Merită să te plângi dacă ești forțat să lucrezi în weekend? Este legal să lucrezi în weekend, din motive tehnice, s-a acordat o zi liberă?

Să mergi la serviciu în fiecare zi și să visezi constant la vacanță nu este ușor. Chiar și cei mai muncitori și conștiincioși angajați au uneori dorința de a sări peste serviciu, dar ce poți spune dacă copilul tău este bolnav sau pur și simplu ești epuizat după face o petrecere distractivă? Desigur, cel mai simplu mod este să-ți suni șeful și să speri în înțelegerea lui, dar dacă relația ta cu șeful tău nu este cea mai caldă, atunci merită totuși să obții sprijinul legii.

Există 10 motive în total pentru a nu veni la muncă oficial:

1.Donatie

Donarea de sânge nu este doar o oportunitate de a face o faptă bună, ci și o modalitate de a primi beneficii mici, dar totuși materiale la centrul donator (hrană sau înlocuirea acesteia cu compensație bănească). În același timp, conform articolului 186 din Codul Muncii (LC) al Federației Ruse, la locul de muncă „caritabil zi” este plătită integral. Zi libera în ziua donării de sânge nu ești obligat să-l iei (se păstrează un an).

2. Ați lucrat într-un weekend sau vacanță

Promiterea de a merge într-o zi liberă după lipsa serviciului nu va funcționa, așa că nu refuzați imediat dacă vi se cere urgent să vă grăbiți la birou într-o zi nelucrătoare. Poate că merită să muncești din greu pentru a putea dormi apoi la mijlocul săptămânii cu conștiința curată? Desigur, dacă orele suplimentare nu reprezintă o problemă pentru dvs., atunci nu uitați că trebuie să fiți plătit și pentru muncă suplimentară (articolele 152-153 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Condiții speciale ale contractului cu angajatorul

Multe companii oferă posibilitatea de a-ți lua câteva zile libere fără a da motive și pierde o parte din salariu. Dacă compania ta oferă o astfel de oportunitate, ai grijă de locul tău. Nu toți sunt atât de norocoși.

4. Clima extremă

Dacă temperatura aerului din birou este peste 32,5 grade sau, dimpotrivă, sub 13 grade, atunci, conform articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, puteți să nu lucrați. Deci, a avea un termometru pe birou nu va răni nimănui .

5. Studiați frunzele

Certificari, examene de stat, disertație – motive legitime pentru a lipsi de la serviciu. În primii doi ani, pentru promovarea certificării intermediare, sunt prevăzute 40 de zile libere, conform legii, iar la cursurile de seniori - 50. La promovarea certificării finale de stat, studentul are dreptul să conteze pe o vacanță de până la patru luni, iar dacă redactați o dizertație de candidat, angajatorul este obligat să vă acorde până la 3 luni concediu de studii ( articolele 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dar chiar îți vei petrece întreaga vacanță pentru scopul propus? Practica arată că totul probleme educaționale sunt hotărâte cu o seară înainte. Apropo, al doilea educatie inalta nu vă mai oferă niciun privilegiu, dar uneori angajatorii fac o excepție și prescriu conditii speciale in contractul de munca. Dacă compania dumneavoastră insistă să obțină o a doua diplomă, atunci asigurați-vă că discutați acest punct.

6.Examen medical

Dacă o organizație te trimite la control medical, apoi plătește zile nelucrate(Articolul 185 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există nicio îndoială cu privire la corectitudinea unei astfel de legi - sănătatea angajaților prețioși este pe primul loc. Cu toate acestea, viteza examinării medicale depinde în întregime de dvs.: veniți devreme la clinică, rugați-vă colegii să se pună la coadă, iar atunci șansele dvs. de a o face înainte de prânz sunt foarte mari. Sau poate că certificatul necesar despre starea corpului tău a fost deja stocat, iar „ziua sănătății” poate fi petrecută în afara zidurilor clinicii?

7.Instruire avansată

Când angajatorul dumneavoastră vă îndrumă să primiți suplimentar educatie profesionalaîn timpul programului de lucru, apoi ratat zile lucrătoare sunt, de asemenea, plătiți (articolul 187 din Codul Muncii al Federației Ruse). Amintiți-vă - nu toată lumea vă urmărește prezența la cursuri, așa că arată-i șefului tău documentul pe care l-ai primit ca urmare a cursului. Dacă să mergi la „lecții” sau nu – conștiința ta îți va spune.

8.Îngrijirea copiilor

Dacă copilul tău este bolnav, poți lua concediu medical - orice rudă apropiată sau tutore poate face acest lucru. În plus, dacă aveți grijă de un copil cu dizabilități, atunci în fiecare lună aveți dreptul la 4 zile libere suplimentare (articolul 262 din Codul Muncii al Federației Ruse).

9. Primirea unei răni sau a unei boli „profesionale”.

Un motiv neplăcut, dar echitabil pentru a nu veni la muncă în timpul reabilitării și, în același timp, a primi un salariu complet (articolul 184 din Codul Muncii al Federației Ruse).

10. Nașterea unui copil, moartea unei rude apropiate sau nunta ta

De obicei, concediul pentru astfel de motive nu este plătit, dar concediul este acordat pentru până la 5 zile calendaristice (Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) - va trebui doar să furnizați un document justificativ. De regulă, angajatorii tratează cu înțelegere angajații care au evenimente speciale în viața lor.

Sărbătorile lungi din ianuarie nu au cel mai bun efect asupra muncii companiilor: livrările și plățile sunt întârziate. Pentru a nu pierde parteneri, mulți manageri sacrifică zilele libere legale ale angajaților lor. Inspectorii de la Inspectoratul de Muncă din Moscova ne-au spus ce documente trebuie folosite pentru a documenta mersul la muncă în perioada sărbătorilor.

Notă de service. Merg la muncă în sarbatori de revelion ar trebui să fie inițiate de șefii de departament. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o notă adresată directorului general al companiei. Trebuie să justifice motivele pentru care este necesară munca în zilele de sărbătoare (de exemplu, continuitatea furnizării, condițiile contractuale etc.). Și, de asemenea, furnizați o listă cu cei a căror muncă este necesară în timpul sărbătorilor.

Pe un astfel de document CEOîși susține instrucțiunile ulterioare: informați angajații cu privire la lucrările viitoare, obțineți consimțământul acestora. Apoi, trebuie să pregătiți un proiect de comandă pentru angajare într-un weekend sau sărbătoare.

Notificare. Următorul pas este să anunțați angajații că compania are planuri pentru timpul pe care îl au departe de muncă. Acest lucru va necesita o notificare specială (am oferit un exemplu mai jos). Trebuie să indice că angajatul poate refuza oferta superiorilor săi. Și, de asemenea, descrieți pe ce poate conta o persoană în schimbul odihnei pierdute: salariu sporit sau timp liber. Semnătura unui angajat al companiei pe un astfel de document înseamnă că acesta este de acord să lucreze.

Fără acordul scris, puteți fi angajat să lucrați de sărbători, conform articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai în trei cazuri:

Dacă munca în weekend este prevăzută de program (de exemplu, întreprinderea deservește populația și din motive tehnice trebuie să lucreze continuu);

Dacă munca în vacanță este prevăzută în contractul de muncă (deși cu o avertizare - numai lucrătorii creativi sau sportivii și antrenorii profesioniști pot avea o astfel de clauză);

A apărut o urgență și este nevoie urgentă de a preveni un accident sau de a elimina consecințele acestuia.

