Contract de muncă pe durată determinată în Federația Rusă. În ce cazuri este obligatoriu un contract de muncă pe durată determinată? Cum să concediezi un angajat la sfârșitul contractului de muncă

O companie poate angaja angajati fie pe o perioada permanenta, fie pe o perioada strict limitata. În acest din urmă caz, se semnează un contract de muncă pe durată determinată. În funcție de circumstanțele unei anumite angajări și de specificul activității organizației, un contract de muncă pe durată determinată se încheie fie ținând cont de munca atribuită (Partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse), fie de comun acord. acordul managerului și angajatului (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Când nu trebuie să obțineți consimțământul angajatului

Codul Muncii prevede anumite categorii de salariați care pot fi angajați doar pentru perioada în care un contract de muncă pe durată determinată este obligatoriu, cu alte cuvinte, când nu se poate încheia un contract pe perioadă nedeterminată.

Deci, de exemplu, ar fi ilegală angajarea unui angajat căruia, din motive de sănătate, i se permite să lucreze doar temporar pentru un contract de muncă pe durată determinată, sau un director general, dacă actele constitutive ale companiei prevăd că contractul de muncă cu acesta. se încheie pentru o anumită perioadă (Partea 1 a articolului 275 din Codul Muncii RF).

Lipsa consimțământului angajatului în acest caz înseamnă că contractul de muncă nu va fi încheiat deloc. Cu alte cuvinte, dacă un angajat nu este de acord să semneze un contract temporar, societatea nu va avea obligația de a încheia un contract permanent (cum se va întâmpla dacă un contract de muncă pe durată determinată este semnat prin acordul părților - vezi mai jos). ).

Cazurile în care un contract temporar poate fi încheiat fără acordul salariatului

Un contract de muncă pe durată determinată se încheie în cazurile în care fie specificul muncii, fie condițiile de implementare a acesteia nu permit angajarea permanentă a unui angajat (Partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, contractul propriu-zis trebuie să indice durata contractului de muncă pe durată determinată. Durata maximă a contractului este de cinci ani.

Lista motivelor pentru încheierea unui contract temporar este deschisă și poate fi completată cu motive care vor fi prevăzute în continuare de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi.

Astăzi este:

• înlocuirea unui angajat temporar absent (de regulă, vorbim de concediu de maternitate);
• muncă temporară (nu mai mult de două luni);
• muncitori sezonieri;
• angajații trimiși la muncă în străinătate;
• angajații angajați pentru muncă anormală pentru organizație (instalare, reconstrucție) sau în cazul extinderii temporare a producției;
• întregul personal al angajaților angajați de companii create pentru o perioadă limitată sau pentru a presta muncă temporară specifică (muncă de proiect), incl. dacă sfârșitul lucrării nu poate fi stabilit în prealabil;
• stagiari și stagiari;
• ocuparea unei funcții alese;
• lucrătorii trimiși de serviciul de ocupare a forței de muncă la muncă temporară (publică);
• funcţionari publici alternativi.

Acordul părților asupra unui contract de muncă pe durată determinată

În cazul în care nu există circumstanțe ale caracterului temporar al muncii care să justifice urgența raportului de muncă, salariatul și managerul acestuia pot conveni să semneze un contract de muncă pe durată determinată - Codul Muncii prevede această posibilitate. Acest lucru, totuși, nu se poate face întotdeauna, ci în cazuri strict definite (Partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• angajare pentru o entitate de afaceri mici (numar de angajati - mai putin de 35, iar daca vorbim de servicii de retail si consumatori - mai putin de 20);
• angajarea pensionarilor pentru limită de vârstă sau a angajaților cărora, din motive de sănătate, li se permite să lucreze doar temporar. Trebuie subliniat aici că vorbim în mod specific despre angajarea unui nou angajat, și nu despre un pensionar care lucrează cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată. În acest din urmă caz, este absolut imposibil să-l „transfere” la un contract de muncă pe durată determinată, acest lucru este ilegal;
• angajarea unui angajat în regiunea Far North dacă se așteaptă să se mute;
• angajarea de salariați prin concurs;
• angajarea de lucrători creativi (media, circuri, teatre etc.);
• angajarea managerilor, adjuncții acestora și contabilii șefi ai companiilor;
• angajarea de studenți cu normă întreagă;
• angajarea marinarilor;
• angajarea de muncitori cu fracțiune de normă;
• angajarea de angajați pentru prevenirea situațiilor de urgență, accidente, epidemii și alte evenimente similare, precum și pentru eliminarea consecințelor acestor evenimente dacă acestea s-au produs deja.

Nuanțele încheierii unui contract temporar prin acordul părților

Principalul punct care trebuie monitorizat la încheierea unui contract pe durată determinată prin acordul părților este voluntariatul. Aceasta înseamnă că atât angajatul, cât și managerul său preferă într-adevăr să limiteze durata relației lor de muncă și să refuze în mod voluntar un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Faptul de voluntariat este confirmat de semnăturile părților la contract, nu este necesară semnarea unui acord scris separat pentru un contract de muncă pe durată determinată.

În contractul în sine, este necesar să se sublinieze că este urgent, să se confirme acest lucru cu o bază adecvată (de exemplu, faptul că angajatul studiază cu normă întreagă la o universitate). Este necesar să vă asigurați că angajatul are un document justificativ (document de pregătire, certificat de pensie etc.).

Înregistrarea unui contract de muncă pe durată determinată

Faptul semnării contractului trebuie consemnat printr-un ordin (indicați în acesta motivele încheierii unui contract temporar), iar angajatul de personal trebuie să înregistreze angajarea în carnetul de muncă.

Termenul contractului trebuie să fie stabilit în acesta, în caz contrar contractul va fi considerat nelimitat de drept (Partea 3 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, va putea fi reziliat numai din motivele generale ale Codului Muncii al Federației Ruse pentru contracte pe durată determinată (Capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cartea de muncă, spre deosebire de o comandă și un contract, nu se poate indica faptul că salariatul este angajat temporar de companie - nici Codul Muncii, nici Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, nici Regulile de păstrare și păstrare a cărților de muncă nu dau permisiunea pentru aceasta. În caz contrar, societatea poate fi supusă răspunderii administrative (

Un contract de munca pe durata determinata se incheie cu un salariat in cazul in care natura muncii propuse sau conditiile de realizare a acesteia nu permit incheierea unui contract pe perioada nedeterminata. Cu alte cuvinte:

• sau în împrejurări în care este imposibilă încheierea unui contract de muncă permanent. De exemplu, în cazul angajării unui angajat al cărui loc de muncă este păstrat. Să zicem pentru o perioadă;
• sau, dar cu anumite condiții. De exemplu, întreprinderile mici cu cel mult 35 de angajați (în general) au dreptul de a angaja lucrători cu contracte de muncă pe durată determinată.

Angajare cu contract de munca pe perioada determinata

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată are propriile sale probleme. Trebuie să fie scris în ea. Ca standard, nu poate depăși 5 ani. Daca termenul nu este specificat in contract, atunci contractul se considera incheiat pe perioada nedeterminata. Apropo, în unele cazuri, un contract de muncă pe durată determinată.

Un angajat recrutat poate fi desemnat. Cu toate acestea, dacă contractul este încheiat pentru o perioadă:

• de la 2 la 6 luni, apoi testul nu poate dura mai mult de 2 saptamani;
• până la 2 luni, atunci nu se poate stabili deloc o perioadă de probă.

Pe baza ordinului de angajare a unui angajat, acest lucru trebuie făcut. Acestea includ cazurile în care un contract de muncă pe durată determinată a fost încheiat cu un angajat. Dar informațiile despre durata contractului nu sunt indicate în cartea de muncă.

În acest articol ne vom uita la modul în care este întocmit un contract de muncă pe durată determinată și, de asemenea, vom afla de ce este necesar și ce rol joacă.

Termeni și concepte de bază

Un contract de muncă pe durată determinată este un document în baza căruia un angajat va lucra pentru o anumită perioadă de timp. In acest caz, seful concluzioneaza ca dupa implinirea acestei perioade se va finaliza raportul de munca.

Oamenii decid să obțină un astfel de acord din anumite motive, de exemplu, dacă un solicitant de locuri de muncă nu are dreptul să încheie un acord pe durată nedeterminată:

1. Din cauza faptului că salariata care anterior ocupa postul vacant se află în prezent în concediu de maternitate (legea stabilește că acest post îi aparține în continuare acelui angajat).
2. În legătură cu munca sezonieră, când, de exemplu, este nevoie de o mașină de recoltat, iar organizația în această perioadă nu poate oferi o muncă eficientă fără a atrage forță de muncă suplimentară.
3. Munca în baza unui contract de muncă pe durată determinată, la care acum sunt recrutați angajați, nu este permanentă și durează aproximativ 2 luni. De exemplu, dacă o companie a vrut să folosească publicitate, deci acum are nevoie de promotori (vezi), care să „promoveze” organizația prin distribuirea de pliante pe stradă.
4. De asemenea, ar putea fi necesari noi angajați dacă compania abia începe să devină publică, așa că un designer trebuie să dezvolte un logo sau să creeze un site web.
5. Organizația are acum nevoie de oameni care se vor implica în același domeniu: stagiari, stagiari etc.
6. Există și situații în care este posibil să se încheie un contract pe durată nedeterminată, dar în baza legii, este mai bine ca angajatul să stabilească o anumită dată de încheiere a activității în organizație.

Cine este cel mai adesea inclus în cercul unor astfel de persoane:

• managerii, adjuncții acestora și specialistul contabil al companiei;
• studenți care studiază cu normă întreagă;
• lucrători cu fracțiune de normă;
• persoane care lucrează pentru prevenirea situațiilor de urgență;
• pensionari reangajați la împlinirea unei anumite vârste și persoane cu dizabilități care nu pot lucra permanent din cauza sănătății precare;
• angajații întreprinzătorilor individuali, în cazul în care numărul nu depășește 35 de persoane;
• lucrători pe nave maritime și fluviale;
• persoane care caută de lucru în legătură cu mutarea în nordul îndepărtat;
• lucrători creativi (scris, teatru, cinema, circ).

