Organizarea unei căutări de locuri de muncă include nu numai identificarea locurilor în care. Căutarea activă a unui loc de muncă Organizarea căutării unui loc de muncă include

Există un astfel de model - munca angajată durează aproximativ 8 ore pe zi, iar căutarea unui loc de muncă durează o oră și jumătate pe zi. Sunt rare cazuri când oamenii petrec 6-8 ore pe zi în căutarea unui loc de muncă, dar această abordare vă permite să găsiți un loc de muncă în 5-10 zile.

Desigur, nu toată lumea are nevoie de acest tip de viteză. Dacă aveți timp la dispoziție, puteți lua lucrurile mai încet, mai calm și puteți căuta un loc de muncă luni de zile. Problema este voluntară.

Acest articol este despre cum să Pe termen scurt găsi Buna treaba. Tehnologia de căutare rapidă a unui loc de muncă constă din 4 pași.

Dorințele tale

Care este visul tău sau pur și simplu vrei să faci? Mai întâi trebuie să decideți asupra acestui lucru - aceasta este baza pentru acțiuni ulterioare. Când răspundeți la această întrebare, urmați aceste instrucțiuni:

• Extrageți din activitatea dvs. curentă (mai ales dacă nu vă aduce plăcere sau nu îndeplinește nicio condiție)
• Lasă-ți experiența anterioară în pace. La urma urmei, s-ar putea să vrei să devii profesor și să ai o vastă experiență de lucru în construcții. Și apoi ce, lucrează ca constructor toată viața??
• Creați-vă condiții foarte confortabile și confortabile. Îți place să petreci timp la țară? Du-te acolo, aprinde aragazul, stai pe spate, simte-te liber. Sau ai o cafenea preferată, mergi acolo, comandă cafea și amintește-ți ce îți place să faci.

Desigur, toate ideile care vin în minte trebuie notate. Vă puteți aminti, de asemenea, dar este mai bine să îl scrieți - în acest fel nimic nu va fi uitat sau distorsionat.

Specificații

Ideile primite din conștiința și subconștientul tău trebuie să fie transformate în realitate. Adică stabiliți obiective.

Dacă vrei să ajuți copiii, nu trebuie să fie un loc de muncă grădiniţă. Aceasta ar putea fi organizarea vacanțelor și inventarea jocurilor educaționale și a medicinei și construirea de locuri de joacă pentru copii și... Pot exista o mie de astfel de opțiuni. Trebuie să alegeți 1-2 dintre cele mai interesante și mai plăcute pe care le vedeți.

Pentru a face acest lucru, uită-te pe site-urile de locuri de muncă, citește ziare, vorbește cu prietenii tăi (sau cu străinii). În acest caz, aveți nevoie de informații de la acele persoane care au făcut deja acest lucru. Află apoi cum se numește activitatea aleasă de tine, cel puțin aproximativ, pe piața muncii.

Piața muncii gândește adesea în anumite clișee. Ei îi numesc pe toți ingineri, marketeri, programatori. Dar în fiecare organizație acești specialiști fac lucruri diferite! Aceeași muncă nu este suficientă.

Când te-ai hotărât asupra numelui aproximativ al specialității tale, selectează companii care lucrează în acest domeniu. Cercetând companii, vei afla multe despre ceea ce vrei să faci și ce se întâmplă în industrie. Dacă vedeți că pe site sunt puține informații despre serviciile companiei, nu fi leneș, sună managerul din departamentul de vânzări și întreabă-l despre serviciile companiei. Comunică, învață, explorează.

Alegerea companiilor este una dintre cele mai multe pași importanți! În această etapă, se formează un obiectiv clar de angajare. Este un obiectiv clar și specific care vă ajută să găsiți rapid un loc de muncă.

Pregătirea

S-a ales specializarea, sunt alese și firmele care te merită. Acum trebuie să ne pregătim pentru o viitoare întâlnire și negocieri cu șefii acestor companii.

Ei bine, să trecem la treabă!

• Un CV competent și atractiv. Anterior, am scris despre cum să scriu un CV competent. Încă o dată pe scurt: structurat, în cuvinte simple și de înțeles, clar și, de preferință, pe o singură coală A4.
• O scrisoare de intenție bine scrisă.
• Grijuliu aspect. Acest om de mână sau șofer de taxi poate veni la un interviu fără să se gândească la prima impresie și sper că ai o altă părere despre tine.
• Responsabilitate. In primul rand punctualitatea! Fii la timp și ține-ți cuvântul.
• Pozitiv și atitudine pentru succes. Vorbești la telefon cu un reprezentant al companiei? Zâmbet! Când vii la un interviu, privește-ți mai des în ochi, zâmbește din nou și strălucește din interior. Oamenii pozitivi sunt amintiți.

Acțiuni active

Ai o viziune asupra specialității tale, o listă de companii în care vrei să lucrezi și ești pregătit să-ți cauți un loc de muncă. Trebuie să acționăm și să fim perseverenți.

Aș dori să clarific un punct imediat: căutarea posturilor vacante reprezintă maximum 20% din rezultatul pe care îl puteți obține. De aceea articolul se numește „ căutare activă a unui loc de muncă” că se pune accentul pe inițiativa dumneavoastră, și nu pe câte poziții deschise sunt în prezent pe piață. În plus, este posibil să nu existe deloc locuri libere.

• Sunați compania și întâlniți-vă cu șeful departamentului dorit sau cu managerul de resurse umane
• Trimite CV-ul acolo. Trimiterea CV-ului unei anumite persoane (trebuie să o numiți pe nume în scrisoare) vă oferă o șansă mai mare de succes
• După ce ați trimis CV-ul, asigurați-vă că sunați compania și aflați dacă au primit scrisoarea
• Întrebați cu blândețe când ar fi convenabil să sunați și să vorbiți mai detaliat
• Mulțumiți persoanei de la celălalt capăt al firului și înregistrați următoarea dată de contact în jurnal.

Știți ce oferă această metodă de acțiune?

Vei fi amintit! Și acesta este deja jumătate din succes.

Negociere

Jean-Louis-Ernest Meissonnier, „Jocul de șah”, 1841.

Dacă înainte de interviu sarcina era de a aranja o întâlnire, atunci la interviu sarcina este de a convinge managerul că compania va avea nevoie de tine și va avea succes la locul de muncă.

