Un factor de producție al cărui impact asupra unui angajat poate. Mediul industrial (de lucru), pericolele și pericolele acestuia. Boala profesională este o boală cauzată de o serie de factori profesionali.

Care are loc într-un spațiu numit mediu de producție.

În mediul de producție, există factori obiectivi care afectează negativ o persoană în procesul vieții sale.

Factor de producție nociv- un factor industrial, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire (microclimat nefavorabil, niveluri ridicate, iluminare slabă, compoziție nefavorabilă de ioni de aer).

Factor de producție periculos- un factor industrial, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la vătămare (înălțime, incendiu, curent electric, obiecte în mișcare, explozie).

Factorii nocivi și periculoși sunt împărțiți în fizici, chimici, biologici și psihofiziologici.

Factori fizici— mașini și mecanisme în mișcare, niveluri crescute de zgomot și vibrații, radiații electromagnetice și ionizante, iluminare insuficientă, niveluri crescute electricitate statică, tensiune crescută în circuitul electric etc.

Factori chimici- substanțe și compuși care diferă în starea lor de agregare și au efecte toxice, iritante, cancerigene și mutagene asupra organismului uman și îl afectează funcția de reproducere.

Factori biologici- microorganisme patogene (bacterii, virusuri, rickettsia, spirochete) si produsele lor metabolice, precum si animale si plante.

Factori psihofiziologici- factori procesul muncii. Acestea includ suprasolicitarea fizică (supraîncărcare statică și dinamică) și neuropsihică (suprasolicitare mentală, suprasolicitare a analizatorilor, monotonie a muncii, suprasolicitare emoțională).

Factorii de producție nocivi pot duce la scăderea capacității de muncă și boli profesionale, factorii periculoși pot duce la leziuni industrialeși accidente industriale.

Asigurarea protectiei muncii— baza pentru activitățile extrem de productive și creative ale angajaților întreprinderii diverse forme proprietate. Problemele de securitate în muncă sunt diverse și multifațete, afectând multe aspecte ale vieții și activității. colective de muncă, organizarea producției și a muncii, organizarea managementului producției etc.

Pentru a asigura respectarea cerințelor de protecție a muncii și a monitoriza implementarea acestora, fiecare angajator care desfășoară activități de producție, al cărui număr de angajați depășește 50 de persoane, creează un serviciu de protecție a muncii sau introduce postul de specialist în protecția muncii cu pregătire sau experiență corespunzătoare în acest domeniu. domeniu.

Un angajator al cărui număr de angajați nu depășește 50 de persoane decide să creeze un serviciu de securitate a muncii sau să introducă postul de specialist în securitatea muncii, ținând cont de specificul activităților sale de producție.

În cazul în care angajatorul nu are un serviciu de protecția muncii sau un specialist în protecția muncii cu normă întreagă, funcțiile acestora sunt îndeplinite de către angajator - antreprenor individual(personal), conducătorul organizației, un alt salariat autorizat de angajator, ori o organizație sau specialist care prestează servicii în domeniul protecției muncii, angajat de angajator în baza unui contract civil. Organizațiile care prestează servicii în domeniul protecției muncii sunt supuse acreditării obligatorii. Lista serviciilor pentru care este necesară acreditarea și regulile de acreditare sunt stabilite de organismul federal ramura executiva, îndeplinind funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

Structura serviciului de protecție a muncii în organizație și numărul de angajați ai serviciului de protecție a muncii sunt determinate de angajator, ținând cont de recomandările organului executiv federal care îndeplinește funcțiile de reglementare legală în domeniul muncii.

Securitatea muncii

Securitatea muncii— un sistem de conservare a vieții și a sănătății lucrătorilor din proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, de tratament și preventiv, de reabilitare și alte măsuri.

Evenimente juridice— constau în crearea unui sistem de norme juridice care stabilesc standarde pentru condiții de muncă sigure și sănătoase și mijloace legale pentru a asigura respectarea acestora, i.e. protejat de stat sub pedeapsa sanctiunilor. Acest sistem de norme juridice se bazează pe și include: legile federale, legile entităților constitutive ale Federației Ruse, statutele autorităților executive ale Federației Ruse și entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și reglementările locale adoptate la întreprinderi specificeși în organizații.

