Calcul conform 236 TK RF. Teoria tuturor. Explicații ale Curții Supreme a Federației Ruse într-o revizuire a practicii

Crezi ca esti rus? Te-ai născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Acest lucru este greșit.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus? Dar crezi că ești evreu?

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Nou-născutul se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic pentru majoritatea creaturilor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire în primele zile și de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Tehnica este sălbatică în esență și eficacitate.

De-a lungul copilăriei, te-ai întrebat de ce ai trăit înconjurat de străini. Rarii evrei de pe drumul tău puteau face tot ce voiau cu tine, pentru că ai fost atras de ei și i-ai alungat pe alții. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles; instinctul a luat contur când erai încă foarte departe de a-l putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri a fi ale tale.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență este dincolo de orice îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența prin factori independenți de sistem.

Observatorul, din punctul de vedere al sistemului, este o sursă de haos - atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauză-efect cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial accesibil sistemului în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este un obiect, chiar și potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza nr. 1. Ochiul Atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală a captării „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect îi crește haosul și este percepută de noi ca trecerea timpului. Un obiect opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea sa geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza nr. 2. Observatorul interior

Este posibil ca universul nostru să se observe pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate separate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, atingând densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă, de asemenea, că nu există o secțiune transversală de captare a traiectoriilor obiectelor care să fie suficient de mare pentru a absorbi aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Trecerea timpului

O observare exterioară a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă factorul determinant al timpului în univers este un „observator extern”, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din posibilul traiectorii „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere exterioară.

De asemenea, este posibil ca aceste ipoteze să fie combinate într-o proporție sau alta.

Textul integral al art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2020. Consultanță juridică cu privire la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit, plățile în mod corespunzător salariile, plăți de concediu, plăți de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o trei sutimi din rata de refinanțare în vigoare la momentul respectiv. Banca Centrală Federația Rusă din sumele neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată contract colectiv, local act normativ sau contract de munca. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Comentariu la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat prevede răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate angajatului.

Lista plăților cuprinsă la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu este exhaustiv și include, în special, salariile, plățile de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate angajatului.

Pentru încălcarea de către angajator a condițiilor plăților specificate, în plus față de acestea, angajatorul este obligat să plătească dobânzi, adică compensații bănești, a căror valoare nu trebuie să fie mai mică de o trei sutimi din rata de refinanțare a Banca Centrală a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând cu ziua următoare după data scadenței plăților până și inclusiv în ziua decontării efective. În conformitate cu instrucțiunea Băncii Centrale a Federației Ruse din 13 septembrie 2012 N 2873-U „Cu privire la valoarea ratei de refinanțare a Băncii Rusiei”, începând cu 14 septembrie 2012, rata de refinanțare este stabilită la 8,25 la sută pe an.

În conformitate cu prevederile art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile sunt plătite cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul de muncă. Pentru categorii individuale Legea federală poate stabili și alte condiții pentru plata salariilor.

Dacă ziua plății salariului coincide cu un weekend, atunci angajatorul este obligat să plătească salariul în ultima zi lucrătoare anterioară zilei libere în care a căzut ziua plății salariului.

În acest sens, dreptul salariatului de a primi compensații pentru plata întârziată a salariului ia naștere după o jumătate de lună de la data plății unei părți din salariu.

Plata concediului de odihnă se face cu cel puțin trei zile înainte de începerea acesteia (). În consecință, dacă concediul este plătit mai târziu de trei zile înainte de începerea acesteia, angajatul are și dreptul de a primi compensații bănești pe lângă plata de concediu. numerar.

Consultări și comentarii din partea avocaților cu privire la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă mai aveți întrebări cu privire la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse și doriți să fiți sigur de relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți adresa o întrebare prin telefon sau pe site. Consultațiile inițiale au loc gratuit de la 9:00 la 21:00 zilnic, ora Moscovei. Întrebările primite între orele 21:00 și 9:00 vor fi procesate a doua zi.

În cazul în care un angajator pierde un termen limită pentru plata salariilor angajaților, acesta va trebui să plătească despăgubiri. Să încercăm să aflăm dacă este posibil să evităm plata sau măcar să reducem suma plăților.

