Răspunderea financiară integrală pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Salariatul si prejudiciul material cauzat: cand raspund cu salarii. Este posibil să se reducă valoarea despăgubirii pentru prejudiciul cauzat?

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatul poartă responsabilitatea financiară pentru daunele cauzate angajatorului.

Responsabilitate financiară - termen legal , în general denotă datorie persoane pentru a compensa deteriora cauzat altei persoane. ÎN legea rusă termenul este menționat mai ales în contextul dreptului muncii.

Responsabilitatea financiară a angajatului față de angajator este un fel deosebit responsabilitate, care se caracterizează prin următorii factori:

• subiectul acestui tip de răspundere nu poate fi decât individual a avea un raport de muncă cu angajatorul în momentul producerii prejudiciului real direct;
• cuantumul răspunderii financiare a unui angajat depinde de natura infracțiunii și functia muncii angajat.

Un angajat poate fi tras la răspundere financiară dacă:

• daune reale directe (articolul 238 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• comportamentul ilegal al unui angajat (partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• vinovăția angajatului (Partea 1 a articolului 233 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În același timp răspundere financiară salariatul este exclus în cazurile de pagubă cauzată de forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă sau apărare necesară, ori neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate de păstrare a bunurilor încredințate salariatului (art. 239 din Codul muncii). Federația Rusă).

Tipuri de răspundere a angajatului

1. Răspunderea financiară parțială a unui angajat, în care angajatul poartă responsabilitatea financiară pentru prejudiciul cauzat în limitele câștigului său mediu lunar, cu excepția cazului în care legea prevede altfel (articolul 241 din Codul Muncii al Federației Ruse).
2. Răspunderea financiară totală a angajatului, în care angajatul compensează integral daunele reale reale cauzate angajatorului (Partea 1 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Răspunderea financiară completă apare în următoarele cazuri (Partea 1 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• impunerea salariatului, în condițiile legii, a răspunderii financiare integrale pentru prejudiciul cauzat angajatorului în timpul prestației salariatului; responsabilități de muncă. O astfel de obligație este atribuită, de exemplu, șefului organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• identificarea lipsurilor de obiecte de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
• cauzarea intenționată a pagubelor;
• provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
• producerea de prejudicii ca urmare a acțiunilor penale ale unui salariat stabilite de instanță;
• cauzarea de prejudicii ca urmare a unei încălcări administrative stabilite de competent agentie guvernamentala;
• dezvăluirea de informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură);
• cauzarea daunelor în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu.

Răspunderea financiară în valoarea integrală a prejudiciului cauzat angajatorului poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu șefii adjuncți ai organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații cu vârsta sub 18 ani poartă răspunderea financiară integrală numai pentru daunele intenționate, pentru pagubele cauzate în timpul sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice, precum și pentru daunele cauzate ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative (Partea 3 a Articolul 242 Codul Muncii al Federației Ruse).

Un acord de răspundere financiară integrală poate fi încheiat cu anumite categorii de angajați (de exemplu, casierii, controlorii, managerii, managerii etc.). Lista acestor posturi și lucrări a fost aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 85 din 31 decembrie 2002 (Partea 2 a articolului 244 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de colectare a pagubelor materiale de la un angajat

Pentru a colecta daune materiale de la un angajat sau un grup de salariați, angajatorul trebuie:

• efectuează un inventar al proprietăților din organizație și identifică bunurile pierdute sau deteriorate;
• dispune o anchetă oficială, creează o comisie internă de anchetă, stabilește cauzele pierderii sau avarierii bunurilor;
• cere salariatului explicații scrise cu privire la motivele pagubei, iar în caz de refuz sau sustragere a salariatului de a furniza explicația specificată, întocmește actul corespunzător;
• determina cuantumul daunei pe baza pierderilor reale la prețurile pieței în ziua în care a avut loc paguba, dar nu mai mică decât valoarea proprietății conform datelor contabilitate(inclusiv uzura);
• dacă prejudiciul a fost cauzat de mai mulți salariați, este necesar să se determine gradul de vinovăție și cuantumul răspunderii fiecărui angajat.

În timpul inspecției, precum și după finalizarea acesteia, angajatul și (sau) reprezentantul său au dreptul de a se familiariza cu toate materialele de inspecție și de a le contesta.

Prejudiciul cauzat angajatorului poate fi recuperat atât în ​​instanță, cât și în justiție la procedura judiciara. În cazul în care prejudiciul nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, recuperarea se face pe baza ordinului angajatorului fără a se adresa instanței.

Ordinul poate fi făcut în cel mult o lună de la data determinării definitive de către angajator a sumei prejudiciului cauzat de angajat (Partea 1 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat care se face vinovat de cauzarea unui prejudiciu angajatorului poate despăgubi în mod voluntar pentru aceasta, în totalitate sau în parte. Prin acordul părților contract de munca Este permisă compensarea prejudiciului în rate.

