Plăți de compensație la demiterea unui director. Compensarea la demiterea unui director prin decizie a fondatorului. Acte de reglementare: Compensarea la demiterea directorului general

Este general acceptat că posturi de conducere sunt supuse unor reguli diferite decat oamenii obisnuiti. În același timp, în ceea ce privește concedierea, procedura nu este mult diferită, singurul lucru este motivul de încetare contract de munca cu seful intreprinderii poate fi mai mult. Dar, ca și în cazul general, despăgubirile vor fi plătite directorului la demitere.

Motive suplimentare pentru demiterea unui director de companie

Alături de motivele standard pentru concedierea angajaților, există și motive speciale pentru privarea acestora de funcțiile lor în raport cu directorii de întreprinderi:

1. Un director poate fi demis din funcția sa de șef al unei companii debitoare din cauza falimentului acesteia.
2. Directorului i se poate cere să elibereze locul prin decizia proprietarului întreprinderii sau a unui organism autorizat, fără a prezenta motive.
3. Managerul poate fi revocat din funcție din motivele enumerate la articolul 278 din Codul Muncii al Federației Ruse.

De regulă, directorul unei societăți își părăsește funcția prin voință personală, prin acord cu angajatorul, din cauza încălcării legii, sau prin decizie a organelor abilitate. Cea mai ușoară modalitate este de a încheia relația prin consimțământ reciproc - atunci problema nu va ajunge la procedurile judiciare.Într-o astfel de situație, legea prevede o singură opțiune pentru anularea concedierii - refuzul simultan al angajatorului de a-l concedia pe director și dorința de a rămâne în funcția de manager. Dar atunci nu este nevoie să mergeți în instanță - puteți resemna acordul de cooperare.

Compania și proprietarul acesteia sunt obligați să ofere directorului anumite protecție a muncii, inclusiv plata unei compensații la concediere.

O altă caracteristică a demiterii unui director de companie este necesitatea de a avertiza cu privire la viitoarea demisie din funcție prin voință personală cu cel puțin 30 de zile înainte de data plecării efective de la serviciu.

O perioadă de serviciu mai lungă decât în ​​cazul general se datorează faptului că găsirea unui nou manager este mult mai dificilă decât găsirea unui angajat obișnuit. În plus, în această lună directorul trebuie să explice succesorului sau înlocuitorului său temporar starea de lucruri. Dacă CEO-ul pleacă locul de munca De după voie

, nu are dreptul la despăgubiri, cu excepția cazurilor în care plata acesteia este prevăzută în contractul de muncă.

1. Demiterea unui manager poate rezulta din abateri disciplinare. Puteți concedia un director dacă:
   • A încălcat cel puțin o dată atribuțiile atribuite directorului general:
   • a comis o încălcare în ceea ce privește protecția muncii;
   • nu a luat în considerare corect valorile materiale; cheltuit incorect;
   • raportare statistică
2. și-a depășit autoritatea de a obține beneficii.

El a dat un ordin care a cauzat încălcarea integrității proprietății, folosirea abuzivă a proprietății companiei sau daunele companiei.

Înainte de a demite un director și de a recupera fonduri de la acesta pentru bunuri pierdute sau orice altceva, trebuie dovedite vinovăția lui și gradul de vinovăție.

Cum se plătește compensația unui director la demitere dacă nu există nicio clauză în contract cu privire la plata acesteia?

În cazul în care condițiile de îndeplinire a atribuțiilor de serviciu ale salariatului, specificate în contractul de muncă, înrăutățesc funcția acestuia, care este determinată la nivel legislativ, astfel de condiții sunt considerate nevalide. Un contract de muncă este elaborat în așa fel încât să discute și să asigure în prealabil obligațiile și drepturile părților la acord, să precizeze funcția, mărimea salariile

, eventualele plăți și indemnizații suplimentare, precum și procedura de reziliere a contractului.

În ciuda importanței unui contract de muncă, în primul rând este necesar să avem grijă de punerea în aplicare a reglementărilor federale, deoarece acestea au întotdeauna prioritate față de orice acte locale ale companiilor. Prin urmare, chiar dacă contractul de muncă nu conține o clauză privind plata unei despăgubiri către directorul demis, aceasta trebuie plătită, întrucât acesta își pierde locul de muncă împotriva voinței sale.

• La demiterea directorului unei întreprinderi, se întocmește un act între acesta și proprietarul societății (semnat de persoana care acceptă afacerile), care precizează: puncte importante
• legate de funcționarea companiei;
• active materiale transferate de administrator la concediere;
• faptul transferului certificatelor de proprietate asupra bunurilor imobiliare, documentatiilor contabile primare, licentelor, inregistrarii si acte constitutive;
• o listă a acordurilor și contractelor care au fost semnate în timpul funcționării companiei sub conducerea directorului;
• o listă de împuterniciri care au fost emise de companie pentru a delega anumite competențe cuiva și cambii emise.

În ultima zi de muncă, directorul trebuie să se familiarizeze cu ordinul concedierii sale, după care documentele sunt transferate contabilului și angajatului departamentului HR. În aceeași zi, managerul va primi un carnet de muncă cu evidența motivelor concedierii și restul banilor câștigați. I se va plăti salariul de ultima lună, indemnizație pentru concediul de odihnă la care avea dreptul, dar nu a avut timp să o ia, indemnizație de concediere în caz de concediere nu de bunăvoie și nu pentru acțiuni disciplinare sau încălcare a legii.

Cât de multă compensație se plătește unui director la demitere?

