Răspunderea angajatului fictiv. Abuzul de putere oficială. Angajare neoficială

Orice contract de muncă definește drepturile și obligațiile participanților procesul muncii. Acesta este conținutul principal al acordului. Contract de munca reglementează emergente relaţiile de muncăîntre organizaţie şi angajatul angajat. Atunci când semnați un astfel de acord, este important să vă familiarizați cu toate punctele din documentul oficial. Toate condițiile nu trebuie să încalce drepturile angajatului. Dacă termenii contractului sunt ilegali sau negativi pentru drepturile angajatului, un astfel de contract poate fi declarat nul.

Invalidarea contractului de munca. Motive

Toți termenii unui contract de muncă sunt de obicei stabiliți inițial la semnarea unui document sau ulterior în timpul unei activități. Termeni suplimentari poate fi cuprins în acord suplimentar, care este atașat acordului principal. Resemnarea unui contract de muncă este adesea practicată.

În cazul în care condițiile contractului de muncă se deteriorează vizibil, angajatul are dreptul de a cere conducerii beneficiile și compensațiile corespunzătoare care sunt oferite. legislatia actualaţări. Oricând situație controversată condiţiile de muncă care înrăutăţesc poziţia salariatului pot fi declarate invalide. Un contract de muncă invalid este ilegal.

Dacă termenii sunt declarați nevalidi, contractul în sine poate rămâne valabil. Cu toate acestea, condițiile ilegale trebuie înlocuite cu condiții arbitrare stabilite contract colectiv sau legislatia actuala. Dacă sunt detectate încălcări din partea angajatorului, o încălcare a legislației muncii poate fi recunoscută oficial.

Angajatorii au, de asemenea, dreptul de a oferi beneficii și privilegii suplimentare pentru angajații lor. Acest lucru se întâmplă din cauza fonduri proprii companiilor. De exemplu, un angajator, în anumite circumstanțe, pe cheltuiala sa, are dreptul:

• reducerea vechimii în muncă a unui anumit angajat
• crește concediul de muncă
• stabiliți zile libere suplimentare pentru angajat.

Caracteristici ale procedurii de invalidare a contractelor de muncă fictive

În practica judiciară, există adesea cazuri de încheiere a așa-ziselor contracte de muncă fictive. Invaliditatea contractelor de munca se dovedeste in instanta. Acest lucru este relevant, de exemplu, dacă angajatorul a încheiat în mod deliberat un contract cu un angajat retroactiv, care nu își va îndeplini obligațiile stabilite. Scopul încheierii unui astfel de contract de muncă este adesea obținerea ilegală de experiență de muncă, obținerea salariileîn baza unui contract fără participare la procesul de muncă. În acest caz, contractul de muncă încheiat este un fals. În cazul în care sunt identificate astfel de circumstanțe, contractul de muncă fictiv semnat este invalidat. Toți participanții activități ilegale poate face obiectul răspunderii penale. Artă. 362 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește pedepse pentru alte infracțiuni la semnarea contractelor de muncă.

De regulă, contractele de muncă sunt invalidate în cazurile în care situația salariatului se înrăutățește în conformitate cu legislația în vigoare. Acest lucru este posibil la inițiativa a două părți ale procesului de muncă sau a unui organism care monitorizează și supraveghează respectarea legislației muncii în vigoare a țării. Un contract de munca poate fi declarat nul si printr-o hotarare judecatoreasca sau o comisie speciala care se ocupa de diverse conflicte de munca.

Unii oameni recurg la astfel de scheme ilegale caangajare fictivă. În ce scop se face acest lucru și la ce ar putea duce? Să încercăm să aflăm.

Femeile recurg cel mai adesea la o astfel de procedură pentru a primi nu o alocație socială (minimă), ci o alocație sporită pentru îngrijirea unui copil sub 1,5 ani. Există două puncte importante de luat în considerare aici.

