Unde să găsești un loc de muncă la 40 de ani. Cum să găsești un loc de muncă care îți place. Formulați-vă avantajele competitive

Ce să faci pentru o femeie după 40 de ani

40–45 de ani pentru a căuta un nou loc de muncă nu este încă apus! În țările occidentale, înflorirea unei cariere începe tocmai la această vârstă. Nici aici nu este totul atât de lipsit de speranță.

Dacă o femeie rămâne fără mijloace de existență după ce a depășit pragul de patruzeci de ani, nu dispera. Vârsta nu este o barieră în construirea unei cariere. În acest moment, toată lumea are o experiență atât de importantă în găsirea unui nou loc de muncă. Iar abilitățile și abilitățile dobândite de-a lungul anilor cresc șansele de a rezolva întrebarea: unde să mergi la muncă după 40-45 de ani pentru o femeie cu o astfel de varietate de noi profesii. Persoanele în căutarea unui loc de muncă se plâng adesea de discriminarea bazată pe vârstă, că loc de muncă bine plătit este imposibil de găsit, chiar și cu două studii superioare și un nivel ridicat de profesionalism și experiență de lucru semnificativă.

Unde ar trebui să meargă o femeie la muncă după 40 de ani și ce locuri de muncă poate fi garantată să obțină? Nu există un răspuns clar aici. Totul depinde de mulți factori. În articolele de pe site-ul nostru vom încerca să ne concentrăm în mod special asupra lor.

Dacă o femeie are o specialitate care este solicitată pe piața muncii, ea știe multe despre ceea ce i s-a învățat și, în același timp, a fost angajată în autoeducație, urmată tendinte moderne, schimbări și cerințe pentru specialitatea ei, o astfel de persoană își va găsi un loc de muncă fără durere chiar și la 55 de ani. Și cu un salariu decent.

Dacă situația este complet inversă? În acest caz, unde ar trebui să meargă la muncă o femeie care vrea să câștige bani după 40-45 de ani? Este firesc și absolut clar că există un singur lucru pe lume locul de munca, creat doar pentru tine. Dar cum să-l găsesc?

În primul rând, interziceți-vă categoric să vă gândiți că vârsta este un obstacol în calea dobândirii unei anumite poziții. Nu-ți ascunde vârsta. Înșelăciunea va fi dezvăluită în curând, iar acest fapt va juca o glumă crudă împotriva ta. Șansele tale de a-ți găsi un loc de muncă vor crește semnificativ doar dacă uiți de vârsta ta.
În al doilea rând, fii ferm convins că ai o educație excelentă, semnificativă formare profesională. Ești plin de forță și energie, știi multe, poți să le faci și, cel mai important, vrei să muncești. O femeie care are încredere în ea însăși și în punctele sale forte semnificative nu va fi respinsă de un angajator inteligent și autosuficient.
În al treilea rând, în timpul interviului, spuneți adevărul sincer, nu inventați victorii și merite inutile. Faptul în sine nu va trece neobservat, dar o minciună va face doar rău. Nu este în interesul tău. Angajatorul trebuie să fie convins că, chiar dacă nu știi ceva, ești gata să stăpânești inovațiile, deoarece ai un grad ridicat de capacitate de învățare.
În al patrulea rând, pregătiți-vă cu atenție pentru o întâlnire cu un potențial manager. Alege hainele pentru un interviu cu înțelepciune și folosește bijuterii minime. Un brad de Anul Nou este potrivit doar pentru evenimentele corporative de iarnă. Fii moderat relaxat, prietenos și destul de sociabil. Nu este nevoie să fii jenat în timp ce îți cauți un loc de muncă.

Probleme le așteaptă pe acele femei care vor să rezolve radical întrebarea: unde să lucreze după 40 de ani. Ochii lor sunt atrași de profesii atât de noi precum merchandiser sau promotor. Dar această muncă de vânzări necesită să-ți petreci cea mai mare parte a zilei de lucru pe picioarele tale și cu viteză mare, ceea ce nu poate face toată lumea. Nu toate femeile de vârsta lui Balzac sunt potrivite pentru muncă în industriile IT, logistică sau marketing. Deși există și excepții. La urma urmei, aceste specialități nu sunt atât de complexe încât să nu le poți învăța nici măcar la 45 de ani.

