Procedura de demitere a unui director prin decizie a fondatorului. Procedura de revocare a directorului general conform deciziei fondatorului. Revocarea sau confirmarea împuternicirilor eliberate

are o serie de diferențe față de procedura de concediere a unui salariat obișnuit. Motivul este că un astfel de angajat este principalul organ executiv al companiei, fără de care nu își poate continua activitățile. Despre caracteristicile acestei proceduri vom vorbi în articolul nostru.

Cum să demiteți directorul unui SRL la cererea dvs

Procedura de demitere a directorului unui SRL după plac cuprinde mai multe etape:

Respectarea cerințelor legale în fiecare etapă poate proteja organizația de posibile pretenții din partea fostului manager și inspectia muncii, precum și să asigure funcționarea completă în continuare a acestuia.

Întocmirea unei scrisori de demisie pentru directorul general

Scrisoare de demisie către fondator din partea directorului- un document care confirmă voința unui angajat care dorește să-și părăsească funcția. Se întocmește cu 1 lună înainte de data estimată a părăsirii serviciului (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scrierea unei cereri nu este un pas obligatoriu. O dovadă suficientă a voinței directorului general este înștiințarea dată fondatorilor societății.

Legislația nu stabilește cerințe clare pentru document. Dacă decideți să utilizați oricare exemplu de scrisoare de demisie director general OOO, trebuie să rețineți că documentul trebuie să conțină informații despre angajat și angajator, data viitoarei concedieri, data întocmirii documentului și semnătura solicitantului. Trebuie avut în vedere că pentru șeful companiei, angajatorul este adunarea generală a participanților companiei.

Trimiteți cererea la demiterea directorului la cererea sa se poate face personal sau folosind serviciul poştal sau serviciu de curierat. În orice caz, data notificării este considerată a fi ziua în care documentul este primit de către angajator. Principalul lucru este să înregistrați faptul că cererea a fost primită de către destinatar - de exemplu, să primiți o notă că scrisoarea a fost livrată.

Aviz de la directorul general de concediere

După ce a luat decizia de a demisiona din funcție, directorul ar trebui să stabilească o dată pentru o ședință extraordinară a membrilor companiei și să le trimită informații despre ora și locul desfășurării acesteia. Regulile de notificare sunt enumerate la art. 36 din Legea „Cu privire la societățile cu răspundere limitată» din 02.08.1998 Nr. 14-FZ:

1. Anunțul trebuie făcut cu cel puțin o lună înainte de următoarea întâlnire.
2. Este necesar să se înștiințeze fiecare participant LLC în mod individual.
3. Se poate trimite notificare prin scrisoare recomandată sau în orice alt mod prevăzut de statutul societății.
4. Anunțul trebuie să conțină informații despre ora și locul întâlnirii, precum și o listă a problemelor planificate pentru discuție.

Ținând cont de regulile de mai sus, putem spune că cea mai bună opțiune este să trimiteți o cerere către demiterea la cererea proprie a directorului general al SRL membri ai organizației împreună cu înștiințarea unei reuniuni extraordinare a participanților.

Procedura de acordare a concedierii cu fondatorii organizației

La întâlnire, fondatorii discută și decid problema viitoarei plecări a șefului companiei. Din moment ce art. 37 din legea fundamentală a țării interzice munca forțată participanții SRL nu au dreptul de a refuza șefului organizației eliberarea anticipată din funcție.

Nu-ți cunoști drepturile?

Refuzul de a participa la o ședință și sustragerea de la transmiterea notificării nu sunt luate în considerare motive întemeiate a continua activitatea muncii CEO împotriva dorințelor sale. În cazul unui astfel de comportament al angajatorului, șeful organizației se poate adresa în justiție. Declarația de revendicare comunicată angajatorului este o confirmare suficientă a dorinței directorului de a-și părăsi funcția. La fel de exemplu practic Puteti cita decizia de recurs a Judecatoriei Perm din 05.08.2013 Nr. 33-7154.

În cadrul ședinței extraordinare, fondatorii convin asupra datei viitoarei demiterea voluntară a directorului general, și poate conveni, de asemenea, cu acesta asupra unei perioade mai lungi de serviciu, necesară pentru a găsi un nou candidat pentru funcția de manager. Dacă nu se ajunge la un acord între angajator și angajat, acesta din urmă are dreptul de a demisiona fără acordul fondatorilor. Principalul lucru este să urmați procedura conform prevederilor legale.

Ordin de eliberare din funcție a directorului general la cererea sa, exemplu de ordin

Șeful organizației poate emite și semna un ordin de demisie în mod independent după întâlnire. Acesta afirmă:

• denumirea companiei și detaliile acesteia;
• informații despre persoana concediată;
• motivele concedierii;
• data plecării directorului general din funcție.

În acest caz, de regulă, se utilizează o formă unificată a documentului nr. T-8, aprobată prin rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse „La aprobare forme unificate documente..." din 01/05/2004 Nr. 1. Cu toate acestea, utilizarea acestui model special nu este obligatorie; angajatorul, dacă dorește, are dreptul să elaboreze în mod independent forma documentului. Un eșantion actual al unui ordin de eliberare din funcție a șefului unei organizații poate fi descărcat de pe site-ul nostru.

Efectuarea unei înscrieri în cartea de muncă și plata generalului. director

Șeful organizației poate face el însuși o înscriere în registrul muncii sau încredința aceasta unei persoane autorizate a organizației. De asemenea, are dreptul de a-l certifica cu semnătura sa și sigiliul organizației (dacă există). Principalul lucru este să respectați cerințele instrucțiunilor de completare a cărților de lucru, aprobate. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 octombrie 2003 nr. 69:

1. Completați toate câmpurile documentului.
2. Folosiți cifre arabe când completați.
3. Evitați abrevierile și corecțiile în înregistrări.
4. Formulați cu competență motivul concedierii.
5. Adăugați un link către norma legislativă care a devenit baza pentru încetare relaţiile de muncă.
6. Indicați detaliile ordinului de reziliere a contractului dintre persoana concediată și angajator.

La demiterea directorului general la cererea sa poate conta pe plăți și compensații prevăzute de lege: salarii pentru orele lucrate, compensații pentru vacanta nefolosita etc. În plus, fostul director general transferă afacerile noului șef al organizației. În cazul absenței temporare a succesorului legal, fostul manager poate:

• continuă să stocheze în mod independent sigiliul și documentele organizației;
• încredințați depozitarea unei organizații arhivistice speciale;
• predă documentele și sigiliul unui notar pentru păstrare.

Dreptul de păstrare a documentelor pentru notari este acordat de art. 97 „Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii” din 02/11/1993 Nr. 4462-1. La transfer, trebuie să vă amintiți că documentele sunt acceptate și stocate în numele organizației. Acest lucru îi oferă noului șef al companiei dreptul de a ridica documentele și de a sigila în orice moment.

Procedura de revocare la cererea proprie a directorului general al unei organizații prevede notificarea serviciului fiscal?

Răspunsul la această întrebare este cuprins în sub. „l” clauza 1 și clauza 5 din art. 5 din Legea „Cu privire la înregistrare de stat persoane juridice şi antreprenori individuali» din 08.08.2001 Nr. 129-FZ, care necesită informații despre demiterea unui director al unei persoane juridice (inclusiv la cererea proprie) și modificarea organului executiv al societății pentru a fi transmise organului fiscal. Pentru a face acest lucru, trebuie să trimiteți oficiu fiscal o cerere întocmită în formularul P14001, având în prealabil atestat-o ​​notar. Cererea se depune de către conducătorul companiei nou numit în termen de 3 zile de la data numirii în funcție, după care organul fiscal introduce informații despre noul șef în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

O persoană eliberată din funcția de director general trebuie să se asigure că datele sale sunt șterse din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice. O abordare fără scrupule a acestei probleme poate cauza probleme în viitor: probleme la găsirea unui loc de muncă ca manager într-o altă organizație, pericol răspundere financiară pentru datoriile firmei în cazul falimentului acesteia etc.Dacă nou manager societatea nu a fost numită, cererea poate fi semnată și depusă de fostul director general.

Particularități ale procedurii de eliberare din funcție a unui director general pensionar la cererea sa

Procesul de concediere la cererea proprie a unei persoane care a atins vârsta de pensionare are o caracteristică: un astfel de angajat are dreptul de a nu îndeplini perioada prevăzută de lege (Partea 3 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Astfel, șeful unei organizații care este pensionar pentru limită de vârstă nu este obligat să respecte termenul de plecare de la muncă.

Cu toate acestea, este încă necesar să se urmeze procedura formală de concediere (înștiințarea fondatorilor, convocarea unei adunări extraordinare a membrilor companiei și luarea unei decizii de revocare a managerului pensionat). În intrarea în cartea de munca este necesar să se precizeze că motivul încetării raportului de muncă a fost pensionarea.

Procedura de demitere la cererea proprie a directorului general - unic fondator al societatii

În cazul în care managerul este simultan unicul organizator al societății și proprietarul acesteia, procedura demiterea directorului general la cererea sa este mult simplificat. Potrivit părții 2 a art. 273 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele de reglementare a muncii pentru manageri nu se aplică unui astfel de angajat.

În această situație, șeful organizației poate oricând să scrie independent o declarație corespunzătoare și să decidă cu privire la concedierea sa. Adică, durata procesului este redusă semnificativ, deoarece nu este necesar să vă anunțați despre concedierea viitoare, așteptați 1 lună și organizați o întâlnire a participanților. Concomitent cu decizia de demitere, fondatorul unic poate numi șeful companiei.

Responsabilitatea CEO-ului după demitere

Munca unui manager presupune luarea unor decizii dificile. Acesta va purta răspunderea pentru acțiunile și deciziile sale – atât materiale, cât și penale – dacă există motive pentru producerea acesteia, chiar și în cazul demiterii din funcție.

Astfel, responsabilitatea financiară a managerului apare în următoarele cazuri:

• în caz de pierdere a bunurilor;
• deteriorarea bunurilor organizației;
• cheltuieli neprevăzute ale întreprinderii;
• pierderea profitului companiei din vina managerului.

De regulă, aceste circumstanțe sunt descoperite în urma unui audit al companiei. Angajatorul șefului organizației demis poate depune o cerere în instanță pentru a cere repararea prejudiciului cauzat prin acțiunile directorului general. Dacă pretențiile sunt satisfăcute, recuperarea poate fi direcționată către proprietatea fostului angajat.

Acțiunile ilegale ale unui manager pot deveni temei de tragere la răspundere penală în următoarele condiții:

1. Acțiunile (inacțiunea) lui constituie o crimă.
2. Vinovația managerului este documentată.
3. Termenul de prescripție nu a expirat.

În concluzie, rămâne de spus că soluția optimă ar fi negocieri pașnice și acorduri reciproc avantajoase între șeful întreprinderii și fondatori, deoarece vă permit să evitați litigiile și rapid demite directorul general la cererea sa.

Motivele acestei decizii sunt:

1. Completare contracta.
2. Conduita greșită CEO în calitate de șef al organizației.
3. Încetarea din inițiativa celui care demisionează.
4. Schimbarea proprietarului organizatii.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 77. Motive generale de încetare contract de muncă
Motivele de încetare a contractului de muncă sunt:

• acordul părților (articolul 78 din prezentul cod);
• expirarea contractului de muncă (articolul 79 din prezentul Cod), cu excepția cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia;
• încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului (articolul 80 din prezentul cod);
• încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului (articolele 71 și 81 din prezentul Cod);
• transferul unui salariat, la cererea acestuia sau cu acordul acestuia, la munca la un alt angajator sau transferul la un loc de munca (functie) electiv;
• refuzul unui angajat de a continua să lucreze în legătură cu o schimbare a proprietarului proprietății organizației, cu o schimbare a jurisdicției (subordonarea) organizației sau reorganizarea acesteia, cu o schimbare a tipului de stat sau instituție municipală(Articolul 75 din prezentul Cod);
• refuzul angajatului de a continua să lucreze din cauza unei schimbări determinate de părți termenii contractului de muncă (partea a patra a articolului 74 din prezentul cod);
• refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte reglementări acte juridice Federația Rusă, sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător (părțile trei și patru ale articolului 73 din prezentul cod);
• refuzul angajatului de a fi transferat la muncă în altă zonă împreună cu angajatorul (partea întâi a articolului 72.1 din prezentul Cod);
• circumstanțe independente de controlul părților (articolul 83 din prezentul cod);
• încălcarea regulilor de încheiere a unui contract de muncă stabilite prin prezentul Cod sau altă lege federală, dacă această încălcare exclude posibilitatea de a continua munca (articolul 84 din prezentul Cod).

Un contract de muncă poate fi reziliat din alte motive prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.

Partea a treia nu mai este valabilă.

Prin decizia fondatorului

Cum să-l concediezi pe CEO prin decizia fondatorului? Ce sunt temeiuri pentru înregistrarea concedierii?

Una dintre cele mai ușoare opțiuni pentru eliminarea unui angajat de acest nivel dintr-o poziție este să o conducă din ordinul fondatorului organizatii.

Pe motive speciale, luate în considerare în paragrafele din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În caz de insolvență ( faliment) al întreprinderii, concedierea se efectuează în temeiul articolului 278 din prezentul cod.

La înregistrarea unei concedieri, este important să respectați combinația legislatia muncii, care impune ca astfel de proceduri să fie întocmite ca și pentru concedierea oricărui alt salariat la orice nivel.

ȘI respectă interesele persoanei concediate un angajat care, până la semnarea ordinului, continuă să fie o figură de frunte în organizație, reprezentând interesele fondatorului în rolul de organ executiv unic al producției.

Luând în considerare acest lucru, decizia fondatorului de a revoca CEO-ul se poate baza doar asupra deciziei intalnire generala fondatori, actionari sau consiliu de administratie, in functie de forma de proprietate a organizatiei.

De asemenea, o astfel de decizie poate fi luată de unicul proprietar al proprietății. Odată primită aprobarea, procesul decurge normal.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 278. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu conducătorul unei organizații
În plus față de motivele prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale, un contract de muncă cu șeful unei organizații este reziliat din următoarele motive:

• în legătură cu demiterea din funcție a șefului organizației - debitorul în conformitate cu legislația privind insolvența (falimentul);
• în legătură cu adoptarea de către organismul împuternicit entitate legală, sau proprietarul proprietății organizației, sau o persoană (organism) autorizată de proprietarul deciziei de încetare a contractului de muncă. Decizia de a rezilia un contract de muncă pe baza specificată în raport cu conducătorul unei întreprinderi unitare este luată de organismul autorizat de proprietarul întreprinderii unitare în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse;
• din alte motive prevăzute în contractul de muncă.

Fără acordul fondatorului

Poate CEO-ul unui SRL să demisioneze fără acordul fondatorului? Cum să o faci corect demite-te din funcție CEO?

Să respingă o figură de acest nivel fără acordul ei și fără acordul fondatorului în același timp imposibil. Începeți o astfel de procedură fără participarea fondatorului sau fără acordul tuturor fondatorilor ireal.

Un alt caz devine implementarea unei soluții independente gena director. De asemenea, se poate baza în cele din urmă doar pe decizia adunării acționarilor, a consiliului de administrație, a fondatorilor și a oricărei alte structuri consultative, unicul proprietar al proprietății organizației.

Dar primul pas în acest caz este declarație standard despre demiterea din funcția sa.

În absența unei decizii primite de la autoritățile de supraveghere consilii fondatoare si organe, procesul de concediere se desfasoara standard.

Unitățile de personal au la bază prevederile obligatorii garantate de articolul 37 din Constituția țării și articolul 2. Codul Muncii dreptul la libertatea muncii al fiecărui cetăţean a statului nostru.

În acest caz, este necesară adunarea generală a fondatorilor exclusiv în scopul acceptării faptului concedierii angajat, la care acesta din urmă are dreptul în perioada luată în considerare la articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 80. Încetarea unui contract de muncă la inițiativa salariatului (la cererea proprie)
Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului despre aceasta scris nu mai târziu de două săptămâni, cu excepția cazului în care prezentul cod sau altă lege federală stabilește o altă perioadă. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere.

În cazurile în care cererea unui salariat de concediere din inițiativa sa (la cererea proprie) se datorează imposibilității de a-și continua munca (înscrierea în organizare educaţională, pensionare și alte cazuri), precum și în cazurile de încălcare constatată de către angajator a legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, condiții acord comun, acord sau contract de munca, angajatorul este obligat sa inceteze contractul de munca in termenul specificat in cererea salariatului.

Înainte de expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a-și retrage cererea în orice moment. Concedierea în acest caz nu se efectuează decât dacă în locul său este invitat în scris un alt angajat, căruia, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, nu i se poate refuza un contract de muncă.

La expirarea termenului de preaviz pentru concediere, salariatul are dreptul de a opri munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă și alte documente legate de muncă, la cererea scrisă a salariatului, și să efectueze o plată finală către acesta.

Dacă, la expirarea termenului de preaviz pentru concediere, contractul de muncă nu a fost reziliat și salariatul nu insistă asupra concedierii, atunci contractul de muncă continuă.

O nuanță importantă formalizarea unei astfel de decizii devine:

• necesitate transferul datelor către Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre noua personalitate a Directorului General;
• semnarea consimțământului pe propria concediere părăsirea serviciului, întrucât un astfel de document nu poate fi semnat decât de către directorul general indicat în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice, modificări la care nu se pot face până la data revocarii celui vechi și numirea unui nou director general. înregistrate.

Datele privind modificările necesare în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice sunt indicate pe bază informatii transmise organului fiscal teritorial. Astfel de informații trebuie trimise în termen de 5 zile lucrătoare.

Afirmație

OMS înregistrări oficiale decizia de revocare a directorului general, cui (pe numele cui) scrie scrisoare de demisie?

În orice situație, faptul concedierii unui angajat de acest nivel poate fi doar întemeiat prin hotărâre a consiliului de administrație sau alt corp constitutiv.

În baza acestei decizii, departamentul HR oficializează concedierea și face cazul înscriere în cartea de muncă.

Totodată, se întocmește de către șeful acesteia o declarație de informare despre orice tip de încetare a raporturilor de muncă cu organizația în numele fondatorului.

Ordin

Pe baza ce prevederi si cum este intocmit Ordinul? Se pregătește un ordin privind faptul demisiei unui angajat de acest nivel pe baza unei decizii luate de consiliul de administrație, fondatori sau altă structură similară din organizație.

Printre altele, baza devine protocol de concediere, deși caracterul său obligatoriu nu este prevăzut de lege nicăieri. Înregistrarea se face printr-un ordin intern întocmit conform formularului T-8, care a fost elaborat de Comitetul de Stat de Statistică în 2004.

Ordinul trebuie să indice motive pentru încetarea interacțiunii de muncă, se pune data întocmirii și semnătura olografă a persoanei care, potrivit cerințelor legale, trebuie să se elibereze din funcție.

Calculul compensației

Ce compensație se datorează CEO-ului la demitere? mărimea plăți compensatorii calculat ca standard ca la incetarea unei relatii cu orice alt angajat.

În cazul încetării relației prin acordul părților inițiate de fondator, salariatul are dreptul la despăgubiri, al cărei cuantum este trei plăți lunare medii.

Termenul limită pentru transmiterea informațiilor despre îngrijire

Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse solicită o atitudine standard față de specialiștii care dețin funcții la orice nivel. Deși în raport cu un reprezentant al unei poziții de conducere de acest rang există o clauză privind necesitatea notificarea fondatorului despre decizia luată cu o lună înainte de data estimată a plecării.

O astfel de prelungire a perioadei face posibilă reunirea autorităților de supraveghere pentru a ține un consiliu și adoptarea unui protocol de concediere.

În absența unei reacții din partea fondatorului la informațiile transmise, un angajat de orice grad în baza articolului 80 din Codul muncii are dreptul de a înceta să-și mai exercite funcțiile, pretind eliberarea carnetului de munca si decontarea cu departamentul de contabilitate.

Caracteristici de înregistrare a intrărilor în Cartea de muncă

Avand in vedere nivelul poziție oficială, va trebui să respectați anumite caracteristici ale introducerii datelor despre statutul schimbat al directorului general în cartea de muncă. Se intră în ele mod standard, cu excepția informațiilor înscrise în coloana 4 din prezentul document.

Indică decizia luată de fondator, cu introducerea obligatorie a informațiilor despre numărul protocolului compilat, dacă a fost întocmit, sau orice altă justificare a motivelor concedierii, confirmată prin sigiliul organizației. Această procedură a fost aprobată în anul 2009 prin scrisoarea nr. 1143-TZ a Rostrudului ţării.

Schimbarea datei concedierii

Este posibil ca CEO-ul să-și schimbe data demiterii?

Director general înainte de a fi aduse modificări la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice are dreptul de a schimba data concedierii saleîntr-o situaţie în care nu există posibilitatea de a transfera treburile succesorului său.

Modificarea se face prin ordin intern.

Responsabilitatea fostului manager

Răspunderea fostului CEO continuă după demiterea sa oficială? O caracteristică a unei poziții de acest nivel este păstrarea garantată a dreptului de a apela la un cetățean care a ocupat funcția de director general să raspunderea administrativa si penala.

Inclusiv acesta este reținut răspundere materialăîn cazul dovezilor acţiunilor ilegale. Ca:

• cheltuieli sau profituri pierdute care s-a produs din vina acestui angajat;
• identificat pierdere sau deteriorare proprietate.

Administrativ pretențiile pe această bază pot fi luate în considerare în orice perioadă de timp, după dovada faptului constatat, confirmată în cadrul ședinței de judecată.

LA raspunderea penala un astfel de angajat demisionat poate fi urmărit penal în temeiul articolului 165 din Codul penal al țării, care tratează situațiile de producere a pagubelor materiale prin înșelăciune sau încălcarea încrederii.

Termenul de tragere la răspundere penală este determinat de termenul de prescripție prevăzut la articolul Cod penal.

Codul penal al Federației Ruse. Articolul 165. Cauzarea de daune materiale prin înșelăciune sau abuz de încredere
1. Cauzarea de pagube materiale proprietarului sau altui posesor de bunuri prin înșelăciune sau abuz de încredere în lipsa semnelor de furt, săvârșite pe scară largă, -

se pedepsește cu amendă în valoare de până la trei sute de mii de ruble, sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la doi ani, sau cu muncă forțată pe o perioadă de până la doi ani, cu sau fără restricție de libertate pe un termen de până la un an, sau cu închisoare de până la doi ani cu amendă în valoare de până la optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni sau fără aceasta și cu restricție de libertate pe o perioadă de până la un an sau fără aceasta.

2. Actul prevăzut în partea întâi a prezentului articol:

• săvârșite de un grup de persoane prin conspirație anterioară sau de către un grup organizat;
• provocând daune deosebit de mari -

se pedepsește cu muncă silnică pe un termen de până la cinci ani, cu sau fără restricție de libertate pe un termen de până la doi ani, sau cu închisoare de până la cinci ani cu amendă în mărime de până la 5 ani. optzeci de mii de ruble sau în cuantumul salariului sau al altor venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de până la șase luni, sau fără aceasta și cu sau fără restricție de libertate pe un termen de până la doi ani.

rezumat

În concluzie, merită să acordați atenție complexitate înregistrare legală multe motive și motive de demitere în funcția de director general.

Majoritatea pot fi contestat în instanță, prelungind perioada de intrare in functie a unui nou salariat de acest grad.

În cele mai multe cazuri, se recomandă o soluționare cu succes a demiterii directorului general avea încredere în reprezentanți cu experiență firme juridice si servicii.

Ajutorul specialiștilor este util și adecvat pentru ambele părți ale problemei luate în considerare.

Nu ai găsit răspunsul la întrebarea ta? Descoperi, cum să vă rezolvați exact problema - sunați chiar acum:

Șeful unui SRL este singurul agentie executiva, care gestionează activitățile curente ale companiei. Poziția unui manager poate fi numită în diferite moduri, dar numele său cel mai comun este „director general” sau pur și simplu „director”. Directorul acționează în numele organizației fără împuternicire, dar nu are libertate deplină, deoarece responsabil în fața fondatorilor companiei.

Pe de o parte, directorul este un angajator pentru angajații organizației sale, pe de altă parte, este un angajat, de ale cărui acțiuni sau inacțiune depinde în mare măsură succesul economic al companiei care l-a angajat. Specificul raporturilor de muncă cu managerul este reglementat de capitolul special 43 din Codul muncii.

Este posibil să concediezi un director? Cine este autorizat să facă asta? Cum se desfășoară procedura de demitere a unui director? Să ne dăm seama.

Motivele demiterii unui director

Să enumerăm motivele demiterii directorului. Unele dintre ele vor fi la fel ca la concedierea altor angajați, dar există și un număr norme speciale privind managerul, care sunt prevăzute în articole separate din Codul muncii.

Proprietarii organizației trebuie să țină cont de faptul că un manager concediat în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse are dreptul de a cere în instanță ca o astfel de concediere să fie declarată ilegală. În acest caz, pârâtul trebuie să dovedească în mod rezonabil că vătămarea sănătății angajaților sau deteriorarea bunurilor organizației a fost cauzată tocmai de acțiuni nejustificate sau inacțiune a directorului.

Diferența dintre motivele suplimentare de concediere și concediere conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse este că astfel de acțiuni ale directorului nu vor duce neapărat la deteriorarea proprietății organizației sau la afectarea sănătății angajaților. Dar aceasta, în esență, este inadecvarea managerului pentru funcția deținută, astfel încât participanții SRL au dreptul să indice aici orice condiții care nu contravin direct legii.

Astfel, în materie de demitere a unui director prin decizia participanților, toate autoritățile judiciare sunt obligate să se ghideze după explicațiile rezoluției Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 2 iunie 2015 nr. 21. Punctul 9 al acestui document indică faptul că proprietarii organizației au dreptul de a rezilia contractul de muncă cu directorul fără a-și explica motivele. Nu contează dacă contractul cu directorul a fost pe durată determinată sau pe perioadă nedeterminată. Poți oricând să concediezi un director fără a da motive.

Plenul Curții Supreme a Federației Ruse a indicat în paragraful 32 din Rezoluția nr. 2 din 17 martie 2004 că o schimbare a proprietarului proprietății unei organizații trebuie înțeleasă, în special, ca transfer de proprietate în timpul privatizării de stat sau proprietate municipală, și nu o schimbare a participanților. De asemenea, nu este o schimbare a proprietarului sau o schimbare a subordonării acestuia (jurisdicția). Astfel, demiterea directorului întreprindere comercială pe această bază - este foarte rar, totuși, este necesar să se cunoască despre o astfel de normă pentru a nu indica în mod eronat schimbarea proprietarului ca motiv pentru încetarea contractului de muncă.

1. La latitudinea managerului. Demiterea unui director la cererea sa este reglementată de articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Spre deosebire de un angajat obișnuit, un manager trebuie să depună o scrisoare de demisie cu cel puțin o lună înainte de încetarea contractului de muncă. Este posibil să concediezi un director mai devreme? Deși capitolul 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede în mod direct o astfel de posibilitate, practica de arbitraj confirmă că este permisă utilizarea aici norme generale Articolul 80 din Codul Muncii. Astfel, dacă există o înțelegere între părți, atunci perioada de revocare a directorului SRL la cererea sa poate fi redusă.
2. Din cauza expirării contractului de muncă. Durata mandatului unui director este specificată în statut și în decizia de numire a acestuia. La expirarea contractului de munca, acesta se considera incetat. Cu cel puțin trei zile înainte de încheierea perioadei, participanții trebuie să informeze directorul în scris despre acest fapt (articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă munca managerului se potrivește proprietarilor, atunci cu acesta poate fi încheiat un nou contract pe durată determinată.
3. Prin acordul părților. Conform articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse, un contract de muncă poate fi reziliat prin acordul părților. Această opțiune este numită și „concediere blândă”, atunci când proprietarii organizației nu doresc să continue să lucreze cu directorul, dar se străduiesc, în același timp, să rămână în relații bune cu acesta. Trebuie recunoscut că, chiar și după concediere, un manager poate menține legături de afaceri cu partenerii și concurenții organizației și poate avea acces la secrete comerciale sau informații compromițătoare. Suma compensației sau „parașuta de aur” pentru loialitate fostul director poate ajunge la suma unui salariu anual sau la câteva milioane de ruble.
4. La inițiativa participanților companiei în baza art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. În procesul managementului actual al companiei sunt posibile situații când directorul ia decizii nerezonabile sau nu își îndeplinește responsabilitatile locului de munca. Dacă acest lucru a cauzat prejudicii sănătății angajaților sau a cauzat daune proprietății organizației, atunci managerul poate fi concediat în temeiul articolului 81 din Codul muncii (clauzele 9 și 10). O astfel de concediere este o măsură acțiune disciplinară, iar inițiatorii săi sunt participanții LLC.
5. Din motive suplimentare prevăzute în contractul de muncă. Alineatul 3 al articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse nu oferă o interpretare a ceea ce pot fi aceste motive suplimentare. În același timp, pentru manageri organizatii guvernamentale astfel de motive sunt indicate expres în departament reguli. Acest lucru poate fi neîndeplinirea alocată indicatori economici; refuzul de a respecta decizia proprietarului organizației; efectuarea de tranzacţii cu încălcarea prevederilor cartei. Pentru organizațiile private, aceste condiții pot fi similare.
6. La inițiativa membrilor organizației, dar fără a preciza motivul. O caracteristică specifică a rezilierii unui contract de muncă cu un director este concedierea acestuia prin decizie a participanților SRL fără explicații. Deși articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse nu indică în mod direct că un director poate fi concediat fără motiv, există și regulamente care confirmă această posibilitate.
7. Când proprietarul proprietății organizației se schimbă. Dacă proprietarul unei organizații se schimbă, atunci el are dreptul de a rezilia contractele de muncă cu directorul, adjuncții săi și contabilul șef (articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse). Uneori, schimbarea proprietarului este înțeleasă ca o schimbare în componența participanților LLC, dar nu este așa. Proprietarul proprietății create pe cheltuiala contribuțiilor de la fondatorii unui SRL, precum și produse sau achiziționate în cursul activităților sale, este compania însăși, și nu participanții săi (articolul 66 din Codul civil al Federației Ruse). ).
8. Demiterea din funcție a șefului unei organizații în faliment. Potrivit articolului 69 din Legea „Cu privire la faliment” nr. 127-FZ, șeful organizației debitoare este revocat din funcție, iar conducerea activităților companiei trece la un manager temporar.
9. Demiterea unui director la lichidarea unei organizații. Directorul trebuie să fie anunțat în scris despre lichidarea societății cu cel mult două luni înainte. Atribuțiile directorului încetează după numirea unui lichidator, în timp ce atribuțiile lichidatorului pot fi îndeplinite chiar de fostul director, dar în cadrul unui contract de drept civil.

Cum să concediezi un director fondator? Dacă un contract de muncă a fost încheiat cu fondatorul, atunci nu există caracteristici speciale în procedura de concediere a acestuia. După ce a renunțat la puterile sale de regizor, el rămâne membru al participanților. În cazul în care se află directorul unic fondator, va trebui să semneze ordinul de demitere a directorului de două ori - în numele directorului și în numele fondatorului. Trebuie spus că Rostrud și Ministerul de Finanțe, în principiu, nu permit posibilitatea de a încheia, dar instanțele iau adesea poziția inversă.

Transferul cazurilor la demiterea unui director

Managerul este responsabil pentru siguranța proprietății și a documentelor legate de activitățile organizației. La demitere, directorul trebuie să predea dosarele, ceea ce înseamnă în practică transferarea, potrivit actului, noului director sau director interimar:

• acte constitutive și de înregistrare ale SRL;
• procesele-verbale ale adunărilor generale și deciziile participanților;
• documente contabile și bancare;
• documente care confirmă proprietatea organizației asupra bunurilor imobiliare, transporturilor și altor proprietăți;
• documente de personal;
• licențe, avize și permise eliberate companiei;
• acorduri cu contrapărțile și alte documente importante;
• sigiliul și ștampilele organizației, cheile seifului.

Deși nu există nicio procedură pentru transferul cazurilor specificate de lege, managerul poartă întreaga responsabilitate financiară în conformitate cu articolul 277 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza acestui fapt, înainte de concediere, merită, de asemenea, să faceți un inventar al proprietății organizației.

Un astfel de transfer de afaceri este în interesul fostului director însuși, pentru că El poate fi tras la răspundere pentru prejudiciul cauzat organizației chiar și după concedierea sa. Dacă directorul refuză să transfere afaceri în temeiul actului, atunci proprietarul organizației trebuie să creeze o comisie care efectuează un inventar al afacerilor și al proprietăților și să confirme faptul că directorul a refuzat să semneze. În plus, dacă acțiunile directorului au cauzat de fapt daune organizației, problemele de colectare a daunelor sunt soluționate în instanță.

Despăgubiri către director la demitere

Legea prevede doar două situații speciale când proprietarii unei organizații sunt obligați să plătească despăgubiri directorului la demitere:

• schimbarea proprietarului proprietății organizației;
• demiterea directorului prin decizia fondatorilor fără explicații (clauza 2 din articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ambele cazuri, cuantumul compensației nu poate fi mai mic de trei salarii lunare. Dacă directorul a fost concediat din cauza lichidării SRL, atunci, ca și alți angajați, are dreptul de a primi compensații în conformitate cu articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse (un salariu lunar, precum și câștigurile anterioare pentru perioada respectivă). de angajare, dar nu mai mult de două luni).

Plata despăgubirii bănești la concediere prin acordul părților, deși se întâmplă în practică, nu este obligatorie. Nu există obligația de a plăti despăgubiri directorului dacă acesta demisionează la cererea sa, însă contractul de muncă poate prevedea totuși o anumită indemnizație de concediere.

În cazul în care directorul este concediat în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu se pune problema vreunei despăgubiri, dimpotrivă, o cerere de despăgubire poate fi formulată împotriva fostului director.

În ceea ce privește cuantumul compensației la demiterea unui director, acesta este limitat doar pentru șefii de stat și organizatii municipale iar cele în care ponderea proprietăţii statului depăşeşte 50%. Pentru directorii unor astfel de organizații, cuantumul compensației nu poate depăși trei salarii lunare.

Procedura de demitere a unui director

Deci, ce măsuri ar trebui întreprinse dacă devine clar că demiterea directorului din oricare dintre motivele discutate mai sus este inevitabilă?

1. Întocmește procesul-verbal al adunării generale a participanților sau o decizie singurul participant la încetarea contractului de muncă cu directorul. Documentul trebuie să indice motivul demiterii directorului. Baza poate fi declarația de demisie a directorului la cererea sa; acordul părților; decizia participanților de a rezilia contractul de muncă cu directorul; un raport privind acțiunile directorului în conformitate cu articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.
2. Emiteți ordin de încetare a contractului de muncă și înregistrați-l în jurnal.
3. Acceptați de la șef afacerile și proprietatea organizației conform actului.
4. Efectuați plata ultimului salariu, compensații pentru concediul neutilizat, indemnizația de concediere și alte plăți convenite pe baza notei de calcul.
5. Introduceți un anunț de concediere pe cardul personal al directorului în Formularul nr. T-2. Înscrierea de pe cardul managerului trebuie revizuită în funcție de semnătură.
6. Notați concedierea în carnetul de muncă și predați-o directorului.
7. Anunțați banca despre încetarea atribuțiilor directorului.
8. În termen de trei zile lucrătoare de la data transferului competențelor directorului către noul director, informați-vă INFS despre modificările informațiilor de înregistrare în Formularul 14001.

Un angajat ca director general ocupă o poziție ambivalentă în întreprindere, deoarece este angajat de principii generale, încheierea unui contract de muncă cu fondatorul.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar, în același timp, el reprezintă interesele fondatorului ca unic organ executiv al întreprinderii și are mari puteri. Are o responsabilitate enormă pentru gestionarea întreprinderii. În calitate de angajat, acesta are dreptul de a beneficia de garanții, beneficii și poate solicita despăgubiri.

Temeiul legal pentru concediere

Directorul general al întreprinderii este responsabil pentru activitățile de producție, promovarea și dezvoltarea acesteia. Un rol important în rezolvarea sarcinilor atribuite întreprinderii îl au calitățile personale.

Adesea, fondatorul este obligat să-l concedieze pe directorul general care își conduce compania în mod necorespunzător, în plus, sunt posibile și alte motive;

Legislația muncii reglementează procedura de concediere a conducerii de către fondator, care stabilește temeiurile acesteia în conformitate cu instrucțiunile articolelor 81, 83, 278.

Acestea includ:

• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietății în întreprindere;
• concedierea este dreptul angajatorului dacă directorul general a luat o decizie nerezonabilă, în urma căreia s-a pierdut siguranța proprietății, iar acțiunile sale ilegale au dus la deteriorarea proprietății întreprinderii;
• facand responsabilități funcționale directorul general a comis o încălcare gravă o singură dată;
• demiterea din funcție a unui manager în legătură cu debutul insolvenței întreprinderii;
• din alte motive prevăzute în contractul de muncă.

Dacă directorul general nu a săvârșit nicio infracțiune în exercitarea atribuțiilor sale, atunci i se plătesc plăți fără impozit pe venit în cuantumul salariului mediu lunar majorat de trei ori. Această dispoziție este implementată în conformitate cu standardele Codului Fiscal al Federației Ruse, și anume articolul 217.

Alte tipuri de motive includ orice motiv care subminează activitățile de producție ale întreprinderii:

• comunicarea intenționată a oricărei informații persoanelor care nu au dreptul de a le cunoaște fără a obține permisiunea fondatorului;
• neobținerea unor indicatori specifici în cursul activităților;
• ascunderea informațiilor despre legăturile de familie cu orice angajat care lucrează la o anumită întreprindere;
• job part-time la alta companie.

Directorul general al întreprinderii are dreptul de a rezilia contractul de muncă în orice moment, pentru care este obligat să notifice în prealabil decizia angajatorului. Perioada de preaviz pentru concedierea voluntară a unui manager este de o lună.

Caracteristici ale demiterii directorului general prin decizie a fondatorului

Conform regulilor general acceptate, în conformitate cu forma organizatorică și juridică a întreprinderii, demiterea conducerii este inclusă în gama de probleme soluționate de adunarea generală a fondatorilor, acționarilor și organismelor abilitate. De exemplu, într-un SRL sau SA, decizia de revocare a directorului general este luată exclusiv de adunarea generală a fondatorilor și acționarilor.

În unele cazuri, este acceptat de consiliul de administrație, dar autoritatea consiliului trebuie prevăzută în statutul societății pe acțiuni.

Cu privire la întreprinderi unitare aflate în proprietatea statului, organelor municipale, proprietarul imobilului are dreptul de a revoca administratorul care ocupă funcția de director general.

Contractul de muncă cu directorul general poate fi reziliat în conformitate cu articolele 77, 81, 83, 278 din Codul muncii:

• pe o bază universală;
• atunci când utilizați baze speciale;
• folosind motive suplimentare.

Probleme de concediere în organizatii nonprofit sunt prevazute de dispozitiile adoptate prin carte, desi in practica proprietarul proprietatii o hotaraste adesea singur.

Cu toate acestea, adunarea generală se ține astfel încât acțiunile fondatorilor să nu fie considerate contrare legislației în vigoare.

Acesta trebuie să fie documentat într-un protocol în care este necesar să se noteze numărul de fondatori prezenți și care votează pentru propunerea acceptată.

Infracțiunile săvârșite în cursul procedurii de concediere presupun aplicarea de sancțiuni sub forma răspunderii administrative. În plus, decizia de eliberare din funcție poate fi atacată în instanță dacă directorul general depune cerere.

Unic fondator

Adesea, în practică, există un caz în care... De obicei, această situație apare într-o întreprindere cu un fondator. Încetarea responsabilități de muncăîn calitate de director al unui SRL urmează o schemă simplă, deoarece are dreptul de a se concedia în orice moment în conformitate cu instrucțiunile articolului 273 din Codul Muncii.

Decizia este luată numai de el, întrucât proprietarii nu sunt supuși reglementării muncii a șefului întreprinderii.

Cu toate acestea, el trebuie să își formalizeze decizia în mod corespunzător, în conformitate cu reglementările.

Fondatorul se poate concedia în două moduri:

• la cererea sa, scrie scrisoare de demisie, se face o înscriere regulată în carnetul de muncă, se fac trimiteri la ordinul emis, justificând decizia fondatorului;
• prin decizia fondatorului, în ordin el indică faptul că contractul de muncă este reziliat din cauza adoptării de către organismul autorizat al persoanei juridice a unei decizii de încetare a acestuia în conformitate cu paragraful 2 al articolului 278 din Codul muncii al Rusiei. Federație, o înscriere se face cu un link care justifică decizia acesteia.

În a doua metodă, el este obligat să se plătească în calitate de director general, în conformitate cu instrucțiunile actelor legislative, o compensație egală cu salariul mediu lunar crescut de trei ori, așa că cel mai adesea mulți fondatori aleg prima metodă.

Ordin

Decizia luată de revocare a directorului general este oficializată printr-un ordin intern pentru întreprindere pe un formular cu o rezoluție unificată numerotată 1, elaborat și aprobat de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei la începutul anului 2004.

Se publică de către directorul general în ultima zi lucrătoare.

Textul ordinului conține temeiul concedierii, trimiteri la standardele relevante, data și semnătura acestuia sunt aplicate. Comanda este sigilată cu sigiliul întreprinderii.

În zilele premergătoare concedierii, este necesar să se efectueze procedura de acceptare și transferare a cazurilor, care este documentată într-un document. Ca de obicei, are loc în ultima zi lucrătoare. Se stabilește procedura de transfer a dosarelor acte constitutiveîntreprinderilor.

În ce situații nu poți fi concediat?

Legislația actuală a Federației prevede concedierea nejustificată a directorilor de întreprindere în unele situații.

În special, articolul 81 din cod a stabilit o prevedere potrivit căreia directorul general nu este supus demiterii:

• în timpul șederii dumneavoastră în concediu de munca asigurate in conformitate cu reglementarile;
• cât se află în concediu medical pentru invaliditate temporară, excluzând cazurile de încetare activitati de productieîntreprindere sau persoană juridică având statutul de întreprinzător individual.

Dacă fondatorul nu respectă condițiile de mai sus, atunci conform instrucțiunilor rezoluției Curtea Supremă de Justiție RF, adoptată în martie 2004 sub numărul 2, acțiunile sale sunt considerate ilegale. După cum arată practica, punctul de vedere al Curții Supreme duce la probleme serioase în care se află fondatorii în cazul unei demiteri conflictuale a unui director. În viitor, pot apărea dispute cu privire la temeiul căreia demiterea directorului general va fi considerată un stimulent pentru limitarea drepturilor acestuia.

Înregistrare în travaliu

La înregistrarea unui carnet de muncă, fondatorul trebuie să înregistreze motivele de concediere pentru care încetează contractul de muncă cu el. Este supus înregistrării în procedura general stabilită pentru gestionarea evidenței personalului.

Mai mult, este necesar să se indice o trimitere la articolul 77 din Codul Muncii, Regulile aprobate prin rezoluția Guvernului Federației și adoptate în aprilie 2003 sub numărul 225, aprobate prin rezoluția Ministerului Muncii al Rusiei în octombrie 2003 sub numărul 69 instrucțiuni.

În plus, în a patra coloană a paginii carnetului de muncă, trebuie să introduceți decizia luată de fondatori, să notați numărul de ieșire al procesului-verbal întocmit în cadrul adunării generale sau decizia luată de unicul fondator, să justificați motivul pentru concediere, și atestă cu sigiliul întreprinderii. Procedura de efectuare a înscrierilor în carnetul de muncă a fost aprobată printr-o scrisoare de la Rostrud în martie 2009, numărul 1143-TZ.

Ce responsabilități sunt atribuite ulterior?

În ciuda demiterii directorului general din funcția sa, responsabilitatea financiară și de altă natură care i-au fost atribuite nu îi sunt înlăturate. Dreptul muncii Federația Rusă a stabilit o prevedere conform căreia partea obligată la un contract de muncă trebuie să despăgubească cealaltă parte pentru daunele materiale. Poate apărea ca rezultat execuție necorespunzătoare responsabilități funcționale.

Autoritățile judiciare au dreptul de a cere o sancțiune financiară de la fostul manager în cazul în care societatea a suferit prejudicii.

Directorul general poate fi tras la răspundere ca urmare a demiterii, inclusiv:

• material, întrucât răspunde de proprietatea întreprinderii în cazul în care s-a produs pagubă directă ca urmare a unor acțiuni incompetente;
• penal, dacă, în conformitate cu instrucțiunile articolului 165 din Codul penal al Federației Ruse „Cu privire la cauzarea daunelor proprietății prin înșelăciune sau abuz de încredere”, au fost comise acțiuni ilegale, dar vinovăția sa trebuie dovedită.

Se întâmplă cu ofițerii de personal Situații de urgență. Citiți cum să aplicați.

Se trimite o scrisoare de reziliere a contractului pentru a preveni problemele cu contrapărțile. Aflați despre conținutul său.

Regulamente privind asistență financiară trebuie să conțină informații despre suma și procedura de plată. Mai multe informații în.

Directorul general este adus la primul tip de răspundere în caz de avarie sau pierdere a proprietății, dacă întreprinderea a suferit daune directe directe, costuri sau a pierdut oferte profitabile. Orice fondator are dreptul de a depune declarație de revendicare la tribunal pentru a-și recupera daune materiale de la el. Cuantumul răspunderii financiare nu este limitată, directorul general răspunde cu bunurile sale, cu excepția spațiului de locuit și a bunurilor personale.

Potrivit celei de-a doua, termenele sunt determinate de gravitatea infracțiunii săvârșite în conformitate cu codul penal. La împlinirea termenului, directorul general este eliberat de pedeapsa penală din cauza termenului de prescripție, timp în care este posibilă urmărirea penală.

Măsura impactului

În conformitate cu articolul 183 din Codul de lege, directorului general i se poate aplica o amendă pentru colectarea de informații, care includ secrete comerciale, fiscale și bancare prin furt de documente, luare de mită și amenințări. Dimensiunea sa este până la 80 de mii de ruble, unu salariu sau alte tipuri de venituri primite pentru munca prestată în decurs de una până la șase luni.

În ciuda statutului său înalt și a multor puteri, CEO-ul rămâne de fapt un angajat obișnuit al companiei. Din această cauză, s-ar părea că întregul proces devine extrem de clar - concedierea ar trebui să aibă loc conform acelorași reguli și legi ca și în cazul oricărui alt angajat. În parte, acest lucru este adevărat.

Dar, în plus față de aceasta, directorul general este și organul executiv al companiei (conform articolului 31 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată”), motiv pentru care procesul de oficializare sau de ruptură a relației companiei cu el întotdeauna are loc într-o ordine specială și are o serie de nuanțe proprii.

Este posibil să tragi fără acordul lui?

Consimțământul directorului general la propria revocare este necesar numai dacă acesta nu este și unul dintre proprietarii SRL.

Orice modificare a Cartei necesită o decizie a fiecăruia dintre fondatorii care sunt prezenți la adunare, prin urmare este imposibil să se revoce directorul general, care este și proprietarul și unicul fondator, fără acordul acestuia, așa cum se precizează în paragraful 4 al articolului. 12 din Legea federală „Cu privire la societățile cu răspundere limitată” .

În toate celelalte situații, directorul general poate fi demis fără acordul său dacă decizia este luată de fondatori.

Prin decizia fondatorului

Participanții SRL au toate competențele de a demite organul executiv al companiei. Dar pentru a face acest lucru, este necesar să se prezinte motive imperioase pentru o astfel de decizie.

Dacă prejudiciul se datorează datoriilor neplătite de către fostul manager, atunci, în conformitate cu Legea federală nr. 127, va trebui să le plătească din fondurile sale personale. Cât despre răspunderea administrativă sau penală, atunci Pedepsele pentru aceste infracțiuni sunt reglementate de Codul penal al Federației Ruse și Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Totodată, termenele de prescripție sunt stabilite în conformitate cu legislația în vigoare.

Termenul de prescripție pentru infracțiuni este determinat de gravitatea infracțiunii:

• severitate ușoară - 2 ani;
• severitate moderată - 6 ani;
• infracțiune – 10 ani.

Concluzie

Demiterea unui CEO implică mai multe dificultăți și probleme decât în ​​cazul unui angajat obișnuit. Cu toate acestea, dacă înțelegeți elementele de bază și anumite nuanțe, atunci acest proces va avea loc fără dificultăți și probleme speciale.