Salariul minim și programul tarifar. Scala salarială unificată

Ce este ea?

Cum se folosește în organizații?

Tarif unificat pentru angajații din sectorul public

Sistemul de reglementare a salariilor

Clasificarea modernă

DEZVOLTAREA UNUI GRAD TARIFAR PE STRUCTURILE COMERCIALE

Concluzie

Grafic tarifar pe categorii pentru anul 2018

Grafic tarifar pentru angajații din sectorul public de la 10.01.2018

Tarif unificat pentru salarizarea lucrătorilor din sectorul public

Nuanțe și reguli de utilizare a graficului tarifar pe categorii

Salariile profesorilor noi în graficul tarifar 2018

Cari angajati din sectorul public li se vor majora salariile de la 1 mai 2018?

Salariile oficiale pentru 2018 în Ucraina. masă

Grila de salarizare a angajaților din sectorul public în 2018

Aplicarea graficului tarifar în organizații

Clasificare conform noilor standarde

Coeficienți de rang și rate de plată

Exemple de calcule de plată

Acasă › Servicii locative si comunale › Salariul minim și programul tarifar. Scala salarială unificată

Sistemul tarifar este una dintre modalitățile de calculare a remunerației angajaților la o întreprindere. Este construit pe baza unor reguli elaborate sau agentii guvernamentale, sau în cadrul organizației.

Calculele bazate pe aceste principii ar trebui incluse în reglementările de stat, în special, în normele privind. Dacă sunt adoptate standardele industriei privind graficele tarifare, acestea trebuie să fie respectate de toată lumea, fără excepție. Tarifele pot fi aprobate şi.

Programul tarifar este un set de categorii de calificare și coeficienți care determină salariile. Această formă plata este concepută pentru a ține cont de natura muncii (), intensitatea, conditiile meteo unde lucrează angajații, nivelul lor profesional.

Grilele sunt formate pe baza:

Intensitatea muncii.
Nocivitate (normală, severă, conditii periculoase muncă).
Perioada de timp lucrată la întreprindere sau post.
Principiul industriei de formare a sistemului de remunerare (în diferite tipuri industriile au propriile lor categorii).

Grila de salarizare se bazează pe salariile pe oră. Pentru unii lucrători sau angajați, acumularea se face pe baza volumului produs, de exemplu, în diverse industrii. Volumul planificat este apoi defalcat după numărul de ore dintr-o tură sau zi lucrătoare. În acest fel, se calculează tariful orar al angajatului indiferent de tipul său de activitate.

Întreprinderea poate stabili tarife în afara categoriilor sau salarii crescute.

Schema tarifară conține un anumit număr de intervale - în medie, se utilizează o grilă de 6 biți. Dacă este nevoie, se creează un sistem cu un număr mare de cifre, de obicei din cauza complexității producției. A doua componentă a sistemului este coeficientul. Cunoscându-le, puteți calcula cât va primi angajatul.

Diferențele dintre acest sistem și sistemul de note sunt discutate în următorul videoclip:

S-au stabilit regulile de bază legislatia munciiîn art. 143-145 Codul Muncii al Federației Ruse. De regula generala remunerația se bazează pe cărți de referință de tarif și calificare. Reglementările de stat stau la baza, dar pot fi stabilite și alte reguli, cu excepția cazului în care legea interzice abaterile.

Schimbările nu pot duce la o scădere a protecției persoanelor la locul de muncă. De exemplu, acest lucru se aplică salariului minim.

Sistemul de plată se stabilește prin ordin de conducere. Angajatorul și angajații au dreptul de a încheia un contract colectiv și de a decide toate nuanțele tarifelor din acesta.

Practic, întreprinderile din sectorul privat încearcă să adere la reglementările guvernamentale. Motivul este simplu: în cazul în care apar probleme, aceștia pot încerca să învinovățească angajatorul pentru faptul că graficul tarifar nu respectă legea, în special, astfel de revendicări sunt făcute de către serviciul fiscal. În plus, există o practică dovedită de aplicare a acestor standarde. Acest lucru vă va proteja de multe dificultăți în relațiile cu autoritățile de reglementare.

Spre deosebire de întreprinderile private, agentii guvernamentale iar organizațiile sunt obligate să respecte pe deplin reglementările guvernamentale în domeniul remunerației.

O particularitate a sistemului de plată a tarifelor în structurile de stat și municipale este disponibilitatea salariilor de bază. Acesta este un fel de analog al salariului minim. La salariul de bază se adaugă diferite tipuri de indemnizații, care pot fi eliminate ca pedeapsă. În plus, cu cât o persoană lucrează mai mult într-o structură guvernamentală, cu atât primește mai multe bonusuri sau crește coeficientul de acumulare (așa-numitele bonusuri pentru vechime în muncă).

Dacă luăm în considerare modificările care au avut loc în urmă cu aproape 10 ani (2007), schema tarifară uniformă a fost desființată oficial.

De fapt inca functioneaza sistemul salarial al industriei. Fiecare industrie are propriile sale salarii de bază și coeficienți. De exemplu, angajații medicali sunt plătiți în funcție de salariul lor de bază.

De altfel, vechiul sistem continuă să funcționeze într-o stare modificată, iar denumirea sistemului de remunerare s-a schimbat și ea. În mod oficial, UTS continuă să se aplice unor categorii de serviciu public federal.

Guvernul a elaborat o serie de acte privind cheltuirea fondului salariile. În special, regulile și temeiurile pentru producerea plăților de stimulare. Sunt introduse treptat standardele profesionale de stat, pe baza cărora este evaluată eficiența activităților unui anumit funcționar sau lucrător într-o profesie de guler albastru.

Problema noului sistem este că managementul tinde să abuzeze de cheltuirea fondurilor pentru alte nevoi decât cele prevăzute de lege. În plus, rămâne un decalaj legal în ceea ce privește salariile între manageri și angajații obișnuiți.

Unii experți consideră că Decretul din 2007 nu este definitiv și vor exista pași serioși suplimentari pentru a schimba regulile actuale.

Grilele tarifare pot fi clasificate pe mai multe motive:

industrie;
în întreprinderile de stat (municipale) și private;
diviziunea în cadrul sistemului instituţiilor guvernamentale.

De exemplu, un sistem de plată separat pentru personalul medical și angajații organizațiilor militare. În special, medicii sunt plătiți în funcție de categoriile pe care le primesc, ținând cont de salariul de bază și de salariul minim.

Tarifele se pot baza pe:

asupra unui act centralizat (decizie a organismului puterea de stat sau administrarea întreprinderii);
pe bază contractuală (contract colectiv).

În plus, dacă luăm în considerare cu strictețe modificările din legislație, serviciu public aproape niciodată folosit sistem tarifar salariile în aceeași formă, deși principiul care stă la baza acestuia continuă să fie utilizat.

Acordurile industriale sunt o categorie separată. Esența lor este că angajatorii și reprezentanții sindicatelor dintr-o industrie ajung la un acord privind regulile salariale. Acordul nu poate reduce salariile sub minimul de stat. De obicei, astfel de principii sunt aplicate în industrie și în sectoarele cheie ale economiei. Legea nu prevede restricții la încheierea de acorduri intersectoriale.

Fiecare muncitor primește un salariu pentru munca sa. În baza art. 135 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse), salariile sunt stabilite pentru angajat contract de muncaîn conformitate cu sistemele de remunerare actuale din organizaţie. Este posibil să se diferențieze salariile folosind un sistem tarifar de remunerare, atunci când remunerația pentru muncă depinde de calificările angajatului, de complexitatea, cantitatea și calitatea muncii pe care o desfășoară.

Potrivit art. 143 Codul Muncii al Federației Ruse Sistemul tarifar de remunerare include:

tarifele tarifare;
salarii (salarii oficiale);
graficul tarifar;
coeficienții tarifari.

Principalul element al sistemului tarifar de remunerare îl reprezintă tarifele.

Rata tarifară- cuantumul remunerației unui angajat pentru îndeplinirea unui standard de muncă de o anumită complexitate (calificare) pe unitatea de timp (oră, zi, lună) este fixă, fără a ține cont de compensații, stimulente și plăți sociale. Tariful din prima categorie determină salariul minim pentru forța de muncă necalificată pe unitatea de timp.

Program tarifar— un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari. Taxa tarifară este o scară a ratelor de remunerare a lucrătorilor de diferite calificări.

Categoria tarifară reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al salariatului, iar categoria de calificare caracterizează nivelul de pregătire profesională a acestuia. De obicei, primul rang este atribuit posturilor mai puțin calificate, iar pe măsură ce nivelul de complexitate al postului crește, și rangul crește.

Coeficientul tarifar stabilește raportul dintre cota tarifară din această categorie și cota tarifară din prima categorie. Coeficientul tarifar arată de câte ori cota oricăreia dintre categoriile rețelei este mai mare decât cota din prima categorie, al cărei coeficient este întotdeauna egal cu unu. Raportul coeficienților tarifari ai categoriilor extreme este gama de grafice tarifare. Astăzi, cele mai comune sunt barele tarifare de șase și opt cifre cu un interval de două.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI

Sistem de remunerare, dimensiuni ratele tarifare, salarii, bonusuri și alte plăți de stimulare, organizațiile le stabilesc în mod independent în contractele colective și actele locale interne (dispoziții privind sporurile, prevederile privind remunerarea etc.). ÎN diverse organizatii Pot fi stabilite diferite bareme tarifare, care diferă, de exemplu, prin numărul de categorii.

ÎN organizatii comerciale Nu există grafice tarifare obligatorii introduse la nivel legislativ. Ei își pot dezvolta propriul orar tarifar. Un angajator privat are dreptul de a determina în mod independent numărul de categorii din graficul tarifar al companiei, mărimea tarifelor și a coeficienților.

La elaborarea grilelor de salarizare trebuie să se țină seama de următoarele: nimeni nu trebuie să primească un salariu mai mic decât salariul minim actual (salariul minim), iar salariul maxim nu este limitat.

OBSERVA

Din 01.07.2016 salariul minim în Federația Rusă stabilite la nivel 7500 de ruble.. (Articolul 1 Legea federală din 06.02.2016 Nr. 164-FZ „Cu privire la modificările la articolul 1 din Legea federală „Cu privire la salariul minim””).

La elaborarea unui grafic tarifar se folosește opțiunea de creștere (de la categorie la categorie) a coeficienților intercategorii. Există următoarele opțiuni pentru construirea unei scale tarifare:

Creșterea progresivă absolută și relativă progresivă (în procente) a coeficienților tarifari (Tabelul 1). În acest caz, pe măsură ce rangul crește, crește valorile absolute și relative ale coeficienților;
creșterea relativă progresivă absolută și constantă (în procente) a coeficienților tarifari (Tabelul 2), unde valoarea creșterii relative a coeficienților tarifari este constantă;
creștere constantă absolută și relativă regresivă (în procente) a coeficienților tarifari (Tabelul 3), la care rata de creștere a coeficientului absolut este constantă;
creșterea regresivă absolută și regresivă relativă a coeficienților tarifari (Tabelul 4). Aici, mărimea coeficientului și valoarea relativă a coeficienților tarifari scad odată cu creșterea rangului.

Cea mai economică și utilizată pe scară largă este creșterea progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari.

Coeficienții tarifari se determină pe baza specificului procesul de productie.

Creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru fiecare cifră poate fi găsit folosind formula:

Creștere absolută a coeficienților tarifari = Coeficientul tarifar al următoarei categorii în ordine - Coeficientul tarifar al categoriei precedente. (1)

În exemplul nostru (a se vedea tabelul 1), creșterea absolută a coeficienților tarifari este egală cu:

pentru categoria a 2-a - 0 ,08 (1,08 - 1);
pentru categoria a 3-a - 0 ,12 (1,20 - 1,08).

Calculul se efectuează în mod similar pentru 4-6 cifre.

Creșterea relativă a coeficienților tarifari determinată ca procent folosind formula:

Creșterea relativă a coeficienților tarifari = Coeficientul tarifar al următoarei categorii secvențiale / Coeficientul tarifar al categoriei precedente × 100 - 100. (2)

Atunci creșterea relativă a coeficienților tarifari va fi egală cu:

pentru categoria a 2-a - 8 % (1,08 / 1 × 100 - 100);
pentru categoria a 3-a - 11 % (1,20 / 1,08 × 100 - 100).

Calculul se efectuează în mod similar pentru categoriile 4, 5 și 6.

Fie creșterea relativă a coeficienților tarifari să fie egală cu o valoare constantă - 12 % .

Găsim coeficienți tarifari și creșterea lor absolută.

Coeficienții tarifari pentru fiecare categorie se calculează după cum urmează.

Luăm valoarea coeficientului tarifar al unei anumite categorii ca X. Atunci formula inițială pentru a doua categorie va arăta astfel:

X / 1 × 100 - 100 = 12

X / 1 × 100 = 12 + 100 = 112

X / 1 = 112 / 100 = 1,12

X = 1,12 × 1 = 1,12 — coeficientul tarifar pentru categoria a 2-a.

Găsim coeficientul tarifar pentru categoria a 3-a în același mod, folosind formula:

X / 1,12 × 100 - 100 = 12

X / 1,12 × 100 = 112

X / 1,12 = 1,12

X = 1,12 × 1,12 = 1,25 .

Determinăm în mod similar coeficienții tarifari pentru categoriile 4-6.

Creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru fiecare categorie se găsește folosind formula (1):

pentru categoria a 2-a - 0,12 (1,12 - 1);
pentru categoria a 3-a - 0,13 (1,25 - 1,12).

În același mod, calculăm creșterea absolută a coeficienților tarifari pentru celelalte categorii (4-6).

Să presupunem că creșterea absolută a coeficienților tarifari este egală cu o valoare constantă - 0,08 .

Găsim coeficienți tarifari și modificarea lor relativă în valori.

Coeficienții tarifari pentru fiecare categorie se calculează după cum urmează:

pentru a 2-a cifră: 1 + 0,08 = 1,08 ;
pentru categoria a 3-a: 1,08 + 0,08 = 1,16 .

Determinăm în mod similar coeficienții tarifari pentru categoriile 4, 5 și 6.

E. V. Akimova, auditor

Materialul este publicat parțial. Îl puteți citi integral în revistă

Orice întreprindere, indiferent de forma de activitate, își plătește angajații în mod inegal, așa cum este indicat în masa de personal, dar raportul dintre salariile angajatilor la intreprindere este fixat in graficul tarifar.

Aceasta este una dintre modalitățile de calculare a salariilor la o întreprindere, care se formează pe baza actelor locale sau legislative, determină coeficientul de înmulțire a salariului minim în funcție de calificarea specialistului și a celor conexe.

La formarea graficului tarifar se ține cont de următoarele:

Intensitatea sarcinii de lucru;
Nocivitatea și pericolul producției;
Durata timpului de lucru și vechimea în muncă a unui angajat într-o singură poziție;
Industria de producție, deoarece fiecare tip de producție folosește coeficienții săi;
Calificările angajaților;
Caracteristicile condițiilor climatice.

Important: costul orei de lucru a unui angajat este întotdeauna folosit ca bază în graficul tarifar.

Se poate lua în considerare volumul muncii prestate de acesta pe tură, iar ulterior se împarte în continuare în numărul de ore dintr-o tură sau zi de lucru. Acest lucru duce la calcularea tarifului orar al angajatului în orice producție.

Diferențele dintre sistemul tarifar sunt discutate în acest videoclip:

Important: tarifele și salariile majorate pot să nu depindă de categorii. Taxa tarifara se formeaza pe categorii, de obicei se folosesc 6 categorii la formarea lui, acest sistem fiind folosit in principal pentru institutiile bugetare.

Dacă întreprinderea este angajată în producție și este destul de complexă, se utilizează un număr mai mare de cifre, până la 23, dar se aplică aceiași coeficienți ca în sectorul public.

Salariul fiecărui angajat depinde de coeficienții utilizați.

Remunerația pentru munca în producție se formează în conformitate cu legislația de la art. 143 – 145 din Codul Muncii al Federației Ruse și atunci când se utilizează directoare de tarife și calificări.

