Locuri de garanții sociale etc. Garanții sociale pentru angajați. Garanții de protecție socială a unui polițist

Astăzi vom încerca să aflăm care sunt garanțiile sociale pentru lucrători în context legal și care pot fi oferite în mod specific populației într-un caz anume.

Această întrebare nu este relevantă doar acum, pentru că anterior, pentru toți angajații la găsirea unui loc de muncă, era nevoie să înțeleagă acest concept și toate aspectele asociate acestuia.

Conceptul și tipurile de garanții sociale

Când ești în căutarea unui loc de muncă și, citind una dintre reclame, ești atent la prezența unui pachet social, o persoană neștiutoare este cu siguranță captivată de acest lucru. Dar trebuie să înțelegeți că prezența unui astfel de pachet este obligatorie și, în orice caz, este furnizată angajatului, așa cum este prevăzut de lege.

• Principalele garanții care trebuie furnizate, conform cerințelor statului, includ următoarele:
• asigurări sociale (asigurări medicale, asigurări sociale, contribuții la fondul de pensii, plata impozitului pe venit);
• plata concediului de odihna;
• plata concediului medical;
• indemnizații de călătorie;

compensarea cheltuielilor de transport. Pentru un studiu mai detaliat al listei diferitelor garanții, trebuie să contactați codul muncii

. Conține o mulțime de descrieri, responsabilități și legi în această materie pentru anumite întreprinderi și diferite domenii de activitate ale acestora. Articolele de mai sus sunt obligatoriu să fie furnizate de către angajator și nu servicii suplimentare

pentru a atrage oamenii la muncă.

Desigur, pot fi oferite unele garanții care nu sunt enumerate mai sus. Astfel de elemente, așa-numitele garanții sociale suplimentare, se mai numesc și compensații și motivaționale.

• Toate clauzele garanțiilor oferite trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:
• caracteristici teritoriale;
• cantitate suficientă;
• suficiență financiară și materială;

procedura de comunicare catre angajat.

• Garanțiile sociale pot fi împărțite în:
• regional;
• industrie;

la nivel national. Sarcina principală la care se străduiește sistem general

garanții sociale, constă în formarea unui mecanism de protecție pentru toate elementele cuprinse în structurile societății, inclusiv indivizii, față de procesele distructive care au loc în orice stadiu de dezvoltare.

Reglementările privind sprijinul social pentru populație se formează de administrația unei anumite localități din țară. Și principalele surse de finanțare pentru acest sistem pot fi următoarele formațiuni:

• bugetul de stat;
• bugetul structurilor locale;
• fonduri de asigurare;
• fond de asigurări de sănătate;
• Fonduri de pensii de stat și nestatale.

Bugetele celor de mai sus și ale altor fonduri de asigurări sociale sunt completate din plăți obligatorii încasate sub forma unui impozit social unic, subvenții, contribuții de asigurări și fonduri buget federal si alte bugete prevazute de lege. Sursele acestor formațiuni pot fi următoarele:

1. Penalități și amenzi.
2. Bani rambursați de către titularul poliței în cazul în care se face o daună din cauza prejudiciului adus persoanei asigurate.
3. Profit din plasarea fondurilor de asigurări sociale obligatorii eliberate temporar.
4. Plata obligatorie ca sprijin social personal de la persoane care s-au înscris voluntar în sistemul de asigurări sociale obligatorii.
5. Alte venituri corespunzătoare dreptul muncii si legislatie.

Aceasta sau acea sumă din contribuțiile de mai sus și alte contribuții similare sunt stabilite de Codul Fiscal al Rusiei și de legile privind asigurări sociale. Aceste documente indică, de asemenea, la ce categorii se aplică o anumită contribuție.

Fondurile alocate pentru fiecare angajat trebuie să fie obligatoriu să fie cheltuită strict în scopul propus, care este stabilit de legea cu privire la anumite tipuri de asigurări sociale obligatorii și la bugetele fondurilor pentru perioada financiară curentă.

Protecția socială a angajaților și a organizațiilor

Interesul angajaților pentru orice organizație și dezvoltarea ei economică de succes depinde de cât de mult mai multe servicii și beneficii sunt oferite fiecărei persoane în timpul angajării și cât de mult diferă suma de suma stabilită legal.

În aceste condiții, este posibilă reducerea fluctuației personalului într-o organizație, deoarece angajatul nu va avea dorința de a pierde numeroase beneficii la plecare. În plus, această politică face posibilă asigurarea existenței angajaților în condiția de scăzut salariile, de exemplu, ca în institutii guvernamentale, sau oferite în interesul atragerii și păstrării unei forțe de muncă bune, așa cum se poate observa la marile corporații.

Garantii sociale angajații, dezvoltarea personalității lor și sănătatea sunt principalele condiții pentru funcționarea cu succes a oricărei organizații. Ca motivație pentru management, politica de personal a instituției și însoțirea acesteia servicii sociale contribuie la satisfacerea nevoilor lucrătorilor, a valorilor și intereselor acestora. Principalele obiective ale protecției sociale includ următoarele:

1. Compararea angajatului cu firma sa (satisfacerea nevoilor sale de implicare in organizatie).
2. Coincidența obiectivelor angajaților și ale întreprinderii.
3. Creșterea productivității muncii și creșterea dorinței de muncă.
4. Asigurarea unei atmosfere morale favorabile.
5. Formarea socială favorabilă şi climatul psihologic angajati.
6. Îmbunătățirea imaginii companiei în ochii lucrătorilor.

După cum arată practica modernă, atunci când aplici pentru un loc de muncă, este necesar să fii atent la garanțiile sociale pe care instituția în care urmează să lucrezi promite să le ofere. În același timp, este necesar să se selecteze acele forme de protecție socială care sunt cele mai conforme cu satisfacerea nevoilor și intereselor.

Conducerea companiei ar trebui să fie atentă această problemăși să efectueze diverse studii pentru a putea implementa condiții confortabile pentru o muncă de înaltă calitate și eficientă.

Garanții de protecție socială pentru angajații organelor de afaceri interne Federația Rusă consacrat în Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011.

„Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, capitolul 9 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011.

„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și capitolul 8 din Legea federală nr. 3-FZ din 2 februarie 2011 „Cu privire la poliție”.

Aceste documente de reglementare reglementează relațiile legate de compensarea bănească și acordarea de pensii pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de spații de locuit, îngrijirea medicală pentru angajați, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora, precum și acordarea altor garanții sociale.

Indemnizația bănească a angajaților este principalul mijloc de a le oferi sprijin material și de a-i stimula să își îndeplinească atribuțiile oficiale.

Salariul salariaților se compune dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate și un salariu lunar conform gradului special atribuit, care constituie salariu lunar, lunar și alte plăți suplimentare.

Pentru angajați se stabilesc următoarele plăți suplimentare:

1) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);

2) pentru titlul calificativ;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) un spor lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

7) un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Suplimentul salarial lunar pentru vechimea în muncă(vechimea în muncă) se stabilește în următoarele sume pentru vechimea în muncă (angajarea):

1) de la 2 la 5 ani – 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani – 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani – 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani – 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani – 30 la sută;

6) 25 de ani sau mai mult – 40 la sută.

Bonus lunar la salariul oficial pentru titlul calificativ instalat în următoarele dimensiuni:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a – 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I – 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) – 30 la sută.

Bonus lunar la salariul oficial pt conditii speciale de serviciu stabilit la până la 100 la sută salariul oficial. Procedura de plată a unui bonus la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea acestui bonus sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.

Bonus lunar la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secrete de stat, este stabilit la până la 65 la sută din salariul oficial. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și mărimea acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.

Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale cu rata de trei salarii pe an, acestea sunt plătite în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciuîn cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în limitele alocațiilor bugetare ale bugetului federal pentru indemnizatie monetara angajații au dreptul de a stabili cuantumul plății de stimulare pentru realizările speciale în serviciu care depășește 100 la sută din salariul oficial.

O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

La alocația bănească a angajaților care deservesc în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, cotele sunt stabilite(regionale, pentru deservire în zonele montane înalte, pentru deservire în zonele deșertice și fără apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

Pentru angajații trimiși în călătorii de afaceri, plățile se fac pentru cheltuielile de călătorie.

Se dovedește a angajaților asistență financiarăîn cuantum de cel puțin un salariu pe an în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Când angajații se mută la un nou loc de muncă în altul localitate(inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu admiterea la organizare educaţională studii superioare organ executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru formare în programe educaționale, a cărei perioadă de dezvoltare este mai mare de un an, sau în legătură cu relocarea unei agenții (unități), angajații și membrii familiilor acestora în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sunt plătit:

indemnizație de ridicare– în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate din apropierea noului loc de serviciu, ori în altă localitate din legătură cu lipsa spațiilor de locuit la noul loc de serviciu al angajatului;

2) diurna– pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul angajatului într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, tarif transport feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1) la locul tratamentului sau examen medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) organizatie medicala organ executiv federal în domeniul afacerilor interne);

2) la locul tratamentului de urmărire(reabilitare) într-o organizație sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul trimiterii pentru un tratament suplimentar (reabilitare) de către comisia medicală a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afaceri interne).

Salariații a căror durată totală de serviciu în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, sunt plătiți. un beneficiu unic în valoare de șapte salarii lunare, iar salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de două salarii.

Un angajat care a lucrat în organele de afaceri interne timp de cel puțin 10 ani în termeni calendaristici are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne.

Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Un angajat care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca îndreptățit să primească o plată socială unică, a comis acțiuni care au avut ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață, este înregistrat ca îndreptățit să primească o plată socială unică nu mai devreme mai mult de cinci ani de la data săvârșirii acestor acțiuni intenționate.

Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne prevede angajat care ocupă postul de comisar local de poliție care nu deține spații de locuit pe teritoriul respectivului municipalitate, și membrii familiei acestuia care locuiesc împreună cu acesta, spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate în termen de șase luni de la data ocupării funcției specificate.

În cazul transferului unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de comisar local de poliție pe teritoriul municipalității relevante, angajatul specificat și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el sunt obligați să elibereze localul.

Un angajat are dreptul la gratuitate primind îngrijire medicală, inclusiv pentru fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și alte materiale scumpe), furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente, furnizarea gratuită produse medicale așa cum este prescris de un medic în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

În absența unui angajat al organizațiilor medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne la locul de serviciu, locul de reședință sau altă locație sau în absența departamentelor de profil relevant, specialiști sau special echipament medical salariatul are dreptul de a primi îngrijiri medicale în organizațiile medicale ale sistemului de sănătate de stat și sistem municipal ingrijirea sanatatii este ok.

Cheltuielile asociate cu acordarea de îngrijiri medicale unui angajat sunt rambursate organizațiilor medicale ale sistemului de sănătate de stat și ale sistemului municipal de asistență medicală în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, pe cheltuiala alocațiilor bugetare din bugetul federal prevăzute pentru acestea. scopuri. organism federal puterea executivă în sfera afacerilor interne.

Un angajat și membrii familiei sale care locuiesc cu el au dreptul la tratament sanatoriu și recreere în instituțiile organului executiv federal din domeniul afacerilor interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal specificat.

Concluzie: Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011

„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Legea federală nr. 3-FZ din 2 februarie 2011.

„Despre poliție” reglementează relațiile legate de acordarea de salarii și pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, furnizarea de spații de locuit, asistența medicală pentru angajați, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne. , și membrii familiilor acestora, precum și asigurarea acestora au alte garanții sociale.

Concluzie pe tema: Un polițist, care îndeplinește atribuțiile încredințate poliției și exercită drepturile conferite poliției, acționează în calitate de reprezentant puterea de statși se află sub protecția statului.

Subiectul 1.2.3. „Disciplina oficială în organele afacerilor interne ale Federației Ruse”

Scopul lecției: luați în considerare conceptul de disciplină oficială; familiarizează cu măsurile de stimulare, sancțiunile disciplinare și procedura de aplicare a acestora; combaterea corupției în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Întrebări de studiu:

1. Conceptul de disciplină de serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Măsuri de stimulare și procedura de aplicare a acestora. Sancțiunile disciplinare și procedura de aplicare a acestora.

