Aceasta nu este o încălcare a standardelor etice. Comportament incorect. Codul de etică și conduită profesională. Înlăturați moașa senior din funcția ei pentru încălcarea eticii deontologiei.

Cod etică profesională lucrător din domeniul sănătății Regiunea Sverdlovsk(denumit în continuare Cod) este un document care definește totalitatea standarde eticeși principiile de comportament ale unui lucrător medical atunci când desfășoară activități profesionale activitati medicale.

Standardele de etică profesională a lucrătorului medical se stabilesc pe baza normelor culturale, a prevederilor constituționale și a actelor legislative. Federația Rusă, normele dreptului internațional. Acest Cod definește înalta responsabilitate morală a unui lucrător medical față de societate și pacient pentru activitățile sale. Fiecare profesionist din domeniul sănătății trebuie să ia toate măsurile necesare pentru a respecta prevederile Codului.

CAPITOLeu. Dispoziții generale

Articolul 1. Conceptul de „lucrător medical”

În conformitate cu paragraful 13 al articolului 2 din Legea federală nr. 323-FZ „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, acest cod înseamnă un lucrător medical individual care are studii medicale sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărei responsabilități de muncă (oficiale) includ desfășurarea de activități medicale sau o persoană fizică care este antreprenor individual angajat direct în activități medicale.

Articolul 2. Scop activitate profesională

Scopul activității profesionale a unui lucrător medical este de a conserva viața umană, de a participa la elaborarea și punerea în aplicare a măsurilor de protejare a sănătății acestuia în competența unui lucrător medical, de a asigura în mod corespunzător toate tipurile de intervenții diagnostice, terapeutice, preventive, de reabilitare. și îngrijiri paliative. îngrijire medicală.

Articolul 3. Principii de funcționare

Lucrătorul medical trebuie să-și folosească toate cunoștințele și aptitudinile practice, în concordanță cu nivelul învăţământul profesionalși calificări care să protejeze sănătatea cetățenilor și să asigure calitatea îngrijirii oferite acestora la un nivel înalt.

Un lucrător medical este obligat să acorde îngrijiri medicale la fel de respectuoase oricărei persoane, indiferent de sex, vârstă, rasă și naționalitate, locul de reședință, statut social, convingerile religioase și politice.

Acțiunile unui lucrător medical, convingerile și orientarea sa în timpul transplantului de organe și țesuturi umane, intervenția în genomul uman, în funcția de reproducere sunt determinate de actele etice, legale și legislative ale Federației Ruse.

Un lucrător medical este obligat să-și îmbunătățească constant cunoștințele și abilitățile profesionale.

Lucrătorul medical poartă responsabilitatea, inclusiv responsabilitatea morală, pentru furnizarea de îngrijiri medicale de înaltă calitate și sigure, în conformitate cu calificările sale, ghidurile clinice acceptate, descrierea postuluiși responsabilități oficiale.

Având în vedere rolul unui lucrător sanitar în societate, acesta ar trebui să sprijine și să participe la evenimente publice, în special pentru promovarea unui stil de viață sănătos.

Articolul 4. Acțiuni inacceptabile ale unui lucrător medical

Abuzul de cunoștințe și de poziție a unui lucrător medical este incompatibil cu activitățile sale profesionale.

Un lucrător medical nu are dreptul:

să vă folosiți cunoștințele și capacitățile nu în scopul protejării sănătății umane;

utilizarea metodelor de influență medicală asupra pacientului la cererea terților;

impune-ți pacientului părerile tale filozofice, religioase și politice;

utilizați echipamente medicale care nu sunt înregistrate corespunzător;

prescrie și folosește medicamente farmacologice neînregistrate în Federația Rusă;

impune un anumit tip de tratament pacienților, medicamente pentru câștig personal;

inflige fizic, psihic sau daune materiale intenționat sau din neglijență, sau să fie indiferent față de acțiunile terților care provoacă astfel de daune.

Prejudecățile personale ale unui lucrător medical și alte motive subiective nu ar trebui să influențeze alegerea metodelor de diagnostic și a tratamentului.

Atunci când prescrie un curs de tratament, un lucrător medical nu are dreptul de a furniza pacientului informații nesigure, incomplete sau distorsionate despre medicamentele utilizate. medicamente, produse medicale.

Refuzul pacientului de la plătit propus servicii medicale nu poate fi motivul deteriorării calității și accesibilității, reducerii tipurilor și volumului de îngrijiri medicale oferite gratuit în cadrul programului de garantare de stat stabilit de legislația Federației Ruse.

Cadourile de la și către pacienți sunt foarte descurajate, deoarece pot da impresia pacienților care nu oferă sau primesc cadouri că sunt îngrijiți mai puțin. Cadourile nu trebuie oferite sau acceptate în schimbul unor servicii.

Un lucrător medical nu are dreptul, profitând de poziția sa profesională, de insolvența psihică a pacientului, de a încheia tranzacții imobiliare cu acesta, de a-și folosi munca în scopuri personale, precum și de a se angaja în estorcare și luare de mită.

Un profesionist medical nu are dreptul de a ascunde de la un pacient informații despre starea sa de sănătate. În cazul unui prognostic nefavorabil pentru viața pacientului, medicul trebuie să informeze pacientul despre acest lucru cu maximă sensibilitate și precauție, cu condiția ca pacientul să fi exprimat dorința de a primi acest tip de informații.

Un lucrător medical nu are dreptul de a ascunde informații de la pacient și supervizorul imediat despre dezvoltarea patologiei medicale și provocate de om, reacții neprevăzute și complicații în timpul tratamentului.

Articolul 5. Independenta profesionala

Datoria unui lucrător medical este de a-și menține independența profesională. Atunci când acordă îngrijiri medicale, un lucrător medical își asumă întreaga responsabilitate pentru decizia profesională și, prin urmare, este obligat să respingă orice tentative de presiune din partea administrației, a pacienților sau a altor persoane.

Un profesionist medical are dreptul de a refuza să coopereze cu orice persoană sau entitate legală, dacă îi impune să acționeze contrar legii, principiilor etice sau îndatoririi profesionale.