S-au scris multe cărți, articole, sfaturi despre cum să negociezi și există și multe training-uri. Am scris un articol despre cum să te pregătești pentru un interviu. Aici voi da doar 2 sfaturi pentru negocieri: arată-i managerului dorința ta de a lucra în această companie anume și convinge-l că vei avea succes și vei merita salariul solicitat. Convingeți conducerea, „vindeți”-vă, negociați.

Avertizare

Metoda mea de căutare a unui loc de muncă nu răspunde la întrebarea „Cum să caut corect un loc de muncă?” Aceasta metoda nu garantează succesul 100%. Această metodă îți oferă încredere în abilitățile tale și îți permite să găsești „acel loc de muncă” (și poate parteneri de afaceri sau de start-up - cine știe cum vor decurge lucrurile în timpul negocierilor).

Bănuiesc că vei găsi un loc de muncă la 1 din 7 companii. Dar sunt posibile diferite scenarii.

Pentru oricine visează la un loc de muncă de calitate (căutează o poziție ideală pe baza unor criterii de prioritate) sau la schimbarea locului de muncă și lucrează activ în această direcție, este important să decidă cea mai eficientă modalitate de a realiza acest obiectiv. Există puține metode în sine, sunt tradiționale și cunoscute de toată lumea. Asa de.

1. Patronajul, adică implicarea prietenilor și rudelor în procesul de angajare proprie. Aceasta înseamnă să-i informezi despre intențiile tale și să ceri asistență sau, cel puțin, un indiciu că un loc a devenit disponibil, compania se extinde etc.

Metoda este destul de eficientă, pe de o parte, și permite accesul la posturi și oferte „închise”, adică. cele care nu sunt transmise de către angajatori centrelor de ocupare a forței de muncă, agențiilor de recrutare sau cataloagelor relevante.

Pe de altă parte, există și multe nuanțe în această abordare, ceea ce o face insuficient de eficientă pentru majoritatea situațiilor. Aceasta este incapacitatea de a controla cursul evenimentelor, parametrii temporali neclari, patronajul poate juca și împotriva solicitantului (nu toți angajatorii sunt impresionați de astfel de tactici de căutare, selectare și verificare a personalului), etc. Cu alte cuvinte, metoda este de natura „a fi la locul potrivit și la fix" Și dacă un loc de muncă de înaltă calitate, bun și promițător îl interesează pe solicitant în viitorul apropiat, atunci va fi mai eficient să folosiți metoda „protecție” în combinație cu alte tactici de angajare.

2. Contactarea unei agenții specializate este una dintre cele mai populare și comune tactici.

Există multe avantaje care fac această metodă destul de eficientă. Aceasta este o oportunitate de a stabili criterii, obiective și intervale de timp clare. În plus, asistența companiilor de recrutare nu se limitează la procesare și analiză baze deschise cu oferte de la angajatori. Aceasta este și asistență în ceea ce privește redactarea unui CV, pregătirea pentru un interviu, determinarea specializării tale optime etc. De asemenea, puteți conta pe oferte din așa-numitele baze de date „închise”, care sunt adesea disponibile companii de recrutare, ca urmare a cooperării lor directe cu o serie de angajatori.

Există și nuanțe. Asadar, este foarte important sa gasesti o firma specializata cu adevarat profesionista, de incredere, corecta. Și, de asemenea, specialistul „nostru” în ea, care va înțelege și va simți clar prioritățile candidatului, obiectivele și abilitățile sale.

3. Căutare independentă. Poate fi numit cu adevărat cel mai productiv. Motivul pentru aceasta este controlul strict al tuturor etapelor, precum și al celor capabilități moderne, care se află la dispoziția solicitantului, variind de la portaluri de profil, terminând cu posibilitatea de a urmări posturile vacante pe site-urile web reprezentative ale companiilor.

Tacticile de căutare a unui loc de muncă sunt natura acțiunilor tale de decizie această problemă luând în considerare influența diferitelor circumstanțe:

Dacă ești șomer perioadă lungă de timp(mai mult de șase luni), atunci este mai probabil să setați tactica de căutare a unui loc de muncă în așa fel încât scopul principal să fie obținerea unui loc de muncă în general și cu o bună salariileîn special. În același timp, nu ar trebui să fii scrupulos în ceea ce privește calificările, experiența de muncă și altele calitati profesionale, care este posibil să nu fie luate în considerare la stabilirea nivelului salarial sau a funcției dvs. Dimpotrivă, fiind șomer, ar trebui să vă amintiți constant de axioma în care factorul timp determină totul și pe toată lumea, și nu dorințele și dispozițiile noastre. El este cel care distruge continuitatea vechimii și pune sub semnul întrebării competențe profesionale. Prin urmare, tactica de căutare a unui loc de muncă ar trebui să se bazeze pe starea reală a afacerilor tale. Prin urmare, mai întâi – angajarea ca atare, iar după adaptarea la un nou loc de muncă, va fi posibil să înțelegeți în mod substanțial perspectivele dumneavoastră în această organizație.

Dacă lucrați într-o organizație și doriți să lucrați într-o altă organizație. Desigur, aici ar trebui să arăți o atenție maximă potențialilor tăi. Regula de bază este „ar trebui să vă pregătiți pentru tranziția de la organizație la organizație în avans, și nu în ultimul moment când vine vorba.” În acest sens, este indicat nu atât să analizăm independent informațiile de pe piața muncii, cât să alegeți o anumită agenție de recrutare (și mai mult de una), adică o organizație care va începe profesional să rezolve această problemă. Astfel, înființarea acestei lucrări vă va permite: să acoperiți o gamă largă de oferte de la angajatori, să navigați în condițiile de muncă din diverse organizatiiîn specialitatea ta și compara ofertele de pe piață cu ale tale. Această abordare vă va permite să vă optimizați opțiunile de căutare și să obțineți rezultate clare sau pozitive.

