Posturi vacante în Inspectoratul de Stat al Muncii în RME. Inspecția muncii din Yoshkar-Ola (Republica Mari El) Inspecția muncii din Mari El
1. grup de seniori funcții ale departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației privind protecția muncii:
Inspector de Stat al Muncii (securitatea muncii);
2. grup de funcții de conducere în cadrul departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației privind protecția muncii:
Inspector-șef de Stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Mari El (securitatea muncii);
3. grup conducător de posturi din categoria „manager” a direcției de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației privind protecția muncii:
Sef sectie - inspector de stat sef de munca al Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Mari El (securitatea muncii);
4. grup superior de funcții în cadrul departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii (potrivit probleme juridice):
Inspector de Stat al Muncii (pentru probleme juridice);
5. grup de funcții de conducere în cadrul departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii (pe probleme de drept):
- Inspector-șef de Stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii din Republica Mari El (pentru probleme juridice);
6. grup de funcții de conducere din categoria „șefi” departamentului de supraveghere de stat și control asupra respectării legislației muncii (pe probleme de drept):
Sef Departament - Inspector Sef de Stat al Muncii al Inspectoratului de Stat al Muncii in Republica Mari El (pentru probleme juridice);
7. grup conducător de posturi din categoria „manager” a departamentului de finanțare, contabilitateŞi munca organizatorica:
- Sef Departament Finante, Contabilitate si Munca Organizatorica - Contabil Sef
8. grup superior de funcții în departamentul finanțare, contabilitate și muncă organizatorică:
- specialist-expert de frunte (administrator de sistem);
9. grup superior de funcții în departamentul finanțare, contabilitate și muncă organizatorică:
- expert specialist (contabil).
Locul de primire a documentelor de la solicitanți:
Yoshkar-Ola, Leninsky Prospekt, 24-a, camera 511
Ora de primire a documentelor: zile lucratoare, cu exceptia sambata si duminica, intre orele 14.00 si 16.00. în termen de 21 de zile de la data afișării anunțului de admitere a acestora pe site-ul oficial al Inspectoratului de Stat al Muncii în RME git12.rostrud.ru și a statului sistem informaticîn zonă serviciu publicși rețeaua de informații și telecomunicații „Internet”, telefon pentru întrebări 45-17-79, 45-16-14.
Textul integral al anunțului se găsește pe site-ul Inspectoratului de Stat al Muncii din RME și pe Portalul Federal al Personalului de Conducere.
Inspectoratul Muncii din Yoshkar-Ola (Republica Mari El) verifică toate solicitările primite de la lucrători, ordonă inspecțiile necesare și ia măsuri pentru a suprima încălcările detectate. Legislația munciiși restabilirea drepturilor angajaților. Pe baza rezultatelor inspecției, personalul de inspecție are dreptul de a cere companiei angajatoare să elimine de urgență încălcările, să impună răspundere administrativă sau de altă natură sau să transmită materialele de inspecție agențiilor de aplicare a legii pentru a iniția proceduri penale.
Pentru a dezvălui fapte de nerespectare a legislației privind protecția muncii la inspectarea unui angajator, inspectoratul de muncă analizează documentația organizației. La efectuarea unei inspecții, angajatorul, la insistențele inspectorilor care efectuează inspecția, este obligat să le predea carnetele de muncă, acordurile privind răspundere financiară, declarații de salariu, contracte de muncă, alte documente.
Dacă nu aveți experiență în comunicarea cu inspectoratul de muncă și nu puteți face o plângere, veți fi ajutat de o consultare detaliată cu un avocat de muncă, disponibilă tuturor vizitatorilor online ai resursei de internet. Un avocat consultant va ajuta: la intocmirea unui aviz de neplata salariului; scrie contestatie la inspectoratul de munca cand concediere ilegală; intocmeste alte declaratii, contestatii, reclamatii la inspectoratul de munca.
site-ul web/trudovaya-inspekciya/Joshkar-Ola/
29.11.2019 - Kirill Telkin
Salut. Nu am lucrat oficial pentru un antreprenor individual. Nu am semnat niciun acord privind responsabilitatea financiară deplină.
