Ziua este plătită nu mai puțin. Plata pentru sarbatori. Procedura de plata pentru sarbatori si weekenduri. Calculul plății pentru concedii. Cum se plătește o zi liberă într-o călătorie de afaceri?

Pentru acei lucrători care primesc salarii la bucată, în zilele de sărbătoare se aplică tarife duble pentru munca la bucată. De exemplu: Ivanov primește 100 de ruble pentru a face 1 parte într-o vacanță, a reușit să facă 10 părți; Plata pentru aceasta va fi de 10 × 100 × 2 = 2000 de ruble. Într-o zi normală, ar fi primit doar 1.000 de ruble pentru aceeași cantitate de muncă făcută. Angajații care au fost chemați la muncă într-o zi de sărbătoare, a căror muncă este plătită conform tarifelor zilnice/orare ratele tarifare, primiți o rată dublă în acea zi. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că o astfel de zi nu ar fi trebuit socotită ca zi lucrătoare în lună. De exemplu: Ivanov a lucrat 21 de zile într-o lună în care au existat doar 20 de zile lucrătoare (adică 1 zi era sărbătoare) la o rată zilnică de 2.500 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru vacanță are dreptul la 2500 × 2 = 5000 de ruble, iar pentru întreaga lună - 20 × 2500 + 1 × 5000 = 55.000 de ruble.

Ce sărbători din mai 2018 sunt plătite dublu?

Multe organizații vor avea zile libere în aceste zile, dar sunt și multe care vor lucra și, prin urmare, lucrătorii în aceste zile ar trebui să primească un salariu dublu. Autorul în întrebarea sa întreabă exclusiv despre sărbătorile mai. Prin urmare, nu voi scrie despre simple zile libere în răspunsul meu.
Totul este extrem de simplu, în mai 2018 sunt doar două sărbători - 1 mai și 9 mai, dacă trebuie să mergi la muncă în aceste zile, trebuie să primești dublă plată pentru muncă în aceste zile. Vacanțele în țara noastră sunt plătite dublu, iar dacă angajatorul te cheamă la muncă sau îți cade tura în aceste zile, atunci ai dreptul să primești o remunerație (dublă) mai mare.

Vor plăti dublu pentru muncă în vacanțe?

Atenţie

În astfel de companii, munca angajaților (tot sau doar o parte din echipă) se bazează de obicei pe munca în ture.

• Un program de lucru tipic este în cazul în care angajații lucrează cinci zile pe săptămână, lucrând opt ore în fiecare zi. Deși pot exista opțiuni cu o săptămână de șase zile sau program de lucru prelungit/scurtat.
Dacă un angajat primește un loc de muncă în ture, atunci chiar înainte de semnarea contractului de muncă, acesta este avertizat despre necesitatea de a lucra în zilele de sărbătoare, dacă acest lucru este prevăzut în program. Pentru alți lucrători, acces la locul de muncaîntr-o vacanță - aceasta este o situație excepțională, care este posibilă numai după o comandă scrisă din partea conducerii și obținerea consimțământului scris al angajatului însuși.

IMPORTANT! Femeile însărcinate și minorii nu ar trebui să fie angajați pentru a lucra în vacanță.

Cum se plătește plata dublă pentru vacanța de mai 2018

Remunerația pentru munca în weekend și sărbători nelucrătoare Munca în weekend sau sărbători nelucrătoare se plătește cel puțin dublu: pentru muncitori la bucată - cel puțin la tarife duble la bucată; angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar; angajații care primesc un salariu ( salariul oficial), - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) în plus față de salariu (salariul oficial), dacă se lucrează în weekend sau nu -vacanta de lucru a fost efectuata in cadrul norma lunara timpul de lucru, și în cuantum de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca a fost prestată în exces. a standardului lunar al timpului de lucru.

Plata pentru weekend si sarbatori

Compensarea pentru această oră poate fi de două tipuri:

1. Sub forma acordării unui timp de odihnă suplimentar (de exemplu, a merge la muncă o oră mai târziu într-o zi).
2. Sub formă de compensație bănească, a cărei valoare este calculată pe oră de muncă suplimentară.

Plata orelor suplimentare înseamnă că salariatul primește de o dată și jumătate tariful orar pentru primele două ore de muncă suplimentară și dublul tarifului pentru fiecare oră ulterioară. Cine poate fi chemat să lucreze în weekend și sărbători? Normele art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procedura de atragere a oamenilor la muncă într-o vacanță. Există două moduri de a organiza fluxul de lucru menționat aici:

1. Producție continuă sau furnizare de servicii non-stop.

Pentru ce zile din ianuarie 2017 plătiți dublu?

Deși a doua zi a primei luni de primăvară este zi liberă, este evidențiată cu roșu în calendarul de producție, dar încă nu avem o astfel de sărbătoare - 2 mai, sărbătoare doar în prima zi. Și apoi, desigur, vacanță grozavă a noastră este Ziua Victoriei, 9 mai. În aceste două zile de mai (1 și 9), cei care trebuie să muncească vor primi dublu pentru eforturile lor.

Info

Ei bine, cel puțin toate weekendurile calendaristice, dacă cad într-o zi lucrătoare, vor fi plătite cu o rată dublă - acestea sunt toate sâmbăta și duminica din mai. De asemenea, zilele de 1 mai și 9 mai vor fi plătite dublu, pentru că sunt sărbători. Stii raspunsul? 0 ai nevoie de ajutor? Vezi și: Câte zile libere avem la 1 mai 2018, când mergem la muncă? Calendarul de producție pentru anul 2018 al Republicii Adygea.

Unde să descărcați? Calendar de producție pentru 2018 în Karachay-Cherkessia.

Plata pentru sarbatori

Doar că programul a fost întocmit în așa fel încât cineva a primit postul într-o vacanță. Cu toate acestea, faptul că munca în vacanță a fost prevăzută în avans și nu a fost rezultatul situație de urgență, nu înseamnă că nu ar trebui să afecteze salariul. De regula generala munca în vacanță este plătită cu o rată dublă, iar pentru lucrătorii în schimburi această regulă este aceeași, doar implementată ușor diferit.
Pentru lucrul de sărbătoare, un astfel de angajat primește tariful zilnic/orar (pentru munca obișnuită), plus cel puțin încă un tarif zilnic/orar (pentru plecarea la muncă în vacanță). Rezultatul este o plată dublă.

În majoritatea organizațiilor sunt două zile libere consecutive. Dar la unele întreprinderi, programul de weekend poate diferi de cel general acceptat, care este de obicei cauzat de necesitatea de productie. Adevărat, în astfel de cazuri, transferul sau reducerea zilelor libere trebuie susținute de documentație.

Documentele care susțin modificările în vacanțe includ în principal:

• comanda de la conducerea companiei. Acest ordin trebuie să precizeze clar motivele orelor suplimentare în weekend și sărbători, precum și funcția și numele angajaților care trebuie să o facă;
• acordul scris al angajatului.

Totodată, trebuie amintit că există categorii de persoane care, sub nicio formă, din ordinul conducerii, nu pot fi implicate în muncă în weekend și sărbători.
Modul munca de noapte de sărbători și plata acesteia O altă caracteristică a muncii în timpul sărbătorilor este faptul că un angajat poate fi obligat să lucreze noaptea. Aici, la calcularea salariilor, se iau în considerare indemnizațiile atât pentru noapte, cât și pentru concedii. În conformitate cu Hotărârea Guvernului „Cu privire la mărirea minimă a salariului pentru munca de noapte” nr. 554 din 22 iulie 2008, răspunsul la întrebarea cum se plătește munca de noapte în zilele de sărbătoare este următorul: de la 22 la Ora 6, 20 se adaugă la tariful orar %.
Din nou, există două opțiuni de calcul:

1. Acei angajați care au mers la muncă în timpul nopții de concediu conform programului (de ex.

De sărbători totul se plătește dublu

În special, forma de angajamente și sumă salariile pentru acestea se stabilește prin contracte colective, contracte individuale de muncă și, din nou, cu ajutorul regulamentelor interne. Cum ar trebui să fie plătită munca în weekend și sărbători în timpul unei călătorii de afaceri? orele de lucru, care a căzut în sărbători și în weekend trebuie făcut exact în aceeași ordine ca și când angajatul întreprinderii s-ar afla direct la locul său de muncă. Adică dacă își îndeplinește pe a lui atributii oficiale sâmbăta sau duminica, care sunt considerate zile libere la întreprinderea sa, atunci aceste zile trebuie plătite dublu sau, cu acordul salariatului, compensate cu concediu în orice zi convenabilă acestuia.
În conformitate cu prevederile acestui articol, compensarea unui angajat pentru munca în aceste zile este prevăzută în una dintre două opțiuni:

• sub formă de plată suplimentară sau
• încă o zi de odihnă pentru a o înlocui pe cea lucrată.

Angajatul decide ce compensație să aleagă. Cât se plătește munca de sărbători? Munca în vacanță este plătită cel puțin dublu față de suma. Dar această dimensiune este minimă. Angajatorul poate plăti munca în zilele de sărbătoare și într-o sumă mai mare.

Valoarea specifică a plății pentru o astfel de muncă poate fi stabilită printr-un contract de muncă încheiat cu salariatul, contract colectiv sau alt act de reglementare local adoptat ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor. Ce se întâmplă dacă angajatul vrea să se odihnească încă o zi? La cererea unui angajat care a lucrat în zilele de sărbătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă.

Muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;

Pentru angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

Pentru angajații care primesc un salariu lunar - în valoare de cel puțin o singură rată zilnică sau orară în plus față de salariu, dacă munca în weekend sau vacanță nelucrătoare a fost efectuată în cadrul standardului de timp de lucru lunar și în cuantum de cel puțin dublul tarifului orar sau zilnic în plus față de salariu, dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare. Sume specifice de remunerare a unui angajat pentru munca în weekend sau sărbătoare pot fi stabilite prin acte locale ale organizației adoptate în conformitate cu art. 372 Codul Muncii al Federației Ruse.

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca într-o sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar ziua de odihnă nu face obiectul plății.

În mod special, salariile sunt plătite în weekend și sărbătorile nelucrătoare pentru lucrătorii creativi ai organizațiilor cinematografice, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și altor persoane implicate în crearea și (sau) executarea lucrărilor, sportivii profesioniști.

Pentru ei, este stabilit în conformitate cu listele de profesii aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă și poate fi determinat pe baza unui angajare sau contract colectiv sau un act normativ local al organizației.

Plătește munca noaptea(Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse). Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Fiecare oră de muncă pe timp de noapte se plătește la un tarif mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai puțin decât cuantumul stabilit de legislația muncii.

Dimensiunea minimă a unei astfel de lucrări este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Sumele specifice ale majorării se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților, de un contract colectiv sau de muncă.

Plata pentru nerespectarea standardelor de munca(Articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse). Legea diferențiază cuantumul remunerației pentru un salariat în cazul nerespectării standardelor de muncă, în funcție de motivul acestei nerespectări. Astfel, în cazul nerespectării standardelor de muncă sau a neîndeplinirii obligațiilor de muncă (oficiale) din vina angajatorului, plata se face pentru timpul efectiv lucrat (munca), dar nu mai mică decât salariul mediu al salariatului calculat. pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată.

În cazul în care standardele de muncă (responsabilitățile locului de muncă) nu sunt îndeplinite din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, salariatul reține cel puțin două treimi din tariful (salariul), calculat proporțional cu timpul lucrat.

În cazul în care standardele de muncă (responsabilitățile de muncă) nu sunt îndeplinite din vina salariatului, plata părții standardizate din salariu se face în funcție de volumul muncii prestate.

Să luăm în considerare situațiile în care un angajator poate implica angajații în munca în weekend și sărbători, valoarea plăților suplimentare pentru aceste zile în funcție de sistemul de remunerare utilizat la întreprindere, specificul plății unui angajat în călătorie de afaceri și a lucrătorilor creativi pentru o zi liberă sau o vacanță.

MODUL DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

Angajatorul are dreptul de a stabili în mod independent un program de muncă și odihnă și un sistem de salarizare în conformitate cu legislația muncii, ținând cont de specificul activităților organizației și de nevoile acesteia de resurse de muncă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.

La întreprinderile cu un ciclu continuu de muncă, unde suspendarea muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii calendaristice, pe rând fiecărui grup de angajați, în conformitate cu munca internă. reglementări. În acest caz, cel mai adesea ei țin evidența totală a orelor de lucru.

Pe lângă weekend, angajații beneficiază de concediu. În conformitate cu art. 112 Codul Muncii al Federației Ruse nefuncțional sărbători V Federația Rusă sunt:

OBSERVA

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În conformitate cu partea 5 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse în scopul utilizării raționale a weekendurilor și a zilelor nelucrătoare de către angajați sărbători Weekendurile pot fi transferate în alte zile din următorul an calendaristic printr-un act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. Informațiile despre transferul lor sunt supuse publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea anului calendaristic corespunzător.

CONDIȚII DE ANGAJARE PENTRU MUNCĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI

Potrivit regulii generale consacrate de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în weekend și sărbători este interzisă. Excepția este situatii individuale prevazute de lege.

Un angajator poate implica angajații să lucreze în weekend și sărbători numai cu acordul scris al angajatului in urmatoarele cazuri:

• ciclul de producție și tehnologia din organizație este neîntrerupt;
• specialiștii organizației efectuează lucrări cauzate de necesitatea unui serviciu continuu constant pentru populație;
• era nevoie de operațiuni urgente de încărcare și descărcare.

Uneori obținerea consimțământului angajatului de a efectua responsabilități de muncă nu este necesar în weekend. Acest lucru este posibil dacă sunt îndeplinite următoarele condiții, specificate în partea 3 a art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse:

• pentru a preveni sau elimina consecințele unui accident industrial, dezastru natural, catastrofe;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea și deteriorarea proprietății întreprinderii;
• să efectueze lucrări a căror nevoie a apărut în legătură cu o situație de urgență cauzată, printre altele, dezastru natural sau legea marțială.

Se face o excepție pentru femeile însărcinate. Ei nu pot fi implicați în muncă în weekend și sărbători (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este interzisă folosirea minorilor în weekend și în muncă, cu excepția lucrătorilor creativi (Articolul 268 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lucrătorii creativi cu vârsta sub 18 ani pot fi angajați să lucreze noaptea, în weekend și în sărbători.

OBSERVA

Noaptea este considerată a fi între orele 22:00 și 6:00.

Munca în weekend de către persoanele cu dizabilități sau femeile care au copii sub trei ani este posibilă cu acordul scris al acestora și în absența contraindicațiilor medicale pentru efectuarea orelor suplimentare.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie documentată în mod corespunzător. Necesar:

• să obțină consimțământul scris al angajatului de a merge la muncă în timpul sărbătorilor sau în weekend;
• familiarizează salariatul, împotriva semnăturii, cu condițiile de indemnizație, inclusiv cu dreptul de a refuza munca în timpul liber personal;
• sesizează organul sindical (dacă există);
• emite ordin de efectuare a orelor suplimentare. Comanda trebuie să indice data și motivul plecării munca suplimentara, durata muncii, lista persoanelor implicate.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI

Oricând situatii de urgenta mersul la serviciu în weekend și sărbători poate apărea și prin ordin verbal din partea conducerii (înainte de emiterea comenzii).

Toate conditii suplimentare mersul la muncă în weekend și sărbători poate fi specificat în regulamentul intern privind salarizarea.

Forma unui document care confirmă primirea consimțământului angajatului de a merge la muncă timp suplimentar, nu este aprobat legal. Fiecare întreprindere are dreptul să o dezvolte în mod independent. Să ne imaginăm un exemplu de această formă:

Notificare

din data de 19.05.2017 Nr 5

Necesitatea de a lucra în zilele libere

Dragă Oleg Ivanovici!

Din cauza nevoilor de productie (descarcarea marfurilor perisabile), va rugam sa veniti la lucru in ziua libera de 20 mai 2017 (de la 9:00 la 13:00).

Munca în zi liberă va fi plătită dublu în conformitate cu art. 153 Codul Muncii RF.

La cererea dvs., puteți beneficia de încă o zi de odihnă fără plată suplimentară.

Vă rugăm să faceți o notă în care să vă indicați consimțământul sau refuzul de a merge la muncă.

Director al SRL „Rhythm” Klimanov V. M. Klimanov

Reversul anunțului

Am citit notificarea.

Sunt de acord să merg la muncă" 20 » mai 2017

Conditii de iesire: Plată dublă pentru muncă în zilele libere .

Contraindicații medicale pentru muncă: nu am .

Magazinul Ivanov O.I. Ivanov 19.05.2017

PLATĂ ÎN WEEKEND ȘI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE

Plata muncii în weekend și sărbători se efectuează în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Suma și termenele de plată sunt prezentate în tabel. 1.

Tabelul 1. Cuantumul și condițiile de remunerare în weekend și sărbători
Sistemul de remunerare	Suma de plată	Condiții de plată
Salariul oficial	Suma unui salariu oficial	Dacă munca în weekend sau sărbătoare a fost efectuată în cadrul orelor de lucru lunare
	Suma salariala dubla	Dacă munca a fost efectuată peste orele de lucru lunare
Plata in timp	Tarif cel puțin dublu pe zi sau pe oră
Plata bucata	Cel puțin la preț dublu la bucată	În toate cazurile, atunci când lucrați în weekend și sărbători

Legislația muncii stabilește garanții ale salariului minim pentru sărbătorile nelucrătoare, pe care angajatorul le poate majora prin reglementări contractuale sau locale. Angajatorul are dreptul de a stabili sume specifice de remunerare pentru munca în weekend sau de sărbătoare și să le stipuleze în contractul colectiv, regulamentele interne locale sau contractul de muncă. Acest lucru este precizat în mod explicit în art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

ASTA ESTE IMPORTANT

Sumele de plată pentru munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, prevăzute în contractul colectiv, local reglementărilor firma si contractul de munca, nu pot fi mai mici decat cele prevazute de legislatia muncii si alte reglementari acte juridice, conţinând norme dreptul muncii(Articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La cererea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. Dacă angajatul solicită să furnizeze timp liber, el trebuie să scrie o declarație corespunzătoare. În acest caz, munca în weekend sau vacanță este plătită într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Dacă cuantumul remunerației într-o vacanță nelucrătoare este mai mic decât cuantumul remunerației stabilit de legislația muncii, atunci salariatul are dreptul de a se adresa Inspectoratului de Stat al Muncii. Pe baza rezultatelor inspecției, angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă pentru încălcare legislatia muncii. Oficialii riscă o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble, persoane juridice- de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Pentru neplata parțială a salariului pentru mai mult de trei luni, este prevăzută răspunderea penală (articolul 145.1 din Codul penal al Federației Ruse). Cu toate acestea, conform statisticilor, lucrătorii apelează rareori la Inspectoratul de Stat al Muncii cu astfel de plângeri.

Plata pentru munca in weekend si sarbatori pentru un salariat

Pentru angajații care au un salariu fix, salariile care depășesc norma lunară se calculează pe baza tarifului zilnic sau orar (în plus față de salariu).

Tarif zilnic determinată prin împărțirea salariului salariatului la numărul de zile lucrătoare dintr-o lună conform calendarul de producție, pentru care se calculează salariul.

Pentru calcul tariful orar pot fi utilizate două opțiuni.