Aceste trei excepții nu se aplică doar angajatelor însărcinate și minorilor. Codul Muncii al Federației Ruse interzice categoric implicarea acestora în muncă în sărbători și în weekend.

Ordin. Documentele trebuie completate din ordinul managerului. Nu există un formular oficial, deci poate fi compilat în mod arbitrar.

Denis Yazykov, adjunct al șefului direcției de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii în prima grupă districtele administrative in Moscova:

- Prezența angajaților la locul de muncă în weekend și în sărbătorile nelucrătoare trebuie să fie aprobată prin ordin al șefului organizației. Acest document trebuie să conțină următoarele: o listă a angajaților care merg la muncă în zilele de sărbătoare, data plecării, motivul pentru care angajatorul a făcut sărbătoarea zi lucrătoare.

Dacă o companie emite o astfel de comandă, atunci trebuie să vă amintiți următoarele. De regula generala este posibil să vă angajați în sărbătorile nelucrătoare numai cu acordul scris al angajatului (partea 5 a articolului 113 Codul Muncii RF).

Și nu uitați că legea garantează un salariu sporit pentru muncă în weekend sau vacanță nelucrătoare. De asemenea, societatea poate acorda salariatului încă o zi liberă pentru munca în vacanță. Dar asta numai dacă este de acord cu o astfel de înlocuire. Acest lucru este stipulat în partea 3 a articolului 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivul chemării angajaților la muncă poate fi confirmat de o listă de documente care indică necesitatea operațională de a lucra în zilele de sărbătoare. Precum și un memoriu cu semnăturile angajaților care au consimțit. Sau ordinul trebuie să se refere la o prevedere de lege care permite aducerea oamenilor la muncă în perioada sărbătorilor fără acordul lor. Ordinul trebuie vizat de semnătura directorului și a angajaților care vor lucra.

Majoritatea angajaților se confruntă cu nevoia de a rămâne până târziu la serviciu pentru a îndeplini instrucțiunile superiorilor lor. companiile rusești, dar aceste locuri de muncă suplimentare nu sunt întotdeauna plătite, deși Codul Muncii Federația Rusă reglementează în mod clar procedura de plată sau compensare pentru munca prestată orelor suplimentare sau în weekend și sărbători nelucrătoare.

Instrucțiunile legale de pe site îți vor spune ce să faci dacă șeful tău te obligă să lucrezi mai mult decât timpul alocat.

Piața angajatorului

Criza economică, a cărei abordare iminentă este indicată atât de previziunile experților autorizați, cât și de indicatorii obiectivi, de exemplu, scăderea prețului petrolului și deprecierea rublei, va afecta în mod inevitabil piața muncii. Dacă, în condiții de creștere economică, între companii există concurență pentru muncitori buni, care sunt ademeniți salarii mari, sporuri și sporuri, iar legislația muncii este respectată cu strictețe, apoi în timpul unei crize situația se schimbă radical. Există deja o concurență acerbă între specialiști pentru la locul de muncă, iar cei care o au sunt gata să facă orice pentru a o conserva, inclusiv reciclarea constantă. Muncitorii sunt din ce în ce mai acomodatori, angajatorii devin mai îndrăzneți. Acesta este un proces obiectiv.

Cu toate acestea, dificultățile economice nu înseamnă că un angajat nu trebuie să-și cunoască drepturile, deoarece se poate dovedi că un refuz motivat (cu referire la un articol din lege) de a efectua orele suplimentare neplătite va fi suficient pentru a fi plătit pentru această muncă data viitoare. . Potrivit experților, încălcări legislatia muncii angajatorii sunt împinsi si de consimtamantul tacit al angajatilor. Este bine dacă această tăcere este bine plătită, dar în cele mai multe cazuri se datorează ignoranței fundamentale a drepturilor cuiva.

Muncă peste program

Munca care se prestează la inițiativa angajatorului după încheierea zilei normale de lucru (8 ore pe zi cu o săptămână de muncă de 40 de ore) se numește ore suplimentare. În acest caz, inițiativa angajatorului în stabilirea orelor suplimentare este decisivă. Dacă un angajat întârzie la birou pentru că nu are timp să facă totul la timp, aceasta nu este muncă suplimentară. Dacă angajatului i s-a cerut să rămână până târziu de către șef, aceasta este o altă chestiune.

Atragerea unui angajat la muncă peste program este posibil doar cu acordul său scris și pentru o plată suplimentară. În conformitate cu articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, primele două ore de ore suplimentare sunt plătite de cel puțin o dată și jumătate, iar cele ulterioare - cel puțin dublu. În plus, durata orelor suplimentare pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Pentru a cere unui angajat să stea târziu la muncă o oră sau două, șeful trebuie să aibă și motive temeinice, care sunt enumerate în Codul Muncii: lucrătorul în tură nu s-a prezentat la serviciu, care este continuu; lucrarea a fost începută, dar din cauza unei întârzieri neprevăzute din motive tehnice nu a fost finalizată, ceea ce amenință întreprinderea cu pierderea sau deteriorarea proprietății sau amenință viața sau sănătatea oamenilor; lucrarea este de natura reparatiei, neexecutarea care ameninta intreprinderea cu timpi nefunctionari.

Astfel, orele suplimentare sunt voluntare. În conformitate cu articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajator poate forța un angajat să suprasolicită chiar și pentru plata dublă sau triplă, în cazuri excepționale, când este necesar pentru a preveni un dezastru, a restabili funcționarea sistemului de alimentare cu energie electrică și gaz. , stabilesc funcționarea sistemului de transport, precum și în situație de urgență sau prevederi militare. În astfel de cazuri, nici măcar consimțământul angajatului nu este necesar.

Lucrați în sărbători și în weekend

Angajaților li se poate cere să lucreze în zilele de sărbători și weekenduri numai cu acordul scris. O astfel de muncă se plătește cel puțin dublu față de sumă, chiar dacă plata este la bucată. În conformitate cu articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, valoarea specifică a salariului într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organismului reprezentativ al angajați sau un contract de muncă. Acest lucru se aplică în special lucrătorilor creativi - jurnaliști, actori, regizori etc., pentru care lucrul în weekend este obișnuit.

La fel ca și în cazul orelor suplimentare, legea stabilește o listă de circumstanțe majore când nu este necesar acordul salariatului pentru a lucra în zilele de sărbătoare și weekend.

În plus, un angajat poate fi de acord să plătească unic pentru muncă în sărbători și în weekend, dacă ulterior i se acordă concediu în zilele lucrătoare, care nu este supus plății.

Program de lucru neregulat

În conformitate cu articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi de muncă neregulată este un mod special de muncă, conform căruia angajații individuali pot, prin ordinul angajatorului, dacă este necesar, să fie implicați ocazional în îndeplinirea atribuțiilor lor. . functiile munciiîn afara programului de lucru stabilit pentru acestea. Lista posturilor salariaților cu program de lucru neregulat se stabilește printr-un contract colectiv, acorduri sau reglementări locale adoptate ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Astfel, faptul că ziua de muncă a salariatului este neregulată trebuie fixat în muncă sau acord comun, și să nu fie recitate de angajator în voie, așa cum se întâmplă adesea. Numai în acest caz angajatul poate conta pe compensația prevăzută pentru astfel de lucrători și anume zile suplimentare la concediu plătit, dintre care trebuie să existe cel puțin trei (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Trebuie stabilita si durata minivacantei suplimentare reguli la întreprindere.