25.10.2019 - Marina Sukhanova
Dacă Administrația a „supraviețuit” unui angajat de la locul său de muncă în anumite moduri - o ofertă directă de demisie, disponibilizări (nu au putut întocmi corect documentele), conflicte, confruntări la o adunare generală a echipei etc., denunțuri care nu au fost confirmate de nimic după o inspecție. Bărbatul și-a scris scrisoarea de demisie vineri seară, iar luni dimineață au început să-i facă inventarul. Nu au plătit decontarea pentru că această persoană nu a fost de acord cu aceasta (nu au ținut cont de multe lucruri). Drept urmare, a fost dat afară din apartamentul de serviciu și nu i s-a dat posibilitatea de a-și împacheta în mod corespunzător lucrurile. Au făcut acest lucru verificând bunurile personale ale contabilului șef și ale managerului de aprovizionare, fără niciun document. Unde au încălcat drepturile celui care a renunțat? Și unde pot merge?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
14.10.2019 - Egor Fomkin
Bună ziua Am scris o scrisoare de demisie și am aflat brusc că nu au vrut să-mi plătească un bonus pentru vânzările din lunile anterioare (organizația are o întârziere la plata bonusurilor de aproximativ 3 luni). Are sens să contactați inspectoratul de muncă cu o reclamație?
07.11.2019 - Alexander Tanich
Bună ziua. Din 29 iunie până pe 12 iulie sunt în concediu anual plătit. Din 9 iulie, provizoriu, până pe 12 iulie, sunt în concediu medical. În acest sens, vreau să-mi prelungesc vacanța. Trebuie să scriu o cerere de prelungire a concediului în ziua în care se încheie concediul medical, sau o pot scrie în ziua în care mă întorc la muncă.
La întrebare s-a răspuns la telefon.
28.05.2019 - Stanislav Yakobson
Buna ziua! Pot fi transferat într-o poziție inferioară în timpul concediului medical sau al concediului meu fără acordul meu?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
04.04.2019 - Yaroslav Metelov
Buna ziua. Sunt in concediu de maternitate pentru a ingriji un copil. Un angajat permanent s-a întors la muncă, iar ei îmi cer să scriu o scrisoare de demisie la expirarea contractului. Copilul meu nu are 1,5 ani. Au dreptul să mă concedieze?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
04.03.2019 - Anatoly Krasnopoyas
Buna, unde il pot restaura? cartea de munca dacă organizația este închisă
La întrebare s-a răspuns la telefon.
20.03.2019 - Zinaida Denisova
Buna sunt mama unui copil cu handicap, sunt nevoita sa scriu o cerere de retrogradare, aceleasi responsabilitati, salariul ma deranjeaza incontinuu, deja imi pierd nervii, nu stiu a face cu ei. Autoritățile superioare îmi ignoră cererile, spunând că eu însumi complic totul. Și doar profit de avantajele legale. Nu mă lasă să plec în vacanță. Mai întâi o retrogradare, apoi o vacanță.
La întrebare s-a răspuns la telefon.
19.03.2019 - Vera Anisimova
Buna ziua! Cât timp îți ia să răspunzi la o întrebare?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
03.07.2019 - Yuri Petryaevsky
Am fost concediat pe 30 noiembrie 2018. privind reducerile de personal. Când ar trebui să plătească organizația beneficiară legală? castigurile medii pentru angajare temporară. Luna trecută am scris o declarație. Ziua de plată a salariului în organizație este a 10-a.
La întrebare s-a răspuns la telefon.
22.02.2019 - Veronica Bobrova
Bună ziua Sunt aproape de final probațiune si atunci fosta angajata a decis sa se intoarca la mine si angajatorul o accepta. Este legal acest lucru? Sunt mama a doi copii sub 14 ani si spun ca nu sunt plangeri impotriva mea.
26.01.2019 - Artur Kochubeev
Salut. Lucrez in privat grădiniţă o prietena a rugat-o sa o inlocuiasca temporar si s-a intarziat salariul cu 2,5 luni pana am lucrat ultima si am plecat de la serviciu, acum ma intreb daca imi iau banii pentru ca managerul are toate problemele si nu cedeaza. salariul.
La întrebare s-a răspuns la telefon.
13.04.2018 - Alina Vinogradova
buna ziua, sunt in concediu de maternitate, si nu primesc plata pentru copii pana la un an jumate, sun si vin la munca, toata lumea promite ca se vor vira banii, datoria este 14 mie
20.01.2018 - Lyudmila Panina
Buna ziua. te rog spune-mi pt organizatii bugetare Ce plăți sunt incluse în salariul minim, care ar trebui plătite în plus față de salariul minim?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
19.01.2018 - Dmitri Tishin
Salut, Olga! Echipa noastră nu a fost angajată oficial când au fost angajați și salariile au fost întârziate cu 3 luni: 19:00 - 21:00
La întrebare s-a răspuns la telefon.