Opțiunea 1: salariul salariatului se împarte la numărul de ore de lucru dintr-o lună conform calendarului de producție pentru care se calculează salariile:

Tarif orar = Salariu / Standard lunar conform calendarului de productie.

Opțiunea 2: salariul angajatului (tarif lunar) se împarte la numărul mediu lunar de ore de lucru:

Tarif orar = Salariu / (Standard mediu anual / 12).

Orele de lucru medii lunare este rezultatul împărțirii standardului de timp anual la 12.

Salariul oficial al inginerului Surikov O.B este de 60.000 de ruble. Are o săptămână de lucru de 40 de ore, cu zile libere sâmbăta și duminica.

De fapt, Surikov O.B a lucrat 15 zile în luna mai, inclusiv o vacanță: din cauza nevoilor de producție, a lucrat pe 9 mai. Timpul standard de lucru în luna mai 2017 este de 20 de zile. Să calculăm plata lui Surikov O.B. pentru mai 2017.

1. Să stabilim rata zilnică. Pentru a face acest lucru, împărțiți salariul angajatului la numărul de zile lucrătoare din luna mai 2017 conform calendarului de producție:

60.000 de ruble. / 20 de zile = 3000 de ruble.

2. Calculăm plata într-o vacanță.

Surikov O.B a lucrat într-o vacanță. În același timp, nu a depășit timpul standard de lucru (20 de zile) stabilit pentru mai 2017. Aceasta înseamnă că plata lui în sărbătoarea de 9 mai va fi egală cu rata zilnică - 3.000 de ruble.

3. Vom calcula plata pentru timpul rămas efectiv lucrat în luna mai. Înmulțim tariful zilnic cu numărul de zile lucrătoare lucrate:

3000 de ruble. × 14 zile = 42.000 de ruble.

4. Să calculăm salariile pentru luna mai. Salariul lui O.B Surikov pentru luna mai 2017 va fi:

42.000 de ruble. + 3000 de ruble. = 45.000 de ruble.

E. V. Akimova, auditor

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă

Schimbul este programat să cadă într-o vacanță 05.05.2016

Potrivit programului, tura salariatului se incadreaza intr-o sarbatoare nelucratoare. Cum ar trebui să fie plătită munca în această zi? Există vreo modalitate specială de a organiza munca în această zi?

Plată

Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse „munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:

pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;

angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;

pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă nu mai mică de dublul tarifului zilnic sau orar (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă ) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

Sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului salariaților sau un contract de muncă.

Plata sporită se face tuturor angajaților pentru orele efectiv lucrate într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare. Dacă o parte a zilei de lucru (în tură) se încadrează într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, orele efectiv lucrate în weekend sau sărbătoare nelucrătoare (de la 0 ore la 24 de ore) sunt plătite cu un tarif majorat.”

Excepții pentru angajații care lucrează în program de ture sau program de alunecare, art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse nu a fost stabilit. Prin urmare, credem că în astfel de cazuri munca în sărbătorile nelucrătoare ar trebui plătită cel puțin dublu față de suma.

Potrivit aceluiași articol 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, „la cererea unui angajat care a lucrat într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda o altă zi de odihnă. În acest caz, munca într-o zi liberă sau în vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.”

Înregistrare

Articolul 113 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește unele caracteristici ale formalizării atragerii angajaților să lucreze într-o vacanță nelucrătoare. Să le reamintim:

În unele cazuri, este necesară obținerea consimțământului scris al angajatului pentru a lucra într-o vacanță nelucrătoare.

În plus, în unele cazuri este necesar să se țină seama și de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Implicarea anumitor categorii de lucrători (persoane cu dizabilități, femei cu copii sub trei ani) la muncă în sărbătorile nelucrătoare este permisă numai dacă nu le este interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilite prin legile și reglementările federale ale altor acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Totodată, persoanele cu handicap și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate, la semnare, cu privire la dreptul lor de a refuza munca într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare. Această normă se aplică taților care cresc copii fără mamă, precum și tutorilor (curatorilor) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Există puncte de vedere diferite în rândul experților cu privire la problema formalizării muncii în vacanță pentru angajații care lucrează conform programelor.

Astfel, unii consideră că, dacă într-o organizație, conform programului, tura unui angajat se încadrează în vacanță, atunci este necesar ca tot ceea ce este menționat la art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile și toate documentele sunt întocmite. Susținătorii acestei opinii explică că din moment ce programul probabil a fost aprobat cu mult timp în urmă, este posibil ca unii documentele solicitate au fost deja emise. La urma urmei, chiar și la întocmirea programului, era clar al cui schimb a căzut într-o vacanță nelucrătoare. Prin urmare, cel mai probabil, consimțământul scris al angajatului fusese deja luat anterior, probabil că opinia organului ales al organizației sindicale primare a fost luată în considerare la aprobarea programului (conform articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse). , la întocmirea programelor de schimb trebuie să se țină seama de opinia organului sindical), lucrătorii din categorii „speciale” puteau deja să își notifice dreptul de a refuza munca într-o vacanță nelucrătoare. Aceasta înseamnă că în această etapă sarcina este de a verifica ce documente au fost deja completate și care nu. Documentele lipsă trebuie completate.

Un ordin de aprobare a unui program de ture (atunci când unele dintre turele lucrătorilor cad într-o sărbătoare nelucrătoare), cred adesea susținătorii acestui punct de vedere, poate fi considerată îndeplinirea cerinței art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului”. Dacă angajatorul mai are îndoieli (de exemplu, din cauza formulării specifice a textului ordinului care a aprobat programul), atunci se recomandă emiterea unui ordin separat de implicare a angajatului în muncă într-o vacanță nelucrătoare și de asemenea, indicați în el ce opțiune de plată a ales angajatul. Ordinul se inregistreaza in ordinea stabilita de angajator in jurnalul corespunzator si este familiarizat cu acesta salariatului contra semnatura.

Rețineți că nu toată lumea este complet de acord cu acest punct de vedere. Unii experți, în special, consideră că nu este nevoie să ceară consimțământul separat al angajatului în acest caz. Susținătorii acestui punct de vedere insistă asupra faptului că angajatorul nu este obligat să solicite de fiecare dată de la un angajat a cărui zi de lucru coincide în sărbătoare, să-și dea acordul să lucreze în această zi, deoarece conform programului această zi este pentru a acestui angajat este un lucrător, iar salariatul se familiarizează cu programul de schimb în conformitate cu partea 4 a art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse cu cel puțin o lună înainte de intrarea sa în vigoare. Mai mult, în contractul de muncă al salariatului, de regulă, deja se precizează că salariatul va lucra nu în zilele lucrătoare general acceptate, ci conform programului aprobat și, prin semnare contract de munca, angajatul și-a dat deja acordul în acest sens.

Întrucât nu se știe ce părere vor avea inspectorii de la Inspectoratul de Stat al Muncii, recomandăm obținerea acordului salariatului de a lucra în vacanță, de preferință în avans, chiar și atunci când programul este aprobat.

Acești muncitori nici măcar nu pot lucra conform programului de sărbători.

Există categorii de lucrători care nu pot fi angajați să lucreze în sărbătorile nelucrătoare (lucrătoare însărcinate, lucrători minori). Prin urmare, vă recomandăm să aflați, înainte de a permite unui angajat să se schimbe într-o vacanță nelucrătoare, dacă angajatul se încadrează într-o astfel de categorie interzisă. Iar dacă se va dovedi că angajata este însărcinată, tura ei va trebui reprogramată.

Abonații revistei HR Practitioner au și acces la:

• SĂPTĂMÂNĂ DE SĂPTĂMÂNĂ ŞI SĂRBĂTORI NELUCRĂTORE. ATRACȚIE DE MUNCĂ ÎN WEEKEND-uri ȘI SĂRBĂTORI
• DESPRE ABUZIVITATE ȘI A PARE BEȚ LA MUNCĂ ÎN SĂRBĂTORI DE MUNCĂ

Sfaturi și trucuri utile, practice, competente Analiză probleme complexe- într-o formă accesibilă. Modificări ale legii - vă spunem cum să aplicați Abonați DISPONIBILI: reviste noi și anterioare, o bază de date de referință surprinzător de mare privind gestionarea evidențelor personalului ( instrucțiuni pas cu pas, mostre și forme de documente, consultări, articole etc.), " Raft pentru cărți„(cărți și manuale de personal), curs de fundamente managementul înregistrărilor de personal, toate testele etc. Abonament ~ 5 RUR/zi >> Abonați-vă usor si rapid >> Acces - imediat dupa plata

28530

Materiale conexe:

27.01.2020 Dacă într-un contract de muncă cu un angajat indicăm că salariile sunt virate în contul angajatului la o anumită bancă, acesta va putea schimba ulterior banca împotriva voinței angajatorului?

27.01.2020 Salariatul i s-a comunicat in scris concedierea din cauza expirarii contractului de munca. Ultima zi de muncă este într-o săptămână. Aceasta nu este o zi liberă, ci o zi de lucru obișnuită - joi. Este posibil în acest caz să se emită o plată nu în ziua concedierii, ci mai devreme? La cererea angajatului...

27.01.2020 Deși întrebarea pe care am primit-o este plină de umor (aparent), ea vorbește despre o situație foarte actuală - transferul salariilor pe un card bancar la inițiativa unui angajat în absența unei reglementări adecvate în documentele de personal. Să ne dăm seama.
„Am o foarte salariu mare, nu se potrivește într-un portofel. Mi-e teamă să mă întorc acasă de la serviciu cu el, în cazul în care huliganii îmi iau teancul de bani care iese de sub haine. Este posibil să-l oblig pe director să-mi plătească salariul pe card dacă contractul de muncă nu spune deloc cum ar trebui plătit: la casierie sau pe card?”