Din articol vei afla:

Procedura de plată a salariului

Cerințele actuale pentru procedura de plată a salariilor salariaților sunt stabilite de prevederile art. 136 Codul Muncii al Federației Ruse. În special, determină momentul plății fondurilor datorate angajatului. În conformitate cu acest articol, un specialist trebuie să primească salariu de cel puțin două ori pe lună. O frecvență mai mare a plăților poate fi stabilită de către angajator în mod independent: legislația muncii permite această posibilitate.

În plus, acest articol precizează că perioada de plată a salariului nu trebuie să depășească 15 zile de la sfârșitul perioadei pentru care se plătește. Astfel, angajatorul este obligat să plătească salariul pentru luna precedentă cel târziu în data de 15 a lunii următoare. Cu toate acestea, experții noștri nu recomandă să plătiți bani pe 15: aflați de ce - din aceasta .

Descărcați documente pe această temă:

Fiţi atenți! În cazul în care ziua de plată cade într-un weekend sau sărbătoare, aceasta trebuie plătită în ultima zi lucrătoare înaintea acestora.

Stabilirea momentului de plată a salariilor

Perioada maximă posibilă de plată a salariilor și frecvența acesteia sunt principalele cerințe pentru legislatia muncii angajatorului în ceea ce priveşte obligaţiile sale de a plăti salariatul. Dar organizația poate alege numere specifice pentru efectuarea unor astfel de plăți în mod independent, ținând cont de condițiile specificate. Este recomandabil să le consolidați în documentul de reglementare local al companiei sau în altă documentație.

În această calitate puteți utiliza:

1. regulamentul intern al muncii (ILR);
2. contract colectiv;
3. contract individual de munca cu salariatul.

Puteți indica condițiile de plată într-unul dintre aceste documente sau în mai multe dintre ele. În acest din urmă caz, trebuie să acordați atenție pentru a vă asigura că se potrivesc. Dar folosirea clauzei salariale ca document care reflectă momentul plății salariilor poate fi periculoasă pentru companie, deși acest lucru nu este interzis. In aceasta vom vorbi despre consecințe posibile o astfel de decizie.

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse: răspunderea angajatorului pentru întârzierea plății salariilor

Artă. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește răspunderea financiară a angajatorului pentru încălcarea termenelor aprobate pentru plata salariilor. Se implementează sub forma plății către angajat a unei compensații financiare pentru plata cu întârziere a banilor datorați. Potrivit acestui articol din legislația muncii, o astfel de compensație este transferată salariatului concomitent cu plata salariului după o întârziere.

Fiţi atenți! Condiția de plată a compensației se aplică atunci când nu numai salariile sunt întârziate, ci și plata de concediu, compensarea pentru vacanta nefolosita la concediere și alte plăți obligatorii.

În acest caz, o încălcare este considerată atât nerespectarea cerințelor privind condițiile de plată a banilor stabilite de legislația muncii, cât și nerespectarea condițiilor specificate în PVTR, contractul colectiv sau individual de muncă. În plus față de răspundere financiară Societății i se poate aplica o sancțiune administrativă în temeiul prevederilor art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Șeful organizației responsabile pentru întârzierea plății poate fi supus următoarelor tipuri de răspundere:

• administrativ - conform art. 5.27 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse;
• disciplinar - conform art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse;
• penal - în temeiul art. 145.1 din Codul penal al Federației Ruse, sub rezerva unei intenții egoiste sau a altor intenții personale.

Vă oferim mai multe detalii despre procedura de aplicare a acestor măsuri în acest sens .

Valoarea răspunderii financiare pentru salariile întârziate

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, cuantumul datoriei financiare a angajatorului pentru plata cu întârziere a salariilor este stabilit într-o sumă relativă și depinde de valoarea ratei de bază a Băncii Centrale a Federației Ruse. Să vă reamintim că din 26 martie 2018 mărimea sa este de 7,25%. Vorbim despre modul în care acest indicator afectează nivelul de responsabilitate în acest articol. . Suma minimă a compensației, determinată de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, este de 1/150 din acest indicator pentru fiecare zi de întârziere a plății. Numărătoarea inversă a perioadei specificate începe în ziua următoare datei la care angajatul ar fi trebuit să primească salariul și se încheie în ziua emiterii efective a acestuia.

