Conceptul de disciplina muncii. Prevederi generale privind disciplina muncii. Disciplina: Particularitati ale reglementarii muncii pentru anumite categorii de lucratori Discipline generale disciplina muncii

Disciplina muncii este o condiție necesară pentru orice muncă comună, orice muncă comună. Munca în comun necesită o anumită ordine, subordonarea tuturor celor care lucrează împreună față de această disciplină și ordine. Disciplina muncii exista într-o societate care nu cunoştea organizarea statului şi reglementare legală relații publice.

Disciplina muncii este subiect de studiu în diverse științe: psihologie, sociologie, economie și o serie de altele. Cu toate acestea, ne interesează mai mult disciplina muncii ca categorie juridică.

În literatura juridică și în legislația muncii, termenul „disciplină a muncii” este folosit în sens obiectiv și subiectiv.

În sens obiectiv, disciplina muncii este înțeleasă ca un ansamblu de norme juridice care stabilesc menținerea unei anumite ordini juridice într-o organizație.

ÎN subiectiv In sensul disciplina muncii se intelege nivelul de conformare de catre salariati a atributiilor specifice care le revin in conformitate cu prevederile incheiate. contract de munca.

Unul dintre principiile principale dreptul muncii - asigurarea îndeplinirii obligațiilor de muncă ale părților la contractul de muncă (art. 2 din Codul muncii). Acest principiu a fost discutat în cap. 3 manuale adevărate. Angajatorul și administrația acestuia sunt obligați să asigure respectarea disciplinei muncii în organizație.

Acest principiu se concretizează în alte trei aspecte ale disciplinei muncii. În literatură, disciplina muncii se numește disciplină a muncii - acestea sunt sinonime. Element de muncăÎn art. 21 din Codul muncii stabilește obligația salariatului de a respecta disciplina muncii și reglementările interne de muncă ale organizației. Iar angajatorul, in conformitate cu art. 22 din Codul muncii este obligat să respecte legile și alte reglementări, reglementările locale, termenii contractului colectiv, acordurile și contractele de muncă. Acest aspect al disciplinei muncii a fost analizat anterior la stabilirea normelor de drept referitoare la relațiile de muncă și la contractul de muncă. Prin acest element, le-am deosebit de contractele civile conexe și raporturile juridice legate de muncă (de autor, inventiv, personal etc.). Prin urmare, nu ne mai oprim asupra celor două aspecte indicate ale disciplinei muncii. Să subliniem doar că acestea reflectă una dintre atribuțiile principale ale salariatului prevăzute la art. 21 TK. Acest datorie generală a tuturor angajaților, care decurg din relațiile de muncă, este completată pentru fiecare individ de responsabilitățile sale funcționale pentru o anumită funcție, muncă, functia muncii prevăzute de fișa postului, post, director de calificări.

Una dintre instituțiile de drept al muncii- un sistem de norme care reglementează reglementările interne de muncă ale organizației, atribuțiile salariatului și ale angajatorului (administrația acestuia), care stabilește și stimulente pentru munca conștiincioasă, succesul în muncă și răspunderea disciplinară pentru încălcarea disciplinei muncii.

Ca și comportamentul real, adică nivelul de respectare a disciplinei muncii de către toată lumea din producție. Acest nivel poate fi: ridicat - dacă toți participanții procesul muncii respecta disciplina muncii; medie - dacă unele dintre ele au anumite abateri sau încălcări; scăzut - dacă există încălcări frecvente și masive ale reglementărilor interne de muncă de către angajați.

Disciplina muncii este asigurată prin crearea necesarului organizatoric şi conditii economice pentru munca normală de înaltă performanță. Crearea unor condiții normale și sigure de muncă este responsabilitatea angajatorului.

Pentru prima dată în legislatia muncii se dă o definiţie legală a disciplinei muncii. Deci, în art. 189 din Codul muncii prevede că disciplina muncii este obligatorie pentru toți salariații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu Codul, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă, precum și reglementările locale ale organizației.

Disciplina tehnologiei lucrătorilor este să se conformeze regulilor tehnice în producție - aceasta este parte a lor disciplina muncii. Încălcarea disciplinei tehnologice de către un angajat este o omisiune de producție și motivează, împreună cu aducerea vinovatului la acțiune disciplinară, pentru privarea totală sau parțială de bonusul său.

Disciplina de productieînseamnă ordine în producție. În conținutul său, acoperă disciplina muncii și o depășește. Pe lângă disciplina muncii, disciplina de producție include asigurarea muncii clare și ritmice a organizației, oferirea lucrătorilor cu materii prime, unelte, materiale, lucru fără timp de nefuncționare etc. Lucrătorii sunt responsabili pentru respectarea nu toată disciplina de producție, ci doar o parte a acesteia. , care consta in indeplinirea lor responsabilități de muncă. Angajatorul este responsabil pentru asigurarea completă a disciplinei de producție.

Importanța disciplinei muncii excepțional de grozav pentru lucrări comune extrem de productive, pentru comandă în producție. Concret, acest lucru se exprimă în faptul că disciplina muncii:

permite fiecărui angajat să lucreze cu dăruire deplină. Acest lucru are un efect benefic asupra manifestării inițiativei în muncă, atunci când angajatul are încredere în disciplina muncii nu numai a sa, ci a întregii echipe;

asigură o muncă extrem de productivă pentru fiecare angajat în parte și pentru întreaga echipă de angajați;

promovează munca fără defecte, îmbunătățind calitatea produselor și serviciilor acestei producții;

promoveaza ordinea in productie, indeplinirea de catre toti angajatii si zonele de productie a sarcinilor ce le revin de catre angajator si administratie.

Metode de asigurare a disciplinei muncii consacrat într-un articol independent al Codului Muncii. Cu toate acestea, conținutul unui număr de alte articole oferă motive pentru evidențierea următoarelor metode de asigurare a disciplinei muncii:

crearea conditiilor organizatorice si economice necesare functionarii normale. Angajatorul este obligat să îndeplinească cu strictețe obligațiile care îi revin prin legislația muncii de a menține disciplina muncii. În această situație, nu vor exista motive pentru încălcări ale disciplinei muncii. În același timp, din cauza crizei economice, multe industrii lipsesc conditii normale manopera din lipsa materialelor, energiei etc. Si din cauza, vacanțele lungi forțate reduc semnificativ nivelul de disciplină a muncii.

În același timp, amenințarea șomajului în masă îi obligă pe lucrători să-și prețuiască mai mult locurile de muncă și să respecte disciplina muncii. În aceste două tendințe opuse în asigurarea nivelului efectiv de disciplină a muncii, din păcate, prima primează, când nu sunt asigurate condiții normale de muncă;

metoda atitudinii conștiente față de muncă.

Marea majoritate a angajaților înțeleg necesitatea disciplinei comune a muncii și o respectă în mod voluntar, știind că aceasta este responsabilitatea lor conform contractului de muncă; o metodă de persuasiune, educație, recompensă pentru munca conștiincioasă, succes în muncă, care va fi discutată mai detaliat în § 3 al acestui capitol. Prin urmare, creația

conditiile necesare

pentru munca foarte productivă, educația, persuasiunea, încurajarea sunt principalele metode legale în societatea noastră de întărire a disciplinei muncii;