Dacă doriți să vedeți lista completă a profesiilor, toate informațiile pot fi găsite în articolele 58 și 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de document

Când este necesară încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

În ce cazuri trebuie întocmit următorul formular:

• pentru perioada de înlocuire a unui salariat absent căruia i se atribuie încă locul de muncă anterior;
• pentru perioada în care va fi necesară prestarea de muncă temporară;
• munca sezonieră;
• dacă o persoană este transferată la muncă în străinătate;
• pentru realizarea muncii care depășește activitățile normale ale angajatorului;
• cu persoane care urmează să încheie un contract cu o firmă creată pentru o perioadă scurtă de timp;
• cu angajații care sunt angajați pentru a efectua lucrări specifice în situațiile în care finalizarea acesteia nu poate fi stabilită până la o anumită dată;
• să desfășoare activități legate direct de practică sau de formare profesională suplimentară sub forma unui stagiu;
• în cazul angajării în autoritățile de stat și autonomie locale, în partidele politice și în alte asociații obștești;
• cu persoane care au fost redirecționate de către Serviciul de Sănătate de Stat către muncă nepermanentă și lucrări publice;
• cu persoane care urmează să fie supuse AGS;
• alte situatii stabilite de lege.

Caracteristici pozitive și negative

Următoarele trăsături pozitive au fost identificate pentru angajat:

• prezența anumitor garanții sociale;
• primirea unei anumite sume după concediere din cauza încetării întreprinderii;
• un contract pe durată determinată poate fi întocmit numai dacă sunt îndeplinite toate cerințele prevăzute de lege.

Cu toate acestea, există și proprietăți negative:

• părăsirea serviciului din cauza faptului că contractul și-a încetat valabilitatea;
• concediere din cauza întoarcerii unui vechi angajat;
• dificultăți întâmpinate din cauza necesității de îngrijire a copilului;

În ceea ce privește persoana care angajează angajați în legătură cu executarea unui contract temporar, atunci minusul pentru el poate fi sarcina angajatului și, în consecință, demiterea din funcție de ceva timp. În această situație, contractul nu poate fi reziliat doar dacă organizația își încetează existența.

Dacă vorbim despre partea pozitivă, atunci trebuie spus că în acest caz angajatorul poate controla complet acțiunile angajatului.

Care sunt condițiile pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată?

Codul Muncii stabilește cerințele și regulile de bază. Documentul precizează temeiurile necondiționate și încheierea documentului în legătură cu acordul ambelor părți.

Să luăm în considerare un contract de muncă pe durată determinată și condițiile acestuia:

• fixarea contractului din cauza părăsirii unui alt salariat de la locul de muncă de ceva timp;
• stabilirea de muncă temporară sau sezonieră;
• munca in strainatate;
• datorita cresterii volumelor la intreprindere;
• dacă societatea va funcționa doar pentru o perioadă determinată;
• pe perioada stagiului viitorului angajat;
• la momentul atasarii la postul vacant in cauza;
• cu finanțare inconsecventă a organului ales;
• când lucrează la bursa muncii şi la ACS.

Principalele caracteristici ale contractului prin acordul părților

Demiterea în acest caz va avea mai multe nuanțe:

1. Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse conține informații conform cărora documentul poate înceta să mai fie valabil în orice moment. Astfel, un angajat poate fi concediat, chiar dacă la acel moment se află în concediu sau concediu medical. Cu ajutorul unei astfel de baze, șeful poate efectua reducerea cât mai repede posibil.
2. Angajatul în acest caz are și o serie de avantaje, deoarece nu este nevoie să-ți anunți șeful în termen de două săptămâni că părăsești locul de muncă. Angajatul va primi plăți imediat și nu parțial. Un avantaj suplimentar este că, la concediere, nu va fi nevoie să discutați acest subiect cu organizațiile sindicale (81 Codul Muncii al Federației Ruse).

Un acord de pregătire profesională într-o organizație cu un viitor angajat sau de recalificare profesională cu un angajat al acestei organizații poate fi, de asemenea, reziliat (208 Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de document trebuie reziliat în momentul în care își încetează valabilitatea sau din cauza condițiilor specificate în formular.

Este posibilă prelungirea duratei unui contract care stabilește un raport de muncă pe durată determinată pentru o anumită perioadă de timp.

Dacă alegeți o prelungire pe perioadă nedeterminată, atunci nu va trebui să semnați documente suplimentare, deoarece, conform termenilor, contractul își încetează valabilitatea în timp. Totuși, relația bazată pe un acord între salariat și angajator cu privire la îndeplinirea personală a funcției de muncă a salariatului este încă reală și după data care stabilește încetarea contractului de muncă pe durată determinată: acestuia i se va acorda un loc în birou, iar cetăţeanul va primi şi un salariu.