Dacă salariul nu a fost plătit salariatului în întregime, dar parțial, acest lucru nu îl scutește pe angajator de a-i aplica măsuri de răspundere financiară. În această situație, valoarea acestuia va fi calculată proporțional cu cuantumul salariului datorat de angajator salariatului.

Stabilirea cuantumului despăgubirii

Potrivit art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, principalul factor de care depinde valoarea compensației acordate unui angajat pentru nerespectarea termenelor de plată a salariului este valoarea ratei cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse. În cazul în care se modifică, procedura de calcul a despăgubirilor se modifică automat: legislația actuală nu prevede necesitatea emiterii niciunui documente de reglementare pentru a rezolva această problemă.

Mai mult, în cazul în care a intervenit o modificare a ratei cheie în perioada de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să calculeze cuantumul compensației pentru perioadele de valabilitate a diferitelor valori ale acestui indicator, ținând cont de valorile lor reale ​la o anumită dată. Nerespectarea acestei cerințe poate duce la .

Prevederile articolului 236 Codul Muncii Federația Rusă permite modificări ale cuantumului compensației la inițiativa angajatorului, dar numai în sus. O astfel de mărire a plăților trebuie să fie documentată în regulamentul intern al muncii, contractul colectiv sau contractul individual de muncă cu salariatul. Dacă valoarea compensației se modifică în sus, aceasta dimensiune nouă Este recomandabil să îl înregistrați cu o comandă care va aduce modificări documentului relevant al organizației.

Fiţi atenți! O sumă majorată a compensației poate fi stabilită și printr-un acord regional în domeniul Federației în care își desfășoară activitatea organizația.

Condiții de plată a despăgubirilor

Spre deosebire de procedura de aplicare a răspunderii penale, plata despăgubirilor pentru întârzierile în transferul salariilor în conformitate cu articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse se face fără conditii suplimentare. Aceasta înseamnă că angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru întârzierea specificată, indiferent de motivele apariției acesteia. Pot exista întârzieri în transferul de bani din vina băncii, dificil situatia financiaraîntreprinderi și orice alți factori. În toate aceste cazuri rămâne obligația angajatorului de a plăti despăgubiri. Vorbim mai în detaliu despre ce poziție iau instanțele cu privire la această problemă în acest articol. .

Procedura de plată a despăgubirilor

De regula generala despăgubiri pentru întârzierea plății salariilor prevăzute la art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, se plătește angajatului simultan cu rambursarea datoriei existente. În acest caz, informațiile relevante trebuie introduse în fișa de plată a angajatului împreună cu celelalte componente ale salariului acestuia. Dacă organizația nu plătește despăgubiri în în mod voluntar, salariatul are dreptul de a se adresa justitiei pentru refacerea drepturilor sale, precum si pentru recuperarea despagubirilor pentru prejudiciul moral si pierderile suferite ca urmare a proceselor inflationiste. În acest caz, există o mare probabilitate ca instanța să fie de partea angajatului: confirmă clar această opinie.

Angajatorul poate fixa cuantumul despăgubirii în limitele stabilite legislatia actuala, sau în cuantum majorat în PVTR, contract colectiv sau individual de muncă. În cazul în care condiția privind cuantumul despăgubirii nu este specificată în niciunul dintre aceste documente, aceasta se calculează în modul determinat de prevederile art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu de calcul a compensației

Valoarea compensației stabilită de articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este calculată ca produsul dintre suma datoriei angajatorului față de angajat, 1/150 din rata de refinanțare a Băncii Centrale a Federației Ruse și numărul de zile de neplată a salariilor.

De exemplu, SRL „Compania” a întârziat plata salariilor către angajatul A.A. Ivanov. timp de 12 zile calendaristice. Valoarea totală a datoriei în a douăsprezecea zi, începând cu data plății salariului stabilită prin contractul de muncă, este de 15 mii de ruble.

Prin urmare, se va calcula compensația pentru întârziere după cum urmează: 15.000 (suma datoriei) * 1/150 *7,25% (cota din rata de refinanțare pentru fiecare zi de întârziere) *12 (număr de zile de întârziere). Drept urmare, valoarea compensației pentru perioada specificată va fi de 87 de ruble.

Pentru a evita greșelile în calcule complexe, folosiți convenabilul nostru plățile prevăzute la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse:

Articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse. Răspunderea financiară a angajatorului pentru întârzierea plății salariilor și a altor plăți datorate angajatului

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin o sută. și cincizecime din rata cheie în vigoare la acea dată a Băncii Centrale a Federației Ruse din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. În cazul plății incomplete a salariilor și (sau) a altor plăți datorate salariatului la timp, cuantumul dobânzii (compensații bănești) se calculează din sumele efectiv neachitate la timp.

Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Reveniți la cuprinsul documentului: Codul Muncii al Federației Ruseîn versiunea actuală

Comentarii la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse, practica judiciară de aplicare

Vă rugăm să rețineți că versiunea de mai sus a articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse este valabilă din 03 octombrie 2016(modificat prin Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016).

Până la 3 octombrie 2016, cuantumul compensației bănești pentru neplata salariului era calculat diferit. Extras din norma existentă anterior a articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse:

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în sumă nu mai mică de o trei sutime valabil în acest moment ratele de refinanțare ale Băncii Centrale a Federației Ruse din sume neachitate la timp pentru fiecare zi de întârziere.

Vă rugăm să rețineți că acum: „.. nu mai jos o sută cincizecea ... rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse"

Condiții de plată a salariilor, plăți de concediu, plăți la concediere conform Codului Muncii al Federației Ruse

Salariile plătit cel puțin la fiecare jumătate de lună. Data specifică de plată a salariului este stabilită prin regulamentul intern al muncii, un contract colectiv sau un contract de muncă în cel mult 15 zile calendaristice de la sfârșitul perioadei pentru care a fost acumulat (Partea 6 a articolului 136 din Codul muncii). Federația Rusă).

Plata de concediu se efectuează cu cel puțin trei zile înainte de începerea sa (partea 9 a articolului 136 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La incetarea contractului de munca, plata tuturor sumelor plățile datorate salariatului de la angajator se efectuează în ziua concedierii salariatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci sumele corespunzătoare trebuie plătite cel târziu în ziua următoare după ce angajatul concediat depune o cerere de plată ().

Explicații ale Plenului Curții Supreme a Federației Ruse

În paragrafe 55, 56 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 N 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” conține următoarele explicații:

Dobânda pentru încălcarea termenelor de plată nu depinde de vina angajatorului

Atunci când se analizează o dispută apărută în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti dobânda angajatului (compensație bănească) pentru încălcarea termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, trebuie avut în vedere faptul că , în conformitate cu articolul 236 din Cod, instanța are dreptul de a satisface cererea indiferent de vina angajatorului pentru întârzierea plății sumelor specificate.

Suma dobânzii pentru plăți întârziate nu poate fi mai mică de 1/150 din rata cheie a Băncii Centrale a Federației Ruse a sumelor neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere

În cazul în care printr-un contract colectiv sau contract de muncă se stabilește suma dobânzii care trebuie plătită de angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă, cu condiția ca că nu este mai mică decât cea stabilită de articolul 236 din Cod.

Nu numai dobânda, ci și indexarea plăților întârziate

Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului la indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

Termenul de prescripție nu a expirat dacă raportul de muncă nu a fost încetat

Atunci când se analizează o cauză introdusă de un salariat, al cărui raport de muncă nu a fost încetat, pentru recuperarea salariilor acumulate, dar neplătite, trebuie să se țină seama de faptul că declarația angajatorului cu privire la ratarea salariatului de la termenul de a se adresa instanței nu poate servi în sine. ca bază pentru refuzul de a satisface cererea, întrucât în ​​acest caz nu a fost depășit termenul de depunere în justiție, întrucât încălcarea este de natură continuă și obligația angajatorului de a achita în timp util și integral salariul salariatului și cu atât mai mult. sumele întârziate, rămâne pe toată perioada de valabilitate a contractului de muncă.

Explicații ale Curții Supreme a Federației Ruse într-o revizuire a practicii

În revizuirea legislației și practica judiciara al Curții Supreme a Federației Ruse pentru al patrulea trimestru al anului 2009" (aprobată prin Rezoluția Prezidiului Curții Supreme a Federației Ruse din 10 martie 2010) conține următoarele explicații:

Pentru un angajat care a suspendat munca din cauza unei intarzieri la plata salariului, angajatorul este obligat sa despagubeasca castigurile medii cu plata dobanzii

Întrebarea 4. În ce sumă se face plata pentru perioada de suspendare a muncii dacă salariatul refuză să îndeplinească responsabilități de muncă cauzate de plata întârziată a salariilor?

Răspuns. Potrivit art. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei întârzieri a plății salariului pentru o perioadă mai mare de 15 zile, angajatul are dreptul de a notifica angajatorul în în scris, suspendă munca pe toată perioada până la achitarea sumei întârziate. Excepție de la a acestei reguli constituie cazuri de interzicere a suspendării muncii specificate în articolul menționat. Pe perioada suspendării muncii, salariatul are dreptul să orele de lucru să lipsească de la serviciu.

Pe baza principiilor și normelor general acceptate ale dreptului internațional și în conformitate cu Constituția Federației Ruse, unul dintre principiile principale reglementare legală relaţiile de muncă şi alte relaţii direct legate de acestea, se recunoaşte că dreptul fiecărui salariat la plata salariului la timp şi integral este recunoscut.

Dreptul salariaţilor de a refuza prestarea muncii este o măsură forţată prevăzută de lege în scopul de a stimula angajatorul să asigure salariaţilor plata salariului specificat în contractul de muncă în termenul stabilit. Acest drept impune angajatorului să elimine încălcarea și să plătească suma întârziată.

Din art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse rezultă că, în caz de întârziere a plății salariului, angajatorul este obligat să o plătească cu dobândă (compensație bănească) în suma specificată în articol. Cuantumul compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorat printr-un contract colectiv.

Astfel, răspunderea financiară a angajatorului pentru plata întârziată a salariilor implică nu numai compensarea câștigurilor primite de angajat, ci și plata unei dobânzi suplimentare (compensații bănești). Această măsură a răspunderii angajatorului intervine indiferent dacă salariatul și-a exercitat dreptul de suspendare a muncii. Mai mult, întrucât Codul Muncii nu prevede în mod expres altfel, salariatul are dreptul să-și rețină câștigul mediu pe toată perioada de întârziere a plății, inclusiv perioada de suspendare a atribuțiilor de serviciu.

În baza celor de mai sus, unui angajat care a fost obligat să suspende munca din cauza unei întârzieri a plății salariului pe o perioadă mai mare de 15 zile, angajatorul este obligat să compenseze câștigul mediu pe care nu l-a încasat pe întreaga perioadă a acestuia. întârzierea plății dobânzii (compensații bănești) în cuantumul stabilit la art. 236 din Codul muncii.

• Calculul dobânzii (despăgubirii) pentru plata întârziată a salariilor
• Declarație de creanță pentru încasarea restanțelor de salariu, dobânzi de întârziere la plata salariilor, despăgubiri pentru prejudiciul moral cauzat
• Pentru mostre și exemple de revendicări, consultați secțiunea„Declarații de creanță pentru recuperarea fondurilor de la angajator și angajat”

Textul articolului 236 din Codul Muncii al Federației Ruse în noua ediție.

În cazul în care angajatorul încalcă termenul stabilit pentru plata salariilor, indemnizația de concediu de odihnă, plățile de concediere și (sau) alte plăți datorate salariatului, angajatorul este obligat să le plătească cu dobândă (compensație bănească) în valoare de cel puțin unu trei. o sută din rata de refinanțare a Băncii Centrale în vigoare la momentul respectiv din sumele neplătite la timp pentru fiecare zi de întârziere începând din ziua următoare după termenul de plată stabilit până în ziua decontării efective inclusiv. Valoarea compensației bănești plătite unui angajat poate fi majorată printr-un contract colectiv, regulament local sau contract de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

N 197-FZ, Codul Muncii al Federației Ruse, ediția actuală.

Comentariu la art. 236 Codul Muncii al Federației Ruse

Comentariile la articolele din Codul Muncii vă vor ajuta să înțelegeți nuanțele dreptului muncii.

§ 1. Titlul art. 236 este adus în conformitate cu conținutul său. La acesta au fost adăugate cuvintele „și alte plăți datorate angajatului”.

Ultima teză anterioară a acestui articol a fost înlocuită cu un nou text, conform căruia cuantumul compensației bănești plătite unui salariat poate fi majorat printr-un contract colectiv sau de muncă. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului.

Ambele prevederi noi ale art. 236 sunt foarte importante pentru a asigura răspunderea reală a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate angajatului.

§ 2. Obligația angajatorului de a plăti salariații la timp și în întregime este prevăzută în mai multe articole din Cod: în partea a 2-a a art. 22 dintre principalele atribuții ale angajatorului, în art. 56, care definește conceptul de contract de muncă; în art. 136, care stabilește obligația de a plăti salariul la jumătate de lună.

§ 3. Angajatorul și (sau) reprezentanții autorizați de acesta în modul prescris, care au întârziat plata salariului angajatului și alte încălcări ale salariului, sunt răspunzători în conformitate cu Codul și alte legi federale(a se vedea articolul 142 din Codul Muncii).

Articolul 236 din Cod prevede răspunderea pentru încălcarea de către angajator a termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate salariatului, sub forma plății dobânzii (compensații bănești) într-o anumită sumă.

Prin contract colectiv sau contract de muncă, cuantumul compensației bănești pentru întârzierea plăților poate fi specificat și stabilit la o sumă mai mare.

§ 4. Procedura de încasare a despăgubirilor dacă aceasta, ca și salariul, nu este plătită nu este prevăzută direct.

Se pare că litigiile privind compensarea bănească pentru plățile întârziate datorate unui angajat ar trebui luate în considerare în modul prescris pentru litigii de munca despre salarii.

Următorul comentariu la articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări referitoare la art. 236 din Codul Muncii, puteți obține consultanță juridică.

1. Codul Muncii a extins lista situațiilor legate de întârzierea diferitelor plăți în care răspunde angajatorul. Acum poate apărea nu numai când salariile sunt întârziate, ci și în alte cazuri. Articolul comentat identifică cel puțin trei opțiuni pentru tragerea la răspundere financiară a angajatorului pentru întârzierile la plăți datorate unui angajat. Aceasta nu exclude alte plăți datorate angajatului.

2. Obligația de a plăti compensația bănească specificată apare indiferent de vina angajatorului, ceea ce, desigur, crește garanțiile pentru angajat. La urma urmei, angajatorul este cel care este participant activitate economică, suportând toate riscurile și toată responsabilitatea pentru rezultatele sale. Dacă această situație apare în organizatii bugetare, atunci responsabilitatea trebuie împărțită de stat sau municipii, din bugetul căruia se finanțează activitățile acestui angajator.

Poziția corespunzătoare este reflectată în Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele Federației Ruse a Codului Muncii al Federației Ruse”. Atunci când se analizează o dispută apărută în legătură cu refuzul angajatorului de a plăti dobânda angajatului (compensație bănească) pentru încălcarea termenului de plată a salariilor, plăților de concediu, plăților de concediere și a altor plăți datorate angajatului, trebuie avut în vedere faptul că , în conformitate cu articolul comentat, instanța are dreptul să soluționeze creanța indiferent de vinovăția angajatorului în întârzierea plății sumelor precizate (clauza 55 din Hotărârea menționată).

3. În cazul în care un contract colectiv de muncă sau un contract de muncă stabilește suma dobânzii care trebuie plătită de angajator în legătură cu întârzierea plății salariului sau a altor plăți datorate salariatului, instanța calculează cuantumul compensației bănești ținând cont de această sumă. , cu condiția ca acesta să nu fie mai mic decât cel stabilit de articolul comentat.

Acumularea de dobânzi în legătură cu întârzierea plății salariilor nu exclude dreptul salariatului la indexarea sumelor salariilor întârziate din cauza deprecierii acestora din cauza proceselor inflaționiste.

4. Pentru perioada de timp în care un salariat are dreptul de a se adresa justiției cu privire la încasarea plăților care îi sunt datorate, a se vedea art. 392 TK.