Și-a luat concediu de la serviciu. Dacă un angajat își ia concediu de la serviciu. Pleacă fără plată

Irina Davydova

Timp de citire: 7 minute

A A

Conflictele de muncă din cauza neacordării concediului sunt din ce în ce mai frecvente astăzi. Acestea apar din diverse motive, dintre care principalul este lipsa unui program de vacanță aprobat. Conform legilor Federației Ruse, toate companiile trebuie să aibă astfel de programe și ar trebui să fie aprobate pentru anul următor anual și nu mai târziu de jumătatea lunii decembrie.

De regulă, aceste încălcări sunt observate în organizațiile private unde angajații sunt trimiși în concediu cu permisiunea superiorilor lor - scrisă sau orală.

Ce să faci dacă vacanța la care aveai dreptul nu a devenit o realitate fericită?

Ei nu dau concediu - au dreptul, ce spune Codul Muncii al Federației Ruse?

Conducerea fiecărei organizații/companii este obligată să întocmească un program de vacanță - bineînțeles, ținând cont de dorințele angajaților și de capacitățile angajatorului.

Respectarea programului stabilit este responsabilitatea ambelor părți, atât angajaților, cât și managerilor.

Are un manager dreptul de a-și uita (ignora) responsabilitățile? Ce spune legea?

• Durata concediului este stabilită de lege. Fiecare salariat angajat oficial trebuie să plece anual în concediu de odihnă (aprox. - plătit, articolul 114 din Codul muncii, articolul 122 partea 1 din Codul muncii) timp de 28 de zile (articolul 115 din Codul muncii) cu reținere ca salariul mediu, și poziția sa. Perioada de concediu pentru minori este de 31 de zile.
• 28 de zile de vacanță pot fi folosite o singură dată sau împărțite în 2 vacanțe a câte 14 zile fiecare , care trebuie furnizat în termen de 1 an lucrător.
• Dacă angajatorul, după un an de muncă pentru salariatul său, nu și-a exercitat dreptul la concediu , angajatul are dreptul să facă acest lucru în mod independent. De ce? Pentru că exercitarea dreptului la concediu este determinată de legiuitor, și nu de angajator: fiecare salariat după 6 luni munca oficială are dreptul la 14 zile de concediu. Începând cu al 2-lea și următorul an de muncă, managerul acordă concediu de odihnă (28 de zile) angajatului său conform programului și succesiunii concediilor.
• Mergeți în vacanță înainte de sfârșitul a șase luni de muncă , conform art. 122 Partea 2 din Codul Muncii, salariaţii cu vârsta sub 18 ani pot; angajații care au adoptat copii sub 3 luni; și femeile înainte/după concediul de maternitate. Angajații din categoriile enumerate își stabilesc în mod independent timpul de concediu atunci când depun o cerere corespunzătoare către conducere.
• Lipsa programului de vacanță în companie implică implementare independentă dreptul la concediu de către un angajat cu determinarea sa independentă a unui timp convenabil din această vacanță. În plus, dezacordul conducerii cu perioada de timp aleasă pentru vacanță nu contează și nu reprezintă deloc un obstacol în calea plecării în vacanță. Adevărat, va trebui să avertizați conducerea despre acest lucru în scris cu câteva săptămâni înainte de „vacanța” mult așteptată.
• De asemenea, angajatorul este obligat să-și avertizeze angajații despre vacanțe cu maximum 2 săptămâni înainte de începerea acestora și în scris (articolul 123 partea 3 din Codul muncii). În cazul în care managerul nu a avertizat angajatul, conform cerințelor, cu 2 săptămâni înainte, atunci angajatul are dreptul de a-și avansa timpul de concediu cu 2 săptămâni impus de lege.
• Timpul de utilizare a vacanței poate fi stabilit prin acord între angajat și conducere. Dar un astfel de acord trebuie să țină cont de nuanțele legii. Adică, managerul nu are dreptul de a înrăutăți condițiile de implementare a vacanței (de exemplu, să acorde o vacanță mai scurtă decât prevede legea).
• Fără vacanță 2 ani la rând contrar dorințelor angajatului - aceasta este o încălcare gravă a legii (articolul 123-124 din Codul muncii).
• Dacă vacanța nu a fost niciodată folosită , apoi este „reportat” în anul următor (adică adăugat în vacanță anul viitor). Din punct de vedere legal, este imposibil să-ți schimbi vacanța cu compensații bănești. Dar în cazul unei disponibilizări sau concedieri, angajatorul este obligat să vă despăgubească în bani pentru concediul pe care nu l-ați luat.
• Când lucrați în industrii periculoase sau cu program de lucru neregulat angajatorul este obligat să vă furnizeze concediu suplimentar(si platit), a carui durata trebuie sa fie de minim 3 zile (se fixeaza in regulamentul/programul intern de munca sau in echipa/contract). Acest concediu suplimentar poate fi înlocuit cu compensație bănească.