27.01.2020 Dacă orele suplimentare nu sunt compensate în vreun fel... Plata orelor suplimentare cu contabilizarea rezumată a orelor de lucru. Angajatul trebuie să vadă că a fost efectuată plata orelor suplimentare. Dacă munca suplimentară nu este plătită, contabilul-șef este de vină? Nu s-a redus ziua de prevacanță, dar s-a plătit procesarea. Încă vinovat?

27.01.2020 Iată o scrisoare de la companie, în care s-au adunat mulți oameni probleme actuale, confruntându-se cu ofițerii de personal ai întreprinderilor în care indexarea nu a mai fost introdusă până acum și nu a fost reglementată în niciun fel. Și să ne uităm la aceste întrebări.
„M-am angajat într-o companie cu mai multe SRL-uri, indexarea nu s-a făcut nicăieri.
1. In primul SRL situatia este asa. Indexarea nu a fost efectuată niciodată, dar salariile au fost majorate în mod regulat (le avem legate de salariul minim: există salarii în valoare de 1 salariu minim, există în valoare de 1,25 salariu minim, 1,5 salariu minim, 2 salariu minim, etc.). Aceste. Când salariul minim în regiune a crescut, ne-au crescut salariile, dar indexarea nu s-a făcut. Poate fi considerat aceasta îndeplinire a art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse? Dacă nu, atunci cum se introduce indexarea de la zero: este necesar să se indexeze cumva retroactiv ceea ce nu a fost indexat de la apariția art. 134 Codul Muncii al Federației Ruse, toate perioadele?
2. Al doilea SRL există de 3 ani, salariile au fost întotdeauna mai mari decât salariul minim, dar nu au crescut niciodată. Cum să introduceți indexarea aici? Indexarea perioadelor trecute cumva?
3. Al treilea SRL există de mult, mai bine de 10 ani. Salariile diverșilor angajați au crescut în timpuri diferite, unele nu au fost majorate. Acest lucru nu poate fi considerat indexare? Cum o pot ridica? Toate deodată în 10 ani? Sau trebuie să plătim acum despăgubiri pentru acei ani în care nu a existat indexare?”

23.01.2020 De la 1 ianuarie, salariile ne-au crescut. Noul cadru de personal a intrat în vigoare. Este acum necesară încheierea de acorduri adiționale la contractele de muncă (cu privire la creșterea salariilor) cu salariatele aflate în concediu de maternitate și concediu de îngrijire a copilului? Sau se poate face acest lucru când se întorc din vacanță în prima zi de muncă? Dacă apoi uităm să facem aceste modificări, dar plătim într-un mod nou, aceasta va fi considerată o încălcare?

22.01.2020 Este posibilă recuperarea dobânzii de la un angajator pentru o întârziere la plata salariului dacă angajatorul nu este vinovat pentru o astfel de întârziere?

14.01.2020 Conform programului, tura salariatului se încadrează într-o vacanță nelucrătoare. Cum ar trebui să fie plătită munca în această zi? Există vreo modalitate specială de a organiza munca în această zi?

26.12.2019 Am primit o întrebare de la un angajat concediat al unei întreprinderi. Considerăm că această situație poate fi de interes și pentru ofițerii de cadre în exercițiu, așa că vă prezentăm această consultare în revista noastră.
„Am renunțat și m-am mutat în alt oraș. La concediere, salariul nu a fost dat (în timpul serviciului erau plătiți în numerar, eliberați la casierie și nu pe card). Acum este scump pentru mine să merg în alt oraș să-mi iau salariul.
Întrebări:
1) Pot solicita angajatorului meu să-mi trimită salariul pe cardul meu? Cum ar trebui să fie oficializat acest lucru din partea mea și a angajatorului? Vreau să știu ca să-l pot controla. Angajatorul meu are dreptul de a refuza să-mi transfere salariul pe cardul meu?
2) Dacă merg să-mi încasez salariul de la biroul angajatorului meu (adică în alt oraș) și îl primesc, va trebui să-mi ramburseze cheltuielile de călătorie?
Și dacă vin pentru un salariu și nu mi-l dau, atunci angajatorul va trebui să-mi ramburseze cheltuielile de călătorie și de trai în acest oraș?”

26.12.2019 De la 1 ianuarie 2020, salariul minim se va modifica. Jumătate dintre angajații organizației noastre au salarii egale cu salariul minim. Trebuie să le creștem. Poate fi considerat indexare și este necesar să scrieți despre asta în ordine? Ce altceva este nevoie în afară de ordin de modificare a salariilor?

26.12.2019 Prevederi generale despre sistemul de salarizare. Tipuri de sistem de salarizare la bucată. Reflectarea sistemului de salarizare la bucată în tabelul de personal. Sistemul de salarizare la bucată într-un contract de muncă. Sistemul de salarizare la bucată în ordinea de angajare. Particularități ale plății pentru muncă în cadrul sistemului de salarizare la bucată.

12/11/2019 În mod tradițional, salariile sunt indexate la începutul anului, așa că să reamintim prevederile legii, pozițiile Curții Supreme a Federației Ruse și ale Ministerului Muncii.

12.03.2019 Este necesar să se menționeze în borderoul de salariu plata unei părți din salariu în bunuri ale angajatorului (o astfel de plată se face legal)?

12.03.2019 După clarificările Ministerului Muncii al Federației Ruse apărute recent online, care au dat undă verde fișelor de plată electronice, întreprinderile au început trecerea la această formă de notificare a angajaților despre componente salarii. În același timp, angajatorii comit adesea greșeli enervante care îi amenință cu amendă. Să vorbim despre ei. Și despre dacă Ministerul Muncii are dreptate...

12.02.2019 Recent, practica plății unei părți din salariu cu certificat pentru achiziționarea bunurilor angajatorului a câștigat popularitate. De exemplu, reteaua comerciala emite o parte din salariu sub formă de certificat. Angajatul merge la magazinul acestui lanț și ia mărfuri pentru suma indicată în certificat.

28.11.2019 Prin ordin al conducerii, angajatul a fost trimis pentru formare profesională în oraș (însăși societatea angajator este situată în sat). Angajatorul ei i-a plătit studiile. Dar, întrucât angajata nu a lucrat la întreprindere în timpul studiilor, nu a fost plătită cu un salariu. Când a aflat, s-a indignat și a spus că dacă ar fi știut că va fi lipsită de salariu, s-ar fi dus la studii. El amenință că renunță și se plânge la inspectoratul de muncă. Îi putem plăti un salariu? Pe ce bază?

28.11.2019 Acum este o criză în țară, întreprinderile nu au întotdeauna suficienți bani pentru a plăti angajații. Practica acordării de bonusuri și diverse plăți suplimentare (pentru combinarea posturilor, ore suplimentare etc.) cu bunurile și serviciile angajatorului a devenit larg răspândită. Unii angajatori își deschid cantinele pentru a hrăni muncitorii. În consecință, prânzurile sunt luate în considerare la salariu. Există și scheme tradiționale vechi pentru plata standard a 20% din salariu produse proprii angajator (instalații de produse lactate și de carne, ferme avicole, întreprinderi agricole etc.). Companiile medicale oferă uneori o parte din salariu servicii medicale angajatul si membrii familiei acestuia.
În această publicație, vom lua în considerare problemele actuale în practica plății unei părți din salarii în formă nemoneară.

13.11.2019 Din cauza unei erori a contabilului, beneficiile pentru îngrijirea copilului au fost transferate pe cardul salariatului mai mult decât prevede legea. După ce au descoperit eroarea, au decis să rețină supraplata din salariul angajatului. Este legal sau nu? La ce ar putea duce o astfel de decizie?

29.10.2019 Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase forța de muncă, prevede creșterea salariilor. Obligația acestui angajator este reglementată de articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. S-ar părea că nu este nimic special această problemă nu, legiuitorul a prevăzut totul, nu mai rămâne decât să-l pună în aplicare. Dar, cu toate acestea, rămân întrebări care continuă să-i chinuie pe ofițerii de personal în exercițiu. Este posibil să specificați într-un regulament local suma minimă de creștere și apoi să o schimbați - când există bani, plătiți mai mult? Este necesar să se indice cuantumul acestui bonus în contractul de muncă? Majorarea se aplică doar acelor perioade în care salariatul lucrează în timpul condiții dăunătoare munca sau pentru toate celelalte perioade de absenta sau munca in alte posturi (inclusiv temporar)? Este stabilit un bonus „pentru nocivitate” pentru o poziție combinată? Bonusul „pentru nocivitate” este inclus în cuantumul salariului pentru comparație cu salariul minim? Este posibil să se stabilească diferite bonusuri „pentru nocivitate” diferiților angajați? În ce cazuri poate fi anulată majorarea salariilor pentru munca în condiții de muncă periculoase?

30.09.2019 Salariatul lucrează în program eșalonat. Vrea să fie supus unui control medical în zilele lui libere. Ar trebui angajatorul să-l plătească pentru aceste zile? Și dacă un „lucrător de cinci zile” este supus unui control medical sâmbătă (ziua sa nelucrătoare), trebuie să plătească pentru această sâmbătă? În același timp, angajații nu își pierd zilele de lucru conform programului, lucrează liber.

30.09.2019 Angajata noastra a intrat in concediu de maternitate. Am auzit că acum nu avem dreptul de a transfera beneficii pe cardurile obișnuite, ci doar pe cardul „Mir”. Dar angajatul refuză să o înceapă. Ea a spus: „Orice ar fi acolo, transferă-te la acela”. Ce ar trebuii să fac?

30.09.2019 Uneori, angajații cer ca angajatorul să își transfere o parte din salariu într-un cont bancar și cealaltă parte într-un alt cont. Sau cer ca o parte din salariu lor să fie transferată pe un card bancar, iar o parte în numerar.
Este posibil să fiți de acord cu astfel de solicitări ale angajaților? Este angajatorul obligat să îndeplinească aceste cerințe sau poate refuza? Vom încerca să răspundem la aceste întrebări.

25.09.2019 O comandă mare a căzut la firma noastră. După toate probabilitățile, în curând va trebui să declarăm timp de nefuncționare pentru ceva timp. Aceste motive pentru timpul de nefuncționare indică vina angajatorului sau circumstanțe independente de părți? Opțiunea de a plăti pentru timpul de nefuncționare depinde de asta...

09.12.2019 Proprietarul crește brusc prețul de închiriere. Chiriașul se grăbește să caute un nou sediu, caută, găsește, transportă lucruri, muncitorii își așteaptă câteva zile soarta în timpul inactiv. Cum să plătești pentru ceva atât de simplu: 2/3 din salariu sau 2/3 din salariul mediu? Mulți angajatori se pot găsi în această situație.

09.05.2019 Femeia însărcinată a fost supusă unui control medical (examen medical obligatoriu) timp de o oră, iar 3 ore a lipsit de la serviciu (jumătate din tură). Câte ore ar trebui să plătesc?

27.08.2019 Am auzit că unii noua lege sau o explicație care permite plata salariilor către angajați înainte de termenul stabilit în PVTR. Asta este adevărat? Acum nu este nevoie să respectați o perioadă de 15 zile între plăți?

27.08.2019 Elaborăm un act de reglementare local privind indexarea salariilor. Indexarea este planificată să fie efectuată anual. Este necesar să se prevadă indexarea plăților suplimentare pentru combinarea profesiilor, stabilite într-o sumă fixă ​​prin acorduri cu angajații?

15.08.2019 Unii angajați nu au primit salarii pentru luna mai. Salariile au fost plătite pentru următoarele luni. Pot suspenda munca în conformitate cu art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse? La urma urmei, se pare că plățile vin acum.

25.07.2019 Este necesar să plătiți un salariu unui director care este unic fondator(participant) al firmei cu răspundere limitată? Și are dreptul la concediu de odihnă anual și alte beneficii oferite angajaților într-un raport de muncă?

07.11.2019 Trebuie să plătesc un angajat în plus pentru utilizarea propriului laptop la birou sau poate fi inclus în salariu?

07/05/2019 În organizația noastră există angajați (atât femei, cât și bărbați) care iau concediu pentru creșterea copilului și apoi lucrează cu normă parțială (în același timp cu menținerea indemnizațiilor pentru îngrijirea copilului). Unii lucrează 7 ore pe zi. Acum contabil șef Ea a spus că a fost o încălcare. S-a schimbat ceva în lege?

07.04.2019 Întotdeauna am plătit plata de concediu a angajatilor, a cărui vacanță începe luni, vineri seara. Sunt aici acum nou managerși a spus că aceasta a fost o încălcare. Este adevărat?

25.06.2019 Este posibil să nu se indice sumele salariale în contractele de muncă? De exemplu, pentru că se schimbă frecvent sau pentru un alt motiv valabil. Ce se întâmplă dacă valoarea salariului nu este specificată în contractul de muncă?

06/06/2019 Dacă îți indexezi salariile în mod legal, în conformitate cu procedura stabilită, atunci, în opinia noastră, salariul tău poate și trebuie majorat. Dacă angajatorul decide să mărească angajat individual salariul este pur și simplu „din inimă”, nu recomandăm să vă grăbiți. Și iată de ce.

06.04.2019 În rândul unor angajatori, practica modificării ilegale a salariului pur și simplu prin ordinul directorului de a face modificări la tabloul de personal este larg răspândită. Să vorbim despre cum să faci totul în mod legal și despre ce greșeli pot implica.

31.05.2019 Dacă angajații au primit același salariu de ceva timp, iar apoi din anumite motive angajatorul a început să plătească mai puțin, deși nu a fost mai puțină muncă, atunci angajații pot considera că principiul egalității de salariu pentru o muncă de valoare egală iar protecția le este încălcat dreptul de a se adresa justiției sau Inspectoratului de Stat al Muncii. Vor vedea gardienii legii o încălcare aici?

30.05.2019 Orice sistem de motivare și stimulente ar trebui să vizeze atingerea obiectivelor organizației prin reglementarea comportamentului de muncă al angajaților: corectarea greșitului și încurajarea dreptului.

28.05.2019 Veghenilor li se oferă o înregistrare rezumată a timpului de lucru, o săptămână de lucru de 40 de ore și o perioadă contabilă lunară. Programul unui paznic luna aceasta a fost scurt de 7 ore. Ce să faci în acest caz? Trebuie să plătesc pentru asta?

27.05.2019 Este posibil să nu se indice sumele salariale în contractele de muncă din cauza faptului că acestea se modifică frecvent?

22.05.2019 Secretara pleaca in vacanta. Munca lui este distribuită între contabil și ofițerul de personal în ordinea combinării (înainte de prânz contabilul se combină, după masă - ofițerul de personal, adică diferiți angajați efectuează aceeași muncă timp de 4 ore pe zi).
Plata suplimentară pentru munca cu fracțiune de normă este stabilită la 50% din salariul locului de muncă principal. Salariile unui ofițer de personal și ale unui contabil sunt diferite. În consecință, plățile suplimentare pentru aceeași cantitate de muncă sunt diferite. Și nu se poate spune că calificările lor pentru munca pe care o desfășoară sunt mai mari decât altele. Este legal acest lucru?

21.05.2019 Salariatul s-a întors din concediu medical pe data de 13. Am predat imediat în aceeași zi certificatul de incapacitate de muncă. Astăzi un angajat a ajuns să fie indignat pentru că... În a 15-a zi de plată nu a primit nimic. Contabilul spune că nu este obligat să acumuleze zile de boală pe zi. Cine are dreptate?

05.06.2019 Angajatul nostru (un contabil) i-a cerut angajatorului să plătească trei luni de cursuri de perfecţionare. Cursurile costă 30.000 de ruble. Directorul a fost de acord, dar au semnat cu ea un contract de instruire, care prevedea că trebuie să lucreze timp de 7 luni după antrenament. Acordul nu menționează returnarea costurilor de formare la concedierea unui angajat.
Salariatul nu a lucrat în această perioadă și renunță conform după voie(fără motive întemeiate) după 2 luni, fără să fi lucrat încă 5 luni promise. Directorul îi cere să rețină întreaga sumă plătită pentru formare (30.000 de ruble). Va fi asta legal?

29.04.2019 Salariul unei menajere este un salariu egal cu salariul minim. Dar, după deducerea impozitului, ea primește mai puțin decât salariul minim. Este legal acest lucru? Sau salariul sa fie astfel incat dupa deducerea impozitelor sa ramana in mana salariul minim?

29.04.2019 Imaginează-ți următoarea situație tipică. Angajatului i s-a acordat concediu anual complet plătit la începutul anului său de lucru. După ce a lucrat doar jumătate din anul său de lucru, angajatul renunță.
Să presupunem că suma decontării este de 4 mii de ruble.
Suma datorata pt vacanta nemuncata– 8 mii de ruble.
Întrebări:
1) Este posibil să reținem toate cele 4 mii de ruble din datoria angajatului pentru vacanța nelucrată?
2) Cum se colectează suma rămasă?

24.04.2019 Angajatorul este obligat să plătească salariul pentru zilele lucrate înainte de următoarea vacanță plătită?

04/09/2019 Conform contractului de muncă, angajatul primește un salariu în valoare de 5.000 de ruble. și un bonus - un procent din vânzări. Dacă salariul lunar este mai mic decât salariul minim, atunci angajatorul efectuează o plată suplimentară salariatului, aducând-o la salariul minim.
Un angajat părăsește salonul. Restului li se atribuie atribuții (repartizate între doi salariați) ca muncă suplimentară conform art. 60.2 Codul Muncii al Federației Ruse.
În cazul în care salariul lunar + sporul nu atinge salariul minim, se poate calcula plata suplimentară conform art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse? Sau această plată suplimentară ar trebui plătită peste salariul minim pentru postul principal?

04/02/2019 Organizația a stabilit următoarea practică: în loc de plată ore suplimentare angajații primesc bonusuri. În același timp, faptul unei astfel de lucrări nu este înregistrat nicăieri, iar cuantumul bonusului este semnificativ mai mare decât plățile suplimentare prevăzute de lege. Care ar putea fi pericolele unei astfel de abordări?

28.03.2019 Organizația a declarat timp de nefuncționare. Platim 2/3. Ca urmare, angajatul primește mai puțin decât salariul minim la sfârșitul lunii. Este legal acest lucru?

26.03.2019 Rostrud pe cont propriu portal de informare Onlineinspektsiya.rf a publicat o consultare interesantă.
S-a avut în vedere situația când, pentru combinarea posturilor, angajatorul stabilește salariatului o plată suplimentară în cuantum de 50% nu din salariul pentru funcția combinată, ci din salariul pentru funcția principală a salariatului. Drept urmare, diferiți angajați, combinând aceeași poziție, au primit sume diferite de plăți suplimentare pentru aceasta. La urma urmei, salariile lor erau diferite, iar plata suplimentară era calculată din salariul lor.
La rândul nostru, vom adăuga recomandările noastre pentru practicienii de resurse umane.

25.03.2019 În prezent, angajații departamentului nostru primesc un salariu de 40.000 de ruble. Angajatorul vrea să-l „împartă”: să facă 20.000 de salarii, iar restul „bonus câștigat”. Alte condiții de muncă și responsabilități nu se vor schimba. Muncitorii sunt împotrivă. Angajatorul are dreptul să „împartă” salariul din proprie inițiativă în temeiul art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, avertizând lucrătorii cu două luni înainte?