16.01.2018 - Evgenia Nikitina
Bună ziua. Am fost concediat de la locul meu de muncă fără să știu și din ce motive nu știu. Mi-au spus că mi-au trimis o notificare pe care nu am primit-o. Ce să faci în această situație?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
16.01.2018 - Victor Polikhrontiev
Examen medical angajati. Am dreptul să refuz examinarea medicală? inspecţie? Dacă, pe baza rezultatelor unui examen medical, nu sunt apt pentru sănătate, pot fi concediat? Pot să scriu o scrisoare pentru a nu fi concediat și să confirm că înțeleg toate riscurile și că sunt gata să lucrez în continuare? : 15:00 - 17:00
26.10.2017 - Leonid Poluvetrov
Dacă un angajator falsifică un examen medical în fișa medicală a unui angajat, ce se va întâmpla cu acesta pentru aceasta? Deci ce ar trebui să fac?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
10.06.2017 - Vladimir Vanyushechkin
Bună, cine este inspectorul de stat de muncă pentru Yoshkar-Ola?
24.09.2017 - Fedor Chernoshey
Lucrez la FKUZ MSCh-12 al Serviciului Federal al Penitenciarelor din Rusia ca paramedic al centrului de detenție preventivă. Salariul meu este de 5710 de ruble. ,nu a crescut din 2014. Și acum ne spun că nu va fi nici o creștere. De ce nu tratăm asistența medicală? La urma urmei, salariul lor este crescut de 2 ori pe an
13.09.2017 - Vladislav Nemakin
Salut!! Numele meu este, in prezent lucrez la firma Lenta, sunt in concediu medical, pur si simplu fac haos pe angajatii juniori ai companiei si nu e nimeni care sa ne protejeze, ca si colegii mei. ..... .....avem nevoie de protectie, pot veni la consultatie Cel mai probabil, pe langa consultatie, avem nevoie de un avocat?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
09.09.2017 - Denis Feofilaktov
La întrebare s-a răspuns la telefon.
09.04.2017 - Alina Davydova
Ea a lucrat oficial în magazin. În plus, angajatorul și-a depășit autoritatea. La mijlocul lunii a decis brusc să-și schimbe programul de lucru. După aceea, jumătate din zilele de lucru ale angajaților au devenit 6-8 zile la rând. Iar restul au 4 zile libere. Toți angajații lucrează informal și fără contract. În afară de mine. Din moment ce lucram la casa de marcat, numele de pe casa de marcat era al meu. Când mi-am informat angajatorul despre concedierea mea, el a început să ridice vocea la mine și să spună că nu-mi va plăti niciun ban. Ceea ce a făcut. Cererea a fost scrisă pe 3 august 2017. Am renunțat pe 17 august 2017. Și după concedierea mea, numele meu apare în continuare la casă. Ce ar trebui sa fac ca sa-mi primesc salariul pentru zilele lucrate Si ca pe viitor sa nu mai apara in aceasta organizatie numele meu?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
07.11.2017 - Egor Danov
M-am angajat în martie 2014, în noiembrie 2014 mi s-a acordat concediu de 14 zile, apoi m-am odihnit în martie și octombrie 2015, iar în aprilie și iunie 2016 câte 14 zile, în mai 2017 concediul a fost de 7 zile, Am dreptul să iau restul de 21 de zile în iulie 2017? Departamentul HR spune că momentan nu mă pot odihni decât 7 zile.
La întrebare s-a răspuns la telefon.
07.11.2017 - Yakov Shumilkin
Directorul artistic al unei instituții de cultură care lucrează cu normă parțială are dreptul să primească la sfârșitul lunii prime de stimulare pentru intensitatea și rezultatele ridicate ale muncii?
23.06.2017 - Denis Nikonorov
Are șeful dreptul să-l oblige să lucreze la 2 rate?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
21.06.2017 - Igor Pavlushkin
FIUL NU A FOST PLATIT DE 4 LUNI
15.06.2017 - Iulia Belousova
Subiectul întrebării mele: Litigii de muncă (Protecția drepturilor angajaților) chiar acum.
15.06.2017 - Anastasia Komarova
Am scris o scrisoare de demisie pe 2 iunie 2017. L-am trimis la birou prin posta, lucrez 2 saptamani, ultima zi este maine, astazi imi spun ca directorul nu a fost acolo si mi s-a inregistrat cererea pe 13 iunie. și trebuie să lucrez din 13.06. cine are dreptate?
15.06.2017 - Ksenia Kudryavtseva
Contractul de munca (acord aditional) a fost intocmit pentru perioada concediu de maternitate, acestea sunt temporare, iar comanda de transfer este un tip de transfer permanent. Departamentul HR spune că au făcut o greșeală cu comanda și recomandă să o arunce și vor întocmi una nouă. Întrebare: poate fi asta și, în general, ordinea este mai importantă sau nu?
06.05.2017 - Valery Roman
nu au plătit salarii din noiembrie 2016. : 11:00 - 13:00
La întrebare s-a răspuns la telefon.