Dacă nu ai lucrat până acum și te hotărăști să te angajezi. În primul rând, este necesar să vă clarificați poziția: un lucru este dacă tocmai ați absolvit instituție educațională; e alta problema daca dupa ce ai studiat te-ai gasit imediat in concediu de maternitateși nu a funcționat; în al treilea rând, dacă viața nu ți-a funcționat să lucrezi în timp util, dar situația ta actuală te obligă să faci asta; în al patrulea rând, dacă sunteți sau ați devenit cu handicap. Desigur, aceste opțiuni pot fi „împletite”. Pentru a înțelege perspectivele dvs. aici, ar trebui să începeți prin a revizui cu atenție toate documentele oficiale: educație, cursuri de pregătire avansată, diverse certificate și așa mai departe. În același timp, pe de o parte ar trebui să lași deoparte ceea ce în opinia ta (și pentru aceasta, verifică informațiile de pe piața muncii) este încă relevant, iar pe de altă parte, ceea ce în opinia ta este depășit sau nu mai este interesant. pentru tine. Dacă cel puțin un document oficial ține de relevanță, atunci nu vă răniți și acționați prin intermediul unei agenții de recrutare, precum și pe cont propriu. Dacă nu reușești cu actele curente, atunci concentrează-te pe munca pe cont propriu și preia orice loc de muncă, chiar și nu în specialitatea ta. Din moment ce, în conditiile magazinului, mai întâi ar trebui să te decizi cu situația ta financiară, iar apoi să te gândești doar la rezolvarea situației în principiu. Prin urmare, în special pentru studenți, este important să câștige experiență de lucru în specialitatea lor în timpul unui stagiu, care ar trebui să fie documentată corespunzător în conformitate cu legislatia actuala. A avea chiar și puțină experiență practică (de câteva luni) te va deosebi fundamental de colegii tăi de studii sau într-o poziție similară, ceea ce îți va crește șansele de a găsi condiții de muncă acceptabile pentru tine.

Dacă doriți să vă îmbunătățiți poziție oficialăîn aceeași organizație, adică pentru a avansa pe poziție, în primul rând, ar trebui să-ți întărești spatele și relațiile cu colegii și supervizorii (managerii) imediati ai diviziilor (departamente, ateliere) ale organizației. Totodată, este indicat și să clarificați inițial singur ce este mai acceptabil pentru dvs. - funcția de lider (manager) sau de specialist de frunte, eventual cu un salariu echivalent, dar și cu o sarcină de producție mai mare. Dacă decideți să alegeți o poziție superioară, faceți griji în avans cu privire la succesorul dvs., care cu siguranță se va consulta cu dvs. și familiarizați-vă în prealabil cu managerii de un nivel similar de management din organizație, astfel încât aceștia să nu aștepte surprize imprevizibile din partea tu. Dacă totuși decideți să rămâneți în poziția anterioară, atunci încercați să anunțați cât mai mulți membri ai personalului organizației despre asta și, ca compensație, să obțineți maximul salariul oficialși alte plăți de stimulare. Acest lucru va fi primit pozitiv de colegii și colegii dvs. de muncă, ceea ce vă va îmbunătăți serios reputația afacerii.

Un plan de căutare a unui loc de muncă într-o organizație poate fi prezentat ca anumite etape sau etape ale muncii de căutare:

Indicați începutul căutării, unde să formulați principalele sarcini pentru atingerea scopului.

Începeți-vă căutarea, ținând cont de specificul diferiților factori de pe piața muncii.

Oferiți opțiuni și scheme pentru căutarea unui loc de muncă, inclusiv caracteristici de căutare prin Internet, precum și în mod independent, printr-o comandă sau în combinație.

Decideți cum să vă conformați siguranță personalăîn timpul căutării.

Determinați controlul asupra activității în curs și evaluarea promptă a rezultatelor acesteia.

ÎN societate modernă oamenii își schimbă adesea locul de muncă. Astăzi nu este rușine să lucrezi într-un singur loc timp de cel mult 5 ani. Ei nu se vor uita la tine din cap dacă îți cauți locul la soare. Ce metode de a găsi un loc de muncă există? Citiți mai jos despre asta.

Cum să găsești un loc de muncă

Ai renunțat recent la locul de muncă? Sau poate tocmai ai absolvit facultatea și nu știi unde să mergi. Care sunt etapele căutării unui loc de muncă? Modalități eficiente căutarea unui loc de muncă poate fi împărțită în mai multe puncte.

• Scrierea unui CV. Înainte de a vă gândi unde să găsiți un loc de muncă, trebuie să vă gândiți ce cunoștințe aveți și ce puteți oferi companiei. Scrie-ți CV-ul. Cum ar trebui să arate? Puteți găsi un formular standard și vă puteți face CV-ul conform eșantionului. Dar această opțiune nu este binevenită de toate companiile. Managerii de resurse umane acordă o mare atenție modului în care o persoană se poziționează. Trebuie să fii creativ atunci când îți scrii CV-ul. Notează tot ce crezi că i-ar putea plăcea unui viitor angajator. Cu siguranță ar trebui să menționați experiența dvs. de muncă, dacă este cazul. Scrie-l pe al tău cele mai bune calități, care vă va ajuta să vă evidențiați de concurenți. Este indicat să spuneți povestiri scurte în două sau trei propoziții care vă vor arăta cu partea cea mai bună.
• Postarea și trimiterea CV-urilor. Odată ce documentul a fost completat, acesta trebuie trimis. Trimite CV-ul la diverse firme, postați-l pe site-uri relevante. Dar nu ar trebui să așteptați un miracol și să așteptați răspunsuri. Dacă după o săptămână încă nu ați primit un apel de la locul de muncă visat, sunați-i singur și verificați dacă v-a sosit CV-ul.
• Accesați online independent și trimiteți CV-ul. Simțiți-vă liber să sunați și să întrebați despre posturile disponibile în companiile pentru care doriți să lucrați. Managerii nu actualizează întotdeauna posturile vacante la timp, poate că există posturi vacante în companie și vei fi primul candidat pentru un interviu. Întreabă-ți cunoscuții și prietenii, poate te pot sfătui ceva. Puteți verifica cu dvs foști colegi care și-au schimbat locul de muncă, indiferent dacă compania lor are nevoie de angajați.
• Trecând interviul. Stadiu final căutarea este imediată contact personal cu conducerea sau managerul. Un CV bun nu este un indicator al abilităților tale. Încercați să vă comportați cu încredere atunci când vă întâlniți în persoană și să nu vă faceți griji dacă veți fi angajat sau nu. Amintiți-vă, întotdeauna există opțiuni. Nu apuca prima varianta care iti vine in cale. Dacă vă faceți prea multe griji în timpul unui interviu, veți face o impresie proastă.

