Întocmim contract de muncă pe durată determinată pe durata concediului de maternitate. Contract de munca pe durata concediului de maternitate

Din 11 iulie 2015, procedura de acordare a concediului de maternitate și de calcul a indemnizațiilor de maternitate femeilor care lucrează în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Legea federală nr. 201-FZ, semnată de Președintele Federației Ruse Vladimir Putin la 29 iunie 2015 și care a intrat în vigoare la 10 zile de la publicarea sa oficială, modifică prevederile art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse privind garanțiile drepturilor viitoarelor mame la încetare contract de munca.

Modificările se referă la o situație comună în practică, atunci când un contract de muncă este încheiat între un angajator și un salariat. pe anumită perioadă , a cărui data de expirare cade în timpul sarcinii sau.

Anterior, în astfel de cazuri, nu era întotdeauna clar: dacă era necesară prelungirea unui contract pe durată determinată până la sfârșitul concediului de maternitate sau relaţiile de muncă trebuie să se încheie la data încheierii sarcinii, cu condiția numai concediu prenatalŞi concediu de maternitate incomplet ?

Încheierea unui contract pe perioadă determinată în timpul sarcinii

La încetarea unui contract de muncă încheiat pe o anumită perioadă în timpul sarcinii unei femei, în conformitate cu art. 261 Codul muncii al angajatorului Federației Ruse obligat să o prelungească imediat înainte de nașterea copilului.

Pentru a prelungi durata unui contract de muncă, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze:

• adecvat declarație scrisă pe numele angajatorului;
• certificat medical din clinica prenatală, confirmând faptul și starea sarcinii.

Dacă după sfârșitul sarcinii(inclusiv ca urmare a avortului ei artificial sau a avortului spontan) femeia continuă să-și îndeplinească în mod efectiv sarcinile de serviciu la locul de muncă anterior, angajatorul într-o săptămână dupa ce a aflat (sau ar fi trebuit sa afle) despre acest fapt, ea are dreptul de a inceta contractul de munca incheiat cu ea - de fapt, intreruperea sarcinii indica data de expirare a contractului pe durata determinata.

În cazul prelungirii unui contract pe durată determinată pe perioada sarcinii, angajatorul are dreptul nu mai mult de o dată la 3 luni cere femeii să îi furnizeze un certificat medical de la clinica prenatală care să confirme starea ei actuală de gravidă.

Dacă o femeie merge în concediu de maternitate în baza unui contract de muncă pe durată determinată

Tuturor viitoarelor mamici care lucreaza indiferent de condiţiile de angajare a acestora(inclusiv condiţiile privind durata contractului de muncă) la cererea scrisă adresată angajatorului în conformitate cu normele legislației muncii, se prevede ( concediu de maternitate) durata totală .

Pentru perioadele specificate de incapacitate de muncă din cauza maternității, plata se face în cuantum de 100% din câștigul mediu pentru 2 ani calendaristici anteriori completi sau conform salariului minim (in 2016). În acest caz, indemnizațiile de maternitate sunt calculate în total pe toată perioada de incapacitate in conformitate cu consultatia prenatala eliberata de medic.

Astfel, o femeie care se află într-o relație oficială de muncă cu un angajator (inclusiv în baza unui contract de muncă pe durată determinată) are dreptul de a primi o angajare prestatii de maternitate la plecarea in concediu de maternitate, incepand din perioada obstetricala de 30 de saptamani (sau 28 - la transportul mai multor copii in acelasi timp).

În acest caz, începând cu data de 11 iulie 2015, în conformitate cu modificările aduse prin Legea nr. 201-FZ din 29 iunie 2015 Codul Muncii valabilitatea unui contract pe durată determinată prelungit până la încheierea concediului de maternitate, iar „conscrisul” are dreptul de a conta pe primirea indemnizațiilor de maternitate V dimensiune completă .

Suma plăților de maternitate în 2018

Astfel, modificările oferă de fapt femeilor însărcinate care lucrează cu contract de muncă pe durată determinată garanții ale dreptului la:

• plin;
• plata integrală a indemnizației de maternitate, proporțional cu durata totală a perioadei de incapacitate.