În acest caz, salariatul depune către angajator o obligație scrisă de compensare a prejudiciului, indicând termene de plată specifice. În cazul concedierii unui angajat care și-a dat un angajament scris la compensare voluntară daune, dar a refuzat să compenseze prejudiciul specificat, datoria restantă este colectată în instanță (Partea 4 a articolului 248 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cazul în care perioada de lună a expirat sau angajatul nu este de acord să compenseze voluntar prejudiciul cauzat angajatorului, iar valoarea prejudiciului cauzat pentru a fi recuperat de la angajat depășește câștigul său mediu lunar, atunci recuperarea poate fi efectuată numai de către instanță (partea 2 a articolului 248 din Codul muncii al Federației Ruse).

Prin urmare, pentru recuperarea daunelor, angajatorul poate solicita declarație de revendicare angajatului în instanță. În acest caz, se aplică o perioadă de prescripție scurtă - un an (Partea 2 a articolului 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat demisionează fără a plăti despăgubiri, angajatorul se poate adresa și în instanță.

În mod tradițional, responsabilitatea financiară este asociată cu relațiile de muncă și, într-o măsură mai mare, cu responsabilitățile angajaților. După o analiză atentă a problemei producerii daunelor prin acțiune sau inacțiune, se poate observa că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, o astfel de răspundere este, în primul rând, reciprocă și, la stabilirea acesteia, este necesar să se respecte principiul egalității partidelor.

Răspunderea financiară - ce este în termeni simpli

Din punct de vedere al legislației muncii, răspunderea financiară este o obligație reciprocă a salariatului și a angajatorului de a repara prejudiciul cauzat de una dintre părți.

Daune materiale pot fi înțelese ca:

• distrugerea directă sau pierderea proprietății;
• reducerea valorii stocurilor ca urmare a acțiunilor vinovate ale uneia dintre părți (deteriorarea valorilor);
• dezvăluirea de informații care cauzează pierderi;
• pierderea bunurilor aparținând terților, dar transferate angajatorului pentru păstrare;
• furtul bunurilor de valoare ale angajatorului sau clientului.

Din punct de vedere al legislației muncii, doar prejudiciul real nu este supus despăgubirii, art. 238 Codul Muncii al Federației Ruse. Condițiile pentru apariția răspunderii financiare sunt descrise în detaliu în secțiunea XI a Codului Muncii al Federației Ruse. În plus, obligația de îngrijire a bunurilor de valoare utilizate în procesul de muncă este enumerată ca fiind fundamentală la art. 21 și articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Tipuri de răspundere financiară

Modul de despăgubire a prejudiciului cauzat depinde direct de modul în care este stipulat în contractul de muncă. Tipuri existente răspunderea materială se clasifică după:

• subiectul și volumul compensației - obligația angajatului este diferențiată, cea a angajatorului - în cea mai mare parte, integrală;
• numărul de subiecți – individual și colectiv;
• modalitatea de compensare - prin acord, document unic sau hotărâre judecătorească.

Legislația muncii acordă angajatorului dreptul de a cere despăgubiri materiale pentru prejudiciul cauzat, dar nu îl obligă să facă acest lucru atunci când fiecare astfel de fapt este identificat, art. 240 Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiții de apariție a răspunderii financiare

De regula generala, răspunderea salariatului pentru prejudiciul material cauzat societății nu intervine automat, chiar dacă suma este stabilită și dovedită. Pentru a trage la răspundere persoana angajată pentru acord scris sau conform unui document unic (certificat de transfer și acceptare, hârtie pe depozitare responsabilă, factura sau inventar) trebuie sa fie prezente cateva conditii esentiale:

• prejudiciul este de natură reală (pierderi ipotetice în interiorul relaţiile de muncă nu sunt luate în considerare)
• vinovăție în acțiunile (inacțiunea) angajatului sau intenția criminală;
• relația cauză-efect dovedită între prejudiciu și acțiunile angajatului (noțiuni, materiale de inspecție, date de inventar, materiale de supraveghere video);
• lipsa dovezilor că persoana responsabilă a depus toate eforturile pentru a evita sau a reduce cuantumul prejudiciului;
• persoana vătămată a formulat o cerere de despăgubire (voluntară sau forțată).

Din punct de vedere al răspunderii, existența unui acord privind obligația de a despăgubi cuantumul integral al prejudiciului cauzat reduce semnificativ durata procedurii și numărul etapelor acesteia. Dar chiar și în absența unei clauze speciale în contractul de muncă sau a unui acord separat cu angajatorul, persoana angajată nu va putea evita responsabilitatea deplină (articolul 243 din Codul Muncii al Federației Ruse) dacă:

• prejudiciul a fost rezultatul intenției;
• angajatul a provocat distrugerea bunurilor în stare de ebrietate (alcool, droguri, toxicologice);
• prejudiciul material a fost cauzat ca urmare a unei infracțiuni;
• prejudiciul nu a fost cauzat în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă (acest caz nu intră sub incidența Codului Muncii al Federației Ruse și va fi luat în considerare din punctul de vedere al legislației generale - civilă sau penală).

Dacă există aceste condiții pentru apariția răspunderii financiare, minorii pot fi aduși la acesta, dar numai în instanță, deoarece încheierea de acorduri cu aceștia privind răspunderea deplină nu este prevăzută de lege, articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse. . Trebuie avut în vedere că în cazurile de vătămare intenționată, Codul Muncii nu va proteja nici măcar femeile însărcinate.

Principiul responsabilitatii financiare

Esența responsabilității financiare este legislatia muncii Se dezvăluie mai pe deplin dacă evidențiem principiile aplicării sale:

Principiile atracției	Esența
Reciprocitate	Nivelul de responsabilitate pentru angajat nu trebuie să fie mai mare decât pentru angajator.
Tragerea la răspundere a părților numai ca urmare a relațiilor de muncă	Despăgubirea prejudiciului va fi luată în considerare prin prisma Codului Muncii al Federației Ruse numai dacă părțile sunt unite contract de munca, iar faptul pagubei este legat de indeplinirea atributiilor de serviciu. Dacă nu există un astfel de acord între părți, atunci nu vom vorbi despre daune materiale, ci despre daune materiale în conformitate cu Codul civil al Federației Ruse (același lucru este valabil și pentru cei care efectuează lucrări conform Codului civil).
Vinovăţie	Este posibil să se oblige o parte să restituie ceea ce a fost pierdut numai dacă există dovezi irefutabile ale vinovăției acțiunilor. Recunoașterea angajatului poate servi și ca confirmare.
Contabilizarea daunelor directe directe	Angajatorul este obligat nu numai să investigheze și să dovedească vinovăția, ci și să stabilească în termeni monetari valoarea bunurilor distruse sau deteriorate.
Posibilitatea de a ajunge la un acord privind forma și momentul rambursării obligațiilor	Vinovatul poate despăgubi prejudiciul atât în ​​bani, cât și prin furnizarea de bunuri similare. Problema rambursării datoriei stabilite în valoare, formă și termeni poate fi convenită cu angajatorul. Codul Muncii al Federației Ruse își rezervă dreptul de a refuza cererea de creanță.
Justiţie	Plata forțată pentru cauzarea unui prejudiciu material, de exemplu, când responsabilitatea colectivă, doar cineva a cărui participare la aceasta a fost pe deplin dovedită. Dacă o persoană a lipsit de la locul de muncă în acea zi, atunci este imposibil să o tragi la răspundere pentru prejudiciul cauzat, chiar dacă a semnat un document general pe întreaga responsabilitate (de echipă).

Termenele limită

Problemele de răspundere sunt luate în considerare în sfera de aplicare a prevederilor Codul Muncii numai dacă prejudiciul a fost cauzat ca urmare a îndeplinirii sarcinilor de serviciu. Orice faptă săvârșită în afara companiei sau în timpul programului de lucru trebuie să fie supus dreptului civil și penal. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că fost angajat

nu poate fi tras la răspundere după încetarea relației de muncă cu acesta.

Un angajator poate folosi asigurarea ca asigurare, care oferă posibilitatea de a solicita despăgubiri la un an de la identificarea faptului de pagubă materială și identificarea făptuitorilor. Se confirmă și acest drept, care prevede că încetarea contractului de muncă nu încetează dreptul de a primi despăgubiri pentru prejudiciul cauzat în timpul cooperării.

Pentru angajat, pericolul constă în faptul că verificarea integrității bunurilor și bunurilor poate să nu aibă loc în ziua concedierii, ci mult mai târziu. Teoretic, fiecare entitate comercială trebuie să efectueze un inventar anual cel târziu la sfârşitul anului, înainte de întocmirea rapoartelor finale, Ordinul Ministerului Finanţelor nr.49. Așadar, termenul de depunere a cererilor se poate extinde cu până la doi ani de la concedierea specialistului.

Salariații care, conform listei Guvernului cu cei cu care este permisă încheierea unui acord privind responsabilitatea financiară deplină a salariatului, trebuie să știe că la concediere, angajatorul este obligat să efectueze un inventar neprogramat al zonei încredințate specialistului. pentru a identifica lipsurile. Dacă, conform rezultatelor unei inspecții extraordinare, toate obiectele de valoare erau disponibile și în stare bună, atunci persoana responsabilă financiar poate fi relativ calmă.

Termenul de cerere de despăgubire pentru prejudiciu este de un an de la data stabilirii valorii bunurilor de valoare pierdute și a făptuitorilor, art. 392 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pe lângă returnarea contravalorii obiectelor de valoare furate sau deteriorate, răspunderea financiară urmărește realizarea unui număr de alte obiective:

• restaurarea bunurilor pierdute (bani, bunuri sau alte mijloace convenite);
• funcția educațională - inevitabilitatea pedepsei ajută părțile să fie mai atente la propriile responsabilități conform Codului Muncii al Federației Ruse;
• sens legal - părțile pot conta pe despăgubiri integrale numai dacă respectă procedurile stabilite de lege, în caz contrar acest drept va fi pierdut.

Limite

Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse permite angajatorului să atribuie angajaților întreaga responsabilitate pentru valorile care le sunt încredințate. Acest lucru se poate face imediat la semnarea unui contract de muncă, la întocmirea unui acord separat în timpul procesului de muncă sau la emiterea unui ordin de atribuire a unor responsabilități suplimentare unei persoane.

