Prețuri pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă. Nouă procedură de certificare a locurilor de muncă Efectul certificării locurilor de muncă

Cel mai important domeniu specific al muncii pentru prevenirea accidentărilor industriale și a morbidității profesionale este certificarea locurilor de munca conform conditiilor de munca, această versiune rusă a clasicei analize, evaluare și management al riscurilor la locul de muncă.

Codul Muncii al Federației Ruse definește certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ca o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica dăunătoare și (sau) periculoase. factori de producţieși implementarea măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă ne permite să identificăm și să evaluăm în mod obiectiv factorii de producție periculoși și nocivi la locul de muncă.

Certificarea locurilor de muncă, la rândul său, sub rezerva stabilirii unei proceduri și standarde pentru eliberarea gratuită a acestor echipamente de protecție, va permite angajatorilor să ofere mai complet angajaților lor echipamente de protecție în funcție de condițiile de muncă de la fiecare loc de muncă și, astfel, să contribuie la un îmbunătățirea semnificativă a muncii lucrătorilor.

Procedura de certificare a locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să se asigure că locurile de muncă sunt certificate în conformitate cu condițiile de muncă.
Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca se realizeaza in modul stabilit organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul muncii.

Certificarea locurilor de muncă face posibilă evaluarea obiectivă a fiecărui loc de muncă dintr-un număr de poziții de bază:

• asupra factorilor individuali ai mediului de producție;
• în funcție de intensitatea și severitatea procesului de muncă;
• privind siguranța accidentelor la locul de muncă;
• privind furnizarea echipamentului individual de protectie angajatului.

Rezultatul real al certificării este cunoașterea situației despre condițiile de muncă și pericolele acestora, rezultatul formal este fișele de certificare completate. Cardurile de certificare la locul de muncă devin baza pentru toate acțiunile ulterioare, iar toate lucrările preventive pentru prevenirea accidentărilor profesionale și a morbidității profesionale depind adesea de finalizarea corectă a acestora.

Principalele opțiuni de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă

Conform primei varianteÎntreaga gamă de lucrări este realizată în întregime de instituția însăși.

Practica efectuării certificării la locul de muncă arată în mod convingător doar că instituții individuale cu număr mediu lucrătorii pot face față cu succes acestei lucrări.

Conform celei de-a doua varianteÎntreaga gamă de lucrări este efectuată în întregime („la cheie”) de către o organizație terță (cu permisiunea de a efectua acest tip de muncă.

Conform celei de-a treia opțiuni, cea mai optimă,întreaga gamă de lucrări este efectuată în primul rând de instituția însăși, împreună și sub îndrumarea metodologică a specialiștilor dintr-o organizație specializată terță parte (care are permisiunea de a efectua acest tip de muncă, de regulă, către centrele regionale de protecție a muncii ). În același timp, o organizație terță oferă asistență calificată în efectuarea măsurătorilor și instruirea personalului pentru a efectua elemente individuale de certificare a locurilor de muncă la fața locului de către instituție.

Principalul document de reglementare pentru organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este „ Reglementări privind procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă” ( Regulamente ulterioare ), aprobat prin rezoluţie a Ministerului Muncii şi dezvoltarea socială Federația Rusă din 14 martie 1997 nr. 12 (intrat în vigoare la 1 iulie 1997). La 1 septembrie 2008 intră în vigoare noua „Procedură de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Termenele limită de certificare:

sunt instalate cel puțin o dată la 5 ani de la data ultimelor măsurători;

Locurile de muncă fac obiectul recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor folosite, schimbarea acestora proces tehnologic, facilităţi de reconstrucţie apărare colectivă etc., precum și la solicitarea organelor de expertiză de stat privind condițiile de muncă ale subiecților Federației Ruse în cazul identificării unor încălcări în timpul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
rezultatele recertificării se formalizează sub forma unei anexe pentru posturile relevante la Fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă. De reținut că certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă este o muncă pe termen lung, de fapt permanentă, a oricărei instituții!

Etapele certificării

1. Etapa pregătitoare;
2. Etapa principală (certificarea efectivă a locurilor de muncă);
3. Etapa finală;
4. Evaluarea și utilizarea rezultatelor obținute;
5. Pregătirea instituției pentru certificarea lucrărilor la protectia muncii.
Să analizăm acum conținutul lucrării în diferite etape ale implementării acesteia.
În etapa pregătitoare se desfășoară următoarele activități.

1.1. Șeful instituției sau, în numele său, unul dintre angajați - viitorul președinte comisie de certificare formează componenţa comisiei de certificare.
Pentru certificarea locurilor de muncă din organizațiile mici, se recomandă crearea unei comisii de certificare formată din: șeful instituției sau adjunctul acestuia - președintele comisiei, un specialist în protecția muncii, un mecanic, un specialist serviciul de personal, specialist departament munca si salariile, inginer energetic, tehnolog, președinte al comitetului sindical etc. Fiecare instituție stabilește în mod independent componența comisiei de certificare.
În instituțiile cu un număr mai mare, de regulă, în departamente se creează o comisie centrală de certificare și comisii.
Componența comisiilor se aprobă prin ordin al instituției. Este posibilă efectuarea certificării de către departamente.

1.2. Este recomandabil să începeți certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă prin formarea membrilor comisiei de certificare, contactând centrele regionale de protecție a muncii sau alte centre de formare, de preferință la autoritățile de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse care au permise pentru mentinere activități educaționaleși experiență suficientă în procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pentru aceasta, președintele comisiei trebuie să organizeze acordarea de asistență metodologică prin invitare centru regional protecția muncii și desfășurarea de cursuri de două sau trei zile (seminar educațional) cu membrii comisiilor. Pentru a face acest lucru, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1.3. Șeful instituției emite un ordin de certificare a locurilor de muncă în care indică termenele limită ale acesteia.

1.4. Comisia de certificare elaborează un program pentru stabilirea și desfășurarea certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă, în care este necesar să se distribuie activitățile și etapele de certificare, să se indice calendarul și executanții responsabili.
Este recomandabil să se efectueze certificarea locurilor de muncă mai întâi în departamentele principale, iar apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita măsurarea factorilor repeți în același loc pentru diferite categorii de lucrători. De exemplu, rezultatele măsurătorilor factorilor la locul de muncă a producției principale pot fi luate ca bază pentru serviciile auxiliare ale locurilor de muncă corespunzătoare (reparatori, manageri etc.) atunci când se specifică timpul de expunere și numai dacă este necesar, suplimentar pot fi făcute măsurători ale factorilor lipsă.

1.5. Întrucât, la certificarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi prezenți la locul de muncă (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii sunt supuși evaluării, comisia de certificare generează liste cu locurile de muncă supuse certificării, indicând factori nocivi pentru măsurători instrumentale .
Pentru a compila o listă de locuri de muncă supuse certificării, se recomandă utilizarea masa de personal, « Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcţiile angajaţilor şi categorii tarifare» OK 016-94.
La întocmirea listei, comisia de certificare provine din:
caracteristicile procesului tehnologic;
compoziția echipamentului;
materii prime folosite;
date similare din măsurători efectuate anterior ale nivelurilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și intensitatea procesului de muncă;
plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă.
În instituțiile în care există reglementări tehnologice, caracteristicile procesului tehnologic pot fi obținute din acest document. De asemenea, furnizează date detaliate despre factorii de producție nocivi, a căror apariție este cauzată de procesul tehnologic și, de asemenea, descrie sursele lor principale.
Principalii factori supuși evaluării obligatorii sunt: ​​intensitatea procesului de muncă, severitatea procesului de muncă. Nu sunt necesare fonduri speciale aici. Această activitate poate și trebuie efectuată de specialiști din instituție - membri ai comisiilor de certificare folosind metodele și mostrele propuse de protocoale finalizate pentru evaluarea severității și intensității procesului de muncă.
Factorii măsurați în mod necesar includ parametrii de microclimat și iluminarea la locurile de muncă, nivelurile de radiații electromagnetice (la locurile de muncă cu computere).
Întregul set de factori de producție nocivi și periculoși la locul de muncă se formează datorită prezenței materiilor prime (sau semifabricatelor), precum și a produselor prelucrate care au proprietăți dăunătoare omului, cu care angajatul intră în contact. La aceasta ar trebui adăugați factori nocivi care decurg direct din funcționare echipamente tehnologice(încălzire, răcire, zgomot și vibrații de la funcționarea echipamentelor, sistemelor de ventilație și purificare a aerului, unelte manuale și electrice etc.).
Lista compilată a locurilor de muncă care indică factori nocivi este aprobată de președintele comisiei de certificare.

1.6. Comisia de certificare întocmește o listă de documente de reglementare de care va avea nevoie pentru a evalua factorul de siguranță la vătămare și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.