Subliniați-vă profesionalismul, cunoștințele, experiența și practica. Căutați locuri de muncă unde aceste calități sunt solicitate. Acestea sunt domenii de activitate precum medicina, contabilitatea, pedagogia, munca de personal, practica stiintifica, economice și activitate de productie. Angajatorii angajează de bunăvoie femei la vârsta adultă pentru funcții administrative și organizatorice, ca manageri, crezând că tinerii nu pot face față unei asemenea povești de responsabilitate din cauza lipsei de experiență de muncă.

Dar cine să lucreze după 40 de ani, dacă nu există experiență de muncă și studii superioare? Sunt fabrici, brutării, magazine de cofetărie acolo unde este nevoie de specialiști. Pentru femeile active, este potrivit să lucreze ca dădacă sau servitoare în casa tinerilor bogați care sunt ocupați să își construiască o carieră. Îl poți organiza acasă grădiniţăși aveți grijă de mai mulți copii deodată, ceea ce vă va îmbunătăți semnificativ situația financiară. Astfel de locuri de muncă sunt bine plătite și multe doamne după 40-45 de ani sunt bucuroși să le ia. Îți poți deschide propria afacere dacă se întâmplă să ai spirit antreprenorial. Lucrul pe internet de acasă nu este exclus. Piața muncii este plină de astfel de oferte!
Unele dintre sfaturile noastre vor ajuta femeile să găsească de lucru în...

Ce să faci pentru a fi mereu la un loc de muncă bun

Educați-vă, actualizați-vă constant cunoștințele și abilitățile profesionale.
Monitorizați activ piața muncii și căutați în mod activ un loc de muncă.
Încercați să vă evidențiați de alți solicitanți de locuri de muncă cu un CV unic și competent, care demonstrează o experiență profesională enormă.
Explorați cele mai recente programe de calculator, fiți la curent cu cele mai recente tendințe tehnologice.
Vizitează site-urile corporative, contactează direct angajatorul, trimite CV-ul tău, sună, întreabă prietenii și cunoștințele despre muncă, prezintă-te la interviu ca o persoană completă.

Încrederea în sine, optimismul, poziția de viață activă, energia pozitivă și prietenoasă - și problemele legate de angajare vă vor ocoli cu siguranță!

Găsirea unui loc de muncă la 45 de ani este o provocare uriașă. Găsirea ei este un adevărat noroc. Angajatorii acordă din ce în ce mai multă preferință candidaților tineri. De ce nu sunt onorați angajații cu experiență în aceste zile? De ce sunt mai răi decât tinerii? Ce, dimpotrivă, este mai bun?

„Nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă de patru ani, supraviețuiesc cu pâine și apă; Trimit în mod constant CV-uri, așa cum este sfătuit pe site-urile de căutare de locuri de muncă, dar totul este în zadar. Există o limită de vârstă aproape peste tot. Până la 40 de ani, în cel mai bun caz - până la 45. Formal, este interzis de lege, dar de fapt angajatorul ignoră interdicția.”

Specialiști ai vechii școli, cu o educație solidă și o experiență bogată, li se oferă să devină purtători și paznici la vârsta de 40 de ani. De ce se întâmplă asta? Cum ar trebui să se comporte victimele discriminării în funcție de vârstă?

Apropo, potrivit Departamentului Muncii și Ocupării Forței de Muncă din Moscova, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă cu vârsta cuprinsă între 45 și 54 de ani reprezintă deja 42% din toți șomerii din oraș.

ce varsta ai?

„În practica noastră, din păcate, ne confruntăm și cu problema angajatorilor care refuză specialiști a căror vârstă a depășit limita de 45 de ani”, precizează. Gayane Avanesyan, consultant principal, agenție Vis-Vis Consult. Expertul susține că motivele pentru care persoanele de vârstă mijlocie nu sunt angajate sunt foarte diverse și le identifică pe cele principale:

Cunoștințe slabe de calculator;
- nivel de educație insuficient, doar de bază studii superioare sau învățământ profesional secundar fără pregătire avansată sau studii suplimentare;
- lipsa energiei, pozitie de viata pasiva.

Mai mult, după cum s-a explicat Sofya Bazhenova, șeful departamentului de resurse umane, Elcom Group of Companies, angajatorii apreciază capacitatea de schimbare odată cu schimbarea condițiilor: „Cei care au o vastă experiență de lucru vor trebui totuși să se recalifice pentru specificul companiei. Cel mai probabil, cineva care a lucrat în vânzări de alimente timp de douăzeci de ani va avea dificultăți să treacă la vânzare, de exemplu, pompe sau motoare electrice.” Prin urmare, potrivit expertului, cel mai adesea angajatorul preferă să angajeze tânăr specialist cu puțină experiență și crește-l în propria companie.