06.01.2017 - Pavel Galichenin
Angajatorul schimbă programul de lucru fără acordul meu și, în ciuda zilei libere, declară că trebuie să lucrez mâine pentru că este un nou program - dacă nu merg la muncă, atunci voi fi concediat pentru absenteism si ce ar trebui sa fac?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
20.05.2017 - Vera Sorokina
Buna ziua! Am lucrat 5 ani ca lipitor la OOO2Kalina (uși de panou) După sosirea noului maestru, a început deplasarea personalului vechi, angajarea „al nostru și al nostru sub pretextul defectelor la fabricarea pieselor ușilor”. (detașare de furnir, selecție de furnir de calitate scăzută), pe 17 aprilie am fost transferat la muncitori auxiliari. Înainte de asta, am antrenat un începător, protejatul maestrului, care m-a înlocuit cu 4-5 mii de salarii.
La întrebare s-a răspuns la telefon.
15.05.2017 - Alexander Savcenkov
Deja întrebat, fără răspuns
La întrebare s-a răspuns la telefon.
05.04.2017 - Natalya Maksimova
Poate comisia dumneavoastră să inspecteze întreprinderile din proprie inițiativă fără a aplica de jos?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
27.02.2017 - Yana Bogdanova
Sunt directorul unui SRL. 30.01.2017 a scris o declarație unicul fondator despre concediere din cauza după voie. Această aplicație a fost înregistrată în departamentul HR, a fost anunțat fondatorul. Momentan (26.02.2017) cererea nu a fost semnată, fondatorul se referă la angajarea sa, nu există timp să semneze. Ce să fac?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
27.02.2017 - Liliya Danilova
Sunt directorul unui SRL. Pe 30 ianuarie 2017, am scris o scrisoare de demisie din proprie voință către unicul fondator și am înregistrat-o la departamentul de resurse umane. Fondatorul a fost anunțat, dar cererea nu a fost încă semnată (26.02.2017), așa cum susține fondatorul, nu are timp. Ce să faci într-o astfel de situație?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
02.11.2017 - Veronika Antonova
Buna ziua. Stânga locul de munca Din motive de sănătate, managerul a întocmit act de părăsire voluntară de la locul de muncă. Și am un certificat de concediu medical în mâini. Ce să faci mai departe?
02.02.2017 - Viaceslav Yarnev
Buna ziua. A trecut o lună de la concediere. Inca nu l-am calculat. Ei servesc micul dejun în fiecare zi. Cât timp durează prin lege să emită o plată?
La întrebare s-a răspuns la telefon.
26.01.2017 - Zhanna Tarasova
Buna ziua, lucrez in productie si am lucrat ca tehnician mecanic, inlocuindu-i pe altii cand au plecat in concediu medical sau in vacanta. A apărut mecanic șefși spune că sunt transferat la operatori, am spus că nu vreau, a spus apoi să te rătăcești sau să scriu o cerere de transfer către operatori. Ce mă amenință dacă refuz să scriu o cerere de transfer Pot fi concediat în temeiul articolului?
Ce responsabilitate este asigurată pentru angajator dacă angajații lucrează fără contract de muncă și își primesc salariile în mod neoficial?
Relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pe lângă obligația de a încheia un contract de muncă (Partea 2 a articolului 67 din Codul Muncii al Federației Ruse), angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:
emite un ordin de angajare (articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse);
completați o carte de muncă pentru un angajat (articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse);
efectuarea unui examen medical preliminar la încheierea unui contract de muncă în cazurile prevăzute de legislația muncii (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);
desfășoară cursuri de formare privind protecția muncii (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse);
efectua alte actiuni prevazute de legislatia muncii.
Atunci când un cetățean este angajat neoficial, angajatorul nu efectuează toate aceste acțiuni.
Mai mult, un angajat care este angajat neoficial este lipsit de toate acele drepturi de muncă pe care angajatorul trebuie să i le acorde în cursul raportului de muncă, de exemplu, dreptul la concediu anual plătit, indemnizații de invaliditate temporară și indemnizații de maternitate și altele.
Neexecutarea fiecăreia dintre aceste acțiuni este o infracțiune administrativă separată pentru care este prevăzută o pedeapsă separată (articolul 4.4 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În conformitate cu art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, încălcarea legislației muncii și a protecției muncii implică impunerea unei amenzi administrative asupra oficialiîn valoare de 1000 până la 5000 de ruble; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără studii persoană juridică, – de la 1000 la 5000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile; pentru persoanele juridice - de la 30.000 la 50.000 de ruble. sau suspendarea administrativă a activităților pentru până la 90 de zile. Potrivit Părții 2 a acestui articol, aceeași încălcare săvârșită de un funcționar care a fost supus anterior unei pedepse administrative pentru o infracțiune similară atrage descalificarea pe o perioadă de la 1 la 3 ani.
