Lista pozițiilor de proiectare. Functii in companie: Director General, Inginer Sef, Director Tehnic. Variante de bază și derivate

Serviciul public De câțiva ani își menține liderul în clasamentul celor mai populare locuri de muncă. Sistemul organelor de stat și municipale este o structură ierarhică uriașă. Evident, cu cât poziţia este mai înaltă, cu atât este mai atractivă. Să ne uităm la clasificarea posturilor de funcționari publici din Rusia și să aflăm ce competențe sunt necesare pentru a se califica pentru un loc în această structură.

Prevederi generale

Serviciul Public de Stat (SCS) este un profesionist activitate oficială cetățeni ai Rusiei în funcții care asigură executarea competențelor agențiilor guvernamentale la nivel federal și la nivelul entităților constitutive, precum și persoane care dețin funcții guvernamentale.

GHS a primit reglementări detaliate după intrarea în vigoare a Legii federale din 27 iulie 2004 nr. 79-FZ, care o împarte în două niveluri:

1. Poziții federale serviciu public, stabilite prin legea federală sau prin decretul prezidențial Federația Rusă. Aceasta este activitatea profesională de serviciu a cetățenilor care asigură executarea corespunzătoare a atribuțiilor agențiilor guvernamentale federale și ale persoanelor care dețin posturi guvernamentale în Federația Rusă.
2. Funcții publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse , stabilite prin legi sau alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse. Reprezentanții săi lucrează pentru a asigura funcționarea neîntreruptă a organismelor guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse și a persoanelor care dețin funcții guvernamentale într-o entitate constitutivă a Federației Ruse.

Funcțiile din serviciul public de stat sunt împărțite în 4 categorii și 5 grupe.

Categorii de posturi de serviciu public de stat

Legislația actuală ne permite să distingem următoarele categorii:

1. Șefii (și adjuncții acestora) ai organismelor guvernamentale și ai acestora diviziuni structurale, care sunt fie atribuite anumită perioadă, sau nu au restricții cu privire la durata activităților lor. Au puteri administrative și administrative largi, dreptul de a publica reglementăriși comenzi obligatorii.
2. Asistenți (consilieri). Funcția lor principală este de a oferi asistență cuprinzătoare politicienilor - persoanelor care dețin funcții guvernamentale și șefilor agențiilor guvernamentale. Cu aceasta categorie se incheie un contract de prestari servicii pe perioada determinata - cand pleaca seful lor pleaca si ei.
3. Specialiștii Aceștia sunt cetățeni a căror esență de muncă este să asigure în mod profesional implementarea agentii guvernamentale funcțiile și sarcinile care le sunt atribuite. Această categorie nu are limite de termen și primește lucrări pe baza rezultatelor unei selecții competitive.
4. Sprijinirea specialiștilor. Aceștia sunt angajați în sprijinul organizatoric, informațional, de documentare, financiar, economic și economic pentru activitățile agențiilor guvernamentale. Adică, spre deosebire de categoria anterioară, acești specialiști îndeplinesc mai degrabă funcții auxiliare decât profesionale. Lucra pentru principii generale, fără limite de timp.

Grupuri de posturi în serviciul public de stat (tabel)

Clasificarea pe grupe – de la junior la senior – arată că fiecare dintre ele corespunde unui set de funcții oficiale specifice pe care trebuie să le îndeplinească un funcționar public.

Deci, Registrul de poziții al serviciului public de stat al Federației Ruse distinge următoarele grupuri:

1. Seniori: manageri, asistenți (consilieri) și specialiști.
2. Principali: manageri, asistenți (consilieri), specialiști și specialiști suport.
3. Conducere: manageri, asistenți (consilieri), specialiști și specialiști de sprijin.
4. Seniori: specialiști și specialiști de sprijin.
5. Junior: specialişti de sprijin.

Fiecare dintre grupurile de posturi are propria sa clasificare pe categorii. Legea federală nr. 79-FZ corelează grupurile de posturi cu categoriile lor, după cum urmează:

Nu întâmplător primele trei categorii aparțin celor mai înalte grupe de clasificare: sunt supuse celor mai înalte categorii. cerințe de calificare. Acest lucru se datorează, în primul rând, faptului că trebuie să îndeplinească simultan funcții politice, administrative, analitice și de conducere.

