Acasă › Moștenirea și donația › Care este durata săptămânii de lucru pentru angajați? Program de lucru neregulat. Program de lucru neregulat

Care este durata săptămânii de lucru pentru angajați? Program de lucru neregulat. Program de lucru neregulat

O zi de muncă neregulată este înțeleasă ca un mod specific de serviciu în care un funcționar public poate fi implicat în îndeplinirea ocazională a atribuțiilor sale în conformitate cu funcția pe care o are.

O astfel de implicare în muncă este posibilă dacă este o nevoie de afaceri. Mai mult, un angajat poate fi implicat la un moment care nu este inclus în durata normală a timpului de muncă, precum și fără acordul angajatului însuși. Orele suplimentare de acest tip nu vor fi însă considerate ore suplimentare.

Program de lucru neregulat la Ministerul Afacerilor Interne

Se poate stabili o zi de lucru neregulată pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne care ocupă funcții legate de conducerea superioară și de conducere. De asemenea, în conformitate cu ordinul adoptat de șeful organului executiv federal, NSD poate fi înființat pentru angajații care ocupă alte funcții determinate de lista de funcții corespunzătoare din Ministerul Afacerilor Interne. Angajații pentru care a fost înființat DNS au dreptul să primească zile suplimentare vacanţă. Acest drept fixate prin lege.

Ce este NSD în Ministerul Afacerilor Interne?

O zi de lucru neregulată în Ministerul Afacerilor Interne este apariția unei nevoi atunci când un angajat al Ministerului Afacerilor Interne poate fi implicat în serviciu și în îndeplinirea atribuțiilor asociate acestuia, dincolo de modul stabilit servicii. Adică poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor sale, inclusiv noaptea, de sărbători sau în weekend. Procedura de recrutare în serviciu este stabilită de autoritățile executive în domeniul afacerilor interne.

Despăgubiri pentru NSD

În cazul unei zile de lucru neregulate în Ministerul Afacerilor Interne, unui angajat implicat în acest tip de serviciu ar trebui să i se acorde o compensație sub formă de odihnă, a cărei durată corespunde timpului petrecut.

În cazul în care un angajat nu poate folosi imediat concediul oferit, zilele pot fi acumulate și ulterior folosite ca concediu suplimentar. Un astfel de concediu, la cererea salariatului, poate fi adăugat la concediul său principal, sau poate fi înlocuit cu compensație bănească.

Ce înseamnă munca neregulată?

Să luăm în considerare puțin mai detaliat conceptul de zi de lucru neregulată.

După cum am menționat mai devreme, se poate stabili o zi de lucru neregulată în Ministerul Afacerilor Interne pentru angajații care ocupă posturile de manageri din acele posturi care aparțin personalului superior și superior. De asemenea, DNS poate fi înființat pentru alte posturi care sunt determinate de lista de funcții din Ministerul Afacerilor Interne și aprobate de autoritatea executivă relevantă.

Dar să ne dăm seama ce înseamnă asta de fapt.

Efectul rangului real

Se pare că dacă angajatul organele interne ocupă o poziție egală sau mai mare decât o majoră, atunci NSD-ul îi va fi atribuit automat. În acest caz, este necesar să înțelegem că rangul real al angajatului nu interesează pe nimeni și doar rangul maxim posibil pe poziție (așa-numitul plafon după poziție) contează. De exemplu, dacă un angajat cu gradul de colonel deține funcția de adjunct al șefului unui centru de arest preventiv, plafonul postului este cel de locotenent superior, atunci salariatului nu i se va atribui o zi de serviciu neregulată. Dar dacă un angajat cu gradul de locotenent ocupă funcția de șef al unui departament în care plafonul este gradul de colonel, atunci instalare automată program neregulat de lucru. În conformitate cu aceasta, dacă un angajat are un grad egal cu major sau mai mare, dar nu aparține echipei de conducere, atunci nu va exista stabilirea automată a unei zile de lucru neregulate în Ministerul Afacerilor Interne.

Reguli pentru alți angajați

Pentru toți ceilalți angajați ai organelor de afaceri interne, o astfel de zi de lucru va fi stabilită în conformitate cu lista acceptata pozitii. Pe 14 decembrie 2016, ministrul Afacerilor Interne a semnat un ordin, conform căruia s-a stabilit o listă de funcții și departamente pentru care se poate stabili o zi neregulată, dar nu se stabilește automat. Adică, un angajat se poate deschide independent această listăși verificați dacă se aplică poziție oficială la această listă sau nu.

Comanda pentru NSD

Totuși, decizia de înființare a DNS pentru fiecare funcție specifică revine comandantului relevant, care are dreptul de a emite un ordin pentru o zi de lucru neregulată în Ministerul Afacerilor Interne pentru o anumită funcție. Adică, poziția angajatului trebuie inclusă în listă, care poate fi modificată și aprobată de managerul regional.

Să presupunem că poziția unui angajat este inclusă în această listă. Ce ar putea presupune asta? Răspunde la această întrebareîncheiat în ordinul Ministerului Afacerilor Interne nr. 961 din 19 noiembrie 2012 „Cu privire la aprobarea procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la execuție atributii oficiale…».

Al unsprezecelea paragraf al prezentului ordin prevede că salariații pentru care este înființat DNS pot fi implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale stabilite care depășesc programul normal de lucru. În plus, s-a stabilit că datele privind recrutarea în serviciu sunt de natură episodică. Acești angajați care au lucrat mai mult decât se așteptau li se acordă concediu suplimentar, mai degrabă decât compensație pentru timpul lucrat în cantitatea corespunzătoare.

Dar și al doisprezecelea paragraf stabilește că dacă un astfel de angajat este implicat în serviciu pe timp de noapte, precum și la sărbători care sunt zile libere, atunci ar trebui să i se acorde compensație prin alocarea de timp de odihnă suplimentar în cantitatea corespunzătoare. Ce ar putea însemna toate acestea? Să ne uităm la exemple.

Diferența dintre angajații cu și fără NSD

Dacă omitem formularea oficială, atunci din acest act legislativ se poate trage următoarea concluzie: singura diferență între un salariat cu zi de lucru neregulată stabilită și un salariat care nu are una este următoarea.

Să presupunem că săptămâna de lucru a unui angajat este de cinci zile, programată de la 9:00 până la 18:00, de luni până joi, și de la 9:00 până la 16:45, vineri. Zilele libere standard sunt sâmbăta și duminica. Deci, dacă acestui angajat nu s-a stabilit o zi de muncă neregulată, atunci pentru a-l reține la locul de muncă în zilele lucrătoare este necesară întocmirea unui ordin corespunzător, care să cuprindă justificarea motivului conform căruia este reținut. Să presupunem că există un plan special sau un eveniment. Pentru astfel de întârzieri, angajatul va primi compensații, iar la alegerea sa - fie zile libere suplimentare, fie în echivalent în numerar.

Cum se calculează ziua de muncă neregulată în Ministerul Afacerilor Interne pentru lucrătorii zilnici?

Dacă același angajat este angajat la serviciu de la 9-00 la 9-00 a doua zi, iar primul este o zi lucrătoare, iar al doilea este o zi liberă, perioada de la 9-00 la 18-00 într-o zi lucrătoare va fi a considerat că salariatul își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu reglementările interne, de la 18-00 la 9-00 a doua zi - ore suplimentare.

În cazul în care același salariat este angajat pentru serviciu zilnic în weekend de la 9-00 la 9-00 a doua zi, întreaga perioadă va fi considerată oră suplimentară.

Adică, dacă unui angajat i se atribuie un DNS, atunci prin ordin de zi de muncă neregulată de la Ministerul Afacerilor Interne emis de conducere, acesta poate fi ocazional reținut la locul de muncă. Dar numai până la ora 22.00, și doar în zilele lucrătoare. Mai mult, legislația nu prevede ce se înțelege prin conceptul de episodicitate. În acest caz, salariatul nu are dreptul la compensație în zilele libere sau în echivalent în numerar. Și este prevăzut un concediu suplimentar de 7-9 zile. Adică conform acesteia act normativ Un salariat poate fi reținut sporadic, dar în fiecare zi lucrătoare pe o perioadă temporară de până la 4 ore, iar drept compensație va primi 9 zile de concediu suplimentare pentru o zi de lucru neregulată în Ministerul Afacerilor Interne pe întregul an.

Inchiriere in weekend si sarbatori

Un punct important este că recrutarea în serviciu în weekend, precum și în sărbători sau noaptea, se efectuează la principii generale, indiferent dacă salariatului i s-a atribuit sau nu o zi de muncă neregulată. În ambele cazuri, se datorează o formă standard de compensare.

