Daca renunt. Cum să concediezi la cererea ta fără a lucra. Cum să renunți la locul de muncă prin acordul părților

Acestea sunt statisticile. Motivele pentru care doriți să renunțați pot fi diferite, variind de la: mobbing a (presiune psihologică) și epuizare profesională, care se termină cu nemulțumire salariileși imposibilitatea de a mai departe creșterea carierei. În general, nu contează care a fost motivul pentru a schimba o companie cu alta, decizia a fost luată. Se pune întrebarea - cum să demisionezi corect?

Cum să demisionezi corect și să faci procesul de concediere cât mai nedureros atât pentru sistemul nervos, cât și pentru cariera ta? Un lucru este să-i spui șefului tău că nu ești mulțumit de totul despre acest meta, să declari că este o organizare proastă și să pleci, trântind ușa în mod demonstrativ. Altceva este să vorbești despre ce lucruri utile ai obținut la acest loc de muncă, despre ce ai învățat și că este timpul să mergi mai departe. A pleca cu grație este o artă. Dacă decideți că nimic nu vă reține la locul de muncă anterior, nu vă grăbiți să vă ardeți toate podurile. În această chestiune delicată, ca și în divorț, este important să rămânem prieteni.

Oprește-ți emoțiile, cântărește cu atenție argumentele pro și contra, asigură-te că faci pasul corect. Renunțarea pentru a dovedi ceva cuiva este un pas greșit și necugetat care te poate costa scump.

Pentru o persoană care nu știe cum să renunțe în mod corespunzător la un loc de muncă și, în general, se îndoiește dacă merită să-și schimbe locul de muncă, experții avertizează să nu comunice cu colegii și cu managerul tău despre a discuta despre dorința de a schimba locul de muncă. Pentru că te poți răzgândi, dar semnalul către angajator despre neloialitatea ta va rămâne. Este mai bine să vă consultați cu familia și prietenii, dar nu cu angajații și cu siguranță nu cu șeful.

Când se ia decizia de a renunța, prima persoană care știe despre asta ar trebui să fie șeful tău.. Nu trebuie să împărtășiți aceste informații cu colegii; acestea pot ajunge la conducere într-o formă distorsionată. Cand te pregatesti pentru o conversatie importanta, tine minte ca in aproximativ jumatate din cazuri angajatorul te va convinge sa ramai in companie, oferind o crestere de salariu si o modificare a listei de responsabilitati. Prin urmare, merită să vă gândiți în avans la răspunsul dvs. la o contraofertă, să înțelegeți singur la ce ești capabil să fii de acord, iar apoi negocierile tale cu șeful tău vor deveni același proces de negociere ca și atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Lumea profesională este un loc mic, așa că atunci când renunți, încearcă să fii cât mai corect, prietenos și responsabil. Dacă în timpul muncii dvs. managerul dvs. v-a tratat cu delicatețe și înțelegere și și-a împărtășit experiența, nu uita sa multumesti lui. De regulă, pentru un manager competent și înțelept, plecarea unui angajat nu este o tragedie sau o trădare. În acest caz, menținerea unei relații bune nu este dificilă. Principal nu dezamăgi compania. Este important să oferiți angajatorului dumneavoastră posibilitatea de a se pregăti pentru plecarea dumneavoastră. Finalizați proiectele începute, ajutați colegii care vor lucra pe site-ul dvs. (poate recomanda bun specialistîn locul lui, dacă există unul printre prietenii tăi). Toate acestea vă vor permite să apelați la ei cu conștiința curată dacă este necesar în viitor.

Amintește-ți cum acționează șeful tău când concediază angajați. Dacă despărțirea este pe cale amiabilă, notificați în prealabil concedierea. Dacă șeful tău are obiceiul de a teroriza angajații care renunță, nu fi așa ultimele zile la locul de munca. Anunțați imediat demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte.