În primul rând, dacă nu aveți conexiuni foarte bune, atunci angajare fictivă fără niciun activ activitatea muncii imposibil.

Pentru că oficial vei fi listat ca Pensie, asigurări și alte contribuții vor fi plătite pentru dvs. Adică pentru angajatorul care a acceptat să te angajeze în acest fel, este scump.

În al doilea rând, nu uitați că lumea este plină de oameni „bune” care, după ce au aflat despre fericirea voastră, nu vor nu să vă facă rău. Aceștia pot apela la agențiile de aplicare a legii sau la conducerea superioară a organizației dvs.

Ca urmare, un audit intern brusc sau chiar mai rău procuror va dezvălui faptul manipulării datelor. Și asta se poate termina foarte rău pentru tine și angajator.

Va trebui să rambursați tot ce ați primit ilegal și, de asemenea, să plătiți o amendă. Mai mult, o femeie care nu lucrează are dreptul prin lege beneficiu social nimeni nu te va mai plati. Adică îți vei pierde sprijinul financiar timp de 1,5 ani.

De asemenea, schema de angajare fictivă poate fi folosită pentru a obține o notă pe experiența de muncă, care este adesea cerută de angajator.

Chiar și după ce te-a angajat, angajatorul, văzându-te în acțiune, va înțelege imediat cum ai lucrat înainte. Prin urmare, acest lucru este potrivit doar pentru cei care știu cu adevărat să facă ceva și nu se vor face de rușine în această problemă.

Aici, în cel mai bun caz, vei fi concediat. În cel mai rău caz, un angajator răzbunător va scrie unde ar trebui să fie despre fostul tău angajator care ți-a oferitangajare fictivă . Și totul va începe conform schemei anterioare: plângeri, inspecții, proceduri, penalități bănești.

Dacă schema de angajare fictivă este folosită în propriile scopuri egoiste. De exemplu, atunci când lucrează într-o poziție de stat sau municipală, o persoană poate adăuga „suflete moarte” personalului său.

Adică, lucrători care vor fi doar înregistrați, iar salariul lor va fi următorul: oficial se va însuși. Astfel de activități ilegale amenință răspunderea penală pentru îndatoririle oficiale.

Ceea ce ar putea duce la închisoare reală. Un incident similar a fost înregistrat în 2012 în orașul Serpuhov. Există șefa unei grădinițe, care și-a aranjat ceva benefic pentru eaangajare fictivă , a scăpat cu 1 an de încercare (cu trei ani perioada de probă). Dar nu toată lumea poate face astahtu. Și lucrurile s-ar putea termina mult mai rău.

Un alt motiv pentru angajarea fictivă este sustragerea de la plata pensiei alimentare. În cazul în care lucrați cu dezinvoltură și furnizați autorităților judiciare o adeverință a salariului dvs. „real”, instanța va stabili cuantumul pensiei alimentare pe baza cuantumului salariului indicat în certificat.

Pentru evazivi, trebuie subliniat mai ales: dosarul pensiei alimentare se trece în procedura de executare a executorilor judecătorești. Acest serviciu are dreptul de a verifica în mod independent dacă un cetățean lucrează la adresa specificată.

În plus, soția inculpatului (plătitorul de pensie alimentară) are dreptul de a contesta acțiunile ilegale ale fostului ei soț, chiar dacă există deja o hotărâre judecătorească.

Nu uita astaangajare fictivă - în orice împrejurare, o faptă ilegală pentru care, în funcție de împrejurările înconjurătoare, există riscul răspunderii legale.

abuz puteri oficiale

Abuz de putere - suflete moarte

Recent, în mass-media au apărut din ce în ce mai multe rapoarte despre urmărirea penală a liderilor diverselor instituţiile bugetare pentru angajarea „sufletelor moarte”. Acesta din urmă se referă la lucrătorii care sunt înregistrați oficial la întreprinderi, dar de fapt nu își îndeplinesc sarcinile directe. O tendință similară este evidențiată de cele emergente practica judiciara.

Conceptul de „suflete moarte” a fost introdus pentru prima dată de N.V. Gogol în procesul de creare a operei cu același nume. De fapt, ideea poeziei se bazează pe fapte reale din viața societății ruse din secolul al XIX-lea și a fost prezentat de însuși A.S. Pușkin/

Legislația penală actuală presupune că subiectul acestei infracțiuni este un funcționar care îndeplinește funcții organizatorice, administrative și economice într-o instituție. Luând în considerare întrebarea dacă o infracțiune de corupție a fost comisă de un funcționar, o persoană care deține o funcție publică a Federației Ruse sau o funcție publică a unui subiect al Federației, un funcționar străin, un funcționar al unei persoane publice organizatie internationala, precum și persoana care îndeplinește funcții de conducere într-o organizație comercială sau de altă natură, instanțele se ghidează după notele 1, 2 și 3 la art. 285, nota 2 la art. 290, nota 1 la art. 201 din Codul penal al Federației Ruse.

În plus, este necesar să se țină cont de clarificările din RF PPVS din 16.10. 2009 Nr. 19 „Cu privire la practica judiciară în cazurile de abuz de putere și abuz de putere.”

De regulă, organele de cercetare prealabilă califică acțiunile persoanelor care au săvârșit infracțiuni legate de angajarea fictivă a personalului în temeiul părții a 3-a (partea a 4-a - dacă valoarea furtului este deosebit de mare) a art. 159 din Codul penal - înșelăciune săvârșită cu ajutorul funcției oficiale; Artă. 285 Cod penal - abuzul de putere, precum și art. 292 Cod penal - fals oficial. Rezoluția nr. 19 propune calificarea acestor acțiuni tocmai la art. 285 din Codul penal.

O analiză a materialelor din dosare penale din această categorie arată că schema de angajare a lucrătorilor fictive este simplă. Șeful instituției, pe baza cererii persoanei, emite ordin de angajare a acesteia. Apoi, informațiile false în mod deliberat despre orele lucrate de angajat sunt înscrise în foaia de pontaj a personalului. Pe baza foii de lucru, departamentul de contabilitate al organizației acumulează fonduri pe numele angajatului fals în conformitate cu responsabilități funcționaleși orele de lucru reflectate în fișa contabilă corespunzătoare, care de fapt nu corespunde realității obiective. Ulterior, salariile angajatului fals sunt înmânate sau transferate către card bancar, dar în cele din urmă ajunge la managerul care este inițiatorul unor astfel de acțiuni.

O astfel de schemă de angajare fictivă nu duce întotdeauna la răspundere penală pentru manager. Să luăm în considerare mai multe situații posibile.

Dacă salariul unui angajat este primit de șeful unei organizații, acțiunile sale sunt considerate fie fraudă calificată folosind funcția sa oficială (părțile 3 sau 4 din articolul 159 din Codul penal), fie o abatere disciplinară.

Practica judiciară cunoaște cazuri de achitare a funcționarilor care, deși au înregistrat „suflete moarte” pentru muncă, dar ei înșiși sau rudele lor au îndeplinit sarcini de muncă pentru salariatul înregistrat. Prin urmare, angajarea formală a persoanelor care nu își îndeplinesc personal atribuțiile nu este încă o infracțiune.

În exemplul dat atributii oficiale angajatul fictiv a fost efectiv îndeplinit, fondurile au fost primite personal de șeful instituției bugetare. În practică, există și alte cazuri în care îndatoririle de muncă ale falșilor angajați nu au fost îndeplinite, dar salariile acestora au fost cheltuite exclusiv pentru nevoile și interesele instituției, care au devenit temeiul încetării cauzei penale pe motive de reabilitare.

Întrucât abuzul de putere este una dintre infracțiunile cu element material și se consideră finalizată din momentul în care consecințele survin sub forma unei încălcări semnificative a drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor sau organizațiilor ori intereselor protejate legal ale societății sau statului. , atunci în acțiunile unui funcționar în absența unor astfel de consecințe există doar abateri oficiale care implică răspundere disciplinară, dar nu și penală.

Analizând conținutul art. 285 din Codul penal, trebuie menționat: acțiunile contrare intereselor serviciului înseamnă că un funcționar acționează în cadrul competențelor care i-au fost acordate, dar în același timp își încalcă. responsabilități de serviciu. Dacă acest lucru nu este cauzat de o necesitate oficială, atunci actul ar trebui considerat ca fiind contrar intereselor serviciului. Element necesar latura obiectivă Această infracțiune este apariția unor consecințe sub forma unei încălcări semnificative a drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor sau organizațiilor ori intereselor protejate legal ale societății sau ale statului, care se află într-un raport de cauzalitate cu fapta.

În sine, o încălcare semnificativă a drepturilor și a intereselor legitime este un concept evaluativ, prin urmare, problema existenței unei astfel de încălcări semnificative trebuie decisă pe baza circumstanțelor specifice cazului, totuși, în fiecare caz, materialitatea a încălcării drepturilor și intereselor legitime trebuie justificată. Simpla indicație a producerii unor prejudicii semnificative intereselor protejate legal ale cetățenilor, organizațiilor și statului nu este suficientă.

O parte integrantă a laturii subiective a infracțiunii prevăzute la art. 285 Cod penal, precum și infracțiunile prevăzute la art. 292 Cod penal, motivul este egoist sau alt interes personal. De regulă, interesul personal se exprimă în dorința de a obține un beneficiu nepatrimonial și poate fi cauzat de diverse motive: carierism, protecționism, nepotism, dorința de a-și ascunde incompetența, de a evita răspunderea disciplinară pentru abateri, greșeli în muncă, a primi sprijin de la oameni influenți etc.

Stabilirea motivului de interes egoist sau de alt interes personal care a ghidat o persoană la comiterea unei infracțiuni este obligatorie, prin urmare verdictul trebuie să indice exact ce motiv a fost exprimat. În cazul în care o persoană își folosește atribuțiile oficiale contrar intereselor serviciului, dar nu urmărește să obțină niciun beneficiu personal ca urmare, motivul este interesele instituției fals înțelese și nu există corpus delicti.

O analiză comparativă a hotărârilor judecătorești pronunțate în cauze penale similare a arătat că posturile pentru care au fost angajați fictiv lucrători falși sunt foarte diverse: însoțitor de vestiar, curățenie/curățenie. spații de birouri, sofer, asistent social, lucrator auxiliar, reprezentant corespondenta, hotar, asistent de laborator, instalator, dezinfector, pompier, medic, infirmier veterinar, profesor junior, senior asistenta medicala, paznic, masaj terapeut, instructor-metodolog part-time, metodolog coregrafie, metodolog educatie muzicala, profesor educatie fizica, maestru pregătire industrialăși altele... În ciuda unei game atât de variate de posturi, ei sunt uniți de următoarele: toți sunt prost plătiți, nu sunt incluși în cercul conducerii organizațiilor, iar un angajat este ușor de înlocuit cu altul.

În paragrafele 17, 35 din Rezoluția nr. 19, Curtea Supremă a oferit clarificări cu privire la distincția dintre falsul oficial și alte elemente ale infracțiunii.

Cu toate acestea, în ciuda unei explicații atât de clare din partea Forțelor Armate RF asupra categoriei de cazuri analizate, întrebarea dacă acțiunile conducătorului au constituit infracțiune în temeiul art. 292 din Codul penal rămâne nerezolvată pentru unii reprezentanți ai organelor de drept.

De exemplu, nu toate persoanele supuse urmăririi penale pentru săvârșirea de infracțiuni legate de angajarea fictive a personalului au fost acuzate de săvârșirea de fals oficial. Fără a introduce informații false în actele oficiale de execuție responsabilități de muncă Tocmai de către un muncitor fals săvârșirea acestei infracțiuni este practic imposibilă. Astfel de erori ale organelor de cercetare prealabilă au condus la încălcarea drepturilor persoanelor care au fost trase la răspundere penală pentru săvârșirea unor infracțiuni similare, inclusiv în temeiul art. 292 din Codul penal, și a primit pedepse mai severe.

Practica luării în considerare a dosarelor penale de infracțiuni legate de corupție legate de angajarea fictive a personalului arată că astfel de infracțiuni sunt cele mai tipice pentru instituțiile bugetare în care finanțarea nu este asigurată în sumele corespunzătoare. Studiul a relevat că infracțiunea analizată a fost comisă mai des în școlile medii, grădinițe, institutii guvernamentale De servicii sociale populatia, in şcoli profesionaleși alții După cum reiese din mărturiile persoanelor urmărite penal pentru aceste infracțiuni, care au fost ulterior achitate de instanță, motivul acțiunilor lor de a angaja „suflete moarte” a fost lipsa evidentă de fonduri pentru nevoile curente. organizatii bugetare. Din cauza lipsei de fonduri și a incapacității de a organiza o sponsorizare constantă, managerii au „umplut” golurile în estimările contabile într-un mod similar.

Studiul a arătat că linia dintre prezența unei infracțiuni în acțiunile persoanei care a organizat angajarea fictivă a personalului și o abatere disciplinară este foarte fragilă și uneori autoritățile de cercetare prealabilă, fără a înțelege motivele acțiunilor managerului, fără a verifica și evaluând toate probele colectate în total, trimiteți „dezvăluite” un caz legat de corupție este adus în judecată, ceea ce duce în cele din urmă la achitare.

Pentru a preveni astfel de situații, trebuie luați în considerare următorii factori:

1) componența infracțiunilor prevăzute la art. Artă. 159, 285 Cod penal, nu, dacă îndatoririle de muncă ale falsului salariat sunt îndeplinite în totalitate și acest lucru este confirmat de depozițiile martorilor, persoana vătămată nu are pretenții, fondurile (salariul salariatului) se cheltuiesc la discreţia managerului în interesul instituţiei. În acest caz, fondurile nu pot fi convertite în proprietatea celui care le-a angajat;

2) componența infracțiunilor prevăzute la art. Artă. 159, 285 Cod penal, nu, dacă îndatoririle de muncă ale falsului salariat nu sunt efectiv îndeplinite, dar fondurile (salariul salariatului) sunt cheltuite exclusiv pentru nevoile instituției, ceea ce este cauzat de o nevoie urgentă. În acest caz, este necesar să se prezinte documente justificative ale cheltuirii fondurilor primite pentru persoane aranjate fictiv (cecuri, chitanțe, documente). situatii financiare). Toate proprietățile dobândite trebuie să fie disponibile și în bilanțul organizației. Numerar nu poate fi transformată în proprietatea angajatorului.

Nu există încă articole similare.

Această intrare a fost publicată în. Marcați .

Principiile enunțate în acest articol reglementează cele mai multe dintre posibilele motive existente pentru derularea procedurii de concediere, iar printre acestea se numără și concedierea la inițiativa angajatorului - reducerea personalului sau a posturilor este un tip de astfel de concediere.

• Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol abordează direct problemele legate de când și cum un angajator poate concedia angajații din proprie inițiativă. Unul dintre motive este reducerea personalului.
• Rezoluția Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse nr. 2 din 17 martie 2004. Dat document normativ clarifică cererea de către instanțe practica generala prevederile art.

Propriul meu avocat

Printre acestea se obișnuiește să se evidențieze:

• câștiguri destul de mari;
• fara impozitare;
• nu există responsabilitatea angajatului pentru munca depusă;
• posibilitatea de a lucra și de a primi un salariu împreună cu beneficii sociale;
• venituri suplimentare pe lângă munca oficială.

În plus, angajarea fictivă pentru pensie alimentară în Rusia este destul de comună. În acest caz, plătitorul de pensie alimentară subestimează salariul real sau ocupă un loc de muncă neoficial, aducând astfel nivelul câștigului la zero.

Atenţie

În consecință, o persoană va plăti pensia alimentară minimă pentru întreținerea copiilor minori. Nu este în întregime corectă, dar această practică devine din ce în ce mai comună.

Dezavantaje Angajarea fictivă nu are aproape deloc dezavantaje.

Muncitori inexistenți

Important

Legea federală din data de 07.12.2011 N 420-FZ) (vezi text în ediția precedentă) 2. Aceleași fapte care au presupus o încălcare semnificativă a drepturilor și intereselor legitime ale cetățenilor sau organizațiilor ori intereselor societății ori ale statului ocrotite de lege se pedepsesc cu o amendă în valoare de o sută de mii până la cinci sute de mii de ruble sau în valoare de salariu sau alte venituri ale persoanei condamnate pe o perioadă de la unu până la trei ani sau muncă forțată pe un termen de până la patru ani cu privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe o perioadă de până la trei ani sau fără aceasta, sau de libertate pe un termen de până la patru ani, cu sau fără privarea de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activități pe un termen de până la trei ani.

Angajare fictivă și responsabilitate pentru aceasta

• Toate deciziile de reducere a numărului de angajați sau posturi trebuie să se reflecte și în local reglementări. Angajatorul este obligat să includă în fișa postului informații despre desființarea posturilor sau reducerea numărului de salariați.
• Modificările în regulamentul locului de muncă ca urmare a reorganizării, modificările numărului de salariați sau a listei de posturi trebuie să intre în vigoare înainte de concedierea efectivă a salariatului, și nu după aceasta.
  Practică judiciară privind reducerile fictive de personal în această problemă ia partea angajatului, chiar dacă concedierea a fost reală, dar schimbarea rutinei locului de muncă a avut loc cu câteva zile înainte de concedierea angajatului.
• Ar trebui să fii foarte atent la nou fișele postului pentru noii angajati si la introducerea de noi posturi in intreprindere.

Ce este în neregulă cu înregistrarea fictivă a unei persoane care nu lucrează?

• Angajare neoficială
• Avantajele acestui tip de angajare pentru angajat și angajator
• Pentru ce amenință angajatorul angajarea informală angajat
• Angajare fictivă

Adesea dificil situatia financiara obligă oamenii să-și caute de lucru prin mijloace mai puțin decât cele oficiale, fără a completa niciun document. Acest lucru este contrar legislației muncii, dar, cu toate acestea, fenomenul există.

Prin urmare, să luăm în considerare problema unei astfel de angajări mai detaliat. Angajare neoficială Legislația muncii Federația Rusă nu consideră un astfel de fenomen ca angajarea informală.

Care este responsabilitatea pentru angajarea fictivă?

Acest lucru se aplică muncii prestate de un angajat pentru o perioadă scurtă, dar nu trebuie să depășească 3 zile. Atunci nu este necesar să înregistrați un angajat și aceasta nu va fi o încălcare a legii.

Dacă munca continuă mai mult de perioadă lungă de timp, atunci este necesară încheierea unui acord. Responsabilitatea antreprenorilor individuali Răspunderea administrativă este prevăzută pentru antreprenori.

Info

Cât este amenda pentru un lucrător neînregistrat? Dacă se detectează o încălcare, suma va fi de 1-5 mii de ruble. În acest caz, munca antreprenorului poate fi suspendată timp de 90 de zile, ceea ce duce la pierderi și închiderea organizației.

Costurile de înregistrare vor fi mai mici decât amenzile. Dar dacă un angajat continuă să lucreze astfel mai mult de 1 an și nu a fost plătit niciun impozit în această perioadă, atunci posibilă deschidere caz penal în temeiul articolului 199-1 din Codul penal al Federației Ruse. În caz de pagubă majoră, amenda pentru un antreprenor individual pentru un angajat neînregistrat va fi de până la 300 de mii.

Reducerea personalului fictiv

Rezoluția nr. 19 Curtea Supremă a oferit clarificări cu privire la distincția dintre falsul oficial și alte elemente ale infracțiunii. Cu toate acestea, în pofida unei explicații atât de clare din partea Forțelor Armate RF asupra categoriei de cauze analizate, problema prezenței în acțiunile conducătorului infracțiunii prevăzută la art.

292

Codul penal rămâne nerezolvat pentru unii oficiali ai legii. De exemplu, nu toate persoanele supuse urmăririi penale pentru săvârșirea de infracțiuni legate de angajarea fictive a personalului au fost acuzate de săvârșirea de fals oficial.

Fără introducerea unor informații false în documentele oficiale despre îndeplinirea sarcinilor de muncă de către un angajat fals, săvârșirea acestei infracțiuni este practic imposibilă.

Care este amenda pentru un lucrător neînregistrat? practica juridică

Drept urmare, statul nu primește fonduri pentru susținerea pensionarilor, iar angajatul își pierde pensia în viitor.

• Nu vor exista contribuții la fondul de asigurări, care vă permite să utilizați asistența medicală gratuită.
• Un angajat fără înregistrare nu are drepturi la multe lucruri. Îi va fi dificil să primească plăți de decontare, salariu și compensații de concediu.
• Dacă apar dispute în instanță, nu vă veți putea dovedi cazul.
Astfel, angajarea informală dăunează statului și angajatului însuși.

Sarcina instituțiilor de reglementare este să identifice încălcările și să respecte drepturile angajaților. Ce amenzi trebuie să plătească angajatorii pentru un angajat neînregistrat vor fi discutate în continuare.
Când nu poți înregistra un angajat? Există un singur caz în care se poate face fără înregistrarea oficială.

Atunci când angajează un cetățean fără contract, un angajator are o serie de bonusuri pozitive:

• minimizarea taxelor. Cert este că majoritatea impozitelor plătite de angajator către trezoreria statului sunt calculate din fondul de salarii al angajaților angajați de acesta.
  Concluzia logică: cu cât baza de impozitare este mai mică, cu atât suma de plătit este mai mică;
• lipsa documentelor de personal;
• lipsa de responsabilități și obligații față de un cetățean angajat neoficial. De exemplu, nu este necesar să se asigure siguranța muncii este posibil să nu plătească angajatului suma totală a onorariului promis.

Dacă primul element din listă poate justifica cumva (din punctul de vedere al angajatorului) angajarea neoficială, atunci ultimul element este foarte îndoielnic și rămâne în întregime pe conștiința angajatorului.

Pedeapsă pentru lucrătorii fictivi dintr-o întreprindere

Recent, în mass-media au apărut din ce în ce mai multe rapoarte despre urmărirea penală a șefilor diferitelor instituții bugetare pentru angajarea de „suflete moarte”. Acesta din urmă se referă la lucrătorii care sunt înregistrați oficial la întreprinderi, dar de fapt nu își îndeplinesc sarcinile directe.
Practica judiciară emergentă evidențiază, de asemenea, o tendință similară. Conceptul de „suflete moarte” a fost introdus pentru prima dată de N.V. Gogol în procesul de creare a operei cu același nume. De fapt, ideea poemului se bazează pe fapte reale din viața societății ruse din secolul al XIX-lea și a fost prezentată de însuși A.S. Pușkin / Legislația penală actuală presupune că subiectul acestei infracțiuni este un funcționar care îndeplinește funcții organizatorice, administrative și economice într-o instituție.