3. Modalități de întărire a disciplinei oficiale. Anticorupție în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Întrebarea nr. 1. Conceptul de disciplină oficială în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

Sursa: https://lektsia.com/6x4f2a.html

Modificări în legislația privind garanțiile sociale pentru polițiști (O. Zabolonkova)

Data postării articolului: 04/10/2015

Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al Legii nr. 247-FZV, alin.2 al art. 1 din Legea N 247-FZ oferă o listă a persoanelor care sunt recunoscute ca membri de familie ai unui angajat în scopul extinderii efectului Legii N 247-FZ asupra acestora. Legea N 342-FZ include acum soții care erau într-o căsătorie înregistrată cu angajatul decedat în ziua decesului acestuia.

Beneficiile angajaților

Articolul 2 din Legea nr. 247-FZ stabilește componența alocațiilor bănești ofiţeri de poliţie. În special, paragraful 6 al acestui articol oferă o listă a plăților suplimentare către angajați incluse în indemnizația salarială. Cuprinde, printre altele, coeficienți (regionali, pentru deservire în zonele montane înalte, pentru deservire în zone deșertice și lipsite de apă) (clauza 8, clauza 6, articolul 2 din Legea nr. 247-FZ).

Legea N 342-FZ clarifică faptul că indemnizațiile procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse sunt indemnizații procentuale pentru serviciul în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în zonele montane înalte, zone desertice si aride.

Fiţi atenți! Denumirea bonusului la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace a fost schimbată în bonusul la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de riscul (pericol crescut) pentru viață și sănătate în pe timp de pace. Primul lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu.

Este stabilit prin clauza 10 al art. 2 din Legea nr.247-FZ. Legea N 342-FZ clarifică faptul că Guvernul Federației Ruse stabilește procedura de plată a acestui bonus și sumele maxime ale acestuia. Sumele specifice ale indemnizației lunare specificate sunt determinate de șeful Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.

Bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat. La paragraful 11 ​​al art. 2 din Legea N 247-FZ, a fost adusă o modificare conform căreia președintele Federației Ruse stabilește nu numai procedura de plată a indemnizației specificate și mărimea acesteia, ci și atribuțiile șefului Ministerului Afacerilor Interne, șef al altui organ executiv federal în care lucrează angajații, pentru a stabili cuantumul indemnizației lunare specificate pentru categorii individuale angajaţii admişi la secrete de stat în mod permanent.

O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de risc (pericol sporit) pentru viață și sănătate în timp de pace.

Din noua editie clauza 14 art. 2 din Legea N 247-FZ rezultă că Guvernul Federației Ruse, ca și până acum, stabilește procedura de plată și cuantumul acestei indemnizații. În același timp, se clarifică faptul că sumele maxime, și nu sumele specifice, sunt determinate de șeful Ministerului Afacerilor Interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații detașați organizatii.

Legea N 342-FZ clarifică faptul că nu numai sumele salariilor oficiale ale angajaților detașați la organizații, ci și sumele plăților suplimentare către acești angajați sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul intern. afaceri (clauza 30 al articolului 2 din Legea N 247-FZ în noua ediție).

Prestații și alte plăți bănești în legătură cu serviciul în departamentul de afaceri interne și concedierea din serviciu

Clauza 5 a articolului 3 din Legea N 247-FZ enumeră cazurile în care angajații sunt plătiți cu costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1. la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii spre tratament sau examen medical de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a Ministerului Afacerilor Interne);
2. la locul tratamentului de urmărire (reabilitare) într-o organizație sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament de continuare (reabilitare) de către comisia medicală a unui organizarea Ministerului Afacerilor Interne).

Legea nr. 342-FZ a introdus o completare, conform căreia angajații vor fi acum plătiți pentru deplasarea la locul de reabilitare medicală și psihologică și înapoi în conformitate cu clauza 11 al art. 11 din Legea nr. 247-FZ (nou alin 3, clauza 5, art. 3 din Legea nr. 247-FZ).

Clauza 7 din art. 3 din Legea N 247-FZ stabilește că salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii.

Iar salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în valoare de două salarii.

Legea nr. 342-FZ a făcut o precizare acestei prevederi că la calcularea acestui beneficiu, salariul se stabilește pe baza salariului oficial și a salariului pentru un grad special stabilit pentru salariat în ziua concedierii din serviciu.

O dată plata sociala pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit

Articolul 4 din Legea N 247-FZ stabilește că un angajat care a lucrat în organele afacerilor interne timp de cel puțin 10 ani în termeni calendaristici are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații rezidențiale.

Legea N 342-FZ a extins perioada de serviciu pentru care se efectuează această plată: dacă anterior era luată în considerare perioada de serviciu numai în departamentul de afaceri interne, acum - întreaga perioadă de serviciu public, inclusiv serviciul în departamentul de afaceri interne .

De asemenea, se clarifică faptul că Guvernul Federației Ruse determină nu numai regulile și condițiile pentru furnizarea acestei plăți, ci și procedura de calcul a mărimii acesteia și procedura de calcul a vechimii în serviciu în departamentul de afaceri interne pentru furnizarea acesteia. (clauza 5 din articolul 4 din Legea N 247-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea N 342 - Legea federală). În clauza 7 din art.

4 din Legea N 247-FZ stabilește că, în cazul în care un salariat a săvârșit acțiuni care au avut ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață pentru a primi plata, atunci acesta poate fi înregistrat ca îndreptățit să o primească numai nu mai devreme de cinci ani de la data săvârșirii acestora. acțiuni intenționate.

Legea N 342-FZ definește ce acțiuni sunt considerate intenționate, având ca rezultat o deteriorare a condițiilor de viață ale angajatului.

Acestea sunt acțiunile asociate:

• cu mutarea altor persoane în spațiile de locuit (cu excepția mutarii soțului său, a copiilor minori, a copiilor cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani);
• cu schimbul de locuințe;
• cu nerespectarea condițiilor contractului de închiriere socială, având ca rezultat evacuarea din spațiul de locuit fără punerea la dispoziție a unui alt spațiu de locuit sau cu punerea la dispoziție a unui alt spațiu de locuit, a cărui suprafață totală este mai mică decât suprafața totală de spațiile de locuit ocupate anterior;
• cu alocarea unei cote de către proprietarii spațiilor de locuit;
• cu înstrăinarea spațiilor de locuit sau părți ale acestora.

În plus, a fost stabilită o nouă normă, conform căreia Guvernul Federației Ruse, ținând cont de caracteristicile profesionale și activități oficiale angajaţilor şi în scopul creşterii motivaţiei pentru performanţa eficientă a acestora responsabilități de serviciu Se pot stabili categorii separate de salariați, acordarea unei plăți sociale unice cărora le este permisă fără a se ține seama de condițiile prevăzute la alin. 2 și 7 al art. 4 din Legea nr. 247-FZ (clauza 8 al art. 4 din Legea nr. 247-FZ).

Procedura de acordare a unei plăți sociale unice în acest caz este, de asemenea, determinată de Guvernul Federației Ruse (clauza 9 a articolului 4 din Legea nr. 247-FZ).

Furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială

Clauza 1 a art. 6 din Legea N 247-FZ a stabilit că angajații, cetățeni ai Federației Ruse, concediați din serviciul departamentului de afaceri interne, înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al Ministerului Afacerilor Interne, alt organ executiv federal în care angajații servesc, înainte de 1 martie 2005 oraș, iar membrii familiilor lor care locuiesc împreună cu ei sunt furnizați de organismul federal specificat cu spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în temeiul unui contract de închiriere socială cu transferul ulterior al acestor spații. în proprietatea municipală.

Legea nr. 342-FZ clarifică faptul că, în acest caz, componența membrilor familiei unui angajat, cetățean al Federației Ruse, este determinată în conformitate cu Codul Locuinței al Federației Ruse. Conform clauzei 1 a articolului 69 din Codul locuinței al Federației Ruse, membrii familiei unui chiriaș al unui loc rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială includ soțul său care locuiește cu acesta, precum și copiii și părinții acestui chiriaș.

Alte rude și persoanele aflate în întreținerea cu dizabilități sunt recunoscute ca membri ai familiei chiriașului imobilului în temeiul unui contract de închiriere socială dacă sunt stabilite de chiriaș ca membri ai familiei sale și locuiesc cu acesta. agricultura generala. În cazuri excepționale, alte persoane pot fi recunoscute ca membri de familie ai chiriașului unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială în instanță.

De asemenea, Legea nr. 342-FZ stabilește că atunci când acordă salariaților o plată socială unică la cererea acestora în conformitate cu art. 4 din Legea N 247-FZ, sunt radiați ca fiind cei care au nevoie de spații de locuit (clauza 2, art. 6 din Legea N 247-FZ, cu modificările ulterioare Norma de asigurare a spațiului de locuit În clauza 3 al art.

7 din Legea N 247-FZ prevede o listă a persoanelor care au dreptul la un spațiu suplimentar de locuit de 20 de metri pătrați. m. Se completează prin clauza 3.1 cu următorul conținut: dacă un angajat are dreptul la spațiu de locuit suplimentar din mai multe motive, dimensiunea unei astfel de suprafețe nu este rezumată.

Suport medical și tratament balnear

Articolul 11 ​​din Legea N 247-FZ reglementează specificul îngrijirii medicale și al tratamentului în sanatoriu-stațiune a angajaților și a membrilor familiilor acestora, de asemenea, Legea N 342-FZ a modificat acest articol, care se rezumă la următoarele.

Anterior, membrii familiei acestuia care locuiau împreună cu salariatul aveau drepturi la aceste tipuri de asigurări sociale acum nu există nicio legătură cu coabitarea, iar persoanele aflate în întreținerea salariatului au fost adăugate pe lista acestor persoane (clauzele 3, 4, 5, 6; 10 al art. 11 din Legea nr. 247 -FZ în noua ediţie).

În plus, în articolul desemnat a fost introdusă o nouă clauză 12, care stabilește următoarele.

Sunt stabilite caracteristicile organizării asistenței medicale în organizațiile medicale ale Ministerului Afacerilor Interne, inclusiv tratamentul sanatoriu-stațiune, pentru angajați, cetățeni ai Federației Ruse concediați din serviciul departamentului de afaceri interne, membri ai familiilor acestora și persoane aflate în întreținere. de către conducătorul Ministerului Afacerilor Interne, dacă legea nu prevede altfel.

Fondul de compensare a angajaților

O modificare importantă a Legii nr. 247-FZ este introducerea unui nou art. 12.1, care reglementează formarea fondului de salarii pentru angajații Departamentului Afaceri Interne Clauza 1 al art. 12.

1 din Legea N 247-FZ stabilește că fondul de compensare a angajaților este alcătuit dintr-un fond de compensare bănească pentru angajații aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații și un fond de compensare bănească pentru angajații care servesc în organe și instituții teritoriale (organizații) ) organul executiv federal relevant.

La constituirea unui fond de salarii pentru angajații care depășește suma fondurilor alocate pentru plata salariilor oficiale și a salariilor pentru un grad special, se asigură fonduri pentru următoarele plăți (pe an) (clauza 2 din art. 12.1 din Legea nr. 247). -FZ):

• bonus lunar la salariu pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
• bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
• o primă lunară la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu; 4) o primă lunară la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat;
• prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
• plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
• prime la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor direct legate de un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;

asistență financiară anuală pentru indemnizațiile bănești ale angajaților anumitor autorități executive federale din rândul autorităților executive federale menționate la paragraful 1 al art. 12.1 din Legea menționată, se formează din fondurile prevăzute la alin.2 al art. 12.1, precum și pe cheltuiala fondurilor prevăzute pentru:

1) să plătească un spor de salariu, ținând cont de coeficienții sau indemnizațiile stabilite în conformitate cu clauza 28 a art. 2 din Legea N 247-FZ, angajații care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, efectuează o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele de accidente, dezastre naturale și provocate de om etc. situatii de urgenta iar în altele conditii speciale asociat cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, o modificare a programului de lucru și introducerea de restricții suplimentare;

2) pentru plata coeficienților de deservire în zonele montane înalte, în zonele deșertice și lipsite de apă și bonusuri procentuale pentru plata serviciului în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, în munți înalți; zone, deșerturi și zone fără apă prevăzute de legislația Federației Ruse (clauza 8, clauza 6, articolul 2 din Legea N 247-FZ).