Atunci când participă la consilii, comisii, consultări, examinări etc., un lucrător medical este obligat să-și expună clar și deschis poziția, să-și apere punctul de vedere și, în cazurile de presiune asupra sa, să recurgă la public și protectie legala, precum și protecția față de comunitățile medicale profesionale.

CAPITOLII. Relația dintre furnizorul de servicii medicale și pacient

Articolul 6. Respectul pentru onoarea și demnitatea pacientului

Un lucrător medical trebuie să respecte onoarea și demnitatea pacientului, să manifeste o atitudine atentă și răbdătoare față de el și de cei dragi. Tratamentul dur și inuman al unui pacient, umilirea demnității sale umane, precum și orice manifestări de superioritate, agresivitate, ostilitate sau egoism sau exprimarea preferinței pentru oricare dintre pacienți din partea unui lucrător medical sunt inacceptabile.

Articolul 7. Condiții de acordare a îngrijirilor medicale

Un profesionist medical trebuie să ofere îngrijiri medicale, păstrând în același timp principiile libertății de alegere și demnitatea umană a pacientului.

Orice persoană care necesită îngrijiri medicale de urgență pentru afecțiuni care necesită intervenție medicală de urgență (accidente, răni, otrăviri și alte afecțiuni și boli care pun viața în pericol) trebuie să fie internată și examinată de cadre medicale, ținând cont de specialitatea lor și indiferent de solvabilitatea și disponibilitatea mijloacelor medicale. polita de asigurare.

Articolul 8. Conflict de interese

Atunci când apare un conflict de interese, un profesionist medical trebuie să acorde prioritate intereselor pacientului, cu excepția cazului în care implementarea acestora nu cauzează un prejudiciu direct pacientului însuși sau altora.

Articolul 9. Confidențialitatea medicală

Pacientul are dreptul de a se aștepta ca profesionistul din domeniul sănătății să păstreze confidențiale toate informațiile medicale și personale care i-au fost încredințate. Medicul nu are dreptul de a dezvălui, fără permisiunea pacientului sau a reprezentantului său legal, informațiile obținute în timpul examinării și tratamentului, inclusiv faptul de a solicita ajutor medical. Un profesionist medical trebuie să ia măsuri pentru a preveni divulgarea confidențialității medicale. Decesul unui pacient nu îl scuteste de obligația de a păstra confidențialitatea medicală. Transferul de informații care conțin confidențialitate medicală este permis în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

Articolul 10. Sprijin moral pentru un pacient aproape de moarte

Un lucrător medical nu trebuie să recurgă la eutanasie și nici să implice alte persoane în executarea acesteia, ci este obligat să aline suferința pacienților aflați în stare terminală prin toate metodele disponibile, cunoscute și permise. Asistentul medical trebuie să asiste pacientul în exercitarea dreptului său de a beneficia de sprijinul spiritual al unui ministru de orice confesiune religioasă și trebuie să respecte drepturile cetățenilor cu privire la efectuarea unei autopsie, ținând cont de legislația în vigoare a Federația Rusă.

Articolul 11. Alegerea unui lucrător medical

Un profesionist medical nu are dreptul de a interveni cu un pacient care a decis să-și încredințeze tratamentul ulterior altui specialist. Un profesionist medical poate recomanda un alt specialist unui pacient în următoarele cazuri:

dacă se simte insuficient de competent și nu are capacitățile tehnice necesare pentru a oferi tipul adecvat de asistență;

acest tip de îngrijire medicală contravine principiilor morale ale specialistului;

dacă există contradicţii cu pacientul sau rudele acestuia în ceea ce priveşte tratamentul şi examinarea.

CAPITOLIII. Relații lucrătorii medicali

Articolul 13. Relaţiile dintre lucrătorii medicali

Relațiile dintre profesioniștii din domeniul medical ar trebui să fie construite pe respect și încredere reciprocă.

În relațiile cu colegii, un lucrător medical trebuie să fie onest, corect, prietenos, decent, să le respecte cunoștințele și experiența și, de asemenea, să fie gata să le transmită cu abnegație experiența și cunoștințele sale.

Autoritatea morală de a conduce alți profesioniști din domeniul sănătății necesită un nivel înalt de competență profesională și standarde morale înalte.

Critica la adresa unui coleg trebuie să fie motivată și nu jignitoare. Acțiunile profesionale sunt supuse criticii, dar nu și personalitatea colegilor. Încercările de a-și întări propria autoritate prin discreditarea colegilor sunt inacceptabile. Un lucrător medical nu are dreptul să facă declarații negative despre colegii săi și munca lor în prezența pacienților și a rudelor acestora.

În cazurile clinice dificile, profesioniștii medicali cu experiență ar trebui să ofere sfaturi și asistență colegilor mai puțin experimentați într-un mod adecvat. În conformitate cu legislatia actualaÎntreaga responsabilitate pentru procesul de tratament revine numai medicului curant, care are dreptul de a accepta sau de a refuza recomandările colegilor, ghidat exclusiv de interesele pacientului.

CAPITOLIV. Domeniul de aplicare al Codului, responsabilitatea pentru încălcarea acestuia, procedura de revizuire a acestuia

Articolul 14. Efectul Codului

Acest cod este valabil în toată regiunea Sverdlovsk.

Articolul 15. Responsabilitatea lucrătorului medical

Gradul de responsabilitate pentru încălcarea eticii profesionale este determinat de comisia de etică medicală din cadrul Ministerului Sănătății din regiunea Sverdlovsk și comisiile de etică din organizațiile medicale.

Dacă o încălcare a standardelor etice afectează simultan normele legale, lucrătorul medical este răspunzător în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Articolul 16. Revizuirea și interpretarea Codului

Revizuirea și interpretarea anumitor prevederi ale prezentului Cod se realizează de către Ministerul Sănătății al Regiunii Sverdlovsk, ținând cont de propunerile sindicatului lucrătorilor din domeniul sănătății din regiune, Asociațiile de lucrători medicali și medicali. asociatie profesionala medicii din regiunea Sverdlovsk.

Standarde de etichetă

Eticheta se bazează pe o serie de norme și principii fundamentale.

1. Politețea este o formă de comportament a unei persoane pentru care o atitudine culturală față de oameni a devenit norma obișnuită de comunicare. Aceasta este o cerință elementară a unei culturi a comportamentului, care decurge din sentimentele lor, din capacitatea de a ține cont de interesele lor și recunoașterea dreptului fiecărei persoane la atenție.

