ai prejudiciului cauzat dintre membrii acestei echipe;

Responsabilitate financiară deplină pentru proprietăți și alte obiecte de valoare primite în cont în baza unei procuri unice sau a altor documente unice(Clauza 2 din art. 404 din Codul muncii).

Cercul persoanelor cărora li se pot elibera împuterniciri sau alte documente unice pentru a primi bunuri sau alte valori nu este definit de lege. Frecvent, expeditorii, șoferii, managerii de aprovizionare, furnizorii și alte persoane sunt implicate în realizarea unor astfel de operațiuni.

Particularitatea primirii de bunuri materiale folosind o procură unică sau alte documente unice este că angajatul le primește nu pentru depozitare, ci, de regulă, pentru a efectua unele tranzacții unice (de exemplu, primirea de bunuri și livrarea acestora către organizație). Angajatul este responsabil pentru bunurile sau obiectele de valoare care apar în documentul unic emis și executat corespunzător.

O procură unică sau alte documente pentru tranzacțiile cu bunuri materiale pot fi eliberate numai persoanelor care lucrează pentru un anumit angajator. Refuzul unui angajat de a primi bunuri materiale folosind documente unice pentru a efectua tranzacții care nu intră în sfera atribuțiilor sale este o încălcare disciplina muncii nu este, deoarece responsabilitatea financiară deplină poate fi pusă asupra angajatului numai cu acordul acestuia.

Persoana care a primit o împuternicire semnată de directorul și contabilul-șef sau de persoanele împuternicite ai acestora este obligată, cel târziu a doua zi de la primirea bunurilor de valoare, indiferent dacă acestea au fost primite prin procură total sau parțial, sa depuna la compartimentul de contabilitate al intreprinderii documente privind executarea comenzii si la livrarea la depozit sau persoanei in cauza a valorilor primite.

Nu este interzisă eliberarea de valori în cont în baza unei împuterniciri unice sau a altor documente unice persoanelor sub 18 ani.

Potrivit paragrafului 3 al art. 404 din Codul muncii, salariatul poartă întreaga răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat prin acțiunile sale care conțin semne ale faptelor de urmărire penală.. Dovezile care confirmă săvârșirea unei astfel de fapte trebuie stabilite în cadrul procedurii penale printr-o hotărâre judecătorească sau o decizie a autorităților de anchetă.

Răspunderea financiară în cuantumul integral al prejudiciului cauzat se impune și dacă aceasta a fost cauzată de acțiuni care conțin semne de infracțiuni, dar salariatul a fost eliberat de răspundere penală ca urmare a expirării termenului de prescripție a urmăririi penale sau a unui act de amnistia, întrucât precum şi dacă procesul penal s-a încheiat în legătură cu răspunderea administrativă.

În cazul în care instanța de judecată a pronunțat achitarea pentru lipsa de corp de delict, precum și în cazul în care cauza penală se încheie pe această bază la etapa cercetării prealabile, salariatul nu poate fi tras la răspundere financiară în temeiul clauzei 3 al art. 404 din Codul muncii, care nu exclude răspunderea integrală în temeiul altor prevederi ale art. 404 TK.

În cazul în care răspunderea financiară deplină în temeiul clauzei 3 a art. 404 din Codul muncii, instanța are dreptul de a răspunde solidar inculpaților dacă se constată că prejudiciul a fost cauzat prin acțiunile comune intenționate ale mai multor salariați. Răspunderea financiară solidară nu apare pentru persoanele care, deși condamnate într-un singur caz, sunt pentru infracțiuni independente, precum și pentru persoane, dintre care unele sunt condamnate pentru infracțiuni intenționate, iar altele dintre cele săvârșite din neglijență.

Răspunderea financiară completă asociată cu daunele cauzate de un angajat care se afla sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice(clauza 4 din art. 404 din Codul muncii).

Dovada faptului că un angajat este în stare de ebrietate este un raport medical, raport sau protocol. Aceste documente trebuie întocmite în ziua în care salariatul apare în stare de ebrietate. Cu toate acestea, lipsa documentelor nu privează instanța de dreptul de a interoga cazurile necesare martori.

Răspunderea financiară deplină în legătură cu daunele cauzate de lipsuri, distrugerea intenționată sau deteriorarea intenționată a materialelor, semifabricatelor, produselor (produselor), inclusiv în timpul fabricării acestora, precum și a sculelor, instrumentelor de măsură, îmbrăcămintei speciale și a altor articole emise de către angajator la salariatul în uz pentru realizarea procesului de muncă(Clauza 5 din art. 404 din Codul muncii).

Principala diferență față de răspunderea financiară conform clauzei 5 a art. 404 din Codul muncii din răspunderea financiară în temeiul alin.1 al art. 403 din Codul muncii este sub forma vinovăţiei. În al doilea caz, răspunderea apare în caz de deteriorare sau distrugere a proprietății din cauza neglijenței, iar în primul caz - în caz de lipsă, precum și distrugerea intenționată sau deteriorarea intenționată a aceluiași bun.