Codul Muncii al Federației Ruse Articolul 143. Sisteme tarifare de remunerare
Sistemele de remunerare tarifară sunt sisteme de remunerare bazate pe un sistem tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii din diferite categorii.
Sistemul tarifar de diferențiere a salariilor pentru lucrătorii de diferite categorii cuprinde: tarife, salarii (salarii de serviciu), barem tarifar și coeficienți tarifari.
Graficul tarifar este un set de categorii tarifare de muncă (profesii, posturi), determinate în funcție de complexitatea muncii și de cerințele de calificare a lucrătorilor care utilizează coeficienți tarifari.
Categoria tarifară este o valoare care reflectă complexitatea muncii și nivelul de calificare al angajatului.
Categoria de calificare este o valoare care reflectă nivelul de pregătire profesională a unui angajat.
Tarifarea muncii - repartizarea tipurilor de muncă către categorii tarifare sau categorii de calificareîn funcţie de complexitatea lucrării.
Complexitatea lucrărilor efectuate este determinată pe baza tarifului acestora.
Tarifarea muncii și repartizarea categoriilor tarifare către angajați se efectuează ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați, sau ținând cont standarde profesionale. Aceste cărți de referință și procedura de utilizare a acestora sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Sistemele de remunerare tarifară sunt stabilite prin convenții colective, acorduri, reglementări locale în conformitate cu legislația muncii și alte reglementări acte juridice, conţinând norme dreptul muncii. Sistemele tarifare de remunerare se stabilesc ținând cont de directorul unificat de tarifare și calificare al lucrărilor și profesiilor lucrătorilor, directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați sau de standardele profesionale, precum și ținând cont de garanțiile de stat pentru remunerare.

Aceste directoare sunt o listă de activități și diverse profesii care sunt disponibile în întreprinderi și instituții. Acestea conțin pe deplin caracteristicile și calificările, precum și complexitatea tuturor tipurilor de profesii. În plus, ele indică cerințele pentru abilitățile și experiența lucrătorilor și determină gradul de responsabilitate al acestora.

Important: directorul are scopul de a determina și atribui un rang fiecărui angajat.

Desigur, la o întreprindere conducerea are dreptul să-și elaboreze propriul tarif directorul de calificareținând cont de caracteristicile activităților organizației.

Important: în acest caz, nu trebuie încălcate garanțiile și drepturile angajatului, munca nu trebuie plătită sub salariul minim;

Clasificarea în graficul tarifar se bazează pe mai multe componente:

Industrie;
Organizații guvernamentale și comerciale;
Diviziunea în cadrul întreprinderii.

De exemplu, în tarifarea plăților pentru lucrătorii medicali se ia in calcul categoria acestora, salariul de baza si salariul minim.

În plus, tarifele se bazează pe:

Un act centralizat stabilit de autorități;
Baza contractuala – contract colectiv.

În acest caz, se aplică sistem nou salariile, dar ținând cont de vechile fundamente.

Categorii și coeficienți de plată.

Coeficienții utilizați pot varia în funcție de industria de aplicare, dar pentru organizațiile bugetare se folosesc indicatori fiși în aproape orice domeniu.

De exemplu, pentru organizațiile bugetare din medicină sunt utilizate următoarele cifre:

1	1	1 100
2	1,04	1 144
3	1,09	1 199
4	1,142	1 256,2
5	1,268	1 394,8
6	1,407	1 547,7
7	1,546	1 700,6
8	1,699	1 868,9
9	1,866	2 052,6
10	2,047	2 251,7
11	2,242	2 466,2
12	2,423	2 665,3
13	2,618	2 879,8
14	2,813	3 094,3
15	3,036	3 339,6
16	3,259	3 584,9
17	3,510	3 861
18	4,500	4 950

Important: în acest caz, dacă un angajat lucrează în zonele rurale, atunci la salariul său se adaugă 25% din salariul de bază.

Dacă acesta este deputat, atunci salariul său este cu 10 - 20% mai mic decât managerul, luând în considerare calificările, gradul, titlul onorific.

Dacă specialitatea nu este indicată în directorul tarifar inter-industrial, atunci salariul unui astfel de specialist este calculat în conformitate cu directorul unificat de tarif și calificare.

Dacă se utilizează salariile pe timp, atunci numărul de ore lucrate este pur și simplu înmulțit cu rata pe oră.

Angajatul a lucrat 150 de ore într-o lună, rata lui pe oră este de 134 de ruble, rezultă că a câștigat:

150 * 134 = 20.100 de ruble pe lună.

Din moment ce a îndeplinit planul, conform contractului colectiv are dreptul la un bonus în valoare de 20% din câștiguri, adică:

20.100 * 0,2 = 4.020 de ruble primă. Vei afla regulile dupa care se calculeaza bonusurile lunare pentru angajati.
20.100 + 4.020 = 24.120 de ruble câștiguri.

În plus, are o categorie a 5-a, iar aceasta implică utilizarea unui coeficient de 1,268, care indică câștigurile în lună dată angajat 30.584,16 ruble.

Important: dacă un angajat nu îndeplinește planul, angajatorul are dreptul să-l priveze de bonus.

Graficul tarifar este un mare avantaj dacă este utilizat conform inovațiilor și, în primul rând, se evaluează valoarea angajatului, experiența acestuia și complexitatea procesului de producție, iar la nivelul următor rangul unei poziții manageriale este considerată.

Cum să construiești sistem eficient salariile la întreprindere - vezi aici:

Tarifarea muncii și a lucrătorilor vă permite să stabiliți complexitatea (categoria) muncii și nivelul de calificare al lucrătorului. Dar instrumentele tarifare - ETKS și EKS - nu stabilesc relații cantitative în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită. Această funcție este îndeplinită de un alt element al sistemului tarifar - graficul tarifar.

Program tarifar– scala de calificare (tarifa). ranguri si corespunzatoare coeficienții tarifari, care determină raportul dintre salarii (valorile tarifelor) în funcție de complexitatea acestuia. Graficul tarifar este un instrument de diferențiere a salariilor în funcție de complexitatea muncii și de calificările angajatului.

Tabelul 10.4

Program tarifar (exemplu condiționat)

Coeficientul tarifar – indicator al nivelului relativ (în raport cu munca simplă, munca de categoria I) al salariilor. Arată de câte ori salariile din această categorie sunt mai mari decât salariile din categoria I.

Graficele tarifare se caracterizează prin:

Numărul categoriilor tarifare;

Interval – raportul coeficienților tarifari ai categoriilor tarifare extreme (cel mai mic și cel mai mare);

Natura creșterii coeficienților tarifari.