Evenimente socio-economice includ: măsuri de stimulente de stat pentru angajatori pentru a îmbunătăți nivelul de protecție a muncii; stabilirea de compensații și beneficii pentru efectuarea de muncă grea, precum și pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și periculoase; protecția anumitor categorii de lucrători, cel mai puțin protejate social; obligatoriu asigurări socialeși plata despăgubirilor în caz de boli profesionale și accidente de muncă etc.

Măsuri organizatorice și tehnice constau in organizarea serviciilor si comisiilor de protectia muncii la intreprinderi si organizatii in scopul planificarii lucrarilor de protectie a muncii, precum si asigurarea controlului asupra respectarii normelor de protectia muncii; organizarea de instruire pentru manageri și personal; informarea lucrătorilor cu privire la prezența (absența) factorilor nocivi și periculoși; certificarea locurilor de muncă, precum și în scopul eliminării sau reducerii expunerii factori negativi desfășurarea de activități de introducere a noilor tehnologii sigure, utilizarea mașinilor, mecanismelor și materialelor sigure; creşterea disciplinei muncii şi a disciplinei tehnologice etc.

Măsuri sanitare și igienice constau în efectuarea de lucrări care vizează reducerea pericole industrialeîn scopul prevenirii bolilor profesionale.

Tratament și măsuri preventive includ organizarea primare și periodice examene medicale, organizarea alimentatiei terapeutice si preventive etc.

Activitati de reabilitare implică obligația administrației (angajatorului) de a transfera salariatul la un mai mult munca usoara conform indicatorilor medicali etc.

Scopul protecției muncii— minimizați probabilitatea de rănire sau îmbolnăvire a personalului care lucrează, maximizând în același timp productivitatea muncii.

Conditii de munca— un set de factori din mediul de lucru și procesul de muncă care influențează performanța umană și sănătatea.

Condiții de lucru sigure— condițiile de muncă în care este exclusă expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.

Concentrează-te reglementare legală protectia muncii este determinata de art. 37 din Constituția Federației Ruse, care stabilește că toată lumea are dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă.

Pentru a se îmbunătăți cadrul legislativ privind protecția muncii, Codul Muncii a fost adoptat la 30 decembrie 2001 Federația Rusă(modificat la 30 iunie 2006).

Potrivit art. 212, dedicat responsabilitatilor angajatorului de a asigura conditii de siguranta si protectia muncii, angajatorul este obligat sa asigure:

• respectarea cerințelor de protecție a muncii;
• instruire în metode și tehnici sigure pentru efectuarea muncii de protecție a muncii, instruire în protecția muncii;
• efectuarea certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii privind protecția muncii;
• informarea lucrătorilor despre condițiile de muncă și siguranța la locul de muncă, despre riscul de daune pentru sănătate și despre compensațiile și resursele la care au dreptul protectie personala;
• investigarea și înregistrarea accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• asigurarea socială obligatorie a lucrătorilor împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale;
• familiarizarea lucrătorilor cu cerințele de protecție a muncii etc.

Acesta precizează drepturile salariatului de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de protecție a muncii (articolul 219), precum și responsabilitățile salariatului în domeniul protecției muncii (articolul 214).

În caz de încălcare a protecţiei muncii Codul Muncii răspunderea este prevăzută: disciplinară (mustrare, mustrare, concediere); administrativ (amenda de la 5 la 50 de salarii minime, pentru abateri repetate descalificare prin instanta); penal (amenda de la 200 la 500 de salarii minime, sau munca corecțională de până la 2 ani, sau închisoare de până la doi ani, în cazul decesului unui angajat, închisoare de până la 5 ani).

În conformitate cu Decretul Ministerului Muncii și dezvoltarea socială Rusia „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă” din 14 martie 1997 nr. 12, toate întreprinderile, indiferent de forma lor de proprietate, sunt obligate să efectueze certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

În prezent, politicile publice și reglementare legalăîn domeniul condițiilor și siguranței muncii este realizat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse. A fost elaborat un Program de Certificare a Locului de Muncă pentru Condițiile de Muncă pentru anii 2005-2008, care este menit să evalueze condițiile de muncă ale fiecărui angajat și să ia prompt măsuri pentru eliminarea neconformităților identificate cu cerințele de reglementare. cadrul legal privind protecția muncii.