Pentru aplicarea coeficienților specificati și a indemnizațiilor procentuale, se iau în considerare următoarele ca parte a indemnizației bănești (clauza 15 al articolului 2 din Legea nr. 247-FZ):

1. salariu oficial - salariu pentru un grad special;
2. bonus lunar la salariu pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă);
3. bonus lunar la salariul oficial pentru un grad de calificare - bonus lunar la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu;
4. bonus lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secrete de stat;
5. pentru alte plăți stabilite legi federaleși alte reglementări acte juridice RF Procedura de formare a fondului de compensare a angajaților este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Modificările aduse Legii N 247-FZ clarifică normele actuale privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne și, de asemenea, reglementează procedura de constituire și utilizare a fondului de indemnizație bănească pentru angajații organelor de afaceri interne.

Sursa: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/277

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Complexitatea și responsabilitatea serviciului în departamentul de poliție necesită garanții sociale suplimentare oferite de stat. Primirea de către angajați a beneficiilor și subvențiilor, a sprijinului material suplimentar este reglementată de Legea federală nr. 237. Legea stabilește regulile și procedura de acordare a sprijinului angajaților organelor de afaceri interne.

Direcția de programe sociale

Legea federală stabilește domeniile de protecție socială pentru angajați la nivel federal. Autoritățile regionale au autoritatea de a extinde lista standard prin finanțare locală.

Principalele sarcini de sprijinire a polițiștilor sunt:

• creșterea suportului material;
• beneficii de pensie;
• beneficii pentru serviciu îndelungat și merit;
• furnizarea de locuințe;
• îngrijiri medicale și preventive;
• îngrijirea membrilor familiei angajaților;
• compensație monetară regulată și unică în timpul serviciului;
• protecție socială, rambursarea cheltuielilor și acordarea de prestații.

Sprijin material în secția de poliție

Legea specifică procedura prin care sunt calculate câștigurile unui angajat. Suportul material este format din două părți, pentru poziția conform masa de personalși rangul existent. Salariile sunt reglementate de guvern reglementări, este supusă indexării obligatorii și modificărilor prin decret guvernamental.

În prezent, remunerația constă din următoarele elemente de venit:

• vechime în serviciu;
• munca cu risc crescut;
• titluri existente și cursuri de calificare finalizate;
• păstrarea secretelor de stat în timpul muncii secrete;
• service în condiții de încărcare crescută și condiții climatice dificile;
• îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor, confirmată de premii și stimulente.

Ratele dobânzilor și coeficienții de angajamente sunt stabilite prin lege, în funcție de care se calculează cuantumul plăților pentru fiecare angajat. În același timp, modificările datelor care afectează primirea de beneficii materiale conduc la plăți de la data confirmării documentare.

Beneficii și compensații sociale în timpul serviciului

Dacă un angajat este transferat prin ordin al conducerii la un alt loc de muncă, atunci el are dreptul la o compensație unică pentru mutare. Angajatul primește un salariu lunar, iar 1/4 din salariu este transferat fiecărui membru al familiei sale.

Atunci când pleacă într-o călătorie de afaceri, un angajat poate conta pe plata diurnei, a cheltuielilor de călătorie și de trai. Ratele contribuțiilor sunt stabilite prin lege la nivel federal și nu pot fi ajustate în jos.

Atunci când folosește o mașină personală în scopuri de afaceri, proprietarul este plătit pentru combustibil și lubrifianți și amortizare, transport transport public compensate conform documentelor de călătorie furnizate. Având indicații medicale pentru tratamentul balnear vă permite să călătoriți gratuit la destinație.

Locuință pentru polițiști

După ce a lucrat în autorități mai mult de 10 ani, un angajat dobândește dreptul la o subvenție unică pentru îmbunătățirea condițiilor de locuință. Puteți primi fonduri pentru construirea sau cumpărarea de imobile în suma stabilită de guvernul regional. Dimensiune ajutor de stat determinate la nivel federal, ținând cont de condițiile regionale.

Dacă familia unui angajat ocupă o suprafață care este mai mică decât standardele de locuințe sau aparține unui fond comunal sau cămin, atunci aceste circumstanțe fac posibilă participarea la programul de locuințe.

Legea federală privind garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne garantează îmbunătățirea condițiilor de viață în trei moduri.

Apartamentul poate fi înregistrat în baza unui contract de închiriere socială, ca fond de servicii sau transferat în proprietatea unui ofițer de poliție.

Legea reglementează furnizarea de metri pătrați suplimentari dacă solicitantul are o diplomă academică sau un anumit titlu. Comisarii districtuali au, de asemenea, drepturi suplimentare în materie de locuințe.

Problema pensiei

Salariaților li se asigură pensionare anticipată în funcție de vechimea în muncă sau de handicap determinată în legătură cu angajarea lor. În cazul pierderii unui întreținător de familie, familia primește o pensie și o serie de prestații suplimentare. facturile de utilitatiŞi asistenta sociala copii.

Toate schimbările în politica socială cu privire la ofițerii de poliție sunt aprobate la nivel federal și nu pot fi reduse sau anulate de către administrația locală.

Cetăţenii din serviciul public au suficiente număr mare diverse beneficii, garanții sociale.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar merită să ne amintim că procesul de înregistrare a unor astfel de persoane, în unele cazuri, se află pe umerii acestor cetățeni înșiși. Trebuie să vă familiarizați cu toate reglementările legale.

Acest lucru va evita multe dificultăți și probleme. Adesea dificultățile în obținerea garanțiilor sociale apar tocmai din cauza necunoașterii normelor legale.

În plus, reglementările legale sunt în continuă schimbare. Merită luat în considerare separat când vine vorba de polițiști.

În acest caz, cetățenii trebuie să-și cunoască toate drepturile și obligațiile. Mai mult, în anumite circumstanțe, garanțiile sociale sunt cu adevărat benefice.

Este de remarcat faptul că procesul de înregistrare, lista documentele necesare depinde direct de garanția socială care va trebui obținută.

Repere

În Federația Rusă este de așteptat să fie la un nivel destul de serios Securitate Socială functionarii publici.

Merită să ne amintim că cetățenii angajați în astfel de activități au o anumită prioritate pentru participarea la programe speciale guvernamentale. Mențiune specială trebuie făcută pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Ordinul presupune acumularea unei anumite vechime în muncă. Există multe nuanțe și subtilități diferite asociate cu furnizarea de garanții sociale.

Servirea în organele executive implică multe provocări diferite. În special, rănile pot apărea în anumite situații. În consecință, sunt așteptate plăți.

Inclusiv cele sociale. Este de remarcat faptul că toate taxele sunt reglementate reguli speciale legislatia.

Mai mult, există atât federale, de exemplu, cât și regionale. Dacă un cetățean nu are posibilitatea de a afla singur toate detaliile, trebuie să contacteze un avocat.

Definiții

Astăzi serviciu public se plateste destul de bine. Inclusiv munca ofițerilor de poliție. De aceea, merită să vă familiarizați cu toate nuanțele utilizării acestor beneficii în avans.

Există destul de multe documente de reglementare și legislative care determină problema înregistrării prestațiilor. Principalul lucru este doar.

Dar pentru o înțelegere corectă a informațiilor reflectate în acest standard legislativ, trebuie să studiați cu atenție toate punctele principale.

Termenii de bază pe care este strict necesar să îi cunoașteți includ următorii:

• poliţie;
• ofiţer de poliţie;
• serviciu public;
• beneficii sociale.

Poliția sunt parte integrantă sistem centralizat de supraveghere federală în sfera puterii executive.

Lucrul în această agenție guvernamentală implică servicii. Un polițist, conform încadrării juridice, este funcționar public.

De aceea este acoperită de o gamă largă de condiții sociale diferite.

Prestații sociale - prestarea de diverse servicii de la stat la rândul său. Beneficiile sociale includ plasarea copiilor, primirea diverselor bonuri de sanatoriu și multe altele.

Este de remarcat faptul că procesul de obținere a beneficiilor poate diferi în funcție de tipul de prestație. Și, de asemenea, dintr-o listă largă de alte nuanțe.

Valoarea sprijinului social variază în funcție de zona de responsabilități și de alți factori importanți.

Care sunt tipurile de SG?

Există o listă destul de largă de diverse beneficii sociale destinate angajaților guvernamentali - inclusiv ofițerilor de poliție.

Beneficiile standard care sunt de fapt cele mai solicitate includ în primul rând următoarele:

• plata indemnizațiilor de călătorie stabilite de guvernul Federației Ruse;
• in cazul relocarii unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne sau familiei acestuia se va plati diurna;
• asigurarea unui loc cu acces la rând grădiniţă pentru copilul unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne;
• plata cheltuielilor pentru întreținerea transportului personal – dacă acesta este utilizat în scop comercial.

Un alt beneficiu social este cert plăți forfetareîn legătură cu pensionarea. Aceste plăți arată astfel:

De asemenea, un angajat concediat al Ministerului Afacerilor Interne are dreptul de a primi compensații pentru concediu pentru ultimul an de muncă.

În plus, într-o serie de cazuri, un angajat al Ministerului Afacerilor Interne poate fi privat de un beneficiu unic. Motivele pentru aceasta pot fi următoarele:

• încălcarea termenilor contractului în baza cărora se efectuează serviciul în structurile Ministerului Afacerilor Interne;
• încălcarea disciplinei;
• crima;
• alte.

Există, de asemenea, o gamă destul de largă de motive pentru care este posibil refuzul de a acorda prestații sociale.

Este important de menționat că prezența erorilor la întocmirea unei cereri de prestații, precum și absența unor documente obligatorii este, de asemenea, un temei pentru refuzul de a oferi.

Dacă un angajat al Ministerului Afacerilor Interne consideră că refuzul de a acorda beneficii a fost ilegal, atunci trebuie să se adreseze instanței.

În același timp, ori de câte ori este posibil, astfel de situații ar trebui rezolvate pe cale pașnică. Pentru că procedurile judiciare necesită mult timp. Există anumite costuri financiare implicate.

Reglementare de reglementare

Separat, merită să vă familiarizați cu întrebarea reglementare de reglementare acordarea de garanții sociale pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne.

Principalele documente legislative includ următoarele:

Astfel de documente de reglementare acoperă suficient de detaliat problema acordării diferitelor beneficii ofițerilor de poliție.

Separat, merită remarcată Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011. Include o listă destul de largă de articole.

Principalele și cele mai semnificative includ:

Articolele rămase abordează și problema înregistrării diferitelor beneficii. Este demn de remarcat faptul că cunoașterea documentelor de reglementare vă va permite să monitorizați în mod independent respectarea propriilor drepturi.

Legea federală nr. 342-FZ trebuie, de asemenea, studiată cu atenție. Documentul potrivit include o listă largă de diferite PNA.

Principalele cu care va trebui să vă familiarizați în avans includ:

Cunoașterea documentelor de reglementare vă va permite să evitați multe complicații și dificultăți. Dar, în primul rând, există probleme cu autoritățile de reglementare.

Garanții de protecție socială a unui polițist

Procesul de solicitare a ajutoarelor sociale pentru polițiști este standard. Mai întâi trebuie să vă familiarizați cu toate reglementările legale standard.

Pentru fiecare tip de prestație socială este de așteptat să fie colectat un anumit pachet de documente. Mai mult, va trebui din nou să solicitați astfel de beneficii la diferite autorități de reglementare.

Cel mai bine este să rezolvați această problemă în avans. Principalele puncte care trebuie rezolvate în prealabil includ:

• indemnizații bănești pentru angajați;
• asigurarea de locuințe;
• măsuri de sprijin social pentru membrii familiei.

Salariul angajatilor

Problema salariului pentru polițiști este întotdeauna destul de acută. Dar este de remarcat faptul că toate punctele principale privind calculul sunt determinate pe baza unui document de reglementare special.

Aceasta este Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011, care definește toate punctele principale în detaliu suficient.

Această secțiune a documentului de reglementare definește următoarele puncte:

Angajaților organelor de afaceri interne li se cere să li se pună la dispoziție diverse echipamente speciale de îmbrăcăminte	Mai mult, lista cerințelor obligatorii se stabilește pe baza condițiilor serviciului militar.
Prevederi comune tuturor unităţilor din Ministerul Afacerilor Interne	Determinat prin decrete ale Guvernului Federației Ruse
Dacă un angajat al organelor de afaceri interne din anumite motive nu folosește îmbrăcămintea care i-a fost eliberată	Are dreptul să primească compensații bănești speciale
În cazul rezilierii contractului, angajatul Ministerului Afacerilor Interne în anumite cazuri este obligat	Va rambursa proprietatea ce i-a fost dată
Implică eliberarea unei rații speciale	Conform normelor, într-o ordine specială

Sprijinul material pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne în tot ceea ce este într-un fel sau altul legat de serviciul lor revine în întregime statului.