Program de lucru neregulat în Ministerul Afacerilor Interne: modificări

În 2016, a fost emis un ordin „În concediu suplimentar pentru zile de lucru neregulate pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”. Există o listă de posturi care au dreptul să plece. Se mai spune că concediul suplimentar se datorează în orice caz, indiferent de procesarea efectivă. Durata acestuia se calculează în anul admiterii după cum urmează: o douăsprezece parte din concediul suplimentar se înmulțește cu numărul de luni întregi lucrate în Ministerul Afacerilor Interne. Manageri superiori 10 zile, managerii superiori 9 zile, adjuncții 7 zile.

Nuanțele concediului suplimentar

Acum să ne uităm la o nuanță care se referă în mod direct la concediul suplimentar în sine, care este datorat pentru nerespectare. În conformitate cu primul paragraf din Ordinul de mai sus, acest concediu trebuie acordat fie în conformitate cu programul anual de concediu plătit, fie separat de acesta la cererea salariatului. Cu toate acestea, managementul este adesea reticent să ofere din această vacanță, invocând absența întârzierilor, deși s-a stabilit o zi de lucru neregulată. Trebuie să știți că dreptul la un astfel de concediu suplimentar este disponibil indiferent de cât a lucrat angajatul peste programul normal stabilit.

Astfel, în acest articol am examinat o zi de lucru neregulată în Ministerul Afacerilor Interne. Ce este asta a devenit clar.

Un capitol separat al legii federale privind serviciul în organele de afaceri interne este dedicat instituției timpului de serviciu și timpului de odihnă pentru angajații organelor de afaceri interne. Deci în art. 53 prevede o definiție a timpului oficial, care este înțeles ca perioada în care un salariat, în conformitate cu regulile interne ale organului teritorial, regulamentele oficiale și termenii contractului, trebuie să își îndeplinească atribuțiile de serviciu, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile și reglementările federale, actele juridice se referă la ora oficială.

Durata normală de serviciu pentru un angajat al organelor de afaceri interne nu poate depăși 40 de ore pe săptămână, iar pentru o angajată care deservește în nordul îndepărtat, zone echivalente și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate - 36 de ore pe săptămână. Un angajat are o săptămână de lucru de cinci zile.

Pentru angajații organelor de afaceri interne care servesc în condiții dăunătoare, se stabilește timp de serviciu redus - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână. Se aprobă lista (lista) posturilor din organele de afaceri interne pentru care se stabilește timp de serviciu redus, precum și procedura și condițiile pentru angajații care deservesc în condiții periculoase. organism federal puterea executivă în sfera afacerilor interne.

Se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care dețin funcții de conducere și de conducere. Reglementările oficiale interne ale unui organ teritorial pot stabili o zi de lucru neregulată pentru angajații care dețin alte funcții în organele de afaceri interne, conform prevederilor contractului. Salariaților pentru care este stabilit un program de lucru neregulat li se acordă concediu suplimentar.

Un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne. În acest caz, salariatului i se asigură o compensație sub formă de odihnă de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă într-o anumită perioadă, se însumează timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit. La cererea salariatului, în loc de a acorda zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească.

Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale în afara locului de serviciu permanent, un angajat al organelor de afaceri interne, în condițiile legii, poate fi trimis în deplasare de afaceri. Procedura și condițiile de trimitere a unui angajat sunt stabilite de șeful organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Regimul timpului de muncă al unui salariat al organelor de afaceri interne este stabilit prin regulamentele oficiale interne ale organului teritorial, care trebuie să prevadă un anumit număr de zile lucrătoare și zile libere pe săptămână, durata zilei de muncă și pauză pe ziua de lucru.

Timpul de odihnă este o perioadă de timp în care un angajat este liber de la îndeplinirea sarcinilor oficiale. Sunt stabilite prin lege următoarele tipuri: pauze în timpul zilei de lucru, odihnă zilnică, weekend-uri (repaus săptămânal continuu), sărbători nelucrătoare și concedii.

Angajaților organelor de afaceri interne li se acordă următoarele tipuri de concedii cu plată continuă:

concediu principal;

concedii suplimentare;

concediu de odihna;

concediu din motive personale;

pleca la finalizare institutie de invatamant superior învăţământul profesional organ executiv federal în domeniul afacerilor interne;

alte tipuri de concedii daca plata acestora este prevazuta de lege Federația Rusă. Acestea includ concediul de maternitate, concediul sabatic, concediul de studii și altele.