Răspunderea financiară totală pentru prejudiciile cauzate în afara îndeplinirii sarcinilor de serviciu(Clauza 6 din art. 404 din Codul muncii), intervine atunci când o infracțiune este săvârșită în timpul liber de la muncă sau în orele de lucru, dar angajatul nu-si indeplineste pe a lui responsabilități de serviciu. În acest caz, persoana vinovată este despăgubită integral pentru prejudiciu, inclusiv veniturile neîncasate de angajator, conform normelor de drept civil.

De exemplu, în timp ce folosea mașina angajatorului în scopuri personale, angajatul a provocat un accident, provocând pagube. Persoana vinovată va fi despăgubită integral pentru prejudiciu, inclusiv pentru veniturile neîncasate de angajator din utilizarea mijloacelor tehnice specificate.

În mod tradițional, responsabilitatea financiară este asociată cu relațiile de muncă și, într-o măsură mai mare, cu responsabilitățile angajaților. După o analiză atentă a problemei producerii daunelor prin acțiune sau inacțiune, se poate observa că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de răspundere este, în primul rând, reciprocă și, la stabilirea acesteia, este necesar să se respecte principiul egalității partidelor.

Răspunderea financiară - ce este în termeni simpli

Important! Vă rugăm să rețineți că:

Fiecare caz este unic și individual.
Un studiu amănunțit al problemei nu garantează întotdeauna un rezultat pozitiv. Depinde de mulți factori.

Pentru a obține cele mai detaliate sfaturi cu privire la problema dvs., trebuie doar să alegeți oricare dintre opțiunile oferite:

Din punct de vedere al legislației muncii, răspunderea financiară este o obligație reciprocă a salariatului și a angajatorului de a repara prejudiciul cauzat de una dintre părți.

Daune materiale pot fi înțelese ca:

distrugerea directă sau pierderea proprietății;
reducerea valorii stocurilor ca urmare a acțiunilor vinovate ale uneia dintre părți (deteriorarea valorilor);
dezvăluirea de informații care cauzează pierderi;
pierderea bunurilor aparținând terților, dar transferate angajatorului pentru păstrare;
furtul bunurilor de valoare ale angajatorului sau clientului.

Din punct de vedere al legislației muncii, doar prejudiciul real nu este supus despăgubirii, art. 238 Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile pentru apariția răspunderii financiare sunt descrise în detaliu în secțiunea XI a Codului Muncii al Federației Ruse. În plus, obligația de îngrijire a bunurilor de valoare utilizate în procesul de muncă este enumerată ca fiind fundamentală la art. 21 și articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri de răspundere financiară

Modul de despăgubire a prejudiciului cauzat depinde direct de modul în care este stipulat în contractul de muncă. Tipuri existente răspunderea materială se clasifică după:

subiectul și volumul compensației - obligația angajatului este diferențiată, cea a angajatorului - în cea mai mare parte, integrală;
numărul de subiecți – individual și colectiv;
modalitatea de compensare - prin acord, document unic sau hotărâre judecătorească.

Legislația muncii acordă angajatorului dreptul de a cere despăgubiri materiale pentru prejudiciul cauzat, dar nu îl obligă să facă acest lucru atunci când fiecare astfel de fapt este identificat, art. 240 Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de apariție a răspunderii financiare

De regula generala, responsabilitatea angajatului pentru daune materiale prejudiciul cauzat societatii nu se produce automat, chiar daca suma este stabilita si dovedita. Pentru a trage persoana angajată la răspundere în baza unui acord scris sau în baza unui document unic (certificat de transfer și acceptare, document privind depozitare responsabilă, factura sau inventar) trebuie sa fie prezente cateva conditii esentiale:

prejudiciul este de natură reală (pierderi ipotetice în interiorul relaţiile de muncă nu sunt luate în considerare)
vinovăție în acțiunile (inacțiunea) angajatului sau intenția criminală;
relația cauză-efect dovedită între prejudiciu și acțiunile angajatului (noțiuni, materiale de inspecție, date de inventar, materiale de supraveghere video);
lipsa dovezilor că persoana responsabilă a depus toate eforturile pentru a evita sau a reduce cuantumul prejudiciului;
persoana vătămată a formulat o cerere de despăgubire (voluntară sau forțată).

Din punct de vedere al răspunderii, existența unui acord privind obligația de a despăgubi cuantumul integral al prejudiciului cauzat reduce semnificativ durata procedurii și numărul etapelor acesteia. Dar chiar și în absența unei clauze speciale în contractul de muncă sau a unui acord separat cu angajatorul, persoana angajată nu va putea evita responsabilitatea deplină (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse) dacă:

prejudiciul a fost rezultatul intenției;
angajatul a provocat distrugerea bunurilor în stare de ebrietate (alcool, droguri, toxicologice);
prejudiciul material a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni;
prejudiciul nu a fost cauzat în timpul execuției functiile muncii(acest caz nu intră sub incidența Codului Muncii al Federației Ruse și va fi luat în considerare din punctul de vedere al legislației generale - civilă sau penală).