Internet

Cel mai bun mod căutarea unui loc de muncă este un studiu independent al tuturor posturilor vacante posibile. Ar trebui să le cauți pe internet. Astăzi există multe site-uri, de exemplu, „Avito” și „Reclama mea”. Astfel de spații virtuale vă permit să găsiți de lucru în orice specialitate și cu orice abilități. Trebuie să selectați secțiunea și subsecțiunea corespunzătoare. Această metodă de căutare a unui loc de muncă implică căutarea nu doar la o sursă, ci la cel puțin trei. Crezi că posturile vacante sunt la fel peste tot? Aceasta este o afirmație falsă. Toți angajatorii își postează anunțurile de recrutare pe diferite platforme. Da, acestea pot duplica posturile vacante pe mai multe site-uri populare, dar nu pe toate. Pentru a găsi un loc de muncă, nu este suficient să te uiți prin reclame o dată pe săptămână. Ofertele de muncă apar în fiecare zi. Vizualizați reclame și răspundeți.

Poți să-ți găsești jobul de vis nu numai pe site-uri specializate. Care sunt diferitele moduri de a găsi un loc de muncă online? Trebuie vizualizat social media. Cele mai recente informații le găsiți în grupurile oficiale ale marilor companii. Puteți vizualiza grupuri ale acelor companii care vă interesează. Asigurați-vă că acordați atenție publicitate contextuală. Dacă cauți în mod constant un loc de muncă timp de 3 zile, pe monitor vor apărea periodic link-uri cu oferte de muncă. Nu le ignora.

Presă

Este ușor să găsești un loc de muncă dacă locuiești într-un oraș mare. Ce se întâmplă dacă înregistrarea dvs. este în provincii și nu doriți să plecați? Modalități de a căuta în mod activ un loc de muncă în acest caz este să te uiți la ziarele locale. Astfel de publicații tipărite ies în fiecare săptămână, iar informațiile din ele sunt actualizate în mod regulat. Răsfoiți diverse periodice. Vor oferi tot felul de posturi vacante, care vor fi împărțite în subsecțiuni. Dar rețineți că conducerea companiei nu știe întotdeauna în ce secțiune să facă publicitate. Prin urmare, ar trebui să luați în considerare toate domeniile conexe ale profesiei dvs. Principalele modalități de a găsi un loc de muncă în ziare este să studiezi cu atenție toate rubricile. Este ușor să găsești un loc de muncă dacă nu ai un anumit domeniu de expertiză. Este mult mai dificil să găsești un post vacant pentru o persoană care dorește să lucreze în profesia dobândită la institut. Așa că nu te limita la a-ți găsi nișa doar în ziare. Luați în considerare și alte opțiuni.

Trimiterea unui CV

Unul dintre cele mai populare site-uri de căutare de locuri de muncă astăzi este hh.ru. Pe acest site, fiecare persoană care aplică pentru orice post vacant trebuie să-și lase CV-ul. Atunci ar trebui să găsești acele oferte care te interesează mai mult decât pe alții și să le răspunzi. CV-ul tau va fi luat in considerare nu numai de acele companii la care ai depus o cerere, ci si de cele care sunt interesate de candidatura ta. Astfel de mod modern căutarea unui loc de muncă ușurează sarcina atât pentru specialiști, cât și pentru manageri. Dar această abordare are nu numai avantaje, ci și dezavantaje. Nu veți primi comunicare personală cu directori sau manageri. Va fi posibil să vă familiarizați cu condițiile de muncă doar în timpul interviului. Dar salariile joacă adesea un rol important pentru oameni. În reclamă poate fi un lucru, dar în realitate este complet diferit. Și în cele din urmă, se dovedește că o persoană petrece mult timp pe interviuri care sunt complet neinteresante pentru el. Dar totuși, există, fără îndoială, avantaje. S-ar putea să fii remarcat de cei care sunt interesați de candidatura ta. Puteți primi o solicitare nu numai din orașul dvs., ci și din regiunile învecinate. Monitorizați în mod independent munca oraș mare foarte dificil. Deci, pentru o persoană din provincii, datorită unor astfel de servere, este foarte posibil să se înscrie la un interviu în capitală sau într-un alt oraș mare.

Agenții

Metodele de căutare a unui loc de muncă prin internet sunt foarte convenabile, dar nu întotdeauna te ajută să-ți găsești locul la soare. Și apoi agențiile vin în ajutor. Astfel de instituții sunt angajate în selectarea candidaților ideali pentru un anumit post vacant. Apelând la un birou specializat pentru ajutor, vei fi sigur că munca care ți se va oferi nu se va dovedi a fi o alta escrocherie. Se întâmplă adesea ca o persoană să-și găsească un loc de muncă ca avocat printr-o reclamă și să se înscrie la un interviu. Dar în realitate se dovedește că biroul este angajat în comerț și tot ceea ce poate oferi candidatului este postul de manager. Nu are rost să-ți pierzi timpul cu astfel de organizații dubioase. Agențiile verifică angajatorii și candidații. Deci nu mai este posibil să găsești un porc într-o țeapă. Și acest fapt este foarte seducător. Prin urmare, contrar credinței populare, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă și de a găsi un loc de muncă ar trebui să fie prin intermediul unei agenții. Își ia banii pe merit, deoarece oferă garanții pentru serviciile oferite.

Evenimente

Îți place să participi la diverse petreceri sociale și să urmezi tot felul de cursuri? Pentru unii, poate fi o revelație că participarea la astfel de evenimente este una dintre modalitățile eficiente de a găsi un loc de muncă. Oamenii adunați la deschiderea unei galerii de artă pot invita un oaspete să devină angajatul lor. Dacă o persoană este interesată să găsească un loc de muncă într-un anumit domeniu, va putea afla liber de la experții de la petrecere cum să înceapă o carieră și unde este cel mai profitabil să faci asta. Nu e nicio rușine să vorbești despre muncă la evenimente. Oamenii vin la astfel de întâlniri pentru a socializa și a se cunoaște, așa că nu considera că vizitarea muzeelor, galeriilor sau cursurilor este o pierdere de timp și bani. Gândește-te la aceste drumeții ca la o altă modalitate de a-ți găsi locul în viață.