4) în ceea ce privește angajații individuali fără scrupule, se folosește o metodă coercitivă, care se exprimă în aplicarea măsurilor disciplinare și sociale contravenitorilor disciplinei muncii. 1. Disciplina muncii este o ordine stabilită, fără menținerea căreia este imposibil să se asigure o activitate coordonată în procesul de muncă comună a angajaților unei organizații (Partea 1 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse). Disciplina muncii impune angajaților să își îndeplinească în mod corespunzător atribuțiile de serviciu, astfel cum sunt consacrate la art. 21 din Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii (a se vedea articolul 5 și comentariul la acesta). 2. Regulile de comportare a salariaților în timpul activităților comune se stabilesc prin contractul colectiv, convențiile, precum și reglementările locale adoptate de angajator (în competența acestuia) în modul stabilit de art. 8 TK. La local reglementări includ: reglementările interne ale muncii,

fișele postului

, programele de schimb etc. 3. Contractul de muncă încheiat cu aceștia servește drept regulator al comportamentului angajaților. O trăsătură specifică a unui contract de muncă, care îl deosebește de contractele civile (contracte, misiuni, servicii plătite etc.), este subordonarea salariatului față de reglementările interne de muncă stabilite în organizație (respectarea programului de lucru, disciplina tehnologică, executarea la timp. a ordinelor și instrucțiunilor angajatorului etc.)., constituind continutul contractului de munca, drepturile si obligatiile salariatului, regimul de munca si odihna, daca este in legatura cu a acestui angajat diferit de reguli generale stabilit în organizație (a se vedea articolul 57 și comentariul la acesta).

4. Partea 2 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că disciplina muncii este asigurată prin crearea condițiilor organizatorice și economice necesare pentru munca normală, foarte productivă. Astfel, angajatorul este obligat să presteze munca prevăzută de contractul de muncă; asigura securitatea muncii și condiții care îndeplinesc cerințele de securitate și sănătate în muncă; furniza muncitorilor echipamente, unelte, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor lor de munca; plata salariilor la timp; să aibă grijă de nevoile cotidiene ale angajaților legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu. Dacă angajatorul își îndeplinește cu strictețe responsabilitățile de organizare a muncii și a vieții angajaților (articolul 22 din Codul muncii), nu există motive pentru încălcări ale disciplinei muncii în organizație.

5. Reglementările interne de muncă stabilesc: procedura de angajare și concediere a angajaților, responsabilitățile salariatului și ale angajatorului, modul de funcționare al organizației, stimulentele pentru muncă și răspunderea pentru încălcarea disciplinei muncii.

Responsabilitățile salariaților sunt formulate în regulamentul intern de muncă în conformitate cu prevederile art. 21 (a se vedea comentariul la acesta) în legătură cu condițiile specifice ale unei organizații date.

Pentru responsabilitățile angajatorului, vezi comentariul. la art. 22.

Legea nu stabilește cerințe speciale pentru conținutul regulamentelor interne. În fiecare caz, acesta este determinat la discreția organizației însăși. La elaborarea reglementărilor interne de muncă într-o organizație, poate fi folosit ca exemplu Regulamentul Intern de Muncă pentru Lucrători și Angajații Întreprinderilor, Instituțiilor, Organizațiilor, aprobat. Rezoluție a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS în acord cu Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 20 iulie 1984 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1984. Nr. 11).

6. Alături de reglementările interne ale muncii în unele sectoare ale economiei, există carte și reglementări privind disciplina care prevăd cerințe sporite pentru anumite categorii de lucrători din aceste sectoare (Partea 5 a articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Necesitatea de a le impune cerințe mai mari se datorează faptului că încălcarea lor a regulilor stabilite poate duce la consecințe grave. Astfel, în Regulamentul privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar Federația Rusă, aprobat Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608), se observă că stabilește condiții speciale pentru respectarea disciplinei de către lucrătorii din transportul feroviar, întrucât încălcarea acestuia creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, a siguranței circulației trenurilor și a lucrărilor de manevră, a siguranței mărfurilor transportate, a bagajelor și a bunurilor încredințate și, de asemenea, duce la neîndeplinirea obligațiilor contractuale.