Matură nu înseamnă bătrână

Ce să faci dacă nu ești angajat din cauza datei de pe pașaport? Doi specialiști cu experiență au apelat la experții portalului nostru pentru sfaturi.

Unul dintre ei este un manager energetic în vârstă de 55 de ani. Are o vastă experiență ca director general în mari companii regionale. A început în industria cărbunelui, a fost implicat și în alte resurse naturale. În acest domeniu s-a specializat încă din tinerețe și cunoaște toată tehnologia. Însă principala sa abilitate este capacitatea de a gestiona oameni, testată de-a lungul anilor și confirmată de rezultate excelente. Poate lucra in orice domeniu. Acum caută un loc de muncă într-o poziție care se potrivește cu abilitățile sale. Pentru el, salariul nu este un scop în sine, dar, firesc, salariul ar trebui să fie decent. Cunoștințe excelente de calculator. Nu este legat de o anumită regiune și își caută de lucru în toată Rusia. Dar tot mai des ii ofera postul de sofer. În cel mai bun caz - șeful departamentului. El întreabă: are vreo șansă să preia din nou un post de conducere sau ar trebui să fie de acord cu departamentul în timp ce acestea sunt încă oferite?

„Există o șansă”, spune Dmitri Statskevici, consultant in cautarea si selectia personalului, holding Empire Personnel. „Dacă sunteți pregătit să vă mutați, atunci ar trebui să acordați o atenție deosebită companiilor regionale de producție, în special în domeniul exploatării/prelucrării mineralelor. Șansele de a ocupa o poziție similară cu experiența anterioară a candidatului, de ex. director general, - nu atât de multe, dar sunt acolo. Recomand să luați în considerare pozițiile de conducere la un nivel puțin inferior - director, director de producție, director tehnic, director de dezvoltare, director de filială, director de site de producție și altele similare, unde își poate aplica experiența și cunoștințele. Este important să notați în CV pentru a arăta ce aveți metode moderne management, cunoașteți și dețineți tehnologii moderne care facilitează și automatizează procesele de contabilitate, control al producției, logistică, monitorizare personal etc. Acum în multe regiuni regionale companiile producătoare există o lipsă de manageri de producție cu experiență și cunoștințe și experiență în implementare tehnologii moderneîn producţie, metode moderne de management. Tinerii specialiști au aceste cunoștințe necesare, dar nu au experiența necesară în management. Specialiștii de vârstă mijlocie care au experiență și cunoștințe relevante sunt acum puțini. Prin urmare, companiile sunt pregătite să caute oameni mai în vârstă, dar care înțeleg și aplică metode și tehnologii moderne, progresive de management.”

Al doilea dintre solicitanții noștri este un director de afaceri cu experiență. Are 60 de ani. Și-ar dori poziția în care a lucrat cea mai mare parte a vieții - șef al departamentului economic, precum și un salariu de 40-50 de mii de ruble. Dar este gata să devină angajat de linie doar dacă i se oferă salariul dorit. Se descurcă bine munca tehnica. Poate găsi o poziție care să-i ofere un trai acceptabil? Și ce trebuie făcut pentru asta?

Răspunsuri Dmitri Statskevici. „Nimic nu este imposibil aici! Trebuie să trimiteți activ CV-ul. Ca parte a prevederii activitate economicăÎntreprinderile, după cum arată practica, angajează mulți specialiști mai în vârstă. Sunt căutați „directori de afaceri” buni. Merită să acordați atenție administratorilor de proprietăți (centre de afaceri, centre de birouri, centre comerciale etc.) firme, direct obiectele imobiliare comerciale si de birouri in sine, pe holdinguri, unde, de regulă, sunt solicitați astfel de specialiști. Trebuie să monitorizați în mod activ piața muncii și să răspundeți la acestea, de preferință trimițând CV-ul cu scrisoare de intentie, în care poți indica că ești pregătit să lucrezi activ, pregătit pentru un program de lucru neregulat (ceea ce se întâmplă în astfel de posturi). Nivelul salarial indicat este apropiat de media pieței, dacă luăm în considerare funcția de manager sau șef. Specialiștii de linie au un salariu mai mic, până la 40-45 mii de ruble (maxim). Recomand să acordați atenție domeniilor conexe de activitate - de exemplu, posturi vacante pentru administrator, manager, manager de depozit.”