Găsirea unor modalități raționale de organizare a activității de orientare în carieră poate conduce o persoană la cursuri. De exemplu, dacă o fată și-a dorit toată viața să devină florărie, poate urma două săptămâni de pregătire, apoi poate vorbi cu profesorii ei despre găsirea unui loc de muncă. Profesorii acestor tipuri de cursuri au întotdeauna un cerc larg de cunoștințe, ceea ce le permite să găsească rapid un loc de muncă pentru foștii lor studenți. Dacă nu sunteți sigur că veți obține un loc de muncă după finalizarea studiilor, puneți această întrebare înainte de a plăti bani pentru astfel de cursuri.

Vizitarea unor potențiale locuri de muncă

Una este să cauți o poziție de conducere și alta este să încerci să obții un loc de muncă ca medic sau profesor. Modalități eficiente de a găsi un loc de muncă pentru cei care caută ceva anume este să ocolească unitățile bugetare și comerciale. Rareori puteți găsi un loc de muncă vacant pentru un stomatolog în reclame, dar prin contact direct cu conducerea uneia dintre clinicile cele mai apropiate de casa dvs., vă puteți face o idee bună despre situația din oraș. Dacă nu există locuri pentru dvs. într-un anumit spital, numărul de telefon al clinicii unde este deschis un post vacant va fi găsit pentru dvs. Nu întotdeauna bugetul și organizatii comerciale atingere. Prin urmare, ar trebui să încercați două sau trei unități diferite. Pe baza informațiilor primite, se va putea trage o concluzie despre unde este mai bine să mergi și unde să nu mergi.

Astfel de runde pot fi făcute nu numai de cei care caută de lucru într-o anumită specialitate. Dacă vrei să lucrezi ca agent de vânzări, mergi la cel mai apropiat magazin alimentarși sunați la manager. Explicați-i persoanei situația dvs., spuneți-i despre experiența dvs. de muncă și întrebați dacă există un post vacant pentru dvs. Comunicarea personală ajută la construirea încrederii, iar persoana va face tot ce îi stă în putere pentru a vă ajuta.

Târg de locuri de muncă

Dacă ați încercat deja toate metodele și metodele de a găsi un loc de muncă, dar experimentele nu au avut succes, atunci puteți aștepta până la începutul trimestrului următor. În fiecare sezon, în toate orașele au loc târguri de locuri de muncă. La astfel de evenimente poți găsi de lucru în orice specialitate. Dacă sunteți medic, cosmetolog, constructor sau bibliotecar, nu ezitați să mergeți la târgul de locuri de muncă. La astfel de evenimente poți obține informatii detaliate despre majoritatea companiilor urbane mari și mijlocii. Fiecare vizitator va avea posibilitatea de a comunica cu managerii sau liderii companiei. Puteți trece imediat printr-un mini-interviu. Puteți pune orice întrebări și puteți primi răspunsuri clare. Nu va fi nevoie să zăboviți la o masă mult timp. Puteți face schimb de contacte și puteți promite că veți trimite un CV. Dacă sunteți cu adevărat interesat de orice post vacant, vă puteți înscrie imediat pentru un interviu complet.

Un târg de locuri de muncă este un loc în care pot veni studenții și absolvenții de facultate. Tinerii specialiști își vor putea găsi locuri de muncă în profesiile care îi interesează. În cazul în care studenții nu au experiență de muncă, li se pot oferi stagii de practică plătite sau postul de asistent specialist.

Bursa muncii

Nu vrei să-ți cauți un loc de muncă pe cont propriu sau nu ai bani pentru a plăti o agenție? Apoi, una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este prin bursa de muncă. Bineînțeles, nu toată lumea o poate prelua, ci doar cei care nu au lucrat încă, sau cei care au fost concediați. Dacă ai părăsit compania din cauza după plac, drumul către bursă vă este închis. Dar toți ceilalți sunt bineveniți acolo cu brațele deschise. Tot felul de metode și metode de a găsi un loc de muncă necesită mult timp și efort. Prin aderarea la bursa de muncă, o persoană câștigă mai mult decât pierde. În primul rând, salariul minim va fi creditat lunar în contul dumneavoastră. În al doilea rând, vei găsi locuri de muncă vacante în specialitatea ta în companii de încredere. În al treilea rând, dacă nu poți găsi un loc de muncă, vei fi trimis gratuit să studiezi la alegerea ta. Unii oameni chiar reușesc să trișeze aderându-se special la bursa de muncă pentru a urma unele cursuri gratuite. Te poți antrena pentru a fi bucătar, croitoreasă sau coafor. Specialitățile, desigur, nu vor fi cele universitare, dar după cursuri îți este garantat angajarea.

Sondaj de prieteni

Una dintre modalitățile de a găsi un loc de muncă este de a găsi un loc de muncă prin conexiuni. În țara noastră, oamenii obțin adesea locuri de muncă în acest fel. Daca ai pe cineva cunoscut in administratie, la bursa de munca sau in alta companie mare, apoi nu ezitați să-l contactați. Nu este nevoie să fii timid aici. Nu va fi dificil pentru o persoană să vă găsească un loc potrivit și veți avea nevoie de el. Crezi că nu ai legături? Toată lumea le are. Un adult care a absolvit școala și universitatea își poate găsi cunoștințe prin cunoștințe. Vorbește cu prietenii și colegii tăi. Poate că cineva pe care îl cunosc are un loc pe care îl poate ține pentru tine. Nu vă fie teamă să vă adresați profesorilor sau mentorilor. Elevii nu pot găsi întotdeauna un loc bun fără experiență de lucru, iar profesorii îi pot ajuta să rezolve problema. Gândește-te la colegii sau prietenii tăi. Găsirea lor va fi ușoară datorită rețelelor sociale. Discutați cu prietenii dvs. și apoi întrebați dacă au post vacant potrivit. De ce această metodă de angajare funcționează mai bine decât altele? Prietenii tăi te cunosc și sunt conștienți că ești un specialist competent. Așa vei fi introdus în managementul companiei. Iar atunci când directorul întreprinderii are ocazia să angajeze o persoană dovedită sau să caute pe cineva care poate să nu fie potrivit, va face o alegere în favoarea ta.

Cuvântul din gură

Ce alte modalități de a găsi un loc de muncă există? Găsirea unui loc de muncă prin prieteni este o opțiune bună. Dar nu toată lumea are un unchi în administrație sau o mătușă care este director de școală. Cei care sunt mai puțin norocoși vor trebui să realizeze totul pe cont propriu. Cum? Ar trebui să câștigi o bună reputație. Această opțiune de căutare a unui loc de muncă este potrivită numai pentru cei care lucrează în mod independent. Specialiștii trebuie să adune un portofoliu puternic și apoi să meargă cu el la tot felul de birouri. Dacă ești un artist bun, atunci începe-ți propriul blog sau postează-ți munca pe Instagram și VKontakte. Datorită abordării tale creative, vei putea câștiga primii abonați. Acești oameni sunt cei care vă vor putea aduce primii bani și apoi popularitatea. Creați la comandă, creați doar pentru distracție, dar amintiți-vă că trebuie să faceți nu numai ceea ce vă place. Desenați pentru oameni. Trebuie să-ți câștigi publicul, pentru că datorită lor ai șansa să devii celebru. Oameni care creează muzică, desenează, dansează sau inventează idei creative pentru dezvoltarea afacerilor, ei își pot crea un nume prin eforturile lor. Trebuie să-ți oferi talentele oriunde ar fi ele solicitate. Nu uita să le spui tuturor prietenilor și familiei despre ceea ce faci. Și, ori de câte ori este posibil, menționați domeniul dvs. de activitate noilor cunoștințe. Abia după ce îți faci cunoscut numele va începe să funcționeze pentru tine. Până atunci, va trebui să muncești zi și noapte pentru a câștiga o bucată de pâine. Dar un astfel de joc merită lumânarea. După ce ați lucrat doi sau trei ani, nu vă veți gândi unde să găsiți un loc de muncă. Veți putea face bani din ceva care vă aduce plăcere. Când un hobby este un loc de muncă, putem presupune că persoana respectivă nu lucrează. A program liber iar capacitatea de a-ți planifica ziua așa cum îți dorești va fi un bonus plăcut.

În programul „MUNCA TA” Editor sef Canalul TV „STEP RUSSIA” Gleb Mordovchenko și șeful agenției de recrutare pentru solicitanții de locuri de muncă „IM Consulting” Alexandra Grak au discutat ce greșeli fac cei care caută un loc de muncă. Citiți despre dificultățile în scrierea unui CV și interviuri, precum și despre diverse strategii și canale pentru găsirea unui loc de muncă în acest număr.

- Spune-mi, care sunt greșelile cheie, cele mai importante și cele mai teribile greșeli fatale pe care oamenii le fac atunci când încearcă să obțină un loc de muncă?

În primul rând, aș împărți pur și simplu erorile în mai multe etape - pe măsură ce apar. Prima este lipsa unei înțelegeri clare a poziționării cuiva pe piața muncii. Când mergem în căutarea unui loc de muncă, dar nu înțelegem valoarea noastră pentru piață. Aceasta este exact povestea când „Îmi caut un loc de muncă, doar pentru a găsi un fel de muncă”. Din păcate, acum nu funcționează așa. Va dura mult mai mult decât dacă știm exact ce ne dorim.

A doua este, în consecință, lipsa unei strategii de căutare. Arata cam asa: facem totul, peste tot, dar aceste actiuni nu ne conduc la niciun rezultat. Și în al treilea rând, când greșim în unele mici detalii: nu ne pregătim pentru un interviu, nu dezvăluim informații din CV-ul nostru. Aceasta este deja etapa de implementare.

- Puteți da câteva exemple din viață, cum se întâmplă asta în realitate?

În realitate: de exemplu, atunci când un candidat spune că vrea să-și găsească un loc de muncă, dar nu știe cu cine vrea să lucreze, cum ar putea arăta acest job și, în principiu, ce este gata să facă pentru a căuta un serviciu. Dar, în același timp, trimite un număr nebun de răspunsuri la toate posturile vacante: de la contabil șef la balerină. Desigur, ei nu o duc nicăieri.

- Bine. Se pare că trebuie să o faci în avans și să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a scrie o cerere către CEO despre concediere. E chiar asa?

Asta este adevărat. Iar una dintre cele mai corecte și competente strategii este probabil să te gândești la găsirea unui loc de muncă înainte de a renunța. Și, în general, nu este în întregime bine să ardeți astfel de poduri, să vă despărțiți de companie, poate nu pe cea mai pozitivă notă.

Desigur, majoritatea persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă intră pe piața muncii în timp ce sunt încă angajați. Și acest lucru le permite să se despartă confortabil de actualul angajator: anunță în avans, preda cazurile lor, primește, poate, un fel de recomandare de la angajator, menține o relație bună și, ulterior, intra pe piață - fie în căutare, fie cu un nou angajator. Acesta este ceea ce funcționează bine. Dacă ne-am lăsat brusc de serviciu și apoi am început să căutăm unul nou, atunci această strategie, de regulă, este un eșec.

- Să vorbim atunci despre ceea ce, în principiu, ar trebui să fie vedere generala strategia de cautare a unui loc de munca.

Strategia de căutare a unui loc de muncă în general începe cu noi să ne gândim la cine vrem să lucrăm, unde vrem să lucrăm și cum vrem să o facem. După aceasta, înțelegând cine este angajatorul nostru, selectăm canalele pe care le vom folosi: site-uri de căutare de locuri de muncă, agentii de recrutare, social media. Adică cum ne vom căuta un astfel de job? Și în funcție de canalele pe care le folosim, trebuie deja să pregătim instrumentele. De exemplu, același CV.

- Bine. Care sunt greșelile cheie pe care le fac aplicanții atunci când își pregătesc CV-urile?

Există de fapt destul de multe greșeli în timpul etapei de pregătire a CV-ului. În primul rând, aceasta este dorința de a pune acolo cât mai multe informații. Apoi primim un CV uriaș pe care HR nu îl citește. Doar că nu citesc. Acest rezumat are peste două pagini.
În consecință, a doua opțiune este un rezumat foarte scurt. Povestea opusă. Acesta este momentul în care sunt date câteva rânduri din seria „Am lucrat ca contabil șef de la început până la sfârșit - am gestionat totul complet, am fost responsabil pentru tot”. Fără detalii. Nici asta nu funcționează acum. Absența este simplă informații de contact ar putea fi o greșeală fatală. Adică nu vor putea să te contacteze, oricât de grozav ar fi CV-ul tău.

Ei bine, un CV este un lucru atât de complex încât... Se dovedește că nu toată lumea înțelege ce ar trebui să fie. Și chiar mai puțini oameni înțeleg cum să o facă corect. Care sunt modalitățile, instrumentele, oportunitățile de redactare a unui CV: poate există șabloane, poate sunt specialiști care știu să o facă mai bine? Spune-mi care este cel mai bun mod.

Desigur, pe internet există o mulțime de informații referitoare la CV-uri. Acest lucru este parțial bun, pentru că există într-adevăr multe. Dar pentru a-l colecta, a „digera” și a obține ceva care funcționează cu adevărat, va dura mult timp.
Puteți folosi un șablon: de exemplu, accesați hh.ru și completați un CV în formatul pe care îl oferă site-ul. Puteți apela la specialiști: de exemplu, consultanți în carieră. Noi cei de la agenție ajutăm la scrierea unui CV. Și aici este important să ținem cont de caracteristicile fiecărui solicitant în parte. Dacă vorbim doar de vreun standard de șablon pe care l-ai găsit pe Internet, este general, nu îți va oferi o structură care ți se potrivește cel mai bine, nu îți va oferi un volum care să-ți dezvăluie cât mai pe deplin experiența într-un CV. Dacă vorbim despre un astfel de lucru spot, atunci, desigur, trebuie să luăm întotdeauna în considerare caracteristici individuale experienţă.

- Bine. CV-ul este gata, HR l-a citit, l-a privit și chiar l-a aprobat. Ai fost chemat la un interviu. Trebuie să te pregătești pentru asta?

Trebuie să ne pregătim pentru asta. Și da, desigur, un CV este drumul către un interviu. O etapă importantă, dar interviul este locul unde începe distracția, pentru că aici venim față în față cu angajatorul. Și trebuie să ne pregătim, pentru că, din nou, sunt cazuri când un solicitant vine la un interviu și nu are informații despre companie și nu înțelege pe deplin postul vacant. Acest tip de interviu este un eșec. Prin urmare, pregătirea este jumătate din bătălie.

- Care ar trebui să fie pregătirea? Sunt Vasya, merg la un interviu la firma Romashka LLC. Ce este important pentru mine să aflu exact și să mă pregătesc pentru a putea măcar să trec cu bine acest interviu?

În primul rând, trebuie să înțelegeți ce fel de companie este, ce este acceptat acolo, care sunt normele acolo. Și tot ceea ce privește munca ta: dacă ești angajat în vânzări, atunci ce vând, ce loc ocupă pe piață, care sunt specificul produsului. Adică trebuie să mergi, desigur, pregătit tocmai din punct de vedere al conținutului profesional, în primul rând, și al cunoștințelor despre companie.

În continuare, ne pregătim din punct de vedere cultural, adică putem prezice puțin cum va decurge interviul dacă știm cum este. cultură corporatistă companiilor. Cel mai adesea, aceste informații pot fi găsite pe un site web sau pe rețelele de socializare (acest lucru este foarte relevant acum, operează multe companii) și vezi stilul de comunicare, cum se întâmplă lucrurile. Și poate ajustați ușor modul de prezentare la interviu.

- Adică dacă mergi la un interviu la compania Black Star cu Timati, nu te duci în cravată și costum - obiceiul acolo este diferit. Bine, interviul este în curs și există și acesta etapa importanta(din cate stiu eu, foarte cheie in Occident) sunt recomandari. Aici, în Rusia, este acest lucru important, este acceptat, trebuie solicitantul să le pregătească?

Recomandările sunt cu siguranță importante. Iar angajatorul, de regulă, începe să verifice referințele după interviul inițial, adică fie după cel de-al doilea interviu, între unele etape, poate.

Ceea ce este important aici: sarcina noastră de căutător de locuri de muncă este să ne pregătim, să-i avertizăm pe cei care ne vor face recomandări că suntem în căutarea unui loc de muncă. Dacă a fost cu mult timp în urmă când am lucrat cu acești oameni, atunci reamintește-ne: când am lucrat, cu cine am lucrat, cât de succes a fost. Adică să sugerăm, poate puțin, ce ar fi corect să transmitem celor care vor suna. Dacă este posibil să luați câteva recomandări scrise la concediere, cu siguranță ar trebui să faceți acest lucru. Și poți pur și simplu să colectezi asta ca un fel de pușculiță pe care să o arăți la un interviu.

- Mai este ceva care merită luat cu tine? Un portofoliu, poate niște diplome, ceva care confirmă calificări. Sau este doar o linie pe un CV și nimic mai mult?

Desigur, depinde de domeniul de activitate. Dacă puteți arăta ceva (în design, acesta ar putea fi un portofoliu), atunci cu siguranță ar trebui să o faceți. Pentru alte specialități acest lucru nu este atât de relevant. Diplome, cartea de munca, toate certificatele pot fi lăsate acasă, vă vor crede pe cuvânt.

- Unii angajatori (inclusiv eu) le place să-i ceară solicitantului să spună pe scurt despre el însuși în timpul unui interviu. Cât de necesar este să pregătești un astfel de mini-lucru despre cine ești, ce poți face și de ce ești important pentru angajator? Cât de critic este acest lucru, cât de necesar este?

Buna intrebare. Și ați notat foarte corect: într-adevăr, angajatorii se așteaptă să audă așa ceva scurtă prezentare sau o poveste despre tine. Cel mai adesea în timpul unui interviu, acesta este chiar începutul întâlnirii, când HR sau un reprezentant al angajatorului vă roagă să vă spuneți puțin despre voi pentru a vă cunoaște.

