Caiet de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați. Cărți de referință de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Remunerația managerilor, specialiștilor și a altor angajați se bazează pe directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați.
Manual de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați − acesta este un document de reglementare elaborat de Institutul Muncii și aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21 august 1998 nr. 37. Se recomandă utilizarea în întreprinderi din diverse sectoare ale economiei, indiferent de formele lor organizatorice, juridice și de proprietate pentru a asigura selecția, plasarea și utilizarea corectă a personalului.
Directorul de calificare este format din două secțiuni:
prima secțiune este caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații (în primul rând industriile prelucrătoare economie, inclusiv cele situate pe finanțare bugetară);
a doua secțiune este caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare și sondaj, precum și în departamentele de redacție și de editare.
Caracteristicile de calificare conțin trei secțiuni:
Responsabilitățile postului;
Trebuie să știe;
Cerințe de calificare.
În secțiunea „Responsabilități de muncă” se stabilește functiile muncii angajati.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru cunoștințele speciale și metodologice ale angajaților.
Secțiunea „Cerințe de calificare” definește nivelurile formare profesională lucrătorii în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 cu modificările și completările ulterioare.
Directorul conține caracteristicile posturilor a trei categorii de angajați:
Managerii;
Specialisti;
Alți angajați (specialiști tehnici).
Angajații sunt repartizați într-o categorie sau alta în funcție de natura muncii prestate în principal:
Organizatoric si administrativ;
Analitic și constructiv;
Informatii si tehnice.
Denumirile posturilor ale salariaților se stabilesc în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare OK-016-94 (OKPDTR), intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996, după trei caracteristici:
2) poziții derivate;
1. Lideri. 2. Specialiști. 3. Alți angajați.
Poziții derivate:
2. Prim-adjunct
manager;
3. Deputat;
4. Şef;
5. Prezentator;
6. Senior;
7. Junior;
8. Înlocuit;
9. În primul rând;
10. Al doilea;
11. Al treilea;
12. Al patrulea;
13. Asistent manager
si specialist;
14. Asistent senior;
15. Primul prieten;
16. Matei secund;
17. Al treilea agent;
18. Al patrulea prieten;
19. Matei al cincilea;
20. Asistent de schimb;
21. Grup;
22. Brigadier;
23. District;
24. District;
25. Munte.
1. În primul rând; 5. A cincea;
2. Al doilea; 6. Al șaselea;
3. Al treilea; 7. Cel mai înalt.
4. Al patrulea;
De exemplu, funcția „economist de muncă” are următoarele nume de clasificare a calificărilor intra-post pentru remunerație:
Economist Muncii categoria I;
Economist Muncii categoria 2;
economist de muncă.
Categoria de calificare reflectă gradul de calificare efectivă a specialistului, al acestuia calitati de afaceri, capacitatea de a efectua în mod independent și creativ munca atribuită. O categorie de calificare este atribuită fiecărui specialist în mod individual.
Pe baza directorului de calificări la întreprindere:
1) se elaborează fișe de post, care stabilesc drepturile, îndatoririle și responsabilitățile interpretului;
2) regulamentele sunt întocmite pe diviziuni structurale;
3) se efectuează selecția și plasarea personalului;
4) se exercită controlul asupra utilizării corecte a lucrătorilor în conformitate cu specialitatea și calificarea acestora;
5) se realizează certificarea managerilor și a specialiștilor.
Director unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați (USC), 2019
Director de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați
Secțiuni « Caracteristicile de calificare la nivel de industrie ale posturilor lucrătorilor angajați în întreprinderi, instituții și organizații" Și " Caracteristicile de calificare ale posturilor angajaților angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje", aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37
(editat pe 15 mai 2013)
Șef departament economic
Responsabilitățile postului. Asigură întreținerea economică și starea corespunzătoare în conformitate cu regulile și reglementările de salubritate industrială și de protecție împotriva incendiilor a clădirilor și spațiilor în care se află diviziile întreprinderii, instituției, organizației, precum și monitorizarea funcționalității echipamentelor (ascensoare, iluminat, încălzire). , sisteme de ventilație etc.) . Participă la elaborarea planurilor de reparații curente și majore ale mijloacelor fixe (cladiri, sisteme de alimentare cu apă, conducte de aer și alte structuri), precum și la pregătirea estimărilor de cheltuieli ale afacerii. Organizează reparațiile spațiilor, monitorizează calitatea lucrărilor de reparații. Oferă departamentelor întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor mobilier, echipamente de uz casnic, mijloace de mecanizare a lucrărilor de inginerie și management, monitorizează siguranța acestora și reparațiile la timp. Organizeaza intocmirea documentelor necesare incheierii contractelor de prestare servicii, primire si depozitare papetărie, materialele menajere necesare, utilajele și inventarul, le furnizează unităților structurale, precum și ține evidența consumului acestora și întocmește raportări stabilite. Controlează utilizarea rațională a materialelor și fondurilor alocate în scopuri economice. Organizează recepția, înregistrarea și serviciile necesare pentru delegații și persoane care sosesc în călătorii de afaceri. Supraveghează amenajarea, amenajarea și curățarea teritoriului, decorarea festivă a fațadelor și intrărilor clădirilor. Organizează servicii de afaceri pentru întâlniri, conferințe, seminarii și alte evenimente. Efectuează lucrări privind organizarea înregistrărilor de timp, alimentația rațională a lucrătorilor în timpul pauze de prânz, intocmirea programelor de concediu si a programului de lucru. Asigură implementarea măsurilor de prevenire a incendiilor și întreținerea în bune condiții a echipamentelor de incendiu. Ia măsuri pentru introducerea tehnologiei de comunicații, de calcul și organizaționale. Gestionează angajații departamentului.
Trebuie sa stii: rezoluții, ordine, ordine, alte documente de guvernare și de reglementare ale autorităților superioare referitoare la serviciile administrative și economice; structura întreprinderii, instituția, organizația și perspectivele de dezvoltare a acesteia; procedura de mentinere a pontajelor; mijloace de comunicare, informatică și tehnologie organizațională; procedura si termenele limita de raportare; mijloace de mecanizare a muncii manuale; procedura de achiziție a echipamentelor, mobilierului, inventarului, rechizitelor de birou și procesării plăților pentru servicii; fundamentele economiei, organizarea muncii, producția și managementul; elementele de bază legislatia muncii; regulamentul intern al muncii; regulile si regulamentele de protectie a muncii.
Cerințe de calificare. Studii profesionale superioare și experiență de muncă în specialitate de cel puțin 2 ani sau secundar învăţământul profesionalși experiență de lucru în specialitate de cel puțin 5 ani.
- Directorul de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați ai organizațiilor din industria energiei electrice (denumit în continuare Directorul) este destinat să rezolve problemele de diviziune rațională a muncii, selecția și plasarea corectă a personalului și alte probleme legate de reglementare. relaţiile de muncă angajații organizațiilor din industria energiei electrice.
- Construirea Directorului se bazează pe numele posturilor de bază cuprinse în Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor muncitorilor, al posturilor de angajați și al claselor tarifare (OKPDTR), aprobat prin Decretul Standardului de stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367. și a intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996. Directorul a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților: manageri, specialiști și alți angajați. Compus caracteristici de calificare Pentru fiecare dintre aceste categorii de angajați, denumirile posturilor sunt enumerate în ordine alfabetică. O excepție de la această regulă este că caracteristicile de calificare pentru două posturi de manageri - director ( director general) organizațiile din industria energiei electrice și directorul (directorul general) al unei organizații de vânzări de energie sunt enumerați la începutul secțiunii 1 „Manageri” din prezentul manual, în conformitate cu nivelul lor ierarhic superior în raport cu alte funcții de conducere.
- Titlurile de post ale angajaților ale căror calificări sunt incluse în Anuar corespund, în general, titlurilor de bază ale postului conținute în OKPDTR. O excepție este caracteristicile de calificare pentru două posturi, ale căror nume nu sunt în OKPDTR - inginer de brigadă pentru punerea în funcțiune și testare, îmbunătățirea tehnologiei de funcționare a echipamentelor centrale electriceși rețele (inclusiv senior) și inginer-inspector șef al centrului teritorial de supraveghere energetică departamentală. Aceste poziții, în ciuda absenței numelor lor în clasificatoarele actuale, perioadă lungă de timp(mai mult de 20 de ani) sunt incluse în mesele de personal organizațiile energetice, iar instituția juridică a acestor funcții este reglementată de industrie documente de reglementare. Prin urmare, la formarea nomenclatorului posturilor pentru angajații din directorul de calificare din industrie, s-a decis oportunitatea includerii în acesta a caracteristicilor de calificare ale acestor posturi. Titlurile posturilor din Anuar indică specializarea lucrătorilor pe tip de activitate (calcule și moduri, operare și reparare, reglare și testare, audit tehnic, vânzări de energie etc.), obiectele către care sunt direcționate activitățile lor (linii de înaltă tensiune, stații electrice, echipamente de control și management tehnologic etc.). Unele titluri de post indică și tipul de organizare energetică (centrală, rețele, birou comun de dispecerat etc.) la care se aplică Manualul.
- Pentru posturile de ingineri, economiști, tehnicieni și alți specialiști cu aceleași caracteristici de calificare, se prevede categorizarea calificărilor intra-post. Categoriile de calificare pentru un anumit angajat sunt stabilite de manageri (angajatori) pe baza recomandărilor comisie de certificare. Când este repartizat unui specialist categoria de calificare natura și complexitatea muncii pe care o desfășoară, gradul de independență al angajatului în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și nivelul de responsabilitate pentru corectitudinea deciziilor pe care le ia, precum și nivelul necesar al calificărilor sale (după educație și muncă; experienţa în specialitatea sa) sunt luate în considerare.
- Directorul nu include caracteristicile de calificare ale posturilor derivate - adjuncții șefilor organizațiilor energetice și diviziile lor structurale, precum și specialiști de frunte. Responsabilitățile postului directorilor adjuncți, cerințele privind cunoștințele și nivelul de calificare al acestora se stabilesc pe baza caracteristicilor de calificare cuprinse în Anuarul pentru funcțiile de bază corespunzătoare. Responsabilitățile postului „liderilor” sunt stabilite pe baza caracteristicilor de calificare ale posturilor de specialitate corespunzătoare. În plus, li se atribuie funcțiile de manager și executant responsabil de muncă într-unul dintre domeniile de activitate ale organizației sau diviziilor sale structurale, sau responsabilități de coordonare și management metodologic al grupurilor de artiști executanți create în departamente (birouri), luând ţinând cont de diviziunea raţională a muncii în condiţii organizatorice şi tehnice specifice. Cerințele pentru experiența de muncă necesară sunt majorate cu 2-3 ani față de cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare.
- Pe lângă caracteristicile de calificare care se aplică tuturor șefilor de servicii de producție și ateliere (indiferent de specializarea unităților), Anuarul cuprinde și caracteristicile de calificare ale posturilor de șefi ai unor servicii de producție specifice, în special: șeful de serviciul de dispecerat central al regional, unit controlul expedierii, șeful serviciului de dispecerat operațional rețele electrice (de căldură). Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați ale căror nume nu indică un anumit tip de organizație, de exemplu: șef al unui laborator de producție (inclusiv cel central) al unei organizații de energie electrică, statistician pe indicatorii tehnici și economici ai unei companii electrice. organizație energetică, aplică la posturile corespunzătoare specializării specificate în denumirea lor pentru toate tipurile de organizații energetice. Caracteristicile de calificare ale unui supraveghetor de tură de centrale electrice și ale unui șeful de tură de atelier de centrale electrice sunt aceleași pentru toate tipurile de centrale electrice (termice și hidraulice) și toate atelierele de centrale electrice.
- Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții conțin trei secțiuni. Secțiunea „Responsabilitățile postului” enumeră principalele funcții atribuite acestei poziții și lucrările asociate implementării acestora, care sunt îndeplinite integral sau parțial de angajatul care ocupă această funcție. Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoașterea legilor și a altor acte juridice de reglementare, reglementări, reguli și instrucțiuni etc. documente de orientare, precum și cunoștințe speciale despre principiile de funcționare și diagramele echipamentelor, organizarea producției și managementului, metodele și mijloacele pe care un angajat trebuie să le folosească în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Secțiunea „Cerințe de calificare” definește: nivelul de pregătire profesională a angajaților necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu și cerințele de experiență în muncă. Nivelul de pregătire profesională cerută a managerilor, specialiștilor și altor angajați - învățământ profesional secundar (complet) general sau superior, studii medii profesionale se acordă în conformitate cu Legea Federația Rusă„Despre educație” (Monitorul Congresului Deputaților Poporului din Federația Rusă și Sovietul Suprem al Federației Ruse, 1992, nr. 30, art. 1797; Colecția de legislație a Federației Ruse, 1996, nr. 3, art. . 150). Pentru unele posturi (maistru santier reparatii echipamente energetice, cladiri si structuri (inclusiv seniorul), dispecerul regional, control dispecerat comun (inclusiv seniorul), inginer de brigada pentru punerea in functiune si testare, imbunatatirea tehnologiei pentru exploatarea echipamentelor centrale si retele (inclusiv seniorul), protectia muncii inspector al organizației industriei energiei electrice (inclusiv seniorul), agent vânzări energie (inclusiv senior), cerințele de calificare sunt definite atât pentru posturile de maistru, dispecer, inspector, agent, cât și pentru funcțiile de maistru superior, dispecer superior etc. .
- Caracteristicile de calificare conțin o listă a principalelor locuri de muncă, cel mai frecvent îndeplinite, tipice acestor posturi, pe baza naturii stabilite în prezent a diviziunii și cooperării muncii în organizațiile din industria energiei electrice. În procesul de îmbunătățire în continuare a organizării muncii și managementului, precum și introducerea cele mai noi instrumente complex software și hardware al sistemelor automate de control și la realizarea altor activități care vizează creșterea eficienței organizațiilor complex energetic, este posibilă extinderea gamei de responsabilități sau redistribuirea responsabilităților postului prevăzute în caracteristicile de calificare ale Anuarului între mai multe posturi. În aceste cazuri, un anumit angajat poate fi desemnat să îndeplinească o parte din atribuțiile atribuite de Director în alte posturi sau i se poate atribui doar o parte din atribuțiile enumerate în caracteristicile de calificare ale funcției sale.
- Caracteristicile de calificare pot fi utilizate ca documente juridice normative cu efect direct sau pot servi drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative ( fișele postului, reglementări privind diviziunile structurale, reglementări privind managerii și oficiali, contracte de munca) luând în considerare particularitățile condițiilor de producție, organizarea muncii și conducerea organizațiilor specifice industriei energiei electrice. La elaborarea fișelor posturilor și a regulamentelor, este posibil să se clarifice listele de responsabilități, ceea ce se datorează necesității de a lega conținutul caracteristicilor industriei de condițiile organizatorice și tehnice existente ale unei anumite organizații.
Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (aprobat prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 N 37) (modificat la 21 ianuarie, 4 august 2000, 20 aprilie 2003)
Directorul unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând sistem eficient managementul personalului organizațiilor indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor de angajați în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea posturilor la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
Directorul unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și angajați conține caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați, grupate pe secțiuni pe tip de activitate economică.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt menite să faciliteze selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor în afaceri, diviziunea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între aceste categorii. a lucrătorilor, precum și stabilirea unor abordări uniforme în stabilirea responsabilităților lor de muncă și a cerințelor de calificare pentru aceștia.
Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Cerințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă de funcții principale care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Dacă este necesar responsabilități de serviciu, cuprinse în caracteristicile de calificare, pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătăţire a organizării muncii, introducerea mijloace tehnice, realizând măsuri de creștere a volumului de muncă prestată, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale salariatului în comparație cu responsabilitățile stabilite de caracteristicile de calificare relevante. Un salariat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificări sau o schimbare a titlului postului. .
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în legătură cu cunoștințele speciale, precum și cunoștințele privind reglementările, metodele și mijloacele pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și experiența de muncă necesară.
Caracteristicile de calificare servesc ca bază pentru elaborarea fișelor postului care conțin listă specifică responsabilitățile profesionale ale angajaților, ținând cont de particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.
Caracteristicile de calificare ale posturilor de directori adjuncți nu au fost dezvoltate, întrucât responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările acestora sunt determinate pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile posturilor corespunzătoare de manageri.
Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare a organizației.
Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită la secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și îndeplinesc sarcinile de serviciu care le sunt atribuite în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot să fie numiți în posturi relevante, precum și persoane cu pregătire specială și experiență de lucru.