O avertizare importantă în acest caz este că numai reprezentanții anumitor profesii din lista de posturi legate de serviciu pot fi considerați pe deplin răspunzători. numerar sau păstrarea inventarului, art. 244 Codul Muncii al Federației Ruse. În aceste scopuri, Ministerul Muncii al Federației Ruse, prin Rezoluția sa nr. 85, a aprobat o listă de profesii și tipuri de muncă, precum și mostre de contracte privind responsabilitatea financiară individuală și colectivă deplină.

Pentru cei cu care nu a fost încheiat contractul, limitele răspunderii financiare sunt stabilite de art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse - nu mai mult de un salariu mediu, calculat conform regulilor art. 139 Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, art. 248 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează perioada pentru primirea chiar și a acestei sume de despăgubire prin simplă deducere din suma de decontare - acest drept poate fi exercitat numai în termen de o lună de la data stabilirii faptului și a cuantumului prejudiciului cauzat. . În cazul nerespectării termenelor, angajatorul poate recupera despăgubiri numai prin instanță.

Dreptul angajatorului de a refuza recuperarea daunelor de la angajat

Circumstanțele de deteriorare a proprietății sau pierderea unei părți din inventar pot fi luate în considerare în cadrul procedurilor interne. Pentru a face acest lucru, atunci când se efectuează măsuri pentru a stabili amploarea pagubei, se obișnuiește să se solicite o explicație de la angajat pentru acțiunile sale (inacțiune). În cazul în care se descoperă factori justificabili, angajatorul are dreptul de a refuza cererea de despăgubire în totalitate sau în parte, art. 240 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, managementul poate fi ghidat de următoarele considerații:

• cantitate mică de daune;
• circumstanțele de viață și condițiile materiale ale infractorului;
• poziția proprietarului proprietății (poate fi cuprinsă, de exemplu, într-un contract colectiv).

Dacă responsabilitățile la un nou loc de muncă sunt indisolubil legate de nevoia de a menține și păstra valorile companiei, înțelegerea subtilităților individuale ale conceptului de responsabilitate financiară nu va fi de prisos pentru oricine care aplică pentru un post. Dar chiar dacă viitoarea specialitate nu este menționată în Lista Ministerului Muncii, nu uitați că obligația de monitorizare a securității bunurilor angajatorului este trecută ca una dintre principalele art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar răspunderea financiară completă poate apărea chiar și fără un acord semnat despre aceasta.

avocat al baroului protectie juridica. Specializată în tratarea cazurilor legate de litigii de munca. Apărare în instanță, pregătirea cererilor și altele documente de reglementare către autoritățile de reglementare.

Răspunderea financiară deplină a unui angajat este obligația acestuia de a compensa integral daunele reale reale cauzate angajatorului (Partea 1 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse). Spre deosebire de răspunderea financiară incompletă a angajatului, denumită altfel, răspunderea financiară integrală se aplică numai în anumite cazuri. Vă vom aminti mai multe despre ele în consultația noastră.

Cazuri de răspundere financiară integrală

În primul rând, responsabilitatea financiară deplină pentru daunele directe reale cauzate organizației revine conducătorului acesteia (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte cazuri principale în care salariatul este încadrat cu răspundere financiară pentru întreaga valoare a prejudiciului cauzat sunt prevăzute la art. 243 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru este posibil atunci când daunele sunt cauzate:

• atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu de către un angajat căruia, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, i se încredințează întreaga responsabilitate financiară;
• ca urmare a lipsei de obiecte de valoare transferate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta într-un document unic;
• intentionat;
• în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate toxică;
• ca urmare a acțiunilor penale ale salariatului stabilite printr-o hotărâre judecătorească;
• ca urmare a unei încălcări administrative constatate de organul guvernamental relevant;
• ca urmare a dezvăluirii unor informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură);
• nu în timp ce angajatul își îndeplinește sarcinile de serviciu.

În plus, responsabilitatea financiară deplină poate fi stabilită printr-un contract de muncă, care se încheie cu șeful adjunct al organizației, precum și cu contabilul-șef.

Cele mai tipice cazuri în organizații sunt cazurile de răspundere financiară integrală, care se bazează pe acorduri încheiate cu angajații privind răspunderea financiară individuală sau colectivă. Am vorbit despre astfel de acorduri într-un articol separat. Să vă reamintim că lista persoanelor care poartă întreaga responsabilitate financiară este în general limitată. Aceasta înseamnă că angajatorul nu are dreptul să încheie un acord de responsabilitate financiară deplină cu orice angajat pe care îl dorește. El este înăuntru obligatoriu trebuie verificat cu lista de posturi cu responsabilitate financiară deplină, care este furnizată

Salariatul este răspunzător dacă provoacă prejudicii angajatorului, dacă angajatorul dovedește:

• faptul de a-i provoca pagube materiale;
• o infracțiune săvârșită de angajat, adică o acțiune sau inacțiune vinovată, care are ca rezultat un prejudiciu;
• prezența unei legături de cauzalitate între acțiunea sau inacțiunea salariatului în procesul de muncă care a cauzat prejudiciul;
• valoarea pagubei;
• în cazurile stabilite de lege, existența unui acord privind răspunderea financiară integrală.