În scopul securității accidentărilor la locul de muncă, se recomandă utilizarea a două tipuri de protocoale: unul este conceput pentru a obține în mod sistematic informații despre pregătirea lucrătorilor în protecția muncii, precum și pentru a testa cunoștințele de securitate electrică etc., celălalt este pentru înregistrarea tuturor echipamentelor, instrumentelor și dispozitivelor pentru toate locurile de muncitori incluse în Lista locurilor de muncă. Trebuie completate protocoale similare pentru echipamentul individual de protecție, severitatea și intensitatea muncii etc.

Pentru a evalua locurile de muncă în funcție de severitatea și intensitatea procesului de muncă, precum și de timpul de expunere la factori nocivi, se recomandă întocmirea unui jurnal al timpului de lucru (fotografie a zilei de muncă) pentru fiecare loc de muncă. Protocoalele pentru inspecția preliminară a locurilor de muncă eficientizează semnificativ munca artiștilor interpreți direcți.

Pentru a simplifica sarcinile atribuite celor direct implicați, se recomandă pregătirea mostrelor de protocoale de certificare finalizate pentru unele locuri de muncă similare.

După organizarea unei astfel de lucrări și completarea protocoalelor de examinare preliminară și a fotografiilor zilei de lucru, se întocmește o listă de documente de reglementare. Dacă a fost întocmit în avans, atunci se fac modificări și completări.

Funcțiile comisiei de certificare:

• implementarea îndrumărilor metodologice și controlului asupra certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în toate etapele în toate departamentele;
• formarea tuturor bazelor de reglementare și de referință necesare pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului acestuia de către participanții la procesul de certificare;
• întocmirea unei liste complete a locurilor de muncă ale instituției, evidențiind acelea care sunt similare ca natură cu munca prestată și condițiile de muncă;
• identificarea, pe baza cauzelor accidentărilor industriale în instituție, a celor mai periculoase zone, lucru și echipamente;
• întocmirea unei liste a factorilor periculoși și nocivi din mediul de lucru, a indicatorilor de severitate și intensitate a procesului de muncă, supuși evaluării la fiecare loc de muncă, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentelor, a materiilor prime utilizate. , date din măsurători efectuate anterior ale indicatorilor factorilor de producție periculoși și nocivi, severitatea și tensiunea în procesul de muncă, plângerile angajaților cu privire la condițiile de muncă;
• atribuirea de coduri la unitățile de producție, atelierele, secțiile și locurile de muncă pentru prelucrarea automată a rezultatelor certificării locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă;
• efectuarea certificării locurilor de muncă specifice și luarea deciziilor privind utilizarea ulterioară a locurilor de muncă;
• elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• pregătirea instituţiei pentru certificarea muncii de protecţie a muncii.

În instituțiile relativ mari, cu un personal de 500 de persoane sau mai mult, comisiile sunt de obicei create în divizii structurale.

Dacă îndatoririle (și responsabilitățile) președintelui comisiei centrale și a adjuncților săi includ organizarea și gestionarea tuturor lucrărilor privind procedura de certificare a locurilor de muncă, inclusiv responsabilitățile pentru respectarea programelor de certificare și calitatea execuției materialelor de certificare, atunci președinții comisiilor din direcțiile structurale sunt responsabili pentru:

• pentru organizarea și efectuarea lucrărilor de certificare a locurilor de muncă (colectarea datelor inițiale, efectuarea măsurătorilor instrumentale ale nocivelor și factori periculoși, completarea cardurilor de certificare etc.);
• pentru întocmirea unei declarații de sinteză într-o unitate structurală, pentru elaborarea măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă ale angajaților, pentru desfășurarea ședințelor comisiei de certificare;
• pentru furnizarea materialelor de certificare a locului de muncă către comisia centrală de certificare.

Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și nocivi la locul de muncă

La certificarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și nocivi prezenți la locul de muncă (fizici, chimici, biologici), precum și severitatea și intensitatea muncii sunt supuși evaluării.

Această evaluare se realizează conform criteriilor igienice definite în „Ghidul de evaluare igienă a factorilor din mediul de muncă și procesul de muncă. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă” (Ghid 2.2.2006-05) a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2005.
Vă rugăm să rețineți că în acest Ghid, termenii general acceptați și oficiali (conform Codului Muncii al Federației Ruse) „mediu de lucru”, „factor de producție periculos”, „factor de producție dăunător” au fost înlocuiți cu noi și, în opinie, nu pe deplin de succes, termeni „mediu de lucru”, „factor nociv”, „factor nociv al mediului de lucru”, „factor periculos al mediului de lucru”, practic fără a le schimba sensul și conținutul conceptului. poate provoca o anumită complexitate și confuzie la întocmirea actelor oficiale de protecție a muncii în practică și ceea ce putem Nu putem să nu atragem atenția ascultătorilor noștri.

Atunci când se efectuează măsurători, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare. Mijloacele de măsurare utilizate trebuie să fie certificate metrologic și verificate de organele de verificare de stat în termenul stabilit.

Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale.

Se stabilește forma protocoalelor documente de reglementare, care determină procedura de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor.

Protocoalele trebuie să conțină următoarele date:

• denumirea și codul departamentului unității de la locul de muncă;
• data măsurătorilor;
• numele organizației terțe (sau al diviziei acesteia) implicată în efectuarea măsurătorilor;
• denumirea factorului de producție măsurat;
• instrument de măsurare (numele dispozitivului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);
• metoda de efectuare a măsurătorilor care indică documentul de reglementare pe baza căruia se efectuează măsurarea;
• locația măsurării, schița camerei indicând punctul de măsurare (prelevare);
• valoarea reală a parametrului măsurat;
• funcția, prenumele, parafa și semnăturile salariatului care a efectuat măsurătorile și reprezentantul administrației unității unde au fost efectuate măsurătorile;
• semnătura persoanei responsabile, sigiliul unei organizații terțe (sau ștampila diviziei acesteia) implicată în efectuarea măsurătorilor.

Informații similare sunt indicate la întocmirea protocoalelor pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă. Având în vedere că evaluarea severității și intensității procesului de muncă este efectuată de organizație în mod independent, mai jos sunt prezentate metode de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, precum și recomandări pentru luarea de măsurători și evaluarea factorilor mediului de lucru folosind metode de cercetare de laborator și instrumentale.

Evaluarea securității accidentărilor la locul de muncă

Principalele obiecte ale evaluării securității în caz de accidentare la locul de muncă sunt:

1. echipamente de producție;
2. accesorii și unelte;
3. furnizarea de instrumente de instruire și instruire.

Nota echipamente de productie, dispozitivele și instrumentele sunt produse pe baza actelor legale de reglementare existente și aplicabile privind protecția muncii (standarde de stat și industriale, reguli de protecție a muncii, instrucțiuni standard privind protecția muncii etc.).

Baza metodologică Pentru a realiza certificarea locurilor de muncă în funcție de factorul de siguranță la vătămare, acestea sunt „ Orientări privind evaluarea securității la vătămări la locurile de muncă în scopul certificării acestora pentru condițiile de muncă. MU DE LA RM 02-99".

Înainte de evaluarea securității locurilor de muncă, se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor normative în ceea ce privește asigurarea securității muncii.

Evaluarea siguranței în caz de vătămare se realizează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a instalațiilor și a uneltelor, precum și a instrumentelor de instruire și instruire cu cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se țină cont de disponibilitatea certificatelor standard de siguranță pentru echipamentele de producție.

În cazurile în care echipamentele și dispozitivele de producție la locurile de muncă au fost fabricate înainte de intrarea în vigoare a actelor juridice de reglementare care li se aplică sau când aceste documente nu sunt elaborate și aprobate în modul prescris, se efectuează evaluarea siguranței la vătămare a echipamentelor și dispozitivelor de producție. pentru respectarea cerințelor stabilite în reglementările naționale acte juridice care asigură condiții de muncă sigure la locul de muncă, inclusiv:

• disponibilitatea mijloacelor de protejare a lucrătorilor împotriva expunerii la părțile mobile ale echipamentului care reprezintă o sursă de pericol;
• instalarea de garduri pentru cabluri și alte elemente, deteriorarea cărora poate provoca pericol;
• disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare ale vopsirii semnalelor și semnelor de siguranță;
• asigurarea funcționării echipamentelor de protecție în timpul funcționării factorului de producție periculos sau nociv corespunzător;
• eliminarea apariției situațiilor periculoase în cazul întreruperii totale sau parțiale a alimentării cu energie electrică și a restabilirii ulterioare a acesteia, precum și în cazul deteriorării circuitului de control al alimentării cu energie electrică;
• protecția echipamentelor electrice, cablajelor electrice (inclusiv împământarea) de influențe mecanice, rozătoare și insecte, pătrunderea solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în interiorul carcaselor produselor electrice, dispozitivelor, mașinilor;
• conformitatea dimensiunilor pasajelor și pasajelor cu cerințele normative; aranjarea și proiectarea corespunzătoare a comenzilor (inclusiv mijloacele de oprire de urgență) pentru vehicule;
• dotarea vehiculelor cu echipamente de protecție și semne de siguranță;
• disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și conformitatea acestora cu documentele de reglementare;
• disponibilitatea și conformitatea cu cerințele de reglementare ale uneltelor de mână și accesoriilor.