Vă reamintim că anterior angajatorul avea dreptul de a rezilia un contract de muncă pe durată determinată imediat după sfârșitul sarcinii, chiar dacă femeia era în concediu de maternitate. în același timp plătit pentru efectiv furnizat concediu prenatal- cu durata de 70 (naștere regulată) sau 84 de zile (naștere complicată sau nașterea a doi sau mai mulți copii).

Dacă o femeie înlocuiește un angajat absent cu contract pe durată determinată

Regula de mai sus privind prelungirea unui contract de muncă pe durată determinată până la încheierea concediului de sarcină sau de maternitate, ținând cont de modificările aduse în 2016, este încă nu se aplică cazurilor când o femeie însărcinată prestează muncă, ocupând postul de angajat temporar absent.

În acest caz, același recunoaște concedierea unei femei însărcinate de către un angajator la expirarea contractului pe durată determinată, dacă este imposibil să o transferi într-o altă funcţie cu acordul scris al insasi salariatei (atat corespunzator calificarilor acesteia, cat si pentru una mai mica sau mai putin remunerata) tinand cont de starea de sanatate a gravidei si de contraindicatiile medicale.

În multe privințe, este convenabil pentru angajatori. Prin urmare, încearcă să-l folosească atunci când angajează noi angajați. Acest tip de formalizare a relațiilor este pur și simplu de neînlocuit atunci când o persoană este angajată pentru a presta o anumită cantitate de muncă, pentru a presta servicii în locul unui angajat temporar absent, în alte cazuri. Această metodă angajarea trebuie să fie în conformitate cu legea. Acesta este Codul Muncii (articolul 59).

Dacă o femeie care așteaptă un copil este semnată în baza unui contract pe durată determinată, se pune întrebarea despre soarta ei viitoare. Cum se va dezvolta relația ei cu superiorii ei – aceste probleme sunt discutate în acest articol.

Un contract pe durată determinată este valabil pentru o anumită perioadă

Un contract pe durată determinată se numește așa deoarece este valabil pentru o perioadă determinată. Textul contractului trebuie să indice data de începere a lucrărilor și ora de finalizare. În loc de o dată de încheiere, poate fi specificată cantitatea de lucru care trebuie finalizată.

Caracterul temporar al relațiilor de muncă nu scutește conducerea de sarcini standard: plătiți forța de muncă la timp, creați condiții de muncă care să respecte standardele. De asemenea, angajatul este obligat să facă totul și să se supună regulamentelor interne ale companiei.

La expirarea unui astfel de contract, angajatul/angajatul încetează să mai fie considerat ca lucrează aici. În același timp, primește o plată. Procedura de concediere este cuprinsă în articolul 59 din Codul muncii. Cu toate acestea, lucrurile nu merg întotdeauna conform planului.

Dacă, pe durata contractului pe durată determinată, se descoperă că salariata este însărcinată, intră în joc alte reguli. Doar pentru prelungirea unui contract de munca trebuie sa dovedesti faptul ca ai sarcina.

Modalități de a dovedi sarcina

Sarcina va trebui documentată

Pentru a face posibilă prelungirea unui contract de muncă încheiat anterior pe o perioadă limitată, este necesară confirmarea acestuia cu documente. Comunicarea orală nu este valabilă într-o astfel de situație.

Nicio schimbare externă nu va juca, de asemenea, un rol. Când perioada este deja considerabilă și se observă o burtă rotunjită, va trebui totuși să vă ocupați de disponibilitatea anumitor documente. Doar certificat oficial institutie medicala, care conțin mențiunea corespunzătoare, va constitui o dovadă a stării speciale a salariatului.

Dacă documentul nu este furnizat, managerul vă va concedia imediat după termenul limită. Certificatul trebuie să includă următoarele informații:

• informații personale (numele complet, data nașterii);
• diagnostic (sarcina);

Nu contează în ce ordine vor fi înregistrate aceste date. Certificatul trebuie eliberat de o instituție medicală guvernamentală. Mai mult, trebuie adusă nu în ziua concedierii, când toate actele au fost deja completate, ci în avans.