În conformitate cu partea 2 a articolului 12 Legea federală Nr. 79-FZ, pentru a ocupa posturile din Serviciul Public de Stat trebuie să îndepliniți cerințele de calificare:

• nivel suficient de educație;
• o anumită vechime în serviciu;
• cunoștințe și abilități necesare pentru muncă (nivel de competență lingvistică, cunoaștere a legislației, set calitati personale, etc.);
• stăpânirea unei anumite specialităţi.

Cerințe de nivel minim învăţământul profesional:

Cerințe minime de experiență:

În același timp, cerințele specifice de calificare pentru vechimea în muncă sunt stabilite de legislația entităților constitutive ale Federației Ruse, ținând cont de prevederile Decretul președintelui Federației Ruse din 16 ianuarie 2017 nr. 16 cu modificările ulterioare la 12 octombrie 2017.

O componentă importantă a personalului multor organizații este personalul de inginerie și tehnic. Atât angajatorii, cât și reprezentanții lucrătorilor de inginerie și tehnici trebuie să știe cine aparține personalului de inginerie și tehnică și ce sunt aceștia. De asemenea, trebuie înțeles că criteriile de determinare a personalului ingineresc și tehnic și lista de posturi care sunt incluse în acesta pot diferi foarte serios de la o întreprindere la alta din cauza particularităților reglementare legală această categorie de angajaţi.

Personalul de inginerie și tehnică - cine sunt aceștia?

Clasificarea directă a diferitelor categorii de personal în Legislația rusă practic nu sunt furnizate. Singurul document de reglementare care reglementează acest aspect activitatea munciiîn cazuri generale, există un singur tarif directorul de calificare profesiile lucrătorilor și angajaților. Cu toate acestea, personalul de inginerie și tehnic poate fi clasificat atât ca muncitori, cât și ca angajați, în funcție de circumstanțe specifice.

Definiția generală a conceptului de personal ingineresc și tehnic poate fi exprimată după cum urmează - aceștia sunt angajați care efectuează diverse lucrări pentru a întreține echipamentele materiale și tehnice ale întreprinderii în sine și pentru a asigura funcționarea eficientă a proprietății angajatorului de către alte categorii de angajați. În plus, personalul de inginerie și tehnică poate include și muncitori managementul inovăriiîn domeniul cercetării și dezvoltării, implicat în dezvoltarea și implementarea de echipamente inovatoare din punct de vedere al ingineriei și proiectării.

În consecință, criteriile cheie pentru personalul de inginerie și tehnic sunt următoarele caracteristici forța de muncă a unor astfel de angajați:

• Sarcina directă a lucrătorilor ingineri și tehnici este de a întreține și repara proprietatea angajatorului, precum și activitățile de dezvoltare sau proiectare în cadrul întreprinderii.
• Activitățile personalului ingineresc și tehnic sunt auxiliare și nu aduc venituri directe organizației. În consecință, concentrarea activităților lucrătorilor de inginerie și tehnici se concentrează în mod special pe satisfacerea nevoilor organizației, și nu clienților acesteia.
• Personalul de inginerie și tehnic nu este direct implicat în management activitati de productie sau furnizarea de servicii.

Din cauza lipsei de directă și acuratețe reglementare legislativă, personalul tehnic și tehnic din structura de personal a unei întreprinderi poate face parte și din următoarele categorii de salariați:

Angajatorul are dreptul de a clasifica salariații individuali în mai multe categorii de personal în același timp. Cu toate acestea, ar trebui să se țină seama de posibilele conflicte care pot apărea în legătură cu o astfel de metodă de organizare a muncii, care ar trebui să fie prevăzute în prealabil în documentele de reglementare.

Cine aparține personalului de inginerie și tehnică - listă de posturi

O listă specifică a posturilor de personal inginer și tehnic nu este stabilită prin acte legislative și alte reglementări naționale. Prin urmare, angajatorul poate stabili în mod independent propria listă de posturi pentru acei angajați care aparțin personalului inginer și tehnic, fără nicio restricție, precum și să reglementeze altfel activitățile acestor angajați și utilizarea unei astfel de împărțiri a personalului pe categorii. Cu toate acestea, cel mai adesea anumite categorii de lucrători sunt clasificate ca ingineri:

• Muncitori de utilitati. Lucrătorii care se ocupă de comunicații la întreprindere, instalatori, electricieni, aparțin cel mai adesea personalului de inginerie și tehnică.
• Lucrătorii IT. Administratorii de sistem, precum și alte categorii de lucrători din domeniu tehnologia de informație sunt considerați personal ingineresc și tehnic, cel puțin dacă nu prestează servicii clienților terți, ci lucrează direct pentru a răspunde nevoilor organizației în sine.
• Personal de reparatii si intretinere. Toți specialiștii implicați în întreținerea proprietății întreprinderii în ansamblu, precum și repararea acesteia, se încadrează adesea în categoria personalului de inginerie și tehnică.
• Angajații departamentelor și birourilor de cercetare și dezvoltare și proiectare. Acești muncitori implicați în dezvoltarea de noi echipamente sau alte sisteme pentru nevoile întreprinderii sunt, de asemenea, în mod clar incluși în categoria personalului de inginerie și tehnică.

Când este nevoie de personal de inginerie și tehnică și caracteristici ale reglementării activităților lor

Angajații care aparțin personalului de inginerie și tehnic nu sunt întotdeauna necesari pentru toate întreprinderile fără excepție. În special, pentru întreprinderile mici, angajatorul se poate descurca complet fără această categorie de angajați. Rezolvarea problemelor individuale, inclusiv în cadrul mari intreprinderi, poate fi asigurată prin atragerea lucrătorilor prin mecanisme sau încheierea de contracte cu alte organizații de servicii.

Dacă personalul de inginerie și tehnic fac parte din personalul organizației, angajatorul ar trebui să țină cont de particularitățile reglementării muncii unor astfel de lucrători. În special, în ceea ce privește personalul de reparații, metodele progresive ale sistemului de remunerare presupun utilizarea bonusurilor în absența defecțiunilor ca recompensă. Cu toate acestea, sistemele de plată pentru astfel de angajați reprezintă o metodă extrem de distructivă de organizare a muncii.

Dacă angajații sunt angajați în primul rând activități de inovare, atunci, dimpotrivă, cea mai eficientă remunerație va fi, inclusiv cea legată de mărimea totală a fondului de salarii, care va permite maximizarea performanței personalului - până la urmă, cu cât inovația aduce mai multe venituri, cu atât salariul angajaților este mai mare. va fi.

Cerințele pentru personalul inginer și tehnic presupun, în primul rând, că acesta are calificările și educația necesare. Cel mai adesea, această categorie de angajați trebuie să aibă fie studii superioare, fie tehnică profesională.

Cine sunt ITR-urile? Descifrarea acestui termen pentru un contemporan poate cauza anumite dificultăți.

Conform interpretării „Scurtului dicţionar economic„, sub abrevierea ITR se ascunde o categorie de muncitori numită muncitori ingineri și tehnici. Astăzi intenționăm să aruncăm o privire mai atentă asupra acestui concept.

Muncitori ingineri - cine sunt ei?

Principalul semn al apartenenței la persoanele menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza procesul de muncă. Un muncitor inginer și tehnic (ETR) aparține acestei categorii în funcție de funcția pe care o deține. În acest caz, un anumit reprezentant poate avea o specială secundară sau studii superioare. De exemplu, un inginer tehnic poate să nu aibă studii superioare obligatorii.

În zilele noastre, acest concept și-a pierdut statutul oficial. Acum lucrătorii IT sunt mai mult un termen colocvial. Conform Calificării și Clasificatorului Unificat al Profesiilor, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de manageri, al doilea de specialiști, iar al treilea îi include pe toți restul, numiti alte tipuri de angajați sau executanți tehnici.

Într-un alt document de reglementare numit Nomenclatură unificată posturile de angajați (a căror dată de aprobare este 1967), aceiași angajați sunt împărțiți în funcție de natura activităților lor în categorii, iar în cadrul fiecăruia dintre ei - în grupuri.

Ce categorii include conceptul de inginerie și tehnologie?

Lucrătorii IT sunt oricine poate fi clasificat ca manageri, specialiști sau executanți tehnici. În categoria managerilor se încadrează cei care conduc atât întreaga organizație, cât și serviciile și diviziile sale individuale, precum și adjuncții acestora din urmă.

Specialiștii UNDS sunt clasificați într-unul din mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei care sunt angajați în locuri de muncă legate de agricultură sau silvicultură, creșterea animalelor și piscicultură. Al doilea este lucrătorii din domeniul economic sau al ingineriei. Specialiștii grupului al treilea lucrează în domeniu relaţiile internaţionale. Al patrulea grup este lucrătorii din domeniile artei, culturii, științei, educației și asistenței medicale. Al cincilea este un profil juridic. Astfel, vedem că cercul de specialişti este destul de larg.

Execuții tehnici sunt lucrătorii care au ca sarcină contabilitatea, controlul, întocmirea documentației necesare și executarea acesteia, precum și întreținerea economică. Astfel, conceptul de inginerie și dezvoltare tehnică a devenit învechit din punct de vedere moral, a cărui decodare nu mai este atât de relevantă. Acesta a fost înlocuit în aceste zile de conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista posturilor de inginerie

Dezvoltare progresul științific și tehnologic duce la întărirea funcției celor care sunt de obicei numiți muncitori ingineri și tehnici. Numărul acestora în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători este în creștere, în special în industrii precum industria și construcțiile.

Pe cine anume putem, fara riscul de a gresi, sa ne clasam in categoria mentionata? Dacă ne concentrăm pe vechea Listă standard de funcții, bazată pe Rezoluția Consiliului de Miniștri al URSS N 531 (pentru 1973) și aprobată în 1979, atunci vorbim de manageri (cu excepția celor numiți în funcții de autoritățile superioare), șef. (senior) specialiști diverse nume, șefi de birouri, unități de producție, ferme, servicii, sucursale, șantiere, birouri, inspecții, departamente și divizii, stații, birouri, depozite, ateliere, depozite, laboratoare, grupe, puncte, sectoare, șantiere , rezerve, expediții, baze, parcuri, creșe, camere și case de bilete.

Cine mai este în această categorie?

Și cine mai aparține lucrătorilor IT? Lista acestora este destul de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aerodromuri, centrale electrice, lifturi, instalații de apă, cazane, ventilație, instalații de tratare, depozite, trenuri, stații, schimburi, conducte de apă, transport, operațiuni de încărcare și descărcare, chei și dane, ( clădiri), fabrici, lucrări de pornire etc.

În plus, lucrătorii ingineri sunt cei care ocupă posturile de șefi de arhive, birouri, secții, directori de departamente și secții și șefi de grup. În plus, aceștia sunt maiștri, maiștri, maiștri etc., comandanți și căpitani.

În ceea ce privește specialiștii în inginerie, această abreviere este aplicabilă unei liste uriașe de posturi - agronomi, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geometri și geologi, ofițeri și dispeceri de serviciu, ingineri, cartografi și inspectori, stabilitori de standarde, operatori, programatori și traducători, editori, topografi, sociologi, farmacologi, experți în mărfuri, artiști, specialiști în energie și consilieri juridici. Această listă este foarte extinsă și nu are rost să o prezint integral în acest scurt articol.

Principiul muncitorilor inginerești

Pentru îndeplinirea atribuțiilor lor, astfel de angajați primesc un salariu sub forma unui salariu oficial. Adică unii suma fixă, stabilit de administrația întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de sfera rolului și importanța acestei poziții particulare în procesul de muncă și condițiile imediate de muncă.

Cuantumul salariului oficial se negociază la angajarea unui specialist sau manager și nu depinde de rezultatele de producție ale întreprinderii sau ale unui anumit departament.

Evaluarea muncii inginerilor se realizează pe baza exhaustivității, calității și volumului, precum și îndeplinirii în timp util a sarcinilor care le sunt atribuite.

Astfel, categoria lucrătorilor ingineri și tehnici sunt plătite pentru munca lor pe o bază de timp. În funcție de postul ocupat, de propriile calificări, de nivelul de complexitate și de sfera atribuțiilor îndeplinite, precum și de condițiile de muncă dintr-o anumită industrie, se oferă un sistem salariile oficiale pentru toate tipurile de echipamente tehnice si tehnice. Aceste scheme de salarizare se bazează pe o serie de documente de reglementare, în special Manualul de calificare.

Este doar un salariu „nu”?

Pe lângă sumele salariale fixe, există un sistem de plăți suplimentare, indemnizații și diverse plăți de bonusuri.

Acești angajați sunt recompensați în legătură cu o creștere a producției și o reducere a costului acesteia, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii și economii de materii prime și combustibil.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonus. În caz de deteriorare a calității produselor fabricate sau identificarea altora factori negativi este posibil ca primele să nu fie plătite.

Anumite tipuri de plăți suplimentare legate fie de profesii, de o creștere a volumului de muncă, fie de o extindere a zonei de servicii sunt stabilite în plus față de salariile inginerilor la discreția conducerii. Ele pot fi plătite din salariile economisite.

Se pot schimba salariile inginerilor?

Deciziile de modificare a salariilor oficiale, fie în sus, fie în scădere, se iau pe baza rezultatelor certificării, care este obligatorie pentru această categorie de angajați la o anumită frecvență - cel puțin o dată la 3 sau 5 ani.

Dacă rezultatele unei astfel de certificări sunt nesatisfăcătoare, este posibil fie anularea anumitor tipuri de plăți și indemnizații suplimentare, fie concedierea completă a angajatului din funcția sa.

Despre standardele de muncă pentru ingineri

Sarcina de a organiza în mod competent munca angajaților și a inginerilor pentru a îmbunătăți structura aparatului de management, a optimiza utilizarea timpului de lucru și a reduce costurile implică raționalizarea. Orice tip de muncă managerială poate fi organizată corect numai dacă există informații specifice despre timpul și numărul de muncitori necesari pentru a o desfășura.

În comparație cu muncitorii, aceeași procedură pentru ingineri și angajați este o sarcină mai dificilă. Într-adevăr, în acest caz avem de-a face cu un proces cu o predominanță a travaliului mental, care nu este posibil de măsurat direct. De exemplu, un tehnician de producție nu stă direct în spatele mașinii - el gestionează procesul. Deci, cum se poate evalua munca lui?

Sarcina principală în raționalizarea activităților unor astfel de angajați este de a stabili intensitatea muncii pentru fiecare tip de muncă pe care o desfășoară și de a calcula numărul necesar de lucrători. Ambele acțiuni sunt împletite. Prima dintre acestea este necesară pentru o separare cu succes responsabilități de muncăși repartizarea optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

În al doilea rând, stabilirea componenței numerice a acestei categorii de lucrători servește la stabilirea proporțiilor optime între posturile individuale, la construirea unui aparat de conducere în mod rațional și la planificarea personalului și a fondului salarial necesar.

Această secțiune prezintă versiunile directorului unificat de calificare a posturilor pentru manageri, specialiști și alți angajați (denumit în continuare UKS). CSA este destinat pentru tarifarea muncii și a misiunii categorii tarifare. Pe baza CSA, este posibilă compilarea fișele postului si programe de pregatire si perfectionare a specialistilor din diverse industrii si domenii de activitate. Secțiunea a fost actualizată pe 17 octombrie 2018 - probleme adăugate, erori tehnice corectate.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 a stabilit că EKS constă din caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați care conțin responsabilități de serviciuși cerințele privind nivelul de cunoștințe și calificări ale managerilor, specialiștilor și angajaților.

Dezvoltarea ECN este realizată de Ministerul Sănătății și dezvoltarea socială RF împreună cu autoritățile federale ramura executiva, cărora le sunt încredințate gestionarea, reglementarea și coordonarea activităților din sectorul relevant (subsectorul) al economiei (clauza 2 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787). Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 02.09.2004 N 9 a aprobat Procedura de aplicare a CAS.

Această secțiune oferă o listă a problemelor CEN valabile pe teritoriul Federației Ruse, actuale din 15 iunie 2014. De asemenea, vă atragem atenția asupra faptului că acest director este adesea numit greșit Posturi ETKS de manageri și specialiști(vezi lucrările ETKS și profesiile lucrătorilor).

Pozițiile în ordine alfabetică

Dacă știți numele unei poziții din director, dar nu știți în ce secțiune a EKS este descrisă, atunci puteți utiliza indexul alfabetic pentru a găsi rapid descrierea acesteia:

Lista posturilor pe secțiuni ale directorului

Din păcate, în prezent nu este posibil să descărcați toate problemele EKS într-o singură arhivă de pe site-ul nostru. Cu toate acestea, puteți găsi pozițiile care vă interesează folosind indexul alfabetic al pozițiilor sau rubricatorul problemelor CEN care operează în Federația Rusă.