Evaluarea siguranței accidentărilor la locul de muncă este documentată într-un protocol.

Atunci când alegeți documentele de reglementare care sunt necesare pentru a evalua siguranța în caz de vătămare, trebuie să vă ghidați de Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii”. Conform acestui document, atunci când se evaluează siguranța echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, se recomandă utilizarea în primul rând documente situate în partea de sus a tabelului – reguli intersectoriale privind protecția muncii. Dacă nu există reguli interindustriale corespunzătoare pentru acest echipament, atunci sunt utilizate regulile industriei privind protecția muncii etc. În absența actelor juridice de reglementare aprobate privind protecția muncii acțiunilor directe sau a calității insuficiente a acestora, ar trebui aplicate regulile și standardele naționale privind protecția muncii: GOST 12.2.003-91 „Echipamente de producție. Cerințe generale securitate"; GOST R 12.4.026-2001 „Culori de semnalizare, semne de siguranță, marcaje de semnalizare. Scopul și regulile de utilizare. General cerințe tehnice si caracteristici. Metode de testare”; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în securitatea muncii. Prevederi generale„, etc. În protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor, ar trebui utilizate mai multe acte juridice din listă, deoarece adesea nu toate caracteristicile echipamentelor de producție pot fi evaluate cu un singur document. O situație similară apare atunci când se evaluează dispozitivele și instrumentele, mijloacele de instruire și instruire privind protecția muncii.

Protocolul de siguranță a vătămărilor nu ar trebui să rescrie complet toate secțiunile documentelor de reglementare care sunt utilizate în evaluare, ar trebui să reflecte doar cel mai mult puncte importanteși inconsecvențele în condițiile de muncă la un anumit loc de muncă (din punct de vedere al siguranței accidentării) din punctul de vedere al documentelor de reglementare. Secțiunea „Cerințe de reglementare de siguranță la locul de muncă” din protocolul de evaluare a siguranței la vătămare include, după cum s-a menționat mai sus, cele mai importante puncte ale actelor juridice de reglementare din punctul de vedere al evaluatorului.

În secțiunea „Respectarea actelor juridice”, este scris fie „Se conformează”, fie „Nu se conformează”.

Secțiunea „Măsuri și recomandări necesare” oferă posibile soluții tehnice și organizatorice care vizează corectarea neconcordanțelor identificate. Recomandările și activitățile din această secțiune ar trebui să fie specifice și fezabile.
În protocolul aprobat pentru evaluarea siguranței la vătămări, din păcate, nu există nicio secțiune „Cerințe de siguranță pentru spațiile de producție" Cu toate acestea, uneori apare o situație în care echipamentul îndeplinește cerințele documentație de reglementare, dar este situat în spații care nu îndeplinesc cerințele, sau amplasarea echipamentelor nu este conformă cu cerințele documentației de reglementare. Este necesar să se evalueze spațiul de lucru extern echipamentului și să se reflecte aceste condiții în protocoalele de evaluare a siguranței la vătămare. De exemplu, cerințe speciale pentru amplasarea echipamentelor de producție; treceri între echipamente; pardoseli, placare perete; numărul de ieșiri de urgență etc. De regulă, acest lucru este reflectat în secțiunea „Cerințe de siguranță a echipamentelor”.

Puncte importante precum prezența instructiunile necesare, jurnalele de bord pentru înregistrarea briefing-urilor, disponibilitatea protocoalelor, certificatele de testare a cunoștințelor, pașapoartele și instrucțiunile de operare pentru echipamente și alte documente necesare în munca practică, de zi cu zi, Metodologia se referă la etapa pregătitoare atunci când se desfășoară un loc de muncă în funcție de factorul de siguranță la accidentare. Cu toate acestea, după cum arată experiența în efectuarea lucrărilor de certificare, aceste informații trebuie incluse în protocoalele de evaluare a siguranței leziunilor la locul de muncă.

Informațiile privind oportunitatea pregătirii și instruirii privind protecția muncii se recomandă să fie incluse în secțiunea „Cerințe pentru mijloacele de instruire și instruire privind protecția muncii”.

Recomandări pentru evaluarea unui loc de muncă în funcție de factorul de siguranță la vătămare:

1) întocmește corect o listă de echipamente, dispozitive și unelte. Această sarcină poate fi repartizat departamentului de mecanică sau biroului de tehnologie. Este imperativ să se convină asupra listei de echipamente, dispozitive și unelte alocate locului de muncă cu serviciile tehnice responsabile;
2) înainte de a completa protocolul, efectuați o analiză a accidentărilor la întreprindere pentru anii anteriori (cel puțin 5 ani);
3) selectează documentele de reglementare și întocmește o listă de cerințe de conformitate cu care locul de muncă va fi evaluat pentru factorul de siguranță la vătămare. În acest caz, nu puteți utiliza reglementări care au fost anulate (Reguli, GOST-uri etc.);
4) să efectueze o evaluare bazată pe factorul de siguranță la vătămare și să determine clasa de pericol (optimă, acceptabilă sau periculoasă);
5) introduceți clasa de pericol la rândul 61 al fișei de certificare a locului de muncă;
6) pe baza rezultatelor evaluării, să elaboreze un plan de acțiune pentru asigurarea siguranței accidentelor la locul de muncă.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă (în ceea ce privește factorul de siguranță la vătămare) pentru fiecare loc de muncă ar trebui să fie repartizată uneia dintre următoarele clase:

optim (clasa 1) – echipamentele și instrumentele respectă pe deplin standardele și regulile (de reglementare acte juridice). Echipamentele și instrumentele de protecție necesare sunt instalate și în stare bună de funcționare; mijloacele de instruire și instruire sunt compilate în conformitate cu cerințele, echipamentul este în stare bună de funcționare;

acceptabil (clasa 2) – echipamentul de protecție este deteriorat sau defect, ceea ce nu le reduce funcțiile de protecție (contaminarea parțială a vopselei de semnalizare, slăbirea elementelor de fixare individuale etc.);

periculos (clasa 3) – mijloacele de protecție a pieselor și angrenajelor de lucru (apărătoare, încuietori, dispozitive de semnalizare etc.) prevăzute de proiectarea echipamentului sunt deteriorate, defecte sau lipsă unealta; Nu există instrucțiuni privind protecția muncii, sau instrucțiunile existente sunt întocmite fără a ține cont de cerințele relevante, iar condițiile de revizuire a acestora sunt încălcate. Nu există mijloace de instruire pentru securitatea muncii (reguli, programe de instruire și monitorizare, mijloace didactice etc.), sau fondurile disponibile sunt compilate prost și sunt încălcate condițiile de revizuire a acestora.

Dacă un loc de muncă este clasificat în clasa 3 în funcție de factorul de siguranță la vătămare, condițiile de muncă sunt periculoase, un astfel de loc de muncă este considerat certificat condiționat.

Evaluarea furnizării de EIP pentru lucrători se realizează prin compararea EIP eliberat efectiv cu standardele industriale standard pentru eliberarea gratuită pentru lucrători și angajați. pantofi specialiși alte echipamente individuale de protecție, alte documente de reglementare (GOST, TU etc.), precum și luarea în considerare a specificului și tipurilor de muncă efectuate.

Eficacitatea EIP este evaluată:

• disponibilitatea certificatelor de conformitate;
• respectarea perioadei de purtare;
• o listă corect compilată de EIP.

Munca unui specialist care efectuează o astfel de evaluare include două etape

Prima etapă:
stabilirea procedurii de eliberare a EIP, a conformității setului și a gradului de asigurare a acestora la cerințele Standardelor industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție, aprobate prin Hotărârea Ministerului Muncă și Dezvoltare Socială.
În această etapă ar trebui să verificați:
disponibilitatea standardelor interne pentru eliberarea de îmbrăcăminte de lucru, încălțăminte de siguranță și alte echipamente de protecție individuală. De regulă, astfel de norme sunt aprobate de șefii instituției și sunt incluse în secțiunea corespunzătoare Contract colectiv;
conformitatea standardelor interne cu Standardele Industriale Standard din punct de vedere al gradului de acoperire al angajaților instituției, din punct de vedere al listei echipamentelor de protecție eliberate și al cantității acestora.
procedura de eliberare a îmbrăcămintei de protecție, încălțămintei de siguranță și a altor echipamente individuale de protecție angajaților.
vizitează locurile de muncă și vorbesc cu angajații.

A doua etapă de evaluare:
Pentru a începe lucrul la această etapă, trebuie să vă pregătiți și să aveți:
protocoale de măsurători instrumentale ale factorilor de mediu industrial (microclimat, iluminare, zgomot, vibrații, radiații termice, factori chimici etc.);
protocoale de evaluare a siguranței leziunilor;
protocoale de evaluare a disponibilității echipamentelor individuale de protecție;
analiza leziunilor la întreprindere în ultimii cinci ani.
Trebuie făcută o comparație a conformității proprietăților EIP emise efectiv cu condițiile mediului de lucru, date despre care sunt disponibile în protocoale. Acest lucru se aplică, în primul rând, îmbrăcămintei speciale de protecție.
Pe baza analizei protocolului de evaluare a securității vătămărilor și direct la locul de muncă, este necesar să se stabilească dacă este necesară utilizarea unei căști de protecție, a unei mașini de protecție sau a ochelarilor de protecție și dacă acestea sunt selectate corect pentru proprietățile lor de protecție. De asemenea, ar trebui să se stabilească dacă protecția pentru mâini și picioare este capabilă să protejeze lucrătorul de răniri.
O atenție deosebită este necesar să se acorde atenție evaluării conformității echipamentului personal de protecție respiratorie eliberat cu condițiile mediului de lucru: dacă mărcile de măști de gaze sunt selectate corect, dacă proprietățile lor de protecție sunt suficiente la concentrațiile detectate de substanțe nocive.

Rezultatele sunt documentate sub formă de protocoale, unde sunt introduse informații pentru fiecare loc de muncă certificat. Deficiențele identificate sunt descrise în partea finală a protocolului. Propuneri pentru îmbunătățirea furnizării de echipamente individuale de protecție a lucrătorilor sunt, de asemenea, prezentate aici.

Datele privind furnizarea efectivă a salariatului cu echipament individual de protecție se înscriu la rândul 070 al fișei de certificare a locului de muncă pentru condiții de muncă.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă într-o evaluare a:

• gradul de expunere la factori de producție nocivi și periculoși;
• gradul de siguranță la rănire (adică riscul de rănire);
• asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, precum și eficacitatea acestor mijloace.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de expunere la factorii de producție nocivi și periculoși se realizează în conformitate cu criteriile de igienă de evaluare a condițiilor de muncă pe baza unei comparații a rezultatelor măsurării tuturor factorilor periculoși și nocivi ai mediul de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă cu standardele de igienă stabilite pentru acestea.
Este recomandabil să se efectueze astfel de măsurători numai după finalizarea etapei pregătitoare, precum și o evaluare a siguranței vătămărilor și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, inclusiv eficacitatea acestora.

Locurile de muncă trebuie pregătite în consecință, de ex. Se recomandă înlocuirea lămpilor arse cu altele noi, spălarea geamurilor, echipamentele ar trebui să funcționeze conform tehnologiei, materiile prime și materialele trebuie să respecte tehnologia. Acest lucru va ajuta la evitarea măsurătorilor repetate și la reducerea costului efectuării măsurătorilor instrumentale.

Pe baza comparațiilor rezultatelor obținute cu cerințele de reglementare, se determină o clasă de condiții de muncă, atât pentru fiecare factor separat, cât și pentru combinarea și combinarea acestora, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Conform protocoalelor de evaluare a siguranței la vătămare la locul de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de muncă pentru siguranța vătămărilor, se stabilește separat o clasă de pericol sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a locului de muncă cu cerințele de siguranță.

Rezultatele evaluării stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt înscrise în Fișa de certificare a locului de muncă pentru condițiile de muncă, în care comisia de certificare a instituției dă un aviz asupra rezultatelor certificării.

În cazul în care la locul de muncă nu există factori de producție periculoși și nocivi sau valorile lor efective corespund valorilor optime sau admisibile, precum și dacă sunt îndeplinite cerințele privind siguranța la accidentare și asigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, se consideră că condițiile de muncă la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și siguranță. În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca certificat.

În cazurile în care valorile efective ale factorilor de producție periculoși și nocivi depășesc standardele sau cerințele existente pentru siguranța vătămărilor și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție și nu sunt conforme cu standardele existente, condițiile de muncă la un astfel de loc de muncă sunt clasificate ca dăunătoare. și (sau) periculos.

Atunci când condițiile de muncă sunt clasificate ca clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat condiționat cu indicarea clasei și gradului de nocivitate corespunzătoare (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) și introducerea de propuneri de aducere a acestuia în conformitate cu acte normative de reglementare privind protecția muncii în Planul de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

După modernizarea unui loc de muncă certificat condiționat, este necesar să se efectueze măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție care au depășit anterior nivelul maxim admisibil.

Dacă condițiile de muncă sunt clasificate ca clasa 4 (periculoase), locul de muncă este recunoscut Nu certificat și supus reechipării sau lichidării imediate.

Card de certificare

Cardul de certificare a locului(e) de muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile reale de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicate, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și respectarea acestora. legislatia actuala, standarde de eliberare a îmbrăcămintei de protecție și a echipamentelor de protecție, precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau grup de locuri de muncă similare și, dacă este necesar, propuneri de eliminare a beneficiilor și compensațiilor sau introducerea altora noi.

Cardul este destinat:

• o evaluare cuprinzătoare a condițiilor existente și a conținutului muncii la locul de muncă sau la un grup de locuri de muncă similare (standard);
  evaluări ale siguranței vătămărilor;
• identificarea locurilor de muncă care nu respectă normele, regulile și standardele de securitate a muncii;
• justificarea beneficiilor și compensarea pentru conditii nefavorabile forța de muncă (plăți suplimentare către ratele tarifare, concediu suplimentar, saptamana scurta de lucru, pensii in conditii preferentiale);
• dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;
• familiarizarea lucrătorilor la angajare cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul individual de protecție necesar.

În etapa finală, se formează documentele finale

În acest caz, completați:
Declarația locurilor de muncă (M) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din departament, care include informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă din acestea, numărul de lucrători angajați în aceste condiții, dotarea acestora cu echipament individual de protecție;
Declarația rezumativă a locurilor de muncă (WM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție, care indică numărul de locuri de muncă pe divizii structurale și instituția în ansamblu, numărul locurilor de muncă la care s-a efectuat certificarea cu distribuția acestora de către clasele de condiții de muncă, numărul de angajați, angajații la locurile de muncă în care s-a efectuat certificarea, informații privind dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție.
Rezultatele activității comisiei de certificare a instituției sunt documentate într-un protocol de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă.

Protocolul trebuie să fie însoțit de:
Carduri de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă;
Declarații de locuri de muncă (WM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă în departamente;
Declarație sumară a locurilor de muncă (M) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție;
Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă în instituție.

Implementarea rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă

Implementarea rezultatelor certificării la locul de muncă constă în elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, comisia de certificare, luând în considerare propunerile primite de la direcțiile structurale ale instituției și angajații individuali, elaborează un Plan de acțiuni pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Planul indică termenele limită pentru implementarea activităților și executorii responsabili. Planul trebuie să includă aducerea tuturor locurilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare privind siguranța muncii.

Planul este semnat de către președintele comisiei de certificare, iar după acordul cu comisia (comisia) mixtă pentru protecția muncii, sindicatele, aprobat de conducătorul instituţiei.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt aduse la cunoștința angajaților instituției.

Documentele de certificare a locurilor de muncă privind condițiile de muncă sunt materiale raportare strictăși sunt supuse depozitării timp de 45 de ani.

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor

Să vă reamintim că șeful instituției (diviziunii) este responsabil pentru oportunitatea și corectitudinea lucrărilor cu instrucțiuni [privind protecția muncii].

Primul șef al instituției organizează elaborarea, aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă efectuate în instituția sa sau într-o unitate structurală independentă precum o sucursală.

Dacă sunt deputați, le încredințează această lucrare. Aceștia din urmă exercită controlul asupra dezvoltării, aprobării și disponibilității în timp util a instrucțiunilor pentru toate tipurile de lucrări efectuate în departamentele subordonate.

Dacă instituția are un serviciu de protecția muncii sau cel puțin un inginer de protecția muncii, atunci aceștia sunt direct implicați în lucrările de întocmire și aprobare a instrucțiunilor. Dacă o instituție are un sistem de management al siguranței muncii care prevede și reglementează responsabilitățile tuturor managerilor de a asigura securitatea muncii, atunci reglementează și munca de redactare și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția este mică, atunci această muncă va trebui făcută chiar de manager sau apelând la specialiști. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajați se realizează pe baza ordinelor și instrucțiunilor din partea conducătorului instituției de învățământ.

Veriga principală în lucrul cu instrucțiuni este managerul de mijloc - la nivelul șefului de magazin, șef de departament. El cunoaște specificul producției sale mai bine decât alții și este responsabil din punct de vedere legal pentru această lucrare.

El direct
în primul rând, elaborează, împreună cu serviciul de protecție a muncii și departamentul de muncă și salarii (H&W), o listă de instrucțiuni necesare privind protecția muncii,
în al doilea rând, el dezvoltă personal sau îi încredințează adjunctul său sau alt angajat competent cu o astfel de dezvoltare;
în al treilea rând, exercită controlul asupra aprobării în timp util și disponibilității instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de lucrări efectuate în atelierul sau departamentul aflat sub supravegherea sa.

Lista este elaborată pe baza graficului de personal aprobat la întreprindere în conformitate cu „Directorul unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor” și „ Ghid de calificare posturi de manageri, specialiști și alți angajați.” Lista este aprobată de șeful instituției și transmisă tuturor unităților structurale (servicii, departamente etc.).

Persoanele desemnate prin ordin al conducătorului unei unităţi independente (profesorii de discipline etc.) sunt direct implicate în elaborarea instrucţiunilor de securitate a muncii.

De la 1 ianuarie 2014, în loc de certificarea la locul de muncă, evaluare specială condițiile de muncă, care trebuie efectuate în conformitate cu Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ. În consecință, rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, emise după 31 decembrie 2013, nu pot fi utilizate (clauza 2 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 13 martie 2014 N 17-3 / B-113). Vă reamintim că, în temeiul părții 12 a art. 209 din Codul Muncii al Federației Ruse în versiunea veche, certificarea a fost efectuată în modul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n (denumită în continuare Procedura de Certificare) . O evaluare specială a condițiilor de muncă a fost prevăzută anterior în Partea 4 a art. 58.3 Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ ca bază pentru scutirea de la plata primelor de asigurare la tarife suplimentare. Partea 4 art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ și-a pierdut vigoare la 1 ianuarie 2014 (subparagraful „d”, paragraful 4 al articolului 13 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

Prin analogie cu rezultatele certificării, rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă sunt utilizate, în special, pentru a oferi angajaților garanții și compensații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, precum și pentru a stabili tarife suplimentare pentru asigurări. contribuțiile la Fondul de pensii al Federației Ruse și calculează indemnizațiile (reducerile) la tariful contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii din accidente de muncă și boli profesionale și justificarea măsurilor de finanțare pentru îmbunătățirea condițiilor de siguranță a muncii (articolul 7 din Legea federală a 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Se efectuează o evaluare specială în legătură cu condițiile de muncă ale tuturor angajaților, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, a lucrătorilor la distanță și a celor care lucrează pentru persoane care nu sunt antreprenori (Articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Dispoziții speciale sunt prevăzute pentru angajaţii civili şi municipali de stat. Să reamintim că în clauza 4 din Procedura de certificare au fost stabilite și alte excepții (în special, certificarea nu a putut fi efectuată în legătură cu locurile de muncă în care angajații erau angajați doar în lucrul pe computere personale).

Metodologia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (Partea 3 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ) a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 N 33n. Stabilește cerințe pentru procedurile implementate în cadrul unei evaluări speciale: pentru identificarea factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși, cercetarea și măsurarea acestora, atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă la o anumită clasă (subclasă) și prezentarea rezultate (clauza 1 din Metodologie).

De regula generala evaluarea condițiilor de muncă se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, dacă nu există motive evaluare neprogramată(Partea 4, articolele 8 și 17 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Menționăm că, în conformitate cu clauza 8 din Procedura de Certificare, este posibil să nu fi fost efectuată recertificarea în legătură cu acele locuri de muncă în care condițiile de muncă au fost considerate acceptabile sau optime.

O inovație semnificativă este stabilirea în art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ clasificarea condițiilor de muncă. După gradul de nocivitate și (sau) pericol, acestea sunt împărțite în patru clase: optime, acceptabile, nocive și periculoase (clasele 1, 2, 3 și, respectiv, 4). La rândul lor, condițiile dăunătoare pot fi de patru grade (subclase). Trebuie remarcat faptul că acest articol explică exact ce condiții de muncă se aplică fiecărei clase (subclase).

Potrivit părții 2 a art. 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată în comun de către angajator și o organizație specializată care îndeplinește cerințele prevăzute la art. 19 din prezenta lege. Partea 2 Art. 4 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 stabilește responsabilitățile angajatorului, în special pentru a se asigura că o astfel de evaluare este efectuată și pentru a furniza organizației specializate informațiile, documentele și informațiile necesare.

Să fim atenți la următoarele. În cazul în care certificarea a fost efectuată în legătură cu locurile de muncă, o evaluare a condițiilor de muncă nu poate fi efectuată timp de cinci ani de la data finalizării certificării, cu excepția cazurilor de numire a unei evaluări neprogramate (partea 4 a articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Alte prevederi tranzitorii sunt, de asemenea, prevăzute pentru persoanele juridice care au fost acreditate ca organizații care furnizează servicii de certificare la locul de muncă înainte de 1 ianuarie 2014. Astfel, acestea au dreptul să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea celor existente în ziua în care Legea federală. a intrat în vigoare la data de 28 decembrie 2013 N 426-FZ a certificatelor de acreditare ale laboratoarelor (centrelor) de testare, dar nu mai târziu de 31 decembrie 2018 inclusiv (Partea 1, articolul 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ ). Rezultatele certificării sunt utilizate pentru a aplica un tarif suplimentar pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, ținând cont de clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locul de muncă. În paragraful 4 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014, Ministerul Muncii din Rusia a subliniat că aceasta este o obligație, nu un drept, a plătitorului primei de asigurare.

În cazul în care, în urma unei certificări la locul de muncă efectuată înainte de 1 ianuarie 2014, se constată că condițiile de muncă sunt dăunătoare sau periculoase, atunci o cotă suplimentară a primei de asigurare stabilită de Partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ, în valoare de 2 până la 8 la sută, în funcție de subclasa condițiilor de muncă (partea 5 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ, Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 18 aprilie 2014 N 17-3/B-171). În acest sens, Ministerul Muncii al Rusiei a explicat următoarele: dacă contribuabilul nu poate documenta subclasa de condiții de muncă periculoase, se aplică un tarif suplimentar de 7% la locul de muncă certificat, care corespunde subclasei de condiții de muncă 3.4 (clauza 2). din Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 26 martie 2014 N 17-3/10/B-1579).

Cum sunt calculate? prime de asigurare la tarife suplimentare dacă organizația are rezultate de certificare curente doar pentru o parte din locurile de muncă, Ministerul Muncii din Rusia a indicat în paragraful 3.5 din Scrisoarea nr. 17-3/B-113 din 13 martie 2014. Dacă, conform rezultatelor certificării, condițiile de muncă ale salariatului angajat în munca specificată la sub. 1 - 18 p. 1 lingura. 27 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ, sunt recunoscute ca dăunătoare și periculoase, apoi primele de asigurare sunt percepute la tarife suplimentare prevăzute în partea 2.1 a art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ. În cazul în care condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile sau nu există rezultate de certificare la locul de muncă, atunci primele de asigurare se percep la tarife suplimentare prevăzute, respectiv, partea 1 sau 2 din art. 58.3 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ.

În plus, la punctele 7, 8 din această Scrisoare Ministerul Muncii al Rusiei răspunde la întrebarea cum să se determine cuantumul primelor de asigurare la tarife suplimentare atunci când o persoană este angajată cu fracțiune de normă timp de o lună la locul de muncă în conformitate cu clauza. 1 - 18 p. 1 lingura. 27 Legea nr. 173-FZ s diferite clase(subclase) de condiții de muncă. Într-o astfel de situație, pentru fiecare tarif suplimentar se percepe prime de asigurare proporțional cu numărul de zile (ore) lucrate la locurile de muncă relevante în numărul total de zile (ore) (inclusiv munca suplimentară, în weekend, sărbători) V lună dată. Primele de asigurare luate în considerare se acumulează pentru întreaga sumă a plăților și recompenselor acumulate în favoarea a acestui angajatîn termen de o lună, indiferent pentru ce perioade se efectuează plățile.

Dacă organizațiile specializate acreditate pentru certificarea locurilor de muncă includ laboratoare (centre) de testare, ale căror certificate de acreditare expiră în 2014, aceste companii pot efectua evaluări fără a ține cont de cerințele privind numărul și componența experților până la 31 decembrie 2014 inclusiv (Partea 2). al articolului 27 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 426-FZ).

Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative a fost, de asemenea, completat cu noi norme. Partea 2 Art. 5.27.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse prevede răspunderea angajatorului pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la locurile de muncă sau pentru nerespectarea acesteia. În acest caz, o măsură se aplică sub forma unui avertisment sau a unei amenzi (în special, pentru persoanele juridice - de la 60 la 80 de mii de ruble). Responsabilitatea unei organizații specializate pentru încălcarea procedurii de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă este stabilită de art. 14.54 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Modificările aduse Codului Federației Ruse privind contravențiile administrative vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2015 (Partea 2 a articolului 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 N 421-FZ).

În plus, trebuie adăugat că costurile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă nu sunt luate în considerare în scopul sistemului fiscal simplificat (Scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 30 iunie 2014 N 03-11- 09/31528 (trimisă prin Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 iulie 2014 N GD-4-3/ 14877)). Poziția departamentului financiar nu este indiscutabilă. Pentru mai multe detalii, consultați Documente noi pentru contabili. Emisiune din data de 20.08.2014.

De asemenea, menționăm că aceste cheltuieli pot fi rambursate din contribuțiile pentru vătămări acumulate la Fondul Federal de Asigurări Sociale al Federației Ruse (clauza 3 din Norme). securitate financiară măsuri preventive pentru reducerea accidentelor profesionale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratamentul în stațiunea sanatoriului pentru lucrătorii care lucrează cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 decembrie 2012 N 580n cu modificările ulterioare) prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 N 103n)).

Certificarea locurilor de munca

În conformitate cu articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse " Responsabilitățile pentru asigurarea condițiilor de muncă sigure și protecția muncii revin angajatorului. Angajatorul este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii.”

Certificarea locurilor de munca (AWC) in functie de conditiile de munca- munca presupune efectuarea unei evaluări a condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Certificarea locurilor de munca privind condițiile de muncă include o evaluare igienă a condițiilor de muncă, o evaluare a securității accidentării și dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție (denumit în continuare EIP) (clauza 2 din Ordinul nr. 569 al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din august). 31, 2007).

Setul de factori din mediul de producție și procesul de muncă care influențează performanța și sănătatea unui angajat (articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse) se numește condiții de muncă.

Factori de mediu industrial: fizici, chimici, biologici.

Factori ai procesului de muncă: severitatea și intensitatea muncii, siguranța accidentării.

Factor nociv în mediul de lucru- un factor de mediu și de proces de muncă, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau o altă tulburare de sănătate sau afectarea sănătății urmașilor.

Mediu de lucru periculos- un factor de mediu și de proces de muncă care poate provoca o boală acută sau o deteriorare bruscă a sănătății sau deces. În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, anumiți factori nocivi din mediul de lucru pot deveni periculoși.

Principalii factori ai procesului de muncă

La principalii factori ai procesului de muncă, i.e. Factorii prezenți în mod constant în orice loc de muncă includ severitatea și (sau) intensitatea muncii, precum și siguranța accidentării. Din factori sau factori de producție mediu la locurile de munca vor exista: iluminarea locului de munca (suprafata de lucru), de obicei in interior, si parametrii de microclimat atat in interior cat si in exterior.

Documente de bază pe baza cărora se realizează certificarea la locul de muncă

1 Decretul Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 nr. 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concediului anual plătit suplimentar, salariile majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă .”

2 Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale din 31 august 2007 nr. 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de desfăşurare certificare la locul de muncăîn funcție de condițiile de muncă.”

3 R 2.2.1766-03 Linii directoare pentru evaluarea riscurilor la sănătatea muncii pentru lucrători. Fundamente organizatorice și metodologice, principii și criterii de evaluare.

4 P 2.2.2006-05 Ghid pentru evaluarea igienica a factorilor din mediul de munca si procesul de munca.

5 Orientări. Evaluarea siguranței la vătămări la locurile de muncă în scopul acestora certificare conform conditiilor de munca.

Alte documente utilizate pentru măsurarea și evaluarea factorilor de producție, a siguranței la vătămare și furnizarea de EIP și îmbrăcăminte de lucru: POT, GOST, SanPiN, SP, RD, SN, TI, TON etc.

Care sunt consecințele lucrărilor automatizate efectuate sau neefectuate?

Loc de muncă automatizat. Dacă în urma muncii desfășurate în conformitate cu siguranța muncii au fost identificate locuri de muncă cu condiții dăunătoare și periculoase, atunci angajatorul trebuie să ia măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în aceste locuri de muncă. De ce se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă?

Pentru angajator, certificarea locurilor de muncă are mai multe aspecte pozitive:

Posibilitatea de reducere a costurilor pentru plăți și distribuire lapte.

Garantii in cazul reclamatiilor de la angajati.

Nu ține certificare la locul de muncă riscă amenzi stabilite de Codul contravențional. Oficial este amendat în valoare de la 1 la 5 mii de ruble, legal - de la 30 la 50 de mii. Aici trebuie remarcat faptul că nu atât valoarea amenzii este importantă, ci partea 2 a articolului 5.27 din același cod. , care spune că dacă ai încălcat pentru prima dată legislația muncii, vei fi amendat, dar dacă în decurs de un an ești prins din nou făcând același lucru, atunci inspectorul este obligat să trimită materialele în instanță. Și deja în instanță se va pune problema descalificării managerului pentru o perioadă de la unu până la trei ani.

Organizații de certificare.

O organizație angajată pentru a realiza certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă trebuie să aibă următorul pachet de documente:

1) un certificat de acreditare actual al unui laborator de măsurare, testare sau analitică în domeniul de acreditare al cărui tip de măsurători și evaluări sunt prescrise pentru care laboratorul este acreditat (eliberat de organismul de acreditare pentru o perioadă de cel mult 5 ani). ). Pot exista mai multe sisteme în care un laborator este acreditat (GOST R; SSOT; GSEN; SAAL);

2) certificate neexpirate, certificate, certificate de pregătire și confirmare a cunoștințelor personalului de laborator pentru măsurarea factorilor mediului de lucru și a procesului de muncă în instituții specializate.

La fel de importantă atunci când alegeți o organizație pentru certificarea la locul de muncă este experiența în efectuarea certificării la locul de muncă în domeniul (industrie) din care face parte organizația care este certificată.

În plus, aș dori să remarc faptul că, atunci când se realizează un loc de muncă automatizat privind siguranța tehnică de către o organizație specializată angajată în acest scop, numărul de specialiști care efectuează măsurarea și evaluarea factorilor de producție nocivi și periculoși, precum și siguranța accidentării și asigurarea echipamentului individual de protecție nu poate fi efectuată de o singură persoană. De regulă, un grup include cel puțin trei persoane.

2. Acord cu organizația de certificare.

Locuri de muncă nestaționare sau nepermanente

Certificarea locurilor de muncă nestaționare, adică a locurilor cu zone de lucru în schimbare geografică, în care zona de lucru este considerată a face parte din locul de muncă dotat cu mijloacele de producție necesare, în care unul sau mai mulți lucrători efectuează munca sau exploatarea unui de natură similară (instalatori, electricieni, muncitori în construcții etc.), se realizează prin determinarea prealabilă a operațiunilor tehnologice tipice cu un set și valoare relativ stabile a factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și evaluarea ulterioară a acestor operațiuni. Timpul de finalizare a fiecărei operațiuni este determinat de avizul experților (în baza reglementărilor locale) clauza 14 din ordinul nr. 569.

Loc de muncă nepermanent - Locul în care lucrătorul își petrece o parte mai mică (mai puțin de 50% sau mai puțin de 2 ore continuu) din timpul său de lucru.

Ce factori fac obiectul evaluării la locul de muncă și cum să îi determinăm?

În conformitate cu paragraful 15 din Ordinul nr. 569, la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție nocivi și (sau) periculoși (factori fizici, chimici și biologici), severitatea și (sau) tensiunea prezenți la locul de muncă sunt supuși evaluării. .

Întocmește o listă completă a locurilor de muncă ale organizației în conformitate cu Anexa nr. 1 la Procedură, evidențiind locurile de muncă similare și indicând condițiile de muncă evaluate, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, compoziția echipamentelor de producție, materiile prime utilizate, rezultate ale măsurătorilor efectuate anterior ale factorilor indicatorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, plângeri ale lucrătorilor cu privire la condițiile de muncă (clauza 11, subclauza 3 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007)

Toți factorii nocivi și periculoși care sunt reglementați la locul de muncă sunt supuși controlului. standardele sanitareși regulile, standardele de igienă, precum și severitatea și intensitatea muncii. Pentru alcătuirea unei liste de factori care trebuie măsurați și evaluați se folosesc documentații tehnice, organizatorice și administrative, certificate de conformitate pentru materii prime, materiale, echipamente etc. (R 2.2.2006-05 "Ghid de evaluare igienica a factorilor din mediul de munca si procesul de munca. Criterii si clasificare a conditiilor de munca", Anexa 6, paragraful 6.4).