În acest scop, angajatorul verifică comportamentul de muncă al salariatului care a cauzat daune materiale. ÎN cazurile necesare se creează o comisie specială. Specialiștii relevanți sunt incluși în componența sa din ordinul angajatorului.

Angajatul este obligat să furnizeze o explicație scrisă a cauzei pagubei materiale pe care le-a cauzat. Salariatul este obligat să dea o astfel de explicație în temeiul părții 2 a art. 247 Codul Muncii al Federației Ruse. În cazul în care salariatul refuză sau se sustrage să ofere o explicație, angajatorul întocmește actul corespunzător. În partea a 2-a a art. 247 din Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică perioada necesară pentru a da explicații. Întrucât temeiul răspunderii financiare este o abatere, o abatere disciplinară, în speță perioada prevăzută în partea 1 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse - două zile lucrătoare.

Spre deosebire de angajat, acesta nu numai că are dreptul de a se familiariza cu toate materialele de verificare a infracțiunii sale, care a avut ca rezultat un prejudiciu material, de a le contesta, de a depune petiții, adică de a contribui la obiectivitatea verificării, dar de asemenea, pentru a atrage un reprezentant în acest scop (Partea 3 a articolului 247 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de reprezentant poate fi un specialist care, în opinia angajatului, furnizează cunoștințele necesare pentru o analiză obiectivă, completă și legală a acuzațiilor aduse salariatului pentru săvârșirea unei infracțiuni care a cauzat prejudicii materiale organizației.

De legislatia actuala angajatorul este despăgubit numai pentru prejudiciul real direct. Salariatul nu compensează veniturile pierdute ca urmare a infracțiunii (profituri pierdute). Acestea sunt în conformitate cu partea 1 a art. 238 din Codul Muncii al Federației Ruse „nu sunt supuse recuperării de la angajat”.

Daunele reale directe sunt înțelese ca o scădere reală a bunului disponibil al angajatorului sau deteriorarea stării acestuia (inclusiv bunurile terților aflate de către angajator, dacă acesta este responsabil pentru siguranța acesteia), precum și necesitatea ca angajatorul să efectueze costuri. sau plăți inutile pentru achiziționarea sau restaurarea proprietății sau pentru despăgubiri pentru prejudiciul cauzat de angajat către terți.

Conform legislației muncii actuale, răspunderea financiară a unui angajat este limitată la câștigul său mediu lunar. De aceea se numește limitat. Valoarea limitată a compensației pentru prejudiciu se explică nu numai prin preocuparea legiuitorului pentru protejarea intereselor salariatului, ci și prin condițiile de muncă. În timpul zilei de lucru, mai ales spre finalul acesteia, autocontrolul și evaluarea de către angajat al pericolelor care sunt întotdeauna prezente la manipularea mașinilor, uneltelor, materialelor și semifabricatelor descresc adesea, adică se creează o situație care contribuie la producerea de produse defecte, spargerea sculelor și uzura crescută a mijloacelor de producție.

În cazul în care prejudiciul material nu depășește câștigul mediu lunar al salariatului, atunci angajatorul, cu acordul salariatului, în termen de o lună poate emite un ordin de recuperare a prejudiciului cauzat. Această perioadă se calculează din ziua încheierii inspecției, iar angajatorul stabilește valoarea prejudiciului cauzat de salariat.

Un angajator trebuie să se adreseze instanței pentru a recupera daunele dacă:

• salariatul nu este de acord să compenseze în mod voluntar daunele materiale cauzate;
• cuantumul acestor prejudicii depășește câștigul său mediu lunar;
• salariatul a demisionat și are o datorie restante pentru prejudiciul pe care l-a cauzat bunurilor angajatorului.

Un angajat poate, din proprie inițiativă, să despăgubească integral sau parțial prejudiciul cauzat organizației. Planul de rate se stabilește prin acordul părților. Angajatul are obligația scrisă de a compensa daunele, indicând termenii și sumele specifice ale plăților.

Cu acordul angajatorului, angajatul poate compensa prejudiciul prin transferarea proprietății echivalente către angajator sau repararea bunului deteriorat.

Angajatorul poate refuza să încaseze daune, să le reducă cuantumul, să aducă angajatul la răspundere disciplinară sau să trimită materiale agențiilor de aplicare a legii dacă prejudiciul a fost cauzat de o abatere sau infracțiune administrativă.

Legiuitorul în anumite cazuri stabileşte financiar complet răspunderea salariatului pentru prejudiciul cauzat angajatorului. Acesta variază în funcție de conţinut infracțiuni și după compunerea subiectului.