Tabelul 10.4 prezintă un exemplu de program tarifar pe șase biți cu un interval de 1:2 și o creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifar.

Creștere absolută (Ab) arată câte puncte (sau puncte procentuale) este mai mare coeficientul tarifar al fiecărei categorii ulterioare decât precedentul. Este definită ca diferența dintre coeficientul tarifar al oricărei categorii (Kt n) și coeficientul tarifar al categoriei anterioare (Kt n -1):

Av = Kt n - Kt n -1 .

Deci, de exemplu, în graficul tarifar de mai sus, creșterea absolută a coeficientului tarifar din categoria a 5-a față de coeficientul din categoria a 4-a a fost de 1,70-1,45 = 0,25 sau 25 de puncte procentuale.

Creștere relativă (Rv) arată cu ce procent coeficientul tarifar al categoriei ulterioare este mai mare decât cel precedent și se calculează folosind formulele:

În exemplul nostru, creșterea relativă a coeficientului tarifar din categoria a 5-a a fost de 17,2% ( ).

Tabelul 10.5

Opțiuni de creștere a coeficienților tarifari ai baremului tarifar

Opțiuni de grilă	Opțiuni grilă	Categorii de calificare	Natura creșterii Kt

	CT	1,0	1,10	1,25	1,45	1,70	2,0
Av	-						Progresist
Ov, %	-		13,6	16,0	17,2	17,6	Progresist
	CT	1,0	1,20	1,40	1,60	1,80	2,0
Av	-						Uniformă
Ov, %	-		16,7	14,3	12,5	11,1	Regresiv
	CT	1,0	1,30	1,55	1.75	1,90	2,0
Av	-						Regresiv
Ov, %	-		19,2	12,9	8,6	5,3	Regresiv
	CT	1,0	1,15	1,32	1,52	1,74	2,0
Av	-						Progresist
Ov, %	-						Uniformă
	CT	1,0	1,10	1,30	1,60	1,84	2,0
Av	-						Combinate
Ov, %	-		18,2	23,1		8,7	Combinate

Mărimea creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari de la categorie la categorie poate varia. În funcție de natura acestei creșteri, tarifele se creează cu uniformă, progresivă (in crestere) regresiv (decolorarea) și combinate (într-o anumită parte a graficului tarifar în creștere, iar în rest - în scădere) creștere a coeficienților tarifari. În același timp, natura creșterii absolute și relative a coeficienților tarifari ai aceleiași grile poate să nu coincidă (vezi Tabelul 10.5).

Procedura de construire a tarifelor intra-producție cuprinde mai multe etape.

1. Decizia asupra categoriilor de personal care vor utiliza grila tarifară.

În primul rând, trebuie rezolvată întrebarea dacă se va elabora un orar tarifar unificat (UTS), pe baza căruia se vor organiza salariile pentru toate categoriile de muncitori (muncitori, angajați, specialiști, manageri), sau dacă un sistem diferențiat. vor fi create: grafice tarifare pentru muncitori salariați și scheme salariile oficiale pentru manageri, specialiști și angajați. Deși sfera de aplicare a grilelor salariale unificate s-a extins semnificativ în ultimii ani, modelul tradițional de organizare a remunerației, bazat pe o abordare diferențiată, este mai răspândit.

Acesta din urmă implică dezvoltarea conditii tarifare remunerarea managerilor, specialiștilor și angajaților sub formă de scheme de salarizare oficiale. Salariul oficial - aceasta este suma lunară a remunerației unui angajat, în funcție de postul ocupat și de calificări. Schema de salarizare este o grupare a posturilor pe nivel de salarizare, formată dintr-o listă de posturi și salarii lunare pentru fiecare dintre acestea. Pentru a avea un cont mai complet calitati de afaceri, experiența și calificările angajaților, pentru fiecare post există de obicei o gamă de salarii, i.e. salariul minim si maxim cu o diferenta de 10-30%. Pentru manageri, salariile oficiale sunt stabilite diferential in functie de categoria (grupa salariala) a unitatii pe care o conduc. Pentru specialiști, salariile în cadrul posturilor sunt diferențiate pe categorii de calificare.

2. Stabilirea numărului de cifre.

Numărul de cifre din graficul tarifar va depinde de opțiunea aleasă pentru construirea sistemului tarifar, de diversitatea gamei de lucru în ceea ce privește complexitatea, oportunități financiare organizatii. Dacă se elaborează un grafic tarifar pentru remunerarea lucrătorilor, atunci numărul de categorii din acesta este stabilit în conformitate cu Clasificator integral rusesc profesiile muncitorilor și actualele lucrări ETKS și profesiile muncitorilor și, de regulă, nu depășește 6-8. Dacă se elaborează un grafic tarifar unificat, atunci numărul de categorii din acesta poate ajunge la 18-24.

3. Definiți intervalul grilei.

Stabilirea intervalului de scară tarifară este strâns legată de numărul de categorii din acesta și de capacitățile financiare ale organizației. La urma urmei, cu cât sunt mai multe categorii din aceeași gamă de salarii, cu atât este mai mică diferența de salariu pentru lucrătorii din categorii aferente, cu atât este mai puțin interesul acestora de a-și îmbunătăți competențele și de a efectua o muncă de complexitate mai mare. Experții nu recomandă utilizarea graficelor tarifare în care creșterea relativă medie a coeficienților tarifari este mai mică de 10%, deoarece aceasta este limita inferioară a sentimentului de interes material sporit pentru avansarea calificării unui angajat.

La determinarea valorii scalei tarifare poate fi utilizat intervalul (D). metoda timpului de pregătire , care se bazează pe o comparație a timpului (în ani) necesar formării unui lucrător cu cele mai înalte și cele mai scăzute calificări:

unde Vkv este timpul de pregătire a unui lucrător cu înaltă calificare (ani);

Vnkv – timp de pregătire pentru un muncitor necalificat (ani);

În timpul – în timpul pregătirii de învățământ general (ani);

Vsp – timpul de pregătire profesională specială (ani);

Vpr – timp munca practica după specialitate (ani).

Gama grilei poate fi determinată și ținând cont de nivelul actual al salariilor de bază (fără bonusuri, plăți suplimentare și indemnizații) pentru cele mai simple și mai complexe locuri de muncă din organizație. Deci, dacă salariul mediu lunar de bază pentru lucrătorii care au cel mai mult lucru simplu, este de 4000 de ruble, iar pentru cei care efectuează cele mai complexe - 8000 de ruble, intervalul poate fi luat aproximativ egal cu 1:2 (4000:8000).

4. Determinarea creșterii medii absolute și relative a coeficienților tarifari.

Mărimea creșterii medii absolute (CAv) și relative (SOv) a coeficienților tarifari depinde în mod direct de mărimea intervalului (D) și de numărul de cifre (n) ale programului tarifar proiectat și sunt calculate folosind formulele:

ŞI .

Pentru o scară tarifară din șase cifre cu intervalul 2 (coeficientul tarifar al primei categorii este întotdeauna egal cu 1) sau 20 de puncte, a.

5. Selectarea naturii majorării și determinarea valorii coeficientului tarifar pentru fiecare categorie.

Alegerea opțiunii pentru construirea unui program tarifar poate fi influențată de diverși factori: structura de calificare a angajaților, capacitățile financiare ale organizației, furnizarea acesteia de personal cu calificările necesare, necesitatea de a stimula creșterea calificărilor lucrătorilor etc. . Astfel, deficitul de muncitori cu înaltă calificare poate servi drept bază pentru alegerea unui tarif tarifar cu o creștere progresivă a coeficienților; dorința de a asigura un anumit nivel de salariu garantat pentru lucrătorii de rang inferior cu capacități financiare limitate poate duce la alegerea unui grafic tarifar cu o creștere regresivă a coeficienților.

Ținând cont de diverși factori, trebuie totuși avut în vedere faptul că cele mai eficiente sunt rețelele cu creștere progresivă a coeficienților tarifari. Ele reflectă mai exact gradul de modificare a costurilor forței de muncă pentru dobândirea unui nivel mai ridicat de calificare, stimulează mai bine formarea avansată și sunt mai economice - cu aceeași structură de calificare a lucrătorilor, astfel de grile necesită mai puține cheltuieli la fondul de salarii decât grilele cu o uniformă. sau creşterea regresivă a coeficienţilor tarifari. Acest lucru este clar vizibil în grafic (Fig. 10.3). Cu aceeași structură de calificare

Orez. 10.3. Dependența mărimii fondului de salarii

asupra naturii creșterii coeficienților tarifari ai baremului tarifar

lucrătorilor în cazul utilizării unui grafic tarifar cu o creștere regresivă a coeficienților tarifari, valoarea fondului de salarii (WF) poate fi reprezentată de aria „triunghiului” limitată de linia punctată. În cazul utilizării unei grile tarifare cu o creștere uniformă a coeficienților tarifari - o zonă limitată de o linie punctată. La utilizarea unei grile cu crestere progresiva a coeficientilor tarifari, valoarea salariilor va corespunde zonei delimitate de linie continua.

Tarife

Prin determinarea relațiilor cantitative în remunerarea forței de muncă de complexitate diferită și a lucrătorilor de diferite calificări, graficele tarifare nu stabilesc sume absolute ale remunerației. Această funcție este îndeplinită de tarifele.

Rata tarifară- aceasta este suma absolută a remunerației unui angajat pe unitatea de timp, exprimată în formă bănească, cu condiția ca acesta să presteze norma stabilită muncă de o anumită complexitate. În funcție de sistemul de standardizare, contabilitate și planificare a muncii adoptat în organizație, pot fi utilizate diferite unități de timp de lucru - oră, zi, lună. În conformitate cu acestea se disting orar, zilnic și lunar ratele tarifare.

Cel mai lat aplicare practică au tarife orare, deoarece acestea sunt adesea baza pentru calcularea diferitelor plăți suplimentare la salarii. Tariful zilnic în acest caz se calculează prin înmulțirea tarifului orar cu numărul de ore dintr-o tură de lucru, tariful lunar cu numărul mediu anual de ore de lucru dintr-o lună. În cazurile în care tarifele tarifare zilnice sau lunare sunt stabilite ca tarife de bază, tariful orar poate fi determinat prin împărțirea tarifului zilnic la numărul de ore de lucru într-o zi lucrătoare (schimb) sau la tariful lunar la numărul mediu anual de muncă. ore într-o lună.

Salariul minim (cota de categoria I) se stabileste prin contractul colectiv al organizatiei sau, in lipsa acestuia, prin Regulamentul de salarizare. Valoarea sa este determinată ținând cont de capacitățile financiare ale organizației, de scopurile și obiectivele politicii sale sociale, de condițiile industriei, de acordurile tarifare regionale și teritoriale și de prețul forței de muncă predominant pe piața muncii. În orice caz, salariul minim trebuie să asigure că angajatul de gradul cel mai scăzut este angajat în conditii normale travaliu si lucreaza cu intensitate normala, cu conditia sa indeplineasca standardele de munca si sa lucreze din plin norma lunara timp, câștiguri tarifare nu mai mici decât salariul minim stabilit de guvern (salariul minim) în Federația Rusă.

Tariful minim al categoriei I în industriile finanțate din bugete de diferite niveluri este stabilit de Guvernul Federației Ruse la un nivel nu mai mic decât salariul minim garantat de stat.

Tarifele pentru toate categoriile ulterioare sunt valori calculate. Rata oricărei categorii (ST i) poate fi determinată prin înmulțirea ratei primei categorii (ST 1) cu coeficientul tarifar al categoriei corespunzătoare (CT i):

ST i =CT 1 *CT i .

Pe lângă faptul că tarifele stabilesc cuantumul absolut al salariului pe unitatea de timp, ele pot servi ca instrument de diferențiere a salariilor atât ținând cont de circumstanțele prevăzute de legislația muncii, cât și în conformitate cu legislația în vigoare. practica industriala. Principalii factori ai unei astfel de diferențieri pot fi condițiile și intensitatea muncii, formele de plată, importanța profesiilor individuale sau a tipurilor de muncă (Fig. 10.4).

Orez. 10.4. Principalele direcții de diferențiere intra-producție a tarifelor

Codul Muncii Federația Rusă (articolele 146 și 147) stipulează că salariile pentru lucrătorii angajați în munca grea, lucrați cu dăunătoare, periculoase și altele conditii speciale manopera, se stabileste la un tarif majorat fata de tarifele (salariile) stabilite pentru munca in conditii normale de munca. Această creștere a salariului poate fi realizată prin plăți și indemnizații suplimentare, un sistem de coeficienți crescători și stabilirea unor tarife diferențiate de prima categorie pentru munca cu condiții diferite de muncă. În mod similar, cu ajutorul tarifelor se diferențiază remunerația pentru muncă de diferite intensități, semnificații și responsabilitate.

Deci pe multe întreprinderile industriale se stabilesc diverse tarife de categoria I pentru a plăti munca în condiții normale de muncă, grele, nocive și mai ales dificile și mai ales munca periculoasa, munca desfășurată în ritm liber sau reglementat, plătit în funcție de timp sau la bucată etc. Ca rezultat, este creat întregul sistem tarifele de prima categorie (așa-numita „verticală tarifară”), promovând o diferențiere mai completă a salariilor.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14-10-92 785 (modificat la 27/02/95) PRIVIND DIFERENȚIAREA NIVELURILOR DE SALARII ALE ANGAJAȚILOR BUGETEI... Relevant în 2018 (modificat prin Decretul Guvernului Rusiei Federație din 27.02.95 N 189) Grade de salarizare 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficienți tarifari 1,0 1,30 1,69 1,91 2,4 3,1 2,4 3,3 4,51 5,10 5,76 6,51 7,36 8,17 9,07 10,07 Note. 1. Mărimea tarifului (salariului) din prima categorie este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Tarifele (salariile) pentru angajații din alte categorii din Graficul Tarifar Unificat se stabilesc prin înmulțirea cotei (salariului) tarifară din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. 2. Profesiile lucrătorilor se taxează în conformitate cu Tariful Unificat și Directorul de Calificări al Lucrărilor și Profesiilor Lucrătorilor de la categoriile 1 până la a 8-a din Tariful Unificat.

În practică, s-a dovedit că managementul, alături de obligația de a distribui fonduri, are o oportunitate aproape incontrolabilă de a-și crește propriul salariu. Acest lucru este ușor de realizat prin reducerea volumului de servicii prestate de instituție, ceea ce are în mod firesc un impact negativ asupra calității muncii.

Atenţie

De asemenea, puteți manipula partea de bază setând salariul „directorului” semnificativ mai mare decât media instituției, invocând faptul că mulți angajați lucrează cu 1,5 ori salariul. NSOT a plasat, fără să vrea, conducerea instituțiilor și personalul acestuia în postura de parteneri de afaceri cu interese opuse, care nu pot decât să creeze o anumită tensiune socială.

Aproximativ 30% din întregul fond de salarii ar trebui folosit pentru asigurarea acestor plăți, adică exact aceasta este ponderea cu care se majorează subvențiile de la bugetul de stat în cadrul introducerii NSOT. Pentru a introduce un nou sistem de plată, fiecare institutie bugetara este obligat să facă modificări sau să adopte noi reglementări, care, în esență, reglementează modificările în conditii esentiale muncă și, prin urmare, necesită acordul angajaților înșiși.

Dacă interpretăm trecerea la NSOT ca pe o schimbare conditii tehnologice sau organizarea muncii, atunci nu este necesară obținerea consimțământului lucrătorilor. Pentru aceasta, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri prevăzute de lege: 1.

Important

Notificați angajaților modificările în scris în termen de două luni. 2. În cazul în care salariatul este de acord să lucreze în condiții noi, acesta trebuie să exprime acest lucru în scris.

În cazul în care condițiile nu sunt potrivite unui angajat din sectorul public, acesta trebuie să i se ofere în scris posturi vacante, dacă există, inclusiv cele plătite sub cele actuale, precum și în alte direcții regionale. 4. Daca nu sunt posturi vacante sau angajatul nu este de acord sa preia unul dintre ele, acesta este concediat conform clauzei.
7 ore 1 lingura. 77

Codul Muncii al Federației Ruse. 5. Se încheie un acord suplimentar cu angajații consimțitori cu noile condiții de remunerare specificate în acesta (nu trebuie să fie mai rele decât cele vechi): sume de plăți pentru salariu, compensații, indemnizații, partea de stimulare a salariului. Foarte eficient în teorie, în procesul de utilizare a NSOT a descoperit câteva capcane extrem de neplăcute.

S-a intenționat ca toate fondurile alocate de la buget să fie cheltuite chiar în cadrul instituției, iar cele care au fost economisite să meargă la fondul de salarii, din care să fie distribuite de conducere ca parte stimulativă a salariului.

NSOT înseamnă „noul sistem salarial”. Aceasta este o inițiativă care înlocuiește principiul calculării remunerației muncii pentru angajații din industria educațională de la un salariu (pe baza Tarifului Unificat) la o abordare diferențiată.

În sistemul obișnuit, salariul unui angajat din sectorul public era calculat pe baza salariului (tarifului), care corespundea unui anumit categoria de calificare după vechimea în muncă și categoria de salariați. Productivitatea muncii în fiecare perioadă de timp specifică nu a avut practic niciun efect asupra salariilor.
NSOT declară un alt principiu pentru distribuirea fondurilor salariale: managerii primesc dreptul unic de a controla distribuirea acestora, atribuind sume diferite în funcție de cantitatea și calitatea muncii fiecărui angajat din sectorul public, încurajând pe cei mai de succes și mai calificați.

După modificarea salariilor oficiale pe anul 2018 se va modifica și tabelul salarial. Cu toate acestea, apar penalități. Nu se știe încă cum vor reacționa FMI și alți parteneri internaționali ai Ucrainei la astfel de acțiuni.
Având în vedere că Ucraina are o datorie externă mare care nu încetează să crească, atunci, poate, creditorilor nu le va plăcea. Toate acestea duc la faptul că situația din Ucraina nu se va dezvolta în cel mai bun mod. Cantitate mare Diferiți experți și specialiști prevăd un default pentru stat încă din 2020. Acestea, desigur, sunt doar previziuni, dar pentru a evita acest lucru, autoritățile trebuie să depună eforturi considerabile, pentru că schimbarea situației în bine nu va fi atât de ușoară.
Lucrătorii care au beneficiat De asemenea, trebuie menționat că schimbările pozitive au afectat unii.

În legătură cu astfel de date, se poate susține în continuare că salariile oficiale ale funcționarilor publici pentru anul 2018 ar trebui să sufere anumite modificari. Creșterea salariilor și capcanele Reprezentanții Cabinetului de Miniștri al Ucrainei au afirmat în mod repetat problema menționată mai sus. Aceasta este o problemă foarte importantă care practic distruge orice motivație de a munci. Dacă acordați atenție modului în care au crescut indicatorii în ultimii ani, puteți înțelege că această tendință a început încă din 2014. Atunci creșterea salariilor oficiale a încetat să mai corespundă cu creșterea costului vieții. Pentru a aprofunda această problemă, când se compară mărimea tarifelor, se știe că reprezentanții primei categorii au un salariu de aproximativ 1.700 de grivne.

Fondurile pentru astfel de plăți ar trebui să apară prin economii de fonduri, precum și prin extinderea alocărilor bugetare la nivel federal cu aproximativ o treime. Dacă volumul de muncă temporar al unui angajat din sectorul public a rămas la același nivel, precum și nivelul lui responsabilități de serviciu, atunci salariul pe baza NSOT nu poate fi mai mic decat era conform UTS.

Guvernul Federației Ruse a adoptat o rezoluție conform căreia angajații din sectorul public aparținând anumitor industrii și, mai presus de toate, educația, trec de la Sistemul de tranzacționare unificat la NSOT. Acest document acoperă întrebări generale privind o nouă abordare a sistemului de remunerare a muncii în sectoarele publice.
În art.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să aflați despre coeficient, care este indicat în graficul tarifar unificat. Acest coeficient este un concept clar stabilit care este reglementat doar de graficul tarifar. De aceea, orice alte modificări și inovații de muncă nu au niciun impact asupra indicatorului. După cum știți, pentru reprezentanții primei categorii tarifare coeficientul este unitate, iar pentru alte categorii crește într-un anumit fel. Aceasta este baza pe care se întocmește tabelul salarial. De asemenea, trebuie spus că categoria tarifară în sine este ajustată în funcție de profesia persoanei.

Munca ușoară echivalează de obicei cu cele mai scăzute niveluri. Iar munca care necesită în general un minim aparține primei categorii.

Dar cu cât aveți nevoie de mai multe abilități profesionale și cu cât aveți nevoie de cunoștințe mai specializate, cu atât categoria tarifară va fi mai mare.

Tabelul 1. Exemplu de scară de creștere progresivă absolută și relativă a coeficienților tarifari

Parametrii scalei tarifare

Categorii tarifare

Parametrii scalei tarifare

Coeficienți tarifari

Au fost stabilite categorii tarifare în funcție de complexitatea lucrării. Pentru unificarea repartizării lucrătorilor pe categorii tarifare s-au folosit 2 directoare de calificare:

Tariful unificat și Directorul de calificări al lucrărilor și al profesiilor de guler albastru (UTKS);
Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (USC).

Ambele directoare sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Acestea sunt actualizate constant pe măsură ce nivelul de dezvoltare a tehnologiei crește și sunt introduse noi standarde de lucru. Noi sisteme de salarizare în organizatii bugetare La 1 decembrie 2008, Tariful Unificat a fost înlocuit cu o metodă ușor diferită de tarifare a salariilor din sectorul public.
Dacă acesta este un sistem tarifar, ale cărui reguli de utilizare în 2017-2018 sunt reglementate de normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, atunci în local act normativ, de exemplu, reglementările salariale sau contract colectiv, sunt prescrise toate componentele acestui sistem și principiile aplicării lor. Astfel, angajatorul trebuie să contureze graficul tarifar care va fi utilizat la calcularea salariilor angajaților.

In cadrul graficului tarifar se fixeaza legatura cu categoriile tarifare. Deci, toate pozițiile din întreprindere sunt împărțite în anumite grupuri- grade.

În mod obișnuit, rangul 1 este atribuit posturilor mai puțin calificate, iar pe măsură ce nivelul de complexitate al muncii crește, și rangul crește. VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Desigur, salarii mai mari sunt stabilite pentru munca mai complexă, care necesită anumite cunoștințe și abilități.

Popular în categoria: