Concedierea pentru abateri repetate ale disciplinei muncii. Încălcarea repetată a obligațiilor de muncă. Neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu conform legii

După cum arată practica, angajatorii își pun adesea întrebarea: „ce să facă dacă un angajat este neglijent în responsabilitățile funcționale care îi sunt atribuite la încheierea unui contract de muncă”?

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Primul pas în această situație este de a determina ce constituie „neîndeplinire responsabilități de muncă» înainte de a lua orice decizie și de a lua orice măsuri împotriva salariatului.

Ce înseamnă

Principalele obligații de muncă sunt stabilite de Codul Muncii, care oferă explicații clare pentru acestea. Dar responsabilitățile funcționale trebuie descrise în detaliu în contractul de muncă pe care angajatorul îl încheie cu salariatul.

În plus, întreprinderea trebuie să elaboreze instrucțiuni privind responsabilitățile postului. Angajatorii unor întreprinderi le consacră în acte locale, contractele colective, ordine.

Responsabilități funcționale sau de serviciu așa cum sunt atribuite legislatia muncii determinat de profilul întreprinderii, principalele sale activităţi productive.

Conceptul de „îndatoriri de serviciu” denotă sarcina principală pe care trebuie să o îndeplinească un angajat cu o anumită poziție într-o anumită unitate, parte a lanțului tehnologic al procesului de muncă.

De regulă, sarcina sa principală constă în procese și operațiuni specifice de lucru. De exemplu, monitorizarea executării la timp a pregătirii documentației de lucru.

Angajatul este obligat să introducă informații despre documentele înregistrate în baza de date computerizată, să noteze termenele limită de depunere a acestora și să întocmească un raport de implementare.

În acest caz, responsabilitățile angajatului includ respectarea:

• regulamentul intern al muncii;
• termenele stabilite pentru depunerea documentației;
• standarde etice de comunicare în muncă;
• confidențialitatea informațiilor proprietare.

În cazul în care un angajat nu își îndeplinește obligațiile de serviciu, angajatorul are dreptul de a-i aplica măsuri disciplinare, tipul cărora depinde de gravitatea abaterii săvârșite de salariat.

Conform regulilor general acceptate, angajatul este supus unei mustrări verbale pentru prima încălcare și unei mustrări scrise pentru a doua, cu o înregistrare făcută în cartea de munca, iar în ultimă instanță - concediere cu formularea „în conformitate cu articolul pentru nerespectarea sistematică responsabilități funcționale».

Procedura de concediere

Formularul contine:

• informatii despre angajator, numele complet, adresa legala;
• data de începere relaţiile de muncă cu un angajat;
• datele personale ale angajatului;
• informatii despre postul ocupat, locul de munca.

Acesta trebuie să conțină informații despre rapoarte, acte, note explicative întocmite anterior, care confirmă faptele de încălcări comise. disciplina muncii.

Ordinul trebuie să indice temeiul concedierii în conformitate cu instrucțiunile, măsurile luate impact asupra faptelor de neîndeplinire a sarcinilor de către un angajat.

Care ar putea fi consecințele?

Angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe salariatul angajat cu fișa postului și responsabilitățile sale la încheierea unui contract de muncă cu acesta.

După ce s-a familiarizat cu responsabilitățile viitoare, angajatul trebuie, în conformitate cu instrucțiunile Codului Muncii, să semneze în jurnalul corespunzător.

Procedura se realizează înainte de semnarea contractului de muncă. În cazul în care nu este efectuată, angajatorul este privat de dreptul de a aplica sancțiuni împotriva sa, inclusiv concedierea pentru nerespectare. responsabilități de serviciu la un loc de muncă desemnat.

De asemenea, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne și reglementările locale care au legătură directă cu îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

Neîndeplinirea atribuțiilor funcționale este inclusă în numărul de încălcări ale disciplinei muncii. Concedierea unui angajat această bază se poate face dacă:

• Anterior, salariatului i se aplica orice formă de acțiune disciplinară din cauza neîndeplinirii obligațiilor oficiale;
• salariatul nu are un motiv întemeiat pentru a explica încălcarea legată de neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Pentru prima încălcare, angajatorul are dreptul de a mustra prin efectuarea unei mustrări orale în conformitate cu rezoluția plenului Curții Supreme, care a fost publicată în martie 2004. Dacă angajatul continuă să comită încălcări, i se va da o mustrare scrisă.