Organele de afaceri interne stabilesc următoarele tipuri de concedii suplimentare:

pentru vechimea în organele de afaceri interne;

pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale în condiții vătămătoare;

pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale în conditii speciale;

pentru o zi de lucru neregulată.

Concediile de bază și suplimentare pentru un angajat al organelor de afaceri interne se acordă anual, începând cu anul intrării în serviciu în organele de afaceri interne, putând fi însumate sau acordate separat la cererea salariatului. În acest caz, durata totală a vacanței continue nu trebuie să depășească 60 de zile calendaristice (excluzând timpul de călătorie către și de la locul de vacanță). Concediile de bază, concediile pentru motive personale, concediile după absolvirea unei instituții de învățământ se majorează cu numărul de zile calendaristice necesare călătoriei la locul de vacanță și retur, ținând cont de tipul de transport, dar nu mai puțin de o zi dus .

Acordarea concediului unui angajat al organelor de afaceri interne, combinarea sau împărțirea concediului, prelungirea sau amânarea concediului, înlocuirea unei părți a concediului cu compensație bănească și retragerea unui angajat din concediu sunt formalizate prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afaceri interne sau un manager autorizat.

Un ofițer de afaceri interne poate fi rechemat din vacanță:

1) cu acordul său - pe baza unui ordin al conducătorului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat în cazuri excepționale, dacă absența unui angajat în serviciul organelor de afaceri interne atrage după sine: imposibilitatea implementării corespunzătoare de către organul executiv federal în domeniul afacerilor interne, organul său teritorial, împărțirea funcțiilor stabilită de legislația Federației Ruse;

2) fără acordul acestuia - la apariția împrejurărilor prevăzute la art. 35 din Legea cu privire la serviciul în Direcția Afaceri Interne.

Partea neutilizată a concediului trebuie să fie acordată angajatului organelor de afaceri interne la un moment convenabil pentru acesta în anul curent sau în timpul anul viitor. Dacă partea neutilizată a concediului este de 10 zile calendaristice sau mai mult, angajatului i se plătește costul călătoriei la locul de vacanță și retur și i se asigură timp suplimentar pentru călătoria către și de la destinația dvs. de vacanță.

Concluzie: Timp de birou înseamnă perioada în care un angajat, în conformitate cu regulamentele interne ale organismului teritorial, regulamentele postului și termenii contractului, trebuie să își îndeplinească atribuțiile oficiale, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu legile federale și regulamentele, se referă la ora oficială.

Informații conexe.

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

COMANDA

La aprobarea Procedurii de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini atribuții oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și în timpul nopții, la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare, oferind angajaților organelor de afaceri interne al Federației Ruse cu zile suplimentare de odihnă

(modificat la 14 noiembrie 2016)

Forța pierdută pe 3 aprilie 2018 pe baza
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 1 februarie 2018 N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Document cu modificările efectuate:
(ziar rusesc, N 83, 04.11.2014);
(Portalul oficial de internet informatii juridice www.pravo.gov.ru, 09.12.2016, N 0001201612090011).
____________________________________________________________________

În conformitate cu părțile 6 și 10 ale articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-F3 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” -
________________

comand:

1. Aprobați Procedura atașată pentru atragerea de angajați ai organelor afacerilor interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini atribuții oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și vacanțele nelucrătoare și furnizarea de angajați ai organelor interne. organele de afaceri ale Federației Ruse cu zile suplimentare de odihnă.

2. Șefii (șefii) diviziilor aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, organizațiile educaționale, științifice, de îngrijire a sănătății și sanatoriu-stațiuni ale sistemului ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentelor raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, ca precum și diviziunile structurale ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care au dreptul de a numi angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în funcții, determină angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, responsabili pentru menținerea foilor de pontaj pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.
prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 martie 2014 N 164 prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 722.
________________
..

Următorul - „Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei”.

3. Să recunoască drept nevalid al doilea paragraf al clauzei 14.3 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobat prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038.
________________
Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrat la Ministerul Justiția Rusiei la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025 ).

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A.Gherasimov.

Ministru
General-locotenent de poliție
V. Kolokoltsev

Înregistrat
la Ministerul Justiţiei
Federația Rusă
30 noiembrie 2012
inmatriculare N 25988

Aplicație. Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare...

Aplicație

Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajați ai organelor de afaceri interne ale Rusiei Federație cu zile suplimentare de odihnă

1. Prezenta procedură reglementează implicarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, precum și asigurarea zile suplimentare de odihnă pentru angajați.
________________
Următorul - „angajați”.