Certificarea locurilor de munca in functie de conditiile de munca— evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Toate locurile de muncă disponibile în organizație sunt supuse certificării pentru condițiile de muncă, certificarea se efectuează cel puțin o dată la 5 ani. Locurile de muncă sunt supuse recertificării obligatorii după înlocuire echipamente de productie, modificări în procesul tehnologic, precum și la cererea organismelor de certificare pentru condițiile de muncă din Federația Rusă, care au evidențiat încălcări în timpul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Pe baza rezultatelor certificării, se elaborează un plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație. După certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, este planificată să se efectueze certificarea muncii de protecție a muncii cu eliberarea unui certificat de siguranță (SSOT) timp de cinci ani, care se efectuează în conformitate cu rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei „ Cu privire la crearea unui Sistem de certificare a muncii în protecția muncii în organizații” din 24 aprilie 2002 G.

Certificat de conformitate cu organizarea muncii privind protecția muncii— un document care atestă conformitatea activității angajatorului de protecție a muncii cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat.

Rezultatele certificării locurilor de muncă și certificării muncii de protecție a muncii afectează în mod direct protecția drepturilor angajaților la condiții de muncă sigure și compensarea muncii în condiții de muncă dăunătoare și dificile. În art. 146 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că lucrătorii care desfășoară activități grele, lucrează cu dăunătoare, periculoase și alte conditii speciale forța de muncă este produsă într-un ritm crescut. Mecanismul de stabilire a reducerilor și suprataxelor la tarifele de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale este, de asemenea, direct dependent de certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă. Condiție obligatorie Pentru a calcula mărimea reducerii la rata de asigurare, angajatorul efectuează certificarea condițiilor de muncă pentru cel puțin 30% din locurile de muncă.

Lucrul în fabrici chimice este, de asemenea, periculos pentru oameni, deoarece poate provoca diverse afecțiuni. Examenele medicale pot dezvălui scăderea performanței și deficiențe de auz. Prezența constantă a unei persoane la sursa efectelor adverse duce la boli profesionale. Cel mai adesea, accidentele apar din cauza factorilor fizici, precum și a curentului electric. Siguranța electrică Un factor de producție periculos este caracterizat de următorul concept – siguranța electrică. Curentul electric este un pericol ascuns deoarece este dificil de detectat în diferite zone ale echipamentelor. Cel mai periculos indicator este considerat a fi peste 0,05A, iar cel mai sigur este de până la 0,05A. Pentru a preveni rănirea, lucrările cu curent trebuie efectuate numai de un specialist. Pe baza regulilor din spatiu de birouri Cablajul electric trebuie monitorizat constant.

Protecția muncii. factori de producţie nocivi şi periculoşi. partea v

Securitatea muncii - concepte de bază și explicații

• PARTEA III. PARTEA A TREIA

• Sectiunea X. SECURITATEA MUNCII
  • Capitolul 33.

DISPOZIȚII GENERALE

Securitatea muncii este un sistem de conservare a vieții și a sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri. Important Condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de lucru și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire.

Factorul de producție al muncii. factori de producţie nocivi şi periculoşi

Gestionarea de stat a protecției muncii pe teritoriile entităților constitutive ale Federației Ruse este efectuată de autoritățile executive federale și de autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul protecției muncii în limitele competențelor acestora. SECȚIUNEA 10. SIGURANȚA MUNCII Capitolul 33. DISPOZIȚII GENERALE Articolul 209. Concepte de bază Securitatea muncii - un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care cuprinde juridice, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte condiții de muncă sunt un set de factori din mediul de lucru și procesul de muncă care afectează impactul asupra performanței și sănătății angajaților.

Factorul de producție, al cărui impact poate duce la boli

Factorii industriali care pot duce la vătămări „periculoși și nocivi sunt împărțiți în funcție de natura acțiunii în următoarele grupe: În mod evident, radiațiile nocive și periculoase, după natura acțiunii, aparțin grupului - „Un factor de producție periculos (HPF) se numește un astfel de factor industrial, al cărui impact asupra unui muncitor anumite conditii duce la vătămări sau alte deteriorări bruște și severe a sănătății. Un factor de producție al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire este biologic (microorganisme patogene); neuro-emoțional (intelectual și stres emoțional, munca in schimburi, de multe ori când este lipsă de timp și în situații limită); ergonomic (se lucrează într-o poziție forțată și când se operează echipamente inadecvate din punct de vedere ergonomic).

3.

Examene medicale.

Factori fiziologici Acest grup include:

• mașini de lucru, mecanisme, echipamente;
• cluster cantitati mari praf și gaze;
• înalt sau temperatură scăzută echipamente;
• căderi de presiune în partea de lucru a echipamentului;
• niveluri ridicate sau scăzute de umiditate;
• ionizarea aerului;
• radiații ionizante;
• înaltă tensiune în rețeaua electrică;
• creșterea electricității statice.

Alte tipuri de factori Factorii de producție chimici pot fi toxici, iritanti, cancerigeni sau mutageni. Au un impact asupra funcției de reproducere. Factorul biologic de producție se prezintă sub formă de microorganisme și produse metabolice ale acestora.
Există și factori psihofiziologici. Aceasta poate fi suprasolicitare fizică și neuropsihică.

Un factor de producție al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire

Factorii psihofiziologici ai procesului de muncă - severitatea procesului de muncă - efectul principal asupra sistemului musculo-scheletic. intensitatea travaliului este principalul efect asupra sistemului nervos central. Codul Muncii al Federației Ruse definește: un factor de producție periculos - un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la rănire sau deces.
Factorii de producție periculoși sunt: ​​· materialul rulant în mișcare; · piese rotative ale mașinilor și mecanismelor; · sarcini ridicate și mutate; · obiecte care cad de la inaltime; · curent electric; · marginile ascuțite ale obiectelor; · iluminare insuficientă a locului de muncă în timp întunecat zile; (trebuie să fie de cel puțin 20 de lux).

Se numește un factor de producție al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la vătămare

Achiziționarea, depozitarea, spălarea, curățarea, repararea, dezinfecția și eliminarea echipamentului individual de protecție a angajaților se realizează pe cheltuiala angajatorului. Protecția muncii Cerințele de protecție a muncii sunt cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile de protecție a muncii.

Siguranța vieții (siguranța vieții): manual de instruire Atentie In cazul in care persoana imputernicita nu participa la investigatie, angajatorul sau reprezentantul sau imputernicit sau presedintele comisiei este obligat, la cererea persoanei imputernicite, sa o familiarizeze cu materialele anchetei. În caz de intoxicație acută sau expunere la radiații depășită standardele stabilite, comisia include și un reprezentant al serviciului sanitar-epidemiologic al Federației Ruse.

Un factor de producție al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvire

Important

În căutarea unor bani mari, oamenii încearcă să ignore riscul, care în cele din urmă poate ucide. Descărcați documente

Factorii de producție nocivi sunt factori nefavorabili în procesul sau condițiile de muncă mediu, care poate avea un efect dăunător asupra sănătății și performanței umane. Expunerea pe termen lung la un factor de producție dăunător duce la îmbolnăvire.

În conformitate cu standardul „GOST 12.1.0.003-74 SSBT.

Coreea Morea

Asigurarea siguranței muncii este baza activităților extrem de productive și creative ale angajaților întreprinderilor cu diferite forme de proprietate.

Măsurile sanitare și igienice constau în efectuarea de lucrări care vizează reducerea riscurilor în vederea prevenirii îmbolnăvirilor profesionale. Măsurile terapeutice și preventive includ organizarea de examinări medicale primare și periodice, organizarea alimentației terapeutice și preventive etc.

Direcția de reglementare legală a protecției muncii este determinată de art.

Boala profesională este o boală cauzată de o serie de factori profesionali.

Boala profesională o boală cauzată de apropiere factori profesionali Boala profesională - specii separate boli care pot fi cauzate de expuneri profesionale nefavorabile, precum și boli în dezvoltarea cărora s-a stabilit o legătură cu influența unor factori de natură industrială și profesională. Bolile profesionale sunt notate în listele care au fost aprobate de Ministerul Sănătății al URSS, acesta este documentul principal, a cărui utilizare face posibilă stabilirea unui diagnostic de boală profesională în legătură cu un anumit loc de muncă sau profesie.

Factorul de producție care poate duce la vătămare La întreprinderi când operează echipamente și efectuează procese tehnologice lucrătorii se pot afla în zone periculoase. Un pericol profesional este un factor al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la vătămări sau la o deteriorare bruscă a sănătății. factori (mașini și mecanisme în mișcare, părți mobile ale echipamentelor etc.

Un caz special de boală profesională este otrăvirea.

Factorul de producție Pentru comoditatea studierii materialului, împărțim articolul în subiecte: - termice: temperatură (înaltă, scăzută), umiditate, viteza aerului, radiații termice; — câmpuri electromagnetice și radiații; — zgomot industrial, ultrasunete, infrasunete; - iluminare - naturală (absență sau insuficiență), artificială (iluminare insuficientă, strălucire directă și reflectată, pulsația luminii)

Condiții industriale periculoase și dăunătoare Un factor periculos (HFP) este un factor industrial, al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la rănire sau la o altă deteriorare bruscă a sănătății.

Trauma este afectarea țesuturilor corpului și perturbarea funcțiilor acestuia prin influența externă.

vătămarea este rezultatul unui accident industrial, care este înțeles ca cazuri de expunere la OPF a unui lucrător în timpul performanței sale. responsabilități de muncă sau sarcinile conducătorului de muncă.

Se numește un factor de producție al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la o boală profesională

/ Anul II / BZD / Factori de producție 2. În activitățile lor, lucrătorii medicali sunt expuși unui complex de diverse factori nefavorabili, în special fizice (radiații ionizante și neionizante, ultrasunete, radiații laser, zgomot, vibrații etc.); chimic (foarte activ medicamente, chimicale si dezinfectanti); biologice (microorganisme patogene); neuro-emoțional (stres intelectual și emoțional, munca în ture, adesea sub presiunea timpului și în situații extreme); ergonomic (se lucrează într-o poziție forțată și când se operează echipamente inadecvate din punct de vedere ergonomic).

Definiția termenilor „factor de producție periculos”, „factor de producție dăunător”, „condiții de muncă sigure”

. Un pericol profesional (HPO) este un factor de producție al cărui impact asupra unui lucrător în anumite condiții duce la îmbolnăvire sau scăderea capacității de muncă.

Boli care apar sub influență factori nocivi, sunt numite profesionale.

Noua ediție a art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse

Protecția muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă, care include măsuri legale, socio-economice, organizatorice, tehnice, sanitare și igienice, tratament și măsuri preventive, de reabilitare și alte măsuri.

Un factor de producție dăunător este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la îmbolnăvire.

Un factor de producție periculos este un factor de producție, al cărui impact asupra unui lucrător poate duce la rănire.

Condițiile de muncă sigure sunt condițiile de muncă în care lucrătorii sunt excluși de la expunerea la factori de producție nocivi și (sau) periculoși sau nivelurile de expunere ale acestora nu depășesc standardele stabilite.

Locul de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

Personal și apărare colectivă muncitori - mijloace tehnice, utilizat pentru a preveni sau reduce expunerea lucrătorilor la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, precum și pentru a proteja împotriva poluării.

Un sistem de management al securității și sănătății în muncă este un complex de elemente interconectate și care interacționează care stabilesc politici și obiective în domeniul securității în muncă pentru un anumit angajator și proceduri pentru atingerea acestor obiective. Regulamentul standard privind sistemul de management al siguranței muncii este aprobat de organul executiv federal care exercită funcțiile de dezvoltare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale. relaţiile de muncă.

Activitatea de producție este un ansamblu de acțiuni ale lucrătorilor care folosesc mijloacele de muncă necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diverse tipuri materii prime, constructii, prestarea diverselor tipuri de servicii.

Cerințe de protecție a muncii - cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv standardele de siguranță a muncii, precum și cerințele de protecție a muncii stabilite prin regulile și instrucțiunile de protecție a muncii.

Standardele de securitate a muncii sunt reguli, proceduri, criterii și standarde care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor în procesul de muncă și reglementarea implementării măsurilor socio-economice, organizatorice, sanitare și igienice, de tratament și preventive, de reabilitare în domeniul protectia muncii.

Risc ocupațional - probabilitatea de a provoca daune sănătății ca urmare a expunerii la factori de producție nocivi și (sau) periculoși atunci când un angajat își îndeplinește sarcinile. contract de munca sau în alte cazuri stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale. Procedura de evaluare a nivelului de risc profesional este stabilită de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul muncii, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea problemelor sociale și sociale. Relaţii de Muncă.

Controla riscuri profesionale- un set de măsuri interconectate care sunt elemente ale sistemului de management al siguranței în muncă și includ măsuri de identificare, evaluare și reducere a nivelurilor riscurilor profesionale.

Comentariu la articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse

Secțiunea X „Securitatea muncii” este dedicată protecției muncii. Conceptele de bază ale protecției muncii sunt prezentate în articolul comentat.

Conform articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să efectueze măsuri sanitare, sanitare și igienice, de tratament și preventive, de reabilitare și alte măsuri în conformitate cu cerințele de protecție a muncii.

Condițiile de muncă sunt un set de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.

Condițiile de muncă sunt clasificate după cum urmează: normale, dificile, dăunătoare, periculoase și altele speciale (de exemplu, subterane). Pe cont propriu în legislatia muncii Ele evidențiază, de asemenea, condițiile de muncă care se abat de la cele normale (articolul 149 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acestea sunt locuri de muncă de diferite calificări, care combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și orele nelucrătoare. sărbători etc.

LA conditii normale munca se refera la mediul de productie (metoda de productie), in care exista:

Stare bună a spațiilor, structurilor, mașinilor, echipamentelor tehnologice, echipamentelor etc. mijloace (inclusiv unelte) de muncă;

Furnizarea la timp a angajatului cu documentația tehnică și de altă natură necesară pentru muncă etc.;

Furnizarea la timp a materialelor, uneltelor, altor mijloace și articolelor necesare pentru efectuarea lucrării de calitate corespunzătoare, furnizarea lor la timp angajatului;

Angajatorul ia măsuri pentru a asigura protecția muncii și siguranța producției.

În continuare, în articolul comentat este dat conceptul de factori de producție nocivi și periculoși. Dăunător este un factor care afectează un angajat și poate duce la îmbolnăvirea acestuia. Un factor profesional periculos poate duce la vătămări.

Aceasta conduce la definirea condițiilor de muncă sigure. Aceasta este considerată muncă în care expunerea angajaților la factori de producție nocivi și (sau) periculoși este exclusă sau nivelul de expunere nu depășește standardele stabilite.

Un loc de muncă este un loc în care trebuie să se afle un angajat sau unde trebuie să meargă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului. Vă rugăm să rețineți: că locul de muncă în acest caz înseamnă nu numai locul de munca atribuit salariatului, dar și celui în care acesta este obligat să se afle în virtutea instrucțiunilor managerului.

Să zicem, când metoda de schimbare locul de muncă este considerat a fi obiecte (locuri) în care se desfășoară activitate directă de muncă (a se vedea clauza 1.1 din Dispozițiile de bază privind modul de organizare prin rotație a muncii, aprobate prin Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul al Consiliului Central al Sindicatelor Unisional și al Ministerului Sănătății al URSS din 31 decembrie 1987 N 794/33-82 ).

Următoarea definiție dată de articolul comentat este echipamentul de protecție individuală și colectivă pentru lucrători - mijloace tehnice utilizate pentru prevenirea sau reducerea impactului factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor, precum și pentru protejarea împotriva poluării. Să spunem că aceasta este îmbrăcăminte de lucru. Se eliberează angajaților care lucrează cu produse periculoase și (sau) conditii periculoase manopera, precum si munca efectuata in conditii speciale de temperatura sau asociate cu poluarea.

Certificatul de conformitate cu organizarea muncii de protecție a muncii este un document care atestă conformitatea activității angajatorului de protecție a muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Forma unui astfel de certificat este dată în Anexa nr. 5 la Regulile de certificare a securității și sănătății în muncă, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 24 aprilie 2002 nr. 28.

Sub activitati de productie este înțeles ca un ansamblu de acțiuni ale oamenilor (lucrătorilor) care utilizează instrumente (mijloace) de muncă necesare transformării resurselor în produse finite, inclusiv producția și prelucrarea diferitelor tipuri de materii prime, construcții, precum și furnizarea de diverse tipuri de servicii. Într-un sens mai larg, „activitate” se referă la efectuarea oricăror acțiuni care vizează dobândirea și exercitarea drepturilor, precum și îndeplinirea obligațiilor organizației.

Următoarele definiții au fost introduse în Codul Muncii prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006.

Cerințele de protecție a muncii sunt cerințe care sunt stabilite prin reglementările de stat și normele interne și instrucțiunile privind protecția muncii.

Examinarea de stat a condițiilor de muncă - evaluarea conformității obiectului de examinare cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă - evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă în vederea identificării factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși și implementării măsurilor de aducere a condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă se realizează în conformitate cu procedura stabilită de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Cu toate acestea, pentru moment acest departament noua comanda nu a fost aprobat, ar trebui să fie ghidat de Rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei din 14 martie 1997 nr. 12 „Cu privire la certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”.

Un alt comentariu la art. 209 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Institutul pentru Protecția Muncii este una dintre instituțiile fundamentale dreptul muncii. Obiectivul funcțional al standardelor de siguranță a muncii este asigurarea condițiilor de muncă sigure.

2. Standardele legate de protecția muncii sunt cuprinse nu numai în Secțiune. X TK, dar și în Ch. 41 și 42, dedicate particularităților reglementării muncii femeilor, persoanelor cu atribuții familiale și minorilor. Normele de protecție a muncii sunt incluse și în secțiunile dedicate contractului de muncă, timpului de muncă și timpului de odihnă. Astfel, atenție deosebită Legiuitorul acordă atenție angajaților cu capacitate redusă de muncă sau de muncă în condiții care abate de la cele normale.

Pe lângă conceptele de bază prevăzute la art. 209 din Codul muncii, reglementările privind siguranța muncii folosesc și alți termeni și definiții, în principal legate de condițiile de muncă și certificarea locurilor de muncă ().

Siguranță - absența unui risc inacceptabil asociat cu posibilitatea de a provoca daune (GOST R 1.0-92).

Siguranța muncii este o stare a condițiilor de muncă în care expunerea la factori de producție periculoși și nocivi este exclusă pentru lucrători (GOST 12.0.002-80).

Condițiile de muncă dăunătoare sunt condiții de muncă caracterizate prin prezența unor factori de producție nocivi care depășesc standardele de igienă și au un efect negativ asupra corpului lucrătorului și (sau) descendenților acestuia.

Igiena muncii este un sistem de asigurare a sănătății lucrătorilor în procesul muncii, inclusiv măsurile legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, de tratament și preventiv, de reabilitare și alte măsuri.

Standarde de igienă pentru condițiile de muncă - nivelurile factorilor de producție nocivi în timpul lucrului zilnic (cu excepția weekendului), dar nu mai mult de 40 de ore pe săptămână pe toată durata experienței de muncă, nu trebuie să provoace boli sau abateri ale sănătății care pot fi detectate metode moderne cercetare în procesul muncii sau în anumite perioade de viaţă ale generaţiilor prezente şi următoare. Respectarea standardelor de igienă ale condițiilor de muncă nu exclude problemele de sănătate la persoanele hipersensibile.

Criteriile igienice pentru evaluarea condițiilor de muncă în ceea ce privește nocivitatea și pericolul factorilor din mediul de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă au fost aprobate de Comitetul de Stat pentru Supravegherea Sanitară și Epidemiologică din Rusia la 12 iulie 1994.

Condițiile de muncă acceptabile sunt condițiile de muncă caracterizate de astfel de niveluri ale factorilor de mediu și al procesului de muncă care nu depășesc nivelurile stabilite de standardele de igienă pentru locurile de muncă, iar eventualele modificări ale stării funcționale a organismului sunt restabilite în timpul repausului reglementat sau la începutul schimbul următor și nu ar trebui să aibă un efect negativ pe termen scurt și lung asupra sănătății lucrătorilor și a urmașilor acestora.

Condițiile de muncă periculoase (extreme) sunt condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul unui schimb de muncă (sau a unei părți a acestuia) creează o amenințare pentru viață, un risc ridicat de forme severe de accidentări profesionale acute.

Condițiile optime de muncă sunt condiții în care se menține nu numai sănătatea lucrătorilor, ci și se creează premisele pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță.

Un loc de muncă permanent este un loc în care un lucrător își petrece cea mai mare parte a timpului său de lucru (mai mult de 50% sau mai mult de 2 ore continuu). Dacă se lucrează în diferite puncte din zona de lucru, întreaga zonă de lucru este considerată un loc de muncă permanent (GOST 12.1.005-88).

Zona de lucru - un spațiu limitat în înălțime cu 2 m deasupra nivelului podelei sau platformei, unde există locuri de ședere permanentă sau nepermanentă (temporară) a lucrătorilor (GOST 12.1.005-88).

Siguranța accidentării - conformarea stării locurilor de muncă cu cerințele de securitate a muncii, cu excepția vătămării lucrătorilor în condițiile stabilite prin actele legale de reglementare privind protecția muncii.

Munca grea - munca care reflecta o sarcina predominanta asupra sistemului musculo-scheletic si sisteme functionale a corpului, a cărui implementare presupune implicarea a mai mult de 2/3 din masa musculară umană.