În cazul în care contractul de muncă nu conține instrucțiuni privind plata unei despăgubiri către directorul demis, cuantumul se stabilește în conformitate cu legislatia actuala si se plateste numai atunci cand concedierea a intervenit prin decizie a angajatorului si nu pentru actiuni culpabile din partea directorului.

Cuantumul despăgubirii care va fi plătită în ziua concedierii conducătorului întreprinderii trebuie să fie indicat în contractul de muncă.

În orice caz, mărimea acestuia nu trebuie să fie mai mică decât salariul mediu lunar al directorului pentru cele 3 luni premergătoare concedierii (sau 6 luni în cazul companiei care operează în Nordul Îndepărtat și zone echivalente).

Cele de mai sus nu se aplică managerilor care și-au pierdut locul de muncă pentru săvârșirea unor acțiuni vinovate sau care au decis să părăsească întreprinderea prin exprimare personală a voinței. Dar directorul poate conta pe o astfel de plată, dar numai dacă contractul de muncă prevedea sume generoase de despăgubire.

Acte legislative pe această temă

Greșeli comune Eroare: Angajatorul a angajat director general

. Aceștia au încheiat un contract de muncă care nu prevedea plata unei despăgubiri la concediere. Atunci când directorul a fost eliberat din funcție prin decizie a organului împuternicit, nu s-a plătit despăgubiri.

), prin acordul părților la contractul de muncă (articolul 78 din Codul muncii al Federației Ruse), la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse), etc. Cu excepţia temeiuri comune

• revocarea din funcție a șefului societății debitoare în conformitate cu legislația privind falimentul (clauza 1 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• persoana autorizată a decis să rezilieze contractul de muncă cu directorul (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• alte motive prevăzute de contractul de muncă (clauza 3 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, Codul Muncii nu limitează lista motivelor suplimentare de concediere a unui director de companie.

Principalul lucru este că sunt specificate în contractul de muncă (acord suplimentar la acesta) și respectă legislația în vigoare.

Cine poate rezilia un contract de muncă cu un director

Decizia de încetare a atribuțiilor șefului companiei (director general) poate fi luată (clauza 2 a articolului 278 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• organism autorizat al companiei, de exemplu, consiliul de administrație (subclauza 2, clauza 2.1, articolul 32, subclauza 4, clauza 2, articolul 33, articolul 40 Legea federală din data de 02.08.98 Nr 14-FZ, subp. 8 clauza 1 art. 48, subp. 9 clauza 1 art. 65 și paragraful 3 al art. 69
• unicul proprietar al proprietății companiei (clauza 2 din articolul 7 din Legea federală din 02/08/98 nr. 14-FZ, clauza 2 din articolul 3 și clauza 3 din articolul 47 din Legea federală din 26 decembrie 1995 nr. 208-FZ);
• persoană (organism) autorizată de proprietar.

Decizia nu este obligată să indice circumstanțe specifice care confirmă necesitatea încetării contractului de muncă.

Despăgubiri pentru director la demitere din cauza demiterii anticipate a directorului

Dacă se ia o decizie de încetare a raportului de muncă cu directorul în absența acțiunilor vinovate (inacțiunea) a directorului, acesta primește o compensație (articolul 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cuantumul indemnizației către director la concediere se stabilește prin contractul de muncă. Dar valoarea compensației nu poate fi mai mică de trei ori câștigul mediu lunar al angajatului. Părțile contractului de muncă ar trebui să stabilească dimensiunea acestuia la încheierea contractului de muncă. Dacă acest lucru nu se întâmplă, dimensiunea acestuia poate fi determinată și fixată ulterior printr-un acord suplimentar.

Uneori prevederea de compensare la concediere nu este inclusă în contractul de muncă cu directorul, nici la momentul angajării, nici ulterior. Potrivit unor angajatori, în acest caz, la concedierea unui director în temeiul paragrafului 2 al articolului 278 Codul Muncii, firma nu trebuie să plătească despăgubiri: fără înscriere în contract - fără obligație de plată.

Cu toate acestea, judecătorii nu sunt de acord cu acest lucru Curtea Supremă de Justiție RF. Ei consideră că absența unei prevederi în contractul de muncă cu directorul privind plata despăgubirii și cuantumul acesteia nu îl scutește pe proprietarul imobilului de obligația de a o plăti (Determinarea Forțelor Armate ale Federației Ruse din 25 ianuarie). , 2008 Nr. 5-B07-170).

Proprietarul are și obligația de a plăti despăgubiri în cazurile în care contractul a fost încheiat înainte de intrarea în vigoare a Codului Muncii, iar modificările necesare nu au fost aduse acestuia. Demiterea unui director fără plata unei despăgubiri, dacă acesta nu a săvârșit acțiuni vinovate care să justifice revocarea sa, constituie o încălcare a procedurii de demitere. Instanța poate decide reintegrarea persoanei concediate (clauza 4.3 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).

Cuantumul compensației nespecificat în contractul de muncă

Se dovedește că, dacă în contractul de muncă nu există o prevedere privind compensarea directorului la concediere, aceasta trebuie în continuare plătită. In ce dimensiune?

Părțile la un contract de muncă pot încheia acord suplimentar la contractul de muncă imediat înainte de concediere. În el vor înregistra suma și procedura de plată a despăgubirilor.

În cazul unui litigiu între proprietarii societății și directorul demis, o decizie cu privire la cuantumul despăgubirii și procedura de plată a acesteia poate fi luată de către instanță, ținând cont de circumstanțele reale.

Această plată este compensarea consecințelor negative cauzate de pierderea locului de muncă. Mărimea acestuia poate fi determinată ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă, precum și de sumele pe care managerul le-ar putea primi în continuare în funcția sa anterioară, precum și de cheltuielile suplimentare pe care ar putea fi obligat să le suporte în calitate de angajat. rezultat al rezilierii anticipate a contractului (clauza 4.2 din rezoluția Curții Constituționale a Federației Ruse din 15 martie 2005 nr. 3-P).

Exemplu
Contract de munca cu directorul general al Olympstroybak LLC R.L. Khitretsov a fost închis pentru o perioadă până la 31 ianuarie 2015. Cu toate acestea, patronul companiei a decis concedierea angajatului pe 20 decembrie 2014 fără un motiv aparent. Cuantumul despăgubirii nu era specificat în contractul de muncă la momentul concedierii, dar proprietarul este gata să o plătească ținând cont de timpul rămas până la expirarea contractului de muncă.

Salariul angajatului este de 100.000 de ruble. Societatea plateste si un spor anual in cuantum de salariu daca in cursul anului angajatul nu a avut sancțiuni disciplinareși absențe de la serviciu, cu excepția a 28 de zile calendaristice de concediu anual plătit. Conform regulamentului de sporire, dacă angajatul avea zile nelucrate din alte motive, inclusiv din cauza concedierii înainte de sfârșitul anului, cuantumul sporului se calculează proporțional cu numărul de zile lucrătoare efectiv lucrate în cursul anului. În acest caz, 28 de zile calendaristice de concediu echivalează cu 20 de zile lucrătoare nelucrate.

R.L. Khitretsov a lipsit de la serviciu timp de 28 de zile calendaristice în 2014. concediul de odihnă anual si nu a lucrat 7 zile lucratoare in decembrie din cauza concedierii. Salariul mediu lunar la momentul concedierii este de 92.424,24 ruble.

Suma câștigurilor neîncasate în decembrie 2014 va fi de 31.818,18 ruble. (100.000 RUB: 22 zile lucrătoare × 7 zile lucrătoare). Nu va primi pentru ianuarie salariul intregîn valoare de 100.000 de ruble. Cuantumul bonusului anual va fi calculat proporțional cu timpul efectiv lucrat și se va ridica la 89.068,83 RUB. . Dacă angajatul nu ar fi fost concediat, sporul său anual ar fi fost egal cu salariul său. Drept urmare, el va primi mai puțin de 10.931,17 ruble. (100.000 RUB – 89.068,83 RUB). Suma totală a câștigurilor pierdute va fi de 142.749,35 ruble. (31.818,18 RUB + 100.000 RUB + 10.931,17 RUB).

Suma de trei ori câștigul mediu lunar este de 277.272,73 ruble. (92.424,24 RUB × 3 luni). Suma câștigurilor pierdute din cauza concedierii este mai mică decât această sumă (142.749,35 RUB).

I. Grigoriev,
expert pe dreptul muncii

N / A. Matsepuro, avocat

Cum poate directorul unui SRL să demisioneze din proprie voință?

Un manager este un angajat cu un statut special. Deci, într-un SRL, el este numit într-o funcție și demis din acesta de o adunare generală a participanților (uneori de consiliul de administrație, dar nu vom vorbi despre o astfel de situație) subp. 4 p. 2 linguri. 33, alin.1, art. 40 din Legea din 02/08/98 nr. 14-FZ (denumită în continuare Legea nr. 14-FZ). Din această cauză, procedura de demitere a unui manager ridică multe întrebări pentru mulți. Mai ales în cazul în care dorește să renunțe, iar participanții ca răspuns rămân tăcuți și inactivi. Așadar, să aflăm care este procedura de demitere anticipată a directorului unui SRL la cererea sa, inclusiv în cazul în care participanții nu numesc un înlocuitor pentru el.

Notificarea participanților cu privire la demiterea și convocarea adunării generale

Managerul are dreptul de a demisiona prin notificarea angajatorului in scris cu cel putin 1 luna inainte Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, o astfel de perioadă de preaviz este valabilă la încetarea atât a contractelor de muncă pe durată determinată (indiferent de durata acestora), cât și a contractelor pe durată nedeterminată. Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 03.06.2013 Nr PG/1063-6-1. Rostrud crede la fel.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

„Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede procedura de încetare a contractului de muncă la inițiativa șefului organizației, indiferent de tipul contractului de muncă - pe durată determinată sau nelimitată.”

Angajatorul pentru toți angajații, inclusiv managerul, este SRL. Să reamintim că acţionează prin organele sale de conducere. Prin urmare, managerul trebuie să avertizeze despre concedierea sa corp suprem managementul SRL articolele 20, , 280 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 1 art. 53 Cod civil al Federației Ruse; clauza 4 art. 32 din Legea nr.14-FZ:

• <или>adunarea generală a participanților;
• <или>singurul participant.

În general, participanții nu trebuie să ia o decizie de a concedia un manager dacă acesta vrea să se resemneze. Dar să aleagă un nou candidat pentru unică organ executiv SRL sunt obligati. Iar directorul demisionar trebuie să-și convoace adunarea generală extraordinară pentru a rezolva această problemă. pp. 1, 2 linguri. 35 din Legea nr.14-FZ.

Notificați participanții despre eveniment adunarea generală necesare cu cel mult 30 de zile înainte de data ședinței clauza 1 art. 36 din Legea nr.14-FZ. Vă rugăm să rețineți că fiecare participant trebuie să fi primit deja o notificare până la această oră. Prin urmare, dacă este trimis prin poștă, atunci data întâlnirii ar trebui stabilită ținând cont de „kilometrajul” scrisorii.