Aplicarea rezultatelor certificării locului de muncă pentru condițiile de muncă.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuate în conformitate cu Procedura, sunt utilizate în scopul:

1) monitorizarea stării condițiilor de muncă la locul de muncă și asigurarea corectă a lucrătorilor cu echipamente de protecție individuală și colectivă certificate;

2) evaluarea riscului profesional ca probabilitate de deteriorare (pierdere) sănătății sau deces a unui salariat asociată cu îndeplinirea atribuțiilor sale în baza unui contract de muncă și în alte cazuri stabilite de lege, control și conducere risc profesional, care presupun analiza și evaluarea stării de sănătate a unui salariat aflat într-o relație cauză-efect cu condițiile de muncă, informarea subiecților de drept al muncii despre risc, monitorizarea dinamicii indicatorilor de risc, precum și luarea de măsuri pentru reducerea probabilității afectarea sănătății lucrătorilor;

3) furnizarea angajaților angajați de informații fiabile despre condițiile de muncă la locul de muncă, despre riscul existent de deteriorare a sănătății, despre măsurile de protecție împotriva efectelor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și bazarea pe angajații angajați în muncă și muncă grea cu condiții de muncă periculoase și (sau) periculoase, garanții și compensații;

4) asigurarea salariatilor care desfasoara munca in conditii periculoase de munca, in munca efectuata in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluare, imbracaminte speciala certificata gratuit, incaltaminte speciala si alte echipamente individuale de protectie, precum si agenti de spalare si neutralizare in conformitate cu prevederile standardele stabilite;

5) pregătire raportare statistică despre condițiile de muncă;

6) confirmarea ulterioară a conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

7) întocmirea contingentelor și a unei liste cu numele persoanelor supuse examinărilor (examinărilor) medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice (în timpul angajării) ale lucrătorilor, precum și extraordinare. examene medicale(sondaje);

8) calculul reducerilor si suprataxelor la tariful de asigurare in sistem obligatoriu asigurări sociale lucrătorii din accidente de muncă și boli profesionale;

9) rezolvarea problemei legăturii bolii cu profesia în cazul în care se suspectează o boală profesională, cu privire la diagnosticarea unei boli profesionale;

10) justificări ale deciziilor luate în modul prescris cu privire la aplicarea pedepsei administrative sub formă de suspendare administrativă a activităților organizațiilor, filialelor acestora, reprezentanțelor, diviziilor structurale, echipamentelor de producție, șantierelor;

11) luarea în considerare a problemei suspendării funcționării clădirilor sau structurilor, mașinilor și echipamentelor, implementării anumitor tipuri de activități (muncă) și prestării de servicii din cauza unei amenințări imediate la adresa vieții sau sănătății lucrătorilor;

12) luarea în considerare a problemelor și dezacordurilor legate de asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru lucrători și investigarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale care le-au apărut;

13) luarea măsurilor de asigurare sanitară și preventivă corespunzătoare a angajaților organizației;

14) justificarea restricţiilor de muncă pentru categorii individuale muncitori;

15) incluziuni în contract de munca caracteristicile condițiilor de muncă și compensarea lucrătorilor pentru munca în condiții de muncă dificile, dăunătoare și (sau) periculoase;

16) justificarea planificării și finanțării măsurilor de îmbunătățire a condițiilor de muncă și a siguranței în organizații, inclusiv prin fonduri pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;

17) crearea unei bănci de date a condițiilor de muncă existente la nivelul unei organizații, municipalități, organe executive ale unei entități constitutive a Federației Ruse și la nivel federal;

18) realizarea măsurilor de implementare de către organul executiv federal autorizat să efectueze supravegherea de stat și controlul conformității legislatia munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

19) aplicarea măsurilor de răspundere prevăzute de lege persoanelor vinovate de încălcări ale legislației privind protecția muncii.

După certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ( paragraful 46 din Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 569 din 31 august 2007), angajatorul transmite: o listă cu locurile de muncă (Anexa nr. 1), declarațiile locurilor de muncă ale direcțiilor organizației și rezultatele acestora. certificare pentru condițiile de muncă (Anexa nr. 6) și o declarație sumară a locurilor de muncă ale organizației și rezultatele certificării acestora privind condițiile de muncă (Anexa nr. 7), inclusiv informații în conformitate cu Anexa nr. 10 la prezenta Procedură, în Inspecția de stat Muncă în Moscova la adresa: 115582, Moscova, st. Domodedovskaya, 24, bldg. 3, box central, etaj 7, camera. nr. 9

Până în 2013 inclusiv, certificarea locurilor de muncă dintr-o întreprindere a fost reglementată de articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu noua Lege federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conceptul de „certificare a locului de muncă” nu mai este utilizat în mediul intern. cadrul legal. A fost înlocuit cu termenul „evaluare specială”. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii. Cu toate acestea, de fapt, procedura de evaluare specială a păstrat în mod inerent toate funcțiile de bază ale certificării.

Formal, o evaluare specială a condițiilor de muncă este înțeleasă ca o listă de activități clar definite desfășurate într-o secvență stabilită pentru a identifica factorii dăunători sau periculoși care afectează angajații unei întreprinderi în procesul de desfășurare a activităților lor profesionale. Rezultatul unei astfel de evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere ar trebui să fie determinarea claselor și subclaselor de condiții de muncă existente la întreprindere, în conformitate cu tabelul de personal existent și cu personalul efectiv angajat la întreprindere.

Cine este acoperit de certificarea obligatorie la locul de muncă?

Certificarea obligatorie la locul de muncă trebuie să fie acum efectuată de toți angajatorii fără excepție. Această obligație este impusă angajatorilor prin articolul 212 din Codul muncii. De asemenea, din 2014, certificarea la locul de muncă trebuie efectuată de către antreprenorii individuali care și-au angajat angajați. Sancțiunile impuse pentru ignorarea procedurii speciale de evaluare au fost înăsprite semnificativ, ceea ce se reflectă în Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013. Totodată, au fost majorate atât amenzile administrative (în cazul nereușirii unei evaluări speciale), cât și gradul de răspundere penală a persoanelor responsabile de accidentele de muncă produse.

Antreprenorii care nu folosesc forță de muncă angajată și, în consecință, nu organizează locuri de muncă supuse certificării, nu sunt obligați să organizeze o evaluare. De asemenea, evaluarea specială nu afectează persoanele care nu au statutul antreprenor individual. Această prevedere este definită în articolul 3 din Legea federală nr. 426-FZ.

Ce locuri de muncă ar trebui evaluate?

Lista locurilor de muncă care au fost supuse anterior procedurii de certificare a locurilor de muncă nu este identică cu lista locurilor de muncă în raport cu care trebuie efectuată o evaluare specială în conformitate cu noile norme legislative.

Conducerea întreprinderii ar trebui să acorde atenție faptului că anterior certificarea locurilor de muncă a fost efectuată numai în legătură cu acele posturi în care a fost folosită munca manuală, vehicule, mașini, mecanisme, dispozitive și instrumente care prezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajaților. Adică, în mod oficial, este posibil ca unele locuri de muncă să nu fie supuse certificării. În prezent, evaluarea specială a locului de muncă acoperă toate locurile de muncă fără nicio excepție. Acest punct ar trebui luat în considerare în special atunci când se evaluează în mod special locurile de muncă. angajații de birou. Anterior, aceste posturi erau cel mai adesea excluse din procesul de certificare.

În plus, dacă anterior locurile de muncă ale angajaților de acasă și ale angajaților care lucrează de la distanță erau certificate pentru principii generale, atunci acum cadrul de reglementare existent permite să nu se efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.

Frecvența evaluării speciale a locurilor de muncă

Conform legislației în vigoare, o evaluare specială a locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda modificărilor din legislația relevantă, certificarea completată anterior este recunoscută ca fiind valabilă și nu este nevoie să se organizeze o evaluare specială înainte de expirarea acesteia.

Totodată, legea prevede o serie de cazuri în care este necesară o evaluare specială neprogramată. În primul rând, acest lucru se aplică situațiilor în care la întreprindere apar locuri de muncă inexistente anterior. În plus, este necesară o evaluare specială în situațiile de schimbări semnificative ale condițiilor de lucru: transformarea procesului tehnologic, începerea lucrului cu materiale neutilizate anterior, lucrul în condiții noi.

O evaluare specială ar trebui efectuată dacă a avut loc un accident la întreprindere sau dacă au fost identificate boli profesionale în rândul angajaților ca urmare a condițiilor de muncă dăunătoare.

Managerul de siguranță sau organizația de muncă poate iniția, de asemenea, o evaluare specială.

Inițierea unei proceduri speciale de evaluare

Pentru a efectua o evaluare specială, angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială și să încheie un acord de realizare a evaluării cu o organizație specializată în acest tip de activitate. Costul certificării locurilor de muncă variază de la 1.500 de ruble la 6.000 de ruble per loc de muncă. Prețul specific depinde de complexitatea muncii de făcut și de cât de unificate sunt locurile de muncă din întreprindere.

Această comisie ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil cu protecția muncii la întreprindere și reprezentanți ai sindicatului. În ceea ce privește întreprinderile mici, este obligatorie includerea în comisie a șefului întreprinderii.

Un exemplu specific de certificare la locul de muncă poate fi considerat conform cu cerințele legale numai dacă organizația terță parte implicată îndeplinește o serie de cerințe. În primul rând, în documentele statutare ale organizației, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie să fie desemnată ca activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă un laborator care a trecut o procedură specială de acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie reprezentați de cel puțin cinci specialiști experți care dețin certificate speciale pentru efectuarea lucrărilor de evaluare a locurilor de muncă. Printre acesti specialisti trebuie sa existe si un medic specializat in igiena muncii.

