Ce să faci cu angajarea ca transfer de la o altă organizație? Vă rog să mă ajutați să corectez înregistrările din fișa de muncă. Angajare prin transfer de la o altă organizație: înregistrare

vei avea nevoie

• - Codul Muncii al Federației Ruse;
• - actele angajatului;
• - documentele întreprinderii;
• - sigiliul organizatiei;
• - formulare ale documentelor relevante;
• - detalii despre firma in care lucreaza angajatul.

Instrucţiuni

Dacă ai post vacant potrivit si doriti ca acesta sa fie completat de un specialist cu calificarile cerute de la o alta firma, scrieti o scrisoare de cerere adresata directorului organizatiei in care lucreaza in prezent acest angajat. Indicați în document că doriți să fiți angajat pentru un anumit post, unitate structurală(completează-le numele conform masa de personal) acest angajat(scrieți-i numele de familie, prenumele, patronimicul). Dacă este necesar, cereți caracteristicile acestuia. Certificați scrisoarea cu sigiliul întreprinderii și semnătura primei persoane a companiei dumneavoastră. După ce primiți o scrisoare de răspuns cu o decizie pozitivă, așteptați puțin până când specialistul își părăsește locul de muncă anterior ca transfer.

După finalizarea procedurii de concediere, angajatul trebuie să scrie. În cuprinsul acestuia, acesta ar trebui să-și exprime cererea de admitere la lucru traducere de la o altă organizație. El trebuie să semneze și să dateze cererea. După examinare, directorul trebuie să depună o rezoluție care să conțină data și semnătura.

Încheiați un contract de muncă cu angajatul angajat. Notează drepturile și obligațiile părților în document. Acest angajat trebuie angajat principii generale, adică fără a stabili pentru el perioada de probă, care este consacrat în Codul Muncii al Federației Ruse. Pe partea angajatului, contractul trebuie semnat de specialistul angajat în ordinea transferului, de partea angajatorului, directorul întreprinderii trebuie să semneze contractul. Certificați documentul cu sigiliul organizației.

Pe baza aplicației și contract de munca face o comanda. În partea administrativă, indicați denumirea postului, unitatea structurală în care a fost angajat acest angajat. Introduceți valoarea salariului care i se stabilește acest loc lucru. Scrieți numele, prenumele, patronimul angajatului în conformitate cu documentele depuse.

În carnetul de muncă al specialistului, introduceți numărul de serie al înscrierii și data angajării pentru post cifre arabe. În informațiile despre post, indicați numele complet și prescurtat al companiei, în conformitate cu statutul sau altul document fondator. Introduceți postul, unitatea structurală în care a fost angajat angajatul. Faceți un link către articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Indicați numele companiei de unde a plecat angajatul. În motive, scrieți numărul și data comenzii de admitere la lucruîn ordinea traducerii.

Concedierea în scopul trecerii într-o altă poziție în propria organizație sau mutarea la un nou angajator se numește transfer și oferă angajatului multe garanții. Companiile își mută adesea filialele afacerii în alt oraș și uneori în afara Federației Ruse. Mișcarea teritorială este, de asemenea, un transfer.

În timpul traducerii interne, acestea pot fi modificate ca responsabilități de serviciu angajat și departament. Transferurile interne sunt împărțite în permanente și temporare.

Motivele procedurii

Pentru a efectua un transfer extern către un alt angajator, angajatorul actual trebuie să aibă permisiunea scrisă - cererea angajatului. Pentru deplasările interne nu este întotdeauna necesar acordul angajatului.

Înregistrarea la inițiativa angajatorului

În cazul minimizării personalului și reducerii volumului de muncă pentru a reduce costurile, conducerea organizației poate conveni cu companiile terțe angajatoare despre angajații acestora. Această traducere în obligatoriu necesită acordul angajatului.