În fotografie puteți vedea un exemplu de notă:

Explicativ

Notă explicativă scrisă - document obligatoriu. Depinde exact care va fi pedeapsa - dacă angajatorul o va limita la o remarcă, o mustrare sau va fi urmată de concediere.

Nota explicativă trebuie să ofere informații complete despre data, ora și locul incidentului.

Spuneți în detaliu motivele a ceea ce s-a întâmplat. Dacă este necesar, angajatul trebuie să furnizeze certificate sau alte documente care să confirme că motivele încălcărilor au fost valabile.

În imaginea de mai jos puteți vedea un exemplu de document:

Salariatul vinovat trebuie să depună o notă explicativă șefului instituției în termen de trei zile.

Dacă un angajat refuză să scrie o notă explicativă, este necesar să se întocmească un act în care să fie consemnat refuzul. Documentul este întocmit de supervizorul imediat al salariatului care a refuzat să scrie o notă explicativă.

Actul se întocmește în prezența martorilor și se consemnează cu semnăturile acestora.

După aceasta, angajatorul examinează toate documentele și decide să aplice o pedeapsă disciplinară salariatului care încalcă obligațiile de muncă. Referinţă!

Toate acțiunile administrației de concediere a unui salariat, dacă acesta este membru al unui sindicat, sunt coordonate cu comitetul sindical ()

Ordin de concediere

Un ordin de concediere pentru neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat este emis într-o formă dezvoltată independent pe baza Legii federale nr. 402-2011 (articolul 9, partea 2) sau este utilizat.

Ordinul precizează motivele concedierii cu referire la notele oficiale (de raport) și la notele explicative ale angajatului. De asemenea, trebuie indicate ordinele privind pedepsele disciplinare restante.

Un ordin de pedeapsă disciplinară (mustrare sau mustrare) pentru neîndeplinirea obligațiilor de serviciu este scris în formă liberă. Avizul de concediere pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu nu este transmis, nefiind prevăzut de lege.

Angajatul este familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii în termen de trei zile. Refuzul de a semna un ordin este oficializat printr-un act în prezența martorilor (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Mai jos puteți vedea un exemplu de comandă:

Înscriere în cartea de muncă O înscriere în carnetul de muncă se face în baza art. 81 (partea 1, punctul 5) Codul Muncii

– neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu.

Puteți vedea un exemplu de intrare într-o carte de lucru în imaginea de mai jos: Carnetul de muncă se dă salariatului personal contra semnăturii.

Fișierul personal este închis și transferat pentru stocare.

Plăți datorate unui angajat concediat Acest articol nu afectează în niciun fel plățile. Angajatul primește o plată pentru luna curentă și compensație pentru concediul nefolosit.

Dacă acţiunile salariatului concediat au avut ca rezultat daune materiale pentru angajator, acesta are dreptul de a cere despăgubiri financiare prin instanță.

Un angajat care nu dorește litigii poate compensa în mod voluntar prejudiciul cauzat folosind despăgubiri bănești.

Pentru a face acest lucru, el trebuie să scrie o cerere către departamentul de contabilitate al întreprinderii.

Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea procedurii de concediere și încălcarea drepturilor salariatului Procedura judiciara, recurs la inspecția muncii , o plângere la parchet, scrisori către ziare și televiziune - salariații disponibilizați pot recurge la oricare dintre aceste mijloace. Și pentru ca, printr-o hotărâre judecătorească, persoana concediată să nu revină la locul său anterior de muncă, iar angajatorul să nu fie obligat să plătească zilele absenteism forțat

Este necesar să vă pregătiți serios pentru concediere în temeiul unui articol pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu.

Pentru ca salariatul concediat să nu aibă nicio îndoială că a fost pedepsit corect, administrația trebuie să acționeze strict conform Legii.

• Concedierea pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu va fi considerată ilegală dacă:
• o femeie însărcinată a fost concediată (art. 261 din Codul muncii);
• la momentul concedierii, salariatul se afla în concediu obișnuit (de studii) sau în curs de tratament confirmat prin concediu medical;
• La încheierea unui contract de muncă, salariatul concediat nu era familiarizat cu responsabilitățile postului, instrucțiunile de siguranță și regulamentele interne;

salariatul a refuzat să execute ordine din partea administrației care ar putea aduce prejudicii sănătății sau prezintă un pericol pentru viață (articolul 220, partea 7 din Codul muncii).

Niciun angajat nu visează să fie concediat pentru neîndeplinirea obligațiilor. Și angajatorul va cheltui mult timp și efort pe proceduri, chiar dacă întreaga procedură de concediere a fost efectuată în conformitate cu Legea. Prin urmare, niciuna dintre părți nu ar trebui să aștepte un astfel de sfârșit. Atunci când angajează un angajat, managerul trebuie să furnizeze o fișă a postului pentru revizuire, care descrie în mod clar principalele responsabilități pe care le nou angajat

Dacă a fost detectată o neîndeplinire gravă a obligațiilor de muncă, aceasta este considerată o încălcare a disciplinei muncii și poate atrage pedeapsa corespunzătoare.

Legea vă permite să concediați un angajat din acest motiv numai în două cazuri:

• Dacă ignoră atributii oficiale a fost văzut de mai mult de două ori.
• Dacă un angajat nu și-a îndeplinit sarcinile funcționale imediate de mai multe ori fără un motiv întemeiat. Acest fapt trebuie dovedit.

Pedeapsa pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă

Dacă un angajat a încălcat disciplina și nu și-a îndeplinit pentru prima dată obligațiile de muncă, atunci angajatorul poate emite doar o sancțiune. Cu toate acestea, dacă neglijarea sarcinilor este repetată, atunci conducerea are dreptul de a concedia un astfel de angajat. Codul Muncii nu conține instrucțiuni clare cu privire la motivele întemeiate de neîndeplinire a atribuțiilor de serviciu - acestea sunt stabilite de angajator în fiecare caz concret. Dar managerul trebuie să justifice motivul concedierii, anexând fapte și documente relevante care vor servi drept dovezi ale încălcării disciplinei muncii.

Concediere angajat cu normă întreagă din cauza neglijării îndatoririlor oficiale trebuie să fie întotdeauna la inițiativa angajatorului. Procedura trebuie efectuată în condițiile legii, în caz contrar revocarea poate fi invalidată în cazul unui proces.

Să tragem corect

Algoritmul pentru respingerea unui contravenient este următorul:

1. Primul pas este colectarea faptelor care documentează încălcările angajatului la disciplina muncii la întreprindere. Acestea ar trebui să fie însoțite de extrase din documente de reglementare organizatii.
2. Verificați fișa postului cu care angajatul era familiarizat anterior. Concedierea pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu care nu sunt enumerate aici va fi considerată o acțiune ilegală.
3. Asigurați-vă că angajatul nu se află pe lista persoanelor cărora le este interzisă concedierea la inițiativa angajatorului. Aceasta ar putea fi o angajată însărcinată sau o femeie care are copii sub 3 ani (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).
4. Este necesar să se clarifice data încălcării (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse), deoarece angajatorul poate aplica o pedeapsă unui salariat al întreprinderii numai în termen de o lună de la data descoperirii acestuia.
5. Trebuie să aveți o notă explicativă semnată de angajat care să precizeze motivele încălcării.
6. Analiza motive realeîncălcări ale disciplinei muncii. Poate că supervizorul imediat al angajatului sau condițiile de muncă sunt de vină.
7. Întocmește un ordin de concediere din cauza neîndeplinirii obligațiilor oficiale, apoi familiarizează-l pe angajat și obține semnătura acestuia în semn de consimțământ.
8. Următorul muncitor de personal este obligat să înscrie ordinul de concediere a contravenientului în registrul de înregistrare și să facă o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al salariatului.
9. Trebuie eliberat raportul de lucru completat fost angajatîn ziua concedierii sale, precum și să facă o înțelegere integrală cu el.

Nu este ușor să concediezi un angajat din cauza neîndeplinirii sarcinilor de serviciu, deoarece... dovedi abatere disciplinara angajatorul poate doar dacă salariatul este pe deplin informat și starea este ideală documente oficiale. În caz contrar, salariatul concediat îl va putea contesta concediere ilegală, iar angajatorul va fi supus răspunderii administrative în conformitate cu

Angajatorul, atunci când acceptă un nou angajat în personalul său, trebuie să îi atragă atenția lista completa funcții. Ar trebui, de asemenea, compilat Descrierea postului, care oferă o listă detaliată a responsabilităților postului. Deci, pentru încălcarea acestora, în plus, în mod repetat, conducerea are dreptul să scoată din personal un angajat incompetent. Trebuie să înțelegem procedura de concediere.

Cum să concediezi un angajat pentru neîndeplinirea sarcinilor oficiale

Sefi inainte de a semna contract de munca este obligat să familiarizeze persoana cu atribuţiile pe care le va îndeplini. El trebuie să semneze acest document.

Concedi un angajat pe motiv „neîndeplinirea sarcinilor de serviciu„este posibil sub rezerva a doua conditii:

• în cazul unei astfel de încălcări, salariatul a primit orice sancțiune disciplinară;
• încălcarea atribuțiilor funcționale a fost efectuată fără un motiv întemeiat.

După cum se prevede în lege, dacă o persoană nu își îndeplinește funcțiile, aceasta trebuie să fie supusă oricărei pedepse, altele decât concedierea. Doar atunci când această sancțiune nu este ridicată, angajatorul are dreptul de a concedia salariatul.

Nici un articol din Codul Muncii al Federației Ruse nu prescrie motivele care pot fi valabile. Prin urmare, decizia rămâne în sarcina angajatorului.

Concedierea pentru neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu - instrucțiuni pas cu pas

Pentru a concedia corect o persoană, trebuie să urmați un anumit algoritm de acțiuni:

• În primul rând, trebuie să colectați documente care confirmă încălcarea repetată;
• Faceți o copie a instrucțiunilor, care indică clar punctul care este încălcat sistematic;

Este important de reținut că anumite categorii de persoane au interzis să fie concediate. Acestea includ femeile însărcinate și mamele al căror copil nu a împlinit vârsta de trei ani.

• Verificați toate numărul de sancțiuni disciplinare aplicate;
• Un pas obligatoriu este primirea în scris a unei explicații de la angajat;
• Asigurați-vă că nu există motive întemeiate;
• Tipăriți ordinul de concediere, atribuiți-i un număr și familiarizați persoana cu acesta;
• Notați concedierea în carnetul de muncă;
• Dați cartea persoanei și plătiți-i integral.

Neîndeplinirea atribuțiilor de serviciu conform legii

Legea prevede clar că angajatorul este obligat să familiarizeze persoana cu funcțiile sale. Acest lucru trebuie să se întâmple înainte de încheierea contractului. El vorbește despre asta.
oferă conducerii organizației dreptul de a concedia un angajat pentru neîndeplinirea sarcinii sale de muncă, dacă există acţiune disciplinară pentru o astfel de acțiune.

Explică pe deplin pe ce bază, în ce caz și ce pedepse poate aplica managementul la comiterea unei infracțiuni inacceptabile.

Răspunderea pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale

Conform articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, o mustrare, mustrare sau concediere poate fi aplicată unei persoane care nu își îndeplinește sarcinile de serviciu.

Angajatorul are dreptul de a decide singur ce fel de pedeapsă ar trebui să sufere angajatul. O astfel de decizie se ia pe baza faptei comise și a cât de mari au suferit pierderile companiei în urma unor astfel de acțiuni.