Înflorirea carierei

Ce poți face pentru a evita să fii retrogradat la periferia istoriei la vârsta de 45 de ani? ÎN societate informaţională totul se schimbă cu o viteză vertiginoasă. Cerințele pentru candidați țin, de asemenea, pasul. „Pentru a încerca să rămâi cât mai mult timp un specialist în cerere pe piață, trebuie să-ți dezvolți orizonturile, să-ți îmbunătățești calificările și, dacă este necesar, să obții educație suplimentară", - vorbește Gayane Avanesyan.

Abilitatea de a te prezenta corect nu a fost încă anulată. „Există situații în care o persoană pur și simplu nu știe cum să se prezinte”, continuă Gayane Avanesyan. „În acest caz, ar trebui să te uiți pe internet, să folosești sfaturi pentru scrierea corectă a unui CV și regulile de desfășurare a interviurilor la companie”, notează expertul.

O Sofia Bazhenova recomandă să studiezi piața muncii și să-ți găsești nișa: „Este important să știi ce face compania, ce vinde sau produce. Și, cel mai important, experiența ta este potrivită și calitati profesionale Pentru viitoare companie- angajator."

45 de ani nu înseamnă deloc apus. „În comunitatea occidentală, această vârstă este considerată apogeul carierei”, spune Gayane Avanesyan. Nici aici nu este totul fără speranță. Potrivit expertului, în Rusia această situație, deși foarte lent, începe să se schimbe partea mai buna. „În special”, spune Gayane Avanesyan„A devenit mai ușor să obții un loc de muncă bine plătit ca profesionist contabil cu experiență solidă de lucru.” Deci nimic nu s-a pierdut încă!

Andrey Pavlyuchenko - expert Rabota.ru

Sfaturile de la specialiștii din portalul de recrutare îi vor ajuta pe candidații de vârstă mijlocie să nu se simtă mai rău decât concurenții lor mai tineri.

Pe un val pozitiv
Înainte de a începe căutarea unui loc de muncă, pregătiți-vă pentru succes. Nu-ți permite să crezi că eforturile tale sunt zadarnice. Amintiți-vă că motivele pentru care căutarea unui loc de muncă poate dura mai mult pot apărea la orice vârstă: absolvenții universitari sunt îngreunați de lipsa de experiență, angajații tineri sunt îngreunați de prezența copiilor mici etc. Atuul tău este profesionalismul și mulți ani de muncă. experienţă. Și dacă ai încredere în tine, atunci vârsta ta se va transforma cu ușurință dintr-un dezavantaj într-un plus.

Găsește-ți nișa
Există, desigur, zone pe piața muncii în care limita de vârstă rămâne strictă, deși limita de vârstă contravine Codului Muncii al Federației Ruse. Acestea sunt vânzări, relații publice, tehnologia de informație. Angajatorii stabilesc limita superioară de vârstă pentru că consideră că tinerii angajați sunt mai capabili de a învăța, mai rezistenți și mai activi. De aici concluzia: ar trebui să cauți un loc de muncă în care cunoștințele și experiența ta sunt necesare în primul rând. Vârsta „peste 40 de ani” nu este o piedică pentru cei care caută nou loc de muncă contabili, lucrătorii medicali, avocați și ingineri. Dar nu uitați să țineți degetul pe puls, adică să vă reîmprospătați cunoștințele profesionale, să stăpâniți programe noi necesare în munca dvs.

Un pas mai sus
De regulă, persoanele în căutarea unui loc de muncă cu vârsta de 40-45 de ani și mai mult, încercând să găsească un loc de muncă cât mai repede posibil, își scad semnificativ așteptările, acceptând un salariu mic și o poziție discretă. Această strategie duce adesea la eșec, așa că vă sfătuim să încercați o mișcare complet diferită, trimițând CV-ul la adresa poziție de conducere. Angajatorii înțeleg că energia și creativitatea tinerilor trebuie canalizate în direcția corectă, iar acest lucru necesită o persoană cu experiență de viață și profesională, atenție și abilități organizatorice.