Politețea se manifestă într-o adresă prietenoasă către o persoană, capacitatea de a-și aminti numele și patronimul, date importante viata lui. Politețea are multe nuanțe: poți fi amabil politicos (pe care îl prețuim în special), respectuos (de exemplu față de bătrâni) sau reținut (față de străini) politicos etc. Poți pur și simplu să fii politicos, de exemplu. respectați regulile decenței în toate situațiile, indiferent de dispoziția sau dorința dvs. O persoană politicoasă este cea care a învățat să se privească ca din afară, prin ochii altor oameni. Adevărata politețe este neapărat binevoitoare și sinceră.

Opusul politeței este grosolănia, grosolănia, o atitudine disprețuitoare și arogantă față de ceilalți.

• 2. Apar aceşti nobili calitatile umaneîn atenție, respect profund față de cei cu care comunicăm, dorința și capacitatea de a-i înțelege, de a simți că le putem oferi plăcere, bucurie sau, dimpotrivă, să provoace iritare, supărare, resentimente - i.e. în tact. Tactful este:
  • - respect pentru altul, manifestat, în special, în capacitatea de a asculta interlocutorul, capacitatea de a determina rapid și precis reacția acestuia la afirmația sau acțiunea dvs. și, dacă este necesar, autocritic, fără rușine falsă, cereți scuze pentru greșeală ;

modestia, care este incompatibilă cu dorința de a se arăta mai bun, mai capabil, mai inteligent decât alții, de a-și sublinia superioritatea, de a cere pentru sine anumite privilegii, facilități și servicii speciale. În același timp, modestia nu trebuie să se manifeste în timiditate și timiditate excesivă. Ar trebui să fii destul de activ și hotărât în ​​circumstanțe critice, atunci când îți aperi propria opinie. Dar trebuie să dovediți ceva subtil și cu tact, astfel încât persoana să nu simtă presiune;

Delicatese care îți va spune cum să abordezi o persoană pentru a nu o insulta, să o jignești sau să atingi un punct dureros.

Delicatețea este capacitatea de a simți subtil și de a răspunde la starea unei persoane atunci când aceasta se află într-o situație dificilă (cum se spune, „delicată”). delicatețea mărturisește noblețea spirituală și abnegația.

Simțul proporției este abilitatea de a simți granița care ar trebui să fie respectată într-o conversație și dincolo de care cuvintele și acțiunile noastre pot provoca jignire, durere și durere nemeritate unei persoane.

3. Opusul tactului este lipsa de tact.

Fără tact în conversație:

• - refuza să discute subiectul propus fără motiv;
• - conduce conversații care pot evoca amintiri neplăcute celor prezenți, îi rănesc;
• - permite-ti glume nepotrivite, bate-ti joc de cei prezenti, barfiti pe cei absenti;
• - răspândit tare înăuntru în locuri publiceși transport despre chestiuni pur personale, intime.

Comportament lipsit de tact:

• - la intrarea in transport, opriti la usa fara sa va ganditi la alti pasageri;
• - ocupa mai multe locuri in transport cu tine sau cu bagajele deodata;
• - stați în transport, „neobservând” femeile sau copiii în picioare;
• - nu lăsați un pasaj pe scara rulantă a metroului pentru cei grăbiți (trebuie să stați mereu pe dreapta);
• - fii mereu nemulțumit de tot, mormăi, condamnă totul, face constant pretenții;
• - comportați-vă necontrolat în propriul apartament, provocând îngrijorare vecinilor.

Este lipsit de tact să arăți o curiozitate inactivă:

• - se uită la o persoană sau șoptește despre ea;
• - citește scrisorile altora, ascultă cu urechea conversațiile altora:
• - priviți prin ferestrele apartamentelor altora;
• - vărsă secretele altora.

Lipsa de autocontrol lipsită de tact:

• - acționează sau vorbește într-o stare de furie sau pasiune - s-ar putea să regreti mai târziu;
• - arată-ți placerile și antipatiile prea deschis;
• - mergeți prea departe în a vă exprima amabilitatea și amabilitatea - astfel încât acestea să se transforme în importunitate.

Nu puteți pur și simplu „învăța tactul” - acesta este dobândit nu numai sub influența mediului și a creșterii, ci este determinat și de caracterul și dorința persoanei însuși. Cu toate acestea, este cu siguranță posibil să-l dezvolte.

Pe lângă principal principiiȘi normal politețe, tact, modestie, există și reguli de comportament, care includ, de exemplu, „inegalitățile” între oameni în domeniul etichetei, exprimate, în special, sub forma unor avantaje care au:

• - femei in fata barbatilor;
• - bătrâni înaintea celor mai mici;
• - bolnav înainte de sănătos;
• - șeful înaintea subordonaților.

Am examinat normele și valorile generale de etichetă și manifestarea lor în domeniul profesional asociate cu concepte precum etică de afaceri, comunicarea în afaceri și eticheta în afaceri.

Încălcări etica muncii

Aceasta poate include:

Tot felul de manifestări de grosolănie, aroganță, atitudine lipsită de respect față de subordonați;

înșelăciunea subordonaților (făsită și ascunsă), neîndeplinirea promisiunilor;

• - intoleranță la opinii diferite de ale cuiva, suprimarea criticii;
• - încălcarea drepturilor subordonaților;
• - abuz de functie;
• - instrucțiuni către executant „peste capul” supervizorului imediat;
• - ascunderea informațiilor;
• - critici care subminează demnitatea unei persoane.

Sfaturi de la avocați:

1. Acuzat de încălcarea codului de etică profesională în notificare. S-a anunțat o remarcă. Aceasta este calomnie. Procedură.

1.1. Vă rog, puteți descrie problema dvs. mai detaliat. Ceea ce ai scris este foarte puțin pentru a evalua acțiunile angajatorului tău. Mulțumesc pentru înțelegere.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

2. Nu găsesc 51 de articole despre încălcări ale eticii.

2.1. Din întrebarea dvs. nu este complet clar ce etică doriți să întrebați și să clarificați. Există o încălcare a eticii juridice, medicale, jurnalistice etc.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

3.1. În Rusia sau Ucraina? În Rusia, aceasta nu este o chestiune de litigiu.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

4. Cum să faci recurs la mustrare pentru încălcarea eticii medicale.

4.2. Tatiana, doar în procedura judiciara.
Sunteți scutit de plata taxei de stat.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

5. Înlăturați moașa senior din funcția ei pentru încălcarea eticii deontologiei și blasfemiei.

5.1. recurs la instanta sau la inspectoratul de protectia muncii.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

6. Care este termenul de cerere pentru depunerea contestației în instanță împotriva încălcărilor Codului deontologic atunci când un notar îndeplinește un act notarial din momentul în care acesta a luat cunoștință sau din momentul în care, în urma unei verificări, camera a luat o hotărâre motivată . Interesat de anularea ofertei.

6.1. Termenul de prescripție în principiu (total) este de 3 ani. Dar calculul termenului de prescripție începe din ziua în care persoana a aflat sau ar fi putut afla despre încălcarea dreptului său.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

7. În iulie a acestui an, am fost mustrat pentru încălcarea codului de etică al personalului militar, eram în zi liberă, s-a anunțat comanda „adunare”, la comandă am ajuns fără întârziere cu semne de intoxicație alcoolică reziduală, acolo nu a fost nici un examen medical. Este legală această sancțiune și pot face recurs după un timp?

7.1. Dacă nu ați promovat examenul, puteți apela la comanda unității.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

8. După o convorbire individuală cu managerul, mi-au adus un Aviz de furnizare de explicații scrise cu privire la faptul încălcării eticii oficiale, exprimat prin abatere de la normele de comportament a unui angajat municipal. Cine a consemnat acest fapt sau am înțeles eu ceva greșit. Te rog spune-mi ce ar trebui sa fac?

8.1. Evident, se pregătesc să te concedieze pentru încălcarea condițiilor contract de muncă, dacă există unul. Presupun că conține condițiile pentru consecințele încălcării normelor de comportament. Dacă conversația dvs. nu este înregistrată în niciun fel, pur și simplu renunțați în scris la faptele care vi se pun în sarcină, dar, pe viitor, fiți reținut și nu creați astfel de probleme.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

8.2. De unde știm cine este certatorul tău și sub ce formă pervertită transgresezi granițele eticii profesionale. Nu trebuie să scrieți deloc explicații, invocând faptul că nu ați încălcat nimic.
"Codul Muncii Federația Rusă" din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificată la 11 octombrie 2018)
"" . Procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare

Ghiduri pentru probleme de personalȘi litigii de munca. Probleme de aplicare a art. 193 Codul Muncii al Federației Ruse

„Inainte de a aplica o sanctiune disciplinara, angajatorul trebuie sa ceara o explicatie scrisa de la angajat. Dacă după două zile lucrătoare angajatul nu oferă explicația specificată, atunci se întocmește actul corespunzător.
(Prima parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
(vezi textul din „ediția anterioară)”
„Eșecul angajatului de a oferi o explicație nu este un obstacol în aplicarea măsurilor disciplinare.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

9. La recomandarea decanului facultății, prin ordin al rectorului universității, studentul N. a fost mustrat „pentru comportament nepoliticos și lipsit de tact la o ședință de sindicat”, iar asistentul K. a fost mustrat „pentru încălcarea eticii didactice. ” la aceeași ședință. Oferiți o analiză juridică a situației și a legalității prezentului ordin.

9.1. Oferiți o analiză juridică a situației și a legalității acestui ordin. Unde vă este capul pe umeri, avocații profesioniști rezolvă astfel de probleme doar contra cost, articolul 779 din Codul civil al Federației Ruse.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

10. Doresc să dau în judecată PND pentru încălcarea drepturilor mele de pacient. Au fost încălcate din punct de vedere al eticii medicale și al deontologiei. Ce legi guvernează asta? Pe cine ar trebui să mă adresez în acest caz?

10.1. Trebuie să contactați un avocat, deoarece din textul întrebării dvs. reiese clar că nu aveți abilitățile de a vă reprezenta interesele în instanță și nu aveți cunoștințe speciale de jurisprudență. Cat despre legi, depinde la ce te referi. Procesul va fi reglementat de CAS al Federației Ruse (dacă contestați legalitatea acțiunilor medicului), iar activitățile PND se bazează pe legea privind îngrijirea psihiatrică.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

11. În timpul primei proceduri de fizioterapie UHF, fiica mea a suferit o arsură în treimea inferioară a tibiei drepte. A fost respinsă pe bună dreptate cererea noastră de asigurare? Referindu-se la faptul că arsura a fost o complicație a terapiei UHF. Contract de asigurare in cadrul programului Fortuna. Există o înțelegere între părți și spital, în care acestea își cer scuze verbal pentru prejudiciul cauzat sănătății și încălcarea eticii deontologiei medicale. muncitorii.

11.1. Pentru a răspunde corect la întrebarea despre legalitatea refuzului companiei de asigurări, trebuie să citiți contractul. Cu siguranță există reguli de asigurare, care, de regulă, enumera cazurile de refuz de a plăti. Dacă nu sunteți de acord cu decizia companiei de asigurări, faceți recurs la instanță.
Dar te-aș sfătui să nu te limitezi la asta. Poate că dispozitivul în sine este defect în spital (dar ar trebui remediat). Dacă acesta este cazul, atunci aveți dreptul de a solicita despăgubiri pentru daune în conformitate cu articolul 1095 Cod Civil RF, precum și despăgubiri pentru prejudiciul moral.
Dar nu am înțeles ultima frază: „există un acord în care își cer scuze verbal...”. Dacă ați primit doar scuze verbale, atunci puteți scrie o plângere la spital în care să vă expuneți cererile.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

12. Situația este următoarea: un angajat al Căilor Ferate Ruse OJSC, mecanic, a fost reținut de securiști într-un tren în stare de ebrietate, împotriva lui i s-a întocmit un proces-verbal și trimis la capul de drum. Vor să-l concedieze pentru că a încălcat așa-zisa Etică Corporativă. Angajatul nu a fost la serviciu, ci într-o zi liberă, pentru că nu avem interdicție la noi. Și în acest caz, Codul Muncii ar trebui să prevaleze în continuare.
Administrația are dreptul să concedieze un angajat pentru asta?
Mulțumesc!

12.1. În ciuda faptului că JSC Căile Ferate Ruse este o organizație unică, statul are totuși o miză de control. Acestea. legal este Societate pe acțiuni, poate avea propria etică corporativă, dar de fapt este o întreprindere de stat.
Și pe întreprindere de stat Trebuie să se aplice Codul Muncii al Federației Ruse. Pe baza circumstanțelor descrise în întrebarea dvs., nu există motive legale clare pentru concediere. Alta intrebare politica internă in companie. Puteți, ca să spunem așa, să vă dați capul, dar atunci ei vor găsi o modalitate de a vă concedia din alte motive formale „depărtate”. E mai rău dacă doar te încadrează.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

13. Regula onorariului avocatului conform Lege federala despre activități adv. Procedura, temeiurile și condițiile de tragere la răspundere disciplinară a avocaților pentru încălcarea cerințelor Codului de etică profesională pentru avocați.

13.2. Toate motivele sunt prezentate în codul relevant. Informatiile sunt voluminoase.

Avocatului i se pot aplica măsuri disciplinare în termen de cel mult șase luni de la data constatării abaterii, fără a se socoti perioada în care avocatul a fost bolnav sau în concediu.

Avocatului i se pot aplica măsuri disciplinare dacă nu a trecut mai mult de un an de la săvârșirea abaterii.

Măsurile disciplinare pot include:

1) remarca;

2) avertizare;

3) încetarea statutului de avocat.

În ceea ce privește taxa - în conformitate cu normele Codului civil al Federației Ruse.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

Consultație pe problema dvs

apelurile de pe telefonul fix și mobil sunt gratuite în toată Rusia

14. Notarul a plecat în concediu de trei săptămâni, dar nu a anunțat camera notarial de absența ei de la serviciu. Sergheev a depus o plângere la comisia de etică a camerei notariale cu privire la absența unui notar la locul său de muncă, deoarece din această cauză nu a putut depune o cerere de acceptare a moștenirii în timp util.
Este absența de la locul de muncă o încălcare a eticii profesionale?

14.1. Rezolvarea unei probleme pentru studenții la drept este un serviciu plătit. Toate cele bune și vă mulțumesc că ați contactat site-ul web 9111 pentru asistență juridică.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

15. Poate fi considerată o încălcare? disciplina muncii- „pentru nerespectarea subordonării față de directorul artistic, sau nerespectarea Codului de etică, se dă mustrare lui Unul și așa”, dacă anterior aceste documente (cod) nu au fost prezentate spre revizuire și angajatul; a fost la serviciu, dar a avut o conversație cu managerul cu voce ridicată cu privire la modul de funcționare?

15.1. Dacă nu sunteți de acord cu mustrarea, atunci aveți dreptul să o contestați în instanță sau să scrieți o plângere împotriva angajatorului la inspectoratul de muncă.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

16. Am intentat un proces pentru a stabili locul de reședință al copiilor. La proces, un reprezentant al autorităților tutelare a acționat și în calitate de împuternicit al inculpatului. Este legal acest lucru? Cum putem vorbi despre imparțialitatea autorităților tutelare în acest caz? Nu este aceasta o încălcare a eticii profesionale?

16.1. Autoritățile tutelare sunt terțe atunci când iau în considerare această categorie de cauze și nu pot reprezenta inculpatul. Aceasta este o încălcare.
Mult succes si toate cele bune

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

16.2. Ești sigur că așa s-a întâmplat? Reprezentantul tutelei avea o împuternicire notarială de la soția dumneavoastră pentru a-i reprezenta interesele? Sau a solicitat soția dumneavoastră instanței de judecată pentru a permite unui reprezentant al tutelei să participe în instanță în calitate de reprezentant al acesteia, iar instanța i-a admis cererea? A fost așa?
Cel mai probabil, nu ați înțeles terminologia juridică.
Aparent, în dezbaterea dintre părți, reprezentantul a susținut poziția soției dumneavoastră. Ceea ce nu contrazice Codul de procedură civilă al Federației Ruse. Vă rugăm să clarificați acest punct.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

16.3. Ruiz!
Etica profesională nu are nimic de-a face cu asta. Veți avea nevoie de el dacă intenționați să faceți o plângere disciplinară împotriva specialistului specificat. Aici trebuie să existe argumente legale. De exemplu, principiul juridic general: „Nimeni nu poate fi judecător în propria afacere„. Astfel, autoritatea tutelară și tutelă este lipsită de obiectivitate la emiterea unui aviz, întrucât reprezintă concomitent interesele inculpatului.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17. Anchetatorul refuză repetarea examinării medico-legale, efectuată cu încălcări, pe baza „da, este deja clar din partea dvs. că sunteți sănătos”. Cum poate fi influențat acest lucru? Și chiar merită repetat? Poate că medicii nu își vor contrazi propria „etică”?

17.1. Buna ziua,
Dacă să efectuați sau nu o reexaminare depinde de dvs. să decideți, puteți angaja un avocat care să vă ajute
Vă doresc mult succes și toate cele bune!

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17.2. Ar trebui să trimiteți o cerere scrisă anchetatorului pentru a efectua o reexaminare și să îi cereți să refuze în scris. În plus, veți putea depune această petiție în timpul examinării cauzei în instanță.
Mult succes si toate cele bune

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

17.3. Nu vei influența în niciun fel acest lucru. Comisionul poate avea loc atât personal (în prezența dumneavoastră), cât și în lipsă de către acte medicale, daca nu ai fost inregistrat nicaieri si nu ai o boala psihica stabilita, atunci examinarea se face asa. Nu există încălcări aici.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18. Fiului meu i s-a atribuit o muncă obligatorie. Pentru că avem un conflict cu vecinii noștri. Vecinii au apelat la executori judecătorești indiferent dacă fiul meu lucrase sau nu. Și în console li s-au oferit toate informațiile pentru că aveau un prieten acolo și așa au spus vecinii. Unde pot să mă duc să clarific această situație și să trag la răspundere executorul judecătoresc pentru încălcarea eticii unui funcționar public. MULȚUMESC.

18.1. Stimate oaspete, trebuie să depuneți urgent o plângere la parchet. Apoi, pe baza rezultatelor inspecției, mergi în instanță pentru protecția onoarei și a demnității și a reputației afacerii.
Toate cele bune, mult succes.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

18.2. Dacă intenționați să depuneți plângere față de acest executor judecătoresc, puteți trimite o plângere șefului serviciului executorului judecătoresc.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

19. Oameni care nu au recunoscut crearea ei au aplicat să se alăture federației sportive pe care am creat-o și sunt în confruntare cu noi. Intenționăm să refuzăm pe baza încălcării standardelor prof. Etică. Care ar putea fi acțiunile și apelurile lor ulterioare? Putem fi forțați să le acceptăm (de către conducere sau Federația Sportivă Panorusă)?

19.1. Înainte de a răspunde la întrebarea dvs., trebuie să citiți Carta dvs organizatie publica federatie sportiva.. Succes..

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

19.2. Dragă Svetlana!

Pentru a răspunde corect și complet la întrebarea dvs., trebuie să vă familiarizați cu statutul federației sportive create.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

20. Dacă am scris o declarație împotriva șefului departamentului de personal (o plângere împotriva șefului departamentului), ea a dat cererea mea șefului departamentului, iar el i-a dat-o șefului departamentului, iar ea a citit pentru tot site-ul. Este aceasta o încălcare a eticii corporative? Au avut dreptul să facă asta? Și cine poate fi tras la răspundere?

20.1. in acest caz trebuie sa te uiti documente interne etica corporativă a organizației dumneavoastră. În orice caz, reclamațiile trebuie luate în considerare de către cei cărora le sunt adresate. Solicitați un răspuns scris.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21. Sunt medic dentist care a fost mustrat pentru încălcarea eticii și a fost privat de 100% din partea de stimulare a salariului meu. Este legală această pedeapsă disciplinară pentru prima dată în 28 de ani de experiență?

21.1. Pentru a răspunde la întrebarea dvs., cât de legal este să vă impuneți o sancțiune disciplinară, trebuie să vedeți toate documentele, inclusiv nota dvs. explicativă. Un ordin de impunere a mustrării poate fi atacat la instanță în termen de trei luni.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21.2. ---Bună ziua, da, este legal. Care sunt îndoielile? Dacă nu sunteți de acord cu încălcarea de care sunteți acuzat, puteți face recurs în instanță. Mult succes ție și toate cele bune.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

21.3. Au dreptul de a mustra ca acțiune disciplinară, au dreptul de a priva bonusul. Privarea de bonus nu este o sancțiune disciplinară.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22. Avocatul a primit de la reclamant o împuternicire pentru a-i reprezenta interesele, pe care a prezentat-o ​​la o instanță de jurisdicție generală, dar a păstrat tăcerea asupra faptului că este avocat. Există o încălcare în acțiunile avocatului din punct de vedere al eticii legale și al legislației.

22.1. dacă nu l-ați întrebat despre asta, atunci nu există nimic în acțiunile avocatului din punctul de vedere al eticii și legislației avocatului. Încălcări.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22.2. Nu. Nu există încălcări. Nu este obligat să anunțe că este avocat. Participarea unui avocat este obligatorie în procesul penal, dar în procesul civil orice persoană poate reprezenta interese prin împuternicire.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

22.3. Autoritatea unui avocat de a reprezenta interesele clientului său în instanță poate fi confirmată printr-o procură sau mandat sau printr-o declarație orală a avocatului. Neinformarea de către un avocat cu privire la existența statutului corespunzător nu constituie o încălcare a legii.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

23. Vă rog să-mi spuneți, este posibil să concediați un angajat dintr-o întreprindere din cauza lipsei de încredere, încălcarea sistematică a eticii corporative și a muncii? La ce articole din Codul Muncii al Federației Ruse vă puteți referi? Spune-mi cum se poate face asta profesional? Mulțumesc foarte mult.

24. Este posibil ca un manager să nu permită unui profesor să se supună certificării pentru cea mai înaltă categorie, care are o lipsă totală de etică pedagogică, sunt comentarii pentru execuție necorespunzătoare datorată Responsabilitati? Cum poți evita încălcarea legii?

24.1. Trebuie să fi elaborat un regulament privind certificarea.
Și momente asemănătoare pot fi scrise acolo.

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

25. Cum să pedepsești un avocat pentru încălcarea eticii legale. În instanță, când judecătorii au ieșit la o ședință, clienții săi au încercat să provoace o ceartă și un scandal EL a stat și a tăcut și nu a luat nicio măsură.

25.1. Puteți scrie o plângere la Baroul

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

25.2. Puteți depune o plângere la filiala locala Consiliul Baroului din Ucraina, dacă găsește temeiuri, el va fi pedepsit

Te-a ajutat răspunsul? Nu chiar

25.3. Nu există temeiuri legale pentru a trage la răspundere un avocat.
Un avocat nu este obligat să ia măsuri în instanță pentru a opri o luptă sau un scandal, iar faptul că a stat și a tăcut înseamnă că nu a încălcat nimic.
Pentru rezolvarea acestor probleme ar fi trebuit să acționeze administratorii judiciari ai articolului 49 din Codul de procedură penală sau ale articolului 75 din Codul de procedură penală, așa că se plâng la ei.

În sens larg, discriminarea se referă la încălcarea drepturilor omului. În mod restrâns, așa cum se aplică relațiilor de muncă, este orice excludere sau preferință bazată pe rasă, culoare, sex, religie, opinie politică, naștere în străinătate sau origine socială, care are ca rezultat distrugerea sau afectarea egalității de șanse sau de tratament în angajare sau ocupație.

Întrucât angajații au dreptul la tratament egal, discriminarea pe motive care nu este legată de locul de muncă este imorală în angajare, concediere și atunci când se decid cu privire la bonusuri și promovări.

O companie care permite discriminarea suferă prejudicii din cauza unei astfel de politici, deoarece deciziile sale nu sunt ghidate de calitati profesionale de cutare sau cutare specialist, ci de alte caracteristici. Discriminarea sistematică creează o clasă de oameni care sunt victime ale nedreptății.

Discriminarea în relaţiile de muncă poate fi împărțit în mai multe tipuri:

• vârstă. În general, persoanele peste 45 de ani și sub 20-23 de ani sunt cele mai susceptibile de a fi discriminate pe baza vârstei. Discriminarea în funcție de vârstă poate fi și indirectă, atunci când angajații mai în vârstă sunt încurajați de conducerea companiei să se pensioneze la o vârstă mai ulterioară. vârstă fragedă;
• sexual De regulă, femeile sunt discriminate pe criterii de gen, deși recent a existat o ușoară slăbire a acestei tendințe. Dar există încă o diferență de salariu între femei și bărbați în majoritatea țărilor europene, SUA și Rusia. Cu toate acestea, bărbații pot deveni și victime ale discriminării de gen - de exemplu, vor avea dificultăți în găsirea unui loc de muncă ca secretar, deoarece stereotipul predominant că aceasta este o funcție „feminină” va funcționa aici;
• pe o bază națională. De regulă, ținta discriminării etnice sunt minoritățile etnice care nu au trăit istoric pe un anumit teritoriu, dar au ajuns ca urmare a imigrației recente. În Rusia, migranții din fostele republici sovietice devin cel mai adesea victime ale discriminării pe criterii de naționalitate. Acest lucru se datorează și stereotipurilor existente. În același timp, în unele zone, în special în care este necesară forța de muncă necalificată, angajatorii ar prefera mai degrabă migranții;
• obiceiuri proaste. Discriminarea persoanelor cu așa-zise obiceiuri proaste câștigă din ce în ce mai multă greutate în relațiile de muncă. În același timp, absența obiceiurilor proaste se exprimă sub forma dorințelor angajatorului, care depinde în mare măsură de cultură corporatistă compania și conducătorul acesteia;
• cerințe non-standard. Acestea includ locuirea într-o anumită zonă a orașului, forma de educație, Statusul familiei, prezența copiilor. De regulă, o astfel de discriminare este dictată de considerente oportune ale angajatorului, care consideră că este mai profitabil să angajeze un angajat care nu este student cu normă întreagă și nu este împovărat de probleme familiale.

Discriminarea este cea mai frecventă problemă juridică și etică în relațiile de muncă.

Deoarece discriminarea nu este întotdeauna deschisă, este destul de dificil să o contracarăm. În același timp, discriminarea subminează reputația activității de afaceri ca zonă de realizare a talentelor și oportunităților umane care nu depind de naționalitate, rasă și alte caracteristici.

Depășirea stereotipurilor de gândire stabilite este de mare importanță în depășirea practicii discriminării.

Așadar, în timpul prelegerii am examinat conceptul de „încălcare a eticii în afaceri”, precum și principalele forme în care acestea sunt exprimate.

Afacerile rusești (și occidentale) sunt încă supuse unor fenomene precum corupția, frauda, ​​concurența neloială și în birourile occidentale și occidentale. companiile rusești Apar cazuri de mobbing și hărțuire.

Încălcările eticii în afaceri sunt posibile la orice nivel, iar sarcina eticii în afaceri este disciplina stiintifica, este de a identifica mecanismul care obligă entitățile de afaceri să încalce standardele etice și să dezvolte modalități de depășire a acestuia.

Una dintre modalitățile de a depăși încălcările eticii în afaceri este ca entitățile de afaceri însele să înțeleagă nu numai inadmisibilitatea unor astfel de fenomene, ci și consecințele negative sub forma pierderilor economice directe și a profiturilor pierdute.

Depășirea încălcărilor eticii în afaceri este posibilă prin codificarea și stabilirea unor standarde etice obligatorii în afaceri. O altă cale este posibilă prin formarea și îmbunătățirea culturii etice a participanților la activitățile de afaceri.

Prima direcție este deja exprimată în apariția Codurilor etice pe care companiile le adoptă, iar respectarea cărora devine obligatorie pentru fiecare angajat.

Consultarea reușită depinde în mare măsură de cerințe morale și etice, care sunt prezentate psihologului. Daca aceste standarde de comportament nu sunt respectate, consultatia nu va aduce niciodata beneficii clientului. Profesionalismul și dorința de auto-îmbunătățire sunt principalul credo al fiecărui psiholog pentru care munca este sensul vieții sale!

Care sunt consecințele încălcării acestora? Mulți oameni nici nu se gândesc la asta.

Vreau să extind acest subiect.

Voi enumera principii etice de bază

1. Nu face rău! Sau principiul de a nu aduce prejudicii subiectului.

2. Nu judeca! Nu spune evaluări negative cu voce tare!

3. Principiul imparțialității psihologului. Este inacceptabil să ai o atitudine părtinitoare față de

clientului, indiferent de impresia subiectivă pe care o face cu aspectul său,

statutul juridic si social.

4. Principiul consimțământului informat. Este necesar să se informeze clientul despre

principii etice și reguli ale activității psihologice.

5. Principiul confidentialitatii, adica pastrarea secretelor profesionale.

(Material obținut de un psiholog în procesul de lucru cu un client pe baza

relație confidențială, nu este supusă dezvăluirii conștiente sau accidentale

și trebuie prezentată în așa fel încât să nu compromită niciuna

client, nici client, nici psiholog, nici știință psihologică).

6. Respectă-ți colegii de muncă, dreptul lor la creativitate profesională și

(Este inacceptabil să clarificăm relația dintre

colegii și angajații în prezența clienților).

7. Principiul competenței profesionale.

Psihologul are dreptul de a aborda doar acele probleme asupra cărora are cunoștințe profesionale și este înzestrat cu drepturile și puterile corespunzătoare pentru a efectua influențe psihocorective sau de altă natură.

1.Principiul de bază al muncii unui psiholog este "nu face rau", sună exact la fel ca „să nu ucizi”. Impact psihologic atitudinea unui specialist față de un client nu ar trebui să provoace negativitate. O conversație cu un profesionist este ușoară, fără stres și fără formă. Nu afectează deteriorarea stimei de sine a unei persoane. Un cuvânt neglijent poate duce o persoană dezechilibrată într-o stare morală dificilă. Când cere ajutor, clientul se așteaptă să găsească o cale de ieșire situatie dificila. Orice cuvânt greșit îl poate duce într-o fundătură.

Cum să câștigi favoarea clientului? Încerc mereu să fiu sincer. observând laturi pozitive, cu siguranță le voi exprima. Mă adresez clientului într-un mod mai confortabil pentru el.

2. Principiul muncii unui psiholog - nedezvăluirea informațiilor confidențiale L-aș compara cu porunca „să nu furi”.

Înseamnă doar că informațiile pot fi transferate către terți, chiar și către management, în limitele cu care clientul este de acord. Străinii nu ar trebui să fie la curent cu detaliile vizitei și nici măcar faptul în sine nu ar trebui să fie dezvăluit. Orice informație este aceeași proprietate ca orice lucru sau lucrare intelectuală. Încălcarea acestui principiu poate duce la consecințe foarte grave. Un specialist își poate pierde încrederea, își poate pierde statutul și acreditarea. Clientul va suferi un prejudiciu moral grav. Nu se știe cum vor reacționa alții la informațiile despre vizitele lui la psiholog.

Nu este suficient să nu dezvălui informații. De asemenea, trebuie protejat, făcut inaccesibil altor oameni. De exemplu, stochează toate informațiile sub parole complexe. Lucrez exclusiv pe computerul meu personal, limitând accesul chiar și membrilor familiei mele. Folosesc programe de protecție a informațiilor.

Ca exemplu, luați în considerare un caz extrem de flagrant de încălcare a eticii profesionale de către un psiholog. În SUA, un actor și producător de film foarte faimos, după ce a apelat la un psihoterapeut, a fost forțat să divorțeze de soția sa și să piardă o parte din averea sa uriașă. Cert este că soția sa a aflat despre infidelitățile sale de pe internet, unde au fost postate informații confidențiale primite în timpul ședințelor. Psihoterapeutul, după prima comunicare cu vedeta, a vândut mass-media toate informațiile primite. După investigații îndelungate, s-a dovedit că motivația pentru comiterea unei astfel de abateri a fost divorțul psihoterapeutului din cauza infidelităților constante ale soțului ei. Desigur, după astfel de evenimente, ea nu a putut face distincția între viața personală și cea profesională. Având o antipatie puternică pentru bărbații înșelați, ea a decis să se răzbune pe toți, expunând acest actor și producător nefericit.

3. Principiul eticii psihologului este legat de metodele și stilul de comunicare pe parcursul întregii conversații. Ostilitatea, ridicolul, învățătura, aroganța sunt inacceptabile. Un profesionist nu va pune niciodată întrebări inutile care nu au legătură cu subiectul respectiv. Nu va „exploa” informații și nu va pune întrebări din curiozitate. Dacă psihologul este capabil să asculte cu atenție și să aprofundeze, clientul însuși va spune tot ceea ce îl îngrijorează. Când faceți recomandări, ar trebui să dezvăluiți mai multe opțiuni pentru rezolvarea problemei. Clientul însuși va alege ceea ce este mai aproape și mai clar de el.

Care sunt consecințele încălcării acestui principiu? De îndată ce clientul suspectează că conversația merge într-o direcție inutilă, apărarea psihologică va funcționa la nivel subconștient. Va deveni izolat și nu va primi sprijinul și ajutorul necesar.

Într-o zi, un adolescent s-a apropiat de mine. Acestea sunt de obicei clasificate drept „dificile”. Era încordat și retras. Am înțeles că ascunde ceva, foarte posibil ceva important și deloc plăcut. De îndată ce am spus că nu sunt medic, judecător sau profesor și nu aveam nicio intenție să întreb nimic despre treburile lui, cu atât mai puțin despre condamnarea sau predarea, a luat imediat contact.

4. Ultimul și cel mai important principiu este autoperfecţionare constantă. - aceasta este calea care va duce un psiholog spre culmea profesionalismului. Controlul propriului comportament, capacitatea de a admite greșeli, analiza atentă constantă a conversațiilor sunt abilitățile necesare unui adevărat specialist. Abilitatea de a determina limitele propriei competențe îi va proteja pe psihologii începători de multe acțiuni greșite și dezamăgiri. Nu vă puteți supraestima capacitățile. Dacă un specialist nu are suficiente cunoștințe, abilități și experiență pentru a conduce a acestui client, ar trebui să-l redirecționeze către un coleg mai competent.

Orice domeniu de activitate, fără excepție, are o serie de reguli profesionale, a căror respectare este obligatorie și incontestabilă. Psihologii sunt foarte ajutați de cunoașterea și, cel mai important, de înțelegerea regulilor relației „cercetător-subiect”. Toate acestea, bazate pe cele mai bune tradiții ale psihoterapiei umaniste, pot ajuta un psiholog în activitățile sale profesionale. Urmând aceste reguli simple, un specialist își va face munca etică, nobilă și, cel mai important, eficientă.

1. Absolut amabilitatea psihologuluiîn raport cu clientul. Crearea unor condiții confortabile astfel încât să se simtă confortabil și în largul lui. Bunăvoința ar trebui să vină din suflet și nu să fie o consecință a respectării normelor de comportament. Un psiholog care știe să asculte, oferă asistență și sprijin psihologic calificat și se pune în pielea clientului său va fi mereu la cerere.

2. Concentrați-vă pe părerile clientului dvsși valorile sale de viață. Potrivit oamenilor, un psiholog cu experiență nu ar trebui să se bazeze numai pe norme și reguli general acceptate. Trebuie să te uiți la principiile și idealurile clientului și în niciun caz să nu-i critici opiniile, altfel el se va retrage în problemele sale și nu va fi sincer cu tine, atunci toate eforturile tale vor fi inutile.

3. Un specialist cu experienta trebuie sa fie clar separați relațiile personale de cele profesionale. Nu ar trebui să formați relații precum prietenii cu clienții. De asemenea, nu se recomandă acordarea de servicii psihologice rudelor, prietenilor și rudelor.

Pentru a rezuma cele de mai sus, trebuie menționat că psihologii practicanți se confruntă cu mari dificultăți, pe care lucrează să le depășească. Dificultățile mele sunt profund înțelese și adesea îmi servesc drept sprijin în practica ulterioară. Pentru a-mi îmbunătăți abilitățile profesionale, fac în mod regulat terapie personală și de grup. Participați la multe training-uri și programe educaționale antrenament avansat. Scopul lor este de a atinge deschiderea și sinceritatea în comunicarea cu clientul. Ei cred că fiecare dintre noi are o dorință naturală de dezvoltare și auto-îmbunătățire.