Dacă nu a fost posibil să se evite conflictele în timpul concedierii, abține-te de la a comenta ceea ce s-a întâmplat - etica afacerilor nu permite acest lucru. Rețineți că informațiile despre modul în care a avut loc despărțirea de un angajat se răspândesc foarte repede pe piața muncii. De aceea este important să lași doar impresii plăcute despre tine(atât cu superiorii tăi, cât și în echipă în ansamblu), iar emoțiile inutile îți pot afecta reputația de angajat. În niciun caz nu trebuie să arunci toată negativitatea acumulată, nu trebuie să-ți exprimi în față tot ceea ce te-a rănit de-a lungul anilor de muncă; Faceți totul pentru a vă asigura că atunci când vă întâlniți foști colegi zâmbește și se uită cu îndrăzneală în ochii lor, în loc să se prefacă a fi străini. Menține relații cu angajații de la locul tău de muncă anterior. Veți putea împărtăși experiență profesională utilă și, dacă este necesar, vă pot recomanda pentru un nou loc de muncă.

Cum să renunți corect la locul de muncă - puncte tehnice

Nouă din zece disponibilizări apar din cauza după voie. Acest lucru este oficial, dar în realitate nu este atât de simplu. Această formulare poate ascunde concedieri, demisia prin acordul părților și chiar concedierea pentru huliganism.

La serviciu se vorbea de reduceri de personal. Șeful își sună subalternul, își ridică mâinile și îi cere să scrie o declarație. Deci, nu puteți fi de acord cu acest lucru, altfel vă veți pierde indemnizația de concediere și alte beneficii. Dacă o persoană renunță din cauza reducerii personalului, acest lucru este optim pentru el din punct de vedere financiar. Și iată de ce. În primul rând, este avertizat despre acest lucru cu două luni înainte, iar în acest timp își poate găsi un nou loc de muncă. În al doilea rând, la concediere, i se plătesc două luni de salariu în cuantumul câștigului mediu lunar.

O altă variantă este ca angajatorul să înceapă să vorbească despre disponibilizări, dar angajatul știe sigur că nu i se va reduce postul de personal. Angajatorul dorește doar să angajeze o nouă persoană care să ocupe postul vacant și eventual să reducă salariul. În acest caz, experții recomandă să se ajungă la un acord între părți și la un acord reciproc avantajos. Acordul părților presupune un document cu exprimarea voinței celor două părți, salariatul și angajatorul, de a înceta contractul de muncă. Negocierea este potrivită aici. De exemplu, o persoană nu vrea să renunțe și crede că ar putea munci, dar proprietarii au o altă părere, deși în principiu nu au nimic de jignit de acest angajat. Și îi oferă șase salarii. În acest caz, persoana care demisionează are dreptul să ceară mai mult. Dar principalul lucru aici este să nu mergi prea departe.

Este benefic ca un angajat să demisioneze la cererea sa când știe că el este de vină pentru ceva - abatere oficială, absenteism, încălcări ale statutului companiei - aceasta este o listă incompletă de motive pentru a pleca singur pentru a nu strica cartea de muncă.

Există însă și concedieri voluntare reale, atunci când un angajat dorește cu adevărat să părăsească acest loc de muncă. La plecare, trebuie să lucreze două săptămâni, dar există și alte opțiuni. Nu este absolut necesar să lucrezi două săptămâni dacă angajatorul nu o cere. Ei vă pot plăti în aceeași zi și imediat, la momentul depunerii demisiei, vă pot plăti salariul câștigat și poate compensații pentru concediul nefolosit. Angajatorul trebuie, de asemenea, să furnizeze toate certificatele, de exemplu, despre veniturile pe anul.

Șeful nu vrea să piardă personal valoros și este încăpățânat semnează o scrisoare de demisie. Apoi angajatul are o rută directă către oficiul poștal. Trebuie trimis scrisoare recomandată cu notificarea de livrare și data la care ați trimis această corespondență va fi deja considerată data scrisorii de demisie. Dacă credeți că ați fost concediat incorect și ilegal, nu ezitați să contactați inspectia muncii la locul tau de resedinta. Dacă nu ajută, atunci mergi în instanță.