Rezumat: pune accent
Pentru ca angajatorul să înțeleagă cât de valoros sunteți un angajat, ar trebui să acordați mai multă atenție scrierii CV-ului. Nu trebuie să-ți descrii ultimele trei până la cinci locuri de muncă. Este suficient să indicați unul sau două ultimele locuri (numele organizației, domeniul de activitate, ani de muncă) și să distribuiți toată experiența dumneavoastră bogată în blocuri (de exemplu, „ Activitati de management”, „Activități didactice”, etc.). Acest tip de CV se numește funcțional și permite angajatorului să vă vadă punctele forte, fără să te concentrezi pe ani îndelungați de experiență în muncă și, prin urmare, pe vârsta ta. Asigurați-vă că includeți cursuri de formare continuă dacă acestea au avut loc în ultimii ani. Ar trebui să fie clar: ții pasul cu vremurile și monitorizezi constant schimbările din mediul profesional, ești gata să înveți și să înveți lucruri noi.

Înșelăciunea nu va funcționa
De ce nu ar trebui să-ți schimbi vârsta în jos pe CV? Când aplicați pentru un loc de muncă, vi se va cere în continuare un pașaport. Nu-ți strica relația cu angajatorul încercând să-l înșeli, asta îți va anula toate eforturile.

Interviu: încredere, stil, tact
În sfârșit, ați primit o invitație pentru un interviu. Cum să te îmbraci? O opțiune câștig-câștig voinţă stilul de afaceri- un costum de croiala clasica, culori discrete, un minim de accesorii. Dar, în același timp, ar trebui să arăți tânăr și energic, demonstrând cu toată înfățișarea că în acest loc nu vei aștepta până la pensie, ci vei munci activ, în avantajul tău și al companiei. Când vorbiți cu un recrutor, fiți cu tact în niciun caz să nu vă plângeți de cât de dificil vă este să găsiți un loc de muncă: „Îți cunoști vârsta”. Amintește-ți că ești perceput așa cum te simți pentru tine. Du-te la interviu cu mentalitatea unui câștigător – iar rezultatul te va surprinde plăcut!

Angajare fericită!

Bună, Yana.

Am o întrebare pe care pur și simplu nu o pot rezolva, iar răspunsurile/sfaturile celor dragi nu mi se potrivesc. Se simte ca și cum stăm cu ei în același borcan opac, iar ei, ca și mine, nu văd viitorul.

Chestia este că nu-mi găsesc un loc de muncă. Am 40 de ani, în cadrul calificărilor mele am o varietate de experiență, dar este pe bucăți - 3-4 ani în domenii diferite, fără legătură. Adică nu sunt specializat în niciun domeniu la cerere, dar am luat puțin din toate. Am venit într-un loc nou, am stăpânit repede ceva, pentru că eram familiarizat cu computerul, pentru că puteam număra, puteam gândi foarte repede și puteam prezenta informațiile într-o formă digerabilă.

De câteva luni încoace, fiind șomer (mai mult de șase luni), am fost sfâșiat între a găsi/a aștepta un loc de muncă bun ( cea mai buna varianta, să o spunem astfel), și pentru a merge „oriunde către oricine”. În circumstanțele actuale, indiferent unde se află cineva, acesta este sub nivelul de existență, iar pentru posturi bune nu am fost niciodată invitat la un interviu. Voința mea este din ce în ce mai slabă, stima de sine se târăște de-a lungul plintei, nu mai rămâne entuziasm și imaginație - cui să le aplic? si mi-e frica. Dacă nu găsesc nimic? Nu mă angajează pentru locuri de muncă prost plătite - se tem că, cu experiența mea impresionantă de muncă, nu voi fi mulțumit și voi fugi rapid. În plus, la vârsta asta, nimeni nu înțelege că pot preda mai bine decât studenții. Pe posturi vacante buneÎntotdeauna îmi lipsește ceva, și anume experiența concentrată (și e greu de imaginat într-un CV, sunt evident domenii diferite).

Timpul trece, iar la toți factorii de refuz pentru CV-ul meu inițial se adaugă și faptul că am un decalaj tot mai mare între azi și ultimul meu loc de muncă. Și recrutorii își pun deja întrebări – ce faci de aproape un an?

Nici măcar nu știu care este întrebarea mea. Ce să faci mai departe? așteptați sau cedați la „cel puțin unii”? (nu se pune problema de lipsă de fonduri pentru supraviețuire; vreau doar realizarea de sine și să fiu la cerere, ci pentru o valoarea de piata. și întrebarea nu este pe piața muncii, ceea ce este dificil acum și nimeni nu știe cu adevărat ce vor și ce se întâmplă, dar întrebarea este în starea mea de spirit și în stima de sine - ar trebui să mă trag și să suport sau sunt Sunt o creatură?)

Buna ziua!

Scrii că nu simți nicio nevoie urgentă - asta e bine. Dacă nu există mijloace de supraviețuire, atunci strategia mea este întotdeauna să găsesc mai întâi un loc de muncă care să ofere un salariu de trai și apoi să caut ceva mai bun. Principalul lucru la început este să dormi liniștit, știind că mâine nu vei fi aruncat pe stradă și nu vei muri de foame. Și acolo te poți gândi deja la îmbunătățiri.

Pe de o parte, atunci când lucrezi într-un loc de muncă dificil și prost plătit, trebuie să cauți și tu ceva mai bun- dificil. Și este bine dacă nu există o astfel de nevoie. Pe de altă parte, există un paradox: de multe ori oamenii care au condițiile să-și caute de lucru cu calm îl caută mai puțin eficient. Din simplul motiv că se relaxează și nimeni și nimic nu-i împinge mai departe.

Experiența arată că în situația ta trebuie să cauți un loc de muncă într-un anumit fel: trebuie să începi să cauți de lucru ca și cum ai merge la muncă (da, sună amuzant), adică. trezește-te în fiecare zi și primul lucru pe care îl faci este să-ți dedici multe ore acestei probleme! Pentru că doar așa va fi găsită.

Desigur, dacă abordați lucrurile în acest fel, cele mai evidente opțiuni vor fi toate epuizate în primele două zile. Veți căuta în serverele de anunțuri cunoscute. Uite acolo, scrie aici. Ei bine, scrieți tuturor, inclusiv celor pentru care nu sunteți prea potrivit. Ce urmează? Aici intervine imaginația, dacă ți-ai promis în fiecare zi că nu-ți vei părăsi munca până când nu vei dedica câteva ore căutării cu disperare a unui loc de muncă! Aici o persoană începe să dea dovadă de ingeniozitate militară6 unde altundeva s-ar putea oferi? unde m-as putea incadra? Cum să ajungi acolo? Cui să scriu? Ce să încarce? Cum o pot pune mai bine? Aici încep lucrurile de genul acesta, când petreceți o oră citind site-ul unei companii care vă place, o oră compunând o scrisoare personală către ei, după ce ați găsit numele șefului sau altceva. Dar, până la urmă, un CV alcătuit cu dragoste și creier merge altundeva. Astfel de rezumate atrag adesea reacții - mai des decât altele. Și trebuie să continuați să stați și să vă gândiți cum vă puteți îmbunătăți situația. De ce esti refuzat? Unde nu ți s-a dat o șansă? Unde ai fi putut să formulezi totul diferit, astfel încât să fii ascultat și să ți se dea totuși o șansă?

Nu știu pentru cine vrei să lucrezi sau care este profesia ta - nu este clar din scrisoare. Dar dacă ești în căutarea unui loc de muncă pentru care nu ai suficientă experiență – ce zici să ceri să cobori un pas? Să te arăți acolo, să câștigi experiență și apoi să ai șansa de a avansa dacă demonstrezi cu adevărat că înveți și te obișnuiești cu locuri noi atât de repede?
De asemenea, vă puteți permite să lucrați gratuit pe bază de probă - puțin. De exemplu, oferă pe cineva care nu te va angaja din lipsă de experiență timp de două săptămâni. Te duci la muncă gratis și arăți cât de repede te obișnuiești cu totul și înveți totul! Poate dacă te gândești în fiecare zi la cum să-ți găsești un loc de muncă, vei veni cu alte opțiuni pe care le-ai putea oferi unui potențial angajator, astfel încât acesta să-ți ofere totuși o șansă.

Mi-a plăcut foarte mult povestea unei prietene care căuta investitori când afacerea ei a intrat în faliment (și datora tuturor 2 milioane de dolari, la Moscova!). S-a dus cerând bani tuturor, dar toți au refuzat-o. Și ea a rugat pe toți să se întâlnească iar și iar și a venit cu ceva să le spună, a implorat și a convins. Și tot timpul ea a întrebat și a încercat, până când „nu” lor ferm s-a transformat cel puțin într-un fel de „jumătate-da”. Ei bine, nu pentru întreaga sumă, „da” - dar cel puțin pentru o bucată. Măcar puțin. Ei bine, cu termene limită diferite. cu un compromis, cu altceva condiție suplimentară sau o promisiune. Dar nu „nu”. Am sucit ceva din mâinile tuturor și am salvat compania... în timp.