Organizațiile specificate și specialiștii în obligatoriu trebuie să fie înscrise într-un registru special și să fie părți independente în raport cu întreprinderea în care este planificată certificarea la locul de muncă.

Mecanism pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere

În timpul procesului de evaluare specială, locurile de muncă sunt examinate pentru prezența factorilor periculoși și nocivi care pot amenința angajații întreprinderii. În derularea acestei lucrări, se completează o declarație specială, care include toate locurile de muncă în care nu au fost identificate amenințări. Ulterior, această declarație se depune la inspectoratul de muncă. Momentan, formularul de declarație nu a fost încă elaborat, dar se așteaptă aprobarea acestuia în viitorul apropiat.

Locurile de muncă în care au fost descoperiți factori periculoși sunt supuse unor cercetări suplimentare, însoțite de testele necesare. După această muncă, unor astfel de locuri de muncă li se atribuie o anumită clasă de condiții de muncă: „optimale”, „acceptabile”, „dăunătoare” sau „periculoase”. Condiții nocive Munca este, de asemenea, clasificată în patru subclase. Aceste informații se reflectă în raportul special al comisiei (nu a fost încă aprobată nici forma raportului). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu procesul-verbal împotriva semnării.

Ce afectează evaluarea specială a postului?

Rezultatele evaluării speciale sunt reflectate la completarea formularului 4-FSS. Informațiile primite servesc drept bază pentru ca fondul de asigurări sociale în relație cu asiguratul să determine cuantumul reducerii sau primei la contribuții „pentru vătămări”.

În plus, rezultatele evaluării speciale sunt utilizate pentru a determina tarifele suplimentare aplicate contribuțiilor la Fondul de pensii. Articolul 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 prevede că, în funcție de clasa și subclasa atribuite unui loc de muncă, nivelul tarifului poate varia de la 0 la 8 la sută.

Rezultatele evaluării speciale sunt utilizate la organizarea procedurilor de examinare medicală la întreprindere sau pentru a desfășura lucrări care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acest lucru este reglementat de articolul al șaptelea din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Este necesară certificarea la locul de muncă și cine este cerut de lege? Ce include un astfel de eveniment? Cât de des se efectuează certificarea la locul de muncă și cât timp este valabilă? Datorită faptului că termenul AWP a fost înlocuit cu SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă) începând cu 01/01/14, vom analiza nuanțele de reglementare.

În conformitate cu normele stat. 209 din Codul muncii, certificarea locurilor de munca pentru protectia muncii este un ansamblu de masuri de evaluare a securitatii conditiilor de munca in vederea identificarii si ulterior eliminarii diferitilor factori periculosi sau nocivi. De ce este necesară certificarea la locul de muncă? Această procedură are ca scop stabilirea claselor/subclaselor nivelului de nocivitate (pericol) al condițiilor de muncă (clauza 2 al articolului 3 din Legea nr. 426-FZ). Pe baza rezultatelor se elaborează măsuri pentru a aduce conditiile de muncaîn conformitate cu cerințele legale pentru protecția muncii; conform evaluării profitului; oferirea angajaților de beneficii suplimentare, garanții și compensații etc.

Fiţi atenți! Pentru Fondul de Asigurări Sociale, certificarea locurilor de muncă este importantă atunci când se stabilește cuantumul reducerilor sau suprataxelor la tariful de bază pentru „răniri”. Deținătorii de polițe sunt obligați să confirme aceste informații anual.

Din 2014, definiția certificării la locul de muncă a fost înlocuită cu SOUT. Acest lucru s-a întâmplat după anularea Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 342n din 26 aprilie 2011 și adoptarea Legii nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013. Cu toate acestea, esența acestei proceduri a ramas la fel si consta in evaluarea conditiilor de munca. Prin urmare, atât locurile de muncă automatizate, cât și evaluarea specială a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă sunt sinonime.

Certificarea locurilor de muncă – obligatorie sau nu

Conform statisticii. 212 din Codul muncii, angajatorul este obligat sa asigure siguranta salariatilor. În acest sens, întreprinderea trebuie nu numai să respecte standardele actuale de protecție a muncii, ci și să ia măsuri speciale de siguranță și securitate în conformitate cu cerințele legii. Ordin federal evaluările sunt reglementate de Legea nr. 426-FZ, care, printre altele, definește:

• Responsabilitățile și drepturile personalului și angajatorilor în cadrul SOUT.
• Procedura de evaluare.
• Înregistrarea rezultatelor SOUT.
• Alte condiții pentru evaluarea muncii.

Toate întreprinderile ar trebui să efectueze evaluări? În conformitate cu normele stat. 212 din Codul Muncii, absolut fiecare angajator este obligat sa aiba grija de siguranta conditiilor de munca pentru personal. Dar, deoarece unele organizații au efectuat anterior o evaluare automată a muncii, astfel de companii li se permite să nu organizeze o a doua evaluare dacă nu au trecut încă 5 ani de la data finalizării certificării (clauza 4 din articolul 27 nr. 426-FZ). O excepție o constituie cazurile de inspecții neprogramate conform clauzei 1 din statut. 17 din Legea nr.426-FZ. Nu există o evaluare specială a condițiilor de muncă pentru angajații la domiciliu; specialiști la distanță; angajații care au relații de muncă cu cetățeni fără statut de întreprinzător individual (clauza 3 din art. 3 nr. 426-FZ).

Frecvența certificării locului de muncă, termene limită

Cât de des trebuie angajatorii să efectueze evaluări speciale ale condițiilor de muncă? În conformitate cu paragraful 4 al art. 8 Nr. 426-FZ SOUT ar trebui să fie organizat la fiecare 5 ani, cu excepția cazului în care sunt stabilite alte cerințe prin lege. Perioada de valabilitate desemnată a certificării locului de muncă începe să fie calculată de la data aprobării rezultatelor evaluării.

De exemplu, certificarea locurilor de muncă din școli ar trebui să fie efectuată o dată la cinci ani, precum și în instituțiile pentru copii preșcolari. Locul de muncă al angajaților de birou nu se realizează dacă angajarea acestor persoane vizează nevoile proprii ale organizației (clauza 4 din Ordinul nr. 342n). Iar in cazul evenimentelor neprogramate, perioada de certificare a locurilor de munca conform conditiilor de munca este de 12 luni. din momentul punerii în funcțiune a noilor locuri de muncă, modificări ale condițiilor tehnologiilor de producție care afectează gradul de pericol (nocivitatea) muncii (clauza 2 din Statutul 17 Nr. 426-FZ). În alte situații, perioada de lucru automatizat neprogramat este de 6 luni.

Cum se realizează certificarea la locul de muncă într-o întreprindere

Ce instituții au dreptul de a desfășura activități automate sau de formare specială? Desigur, acestea nu sunt toate companiile, ci doar cele care au dreptul de a se angaja în astfel de servicii. În Clasificatorul actualizat, certificarea locurilor de muncă, OPKD 2 71.20.19.130, ocupă un bloc separat. Pentru a efectua munca automatizată, angajatorul, pe baza acordurilor de proces civil, atrage o întreprindere independentă terță, ale cărei cerințe sunt enumerate în stat. 19 nr 426-FZ. O astfel de instituție trebuie să fie inclusă într-un registru special și să aibă în personal cel puțin 5 experți atestați.

Certificarea și raționalizarea locurilor de muncă se efectuează după ce angajatorul aprobă ordinul privind necesitatea unor astfel de măsuri și numirea unei persoane responsabile. Apoi, este selectată o instituție capabilă să efectueze lucrări automatizate de înaltă calitate. Pentru legalitatea procedurii se întocmește un contract de prestare de servicii în structurile bugetare, certificarea locurilor de muncă conform KOSGU - art. 226. La finalizarea procedurii, un proces-verbal, o fișă de certificare a locului de muncă, protocoale; , se întocmesc declarații, opinii ale experților și altele documentele solicitate(stat. 15 Nr. 426-FZ).

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă include:

• Stabilirea dacă angajatorul are factori nocivi și/sau periculoși pentru personal.
• Măsurarea acestor factori folosind instrumente speciale, precum și efectuarea lucrărilor de testare.
• Stabilirea nivelului claselor (subclaselor) de condiții de muncă la locurile de muncă individuale.
• Întocmirea unui pachet final de documentație bazat pe rezultatele lucrării automatizate, inclusiv un raport, protocoale, recomandări și opinia experților.

Amenda pentru lipsa certificarii locurilor de munca 2018

Din 01/01/15 statistica a fost actualizată. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative. În conformitate cu partea 2 a acestui articol, sunt prevăzute următoarele sancțiuni pentru absența angajatorului a unui loc de muncă automatizat la locul de muncă, precum și pentru încălcarea procedurii de desfășurare a unei astfel de proceduri:

• Pentru oficialii responsabili - un avertisment sau o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru antreprenori - o amendă de 5.000-10.000 de ruble.
• Pentru persoanele juridice – o amendă de 60.000-80.000 de ruble.