În art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede cazuri de răspundere financiară totală a unui angajat:

• o situație în care legislația muncii impune răspundere financiară unui angajat pentru prejudiciul cauzat de acesta angajatorului în timpul îndeplinirii sarcinilor sale de serviciu (răspunderea financiară completă, de exemplu, revine unui operator de telecomunicații în baza Legii federale din 7 iulie 2003). Nr. 126-FZ „Despre comunicații”);
• lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord special scris sau primite de acesta în baza unui document unic;
• cauzarea intenționată a pagubei proprietății angajatorului de către un angajat;
• provocarea daunelor în timp ce se află sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor substanțe toxice;
• producerea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni săvârșite de un angajat și stabilită printr-o hotărâre judecătorească;
• daune cauzate de abaterea administrativă a salariatului, dacă salariatului i-au fost aplicate măsuri administrative sau s-a constatat faptul că s-a produs deteriorarea proprietății angajatorului;
• dezvăluirea de informații care constituie un secret de stat, oficial, comercial sau alt secret protejat de lege, dacă acest lucru este prevăzut de legea federală, de exemplu „Cu privire la secretele comerciale”;
• prejudiciul a fost cauzat în timp ce angajatul nu își îndeplinea sarcinile de serviciu, adică prejudiciul a fost cauzat de angajat în timpul liber. În același timp, folosește mijloacele de producție aparținând angajatorului, de regulă, în propriul său interes.

Conform compoziției subiectului, legiuitorul evidențiază trăsăturile răspunderii financiare totale în conformitate cu acordul angajatorului cu șeful adjunct al organizației, contabilul șef (Partea 2 a articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse). Șeful organizației poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele directe reale cauzate organizației (Partea 1 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazurile prevăzute de lege, el compensează și pierderile cauzate de acțiunile sale vinovate, în conformitate cu normele de drept civil (Partea 2 a articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajat cu vârsta sub 18 ani poartă întreaga responsabilitate financiară pentru daunele cauzate angajatorului numai:

• pentru cauzarea intenționată a pagubelor;
• dacă prejudiciul a fost cauzat de un angajat minor sub influența alcoolului, drogurilor sau a altor intoxicații toxice;
• pentru daune cauzate ca urmare a unei infracțiuni administrative sau a unei infracțiuni (Partea 3 a articolului 242 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Responsabilitatea financiară deplină a angajatului se poate baza și pe acord Un astfel de acord se încheie cu un angajat adult la angajare, dacă îi sunt transferate (încredințate) valori materiale și bănești pentru a îndeplini o funcție de serviciu. Acordul se încheie de obicei atunci când salariatul se înscrie în organizație concomitent cu contractul de muncă. Forma standard acordul privind răspunderea financiară integrală a fost aprobat de Ministerul Muncii și dezvoltarea socială RF 31 decembrie 2002 Contractul individual prevede drepturile si obligatiile angajatului si angajatorului. În special, prevede obligația angajatorului de a crea salariatului condițiile necesare muncii normale și de a asigura siguranța deplină a bunului care i-a fost încredințat. De regulă, neîndeplinirea acestei obligații exonerează angajatul de răspunderea financiară în totalitate sau în parte. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală și se păstrează de fiecare dintre părți. Un acord de răspundere financiară integrală se încheie numai cu un angajat care prestează muncă sau deține o funcție legată de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul sau utilizarea în procesul muncii a bunurilor materiale aparținând angajatorului. Lista posturilor și lucrărilor este stabilită în numele Guvernului Federației Ruse și al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Părțile la contractul de muncă nu pot depăși aceasta. Este interzisă extinderea listei în local reglementărilor si contract colectiv.

Dacă lista aprobată de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei la 3 decembrie 2002 se modifică, acordul privind răspunderea financiară integrală ar trebui revizuit în consecință.

Odata cu legislatia muncii este prevazuta responsabilitate colectivă (de echipă). pentru daune materiale cauzate angajatorului. Este si negociabil. Angajatorul încheie un acord cu un colectiv (echipă) de lucrători dacă, atunci când aceștia prestează în comun lucrări legate de depozitarea, prelucrarea, vânzarea (vacanța), transportul, utilizarea sau altă utilizare a bunurilor de valoare ce le sunt transferate, este imposibil să să diferențieze responsabilitatea fiecărui angajat pentru daune și să încheie un acord cu acesta privind răspunderea financiară individuală completă (Partea 1 a articolului 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Forma standard a unui astfel de acord a fost aprobată printr-o rezoluție a Ministerului Muncii din Rusia din 3 decembrie 2002.

Un acord privind răspunderea financiară colectivă (echipă) este încheiat în scris de către angajator și toți membrii echipei (echipei). Este dezvoltat de părți pe baza contract standard. Inițiativa vine de obicei de la angajator și se formalizează prin ordinul (instrucțiunea) acestuia, care este anexat contractului.

Acordul de responsabilitate financiară (de echipă) prevede: 1) obiectul acordului; 2) drepturile și obligațiile echipei (echipei) și angajatorului; 3) procedura de ținere a evidenței și raportării; 4) procedura de reparare a pagubelor. Contractul este semnat de către angajator, șeful echipei (echipei) și toți membrii echipei (echipei).

Seful de echipa (maistrul) este numit prin ordin (instructaj) al angajatorului, tinand cont de opiniile membrilor echipei (echipei). În absența maistrului (director), angajatorul își atribuie atribuțiile unuia dintre membri. Contractul nu se reînnoiește la plecarea sau admiterea în echipă (echipă) lucrători individuali. In cazul in care mai mult de 50% din membrii echipei initiale sau maistrul pleaca, contractul este renegociat. Când angajații individuali sunt admiși în echipă, contractul specifică data intrării și semnătura angajatului.