Unde sa contactati?

Pentru a ne proteja drepturile muncii angajații pot contacta inspecția de stat munca, parchetul sau direct cu cerere in instanta. Totuși, pe care să se bazeze rezultat pozitiv, trebuie să ai o bază de dovezi bună. Pot exista probleme cu asta. De exemplu, înregistrarea orelor de lucru, pe care angajatorul este obligat să le țină, în 99 de cazuri din 100 este de natură formală și nu ia în considerare orele suplimentare efective. Dacă este așa, atunci va fi imposibil să dovediți că procesarea nu va dezvălui nimic. Dacă orele suplimentare sunt luate în considerare, dar nu sunt plătite, atunci în acest caz puteți conta pe compensații, pentru care puteți merge în instanță. Trebuie amintit că termenul de prescripție litigii de munca pentru angajați, în conformitate cu articolul 397 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de trei luni.

Practica arată că este mai ușor pentru un angajat să refuze orele suplimentare neplătite decât să forțeze angajatorul să plătească pentru ele. Deși acestea sunt lucruri interconectate. În cele din urmă, dacă toți angajații încetează să lucreze ore suplimentare gratuit, atunci angajatorul va trebui să plătească bani pentru această muncă sau să renunțe la practică. Sindicatele recurg adesea la o astfel de formă de protest precum „greva italiană”, care se mai numește și muncă conform regulilor, atunci când lucrătorii își îndeplinesc cu strictețe sarcinile de serviciu fără a se abate de la ele. Această formă relativ sigură de protest poate fi potrivită pentru lucrătorii de birou și creativi care rareori se organizează în sindicate.

Cineva ar putea argumenta că intrarea în conflict cu un angajator poate duce la concediere. Cu toate acestea, trebuie să înțelegeți că este imposibil să concediați un angajat pentru că refuză atât munca plătită, cât și cea neremunerată la ore ciudate sau în weekend. Concedierea unui angajat fără acordul acestuia, mai ales dacă „lucrează strict conform regulilor”, este un proces extrem de dificil și costisitor pentru angajator. În cele mai multe cazuri, este mai ușor să ajungi la un acord.

Auzi adesea plângeri de la angajații de birou obișnuiți că trebuie să lucreze din zori până în amurg și nu există nicio recunoștință din partea șefilor lor - în schimb, ei se străduiesc să-i încarce cu muncă peste orice măsură. De regulă, astfel de curse de muncă se termină fie printr-o criză nervoasă, fie prin concedierea angajatului la cererea sa, adevărată. Ce ar trebui să facă un muncitor cinstit într-o situație atât de dificilă?

Înțelegerea conceptelor

Când i se poate cere unui angajat să facă ore suplimentare?

În art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o listă de motive pentru implicarea unui angajat în munca suplimentară.

Cu acordul scris al angajatului

Dacă munca neterminată duce la daune materiale, indiferent al cui.
Dacă nefinalizarea lucrărilor paralizează activitatea companiei.
Dacă un angajat neprezentat al cărui lucru nu poate fi întrerupt este înlocuit

Fără acordul angajatului

Dacă este necesar pentru a preveni un dezastru etc.
Dacă există o amenințare la funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, sisteme de comunicații;
Dacă munca este necesară din cauza legii marțiale, dezastru natural, situatie de urgenta.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă numai cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia sindicatului. În lipsa acestuia din urmă este suficient doar acordul scris al salariatului.

Durata acestor ore suplimentare nu poate depăși patru ore pentru fiecare salariat în două zile consecutive. Astfel, toate maratoanele de lucru de 10-12 ore din timpul săptămânii de lucru sunt ilegale. În plus, adesea angajatorul nu se deranjează să obțină acordul scris al angajatului pentru a-l angaja în muncă suplimentară. De regulă, angajatorul informează verbal angajatul, spun ei, este necesar, Vasya, este necesar, iar cine lucrează, mănâncă! Și „Vasi” face bine și o face până când iese fum din urechi, iar fața lui capătă o nuanță nedefinită, pe lângă aceasta, o privire nebună și râs nervos. Despre ce fel de muncă productivă putem vorbi în acest caz? Aici, ca și cu un cal încolțit, există o singură cale de ieșire - trage, adică foc…

Turtă dulce de la lege

Nu sunt multe dintre ele, sau mai degrabă ar fi una. Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede plata orelor suplimentare de o dată și jumătate față de primele două ore de muncă suplimentară și cu o rată dublă pentru toate orele suplimentare ulterioare. La cererea salariatului, plata orelor suplimentare poate fi înlocuită timp suplimentar odihnă, dar nu mai puțin decât orele suplimentare lucrate, adică vorbim de timp liber bun.

Realități dezamăgitoare

Practica, așa cum se întâmplă adesea în țara noastră, este foarte departe de lege. În multe companii, este de multă tradiție să lucrezi nu opt ore, ci, de exemplu, zece. Și nu contează că în aceste două ore veți fi aruncat în aer în câmpurile minate de la „Sapper” sau să vă faceți puzzle peste „Solitaire” sau „Klondike” (vezi), principalul lucru este să fii pe în stare bună de la șefi, iar dacă tot le spui „Woa!” șefilor de două ori, purtați un clopoțel în nas și faceți o reverență, atunci stăpânul vă va numi iubita lui soție și puteți spera la o creștere a salariului!

În același timp, angajatorii nu consideră că este necesar să plătească pentru această formă de serviciu voluntar sau să acorde timp liber, altfel tot rostul unui astfel de „cadou” pentru companie de la angajat dispare. În opinia ciudată a unui număr de manageri, munca suplimentară nu este altceva decât o manifestare a loialității angajatului față de companie, chiar dacă această muncă nu este urgentă și poate fi finalizată în următoarea zi lucrătoare. Deși companiile occidentale la care se uită cu sus afaceri rusești, nu s-au ghidat de mult după opinie: „ Muncitor bun nu va pleca devreme de la serviciu.” În opinia lor, un angajat care lucrează 10 sau mai multe ore pe zi își pierde productivitatea și mai devreme sau mai târziu face greșeli. O lună de rezultate ridicate pentru astfel de lucrători este adesea urmată de un declin și, fără odihna necesară, încep să se îmbolnăvească mai des. O persoană, ca obiect biologic, nu poate perioadă lungă de timp lucrează 12 ore pe zi - după un timp, organismul pur și simplu nu poate rezista unei astfel de sarcini. După 8 ore de muncă continuă, așa-zișii dependenți de muncă își pierd controlul și claritatea reacției - de aici bolile cronice și căderile nervoase.

Ce să fac

Haideți să facem o rezervare imediat, nimeni nu vă cheamă pentru o revoluție sau o linșare a șefilor voștri iubiți. Dacă ești mulțumit de această stare de lucruri, este alegerea ta, doar să nu fii surprins dacă copiii îți uită fața în timp și fug strigând: „Omule (mătușă), cine ești?!”