Fiecare angajat ar trebui să știe cum să evite concedierea conform unui articol pentru neîndeplinirea sarcinilor de serviciu. Pentru a face acest lucru, trebuie să respectați pe deplin fișa postului dvs. Nu o încălca fără un motiv întemeiat. Atunci șeful nu va trebui să pedepsească.
Trebuie să înțelegeți că nimeni nu va concedia o persoană pentru prima încălcare a instrucțiunilor, dar va fi impusă o penalizare care poate duce la o reducere a bonusului. Dar al doilea poate duce deja la concediere. Prin urmare, situația nu trebuie adusă într-un moment critic.

Cum se oficializează concedierea conform unui articol pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale?

Aici trebuie să cunoașteți prevederile. Pentru concedierea pe astfel de motive, se emite un ordin. Are un formular aprobat T-8.
Un astfel de document trebuie să indice informațiile complete de contact ale angajatorului: numele și adresa companiei, detalii. Aici se notează și numele complet și funcția angajatului, precum și data începerii raportului de muncă. Un pas obligatoriu este indicarea unui motiv justificat pentru care persoana este concediată. Trebuie să existe legături către toate actele de probă.

De asemenea, indică faptul că persoana a fost trasă în mod repetat la răspundere disciplinară pentru încălcări similare ale disciplinei. Ordinul se emite în două exemplare și trebuie dat persoanei concediate spre revizuire.

Consecințele concedierii conform art

Este foarte rău când demiterea are loc în temeiul unui articol pentru neîndeplinirea atribuțiilor oficiale. Consecințele după aceasta sunt extrem de grave. Se face o înregistrare specială în carnetul de muncă că persoana a fost îndepărtată de la locul de muncă pentru o încălcare gravă. În acest caz, va fi dificil să obțineți un loc de muncă nou loc de muncă. Angajatorii analizează întotdeauna cu atenție noile solicitanți.

Este necesar să iei o abordare serioasă și responsabilă în îndeplinirea atribuțiilor tale, atunci superiorii tăi nu vor avea niciodată gândul să concedieze un angajat valoros.

Fiecare angajat al organizației are o anumită listă de responsabilități de serviciu în conformitate cu care își desfășoară activitățile.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Principalele responsabilități ale unui lucrător sunt menționate în articolul 21 din Codul Muncii, iar toate problemele și regulile de lucru sunt precizate în detaliu în reglementările locale ale unei anumite companii. Astfel de acte includ contracte de munca, comenzi și fișe de post.

Un nou specialist al organizației trebuie să fie familiarizat cu fișa postului, regulamentele interne și altele documente interne companii care au legătură cu funcţiile sale de muncă.

Cunoașterea este confirmată prin semnătură.

Ce spune legea?

Cadrul de reglementare:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Rezoluția nr. 2 a Plenului Curtea Supremă de Justiție RF, 2004, conform căruia autoritățile judiciare aplică normele Codului Muncii al Federației Ruse;
• local reglementări firma, fisa postului etc.

Încălcări pentru care este posibilă concedierea:

• Absența unui lucrător de la locul de muncă, nesusținută motiv bun(). Concedierea este posibilă și pentru întârzierea repetată la lucru.
• Reticența angajatului de a îndeplini funcțiile care îi sunt atribuite atunci când standardele de muncă sau reglementările interne se modifică.
• Încălcări grave repetate în activitatea munciiși modul de funcționare. In cazul unei singure abateri, salariatului i se aplica o sanctiune disciplinara.

Procedura de înregistrare a concedierii pentru neîndeplinirea repetată a atribuțiilor de serviciu

Recunoașterea faptelor

Toate faptele din viața economică a oricărei organizații trebuie reflectate în scris.

Nerespectarea de către angajat functiile muncii reflectate în actul sau raportul relevant.

Exemplu:

În 2019, un angajat al Garant LLC nu a transmis în timp util un raport urgent șefului organizației, a fost emis un act de abatere de la obligație.

Obținerea explicațiilor angajaților

În cazul în care se recunoaște faptul neîndeplinirii atribuțiilor de serviciu, trebuie solicitată o explicație scrisă a incidentului de la angajatul însuși.

Solicitarea se face în două exemplare pe exemplarul angajatorului, angajatul își pune semnătura și data, confirmând familiarizarea.

Neprezentarea unei note explicative nu scuteste salariatul de penalizare.

Exemplu explicativ:

Exemplu de notă explicativă a unui angajat

Dacă se furnizează hârtie:

• se studiază explicațiile și se face o concluzie despre validitatea motivelor care au dus la neterminarea lucrării;
• se determină prezența și gravitatea vinovăției angajatului;
• se studiază situația anterioară încălcării;
• atitudinea angajatului față de muncă înainte ca incidentul să fie studiat.

Dacă încălcarea nu atrage consecințe grave pentru organizație, angajatorul se poate limita la impunerea unei sancțiuni disciplinare salariatului - acesta este mustrat sau mustrat.

Într-o situație mai gravă cu vinovăție semnificativă a salariatului, raportul de muncă cu contravenientul poate înceta complet.

Dacă angajatul refuză să dea o explicație, atunci angajații întocmesc un raport:

Exemplu de act prin lipsa de a oferi explicații scrise

Termenele limită

Angajatului i se acordă două zile de la data familiarizării cu cererea de a furniza explicații scrise cu privire la încălcare.

Dacă angajatorul decide să pedepsească salariatul, acesta trebuie să facă acest lucru în termen de o lună de la data constatării încălcării. Această perioadă se prelungește cu numărul de zile de îmbolnăvire a salariatului, dacă este cazul, sau se adaugă timp pentru a se ține seama de opinia reprezentanței lucrătorilor.

Dacă infracțiunea este descoperită mai târziu de șase luni de la săvârșirea acesteia, pedeapsa nu se mai aplică.

Dacă o încălcare este dezvăluită printr-un audit, intern sau extern audit, atunci salariatul este supus pedepsei în termen de doi ani de la comiterea acesteia.

Concedierea unor salariați nu este permisă chiar dacă neîndeplinirea atribuțiilor oficiale este dezvăluită fără un motiv întemeiat.

Nu poți trage:

• o femeie însărcinată;
• angajat la ;
• angajat situat in .

Intocmirea actelor de personal

Pentru a înceta complet raportul de muncă cu salariatul contravenient, angajatorul întocmește un document.

Un exemplu de completare a unui formular de ordin de concediere

Angajatul trebuie să fie familiarizat cu comanda.

În cazul în care refuză să se prezinte la departamentul de resurse umane pentru a se familiariza cu acest ordin, angajatorul consemnează această împrejurare cu actul corespunzător:

Alineatul privind motivele concedierii indică documentul anterior la cererea angajatului măsuri disciplinare, precum și un act de încălcare nouă.

Carte de muncă și carte personală

Când faceți o înregistrare în cartea de muncă a angajatului, se face trimitere la articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse și se indică motivul concedierii.

Exemplu de înscriere într-o carte de muncă

Familiarizarea persoanei concediate cu înscrierea în carnetul de muncă este confirmată de o semnătură pe cardul personal al salariatului. Acolo se transferă și dosarul de muncă.

Carnetul de muncă trebuie eliberat în ultima zi lucrătoare a contravenientului.

Își pune semnătura în cartea de muncă.

Plăți și compensații către angajați

Concedierea pentru neîndeplinirea repetată a sarcinilor de serviciu nu este susținută de plata unor beneficii speciale.

În ultima zi de muncă, angajatului i se acordă toate câștigurile pe care le-a câștigat. numerar, inclusiv dacă a fost câștigat și nu a fost folosit.

Fostului angajat trebuie să i se dea și o adeverință de câștig pentru ultimii doi ani de muncă.

Răspunderea angajatorului

Angajatorul trebuie să abordeze cu o atenție deosebită concedierea salariatului contravenient.

Dacă nu ține cont de unele dintre nuanțe, angajatul va putea contesta decizia și va putea recupera de la angajator compensația.

Dacă angajatorul a făcut greșeli și rezultatul a fost contestat de către angajat, Inspectoratul Federal al Muncii va trage angajatorul la răspundere administrativă.