De la convocarea adunării generale din obligatoriu indică problemele de pe ordinea de zi, atunci acest document va servi și ca aviz de concediere.

Îl poți formata astfel.

Membru al Techservice LLC
ÎN. Agafonov

Notificarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice LLC

Dragă Ilya Nikolaevici!

Pe baza atribuțiilor care mi-au fost acordate prin clauza 5.6 din Carta Techservice LLC, clauza 2 din art. 35 și alineatele. 1, 2 linguri. 36 din Legea federală din 02/08/98 nr. 14-FZ „Cu privire la societățile cu răspundere limitată„, informez despre convocarea unei adunări generale extraordinare a participanților Techservice SRL cu ordinea de zi a alegerii unui nou director general în legătură cu concediere anticipată actualul director general la cererea sa. Declarația A.S. Se atașează notificarea de concediere a lui Petrov (înregistrarea nr. 227 din 21 iulie 2014).

Întâlnirea va avea loc pe 1 septembrie 2014 la ora 10:00 la sediul companiei: 111401, Moscova, st. 1 Vladimirskaya, 31, clădirea 2, biroul 106.

Atunci când un SRL este format dintr-un participant, atunci din ziua în care primește notificarea specificată, el este considerat notificat atât cu privire la demiterea managerului, cât și la necesitatea de a lua o decizie cu privire la numirea unui nou candidat în această funcție. Rezoluția 17 AAS din 24 iulie 2014 Nr. 17AP-6075/2014-GK.

Deoarece adunarea generală este cea care trebuie notificată oficial despre acest lucru, și nu participanții, atunci va fi considerată notificată în ziua în care este programată întâlnirea sa (indiferent dacă întâlnirea este ținută de participanți sau nu). Prin urmare, înainte de a demisiona, managerul trebuie să lucreze timp de 1 lună de la data adunării generale (în lipsa altor acorduri cu adunarea generală). Adică, în total, cel puțin 2 luni de la data la care participanții au primit anunțul de convocare a unei adunări generale extraordinare.

Instanțele sunt liberale în această privință. În opinia acestora, SRL este considerată notificată de concediere de la data primirii notificării corespunzătoare de către ultimul participant la Hotărâre de recurs a Tribunalului Regional Belgorod din 26 iunie 2012 Nr. 33-1744.

Vă reamintim că notificarea poate fi dată participanților personal împotriva semnăturii. Sau o poți trimite prin telegramă sau prin scrisoare recomandată cu notificare de livrare:

• organizații participante - la adresa locației acestora specificată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• pentru participanții cetățeni - la adresa locului de reședință pe care SRL o are.

Adresa juridică a organizațiilor participante poate fi găsită folosind serviciul electronic de verificare a contrapărților: Site-ul Serviciului Federal de Taxe → Servicii electronice→ Riscuri de afaceri: verificați-vă pe dumneavoastră și contrapartea dumneavoastră

SRL trebuie să dețină informații despre adresele cetățenilor participanți, deoarece este obligat să mențină o listă a participanților la pp. 1-3 linguri. 31.1 din Legea nr.14-FZ. Mai mult, în cazul în care adresa este deja învechită, iar participantul nu a informat SRL-ul despre acest lucru, atunci notificarea acestuia la adresa existentă va fi considerată adecvată. Deoarece toate riscurile asociate cu eșecul participantului de a comunica publicului informații actuale despre sine sunt suportate de participant pp. 1, 3 linguri. 31.1 din Legea nr.14-FZ; Hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Omsk din 21 noiembrie 2012 Nr. 33-7337/2012.

Dacă dintr-un motiv oarecare lista participanților nu a fost păstrată, atunci le puteți căuta adresele în altă documentație a SRL. Astfel de date pot fi găsite, de exemplu, în certificatele 2-NDFL (dacă au fost depuse la Serviciul Fiscal Federal), în actul constitutiv, uneori în charter.

Nu va fi posibilă obținerea acestor informații de la Serviciul Fiscal Federal, deoarece adresele participanților individuali sunt date cu caracter personal protejate și secrete fiscale. pp. 1, 2 linguri. 102 Codul Fiscal al Federației Ruse; clauza "d" partea 1 art. 5, partea 1 art. 6 din Legea din 08.08.2001 nr. 129-FZ (denumită în continuare Legea nr. 129-FZ). Extrasul din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice prevede doar f. Şi. O. participanții. Și singurul lucru pe care îl puteți obține de la Serviciul Federal de Taxe este un răspuns despre conformitatea datelor pe care le-ați furnizat despre adresele participanților cu datele conținute în Registrul de stat unificat al persoanelor juridice. Partea 2 Art. 6 din Legea nr.129-FZ; clauza 11 din Procedură, aprobată. Prin Ordinul Ministerului Finanțelor din 23 noiembrie 2011 nr.158n.

Data demiterii managerului

În adunarea generală, participanții trebuie să decidă alegerea unui nou organ executiv unic și să stabilească în ce zi trebuie să înceapă să își exercite atribuțiile, ținând cont de data demiterii actualului director.

În consecință, ziua concedierii managerului și, prin urmare, ultima zi de muncă a acestuia poate fi:

• <или> data indicată de manager în scrisoarea de demisie, cu care participanții au fost de acord;
• <или> data la care expiră 1 lună, alocate managerului pentru a avertiza angajatorul despre concedierea acestuia si Articolele 14, 280 din Codul Muncii al Federației Ruse. Această dată va fi considerată ziua concedierii, în special dacă managerul nu a indicat data încetării contractului de muncă în avizul de concediere. Perioada de lună se socotește din ziua următoare datei notificării angajatorului despre concediere și articolele 20, , 280 din Codul Muncii al Federației Ruse;. Iar dacă perioada lunară expiră într-o zi liberă, atunci ultima zi de muncă a managerului va fi considerată prima zi lucrătoare după această zi liberă. Artă. 14 Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că în unele cazuri se aplică perioade scurte de preaviz pentru concediere. De exemplu, dacă sunteți concediat din cauza incapacității de a continua să lucrați din cauza înscrierii institutie de invatamant, pensionare sau din alte împrejurări similare, contractul de muncă cu salariatul încetează în ziua specificată de acesta. Artă. 80 Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul că aceste prevederi se aplică și managerilor ne-a fost confirmat de către Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform articolului 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, șeful unei organizații are dreptul de a rezilia contractul de muncă din timp, notificând angajatorul (proprietarul proprietății organizației, reprezentantul său) despre acest lucru. în scris nu mai târziu de 1 lună. Totodată, potrivit art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazurile în care cererea unui angajat de demisie la cererea sa se datorează imposibilității de a-și continua munca, angajatorul este obligat să rezilieze contractul de muncă în perioada specificată în cererea angajatului. Din moment ce Ch. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede precizări cu privire la precizarea termenelor de concediere a managerilor din cauza imposibilității continuării muncii, se pare că prevederile art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse în această parte se aplică și șefilor de organizații.”

Rostrud

• <или> altă întâlnire conform acordului la care sa ajuns intre manager si participanti (se va intocmi in scris si va fi semnat de participantul imputernicit la aceasta sedinta din partea adunarii generale) Articolele 80, 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă participanții la adunarea generală decid să-l demită pe manager fără consimțământul acestuia mai devreme decât este indicat în cererea sa, în ciuda faptului că nu au existat acțiuni vinovate din partea sa, atunci temeiul concedierii nu va mai fi dorința proprie a managerului, ci hotărârea adunării generale. clauza 2 art. 278 Codul Muncii al Federației Ruse; Hotărâre de recurs a Judecătoriei Vladimir din 13 august 2013 nr. 33-2553/2013; Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 12 octombrie 2011 Nr. 33-5012/2011. Și în acest caz, permiteți-ne să vă reamintim că managerul are dreptul la despăgubiri la concediere și Artă. 279 Codul Muncii al Federației Ruse.

Eforturi înainte de concediere

Liderul suportă plin răspundere financiară pentru prejudiciul direct efectiv cauzat societății de către el însuși și pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile sale, în cazurile prevăzute de lege Artă. 277 Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2 art. 44 din Legea nr.14-FZ.

Prin urmare, managerul care demisionează ar trebui, în special:

• raportul asupra sumelor contabile, dacă există, sunt înregistrate la acesta, păstrează copii ale tuturor rapoartelor anticipate și documentelor anexate acestora și predă toate surplusurile la casierie;
• notifică centrul de certificare și banca despre concedierea sa pentru a preveni cazurile de utilizare abuzivă a certificatului cheie de verificare semnătură electronică asupra documentelor pentru contrapartide si asupra platilor in sistemul Banca-Client dupa parasirea companiei;
• in ultima zi de lucru preda noului manager cheile, sigiliile si documentatia SRL conform certificatului de acceptare.

Procedura de autoconcediere

Procedura de concediere a unui manager nu este diferită de procedura de concediere a oricărui alt angajat. Articolele 16, 84.1, Cap. 43 Codul Muncii al Federației Ruse. Singura particularitate este că managerul însuși poate semna toate documentele legate de concedierea sa - un ordin, precum și un carnet de muncă, dacă SRL-ul nu are un alt angajat responsabil cu menținerea evidenței muncii. pp. 35, 45 din Regulament, aprobate. Decretul Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003.

În acest caz, formularea mențiunii de concediere din coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” din carnetul de muncă va fi aceeași ca și în cazul concedierii altor salariați la cererea lor: „Concedați la cererea lor, paragraful 3 al părții. 1 al articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și” pp. 13-15 din Regulament, aprobat. Decretul Guvernului nr. 225 din 16 aprilie 2003; pp. 5.1, 5.2 Instrucțiuni, aprobate. Hotărârea Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 Nr. 69. Adică se face referire la art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse („Încheierea anticipată a unui contract de muncă la inițiativa șefului organizației”) în loc de art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse, așa cum se întâmplă uneori în practică Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kemerovo din 14 martie 2012 nr. 33-2803, nu este nevoie. Acest lucru ne-a fost confirmat de Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Conform Regulilor de ținere a evidenței muncii, la încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a unui contract de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților), o înregistrare a concedierii se face în carnetul de muncă cu referire la paragraful corespunzător din prima parte a acestui articol. Prin urmare, atunci când șeful organizației depune o scrisoare de demisie angajatorului la cererea sa, în ordonanța de concediere și cartea de munca Clauza 3, Partea 1, art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Rostrud

Efectuarea modificărilor la Registrul unificat de stat al persoanelor juridice

Noul manager, în termen de 3 zile lucrătoare de la data numirii în funcție, trebuie să depună la Serviciul Fiscal Federal o cerere de modificare a Registrului unificat de stat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea persoanei care are dreptul de a acționa în numele persoanei juridice fără împuternicire clauza 1 art. 40 Legea nr.14-FZ; articolul „l” partea 1, partea 4, 5 art. 5 din Legea nr.129-FZ. Serviciul Fiscal Federal în termen de 5 zile lucrătoare de la data primirii acestei cereri va înregistra modificările și va exclude din Informații Registrul unificat de stat al persoanelor juridice despre fostul lider Partea 1 Art. 8 din Legea nr.129-FZ.

Fostul manager însuși nu poate depune o astfel de cerere la Serviciul Fiscal Federal. Prin urmare, ar trebui să verifice dacă informațiile despre el au fost excluse din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. La urma urmei, deși este trecut în registru ca șef al unui SRL, poate întâmpina dificultăți, de exemplu:; Rezoluția 5 din AAS din 10.09.2013 Nr.05AP-7814/2013.

Caracteristici ale concedierii din cauza inacțiunii participanților

Dacă participanții, anunțați despre convocarea adunării generale și ordinea de zi a acesteia, nu au ținut ședința și nu au numit un nou conducător, atunci conducătorul actual poate demisiona. Întrucât nu există alte condiții pentru concedierea acestuia, altele decât notificarea acesteia către angajatorul reprezentat de adunarea generală a participanților în termenul prevăzut, legislația nu prevede Artă. 280 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest caz, procedura de concediere va fi aceeași cu cea descrisă mai sus.

Motivele pentru care participanții nu au participat la întâlnirea convocată pot varia. De exemplu, a pleca sau a fi într-un spital pentru tratament. Dacă este așa, atunci este doar o chestiune de timp înainte de a numi un nou lider.

ATENŢIE

Avizul de demitere și convocarea adunării generale, chitanțele poștale pentru trimiterea acestuia către participanți și avizele de livrare returnate managerului trebuie păstrate pentru a confirma faptul și legalitatea demiterii.

În acest caz, dacă în personal există un adjunct (un alt angajat ale cărui responsabilități includ înlocuirea managerului absent), managerul trebuie să:

• emite un ordin de transferare a competențelor relevante către deputat Articolele 60.1, 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și pentru a reprezenta interesele companiei în relațiile cu terții, trebuie să îi emiteți o împuternicire clauza 1 art. 185 Cod civil al Federației Ruse. În acest caz, vorbim despre transferul doar a anumitor puteri. Întrucât luarea deciziei de a transfera cuiva toate funcțiile organului executiv unic este deja apanajul adunării generale a participanților;
• eliberează carduri bancare provizorii cu semnături mostre ale deputatului pp. 7.5, 7.13 Instrucțiuni Băncii Centrale din 30 mai 2014 Nr. 153-I;
• predă sigiliile, cheile și documentația companiei deputatului conform certificatului de acceptare.

De asemenea, se întâmplă ca participanții să-și părăsească pur și simplu compania. În astfel de SRL-uri, managerul este de obicei singurul angajat.

În această situație, după parcurgerea întregii proceduri de concediere, managerul va trebui cu siguranță să se adreseze instanței cu o cerere din partea participanților de a exclude informațiile despre el din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Și managerul care pleacă poate dispune de documentația SRL (pe cheltuiala fondurilor rămase la SRL), în special, după cum urmează:

• <или>trimiteți un colet cu un inventar unuia dintre participanți (de exemplu, celui care are cea mai mare cotă) Hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kirov din 13 iunie 2012 nr. 33-1718;
• <или>transfer la păstrarea în siguranță un notar sau o organizație sau întreprinzător specializat în furnizarea unor astfel de servicii, prin trimiterea unei notificări despre aceasta către participant m clauza 12, partea 1, art. 22.1, clauza 16, art. 35 Fundamentele legislației Federației Ruse privind notarii, aprobate. Duminica 11.02.93 Nr 4462-1.

În mod similar, contractul de muncă este reziliat anticipat de către conducătorul societății pe acțiuni. În acest caz, acționarii trebuie înștiințați cu privire la convocarea unei adunări generale extraordinare cu cel puțin 70 de zile înainte de data ținerii acesteia. Iar dacă problema numirii unui organ executiv unic intră în competența consiliului de administrație, atunci o notificare de încetare a contractului de muncă trebuie trimisă consiliului de administrație în Artă. 273 Codul Muncii al Federației Ruse; subp. 8 clauza 1 art. 48, alin.1, art. 52,

Procedura de concediere și de plată a indemnizației managerului este determinată în mod ambiguu legislatia muncii. Directorul este inclus în lista grupurilor de specialiști care nu pot fi concediați în mod standard. Acest material va discuta toate caracteristicile rezilierii contract de munca cu managerul conform articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, vom lua în considerare motive posibileși procedura de demitere a unui manager prin acordul părților, precum și răspunderea ambelor părți la încetare relaţiile de muncă.

Dragi cititori! Articolele conțin soluții la probleme comune.
Gratuit Avocații noștri vă vor ajuta să găsiți răspunsul la întrebarea dumneavoastră personală. Pentru a vă rezolva problema, sunați: Puteți obține și o consultație gratuită online.

Definiția termenului „director de companie”

Un manager (manager, director) este o persoană care este responsabilă cu desfășurarea activităților unei întreprinderi. Conceptele de angajator și manager nu trebuie confundate, întrucât acesta din urmă nu poate acționa întotdeauna ca un angajator și nu are control absolut asupra a ceea ce se întâmplă în companie. De obicei se vorbește despre demiterea unui manager atunci când vine vorba de un SRL, unde o astfel de decizie este luată de consiliul de administrație. Toate relațiile de muncă cu managerul și alte persoane de conducere ale companiei sunt reglementate de articolul nr. 43 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolele din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza cărora un manager este concediat

Acest material discută procedura de demitere a unui director prin acordul părților cu plata suplimentară a despăgubirilor, cu toate acestea, există și alte modalități de demitere a unui director al unei companii. Fiecare dintre ele este discutat mai jos.

1. Articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse (proprie dorință).
2. Articolul 79 din Codul Muncii al Federației Ruse (încetarea contractului de muncă).
3. Articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse (prin acordul comun al părților), atunci când managerului i se oferă o anumită compensație pentru a elibera postul cât mai repede posibil.
4. Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (procesul de concediere este inițiat de alți participanți la SRL).
5. Articolul 75 din Codul Muncii al Federației Ruse (întreprinderea dobândește un alt proprietar).
6. Articolul 69 din Legea federală nr. 127 (în cazul reorganizării sau falimentului unei companii).
7. Alte motive specificate în Codul Muncii al Federației Ruse.

Demiterea unui manager prin acordul părților

Dorința angajatorului de a anula contractul de muncă al managerului companiei prin acordul părților indică faptul că nu dorește să permită niciunei date importante despre activitățile companiei să ajungă la terți. Nu este de mirare că directorul general are posibilitatea de a pleca la o companie concurentă, astfel încât dezvăluirea „secretelor de producție” va dăuna activităților întreprinderii.

Orice parte din relația de muncă poate iniția procesul de concediere în conformitate cu articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă inițiatorul este managerul, atunci acesta trebuie să trimită angajatului o declarație, care poate indica opțional motivul concedierii. În continuare, angajatorul trebuie să ia în considerare cererea și să decidă dacă este de acord să se despartă de directorul general în acest fel.

„Parașuta de aur”

La concediere, prin acordul părților, directorului i se plătește o compensație materială semnificativă, care este denumită în mod obișnuit „parașuta de aur”. Valoarea acestei compensații nu este limitată de lege și, prin urmare, depinde numai de „generozitatea angajatorului”. Potrivit articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse, compensația este considerată o cheltuială pentru remunerarea unui angajat. Dacă valoarea compensației depășește trei salarii medii ale angajaților, atunci aceasta este supusă impozitului pe venit indivizii. Necesitatea plății compensației este indicată fie în contractul de muncă, pe care directorul și angajatorul său l-au semnat direct la angajare, fie într-un acord adițional, care acționează ca o completare la contract.

La demiterea prin acordul părților, plata unei despăgubiri către director este opțională, dar există două cazuri în care directorul de demitere primește compensație este o condiție prealabilă:

• schimbarea proprietății companiei;
• anularea unui contract prin decizie a membrilor consiliului SRL (cu excepția situațiilor în care concedierea a fost o măsură disciplinară).

Dacă contractul de muncă este reziliat la cererea managerului, atunci nu i se plătește nicio compensație, deoarece persoana concediată era persoana interesată și pur și simplu nu are rost ca angajatorul să plătească despăgubiri. Și în situațiile în care încetarea raporturilor de muncă are loc în temeiul articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, persoana concediată poate primi în plus o amendă pentru prejudiciul cauzat companiei (desigur, cealaltă parte are dreptul de a face apel. o astfel de decizie a comisiei în instanţă).

Pentru managerii care au lucrat în institutii guvernamentale, au fost stabilite restricții cu privire la cuantumul despăgubirilor. Această regulă se aplică și întreprinderilor care sunt parțial deținute de stat.

Procedura de anulare a contractului

Mulți specialiști în HR se întreabă cum să concedieze un director prin acordul părților. Algoritmul de demitere a unui manager prin acordul părților este următorul:

1. Dacă demiterea a fost inițiată de membrii consiliului de administrație, atunci mai întâi este necesar să se întocmească un proces-verbal al ședinței, care trebuie să indice motivul rezilierii contractului. Apropo, demisia directorului poate servi drept motiv dacă inițiativa a venit din partea lui.
2. Următorul pas este emiterea unui ordin de încetare a raportului de muncă, formularul T-8 (acest local act juridic trebuie înregistrate în jurnal).
3. Directorului concediat i se dă un carnet de muncă, în care ar fi trebuit făcută în prealabil o mențiune despre încetarea contractului de muncă.
4. Banca și fiscul sunt înștiințate că persoana nu își mai exercită atribuțiile de administrator în societate.

Negocieri și scriere de scrisori

Pentru concedierea la cererea sa, salariatul nu este obligat să depună o cerere scrisă dacă inițiatorul rezilierii contractului este angajatorul. Dacă, în urma negocierilor, fondatorii SRL-ului au ajuns la concluzia că directorul ar trebui concediat și nu vorbim despre abateri disciplinare(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse), apoi se trimite o notificare în scris managerului actual, care trebuie să conțină în mod necesar următoarele date:

• baza legislativă pentru încetarea relațiilor de muncă (în acest caz, acesta este articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• ziua rezilierii contractului;
• termenul alocat pentru primirea unui răspuns scris la notificare;
• semnătura inițiatorului procesului de concediere, fără de care cererea nu va avea forță juridică.

Legislația rusă nu impune ca notificarea să indice temeiul concedierii unui angajat. Dacă un angajat este concediat fără motiv și nu prin acordul părților, atunci acesta trebuie să aibă dreptul la despăgubiri.

În multe companii nu poate exista decât un singur fondator. Dacă sunt mai mulți, atunci decizia fondatorilor SRL sau societate pe actiuni certificat prin protocol.

Întocmirea unui acord suplimentar privind încetarea contractului de muncă
Codul Muncii nu reglementează procedura de întocmire, precum și forma unui acord suplimentar privind anularea unui contract de muncă cu un manager. Desigur că acest document trebuie intocmit exclusiv in scris, si trebuie facute doua duplicate - unul dintre ele se pastreaza de catre angajator, iar celalalt se preda managerului. Acordul poate prevedea număr mare cerințe, dar în general ar trebui să includă următoarele informații:

• data întocmirii acordului adițional;
• informatii despre angajat si angajator;
• informatii despre contractul de munca;
• motivul rezilierii contractului;
• data efectivă a concedierii, care coincide și cu data rezilierii contractului de director;
• obligațiile financiare ale părților (opțional).

Important! Odată semnat acordul suplimentar, termenii acestuia nu pot fi modificați. Orice ajustări se pot face doar cu acordul ambelor părți, astfel că managerul nu se poate întoarce la locul său în termen de două săptămâni de la emiterea ordinului de concediere și de a primi despăgubiri. Este de remarcat faptul că demiterea prin acordul părților poate prevedea această posibilitate.

Din 2014, datele privind plata despăgubirilor către manager nu pot fi incluse în acordul suplimentar, iar aceasta se referă nu numai la plata unei anumite sume de bani, ci și la primirea de către persoana concediată a anumitor bunuri ale companiei (de exemplu, un bloc de acțiuni).

Ordin de concediere

Înainte de atac ultima zi munca persoanei concediate, angajatorul trebuie să emită un decret de concediere a directorului cu acordul părților (model de ordin 2017). Decretul trebuie semnat de însuși director, familiarizat în prealabil cu conținutul acestuia. În unele cazuri, o altă persoană autorizată a companiei (de exemplu, directorul de personal) poate semna ordinul. Ordinul (formularul T-8) reflectă următoarele aspecte:

• informații despre managerul demis;
• baza legislativă pentru încetarea raporturilor de muncă (se indică un articol specific din cod);
• data concedierii;
• semnătura directorului sau a persoanei împuternicite.

LA documentare procedurile de concediere prin acordul comun al părților trebuie abordate cu toată responsabilitatea cuvenită, deoarece orice inexactități (de exemplu, indicarea incorectă a datei) sunt pline de litigii. În cazul încetării raportului de muncă cu directorul, adjunctul acestuia începe să îndeplinească atribuțiile.

Marcați în cartea de muncă

O înscriere în carnetul de muncă se face în conformitate cu Instrucțiunile, pe care fiecare specialist în resurse umane trebuie să le cunoască în prealabil. Intrarea arată cam așa: „Concedat în conformitate cu articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Cerința principală este indicarea unui articol specific din Codul Muncii, care acționează ca cadrul de reglementare a inceta un contract de munca. Instrucțiunile sunt un act juridic oficial, astfel încât prevederile cuprinse în ele nu pot fi ignorate.

Eliberarea documentelor si plata

Conform articolului 84 ​​din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul se obligă:

• transfera directorului toate plățile necesare (compensații, compensații pentru zilele de concediu neutilizate, salariile rămase etc.);
• emisiune fost manager de top cartea de munca;
• predă toate celelalte documente care au avut legătură directă cu activitatea muncii angajat.

Pentru a evita necazurile, angajatorului i se recomandă să trimită toate documentele prin poștă recomandată folosind serviciul Poșta Rusă. Dacă, de exemplu, cartea unui manager este pierdută, acesta din urmă poate depune un proces (același lucru este valabil și pentru orice alte documente).

Uneori este imposibil să plătești un fost manager în ultima zi de muncă din cauza unora motive obiective(problema cu transferul bancar, angajatorul nu poate ajunge la locul de munca etc.). Într-o astfel de situație, angajatorul (sau reprezentantul său autorizat) trebuie să transfere toate plățile în contul angajatului în cel mult o zi de la primirea cererii de acumulare a fondurilor datorate.

Impozitarea indemnizației de concediere a directorilor

Impozitul pe venit

Este important ca contabilul intern al unei companii să știe dacă compensația este supusă impozitării, deoarece în majoritatea situațiilor vorbim de sume destul de substanțiale de fonduri. Datorită faptului că compensația materială este plătită în ultima zi lucrătoare, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse consideră acest tip de plată drept costuri cu forța de muncă, astfel încât baza de impozitare va rămâne aceeași. Angajatorul poate conveni cu directorul cu privire la plata parțială a prestațiilor după data efectivă a concedierii (aceasta și alte condiții similare pot fi specificate în acordul suplimentar), ceea ce va reduce ușor suma totală a impozitului pe venit.

Impozitul pe venitul persoanelor fizice și impozitul social unificat

Nu este necesar să se colecteze atât impozitul pe venitul personal, cât și impozitul social unificat din suma compensației, în situațiile în care sumele implicate sunt prea mari, poate fi necesară plata impozitului pe venit dintr-o parte a compensației.

Responsabilitatea directorului general

Este de la sine înțeles că munca unui manager de top este una serioasă și poziție foarte plătită, ceea ce presupune in acelasi timp un nivel ridicat de responsabilitate. Răspunderea poate fi financiară sau penală (dacă organizația a suferit pierderi grave ca urmare a activităților persoanei concediate în calitate de manager). Gradul de răspundere penală este deja determinat de Codul penal al Federației Ruse. Aceste informații se referă în primul rând la concedierea conform articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, în timp ce concedierea unui manager prin acordul părților implică de obicei un scenariu „pașnic” de încetare a raporturilor de muncă.

Materiale similare