De îndată ce o femeie primește informații fiabile despre poziția sa interesantă, trebuie să furnizeze imediat un astfel de certificat de muncă. Acest document medical va trebui adus la serviciu de mai multe ori. De îndată ce angajatorul solicită acest lucru, va trebui să mergeți din nou la clinica prenatală pentru acest certificat. Acest lucru poate fi repetat de mai multe ori.

Administrația are tot dreptul să se asigure că angajatul așteaptă cu adevărat un copil. La urma urmei, o burtă mare poate fi o consecință, iar doamna însăși poate scăpa de o sarcină nedorită.

Formular de cerere

Concediul de maternitate în baza unui contract de muncă pe durată determinată are propriile sale particularități

Nu este suficient să aduci un certificat de sarcină. Dacă nu scrieți o cerere de prelungire a raportului de muncă, atunci este posibil să vă aflați ulterior fără prestații de maternitate plătite. Pentru a evita o astfel de situație, ar trebui să o aduci la departamentul de resurse umane.

Cererea este scrisă managerului. Textul precizează cererea acestora de prelungire a raportului de muncă, invocând sarcina lor drept motiv. În acest caz, trebuie să vă referiți la cel pregătit.

De asemenea, trebuie să ceri concediu de maternitate. Apoi concedierea va avea loc după părăsirea acestuia. Această regulă se aplică în conformitate cu articolul 261. După primirea unei astfel de declarații, conducerea va întocmi una nouă. Acest document va completa contractul pe durată determinată în sine.

Termeni standard de reînnoire

Dacă o salariată este însărcinată, se emite prelungirea unui contract pe durată determinată pentru o anumită perioadă. Acesta este de obicei momentul în care sarcina este rezolvată. Aceasta poate fi nașterea, precum și întreruperea sarcinii (nu contează dacă este spontană sau artificială).

Dacă o femeie însărcinată a declarat în cererea sa o cerere de prelungire a raportului de muncă până la întoarcerea din concediul de maternitate, atunci termenul contractual se va încheia la acea dată. Astfel, contractul va fi valabil încă 140 de zile după plecarea în astfel de concediu în circumstanțe normale.

Există cazuri când vacanța este prelungită. De exemplu, în timpul sarcinii multiple. Când locuiți în regiuni periculoase care sunt clasificate drept zone de dezastre provocate de om. Chiar și nașterea chirurgicală prelungește această perioadă cu mai mult de 2 săptămâni.

Condițiile oferite femeilor însărcinate le ajută să lucreze fără probleme și chiar să obțină un loc de muncă cu contract pe perioadă determinată. Înainte de angajare, puteți consulta suplimentar un avocat cu privire la aspecte legate de complexitatea acestui tip de relație de muncă.

Caracteristicile înregistrării concediului de maternitate

Lucrătoarele însărcinate au drepturile lor

Chiar și atunci când lucrezi în baza unui contract de muncă pe durată limitată, te poți bucura de toate drepturile acordate femeilor însărcinate.

Pentru a pleca calm în concediu de maternitate, trebuie să-ți expui toate dorințele într-o declarație. Apoi, după 30 de săptămâni de sarcină, intră liniștite în concediu de maternitate. Aceste norme sunt cuprinse în articolul 261.

Primirea indemnizațiilor de maternitate

Pentru femeile înscrise cu un contract pe durată determinată, acesta se desfășoară conform principiilor obișnuite. Ei primesc toți banii la care au dreptul legal până la încheierea concediului de maternitate. Angajații angajați cu contract pe durată determinată au dreptul la următoarele plăți:

• un beneficiu special care se plătește pentru înregistrarea timpurie;
• o singură dată, naștere;
• beneficii (ca salariu mediu pe 140 de zile) pentru sarcină și naștere.

Toate plățile se fac în contul gravidei/femei aflate în travaliu.