Nu te lasă să pleci în vacanță conform programului - instrucțiuni despre cum să-ți iei drumul ușor

Valisa este aproape împachetată și chiar și biletele sunt pe raft, dar tot nu mă lasă să plec în vacanță.

Cum să lupți pentru drepturile tale?

Dacă ești angajat neoficial și nu ți se acordă concediu...

Chiar și în cazul angajării „neoficiale” a unui salariat, angajatorul trebuie neapărat să întocmească un contract de muncă. Aceasta este acordată în 3 zile din momentul în care angajatul este permis să lucreze. Adică direct relaţiile de muncă apar din momentul în care angajatul începe să lucreze, iar acesta (împreună cu angajatorul) este supus tuturor prevederilor relevante ale Codului Muncii.

Au existat situații similare în munca ta? Și cum ți-ai atins scopul? Împărtășește-ți poveștile în comentariile de mai jos!

Angajatorul nu vrea să mă concedieze pe cale amiabilă. Este înfricoșător că este doar conform articolului. Nu pot lucra acolo altă zi. Mă gândesc să nu ies luni, lasă-l să mă concedieze - cel puțin cumva. Dar cum pot obține un loc de muncă după ce sunt acuzat de absenteism? Este greu?

Elena

Cum să demisionezi pe cont propriu

Angajatorul nu are absolut niciun drept să te țină în companie dacă ai scris o declarație prin care ai cerut să te concedieze din motive după voie. Potrivit articolului 80 din Codul Muncii, vă puteți rezilia oricând contractul de muncă.

Mecanismul unei astfel de concedieri este destul de simplu. Acesta constă în trei etape succesive: avertizarea angajatorului cu privire la intenția dumneavoastră printr-o declarație scrisă, lucru timp de paisprezece zile de la data depunerii acestei cereri, primirea carnetului de muncă și plata în numerar.

Apropo, ține cont de următoarele. Dacă în această perioadă de două săptămâni vă răzgândiți cu privire la demisia din propria voință, aveți tot dreptul să vă retrageți cererea. Cu unele excepții, atunci când o altă persoană a fost deja angajată pentru a-ți lua locul. Deși, cel mai probabil, acesta nu este cazul tău.

Dacă nu te lasă să pleci?

Desigur, există tot felul de situații. Și sub diverse pretexte poți fi reținut și chiar șantajat cu demitere sub articol. Ce să faci în acest caz?

Cum să „smulgeți” o carte de lucru

După ce ați făcut totul așa cum vă sfătuiesc experții, puteți să nu vă întoarceți cu totul calm la locul anterior în două săptămâni. Dar ce să faci dacă un angajator dăunător, sub orice pretext, nu vrea să-ți dea munca ta? Și fără ea nou loc de muncă este greu să obții un loc de muncă.

Mai întâi poți avertiza angajatorul că vei aplica acolo. Mulți dintre ei se tem de verificările care vor urma din afară Inspectoratul Muncii sau parchetul. La urma urmei, dacă încep să verifice, verifică tot ce pot, și nu doar ceea ce are legătură directă cu reclamația ta.

De ce ai nevoie de probleme?

După ce ați fost concediat pentru absenteism, este posibil să aveți probleme serioase cu angajarea în continuare. Deși nu au dreptul să nu te angajeze din cauza concedierii în temeiul unui astfel de articol, totuși vor apărea suspiciuni.