Să observăm că, dacă angajatorul este tras la răspundere în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, atât managerul, cât și entitatea juridică în sine pot fi considerate răspunzătoare în același timp (Partea 3 a articolului 2.1 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse).
În cazul aplicării descalificării prevăzute în partea 2 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, trebuie să se țină seama de faptul că o infracțiune similară menționată în această normă trebuie înțeleasă ca săvârșirea acesteia de către un funcționar și nu orice încălcare a legislației muncii și a protecției muncii ( clauza 17 din rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 24 martie 2005 nr. 5 „Cu privire la unele probleme care apar instanțelor la aplicarea Codului Federației Ruse privind contravențiile administrative”, denumită în continuare Rezoluție al Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 5).
În cazul unei abateri administrative exprimate sub formă de inacțiune, termenul de tragere la răspundere administrativă se calculează din ziua următoare ultimei zile a termenului prevăzut pentru îndeplinirea obligației relevante (clauza 14 din Hotărârea Plenului de forțele armate ale Federației Ruse nr. 5).
Perioada de tragere la răspundere administrativă pentru fiecare infracțiune se calculează separat în funcție de momentul săvârșirii acesteia (momentul neîndeplinirii uneia sau alteia obligații a angajatorului).
Astfel, dacă raporturile de muncă nu sunt oficializate, angajatorul este tras la răspundere nu o singură dată - pentru neoficializarea raporturilor de muncă, ci de mai multe ori - în funcție de numărul de obligații neîndeplinite prevăzute de legislația muncii și de momentul neîndeplinirii acestora.
În plus, în cazul în care relația de muncă nu este înregistrată, salariul, care este componenta principală a bazei de impozitare a impozitului pe venitul personal (articolele 209, 210 din Codul fiscal al Federației Ruse), precum și baza de calcul a contribuțiilor obligatorii de asigurare. (Articolul 8 Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii"), plătit neoficial.
În acest caz nu se plătesc impozitul pe venitul persoanelor fizice și primele de asigurare, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere.
În primul rând, autoritatea fiscală poate solicita reținerea impozitului pe venitul personal de la angajații care primesc salarii „negre” și poate, de asemenea, să aplice angajatorului o amendă în valoare de 20% din suma care ar fi trebuit reținută de la angajați sau plătită la buget ( Articolul 123 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În al doilea rând, fondurile extrabugetare pot fi, de asemenea, necesare pentru a plăti prime de asigurareși să aplice o amendă de 20% din suma neachitată a contribuțiilor sau 40% în cazul săvârșirii cu intenție a acestei infracțiuni (art. 47 din Legea nr. 212-FZ).
În al treilea rând, art. 199.1 din Codul penal al Federației Ruse prevede răspunderea penală pentru neîndeplinirea obligațiilor unui agent fiscal în interes personal pe scară largă sau deosebit de mare.
Care sunt pericolele pentru un angajat de a lucra fără un contract de muncă scris corect executat?
Astăzi, practica de a lucra fără formalizarea relațiilor de muncă dintre angajat și angajator a căpătat o mare relevanță. În astfel de condiții, angajatul, de regulă, primește un salariu „în plic” mai mare decât în cazul unui loc de muncă oficial, iar angajatorul, eliberându-se astfel de obligația de a plăti plăți obligatorii, impozite, taxe, inclusiv plata contribuțiilor la pensie și a contribuțiilor. la fondul de asigurări sociale.
La prima vedere, poate părea că există un beneficiu reciproc pentru ambele părți, dar acest lucru este departe de a fi cazul.
În primul rând, activitatea de muncă fără întocmirea unui contract de muncă reprezintă o încălcare a cerințelor legislației muncii (Capitolul 11 din Codul Muncii al Federației Ruse), implicând o încălcare a drepturilor lucrătorilor.
Munca fără contract de muncă, de fapt, îl face lipsit de apărare în fața angajatorului în cazul încălcării drepturilor sale de muncă. În astfel de cazuri, înainte de a proteja un drept specific încălcat al unui salariat, este necesar să se dovedească însuși faptul existenței unui raport de muncă între salariat și angajator, lucru extrem de dificil de realizat în absența unui contract de muncă. Problema aici poate fi că angajatorul poate declara fie că acest angajat nu a lucrat niciodată pentru el (mai ales dacă nu există martori la activitatea dumneavoastră de muncă), fie că a lucrat, dar nu în baza unui contract de muncă, ci în baza unui contract de drept civil ( de exemplu, în baza unui contract).
În caz de neplată salariile, acțiune disciplinară nejustificată, concediere sau altă încălcare a drepturilor de muncă ale unui salariat care lucrează fără contract de muncă, este posibilă protejarea drepturilor acestuia numai după ce s-a constatat faptul existenței unui raport de muncă. Pe de o parte, acest fapt poate fi confirmat chiar de angajator, iar în caz de refuz, numai în instanță.