Dacă există aceste condiții pentru apariția răspunderii financiare, minorii pot fi aduși la acesta, dar numai în instanță, deoarece încheierea de acorduri cu aceștia privind răspunderea deplină nu este prevăzută de lege, articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Trebuie avut în vedere că în cazurile de vătămare intenționată, Codul Muncii nu va proteja nici măcar femeile însărcinate.

Principiul responsabilitatii financiare

Esența responsabilității financiare este legislatia muncii Se dezvăluie mai pe deplin dacă evidențiem principiile aplicării sale:

Principiile atracției	Esența
Reciprocitate	Nivelul de responsabilitate pentru angajat nu trebuie să fie mai mare decât pentru angajator.
Tragerea la răspundere a părților numai ca urmare a relațiilor de muncă	Despăgubirea prejudiciului va fi luată în considerare prin prisma Codului Muncii al Federației Ruse numai dacă părțile sunt unite contract de munca, iar faptul pagubei este legat de indeplinirea atributiilor de serviciu. Dacă nu există un astfel de acord între părți, atunci nu vom vorbi despre daune materiale, ci despre daune materiale în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse (același lucru este valabil și pentru cei care efectuează lucrări conform Codului civil).
Vinovăţie	Este posibil să se oblige o parte să restituie ceea ce a fost pierdut numai dacă există dovezi irefutabile ale vinovăției acțiunilor. Recunoașterea angajatului poate servi și ca confirmare.
Contabilizarea daunelor directe directe	Angajatorul este obligat nu numai să investigheze și să dovedească vinovăția, ci și să stabilească în termeni monetari valoarea bunurilor distruse sau deteriorate.
Posibilitatea de a ajunge la un acord privind forma și momentul rambursării obligațiilor	Vinovatul poate despăgubi prejudiciul atât în bani, cât și prin furnizarea de bunuri similare. Problema rambursării datoriei stabilite în valoare, formă și termeni poate fi convenită cu angajatorul. Codul Muncii al Federației Ruse își rezervă dreptul de a refuza cererea de creanță.
Justiţie	Este posibil să forțați plata pentru cauzarea unui prejudiciu material, de exemplu, în cazul răspunderii colective, numai celor a căror participare la aceasta este pe deplin dovedită. Dacă o persoană a lipsit de la locul de muncă în acea zi, atunci este imposibil să o tragi la răspundere pentru prejudiciul cauzat, chiar dacă a semnat un document general pe întreaga responsabilitate (de echipă).

Termenele limită

Problemele de răspundere financiară sunt considerate în sfera de aplicare a prevederilor Codului muncii numai în cazurile în care prejudiciul a fost cauzat ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Orice faptă săvârșită în afara companiei sau în timpul programului de lucru trebuie să fie supus dreptului civil și penal. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că fost angajat

nu poate fi tras la răspundere după încetarea relației de muncă cu acesta.

Pentru angajat, pericolul constă în faptul că verificarea integrității bunurilor și bunurilor poate să nu aibă loc în ziua concedierii, ci mult mai târziu. Teoretic, fiecare entitate comercială trebuie să efectueze un inventar anual cel târziu la sfârşitul anului, înainte de întocmirea rapoartelor finale, Ordinul Ministerului Finanţelor nr.49. Așadar, termenul de depunere a cererilor se poate extinde cu până la doi ani de la concedierea specialistului.

Salariații care, conform listei Guvernului cu cei cu care este permisă încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară deplină a salariatului, trebuie să știe că la concediere, angajatorul este obligat să efectueze un inventar neprogramat al zonei încredințate specialistului. pentru a identifica lipsurile. Dacă, conform rezultatelor unei inspecții extraordinare, toate obiectele de valoare erau disponibile și în stare bună, atunci persoana responsabilă financiar poate fi relativ calmă.

Termenul de cerere de despăgubire pentru prejudiciu este de un an de la data stabilirii valorii bunurilor de valoare pierdute și a făptuitorilor, art. 392 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ţintă

Pe lângă returnarea contravalorii obiectelor de valoare furate sau deteriorate, răspunderea financiară urmărește realizarea unui număr de alte obiective:

restaurarea bunurilor pierdute (bani, bunuri sau alte mijloace convenite);
funcția educațională - inevitabilitatea pedepsei ajută părțile să fie mai atente la propriile responsabilități conform Codului Muncii al Federației Ruse;
sens legal - părțile pot conta pe despăgubiri integrale numai dacă respectă procedurile stabilite de lege, în caz contrar acest drept va fi pierdut.

Limite

Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să atribuie angajaților întreaga responsabilitate pentru valorile care le sunt încredințate. Acest lucru se poate face imediat la semnarea unui contract de muncă, la întocmirea unui acord separat în timpul procesului de muncă sau la emiterea unui ordin de atribuire a unor responsabilități suplimentare unei persoane.

Esențială în acest caz va fi clauza că numai reprezentanții anumitor profesii din lista de funcții legate de întreținerea fondurilor sau păstrarea inventarului pot fi trași pe deplin răspunzători, art. 244 Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste scopuri, Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Rezoluția sa nr. 85, a aprobat o listă de profesii și tipuri de muncă, precum și mostre de contracte privind responsabilitatea financiară individuală și colectivă deplină.