Trupele interne sunt asigurate dintr-un fond special. În unele cazuri, este chiar posibil să se ofere spații pentru reședința permanentă.

Video: reforma Ministerului Afacerilor Interne și a garanțiilor sociale, inclusiv pentru pensionari

În unele regiuni ale Federației Ruse, se așteaptă și o plată suplimentară. De exemplu, în regiunile din nordul îndepărtat.

Asigurarea de cazare

Furnizarea de locuințe este una dintre cele mai multe puncte importante pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne. Deoarece o parte semnificativă a costurilor este doar plata.

Dacă pur și simplu nu este disponibil în proprietate. Dar merită să ne amintim că procesul de înregistrare are propriile sale subtilități.

Este important de menționat că prestațiile sociale pot oferi locuințe numai dacă sunt îndeplinite anumite condiții importante.

În unele cazuri, se oferă compensații bănești pentru închirierea spațiului de locuit. Plata se poate face în diverse moduri, cel mai adesea transferul are loc pe un card special.

Merită să rezolvi asta în avans. De asemenea, va trebui să confirmați faptul de a închiria locuințe. În acest scop, se întocmește un acord special.

Măsuri de sprijin social pentru membrii familiei

Din cauza condițiilor dificile de serviciu, trebuie amintit că membrii de familie ai angajaților Ministerului Afacerilor Interne au și ei dreptul de a primi sprijin social.

Mai mult, legislația tratează separat această problemă. Principal document normativ este doar

Pe baza acestui articol, o anumită sumă de fonduri este alocată pentru tratamentul membrilor de familie ai unui angajat al Ministerului Afacerilor Interne și sunt oferite alte beneficii.

Este de remarcat faptul că acest tip de sprijin social nu se limitează la aceasta. Există o mulțime de alte beneficii diferite.

De exemplu, membrii de familie ai angajaților Ministerului Afacerilor Interne pot conta pe un examen medical extraordinar, precum și pe cazare în diferite case de stațiune etc.

Vezi subiectul: Asigurarea Ministerului Afacerilor Interne cu locuințe pentru angajații organelor de afaceri interne (poliție). Legislația și practica judiciară

FEDERAȚIA RUSĂ

LEGEA FEDERALA

DESPRE GARANȚII SOCIALE
ANGAJAȚILOR ORGANELOR DE AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE
ȘI MODIFICĂRI LA ACTE LEGISLATIV SPECIFICE
FEDERAȚIA RUSĂ

(așa cum a fost modificat prin legile federale din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ,

Articolul 1. Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al prezentei legi federale

1. Această lege federală reglementează relațiile legate de acordarea de salarii și pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare angajați), furnizarea de locuințe, îngrijirea medicală pentru angajați, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne, și familiile membrilor acestora, precum și asigurarea altor garanții sociale.
2. Membrii de familie ai unui angajat și ai unui cetățean al Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne și persoanele aflate în întreținerea acestora, care sunt supuse prezentei legi federale, sunt considerate a fi:
1) un soț care este (au fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;
2) copii minori, copii cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ;
3) persoane care sunt (au fost) pe deplin sprijinite de un angajat (un cetățean al Federației Ruse concediat din serviciul în organele de afaceri interne) sau care primesc (au primit) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei o constantă și principală sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Articolul 2. Salariul salariaţilor

1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de susținere materială a acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
2. Furnizarea de beneficii bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
3. Salariul salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de oficial) și un salariu lunar conform gradului special atribuit (denumit în continuare salariul pentru gradul special). ), care constituie salariul lunar (denumit în continuare menținerea salariului), lunar și alte plăți suplimentare.
4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care angajații servi. Salariile pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în raport cu sumele salariale pentru funcțiile standard.

5. Sumele salariilor sunt majorate (indexate) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada de planificare, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.
6. Angajaților li se asigură următoarele plăți suplimentare:
1) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
2) un bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
4) un spor lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;
5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;
6) plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;
7) un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;
8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.
7. Primul lunar la salariul pentru vechime în muncă se stabilește în următoarele sume pentru vechime în muncă:
1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;
2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;
3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;
4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;
5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;
6) 25 de ani sau mai mult - 40 la sută.
8. Procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata bonusului lunar specificat în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru un titlu calificativ se stabilește în următoarele sume:
1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;
2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;
3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20 la sută;
4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.
10. Primul lunar la salariul de funcționare pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a unui bonus la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea acestui bonus sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.
11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește la până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și mărimea acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.
12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui executiv federal. organism în care lucrează angajaţii. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, în limitele alocațiilor bugetului federal pentru salariul angajaților, are dreptul să stabilească valoarea plății de stimulare. pentru realizări deosebite în serviciu care depășesc 100 la sută din salariul oficial.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
14. O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
15. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea coeficienților specificati și a indemnizațiilor procentuale, în alocația monetară se iau în considerare următoarele:
1) salariul oficial;
2) salariu pentru un grad special;
3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);
4) bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;
5) spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;
6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.
16. Procedura de aplicare a coeficienților și de plată a primelor de dobândă specificate în partea 15 a acestui articol, precum și mărimea acestor coeficienți și prime procentuale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot stabili și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Plățile și indemnizațiile suplimentare specificate se stabilesc diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.
18. Procedura de acordare a remunerației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
19. Pentru angajații care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse, o parte din salariu este plătită în valuta strainaîn cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
20. O parte din salariul în valută stabilit pentru angajați în conformitate cu partea 19 a acestui articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pe baza continutului salariilor.
21. Pentru angajații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizație bănească în cuantum de dimensiune completă. În aceste cazuri, indemnizația bănească a acestor angajați este plătită soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până când circumstanțele capturarii angajaților ca prizonieri sau ostatici sunt pe deplin clarificate, până când sunt eliberați sau până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți.
22. Un salariat care desfășoară temporar atribuții într-o altă funcție este plătit pe baza salariului pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta pentru postul principal.
23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat, până la expirarea perioada determinată de legea federală, care reglementează serviciul în organele afacerilor interne, compensația bănească se menține în cuantumul salariului oficial pentru ultimul post ocupat și a salariului pentru un rang special, precum și un bonus lunar la salariul de durată de serviciu (durata serviciului). Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a unui alt organ executiv federal în care lucrează angajații, a organismului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat și care îndeplinește sarcini pentru ultimul postul ocupat, în conformitate cu ordinul sau ordinul șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al șefului autorizat de acesta, indemnizația bănească se plătește integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui manager autorizat de acesta, un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial sau o organizație inclusă în sistemul organismului federal menționat și care nu îndeplinește sarcini în ultimul post ocupat, ținând cont de volumul real al îndatoririlor oficiale îndeplinite de acesta, se pot efectua și plăți suplimentare, conform prevederilor din partea 6 a acestui articol.
(Partea 23, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
24. În cazul în care un salariat este eliberat din îndeplinirea sarcinilor de serviciu din cauza invalidității temporare, i se plătește o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară în întregime.
25. În cazul demiterii temporare din funcție a unui angajat, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului său oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă) .
26. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură preventivă sub formă de detenție, plata salariului unui astfel de salariat este suspendată. În cazul în care un angajat este achitat sau un dosar penal împotriva sa este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește integral o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de detenție.
27. Specificul acordării de beneficii bănești anumitor categorii de angajați este determinat de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
28. Angajații care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, care desfășoară o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor naturale și umane -dezastre produse, alte situatii de urgenta si in alte conditii speciale asociate cu un pericol crescut pentru viata si sanatate, modificarea regimului timpului de munca si introducerea unor restrictii suplimentare, coeficienti de crestere sau indemnizatii se stabilesc in sume determinate de Guvernul Federația Rusă.
29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de compensații bănești în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.
30. Angajații detașați la organizații în conformitate cu legislația Federației Ruse primesc compensații bănești în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, salariile angajaților detașați la organizații sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.
31. Sumele salariilor de funcționare pentru calculul pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii în funcție de salariile pentru funcțiile ocupate. agentii guvernamentale atât organizațiile, cât și membrii familiilor lor sunt înființate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 3. Prestații și alte plăți bănești în legătură cu serviciul în organele de afaceri interne și concedierea din serviciul în organele de afaceri interne

1. Angajații trimiși în călătorii de afaceri sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.
2. Salariaților li se acordă asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
3. Când angajații se mută într-un nou loc de muncă în altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea în instituție de învățământ superior învăţământul profesional organ executiv federal în domeniul afacerilor interne, durata formării în care este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea organismului (unității) către angajați și membrii familiilor acestora, în modul stabilit de șeful organ executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organism federal Ramura executivă în care lucrează angajații efectuează plăți către:
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate apropiată de noul loc de serviciu, sau în altă localitate un punct din cauza lipsei de locuit la noul loc de muncă al salariatului;
2) indemnizații zilnice - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul angajatului într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.
4. Angajaților care utilizează transportul personal în scopuri comerciale li se plătește compensații bănești în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.
5. Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații, costul călătoriei pe calea ferată, aerian, pe apă și rutier ( cu excepția taxiurilor) transport:
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
1) la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);
2) la locul tratamentului de urmărire (reabilitare) într-o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament de continuare (reabilitare) de către o comisie medicală de o organizație medicală a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne).
6. Un angajat care servește în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau într-o agenție de afaceri interne staționată într-un subiect al Federației Ruse inclus în Ural, Siberia sau Orientul Îndepărtat districtul federal, sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și a unuia dintre membrii familiei acestuia, se plătește costul călătoriei la locul principal (de vacanță) pe teritoriul (în interiorul) Federației Ruse și înapoi o dată pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile sau reglementările federale ale președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse. Procedura de plată a călătoriei unui angajat și a unui membru al familiei acestuia este stabilită de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui organ executiv federal în care lucrează angajații.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
7. Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii, și angajații a căror durată totală de muncă. în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne se plătește un beneficiu unic în cuantum de două salarii.
8. Nu se plătește o prestație unică cetățenilor concediați din serviciul în organele de afaceri interne:
1) în legătură cu o încălcare gravă a disciplinei oficiale;
2) din cauza încălcarea repetată disciplina oficiala daca angajatul are acţiune disciplinară, impus în în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat;
3) în legătură cu refuzul salariatului de a fi transferat într-o funcție inferioară în organele de afaceri interne în vederea executării unei sancțiuni disciplinare;
4) din cauza încălcării termenilor contractului de către angajat;
5) din cauza nerespectării de către angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale;
6) din cauza pierderii încrederii;
7) în legătură cu prezentarea de către un angajat de documente falsificate sau de informații false cu bună știință la intrarea în serviciu în organele de afaceri interne, precum și în legătură cu prezentarea de către un angajat a documentelor falsificate sau a informațiilor false cu bună știință în timpul serviciului său în cadrul organelor de afaceri interne; organele afacerilor interne, confirmând respectarea cerințelor legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile pentru ocuparea funcției corespunzătoare în organele de afaceri interne, dacă aceasta nu implică răspundere penală;
8) în legătură cu condamnarea unui salariat pentru o infracțiune, precum și în legătură cu încetarea urmăririi penale împotriva salariatului din cauza expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;
9) în legătură cu săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat al organelor de afaceri interne;
10) în legătură cu încălcarea de către salariat a regulilor obligatorii la încheierea unui contract.
(Partea 8, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ)
9. Pentru angajații cărora li s-au acordat premii de stat (premii de stat) ale URSS sau Federației Ruse sau un titlu onorific în timpul serviciului lor în organele de afaceri interne, cuantumul beneficiului unic este majorat cu un salariu.
10. Cetăţenii concediaţi din serviciul în organele de afaceri interne fără drept la pensie, care au lucrat în organele de afaceri interne şi care au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, sunt plătiţi lunar timp de un an de la concediere. salariu conform unui rang special în ordine, determinat de Guvernul Federației Ruse, în caz de concediere:
1) la împlinirea de către salariat a limitei de vârstă pentru prestarea serviciului în organele de afaceri interne;
2) din motive de sănătate;
3) în legătură cu reducerea unui post în organele de afaceri interne înlocuit cu un salariat;
4) din cauza expirării mandatului angajatului la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau a diviziunii sale teritoriale;
5) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către un manager autorizat;
6) din cauza bolii;
7) ca urmare a imposibilității transferului sau a refuzului salariatului de a se transfera într-o altă funcție în organele de afaceri interne;
8) în legătură cu refuzul salariatului de a trece într-o altă funcție în organele de afaceri interne în vederea eliminării împrejurărilor legate de subordonarea sau controlul direct al salariaților aflați într-o relație de rudenie sau afinitate apropiată, în conformitate cu legislația Federația Rusă.
(Partea 10, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ)
11. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie sau din motivele specificate în Partea 10 a prezentului articol, salariaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru concediul principal. neutilizate integral în anul concedierii, iar în cazul concedierii din alte motive proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii.
(Partea 11, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ)
12. Cheltuieli pentru deplasarea angajaților la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată și acolo unde nu transport feroviar, alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian la transportul bunurilor personale) sau costurile transportului bunurilor personale într-un transport separat, bagaj sau transport mic, dar nu mai mari decât costul transportului într-un container, sunt rambursate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse:
1) angajații care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou loc de serviciu într-o altă localitate prin decizie a președintelui Federației Ruse sau șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful a altui organism executiv federal în care lucrează angajații, sau managerul lor autorizat și membrii familiilor acestora;
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
2) angajații care au servit în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau în afara teritoriului Federației Ruse și care se mută la locul de reședință ales din cauza concedierii din serviciu în afacerile interne ale autorităților și membrii familiilor acestora.

Articolul 4. Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit

1. Un salariat care a lucrat în organele de afaceri interne timp de cel puțin 10 ani în termeni calendaristici are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne. (denumită în continuare plata socială unică).
2. O plată socială unică este acordată unui angajat în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, prin decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful al unui alt organism executiv federal în care lucrează angajații, cu condiția ca angajatul:
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
1) nu este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial ;
2) este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial și este prevăzut cu o suprafață totală de locuit mai mică de 15 metri pătrați per membru al familiei;
3) locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru spațiile de locuit, indiferent de dimensiunea spațiilor de locuit ocupate;
4) este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial; dacă familia include un pacient care suferă de o formă gravă de boală cronică, în care conviețuirea cu acesta într-un apartament este imposibilă și nu are alte spații de locuit ocupate în baza unui contract de închiriere socială sau deținute cu drept de proprietate. Lista bolilor relevante este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;
5) locuiește într-un apartament comunal, indiferent de mărimea spațiului de locuit ocupat;
6) locuiește într-un cămin;
7) locuiește într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră format din două sau mai multe familii, indiferent de mărimea spațiilor de locuit ocupate, inclusiv dacă familia include părinți și copii adulți căsătoriți cu domiciliul permanent cu salariatul și înregistrat la locul său de reşedinţă .
3. O plată socială unică se acordă în cel mult un an de la data decesului unui angajat al organelor de afaceri interne în părți egale membrilor familiei, precum și părinților salariatului care a decedat ca urmare a vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dacă salariatul decedat (decedat) îndeplinește condițiile prevăzute în partea 2 a prezentului articol.
4. Se acordă salariatului o plată socială unică, luând în considerare membrii familiei acestuia care locuiesc cu el.
5. Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
6. Dreptul la o plată socială unică este rezervat cetățenilor Federației Ruse care sunt concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și înregistrați în timpul perioadei de serviciu ca eligibili pentru a primi o plată socială unică. plată.
7. Un salariat care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca îndreptățit să primească o plată socială unică, a comis acțiuni care au avut ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață, este înregistrat drept îndreptățit să primească o plată socială unică. nu mai devreme de cinci ani de la data acțiunilor intenționate specificate de comisie.

Articolul 5. Asigurarea dreptului de proprietate asupra spațiilor de locuit

1. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șefului altui organ executiv federal în care lucrează angajații i se poate acorda spații rezidențiale achiziționate (construite) pe cheltuiala creditelor bugetare ale bugetului federal. proprietatea următoarelor persoane care au dreptul la o plată socială unică în conformitate cu partea 2 a articolului 4 din prezenta lege federală:
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
1) în proporții egale membrilor de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli suferite în perioada de serviciu; în organele de afaceri interne;
2) persoanele cu handicap din grupele I și II, a căror invaliditate s-a produs ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele afacerilor interne.
2. Furnizarea de spații rezidențiale în proprietate persoanelor menționate în partea 1 a prezentului articol se realizează în modul și în condițiile stabilite de Guvernul Federației Ruse și în conformitate cu norma pentru furnizarea de spații rezidențiale. domeniul stabilit de articolul 7 din prezenta lege federală.
3. Văduvele (văduvele) angajaților care au murit (au murit) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dreptul de a oferi spații de locuit în proprietate este păstrat înainte de recăsătorire.

Articolul 6. Furnizarea de spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse în baza unui contract de închiriere socială

1. Angajații, cetățeni ai Federației Ruse, concediați din serviciul în organele de afaceri interne și înregistrați ca având nevoie de spații rezidențiale de către organul teritorial relevant al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, alt organ executiv federal în care lucrează angajații, până la până la 1 martie 2005, iar organismul federal specificat oferă spații rezidențiale din fondul de locuințe al Federației Ruse membrilor de familie care locuiesc împreună cu ei în temeiul unui contract de închiriere socială, cu transferul ulterior al acestor spații în proprietatea municipală.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
2. Angajații, cetățenii Federației Ruse, menționați în partea 1 a prezentului articol, la cererea lor, pot primi o plată socială unică.

Articolul 7. Norma de asigurare a spațiului de locuit

1. Norma de asigurare a suprafeței de spații de locuit în proprietate sau în baza unui contract de închiriere socială este:
1) 33 mp suprafata totala de locuit - de persoana;
2) 42 mp suprafata totala de locuit - pentru o familie de doua persoane;
3) 18 metri pătrați spațiu total de locuit pentru fiecare membru al familiei - pentru o familie de trei sau mai multe persoane.
2. Cuantumul unei plăți sociale unice se stabilește în baza normei de asigurare a spațiului de locuit stabilită prin Partea 1 a prezentului articol.
3. Angajații cu gradul special de colonel de poliție (justiție, serviciul intern) și mai sus, și cetățenii Federației Ruse menționați în partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală, concediați din serviciul în organele afacerilor interne din aceste trepte speciale, precum și angajații cu diplome academice sau titluri academice, au dreptul să spatiu de locuit suplimentar de 20 de metri patrati.
4. La determinarea mărimii unei plăți sociale unice pentru angajați și persoane specificate în partea 3 a prezentului articol, se ia în considerare un spațiu suplimentar de locuit de 15 metri pătrați.
5. Ținând cont de designul și parametrii tehnici ai unei clădiri de apartamente sau a unei clădiri rezidențiale, dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale furnizate persoanelor menționate în partea 1 a articolului 5 și partea 1 a articolului 6 din prezenta lege federală poate depășește dimensiunea suprafeței totale a spațiilor rezidențiale stabilite în conformitate cu partea 1 a acestui articol, dar nu mai mult de 9 metri pătrați din suprafața totală de locuit.

Articolul 8. Furnizarea de spații de locuit a unui fond de locuințe specializate, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor de locuit %BANNER02%

1. Un salariat care nu are un loc de locuit în localitatea de la locul de muncă și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta pot primi un loc de locuit oficial (atunci când salariatul este transferat într-un nou loc de muncă din altă localitate) sau spații rezidențiale într-un cămin, legate de spațiile rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate format de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organism executiv federal în care lucrează angajații, în conformitate cu legislația Federației Ruse (denumit în continuare la ca sediu de locuit al fondului locativ specializat).
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
2. Salariatului i se recunoaște că nu are spații de locuit în localitatea la locul său de serviciu:
1) care nu este chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial ;
2) care este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial; dar care nu poate să se întoarcă zilnic la locația rezidențială specificată din cauza îndepărtării locației sale de serviciile locului.
3. Un angajat căruia i se asigură spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate încheie cu organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații, un contract de închiriere pentru spațiile rezidențiale ale unui fondul de locuințe specializate în modul și în condițiile stabilite de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații. Prezentul acord stabilește procedura de furnizare, plată, întreținere și eliberare a spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
4. În absența spațiilor rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate, organul teritorial corespunzător al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, un alt organ executiv federal în care lucrează angajații, plătește lunar angajatului care nu are spații rezidențiale. la locul de serviciu, compensație bănească pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și dimensiunea stabilite de Guvernul Federației Ruse.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
5. Membrii de familie ai unui angajat care au decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au locuit împreună cu acesta, au dreptul de a primi plăți unice de asigurări sociale pentru rezidenții unui spațiu rezidențial dintr-un fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai unui chiriaș al unui loc rezidențial. spații în baza unui contract de închiriere socială sau proprietari ai unui loc de locuit sau membrii familiei proprietarului unui loc de locuit, indiferent dacă sunt înregistrați ca cei care au nevoie de spații rezidențiale, fie ca având dreptul de a primi un plată socială sau nu, dobândesc drepturile unui chiriaș al spațiului de locuit specificat și nu pot fi evacuați din acesta până la achiziționarea (primirea) unui alt spațiu locativ.
6. Membrii de familie ai unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, care au locuit împreună cu acesta, au dreptul de a primi plăți unice de asigurări sociale care nu sunt garantate de spații rezidențiale ale unui fond de locuințe specializate și care nu sunt chiriași ai spațiilor rezidențiale în temeiul unui contract de închiriere socială sau membri de familie ai chiriașului spațiilor rezidențiale în temeiul unui contractul de închiriere socială sau proprietarii de spații rezidențiale sau membrii de familie ai proprietarului spațiilor rezidențiale au dreptul la compensație monetară lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale în modul și dimensiunea stabilite de Guvernul Federației Ruse, înainte de expirarea a trei luni de la data primirii unei plăți sociale unice.
7. Văduvele (văduvele) angajaților care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, au dreptul la compensație bănească lunară pentru închirierea (subînchirierea) spațiilor rezidențiale se menține până la recăsătorie.

Articolul 9. Furnizarea de spații de locuit angajaților care ocupă funcția de comisar raional de poliție

1. Organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne oferă angajatului care deține postul de comisar de poliție districtuală care nu are sediu rezidențial pe teritoriul municipalității în cauză și membrilor familiei sale care locuiesc împreună cu acesta, cu sediul rezidential al unui fond de locuinte specializate in termen de sase luni de la data ocuparii functiei mentionate.
2. În absența spațiilor rezidențiale specificate în partea 1 a prezentului articol pe teritoriul municipalității, angajatul care ocupă funcția de comisar local de poliție și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu acesta trebuie să administrația locală pune la dispozitie spatii rezidentiale fondului de locuinte municipale.
3. Dacă pe teritoriul municipalității nu există spații rezidențiale, specificate în părțile 1 și 2 ale acestui articol, organul teritorial al organului executiv federal în domeniul afacerilor interne închiriază în conformitate cu legislația Federației Ruse pentru angajatul care ocupă funcția de comisar local de poliție, iar corezidenții membrii familiei acestuia au un alt loc de locuit cu el.
4. În cazul transferului unui angajat care ocupă postul de comisar local de poliție într-o funcție care nu are legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de comisar local de poliție pe teritoriul municipalității relevante, angajatul specificat și membrii acestuia familia care locuiește cu acesta este obligată să elibereze spațiile de locuit prevăzute în conformitate cu părțile 1 - 3 din prezentul articol. În viitor, asigurarea unui loc de locuit pentru angajatul menționat este efectuată în modul prevăzut de articolele 4 - 8 din prezenta lege federală.
5. Locurile rezidențiale din fondul de locuințe municipal puse la dispoziție de organismul administrației locale angajaților care ocupă funcția de comisar local de poliție pot fi transferate, în termen de cinci ani de la data intrării în vigoare a prezentei legi federale, pe bază de rambursare în proprietatea federală. în vederea formării unui fond de locuințe specializate al autorităților organului executiv federal din sfera afacerilor interne. Procedura și condițiile pentru transferul plătit al acestor spații rezidențiale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 10. Compensarea în numerar a cheltuielilor pentru utilități și alte servicii

1. Membrii de familie ai unui salariat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, au: dreptul de a primi compensații bănești pentru costurile plății:
1) utilitati indiferent de tipul fondului locativ;
2) instalarea telefoanelor de apartament, a serviciilor de telefonie locală furnizate cu ajutorul telefoanelor de apartament, precum și a taxelor de abonament pentru utilizarea punctelor de emisie radio și a antenelor colective de televiziune;
3) combustibil achizitionat in limitele stabilite pentru vanzarea catre populatie si livrarea acestuia (pentru cei care locuiesc in case care nu au centrala termica);
4) repararea unui imobil individual de locuit deținut de aceștia;
5) suprafața totală a spațiilor rezidențiale ocupate de aceștia (în spații comunale - spațiu de locuit), închirierea, întreținerea și repararea spațiilor rezidențiale și proprietarii de spații rezidențiale și membrii cooperativelor de construcție de locuințe (locuințe) - întreținerea și repararea dotări comune în blocurile de apartamente.
2. Văduvele (văduvele) salariaților care au decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, au dreptul la compensație bănească specificat în partea 1 a acestui articol, rămâne până la recăsătorire.
3. Procedura de plată a compensației bănești prevăzute în partea 1 a prezentului articol și valoarea acestei compensații bănești sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 11. Servicii medicale și sanatoriu-stațiune

1. Salariatul are dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), la furnizarea gratuită de medicamente de uz medical conform prescripțiilor pentru medicamente eliberate de un medic, precum și produse scopuri medicaleîn organizațiile medicale ale organului executiv federal din domeniul afacerilor interne.
2. În cazul în care un angajat al unei organizații medicale a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne nu se află la locul său de serviciu, locul de reședință sau altă locație sau dacă nu există departamente corespunzătoare sau echipamente medicale speciale în ele, îngrijirea este acordată angajatului în alte organizații ale sistemului de sănătate de stat sau municipal. Procedura de acordare a îngrijirilor medicale unui angajat și rambursarea cheltuielilor organizații specificate stabilit de Guvernul Federației Ruse.
3. Membrii familiei sale care locuiesc împreună cu un angajat au dreptul:
1) pentru asistența medicală în organizațiile din sistemul de sănătate de stat sau municipal și sunt supuse asigurării medicale obligatorii pe bază generală;
2) pentru îngrijirea medicală în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. Pentru tratamentul ambulatoriu li se furnizează medicamente de uz medical contra cost preturi cu amanuntul, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, nu se percepe nicio taxă.
4. Un angajat și membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el au dreptul la tratament sanatoriu și recreere în instituțiile organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, contra unei taxe în suma stabilită de organismul federal specificat, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legislația Federației Ruse.
5. Cetățenii Federației Ruse care au fost concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care au lucrat în organele de afaceri interne timp de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția cetățenilor concediați din serviciu în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, au dreptul la îngrijiri medicale stabilite pentru angajați prin partea 1 a prezentului articol, iar membrii familiilor lor care locuiesc cu ei au dreptul la îngrijiri medicale. îngrijirea stabilită pentru membrii de familie ai angajaților prin partea 3 a prezentului articol. Procedura de îngrijire medicală a acestor cetățeni în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne este stabilită de Guvernul Federației Ruse.
6. Un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele afacerilor interne cu drept la pensie și care are un serviciu în organele afacerilor interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția persoanelor concediate din serviciu în organele afacerilor interne pentru motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, iar membrii familiei sale care locuiesc împreună cu el au dreptul de a cumpăra o dată pe an bonuri pentru tratament într-un sanatoriu-stațiune sau sănătate- îmbunătățirea instituției organului executiv federal în domeniul afacerilor interne pentru o taxă în valoare de 25 la sută și, respectiv, 50 la sută din costul voucherului, stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu excepția cazului în care altfel prevăzut de legislația Federației Ruse.
7. Un cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne și a devenit invalid din cauza unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, își păstrează dreptul la îngrijiri medicale gratuite, inclusiv la fabricarea și repararea protezelor dentare (cu excepția protezelor dentare din metale prețioase și a altor materiale scumpe), furnizarea gratuită a medicamentelor de uz medical conform prescripțiilor de medicamente eliberate de un medic, produse medicale în organizațiile medicale ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, precum și pentru tratament în instituțiile de sanatoriu și stațiune ale organismului federal specificat pentru o taxă de 25 la sută din costul voucherului, determinat de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.
8. Un angajat sau cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are un serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția persoanelor concediate din deservirea în organele afacerilor interne, în cazurile specificate în partea 8 a articolului 3 din prezenta lege federală, atunci când sunt trimise pentru tratament de continuare (reabilitare) la un sanatoriu și o instituție de resort a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, imediat după tratamentul internat, are dreptul de a primi un voucher gratuit la o astfel de instituție în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
9. În cazul în care un angajat sau un cetățean al Federației Ruse, concediat din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie și care are un serviciu în organele de afaceri interne de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, nu i se poate asigura un voucher pentru tratament într-un sanatoriu-stațiune a unui organ executiv federal în domeniul afacerilor interne, în conformitate cu direcția organizației medicale a organismului federal specificat, un astfel de angajat sau cetățean al Federației Ruse în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și în limitele alocațiilor bugetare ale bugetului federal, poate achiziționa un voucher către o altă instituție sanatoriu-stațiune de profilul corespunzător.
10. Un cetățean al Federației Ruse, demis din serviciul în organele afacerilor interne, care are un serviciu în organele afacerilor interne de 20 de ani sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale), cu excepția persoanelor concediate din serviciul în organele afacerilor interne din motivele specificate în partea 8 a articolului 3 din această lege federală, și unul dintre membrii familiei sale care locuiește împreună cu acesta, precum și un cetățean al Federației Ruse care a fost concediat din serviciul în organele afacerilor interne și a devenit invalid din cauza vătămare sau alte daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, se plătește despăgubiri bănești pentru cheltuielile asociate cu plata călătoriei la un sanatoriu-stațiune sau instituție de îmbunătățire a sănătății a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an), în ordinea stabilită de Guvernul Federației Ruse.
11. Un angajat care a îndeplinit sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse, precum și un angajat care a servit în baza legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, a desfășura o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om etc., situații de urgență și în alte condiții speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, dacă există indicații pentru reabilitarea medicală și psihologică, reabilitarea medicală și psihologică se asigură în termen de trei luni. concediu suplimentar care durează până la 30 de zile. Reabilitarea medicală și psihologică a unui salariat prevăzută în această parte se realizează gratuit. Se determină lista indicațiilor de reabilitare medicală și psihologică și durata corespunzătoare a reabilitării medicale și psihologice, lista categoriilor de salariați supuși reabilitării medicale și psihologice în prezența indicațiilor indicate, procedura și locația reabilitării medicale și psihologice. de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Articolul 12. Măsuri de sprijin social pentru membrii familiei angajaților uciși (decedați) sau dispăruți în acțiune în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale

1. Membrii de familie, precum și părinții unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale, sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului intern organelor de afaceri, sau dispăruți în acțiune în timpul îndeplinirii atribuțiilor oficiale, sunt prevăzute următoarele măsuri de sprijin social:
1) compensație bănească pentru cheltuielile asociate cu plata călătoriilor cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor), în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, șeful altui stat federal organ executiv în care lucrează angajații:
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
a) la locul de tratament la o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (o dată pe an);
b) la locul de înmormântare al angajatului decedat și înapoi, inclusiv în afara teritoriului Federației Ruse (o dată pe an);
2) o alocație lunară pentru întreținerea copiilor în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
3) o indemnizație anuală pentru recreere de vară pentru copii, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
4) rambursarea unică a cheltuielilor asociate cu călătoria la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția aer la transportul bunurilor personale).
2. Procedura de deplasare a membrilor familiei, precum și a părinților unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, la locul înmormântării sale, situat în afara teritoriului Federației Ruse, este stabilit de Guvernul Federației Ruse.
3. Copiii unui angajat care a decedat (decedat) ca urmare a vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în timpul perioadei de serviciu în organele de afaceri interne, și copiii aflați în întreținerea lui, beneficiază de dreptul de a se înscrie în școlile Suvorov și corpurile de cadeți fără concurs, precum și de un drept preferențial la admiterea în instituțiile de învățământ de stat de învățământ secundar profesional, instituțiile de învățământ de stat și municipale de învățământ profesional superior.
4. Dreptul la garanții sociale stabilit pentru angajați prin prezenta lege federală, cu excepția cazului în care legislația Federației Ruse prevede altfel, este rezervat membrilor familiei:
1) un angajat care a decedat (decedat) ca urmare a unei vătămări sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în perioada de serviciu în organele afacerilor interne;
2) un cetățean al Federației Ruse care a murit ca urmare a unei răni sau a altor daune aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele afacerilor interne, înainte de expirarea la un an de la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne din cauza vătămării sau a altor prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu sau ca urmare a unei boli primite în timpul serviciului în organele de afaceri interne.

Articolul 13. Eliminat. - Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ.

Articolul 14. Eliminat. - Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ.

Articolul 15. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la compensarea bănească pentru angajații anumitor autorități executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai organelor federale de poliție fiscală și autoritatile vamale Federația Rusă pentru alte condiții de serviciu (muncă)"

Se modifică Legea federală nr. 78-FZ din 30 iunie 2002 „Cu privire la compensarea bănească pentru angajații anumitor autorități executive federale, alte plăți către acești angajați și condițiile pentru transferul anumitor categorii de angajați ai poliției fiscale federale și autorităților vamale din Federația Rusă la alte condiții de serviciu (muncă) "(Legislația colectată a Federației Ruse, 2002, N 27, Art. 2620; 2003, N 22, Art. 2066; N 27, Art. 2700; 2004, N 35, Art. 3607, N 52, Art. 2008, Nr. 6415;
1) preambulul după cuvintele „organele afacerilor interne ale Federației Ruse” se completează cu cuvintele „anexat la organul executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și îndeplinește funcții de aplicare a legii, funcții de control, supraveghere; și furnizarea de servicii publiceîn domeniul migrației, salariații”;
2) exclus. - Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ.

Secțiunea 16 a desființat organele federale de poliție fiscală în legătură cu punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire administratia publica"

Articolul 55 din Legea federală din 30 iunie 2003 N 86-FZ „Cu privire la introducerea de modificări și completări la anumite acte legislative ale Federației Ruse, invalidarea anumitor acte legislative ale Federației Ruse, oferirea anumitor garanții angajaților organelor de afaceri interne și droguri. agențiile de control și substanțele psihotrope și organele federale de poliție fiscală desființate în legătură cu implementarea măsurilor de îmbunătățire a administrației publice” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2003, nr. 27, art. 2700; 2005, nr. 30, art. 3132) adăugați partea a șasea după cum urmează:
„Persoane concediate din serviciul în poliția fiscală federală cu drept la pensie, care au 20 de ani de serviciu sau mai mult (inclusiv în condiții preferențiale) și constau în asigurarea pensieiîn autoritățile de pensii ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, au dreptul la rambursarea cheltuielilor asociate cu plata deplasării la tratamentul în spital sau la locul de tratament în sanatoriu sau instituții de sănătate și înapoi (o dată pe an), precum și un membru al familiei persoana relevantă - atunci când călătorește la locul de tratament în sanatoriu-stațiune sau instituții de îmbunătățire a sănătății și înapoi (o dată pe an) în modul stabilit pentru cetățenii Federației Ruse concediați din serviciu în afacerile interne trupuri”.

Articolul 17. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă”

Introduceți în Legea federală din 6 octombrie 2003 N 131-FZ „Cu privire la principiile generale ale organizării autonomiei locale în Federația Rusă” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2003, N 40, Art. 3822; 2005 , art. 17, art. 25; art. 1736, art. 2310;
1) Partea 1 a articolului 14 se completează cu clauzele 33.1 și 33.2, după cum urmează:
„33.1) asigurarea unui loc de muncă în zona administrativă deservită a localității unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție;
33.2) până la data de 1 ianuarie 2017, punând la dispoziţia salariatului care ocupă funcţia de comisar raional de poliţie şi membrilor familiei acestuia un loc de locuit pe perioada în care salariatul îndeplineşte atribuţiile funcţiei specificate;”;
2) Partea 1 a articolului 15 se completează cu clauzele 8.1 și 8.2, după cum urmează:
„8.1) asigurarea de spații pentru lucru la șantierul administrativ deservit districtul municipal un angajat care ocupă postul de comisar local de poliție;
8.2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care ocupă funcția de comisar raional de poliție și membrilor familiei acestuia un loc de locuit pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;
3) Partea 1 a articolului 16 se completează cu clauzele 9.1 și 9.2, după cum urmează:
„9.1) asigurarea unui loc de muncă în zona administrativă deservită a raionului orașului unui angajat care ocupă funcția de comisar local de poliție;
9.2) până la data de 1 ianuarie 2017, asigurarea salariatului care ocupă funcția de comisar raional de poliție și membrilor familiei acestuia un loc de locuit pe perioada în care salariatul îndeplinește atribuțiile funcției specificate;”;
4) partea 2 a articolului 50 se completează cu paragraful 2.1 după cum urmează:
„2.1) bunuri destinate organizării securității ordine publicăîn limitele așezării”.

Articolul 18. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse”

Partea 13 a articolului 35 din Legea federală din 28 decembrie 2010 N 403-FZ „Cu privire la Comitetul de anchetă al Federației Ruse” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, N 1, Art. 15) este menționată după cum urmează :
„13. Asigurarea pensiei pentru angajații Comitetului de investigație și membrii familiilor acestora se realizează în raport cu condițiile și standardele stabilite de legislația Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora (cu excepția prevederile părții a doua a articolului 43 din Legea Federației Ruse din 12 februarie 1993 N 4468-1 „Cu privire la acordarea de pensii pentru persoanele care au servit în serviciul militar, serviciul în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, autoritățile de control a circulației stupefiantelor și a substanțelor psihotrope, instituțiile și organele sistemului penal, precum și familiile acestora”. Pentru persoanele care au lucrat în Comisia de anchetă, vechimea în muncă în scopul unei pensii, calculată în conformitate cu legislația. al Federației Ruse pentru persoanele care au lucrat în organele de afaceri interne și membrii familiilor acestora, include și perioada de serviciu în autoritățile executive federale sau în organismele guvernamentale federale, în conformitate cu lista aprobată de Guvernul Federației Ruse. Procedura de calculare a vechimii în muncă pentru atribuirea pensiilor angajaților Comitetului de investigație, ținând cont de specificul serviciului în cadrul Comitetului de investigație, este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 19. Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la poliție”

Efectuați următoarele modificări la Legea federală din 7 februarie 2011 nr. 3-FZ „Cu privire la poliție” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 7, art. 900):
1) la articolul 43:
a) paragraful unu al părții 3 ar trebui să fie menționat după cum urmează:
„3. Membrilor de familie ai unui ofițer de poliție și persoanelor aflate în întreținerea acestuia li se plătește o prestație unică în valoare de trei milioane de ruble în părți egale în următoarele cazuri:”;
b) în partea 5, înlocuiți cuvintele „în valoare egală cu 60 de ori valoarea salariului stabilit în ziua plății prestațiilor” cu cuvintele „în valoare de două milioane de ruble”;
c) se adaugă partea 10 cu următorul cuprins:
„10. Sumele prestațiilor unice plătite în conformitate cu părțile 3 și 5 ale prezentului articol sunt indexate anual în funcție de nivelul inflației stabilit de legea federală privind bugetul federal pentru exercițiul financiar corespunzător și pentru perioada de planificare. Decizia de majorare (indexare) a sumelor acestor beneficii este luată de Guvernul Federației Ruse.”;
2) partea 5 a articolului 46 este declarată nulă.”

Articolul 20. Dispoziții finale

1. Stabiliți că, înainte de 1 ianuarie 2015, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie, precum și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne din cauza unei vătămări sau a altor prejudicii de sănătate primite în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor oficiale sau ca urmare a unei boli suferite în timpul perioadei de serviciu în organele de afaceri interne și care a servit în organele de afaceri interne timp de 20 de ani sau mai mult în termeni calendaristici, compensația bănească se plătește în cuantumul impozitului pe teren efectiv plătit de aceștia și al impozitului pe proprietate indiviziiîn modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
2. Efectul articolelor 1 - 8, 10 - 12 din prezenta lege federală de la 1 ianuarie 2013 se aplică angajaților detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la organul executiv federal care exercită funcții speciale în domeniul asigurării curierului federal comunicații în Federația Rusă sau către organul executiv federal care implementează politica de stat în domeniul migrației și îndeplinește funcții de aplicare a legii, funcții de control, supraveghere și furnizare de servicii publice în domeniul migrației.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
3. Efectul articolului 2 din prezenta lege federală de la 1 ianuarie 2013 se aplică angajaților instituțiilor și organelor sistemului penal.
4. Persoanele care fac obiectul articolelor 1 - 12 din această lege federală, Legea federală din 7 februarie 2011 N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin prezenta lege federală), alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă ar putea să fie instituite și alte garanții sociale.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
5. În cazul în care angajații și cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne, precum și membrii familiilor lor, au dreptul la aceeași garanție socială în conformitate cu articolele 1 - 12 din prezenta lege federală, cu Legea federală din 7 februarie 2011 anul N 3-FZ „Cu privire la poliție” (modificată prin această lege federală), alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse din mai multe motive, li se oferă o garanție socială pe unul dintre motivele alegerii lor.
(modificată prin Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ)
6 - 7. Exclus. - Legea federală din 8 noiembrie 2011 N 309-FZ.
8. Exclus. - Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ.

Articolul 21. Intrarea în vigoare a prezentei legi federale

Președinte
Federația Rusă
D.MEDVEDEV
Moscova, Kremlinul
19 iulie 2011
N 247-ФЗ

„Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”

Articolul 1. Obiectul reglementării și domeniul de aplicare al prezentei legi federale

1. Această lege federală reglementează relațiile legate de acordarea de salarii și pensii angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (denumite în continuare angajați), furnizarea de locuințe, îngrijirea medicală pentru angajați, cetățenii Federației Ruse concediați din serviciul în organele de afaceri interne, și familiile membrilor acestora, precum și asigurarea altor garanții sociale.

2. Membrii de familie ai unui angajat și ai unui cetățean al Federației Ruse concediați din serviciul în organele afacerilor interne și persoanele aflate în întreținerea acestora, care sunt supuse prezentei legi federale, sunt considerate a fi:

1) un soț care este (au fost) într-o căsătorie înregistrată cu un angajat;

2) copii minori, copii cu vârsta peste 18 ani care au devenit invalidi înainte de a împlini vârsta de 18 ani, copii sub 23 de ani care studiază cu normă întreagă în instituții de învățământ;

3) persoane care sunt (au fost) pe deplin sprijinite de un angajat (un cetățean al Federației Ruse concediat din serviciul în organele de afaceri interne) sau care primesc (au primit) asistență de la acesta, care este (a fost) pentru ei o constantă și principală sursa de trai, precum și alte persoane recunoscute ca persoane aflate în întreținere în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

Articolul 2. Salariul salariaţilor

1. Indemnizația bănească a salariaților este principalul mijloc de susținere materială a acestora și de stimulare a îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

2. Furnizarea de beneficii bănești angajaților se realizează în conformitate cu această lege federală, cu actele legislative și cu alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

3. Salariul salariaților constă dintr-un salariu lunar conform funcției ocupate (denumit în continuare și salariul de oficial) și un salariu lunar conform gradului special atribuit (denumit în continuare salariul pentru gradul special). ), care constituie salariul lunar (denumit în continuare menținerea salariului), lunar și alte plăți suplimentare.

4. Salariile pentru pozițiile standard ale angajaților și salariile pentru gradele speciale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse la propunerea șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Sumele salariale pentru alte funcții (nestandard) ale angajaților sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne în raport cu sumele salariale pentru funcțiile standard.

5. Sumele salariilor sunt majorate (indexate) în conformitate cu legea federală privind bugetul federal pentru anul corespunzător și pentru perioada de planificare, ținând cont de nivelul inflației (prețurile de consum). Decizia de majorare (indexare) a salariilor este luată de Guvernul Federației Ruse.

6. Angajaților li se asigură următoarele plăți suplimentare:

1) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);

2) un bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;

3) bonus lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

4) un spor lunar la salariul de serviciu pentru munca cu informatii care constituie secret de stat;

5) prime pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

6) plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

7) un salariu suplimentar pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace;

8) coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele montane înalte, pentru serviciul în zonele deșertice și lipsite de apă) și bonusuri procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse.

7. Primul lunar la salariul pentru vechime în muncă se stabilește în următoarele sume pentru vechime în muncă:

1) de la 2 la 5 ani - 10 la sută;

2) de la 5 la 10 ani - 15 la sută;

3) de la 10 la 15 ani - 20 la sută;

4) de la 15 la 20 de ani - 25 la sută;

5) de la 20 la 25 de ani - 30 la sută;

6) 25 de ani sau mai mult - 40 la sută.

8. Procedura de calculare a vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata bonusului lunar specificat în partea 7 a acestui articol este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

9. Primul lunar la salariul de funcționare pentru un titlu calificativ se stabilește în următoarele sume:

1) pentru titlul de calificare de specialist clasa a III-a - 5 la sută;

2) pentru titlul de calificare de specialist clasa a II-a - 10 la sută;

3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20 la sută;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30 la sută.

10. Primul lunar la salariul de funcționare pentru condiții speciale de serviciu se stabilește în cuantum de până la 100 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a unui bonus la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu și valoarea acestui bonus sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse în funcție de condițiile de serviciu și de natura sarcinilor îndeplinite.

11. Primul lunar la salariul de funcționare pentru munca cu informații care constituie secret de stat se stabilește la până la 65 la sută din salariul de funcționare. Procedura de plată a indemnizației lunare specificate și mărimea acesteia sunt stabilite de președintele Federației Ruse.

12. Primele pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rată de trei salarii pe an se plătesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

13. Plățile de stimulare pentru realizări speciale în serviciu în valoare de până la 100 la sută din salariul oficial pe lună se stabilesc în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne. Șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, în cadrul alocațiilor bugetare ale bugetului federal pentru salariul angajaților, are dreptul de a stabili cuantumul plății de stimulare pentru realizările speciale în serviciu care depășește 100 la sută din salariul oficial.

14. O creștere a salariului oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace se plătește în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

15. Pentru salarizarea angajaților care deservesc în regiunile Nordului Îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, se stabilesc coeficienți (regionali, pentru serviciul în zonele muntoase înalte, pentru serviciul în deșert și localități fără apă) și alocații procentuale prevăzute de legislația Federației Ruse. Pentru aplicarea coeficienților specificati și a indemnizațiilor procentuale, în alocația monetară se iau în considerare următoarele:

1) salariul oficial;

2) salariu pentru un grad special;

3) bonus lunar la salariu pentru vechime în muncă (vechimea în muncă);

4) bonus lunar la salariul oficial pentru un titlu calificativ;

5) spor lunar la salariul de oficial pentru conditii speciale de serviciu;

6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat.

16. Procedura de aplicare a coeficienților și de plată a primelor de dobândă specificate în partea 15 a acestui articol, precum și mărimea acestor coeficienți și prime procentuale sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

17. Legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, pe lângă plățile și indemnizațiile suplimentare prevăzute de prezenta lege federală, pot stabili și alte plăți și indemnizații suplimentare pentru angajați. Plățile și indemnizațiile suplimentare specificate se stabilesc diferențiat în funcție de complexitatea, volumul și importanța sarcinilor îndeplinite de angajați.

18. Procedura de acordare a compensației bănești angajaților este stabilită în conformitate cu legislația Federației Ruse de către șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

19. Angajaților care lucrează temporar în afara teritoriului Federației Ruse, o parte din salariul lor se plătește în valută, în cazuri, conform normelor și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

20. O parte din salariul în valută stabilit pentru angajați în conformitate cu partea 19 a acestui articol nu este luată în considerare la calcularea plăților (inclusiv pensiile și sumele de asigurare) determinate în conformitate cu actele legislative și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse pe baza continutului salariilor.

21. Pentru angajații capturați sau ca ostatici, internați în țări neutre, precum și pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți), indemnizația bănească se reține integral. În aceste cazuri, indemnizația bănească a acestor angajați este plătită soților sau altor membri ai familiilor acestora în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, până când circumstanțele capturarii angajaților ca prizonieri sau ostatici sunt pe deplin clarificate, până când sunt eliberați sau până când sunt recunoscuți ca dispăruți în modul prevăzut de lege sau declarați morți.

22. Un salariat care desfășoară temporar atribuții într-o altă funcție este plătit pe baza salariului pentru postul ocupat temporar, dar nu mai mic decât salariul pentru funcția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite pentru acesta pentru postul principal.

23. Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul respectivului organism federal, până la expirarea perioadei stabilite de legea federală de reglementare a serviciului în organele de afaceri interne, reține un salariu din cuantumul salariului de funcționare pentru ultimul post ocupat și salariul pentru un grad special, precum și un spor lunar la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă). Un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații inclusă în sistemul organismului federal menționat și care îndeplinește sarcini în ultimul post ocupat, în conformitate cu ordinul sau directivă a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau managerului autorizat de acesta, salariul este plătit integral. Prin decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau a unui manager autorizat de acesta, un angajat care se află la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial sau o organizație inclusă în sistemul organismului federal menționat și care nu îndeplinește sarcini în ultimul post ocupat, ținând cont de volumul real al îndatoririlor oficiale îndeplinite de acesta, se pot efectua și plăți suplimentare, conform prevederilor din partea 6 a acestui articol.

24. În cazul în care un salariat este eliberat din îndeplinirea sarcinilor de serviciu din cauza invalidității temporare, i se plătește o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de invaliditate temporară în întregime.

25. În cazul demiterii temporare din funcție a unui angajat, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului său oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul pentru vechime în muncă (vechimea în muncă) .

26. În cazul în care un salariat este acuzat (bănuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva lui se alege o măsură preventivă sub formă de detenție, plata salariului unui astfel de salariat este suspendată. În cazul în care un angajat este achitat sau un dosar penal împotriva sa este încheiat pe motive de reabilitare, i se plătește integral o indemnizație bănească pentru întreaga perioadă de detenție.

27. Specificul acordării de beneficii bănești anumitor categorii de angajați este determinat de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

28. Angajații care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau a stării de urgență, a unui conflict armat, care desfășoară o operațiune de combatere a terorismului, eliminând consecințele accidentelor naturale și umane -dezastre produse, alte situatii de urgenta si in alte conditii speciale asociate cu un pericol crescut pentru viata si sanatate, modificarea regimului timpului de munca si introducerea unor restrictii suplimentare, coeficienti de crestere sau indemnizatii se stabilesc in sume determinate de Guvernul Federația Rusă.

29. Angajații detașați în conformitate cu legislația Federației Ruse la autoritățile de stat și la alte organisme ale statului (denumite în continuare organe de stat) beneficiază de compensații bănești în modul stabilit de Președintele Federației Ruse.

30. Angajații detașați la organizații în conformitate cu legislația Federației Ruse primesc compensații bănești în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. În același timp, salariile angajaților detașați la organizații sunt stabilite de șefii acestor organizații în acord cu organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

31. Se stabilesc cuantumul salariilor oficiale pentru calcularea pensiilor pentru persoanele cărora, la eliberarea din serviciul în organele de afaceri interne, li s-au atribuit pensii pe baza salariilor pentru funcțiile pe care le-au ocupat în organele și organizațiile de stat, precum și pentru membrii familiilor acestora. în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Articolul 3. Prestații și alte plăți bănești în legătură cu serviciul în organele de afaceri interne și concedierea din serviciul în organele de afaceri interne

1. Angajații trimiși în călătorii de afaceri sunt plătiți pentru cheltuielile de călătorie în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

2. Salariaților li se oferă asistență financiară în valoare de cel puțin un salariu pe an, în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

3. Când angajații se mută într-un nou loc de muncă într-o altă localitate (inclusiv către și dinspre teritoriul unui stat străin) în legătură cu numirea într-o altă funcție sau în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ profesional superior a executivului federal organism din domeniul Afacerilor Interne, cu durata de formare în care este mai mare de un an, sau în legătură cu mutarea unei agenții (unități), plățile se fac către angajați și membrii familiilor acestora:

1) indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu per salariat și o pătrime din salariu pentru fiecare membru al familiei acestuia care s-a mutat în localitatea la noul loc de serviciu al salariatului, sau într-o localitate apropiată de noul loc de serviciu, sau în altă localitate un punct din cauza lipsei de locuit la noul loc de muncă al salariatului;

2) indemnizații zilnice - pentru un angajat și fiecare membru al familiei sale care se mută în legătură cu transferul angajatului într-un nou loc de muncă, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi de călătorie.

4. Angajaților care utilizează transportul personal în scopuri comerciale li se plătește compensații bănești în modul și suma stabilite de Guvernul Federației Ruse.

5. Angajații sunt plătiți în modul stabilit de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, costul călătoriei cu transportul feroviar, aerian, pe apă și rutier (cu excepția taxiurilor):

1) la locul tratamentului sau examenului medical și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament sau examinare medicală de către o comisie medicală (comisie medicală militară) a unei organizații medicale a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne);

2) la locul tratamentului de urmărire (reabilitare) într-o instituție sanatoriu-stațiune a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne și înapoi (în cazul trimiterii pentru tratament de continuare (reabilitare) de către o comisie medicală de o organizație medicală a organului executiv federal în domeniul afacerilor interne).

6. Un angajat care servește în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau într-o agenție de afaceri interne staționată într-un subiect al Federației Ruse care face parte din Ural, Districtul federal siberian sau din Orientul Îndepărtat sau în afara teritoriului Federației Ruse, precum și a unuia dintre membrii familiei sale, costul călătoriei la locul vacanței principale (de vacanță) pe teritoriul (în interiorul) Federației Ruse și înapoi se plătește o dată pe an, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legile sau reglementările federale, actele juridice ale Președintelui Federației Ruse sau ale Guvernului Federației Ruse. Procedura de plată a deplasării unui angajat și a unui membru al familiei acestuia este stabilită de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

7. Salariaților a căror durată totală de muncă în organele de afaceri interne este de 20 de ani sau mai mult, la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne, beneficiază de o indemnizație unică în cuantum de șapte salarii, și angajații a căror durată totală de muncă. în organele de afaceri interne este mai mică de 20 de ani, la eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne se plătește un beneficiu unic în cuantum de două salarii.

8. Un beneficiu unic nu se plătește angajaților la concedierea din serviciul în organele de afaceri interne din următoarele motive:

1) încălcarea de către un angajat a clauzelor contractului de serviciu în organele de afaceri interne;

2) încălcarea gravă a disciplinei oficiale;

3) săvârșirea unei infracțiuni care discreditează onoarea unui angajat;

4) condamnare pentru o infracțiune - după intrarea în vigoare a unei sentințe judecătorești sau încetarea urmăririi penale ca urmare a expirării termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților (cu excepția cauzelor penale de urmărire privată), precum ca urmare a unui act de amnistie, în legătură cu pocăința activă;

5) prezentarea de documente falsificate sau informații false cu bună știință la intrarea în serviciu, precum și prezentarea de documente falsificate sau informații false cu bună știință care confirmă conformitatea angajatului cu cerințele legislației Federației Ruse în ceea ce privește condițiile de ocupare a posturilor relevante pe perioada de serviciu în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu atrage răspunderea penală;

6) încălcări repetate ale disciplinei oficiale dacă salariatului i se aplică în scris o sancțiune disciplinară.

9. Pentru angajații cărora li s-au acordat premii de stat (premii de stat) ale URSS sau Federației Ruse sau un titlu onorific în timpul serviciului lor în organele de afaceri interne, cuantumul beneficiului unic este majorat cu un salariu.

10. Cetăţenii concediaţi din serviciul în organele de afaceri interne fără drept la pensie, care au lucrat în organele de afaceri interne şi care au o durată totală de serviciu în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, sunt plătiţi lunar timp de un an de la concediere. salariu conform unui rang special în ordine, determinat de Guvernul Federației Ruse, în caz de concediere din următoarele motive:

1) atingerea limitei de vârstă pentru a fi în serviciu;

2) expirarea perioadei de a fi la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului său teritorial sau a unei organizații incluse în sistemul organismului federal specificat, în absența posibilității de mutare în serviciu;

3) măsuri organizatorice și de personal;

4) boală - pe baza încheierii unei comisii medicale militare privind inaptitudinea pentru serviciu;

5) starea de sănătate - pe baza concluziei comisiei medicale militare despre aptitudinea limitată pentru serviciu și incapacitatea de a efectua atributii oficiale in conformitate cu postul care se ocupa in lipsa posibilitatii de promovare.

11. La concedierea din serviciul în organele de afaceri interne din cauza vechimii în muncă care dă dreptul la pensie sau din motivele specificate în Partea 10 a acestui articol, angajaților, la cererea lor, li se plătește o compensație bănească pentru concediul principal care nu utilizate integral în anul concedierii, iar la concediere din alte motive, proporțional cu perioada de serviciu din anul concedierii.

12. Cheltuieli pentru deplasarea angajaților la locul de reședință ales și transportul a până la 20 de tone de bunuri personale în containere pe calea ferată, iar acolo unde nu există transport feroviar, prin alte moduri de transport (cu excepția transportului aerian la transportul bunurilor personale) sau cheltuielile pentru transportul bunurilor personale într-un vagon separat, bagaje sau transport mic, dar nu mai mult decât costul transportului într-un container, sunt rambursate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse:

1) angajații care se mută într-un alt loc de reședință în legătură cu transferul la un nou loc de serviciu într-o altă localitate prin decizie a președintelui Federației Ruse sau a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau șef autorizat de acesta și membrii familiilor acestora;

2) angajații care au servit în regiunile din nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, sau în afara teritoriului Federației Ruse și care se mută la locul de reședință ales din cauza concedierii din serviciu în afacerile interne ale autorităților și membrii familiilor acestora.

Articolul 4. Plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit

1. Un salariat care a lucrat în organele de afaceri interne timp de cel puțin 10 ani în termeni calendaristici are dreptul la o plată socială unică pentru achiziționarea sau construirea de spații de locuit o singură dată pe toată perioada de serviciu în organele de afaceri interne. (denumită în continuare plata socială unică).

2. O plată socială unică este acordată unui angajat în cadrul alocațiilor bugetare prevăzute de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, prin decizie a șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, cu condiția ca angajatul:

1) nu este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial ;

2) este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial și este prevăzut cu o suprafață totală de locuit mai mică de 15 metri pătrați per membru al familiei;

3) locuiește în spații care nu îndeplinesc cerințele stabilite pentru spațiile de locuit, indiferent de dimensiunea spațiilor de locuit ocupate;

4) este chiriașul unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau un membru de familie al unui chiriaș al unui spațiu rezidențial în temeiul unui contract de închiriere socială sau proprietarul unui spațiu rezidențial sau un membru de familie al proprietarului unui spațiu rezidențial; dacă familia include un pacient care suferă de o formă gravă de boală cronică, în care conviețuirea cu acesta într-un apartament este imposibilă și nu are alte spații de locuit ocupate în baza unui contract de închiriere socială sau deținute cu drept de proprietate. Lista bolilor relevante este stabilită de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse;

5) locuiește într-un apartament comunal, indiferent de mărimea spațiului de locuit ocupat;

6) locuiește într-un cămin;

7) locuiește într-o cameră adiacentă neizolată sau într-un apartament cu o cameră format din două sau mai multe familii, indiferent de mărimea spațiilor de locuit ocupate, inclusiv dacă familia include părinți și copii adulți căsătoriți cu domiciliul permanent cu salariatul și înregistrat la locul său de reşedinţă .

3. O plată socială unică se acordă în cel mult un an de la data decesului unui angajat al organelor de afaceri interne în părți egale membrilor familiei, precum și părinților salariatului care a decedat ca urmare a vătămare sau alte prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale sau din cauza unei boli dobândite în timpul serviciului în organele de afaceri interne, dacă salariatul decedat (decedat) îndeplinește condițiile prevăzute în partea 2 a prezentului articol.

4. Se acordă salariatului o plată socială unică, luând în considerare membrii familiei acestuia care locuiesc cu el.

5. Procedura și condițiile pentru acordarea unei plăți sociale unice sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

6. Dreptul la o plată socială unică este rezervat cetățenilor Federației Ruse care sunt concediați din serviciul în organele de afaceri interne cu drept la pensie și înregistrați în timpul perioadei de serviciu ca eligibili pentru a primi o plată socială unică. plată.

7. Un salariat care, în intenția de a dobândi dreptul de a fi înregistrat ca îndreptățit să primească o plată socială unică, a comis acțiuni care au avut ca rezultat deteriorarea condițiilor de viață, este înregistrat drept îndreptățit să primească o plată socială unică. nu mai devreme de cinci ani de la data acțiunilor intenționate specificate de comisie.