Dacă te-ai săturat să schimbi viața personală cu semnul pseudo-stimulator „Cel mai bun angajat al lunii”, atunci, ca de obicei, ai mai multe opțiuni:

Schimbă locul de muncă. Într-o criză, nu veți putea găsi prea mult de lucru, dar dacă doriți, puteți găsi o opțiune potrivită.
Pleacă de la lucru la timp. Dacă nu ai curajul să declari sfârșitul zilei de muncă și lipsa de dorință de a lucra peste ore, atunci poți veni cu o mulțime de motive: tratament, citare la anchetator, activități pentru copil etc.
Raportați unde ar trebui să fie. Unde să mergi este parchetul și inspectoratul de muncă. Este descris modul de raportare. Daca o raportezi personal, cel mai probabil nu vei avea voie sa lucrezi in companie, asa ca oamenii decid sa faca un astfel de pas cand vine vorba de un conflict si inainte de a pleca vor sa-l enerveze mai mult pe angajator.

„Problema personalului”, 2013, N 3

ATRACȚIE PENTRU MUNCĂ ÎN ORELE DE NU LUCRU

Afacerile dictează adesea termeni. Uneori trebuie să aduci angajați suplimentari, în afara orelor normale, și nu poți face nimic în acest sens. Vom vorbi mai jos despre cum să faceți acest lucru.

Munca de noapte

Sunt întreprinderi unde proces tehnologic nu ar trebui să fie întrerupt pentru un minut și lucrează non-stop. De exemplu, brutării sau fabrici metalurgice. Angajații unor astfel de întreprinderi merg în mod regulat la muncă noaptea.

Noaptea este considerată a fi timpul de la 22:00 la 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se știe că munca de noapte are efecte negative asupra sănătății umane. Prin urmare, o astfel de muncă este supusă restricțiilor. Toate sunt prezentate în articolul menționat anterior. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata muncii (turului) pe timp de noapte este redusă cu o oră fără muncă suplimentară. Pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru angajații angajați special pentru a lucra pe timp de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel, durata muncii (în tură) nu se reduce. Timpul maxim de lucru pentru lucrătorii care lucrează în ture de noapte în timpul săptămânii nu poate depăși 35 de ore.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata zilei în cazurile în care acest lucru este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită printr-un contract colectiv sau reglementări locale.

Anumite categorii de cetățeni nu au voie să lucreze noaptea, printre acestea se numără: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub 18 ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) execuția opere de artă; și alte categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale.

Femeile cu copii sub trei ani, persoanele cu dizabilități, lucrătorii cu copii cu handicap, precum și lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu raportul medical, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani, ca precum și tutorii copiilor de această vârstă, pot fi implicați în muncă de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical. În acest caz, acești angajați trebuie să fie în scris la primire, sunt familiarizați cu dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea. Refuzul lucrătorilor din această categorie de a lucra noaptea nu poate fi considerat o încălcare responsabilități de muncă.

Inadmisibilitatea atragerii acestor categorii de lucrători la muncă pe timp de noapte se aplică și acelor cazuri în care doar o parte a schimbului are loc noaptea (clauza 7 din Hotărârea Plenului). Curtea Supremă de Justiție RSFSR din 25 decembrie 1990 N 6 „Cu privire la unele probleme care apar atunci când instanțele de judecată aplică legislația care reglementează munca femeilor”).

De asemenea, persoanele cu dizabilități pot fi implicate în munca de noapte cu acordul lor scris, dacă astfel de muncă nu le este interzisă din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical (în trecutul recent, persoanele cu dizabilități nu puteau fi implicate în munca de noapte nici cu consimţământ).

Pe lângă persoanele menționate la art. 96 din Codul Muncii al Federației Ruse, următoarele nu au voie să lucreze noaptea:

1) ca regulă generală - femei (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) salariații bolnavi de tuberculoză, dacă există o concluzie corespunzătoare din partea CEC;

3) mame singure care cresc copii în lipsa instituțiilor preșcolare de 24 de ore;

Procedura de lucru de noapte pentru lucrătorii creativi ai organizațiilor de cinematografie, grupurilor de filmare de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circ, mass-media și sportivi profesioniști, în conformitate cu listele categoriilor acestor lucrători aprobate de Guvernul Federației Ruse poate să fie stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local sau un acord al părților contract de muncă.

Fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de aceeași muncă în condiții normale (articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse), dar nu mai mică decât sumele stabilite prin legi și alte reglementări acte juridice. Sumele specifice ale majorării salariilor pentru munca de noapte sunt stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul reprezentativului lucrătorilor și un contract de muncă. Anterior, prin Rezoluția Comitetului Central al PCUS, a Consiliului de Miniștri al URSS și a Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 12 februarie 1987 N 194 „Cu privire la transferul asociațiilor, întreprinderilor și organizațiilor industriei și altor sectoare economie nationala pentru un program de lucru în mai multe schimburi în vederea creșterii eficienței producției” (care nu mai este în vigoare) prevedea o plată suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte pentru întreprinderile cu program de lucru în mai multe schimburi în cuantum de 40% din tariful sau salariul angajatului Acum preţurile sunt stabilite exclusiv prin acte locale.

Remunerație pentru nerespectarea standardelor de muncă ( responsabilitatile locului de munca) se efectuează pentru timpul efectiv lucrat sau munca prestată, dar nu sub medie salariile angajat, calculat pentru aceeași perioadă de timp sau pentru munca prestată și depinde de vinovăția angajatului și de gradul de pregătire a produsului.

În cazul în care nerespectarea standardelor de muncă (îndatoririle locului de muncă) se datorează unor motive independente de voința angajatorului și a angajatului, angajatul reține cel puțin 2/3 rata tarifară(salariu).

În cazul nerespectării standardelor de muncă (îndatoririle de muncă) din vina angajatului, plata părții standardizate a salariului se face în conformitate cu volumul muncii prestate (articolul 155 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

Produsele care se dovedesc a fi defecte (articolul 156 din Codul Muncii al Federației Ruse) sunt plătite în mod egal cu produsele adecvate dacă defectul a apărut din vina angajatului.

Defectele complete din vina salariatului nu sunt supuse plății, iar defecțiunile parțiale din vina salariatului se plătesc la tarife reduse în funcție de gradul de adecvare al produsului.

Plata timpului de nefuncţionare (suspendarea temporară a lucrului din motive de natură economică, tehnologică, tehnică sau organizatorică) se efectuează în funcţie de partea care este vinovată de timpul de nefuncţionare. Perioada de nefuncționare cauzată de angajator se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului. Condiția de plată în acest caz este un avertisment scris către angajat cu privire la începerea timpului de nefuncționare.

Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a salariatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin 2/3 din tariful (salariul). Timpul de nefuncționare cauzat de angajat nu este plătit (articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un contract colectiv sau de muncă poate stabili specificul remunerației în timpul dezvoltării de noi industrii (produse) - menținerea salariului anterior al angajatului pentru această perioadă (articolul 158 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Codul Muncii vorbește doar de majorarea salariilor pentru lucrătorii în ture de noapte. În același timp, este posibil să se includă în textul contractului colectiv o condiție privind creșterea salariilor pentru angajații care lucrează în tura de seară.