25.03.2019 Ce trebuie făcut dacă a fost emis un ordin de amânare a concediului înainte de achitarea plății de concediu? Ce se întâmplă dacă plata de concediu a fost deja plătită și numai după aceea a fost emis un ordin de reprogramare a concediului?

21.03.2019 Sediul angajatorului este în regiunea de sud, însă angajații sunt acceptați să desfășoare activități în divizia angajatorului situată în regiunea Far North. Se iau în calcul coeficienții regionali nordici la calculul salariilor acestor angajați?

20.03.2019 Este clar că indexarea salarială este obligatorie pentru toată lumea. Este posibil ca angajații dintr-o companie privată non-statală să-și indexeze salariile diferit?

19.03.2019 Reglementare legală indexarea. Este obligatorie indexarea salariilor? Procedura de indexare a salariilor. Înregistrarea indexării salariilor.

18.03.2019 Dragi colegi, astazi dorim sa va reamintim cat de mult depinde de formularea pe care o folosim la stabilirea regulilor de bonusuri pentru angajati.

03/11/2019 Să ne imaginăm următoarea situație. Angajata a scris o scrisoare de demisie din proprie voință. Cu 3 zile înainte de data concedierii am intrat în concediu medical pentru a-mi îngriji copilul. Aceste. Copilul s-a îmbolnăvit, nu ea! În ziua concedierii, plata a fost transferată pe cardul ei bancar. Aceste 3 zile din absența ei nu au fost plătite în niciun fel. Ea a furnizat un certificat de incapacitate de muncă la o săptămână sau două după concediere. Cum ar trebui să plătească pentru asta: doar cu 3 zile înainte de concediere sau acele zile după concediere?

03.05.2019 Salariatei i se acordă concediu de maternitate. Soțul ei nu lucrează oficial, adică. fără înregistrare în baza unui contract de muncă. În consecință, angajata nu poate furniza o adeverință de la locul de muncă al soțului ei care să ateste că nu primește prestații de îngrijire a copilului. Ce să fac?

05.03.2019

20.02.2019 Salariatului i s-a acordat concediu anual de 49 de zile calendaristice de la concedierea ulterioară la cererea ta. Astăzi, în ultima zi de concediu, angajatul a adus concediu medical (boală) și cere să plătească pentru acesta. Dar din momentul primirii cartea de munca iar calculul înainte de ziua de incapacitate indicată în concediul medical, au trecut mai mult de 30 de zile. Ar trebui să plătim indemnizații de invaliditate temporară în acest caz?

28.01.2019 Un angajat lucreaza la noi atat la locul de munca principal cat si part-time. Întârzierea salariilor în întreaga organizație. El a scris o declarație despre suspendarea lucrului în temeiul art. 142 Codul Muncii al Federației Ruse. Ar trebui să scrie două declarații?

24.01.2019 Astăzi vom vorbi despre o situație populară în care un angajat își ia concediu pe propria cheltuială, iar la revenirea la muncă după concediu, oferă un certificat de incapacitate de muncă. Din fișă, angajatorul află că angajatul a fost bolnav o parte din zilele de concediu sau întreaga vacanță. Angajatul cere să plătească „concediul medical” și să amâne concediul fără plată la altă dată. Ce trebuie să faceți în acest caz, dacă să plătiți sau nu certificatul de incapacitate de muncă, este posibil să amânați vacanța pe cheltuiala dvs. sau să solicitați din nou...

24.01.2019 Societatea nu are o formă specifică de fișă de plată. Aproape toți angajații sunt salariați și nu există întrebări cu privire la angajamente. Iar dacă există vreo îndoială, angajatului, la cererea acestuia, i se dau coli tipărite din programul 1C. Este aceasta o încălcare?

24.01.2019 Uneori trebuie să faci față acestei situații: în organizațiile situate în nordul îndepărtat și care lucrează fără un ofițer de personal cu experiență, contractele de muncă ale angajaților indică salariile, dar nu indică coeficientul regional și uneori chiar o creștere procentuală . Din anumite motive, există opinia că coeficientul regional poate fi inclus în salariu. Așa le explică angajaților, dar nu rezultă din documente.
Să ne dăm seama dacă coeficientul regional poate fi inclus în salariu și este necesar să-l notăm ca rând separat în contractul de muncă?

24.01.2019 Regulamentul intern al muncii (ILR) stabilește datele de plată a salariului:
a 25-a zi (salariu pentru prima jumătate a lunii),
A 10-a zi a lunii (salariu pentru a doua jumătate a lunii precedente și bonus pentru lună, se poate calcula numai pe baza rezultatelor lunii, conform reglementărilor locale).
Pe 25 ianuarie se plătește și bonusul anual (criteriile de calcul a acestuia la sfârșitul anului sunt stabilite în reglementările locale).
Și pe 25 decembrie, un „bonus de Anul Nou” este plătit cadou de la companie. Directorul aprobă prin ordin cuantumul bonusului de Anul Nou în fiecare an. Toate acestea sunt precizate în PVTR.
Întrebări:
1) Nu este esențial ca diferența dintre suma pe care o primește un angajat pentru prima jumătate a lunii și suma pentru a doua jumătate a lunii să difere de aproape 2 ori?
2) Această procedură este stabilită în PVTR, dar nu este stabilită în contractul de muncă. Este legal acest lucru? Sau toate acestea ar trebui incluse în contractele de muncă?
3) Este legal ca in 25 decembrie si 25 ianuarie angajatii sa primeasca sume mai mari decat in alte luni pe 25?
4) Este legal ca valoarea bonusului de Anul Nou să fie stabilită prin ordin al directorului, la discreția acestuia? Criteriile și liniile directoare pentru stabilirea acestuia nu sunt specificate în reglementările locale.

23.01.2019 Angajatorul a încălcat termenele de plată a salariilor din vina sa (din vina băncii). În acest caz, angajatorul ar trebui să plătească angajaților dobândă pentru neplata la timp a salariilor?

01/09/2019 Ce termen este mai corect de folosit (la intocmirea comenzilor si a documentelor contabile) la plata salariilor pentru prima jumatate a lunii lucrate: “avans” sau “salariu”?

28.12.2018 Emitem acte pentru angajati carduri bancare la bancă ca parte a unui proiect de „salariu”. Angajatul scrie o cerere, o depunem la bancă, iar după ce a primit cardul și numărul de la bancă cont personalÎncepem să transferăm salariile. Deși nu există card, plătim în numerar. Trebuie să iau o altă cerere de la angajat pentru a transfera bani pe cardul de „salariu” după emiterea cardului?

27.12.2018 Articolul abordează următoarele aspecte:
Salariile la bucată în masa de personal
Salariul pe bucată într-un contract de muncă
Modificarea tarifelor la bucată pentru angajați

27.12.2018 Să ne gândim la următoarea situație. Să presupunem că firma are 4 sucursale. Au poziții similare. Este posibil pentru posturi cu același nume cu același set de responsabilități situate în ramuri diferite, i.e. diferite subiecte ale Federației Ruse, stabilesc salarii diferite?

27.12.2018 Sunt angajate care în acest an merg în concediu de maternitate și concediu pentru creșterea copilului. Ar trebui să li se acorde un bonus anual în ianuarie? O acumulăm în ianuarie.

27.12.2018 Salariatului i s-a acordat concediu cu concediere ulterioară. Factura a fost emisă în ultima zi de lucru înainte de începerea concediului. Era decembrie. Concediul a expirat în ianuarie. Și în ianuarie s-a acumulat bonusul anual. Angajatului i s-a plătit bonusul anual pe card în timpul concediului înainte de data concedierii. Ar fi trebuit să plătim și dobândă pentru întârzierea plăților? Aceste. Trebuia să facem toate calculele în decembrie înainte de începerea vacanței, dar se dovedește că parțial am făcut-o în ianuarie. Dar, pe de altă parte, în decembrie a fost imposibil de calculat bonusul se calculează pe baza volumului vânzărilor și a profitului pentru anul închis.

27.12.2018 Cum să-ți schimbi banca „salariului” în noul an? Să presupunem că angajatorul conduce negocieri orale cu angajații și toți sunt de acord. Atunci cum să aranjezi totul? Ce se întâmplă dacă unul dintre angajați se răzgândește în timpul procesului și refuză să schimbe banca?

12.03.2018 Salariatul a fost concediat din cauza încetării activității angajatorului său, antreprenor individual. M-am înregistrat imediat la centrul de ocupare, dar nu am reușit să-mi găsesc un loc de muncă în trei luni. Este fostul angajator obligat să-l plătească? castigurile medii pe perioada angajării?

La 28 noiembrie 2018, Curtea Supremă a Federației Ruse a indicat în ce circumstanțe ar trebui să verifice instanțele în litigiile privind plățile pentru concedierea voluntară. Este important ca ofițerii de resurse umane să cunoască și să țină cont de acest lucru în munca lor.

28.11.2018 La începutul lunii ianuarie, mulți dintre noi așteaptă cu nerăbdare sărbătorile de Anul Nou, iar aceasta este probabil cea mai scumpă perioadă a anului. Trebuie să cumpărăm cadouri, să punem masa și să venim cu divertisment pentru întreaga săptămână. Într-un cuvânt, vreau bani. Și dacă managerului nu se deranjează să plătească totul devreme, atunci este grozav! Principalul lucru este să nu încălcați nimic, pentru ca bunătatea spirituală să nu se transforme în amenzi neplăcute. Și merită să aveți grijă de acest lucru în avans. De ce? Acum vă vom spune.

31.10.2018 Suntem o organizație mică. Salariul fiecăruia este format dintr-un salariu și un bonus. Salariul se plătește în zilele de 5 și 20 ale lunii (data de 20 este un avans pentru luna curentă (50% din salariu), al 5-lea este restul de 50% din salariul lunii trecute. Dar pe 10 vom plătiți bonusul pentru ultima lună. Este imposibil de calculat mai devreme.
Întrebările sunt:
1. Avem un sistem juridic? Este posibil? Schema noastră nu încalcă ceva întâmplător?
2. Este posibilă schimbarea schemei actuale în următoarea: în data de 20 a lunii plătiți salariul pentru luna în curs, iar în data de 5 sporul pentru luna precedentă? Apoi, salariul în avans (pe data de 20) va fi mai mare decât a doua parte a salariului - bonusul (pe data de 5). Este legal acest lucru?

17.09.2018

În compania noastră, unii dintre angajații noștri au copii care studiază în colegii și institute. Acești lucrători au solicitat la departamentul de contabilitate o deducere fiscală standard pentru copii, au depus adeverințe de la institutii de invatamant la începutul anului. La început li s-a dat calculul corespunzător de impozit, dar la jumătatea anului s-au oprit și li s-a spus că până nu vor furniza noi adeverințe de la locul de studii, impozitul va fi reținut. procedura generala. Este legal asta?!

30.08.2018 Când și cui trebuie eliberată o fișă de salariu? Despre forma fișei de salariu: cum să o întocmești corect și la ce greșeli să fii atent. Ordin la aprobarea bonului de salariu. Procedura de eliberare a bonurilor de salariu angajatilor. Raspunderea angajatorului pentru lipsa fiselor de salariu. Procedura pas cu pas acceptarea si aprobarea fisei de salariu.

24.08.2018 O situație obișnuită: unui angajat i se încredințează combinarea posturilor cu acordul său.
De obicei, în astfel de cazuri, se stabilește o plată suplimentară (natura sa obligatorie este indicată de articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse) într-o sumă fixă. Dar adesea managerul își exprimă dorința de a plăti sume diferite în funcție de rezultatele muncii într-o poziție combinată în perioada contabilă. Este permis acest lucru prin lege? Am întâlnit opinia experților că suprataxa în cauză poate fi stabilită doar în suma fixă, nu „mai mult sau mai puțin” în fiecare lună angajatul trebuie să primească aceeași sumă pentru combinație; Mai mult, susținătorii acestei opinii susțin că este imposibil să se stabilească în reglementările locale ale angajatorului însăși posibilitatea de a împărți plata suplimentară pentru o combinație într-o parte fixă ​​și bonus, iar o astfel de stabilire este o încălcare pentru care Muncii de Stat. Inspectoratul va fi cu siguranță amendat în timpul unei inspecții. Există, de asemenea, poziția conform căreia suprataxa în cauză poate fi stabilită numai prin acordul părților și nu poate fi „menționată” în reglementările locale. Este adevărat? Să ne dăm seama.

Este legal sa se precizeze in contractul de munca incheiat ca salariul stabilit de 40.000 include coeficientul regional? La urma urmei, salariul este o sumă fixă ​​de remunerație pentru munca angajatului, fără a lua în considerare compensații, stimulente și plăți sociale, adică coeficientul regional nu este o componentă care face parte din salariul salariatului? In fisa de salariu emisa nu exista nicio linie pentru coeficientul regional in statul de plata, doar salariul si sporul mai sus mentionati, ceea ce inseamna ca nu se calculeaza? Explicații de la Rostrud din Raportul cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul 3 al anului 2017.

01.09.2018 Angajatul A este acceptat ca lucrător auxiliar și primește un salariu de 10.000 de ruble. Angajatul B este angajat ca sapator si primeste un salariu de 9.000. Atat angajatul A cat si angajatul B combina profesia de slinger, continutul si volumul de munca pentru profesia combinata este aceeasi pentru angajati. Pentru completare muncă suplimentară angajaților li se asigură o plată suplimentară de 10% din salariul oficial pentru locul de muncă principal; adică pentru combinarea profesiei de slinger, angajatul A primește 1000 de ruble, iar angajatul B – 9000. Art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că valoarea plății suplimentare se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă, ținând cont de conținutul și (sau) volumul muncii suplimentare. Dacă valoarea plății suplimentare pentru angajatul A și angajatul B ar trebui să fie aceeași pentru același conținut și cantitate de muncă suplimentară, este aceasta o încălcare? Explicația Rostrud din Raport cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul 3 al anului 2017.

01/09/2018 Cum ar trebui să se plătească munca în weekend și sărbători conform modificărilor făcute Legea federală din 18 iunie 2017 N 125-FZ „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” la articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse? Atunci când lucrează în weekend și sărbători, angajatul mai are posibilitatea de a alege un singur tarif zilnic și o zi suplimentară de odihnă în loc să plătească dublu pentru munca sa? Explicația Rostrud din Raport cu îndrumări privind respectarea cerințelor obligatorii, oferind o explicație a comportamentului legal, precum și o explicație a noilor cerințe ale actelor juridice de reglementare pentru trimestrul 3 al anului 2017.

07.12.2017 De la 1 iulie 2017, salariul minim a crescut la 7.800 de ruble pe lună (Legea federală din 19 decembrie 2016 N 460-FZ).

09.07.2017

În ce cazuri serviciul de ocupare a forței de muncă poate obliga angajatorul să plătească salariaților „redundanți” câștigul mediu pentru lunile „în plus”? Curtea Supremă de Justiție Federația Rusă a explicat care cazuri sunt considerate excepționale atunci când se mențin veniturile pentru luni suplimentare după concediere din cauza reducerii.

Această decizie este utilă de citit nu numai pentru locuitorii din Nordul Îndepărtat, ci și pentru ofițerii de personal care lucrează mai la sud și care se ocupă de concediere din cauza unei reduceri a numărului și a personalului de angajați, ca urmare a lichidării unei organizații sau a încetării activitățile unui antreprenor individual.

Curtea Supremă a Federației Ruse a considerat o dispută începută de o organizație situată în Nordul Îndepărtat, cu toate acestea, principiile recunoașterii cazurilor excepționale de menținere a salariilor pentru o lună „în plus” este puțin probabil să se schimbe în alte teritorii.

04/03/2017 Poate o brutărie dacă are probleme financiare, plătesc lucrătorilor o parte din salarii în produse?

Datele salariale pot fi omise dintr-un contract de munca?

26.01.2015 Se poate plăti un lucrător cu fracțiune de normă la salariul integral?

Este posibil ca un muncitor cu fracțiune de normă să fie plătit cu aceeași sumă ca și pentru angajații pentru care acest post este locul de muncă principal? Există două puncte de vedere opuse asupra acestei probleme.

19.01.2014 Organizația noastră nu a indexat salariile de câțiva ani. Angajatorul este obligat să indexeze salariile din cauza inflației?

Atunci când calculează câștigurile angajaților companiei, un contabil se confruntă adesea cu dificultăți. Într-adevăr, în cazul calculării indemnizațiilor de invaliditate, a plăților suplimentare pentru munca cu fracțiune de normă, a plății pentru muncă conform unui program, a contabilizării plăților și a plăților suplimentare pentru weekend și sărbători de stat, trebuie luate în considerare multe nuanțe prevăzute de lege. Cu toate acestea, dintre toate cele de mai sus, plata vacanțelor se află pe primul loc ca complexitate.

Legislația rusă care reglementează salariile de sărbătorile legale

Principalul document care reglementează relațiile de muncă dintre un angajat și șeful unei organizații este Constituția Rusiei. Partea 3 a articolului 37 conține o prevedere conform căreia discriminarea în domeniul salariilor este interzisă, iar salariile trebuie să corespundă sau să fie mai mari decât cuantumul minim stabilit de legea Federației Ruse.

Articolul 2 din Codul Muncii din Rusia prevede, de asemenea, că salariul unui muncitor trebuie să fie echitabil și suficient pentru a asigura el însuși, precum și familia sa, tot ceea ce este necesar pentru o viață normală în societate.

Documentarea muncii in perioada concediilor

• Conform normelor Codului Muncii din Rusia, este imposibil să atrageți un angajat al unei organizații să lucreze într-o vacanță sau o zi liberă fără a completa documente speciale. Pentru a face acest lucru, trebuie să întocmiți o comandă adecvată. Plata de sărbători se face pe baza acesteia. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
• data întocmirii;
• locul de compilare;
• numărul documentului;
• Numele complet al persoanelor implicate în muncă într-o zi liberă sau într-o vacanță;
• datele de sfârșit și de începere a lucrului și, uneori, durata zilei de lucru;
• data și semnătura cu o transcriere a persoanelor familiarizate cu și care sunt de acord cu comanda;
• semnătura managerului cu foaia matricolă;

Doar după semnarea ordinului de către toți angajații specificati în acesta se poate presupune că munca într-o zi liberă sau într-o zi de sărbătoare nu va duce la sancțiuni pentru angajator de la inspectoratul de muncă, parchetul, serviciul fiscalși alte organe.

Caracteristici ale pregătirii documentelor la program de lucru în schimburi

Când lucrați pe un program de ture, nu este nevoie să întocmiți o comandă. Plata pentru weekend și sărbători în acest caz se face pe baza unui grafic aprobat și semnat de șeful organizației, care conține:

• numele, prenumele și patronimul fiecărui lucrător în ture;
• durata muncii lor în ore și zile;
• numărul de zile libere într-o lună;
• numărul de zile lucrătoare dintr-o lună.

Plata indemnizațiilor de invaliditate în zilele de sărbătoare

Vacanțele pentru un angajat al unei organizații pot să nu fie întotdeauna asociate cu munca sau timpul liber, uneori pot coincide cu boala. În acest ultim caz, plata concediilor se face, de asemenea, în conformitate cu Legea federală nr. 255 (Partea 1 a articolului 6), pe baza câștigului mediu zilnic obținut ca urmare a calculului folosind o formulă simplă.

Atunci când se calculează indemnizațiile de invaliditate pentru concediul medical acordat unui angajat în 2015, este necesar să se împartă câștigurile sale pentru 2014 și 2013 la un factor de 730, adică. numărul de zile calendaristice pentru ultimii 2 ani.

Este necesar să se excludă din câștiguri toate sumele care nu au fost supuse contribuțiilor: prestații de până la 1,5 ani, angajamente pentru concediu medical, prestații de maternitate, prestații forfetare pentru nașterea unui copil etc.

De exemplu, un angajat al companiei a adus concediu medical în martie. A fost bolnavă din 2 martie până în 10 martie 2015, adică. perioada de incapacitate de muncă a fost de 9 zile (inclusiv 8 martie - o sărbătoare), din care primele trei zile vor fi plătite pe cheltuiala întreprinderii, iar restul de șase pe cheltuiala fondului asigurări sociale. În ultimii doi ani (2013-2014), ea a lucrat numai la această întreprindere, iar câștigurile ei în acest timp s-au ridicat la 212 mii de ruble în 2013 și 250 mii de ruble în 2014.

Găsim câștigul mediu zilnic folosind formula: (212.000 + 250.000) / 730 = 632,88 (fr.) Aceasta înseamnă că beneficiul pe cheltuiala angajatorului va fi 632,88 x 3 = 1898,64 (fr.), iar beneficiul la cheltuiala fondului de asigurări sociale va fi egală cu 632,88 x 6 = 3797,28 (rub.), cu condiția ca angajatul să aibă o experiență de 10 ani și beneficiul să fie plătit la 100% din câștig.

Pentru a calcula prestațiile aferente maternității, este necesar să se scadă din coeficientul 730 timpul petrecut de femeie în concediu de maternitate(pentru sarcină și naștere și îngrijirea copilului până la 1,5 ani), concedii medicale și perioade de nefuncționare atunci când primele de asigurare nu au fost acumulate pe câștiguri.

Astfel, plata concediului medical de sărbători se face în același mod ca și în celelalte zile calendaristice ale lunii, la data de principii generale. Este de remarcat faptul că și weekendurile sunt plătite la calcularea prestațiilor de invaliditate, numărul de zile lucrătoare dintr-o lună nu afectează în niciun fel valoarea acumulată. Sunt luate în calcul doar zilele calendaristice, indiferent dacă au fost weekend sau sărbători.

Plata vacantelor in vacanta

Plata concediilor nelucrătoare în timp ce salariatul se află în concediu anual sau suplimentar plătit nu se efectuează. Aceste zile măresc durata de odihnă, dar nu și valoarea plății de concediu, deoarece la calcul se scad din numărul total de zile calendaristice.

Acest algoritm de acțiuni este cuprins în articolul 120 din Codul Muncii din Rusia. De exemplu, un angajat pleacă în vacanță timp de 2 săptămâni de la 1 iunie 2015. În perioada vacanței (de la 1 iunie până la 14 iunie 2015), există 1 vacanță - 12 iunie, care prelungește concediul, dar nu afectează în niciun fel calculul indemnizației de concediu și cuantumul acesteia. Doar perioada de vacanță în aplicație va trebui să fie indicată de la 1 iunie până la 15 iunie 2015, în timp ce numărul de zile calendaristice nu se va modifica și va rămâne egal cu 14.

Cum ar trebui să fie plătiți angajații pentru „sărbătorile de Anul Nou”?

Plata concediilor din luna ianuarie se face in conformitate cu normele de zile si ore lucratoare specificate in calendarul de productie pentru anul in curs. Pentru diverse sisteme salariile aplicate la întreprindere vor diferi.

Ce zile ar trebui luați în considerare vacanțele în ianuarie

Conform articolului 112 din Codul Muncii din Rusia, în prima lună a noului an, sărbătorile nelucrătoare sunt numere de la 1 la 5. Dacă o sărbătoare și o zi liberă coincid, aceasta din urmă este avansată cu o zi.

Legea federală nr. 35 din 23 aprilie 2012 a stabilit zilele de 6 și 8 din prima lună a anului ca sărbători suplimentare legate de sărbătorile de Anul Nou.

Articolul 111 din Codul Muncii din Rusia prevede că toți angajații au dreptul la odihnă în weekend. Mai mult, cu o săptămână de lucru de cinci zile ar trebui să fie egală cu două zile libere, iar cu o săptămână de șase zile - una. În orice caz, o zi liberă ar trebui să fie întotdeauna duminică, iar a doua poate fi stabilită în local documente de reglementare cu acordul salariatului.

Plata concediilor la calcularea salariilor pe baza salariului oficial

Articolul 153 din Codul Muncii din Rusia prevede că munca în vacanță trebuie plătită de cel puțin două ori mai mult, pe baza câștigului mediu orar sau mediu zilnic. Această regulă se aplică acelor angajați care primesc un salariu oficial, dar numai dacă în luna plății au fost depășite orele și zilele standard de lucru conform calendarului de producție. Dacă durata muncii nu depăşeşte norma stabilită, atunci plata concediilor se face intr-o singura suma.

Calculul castigului pentru concedii in cazul programului de lucru in ture

Nu toți angajații își îndeplinesc responsabilități de serviciuîntr-o săptămână de lucru de cinci sau șase zile. Practic, în funcție de sistemul de salarizare și salariu-bonus de remunerare, se calculează salariile angajaților de birou sau personalul administrativ, specialiști și management. Pentru alte categorii de salariați ai organizației se poate stabili un program de lucru în schimburi, care să permită întreprinderii să lucreze fără întreruperi (non-stop) în procesul de productie. Printre acestea se numără în principal muncitori sau specialiști slab calificați, precum vânzători, casierii, consultanți, menajere, ospătari, curățători, mașini de spălat vase, spălători, încărcătoare etc.

Pentru astfel de angajați, plata concediilor programate se face în conformitate cu documente interneîn organizație, aprobat de director. Suma câștigurilor și plățile suplimentare pentru această categorie de angajați sunt de obicei cuprinse atât într-un contract colectiv, cât și într-un contract de muncă. Astfel, toate sărbătorile care se încadrează în programul de lucru sunt în orice caz supuse plății în cuantumul stabilit masa de personal, iar salariile de sărbători, pe lângă suma fixă ​​lunară, necesită plata suplimentară pentru aceste zile într-o singură sumă peste norma.

Plata pentru muncă în ziua vacanței, cu acordarea ulterioară a timpului liber

Există o excepție în legislația rusă. Astfel, calculul plății pentru concedii pentru un angajat care ulterior își ia concediu va fi diferit. Datorită faptului că, pentru a contabiliza munca în zilele de sărbătoare, salariatului i se vor acorda zile libere egale ca număr cu numărul de sărbători lucrate, aceste zile de concediu nu vor fi plătite dublu, deoarece vor fi luate în considerare la calculul salariului ca zile normale de lucru. .

Trebuie spus că plata pentru muncă în zilele de sărbătoare cu acordarea ulterioară a timpului liber trebuie formalizată în comandă și descrisă în detaliu.

Raspunderea angajatorilor pentru incalcari ale legislatiei in domeniu plată muncă

Pentru încălcări legile ruse Exista 3 tipuri de raspundere in ceea ce priveste procedura de calcul si plata salariilor catre angajati. Acestea includ:

• administrativ (prevăd impunerea unei amenzi (în unele cazuri - scoaterea din muncă) atât asupra organizației, cât și asupra oficiali pentru încălcarea sau plata incompletă a câștigurilor);
• dreptul civil (implică cererea angajatului de plata integrală a salariului, precum și penalități pentru prejudiciul moral cauzat);
• penal (posibil dacă apar consecințe grave pentru angajat sau membrii familiei acestuia).

Sancțiuni mai dure pentru angajatori pentru neplata salariilor în 2015an

În 2015, statul, cu ajutorul actelor legislative la diferite niveluri, a început din ce în ce mai mult să apere interesele lucrătorilor în cazurile de încălcare a calculului și plății salariilor la întreprindere. Prin urmare, chiar dacă numai plata dubla organizația nu prestează muncă în zilele de sărbătoare, angajatorul va trebui totuși să răspundă pentru aceasta.

Noua ediție a articolului 5.27 Cod rusesc privind contravențiile administrative conține acum descriere detaliată tipuri de nerespectare a regulilor de salarizare și diferențiază pedeapsa pentru fiecare dintre acestea.

Da, din 2015 antreprenori individuali pot plăti până la 40 de mii de ruble pentru neglijența lor în această problemă, organizațiile pot fi pedepsite cu suspendarea activităților până la trei luni sau vor plăti o amendă de la 50 la 200 de mii de ruble.

Apropo, din cauza faptului că amenda este acum plătită pentru fiecare angajat al organizației, această sumă poate crește semnificativ. Angajatorul poate fi pedepsit în termen de un an de la data săvârșirii încălcării.

Modificări ale Codului Muncii cod în 2015

Din 2015, datorită apariției capitol nou 50.1, cetățenii străini au început să aibă aceleași drepturi și responsabilități la angajare ca și compatrioți. Cu acestia se incheie si un contract de munca in care se specifica cuantumul castigului lunar, plata concediilor, perioada de valabilitate etc. În plus, angajatorii sunt acum obligați, de la data angajării unui cetățean străin pentru a lucra, să îi asigure acestuia îngrijire medicală până la concediere inclusiv.

Pe baza materialului de mai sus, trebuie menționat că plata se face întotdeauna în zilele de sărbătoare. Programul schimburilor cu toate acestea, nu este o excepție. In functie de circumstante, cuantumul taxelor suplimentare poate fi diferit, insa angajatorul este obligat sa o faca, in caz contrar va fi tras la raspundere, chiar si penal, pentru nerespectare. Legislația rusăîn domeniul salariilor.