Desigur, multe vor depinde și de loialitatea angajatorului și de cât de urgentă are nevoie compania acum de un specialist în profilul tău. Dar ei tot vor lua notă de tine și vor începe să te trateze oarecum părtinitor.

Unii spun chiar că au pierdut cartea de munca- doar să nu arăt acest articol. În plus, ei nu menționează deloc nici în CV, nici în timpul unui interviu despre acel loc de muncă nereușit pentru ei, astfel încât angajatorul să nu sune acolo.

Prin urmare, trebuie să lupți până la capăt și să încerci să eviți punctele negre din istoria ta de lucru. La urma urmei, probabil că vei regreta mai târziu.

Liubov Mișcenko

Uneori, din cauza unor circumstanțe de viață, un angajat are nevoie pleca temporar locul de muncaîn anumite zile. Apoi șefului i se oferă o cerere de concediu, care indică motivele absenței.

O listă de motive valabile este cuprinsă în Codul Muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, șeful organizației decide în mod independent întrebarea dacă să acorde timp liber sau nu.

Timpul liber este odihnă, care se dă unui angajat pentru lucrul în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

Cel mai adesea, managerii critică absențele angajaților. Dar uneori circumstanțele nu ies prea bine și angajatul trebuie să părăsească locul de muncă pentru o perioadă.

Cel mai greu moment este pentru acei oameni care adesea cer timp liber, venind cu scuze constante. Acest lucru începe să-i enerveze pe șefi. Este considerat normal să vă luați concediu de la serviciu nu mai mult de 3 ori pe lună.

Cel mai bine este să-ți înștiințezi șeful despre cererea ta în avans, cu o săptămână înainte sau, de exemplu, seara. Acest lucru este necesar pentru ca managerul să aibă timp să rezolve toate problemele de lucru și să încredințeze munca altor persoane.

Încercați să explicați motivul în mod specific, dar fără detalii inutile. Merită să vă lăsați numărul de telefon sau adresa e-mail pentru comunicare în cazul unor situații critice la locul de muncă.

Este important de știut că tot felul de metode funcționează dacă acest lucru se întâmplă rar. Este mai bine să oferi o poveste convingătoare care sa întâmplat multor oameni, inclusiv șefului tău.

Vă puteți lua un timp liber pentru contul dvs. Atunci zilele pierdute nu vor fi plătite. Nu există motive necesare pentru demisia temporară de la muncă. Documentele sunt furnizate doar pentru zilele plătite. Trebuie furnizat urmând:

1. Concediu medical.
2. Certificat de confirmare a donației.
3. Chemarea la tribunal sau la biroul militar de înregistrare și înrolare.
4. O adeverință de la oficiul registrului care să ateste înregistrarea căsătoriei în ziua concediului.

Pentru peste orar angajatorul poate acorda compensații.

Indicatii medicale

LA motive medicale părăsirea locului de muncă include:

1. Necesitatea de a vizita un medicîn caz de îmbolnăvire a unui angajat sau a copilului său mic. De asemenea, o fată poate pleca din cauza unei examinări la o clinică antenatală (de exemplu, în caz de sarcină) sau pentru a se supune unui examen medical la cererea ei. Angajatorul poate solicita un certificat medical ca dovadă a unei zile libere suplimentare.
2. Donare. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, acest motiv este un motiv pentru un permis plătit de două zile. Trebuie să furnizați un document de la un medic care confirmă donarea de sânge la secția spitalului.

Dacă un angajat nu a anunțat organizația în prealabil despre donație într-o anumită zi și a doua zi a început să îndeplinească sarcini de lucru în condiții dificile, aceasta este încălcarea legislației Federației Ruse de către organizație.

Dacă o persoană devine donator de mai multe ori pe an, atunci își poate lua timp liber în toate zilele de donare de sânge.

Există însă cazuri când conducerea unei organizații nu eliberează de la serviciu un angajat care își ia în mod regulat concediu din acest motiv, ci doar în cazurile în care sângele este nevoie de un membru al familiei bolnav sau în prezența unui grup rar.

Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat, la cererea acestuia, poate fi furnizat concediu fără plată dacă există motive întemeiate. Codul Muncii al Federației Ruse perioada unui astfel de concediu nu a fost stabilită. Aceasta înseamnă că un angajat poate lua concediu pentru orice perioadă, chiar și pentru câteva zile.

Nu este responsabilitatea angajatorului să acorde concediu, ci doar dreptul său. Conducerea întreprinderii poate refuza dacă consideră că motivul nu este suficient de bun.

Circumstanțele familiale includ:

1. Nașterea unui copil (cu condiția până la 5 zile lucrătoare).
2. Înregistrarea căsătoriei (conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse - până la 5 zile lucrătoare). Zilele libere pot fi acordate la alegere în perioada căsătoriei, înainte de data înregistrării căsătoriei sau după celebrarea nunții.
3. Decesul unui membru al familiei sau al unei rude apropiate (până la 5 zile lucrătoare, are dreptul de prelungire până la 2 săptămâni).
4. Apariția unor situații de urgență casnice (explozie de conducte, incendiu, scurgere de gaz etc.). Supraveghetorul trebuie să furnizeze un certificat de la serviciul de salvare sau societate de administrare care se ocupă în mod specific de această problemă.
5. Aniversarea unei rude.
6. Eveniment în școli și instituții preșcolare.
7. Întâlnirea cu rude apropiate dintr-o călătorie lungă.
8. Alte circumstante.

Exemplu și reguli pentru completarea unei cereri

Cererea poate fi depusă în avans sau în ziua plecării (există un motiv întemeiat). Cea mai bună opțiune va informa în prealabil șeful despre cerere. În acest caz, va exista mai multă încredere că conducerea nu o va refuza.

Dacă nu există declarație, angajatorul ia în calcul absenteismul și asta încălcarea directă a reglementărilor muncii implicând răspundere disciplinară. Dacă există absențe regulate, angajatul poate fi concediat.

Singura cerință pentru completarea cererii este stilul oficial. Chiar dacă ceri doar verbal concediu de la serviciu, scrierea unei declarații este totuși necesară în scopul raportării. Când te întorci la muncă, este distrus.

Aplicația este scrisă formă liberă. Conținut obligatoriu:

1. Numele organizației.
2. Informații despre manual.
3. Datele angajaților.

Documentul indică de obicei motivele concediului. Dar aceasta nu este o cerință obligatorie. În cazul nașterii unui copil, decesului unei rude apropiate, înregistrării căsătoriei și în alte circumstanțe, timpul liber este prevăzut de lege.

O cerere de concediu are vedere standard. Să-l scrii nu este deosebit de dificil.

1. În colțul din dreapta sus al foii sunt scrise informații despre destinatar: funcția șefului, numele întreprinderii indicând forma organizatorică și juridică (OJSC, CJSC, ALC, întreprinzător individual și altele), numele complet al directorului.
2. Apoi, indicați informații despre angajat (funcția, numele activității, numele complet).
3. Oraș, zonă în care se află organizația.
4. Data redactării cererii.
5. Numele documentului.
6. Partea principală a declarației. Perioada pentru care este planificată ziua liberă, motivul. Dacă trebuie să părăsiți urgent serviciul, este important să indicați acest lucru.
7. Semnătura cu transcriere.

Director general al CJSC „Ural-Logistic”

Solovyov A.I.

De la un specialist în securitate financiară și economică

Uvarova I.N.

Vologda

04.05.2017.

Declaraţie

Vă rog să-mi acordați o zi liberă în perioada 05/06/2017 până în 05/07/2017 din cauza absolvirii fiicei mele.

Specialist in activitati financiare si economice

semnătură Uvarov I.N.

Dacă la cerere se anexează documente suplimentare (certificat, raport medical etc.), acestea trebuie indicate în text.

Nuanțe la efectuarea unei cereri:

1. Este posibilă eliberarea în două exemplare – unul de la angajat și celălalt de la angajator.
2. Apel la management pe baza standardelor și conceptelor de subordonare stabilite în organizație.

Alte detalii pot fi clarificate cu departamentul de resurse umane daca este necesar.

Cum să ceri concediu dacă șeful tău este împotrivă

În multe organizații, conducerea nu consideră întotdeauna că motivele părăsirii temporare a serviciului sunt de încredere. Uneori, un angajat nu spune de fapt motivul real, deoarece crede că va fi refuzat cu siguranță.

Rezultă că angajatorul crede că este mințit, iar angajatul că nu i se va acorda concediu. Se dovedește a fi un paradox. În acest caz, există mai multe motive legale pentru a vă părăsi locul de muncă.

Uneori este imposibil să ceri timp liber motive obiective, de exemplu, dacă angajatul este un medic de resuscitare sau un ofițer de serviciu la un departament de pompieri sau un minister situatii de urgenta. Este imposibil să părăsești temporar munca din cauza specificului profesiei.

Cea mai ușoară și sigură cale este donare. Conducerea nu vă poate refuza concediul. Angajatul primește două zile libere, conform prevederilor legii federale a Federației Ruse - în ziua donării de sânge și a doua zi.

Renunță la muncă pe cheltuiala ta furnizate pe baza circumstanțelor familiale, personale și de altă natură. Dar aceasta nu este responsabilitatea angajatorului, ci doar un subiect de acord între părți.

Timp liber pentru aceste scopuri neplătită. Angajatul pierde o parte salariile pentru numărul de zile ratate. Banii se calculează pentru luna în care a fost luat concediul, adică. salariul va fi redus în funcție de cât timp liber este luat.

Exemplu:

Un manager consultant de sucursală bancară primește un salariu de 30.000 de ruble. Numărul de instalate contract de munca zile lucrătoare – 20. Câștigul mediu zilnic – 1500 de ruble.

Angajatul și-a luat 4 zile libere din motive personale pe cheltuiala sa. Apoi, din salariul său vor fi deduse următoarele: 1500 * 4 = 6000 ruble. La sfârșitul lunii, va primi suma cu impozitul pe venit (30.000 - 6.000) * 13% = 20.880 ruble.

Îngrijire concediu medical. Apare atunci când angajatul însuși sau al lui copil minor. Angajatorul este obligat să acorde zile libere.

Nu ar trebui să cumpărați concediu medical. Aceasta este o încălcare directă a legii, care va duce la răspundere penală.

Organizația poate oferi zile libere suplimentare pentru:

1. Îndeplinirea sarcinilor de serviciu atribuite salariatului într-o lună dată.
2. Munca suplimentară. Când poți fi implicat? munca suplimentara: în cazul în care există o întârziere a echipamentelor la întreprindere, un angajat nu are timp să-și termine complet munca în mod corespunzător, o defecțiune tehnică sau absența unuia dintre angajați.
3. Participarea la evenimente creative, traininguri, curățări comunitare etc.
4. Înlocuirea unuia dintre angajați.
5. Promovarea ideilor noi care contribuie la dezvoltarea organizației, îmbunătățirea muncii și coeziunea echipei.

Este posibil ca angajații să nu fie obligați să lucreze ore suplimentare în timpul modul normal. Acest lucru este pedepsit prin lege. Într-o perioadă de două zile poate fi adus la muncă timp de cel mult 4 ore. Numărul de ore suplimentare pe an nu trebuie să depășească 120.

1. Veteranii celui de-al Doilea Război Mondial.
2. Persoane cu handicap.
3. Membrii de familie ai personalului militar și ai forțelor de ordine care au murit în exercițiul datoriei.
4. Pensionari după vârstă.
5. Părinții copiilor sub 15 ani.
6. Locuitorii din nordul îndepărtat cu un copil sub 15 ani.
7. Cetăţeni care lucrează în mai multe locuri de muncă.
8. Studenții care lucrează cu jumătate de normă în timpul studiilor.

Există și alte temeiuri legale pentru luarea concediului, prevăzute la art. și Codul Muncii al Federației Ruse. Dar rețineți: nici măcar orice metodă legală nu garantează o reacție adecvată din partea șefului. Cel mai bine este atunci când conducerea organizației se întâlnește la jumătatea drumului.

Sfaturi profesionale cu privire la această problemă sunt prezentate mai jos.

Toată lumea Bună ziua, CM! Am avut următoarea situație: am decis să renunț la serviciu (motivul principal a fost lipsa creșterea carierei, obosit să faci aceeași treabă în fiecare zi, salariu mic). Lucrez ca manager de birou, un fel de persoană care poate face tot felul de lucruri. Și monitorizați suportul de viață al biroului și faceți totul pentru toată lumea. Puteți întreba de ce am primit un loc de muncă acolo, în primul rând? O să răspund imediat că în acel moment nu am avut de ales, m-am gândit să muncesc puțin și să renunț

Și cumva a durat, echipa s-a dovedit a fi destul de bună, am învățat să trăiesc cu o sumă mică, singurul inconvenient a fost șeful - o femeie, poate nu rea, dar cu o lipsă totală de simț al tactului si maniere. Ea nu știe să vorbească, decât să țipe. Ce legătură are cu oamenii pe care ea îi consideră mai slabi decât ea însăși, mai ales dacă nu-i pot răspunde în apărarea lor. Acesta este genul de nebun, am îndurat toate țipetele și uneori insultele ei, uneori am plâns în toaletă și apoi totul a fost uitat. Nu au fost greșeli grave din partea mea, cu excepția lucrurilor mărunte care se întâmplă tuturor. Restul angajaților, mi se pare, mă iubesc, măcar mă tratează foarte bine, și eu i-am iubit din tot sufletul.

Așadar, îi aduc o declarație, ca răspuns ea țipă la mine și spune să caute un înlocuitor. El nu semnează cererea. Dar tot am dat totul departamentului de contabilitate și l-am înregistrat pentru orice eventualitate. Și câteva zile mai târziu i-am adus șefului meu o grămadă de CV-uri, astfel încât să poată lua în considerare și să aleagă un alt angajat. Toată grămada asta a stat în siguranță, fără să se miște, câteva zile, până când m-am apropiat de ea și i-am spus că nu voi lucra pentru totdeauna, trebuia să caut pe cineva.

O, fetelor, m-a amenințat că dacă nu găsesc un înlocuitor și o învăț totul, voi rămâne fără salariu!!! Și din moment ce salariul nostru este întârziat cu o lună, atunci în joc până la sfârșitul mandatului meu de muncă sunt 2 salarii!! Și, în plus, când am spus că o să iau o fată pentru ea, a început să spună că este foarte ocupată și nu a avut timp să le privească și nici nu știa când poate! Am inteles ca conform legii nimeni nu are dreptul sa nu-mi plateasca salariul, dar il avem pe jumatate in plic! Adică, în orice caz, sunt lipsit de această parte! Abia puteam să mă strâng și să nu izbucnesc în lacrimi de frustrare!

Stau și creierul meu pur și simplu se bate cu gânduri despre ce să fac acum. Desigur, nu trebuie să plec urgent și încă pot rămâne să găsesc și să antrenez pe cineva. Dar după ce a vorbit cu mine, sau mai degrabă a țipat la mine, nu vreau să fac nimic din ciudă! Și în plus, sper că voi găsi un alt loc de muncă în viitorul apropiat, ceea ce înseamnă că nu voi putea sta aici mult timp. Știu că mă voi calma în curând, dar acum iese doar fum din gâtul nostru din cauza furiei.

Cauți un răspuns? Pune o întrebare avocaților!

9915 avocații vă așteaptă Răspuns rapid!

Pune o întrebare

Dacă angajatorul nu vă permite să mergeți la clinică.

Dacă angajatorul nu vă permite să mergeți la clinică pentru analize și vizite la specialiști înainte de o operație planificată. Este posibil să renunți la locul tău de muncă? Există riscul concedierii pentru asta?

Răspunsurile avocaților

Cel mai bun răspuns

Serghei Zubkov(09.10.2018 la 02:46:11)

Buna ziua. Orice persoană are dreptul la îngrijire medicală, la examen medical extraordinar etc. Toate aceste drepturi sunt garantate de Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală „Cu privire la fundamentele protejării sănătății cetățenilor din Federația Rusă„obligația de participare a organizațiilor și a acestora oficialiîn protecția sănătății cetățenilor și din nou așa mai departe. Toate acestea sunt așa, frumoase în teorie. Dar problema rămâne aceeași. Șeful nu te va lăsa să pleci și atât. În același timp, amenință cu concedierea. Da, lasă-l să amenințe. El însuși înțelege perfect ce va restaura instanța. Este o operațiune planificată, iar șeful se prezintă ca un maestru. Prin urmare, de ce să te arăți ca fiind important dacă pierzi și trebuie să plătești în plus față de câștigurile medii pentru acea perioadă absenteism forțat. Așadar, arătați trimiterea către persoana responsabilă cu menținerea fișei de înregistrare și mergeți la instituția medicală. Și apoi vom vedea dacă mă vor concedia sau nu. Dacă te concediază, vom merge 20 de zile, apoi vom merge în instanță. - Garantie 100%. În acest moment, sănătatea este mai importantă. Și problemele se rezolvă pe măsură ce apar. Și nu-ți chema șefii angajatori. Le-a plăcut prea mult acest cuvânt. Aceștia sunt reprezentanți ai angajatorului care pot fi descalificați pentru încălcarea articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Angajatorul este organizația dvs. Dacă sunteți forțat să faceți acest lucru, depuneți o cerere de despăgubire pentru prejudiciul moral. Și procuratura îl va aduce apoi pe șeful la răspundere administrativă pentru încălcarea dreptului dumneavoastră la sănătate. Este chiar greu de imaginat pentru o persoană normală. Este programată o operațiune planificată, dar unii șefi nu vă va lăsa să mergeți. Ori atât de arogant sau de prost. Dacă inteligența ta este zero, atunci trebuie să citești cărți.

Vă rugăm să lăsați o recenzie.

Derzhavin Alexander Vladimirovici(08.10.2018 la 22:23:39)

Buna ziua! Acțiunile angajatorului încalcă drepturile dumneavoastră prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și. În conformitate cu articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, cercul persoanelor îndreptățite la plata unui certificat de invaliditate temporară este clar definit: persoanele care lucrează în baza unui contract de muncă; angajații civili și municipali de stat; avocați și antreprenori; membrii ferme si altele. În cazul dumneavoastră, dacă angajatorul dumneavoastră vă împiedică să vă luați concediu medical sau nu vă permite să mergeți la clinică, acesta este un abuz clar de autoritate. Dar nu ar trebui să renunți la job și să creezi probleme. Pentru a evita consecințele negative, trebuie să vă contactați medicul de la locul de reședință și să deschideți. Este mai bine să o faci în orele de lucru

(apel(08.10.2018 la 22:26:34)

Buna ziua!

Trebuie să aveți o recomandare pentru testare. Dacă este, atunci trebuie să-i dai drumul - poți părăsi în siguranță locul de muncă (după ce dai trimiterea către departamentul de resurse umane). Dacă nu există o direcție, atunci va exista absente

Nikolai Nikolaevici(08.10.2018 la 22:32:39)

Buna ziua!

Nu ai dreptul să tragi. Deoarece pentru concedierea legală vor trebui să înregistreze absența de la serviciu mai mult de 4 ore la rând.

Skvortsov Serghei Vladimirovici(08.10.2018 la 22:45:06)

Bună seara.

1. Nu ești amenințat cu concedierea, pentru că Veți fi supus unei examinări, pe care trebuie să o furnizați.

3. De asemenea, vei putea lua concediu medical. Cu el vei trece liber prin toate examenele.

5. După aceasta, în caz de refuz, puteți contacta, de exemplu, parchetul.

Vladimir Olegovich(08.10.2018 la 23:07:08)

Bună ziua Aveți o recomandare de la un medic sau terapeut pentru testare? Trebuie să te antrenezi această întrebare la medici, sau cereți concediu medical pe durata analizelor sau adeverință din care să rezulte că ați fost la medic și ați făcut analize. Și vă rog să clarificați de ce nu se lasă? Scrie-mi mai detaliat despre situație.

Degtyareva A.G.(09.10.2018 la 02:00:46)

Bună ziua, dragă autor al întrebării! Din păcate, situația pe care ați descris-o nu este reglementată de Federația Rusă, care descrie doar trei temeiuri legale: donatori - art. 186; controale medicale programate si anuale - art. 185; 254 - femeile însărcinate. Adică nu aveți dreptul să plecați pur și simplu, deoarece trebuie să vă coordonați absența de la serviciu cu angajatorul, deoarece în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, vizita la medic în timpul programului de lucru nu este motiv bun absenta de la serviciu.

Și în conformitate cu art. 21 Codul Muncii Angajatul RF este obligat să-și îndeplinească cu conștiință responsabilități de serviciu atribuite acestuia prin contractul de muncă, precum și să respecte disciplina muncii. Prin urmare, vă sfătuiesc să scrieți fără să salvați pentru a vă supune unei proceduri medicale pentru a face analize. Vă rugăm să atașați o dovadă la cererea dumneavoastră - un document care confirmă data operațiunii planificate. Și, desigur, în mod formal, angajatorul are dreptul să solicite o explicație pentru faptul absenței dumneavoastră în timpul programului de lucru, dar acest fapt poate fi confirmat printr-un extras din fișa medicală, care conține informații despre analize și/sau rezultate. .

În același timp, vă explic drepturile (puteți folosi următoarele în negocierile cu angajatorul):
1. Dreptul cetăţenilor la protecţia sănătăţii şi dreptul cetăţenilor la îngrijire medicală garantat de articolul 41 din Constituția Federației Ruse.

2. Aceste drepturi sunt dezvăluite mai pe deplin în Legea federală din 21 noiembrie 2011 Nr. 323-FZ „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, conform căruia:
1) Articolul 2 din Legea federală „Cu privire la fundamentele protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă” se stabilește obligația organizațiilor și a funcționarilor acestora de a participa la protecția sănătății cetățenilor;
2) paragraful 1 al articolului 19 stabilește că orice persoană are dreptul la îngrijiri medicale.
Asigurarea dreptului la îngrijire medicală pentru toată lumea înseamnă că statul acordă cetățenilor îngrijiri medicale indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine socială, poziție oficială, locul de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență asociaţiile obşteşti, precum și alte circumstanțe.
3) Articolul 18 prevede:
1. Orice persoană are dreptul la îngrijire medicală.
2. Dreptul la ocrotirea sănătăţii este asigurat prin protecţie mediu, crearea unor condiții de muncă sigure, condiții de muncă favorabile, condiții de viață, recreere, educație și formare a cetățenilor, producția și vânzarea de produse alimentare de calitate corespunzătoare, de calitate, sigure și accesibile medicamente, precum și furnizarea de îngrijiri medicale accesibile și de înaltă calitate.

3. Conform articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse salariatul are dreptul la extraordinar examen medicalîn conformitate cu recomandările medicale, păstrându-și locul de muncă (funcția) și câștigurile medii în timpul examinării medicale menționate.
4. Conform articolului 237 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatul are dreptul la .

Noroc! Dacă aveți nevoie de o consultație mai detaliată, mă puteți contacta individual.

Aș aprecia feedback-ul dvs. Sper că a fost de folos. Cu stimă, [email protected]

Fifinova Marina Vladimirovna(09.10.2018 la 04:44:38)

Buna ziua, va recomand sa va anuntati angajatorul in scris despre lipsa dumneavoastra din cauza necesitatii analizelor si a altor masuri medicale, atasand copii de pe acte. Și atunci va fi imposibil să te aducă la răspundere disciplinară.

Mihail Viktorovici(09.10.2018 la 06:26:28)

Încearcă.

Poți oricând să fii concediat.

Întrebarea este legată de legalitatea unei astfel de concedieri.

Trebuie să dovediți angajatorului că trebuie să contactați o organizație medicală.

Specialistul selectat ar trebui să vă ajute în acest sens.