Cele mai mari agenții de recrutare. Evaluarea agențiilor de recrutare. Cum se formează ratingul

Dorința normală a fiecărei persoane este de a primi salariu bun munca lor, asigurându-se pentru ei înșiși și pentru familia lor. Specialisti calificati fara a obtine un salariu decent evaluare financiară cunoștințele lor, adesea decid să-și schimbe actualul loc de muncă și să primească un salariu mai bine plătit și poziție de prestigiu. În acest sens pot ajuta agențiile de recrutare, ai căror specialiști vor putea oferi mai multe posturi vacante care îndeplinesc pe deplin cerințele actuale. Și așa poți face alegere corectă, am adunat pentru tine cele mai bune agenții de recrutare din Moscova.

TOP 10 cele mai bune agenții de recrutare din Moscova

1. unity.ru - Unitate . Plata pentru munca specialiștilor companiei este estimată la 20% din venitul anual al candidatului selectat. Dar prețul exact al serviciului este determinat în timpul unei conversații individuale. Nu cel mai mic rol îl joacă nivelul de complexitate al postului vacant, urgența etc. Perioada de garanție pentru un candidat care a început să-și exercite atribuțiile este de 90 de zile calendaristice. Dacă este necesar, perioada de garanție poate fi mărită sau scurtată.
2. staffline.ru - Staffline . Plata pentru muncă este de 15% din venitul anual al specialistului selectat. Perioada de garanție este de trei luni calendaristice. În această perioadă, se asigură o înlocuire gratuită a candidatului în cazul în care angajatul selectat nu promovează perioada de probă.
3. sirius-hr.ru - Sirius . Compania se compară favorabil cu concurenții săi prin nivelul accesibil de plată pentru munca specialiștilor săi. În medie, această cifră începe de la 7% din venitul anual al specialistului selectat. Agenția oferă clienților săi posibilitatea de a lucra în trei variante - de bază, standard și VIP, care diferă nu doar prin cost, ci și prin pachetul de servicii inclus. Garanția pentru înlocuirea unui candidat care nu a trecut de perioada de probă este de 3–6 luni și depinde și de opțiunea de cooperare aleasă. Agentia de recrutare ofera servicii in 9 domenii principale - finante, medicina, constructii, tehnologie IT, vanzari, productie, top management, agricultură, transport/logistica.
4. lightmans.ru - Soluții Lightman . Compania va selecta personal tehnic, de birou și de top pentru dvs. Agenția își evaluează serviciile, indiferent de complexitatea și nivelul postului vacant căutat, de tarif uniform– 12% din venitul anual al specialistului. Funcționează destul de repede - primul interviu poate avea loc la două zile după finalizarea cererii. Garanția pentru înlocuirea unui angajat care nu a încheiat perioada de probă ajunge la 12 luni.
5. triumph-hr.ru - Triumf . Agenția de recrutare a fost creată în 1997 și, pe baza rezultatelor lucrului cu clienții, în 2011 a primit titlul „Compania anului”. Oferă clienților săi nu numai servicii de recrutare, ci și altele.
6. antgrup.ru - "A.N.T." Compania este specializată în selecția nu numai de produse industriale, ci și personalul casnic. Compania se află pe piața serviciilor de recrutare și selecție de mai bine de un deceniu și are recenzii excelente. În timpul activității lor, specialiștii agenției au ocupat peste 2.000 de posturi vacante la diferite niveluri.
7. profistaff.ru - ProfiStaff - Moscova. Compania combină cu succes selecția personal calificat pentru diverse intreprinderi, specializate in diverse industrii, si formarea potentialilor angajati, conform cerintelor angajatorilor.
8. tehnokadry.ru - Tehno-personal . Specialiștii companiei practică recrutarea de specialiști în domeniul tehnologiilor IT, precum și întreprinderile industrialeși sectorul construcțiilor.
9. kczebra.ru - Zebra . Compania activează pe piața serviciilor din 1999. Domeniu de activitate: căutare de personal pentru proiecte de afaceri.
10. kaus-group.ru - Kaus . Specializarea agenției este furnizarea de servicii de înaltă specializare. Compania funcționează cu succes de 7 ani.

Acestea sunt agențiile de recrutare din Moscova 2017, care au primit cele mai bune răspunsuri de la clienți - atât angajatori, cât și solicitanți de locuri de muncă.

Potrivit tradiției, în prima lună a noului an, site-ul portalului rezumă rezultatele anului trecut și prezintă cel mai popular dintre ratingurile prezentate, ratingul final al agențiilor de recrutare din Moscova.

Principala concluzie a anului 2018 este că, în ciuda greutății conditii economice, piata de personal continua sa se dezvolte in lupta competitiva, care garanteaza clientii si gamă largă, și un nivel ridicat de calitate a serviciilor oferite.

Comparativ cu 2017, au existat unele modificări în clasamentul din 2018, iar acestea nu se datorează atât schimbărilor în calitatea muncii. agentii de recrutare, în funcție de nevoia pieței pentru termenii de cooperare propuși din partea lor. Deși, trebuie să aducem un omagiu agențiilor de recrutare: multe dintre ele caută constant forme optime de cooperare cu clienții, iar ratingul prezentat în 2018 este parțial un indiciu pentru toți participanții de pe piața serviciilor de personal.

Multe agenții au ieșit din activitate, dar site-urile lor continuă să fie afișate, iar clienții trebuie să caute semne suplimentare ale funcționării întreprinderilor. Indicatori importanți ai vitalității companiilor de HR într-o criză sunt activitățile de publicitate și informare care le însoțesc activitățile: modificări ale posturilor vacante actuale, publicații pe subiecte de actualitate, campanii de publicitate

, știri care acoperă evenimente din viața agenției etc. De regulă, nu există cerințe ridicate pentru conținutul materialelor, principalul lucru este dinamica care demonstrează viața.

Misiune de rating

• Site-ul portal ajustează constant algoritmul pentru a ține cont de opiniile utilizatorilor și de a ierarhiza companiile. Clasamentul este deschis și democratic: puteți lăsa oricând o recenzie pe portal, puteți lua parte la evaluarea activităților operatorilor de pe piață și, astfel, puteți influența dinamica echilibrului de putere. Algoritmul recunoaște voturile bot și creșterile artificiale ale contorului și nu le ia în considerare în scorul final.
• Formarea unei imagini obiective a industriei de recrutare și idei despre agențiile moderne de recrutare care sunt cele mai solicitate pe piață.

Asistarea clienților de servicii în alegerea companiilor partenere pentru a-și rezolva problemele de personal.

Lideri - 2018

Site-ul portal prezintă TOP 10 agenții de recrutare din Moscova pe baza rezultatelor anului 2018: Reprezentanțele rusești sunt incluse în TOP 10 companii internationale oferind servicii complete pentru managementul resurselor umane la nivel mondial - Adecco, Penny Lane Personnel, Kelly Services, ManpowerGroup Rusia și CSI, precum și angajați stabili și pe termen lung agentiile rusesti

- Contact, personal ABIS, StaffLine, MainStaff, Anchor. Agenția de recrutare ProfiStaff a sărit rapid în primele rânduri în 2018. Aceasta este o agenție cu o înaltă reputație, care funcționează cu succes de mult timp piata ruseasca

, care și-a extins prezența în spațiul informațional în 2018.

Felicităm primii zece lideri și le acordăm distincțiile care le aparțin de drept - „Cele mai bune agenții de recrutare din Moscova, 2018”, primele 10 și primele 5.

Imaginea medaliilor de pe site poate fi folosita de catre castigatorii ratingului in materiale informative, publicitare si promotionale, pe site-uri si in produse tiparite. Ne dorim dezvoltare ulterioară

2017-10-29 și prosperitate în afaceri tuturor participanților pe piața de personal a țării și a capitalei acesteia!

Începând cu 2017, în Moscova există aproximativ 1.000 de agenții de recrutare implicate în căutarea și selectarea personalului pentru posturile vacante existente, evaluarea eficienței și competența angajaților, consultări cu personalul și formarea candidaților la cursuri și seminarii. Pe aceasta piata Există jucători de diferite niveluri - de la companii mari cu reprezentanțe în diverse regiuni ale țării și din străinătate, către mici agenții de înaltă specializare care angajează 3-5 persoane. Ei sunt capabili să ocupe posturi vacante la diferite niveluri - de la TOP-uri și manageri superiori în corporații publice sau private prestigioase până la angajați obișnuiți: manageri, specialiști IT, expeditori, depozitari etc.

Cum se întocmește ratingul?

Pentru a înțelege abundența companiilor și a alege pe cea potrivită pentru găsirea unui loc de muncă sau a angajaților, se întocmește un rating al agențiilor de recrutare care evaluează calitatea muncii în funcție de diverși indicatori. Evaluarea se face de obicei în funcție de următoarele criterii:

• Numărul de mențiuni ale numelui agenției pe Internet.
• Numărul de recenzii și evaluări pozitive în listele companiilor.
• Nivelul posturilor vacante ocupate, profit total pe o perioadă de timp.
• Numărul de posturi vacante închise pentru o anumită perioadă de timp.
• Numărul de vizualizări ale informațiilor companiei.
• Vârsta agenției și numărul de personal care lucrează în ea.
• Epoca recenziilor despre compania de recrutare.
• Activitatea agenției (actualizarea știrilor pe site, scrierea analizelor, postarea posturilor vacante).
• Participarea angajatilor companiei la diverse conferinte.
• Faima și ponderea companiei în mediul corporativ.

Cât de adevărat este ratingul?

Este de remarcat faptul că multe companii incluse în topul agențiilor de recrutare din Moscova nu dezvăluie informații detaliate despre munca lor, deoarece garantează confidențialitatea completă clienților și candidaților. În același timp, unele dintre punctele din evaluări pot fi „umflate” - pentru a promova companii, ele comandă comentarii, „like”, vizionări, articole, astfel încât este practic imposibil să evaluezi obiectiv agenția.

La selectare, vă recomandăm să vă concentrați nu atât pe ratingurile populare ale agențiilor de recrutare din Moscova, cât și pe indicatorii indirecți: metode de căutare (căutare directă, recrutare clasică), reprezentare internațională și de experți, faima și reputația companiei, timpul de existență a acesteia, uniformitatea recenziilor, nivelul clienților, premiile angajaților, nivelurile posturilor vacante ocupate, tehnologiile de căutare etc. În opinia noastră, ratingul poate arăta astfel:

Agenții specializate în căutarea directă a candidaților (Executive Search), cu birou în Moscova. Astfel de agenții sunt, într-un fel, elita sectorului și ocupă posturi vacante de nivel C (CEO, CIO, CMO etc.) Cum să lucrezi cu ele. Companiile prezentate nu anunta posturi vacante. Trebuie să trimită un CV și o scrisoare de intenție detaliată.

• Amrop
• Arthur Hunt Rusia
• Egon Zehnder
• Morgan Hunt
• Alegere Multiplă
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Struggler
• Pedersen & Partners
• Boyden
• Ward Howell
• Sommers & Associates

Agenții de recrutare specializate în selecția managementului sau căutarea de middle manageri, cu birouri în Moscova și/sau în alte orașe ale Federației Ruse. Astfel de agentii de recrutare poate fi mare ca număr de la 100 la 500 de angajați.

• Ancor
• Antal
• Forța de muncă
• Kelly Services
• Serviciile Coleman
• Grupul Consort
• Piatra de temelie
• Contact agentie
• Staffwell
• Unitate
• Favorit

În orice caz, se recomandă să studiați nu numai evaluările agențiilor de recrutare, ci și ofertele, prețurile și recenziile acestora despre acestea. Dacă aveți nevoie de angajați calificați, acordați atenție selecției companiei - eficacitatea selecției personalului depinde de aceasta.

Una dintre principalele activități ale companiei noastre este soluția probleme de personal pentru organizații și selecția posturilor vacante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Agenția de recrutare permite angajatorilor să formeze o echipă de personal profesionist, iar solicitanții să le găsească potrivit pentru cerințe post cu un salariu decent.

Servicii pentru angajatori

Activitățile unei agenții de recrutare includ următoarele servicii pentru angajatori:

• Cautare candidati pentru posturi vacante;
• Evaluarea conformității solicitantului cu cerințele angajatorului;
• Verificarea gradului de pregătire a candidatului pentru a lucra în această poziție, evaluarea calificărilor și a aptitudinii sale profesionale;
• Verificarea datelor și documentelor furnizate de solicitant pentru a proteja afacerea angajatorului de activități frauduloase.

Contactarea unei agenții de recrutare profesională scutește conducerea organizațiilor de nevoia de a selecta angajați, ceea ce poate dura mult timp. număr mare timp. Specialiștii agenției noastre de recrutare au o vastă experiență în recrutarea de angajați pentru orice posturi vacante, inclusiv cele cu un nivel înalt răspundere financiarăși legate de adopție decizii de management. La recrutarea personalului pentru astfel de posturi o atenție deosebită este plătit nu numai profesionalismului și calificărilor candidatului, ci și seriozității acestuia.

Servicii pentru cei care caută un loc de muncă

Agenția noastră de recrutare are o bază de date extinsă de posturi vacante și oferă următoarele servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă:

• Asistență în crearea unui CV profesional;
• Selectarea posturilor vacante în conformitate cu cerințele candidatului;
• Ajutor în pregătirea unui interviu;
• Organizarea unei întâlniri cu angajatorul.

În prezent, există multe organizații care își oferă serviciile în căutare posturi vacante potriviteși garantarea angajării 100%. Nu ar trebui să aveți încredere în astfel de oferte, mai ales dacă compania solicită plata în avans pentru serviciile sale. Decizia finală privind angajarea unei persoane este luată de conducerea societății angajatoare. Agenția de recrutare este specializată în găsirea de posturi vacante potrivite și oferă asistență pentru angajare.

Principalul nostru avantaj este experiența noastră profesională vastă în domeniul selecției personalului. O echipă de personal profesionist al agenției de recrutare exercită un control strict în toate etapele selecției angajaților, asigurând siguranța afacerii angajatorului.

De mai bine de 20 de ani, cele mai bune agenții de recrutare din Rusia își ajută clienții să-și dezvolte afacerile. Mulți ani de experiență ai angajaților lor permit agențiilor să rezolve chiar și cele mai urgente și complexe probleme. Multe agenții de recrutare au implementat mii de proiecte de succes în căutarea și selecția personalului calificat - manageri de mijloc, manageri de top, specialiști în marketing,

tehnologia de informație

, vânzări, logistică și alte segmente de afaceri.

1. Recenzii cu evaluări. Se calculează un punctaj mediu pentru fiecare agenție. Un scor mai mare înseamnă o evaluare mai mare.
2. Popularitatea agenției. Se ia în considerare numărul de vizualizări ale agenției pe site-ul nostru.
3. Numărul de „aprecieri”. Se ține cont de câte persoane au făcut clic pe pictograma mâinii.
4. E timpul pentru ultimele recenzii. Cu cât au fost lăsate mai puțin timp în urmă ultimele recenzii, cu atât impactul pe care acestea îl au asupra ratingului este mai mare.

Aceștia sunt principalii factori luați în considerare la construirea ratingului, dar nu toți cei folosiți de noi. Pe baza acestor factori, ratingul este generat automat. Il putem regla manual, tinand cont următorii factori:

1. Recenzii fără evaluări. Ne concentrăm pe natura recenziei, pe ceea ce scriu oamenii - cuvinte de recunoștință, atitudine neutră, nemulțumire etc.
2. Activitatea agentiei. Ne uităm să vedem dacă pe site-ul agenției sunt publicate știri, materiale noi, posturi vacante și alte date. Să ne uităm la ce poziții ocupă agențiile în rezultatele căutării Yandex și Google.
3. Activitatea agenției pe o perioadă lungă de timp. O agenție ale cărei recenzii sunt publicate în mod uniform pe parcursul mai multor luni va avea o evaluare mai mare decât o agenție ale cărei recenzii sunt publicate simultan în 1-2 zile.

Evaluarea a fost actualizată automat o dată pe zi. În modul manual, evaluarea este corectată nu mai des de o dată la trei luni, deoarece moderarea manuală necesită timp și efort. Algoritmii de evaluare se modifică în timp. Ne străduim pentru obiectivitate și fiabilitate.

Evaluare pentru anii anteriori

Suntem agenții de rating din 2012, când a început să funcționeze portalul nostru. În fiecare an, la începutul anului, se formează ratingul final pentru anul precedent. Pentru 2012 și 2013, am publicat un rating al agențiilor din Moscova și Rusia în ansamblu. Din 2014, ratingul anual a fost publicat pentru agențiile din Moscova și Sankt Petersburg.