Documentația necesară

Pentru traducere vor fi necesare următoarele documente:

1. Între șefii societăților se întocmește un acord scris, care consemnează dorința ambelor părți. Cel mai bine este ca părțile să întocmească și să semneze un acord tripartit sau un acord bilateral, care să includă cererea angajatului de concediere și plasare într-o nouă funcție.
2. Angajatul trebuie să scrie o scrisoare de demisie de la postul său anterior. Antetul are un formular standard, completat în colțul din dreapta sus, indicând numele complet al funcționarului, numele organizației, numele complet al angajatului și funcția acestuia. Titlul documentului este scris în mijloc. Următoarea este o cerere: „Vă rog să mă concediați prin transfer de la o astfel de dată (data) în baza clauzei 5 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”
3. Angajatul trebuie să scrie o cerere de angajare la un nou loc de muncă. Antetul are un formular standard, completat în colțul din dreapta sus, indicând numele complet al funcționarului, numele organizației, numele complet al angajatului și funcția acestuia. Titlul documentului este scris în mijloc. Următoarea este o cerere: „Vă rog să mă acceptați pentru un post prin transfer de la companie (nume) de la o astfel de dată (data)”. Mai jos este o semnătură și data.
4. Întocmirea și semnarea se realizează conform schemei standard.

   Cu toate acestea, trebuie indicat faptul deplasării angajatului.

   Acordul include următoarele elemente:

   
5. Ordinul de angajare se poate intocmi ca in formă unificată, și sub orice formă pe antet organizatii. Formularea ar trebui să fie după cum urmează: „În ordinea transferului la cererea angajatului” sau „În ordinea transferului cu acordul angajatului”. Modul în care scrieți formularea depinde de situația specifică.

   Comanda trebuie să conțină următoarele informații:

   1. numele companiei (locul de muncă anterior, precum și cel nou);
   2. numărul documentului, titlul și data; – motivele transferului;
   3. tipul transferului (temporar sau permanent);
   4. Numele complet al angajatului și funcția;
   5. dimensiune salariile(salariu);
   6. numărul personalului angajatului (dacă este disponibil);
   7. un document care servește drept bază (de exemplu, declarația unui angajat);
   8. dupa citirea ordinului, angajatul trebuie sa-si aplice semnatura;
   9. semnătura conducătorului societății și a altor persoane autorizate.
6. Traducerea trebuie să fie reflectată și în cartea de lucru.

Exemplu de înregistrare în registrul de muncă despre concedierea din cauza transferului:

Mai jos este un exemplu de intrare în carnetul de muncă despre angajare în ordinea transferului:

Procedura pentru acțiunile inițiate de un angajat

În cele mai multe cazuri, inițiatorul transferurilor este însuși angajatul. Acest lucru se datorează găsirii unui loc de muncă mai potrivit.

Dacă un angajat demisionează pe cont propriu, acest pas nu îi va oferi nicio garanție în care va fi acceptat firma nouaîn termen de o lună.

Prin urmare, există o serie de documente pentru o tranziție competentă, din punct de vedere juridic. Astfel de documente includ:

1. Acord tripartit.
2. Invitarea unui nou angajator.
3. Declarația sau consimțământul angajatului însuși, dacă directorii companiei au întocmit un acord bilateral.

Pe langa asta:

1. Diploma de studii a angajatului.
2. Act de identitate.
3. ID militar sau certificat de înregistrare.
4. Certificat medical (in functie de situatie).
5. SNILS.
6. Cartea muncii.
7. Permis de muncă pentru cetățeni străini (se discută mai multe detalii despre particularitățile angajării străinilor).

Garantii pentru angajat

1. Plătiți costul călătoriei pentru dvs. și întreaga familie. În cazul în care transferul se efectuează în altă regiune, localitate sau țară ().

   Numerar poate fi obținută numai dacă o scrisoare de invitație este scrisă corect de la conducerea noii organizații. Un astfel de document este întocmit de noul angajator pe antetul organizației și semnat de manager.

2. Anularea necesității de a lucra timp de două săptămâni în legătură cu concedierea de la un loc de muncă anterior.
3. Absența la transfer în noua pozitie unui nou angajator.
4. Noul angajator nu trebuie să refuze angajarea în legătură cu transferul ().