2. Salariații sunt implicați în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare pe bază de act juridic Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, un organism teritorial al Ministerului a Afacerilor Interne ale Federației Ruse, o organizație educațională, științifică a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, o altă organizație sau unitate, creată pentru a îndeplini sarcini și a exercita atribuțiile atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse , precum și un act juridic al șefului (șefului) unitate structurală organ teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care are dreptul de a numi angajați în funcții. Actul juridic specificat se aduce la cunoștința salariatului contra primire. Un manager (supervizor) care a angajat un angajat pentru a îndeplini atribuții oficiale dincolo de durata normală stabilită a programului de lucru, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, poartă responsabilitatea disciplinară pentru legalitatea și valabilitatea unei astfel de angajări.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 22 aprilie 2014 prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 martie 2014 N 164; astfel cum a fost modificată, a intrat în vigoare la 20 decembrie 2016 prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 722.
________________
Nota de subsol a fost exclusă din 20 decembrie 2016 - ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 noiembrie 2016 N 722..

3. În cazuri urgente, decizia de a implica un salariat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, poate fi luată și comunicată acestuia de către conducătorul său direct (supervizorul) verbal. În acest caz, managerul direct (șeful) în termen de două zile lucrătoare este obligat să raporteze o astfel de implicare printr-un raport ministrului afacerilor interne al Federației Ruse, ministrului adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse, șefului (șefului) a unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, un organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse al Federației Ruse, o organizație educațională, științifică a sistemului Ministerului Afacerilor Interne a Federației Ruse, o altă organizație sau unitate creată pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, o unitate structurală a unui organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care are dreptul de a numiți angajați în funcții. Raportul va indica motivele implicării salariatului în îndeplinirea sarcinilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte și durata acesteia.
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 22 aprilie 2014 prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 martie 2014 N 164.
________________
În continuare - „organisme, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”.

4. Pentru a se ține seama de durata îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către salariați peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și în timpul nopții, în weekend și sărbătorile nelucrătoare în organele, organizațiile, direcțiile Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei, foile de pontaj sunt întocmite pentru contabilizarea timpului oficial al angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (anexa la prezenta procedură). Luând în considerare sarcinile speciale atribuite organismelor, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un act juridic al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sau șeful (șeful) unei agenții, organizații, divizii a Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei poate stabili formulare suplimentare pentru înregistrarea duratei îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către angajați care depășește durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbători nelucrătoare.
________________
Urmează „buletinul”.

5. Angajații responsabili cu menținerea foii de pontaj sunt determinați prin actul juridic al șefului (șefului) organismului, organizației, unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. Acești angajați sunt responsabili pentru corectitudinea și completitudinea completării foii de pontaj.

6. Un extras din actul juridic (copia acestuia) specificat în paragraful 2 al prezentei proceduri, un raport cu o rezoluție a șefului (șefului) organismului, organizației, unității Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, specificat la paragraful 3 din prezenta Procedură, sunt transferate salariatului responsabil cu menținerea foii de pontaj.

7. Fișa de pontaj completată la sfârșitul perioadei contabile este transferată departamentului de personal corespunzător. Foile de pontaj completate sunt stocate în departamentul de personalîn termen de trei ani de la încheierea perioadei contabile.

8. Durata de îndeplinire a sarcinilor oficiale de către salariat peste durata normală stabilită a timpului oficial se determină pe baza duratei îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către salariat peste durata normală stabilită a serviciului zilnic, iar în cazul contabilizarea cumulată a timpului oficial - peste durata normală stabilită a timpului oficial pentru perioada contabilă.

9. Un salariat implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, i se acordă o compensație sub formă de timp suplimentar de odihnă egală cu durata de îndeplinire a atribuțiilor oficiale care depășește stabilită durata normală a orei oficiale, precum și pe timp de noapte. Un angajat desemnat să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare i se acordă o compensație sub forma unei zile suplimentare de odihnă.

10. Despăgubiri sub formă de odihnă pe durata corespunzătoare se acordă salariatului în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se asigure un astfel de odihnă în alte zile ale săptămânii, timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare se însumează și salariatului i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care la cererea acestuia se pot adăuga la concediul anual plătit. Ordinul de acordare a concediului anual plătit indică numărul de zile suplimentare de odihnă care trebuie compensate și tipul de compensare.