Pentru cei cu care nu a fost încheiat contractul, limitele răspunderii financiare sunt stabilite de art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai mult de un salariu mediu, calculat conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează perioada pentru primirea chiar și a acestei sume de despăgubire prin simplă deducere din suma de decontare - acest drept poate fi exercitat numai în termen de o lună de la data stabilirii faptului și a cuantumului prejudiciului cauzat. . În cazul nerespectării termenelor, angajatorul poate recupera despăgubiri numai prin instanță.

Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la angajat

Circumstanțele de deteriorare a proprietății sau pierderea unei părți din inventar pot fi luate în considerare în cadrul procedurilor interne. Pentru a face acest lucru, atunci când se efectuează măsuri pentru a stabili amploarea pagubei, se obișnuiește să se solicite o explicație de la angajat pentru acțiunile sale (inacțiune). În cazul în care se descoperă factori justificabili, angajatorul are dreptul de a refuza cererea de despăgubire în totalitate sau în parte, art. 240 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, managementul poate fi ghidat de următoarele considerații:

cantitate mică de daune;
circumstanțele de viață și condițiile materiale ale infractorului;
poziția proprietarului proprietății (poate fi cuprinsă, de exemplu, într-un contract colectiv).

Dacă responsabilitățile la un nou loc de muncă sunt indisolubil legate de nevoia de a menține și păstra valorile companiei, înțelegerea subtilităților individuale ale conceptului de responsabilitate financiară nu va fi de prisos pentru oricine care aplică pentru un post. Dar chiar dacă viitoarea specialitate nu este menționată în Lista Ministerului Muncii, nu uitați că obligația de monitorizare a securității bunurilor angajatorului este trecută ca una dintre principalele art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar răspunderea financiară completă poate apărea chiar și fără un acord semnat despre aceasta.

avocat al baroului protectie juridica. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Conceptul și caracteristicile răspunderii financiare în temeiul dreptului muncii

Unul dintre tipurile de răspundere din dreptul muncii este răspunderea financiară, ale cărei subiecte pot fi angajatul și angajatorul. Răspunderea financiară a angajatului este unul dintre mijloacele de protejare a proprietății și reprezintă obligația legală a salariatului de a compensa prejudiciul cauzat de acesta. Un contract de muncă sau acordurile scrise atașate acestuia pot specifica răspunderea financiară a părților la prezentul contract. Răspunderea contractuală a angajatorului față de angajat nu poate fi mai mică, iar angajatul față de angajator - mai mare decât cea prevăzută de Codul Muncii sau de alte legi federale (articolul 232 din Codul Muncii). Răspunderea financiară a părților la un contract de muncă apare pentru prejudiciul cauzat de o parte celeilalte ca urmare a unui comportament ilegal (acțiune sau inacțiune) culpabil, cu excepția cazului în care Codul Muncii sau alte legi federale prevede altfel. Fiecare parte la contractul de muncă este obligată să dovedească cuantumul prejudiciului cauzat acestuia.

Pe lângă tragerea la răspundere financiară a salariatului, angajatorul are dreptul de a-i aplica simultan măsuri disciplinare și de a-l lipsi de dreptul de a primi plăți bonus.

Legislația muncii prevede responsabilitatea financiară atât individuală, cât și colectivă a lucrătorilor.

Prin reglementarea despăgubirilor pentru daune materiale, legislația muncii (articolele 238 – 250 din Codul muncii) urmărește următoarele scopuri:

a) despăgubirea totală sau parțială a prejudiciului;

b) asigurarea influenței educaționale și disciplinare atât asupra angajatului, cât și asupra echipei;

c) protejarea salariilor angajatilor de deducerile ilegale.

Un angajat, cu acordul angajatorului, poate compensa în mod voluntar prejudiciul cauzat angajatorului în totalitate sau în parte, poate transfera proprietăți echivalente pentru a compensa daunele sau poate repara bunul deteriorat.

Legislația muncii stabilește condițiile de apariție a răspunderii materiale, care includ:

a) Prezența prejudiciului efectiv direct (art. 238 din Codul muncii). Daunele reale directe reprezintă o scădere reală a proprietății disponibile a angajatorului sau o deteriorare a stării bunului menționat (inclusiv bunurile terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), precum și necesitatea de a angajatorul să efectueze costuri sau plăți inutile pentru dobândirea sau restaurarea proprietății (articolul 238 din Codul muncii).

Excepție fac cazurile (articolul 277 din Codul muncii) când calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu regulile prevăzute de legea civilă, i.e. luând în considerare veniturile pierdute, dacă prejudiciul a fost cauzat de acțiuni ilegale ale conducătorului organizației;

b) Comportamentul ilegal al unui salariat - neîndeplinirea obligaţiilor de muncă stabilite prin lege, regulamentul intern al muncii, ordinele şi instrucţiunile (scrise) ale angajatorului. Prejudiciul rezultat din forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, precum și neasigurarea de către angajator a condițiilor corespunzătoare pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului (art. 239 din Codul muncii) nu pot fi atribuite salariatului.

c) vinovăția salariatului în cauzarea prejudiciului. Vinovăția exprimă atitudinea mentală a unei persoane față de actul ilicit pe care îl comite și de rezultatul cauzat de acesta. Legislația prevede două forme de vinovăție: intenție (directă sau indirectă), neglijență (frivolitate sau neglijență).

Sarcina de a dovedi vinovăția angajatului revine angajatorului.

d) Există o legătură de cauzalitate între fapta angajatului și prejudiciul real. Angajatorul este obligat să stabilească în urma căror acţiuni specifice (inacţiunea) s-a produs prejudiciul material sau gradul de participare al fiecărui angajat vinovat.

Astfel, răspunderea financiară este obligația legală a salariatului de a despăgubi, în limitele și în modul stabilite de legislația muncii, prejudiciul efectiv direct cauzat prin fapta sa ilicită vinovată proprietății angajatorului.

Tipuri de răspundere financiară

Legislația muncii prevede două tipuri de răspundere: integrală și limitată.

Răspunderea financiară deplină este o excepție de la regula generală de aplicare a răspunderii financiare și poate fi aplicată în cazurile direct prevăzute de legislația federală.

Limitarea răspunderii se datorează salariile- cuantumul câștigului mediu lunar al salariatului (art. 241 din Codul muncii) în ziua descoperirii prejudiciului, pe baza ultimelor 12 luni. Răspunderea financiară limitată este recunoscută de legislația muncii ca principal tip de răspundere financiară.

Legislația muncii determină cazuri de răspundere financiară totală a unui angajat, care sunt influențate de particularitățile sarcinilor de muncă, specificul muncii și alte caracteristici. Condițiile pentru răspunderea financiară integrală sunt:

În conformitate cu legea și îndatoririle de muncă, salariatului i se încredințează responsabilitatea financiară în totalitate (articolul 243 din Codul muncii).

1. În cazul lipsei de obiecte de valoare încredințate salariatului pe baza unui acord special scris în legătură cu specificul muncii prestate sau primirea acestora în baza unui document unic (articolele 243, 244, 245 din Codul muncii ). În acest caz, răspunderea salariatului poate apărea dacă sunt îndeplinite următoarele condiții: 1) împlinirea vârstei de 18 ani; 2) ocuparea unui post sau prestarea unei munci specificate într-o listă specială; 3) în prezența unui acord scris.

Un acord de răspundere financiară integrală poate fi încheiat doar cu angajații care sunt direct implicați în depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul sau utilizarea în procesul de producție a bunurilor materiale aparținând angajatorului. Acordul privind responsabilitatea financiară deplină va fi suplimentar contractului de muncă. În lipsa acestuia, răspunderea financiară integrală a angajatului nu poate avea loc.

Răspunderea financiară totală a angajatului apare și pentru lipsa de obiecte de valoare primite de angajat în baza unor documente unice (împuternicire), atunci când acesta este angajat pentru primirea, livrarea sau transferul de bunuri materiale urgente.

2. Daune cauzate intenționat (articolul 243). Angajatorul trebuie să dovedească că salariatul a cauzat prejudiciu în mod intenționat. În caz contrar, răspunderea financiară integrală a angajatului nu este permisă.

3. Cauzarea de daune sub influența alcoolului, drogurilor sau substanțelor toxice (art. 243 din Codul muncii). În acest caz, forma vinovăției, precum și specialitatea sau profesia salariatului, nu contează. Starea de intoxicație trebuie documentată, adică cu un certificat corespunzător institutie medicala. Dacă angajatul refuză să fie examinat, atunci faptul de intoxicație poate fi confirmat prin mărturia martorilor și întocmirea în timp util a unui raport la locul de muncă despre faptul că angajatul se află într-o astfel de stare.

4. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unor acțiuni penale stabilite prin sentință judecătorească (art. 243 din Codul muncii). Legiuitorul subliniază că este necesar să existe nu doar faptul însuși pornirea unui dosar penal, ci și o sentință judecătorească, în care să se dovedească caracterul penal al acțiunilor salariatului. Eliberarea unui angajat de pedeapsa penală în temeiul unui act de amnistia nu îl eliberează de responsabilitatea financiară deplină, întrucât o sentință judecătorească a stabilit caracterul penal al acțiunilor sale. În cazurile de încetare a unui dosar penal în etapa cercetării prealabile, precum și în cazurile de achitare, răspunderea financiară deplină nu este admisă.

5. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative constatate de un organ guvernamental (art. 243 din Codul muncii). O infracțiune administrativă este o acțiune (inacțiune) ilegală și vinovă a unei persoane fizice sau juridice, pentru care Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative sau legile entităților constitutive ale Federației Ruse prevede răspunderea administrativă. În acest caz, angajatorul va avea dreptul de a considera angajații pe deplin răspunzători financiar în cazul unei hotărâri judecătorești sau a unei decizii a organului federal de inspecție a muncii.

6. A avut loc o dezvăluire de informații constituind un secret de stat sau alt secret protejat de lege (art. 243 din Codul muncii). Un contract de muncă (articolul 57 din Codul muncii) poate prevedea condiții de nedezvăluire a secretelor protejate de lege (de stat, oficiale, comerciale și altele).