În plus față de cele de mai sus, consecințele negative ale lucrului fără contract de muncă includ încălcarea drepturilor la pensie ale angajatului. Atunci când desfășoară activități de muncă fără contract, angajatorul, cu încălcarea cerințelor art. 14 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167 - Legea federală „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă” nu transferă contribuțiile de asigurare către Fondul de pensii al Federației Ruse pentru formarea capitalului de decontare, a cărui dimensiune va determina pe viitor mărimea pensiei salariatului.
Activitatea de muncă fără contract de muncă creează obstacole în calea protecției drepturilor de muncă ale salariatului în cazul încălcării acestora și, de asemenea, încalcă drepturile de pensie ale salariaților. Astfel, un contract de muncă este parte integrantă a relațiilor de muncă este o garanție a protecției drepturilor de muncă ale cetățenilor. Normele de drept al muncii se aplică numai salariaților care se află într-un raport de muncă cu angajatori care au încheiat contracte de muncă scrise.
Dacă, în urma unui accident de muncă, are loc pierderea capacității de muncă, afectarea sănătății unui angajat sau decesul unui angajat într-o relație de muncă, atunci angajatul sau rudele acestuia au dreptul la următoarele tipuri de acoperire de asigurare:
1) indemnizație de invaliditate temporară pentru întreaga perioadă până la recuperarea angajatului sau până la stabilirea pierderii permanente a capacității profesionale - în valoare de 100% din câștigul mediu lunar al angajatului, dar nu mai mult de 261.320 de ruble pe lună în 2015 (273.080 de ruble în 2016 și 284.000 de ruble - în 2017).
Prestația se plătește la locul de muncă al victimei;
2) plăți unice și lunare de asigurare:
Un angajat, dacă, conform concluziilor unei instituții de examinare medicală și socială, în urma unui accident de muncă, și-a pierdut capacitatea profesională de muncă,
Persoanele îndreptățite să primească o astfel de plată (persoane cu handicap, copii, părinți etc. - vezi Temeiul legal) dacă accidentul a avut ca rezultat decesul salariatului.
În lipsa contractelor de muncă scrise, aceste garanții și compensații pentru lucrătorii accidentați în timpul prestării muncii nu sunt oferite.
Lucrând în condițiile unei „scheme gri a relațiilor de muncă”, angajatul rămâne complet neprotejat în relația sa cu angajatorul; este incapabil să-și apere și să-și protejeze drepturile și interesele legitime în cazul în care acestea sunt încălcate sau încălcate în alt mod de către angajator. Este foarte greu de dovedit faptul relaţiilor de muncă în instanţă, deoarece Acest lucru necesită mărturie, totuși, angajații unei organizații nu sunt întotdeauna de acord să depună mărturie în instanță împotriva propriului angajator.
Neoficializarea angajării unui salariat în conformitate cu procedura stabilită de lege, angajatorul îl privează de binemeritata sa pensie. Perioada de muncă fără înregistrarea raporturilor de muncă în conformitate cu procedura stabilită nu va fi inclusă în perioada de asigurare, ceea ce va duce la o pensie mică în viitor.
Salariatul nu va avea dreptul la plata indemnizațiilor de invaliditate temporară în caz de accident de muncă și boli profesionale, prestații în caz de șomaj, dreptul la concediu anual plătit, garanții sociale prevăzute de contractul colectiv și de reglementările locale în vigoare la angajator
În art. 64 Codul Muncii Federația Rusă oferă garanții privind drepturile angajaților la încheierea unui contract de muncă, una dintre cele fundamentale este interzicerea refuzului nerezonabil de a încheia un contract de muncă. Mai mult, în cazul în care vi se refuză, aveți dreptul de a cere ca angajatorul să vă informeze în scris despre motivele refuzului de a încheia un contract de muncă. Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, dreptul unui angajat de a contesta un astfel de refuz în instanță.
În conformitate cu art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă este încheiat în în scris, se întocmește în două exemplare, fiecare dintre acestea fiind semnat de părți. O copie a contractului de muncă se dă salariatului, cealaltă este păstrată de angajator. Primirea de către salariat a unei copii a contractului de muncă trebuie confirmată prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator. Un contract de munca care nu este formalizat in scris se considera incheiat daca salariatul si-a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului acestuia. Atunci când un salariat este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă a salariatului.
În consecință, un angajator care nu încheie un contract de muncă cu un angajat în timp util, dacă se descoperă un astfel de fapt, va fi tras la răspundere în conformitate cu legislația Federației Ruse.
Angajatorul in schimb contracte de muncaîncheie și renegociază periodic contracte de prestare de servicii. Este legal acest lucru?
Nu, este ilegal. Nu este permisă încheierea de contracte de drept civil (aceasta include și un contract de muncă și un contract de servicii) care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator.
Dacă o organizație sau un antreprenor individual a încheiat un acord cu un cetățean în baza căruia:
Un cetățean realizează personal muncă într-o anumită funcție sau specialitate,
Sfera de aplicare a acestei lucrări nu este determinată în prealabil (adică, pe durata contractului, aceeași lucrare este efectuată în cantitatea pentru care nevoia apare în procesul de lucru și care corespunde funcției/specialității cetăţean),
Cetățeanul este supus reglementărilor interne de muncă ale organizației sau antreprenorului,
atunci se naste un raport de munca intre parti, si trebuie incheiat un contract de munca.
Dacă o organizație sau un antreprenor individual (client) a încheiat un acord cu un cetățean în baza căruia:
Cetățeanul s-a angajat să efectueze doar un anumit tip și cantitate de muncă (de exemplu, să producă un anumit număr de anumite articole),
Clientul se obliga sa plateasca numai pentru aceasta cantitate de munca prestata,
Clientul nu poate încredința alte lucrări sau lucrări într-un domeniu diferit în temeiul prezentului acord unui cetățean,
Cetăţeanul lucrează pe propriul risc şi risc, nu respectă reglementările interne de muncă ale clientului,
atunci apar relații de drept civil între părți și trebuie încheiat un acord de drept civil (de exemplu, un contract sau provizion plătit servicii).
Dacă considerați că angajatorul dvs. a încheiat ilegal un contract civil cu dvs. în loc de un contract de muncă, atunci puteți depune o cerere scrisă către angajator pentru a recunoaște relația care decurge pe baza unui contract civil ca raport de muncă și pentru a formaliza în mod corespunzător raportul de muncă (încheierea unui contract de muncă în scris, emiterea unui ordin de angajare, efectuarea unei înscrieri despre muncă în cartea de muncă). Daca angajatorul nu va satisface cererea, puteti solicita protectia drepturilor dumneavoastra la organul teritorial Rostrud - inspectoratul de stat de munca (inclusiv prin aceasta resursa), precum si la instanta.
Temei juridic
Articolul 15 din Codul Muncii al Federației Ruse definește că relațiile de muncă sunt relații bazate pe un acord între un angajat și un angajator cu privire la performanța personală a unui angajat pentru plata unei funcții de muncă (muncă în funcție de o poziție în conformitate cu personalul). tabel, profesie, specialitate care indică tipul specific de muncă atribuit salariatului), subordonarea salariatului față de reglementările interne de muncă, în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un colectiv; acord, acorduri, reglementări locale și un contract de muncă.
Nu este permisă încheierea de contracte civile care reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator.
Potrivit articolului 19.1. Codul Muncii al Federației Ruse recunoaște relațiile care decurg pe baza unui contract de drept civil, relaţiile de muncă pot fi efectuate:
o persoană care folosește forță de muncă personală și este client în temeiul contractului specificat, pe baza unei declarații scrise din partea unei persoane care este executant în temeiul contractului specificat și (sau) unui ordin al inspectorului de stat de muncă de a elimina încălcarea partea a doua a articolului 15 din Cod care nu a fost atacată la instanță în modul prescris;
de către instanță în cazul în care o persoană care este executor în conformitate cu acordul specificat a făcut apel direct la instanță sau pe baza materialelor (documentelor) trimise de inspectoratul de stat de muncă, alte organisme și persoane cu competențele necesare în conformitate cu legile federale .
În cazul încetării raporturilor legate de folosirea muncii personale și care decurg în baza unui contract civil, recunoașterea acestor raporturi ca raporturi de muncă se efectuează de către instanță. Persoana fizica care a fost executant in temeiul contractului specificat are dreptul de a sesiza instantei de judecata recunoasterea acestor raporturi ca relatii de munca in modul si in termenele prevazute pentru examinarea conflictelor individuale de munca.
Îndoielile de netrecut atunci când instanța are în vedere litigiile privind recunoașterea raporturilor apărute în baza unui contract de drept civil ca raporturi de muncă sunt interpretate în favoarea existenței raporturilor de muncă.
Dacă relațiile legate de folosirea muncii personale au luat naștere în baza unui contract civil, dar au fost ulterior recunoscute ca relații de muncă, astfel de relații de muncă dintre salariat și angajator se consideră a fi luate de la data admiterii efective a persoanei care este executant în temeiul contractului menționat la executarea prevederilor prevăzute de contractul de îndatoriri.
Ce responsabilitate are angajatorul pentru întârzierea salariilor și în ce cazuri? Ce să faci dacă angajatorul întârzie la plata salariului?
Angajatorul nu are dreptul de a întârzia salariile din orice motiv, inclusiv din cauza lipsei de bani din partea organizației, a unei întârzieri în plata serviciilor organizației de la clienții săi etc.
Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv de muncă sau contractul de muncă.
În cazul în care angajatorul întârzie plata salariului cu mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul de a suspenda munca (cu excepția anumitor cazuri - vezi Justificare legală) pentru întreaga perioadă de întârziere, notificând angajatorul în scris.
Pentru întârzierea plății salariilor din orice motiv, angajatorul este obligat să plătească angajatului dobândă (compensație monetară) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse (este 8,25% pe an) a sumelor neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere. Suma compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca.
Angajatorul (organizație sau întreprinzător individual), precum și managerul sau altă persoană responsabilă a organizației, pot fi trase la răspundere administrativă pentru întârzierile salariale (vezi Justificare legală).
În unele cazuri, un antreprenor individual, un manager sau o altă persoană responsabilă a organizației poate fi trasă la răspundere penală pentru întârzierile salariale (vezi Justificare legală).
În cazul întârzierii salariilor, un angajat are dreptul de a se adresa organului teritorial al municipiului Rostrud - inspectoratul de stat de muncă (inclusiv prin această resursă), precum și la instanță pentru a-și proteja drepturile.
Temei juridic
Conform părții 6 a articolului 136 din Codul muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă.
În conformitate cu partea 2 a art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei întârzieri a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul, prin notificarea angajatorului în scris, să suspende munca pentru întreaga perioadă până la se achită suma întârziată. Suspendarea muncii nu este permisă:
În perioadele de lege marțială, stare de urgență sau măsuri speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență;
În organele și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni și organizații militare, paramilitare și de altă natură însărcinate cu asigurarea apărării țării și a securității statului, salvarea de urgență, căutarea și salvarea, stingerea incendiilor, activitatea de prevenire sau eliminare naturală. dezastre şi situatii de urgenta, în organele de drept;
Funcționarii publici;
În organizațiile care deservesc direct tipuri de producție și echipamente deosebit de periculoase;
Angajații, în responsabilități de serviciu care include efectuarea de lucrări legate direct de asigurarea vieții populației (alimentare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, comunicații, stații de ambulanță și asistență medicală de urgență).
Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariului, angajatorul este obligat să îl plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare. al Băncii Centrale a Federației Ruse în vigoare la acel moment pentru sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după data scadenței plății până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.
Partea 1 a articolului 5.27. Codul privind infracțiunile administrative al Federației Ruse stabilește răspunderea administrativă pentru încălcarea legislației muncii, inclusiv pentru întârzierile salariale sub forma unui avertisment sau impunerea unei amenzi administrative funcționarilor în valoare de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoanele care desfășoară activități antreprenoriale fără a forma o entitate juridică - de la o mie la cinci mii de ruble; pentru persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.
Răspunderea penală pentru întârzierea salariilor este prevăzută la articolul 145.1. Codul penal al Federației Ruse:
Neplata parțială a salariului pentru mai mult de trei luni, săvârșită din interes egoist sau alt interes personal de către șeful organizației, angajator - un individ, șeful unei sucursale, al unei reprezentanțe sau al altei unități structurale separate a unei organizații, se pedepsește cu amendă în valoare de până la o sută douăzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pentru un perioadă de până la un an, sau prin privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la un an, sau de muncă forțată pe o perioadă de până la doi ani, sau de închisoare pe o perioadă de până la un an;
Neplata completă a salariului pentru mai mult de două luni sau plata salariilor pentru mai mult de două luni într-o sumă sub salariul minim stabilit de legea federală, săvârșită din interes egoist sau de alt interes personal de către șeful organizației, angajator - o persoană fizică, șeful unei filiale, al unei reprezentanțe sau al altei unități structurale separate a organizației se pedepsește cu o amendă în valoare de la o sută de mii la cinci sute de mii de ruble sau cu valoarea salariilor sau a altor venituri ale organizației. persoană condamnată pe o perioadă de până la trei ani, sau prin muncă forțată pe o perioadă de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a exercita anumite activități pe o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta. sau cu închisoare pe un termen de până la trei ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani sau fără aceasta;
Actele prevăzute în părțile unu sau două ale articolului 145.1. din Codul Penal al Federației Ruse, dacă acestea implică consecințe grave, se pedepsesc cu amendă în valoare de două sute de mii până la cinci sute de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri ale persoanei condamnate pentru o perioadă de un la trei ani, sau cu închisoare pe un termen de la doi la cinci ani cu privare de drepturi ocupa anumite funcții sau se angajează în anumite activități pe o perioadă de până la cinci ani sau fără aceasta.
Neplata parțială a salariului înseamnă plata a mai puțin de jumătate din suma datorată.