Îndepărtează-te de jobul tău anterior conform tuturor regulilor, iar apoi schimbările vor fi numai în bine.

Concedierea este procesul de părăsire a unui angajat de la locul de muncă. Acest articol descrie în detaliu întregul proces de concediere, oferă un exemplu de cerere și legislația din 2019 referitoare la această problemă.

Legea prevede mai multe motive de reziliere relaţiile de muncă:

• exprimarea voinței salariatului;
• inițiativa șefului întreprinderii sau a superiorului imediat;
• hotărâre a terților (înrolare în armată, condamnare etc.).

Procedurile de concediere diferă în formularele de cerere, plăți compensatorii, impozitare și înscriere în carnetul de muncă. Ce metodă să alegeți depinde de situațiile individuale și de participanții la relație. Acest articol vă va spune cum să scrieți corect o scrisoare de demisie folosind fiecare metodă.

Demitere la cererea dvs.: merită?

Articolul 80 din Codul Muncii reglementează încetarea unui contract de muncă la inițiativa unui angajat al companiei. Norma legală garantează concedierea unui salariat la cererea sa, cu condiția să scrie o cerere în forma stabilită.

Formularul corect pentru un exemplu de cerere de demisie de liber arbitru 2019 -

Documentul se depune cu 14 zile înainte de data estimată de finalizare activitatea muncii(este important de menționat că nu mai târziu) către directorul întreprinderii, care este obligat să o avizeze cu semnătura sa. Dacă angajatorul nu dorește să-și lase subordonatul să plece (nu există un înlocuitor, performanță excelentă a angajatului etc.), acesta din urmă trebuie să scrie o declarație, care este trimisă prin poștă.

Trebuie să știți că o scrisoare recomandată cu notificare trebuie să fie înregistrată în cartea de e-mail primită și, în conformitate, să furnizați un răspuns.

Conform legii, managerul nu are dreptul să nu-și elibereze angajatul de la muncă dacă dorește să demisioneze din proprie voință.

După îndeplinirea perioadei de serviciu stabilite și folosirea concediului de odihnă, salariatului i se eliberează un carnet de muncă cu mențiunea „concedat în conformitate cu clauza 3 al art. 77 Codul Muncii al Federației Ruse.”

Această înregistrare oferă motive pentru înregistrarea ca șomer la Centrul de ocupare a forței de muncă și pentru a primi o sumă mai mare de plăți lunare dacă aveți acoperire de asigurare.

Cum să demisionezi corect și să obții înscrierea necesară în carnetul de muncă

1. Atunci când un angajator nu dorește să „strice” dosarul de muncă al unui angajat și îl invită să demisioneze din proprie voință, angajatul întreprinderii nu este obligat să scrie o astfel de declarație. Totuși, pentru a evita situațiile neplăcute, concedierea voluntară ar fi mai potrivită.

1. Dacă angajatul a compilat corect cererea, a trimis-o la timp sau a depus-o personal, atunci după două săptămâni este posibil să nu mai mergeți la muncă. Managerul este obligat să predea un carnet de muncă cu mențiunea și sigiliul corespunzătoare a întreprinderii.

1. Prelucrarea unei perioade de două săptămâni la companie este aprobată conform Codului Muncii. Cu toate acestea, prin acordul părților, această perioadă de timp de lucru poate fi scurtată, sau angajatul poate să nu meargă deloc la muncă după depunerea unei cereri.

Există încă opțiuni pentru a renunța fără a lucra 2 săptămâni în 2019:

• la pensionare;
• la admiterea la universitate;
• în conformitate cu termenii contractului de muncă etc.

1. Dacă angajatul nu a fost concediat în 2 săptămâni și nu își exprimă intenția de a părăsi rapid munca, atunci contractul se prelungește. Pe baza acesteia, se calculează în continuare salariile și se numără vechimea în muncă.

1. După ce angajatul a scris o cerere și circumstanțele sale de viață s-au schimbat (nu este nevoie să renunțe), el poate scrie o revizuire a documentului scris anterior.

Cerere de demitere prin acordul părților 2019

Artă. 78 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează regulile de încetare a relațiilor de muncă prin acordul părților. Contractul de concediere prin acordul părților poate fi reziliat oricând cu acordul angajatorului și al subordonatului acestuia.

Procedura de concediere:

1. Atunci când un angajat și-a exprimat dorința de a părăsi întreprinderea, trebuie scrie o declarație, în cuprinsul cărora se indică modalitatea de concediere (cu acordul părților). Un astfel de document este înregistrat în corespondența primită, după care șeful organizației ia o decizie cu privire la data încetării relației.

1. În cazul în care angajatorul este de acord, se emite un ordin corespunzător cu plata unei despăgubiri la concediere prin acordul părților (pentru concediu neefectuat, despăgubiri salariile, etc.). Orice compensație suplimentară, alta decât indemnizația de concediere și compensație vacanta nefolosita, orele suplimentare și așa mai departe, nu sunt prevăzute la concedierea prin acordul părților în anul 2019.

1. În caz contrar, când angajatorul îi oferă salariatului să demisioneze din proprie voință, a doua parte trimite și un document cu o ofertă similară. Directorul organizației este obligat să indice în textul documentului termenul aproximativ de încetare a raportului de muncă și data limită la care angajatul poate lua o decizie.

De asemenea, angajatul are dreptul de a accepta sau de a refuza această ofertă.

1. În continuare, se emite un ordin de concediere a angajatului, iar departamentul de resurse umane îl înregistrează în carnetul de muncă - în baza clauzei 1, partea 1, art. 77 TK.

Eșantionul corect al unui dosar de concediere prin acordul părților este:
descărcare

Situații posibile la concediere

Legea prevede că concedierea de comun acord a părților poate interveni în orice moment, chiar dacă salariatul nu își îndeplinește atribuțiile de serviciu.

Astfel, încetarea unui raport de muncă este posibilă atunci când un salariat aflat în concediu a scris o scrisoare de demisie sau se află în concediu medical.

La concediere, angajatorul este obligat să plătească integral salariul, inclusiv ultima zi de muncă. În cazul neîndeplinirii acestor obligații, salariatul se poate adresa instanței cu declarație de revendicare privind colectarea forțată a salariilor.

Potrivit art. 127 Cod Muncii, un muncitor angajat care nu si-a folosit concediul de odihnă anual, trebuie să plătească despăgubiri bănești. Artă. 178 din Codul muncii prevede acordarea indemnizației de concediere la concediere prin acordul părților, al cărei cuantum poate fi negociat în colectiv sau contract de munca, sau stabilite prin decizia angajatorului.

La concediere, impozitul pe venitul persoanelor fizice se plătește la buget pe suma totală a salariului primit, inclusiv ultima zi de muncă, cu acordul părților. Transferul de fonduri pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice trebuie să se facă cel târziu în ziua în care fondurile sunt primite în contul bancar ().

Materiale suplimentare pe tema:

Caracteristici de la locul de muncă: descărcați un exemplu, eșantion de redactare
Cerere pentru concediu și timp liber pentru vacanța viitoare: eșantion
Exemplu de cerere pentru concediu: pe cheltuiala dumneavoastră, pentru timp lucrat anterior și din motive familiale

Drepturile salariatului la muncă, libera dispoziție a acesteia și inadmisibilitatea muncii forțate sunt consacrate în partea a 2-a a art. 37 din Constituția Federației Ruse. Pe baza acestor standarde, este evident că niciun angajator nu ar trebui să intervină în exercitarea dreptului salariatului la concediere din proprie inițiativă, a cărui procedură este consacrat în art. 77 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Explicații suplimentare cu privire la concedierea voluntară sunt furnizate de scrisoarea lui Rostrud „Cu privire la procedura de concediere...” din 09.05.2006 nr. 1551-6. ÎN această scrisoare se indică faptul că este permisă concedierea unui salariat din proprie inițiativă, inclusiv în perioadele:

1. El este în vacanță.
2. Este în concediu medical.

Ce poate face un angajator dacă nu vrea să concedieze un angajat?

Angajatorul nu are dreptul de a preveni concedierea voluntară, dar în practică apar astfel de cazuri, ceea ce înseamnă că trebuie luate în considerare posibilele situații.

Refuzul de a accepta o cerere

Artă. 80 din Codul Muncii stabilește procedura de informare a angajatorului asupra intenției unui salariat de a demisiona. Pentru a face acest lucru, el informează angajatorul în scris despre dorința sa cu cel puțin 2 săptămâni înainte.

Totodată, Codul Muncii nu explică cu exactitate cum ar trebui să ajungă acest mesaj la angajator. Scrisoarea Rostrudului nr. 1551-6 permite informarea prin posta cu notificare sau chiar prin internă e-mail cu semnătură electronică.

Sunt cazuri în care un angajator nu înregistrează o scrisoare de demisie și apoi susține că nu a primit-o. Pentru a evita acest lucru, un angajat poate:

Nu-ți cunoști drepturile?

Neeliberarea documentelor

Artă. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a nu mai merge la muncă, iar angajatorul este obligat să-i elibereze un carnet de muncă, documentele necesare la cererea scrisă a angajatului și să facă un calcul. În cazul în care salariatul nu și-a primit plățile la timp din cauza obstacolelor cauzate de angajator, atunci el are dreptul de a conta pe o compensație în valoare de câștig mediu pentru întreaga perioadă de întârziere. A primi cartea de munca, precum și pentru a-și restabili drepturile legate de concediere la cererea sa, salariatul se poate adresa instanței în temeiul art. 391 Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilități suplimentare ca obstacol în calea concedierii

Nicio sarcină suplimentară atribuită unui angajat nu poate constitui un obstacol în calea concedierii. Dar pe toată perioada de serviciu, angajatul trebuie să-și îndeplinească pe deplin obligațiile, să prezinte toate rapoartele solicitate la timp și să fie responsabil pentru bunurile materiale. Sustragerea de la îndeplinirea atribuțiilor oficiale poate fi un motiv de impunere actiune disciplinara sau chiar concedierea pentru motivele prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

În concluzie, observăm că angajatorul nu poate legalîmpiedică concedierea unui angajat. În caz contrar, angajatul are dreptul de a-și apăra interesele prin orice mijloace legale, inclusiv în instanță.

„Nu renunța la slujbă înainte de a găsi una nouă”, am auzit această mantră de un milion de ori. Ești obosit? esti bolnav? Ai nevoie de o pauză? Toate acestea sunt scuze, șoptește o voce interioară (care sună suspect ca vocea unui coleg, a unui prieten sau a unuia dintre tinerii de la masa alăturată a cărui conversație ai auzit-o din greșeală). Dacă pleci acum, vei pierde. Nu renunta la slujba ta. Nu face o greșeală.

Ce poți răspunde la această voce? Cel puțin, aceasta este: opțiunea care ni se pare sigură nu este întotdeauna cea mai rezonabilă. Când suntem supuși unui stres extrem, trecem la modul de supraviețuire. Și în acest mod, nu suntem înclinați să gândim sobru și temeinic. Ne este frică de riscuri. Ne gândim la un singur lucru: relaxează-te și uităm.

În plus, într-o astfel de stare, șansele de a găsi ceva mai bun tind la zero. Încercând să ieșim dintr-o captivitate, cădem cu ușurință în alta dacă nu putem cântări în mod adecvat toate argumentele pro și contra. Se întâmplă că o persoană pur și simplu nu are puterea pentru care să lupte cele mai bune conditii. Este epuizat, spiritul lui de luptă a dispărut - rămâne doar un corp lent, fără viață. Poți spera să impresionezi următorul ofițer de personal într-o asemenea stare?

Înainte de a decide dacă să rămâneți într-un loc de muncă stresant sau neplăcut, faceți un bilanț al situației dvs. Poate că ai nevoie doar de o pauză pentru a te recupera. Iată câteva puncte pe care merită să le aruncăm o privire mai atentă.

Nu te simți în siguranță

Siguranța ta este pe primul loc. Dacă nu te simți în siguranță la locul de muncă, ar trebui să renunți, chiar dacă finanțele tale nu sunt în stare bună. poziție mai bună. Unele locuri de muncă pot fi adevărate locuri cu pericol crescut - cum ar fi zonele defavorizate ale orașului, zonele de contaminare radioactivă și operațiunile militare.

Dacă sunteți hărțuit sau amenințat la locul de muncă, spuneți conducerii. Dacă taci, nimeni nu te va apăra. Dacă încercările de a-ți apăra drepturile nu duc nicăieri sau după o „liniște” presiunea asupra ta se reia cu forță nouă- pleaca cu curaj si cat mai repede.

Munca vă distruge sănătatea

Ține minte: sănătatea ta este întotdeauna mai importantă. Cuvântul „stabilitate”, atât de iubit de mulți, acționează ca o otravă lentă. Devenim pasivi, nu suntem pregătiți pentru acțiune - chiar și atunci când viața noastră anterioară aduce doar suferință. Te omoară slujba - fizic sau în alt fel? Atunci ar trebui să renunți cât mai curând posibil, în timp ce mai ai puțină putere. În unele locuri oamenii lucrează tot timpul cu frică. Cum poți să mergi la un interviu într-o astfel de stare și să te aștepți să fii apreciat?

Te simți nesigur pe tine

În timp, ura față de muncă poate deveni atât de puternică, încât în ​​căutarea mântuirii vei fi gata să te apuci de orice pai.

Ar putea fi un simplu „hack job”, munca sub aripa unui prieten, ale cărei avantaje se rezumă la faptul că aduce puțini bani și îți permite să evadezi din iadul vieții tale anterioare. Dar de multe ori astfel de răgazuri durează, iar hotărârea ta de a-ți căuta locul de muncă visat se evaporă în liniște.

Ai nevoie de o pauză

„M-am săturat de jobul meu”, spune Alexander, „dar pur și simplu nu eram pregătit să-mi iau unul nou imediat. Nu aveam suficient timp și spațiu interior pentru a înțelege ce îmi doream. Eram într-o stare groaznică. A trebuit să plec înainte să mă pot gândi la altceva.”

Alexander a renunțat, în ciuda faptului că colegii lui au considerat că acțiunea lui este o nebunie. Dar el însuși recunoaște că s-a simțit ușurat: „Probabil că tensiunea arterială mi-a scăzut cu jumătate în momentul în care am părăsit clădirea”. A decis să facă un stagiu de trei săptămâni la o nouă companie și a primit postul la o săptămână după absolvire.

„Acest job nu avea nicio legătură cu cariera mea anterioară, am fost plătit mai puțin, dar și ce? – spune Alexandru. - Lucrez, ajut oamenii. Acum văd sens în ceea ce fac. Și îmi pot planifica cu calm următorii pași.”

Nu ai timp pentru tine

„Nu am renunțat niciodată la un loc de muncă fără să știu unde să merg”, spune Barbara. - Dar acum trebuia să o fac. Slujba mea anterioară mi-a consumat toată energia. Cât am fost acolo, nu mi-am putut imagina viața în afara biroului. M-am simțit blocat și nu mă puteam mișca. Acum pot să mă concentrez și să înțeleg ce vreau cu adevărat.”

Dacă, la întoarcerea de la serviciu, te simți complet copleșit și stors, pur și simplu nu vei putea să-ți cauți un nou loc de muncă. Totul s-ar putea termina cu nou loc de muncă nici tu nu vei fi multumit. Ascultă-ți corpul - nu te va înșela.

Dacă mai întâi trebuie să renunți la serviciu doar pentru a te uita la tine în oglindă și a-ți da seama cine ești și ce vrei, fă-o fără întârziere!

Despre expert: Liz Ryan este fondatorul companiei de consultanță Human Workspace.

„Vreau să renunț la serviciu, dar nu știu dacă să renunț sau nu”, „Am vrut să plec, dar nu am putut, o să regret brusc dacă plec” sunt probleme comune pentru mulți dintre angajați apelează la prieteni și rude cu. Există diverse motive pentru care oamenii sunt depășiți de îndoieli, cei mai mulți sunt îngrijorați de bani, iar unii pur și simplu visează cum să renunțe cu grație și să fie invidia colegilor lor. Cum să părăsești corect locul de muncă?

Alegere dificilă

Cu întrebări despre cum să decizi să renunți și dacă merită să renunți poziție de prestigiu, conform estimărilor aproximative, aproximativ 80% dintre angajații angajați adorm și se trezesc.

Statisticile oferă răspunsuri detaliate la întrebarea de ce oamenii renunță. O mică parte din muncitori, aproximativ 10%, găsesc mai mult oferta avantajoasa sau doresc să se realizeze în propria afacere, iar majoritatea angajaților, aproximativ 70%, nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă din funcția lor actuală.

În același timp, din orice motiv, oamenii nu știu cum să decidă să renunțe și se îndoiesc că va fi și mai rău la noua întreprindere.

Psihologii sfătuiesc: „Dacă vrei să renunți, renunță!” Cert este că dacă o persoană începe să pună astfel de întrebări, înseamnă că subconștient își dorește acest lucru, adică există un motiv pentru a pleca și este destul de grav. Neîndeplinirea unei dorințe și reamintire constantă a unui loc de muncă care nu ți se potrivește, sau a unei echipe neplăcute, ai cărei membri se străduiește să ridiculizeze orice faptă greșită, va afecta nu numai comportamentul, ci și sănătatea.

Sfat! Puteți face o listă în care să includeți orice momente, chiar minore, neplăcute asociate cu munca, cu atât mai repede va veni o soluție sigură;

Odată ce ți-ai dat seama că este timpul să renunți, ar trebui să ai grijă de securitatea financiară – poate merita să economisești pentru a acumula o anumită sumă în cazul în care nu reușești să obții un alt loc de muncă. Trebuie să te uiți la mai multe organizații unde te poți transfera.

Psihologii recomandă să vă imaginați momentul în care a sosit ziua concedierii și să urmăriți sentimentele: „Am părăsit o slujbă care era plictisitoare” sau „Plec pentru a avea mai mult timp pentru un hobby”. Dacă simțiți ușurare cu astfel de gânduri, atunci cel care renunță este pe drumul cel bun.

Situații în care nu ar trebui să renunți

Demiterea trebuie să fie deliberată! Dacă unei persoane i se oferă în curând un loc de muncă într-o poziție mai profitabilă, atunci nu poate renunța imediat. Poate că situația se va dezvolta în așa fel încât persoana care renunță să nu fie angajată pentru un nou loc de muncă. Apare întrebarea: va regreta angajatul că a plecat?

Merită să vă gândiți la situație de mai multe ori în următoarele cazuri:

1. Dacă problema este doar că șeful nu este mulțumit, avocații asigură că șefii sunt mulțumiți de muncitori doar în 20% din cazuri.
2. Dacă nu-ți place echipa, atunci ar trebui să te asiguri că colegii tăi de la noul loc de muncă vor fi mai buni.
3. Dacă vrei să-ți deschizi propria afacere, mai întâi trebuie să obții un capital bun, apoi să mergi gratuit. În același timp, este necesar să aflăm exact dacă tipul de afacere ales este solicitat pe piață, dacă investiția va fi rentabilă.
4. Dacă există zvonuri despre lichidarea iminentă a organizației sau reducerea personalului. În aceste cazuri, la concediere după un anumit timp, persoana concediată va primi mai multe plăți.

Sunt momente când un soț începe să câștige de multe ori mai mult și se pare că nu mai este nevoie să lucreze. Avocații susțin că astfel de motive duc la concedieri imprudente, deoarece nu există nicio garanție că soțul/soția își va menține un salariu ridicat.

Renunță la serviciu cu grație

„Dacă renunți, fă-o cu grație”, spune etica corporativă. O persoană care menține relații bune cu echipa, indiferent de ce, merită recomandări bune.

În etica corporativă există mai multe reguli în acest sens:

1. O persoană care vrea să renunțe ar trebui să vorbească mai întâi cu șeful său, iar apoi să le spună colegilor.
2. Nu ar trebui să furnizați imediat o scrisoare de demisie, poate că șeful va oferi concedierea prin acordul părților, ceea ce se va potrivi ambelor părți. Atunci când te hotărăști să demisionezi din proprie inițiativă, din politețe, poți discuta cu șeful despre momentul concedierii, dar în același timp menționezi care opțiune ți se potrivește cel mai mult.
3. Este posibil ca motivele concedierii să nu fie dezvăluite pentru a evita conversațiile inutile. Poti spune ca ai oferit cele mai bune conditii de munca, dar in acelasi timp multumesti sefului tau pentru experienta buna.
4. După ce vorbești cu șeful, poți vorbi cu echipa. Poți avea o petrecere cu ceai de rămas bun.
5. Dacă persoanei concediate i s-a oferit să lucreze ceva timp până când se găsește un înlocuitor demn, trebuie să lucreze eficient - pentru a îndeplini neajunsurile, pentru a finaliza un proiect care a fost început.

Avocații adaugă că la concediere este necesar să se verifice corectitudinea acțiunilor părții care a concediat, dacă toate plățile au fost efectuate, dacă carnetul de muncă a fost completat corect?

Tradiții ale eticii corporative

Poate că compania a stabilit un anumit ritual de concediere, de exemplu, în loc să bea ceai, ei ies în natură ca grup sau nu țin deloc banchete, ci își oferă reciproc mici cadouri.

Important! Dacă o persoană care pleacă vrea să lase amintiri bune despre sine, atunci trebuie să îndeplinească ritualurile care sunt acceptate fosta companie. Dacă nu sunt acolo, tradițiile generale trebuie respectate.

De obicei, angajații care pleacă scriu scrisoare de rămas bun, care este trimis prin e-mail intern. Într-o scrisoare încadrată într-un mod pozitiv, este necesar să vorbim despre colegii de sprijin acordat în timpul lucrului și, de asemenea, să subliniem experiența neprețuită acumulată datorită echipei. De asemenea, poți trimite o scrisoare șefului tău, prin care îi mulțumești pentru postul oferit sau pentru abilitățile valoroase dobândite în acest post.

Drepturile muncitorului

Salariatul are în primul rând dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment. Angajatorul nu poate refuza să accepte scrisoarea de demisie – în această situație, cel care demisionează poate trimite scrisoarea de demisie prin scrisoare.

În plus, angajatul are dreptul de a solicita copii ale documentelor de la locul său anterior de muncă, de care ar putea avea nevoie la următorul loc de muncă.

Ce să faci dacă conducerea nu dorește să te lase să-ți părăsești locul de muncă?

Dacă dintr-un motiv oarecare nu se ajunge la o înțelegere și șeful nu dorește să tragă, sau departamentul de resurse umane folosește o procedură de concediere greșită, ar trebui să contactați imediat parchetul sau instanța.

Deoarece drepturile lucrătorilor sunt încălcate, puteți cere nu numai despăgubiri pentru prejudiciul material, ci și pentru prejudiciul moral. În cele mai multe cazuri, instanța ia partea victimei și, dacă concedierea nu a fost efectuată, aceasta se efectuează, iar dacă procesul de concediere a fost încălcat, angajatul este reintegrat și se plătește despăgubiri pentru absențe forțate.