Acesta este modul în care ar trebui să stai în fiecare zi și să te gândești cum să obții „jumătate de da” de la cineva. Și probabilitatea este foarte mare să o obțineți!
Am avut adesea cititori care au scris în comentariile de aici că totul a mers bine pentru ei când au început să abordeze astfel de lucruri. Și-au dat seama că nimeni nu le va oferi sau nu le va oferi nimic și nimic nu se va târî la ei singur. Și mai mult decât atât! Nimic nu se va întâmpla dacă fac încet o mișcare la fiecare două zile! Aceasta nu este o situație ușoară. si asta nu este suficient! aici trebuie să te arunci în ambazură și să te învârți! Atunci ceva se va învârti în jurul tău.

Absolut toți cei care au încercat-o descriu la început sentimentul de disperare: te învârți, dar nu iese nimic din asta. Dar toată lumea descrie și momentul în care după ceva timp (când deja vrei să renunți la toate de mult) dintr-o dată toată această învârtire dă roade, iar mișcarea începe! acest lucru se întâmplă întotdeauna dacă petreci cu adevărat ceva timp (cel puțin câteva luni) întorcându-te în mod activ și gândindu-te cum să avansezi problema.

În general, vă sugerez să încercați să abordați problema cu această intenție. (Probabil ați citit și auzit asta intentie poate muta munții!)
Și undeva în sufletul tău trebuie să acorzi acestei sarcini o prioritate foarte mare. Câștigă determinarea interioară! Și fă-o! Mult și în fiecare zi! Poți face asta!
:-)

Vă doresc mult succes în acest demers. Și le transmit cititorilor o întrebare despre Phoenixes. înviind din cenuşă: spune-ne cum ai căutat un loc de muncă într-o astfel de situaţie? Cine a avut asta? Ce sfaturi și trucuri vor fi?

După 40 de ani, o femeie poate rămâne șomeră din diverse motive. Această împrejurare îi provoacă teamă, deoarece există o părere că la vârsta adultă oamenii sunt reticenți în a angaja oameni. Acest lucru este departe de a fi adevărat, pentru că este important să știi ce și unde să cauți, precum și cum să prezinți corect angajatorului avantajele tale față de specialiștii mai tineri.

Găsirea unui loc de muncă după 40 de ani pentru o femeie: este dificil sau realist?

O femeie se poate găsi șomeră din multe motive, dar mai multe la o vârstă fragedă asta devine un stimulent pentru a căuta ceva mai bun, iar după 40 de ani se pare că este aproape imposibil să găsești un loc de muncă, pentru că este imposibil să concurezi cu oameni tineri, energici, hotărâți. Dar aceasta este o judecată eronată - mulți angajatori caută angajați cu experiență.

Pentru a găsi un loc de muncă, identificați-vă punctele forte și luați măsuri.

O analiză a posturilor vacante care indică vârsta a arătat că până la 15% dintre companii doresc să angajeze o femeie de peste 40 de ani.

Ce poate face o femeie după 40 de ani?

Nu există și nu poate exista un răspuns cert la această întrebare, prin urmare este imposibil să se obțină recomandări specifice cu privire la alegerea postului. Pentru a selecta oferte de locuri de muncă interesante, trebuie să compuneți corect un CV, în care este indicat să indicați:

• Educaţie. Ceea ce este important aici nu este doar diploma de bază, ci și diverse cursuri, educație secundară și așa mai departe. Acest lucru nu numai că va extinde posibilitățile de alegere, dar va crește și valoarea solicitantului pe piața muncii.
• Experienţă. Angajatorului îi pasă nu doar de vechimea în muncă, ci și de funcțiile îndeplinite, posibilele legături profesionale, realizări etc.
• Cunoștințe informatice. Dacă pentru tineri acest lucru este de la sine înțeles, atunci la o vârstă mai înaintată managerii de resurse umane acordă atenție acestei circumstanțe. De o importanță deosebită este disponibilitatea abilităților în software specializat, de exemplu, 1C Accounting, editori grafici, programe de realizare a desenelor.
• Cunoașterea limbilor străine. Acesta este un mare plus pentru multe posturi vacante, în special pentru companiile cu investiții străine sau cele cu activități de export.

Dacă o femeie are nevoie de un program de lucru special, este mai bine să menționați acest lucru în avans. Referitor la nivel salariile, atunci nu trebuie să te subestimezi, dar să depășești ceea ce oferă piața muncii este aproape imposibil. Scrierea unui CV de calitate crește probabilitatea de a găsi un loc de muncă bun.

Unde își poate găsi un loc de muncă o femeie la 40 de ani?

Problemele cu angajarea femeilor după vârsta de 40 de ani reprezintă în mare măsură o barieră psihologică, lipsa încrederii în ele și în propriile forțe. Acest lucru este resimțit mai ales dacă solicitantul a lucrat într-un singur loc de mult timp. Frica de schimbare este firească, dar merită să uităm de ea pentru a evalua sobru opțiunile posibile.

Când îți cauți un loc de muncă, nu trebuie să cauți întotdeauna un înlocuitor pentru activitatea pe care ai avut-o înainte. Luând în considerare diverse opțiuni, poate nu în totalitate familiare, crește probabilitatea de a găsi un loc de muncă interesant.

Locuri de muncă pot fi găsite pe site-uri web specializate, agentii de recrutare, printre competitorii fostului angajator.

Locuri de munca pot fi gasite in urmatoarele domenii:

• Companii care doresc să aibă un angajat cu experiență, cu cunoștințe sau experiență relevantă pentru post. Acestea pot fi găsite pe internet pe site-uri specializate de recrutare sau printre mari intreprinderi. Dacă calitățile și experiența dumneavoastră profesională vă permit, le puteți trimite în siguranță CV-ul dvs., chiar dacă nu există posturi vacante.
• Managerii. Angajatorii caută adesea persoane cu experiență în domeniul profesional, precum și în team building. Nu orice tânăr candidat are capacitatea de a organiza oamenii, așa că șansele ca o femeie de peste 40 de ani să obțină un astfel de job sunt destul de mari.
• Sfera educației. Experiența practică vastă, de care le lipsește teoreticienilor, vă va ajuta să găsiți de lucru în universități specializate și, de asemenea, vă va permite să deveniți tutor, să finalizați cursuri și disertații.
• Pentru femeile punctuale, conștiincioase, care știu să planifice, puteți lua în considerare posturi vacante pentru asistenți manageri și directori de birou. La urma urmei, nu toată lumea este pregătită să vadă în sala de recepție o secretară tânără, dar fără experiență.

Cum să găsești un loc de muncă pentru o femeie după 40 de ani

Este posibil să nu fie posibil să găsești rapid un loc de muncă în poziția dorită, dar acesta nu este un motiv pentru a-ți încrucișa brațele. Pentru a găsi un loc de muncă, vă recomandăm să utilizați următorul algoritm:

• Decide ce anume vrei sa faci. Aceasta ar putea fi aceeași activitate pe care ați făcut-o în ultimii 10-15 ani sau un hobby care vă permite să vă bucurați de muncă.
• Lista cerințelor, nivelul salariului. Pentru a înțelege ce vrea un angajator să vadă de la un angajat astăzi, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă și cât de mult plătesc pentru asta, ar trebui să studiezi piața. Site-urile de angajare vă vor ajuta să faceți selecția necesară.
• Dacă ai văzut asta să primești jobul dorit Dacă îți lipsesc cunoștințele, acesta nu este un motiv să fii supărat. Ieșirea din situație este să participi la cursuri, seminarii și alte programe educaționale pe termen scurt.

Nu luați o poziție pasivă. După ce ați postat CV-ul pe site, nu trebuie să vă așteptați ca ofertele de muncă să înceapă să sosească în masă a doua zi. Pentru a accelera procesul și a crește eficacitatea acestuia, revizuiți-vă ultimele posturi vacante, trimite CV-ul tău - este mai mult metoda eficienta căutarea unui loc de muncă.

Ce altceva este important pentru o femeie atunci când își caută un loc de muncă?

Nu uita de sănătatea ta și aspect. 40 de ani nu este o vârstă pentru o femeie, nu este un motiv pentru a uita să ai grijă de tine. Nu uitați, oamenii sunt întâmpinați de hainele lor, așa că este important să aveți un aspect îngrijit și îngrijit atunci când mergeți la un interviu.

Un ten sănătos, energie și sănătate bună vor arăta că o femeie este plină de energie și sănătate pentru a face față volumului de muncă propus. Prin urmare, participați în mod regulat la examinări preventive cu medici.