Contractul prevede obligația angajatorului de a crea o echipă (echipă) conditiile necesare pentru siguranța deplină a bunurilor care le-au fost încredințate pentru îndeplinirea funcției de muncă atribuite. Angajatorul este obligat să ia măsuri în timp util pentru a identifica și elimina motivele care împiedică siguranța proprietății transferate de angajator către echipă, să identifice anumite persoane responsabile pentru cauzarea prejudiciului și să le tragă la răspundere.

Colectivul în temeiul contractului este răspunzător pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestora, precum și pentru prejudiciul suferit de angajator ca urmare a despăgubirii prejudiciului adus terților. Prejudiciul material este reparat de către colectiv numai dacă s-a produs din vina membrilor săi.

Cuantumul prejudiciului cauzat bunurilor angajatorului este determinat de pierderile efective, care se calculeaza la preturile de piata in vigoare in zona la momentul producerii pagubei. Cu toate acestea, aceasta nu poate fi mai mică decât valoarea bunului pierdut conform datelor contabile. În acest caz, se ia în considerare gradul de uzură al proprietății.

În conformitate cu partea 2 a art. 246 din Codul Muncii al Federației Ruse, legea poate stabili o procedură specială pentru determinarea sumei prejudiciului cauzat angajatorului prin furt, daune intenționate, lipsă sau pierdere. specii individuale proprietăți și alte obiecte de valoare (metale prețioase, pietre prețioase, substanțe stupefiante). Această regulă se aplică și cazurilor în care prejudiciul real depășește valoarea nominală. Astfel, Legea federală din 8 ianuarie 1998 nr. Z-FZ „Cu privire la droguri și substanțe psihotrope” prevede răspunderea financiară a angajaților într-o sumă de 100 de ori mai mare decât prejudiciul real direct cauzat angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede circumstanțele excluzând răspunderea financiară părțile la contractul de muncă: forță majoră, risc economic normal, necesitate extremă, apărare necesară, neîndeplinirea de către angajator a obligației de a asigura condiții adecvate pentru depozitarea bunurilor încredințate salariatului.

Răspunderea financiară este unul dintre tipurile de răspundere pe care angajatorul are dreptul să le aplice unui angajat. Apare în cazul încălcării legislației sau reglementărilor locale și atunci când un angajat provoacă daune organizației. Să luăm în considerare ce este răspunderea financiară limitată și deplină, în ce cazuri se aplică astfel de măsuri persoanelor vinovate.

Răspundere deplină și răspundere limitată

Răspunderea financiară este obligația uneia dintre părțile unui contract de muncă de a-și asuma răspunderea pentru prejudiciul cauzat celeilalte părți ca urmare a unui comportament ilegal. Acestea pot fi acțiuni sau inacțiuni, dar vinovăția persoanei trebuie stabilită.

Există 2 tipuri de răspundere financiară - integrală și limitată. Potrivit art. 241 din Codul Muncii al Federației Ruse, răspunderea financiară limitată a unui angajat este obligația de a despăgubi angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia, dar nu mai mare decât limita maximă stabilită de lege, care este determinată în conformitate cu cuantumul salariului (citiți despre recuperarea prejudiciului material de către angajator de la angajat). Această limită maximă este salariul mediu lunar al angajatului vinovat.

Conceptul de responsabilitate financiară deplină este descris la art. 242 Codul Muncii al Federației Ruse. Este obligația salariatului să despăgubească angajatorul pentru prejudiciul direct efectiv cauzat acestuia în totalitate.

Există și alte diferențe fundamentale între tipurile de răspundere:

Responsabilitatea managerului

Persoana care ocupă poziție de conducere, este obligat, în conformitate cu art. 277 din Codul muncii, Partea 1, să suporte în totalitate răspunderea financiară pentru adevărata pierdere directă cauzată organizației sau întreprinderii.

1. Responsabilitatea financiară parțială a unui angajat începe la vârsta de 14 ani și completă - numai de la vârsta majoratului.
2. Un angajat poate fi tras la răspundere financiară integrală numai dacă a semnat un acord special cu directorul, adjunctul acestuia sau contabilul. Datoria de a suporta răspundere limitatăîşi asumă un contract standard de muncă.
3. Doar angajații care ocupă anumite posturi care implică tranzacții cu bani și valori sunt obligați financiar pe deplin. Toți angajații au responsabilitate financiară limitată, indiferent dacă au contact cu bani și obiecte de valoare.

O condiție prealabilă pentru a aduce un angajat la orice tip de răspundere financiară este munca în baza unui contract de muncă. Daca nu este incheiat, angajatorul nu are temeiuri legale obligă salariatul să despăgubească prejudiciul cauzat. În acest caz, angajatorul însuși va fi responsabil pentru neînregistrarea angajatului - detalii.

Tipuri de acorduri privind răspunderea integrală

Baza răspunderii integrale este contractul. Se încheie cu o persoană care a împlinit vârsta de 18 ani, concomitent cu semnarea unui contract de muncă, dacă în vederea îndeplinirii atributii oficiale i se transferă activele materiale băneşti ale organizaţiei.

Există două tipuri de contracte în baza cărora angajatul este pe deplin răspunzător financiar:

1. Individual. Potrivit art. 244 din Codul Muncii al Federației Ruse, un astfel de acord poate fi încheiat numai cu angajații cu posturi strict definite care, în cadrul atribuțiilor lor, intră în contact cu valorile companiei și efectuează operațiuni cu acestea.
2. Colectiv - încheiat între angajator și toți membrii echipei (echipei), dacă nu este posibil să se diferențieze gradul de responsabilitate a fiecăruia pentru cauzarea prejudiciului (articolul 245 din Codul Muncii al Federației Ruse). Conform acestui acord, valorile sunt încredințate unui anumit grup de oameni. Toți membrii echipei sunt supuși răspunderii financiare în totalitate, iar pentru a fi eliberat de aceasta, o persoană trebuie să dovedească absența vinovăției sale.

Lista posturilor cu care puteți încheia un acord de responsabilitate financiară deplină

Legea stabilește o listă de funcții cu responsabilitate financiară deplină. Acestea includ:

Lista lucrărilor

Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 31 decembrie 2002 N 85 oferă, de asemenea, o listă a lucrărilor cu artiștii interpreți sau executanți, pentru care angajatorul poate, de asemenea, să încheie un acord privind răspunderea financiară totală. În special, aceasta este acceptarea și plata tuturor tipurilor de plăți; acceptarea și livrarea mărfurilor; toate tipurile de lucrări în producția de pietre prețioase și semiprețioase; lucrează cu substanțe nucleare și radioactive și altele.

• managerii cu adjuncții lor, specialiști și alți angajați din domeniul serviciilor financiare;
• șoferi de colectare;
• directori, manageri, administratori in domeniile comertului, catering, servicii consumatorilor, servicii hoteliere, adjuncții și asistenții acestora;
• vânzători, casierii și comercianți;
• șefi și maiștri de secții de construcții și instalații;
• directori de depozite și case de amanet, directori de aprovizionare, comandanți și cameriste de garderobă;
• asistente medicale seniori din organizațiile medicale;
• agenți de achiziții/aprovizionare și expeditori;
• șefi de farmacii, adjuncți, tehnologi, farmaciști și farmaciști;
• asistenţi de laborator, metodologi de catedre şi decanate, şefi de sectoare de bibliotecă.

Pentru informații despre răspunderea financiară totală și parțială, încheierea unui acord privind răspunderea financiară totală și o listă a pozițiilor cu care poate fi încheiat un astfel de acord, consultați următorul videoclip

Lista circumstanțelor în care apare răspunderea integrală în temeiul articolului 243 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit clauzei 1, partea 1, art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse, responsabilitatea financiară deplină a angajatului față de angajator este stabilită numai dacă sunt îndeplinite trei condiții:

• prezența în legea federală a unei indicații a responsabilității financiare a angajaților în totalitate;
• îndeplinirea unei funcţii de muncă, care, conform legea federală, își asumă întreaga responsabilitate financiară;
• salariatul provocând un prejudiciu efectiv direct angajatorului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Următoarele cazuri pot fi distinse atunci când un angajat poartă responsabilitatea financiară în totalitate:

1. Daune intenționate.
2. Lipsa obiectelor de valoare încredințate salariatului în baza contractului.
3. Cauzând daune în timp ce se află sub influența alcoolului sau a drogurilor.
4. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unor acțiuni penale în prezența unei hotărâri judecătorești.
5. Daune cauzate de o încălcare administrativă, dacă acest fapt este stabilit de către agenția guvernamentală competentă.
6. Dezvăluirea de informații care constituie un secret comercial, de stat, oficial sau alt secret protejat de lege.
7. Cauzarea de daune din cauza neîndeplinirii obligațiilor oficiale.

Un salariat minor poate fi tras la răspundere integrală numai în cazurile în care s-a aflat sub influența alcoolului sau a drogurilor sau a cauzat prejudicii angajatorului ca urmare a săvârșirii unei infracțiuni.

Circumstanțele în care apare răspunderea limitată

De remarcat:în cazul în care valoarea totală a pierderilor cauzate nu depășește limita de deducere în cadrul legii, atunci în cazul răspunderii financiare limitate, este posibilă compensarea absolută de către angajat pentru toate pierderile.

Situații frecvente în care se aplică răspunderea limitată:

• plata de către angajator a unei amenzi pentru angajat (dacă organizația este amendată din vina salariatului etc.;
• deteriorarea obiectelor de valoare încredințate pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale din cauza neatenției sau neglijenței;
• pierderea documentelor semnificative în cazul în care acestea nu pot fi restaurate la timp, iar din lipsa acestora angajatorul primește daune efective directe;
• neîntocmirea sau întocmirea greșită a documentației, în urma căreia angajatorul nu este în măsură să desfășoare activități în cea mai mare măsură;
• cheltuieli pentru reparații și restaurare a bunurilor deteriorate;
• plăți pentru perioadele de oprire forțată sau absenteism;
• neprimirea de către angajator a fondurilor care i se cuveneau din cauza faptului că salariatul a fost neglijent în îndatoririle sale oficiale.

Doriți mai multe informații? Pune întrebări în comentariile articolului