Când se încheie raportul de muncă

Articolul 84 din Codul Muncii conține o serie de prevederi în conformitate cu care se încetează raporturile de muncă cu femeile însărcinate angajate cu contract pe durată determinată. În situația în care caracterul temporar al raportului de muncă s-a datorat absenței temporare a salariatului de la locul de muncă, atunci după plecarea salariatului absent, angajatorul oferă salariatului temporar un alt post gratuit.

Poate implica îndeplinirea unei game diferite de sarcini, dar totuși corespunde nivelului de calificări. Noul loc ar trebui să fie potrivit și pentru starea de sănătate a gravidei.

Dacă o femeie însărcinată nu este mulțumită de noua funcție, este concediată. Al doilea caz de posibilă concediere a unei femei care poartă un copil este lichidarea întregii companii. În caz de faliment și dizolvare, toți sunt concediați, chiar și femeile însărcinate.

Cum să obțineți concediu după naștere?

70 de zile - perioada concediului de maternitate

Luarea concediului după naștere pentru îngrijirea unui nou-născut nu este considerată o cerință legală. Prin urmare, conducerea companiei nu este obligată să trimită salariatul în acest concediu.

Dar dacă ea pune o astfel de cerere în scris și o depune într-o cerere, atunci managerul o va satisface cel mai probabil. La urma urmei, refuzul devine un motiv pentru a merge în instanță.

Instanța este aproape întotdeauna de partea gravidei. Prin urmare, angajatorii preferă să-și plătească angajații pentru aceste 70 de zile, tocmai pentru a evita pierderea timpului inutil în litigii. O femeie poate rămâne timp de 70 de zile după naștere dacă nu au existat dificultăți speciale în timpul nașterii.

Când au trecut 70 de zile de la naștere, salariata este concediată. Cu toate acestea, ei fac acest lucru după un avertisment. O tânără mamă trebuie să învețe despre concedierea ei cu cel puțin 3 zile înainte. 2 metode de notificare:

1. la o întâlnire personală;
2. V în scris prin posta.

Consecințele concedierii pentru un manager

Dacă conducerea concediază o femeie însărcinată după ce a primit confirmarea oficială a funcției sale, aceasta poate merge în instanță. În orice caz, instanța o va proteja și o va readuce la locul de muncă anterior.

Chiar dacă concedierea s-a produs pentru că femeia nu a putut aduce certificatul la timp, atunci o ia și merge cu el în instanță. Cu siguranță vor lua în considerare angajarea ei, vor sprijini femeia însărcinată și vor pedepsi managerul pentru fărădelege.

La urma urmei, avea dovezi orale despre situația ei, dar pur și simplu nu a așteptat ca ea să meargă la spital pentru un certificat. Și acest lucru nu se poate face întotdeauna rapid. La urma urmei, o femeie lucrează, așa că nu poate apărea la clinică în fiecare zi.

Acesta va permite unei femei însărcinate să nu fie nervoasă, să facă totul în timp util și să oficializeze corect prelungirea raportului de muncă. Atunci ea va fi calmă și în armonie cu ea însăși și cu lumea și va aștepta nașterea copilului.

Opinia unui avocat expert:

Mai apare încă o întrebare. Dar concediul pentru creșterea copilului cu contract de muncă pe durată determinată? Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, dacă angajatorul nu dorește să prelungească raportul de muncă după încheierea sarcinii, atunci nimeni nu îl poate obliga să facă acest lucru. Dar, dacă ai reușit să fii de acord, atunci totul poate fi în regulă și vei primi o vacanță.

Drepturile muncii nu sunt încălcate. Această concluzie se poate trage dacă analizăm situația inițială în care ea a încheiat un contract pe durată determinată. Ea știa dinainte că situația cu sarcina ei ar putea apărea sau a apărut deja. Dar ea a intrat în mod conștient într-un acord, înțelegând care ar putea fi consecințele. Prin urmare, nu există niciun temei legal pentru a cere de la conducerea întreprinderii mai mult decât este prevăzut de lege. Dacă încercați să forțați administrația prin instanță să prelungească contractul de muncă, atunci instanța va refuza cel mai probabil cererea. Și va fi o decizie corectă.

Drepturile angajatorului sunt, de asemenea, protejate de lege. Și abuzul de drepturi este inacceptabil. Această prevedere constituțională este obligatorie și pentru femeile însărcinate. Constituția Federației Ruse garantează respectarea drepturilor și libertăților, precum și protecția judiciară a acestora.

Seminar video pe tema „Caracteristici ale înregistrării relațiilor de muncă temporare pentru perioada concediului de maternitate al angajatului principal.”:

De fapt, este prevăzută posibilitatea angajării în locul unui specialist principal absent temporar legislatia muncii. În ciuda caracterului temporar al muncii, angajatorul este obligat să înregistreze un nou specialist în modul obișnuit, care este utilizat atunci când acceptă cetățeni pentru loc de muncă permanent. În cazul înregistrării a acestei persoane pentru a înlocui o angajată care a plecat în concediu de maternitate, vorbim în mod special despre angajarea unui loc de muncă temporar, și nu de înlocuirea angajatului principal.

Pentru informarea dumneavoastră, valabilitatea unui contract de muncă pe durată determinată, spre deosebire de unul pe durată nedeterminată, este limitată în timp. Prin urmare, acest tip de acord este utilizat la înregistrarea unui specialist temporar. De obicei, se încheie pentru o anumită perioadă sau până la îndeplinirea condițiilor specificate în contract, adică până la întoarcerea salariata din concediul de maternitate.

În plus, angajatorul are dreptul de a face următoarele:

1. În locul unei angajate aflate în concediu de maternitate, angajați un alt specialist din organizație printr-un transfer temporar.
2. Atribuiți execuția responsabilități de muncă angajat temporar absent la alt specialist part-time al organizației.

În toate cazurile, se iau drept bază normele legale ale Codului Muncii al Federației Ruse.

Nu este prevăzută perioadă de probă pentru lucrătorii temporari dacă lucrează în specialitatea lor sau pe o perioadă de cel mult 2 luni. Aceștia sunt supuși acelorași drepturi și privilegii de care beneficiază în mod legal angajații permanenți.

Înregistrarea pas cu pas a unui specialist temporar în timpul concediului de maternitate

Angajarea specialiştilor temporari, precum şi permanenţi, se realizează în conformitate cu procedura generală. Înregistrarea începe cu scrierea unei cereri și depunerea acesteia, împreună cu documentele necesare, către angajator (de obicei un pașaport, cartea de muncă a solicitantului etc.).

Astfel, la găsirea unui loc de muncă în timpul concediului de maternitate al angajatei principale, un nou specialist întocmește și depune cererea de angajare împreună cu actele personale. În continuare, se emite secvențial o comandă, se notează în documentația de personal, după care începe să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu.

Greșeli la întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru munca unui specialist temporar

Opinia unui expert cu privire la problema momentului de încetare a unui contract de muncă pe durată determinată pentru un specialist temporar

Explicații parțial această problemă reprezentată de Ministerul Muncii (scrisoarea nr. 14-2/B-935 din 18 octombrie 2017). În special, atenția este acordată art. 29, partea 1 a Codului Muncii al Federației Ruse, care definește următoarele norme legale. În lipsa unui salariat permanent, se păstrează fostul său loc de muncă, iar la înregistrarea unui salariat temporar se încheie un contract de muncă pe durată determinată.

În conformitate cu regulile uniforme, acesta încetează la expirarea perioadei de valabilitate. În această situație, dispozițiile art. 79 Codul Muncii al Federației Ruse. În detaliu, un tip de contract pe durată determinată, dacă a fost încheiat în absența salariatului principal, se reziliază odată cu revenirea acestui specialist permanent și începerea activității acestuia.

Pe scurt, Ministerul Muncii notează că, dacă un astfel de acord a fost întocmit pentru perioada de ședere permanentă a unui specialist în concediu medical, atunci acesta încetează în prima zi de la închiderea certificatului de incapacitate de muncă.

Această scrisoare a fost scrisă de directorul adjunct al Departamentului de Remunerare, Relații de Muncă și Parteneriat Social T.V. Malenko.

Exemplul 1. Angajarea în timpul concediului de maternitate: întocmirea unei cereri

Vasilyeva G.P. obține un loc de muncă la Most LLC. Ei nou loc de muncă are caracter temporar, întrucât salariata absentă se află în concediu social pentru sarcină și naștere. Când angajează Vasilyeva G.P. scrie o declarație în care:

1. Inițiale proprii și adresa de domiciliu (Yaroslavl, 3, ap. 1).
2. Caracter temporar munca viitoare(dovada aceasta este cererea ei de angajare pentru inlocuirea unei angajate care a plecat in concediu de maternitate).
3. Numele complet al angajatului care a intrat în concediu de maternitate (L. R. Dmitrieva).
4. Noul meu post (metodolog).
5. Departamentul în care urmează să lucrați (economic și juridic).
6. Data începerii lucrărilor (19.01.2018).
7. Perioada de testare (lună).

Cererea este datată 16 ianuarie 2018 și semnată personal de către solicitant (G.P. Vasilyeva).

Pentru informarea dumneavoastră, angajata principală, Dmitrieva L.R., aflată în concediu de maternitate, își va păstra locul de muncă anterior și funcția de metodolog. Are dreptul de a reveni la muncă până la încheierea concediului de maternitate. La întoarcerea ei, relația de muncă cu specialistul Vasilyeva G.P.

Răspunsuri la întrebările frecvente

Întrebarea #1: Can lucrător temporar, care a fost angajat în timpul concediului de maternitate al salariatului principal, devin definitive?

Poate, dar cu o condiție: ca angajata care se află în concediu de maternitate, fără a părăsi concediul de maternitate, să demisioneze. Atunci nu vor apărea circumstanțele specificate în contractul pe durată determinată (femeia care se întoarce la muncă după încheierea concediului de maternitate). În consecință, contractul pe termen scurt se modifică într-unul permanent.

Un contract de muncă pe durată determinată este unul dintre tipurile de acorduri privind relațiile de muncă, încheiate pe o perioadă de timp stabilită. Dacă o angajată rămâne însărcinată, legea federală. Conform celor prezentate act juridic, dacă o angajată însărcinată a lucrat în baza unui astfel de acord și durata acestuia se încheie în timpul sarcinii, atunci angajatorul ei se obligă să prelungească contractul până când subordonata se poate întoarce la locul de muncă. Rezoluția este reglementată Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a efectua procedura de reînnoire a contractului, trebuie să furnizați un certificat corespunzător și o declarație de sarcină.

Caracteristicile concediului de maternitate în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată

Întrucât Codul Muncii al Federației Ruse oferă o garanție a siguranței contractului dintre subordonat și angajator, acordul încheiat între părți nu poate fi reziliat nici după expirarea unui astfel de acord. Singura excepție este atunci când organizația este lichidată.

În ciuda faptului că contractul este temporar, legislația rusă le oferă angajatelor însărcinate dreptul de a primi următoarele plăți:

• Plăți în numerar pentru sarcină și naștere;
• Beneficiu pentru o femeie însărcinată care s-a înregistrat.

De asemenea, multe lucrătoare se întreabă dacă pot fi concediate în concediu de maternitate în baza unui contract de muncă pe durată determinată?
Conform Legislația rusă Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat aflat într-o situație. Încetarea unui contract pe durată determinată în timpul sarcinii este o încălcare civilă și drepturile muncii.

Este posibil să mergi în concediu de maternitate cu contract de muncă pe durată determinată?

Concediul de maternitate este acordat în conformitate cu normele Codului Muncii al Federației Ruse. A avea un contract de muncă cu un angajator nu ar trebui să fie un obstacol pentru ca un subordonat să plece în vacanță. La implementarea acestui proces, procedura va urma schema standard.

• Pentru a intra în concediu de maternitate, trebuie să prezentați o cerere scrisă;
• În acest caz, angajatorul poate solicita angajatului documente relevante care confirmă funcția sa. Unul dintre astfel de documente poate fi o certificare de la un medic de la instituția medicală în care femeia este examinată;
• De asemenea, atunci când se află în concediu de maternitate, salariata are dreptul de a primi beneficii financiare.

Cum să mergi în concediu de maternitate dintr-un contract de muncă pe durată determinată?

Drepturile femeilor aflate în această poziție sunt protejate de legislația Federației Ruse, astfel încât un manager nu poate avea niciun obstacol care să-și împiedice angajata să plece în concediu de maternitate. Trebuie avut în vedere faptul că un acord pe durată determinată permite implementarea acestei proceduri.

• În primul rând, pentru a-și primi concediul legal, o femeie trebuie să scrie o cerere managerului ei pentru a-și acorda concediul de maternitate pe motiv de sarcină;
• De asemenea, oferă documentele necesare să oficializeze procesul;
• Etapa finală va fi întocmirea unui ordin de plecare a subordonatei în concediu de maternitate.

Ce să faci dacă un contract de muncă pe durată determinată încetează în timpul concediului de maternitate?

Legea este de partea unei femei însărcinate, așa că nu ar trebui să vă fie frică de concediere sau de privarea de beneficii. Conform Articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajator în obligatoriu trebuie să reînnoiască contractul cu angajata sa, a cărui valabilitate a expirat în timpul concediului de maternitate. La rândul său, trebuie să existe motive pentru aceasta, care sunt o cerere și un certificat medical.

Plăți pentru contract de muncă pe durată determinată și concediu de maternitate

Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să plătească unei angajate însărcinate beneficii financiare cu ocazia sarcinii și a nașterii. Plățile corespunzătoare pot fi acumulate la salariul minim, precum și la 100% din media salariile pentru doi ani întregi de muncă. Calculul sumei angajamentelor se bazează pe concediu medical pentru toată perioada în care femeia a fost în imposibilitatea de a lucra. Dacă angajata decide să înceteze aranjamentul de muncă sau sarcina se încheie, atunci numerar va înceta să fie plătit.

Contract de munca pe durata determinata pe perioada concediului de maternitate si sarcina - proba

Contractul trebuie să indice o anumită perioadă de timp pentru care angajata însărcinată va lipsi, se indică acest lucru. Se intocmeste un model de document in scris, semnat de ambele parti implicate in raportul de munca si sustinut de sigiliile conducerii. Conținutul documentului prevede esența contractului, termenii acestuia, obligațiile și drepturile atât ale angajatului, cât și ale managerului, condițiile de muncă și siguranța vieții, precum și toate garanțiile necesare.

Pentru a încheia contract pe durată determinată Sunt necesare următoarele documente:

• Pașaportul angajatului;
• Cartea de munca;
• Diploma de invatamant.

Debutul sarcinii pentru o femeie care lucrează marchează pregătirea pentru plecarea în concediu de maternitate. Acest proces trebuie întocmit în conformitate cu normele legale, prin urmare, în cazul unei încălcări a drepturilor de muncă ale unui subordonat, aceasta are dreptul să ceară dreptate.

Astăzi, fenomenul contractelor de muncă pe durată determinată câștigă popularitate. Într-o măsură mai mare, acest lucru se datorează faptului că angajatorul are dreptul de a oficializa o relație de muncă cu un subordonat pentru o perioadă determinată. Contract de munca la momentul concediului de maternitate în acest caz nu reprezintă o excepție de la regulă.

Ce este un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate?

Legislația rusă prevede necesitatea stabilirii de relații profesionale prin semnarea unui act corespunzător. Acest certificat este un acord obișnuit încheiat între un angajat și un angajator. Trăsătură distinctivă Acordul prezentat stabilește durata și finalizarea acestuia.

De asemenea, o condiție importantă pentru un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate este indicarea temeiului executării acestuia. Conținutul Codului Muncii al Federației Ruse prevede necesitatea de a lua în considerare acest criteriu. Dacă clauza relevantă nu este respectată, atunci contractul este recunoscut ca nelimitat.
Încheierea unui astfel de acord poate avea loc numai atunci când angajatul principal își ia concediu înainte și după naștere. Sau ulterior redactarea unei cereri de concediu de maternitate pentru a avea grijă de un copil de până la un an și jumătate sau trei ani.

Cum se întocmește un contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate?

Aspectele întocmirii acestui tip de contract sunt împărțite în 2 părți:

• Situații care implică un caracter de scurtă durată a muncii;
• Situații care nu sunt asociate cu caracterul intermitent al activității.

Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse descrie cu exactitate toate motivele pentru încheierea unui contract pe durată determinată. Angajatorul are dreptul de a stabili durata contractului de muncă în trei moduri:

• Pentru o anumită perioadă;
• Pentru sezon;
• Pentru o perioadă stabilită, în funcție de situații condiționate, absența temporară a salariatului principal.

La întocmirea unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada de maternitate, este necesar să se indice corect și precis principiile și circumstanțele de bază ale încheierii acestuia. Dacă se comite o eroare, poate apărea o situație când ambii subordonați lucrează simultan în aceeași poziție pentru o perioadă stabilită.

Un aspect important la întocmirea unui contract pe durata concediului de maternitate este că nu se poate preciza data exactă a încetării acestuia. O salariată aflată în concediu legal are dreptul de a reveni la locul de muncă înainte de încheierea perioadei de maternitate. In situatia prezentata, corect ar fi sa se indice in contract motivul pentru care se angajeaza un subordonat inlocuitor.
ÎN cartea de munca salariatul angajat nu va fi indicat prin faptul semnarii unui contract pe durata determinata.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate

Dacă o femeie angajată pe o bază nepermanentă rămâne însărcinată, atunci există mai multe versiuni ale rezilierii unui contract pe perioadă determinată:

• Perioada se încheie înainte de naștere, angajatorul prelungește contractul cu aceasta până la nașterea copilului. În acest caz, obligația va fi înscrisă ca încetată în următoarea zi a încetării certificatului de incapacitate de muncă.
• Perioada se încheie după naștere și încheierea certificatului de incapacitate de muncă, atunci angajatorul are dreptul de a înceta relația de muncă cu aceasta în mod general.

Plata indemnizațiilor pentru un certificat de incapacitate de muncă în primul caz revine în întregime șefului. În cel de-al doilea caz, i se atribuie parțial acordarea de prestații pentru îngrijirea copilului. De aici rezultă că până la momentul concedierii, angajatorul este obligat să efectueze plăți lunare în cuantumul stabilit. Odată reziliat contractul, plățile se opresc.
O lucrătoare cu contract de muncă pe durată determinată în timpul sarcinii are dreptul de a fi concediată dacă:

• Îndeplinește obligațiile temporare ale unei salariate aflate în concediu de maternitate;
• Angajatorul nu poate oferi acestui angajat un post vacant adecvat;
• Dezacord cu postul vacant oferit.

Dacă se ajunge la un acord cu un candidat temporar pentru o anumită funcție, acordul se va prelungi până la nașterea copilului.

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată în timpul concediului de maternitate

Anularea unui contract de muncă temporară se face cu o zi înainte de plecarea lucrătorului principal. În acest caz, colegul care îl înlocuiește trebuie să fie informat despre această împrejurare cu cel puțin trei zile înainte. În carnetul de muncă, concedierea din cauza expirării contractului va fi trecută ca motiv de părăsire a serviciului.
Nu este interzisă desfacerea unui contract de muncă pe perioadă scurtă în timpul concediului de maternitate prin decizie a salariatei în conformitate cu procedura generală. Cererea se depune cu două săptămâni înainte de data permisă de soluționare.
Rezilierea este permisă în alt mod: la inițiativa părților, caz în care nu este nevoie să așteptați o perioadă de două săptămâni.

Contract de munca pe perioada determinata pe durata concediului de maternitate - esantion 2018

Principiul întocmirii și încheierii unui contract de muncă pe durată determinată pentru perioada concediului de maternitate este similar cu aranjamentele standard de muncă. Singurele caracteristici vor fi indicarea perioadei în care actul va fi valabil și motivele specifice pentru executarea acestuia.