Cea mai importantă greșeală aici (vorbim despre ele astăzi) este, din nou, un fel de prezentare redundantă. Și se întâmplă ca candidatul să înceapă fie să-și povestească CV-ul, fie să vorbească în detaliu despre experiența sa - vorbește unul câte unul despre toate locurile de muncă, ce a făcut acolo, iar asta se întinde timp de 20-30 de minute. Atenția este deja pierdută literalmente în al doilea minut. Adică se pare că a răspuns la toate întrebările posibile, dar nu a avut loc niciun dialog sau conversație. Și acest lucru, desigur, nu este strategie învingătoare Prin urmare, pregătirea unei prezentări pentru literalmente un minute și jumătate până la două minute include cele mai de bază aspecte - despre calificările tale, poate despre educație, de ce ești în căutarea unui loc de muncă, ce te-a atras la acest post vacant. Acesta este ceea ce predispune angajatorul la o astfel de comunicare pozitivă deja la interviu.

Amenda. Ei bine, interviul a avut mai mult sau mai puțin succes, iar solicitantul și angajatorul trec la partea cea mai interesantă - licitarea, negocierile privind costul. Aici întrebarea este: cum poate un solicitant de locuri de muncă să se evalueze corect pe piața muncii - să nu se vândă scurt și să nu ajungă la același nivel cu migranți de muncă, dar și să nu-și atribuie un salariu pe care nimeni să nu-l dea sau să-l angajeze vreodată? Cum să te evaluezi corect?

Este o întrebare bună, pentru că este destul de dificil să te evaluezi corect pe actuala piață a muncii, pur și simplu pentru că există o răspândire foarte mare în salariile, iar răspândirea este de mai multe ori. Chiar este. În primul rând, ceea ce vă recomandăm este să privim piața muncii în ansamblu. Nu doar postul vacant la care mergi la un interviu, ci si in general - ce se asteapta in acest post, cat ofera angajatorii unor astfel de specialisti. Acesta este primul pas.

Apoi, mergem pe piața persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă (același hh.ru ne ajută), putem vedea ce își doresc concurenții noștri. Pentru că așteptările noastre sunt una, iar alta este că trebuie să ne încadram în piață nu numai din partea propunerilor solicitanților. Este important pentru noi să înțelegem ambele părți ale a ceea ce se întâmplă acolo. Prin urmare, putem vedea ce își doresc concurenții noștri.
Ei bine, iată un truc de viață foarte mic: dacă mergem la un interviu pentru un anumit post vacant și înțelegem că specialistul pentru a cărui funcție suntem intervievați a renunțat recent, atunci putem încerca să-i găsim CV-ul în acces deschis, vezi cati bani vrea.

- Bine. O întrebare foarte importantă, am atins-o într-unul dintre programele noastre despre lideri: cât de importantă este networking-ul? Adică semnificația în spațiul media, comportamentul pe rețelele de socializare, capacitatea de a face un fel de conexiuni - cât de necesar este acest lucru pentru un solicitant obișnuit, obișnuit și ce greșeli fac în acest domeniu?

Să începem cu greșelile. Cea mai importantă greșeală este că, de regulă, nu se utilizează rețeaua. Și aceasta este o modalitate foarte bună de a spune lumii în general despre tine, despre prietenii tăi, că ești în căutarea unui loc de muncă și ce faci exact acum, ce faci, cum poți fi de folos.

Și, din nou, acesta este unul dintre acele stereotipuri conform cărora networking-ul funcționează doar la nivelul de top management și numai pentru directori. Nu în acest fel. Dacă ești în căutarea unui loc de muncă, absolut oricare – birou, liniar, ai studiat cu cineva, ai făcut niște cursuri cu cineva, ai participat la anumite evenimente, foștii tăi colegi, colegi de muncă. Le poți spune și lor despre asta și este foarte posibil să cunoască pe cineva, să fi auzit sau să fi văzut ceva. Prin urmare, rețeaua funcționează excelent și în acest caz.

- Următoarea întrebare: un solicitant obișnuit, obișnuit, are nevoie de un brand personal în acest caz?

Brandul este probabil în această înțelegere brand global solicitantul mediu nu are nevoie de el. Dar te rog să ai grijă, de exemplu, de reputația ta pe rețelele de socializare. Pentru că mulți HR urmăresc rețelele de socializare. Prin urmare, este recomandabil ca acestea să fie adaptate pentru căutarea unui loc de muncă. Desigur, postați doar acolo informatii profesionale Nu merită, dar ceva compromițător trebuie eliminat.

- Ei bine, Dumnezeu să-i binecuvânteze, cu conturile solicitanților înșiși. Pot rețelele de socializare să ajute în găsirea unui loc de muncă, în găsirea de posturi vacante? Funcționează sau este totul lipsit de importanță și trebuie să mergeți unde vor fi postate posturile vacante?

Ei bine, posturile vacante pot fi doar postate pe rețelele de socializare. În general, multe companii folosesc o politică orientată social, mergând acolo unde sunt oamenii, mergând acolo unde sunt solicitanții, reducând astfel costurile cu personalul, inclusiv pentru ei înșiși. Adică, este benefic pentru angajator să meargă pe rețelele de socializare ale oamenilor. Și există o mulțime de grupuri specializate, putem folosi același Facebook, unde vă puteți familiariza cu posturile vacante, vă puteți posta CV-ul. De aceea funcționează și acest canal.

- Adică să uiți de el ar fi o greșeală.

Va fi o greșeală. Un alt lucru este că nu este potrivit pentru toată lumea. De exemplu, căutarea unui loc de muncă ca constructor sau contabil pe Facebook nu va avea atât de mult succes. Dacă lucrăm pe piața IT, PR, marketing - tot ce este cumva conectat cu Internetul, acesta este primul loc în care trebuie să mergem.

- Bine, am vorbit despre greșelile pe care le fac solicitanții. Să spunem câteva sfaturi, câteva trucuri de viață care pot face viața mai ușoară atunci când îți cauți un loc de muncă.

În primul rând, pe scurt, ne formulăm valoarea; scrie un scurt CV de până la o pagină și jumătate până la două pagini; le spunem tuturor prietenilor și cunoscuților noștri că căutăm; Asigurați-vă că postați CV-ul pe hh.ru ca site de căutare de locuri de muncă; pregătirea pentru un interviu; ne cunoastem angajatorul si mergem la interviu cu o atitudine pozitiva, increzatori ca vom fi angajati.