Dacă intenționați să vă reînnoiți contractul de muncă pentru o anumită perioadă, atunci trebuie să întocmiți un document suplimentar de cerere. Vă reamintim că durata relației în baza unui contract pe durată determinată nu poate depăși 5 ani.

Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru o nouă perioadă

În 2018, s-a stabilit că un acord pe o perioadă determinată este mai necesar pentru angajator decât pentru angajat. De ce? Acest lucru se explică astfel: conducerea își asumă responsabilitatea doar pentru o perioadă, astfel încât să poată rupe contractul în orice moment. Este mai profitabil pentru un angajat să obțină un loc de muncă în mod permanent, deoarece poate decide în mod independent când să părăsească locul de muncă.

De aceea prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru un nou termen se realizează numai dacă o persoană are motive cu adevărat serioase pentru aceasta.

Cum se angajează personal în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Să aruncăm o privire mai atentă la ce etape există în pregătirea documentului în cauză:

1. Încheierea directă a contractului. Aici trebuie să specificați perioada (data specifică, dacă este disponibilă și alte condiții obligatorii). Înainte de a semna un document, angajatul trebuie să studieze regulamentul intern.
2. Compania emite un ordin pentru ca angajatul să înceapă să lucreze. Angajatul trebuie să semneze formularul în termen de trei zile.
3. Înregistrarea cărții de muncă.
4. Completarea unui card personal în conformitate cu eșantionul.

Probațiune

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă completă a persoanelor pentru care este prevăzută o perioadă de probă. Aceasta include persoanele care:

• întocmește un contract pe o perioadă de până la 2 luni;
• a trecut concursul;
• primește un salariu pentru o funcție aleasă;
• persoane AGS;
• sunt angajate în creșterea copiilor sub 1,5 ani și a femeilor însărcinate;
• absolvenții care tocmai au absolvit și acum obțin un loc de muncă pe baza diplomei lor, precum și studenții care au fost în practică cu această întreprindere;
• nu au împlinit vârsta de 18 ani;
• au fost transferați de la un alt șef.

1. Angajații care vor sta la întreprindere timp de 2-6 luni – 2 săptămâni.
2. Manageri, adjuncți, contabili șefi – 0,5 ani.
3. Angajații care îndeplinesc anumite atribuții în conformitate cu funcția pe care o dețin în serviciul public - lună-6 luni-an.
4. În alte cazuri, este setat la 3 luni.

Caracteristici atunci când lucrați cu pensionari

Șeful poate încheia o înțelegere cu pensionarul pentru o anumită perioadă. Totuși, aici există o nuanță: dacă în prezent aveți un contract pe durată nedeterminată, dar la împlinirea vârstei de pensionare, un cetățean dorește să transfere contractul pe un tip pe durată determinată, acest lucru nu este necesar.

Vacanțe

O persoană primește concediu sau concediu medical conform unor reguli de bază care nu depind în niciun fel de perioada de timp a contractului.

Cum să concediezi o femeie însărcinată

Articolul 261 partea 2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că în această perioadă din viața unei femei este imposibil să rezilieze un contract de muncă pe durată determinată, chiar dacă termenul său pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a expirat.

Pe baza unei cereri scrise, este posibilă prelungirea contractului doar până la nașterea copilului.

Există, de asemenea, o mică nuanță aici: dacă fata a fost un înlocuitor pentru un angajat absent, atunci, după plecarea sa, viitoarea mamă va trebui să găsească un alt post liber. Dacă transferul nu poate fi efectuat, atunci este necesar să furnizați un refuz scris din partea angajatului.

Pentru cât timp se încheie un contract de muncă pe durată determinată?

Un contract de munca pe durata determinata se incheie pe o perioada de pana la 5 ani, iar minimul nu este limitat, adica, de fapt, un contract se poate incheia pe 1 zi.

Expirarea sau încetarea unui contract de muncă pe durată determinată și motivele unei astfel de proceduri

Încetarea anticipată poate apărea în următoarele situații:

• cu acordul ambelor persoane (articolul 78);
• completarea unei cereri de la angajat (articolul 80), precum și furnizarea acestei informații șefului cu 14 zile calendaristice înainte;

Caracteristicile unui contract de muncă temporară

În acest caz, persoana trebuie să indice neapărat perioada pentru care încheie contractul.

Cu toate acestea, există cazuri în viață când este imposibil să spunem cu siguranță despre încetarea unui document (concediu de maternitate). În această situație, data de încheiere a contractului va fi stabilită după întoarcerea salariatului din concediu.

După cum putem vedea, un contract de muncă pe durată determinată necesită o analiză atentă a tuturor aspectelor. Prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată este posibilă doar în anumite cazuri, despre care am discutat mai devreme. Angajarea în baza unui contract de muncă pe durată determinată se poate întâmpla, dar aceasta este o opțiune mai profitabilă pentru angajator decât pentru angajatul însuși.

Fapte interesante

1. Munca temporară este cel mai adesea preferată de studenții, gospodinele sau pensionarii care doresc să câștige bani în plus în timpul liber.
2. Practica judiciară arată că reînnoirile frecvente nu sunt conforme cu legea.
3. În istoria antreprenoriatului, s-a întâmplat ca un proprietar de afaceri să fie nevoit să lichideze o companie pentru a concedia o viitoare mamă nedorită conform legii, pentru a nu intra în dispute legale.

- Acesta este un contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă.

Încheierea unui contract de muncă pe durată determinată necesită motive serioase din partea angajatorului. Încălcarea regulilor de pregătire și execuție a acestuia poate duce la faptul că un angajat temporar va trebui să fie angajat pe o bază permanentă.

Cadrul de reglementare

Tipurile de contracte sunt descrise în articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru întocmirea unui contract temporar sunt specificate în articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Sfârșitul contractului temporar este reglementat de paragraful 2 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Excluderea unei perioade de probă pentru angajații angajați cu un contract pe durată determinată este prevăzută în articolul 289 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata muncii sezoniere pentru care se încheie un contract pe durată determinată este descrisă în articolul 293 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar lista acestor lucrări, perioada de angajare și procedura pentru acest proces sunt enumerate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 iulie 2002 N 498.

Motive obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse conține două secțiuni principale dedicate posibilelor motive pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Astfel, partea 1 a acestui articol include o listă a situațiilor în care semnarea unui contract de muncă pe durată determinată este obligatorie. Aceasta include următoarele circumstanțe:

necesitatea îndeplinirii atribuțiilor de serviciu ale unui angajat-cheie care, din motive stabilite de legislația în vigoare, este în imposibilitatea de a-și îndeplini atribuțiile de serviciu, dar are dreptul de a-și păstra locul de muncă;

necesitatea de a presta muncă sezonieră sau temporară, iar durata acesteia din urmă în scopul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată nu trebuie să depășească două luni;

atragerea angajaților la muncă în străinătate;

nevoia organizației de a extinde temporar volumul sau gama de lucrări efectuate sau de servicii furnizate;

atragerea angajaților să lucreze în organizații create pentru o anumită perioadă de timp sau să presteze muncă temporară. Acest tip de activitate include, printre altele, lucrările publice, munca dirijată de autoritățile de ocupare a forței de muncă și funcționarea publică alternativă;

formarea angajaților sub formă de stagii, stagii de practică sau alte activități educaționale în vederea stăpânirii deprinderilor și cunoștințelor în cadrul unei anumite profesii sau specialități;

lucrează în funcții alese sau în echipa unui funcționar ales pentru a îndeplini sarcini politice, sarcini de serviciu municipal sau public pentru o anumită perioadă de timp;

alte situatii prevazute de legislatia in vigoare.

Astfel, dacă nevoia de a atrage un salariat la muncă este cauzată de unul dintre motivele enumerate, angajatorul este obligat să încheie un contract de muncă pe durată determinată cu un astfel de salariat.

Legislația actuală nu permite alte opțiuni de oficializare a relațiilor de muncă în aceste circumstanțe.

Perioada de valabilitate a unui contract de muncă pe durată determinată

Durata contractului de muncă trebuie să fie clar indicată în textul acestuia. Durata admisibilă a unui contract de muncă pe durată determinată este determinată de art. 58 Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acestei secțiuni a Codului Muncii, perioada maximă de valabilitate a unui astfel de document este cinci ani. Mai mult, de comun acord al angajatorului și al angajatului, contractele de muncă pe durată determinată pot fi încheiate pentru orice perioadă în limita specificată.

Rețineți că perioada minimă pentru încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu este stabilită prin lege.

Care este diferența dintre un contract pe durată determinată și un contract pe durată nedeterminată?

Pentru ușurința comparației, prezentăm datele sub forma unui tabel:

Nuanțele întocmirii unui contract de muncă pe durată determinată

Contractul de munca trebuie incheiat tinand cont de anumite cerinte legale. Un contract obișnuit de muncă pe durată determinată ar trebui să includă următoarele informații:

informatii despre partile care au intrat in aceasta;

obiectul contractului;

perioada de valabilitate a contractului;

Contract de munca pe perioada determinata: detalii pentru un contabil

• Cum se solicită prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată?

  Cartea de munca? Este necesară prelungirea duratei unui contract de muncă pe durată determinată (eventual prin modificarea contractului de muncă... prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată" recomandată părților în cazul "transformării" unui loc de muncă pe durată determinată. contract în... încheierea unui contract de muncă pe durată determinată a fost înscrisă corect (fără a se indica faptul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată), apoi... la încheierea unui acord adițional de schimbare a unui contract de muncă pe durată determinată în.. .

• Nuanțele transferului la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată

  Judecătorii despre asta. Practica încheierii de contracte de muncă pe durată determinată este destul de comună. Și nu pare nimic... serviciului public al Federației Ruse.” Un contract de muncă pe durată determinată trebuie să indice durata de valabilitate a acestuia... în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Să ne uităm la cele mai comune. Situația 1. Un salariat este angajat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, termenul... este un nou contract de muncă pe durată determinată pentru o a doua funcție. Situația 2. Un salariat care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată este transferat...

• Cum se transferă un angajat de la un contract de muncă permanent la unul pe durată determinată?

  Potrivit actelor juridice, trebuie încheiat un contract de muncă pe durată determinată. Cum se transferă un salariat de pe perioadă nedeterminată... actele juridice necesită încheierea unui contract de muncă pe durată determinată. Cum se transferă un angajat de la o perioadă nedeterminată... Articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă pe durată determinată se încheie numai în acest caz... . Astfel, este legal să transferați un salariat la un contract de muncă pe durată determinată doar prin concedierea acestuia...

• Stabilim o perioadă de probă: pentru cine și pentru cât timp?

  Unele instituții încheie un contract de muncă pe durată determinată în acest scop. Dar dacă se produce această încălcare... rețineți că temeiurile încheierii unui contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute la art. 58 și...

• Rostrud pe contracte de munca

  O parte a contractului. Cerințe pentru un contract de muncă pe durată determinată În ceea ce privește un contract de muncă pe durată determinată, raportul atrage atenția asupra... cerințele pentru un contract de muncă pe durată determinată se notează de către Rostrud: 1. În anumite circumstanțe, un contract de muncă pe durată determinată poate ... reflectă motivul încheierii unui contract de muncă pe durată determinată. Întrebare: Este necesar să se indice într-un contract de muncă pe durată determinată (pe o perioadă de...

• Transferăm un angajat de la un contract pe durată determinată la unul pe durată nedeterminată și invers

  Persoana pe care vrea să o transfere a încheiat un contract de muncă pe durată determinată, dar este transferată dintr-unul pe durată determinată... Deci, salariatul este acceptat în baza unui contract de muncă pe durată determinată pe durata atribuțiilor de serviciu ale absentului ... Codul Muncii al Federației Ruse prevede încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe durata îndeplinirii atribuțiilor de muncă ale absentului... dacă șeful organizației încheie un contract de muncă pe durată determinată, i se determina perioada de valabilitate...concluzia este ca la intocmirea unui contract de munca pe durata determinata, salariatul a fost de acord cu natura pe durata determinata...

• Situație dificilă cu concedierea unui angajat în concediu pentru creșterea copilului

  Un post temporar vacant este acceptat în baza unui contract de muncă pe durată determinată al unui nou venit. Totuși, el mai poate... să concedieze salariate semnate cu contracte de muncă pe durată determinată în timpul absenței salariatului pentru...? Întrucât ambii angajați au fost angajați cu contracte de muncă pe durată determinată pe perioada de absență a salariatului principal... nu este nevoie. O evidență a transformării unui contract de muncă pe durată determinată într-un contract pe perioadă nedeterminată... dintre ele. * * * După cum vedem, încheierea unui contract de muncă pe durată determinată pe perioada de absență a salariatului, pentru...

• Curtea Supremă a Federației Ruse pe motivul apariției relațiilor de muncă și a procedurii de înregistrare a acestora de către angajatori-microîntreprinderi

  Pentru angajații microîntreprinderilor Cum se justifică încheierea unui contract de muncă pe durată determinată? La paragraful 25 din Rezoluția... Nr.15 se reține: la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat, angajatorul din microîntreprindere trebuie să... cazurile în care încheierea unui contract de muncă pe durată determinată este permisă datorată. la natura muncii de efectuat... în special, includ: încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu un salariat care intră în muncă... în cazul în care, prin acordul părților, se încheie un contract de muncă pe durată determinată (Articolul 304 din Codul Muncii al Federației Ruse). ...

• Angajati cu fractiune de norma: angajare, concediere, transfer

  Încheiați atât un contract de muncă pe perioadă nedeterminată, cât și un contract de muncă pe durată determinată. Mai mult, baza concluziei... . 2 linguri. 59 se admite încheierea unui contract de muncă pe durată determinată prin acordul părților cu orice... se admite concedierea unui lucrător cu fracțiune de normă care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată în legătură cu angajarea...

• Cum să aranjezi corect un stagiu?

  Nu, atunci angajatorul, incheind contracte de munca pe durata determinata, suporta riscuri semnificative, in... pregatire, este permisa incheierea unui contract de munca pe durata determinata cu salariatul. Contractul se incheie pentru o anumita... - expirarea contractului de munca. Un contract de muncă pe durată determinată este, de asemenea, convenabil și oportun, de exemplu... în unele cazuri, la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată nu se stabilește o perioadă de probă (... Dar este imposibil să se încheie un nou contract de muncă pe durată determinată). contract de munca pe termen lung, deoarece nu exista justificare...

• Caracteristicile serviciului alternativ

  După finalizarea serviciului alternativ, se încheie un contract de muncă pe durată determinată. În acest caz, ziua începerii... va fi ziua în care angajatorul încetează contractul de muncă pe durată determinată la încetarea alternativei civile... poate: refuza încheierea unui contract de muncă pe durată determinată, precum și de la executare. .. de reprezentantul angajatorului; inceta (inceta) un contract de munca pe durata determinata din proprie initiativa; lasa lucratorul..., angajatorul inceteaza contractul de munca pe durata determinata cu acesta, face plata integrala, emite...

  Cu jumătate de normă). În acest caz, se încheie un contract de muncă pe durată determinată, în care, în virtutea articolului... (Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În fine, un contract de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat în baza... postul a fost acceptat de salariat în baza unui contract de muncă pe durată determinată, contractul se reziliază sau se reclasifică în...

• Demite fără proces

  O angajată însărcinată a ajuns la sfârșitul unui contract de muncă pe durată determinată, apoi angajatorul ei se obligă să reînnoiască... și un certificat medical. O excepție este dacă un contract de muncă pe durată determinată este încheiat pe durata îndeplinirii atribuțiilor... Codul Muncii al Federației Ruse); expirarea unui contract de munca pe durata determinata, iar angajatorul este obligat sa notifice in scris...

Termenul pentru care se încheie contractul este durata obligațiilor contractuale ale părților. În funcție de durata termenului, contractele sunt împărțite în contracte unice, pe termen scurt, pe termen lung și nelimitat. O importanță deosebită se acordă precizării termenului la încheierea unui contract de muncă. Este in interesul salariatului sa intre intr-un raport de munca pe termen lung cu angajatorul, prin urmare Codul Muncii stabileste ca, in cazul general, acesta sa fie incheiat pe perioada nedeterminata.

Când poți încheia un contract de muncă pe durată determinată?

Situațiile în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată sunt prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Motivele pentru care se precizează durata unui contract de muncă pot fi împărțite în două grupe:

• raportul de munca nu poate fi stabilit pe perioada nedeterminata din cauza naturii muncii sau a conditiilor prestarii acesteia;
• Părțile, de comun acord, stabilesc o anumită perioadă de valabilitate a contractului de muncă, dar numai în cazurile permise de lege.

Vă rugăm să rețineți: un angajat nu poate iniția încheierea unui contract pe durată determinată dacă nu sunt disponibile motivele prevăzute la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse. Chiar dacă angajatul știe din timp cât va lucra în acest loc (de exemplu, se va muta în alt oraș), angajatorul trebuie totuși să încheie un contract de muncă pe durată nedeterminată.

Lista situaţiilor în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată este incompletă, adică. motive suplimentare pot fi adoptate prin legile federale. La precizarea termenului în contractul de muncă, asigurați-vă că indicați motivul pentru care este urgent. Condițiile obligatorii rămase ale unui contract pe durată determinată nu diferă de un contract pe durată nedeterminată.

Înscrierea se face în mod obișnuit, dar nu este indicată perioada pentru care este angajat salariatul. Totuși, la concediere, trebuie făcută o mențiune în care se menționează că contractul de muncă a fost încetat din cauza expirării acestuia.

Pentru cât timp se poate încheia un contract de muncă pe durată determinată?

Durata cea mai lungă a unui contract de muncă este de cinci ani, termenul minim nu este stabilit prin lege. Teoretic, se poate incheia un contract de munca pe durata determinata pentru o zi, dar in acest caz este mai usor sa se oficializeze relatia cu salariatul sub forma unui contract de drept civil.

Puteți specifica în contractul de muncă data de expirare printr-o anumită dată sau prin indicarea unui anume eveniment. De exemplu, dacă nu se știe când un angajat permanent se va întoarce la muncă, termenul din contract poate fi specificat ca „Pentru perioada de invaliditate temporară a unui angajat permanent care își păstrează locul de muncă” sau „Până când angajatul principal revine la locul său de muncă”. sarcini de serviciu.”

Nu este permisă încheierea unui contract de muncă pe durată determinată de mai multe ori pentru a îndeplini aceeași funcție de muncă (cu excepția profesorilor și a sportivilor). Un astfel de acord poate fi reclasificat ca unul pe durată nedeterminată, iar angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda de până la 100 de mii de ruble pentru organizații și până la 20 de mii de ruble pentru întreprinzătorii individuali).

Excepție este situația în care un salariat cu contract pe durată determinată a înlocuit un salariat permanent, iar după plecarea acestuia s-a încheiat un alt contract pe durată determinată pentru aceeași funcție de muncă cu salariatul temporar. De exemplu, un vânzător a fost angajat în concediul de maternitate al unei angajate stabile, iar la revenirea la muncă a fost din nou încheiat un contract pe durată determinată cu angajatul temporar, cu acordul acestuia, dar cu date diferite.

De asemenea, nu va fi considerată o încălcare a legislației muncii încheierea în mod repetat a unui contract de muncă pe durată determinată cu aceeași persoană și pentru aceeași funcție dacă contractul este încheiat cu un director reales în modul prevăzut de cartă.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată înainte de expirare

Faptul că părțile au încheiat un contract de muncă cu o perioadă determinată nu înseamnă că acesta nu poate fi reziliat mai devreme. Pentru rezilierea unui contract pe durată determinată există aceleași motive de reziliere ca și pentru un contract pe durată nedeterminată:

• acordul părților - articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• initiativa angajatului - art. 80 Codul Muncii al Federației Ruse;
• inițiativa angajatorului art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, un contract pe durată determinată poate fi reziliat pe baza rezultatelor testului (articolul 70 din Codul civil al Federației Ruse). Nu este întotdeauna posibilă stabilirea unei perioade de probă la încheierea unui contract de muncă pe durată determinată Această posibilitate depinde de perioada specifică pentru care se încheie contractul și pentru ce activitate:

• pentru munca temporară, precum și în cazul oricărei alte angajări a unui salariat pe o perioadă de până la două luni, nu se stabilește deloc o perioadă de probă;
• pentru munca sezoniera, iar daca durata contractului este de la 2 la 6 luni, perioada de proba nu poate fi mai mare de doua saptamani;
• dacă contractul este încheiat pe o perioadă mai mare de șase luni, atunci perioada de probă nu trebuie să depășească trei luni sau șase luni pentru anumite categorii de angajați (manager și adjuncții acestora, contabili șefi și adjuncții acestora).

În plus, indiferent de durata contractului de muncă (de durată determinată sau nedeterminată), nu se stabilește o perioadă de probă pentru femeile însărcinate, femeile cu copii sub un an și jumătate și salariații cu vârsta sub optsprezece ani.

Cum să concediezi un angajat la sfârșitul contractului de muncă?

Expirarea unui contract pe durată determinată nu înseamnă că acesta se reziliază automat. Cert este că aici se aplică norma articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit acesteia, dacă niciuna dintre părțile unui contract de muncă pe durată determinată nu solicită încetarea acestuia, atunci contractul devine automat pe durată nedeterminată.

Totodată, Rostrud consideră că pentru a consemna faptul modificării duratei unui contract de muncă și trecerea acestuia de la durată determinată la durată nedeterminată este necesară întocmirea unui acord adițional privind schimbarea termenului în contract de muncă pe durată determinată. contracta. Dacă angajatul insistă să semneze un astfel de acord, atunci acesta ar trebui să fie întocmit, dar în orice caz (fie că acest acord este formalizat sau nu), în virtutea articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul de muncă devine nelimitat. .

Dacă angajatorul intenționează totuși să rezilieze contractul de muncă încheiat pentru o anumită perioadă, atunci despre aceasta este obligat să anunţe în scris lucrătorul temporar. Acest lucru trebuie raportat cu cel puțin trei zile înainte. Nu este necesar să așteptați exact trei zile înainte de expirarea contractului, acest lucru se poate face mai devreme, principalul lucru este să nu pierdeți această perioadă de trei zile.

În caz de litigii, angajatorul trebuie să aibă confirmarea că salariatul a fost informat cu privire la încetarea contractului de muncă. Pentru a face acest lucru, trebuie să pregătiți două copii ale avizului, dintre care una cu semnătura angajatului este păstrată de angajator. Dacă salariatul refuză să semneze, se întocmește un act corespunzător, pentru care este necesară atragerea a cel puțin doi martori.

Notificarea nu este necesară numai dacă a fost încheiat un contract pe durată determinată pentru perioada de absență a unui angajat permanent (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Poate apărea o situație ca salariatul, chiar înainte de expirarea contractului, să se îmbolnăvească și să fie în concediu medical. În orice caz, angajatorul, dacă intenționează să rezilieze un contract de muncă pe durată determinată, trebuie să încerce să-l contacteze, în caz contrar poate apărea o dispută dacă contractul a fost reziliat. În cazul în care angajatul, dintr-un motiv oarecare, este indisponibil, atunci acesta trebuie înștiințat de încetarea contractului de muncă prin scrisoare recomandată cu o listă de atașamente și notificare de livrare. Acest lucru va confirma faptul că angajatorul a notificat angajatul decizia sa în timp util.

Codul Muncii protejează în special interesele unei astfel de categorii de lucrători precum femeile însărcinate. Este posibil să reziliați un contract de muncă pe durată determinată cu o angajată însărcinată din cauza expirării acestuia numai dacă sunt îndeplinite simultan două condiții:

• a fost angajat un lucrător temporar în lipsa unui salariat permanent;
• angajatorul nu poate oferi gravidei un alt loc de muncă sau ea însăși a refuzat postul vacant oferit (în același timp, nu i se poate oferi un loc de muncă pe care nu îl poate îndeplini din motive de sănătate).

În cazul în care o salariată însărcinată acceptă un alt loc de muncă, în locul unde s-a întors angajata permanentă, atunci se prelungește termenul contractului de muncă și o astfel de angajată poate fi concediată în ziua încheierii concediului de maternitate. Angajatorul este obligat să prelungească contractul de muncă până la sfârșitul sarcinii în orice caz, chiar dacă femeia însărcinată a fost angajată pentru a presta o anumită muncă, iar toată această sferă a fost deja finalizată.