7. Prejudiciul nu a fost cauzat în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu de către salariat (art. 243 din Codul muncii). Angajatorul trebuie să facă dovada că salariatul nu își îndeplinea atribuțiile de serviciu la momentul producerii prejudiciului și comportamentul său a fost contrar intereselor angajatorului.

Concept și procedură de determinare a mărimii pagubei

Legislația actuală a muncii prevede posibilitatea de a despăgubi prejudiciul cauzat angajatorului în mai multe moduri. Ar putea fi: 1) compensare voluntară daune de către angajatul însuși; 2) compensarea prejudiciului prin ordin (ordin) al angajatorului; 3) repararea prejudiciului în instanță.

Determinarea cantității daunelor cauzate se poate face în două moduri - în general și într-o manieră specială.

Procedura generala oferă două modalități de determinare a cuantumului prejudiciului: 1) pe baza pierderilor reale pe baza prețurilor de piață existente în zonă în ziua în care a fost cauzată prejudiciul; 2) pe baza valorii proprietatii conform datelor contabilitate tinand cont de gradul de uzura al acestei proprietati. Evident, a doua metodă se va aplica în cazul în care, ținând cont de prețurile pieței, valoarea prejudiciului se dovedește a fi mai mică decât valoarea imobilului conform datelor contabile. Contabilitatea este un sistem ordonat de colectare, înregistrare și rezumare a informațiilor în termeni monetari despre proprietatea, obligațiile organizațiilor și mișcarea acestora prin contabilitatea continuă, continuă și documentară a tuturor tranzacțiilor comerciale. Obiectele contabilității sunt proprietatea organizațiilor, obligațiile acestora și tranzactii comerciale realizate de organizații în cursul activităților lor. La utilizarea datelor contabile, valoarea daunelor este documentată.

Se aplică o procedură specială în cazurile în care:

1) prejudiciul adus angajatorului a fost cauzat de furt, deteriorare intenționată, lipsa sau pierderea anumitor tipuri de bunuri și alte bunuri de valoare;

2) valoarea reală a prejudiciului cauzat depășește valoarea nominală a acestuia.

3. Raspunderea financiara a angajatorului fata de angajat

Legislația muncii protejează în mod egal interesele lucrătorilor, precum și ale angajatorilor în domeniul răspunderii financiare. Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară față de angajat și organizație, indiferent dacă o mențiune despre aceasta este inclusă sau nu în contractul său de muncă.

În literatura juridică, există trei grupe de cazuri de răspundere financiară a angajatorului față de angajat, în funcție de încălcare. drepturile muncii angajat:

1. despăgubiri pentru daune materiale rezultate din încălcarea de către angajator a dreptului salariatului la muncă.

2. despăgubiri pentru prejudiciul rezultat din încălcarea dreptului salariatului la protecția sănătății, la condiții de muncă sănătoase și sigure în legătură cu cauzarea acestuia a unui accident de muncă sau a unei boli profesionale.

3. compensarea salariatului pentru prejudiciul rezultat din încălcarea de către angajator a altor drepturi ale salariatului în raportul de muncă, de exemplu, dreptul de a-și proteja bunurile personale, din cauza neasigurării securității bunurilor personale ale salariatului în timpul muncii.

Angajatorul poartă răspunderea financiară față de salariat, care este de natură proprietății (capitolul 38 din Codul muncii) în următoarele cazuri:

a) Privarea ilegală de oportunitatea de a munci a unui salariat (articolul 234 din Codul muncii), dacă veniturile salariatului nu au fost primite ca urmare a:

îndepărtarea ilegală a unui salariat de la locul de muncă, concedierea sau transferul acestuia la un alt loc de muncă;

neîndeplinirea sau executarea intempestivă de către angajator a deciziei organului de soluționare a conflictelor de muncă privind reintegrarea salariatului la locul de muncă anterior;

intarzieri la emitere cartea de munca, introducând în acesta o formulare incorectă sau neconformă a motivului concedierii salariatului;

invitat prin transfer de la alt angajator, precum și în cazurile de încheiere prematură a unui contract de muncă din vina angajatorului. Dacă, ca urmare a refuzului sau încheierii în timp util a unui contract de muncă, un salariat are absenteism forțat, atunci angajatorul este obligat să-l despăgubească pentru prejudiciul material în raport cu regulile care sunt stabilite pentru plata pentru absenteismul forțat al unei persoane concediate ilegal. ;

alte cazuri de încălcare de către angajator a legislaţiei muncii.

b) Cauzarea de pagube bunurilor salariatului de catre angajator (articolul 235 din Codul muncii). Cererea salariatului de reparare a prejudiciului este transmisă de acesta angajatorului, care este obligat să examineze această cerere și decizia corespunzătoare în termen de zece zile de la data primirii acesteia. În cazul în care angajatul nu este de acord cu decizia angajatorului sau nu a primit un răspuns în termenul prevăzut, angajatul are dreptul de a depune o cerere în instanță. Dacă angajatul este de acord, daunele pot fi compensate în natură.

c) Întârzieri la plata salariului unui angajat (art. 236 din Codul muncii). Această prevedere este nouă pentru legislația muncii din Rusia. Încălcarea termenului de plată a salariilor, plăților de concediu de odihnă, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului atrage obligația angajatorului de a plăti (pe lângă aceste plăți) compensații bănești (dobânzi) în cuantum nu mai mic decât rata de 1. /300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment sume plătite la timp pentru fiecare zi de întârziere după termenul de plată stabilit.

d) Despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat salariatului (art. 237 din Codul muncii). Această bază pentru răspunderea financiară a angajatorului este, de asemenea, nouă pentru legislația muncii din Rusia. La stabilirea cuantumului despăgubirii pentru prejudiciul moral, instanța ține cont de gradul de vinovăție a infractorului și de alte circumstanțe demne de atenție, ține cont de gradul de suferință fizică și morală asociată cu caracteristici individuale persoana care a suferit un prejudiciu (a se vedea partea 2 a articolului 151 din Codul civil).

În cazul unui litigiu, faptul de a produce un prejudiciu moral salariatului și cuantumul despăgubirii pentru acesta sunt stabilite de instanță, indiferent de prejudiciul material supus despăgubirii.

Una dintre modalitățile de a reglementa activitati profesionale angajații sunt supuși unor penalități materiale. Acestea sunt concepute pentru a pedepsi angajații care au comis infracțiuni, care, la rândul lor, au avut drept rezultat pierderi materiale pentru companie. Astfel, angajatorul trebuie să fie informat despre tipurile de răspundere financiară atât din partea sa, cât și din partea subordonaților săi, precum și despre procedura de aplicare a acesteia.

Conceptul și principalele tipuri de răspundere

Răspunderea materială este necesitatea de a compensa daunele materiale cauzate de una dintre părți contract de munca cealaltă parte. Din punct de vedere juridic, o astfel de răspundere este un tip independent de pedeapsă, precum și o măsură specifică de pedeapsă.

Motivele care determină răspunderea financiară includ:

comportamentul angajatului care încalcă reglementările muncii și legea;
consemnarea faptului de pagubă cauzată de o anumită persoană;
prezența unei legături cauzale între acțiunea infracțională a unui subordonat și provocarea unui prejudiciu material efectiv;
prezența vinovăției angajaților.

Orice bază pentru apariția răspunderii financiare a unui angajat sau angajator trebuie să fie documentată. În același timp, eventuala anulare a unui contract de muncă din cauza producerii unui prejudiciu material nu scutește persoana vinovată de despăgubiri pentru valoarea prejudiciului prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte acte legislative.

Principalele tipuri ale categoriei luate în considerare includ:

De asemenea, furnizate tipuri suplimentare răspunderea materială a angajatului asociată cu anumite restricții și protecția drepturilor populației angajate.

Tipuri de răspundere financiară a angajatorului față de angajat

O astfel de încălcare poate fi înregistrată împotriva angajatorului în contextul neplății salariului câștigat către un subordonat. resurse financiare. Adesea, astfel de circumstanțe apar ca urmare a limitării de către angajator a capacității angajatului de a-și îndeplini sarcinile în mod normal. responsabilități de serviciu. În special, motivele pot fi:

Restricționarea ilegală a muncii unui subordonat, concedierea nejustificată sau transferul într-o altă funcție.
Refuzul sau ignorarea de către angajator a necesității reintegrării unui subordonat concediat fără temei, atunci când o astfel de obligație este stabilită printr-o hotărâre judecătorească sau la instrucțiunile unui inspector de stat de muncă.
Întârzierea eliberării cărții de muncă de către un angajator unui subordonat, introducerea în documentul specificat de informații false sau ilegale despre concedierea unui angajat.
O serie de alte situații sunt stabilite în legislația Federației Ruse.

De asemenea, șeful societății va fi supus unei răspunderi similare pentru întârzierile salariale dacă sunt încălcate termenele stabilite pentru plata fondurilor câștigate de angajați, plata indemnizației de concediu de odihnă sau alte plăți. Ulterior, șeful companiei va trebui să ramburseze compensația pentru întârziere. Aceasta înseamnă plata dobânzii în sumă nu mai mică de o trei sutimi din rata curentă a Băncii Centrale a Federației Ruse pentru fiecare zi de plată restante.

Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru daunele aduse bunurilor personale ale subordonatului:

În cazul în care salariatul nu a primit un răspuns de la angajator după 10 zile sau a primit un răspuns negativ cu privire la problema despăgubirii, acesta are dreptul de a se adresa instanței pentru continuarea procedurilor.

Tip limitat de răspundere financiară a angajatului

Răspunderea financiară limitată a unui salariat se înțelege ca fiind nevoia existentă a entității de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul cauzat proprietății sale, însă, în cuantum care nu depășește maximul stabilit de lege. În conformitate cu Scrisoarea Rostrud nr. 1746/6/1 din 19 octombrie 2006. un astfel de maxim se calculează în fiecare caz individual în mod individual, pe baza salariului mediu al persoanei vinovate. Câștigul salarial mediu, la rândul său, se calculează în baza art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru trei luni de activitate de muncă premergătoare încălcării.

Aplicarea răspunderii financiare limitate este valabilă în toate cazurile în care între manager și subordonat nu este încheiat un acord privind răspunderea financiară totală.

Cele mai frecvente cazuri de penalități financiare limitate includ pierderea uneltelor sau a echipamentului de lucru, pierderea documentelor și deteriorarea proprietății companiei din cauza neglijenței.

Legiuitorul nu prevede listă specifică infracţiuni pentru care poate urma o astfel de pedeapsă.

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului

Responsabilitatea financiară deplină a unui subordonat înseamnă obligația acestuia de a compensa valoarea integrală a prejudiciului cauzat.

Condițiile și tipurile de răspundere sunt prezentate în art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel de cazuri includ:

o acțiune ilegală a unui subordonat în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale oficiale, dacă răspunderea financiară totală este prevăzută pentru astfel de grupuri de angajați în legislația muncii sau în alte standarde legislative;
la identificarea faptului de lipsă a oricărei proprietăți care a fost încredințată subiectului. Se înțelege că răspunderea financiară deplină poate apărea numai dacă există o relație adecvată între manager și subordonat acord scris sau cu acordul scris al angajatului asupra unui document unic;
în cazul unei acțiuni ilegale intenționate a unei persoane;
în cazul unei acțiuni contravenționale a unui angajat care se afla sub influența drogurilor, alcoolului sau a altor droguri și substanțe toxice;
în cazul în care angajatul provoacă prejudicii cu proceduri judiciare ulterioare. În astfel de circumstanțe, răspunderea se naște pe baza unei hotărâri judecătorești, adică cuantumul despăgubirii este stabilit de judecător;
atunci când a provocat daune materiale ca urmare a unei încălcări administrative, care a fost înregistrată de agenția guvernamentală relevantă;
dacă daune materiale au rezultat din difuzarea de către subiect a unor informații confidențiale legate de protecția prin lege sau de către întreprindere însăși (de exemplu, secrete de stat sau comerciale);
în cazul în care salariatul a cauzat un prejudiciu material societății în timp ce nu se afla în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu în acel moment.

De asemenea, sunt indicate circumstanțe speciale de răspundere financiară totală pentru angajații minori. Astfel, în cazul în care un subordonat are vârsta sub 18 ani, acesta poate fi pe deplin răspunzător numai pentru producerea intenționată a pagubelor, cauzarea de pagube în stare de ebrietate cu agenți chimici și toxici, precum și pentru pagubele materiale cauzate companiei ca urmare a unei infracțiuni sau infractiune administrativa.

Responsabilitatea financiară colectivă

De asemenea, tipurile de răspundere financiară a unui angajat și caracteristicile acestora includ și penalități financiare colective. Recuperarea materială colectivă este înțeleasă ca o situație în care compensarea prejudiciului cauzat provine de la un grup de subordonați. Responsabilitate colectivă Acest profil are o serie de caracteristici:

Procedura de aplicare a răspunderii financiare

Procedura de aplicare a unei astfel de sancțiuni are următoarele caracteristici:

Valoarea prejudiciului cauzat chiriașului se calculează pe baza pierderilor sau daunelor reale. Astfel, valoarea daunelor este calculată pe baza curentului valorile de piata, în timp ce valoarea compensației financiare nu trebuie să fie mai mică decât valoarea proprietății conform datelor contabile, ținând cont de gradul de deteriorare.
Înainte de a numi o persoană responsabilă pentru prejudiciul cauzat, managerul trebuie să inspecteze instalația, determinând amploarea pagubei în sine și cauzele situației actuale.
Pentru ca motivul să fie documentat, salariatul trebuie să întocmească o declarație cu o explicație corespunzătoare.
Procedura de colectare a resurselor financiare pentru o sumă totală sau limitată de compensație de la un subordonat are loc pe baza unui ordin de la șeful companiei. În acest caz, un astfel de ordin este publicat cel târziu în prima lună de la data determinării definitive a sumei prejudiciului cauzat de subiect.
În cazul în care a trecut o lună sau subordonatul nu recunoaște vinovăția, refuzând astfel să compenseze pierderile, managerul are dreptul de a se adresa justiției. În viitor, dacă acesta este ordinul judecătorului, angajatul va trebui să compenseze pierderile pe baza unei opinii judecătorești.
De asemenea, entitatea care a desfășurat acțiunea care a produs prejudiciu angajatorului poate despăgubi prejudiciul cauzat parțial. Totuși, această prevedere de plată în rate trebuie să fie prevăzută într-un acord special între angajator și persoana angajată.
Dacă angajatorul este de acord cu o despăgubire din partea salariatului în natură, subordonatul poate despăgubi pentru prejudiciul cauzat în mod similar.

Astfel, răspunderea financiară este unul dintre mijloacele de pedeapsă pentru anumite acțiuni ilegale. Managerul și subordonatul trebuie să fie informați despre conceptul și tipurile de responsabilitate financiară. Acest lucru va asigura un nivel ridicat de cunoaștere a drepturilor și obligațiilor lor în cazul în care una dintre părți provoacă daune corespunzătoare.

Popular în categoria: