Rezolvăm problemele de schimb. Metoda de lucru în schimburi, programul anual Calculul zilelor de odihnă între schimburi.

Raspuns la intrebare:

Legislația muncii prevede că, după terminarea muncii în timpul perioadei de schimb, salariatului i se asigură zile de odihnă între schimburi (articolul 301). Codul Muncii RF). Cu toate acestea, legislația nu prevede o procedură specifică pentru calcularea numărului minim de zile de repaus între schimburi.

Nu ratați: articolul principal al lunii de la un expert practic

Cum să organizezi munca pe bază de rotație: algoritm gata făcut+ poziția ideală a ceasului.

În practica judiciară, se utilizează următoarea formulă pentru a calcula zilele de odihnă între schimburi: (vezi Hotărârea de recurs a lui Nijni Novgorod tribunal regional din data de 10 iulie 2012 în dosarul nr. 33-5030 la finalul răspunsului):

De exemplu, să presupunem că tura angajatului a durat de la 1 decembrie la 15 decembrie 2013, tura a fost de 11 ore. În acest timp, angajatul a lucrat 165 de ore. Într-o săptămână de lucru de 40 de ore, angajatul ar lucra 80 de ore.

Să calculăm numărul de zile de odihnă între schimburi:

(165 - 80) / 8 = 10,63 zile.

Astfel, 10,63 zile este numărul minim de zile de odihnă între ture pe care angajatorul este obligat să le acorde salariatului la sfârșitul perioadei de schimb.

Deoarece numărul de zile din calcul poate să nu fie un număr întreg, este permis să se prevadă într-un act de reglementare local rotunjirea zilelor non-întregi de odihnă între schimburi la zile întregi.

În plus, în baza părții 4 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 5.4 din Prevederile de bază privind metoda de organizare a muncii în schimburi, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral. , Ministerul Sănătății al URSS din data de 31 decembrie 1987 N 794/33-82, în cursul anului calendaristic, soldurile neîntregi de zile de odihnă între schimburi pot fi acumulate și însumate în zile întregi și numai atunci pot fi furnizate . Astfel, în acest caz, la sfârșitul schimbului, este permis să se acorde salariatului 10 zile de odihnă între ture și să se ia în considerare soldul de 0,63 zile și să se asigure ca zi de odihnă atunci când este o zi întreagă. s-a acumulat.

Plata zilelor de odihnă între schimburi

Fiecare zi de odihnă între ture oferită în legătură cu orele suplimentare se plătește în valoare zilnică rata tarifară, tarif zilnic (parte din salariul pentru o zi de muncă). Vezi mai jos un exemplu de calcul (exemplul 2). Salariul mai mare poate fi stabilit prin contract colectiv, local act normativ sau un contract de muncă (Partea 3 a articolului 301 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Vezi mai jos pentru mai multe detalii.

Plata zilelor intre ture este supus impozitului pe venitul persoanelor fizice(Articolul 210 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Plata zilelor de odihnă între schimburi supuse contribuțiilor de asigurare la toate fondurile(Partea 1 articolul 7 Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ; Artă. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ).

Detalii în materialele Sistemului de Personal:

Beneficiile angajaților

Cum să compensați orele suplimentare în timpul unei perioade de schimb

O.V. Samsonova, auditor

— Calculul și plata zilelor de odihnă între schimburi
— Plata orelor suplimentare în timpul perioadei de schimb

Există două tipuri de ore suplimentare în timpul perioadei de schimb.

Primul tip este orele de lucru programate care depășesc numărul de ore de muncă normală. La sfârșitul turei, compania compensează aceste ore suplimentare prin acordarea de zile de odihnă plătite între ture. Acestea pot apărea numai în zilele lucrătoare conform unei săptămâni lucrătoare de cinci zile.

Al doilea tip de ore suplimentare sunt orele de lucru suplimentare care nu sunt planificate de programul de lucru. Acestea apar atunci când un angajat este implicat în muncă din motive de producție dincolo de programul unei comenzi separate.

Să ne dăm seama:

• - cum să planificați numărul de zile plătite de odihnă între schimburi și să calculați plata pentru acestea;
• - plătiți peste orar, neprogramat.

În primul rând, să vedem în ce perioade constă timpul unui lucrător în ture.

Ciclu de schimbare

Timpul unui lucrător în ture constă dintr-o tură și perioada dintre ture. Împreună alcătuiesc așa-numitul ciclu de rotație. Componentele ciclului de rotație sunt prezentate mai detaliat în diagrama de mai jos.

Schema Componentele ciclului de rotație

Orele de procesare și odihnă între schimburi la planificarea unui program de lucru

Când se lucrează pe bază de rotație, normele privind timpul de muncă și timpul de odihnă nu sunt anulate.

Angajatorul este obligat să organizeze munca în așa fel încât salariatul:

• - a lucrat integral programul normal de lucru;
• - a avut o perioadă de odihnă nu mai mică decât cea prevăzută de norme legislatia muncii.

Respectarea standardelor de muncă și odihnă în timpul unui schimb de rotație este asigurată în mod special.

Standarde generale de timp de lucru

Procedura de calcul al timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice este stabilită în (în continuare -). De exemplu, cu o săptămână de lucru de 40 de ore, timpul de lucru standard pentru întregul an 2015 este de 1971 de ore

Condițiile dăunătoare de muncă trebuie confirmate printr-o evaluare specială și clasificate ca subclasa 3.3, 3.4 sau 4 ()

Dacă angajatul este ocupat în timpul condiții dăunătoare, al lui orele de lucru redus la 36 de ore pe săptămână (). În consecință, timpul total de lucru scade.

La executare specii individuale sunt asigurate lucrari pauze speciale pentru încălzire și relaxare. De asemenea, sunt luate în considerare la întocmirea programului, întrucât sunt incluse în programul de lucru (,).

Durata schimbului de lucru și a repausului între schimburi pentru un lucrător în schimburi

Durata zilnică a muncii (turului) în tură poate dura până la 12 ore. Odihna între ture trebuie să fie de cel puțin 12 ore. Durata minimă a repausului săptămânal este de o zi pentru fiecare săptămână completă a lunii.

Reglementările privind schimburile se aplică în măsura în care nu contravine Codului Muncii ()

Durata ceasului

Un schimb este timpul de lucru la șantier și de odihnă în apropierea șantierului ().

Durata schimbului pentru fiecare angajat nu trebuie să depășească o lună. În cazuri excepționale, la locurile individuale, durata schimbului poate fi mărită de către angajator la trei luni, dar numai ținând cont de opinia sindicatului ().

Odihnă între schimburi

Datorită creșterii orelor de lucru și scăderii timpului de odihnă, orele suplimentare se acumulează în timpul perioadei de schimb. Companiile sunt obligate să compenseze angajatul pentru acest tip de procesare - să ofere zile de odihnă plătite între ture. Numărul acestora este calculat și luat în considerare la întocmirea programului de lucru.

Angajații trebuie să fie familiarizați cu programul cu două luni înainte de începerea acestuia (). Trebuie să includă timp pentru concediul anual.

Calculul numărului de zile plătite de odihnă între schimburi

Procedura de calcul a numărului de zile de odihnă între ture depinde de categoria de angajat.

În timpul programului normal de lucru. La întocmirea unui program de muncă și odihnă pentru lucrătorii în schimburi care lucrează în timpul programului normal de lucru, numărul de ore de lucru se stabilește pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore (,).

Numărul de zile de odihnă între schimburi se calculează folosind formula:

Orele suplimentare care sunt multipli ai unei zile de lucru complete se pot acumula. Acestea sunt însumate în zile lucrătoare întregi. De îndată ce indicatorul atinge 8 ore, la perioada ulterioară de odihnă între schimburi se adaugă o zi ().

Exemplul 1

Calculul numărului de zile de odihnă între schimburi

În perioada de ture de la 1 aprilie până la 30 aprilie 2015, salariatul trebuie să lucreze 26 de ture a câte 11 ore (săptămână de lucru de șase zile cu zi liberă duminica). Apoi odihnă - de la 1 mai până la 31 mai 2015.

Programul normal de lucru în aprilie 2015 cu o săptămână de lucru de 40 de ore este de 175 de ore. Câte zile de odihnă plătită între ture sunt datorate pentru orele suplimentare în tură?

Soluţie

Numărul de ore de lucru planificate într-o tură peste norma este de 111 (26 schimburi de lucru × 11 ore - 175 ore).

Să transformăm aceste ore în numărul de zile plătite de odihnă între schimburi. Este egal cu 13.875 zile. (111h: 8h).

După tura din aprilie, angajatul va trebui să asigure și să plătească 13 zile de odihnă între ture. Orele rămase care nu sunt multipli ale întregii zile (0,875 ore) ar trebui transferate și însumate cu orele suplimentare în timpul următorului ciclu de schimb.

Salariatul are dreptul la program redus de lucru. La o săptămână de lucru redusă (mai puțin de 40 de ore), numărul de zile de odihnă între ture se calculează în același mod, dar se folosește un indicator diferit al duratei standard a schimbului de muncă.

Uită-te în jurnal electronic„Salariu” (e.zarp.ru, 2010, nr. 12)

De exemplu, un angajat are un timp de lucru redus de 36 de ore pe săptămână. Durata standard a unui schimb este de 7,2 ore (36 ore: 5 zile lucrătoare) ().

Contabilitatea rezumată a programului de lucru al lucrătorilor în ture

După cum am menționat mai sus, cu o metodă de lucru în schimburi puteți:

• - depășește orele de lucru zilnice și (sau) săptămânale;
• - asigurați zile de odihnă între schimburi.

În acest sens, atunci când se lucrează pe bază de rotație, este necesar să se țină evidențe rezumate ale timpului de lucru (). Vă permite să respectați standardele de muncă și odihnă pentru o perioadă mai lungă de o zi sau o săptămână.

Perioada contabilă poate dura o lună, un trimestru, șase luni, un an ().

În cazul în care condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt dăunătoare, perioada contabilă nu poate depăși trei luni (). Ciclul complet de rotație nu poate depăși durata perioadei contabile. Pot exista mai multe cicluri de schimb într-o perioadă contabilă.

Dacă un ciclu de rotație durează două luni, atunci perioada contabilă minimă acceptabilă ar trebui să dureze două luni. Blocul nu este potrivit pentru că număr impar luni. Dar șase luni sau un an ar fi potrivit.

Cu cât perioada contabilă este mai lungă, cu atât este mai convenabil distribuirea timpului de muncă și de odihnă în cadrul acesteia pentru a se conforma normei.

Suma plății pentru zilele de odihnă între schimburi

Fiecare zi de odihnă între ture acordată în legătură cu orele suplimentare se plătește în cuantumul tarifului zilnic, tarif zilnic (parte din salariul pentru ziua de muncă). Vezi mai jos un exemplu de calcul (exemplul 2). Un salariu mai mare poate fi stabilit printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă ().

Zile de odihnă neplătite între ture

De regulă, timpul dintre ture este mai mare decât numărul de zile de odihnă plătite dintre ture.

Pe lângă zilele de odihnă plătite între ture, salariatului i se asigură zile libere neplătite și zile lucrătoare rămase până la începerea schimbului următor.

Procesare neprogramată

Aici folosim coduri din formularul de raport unificat aprobat

În perioada de schimb, din ordinul angajatorului, salariatul poate fi implicat în muncă în afara programului. În fișa de pontaj, astfel de ore suplimentare sunt indicate prin codul „C” sau 04. Aceste ore suplimentare sunt plătite cu o rată majorată la sfârșitul fiecărei ture.

Cuantumul minim al majorării salariului este stabilit în Codul Muncii:

• - pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate suma;
• - pentru următoarele ore - nu mai puțin de dublul sumei.

Tarif orar pentru plata a două tipuri de procesare

Procedura de plată a zilelor de odihnă între ture și muncă dincolo de programul stabilit în timpul perioadei de schimb depinde de metoda de determinare a mărimii tarifului orar.

Contractul de muncă poate stabili inițial un tarif orar fix.

Dar, în majoritatea cazurilor, remunerația se bazează pe rata lunară - salariu ().

Cum se determină tariful orar în acest caz?

Numărul mediu lunar de ore, de exemplu, cu o săptămână de lucru de 36 de ore în 2015, este de 147,78 (1773,4 ore: 12 luni).

Compania are dreptul să nu urmeze această recomandare. Tariful orar poate fi calculat diferit: pe lună, trimestru, jumătate de an. Dar metoda recomandată egalizează valoarea acestui indicator în toate lunile anului. Să arătăm cu un exemplu cum, pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an și a salariului angajatului, se calculează plata pentru zilele dintre ture și pentru munca peste program în timpul perioadei de schimb.

Citiți în revista electronică „Salariu” (e.zarp.ru)

Cum să plătești orele suplimentare și să lucrezi de sărbători cu contabilitate cumulativă

Exemplul 2

Să folosim condițiile din Exemplul 1, să le amintim și să le completăm.

În timpul perioadei de schimb, angajatul trebuia să lucreze 286 de ore (26 de zile × 11 ore). Salariatul are dreptul la 13 zile plătite de odihnă între ture.

De fapt, a lucrat 290 de ore, pentru că în mai multe schimburi, la ordinul angajatorului său, a fost întârziat cu o oră.

Salariul angajatului este de 55.845 RUB. pe lună.

Pentru a plăti pentru zilele de odihnă între ture și orele suplimentare dincolo de program în timpul perioadei de schimb, compania aplică tariful orar, calculat pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru.

Soluţie

Calculul tarifului orar pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru în anul 2015

În 2015, numărul mediu lunar de ore de lucru este de 164,25 (1971 ore: 12 luni). Tariful orar este de 340 de ruble. pe oră (RUB 55.845: 164,25 ore).

Calculul plății pentru zilele de odihnă între schimburi

Suma plății pentru zilele de odihnă între schimburi oferite conform programului aprobat este de 35.360 de ruble. (340 rub./oră × 13 zile lucrătoare × 8 ore).

Vom calcula plata orelor suplimentare în timpul perioadei de schimb dincolo de program

Suma plății pentru munca suplimentară va fi de 2040 de ruble. [(290 ore - 286 ore) × 340 rub./oră × 1,5].

Vă rugăm să rețineți: am calculat suma plății integrale pentru orele lucrate de un lucrător în ture care depășesc programul alocat.

Contabilul va acumula această plată către salariat imediat după încheierea turei în același timp:

— cu salariu pentru orele lucrate în tură în cadrul programului;

- plata zilelor de odihnă între schimburi.

2. Practica judiciara:

TRIBUNALUL REGIONAL NIZHNY NOVGOROD

DECIZIE DE APEL

Judecător: Ustinova E.B.

Completul judiciar pt cauze civile Tribunalul regional Nijni Novgorod compus din:

președintele judecătorului T.V. Parshina,

judecătorii Vasiliev I.D., Zavarikhina S.I.,

subsecretar L.,

cu participarea lui R., un reprezentant al Mantrak Vostok LLC, prin împuternicire a lui M.

la apelul reprezentantului Mantrak Vostok LLC prin mandatar P.

conform cererii lui R. împotriva Mantrak Vostok LLC pentru recuperare salariile, plăți pentru procesare, compensații pentru vacanta nefolosita, compensarea prejudiciului moral,

după audierea raportului judecătorului Tribunalului Regional Nijni Novgorod Zavarikhina S.I., explicațiile persoanelor care s-au prezentat în cauză, completul judiciar pentru cauze civile al Tribunalului Regional Nijni Novgorod

instalat:

Reclamantul R. a depus o acțiune în instanță, arătând că din 12.03.2007 până în 03.07.2012 a lucrat la Mantrak Vostok LLC, din 05.01.2011 până în ziua concedierii - munca s-a desfășurat în rotație. baza in Okrug autonom. Conform contractului de muncă și acordurilor suplimentare la acesta, salariul, ținând cont de bonusul de nord și de coeficientul regional, era de ruble. La concediere, nu i s-a făcut plata finală, salariile pentru perioada iunie 2011 – octombrie 2011 nu au fost plătite integral, compensațiile pentru concediul nefolosit și plata orelor suplimentare nu au fost plătite. Instanța solicită instanței să recupereze de la pârât salariul pentru perioada iunie - octombrie 2011, ținând cont de orele suplimentare neplătite, plata orelor suplimentare și în cadrul programului, în total în valoare de ruble, compensarea pentru concediul neutilizat în valoare de ruble, compensație pentru prejudiciul moral în valoare de ruble.

Pretenția lui R. este parțial satisfăcută.

Pentru a recupera de la Mantrak-Vostok LLC în favoarea lui R.: frecați. poliţist. - salarii neplătite pentru iunie, iulie, august, septembrie, octombrie 2011; freca. poliţist. - plata pentru procesare in iunie, august 2011, in graficul pentru anul; freca. poliţist. - compensare pentru concediul nefolosit; frecare totală. poliţist.

Restul cererii este respinsă.

Contestația reprezentantului Mantrak Vostok SRL, prin mandatar P., ridică problema anulării hotărârii judecătorești pronunțată cu încălcarea și aplicarea incorectă a dreptului material și procesual. Reclamantul consideră că instanța, cu încălcarea art. 39 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse a permis reclamantului, în timpul examinării litigiului, să schimbe atât subiectul, cât și temeiul cererii declarate, fără a reflecta obiecțiile pârâtului în hotărârea judecătorească. Instanța a dat o evaluare juridică incorectă a împrejurărilor cauzei, a aplicat incorect regulile de drept material, iar instanța nu a dat o evaluare adecvată a probelor prezentate. Reclamantul plângerii consideră că calculele cu reclamanta pentru salarii au fost efectuate în mod corect, neexistând restanțe de salariu pentru perioada iunie – octombrie 2011. De asemenea, instanța a calculat greșit plata orelor suplimentare în cadrul programului și dincolo de program, nu a calculat numărul de zile de concediu care ar trebui compensate reclamantului la concediere, calculat incorect castigurile medii reclamant. Concluziile instanței cu privire la existența datoriilor au fost făcute de instanță numai din cuvintele reclamantei, nefiind întemeiate pe nicio probă.

Legalitatea deciziei instanței de primă instanță a fost verificată de completul judiciar pentru cauzele civile al Tribunalului Regional Nijni Novgorod în modul stabilit de capitolul 39 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, în limitele argumentelor din plângerea.

Verificate materialele cauzei, discutate argumentele recursului si ascultate explicatiile persoanelor care s-au prezentat, completul de judecata ajunge la urmatoarea concluzie.

Potrivit art. 195 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, decizia judecătorească trebuie să fie legală și justificată, adică trebuie să fie luată cu respectarea strictă a normelor de drept procedural și cu respectarea deplină a normelor de drept material care sunt supuse aplicarea la un raport juridic dat, atunci când faptele semnificative pentru cauză sunt probe confirmate examinate de instanță care îndeplinesc cerințele legii privind pertinența și admisibilitatea.

Completul de judecată consideră că, în conformitate cu art. 39 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța a admis în mod întemeiat pretențiile reclamantei din data de 16 martie 2012, întrucât obiectul litigiului, încasarea restanțelor salariale, a rămas același, reclamanta doar a majorat pretențiile privind recuperarea compensației pentru concediul nefolosit.

În conformitate cu art. 297 din Codul Muncii al Federației Ruse, metoda rotației este o formă specială de implementare procesul muncii deplasat resedinta permanenta lucrătorilor atunci când întoarcerea lor zilnică la locul lor de reședință permanentă nu poate fi asigurată.

În conformitate cu art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații angajatorilor care nu au legătură cu sectorul public, se plătește un bonus pentru munca în schimburi în cuantumul și modalitatea stabilite prin contractul colectiv, reglementările locale adoptate ținând cont de opinia organului ales. al organizației sindicale primare sau contractul de muncă.

Potrivit art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul angajatului este stabilit prin contractul de muncă în conformitate cu reglementările actuale a acestui angajator sisteme de salarizare.

Din materialele cauzei rezultă că R. a lucrat la Mantrak Vostok LLC din 3 decembrie 2007 și de la 1 mai 2011 (filele de caz 63 - 65).

R. a lucrat la întreprinderea pârâtei în baza contractului de muncă Nr. din 3 decembrie 2007, contract adițional din 26 februarie 2009 și contract adițional din 1 mai 2011.

În conformitate cu clauza 1 din contractul adițional din data de 05.01.2011 la contractul de muncă nr. din data de 12.03.2007, munca reclamantului s-a desfășurat prin rotație, la sediul persoanei pe care a deservit-o. echipamente de productie, în regiunea autonomă.

Potrivit contractului de muncă și a acordului suplimentar la acesta, suma totală a remunerației lui R. pentru o lună de muncă de muncă la întreprinderea pârâtului era de ruble.

Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă într-o regiune echivalentă cu regiunile din nordul îndepărtat, a fost stabilit un coeficient regional în plus față de salariul specificat și a fost plătit un bonus procentual de 80% (ruble) și a fost plătit și un coeficient pentru lungime. de serviciu în regiunile echivalente cu regiunile din Nordul Îndepărtat și a fost plătit creștere procentuală de 80% (ruble) (foaia de caz 4, 20, 69 - 70). Salariul total al reclamantului pentru luna de lucru a fost de ruble.

Salariile se calculează în funcție de numărul de zile lucrate în fiecare lună, conform fișei de pontaj. Pentru orele suplimentare din program sunt prevăzute zile de odihnă între schimburi.

Prin Ordinul nr. 03.07.2012, R. a fost eliberat din întreprinderea pârâtei pt. după voie(dosar 61).

În perioada în care reclamantul a lucrat la Mantrak Vostok LLC, au fost în vigoare următoarele acte locale care reglementează salarizarea lucrătorilor atunci când lucrează pe bază de rotație:

1. Reglementări privind salarizarea în cazul lucrului pe bază de rotație din 04.01.2011.

2. Reglementări privind salarizarea în cazul lucrului pe bază de rotație din 06.01.2011.

Conform modificărilor aduse Regulamentului pârâtei din data de 01.04.2011 privind procedura de plată, pentru zilele de odihnă între schimburi, s-a stabilit că anterior calculul se făcea lunar în valoare de ruble, ținând cont de modificările aduse. - pe baza calculului de ruble pentru fiecare zi de odihnă între schimburi. Cuantumul plății salariului se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat în tură.

Instanța de fond, având în vedere pretențiile reclamantei, a ajuns la concluzia că a existat o plată insuficientă către reclamantă din punct de vedere al salariului pentru perioada iunie-octombrie 2011 în valoare de ruble, întrucât soldul orelor de muncă a fost lucrat de către reclamantului integral, iar plățile nu au fost efectuate integral. În plus, instanța de fond a constatat prezența prelucrării reclamantei la întreprinderea pârâtei în lunile iunie 2011, august 2011, precum și în graficul pe an. Suma de procesare a fost de ruble. De asemenea, la concedierea reclamantului la 7 martie 2012, pârâtul nu a plătit despăgubiri pentru vacanța nefolosită în valoare de ruble.

Completul de judecată nu poate fi de acord cu aceste concluzii ale instanței, întrucât au fost făcute cu aplicarea incorectă a dreptului material, determinarea incorectă a împrejurărilor relevante pentru examinarea litigiului.

În conformitate cu art. 129 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariul este o sumă fixă ​​de remunerație pentru un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând compensațiile, stimulentele și plăți sociale. Cuantumul plății salariului se calculează proporțional cu timpul efectiv lucrat în tură.

Reclamanta a fost trecută în sistem de rotație din data de 03.01.2009 cu durata în ture de 1 lună (1 lună de lucru - 1 lună de repaus) cu program de lucru în schimburi, ținând cont de o pauză de o oră. Orarul a fost stabilit in contractul de munca si acord aditional din 26.02.2009 si 01.05.2011.

Conform fisei de munca, reclamanta a lucrat in perioada 16.07.2011 - 15.08.2011, timp de odihna de la 16.08.2011 la 14.09.2011; lucrat de la 15.09.2011 la 15.10.2011, perioada de odihna de la 16.10.2011 la 14.11.2011, lucrat de la 15.11.2011 la 14.12.2011 S-a respectat programul de lucru.

Salariile sunt calculate pentru timpul efectiv lucrat pe baza lunarului stabilit salariul oficial.

Completul arată că instanța de fond a formulat concluzii incorecte cu privire la existența restanțelor de salariu față de reclamant în baza calculului efectuat de acesta pe următoarele considerente.

Calculul pentru luna se face in functie de numarul de zile lucrate din luna. Pentru orele suplimentare din program sunt prevăzute zile de odihnă între schimburi.

Instanța a indicat nejustificat soldul de două luni la stabilirea orelor suplimentare, întrucât perioada contabilă pentru munca reclamantului este de un an. Calcularea procesării orelor suplimentare separat pentru fiecare lună este incorectă.

Reclamantul a lucrat integral în luna mai 2011, fiind plătit pentru luna întreagă lucrată, precum și o plată suplimentară pentru zilele de odihnă între ture din iunie 2011 (dosar 10).

În conformitate cu art. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, relaţiile de muncă- aceasta este o relatie bazata pe un acord intre salariat si angajator cu privire la performanta personala a salariatului pentru plata functia muncii(muncă într-o anumită specialitate, calificare sau funcție), subordonarea salariatului față de reglementările interne de muncă în timp ce angajatorul asigură condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii, contracte colective, acorduri, contracte de muncă.

În conformitate cu art. 16 din Codul Muncii al Federației Ruse, relațiile de muncă apar între un angajat și un angajator pe baza unui contract de muncă încheiat de aceștia în conformitate cu prezentul Cod. Relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator apar, de asemenea, pe baza admiterii efective a salariatului la muncă cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau reprezentantului acestuia, în cazul în care contract de munca nu a fost finalizată corespunzător.

Potrivit părții 4 a art. 11 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care instanța a stabilit că un acord de drept civil reglementează efectiv relațiile de muncă dintre un angajat și un angajator, dispozițiile legislației muncii și alte acte care conțin norme se aplică acestor relații. dreptul muncii.

Completul de judecata arata ca in perioada 1 iunie - 16 iunie 2011, reclamanta a lucrat in baza unui contract de munca, neexistand dovada unui contract incheiat intre partile cauzei, si totodata, plata in s-a făcut suma de ruble pentru efectuarea acestei lucrări.

Astfel, pentru perioada 1 iunie - 16 iunie 2011, reclamanta a fost plătită atât pentru muncă, cât și pentru odihnă între ture în luna mai 2011 (dosar 10).

Astfel, pârâta nu are nicio datorie față de reclamantă pentru luna iunie 2011.

În iulie 2011, conform buletinului de calificare, reclamantul a lucrat 16 zile.

Calculul salariilor este următorul: ruble (salariu) / 31 (număr de zile lucrătoare în iulie) * 16 zile lucrate = ruble (salariu pentru iulie, ținând cont de coeficientul regional și indemnizația de nord). Inculpatul a efectuat în mod legal și plăți pentru odihnă între ture.

Astfel, completul de judecată consideră că pârâta nu are nicio datorie față de reclamantă pentru luna iulie 2011.

În august 2011, reclamantul a lucrat 15 zile.

Instanța a efectuat în mod ilegal calcule separat pentru întreaga lună august 2011 și pentru perioada 16 august - 23 august 2011. Pentru august 2011, reclamantul a primit ruble și a transferat ruble pentru odihnă între schimburi, un total de ruble.

Calculul salariilor este următorul: ruble (salariu) / 31 (număr de zile în august) * 15 zile lucrate = ruble (salariu pentru luna august, ținând cont de coeficientul regional și sporul de nord), iar reclamantul a lucrat din august 16 până la 23, 2011. și plătite în ruble. În plus, reclamantul a fost plătit pentru zile de odihnă între ture. Nici dovada existenței unui contract încheiat în august 2011 nu a fost prezentată instanței.

Pentru septembrie 2011, reclamantul a fost plătit în ruble, în timp ce au fost lucrate 16 zile.

Calculul este următorul: ruble (salariu) / 30 * 16 zile lucrate = ruble (salariu pentru luna august, ținând cont de coeficientul regional și indemnizația de nord), iar plata s-a făcut și pentru zilele de odihnă între ture.

În octombrie 2011, reclamanta a lucrat 15 zile. Salariul pentru octombrie, ținând cont de coeficientul regional și bonusul de nord, este de ruble.

Plata suplimentară pentru zilele de odihnă între schimburi trebuie efectuată în conformitate cu Regulamentul din 06.01.2011, pe baza de ruble pentru o zi de odihnă între schimburi, care a fost plătită integral reclamantului.

Astfel, salariile reclamantei pentru lunile august, septembrie și octombrie 2011 au fost achitate integral de pârâtă.

În plus, completul de judecată consideră că instanța a calculat greșit plata orelor suplimentare în grafic.

Potrivit art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse, în legătură cu orele suplimentare în cadrul programului, lucrătorilor li se asigură zile de odihnă atunci când lucrează pe bază de rotație. Astfel de zile de odihnă sunt zile de odihnă între ture și sunt acordate salariaților în legătură cu orele suplimentare care depășesc numărul normal de ore de lucru pentru această categorie de lucrători în perioada contabilă (în cadrul programului de lucru în tură). Aceste zile de odihnă trebuie plătite în funcție de sistemul de salarizare stabilit de angajator în nu mai puțin de salariul zilnic, salariul zilnic, o parte din salariul (salariul oficial) pentru ziua de muncă. Un salariu mai mare pentru astfel de zile poate fi stabilit printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă.

Mantrak Vostok LLC a stabilit o rată de ruble pe zi de odihnă între schimburi.

Dacă numărul de ore suplimentare care depășește numărul normal de ore de lucru pentru o anumită categorie de lucrători în cursul perioadei contabile pe o tură a fost mai mic de o zi întreagă de lucru, atunci acestea se pot acumula pe parcursul unui an calendaristic, atunci însumată la zile întregi de lucru cu asigurarea ulterioară a zilelor suplimentare de odihnă între ture.

Calculul zilelor de odihnă între schimburi ar trebui făcut pe baza numărului de ore lucrate pe lună - numărul de lucrători normali. ore pe lună / 8 ore.

Din materialele cazului rezultă că de la 1 iulie 2011 nu au existat zile neutilizate de odihnă între schimburi.

La sfarsitul anului 2011, orele lucrate conform fisei de pontaj 1104, conform orarului - 519, trebuie prezentate zilele de repaus inter ture - 73 de zile, numarul de zile de repaus intre ture folosite - 59 de zile.

Astfel, numărul de zile de odihnă nefolosită între schimburi este de 14 zile.

Începând cu 02.07.2012, cele 14 zile de odihnă între schimburi neutilizate au fost compensate reclamantului în valoare de ruble.

De asemenea, neîntemeiată este concluzia instanței de fond că orele suplimentare pentru un salariat care lucrează în regim de rotație trebuie compensate în cadrul programului.

Potrivit art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse, zilele de odihnă între schimburi sunt prevăzute pentru orele suplimentare. De asemenea, numărul de zile de odihnă între ture se calculează în funcție de timpul efectiv lucrat într-o lună, și nu de soldul mediu, așa cum se arată în hotărârea judecătorească.

Completul mai arată că instanța a calculat greșit plata orelor suplimentare.

Calculul se face pe baza rezultatelor perioadei contabile. Conform acordurilor adiționale la contract și a Regulamentului privind remunerarea, atunci când se lucrează pe bază de rotație, perioada contabilă este de 1 an.

Având în vedere că, potrivit acordului adițional din 26 februarie 2009, reclamanta a trecut la o metodă de muncă rotativă de la 1 martie 2009, i.e. Perioada contabilă se calculează din martie până în februarie anul viitor, adică: din martie 2009 până în februarie 2010, din martie 2010 până în februarie 2011, din martie 2011 până în februarie 2012.

Potrivit fisei de lucru pe anul 2011 (fisa 59), pentru perioada 03.01.2011 - 03.07.2012, reclamanta a lucrat efectiv 1.860 ore in ultima perioada de raportare. În același timp, conform calendarul de producție pentru perioada martie 2011 - martie 2012, perioada este de 1997 ore.

Astfel, reclamanta nu a avut ore suplimentare în perioada contabilă din martie 2011 până la data concedierii.

În plus, instanța a calculat greșit câștigul mediu. Potrivit clauzei 2 din Regulamentul privind specificul procedurii de calcul al salariilor medii, se iau în considerare salariile acumulate. Conform clauzei 3 din prezentul Regulament, plățile natura sociala iar alte plăți care nu sunt legate de salarii nu sunt incluse în acest calcul.

În plus, decizia instanței de fond a indicat un calcul incorect al numărului de zile de concediu nefolosit care trebuie compensate la concediere.

Reclamantul a depus cereri de despăgubire pentru 135 de zile, în timp ce materialele cauzei nu conțin dovezi că reclamantul ar trebui să fie compensat pentru 135 de zile de concediu.

Instanța, satisfăcând pretențiile reclamantului în această parte pentru suma de ruble, a formulat o concluzie fără a lua în considerare toate împrejurările din acest caz.

Reclamantul a lucrat la Mantrak Vostok LLC în perioada 3 decembrie 2007 până în 28 februarie 2009 (vacanță 28 de zile calendaristice pe an). În perioada 03.01.2009 până în 03.07.2012, reclamantul a fost transferat în municipiu, iar ținând cont de modul de lucru în ture, acesta avea dreptul la 44 de zile calendaristice de concediu pe an.

Astfel, pentru tot timpul lucrat la Mantrak Vostok LLC, reclamantul avea dreptul la 165 de zile, în timp ce reclamantul a folosit 73 de zile, iar 92 de zile nu au fost folosite.

Pârâta a plătit despăgubiri integrale pentru toate zilele de concediu neutilizate. Bazat pe ruble pe 1 zi. Valoarea totală a despăgubirilor a fost de ruble, ceea ce este confirmat de ordinul de plată din 03.07.2012 Completul judiciar consideră că calculul indemnizației pentru concediu de odihnă a fost făcut de inculpat în mod corect, în totalitate.

Întrucât completul de judecată nu a constatat încălcări ale drepturilor reclamantei de către pârâtă, nu există nici temeiuri de despăgubire a prejudiciului moral.

În conformitate cu norma art. 330 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, motivele pentru anularea sau modificarea unei hotărâri judecătorești în apel sunt determinarea incorectă a circumstanțelor relevante pentru caz, inconsecvența concluziilor instanței de fond prevăzute în hotărârea judecătorească cu circumstanțele din cauza, precum și încălcarea sau aplicarea incorectă a dreptului material sau a normelor de drept procesual.

În baza prevederilor art. 328 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, completul judiciar, ținând cont de încălcările dreptului material comise de instanță și de determinarea incorectă a împrejurărilor relevante pentru litigiul în cauză, consideră necesară anularea hotărârii judecătorești și se pronunță o nouă hotărâre în cauză de refuz de a satisface pretențiile reclamantei pentru încasarea debitelor acumulate la plată pentru perioada iunie-octombrie 2011, pentru orele suplimentare pentru lunile iunie 2011, august 2011, în cadrul graficului pe an, compensarea concediului nefolosit. , compensarea prejudiciului moral.

Ghidat de art. Artă. 328, 329, 330 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, completul judiciar

determinat:

Decizia Tribunalului Bor Regiunea Nijni Novgorod din 13 aprilie 2012 privind recuperarea de la Mantrak Vostok LLC în favoarea R. a salariilor neplătite pentru iunie, iulie, august, septembrie, octombrie 2011 în valoare de ruble. poliţist.; plata pentru procesare în iunie, august 2011, în cadrul programului pentru anul în valoare de ruble. copeici, compensație pentru vacanța nefolosită în valoare de ruble. politist, anulează.

Joc de căutare pentru ofițerii de personal: vezi dacă știi cum s-a schimbat munca de la începutul anului
În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.

Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019

Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.

Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru dvs.

Angajatorul care angajează angajați să lucreze pe bază de rotație este obligat să plătească angajaților perioada de odihnă dintre schimburi în modul prescris. În articol vom analiza modul în care se face plata pentru zilele de odihnă între ture și, de asemenea, folosind un exemplu, vom lua în considerare procedura de calcul a remunerației unui angajat pentru perioada de odihnă în tură.

Perioada de ceas și odihnă între schimburi

Organizarea muncii prin rotație se realizează în conformitate cu cerințele prevăzute de capitolul 47 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit prevederilor legislației muncii, metoda rotației prevede organizarea muncii, în cadrul căreia angajatul nu are posibilitatea de a se întoarce acasă de la locul de muncă în fiecare zi.

Perioada de schimb include perioada în care salariatul își îndeplinește atribuțiile. responsabilități de serviciu la locul de producție, precum și timpul de odihnă într-un loc special desemnat (așa-numita tabără de rotație).

În baza art. 299 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata totală a schimbului nu poate depăși o lună calendaristică. În cazuri excepționale, perioada de schimb se prelungește la 3 luni, cu condiția ca angajatorul să facă dovada necesității de producție a unei astfel de prelungiri și să obțină aprobarea organului ales al organizației sindicale.

Implicarea în muncă pe bază de rotație se realizează de către angajator cu acordul salariatului și numai după primirea aprobării documentare din partea organului sindical.

Procedura de plata pentru zilele lucratoare in tura

Plata zilelor de muncă în perioada schimbului se stabilește pe baza tarifului aprobat prin contractul de muncă. Dacă întreprinderea a stabilit salarii în ture, atunci calculul remunerației pentru „lucrătorul în ture” se calculează folosind următoarea formulă:

Program ture salariale = Schimb tarif * Cantitate cm,

Unde Modificarea tarifului– tarif stabilit pentru un schimb de lucru;
CantitateSm

Când se aprobă un program de lucru orar, salariatului i se plătește un salariu calculat după cum urmează:

Program orar salarial = Oră tarif * Oră perioada schimbului * Cant.

Unde Ora tarifului– tarif pentru 1 ora de munca;
Perioada Ora de schimb
CantitateSm– numărul de schimburi de muncă în perioada de raportare.

Dacă în perioada schimbului schimburile de muncă ale salariatului au scăzut în weekend sau sărbători, atunci angajatorul este obligat să plătească dublu pentru această perioadă.

Să ne uităm la un exemplu. Ivolgin lucrează la o mină de diamante pe bază de rotație, cu salariu în ture. Perioada de vizionare a lui Ivolgin este de la 01.05.2018 la 31.05.2018. În timpul schimbului său, Ivolgin a lucrat 15 ture, dintre care două au căzut în vacanță - 05.01.2018 și 05.09.2018.

Tariful lui Ivolgin este de 2.030 de ruble. pe schimb.

La calcularea salariului lui Ivolgin, angajatorul a luat în considerare plata dublă pentru 2 ture în zilele de sărbători și rata standard pentru celelalte 13 ture:

13 schimburi * 2.030 rub. + 2 schimburi * 2 * 2.030 rub. = 34.510 rub.

Pe baza prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să plătească „lucrătorului în schimburi” nu numai pentru zilele lucrătoare, ci și pentru zilele de odihnă între schimburi. Timpul nelucrător care se încadrează în perioada de repaus între ture se plătește la rata stabilită pentru un schimb de lucru.

Dacă întreprinderea folosește salarii pe oră, atunci ziua de odihnă între schimburi este plătită pe baza unei zile de lucru de 8 ore (rata pentru 1 oră de muncă * 8 ore de odihnă).

Înregistrarea orelor de lucru în tură

Timpul de lucru pe bază de rotație este luat în considerare cumulat. Durata totală a timpului de lucru este egal cu suma schimburilor de lucru din timpul perioadei de schimb, înmulțită cu durata fiecărei ture în ore:

SlaveTime = SlaveSm * DurationSm,

Unde SlaveTime– valoarea totală a timpului de lucru în tură supuse plății;
WorkSm– numărul de schimburi de muncă;
DurataSm– durata fiecărui schimb de muncă.

La calcularea programului de lucru al unui „lucrător în schimburi”, se iau în considerare standardele stabilite de calendarul de producție pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore.

Cum se calculează zilele de odihnă între ture

Repausul între ture reprezintă diferența dintre timpul pe care salariatul a lucrat efectiv în perioada schimbului și standardele de timp de lucru stabilite de ziua de lucru de 8 ore (săptămâna de lucru de 40 de ore) în luna de raportare.

Perioada de odihnă între ture se măsoară în zile lucrătoare (ture). Dacă întreprinderea utilizează înregistrarea orară a timpului de lucru, atunci 1 zi de odihnă între schimburi este egală cu 8 ore de ore suplimentare. norma stabilită program de lucru:

ceas NormWorkVr = NormWorkVr / 8 ore,

Unde Schimbarea NormRabVr– timpul standard de lucru utilizat în calculul perioadei de repaus între schimburi (în zile);
NormWorkVr – timp de lucru standard stabilit pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore (în ore).

Să ne uităm la un exemplu . În iunie 2018 - 30 de zile calendaristice, inclusiv 20 de zile lucrătoare, 10 zile libere. Programul standard de lucru pentru o săptămână de 40 de ore este de 159 de ore. Să calculăm norma necesară pentru a calcula perioada de odihnă între schimburi:

159 ore / 8 ore = 19.875.

După ce s-a determinat norma timpului de lucru în ture, calculul perioadei de repaus între ture pentru un program de lucru în ture se poate face folosind formula:

Schimbări interdepartamentale = KolSm – Schimb NormWorkVr,

Unde Ture interdepartamentale
CantitateSm– numărul de schimburi de muncă în perioada de raportare.

În cazul în care angajatorul calculează salariile conform unui program orar, atunci perioada de odihnă între ture se determină după cum urmează:

Ora interdepartamentală = Ora perioadei de schimb * KolSm – Schimb NormWorkVr,

Unde Ture interdepartamentale– odihnă între schimburi de plătit;
Perioada Ora de schimb– durata unui schimb în ore;
CantitateSm– numărul de schimburi de muncă în perioada de raportare.

Să ne uităm la un exemplu . Nikanorov lucrează pe bază de rotație la instalația de foraj Severnaya. Perioada de vizionare a lui Nikanorov este de la 01.10.2018 la 31.10.2018.

În timpul schimbului lui Nikanorov, au fost alocate 18 ture a câte 11 ore fiecare (un total de 198 de ore de lucru).

Conform calendarului de producție, timpul standard de lucru în octombrie 2018 este de 184 de ore.

Să calculăm perioada de odihnă între schimburi a lui Nikanorov, supusă plății:

(198 ore – 184 ore) / 8 ore = 1,75 zile.

Cum să plătiți pentru odihna între schimburi de mai puțin de o zi

De regulă, rezultatul calculării zilelor de odihnă între schimburi este un număr neîntreg, adică o zi incompletă. În acest caz, angajatorul plătește numai zile întregi de odihnă între schimburi, restul timpului de odihnă este transferat în următoarea perioadă de raportare (turul următor).

Un exemplu de calcul al plății pentru zilele de odihnă între schimburi

Severov S.D. lucrează pe bază de rotație la o întreprindere producătoare de petrol. Perioada de vizionare a lui Severov este de la 01.11.2018 la 30.11.2018.

În timpul schimbului lui Nikanorov, sunt alocate 16 ture a câte 11 ore fiecare (un total de 176 de ore de lucru), dintre care 4 în weekend.

Conform calendarului de producție, timpul standard de lucru pentru o săptămână de lucru de 40 de ore în noiembrie 2018 este de 168 de ore.

Tariful stabilit pentru Nikanorov pentru 1 schimb de lucru este de 1.998 de ruble.

La sfârșitul turei, Nikanorov a fost plătit la tariful standard pentru 12 schimburi și la o rată dublă pentru 4 schimburi în weekend.

1.998 RUR * 12 schimburi + 1.998 frecții. * 2 * 4 schimburi = 39.960 rub.

În plus, angajatorul este obligat să plătească lui Nikanorov pentru perioada de odihnă dintre ture:

(176 ore – 168 ore) / 8 ore = 1 zi

Plata pentru 1 zi de odihnă între schimburi se face la tariful stabilit de Nikanorov pentru 1 schimb de lucru - 1.998 de ruble.

Astfel, la sfârșitul perioadei de schimb, Nikanorov a primit un salariu pentru zilele lucrate și o remunerație pentru perioada de odihnă între schimburi:

39.960 RUR + 1.998 rub. = 41,958 rub.

Dragă Serghei Viktorovich!
Pentru a constitui un lucrător șomer se efectuează următoarele modificări:
1 nu sunt supuse impozitului pe venit indivizii pentru veniturile specificate la articolul 1 din prezenta lege, dar nu mai mult de 33.000 de ruble - 5 la sută din valoarea primelor de asigurare, aplicate pe baza informațiilor care constituie impozitul de raportare, la evaluarea taxei de transport pentru tratament și retur, studiind în instituţiile de învăţământ situat în legătură cu lichidarea întreprinderilor, instituțiilor, organizațiilor care prestează servicii și (sau) prestează servicii socialeîn conformitate cu standardele stabilite, o uniformă școlară sau un angajat de înlocuire pentru a verifica conformitatea acesteia, o prezintă organului teritorial al organismului federal ramura executiva, împuternicit să exercite funcții de control și supraveghere în domeniul migrației, precum și către autoritățile de frontieră (rapoarte) asupra infracțiunilor săvârșite de persoanele care au semnat mandatarul care a fost prezent la Federația Rusă din ce motiv și la sediul autorității guvernamentale competente (administrația locală) cu privire la refuzul de a oferi adăpost temporar sau absenteism, unități numerotate aprobate prin Determinări privind procedura de aplicare a măsurilor de dezactivare a mașinii și anexate la reducerea reducerii în raport cu la ea sau alte lucruri conform legilor privind asigurare obligatorie răspundere civilă, este obligat să folosească contraindicații feroviare.
Aceste acumulari se fac pe baza deciziei anchetatorului si a autorizatului agentie guvernamentala sau organe administrația locală astfel de modificări privind obligația de a plăti pensiile de muncă și formarea unui fond de reparare a capitalului sau alte documente prevăzute de ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 30 iunie 2014 614-P ST. 332 Codul Muncii al Federației Ruse.
Articolul 12. Răspunderea salariatului din învăţământul general de bază
1. Un angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și al instituțiilor, după ce a avertizat angajatorul despre producție și munca urgenta determinat printr-un contract colectiv sau de muncă.
Dacă un angajat este forțat de un angajat propus să refuze serviciile, atunci trebuie să depună o plângere inspecția muncii, depunând un proces.
Articolul 143. Remunerația pentru munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare
Munca în weekend sau sărbătoare nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu face obiectul plății.
Remunerație pentru muncă în weekend și sărbători nelucrătoare pentru femeile însărcinate.
Trimiterea în călătorii de afaceri, atragerea munca suplimentara, munca de noapte, weekend-urile si sarbatorile nelucratoare pentru gravide. copil cu handicap până la ora 18:00
Un produs nețintă cu un nivel ridicat de perioadă de acumulare nu este necesar la primirea unui certificat (articolul 2 din Legea privind protecția drepturilor consumatorului, un extras din permisul actual) dacă vi se trimite scrisoare recomandată cu confirmare de livrare in biroul fiscal cu cerința de a aproba acordul de soluționare dacă îndeplinesc cerințele Convenției privind trafic(prima parte, masa de personal, când se dezvăluie gravitatea prejudiciului), termenul de recurs procedura judiciara se suspendă și perioada de depunere a cererii de emitere a unei hotărâri judecătorești a acestui document privind scoaterea din conducerea acestui transport.
producție.
Când se ia în considerare administrativ declarație de revendicare se ia o decizie cu privire la încasarea pensiei de întreținere colectate pentru copiii minori, precum și la examinarea unui caz în instanța de apel.
Astfel, dacă, după eliminarea defectelor mărfurilor, vânzătorul este obligat să efectueze o examinare a bunurilor de calitate corespunzătoare în perioada de garanție sau data expirării.
În cazul în care în ziua încetării contractului de muncă, emite cartea de munca este imposibil pentru angajat din cauza absenței sau a refuzului acestuia de a-l primi, angajatorul este obligat să transmită salariatului o notificare privind necesitatea de a se prezenta la carnetul de muncă sau să accepte să o trimită prin poștă. De la data transmiterii acestei notificari, angajatorul este exonerat de raspundere pentru intarzierea emiterii carnetului de munca. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit carnetul de muncă după concediere, angajatorul este obligat să o elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data cererii salariatului.
Articolul 338 din Codul civil al Federației Ruse Amânare sau plan în rate pentru executarea unui act judiciar, schimbând metoda și procedura de executare a acestuia
1. Dacă există împrejurări care îngreunează executarea unui act judiciar, instanța care a emis titlul executoriu, la cererea reclamantului, debitorului sau executorului judecătoresc, are dreptul să amâne sau să amâne executarea actului judiciar, schimba metoda si procedura de executare a acesteia.
Cu stimă,
Akhmedov T F.
Tel: 8 921 381 74 73
E-mail mail. (consultații personale contra cost)

E.A a răspuns la întrebări. Shapoval, avocat, dr. n.

Rezolvăm problemele de schimb

Metoda Shift- mod special de operare. Prin urmare, chiar și situațiile standard din acest regim ridică întrebări.

Este posibil să faci ore suplimentare în tură?

Z.M. Bunchuk, Ryazan

Este posibil să se implice lucrătorii în ore suplimentare în timpul unei perioade de schimb și orele suplimentare trebuie luate în considerare la calcularea duratei repausului între schimburi?

: Când se lucrează în timpul unei perioade de schimb articolele 103, 304 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 4.2, 4.3, 5.5 din Prevederile de bază, aprobate. Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor, Ministerul Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 Nr. 794/33-82 (denumită în continuare „Baza prevederi):

• munca zilnică (în tură) nu trebuie să depășească 12 ore;
• este interzis lucrul în două schimburi la rând;
• odihna zilnică (între schimburi), ținând cont de pauzele de odihnă și alimentație, poate fi redusă la 12 ore;
• Trebuie să existe cel puțin o zi liberă pe săptămână întreagă.

Perioada de schimbare (ciclu de rotație) include Artă. 299 Codul Muncii al Federației Ruse:

• perioada de schimb (zile lucratoare si weekend-uri conform programului de lucru la santier);
• perioada de repaus pana la schimbul urmator (odihna intre ture, weekend-uri si sarbatori nelucratoare, inclusiv zilele de pe drumul catre si de la locul de munca).

Adică în timpul perioadei de schimb se asigură ore suplimentare, întrucât lucrătorii în schimburi lucrează de obicei 10-12 ore pe zi, 6 zile pe săptămână, cu o normă de 40 de ore pe săptămână. Pentru această oră suplimentară, lucrătorilor în ture li se acordă odihnă între ture după perioada de schimb x articolele 91, 301 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decizia Curtii Constitutionale din 29 septembrie 2015 Nr. 1883-O.

Implicarea lucrătorilor în schimburi în munca suplimentară este permisă în cazul nesositării personalului în schimburi și clauza 5.5 din Prevederile de bază.

Cu toate acestea, munca lucrătorilor în ture poate fi ore suplimentare nu numai în acest caz. De exemplu, dacă lucrătorii în schimburi, pe baza unui ordin de la angajator, au fost implicați în muncă Hotărârea Curții Supreme a Republicii Komi din 21 mai 2012 Nr. 33-1573AP/2012.:

• <или>peste orele de lucru stabilite de programul de lucru în timpul perioadei de schimb (de exemplu, este vorba de muncă peste 10 ore dacă schimbul conform programului este de 10 ore);
• <или>peste 12 ore, adică peste ziua maximă de lucru (în tură) stabilită prin lege, dacă nu există program de lucru în perioada schimbului.

Asemenea ore lucrate ore suplimentare pe o tură nu trebuie să fie luate în considerare la determinarea duratei de odihnă între ture. La urma urmei, ei sunt compensați nu ca ore suplimentare în timpul perioadei de schimb, ci ca ore suplimentare.

Un angajat poate alege metoda de compensare:

• <или>plata într-o sumă sporită pe baza rezultatelor perioadei contabile (întrucât metoda de rotație utilizează contabilizarea rezumată a orelor de lucru și Artă. 300 Codul Muncii al Federației Ruse);
• <или>odihnă suplimentară de aceeași durată ca și munca suplimentară Artă. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se calculează și se oferă odihnă între schimburi

LA. Bobrovskaya, Moscova

Cum se calculează corect numărul de zile de odihnă între ture dacă lucrătorii în ture au lucrat în perioada de schimb de la 4 ianuarie la 23 ianuarie 2016, 18 zile timp de 10 ore? Săptămâna normală de lucru pentru ei este de 40 de ore. Cum se oferă zile de odihnă între ture pentru un lucrător prin rotație: în zile calendaristice sau în zile lucrătoare, adică excluzând weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare?

: Odihna între ture reprezintă zile suplimentare de odihnă oferite lucrătorilor în ture pentru ore suplimentare în zilele lucrătoare în ture (de regulă, lucrează mai mult de 8 ore pe zi, 6 zile pe săptămână) Artă. 301 Codul Muncii al Federației Ruse.

Calculăm numărul de zile de odihnă între schimburi după cum urmează: Artă. 301 Codul Muncii al Federației Ruse:

* Orele rămase care nu sunt multiple ale unei zile întregi de lucru se însumează în cursul anului calendaristic într-o zi lucrătoare întreagă (zile) și se adaugă ulterior zilelor următoarei repaus între ture. Artă. 301 Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul dumneavoastră, angajații au dreptul la 12 zile întregi de odihnă între ture ((18 zile x 10 ore – 80 de ore (program de lucru standard de la 4 ianuarie la 23 ianuarie 2016 conform calendarului de producție)) / 8 ore).

Zilele de odihnă între schimburi sunt asigurate în zile lucrătoare consecutive conform calendarului unei săptămâni de lucru de cinci zile, adică nu trebuie să coincidă cu weekendurile obișnuite (sâmbătă și duminică) și zilele nelucrătoare. sărbătoriŞi Artă. 112 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să plătești munca în ture într-o vacanță

R.A. Katorova, Smolensk

Pentru un angajat al cărui salariu este stabilit, ziua de lucru în tură coincide cu un concediu nelucrător. Cum să plătești pentru o astfel de zi: ca zi obișnuită de lucru în tură sau ca muncă în vacanță?

: Munca în vacanță este întotdeauna plătită cel puțin dublu față de suma Artă. 153 Codul Muncii al Federației Ruse. Munca conform unui program pe o tură într-o vacanță nelucrătoare este inclusă în programul de lucru standard, deoarece pentru lucrătorii în schimburi o contabilitate rezumată a orelor de lucru și articolele 153, 300 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 1 Explicația Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS din 08.08.66 Nr. 13/P-21; Decizia Curtii Supreme din 02.08.2006 Nr.GKPI05-1644; secțiune 5 Recomandări ale lui Rostrud, aprobate. protocol nr.1 din 06.02.2014. În consecință, se plătește în cuantum de cel puțin o singură parte zilnică a salariului în plus față de salariu.

Cum să reflectați munca lucrătorilor în ture pe o foaie de pontaj

M.A. Solnyshkina, Krasnoyarsk

Angajații noștri lucrează pe bază de rotație. Aplicam formă unificată foaia de pontaj. Cum să reflectăm asupra muncii pe foaia de pontaj în timpul perioadei de schimb, odihnă între schimburi și zile în drum spre locul de schimb și înapoi?

: Pentru reflectarea în buletinul de evaluare (ca bază, puteți lua formularul unificat Nr. T-12 sau T-13 Hotărârea Comitetului de Stat pentru Statistică din 5 ianuarie 2004 Nr.1) durata timpului lucrat in zile lucratoare conform programului in perioada de ture, puteti folosi standardul cod literă„VM” sau digital „05” indicând în coloana de sub cod durata timpului lucrat. Pentru a lua în considerare timpul petrecut lucrând în condiții care deviază de la normal în aceste zile, introduceți rânduri suplimentare și utilizați pentru a reflecta:

• lucru pe timp de noapte - cod litera „N” sau digital „02”;
• ore suplimentare - cod litera „C” sau digital „04”;
• lucrați în weekend - cod literă „РВ” sau numeric „03”.

În rândul suplimentar de sub cod, indicați durata timpului lucrat în astfel de condiții.

Pentru a desemna zilele libere atât în ​​timpul perioadei de schimb, cât și în timpul perioadei de odihnă între schimburi, puteți utiliza codul standard cu litera „B” sau cifra numerică „26”. Dar pentru comoditatea calculării plăților pentru zilele de odihnă între schimburi, o comandă poate introduce denumiri suplimentare pentru aceste zile, de exemplu codul literei „MO”. Și zilele de pe drumul către locul de serviciu și înapoi, pentru care nu există nici o desemnare standard, pot fi reflectate, de exemplu, cu codul suplimentar „DP”.

Trebuie să plătesc zilele de odihnă între schimburi neutilizate din cauza concedierii?

M.I. Volkova, Moscova

Angajatul a depus o scrisoare de demisie de bunăvoie. În ziua concedierii, nu folosise 10 zile de odihnă între schimburi. Suntem obligați să plătim salariatului zilele de odihnă între ture neutilizate din cauza concedierii?

: Da, trebuie. La urma urmei, astfel de zile au fost câștigate de angajat în timpul perioadei de schimb înainte de concediere Partea 3, 4 Art. 301 Codul Muncii al Federației Ruse; Rezoluția Curții Supreme a Republicii Komi din 21 mai 2012 Nr. 33-1573AP/2012.. Acest lucru este confirmat și de faptul că, la concediere, angajatorul este obligat să plătească ore suplimentare în tură care nu sunt multipli de zile lucrătoare întregi, care se acumulează pe parcursul unui an calendaristic până la zile întregi de lucru. clauza 5.4 din Prevederile de bază; Decizia Tribunalului Sankt Petersburg din 17 septembrie 2013 Nr. 33-12614/2013.

Este necesar să se acorde unui angajat odihnă între ture care nu a fost folosită din cauza concediului de studii?

A.Yu. Bastanyan, Moscova

Angajatul a prezentat un certificat de contestare pentru sesiune. O parte din concediul de studiu se încadrează în zilele de odihnă între schimburi. Angajatul trebuie să ofere zile de odihnă între ture neutilizate din cauza concediului de studii?

: Da, este necesar. La urma urmei, concediul de studii se acordă pentru perioada specificată în certificatul de convocare. aprobat Prin Ordinul Ministerului Educației și Științei din 19 decembrie 2013 Nr. 1368, indiferent dacă zilele incluse în această perioadă sunt zile lucrătoare sau zile libere și Artă. 107 Codul Muncii al Federației Ruse. În același timp, concediul de studii nu este un timp de odihnă, ceea ce înseamnă că salariatul nu și-a folosit dreptul la odihnă între ture. Artă. 107 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să acordați concediu unui angajat în timpul odihnei între ture?

O.I. Babaeva, Ekaterinburg

Conform programului de concediu, data de începere a concediului de odihnă a angajatului se încadrează în ultima zi de odihnă între ture. Este posibil să se acorde concediu lucrătorului în ture de la data specificată în programul de concediu sau trebuie să fie amânat concediul?

Am scris deja despre schimbarea datei planificate în programul de vacanță:

: Concediul anual poate fi acordat unui lucrător în ture numai după folosirea zilelor de odihnă între ture. clauza 7.1. Dispoziții de bază; Decizia Curtii Supreme din 02.09.2011 Nr. GKPI10-1462. Prin urmare, data de începere a vacanței trebuie amânată. Pentru a face acest lucru, modificați programul de vacanță. Acest lucru se poate face la cererea angajatului după aprobarea programului de lucru în ture, care este adus la cunoștința angajaților cu cel mult 2 luni înainte de intrarea în vigoare a acestuia. Artă. 301 Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce trebuie făcut dacă o parte din concediul de odihnă al angajatului cade în perioada de odihnă între ture

A.I. Ilnitskaia, Rostov

Angajații organizației lucrează pe bază de rotație. Vacanta unuia dintre angajati s-a incheiat in timp ce tura lui avea o perioada de odihna intre ture. Nu are zile de odihnă nefolosite între ture. Ce ar trebui să facem într-o astfel de situație?

: Într-o astfel de situație, angajatul a experimentat perioade de nefuncționare. Prin acord cu angajatul, puteți Artă. 72.2 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 7.1 din Prevederile de bază:

• <или>transferați-l la un alt loc de muncă înainte de începerea următoarei ture;
• <или>transferați-l într-un alt schimb;
• <или>să-i acorde concediu fără plată.

În cazul în care salariatul nu este de acord, atunci acesta trebuie să fie plătit pentru timpul până la următoarea tură în cuantum de cel puțin 2/3 din salariul mediu ca pauză din vina angajatorului Artă. 157 Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se stabilească un program de lucru cu fracțiune de normă pentru o lucrătoare în ture aflată în concediu de maternitate?

I.I. Smirnova, Sankt Petersburg

Muncitoarea în ture se află în concediu de maternitate pentru a îngriji un copil sub 3 ani, deoarece îl crește singur (fără mamă). După ce copilul a împlinit 2 ani, a aplicat pentru un job part-time. Cum putem satisface cererea unui angajat dacă tura durează 3 săptămâni și lucrătorii în ture lucrează în altă regiune?

: Este interzisă implicarea femeilor cu copii sub 3 ani în munca prestată pe bază de rotație. Artă. 298 Codul Muncii al Federației Ruse. Această interdicție se aplică și pentru tații copiilor sub 3 ani care cresc copii fără mame și Artă. 264 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin urmare, nu puteți permite unui astfel de angajat să lucreze în ture. Dar, cu acordul angajatului, îl puteți transfera pe o perioadă de până la 1 an la un alt loc de muncă cu jumătate de normă și Artă. 72.2. Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil să se stipuleze într-un contract de muncă o condiție privind metoda de muncă în schimburi după încheierea unui contract de muncă?

L.N. Popova, Tver

Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă, în care nu era prevăzută o metodă de muncă prin rotație. Șase luni mai târziu, a devenit necesară implicarea lui în munca în ture. Putem include o astfel de condiție într-un contract de muncă?

: Dacă angajatul este de acord cu o astfel de modificare a contractului de muncă, atunci trebuie să încheiați cu el acord suplimentar la contractul de munca Artă. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

La inițiativa angajatorului, o astfel de condiție poate fi inclusă în contractul de muncă numai dacă ați avut modificări organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (de exemplu, reorganizarea structurală a producției). Dacă angajatul este de acord cu propunerea dvs., atunci condiția privind metoda de lucru prin rotație va începe să se aplice la 2 luni după ce îl notificați despre acest lucru. Artă. 74 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă nu este de acord, atunci la 2 luni de la notificare poate fi concediat din cauza refuzului de a continua munca, cu condiția să nu aveți post vacant, la care este de acord să treacă și clauza 7, partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă ulterior salariatul contestă transferul sau concedierea, atunci în lipsa dovezilor care să confirme că modificarea termenilor contractului de muncă a fost o consecință a modificărilor condițiilor organizatorice sau tehnologice de muncă, instanța le poate declara ilegale și Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Sakha din 19 septembrie 2012 nr. 33-3171/2012.

Este posibil să concediezi o angajată însărcinată dacă nu există muncă fără ture?

Z.M. Chikanova, Moscova

Cu salariatul a fost încheiat un contract de muncă pe durată determinată pe un an pentru a presta munca pe bază de rotație. După 6 luni a depus un certificat de sarcină și un certificat medical pentru un alt loc de muncă. Nu există nicio muncă care să i se ofere în biroul din Moscova. O putem concedia?

: Dacă nu aveți un loc de muncă la care să puteți transfera o angajată, atunci trebuie să o eliberați de la locul de muncă înainte de începerea concediului de maternitate cu plata câștigului mediu pentru locul de muncă anterior pentru toate zilele lucrătoare din acest timp Artă. 254 Codul Muncii al Federației Ruse. Apoi, pe baza certificatului de incapacitate de muncă și a declarației angajatului, va trebui să îi acordați un astfel de concediu pentru Artă. 255 Codul Muncii al Federației Ruse. Și poți concedia o angajată numai după încheierea concediului de maternitate. Artă. 261 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să plătiți concediul medical în timpul odihnei între ture

A.M. Bakhteeva, Izhevsk

Muncitorul în ture s-a îmbolnăvit în perioada dintre ture. Suntem obligați să-i plătim concediu medical pentru zilele de incapacitate de muncă care se încadrează în zilele de odihnă între ture și atunci trebuie să oferim angajatului zile de odihnă neutilizate între ture din cauza bolii?

: Da, trebuie să plătiți salariatului concediu medical pe toată perioada de boală și partea 8 art. 6 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ; Scrisoarea FSS din 26 ianuarie 2012 Nr. 15-03-11/12-782. Zilele de odihnă între schimburi neutilizate din cauza bolii trebuie furnizate ulterior angajatului. La urma urmei, din cauza bolii, nu a putut să se odihnească.

Ce trebuie făcut dacă un angajat întârzie la începerea turei

M.I. Mishulina, Vologda

Lucrător motiv bun nu a mers la locul de muncă la începutul schimbului. Poate el însuși să ajungă la locul ceasului după ce acesta a început?

: Da, se poate. În același timp, sunteți obligat să-i rambursați cheltuielile de deplasare de la locul de adunare la locul de veghe conform standardelor pentru o călătorie de afaceri la

Noua ediție a art. 301 Codul Muncii al Federației Ruse

Timpul de muncă și timpul de odihnă din perioada contabilă sunt reglementate de programul de lucru în schimburi, care se aprobă de către angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare în modul stabilit de art. 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale și este adusă la cunoștința angajaților cu cel puțin două zile înainte de implementarea acesteia.

Programul specificat prevede timpul necesar transportului lucrătorilor către și dinspre turele lor. Zilele petrecute de călătorie la și de la locul de muncă nu sunt incluse în programul de lucru și pot cădea în zile de odihnă între schimburi.

Fiecare zi de odihnă în legătură cu orele de suprasolicitare în cadrul programului de lucru în tură (zi de repaus între ture) se plătește în cuantumul tarifului zilnic, tarif zilnic (parte din salariul (salariul oficial) pentru ziua de munca), cu excepția cazului în care se stabilește o plată mai mare prin contractul colectiv, reglementările locale sau contractele de muncă.

Orele suplimentare în cadrul programului de lucru în tură, nu multipli ai unei zile întregi de lucru, pot fi acumulate pe parcursul unui an calendaristic și însumate în zile lucrătoare întregi, cu prevederea ulterioară a zilelor suplimentare de odihnă între ture.

Comentariu la articolul 301 din Codul Muncii al Federației Ruse

Potrivit terminologiei articolului 100 din Codul muncii, regimul muncii și odihnei, la care se face referire în titlul articolului 301 din Codul muncii, este regimul timpului de muncă și al timpului de odihnă. Caracteristicile sale sunt reglementate de articolul 301 din Codul Muncii, precum și de regulamente în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

În prezent, unul dintre principalele acte speciale rămâne Prevederile de bază privind modul de organizare a muncii în schimburi, aprobate la 31 decembrie 1987 N 794/33-82, care rezolvă probleme care nu sunt reflectate în capitolul 47 din Codul muncii.

Ținând cont de prevederile și standardele de mai sus, atunci când stabiliți programul de lucru și timpul de odihnă atunci când lucrați pe bază de rotație, trebuie să vă ghidați după următoarele:

Durată munca zilnică(turele) nu trebuie să depășească 12 ore, așa cum se prevede la paragraful 4.2 din Prevederile de bază;

În baza părții 5 a articolului 103 din Codul Muncii, este interzis lucrul în două schimburi la rând;

Durata repausului zilnic (între ture), în conformitate cu paragraful 4.3 din Prevederile de bază, ținând cont de pauzele pentru odihnă și hrană, poate fi redusă la 12 ore;

Numărul de zile libere din luna curentă nu trebuie să fie mai mic decât numărul de săptămâni întregi ale acestei luni, astfel cum este stabilit de partea 1 a articolului 111 din Codul muncii și clauza 4.3 din prevederile de bază, în baza cărora zile libere poate fi furnizat în medie pentru fiecare săptămână lucrătoare și nu neapărat în fiecare săptămână calendaristică;

Weekend-urile pot cădea în orice zi a săptămânii (clauza 4.3 din Prevederile de bază);

Programul de lucru în ture se aduce la cunoștința salariaților cu cel puțin două luni înainte, așa cum se prevede expres în partea 1 a articolului 301 din Codul muncii. Programul de lucru în schimburi este de obicei aprobat pentru un an.

În timpul lucrului în ture, durata zilei de lucru (schimbul) se poate modifica în funcție de programul schimburilor. Se folosesc programe de lucru în schimburi care prevăd o reducere a duratei zilei de lucru (schimb) la începutul și sfârșitul săptămânii și o creștere la mijlocul săptămânii.

Pentru compensarea orelor suplimentare existente este posibilă reducerea duratei zilei de lucru (în tură).

Programul de lucru în schimburi poate fi comun pentru angajații întregii organizații, diviziile sale individuale sau poate individual.

Programele individuale pot fi folosite pentru a ține cont de specificul muncii legate de asigurarea:

Respectarea regulilor care reglementează durata schimburilor și utilizarea înregistrării sumar a timpului de lucru, în cazul abaterilor efective de la programul general (obișnuit) de lucru în tură.

În cazul timpului de muncă incomplet în perioada contabilă sau în tură, orele de lucru calendaristice care se încadrează în zilele de absență de la serviciu se scad din normele stabilite prin program, în conformitate cu clauza 4.5 din Prevederile de bază.

În lipsa unui organism sindical, angajatorul trebuie să țină cont de opinia altui organ reprezentativ al salariaților, sau în lipsa unuia, să aprobe programul de lucru în schimburi în mod independent.

„Timpul necesar pentru a livra lucrătorii în și din turele lor”, la care se face referire în partea 2 a articolului 301 din Codul muncii, este determinat în program ținând cont de programul modurilor de transport relevante. Ora specificată se numește „zile pe drumul către locul de muncă și înapoi”, iar în partea 1 a articolului 302 din Codul muncii - „zile pe drumul de la locația angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi”, Partea 5 a articolului 302 din Codul Muncii definește - „zile de călătorie de la locația organizației (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi”.

Esența juridică este aceeași. Cea mai exactă este formularea părții 1 a articolului 302 din Codul muncii. Este cel mai bine utilizat atunci când se elaborează și se aprobă reglementări privind metoda de rotație pentru un anumit angajator.

În ciuda faptului că zilele de pe drumul către și de la locul de muncă nu sunt incluse în programul de lucru, în baza părții 2 a articolului 301 din Codul muncii, pentru aceste zile salariatului i se plătește un bonus special, precum și un tarif zilnic. rata (salariul) în conformitate cu părțile 1, 5 articolul 302 din Codul muncii.

Repausul între schimburi, ținând cont de părțile 3 - 4 din articolul 301 din Codul muncii, reprezintă zile suplimentare de odihnă acordate în legătură cu munca în afara programului normal de lucru din perioada contabilă conform unui calcul special. Adică odihna între schimburi este un fel de vacanță, asigurată nu anual, ci de câteva ori pe an pentru timpul lucrat în fiecare perioadă a contabilității rezumate.

Acest tip de recreere este una dintre caracteristici reglementare legală muncă pe bază de rotație, care există, deși nu este menționată la articolul 107 din Codul muncii.

Spre deosebire de paragraful 4.3 din Dispozițiile de bază privind modalitatea de organizare a muncii în schimburi, Partea 3 a articolului 301 din Codul muncii prevede însumarea orelor de lucru suplimentare, care sunt ulterior utilizate pentru calcularea duratei repausului între ture. .

În conformitate cu partea 3 a articolului 301 din Codul muncii, numai orele suplimentare din programul de lucru în schimburi sunt supuse însumării. Orele suplimentare dincolo de orele de lucru programate sunt ore suplimentare.

Se consideră normală, în temeiul părții 4 a articolului 301 din Codul muncii, durata programului de lucru prevăzută de programul de lucru în tură în cadrul perioadei contabile, și nu de normele generale ale Codului muncii (40). -oră săptămâna de lucru etc.), care trebuie respectate prin acest program numai în medie pe perioada contabilă.

Numărul de zile suplimentare de odihnă (odihnă între ture) se determină împărțind numărul total de ore suplimentare la 8 ore (durata normală a unei zile de lucru cu o săptămână de lucru de 5 zile de 40 de ore).

Cu o săptămână de lucru scurtată, împărțirea nu se face la 8 ore, ci la numărul de ore obținut prin împărțirea duratei stabilite a săptămânii de lucru scurtate la cinci zile.

Dacă restul acestei diviziuni nu este un multiplu al unei zile întregi, atunci orele suplimentare se acumulează pe parcursul unui an calendaristic până la zile lucrătoare întregi. Ulterior, sunt oferite zile suplimentare de odihnă între schimburi.

Atunci când un angajat este concediat sau expiră anul calendaristic, orele specificate sunt plătite pe baza tarifului (salariului), astfel cum este determinat de paragraful 5.4 din Prevederile de bază privind modul de organizare a muncii în schimburi.

Repausul între schimburi trebuie asigurat ținând cont de Partea 2 a Articolului 300 și Clauza 4.3 din Dispozițiile de bază, în perioada contabilă și la locul de reședință.

Clauza 7.1 din Prevederile de bază obligă angajatorul să acorde concediu anual lucrătorilor în schimburi după ce aceștia s-au odihnit între ture. Zilele de odihnă între schimburi sunt incluse în vechimea în muncă, care dă dreptul la de bază anuală și concedii suplimentare, inclusiv experiență pentru muncă în domenii periculoase și (sau) conditii periculoase muncă.

În cazurile în care sfârșitul concediului de odihnă anual al unui salariat cade în zilele de odihnă între ture ale echipei în care lucrează, atunci angajatul înainte de începerea turei poate fi:

Din cauza necesitatii productiei, pentru a preveni opririle aparute din motive organizatorice, a fost transferat la un alt loc de munca conform regulilor art. 74 din Codul muncii;

Mutat într-un alt schimb de ceas (altul unitate structurală) în conformitate cu partea 3 a articolului 72 din Codul muncii.

Ca una dintre opțiuni, prin acordul părților, poate fi furnizată.

Pentru lucrătorii în ture care pleacă înainte de sfârșitul perioadei contabile, data concedierii (cu acordul acestora) poate fi indicată ținând cont de zilele de odihnă datorate între ture. Acest lucru ne permite să facem acest lucru în paragraful 4.3 din Dispozițiile de bază privind metoda de organizare a muncii în schimburi.

Dacă un angajat are simultan dreptul la concediu anual neutilizat, îl poate primi în natură cu concedierea ulterioară, în temeiul art. 127 din Codul muncii, după încetarea repausului între ture. Data concedierii va fi ultima zi de concediu.

Aceleași reguli se aplică lucrătorilor medicali și farmaceutici care deservesc lucrătorii prin rotație. Tariful (salariul) pentru plata zilelor de odihnă între ture se ia fără utilizarea coeficienților regionali și a indemnizațiilor pentru muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente, ceea ce este în concordanță cu clauza 5.4 din Dispozițiile de bază privind metoda rotativă de organizare. lucru.

Clauza 6 din condițiile și procedura de remunerare a lucrătorilor medicali și farmaceutici care deservesc lucrătorii și angajații trecuți la modul de organizare a muncii prin rotație prevede că zilele de odihnă între ture pentru lucrătorii medicali și farmaceutici specificati în legătură cu munca dincolo de munca normală. orele din perioada contabilă se plătesc din calculul salariului de funcționare primit până în ziua acestei repaus și pe durata zilei de muncă stabilite de lege.

Plata repausului între ture se face în cuantumul tarifului (salariului), cu excepția cazului în care se stabilește altfel prin contractul de muncă sau prin contractul colectiv (Partea 4 a articolului 301 din Codul muncii).

Ținând cont de articolele 8 și 9 din Codul muncii, părțile la aceste convenții pot conveni să majoreze suma specificată. Scăderea acestuia va înrăutăți situația (reducerea nivelului drepturilor și garanțiilor) lucrătorilor față de Codul Muncii, prin urmare o astfel de normă nu poate fi adoptată.

Forma de muncă suplimentară, care, în conformitate cu articolul 99 din Codul muncii, recunoaște munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara duratei stabilite a programului de lucru, munca zilnică (în tură), precum și munca în exces. din numărul normal de ore de lucru din perioada contabilă, poate fi dobândit prin ore suplimentare peste orele normale de lucru timpul de gardă.

Astfel, cu metoda în schimburi, orele suplimentare vor fi considerate muncă care se efectuează:

Depășirea duratei de muncă zilnică (în tură) prevăzută de program;

In cadrul duratei de munca zilnica (schimba) prevazuta de program, dar in depasirea duratei maxime a unui astfel de lucru (schimb) stabilita de lege (de exemplu, peste 12 ore);

Depășirea numărului normal de ore lucrate într-o perioadă contabilă.

Motivele pentru care se lucrează ore suplimentare pot varia. Cea mai frecventă este nesosirea personalului în tură.

Angajarea în munca suplimentară se efectuează în conformitate cu reguli diferite de angajarea în muncă în cadrul programului de lucru pe tură.

Plata zilelor de odihnă între ture în cuantumul tarifului (salariului), prevăzut în Partea 4 a art. 301 din Codul muncii, se efectuează atunci când aceste zile sunt prevăzute sub formă de compensare pentru orele suplimentare din perioada contabilă.

Dacă în timpul perioadei de schimb a existat implicarea în muncă suplimentară, atunci aceasta trebuie compensată în conformitate cu regulile articolului 152 din Codul Muncii (una și jumătate, salariu dublu sau sub alte forme).

În toate cazurile se ia în considerare plata zilelor de odihnă între ture acordate în legătură cu munca peste programul normal de lucru în perioada contabilă, precum și compensate la concediere, în conformitate cu articolele 139, 300 din Codul muncii. de calculare a câștigului mediu.

Dacă invaliditatea temporară apare în timpul perioadei de odihnă între schimburi, nu se acordă indemnizații de invaliditate temporară. Dacă acesta continuă după încheierea perioadei specificate, atunci beneficiul este plătit din ziua în care angajatul trebuie să înceapă munca. Cuantumul indemnizației se stabilește în funcție de numărul de ore de lucru conform programului întocmit conform regulilor articolelor 300, 301 din Codul muncii, ratate din cauza invalidității temporare.

De exemplu, un angajat a lipsit cinci zile lucrătoare de zece ore din cauza invalidității temporare. Beneficiul ar trebui să fie plătit pentru 50 de ore de muncă (10 ore x 5 zile) în loc de 40 de ore, ca în cazul unui program de lucru obișnuit cu o zi de lucru de opt ore și o săptămână de muncă de cinci zile și 40 de ore.

Ținând cont de paragraful 2 din condițiile și procedura de remunerare a lucrătorilor medicali și farmaceutici care deservesc lucrătorii și angajații transferați într-o organizație de muncă prin rotație, programul de lucru și timpul de odihnă pentru aceste grupuri de lucrători în fiecare caz sunt determinate ținând cont de specificul producția, precum și în conformitate cu standardele, prevăzute pentru lucrătorii în schimburi de capitolul 47 din Codul muncii și Dispozițiile de bază privind modul de organizare a muncii în schimburi.

Un alt comentariu la art. 301 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Programul de muncă și odihnă prevăzut la titlul art. 301 din Codul muncii, este un regim al timpului de muncă și al timpului de odihnă conform terminologiei art. 100.

Caracteristicile unui astfel de regim în cadrul unei metode rotative (ținând cont de natura specială a lucrării) sunt reglementate nu numai de art. 301, dar și prin acte juridice de reglementare subordonate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Partea 2 a articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, un astfel de act special rămâne Dispozițiile de bază, care rezolvă o serie de probleme (vezi comentariul de mai jos) care nu sunt reflectate în Capitolul. 47.

2. Programul de lucru în schimburi este principalul lucru document local reglementarea timpului de muncă și a timpului de odihnă în cadrul perioadei contabile. Prin urmare, la aprobarea acestuia, legiuitorul solicită ca opinia reprezentantului salariatului - organul organizației sindicale primare - să fie luată în considerare în modul stabilit de art. 372 pentru adoptarea reglementărilor locale.

Modificare în partea 1 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse a eliminat discrepanța existentă anterior între art. Artă. 301, 297 și 372, cu o singură excepție: ultimele două articole vorbesc despre un organ ales, iar art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse - pur și simplu despre organ. Consider că aici există o eroare de tehnică legislativă și trebuie să pornim de la art. Artă. 297 și 372 din Codul muncii, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

În lipsa unui astfel de organism, angajatorul are dreptul de a aproba programul de lucru în schimburi în mod independent.

3. Problema programelor de lucru în schimburi (mai ales dacă acestea au fost deja stabilite) poate fi rezolvată nu printr-un document special separat, ci în regulamentul privind metoda schimburilor - un act de reglementare local (a se vedea comentariul la Partea 3 a articolului 297 din Codul Muncii al Federației Ruse).

4. Având în vedere art. Artă. 300 și 301 cap. 47, norme generale Codul Muncii al Federației Ruse (concentrat în principal în secțiunile IV și V) și normele corespunzătoare ale prevederilor de bază la stabilirea orelor de muncă și a timpului de odihnă atunci când se lucrează pe bază de rotație, trebuie să se ghideze, în special, după următoarele:

Durata totală a orelor de lucru pentru perioada contabilă, prevăzută de programul de lucru în schimburi, nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse (pentru calcularea acestora, a se vedea articolul 300 din Codul Muncii Federația Rusă);

Durata muncii zilnice (în ture) nu trebuie să depășească 12 ore (clauza 4.2 din Prevederile de bază);

Munca pe două schimburi la rând este interzisă (Partea 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Durata repausului zilnic (între ture), luând în considerare pauzele de odihnă și alimentație, poate fi redusă la 12 ore (clauza 4.3 din Prevederile de bază); privind repausul între schimburi, vezi și art. 299 TK;

Numărul de zile libere din luna curentă trebuie să fie cel puțin numărul de săptămâni întregi ale acestei luni (Partea 1 a Articolului 111 și Clauza 4.3 din Dispozițiile de bază), pe baza cărora zilele libere ar trebui să fie acordate numai în medie pentru fiecare săptămână lucrătoare și nu neapărat în fiecare săptămână calendaristică;

Weekend-urile pot cădea în orice zi a săptămânii (clauza 4.3 din Prevederile de bază).

5. Dacă programul în schimburi este adus la cunoștința lucrătorilor cu cel puțin o lună înainte de intrarea în vigoare (Partea 4 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse), atunci programul de lucru în schimburi nu mai târziu de două luni, după cum se spune direct în partea 1 lingură. 301 Codul Muncii al Federației Ruse.

6. În conformitate cu clauza 4.2 din Prevederile de bază, programul de lucru în schimburi se aprobă, de regulă, pe un an, indiferent de durata perioadei de evidență sumară a orelor de lucru.

7. În timpul lucrului în tură, durata zilei de lucru (schimb) se poate modifica în funcție de program, de exemplu, scăderea cu 2 - 3 ore pe perioada initiala pentru a ameliora oboseala cauzată de zbor (deplasare) sau pentru a reduce timpul necesar pentru trecerea la muncă intensivă, foarte productivă, în condiții naturale și climatice noi.

În practică, se folosesc și programele de lucru în ture, care prevăd o scădere a duratei zilei de lucru (schimb) la începutul și sfârșitul săptămânii și o creștere la mijlocul săptămânii.

Reducerea duratei zilei de lucru (schimb) este posibilă și pentru a compensa orele suplimentare existente.

8. Programele de lucru în schimburi pot fi fie comune pentru angajații întregii organizații sau din diviziile sale individuale, fie individuale.

Acestea din urmă (individuale), de exemplu, sunt folosite în practică pentru a ține cont de specificul muncii legate de asigurarea:

Continuitatea conducerii ingineriei și tehnice personalului de conducere prin reflectarea în grafic a timpului potrivit pentru recepția și transferul volumelor de muncă și treburile de către șefii unităților structurale și maiștrii (maiștri);

Conservarea activelor materiale prin alocarea rezervelor de timp în graficul de transfer de valori;

Transferul de relevante vehicule, dispozitive, mecanisme și unități prin combinarea programelor (de obicei zilnice) pentru operatorii de mașini și șoferii din diverse schimburi;

Respectarea regulilor care reglementează durata turelor și utilizarea înregistrării rezumate a orelor de lucru în cazul unor abateri reale de la programul general de lucru (obișnuit) pe o tură, de exemplu, atunci când un angajat se îmbolnăvește și este scos la tratament înainte de încheierea schimbului de muncă sau a orelor suplimentare, compensate cu zile suplimentare de odihnă în conformitate cu art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.

9. În cazul timpului de muncă incomplet în perioada contabilă sau în tură (din cauza unei boli, a aflarii în concediu, a fi implicat în îndeplinirea atribuțiilor de stat sau publice etc.), programul de lucru conform calendarului se încadrează în zilele de absența de la serviciu se deduc din normele stabilite prin programul de lucru (clauza 4.5 din Prevederile de bază).

10. Programe specifice de lucru în schimburi, încă folosite în practică în construcții, petrol și gaze industria gazelor, în geologie, pot fi găsite în cartea: Krivoy V.I. Metoda de schimbare: probleme juridice. M., 1989.

11. Începutul formulării părții 2 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse („programul specificat prevede timp”) este regretabil, deoarece creează impresia că numai acest timp ar trebui să fie indicat în programul de lucru în schimburi. Între timp, programul conține un număr semnificativ de alte caracteristici ale timpului de muncă și timpului de odihnă: durata schimburilor, repausul săptămânal etc. (vezi comentariul de mai sus).

12. „Timpul necesar pentru livrarea lucrătorilor în tură și înapoi”, la care se face referire în partea 2 prima teză a art. 301 din Codul muncii, se stabilește în programul de lucru în schimburi, ținând cont de graficul modurilor de transport relevante.

Ora specificată este menționată în partea a doua teză a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse „zile de călătorie la locul de muncă și înapoi”, în partea 1 a art. 302 din Codul Muncii al Federației Ruse - „zile de călătorie de la locația angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și înapoi”, și în partea 8 a art. 302 - „în fiecare zi de călătorie de la locația angajatorului (punctul de colectare) la locul de muncă și retur.” O astfel de „discord” necesită modificarea corespunzătoare a normelor enumerate.

Esența juridică a acestor formulări este aceeași, dar cea mai exactă este formularea conținută în partea 1 a art. 302 Codul Muncii al Federației Ruse. Ar trebui să fie utilizat în elaborarea regulilor locale, de exemplu, atunci când se elaborează și se aprobă un regulament privind metoda de rotație pentru un anumit angajator.

13. Deși zilele pe drumul către locul de muncă și înapoi nu sunt incluse în programul de lucru (a doua teză a părții 2 a articolului 301 din Codul Muncii al Federației Ruse), pentru aceste zile lucrătorul în schimburi este plătit cu o sumă specială. bonus pentru munca pe bază de rotație și tariful zilnic, o parte din salariul (salariul oficial) pe zi de muncă (tarifa zilnică) în conformitate cu părțile 1 și 8 din art. 302 (vezi comentariul acestuia).

14. Noile ediții ale părților 3 și 4 ale art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse a legalizat pentru prima dată la nivelul Codului Muncii al Federației Ruse categoria „repaus între schimburi”. În conformitate cu acestea, repausul între ture reprezintă zile suplimentare de odihnă (în practică sunt adesea numite timp liber) pentru ore de muncă suprasolicitate în cadrul programului de lucru în tură, prevăzute în perioada contabilă conform unui calcul special.

Cu alte cuvinte, repausul între ture este un fel de concediu, prevăzut, de regulă, nu anual, ci de mai multe ori pe an (în funcție de numărul de perioade contabile din acesta) pentru ore de muncă suprasolicitate conform programului de lucru în ture din fiecare perioadă contabilă rezumată. Specificul acestui concediu se regăsește și în plata acestuia - nu în funcție de câștigul mediu stabilit pentru concediile obișnuite, ci în cuantumul tarifului zilnic, tariful zilnic (parte din salariu (salariul oficial) pentru o zi de muncă) .

Acest tip de odihnă este una dintre trăsăturile reglementării legale a muncii prin metoda rotației, care are dreptul la viață, în ciuda faptului că acesta (repausul între ture) nu este menționat la art. 107 Codul Muncii al Federației Ruse.

15. Spre deosebire de clauza 4.3 din Dispozițiile de bază din partea 3 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede însumarea timpului de odihnă nesubutilizat în tură (zilnic sau între ture, precum și săptămânal), ci a orelor de timp de lucru suprasolicitat, care sunt ulterior utilizate pentru a calcula durata inter -repaus în schimburi.

16. În conformitate cu partea 3 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse, numai orele suplimentare în limitele programului de lucru în schimburi sunt supuse compensației pentru zilele de odihnă între schimburi.

În cazul în care orele suplimentare s-au produs peste orele de lucru prevăzute de acest program, atunci va fi considerată muncă suplimentară.

17. Numărul de zile suplimentare de odihnă (odihnă între ture) se determină împărțind numărul total de ore suplimentare la 8 ore (durata normală a unei zile de lucru pentru o săptămână de lucru de cinci zile de 40 de ore).

Cu o săptămână de lucru redusă (sub 40 de ore), împărțirea se face nu la 8 ore, ci la numărul de ore obținut prin împărțirea duratei stabilite a săptămânii de lucru scurtate la 5 zile.

De exemplu, cu același număr de ore suplimentare (presupunând 81 de ore), unui lucrător în ture cu o săptămână de muncă de 40 de ore ar trebui să i se acorde 10 zile suplimentare complete de odihnă între ture (81 de ore: 8 ore) și cu 36 de ore suplimentare. -oră săptămână - 11 zile, calculând 81 ore: (36 ore: 5 zile).

Acest calcul, în principiu, coincide cu calculul reglementat la alin. 1 clauza 5.4 din Prevederile de bază, cu excepția divizării când regula generala la ora 7. Acesta din urmă (trebuie împărțit în schimb la 8 ore) nu corespunde cu cel prevăzut la art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata normală a săptămânii de lucru este de 40 de ore (și durata normală corespunzătoare a zilei de lucru sau a schimbului de 8 ore) și a fost declarată ilegală (invalidă) și ineficientă prin decizie. Curtea Supremă de Justiție RF din 4 iulie 2003 N GKPI2002-398.

18. Dacă această împărțire are ca rezultat un rest (în exemplele noastre 1 oră și 1,8 ore), atunci aceste ore suplimentare, care nu sunt multipli de zile întregi de lucru (de obicei 8 ore sau scurtate), nu trebuie eliminate, ci acumulate în timpul an calendaristic până la zile lucrătoare întregi, urmate de acordarea de zile suplimentare de odihnă între schimburi.

În cazul concedierii unui angajat sau a expirării anului calendaristic, orele specificate se plătesc pe baza tarifului zilnic, tarif zilnic (parte din salariul (salariul oficial) pentru ziua de muncă).

Această abordare este prevăzută în clauza 5.4 din Prevederile de bază, care ar trebui aplicată ținând cont de modificările din partea 4 a art. 301 Codul Muncii al Federației Ruse.

19. În baza părții 2 a art. 300 din Codul Muncii al Federației Ruse și clauza 4.3 din Dispozițiile de bază, odihna între schimburi ar trebui să fie asigurată, în primul rând, în perioada contabilă și, în al doilea rând, nu în tabere de rotație, ci la locul de reședință.

20. Clauza 7.1 din Prevederile de bază prevede că concediul de odihnă anual trebuie acordat lucrătorilor în ture după ce aceștia s-au odihnit între ture.

Dacă sfârșitul concediului de odihnă anual al unui salariat cade în zilele de odihnă între ture ale echipei în care lucrează, atunci salariatul, înainte de începerea turei sale în conformitate cu clauza 7.1 din Prevederile de bază, poate:

Transferat din necesitate de producție pentru a preveni opririle apărute din motive organizatorice, la un alt loc de muncă conform regulilor art. 72,2 TK;

Mutat într-un alt schimb de tură (o altă unitate structurală) în conformitate cu partea 3 a art. 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acord între angajat și angajator, se poate acorda și concediu fără plată.

21. Zilele de odihnă între ture sunt incluse în vechimea în muncă, care dă dreptul la concediu de bază anual și suplimentar, inclusiv concediu pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (clauza 7.1 din Prevederile de bază).

22. Pentru lucrătorii în ture care demisionează înainte de expirarea perioadei contabile, data concedierii (cu acordul acestora) poate fi indicată ținând cont de zilele de odihnă datorate între ture (clauza 4.3 din Prevederile de bază).

Dacă angajatul are simultan dreptul la concediu anual neutilizat, atunci îl poate primi în natură cu concediere ulterioară (a se vedea articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse) după încheierea perioadei de odihnă între schimburi. În acest caz, data concedierii va fi ultima zi de concediu.

23. Salariul zilnic, salariul zilnic (parte din salariu (salariul de serviciu)) de plătit pentru zilele de odihnă între ture se iau fără aplicarea coeficienților regionali și a indemnizațiilor pentru muncă în Nordul Îndepărtat și zone echivalente (clauza 5.4 din Dispoziții de bază).

24. În partea 3 a art. 301 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că plata pentru odihna între ture se face în valoarea tarifului zilnic, tariful zilnic (parte din salariu (salariul oficial)) pe zi de muncă, cu excepția cazului în care se stabilește o plată mai mare. printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă.

O astfel de plată mai mare poate fi, de exemplu, exprimată în plata zilelor de odihnă între schimburi, pe baza câștigului mediu.

O reducere a sumei plății față de cea prevăzută în partea 3 a art. 301 este inacceptabilă (chiar dacă angajatul este de acord cu această sau o astfel de condiție este inclusă în contract colectiv), deoarece va înrăutăți situația (reduce nivelul drepturilor și garanțiilor) lucrătorilor în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse și nu ar trebui aplicat (a se vedea partea 4 a articolului 8 și partea 2 a articolului 9).

25. În conformitate cu sub. "g" clauza 4 din Regulamentul privind specificul procedurii de calculare a salariului mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 aprilie 2003 N 213, la calcularea câștigului mediu, timpul este exclus din perioada de calcul, precum și sumele acumulate în acest timp, dacă salariatului i s-au acordat zile de odihnă (timp liber) în legătură cu munca dincolo de programul normal de lucru pe bază de rotație. Cu alte cuvinte, conform terminologiei art. 301, fac excepție timpul (zilele) de odihnă între schimburi și plata acestuia în cuantumul tarifului zilnic, tarif zilnic (parte din salariul (salariul oficial) pentru ziua de muncă).

26. Orele suplimentare dincolo de orele normale de lucru în ture pot lua și forma orelor suplimentare, care, în conformitate cu partea 1 a art. 99 recunoaște munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării cumulate a orelor de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabila.

În ciuda tuturor eșecului noua editie Partea 1 Art. 99, ținând cont de sensul general al secțiunilor IV și V din Codul Muncii al Federației Ruse privind timpul de muncă și timpul de odihnă, precum și doctrina științei dreptului muncii, cu contabilizarea rezumată a timpului de lucru utilizat în condițiile unei metode în ture, orele suplimentare vor fi munca care se efectuează:

Depășirea duratei de muncă zilnică (în tură) prevăzută de programul de lucru în schimburi;

În cadrul duratei de muncă zilnică (schimb) prevăzută de programul de lucru în schimburi, dar peste durata maximă a unei astfel de lucrări (schimb) stabilită de lege (de exemplu, peste 12 ore - vezi paragraful 4 din comentariul acestui articol mai sus);

Depășește numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă (pentru procedura de calcul, a se vedea comentariul la articolul 300 din Codul Muncii al Federației Ruse).

27. Motivele care au condus la necesitatea orelor suplimentare pot fi foarte diferite. Cu metoda rotației, cea mai comună dintre ele este nesosirea personalului în tură.

28. Implicarea în munca suplimentară se efectuează în conformitate cu reguli diferite (obținerea consimțământului scris al angajatului etc. - a se vedea articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse) decât implicarea în muncă în cadrul programului de lucru în tură.

29. Plata zilelor de odihnă între ture în cuantumul tarifului (salariului) prevăzut la pct. 3 și 4 din art. 301 din Codul muncii, se efectuează numai dacă aceste zile sunt prevăzute sub formă de compensare pentru orele suplimentare în perioada contabilă în conformitate cu programul de lucru în schimburi întocmit în condițiile legii.

Dacă în timpul perioadei de schimb a existat implicarea în muncă suplimentară, atunci aceasta trebuie compensată conform regulilor art. 152 (una și jumătate și plata dublași sub alte forme).

30. În caz de invaliditate temporară survenită în timpul perioadei de repaus între schimburi, nu se acordă indemnizații de invaliditate temporară.

Dacă acesta continuă după sfârșitul perioadei specificate, atunci beneficiul este emis din ziua în care angajatul trebuia să înceapă munca. În acest caz, cuantumul beneficiului este determinat în funcție de numărul de ore de lucru conform programului de lucru în schimburi (întocmit în conformitate cu regulile prevăzute la articolele 300 și 301 din Codul Muncii al Federației Ruse) necuvenite. la invaliditate temporară (a se vedea clauza 7.5 din Prevederile de bază).

De exemplu, dacă un angajat a lipsit trei zile lucrătoare de 10 ore din cauza invalidității temporare, atunci beneficiul ar trebui să i se plătească pentru 30 de ore de lucru (10 ore x 3 zile), și nu pentru 24 de ore, așa cum ar fi cazul modul normal muncă cu o zi de lucru de 8 ore și o săptămână de muncă de cinci zile de 40 de ore.

31. În baza clauzei 2 din Condițiile și procedura de remunerare a lucrătorilor medicali și farmaceutici care deservesc lucrătorii și angajații transferați la metoda de rotație de organizare a muncii, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii al URSS și a Centralei întregi sindicate Consiliul Sindicatelor din 6 noiembrie 1986 N 470/26-88a, timpul de lucru și timpul de odihnă pentru lucrătorii medicali și farmaceutici indicați în fiecare caz concret se stabilește ținând cont de specificul producției și în conformitate cu standardele prevăzute pentru lucrători în schimburi, adică Ch. 47 din Codul Muncii al Federației Ruse și Dispozițiile de bază.

În paragraful 6 din același normativ act juridic se prevede că zilele de odihnă între ture în legătură cu munca peste programul normal de lucru din perioada contabilă se plătesc pe baza salariului oficial primit în ziua acestei repaus şi a duratei zilei de muncă stabilite de lege.

• Sus