Prezentul regulament se aplică tuturor angajaților organizațiilor de transport feroviar, indiferent de formele lor juridice și de proprietate. Excepție fac categoriile de lucrători enumerate expres în Regulamente. Aceștia sunt lucrători din locuințe și servicii comunale și servicii pentru consumatori, sisteme de furnizare a forței de muncă, catering privind transportul feroviar (cu excepția angajaților vagoanelor restaurante), instituții medicale și sanitare, de învățământ etc. (clauzele 1 - 3 din Regulament).

În Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557), prevede că Carta stabilește responsabilitățile angajaților organizațiilor relevante pentru a asigura siguranța substanțelor periculoase nucleare. instalații și prevenirea acțiunilor neautorizate în legătură cu materialele nucleare, instalațiile nucleare și instalațiile de depozitare a materialelor nucleare și substanțelor radioactive, instalațiile de depozitare a deșeurilor radioactive.

Carta se aplică angajaților organizațiilor a căror listă este aprobată de Guvernul Federației Ruse, precum și angajaților organizațiilor de exploatare care asigură în mod direct siguranța instalațiilor nucleare. Listele de posturi (profesii) ale angajaților organizațiilor acoperite de Carta menționată sunt elaborate și aprobate de autoritățile relevante. autoritățile federale puterea executivă.

Referitor la angajati serviciul vamal Carta disciplinară a Serviciului Vamal al Federației Ruse este în vigoare, aprobată. Decretul Președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 (SZ RF. 1998. N 47. Art. 5742).

7. La aplicarea articolului 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, ar trebui să se țină seama de faptul că reglementările și statutele privind disciplina sunt obligatorii pentru toți angajații care sunt supuși acestora. Angajatorii nu au dreptul de a le aduce modificări sau completări. Unele caracteristici referitoare la reglementările de muncă ale salariaților supuși reglementărilor și statutelor de disciplină pot fi prevăzute în regulamentele interne de muncă ale organizațiilor, dar acestea nu trebuie să contravină reglementărilor și statutelor privind disciplină.

În funcție de nivelul de reglementare legală a răspunderii disciplinare, se pot distinge răspunderea disciplinară generală și cea specială (diferențe în funcție de sursele reglementării legale).

Conform Codului Muncii al Federației Ruse - legi federale pot prevedea cartele și reglementările privind disciplina pentru anumite categorii de lucrători prevederi speciale despre disciplina muncii. Vorbim de responsabilitate disciplinară specială, care diferă de responsabilitatea generală:

1) cercul de persoane cărora li se aplică;

2) mai mult concept larg abatere disciplinară (oficială);

3) sancțiuni;

4) determinarea sferei puterii disciplinare a diverșilor funcționari;

5) procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare.

În baza prevederilor speciale, răspunderea disciplinară este suportată de judecători, procurori, anchetatori, angajați. autoritatile vamale, angajații organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul energiei nucleare etc.

Răspunderea disciplinară generală specificată în Codul Muncii al Federației Ruse se aplică tuturor angajaților, cu excepția celor pentru care este stabilită o răspundere specială, care este stabilită de legile federale care conțin standarde de drept al muncii, carte și reglementări privind disciplina pentru anumite categorii de angajați.

Cartele și reglementările privind disciplina se aplică în acele sectoare ale economiei în care există cerințe sporite pentru respectarea disciplinei muncii și încălcarea acesteia poate duce la consecințe extrem de grave. Spre deosebire de Regulamentul intern al muncii, cartele și reglementările privind disciplina pot stabili tipuri suplimentare de sancțiuni disciplinare (comparativ cu articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, pot prevedea carte și reglementări privind disciplina lucrătorilor din anumite industrii tipuri suplimentare stimulente aplicate pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă.

Următoarele statute disciplinare și regulamente de disciplină se aplică în prezent:

Reglementări privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă”. Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 N 1032 „Cu privire la extinderea Regulamentului privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 , lucrătorilor de la metrou”;

Carta disciplinară a unităților paramilitare de salvare minată în construcțiile de transport, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 879 „Cu privire la aprobarea Cartei disciplinare a unităților paramilitare de salvare minată în construcția de transport”;

Reglementări disciplinare ale unităților paramilitare de salvare minată pentru întreținere întreprinderi miniere industria metalurgică, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 ianuarie 1995 N 47 „Cu privire la unitățile de salvare miniere militarizate pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică și Carta disciplinară a unităților de salvare a minelor militarizate pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică. industrie";

Carta disciplinară a Serviciului Vamal al Federației Ruse, aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 „Cu privire la aprobarea Cartei disciplinare a Serviciului Vamal al Federației Ruse” (Anexa nr. 31) ;

Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 „Cu privire la aprobarea Cartei privind disciplina angajaților a organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice”;

Carta privind disciplina angajaților transport maritim, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395 „Cu privire la aprobarea Cartei privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim”;

Noua ediție a art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

Disciplina muncii este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu acest Cod, alte legi federale, contracte colective, acorduri, reglementări locale și contracte de muncă.

Angajatorul este obligat în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări acte juridice, cuprinzând norme de dreptul muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă, creează condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Programul de munca este determinat de regulamentul intern al muncii.

Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local care reglementează, în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale, procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru, perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile aplicate angajaților, precum și alte aspecte de reglementare relaţiile de muncă la acest angajator.

Comentariu la articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 189 din Codul Muncii al Federației Ruse oferă o definiție a disciplinei muncii și a reglementărilor interne ale muncii. Potrivit acestui articol, disciplina este obligatorie pentru toți angajații să respecte regulile de conduită stabilite în conformitate cu legislația muncii din țara noastră. Reglementările interne de muncă sunt un act de reglementare local care reglementează procedura de angajare și concediere a angajaților, drepturile, îndatoririle și responsabilitățile de bază ale părților la un contract de muncă, programul de lucru și perioadele de odihnă, stimulentele și penalitățile pentru personal, precum și alte aspecte. reglementarea relaţiilor de muncă în firmă specifică. Angajatorul este obligat să creeze condițiile necesare pentru ca angajații să respecte disciplina muncii.

Un alt comentariu la art. 189 Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de disciplina a muncii formulat in articolul comentat reflecta in general esenta obligatiei salariatului de a indeplini anumite reguli comportament în procesul muncii. Conținutul disciplinei muncii este subordonarea salariatului față de cerințele legislației muncii, termenii contractului de muncă și ordinele angajatorului în baza acestora. În chiar vedere generală Atribuțiile salariatului sunt definite în prevederile părții 2 a art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul). Însăși esența relațiilor de muncă determină obligația angajatului de a îndeplini ordinele angajatorului în calitate de proprietar al mijloacelor de producție.

2. Disciplina muncii include drepturile și obligațiile reciproce ale angajatorului și angajatului. Angajatorul este obligat să creeze condiții adecvate pentru respectarea disciplinei muncii: organizația trebuie să aibă un sistem de reglementări locale care să conțină reglementări privind regulile de comportament ale angajaților în procesul de muncă. Acest sistem de acte include fișe de post, caracteristici de calificare angajații, programul de schimb, programul de vacanță etc. Cele mai importante dintre reglementările locale în ceea ce privește concentrarea pe asigurarea disciplinei muncii sunt reglementările interne de muncă. În ceea ce privește semnificația și locul lor în reglementarea relațiilor de muncă, acestea sunt comparabile cu un contract colectiv. Toate celelalte locale reglementări pot servi drept anexe la aceste două acte, care stau la baza reglementării legale locale.

3. Reglementările interne de muncă trebuie să cuprindă reguli privind procedura de angajare, indicând care dintre ele oficiali angajatorul are dreptul de a aprobă și semna contractul de muncă, care documente, în funcție de funcția sau munca prestată, trebuie prezentate la admiterea la muncă (a se vedea articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

4. Reglementările interne de muncă trebuie să stabilească procedura de concediere a salariaților, care determină procedura de depunere a avizului de concediere la inițiativa salariatului, procedura de semnare a bonului de ocolire (dacă există), predarea bunurilor materiale în utilizarea angajatului etc. Reglementările interne ale muncii ar trebui să reglementeze în detaliu aspectele aplicării stimulentelor și stimulentelor angajaților. acţiune disciplinară(a se vedea art. art. 191 din acesta).

5. Stabilirea drepturilor și obligațiilor angajatorului și salariatului în regulamentul intern al muncii se întemeiază pe prevederile art. Artă. 21 și 22 din Codul Muncii al Federației Ruse (a se vedea comentariul) și nu sunt furnizate specificații mai detaliate.

6. Reglementările interne de muncă trebuie să conţină reguli privind modul de funcţionare al organizaţiei: începutul muncii şi sfârşitul acesteia; timpul pauzelor de lucru. Când se lucrează în schimburi multiple, este recomandabil să se întocmească programe de schimb ca acte independente sau să le atașeze la reglementările interne ale muncii (a se vedea articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta).

7. Menținerea și întărirea disciplinei muncii este facilitată de prevederi extrem de clare privind timpul de odihnă. Este recomandabil să se stabilească norme locale privind durata concediilor de bază și suplimentare pentru grupuri de lucrători într-un contract colectiv, precum și cu privire la începutul și durata pauzelor în timpul zilei de lucru - în regulamentul intern al muncii.

8. În ultima perioadă s-au răspândit, pe lângă reglementările interne de muncă, reglementări locale precum regulile de conduită pentru angajații unei anumite organizații, care stabilesc reguli corporative care sunt mai mult de natură etică decât legală. Acestea includ reguli referitoare la aspect muncitori, îmbrăcămintea acestora, ordinea comunicării dintre muncitori și cu vizitatorii (clienți, pacienți etc.). În acest caz, regulamentul intern al muncii formulează norme generale care se referă la actele locale denumite.

9. În organizațiile din anumite sectoare ale economiei, alături de reglementările interne ale muncii, există carte și reglementări privind disciplina angajaților. Prezența acestor acte se datorează complexității deosebite a muncii lucrătorilor din aceste industrii și cerințelor sporite pentru respectarea disciplinei muncii. De exemplu, nerespectarea de către lucrătorii din transportul feroviar sau maritim a disciplinei muncii în anumite circumstanțe poate cauza accidente grave provocate de om. Prin urmare, alături de măsurile disciplinare stabilite Codul Muncii, unele măsuri suplimentare prevăzute de cartele și reglementările privind disciplina pot fi aplicate angajaților din industriile menționate (a se vedea articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Dar, în același timp, cartele și reglementările privind disciplina lucrătorilor din anumite industrii prevăd tipuri suplimentare de stimulente care pot fi aplicate pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă (a se vedea articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). .

10. În prezent, sunt în vigoare următoarele statute, regulamente și reglementări disciplinare:

Reglementări privind disciplina lucrătorilor din transportul feroviar din Federația Rusă, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 august 1992 N 621 (SAPP RF. 1992. N 9. Art. 608). În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 11 octombrie 1993 N 1032 (SAPP RF. 1993. N 42. Art. 4008), efectul acestui Regulament este extins pentru a reglementa munca lucrătorilor de metrou;

Carta disciplinară a unităților de salvare miniere militarizate în construcțiile de transport, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 1994 N 879 (SZ RF. 1994. N 17. Art. 1979);

Carta disciplinară a unităților de salvare miniere militarizate pentru deservirea întreprinderilor miniere din industria metalurgică, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 ianuarie 1995 N 47 (SZ RF. 1995. N 4. Art. 310);

Carta disciplinară a Serviciului Vamal al Federației Ruse, aprobată prin Decretul președintelui Federației Ruse din 16 noiembrie 1998 N 1396 (SZ RF. N 47. 1998. Art. 5742);

Carta privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 10 iulie 1998 N 744 (SZ RF. 1998. N 29. Art. 3557);

Carta privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 mai 2000 N 395 (SZ RF. 2000. N 22. Art. 2311);

Carta privind disciplina lucrătorilor flotei de pescuit a Federației Ruse, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 21 septembrie 2000 N 708 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3965);

Carta privind disciplina echipajelor navelor de sprijin Marinei, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 septembrie 2000 N 715 (SZ RF. 2000. N 40. Art. 3966).

11. Statutele și reglementările privind disciplina nu se pot aplica tuturor lucrătorilor din industrie, ci numai celor ale căror acțiuni pot cauza prejudicii sporite. Astfel, Ministerul Transporturilor al Federației Ruse, prin Ordinul nr. 89 din 25 august 2000, a aprobat Lista lucrătorilor care sunt supuși Cartei privind disciplina lucrătorilor din transportul maritim, inclusiv lucrătorii în posturi cheie. Pe de altă parte, efectul statutelor de disciplină poate fi de natură intersectorială, i.e. se aplică lucrătorilor angajați în aceleași locuri de muncă, dar în industrii diferite. Ministerul General şi învăţământul profesional Federația Rusă, prin Ordinul nr. 2220 din 25 august 1998, a extins aplicarea Cartei privind disciplina angajaților organizațiilor cu producție deosebit de periculoasă în domeniul utilizării energiei atomice la un număr de angajați ai instituțiilor de învățământ a căror activitate are legătură cu utilizarea surselor de energie atomică.

Sub disciplina muncii este inteles este obligatoriu pentru toți angajații să respecte regulile de conduită definite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi, contracte colective, acorduri, contracte de muncă și reglementările locale ale organizației.

Reglementările de muncă ale organizației sunt determinate de reglementările interne de muncă adoptate de angajator, ținând cont de opinia organului de reprezentare a salariaților.

Principalele acte normative care reglementează aspectele legate de disciplina muncii și reglementările muncii sunt: ​​Codul Muncii al Federației Ruse (Secțiunea VIII, Capitolul 29, 30); carte și reglementări privind disciplina anumitor sectoare ale economiei în conformitate cu legile federale; regulamentele interne de muncă sau contractele colective ale organizațiilor.

Reglementările interne ale muncii includ:

• – procedura de angajare si concediere a salariatilor;
• – drepturile și obligațiile de bază ale salariatului;
• – drepturile și obligațiile de bază ale angajatorului;
• – programul de lucru al organizației (ora de începere și de sfârșit a activității, tipuri de ore de lucru, program flexibil lucru, metoda rotatiei organizarea muncii, programul în ture, zilele libere și sărbători, munca suplimentara, datorie etc.);
• – procedura de inregistrare a orelor de lucru;
• – pauze în timpul zilei de lucru;
• – sărbători anuale(principal și suplimentar);
• – concediu fără plată salariile;
• – măsuri de stimulare a succesului în muncă;
• – tipuri de sancțiuni disciplinare pentru încălcarea disciplinei muncii.

Reglementările interne ale muncii pot fi elaborate independent sau ca anexă la contract colectiv organizatii.

Pentru o atitudine conștiincioasă față de muncă, angajatorul se poate adresa angajatului măsură de încurajare prevăzute în regulamentul intern de muncă al organizaţiei. Legislația muncii (articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse) conține o listă aproximativă de măsuri de stimulare:

• – declarație de recunoștință;
• – emiterea unui bonus;
• – premiere cu un cadou valoros, certificat de onoare;
• – nominalizare la titlul „Cel mai bun din profesie”.

Reglementările interne de muncă ale organizației, precum și actele sau reglementările disciplinare, pot prevedea alte măsuri de stimulare pentru angajați.

Totodată, pentru serviciile speciale acordate societății și statului, angajații pot fi nominalizați la premiile de stat ( premii de stat, acordarea de ordine, medalii), titluri onorifice etc.

Responsabilitate disciplinară este un tip de răspundere juridică a unui salariat pentru săvârșirea unei abateri disciplinare legate de îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

În legislația muncii există două tipuri de răspundere disciplinară: generalŞi special.

Raspunderea disciplinara generala poate fi aplicata tuturor categoriilor de salariati daca acestia comit o abatere disciplinara. Tipurile de sancțiuni disciplinare care pot fi aplicate ca măsură a răspunderii disciplinare generale sunt prevăzute în partea 1 a art. 192 Codul Muncii al Federației Ruse. Această listă este închisă. Organizația nu are dreptul de a aplica nicio altă măsură disciplinară angajaților (cu excepția cazurilor de răspundere disciplinară specială).

Răspunderea disciplinară specială este prevăzută pentru anumite categorii de angajați care lucrează în anumite sectoare ale economiei, unde se aplică cartele și reglementările disciplinare, aprobate prin rezoluții ale Guvernului Federației Ruse ( transport feroviar, transportul aerian, energie nucleară, funcționari publici guvernamentali, autorități vamale).

Pentru săvârșirea unei abateri disciplinare, de ex. Neexecutarea sau prestarea necorespunzătoare de către un salariat din vina acestuia a sarcinilor de muncă care i-au fost atribuite, angajatorul are dreptul să aplice următoarele sancțiuni disciplinare:

• – observație;
• – mustrare;
• – concediere pentru motive adecvate.

Legile, cartele și reglementările federale privind disciplina pentru anumite categorii de angajați pot prevedea și alte sancțiuni disciplinare.

Nu este permisă aplicarea sancțiunilor disciplinare neprevăzute de legile, cartele și reglementările federale privind disciplina.

Legea stabilește o procedură strictă pentru impunerea sancțiunilor disciplinare (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie salariatului in în scris. Dacă după două zile lucrătoare salariatul nu oferă o explicație, angajatorul trebuie să întocmească un proces-verbal corespunzător. În același timp, refuzul angajatului de a da o explicație nu reprezintă un obstacol în aplicarea măsurilor disciplinare.

Încălcarea procedurii specificate pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare atrage recunoașterea acesteia ca organ nelegal de examinare a conflictelor de muncă.

O sancțiune disciplinară poate fi aplicată în cel mult o lună de la data constatării abaterii, fără a lua în considerare timpul de îmbolnăvire a salariatului, șederea acestuia în concediu, precum și timpul necesar pentru a se ține seama de opinia reprezentantului. corpul de salariați.

În acest caz, sancțiunea disciplinară nu poate fi aplicată mai târziu de șase luni de la data săvârșirii infracțiunii, ci în baza rezultatelor unui audit, inspecție a activităților financiare și economice sau audit– mai târziu de doi ani de la data săvârșirii acesteia. Termenele specificate nu includ timpul procesului penal.

Pentru fiecare abatere disciplinara se poate aplica o singura sanctiune disciplinara.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului de aplicare a sancțiunii disciplinare se anunță salariatului împotriva semnăturii în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii acesteia. Dacă angajatul refuză să semneze ordinul (instrucțiunea), se întocmește un act corespunzător.

Legea prevede că o sancțiune disciplinară poate fi atacată de un angajat în inspecții de stat de muncă sau organe pentru examinarea conflictelor individuale de muncă.

Acțiune disciplinară îndepărtat, daca in termen de un an de la data aplicarii acesteia salariatul nu este supus unei noi sanctiuni disciplinare, se considera ca nu are sanctiune disciplinara.

Angajatorul, înainte de expirarea unui an de la data aplicării sancțiunii disciplinare, are dreptul de a o înlătura de la salariat din proprie inițiativă, la cererea salariatului însuși, la solicitarea conducătorului său imediat sau a unui organismul reprezentativ al salariatilor.