Ce să faci în caz de refuz?

Dacă noul angajator refuză să accepte angajatul transferat, apoi poate merge în instanță (citește despre cazurile de refuz legal și ilegal de a angaja și ce se poate face).

Pentru a depune o cerere în instanță, o copie a invitației la noua organizare. Prin urmare, este mai bine să luați acest document imediat, de preferință înainte de a părăsi locul de muncă anterior.

În cazul în care reclamantul câștigă cauza în instanță, angajatorul îl va angaja și va încheia contract de muncă din ziua următoare datei concedierii. După cum sa menționat mai sus, la transferul la o nouă organizație, angajatului nu i se atribuie o perioadă de probă.

Pentru a rezuma, se poate observa că concedierea prin transfer poate fi foarte benefică pentru angajat. Prin urmare, dacă o astfel de ofertă vine de la un angajator, o puteți lua în considerare cu calm, studiind toate nuanțele în detaliu și cântărind toate argumentele pro și contra. În situații cu timp de nefuncționare și alte circumstanțe nefavorabile, puteți lua inițiativa în propriile mâini.

Transferul unui angajat la un alt loc de muncă poate fi cauzat de nevoile de producție sau de circumstanțele de viață ale angajatului însuși. Puteți transfera un angajat atât în ​​cadrul întreprinderii (în alt departament, atelier etc.), cât și în sucursale sau filiale aflate la distanță. Este posibil transferul permanent sau cu termene clar definite. Dacă angajatul este totuși transferat într-un alt loc sau funcție, cum ar trebui să arate înscrierea în carnetul de muncă despre admiterea în ordinul de transfer?

Traducere la cererea lucrătorului

Algoritmul în acest caz este următorul:

1. Un lucrător care dorește să se transfere la un alt loc de muncă scrie o cerere cu cerere de angajare prin transfer adresată șefului întreprinderii (filiala, atelierul, departamentul) unde ar dori să lucreze.
2. În cazul în care șeful sucursalei (magazin etc.) este de acord să accepte un astfel de angajat, acesta depune o cerere pentru locul de muncă anterior al acestei persoane. Documentul stabilește o cerere de concediere a acestui angajat în legătură cu transferul la un nou loc de muncă. Cererea este atașată de către angajat la cererea de concediere în legătură cu transferul la locul principal de muncă.
3. În cazul în care cererii de concediere prin transfer se suprapune o rezoluție pozitivă, atunci art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o pauză contract de munca cu un astfel de angajat. Se emite un ordin pentru întreprindere în formularul nr. T-8 sau 8a, care este semnat atât de șeful organizației, cât și de angajatul care demisionează.
4. Registrul de muncă scrie după cum urmează: „Acceptat la (indicați departamentul, sucursala și funcția) în ordinea transferului de la (indicați locul din care a fost transferat angajatul).” Ca motiv se consemnează dorința sau consimțământul lucrătorului și se indică articolul corespunzător din Codul muncii.

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse își rezervă dreptul celor care demisionează din cauza transferului de a se răzgândi și de a rămâne la locul lor anterior de muncă, cu excepția cazului în care angajatul nu a fost încă angajat acolo.

Notă către conducere care acceptă un lucrător de transfer

Angajarea prin transfer prevede anumite restricții pentru angajator. După înregistrarea oficială a transferului unui angajat la un nou loc de muncă, nu i se poate refuza angajarea. nou loc de muncă, deoarece managerul și-a exprimat consimțământul scris pentru angajare a acestui angajat. Această interdicție este valabilă timp de 30 de zile de la data concedierii unei persoane de la locul său de muncă anterior (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse). Potrivit art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu un astfel de transfer o persoană este angajată fără a trece o perioadă de probă. În afară de aceste două condiții, procesul de angajare rămâne normal: după semnarea contractului de muncă, se emite un ordin pentru întreprindere și se face o înregistrare a transferului către cartea de munca.

Traducere la cererea angajatorului

Dacă, în interesul întreprinderii, este necesar să transferați un specialist într-un alt loc de muncă, atunci în primul rând este necesar acordul angajatului (articolul 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse) în scris. Se semnează un acord între foștii și viitorii angajatori ai persoanei transferate, care prevede:

• Programul de lucru al unei persoane într-un loc nou.
• Conditii de munca.
• Salariu sau tarif orar.
• Un loc în care o persoană va lucra.

După întocmire și semnare, acordul este furnizat angajatului transferat pentru revizuire și este emisă o ofertă scrisă de transfer. O persoană își poate exprima acordul sau dezacordul scriind direct pe formularul de propunere de transfer.

În cazul unui transfer convenit, în carnetul de muncă se face o înscriere despre transfer, asemănătoare cu cea indicată mai sus, dar se adaugă o notă: „cu acordul său”.

Concedierea prin transfer la o altă organizație poate fi oficializată atunci când există acord:

director al companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

angajat invitat;

angajator de la locul de muncă anterior.

În acest caz, este posibilă încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior. Transferul la o altă organizație fără concediere nu este permis.

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret pentru nimeni că managerii multor companii se uită îndeaproape la angajații companiilor concurente sau la ai lor parteneri de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi s-ar bucura să vadă un angajat inteligent și experimentat în organizația sa. Ei sunt adesea pregătiți să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Concedierea din cauza transferului la o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se efectuează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui să-și părăsească compania, angajatul invitat o poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de concediere prin transfer, mostra

Concedierea prin transfer se poate face numai cu acordul salariatului. Prin urmare, el trebuie să își documenteze răspunsul pozitiv la transfer în scris. Mențiunea „Sunt de acord cu transferul” este indicată pe invitația altui angajator. După primirea documentului, directorul emite un ordin de reziliere a contractului.

Cum se face o cerere?

Demiterea prin transfer la o altă organizație poate deveni opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Concedierea prin transfer este o garanție că în termen de o lună de la data plecării noul angajator va semna un contract cu acesta. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (cu acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la noul loc de muncă. Un cetățean poate cere șefului companiei unde dorește să-și găsească un loc de muncă să trimită o cerere actualului său angajator. De asemenea, trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemplu de aplicație:

Cererea trebuie să fie însoțită de o invitație din partea viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajare în compania sa.

Emiterea unui ordin de transfer

Managerul emite ordin de concediere întocmit conform. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

invitație la un viitor angajator;

acordul actualului angajator;

declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care pleacă este prezentată la comandă și semnată. In ziua plecarii i se vireaza plata si se returneaza cartea cu o inscriptionare despre incetarea contractului facuta in ea.

Cum sună înregistrarea rezilierii contractului?

Informațiile sunt introduse în cardul personal și carnetul de muncă în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi după cum urmează: „Concedat din cauza transferului la cererea angajatului (sau cu consimțământul) la (numele întreprinderii), paragraful 5 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o singură organizație nu este permis.

Poate un nou angajator să refuze angajarea?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Angajatorul care a trimis invitația nu poate da înapoi și refuza cetățeanul să semneze contractul. Documentele care garantează angajarea într-o nouă organizație sunt o invitație la transfer și acordul cetățeanului. În cazul în care angajatorul decide să refuze angajarea salariatului invitat, acesta poate depune plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate da în judecată. In cazul in care instanta hotaraste in favoarea reclamantului, va obliga noul angajator sa semneze un contract cu acesta din ziua urmatoare zilei in care a parasit locul de munca anterior.

Legislația prevede și răspunderea administrativă pentru astfel de încălcări. Potrivit părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ, poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. per oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. către organizație.

Angajații trec de la o întreprindere la alta din inițiativa managerului sau pe cont propriu. În orice caz, procesul este în mai multe etape. Cum se întâmplă totul și cât durează acest proces? Procesul de angajare pentru un transfer de la o altă companie este mai complicat decât angajarea obișnuită, și necesită mai multe documente și birocrație, dar unul dintre avantaje este că, dacă un potențial manager refuză angajarea, are dreptul de a se adresa justiției. (Articolul 169 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un angajat angajat prin transfer are aceleași drepturi și responsabilități ca un angajat obișnuit.

Angajare din alta organizatie - procedura de aplicare

Angajarea la transfer de la o altă companie este oarecum diferită de cea standard după concediere și intrarea într-o nouă funcție. Întrucât aici sunt implicate trei părți și trebuie luate în considerare interesele fiecăruia, procedura trebuie să fie coordonată și în conformitate cu legea. Procesul implică un potențial angajator, un angajat și directorul companiei în care lucrează angajatul. Etapa întâi - partea care primește sau angajatul trebuie să întocmească o cerere de numire a unui angajat într-o altă organizație, cu acordul scris al acesteia din urmă.

Consimțământul se întocmește de către salariat personal, de mână, cu mențiunea că este de acord să fie transferat la un nou loc de muncă. Acest lucru este recomandat dacă compania terță este situată într-o altă companie localitate, atunci angajatul are dreptul la o mutare plătită, nu numai pentru el, ci și pentru gospodăria sa. A doua etapă este concedierea angajatului din proprie inițiativă, însoțită de o cerere de transfer la o nouă firmă. În continuare, șeful întreprinderii pe care angajatul o părăsește emite un ordin, în forma corespunzătoare, de transfer la un nou loc de muncă.

Uneori, procesul de transfer la o nouă organizație are loc prin acordul a doi angajatori, fără inițiativa personală a angajatului, în acest caz, este necesară și cererea acestuia de transfer la o altă companie; Atunci când un angajat este concediat de către angajator, justificarea este o cerere scrisă de transfer al angajatului dintr-o altă organizație și acordul scris al acesteia din urmă. Procedura de transfer fără acordul angajatului este stabilită la articolul 72.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acordul cu trei părți conține informații despre calendarul și procedura procedurii și condițiile de muncă ale angajatului.

În unele cazuri, transferul unui angajat la un alt loc de muncă se realizează fără consimțământul angajatului - acest lucru este discutat într-un alt material.

Evidența angajării în ordinea transferului de la o altă organizație

Nota din carte trebuie să conțină informații că salariatul a fost concediat din cauza unui transfer la o altă întreprindere și la o cerere personală, și nu într-o altă formulare. În continuare, angajatul primește plăți de concediu. După emiterea plății datorate salariatului și finalizarea procedurii de concediere, în aceasta trebuie să se facă o înscriere. În carte este scrisă o notă în care se menționează că a fost concediat de la locul său de muncă, prin consimțământul personal și în legătură cu un transfer la o altă întreprindere. (se indică numele complet al întreprinderii, marca este introdusă de un angajat al departamentului HR, cu vizele corespunzătoare).

Cerere de angajare ca transfer de la o altă organizație

Lucrarea se redactează pe baza cererii de la întreprinderea primitoare (se atașează o copie a documentului). În partea de sus a foii este indicat cui este îndreptat (poziție, inițiale) și de la cine. În continuare, în textul principal, este scrisă o cerere de concediere, în conformitate cu articolul 77, partea 5 din Codul muncii al Federației Ruse, în legătură cu transferul la muncă într-o altă companie. Sub textul principal: data întocmirii, semnătura personală și numele complet. angajat.

Comanda de angajare prin transfer de la o alta organizatie - mostra

Directorul emite un ordin scris prin care se precizează că cooperarea cu salariatul încetează din cauza transferului acestuia într-un nou loc. Documentul este redactat conform unui model standard (formular T-8).
Numele complet al întreprinderii este indicat în rândul de sus, numărul de serie al comenzii și data întocmirii.

Ordinul de concediere este scris mai jos, indicând Informații personaleși posturi de angajați în legătură cu tranziția la o nouă întreprindere. Cu baza atașată. (cereri de transfer de la un manager terț). Sub ea se află inițialele și semnătura ambelor, care indică faptul că angajatul a citit documentul, precum și data la care a fost scris documentul.