În acest caz, vă puteți concentra pe paragraful 9 din Rezoluția Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral N 194, despre care a fost deja discutat mai devreme. Se spune că valoarea plăților suplimentare pentru munca în tura de seară este de 20% din tariful orar (salariul oficial) pentru fiecare oră de muncă, iar pentru tura de noapte - 40% pentru fiecare oră de muncă.

Angajatorul trebuie să efectueze plăți suplimentare angajaților pentru munca de noapte (de exemplu, operatorii de benzinării), care a stabilit înregistrarea sumară a timpului de lucru și a modului de lucru în schimburi (de exemplu, munca în modul „în fiecare zi după trei”), întrucât de la art. 154 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că mărirea plății pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte nu depinde de programul de lucru și de orele de odihnă. Introducere în organizații a înregistrării sumar a timpului de lucru sau modul schimbare munca nu afectează salariul pentru munca de noapte.

În legătură cu anumite complexe ale economiei naționale, sunt în vigoare acorduri tarifare din industrie, care stabilesc cuantumul plăților suplimentare (indemnizații) pentru munca de noapte sau în ture de noapte (de exemplu, Acordul industrial privind complexul industriei lemnului din Federația Rusă pentru 2003 - 2005, înregistrat de Ministerul Muncii al Rusiei la 23 decembrie 2002 N 8671-VYA, Acord tarifar industrial pentru transportul rutier pentru 2002 - 2004, înregistrat de Ministerul Muncii din Rusia la 22 martie 2002 N 1641-VYA, Acordul tarifar al industriei privind complexul chimic, microbiologic, înregistrat de Ministerul Muncii din Rusia la 15 februarie 2002 N 892-VYA).

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește care poate fi programul de lucru. Fiecare întreprindere stabilește când începe și când se încheie ziua de lucru. Totuși, uneori apar circumstanțe de urgență în care administrația este nevoită să implice un angajat la muncă în afara orelor de program sau chiar în sărbători și în weekend.

Lucrați în weekend și sărbători

Articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește regula conform căreia toți angajații trebuie să aibă zile libere (repaus săptămânal neîntrerupt). Diferențele între tipurile de săptămână de lucru (5 zile, 6 zile) predetermina diferențele în numărul de zile libere acordate angajaților. Cu o săptămână de lucru de 5 zile, angajaților li se asigură două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de 6 zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de lucru de 5 zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern de muncă al organizației. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând. Într-o săptămână de lucru de 5 zile, a doua zi liberă poate precede duminica (sâmbătă) sau o poate urma (luni).

Din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, o suspendare pe termen lung (în weekend) a muncii poate fi imposibilă. În astfel de organizații, în conformitate cu reglementările interne de muncă, angajaților li se acordă zile libere în diferite zile ale săptămânii, alternativ fiecărui grup de salariați.

În baza reglementărilor interne de muncă, această problemă se rezolvă în anumite perioade de timp (în cadrul perioadei contabile) prin programe de lucru (ture).

O astfel de normă ne permite să asigurăm asigurarea la timp a zilelor de odihnă tuturor angajaților organizației. Procedura de mai sus nu trebuie confundată cu condițiile de muncă din organizațiile în care munca trebuie efectuată într-o zi liberă generală din cauza necesității de a deservi populația (magazine, întreprinderi de servicii pentru consumatori, teatre, muzee etc.). Weekend-urile în astfel de organizații sunt folosite săptămânal în alte zile ale săptămânii și sunt stabilite prin reglementările interne ale muncii. O zi liberă este acordată simultan tuturor angajaților într-o anumită zi a săptămânii care nu coincide cu ziua generală de odihnă.

În cazul donării de sânge și componente ale acestuia în perioada concediului anual plătit, într-o zi liberă sau sărbătoare nelucrătoare, salariatului i se acordă încă o zi de odihnă la cererea acestuia.

Dacă, prin acord cu angajatorul, angajatul a plecat la muncă în ziua donării de sânge și componente ale acestuia (cu excepția muncii grele și a muncii cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă, când salariatul merge la muncă în acea zi este imposibil), la cererea acestuia i se acordă încă o zi de odihnă.

După fiecare zi de donare de sânge și componente ale acestuia, angajatului i se acordă o zi suplimentară de odihnă. Ziua de odihnă specificată, la cererea angajatului, poate fi adăugată la concediul anual plătit sau utilizată în alte momente în timpul anului calendaristic după ziua donării de sânge și componente ale acestuia (articolul 186 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

După cum am menționat mai sus, lista celor care nu funcționează sărbători dat la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Sărbătorile nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Dacă o zi liberă coincide cu o sărbătoare nelucrătoare, ziua liberă este transferată în următoarea zi lucrătoare după sărbătoare.

În art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, s-a încercat rezolvarea problemei cu plata lucrătorilor la bucată în sărbătorile nelucrătoare. Acesta propune să se stabilească că angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu ( salariul oficial), pentru sărbătorile nelucrătoare în care nu au fost implicați în muncă, se plătește o remunerație suplimentară. Cuantumul și procedura de plată a remunerației specificate sunt stabilite prin contractul colectiv, acordurile, reglementările locale adoptate ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și contractul de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru sărbătorile nelucrătoare sunt incluse în valoarea integrală a costurilor cu forța de muncă.

În plus, în art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse din această ediție exclude prevederea conform căreia sărbătorile nelucrătoare care se încadrează în perioada de vacanță nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice de concediu și nu sunt plătite. Se elimină astfel problema plății concediilor nelucrătoare lucrătorilor la cotă, pentru care aceste zile cad în perioada vacanței. De asemenea, în art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse include o normă care va oferi reguli suplimentare pentru transferul zilelor libere de către Guvernul Federației Ruse. În special, se propune să se stabilească că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din următorul an calendaristic este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de începerea perioadei corespunzătoare. an calendaristic. Adoptarea actelor normative cu privire la trecerea zilelor libere în alte zile din timpul anului calendaristic este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a zilei libere stabilite.

Lucrările de reparații de urgență sunt lucrări care nu pot fi planificate în avans și sunt neașteptate. Operațiunile urgente de încărcare și descărcare se efectuează de sărbători în vederea eliberării spații de depozitare, precum și prevenirea sau eliminarea timpului inactiv al materialului rulant sau a acumulării de mărfuri la punctele de plecare și de destinație.

În organizațiile care funcționează continuu, precum și în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru, munca în zilele de sărbători este inclusă în timpul de lucru standard lunar (clauza 1 din Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Centrului All-Rus). Consiliul Sindicatelor din 8 august 1966 N 13/P-21 „Cu privire la indemnizația pentru munca în zilele de sărbătoare” (aprobată prin Hotărârea Comitetului de Stat pentru Muncă și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 8 august). , 1966 N 465/P-21)). Ele sunt încă folosite în măsura în care nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse.

Articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că atunci când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, i se garantează păstrarea câștigului mediu. în care castigurile medii in timp ce angajatul se afla intr-o calatorie de afaceri, acesta este salvat pentru toate zilele lucratoare ale saptamanii conform programului stabilit la loc loc de munca permanent(Clauza 9 din Instrucțiunea privind călătoriile oficiale de afaceri în interiorul URSS, emisă de Ministerul de Finanțe al URSS, Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Uniune din 7 aprilie 1988 N 62, se aplică în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu atribuirea unei călătorii de afaceri, sunt stabilite termene specifice pentru finalizarea acesteia. Lucrătorul detașat însuși planifică execuția muncii, ținând cont de programul de lucru, programul de lucru și timpul de odihnă al organizației la care este detașat.

Potrivit specialiștilor din cadrul Ministerului Muncii din Rusia, munca în weekend prestată de lucrătorii detașați la locul călătoriei de afaceri din inițiativa lor nu este supusă plății. Aceasta rezultă din însăși natura unei călătorii de afaceri ca trimiterea unui angajat să îndeplinească o anumită misiune în afara locului de muncă permanentă, unde contabilitatea și controlul asupra acesteia de către administrație este dificil. Lucrătorii aflați în călătorii de afaceri își folosesc zilele de odihnă săptămânală la locul călătoriei de afaceri, mai degrabă decât la întoarcerea din aceasta.

În art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse conține procedura și temeiurile angajării persoanelor care să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare. Au fost stabilite două categorii de motive când unui angajat i se poate cere să lucreze într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare. Prima categorie include următoarele circumstanțe:

1) prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecintelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) prevenirea accidentelor, distrugerii sau deteriorarii bunurilor angajatorului, statului sau proprietate municipală;

3) efectuarea de lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și munca urgentaîn situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În aceste cazuri, implicarea lucrătorilor în muncă este permisă fără acordul acestora.

Cu acordul scris al angajaților, este permisă implicarea acestora în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare dacă este necesar să se efectueze lucrări neprevăzute, la a căror finalizare urgentă, funcționarea normală a organizației în ansamblu sau a ei individuale. depinde in viitor diviziuni structurale, antreprenor individual.

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare este posibilă cu acordul salariatului și ținând cont de opinia organizației sindicale primare.

Este oarecum modificată și cerința de a informa în scris persoanele cu dizabilități, precum și femeile cu copii sub trei ani, cu privire la dreptul lor de a refuza munca în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare. Conform formulării propuse, angajatorul va fi obligat să-i familiarizeze pe acești angajați „împotriva semnăturii”.

Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă femeilor însărcinate și lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani (articolele 259, 268 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În conformitate cu art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu față de:

1) muncitori la bucata - cel putin la cote duble la bucata;

2) salariații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în cuantum de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar.

Astfel, la calculul salariilor se ia in calcul cel putin de doua ori mai mult pentru timpul efectiv lucrat in vacanta.

Pentru angajații care primesc un salariu lunar, munca în vacanță nelucrătoare se plătește în cuantum de cel puțin un singur tarif zilnic sau orar în plus față de salariu, dacă munca într-o zi liberă și un concediu nelucrător a fost efectuat în norma lunara timpul de munca, si in cuantum de cel putin dublu fata de salariu fata de tariful orar sau zilnic, daca munca a fost prestata peste norma lunara.

Contractul colectiv poate prevedea salarii mai mari pentru munca în vacanță.

Pentru a asigura ordinea și, dacă este necesar, pentru a rezolva cu promptitudine problemele apărute în sărbători și uneori în weekend, angajatorul numește ofițeri de serviciu responsabili.

O astfel de îndatorire diferă de munca numită datorie, prevăzută de programul de lucru (ture), precum și de serviciu (și în esență și munca), pentru care lucrătorii sunt special angajați (medici de gardă, paznici, mecanici de serviciu etc.). Spre deosebire de datorie, aici lucrătorii își desfășoară activitatea principală în baza unui contract de muncă cu un program adecvat de muncă și odihnă.

Datoria este prezența unui angajat într-o organizație din ordinul angajatorului înainte sau după încheierea zilei de lucru, în weekend sau sărbători, ca persoană responsabilă de ordine și de soluționarea promptă a problemelor urgente care apar care nu sunt legate de activitati de productie organizatii.

O Hotărâre specială a Consiliului Central Sindical al Sindicatelor din 2 aprilie 1954 a fost adoptată la datorie. Nu sunt menționate nici în Codul Muncii al Federației Ruse. În acest sens (și întrucât) regulile de serviciu, prevăzute de hotărârea menționată a Consiliului Central al Sindicatelor din Rusia, nu contravin Codului Muncii al Federației Ruse, ele ar trebui să fie ghidate în practică.

Angajații au voie să intre în serviciu nu mai mult de o dată pe lună.

Pentru serviciu în weekend și sărbători, tuturor angajaților li se acordă timp liber pentru următoarele 10 zile de aceeași durată ca și serviciul.

În cazul în care este chemat la serviciu înainte sau după încheierea zilei de muncă, prezența la locul de muncă se schimbă corespunzător, astfel încât durata serviciului sau a muncii împreună cu serviciul să nu depășească durata stabilită a zilei de muncă.

Ore de serviciu de-a lungul timpului Munca zilnica conform orarului (programului), acestea trebuie compensate cu timp liber la fel ca compensarea timpului de serviciu in weekend si sarbatori.

Conform practicii consacrate, angajații care nu pot fi implicați în ore suplimentare nu sunt încadrați în serviciu.

Lucrul dincolo de limita stabilită

ore de lucru

Stabilirea unui timp de lucru standard nu exclude, totuși, cazurile de executare a muncii peste acest standard. În conformitate cu art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, de a implica un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru a acestui angajatîn conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă:

1) pentru munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) dacă angajatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca cu fracțiune de normă nu se desfășoară la inițiativa salariatului, ci prin acordul părților. Aceasta este prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite plătite conform condițiilor unui contract de muncă în timpul liber din locul său principal de muncă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca cu fracțiune de normă se desfășoară în cadrul programului de lucru stabilit prin prezentul contract de muncă (adică normal).

Munca cu fracțiune de normă este reglementată de art. Artă. 60.1 și 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și art. Artă. 282 - 288 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu art. 282 muncă cu fracțiune de normă - un angajat care prestează alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal. Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă nu se prevede altfel. lege federala.

Un salariat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru a presta în timpul liber o altă muncă obișnuită plătită din locul său de muncă principal cu același angajator (loc de muncă intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc de muncă cu fracțiune de normă externă) ( Articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu acordul scris al salariatului, acestuia i se poate încredința prestarea, pe durata stabilită a zilei de lucru (în tură), împreună cu munca specificată în contractul de muncă, a unei munci suplimentare într-o altă profesie sau aceeași profesie (funcție) pt. salariu suplimentar (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, în conformitate cu partea 1 a art. 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca internă cu fracțiune de normă este permisă pentru a efectua o muncă care nu coincide cu cea pentru care se efectuează munca principală. a acestui angajator. Pentru anumite categorii de lucrători, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește excepții, de exemplu, pt profesori cărora li se permite să lucreze cu fracțiune de normă, inclusiv într-o poziție sau o specialitate similară (articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse). Munca internă cu fracțiune de normă nu este permisă în cazurile în care se stabilește programul de lucru redus, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Un angajat are dreptul de a încheia un contract de muncă cu un alt angajator pentru a lucra cu normă parțială externă, cu excepția cazului în care se prevede altfel de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat. entitate legală sau proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În art. 97 clarifică faptul că conceptul de „muncă în afara orelor de lucru stabilite” include nu numai munca suplimentară, ci și munca cu program neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca în afara programului normal de lucru nu poate depăși patru ore pe zi pentru lucrătorii cu fracțiune de normă; patru ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an pentru lucrătorii cu ore suplimentare.

Interdicția muncii cu fracțiune de normă este stabilită pentru:

1) persoane sub 18 ani;

2) lucrând pentru munca grea, munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri stabilite de legile federale;

3) membrii Consiliului de Administrație al Băncii Rusiei în conformitate cu art. 19 Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „On Banca centrala Federația Rusă (Banca Rusiei)". Nu pot fi deputați ai Dumei de Stat și membri ai Consiliului Federației, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale entităților constitutive ale Federației Ruse, deputați ai administrația locală, funcționari publici, precum și membri ai Guvernului Federației Ruse;

4) membri ai Guvernului Federației Ruse (Articolul 11 ​​din Legea Constituțională Federală din 17 decembrie 1997 N 2-FKZ „Cu privire la Guvernul Federației Ruse”;

5) funcţionarii publici în conformitate cu art. 17 Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „On serviciu public Federația Rusă";

6) procurori (articolul 4 din Legea federală, astfel cum a fost modificată la 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Parchetul Federației Ruse”);

7) judecători ai instanțelor de toate nivelurile: de la Curtea Constituțională a Federației Ruse la judecătorii de pace (Articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în limba rusă Federaţie").

Remunerația persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu timpul lucrat, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

La stabilirea sarcinilor standardizate pentru persoanele care lucrează cu normă parțială cu salarii pe timp, salariile sunt plătite conform rezultate finale pentru cantitatea efectivă de muncă efectuată.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și indemnizații salariale sunt plătite ținând cont de acești coeficienți și indemnizații.

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (învățători, lucrători medicali și farmaceutici, lucrători culturali) sunt stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Astfel, Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii didactici, medicali, farmaceutici și lucrătorii culturali” (denumită în continuare Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia N 41) stabilește caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru aceste categorii.

Destul de des, medicii trebuie să lucreze cu jumătate de normă.

În plus, conform paragrafului 2 al Rezoluției Ministerului Muncii al Rusiei nr. 41, nu toate astfel de locuri de muncă sunt considerate cu normă parțială.

Deci, nu sunt locuri de muncă cu fracțiune de normă, în special:

1) efectuarea examen medical cu plată unică;

2) furnizarea de consultanță de către specialiști cu înaltă calificare în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

3) munca fara ocupatie post cu normă întreagăîn aceeași instituție și altă organizație, inclusiv sarcina peste orele de lucru lunare conform programului.

Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse limitează durata maximă de muncă atât pentru munca cu fracțiune de normă externă, cât și pentru cea internă. Astfel, un angajat nu poate lucra cu fracțiune de normă mai mult de 4 ore pe zi și 16 ore pe săptămână. Cu toate acestea, pentru lucrătorii medicali și farmaceutici, se stabilește o durată diferită a muncii cu fracțiune de normă. Este dat în paragrafe. „b” clauza 1 din Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 41.

Conform Legii federale din 30 iunie 2006 N 90-FZ, art. 98 este exclus din sectiunea " Timp de lucru”, și noul articol 60.1, care îi este dedicat Dispoziții generale despre munca cu fracțiune de normă, plasat în secțiunea „Contract de muncă”.

În art. 284 din Codul Muncii al Federației Ruse, norma privind limitarea duratei muncii cu fracțiune de normă a fost modificată. În loc să se limiteze munca cu fracțiune de normă la 16 ore pe săptămână, se stabilește ca durata muncii cu fracțiune de normă pe parcursul unei luni să nu depășească jumătate din timpul normal de lucru lunar stabilit pentru categoria corespunzătoare de lucrători. În zilele în care angajatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la locul său principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură).

Anterior, exista un astfel de concept ca „muncă internă cu fracțiune de normă”, iar art. Artă. 98 și 99 din Codul Muncii al Federației Ruse au explicat că dacă vă înregistrați Relatii de munca, acesta este muncă în plus job intern part-time, atunci nu trebuie să plătiți suma mărită. Adică lucrezi peste 40 de ore, și ești plătit conform contractului, și nu la o cotă jumătate sau dublu ca la orele suplimentare.

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit, munca zilnică (în tură), precum și munca în depășire față de numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă.

La înregistrarea orelor de lucru pe zi, munca peste durata stabilită a zilei de lucru este considerată ore suplimentare.

În cazul contabilității cumulate, orele suplimentare vor fi considerate muncă peste durata stabilită a schimbului de muncă.

De regulă, se emite un ordin privind efectuarea orelor suplimentare, care prevede motivele pentru care este necesar și categoriile de lucrători implicați în muncă. Totuși, dacă nu s-a dat un astfel de ordin, dar a existat un ordin verbal de la unul dintre reprezentanții administrației, atunci munca este considerată ore suplimentare.

Orele suplimentare sunt recunoscute în practică chiar și atunci când au fost efectuate nu numai cu cunoștințele angajatorului, ci și a supervizorului imediat al lucrării (maistru, șef de șantier etc.). Cu toate acestea, în toate cazurile, implicarea în ore suplimentare este posibilă numai cu acordul scris al angajatului.

Munca este considerată ore suplimentare, indiferent dacă face parte sau nu din atribuțiile angajatului.

Munca suplimentară nu este considerată muncă în care durata efectivă a muncii zilnice în anumite zile poate să nu coincidă cu durata schimbului programat.

Orele suplimentare care depășesc durata stabilită a zilei de muncă nu se recunosc atunci când se lucrează orele standard la program flexibil muncă.

Munca peste programul de lucru prevazut a salariatilor cu program de lucru neregulat, daca este compensata prin concediu suplimentar de peste 28 de zile calendaristice, nu este considerata ore suplimentare.

Nu se ia în considerare munca suplimentară în timpul orelor de concediu fără plată, precum și munca prestată cu fracțiune de normă (în depășire față de durata stabilită a programului de lucru), munca prestată de un salariat în afara orelor prevăzute de contractul de muncă, dar în durata stabilită. a zilei de muncă (în tură), cu normă parțială (Rezoluția Plenului Curții Supreme din 24 noiembrie 1978 nr. 10 „Cu privire la aplicarea de către instanțele de judecată a legislației care reglementează salarizarea lucrătorilor și angajaților”).

Munca în ordinea combinării profesiilor (posturilor) nu se aplică orelor suplimentare (articolul 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Munca în temeiul contractelor de drept civil (de exemplu, misiuni, servicii plătite, contracte etc.), efectuată în timpul liber de la muncă, nu se aplică orelor suplimentare.

Implicarea în munca suplimentară se realizează de către angajator cu acordul scris al salariatului și nu necesită permisiunea organului de reprezentare a salariaților în următoarele cazuri stabilite de art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea avea ca rezultat deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;

2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;

3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) când efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;

2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă functionare normala alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, sisteme de comunicații;

3) atunci când se efectuează lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații) , foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, amenințarea vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub 18 ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

În alte cazuri, pe lângă cele prevăzute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea în munca suplimentară este permisă în plus față de consimțământul scris al angajatului, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților. Adică, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o dublă garanție împotriva implicării nerezonabile a lucrătorilor în munca suplimentară.

Procedura de luare în considerare a avizului organului sindical ales la efectuarea orelor suplimentare este reglementată de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru o anumită categorie de lucrători, există interdicția directă de a fi implicați în ore suplimentare.

Femeile însărcinate, lucrătorii sub 18 ani și alte categorii de lucrători nu au voie să facă ore suplimentare în conformitate cu legea federală. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub 3 ani în muncă suplimentară este permisă cu acordul lor scris și cu condiția ca astfel de muncă să nu le fie interzisă din motive medicale. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub 3 ani trebuie să fie informate în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară. Aceste garanții se aplică și angajaților cu copii cu dizabilități sub 18 ani; lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un raport medical (Partea 2 a articolului 259 din Codul Muncii al Federației Ruse); tații care cresc copii de vârsta corespunzătoare fără mamă și tutorele (administratorii) minorilor (articolul 264 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De foarte multe ori, munca suplimentară este confundată cu așa-zisul program de lucru neregulat. Aceasta din urmă este o condiție a contractului de muncă încheiat cu categorii separate muncitori (de obicei manageri, specialisti) si constand in faptul ca in anumite zile, daca exista nevoie de productie, acesti muncitori pot fi implicati in munca dincolo de ziua de munca (tur).

Pentru fiecare angajat individual (și nu în medie pentru toate persoanele implicate în muncă suplimentară, nu pentru organizație în ansamblu), orele suplimentare nu pot dura mai mult de 120 de ore pe an și 4 ore timp de două zile la rând.

În unele cazuri, anumite reglementări permit limite mai mari pentru orele suplimentare. Acest lucru se aplică, de exemplu, angajaților transport feroviar, metrou, anumite categorii de șoferi, lucrători din industria forestieră etc. În aceste cazuri se aplică regulile actelor juridice speciale.

Deci, de exemplu, în paragraful 5 din Regulamentul privind particularitățile timpului de lucru și timpului de odihnă pentru lucrătorii din domeniul comunicațiilor din 8 septembrie 2003 N 112 (aprobat prin Ordinul Ministerului Comunicațiilor al Rusiei din 8 septembrie 2003 N 112) se precizează că utilizarea orelor suplimentare este permisă în cazurile prevăzute la art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, precum și în următoarele cazuri excepționale:

1) la efectuarea de lucrări urgente pentru eliminarea accidentelor pe liniile de comunicații și echipamentele stației;

2) la efectuarea lucrărilor de transport și livrare a corespondenței și a periodicelor în caz de întârziere a transportului feroviar, aerian, maritim, fluvial și transport rutier sau trimiterea intempestivă a periodicelor de către edituri;

3) la procesarea schimburilor telefonice, telegrafice și poștale crescute în ajunul sărbătorilor (1, 2 și 7 ianuarie, 23 februarie, 8 martie, 1, 2 și 9 mai, 12 iunie, 7 noiembrie și 12 decembrie);

4) la procesarea comenzilor pentru periodice în timpul campaniei de abonament;

5) în cazul livrării neprogramate a pensiilor.

Implicarea în muncă suplimentară în aceste cazuri excepționale este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului sindical ales al organizației.

Codul Muncii al Federației Ruse prevede o procedură specială pentru plata orelor suplimentare.

Anterior, orele suplimentare erau considerate muncă peste programul normal de lucru. Există un număr suficient de categorii de lucrători care au lucrat timp de lucru mai scurt, iar pentru ei conceptul de „oră suplimentară” nu exista. Acestea includ toți lucrătorii medicali și de predare - nu au primit plăți suplimentare pentru munca suplimentară. Conform versiunii actuale a Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară a acestor categorii de lucrători trebuie plătită.

Trebuie amintit că timpul de muncă cu fracțiune de normă pentru medici este, de asemenea, reglementat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 „Cu privire la durata muncii cu fracțiune de normă în organizațiile medicale. lucrătorii medicali trăind și lucrând în zone ruraleși în localitățile de tip urban.” Potrivit prezentei Rezoluții, medicii care locuiesc și lucrează în mediul rural și în localitățile de tip urban pot lucra cu normă parțială timp de 8 ore pe zi și 39 de ore pe săptămână.

Ca și în cazul lucrătorilor medicali, pentru cadrele didactice, munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din orele de lucru lunare, calculate pe baza duratei stabilite a săptămânii de lucru. Și pentru personalul didactic (inclusiv formatori, profesori, formatori), a cărui jumătate din timpul de lucru lunar pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână.

Dar, pe lângă munca cu fracțiune de normă, un profesor poate, fără restricții, să efectueze:

1) opera literară (de exemplu, editarea, traducerea și recenzia lucrărilor, științifice și munca creativa fără a ocupa un post cu normă întreagă);

2) munca didactică cu un salariu orar de cel mult 300 de ore pe an;

3) consultanta in institutii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

4) supravegherea studenților absolvenți și doctoranzi, șef de catedra, conducerea facultății (dacă se prevede plata suplimentară pentru această lucrare);

5) munca de predare în aceeași instituție educațională cu plata suplimentara;

6) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție sau altă organizație (de exemplu, conducerea birourilor, laboratoarelor și departamentelor, conducerea comisiilor de materie și ciclu, supravegherea stagiilor studenților);

7) lucrează dincolo norma stabilită ore munca pedagogică pentru cota de salarizare a personalului didactic;

8) organizarea și desfășurarea de excursii cu salariu la oră sau la bucată fără a ocupa un post cu normă întreagă.

Lista acestor tipuri de muncă este dată în paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei nr. 41. Efectuarea unei astfel de activități nu este considerată muncă cu fracțiune de normă, prin urmare nu este nevoie să încheie un acord cu profesor. Cu acordul angajatorului, cadrele didactice cu înaltă calificare pot lucra cu fracțiune de normă în instituții pentru formare avansată și recalificare în timpul orelor normale de lucru.

Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează problema remunerației pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare în modul prescris. Aplicarea regulilor art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie menționat că în prezent:

1) s-au eliminat diferențele de remunerare pentru lucrătorii care efectuează ore suplimentare, în funcție de faptul că salariatul lucrează pe baza unui sistem de salarizare bazat pe timp sau lucrează la bucată;

2) sumele specifice de remunerare pentru munca suplimentară pot fi stabilite într-un contract colectiv sau într-un contract de muncă.

În toate cazurile, pentru primele 2 ore de muncă suplimentară, angajatul este acum plătit nu mai puțin de o sumă și jumătate, iar pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul sumei. Cu alte cuvinte, limitele superioare stabilite centralizat rigid ale suprataxelor pentru munca suplimentară au fost abolite. Nu puteți plăti mai puțin decât limitele stabilite la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar puteți plăti mai mult.

Legea federală nr. 90-FZ exclusă de la art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 2, care reglementează procedura de remunerare a lucrătorilor cu fracțiune de normă. În plus, acum este posibil nu numai să acordați timp liber pentru munca suplimentară, ci și să adăugați zile libere concediul de odihnă anual, eliberarea salariatului de la muncă în alte zile pentru numărul de ore pentru care salariatul a fost implicat în muncă suplimentară.