11. Salariații care au o zi de lucru neregulată pot fi implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală a timpului oficial stabilită pentru ei prin decizia supraveghetorului direct (șef). Pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale de către acești salariați peste durata normală a timpului de serviciu stabilită pentru aceștia, nu se acordă compensații sub formă de odihnă a duratei corespunzătoare. Angajaților care au o zi de lucru neregulată li se acordă concediu suplimentar în conformitate cu partea 5 a articolului 58 din Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative al Federației Ruse.”
________________
Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

12. Angajarea angajaților care au program de lucru neregulat pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbători nelucrătoare, precum și acordarea de compensații în legătură cu o astfel de angajare sub formă de odihnă pe durata corespunzătoare, se realizează în în conformitate cu prezenta Procedură.

13. Pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale de către salariați pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare pe baza programului de schimburi sau în cazul contabilizării cumulate a timpului de serviciu în durata normală a timpului de serviciu, compensație sub formă de odihnă suplimentară. nu este prevăzut timp sau zile suplimentare de odihnă.

14. Despăgubiri sub formă de timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă în conformitate cu prezenta procedură nu sunt oferite angajaților care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau al unui stat. de urgență, conflict armat, efectuarea de operațiuni de combatere a terorismului, lichidarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, alte situatii de urgenta iar în alte condiții speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, modificarea regimului timpului de muncă și introducerea unor restricții suplimentare care stabilesc coeficienți sau indemnizații crescătoare.

15. Asigurarea timpului de odihnă suplimentar sau a zilelor suplimentare de odihnă pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare pe baza raportului salariatului, convenit cu supraveghetorul imediat (supervizor), se efectuează:

15.1. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, Ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei agenții, organizații, divizii a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

15.2. Un alt lider (șef) căruia i-a fost acordat dreptul corespunzător de către ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei agenții, organizații, divizii a ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei.

16. Raportul cu rezoluția managerului (supervizorului) specificat la subparagrafele 15.1 și 15.2 din prezenta Procedură se aduce la cunoștința salariatului și se transferă persoanei responsabile cu menținerea fișei de pontaj.

17. Nu este permisă utilizarea neautorizată de către un angajat a timpului de odihnă suplimentar sau a zilelor suplimentare de odihnă pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

18. La cererea unui angajat, în loc să ofere zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „La aprobarea Procedurii pentru acordarea de indemnizații bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.”
(Clauza astfel cum a fost modificată, intră în vigoare la 22 aprilie 2014 prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 martie 2014 N 164.
________________
Partea 6 a articolului 53 Legea federală„Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 6 mai 2013, numărul de înregistrare 28315.
(Notă de subsol modificată, intră în vigoare la 22 aprilie 2014 prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 martie 2014 N 164.

Anexa la Ordin. Fișa de pontaj pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse


Subdiviziune


Numele complet, titlul, funcția	Durata de îndeplinire a atribuțiilor oficiale care depășește durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare (indicată în ore)					Numărul de ore (zile) compensabile de îndeplinire a atribuțiilor oficiale care depășesc durata normală stabilită a timpului oficial, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare pentru perioada trecută			Semnătura angajatului
				În doar o lună
		(datele lunii)	Timp de noapte temporar eu	spre ieșire- noua si nefuncțional ce sarbatori zile private	Peste instala Lenna normal a continuat telnosti ora oficiala	Total la începutul lunii	Compensat cu timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească plătită	Total la sfârșitul perioadei contabile



(Șeful (șeful) unui organism, organizație, unitate a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sau altă persoană căreia îi este acordat dreptul corespunzător de către șeful (șeful) specificat		(titlu special, semnătură, prenume, prenume, patronimic)

Note: 1. Foaia de pontaj este menținută lunar și se deschide cu 2-3 zile înainte de începerea perioadei contabile pe baza foii de pontaj a lunii precedente.

2. Atunci când se ține cont de durata de îndeplinire a atribuțiilor oficiale care depășește durata normală stabilită a serviciului oficial, precum și în timpul nopții, în weekend și în sărbători nelucrătoare, rândul de sus din coloane indică ora de începere și de sfârșit a angajatul organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care îndeplinește sarcini oficiale peste durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekendurile și sărbătorile nelucrătoare, iar în partea de jos - numărul de ore lucrate. .

3. Coloana „Compensat pentru timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă sau compensație monetară plătită” indică data acordării timpului suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă sau numărul ordinului de adăugare a zilelor de odihnă suplimentare la concediu sau să plătească o compensație bănească. Înregistrările în această coloană se fac folosind coduri simboluri(timp suplimentar de odihnă - DVO; zi suplimentară de odihnă - DDO).

4. Raportul este completat manual cu cerneală neagră sau albastră, fără pete sau ștersături. Corectările aduse foii de pontaj se pot face prin tăierea datelor eronate și introducerea informațiilor necesare. Fiecare astfel de corectare este certificată prin semnătura persoanei responsabile cu menținerea fișei de pontaj.

Revizuirea documentului ținând cont
modificări și completări pregătite
SA „Kodeks”

Înmatriculare N 25640

În conformitate cu partea 5 a articolului 53 și partea 5 a articolului 58 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” 1 - comand:

1. Stabiliți că:

1.1. Concediul suplimentar pentru o zi de lucru neregulată 2 este oferit angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 3

anual în conformitate cu programul de concediu, concomitent cu concediul principal sau separat de acesta la solicitarea salariatului pe baza raportului acestuia.

1.2. Dreptul la concediu suplimentar ia naștere pentru un angajat, indiferent de durata efectivă a serviciului său peste durata normală de serviciu stabilită pentru el.

1.3. Durata concediului suplimentar în anul în care un angajat intră în serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse se determină prin înmulțirea cu o douăsprezece din concediul suplimentar cu numărul de luni întregi care au trecut de la începerea serviciului în afaceri interne. organelor Federației Ruse până la sfârșitul anului calendaristic curent.

1.4. În ordinul de acordare a concediului de muncă, numărul de zile de concediu suplimentar este indicat pe un rând separat.

1.5. Un salariat care nu și-a exercitat dreptul la concediu suplimentar în perioada specificată în programul de concediu trebuie să i se acorde concediu suplimentar la un moment convenabil pentru el înainte de sfârșitul anului în curs sau în cursul anului următor.

1.6. Concediul suplimentar este stabilit pentru următoarea durată:

1.6.1. Pentru angajații care ocupă posturi de conducere - 10 zile calendaristice.

1.6.2. Pentru angajații care ocupă funcții de conducere - 9 zile calendaristice.

1.6.3. Pentru angajații care ocupă posturi de personal obișnuit, de conducere junior și mediu, indicați în Lista atașată, și pentru care regulamentul intern de funcționare a stabilit o zi de lucru neregulată - 7 zile calendaristice.

2. Aprobați lista anexată a posturilor de personal obișnuit, de conducere junior și mediu, atunci când se completează angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse care pot primi o zi de lucru neregulată.

3. Încredințează controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

General-locotenent de poliție

V. Kolokoltsev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

Aplicație

Lista posturilor de personal obișnuit, de conducere junior și de mijloc, la ocuparea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse li se poate atribui o zi de lucru neregulată

Pozițiile tuturor titlurilor:

unități pentru conducerea operațională a forțelor și mijloacelor organelor afacerilor interne ale Federației Ruse, inclusiv unități de serviciu;

unități de urmărire penală;

unități operaționale de căutare;

unitati de masuri tehnice speciale;

unități de informații operaționale;

unitati de paza proprii;

unități de combatere a extremismului;

diviziuni securitate economicăși anticorupție;

unitati pentru asigurarea securitatii persoanelor supuse protectiei statului;

unități de anchetă;

unități criminalistice;

secții ale comisarilor de poliție locală;

unități pentru problemele minorilor, inclusiv unități pentru detenția temporară a infractorilor minori;

unitati de securitate trafic organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel regional (cu excepția unităților de luptă ale poliției rutiere, a centrelor (grupurilor) de înregistrare automată a contravențiilor administrative în domeniul poliției rutiere, departamente suport informativ Inspectoratul de Stat pentru Siguranța Circulației, precum și departamentele de suport informațional interraionale ale Inspectoratului de Stat pentru Siguranța Circulației);

unități private de securitate;

unități de anchetă;

unități de sediu;

departamente juridice;

inspecții;

unitati de control si audit.

Nr. de înregistrare 25988

2. Șefii (șefii) de divizii ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 2, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 3, instituțiile de învățământ, organizațiile de cercetare, medicale, sanitare și de sanatoriu ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele raionale ale sistemului de aprovizionare cu materiale și tehnică ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, ca precum și diviziile structurale ale organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care au dreptul de a numi angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse în funcții, determină angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse responsabile pentru menținerea foilor de pontaj pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. Alineatul doi din clauza 14.3 din Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038 4, va fi declarat invalid.

4. Încredințați controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin viceministrului S.A. Gerasimova.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

2 Cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse.

4 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie , 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008. N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată cu Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare Nr. 25025).

Aplicație

Procedura de atragere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru a îndeplini sarcini oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, oferind angajați ai organelor de afaceri interne ale Rusiei Federație cu zile suplimentare de odihnă

1. Această procedură reglementează implicarea angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 în îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare, precum și prevederea de zile suplimentare de odihnă angajaților.

2. Angajații sunt implicați în îndeplinirea îndatoririlor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, pe baza unui act juridic al ministrului afacerilor interne al Federației Ruse , ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, șeful (șeful) unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse 2, un organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, o instituție de învățământ, o organizație de cercetare a sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, o altă organizație sau unitate creată pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, precum și un act juridic al șefului (șefului) unei unități structurale a unui organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care are dreptul de a numi angajați în funcții. Actul juridic specificat se aduce la cunoștința salariatului contra primire. Un manager (supervizor) care a angajat un angajat pentru a îndeplini atribuții oficiale dincolo de durata normală stabilită a programului de lucru, precum și noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, poartă responsabilitatea disciplinară pentru legalitatea și valabilitatea unei astfel de angajări.

3. În cazuri urgente, decizia de a implica un salariat în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, poate fi luată și comunicată acestuia de către conducătorul său direct (supervizorul) verbal. În acest caz, managerul direct (șeful) în termen de două zile lucrătoare este obligat să raporteze o astfel de implicare printr-un raport ministrului afacerilor interne al Federației Ruse, ministrului adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse, șefului (șefului) a unei unități a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, un organism teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse al Federației Ruse, o instituție de învățământ, o organizație de cercetare a sistemului Ministerului Afacerile Interne ale Federației Ruse, o altă organizație sau unitate creată pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, o unitate structurală a organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, care are numirea corectă a angajaților în funcții 3. Raportul va indica motivele implicării salariatului în îndeplinirea sarcinilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte și durata acesteia.

4. Pentru a se ține seama de durata îndeplinirii atribuțiilor oficiale de către salariați peste durata normală stabilită a timpului oficial, precum și în timpul nopții, în weekend și sărbătorile nelucrătoare în organele, organizațiile, direcțiile Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei, foile de pontaj sunt întocmite pentru timpul oficial al angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 4 (Anexa la prezenta Procedură). Luând în considerare sarcinile speciale atribuite organismelor, organizațiilor, diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un act juridic al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse sau șeful (șeful) unei agenții, organizații, divizii a Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei poate stabili formulare suplimentare pentru înregistrarea duratei îndeplinirii îndatoririlor oficiale de către angajați care depășește durata normală stabilită a timpului de serviciu, precum și pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare.

7. Fișa de pontaj completată la sfârșitul perioadei contabile este transferată departamentului de personal corespunzător. Fișele de pontaj completate sunt păstrate în departamentul de personal timp de trei ani de la sfârșitul perioadei contabile.

14. Despăgubiri sub formă de timp suplimentar de odihnă, zile suplimentare de odihnă în conformitate cu prezenta procedură nu sunt oferite angajaților care îndeplinesc sarcini pentru a asigura legea și ordinea și siguranța publică în anumite regiuni ale Federației Ruse sau care servesc în temeiul legii marțiale sau al unui stat. de urgență, conflict armat, desfășurarea de operațiuni de combatere a terorismului, lichidarea consecințelor accidentelor, dezastrelor naturale și provocate de om, altor situații de urgență și alte condiții speciale asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate, modificări ale regimului timpului de muncă și introducerea unor restricţii suplimentare care stabilesc coeficienţi sau cote crescătoare.

18. La cererea unui angajat, în loc să acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească 6 în modul stabilit prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 iunie 2012 N 638 „La aprobarea procedura de plată a compensației bănești pentru îndeplinirea îndatoririlor oficiale care depășește durata normală de serviciu stabilită, pe timp de noapte, în weekend și în sărbători nelucrătoare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse" 7.

2 În această procedură, subdiviziunile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse înseamnă subdiviziuni ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția Comandamentului Principal al Trupelor Interne al Ministerului Internelor. Afacerile Federației Ruse.

5 Colecția de legislație a Federației Ruse, 2011, nr. 49, art. 7020.

6 Partea 6 a articolului 53 din Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Popular în categoria: