Ar trebui să existe un sindicat la întreprindere? De ce este nevoie de un sindicat într-o organizație Este posibil să fii angajat și să faci parte dintr-un sindicat? Ce oferă un sindicat unui angajator?

Angajatorul este obligat să creeze un comitet sindical în companie? La aprobarea programului de concediu este necesar avizul comitetului sindical ales in firma noastra nu avem un astfel de comitet, cum sa explicam inspectorilor ca nu suntem obligati sa luam in calcul sau suntem obligati. Multumesc.

Răspuns

Nu, angajatorul nu este obligat să creeze un sindicat sau să aleagă organele elective ale angajaților. Dacă în organizație nu există organisme de reprezentare a salariaților, angajatorul nu este obligat să țină cont de opinia unui astfel de organism.

Un sindicat este voluntar asociaţie obştească cetățeni legați de interese comune de producție și profesionale în funcție de natura activităților lor. Este creat un organism reprezentativ (sindicat) pentru a proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale angajaților organizației. Acest lucru este prevăzut în Legea din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ. În același timp, sindicatele sunt independente în activitățile lor de organizație (conducerea organizației) ().

În special, este necesar să se obțină avizul sindicatului:

• precum și .

O listă completă a unor astfel de cazuri este dată în.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  În munca ofițerilor de cadre au existat schimbari importante, care trebuie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate problemele și primiți un cadou util de la editorii revistei „Personnel Business”.
• 
  Citiți în articol: De ce un manager de resurse umane trebuie să verifice contabilitatea, dacă noi rapoarte trebuie trimise în ianuarie și ce cod să aprobe pentru foaia de pontaj în 2019
• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

Contabil general cu 15 ani de experienta. Acum că sunt pensionar, pentru a nu deveni acrișor, studiez ce s-a schimbat în industrie și adun materiale care mă interesează. Sper că îți vor fi de folos în munca ta - atâta timp cât economia funcționează, nu te poți descurca fără contabilitate.

Cei care au avut ocazia să primească studii superioare Am auzit adesea despre sindicat în cercurile noastre studențești, dar puțini oameni au încercat serios să înțeleagă beneficiile asociației în sine. Majoritatea oamenilor sunt încă încrezători că sindicatul organizează evenimente, precum și eventuala eliberare de vouchere către sanatorie sau locuri de distracție culturală. Da, aceste funcții există în activitatea unui sindicat, dar sunt obiectivul principal— este de a asigura securitatea juridică pentru membrii săi. Dacă luăm, de exemplu, puterea de stat, atunci oficialii încep, în general, să facă campanie în ajunul alegerilor și abia apoi arată că fac de fapt ceva util. Sindicatul este diferit prin faptul că nu au nevoie de agitație, pentru că nu se înscriu în rândurile deputaților, ci pur și simplu îmbunătățesc oricând acele teritorii în care locuiesc proprii membri sau alte persoane cu oportunități sociale limitate.

Angajatorul și sindicatul: de ce este nevoie de un sindicat și ce oferă acesta?

La întreprinderi și organizații se pune adesea întrebarea: „De ce avem nevoie de un sindicat și ce oferă acesta?” Aceste întrebări sunt adresate din cauza lipsei de informații fiabile a oamenilor despre activitățile sindicatului și sarcinile sale în viitor. scena modernă. Ar fi corect să puneți trei întrebări deodată:

• „De ce avem nevoie de un sindicat?”
• „Pentru ce este un sindicat?”
• „Pentru cine are nevoie de un sindicat?”

Înainte de a începe să răspundem la toate aceste întrebări, să răspundem la încă una mica intrebare: „Ce este un sindicat?”

„De ce avem nevoie de un sindicat?”

Nu este un secret pentru nimeni că multe partide politice și deputați își amintesc „electoratul” doar în ajunul alegerilor, după care uită în mod convenabil de toate promisiunile și promisiunile lor. De aceea întrebări precum:

• adoptarea unui Cod al Muncii în care salariatul ar rămâne neputincios în fața angajatorului;
• creșterea vârstei de pensionare a populației active:
• modificarea sistemului de salarizare în așa fel încât să se elimine garanțiile de stat pentru salariul minim.

Dar cât de mult s-a întârziat și cu ce reticență a fost luată în considerare problema majorării salariului minim? Și primul care a apărat interesele cetățenilor obișnuiți a fost sindicatul, deși mass-media nu reclamă în mod deosebit acest fapt și vorbește cu greu despre activitățile organizațiilor sindicale.

De aceea avem nevoie de un sindicat. Și este nevoie ca o organizație publică puternică, care să reunească cât mai mulți oameni.

„Pentru ce este un sindicat?”

Pentru a răspunde la întrebarea „Este necesar un sindicat și de ce?” Să ne întoarcem puțin înapoi, la trecutul nostru istoric, când acum 100 de ani a apărut și a început mișcarea sindicală.

Scopul creării sindicatelor nu a fost acela de a obține beneficii materiale și tichete pentru sanatorie, ci de a rezolva probleme și probleme stringente:

• salariile mici ale populației active;
• orele de lucru și de odihnă;
• rezolvarea problemelor sociale;
• amenzi aplicate lucrătorilor de către administrațiile întreprinderilor pentru diverse încălcări;
• asigurarea pensiilor;
• organizare sigură procesul de productie si functioneaza.

Acum să vedem dacă lista de probleme și probleme s-a schimbat mult după o sută de ani.

În multe organizatii moderne s-a stabilit un regim de muncă în care angajații sunt obligați să lucreze 10 sau chiar 12 ore fără să aibă zile libere sau concedii.

Iar oamenii de afaceri-antreprenori pur și simplu folosesc oameni și după unul sau doi ani îi dau afară din organizație cu sănătate precară și fără mijloace de trai, deoarece în multe organizații există încă un sistem de remunerare în plicuri (salariile „negre”). Toate acestea se fac cu scopul de a menține muncitorii în tensiune constantă, promițătoare salariu mare, în același timp, reducându-și dimensiunea cu diverse amenzi pentru orice încălcări chiar minore.

— asigurarea pensiei;

La pensionare, orice muncitor este automat aruncat dincolo de așa-zisul prag de sărăcie și este obligat să se întoarcă la muncă pentru a trăi mai mult sau mai puțin cu demnitate și pentru a-și ajuta copiii și nepoții.

Pentru că nu putem exista decât pe pensiile noastre, ca să nu mai vorbim de a merge undeva la relaxare. Da, guvernul crește periodic pensiile, dar prețurile la diverse bunuri și facturile la utilități cresc și mai repede.

Mulți angajatori de primit mai mult profit Ei finanțează problemele de siguranță a muncii pe o bază reziduală - au mai rămas bani, ceea ce înseamnă că sunt puține finanțări, dacă nu, nu există instanță.

Prin urmare, aproape în fiecare an în toată țara mii de muncitori mor și devin invalidi. După cum puteți vedea, lista de probleme societatea modernă nu s-a schimbat prea mult în o sută de ani și care, dacă nu este angajatul întreprinderii, știe despre toate problemele stringente cu care se confruntă constant.

Acest lucru rezultă și din definiție - un sindicat este o asociație de muncitori cu scopul de a rezolva orice probleme de producție sau sociale. Lucrătorii care nu și-au exprimat dorința de a-și uni forțele nu sunt membri ai sindicatului.

„Pentru cine are nevoie de un sindicat?”

În primul rând, firește, angajatul are nevoie de un sindicat, dar oricât de ciudat ar suna, are nevoie și de angajator.

De ce are nevoie un angajat de un sindicat? Ce oferă sindicatul? Prin aderarea la un sindicat, salariatul primește dreptul: - la toate normele și beneficiile socio-economice prevăzute în contractul colectiv;

— sindicatul acordă asistență juridică gratuită în probleme de angajare, transferuri pentru muncă și concediere, timp de muncă și odihnă, protecția muncii, garanții și compensații. Sindicatele, în numele unui membru de sindicat în calitate de reprezentant al acestuia, pot, fără participarea personală a unui salariat, la instrucțiunile sau la cererea acestuia, să-și reprezinte interesele în soluționarea neînțelegerilor cu angajatorul;

- sindicatul oferă posibilitatea asigurării suplimentare împotriva accidentelor pentru sine și membrii familiei - pentru asistență în luarea în considerare, împreună cu angajatorul, și rezolvarea problemelor de îmbunătățire a condițiilor de viață ale salariatului, acordarea de împrumuturi fără dobândă;

Ce mai oferă un sindicat unui angajat?

• asistență în obținerea de vouchere cu reducere pentru tratamentul sanatoriu-stațiune, îmbunătățirea sănătății și recreere pentru dvs. și membrii familiei;
• utilizarea gratuită sau preferenţială a facilităţilor culturale şi sportive, a echipamentelor culturale şi sportive.

Se întâmplă ca un membru de sindicat să creadă că nu mai are nevoie de sindicat și atunci are dreptul să părăsească voluntar sindicatul.

Poate fi bântuit de anxietatea că ar putea fi primul afectat de multe probleme de producție, că s-ar putea să nu-și primească salariul la timp și să nu-l ajute nimeni. Pierderea locului de muncă ar fi doar problema lui, la fel ca orice prejudiciu suferit, atunci când este necesar să se solicite despăgubiri pentru prejudiciu și despăgubiri suplimentare.

Patron și sindicat

Mulți angajatori ar putea spune: „Am nevoie de un sindicat? El va sta doar în cale.” Numai o persoană nu prea lungă de vedere poate spune asta. În prezent, la nivel guvernamental se aude sintagma: „Rezolvarea problemelor din sectorul bugetar al economiei”. Aceasta înseamnă că sectorul real al economiei a rămas singur cu problemele sale și cu toate „rănile”.

Nu degeaba mulți angajatori creează și se unesc în diverse sindicate și cluburi. Ei fac acest lucru cu scopul unei acțiuni comune pentru a rezolva problemele emergente.

Sindicatul este, de asemenea, o astfel de organizație și este interesat de funcționarea stabilă a întreprinderilor. Sindicatul și angajatorul sunt parteneri sociali care interacționează pentru a rezolva problemele emergente, atât sociale, cât și sectorul de producție.

Ce oferă un sindicat unui angajator?

Prin cooperarea cu sindicatul, angajatorul primește:

• un partener social format în condițiile legii și care poartă întreaga responsabilitate;
• asistent in rezolvarea problemelor sociale si personale ale angajatilor;
• un partener în obținerea celor mai bune rezultate de producție, în cultivarea loialității angajaților față de organizație, asigurând disciplina muncii și a producției;
• asistent de rezoluție litigii de munca(rezolvarea conflictelor de muncă nu cu un grup format spontan, ci cu o organizație competentă care se uită cu adevărat la starea de fapt);
• asistență practică în rezolvarea problemelor de protecție și conformare a muncii legislatia muncii;
• Reducere de 20% la excursiile la stațiunile de sănătate ale sindicatelor pentru membrii de sindicat și familiile acestora.

Un angajator cu vedere lungă este interesat de munca sindicatului de a controla condițiile de muncă sigure și protecția muncii la locul de muncă, în reducerea leziuni industrialeși, în consecință, în reducerea costurilor eliminării consecințelor accidentelor.

De pe site: http://star-union.ru/zachem-nuzhen-profsoyuz/

De ce am nevoie de un sindicat?

Capacitatea de a monitoriza respectarea drepturilor dumneavoastră la locul de muncă. Una dintre funcțiile unui sindicat este controlul asupra respectării drepturilor legale ale lucrătorilor de către angajator. Astfel, potrivit legii, nimeni nu este obligat să lucreze în condiții periculoase pentru viață și sănătate (de exemplu.

Cu toate acestea, în practică, acest drept este încălcat pe scară largă. Angajații îl pot forța pe angajator să acționeze conform legii doar prin acțiunile lor colective (de exemplu. Cel mai eficient mod de a face acest lucru este folosirea capacităților unui sindicat.

Capacitatea de a influența salariile, condițiile de muncă și politica socială a companiei.

Dacă un sindicat reunește mai mult de 50% din forța de muncă, acesta are dreptul de a negocia cu angajatorul în numele tuturor lucrătorilor și de a încheia un contract colectiv cu acesta - un document care stipulează condițiile de muncă, salariul, garanțiile sociale etc. Cât de benefic acest acord va fi pentru lucrători depinde de puterea sindicatului și de sprijinul activ al revendicărilor sale de către colectiv.

De ce am nevoie de un sindicat? Sunt bine așa cum sunt.

Dacă „totul este în regulă” astăzi, nu este în niciun caz un fapt că va fi așa mâine. Până când muncitorii sunt organizați, ei sunt lipsiți de apărare față de capriciile șefilor și ale pieței. Dacă nu creați acum un sindicat funcțional, atunci când lucrurile se vor înrăutăți, poate fi prea târziu pentru a schimba ceva.

Aderând la un sindicat acum, vă asigurați pentru viitor. A avea un sindicat puternic la o întreprindere poate preveni multe probleme. Și acest lucru este întotdeauna mai bine decât „a fi botezat” atunci când bate tunetul.

Cum poate un sindicat să influențeze un angajator?

Sindicatele au la dispoziție multe metode pentru a promova interesele lucrătorilor. În primul rând, negocieri. Sindicatul nu este deloc interesat de confruntarea cu angajatorul.

Un manager cu vedere lungă înțelege că este mai profitabil pentru el să ajungă la o înțelegere cu angajații după principiul: „ Loc de muncă bun pentru salariu bun„, mai degrabă decât să sufere pierderi și să scadă prestigiul companiei ca urmare a unui conflict de muncă. Cu toate acestea, numai punctele forte. Dacă angajații nu sunt organizați, atunci nu există niciun motiv pentru care angajatorul să negocieze cu ei.

Dacă comunicarea cu conducerea nu dă rezultate, sindicatul poate pune presiune asupra acestuia prin acțiuni colective – de la strângerea de semnături până la grevă.

Succesul acestor acțiuni depinde și de puterea reală a sindicatului, adică un teanc de declarații în departamentul de contabilitate este un argument mai bun într-o dispută cu angajatorul decât orice număr de semnături la următoarea petiție.

Dar nu vreau să intru în grevă!

Și sindicatul nu vrea. Muncitorii se unesc nu pentru a intra în grevă, ci pentru a obține îmbunătățiri reale. Decizia de a intra în grevă se ia în ultimă soluție, atunci când alte mijloace de influențare a administrației au fost epuizate.

Mai mult, este adoptată cu votul majorității lucrătorilor, atât membri cât și nemembri ai sindicatului. Dar pentru a-și promova interesele fără a intra în grevă, lucrătorii trebuie să-și arate angajatorului că pot opri producția dacă este necesar. Cel mai bun mod de a face acest lucru este crearea unui sindicat mare.

Aș prefera să văd cum funcționează sindicatul și abia apoi să decid dacă să mă alătur sau nu.

Mulți lucrători, în modul de modă veche, percep sindicatul ca pe un birou de caritate care distribuie beneficii și stimulente. Sau un loc de plângere (cu șanse modeste de reușită). Asa a fost in epoca sovietică. Dar vremurile s-au schimbat.

Noile sindicate, create de jos, pentru a proteja interesele și drepturile lucrătorilor, se bazează doar pe numărul și activitatea membrilor lor. Prin urmare, cu cât „vizionați” și așteptați mai mult, cu atât este mai puțin probabil ca uniunea să reușească. Când un sindicat prezintă cereri unui angajator, prima întrebare a angajatorului este: „Pe cine reprezentați?” Și în felul lui are dreptate.

În loc să criticați sindicatul (și, desigur, nu este fără cusur), ajutați activiștii cu fapte sau sfaturi, veniți la ședința comitetului sindical, vedeți cum se iau deciziile. Și apoi decideți dacă vă alăturați sau nu.

Dacă mă alătur, mă vor concedia (mi vor găsi vina, mă vor lipsi de un bonus, nu mă vor ridica etc.).

De fapt, este mult mai dificil să concediezi sau să pedepsești un membru de sindicat decât un non-sindicat. Doar dacă, desigur, angajatul se pune la cale și face o prostie. La urma urmei, contactând un sindicalist, orice manager comunică cu sindicatul în ansamblu. Și aceștia sunt avocați, o grămadă de lucrări bine scrise și, dacă este necesar, instanțe, plângeri, publicitate în mass-media și alți „hemoroizi” nedoriți.

Prin urmare, acolo unde administrația nu recurge la metode în mod deschis ilegale, apartenența la un sindicat este o modalitate bună de a-ți „educa” superiorii direcți. În ceea ce privește bonusurile, în întreprinderile în care funcționează sindicate puternice (de exemplu, Ford, Volkswagen), lucrătorii nu depind de bonusuri și orele suplimentare distribuite arbitrar. Același lucru este valabil și pentru creșterea carierei. Scopul uniunii este un sistem transparent și corect de promovări, în funcție de calitati profesionale angajat, și nu din loialitatea personală față de șef. Și acest obiectiv este destul de realist. Aderând la un sindicat, contribuiți la implementarea acestuia.

Dacă mă înscriu într-un sindicat, la ce îmi vor fi folosite cotizațiile?

Contribuția sindicatului este de 1% din salariul membrului de sindicat (în raport cu Nissan - aproximativ 300 de ruble pe lună). Jumătate din acești bani merg către Sindicatul Interregional al Muncitorilor din Automobile (MPRA), care include principalele organizații sindicale Ford, Volkswagen, AvtoVAZ, GM, Nissan și multe alte întreprinderi.

Toate acestea sunt necesare pentru a proteja cu succes drepturile lucrătorilor. Cealaltă jumătate din contribuții rămâne în organizația primară și este cheltuită pentru activitățile sale curente. Orice membru de sindicat poate obține informații despre cheltuirea acestor fonduri în orice moment.

Ce se poate realiza cu ajutorul unui sindicat?

Cel mai faimos exemplu, desigur, este Ford Vsevolozhsk lângă Sankt Petersburg, ai cărui angajați au încheiat cu administrația cel mai bun contract colectiv din industria auto rusă. Conform acestui acord, majorarea anuală obligatorie a salariilor la întreprindere este cu 2,5% Peste NIVELUL INFLAȚIEI. În 2011, inflația a fost de 8,8%, iar salariile pentru muncitorii Ford au crescut cu peste 11%. Astăzi, salariul marii majorități a angajaților Ford care lucrează la gradul (categoria) C3 este de 34.841 de ruble.

Aceasta nu include bonusuri, diverse compensații și plăți de stimulente. Contractul colectiv prevede limitarea numărului de „împrumutați” (lucrători angajați prin agenții de externalizare) la 5% din dimensiunea echipei. Și aceasta nu este o listă completă a beneficiilor câștigate de lucrătorii Ford cu ajutorul sindicatului lor.

Anul acesta succese majore realizat de sindicatul MPRA la Volkswagen Kaluga. Ca urmare a acțiunilor colective de succes, salariile angajaților au crescut cu aproape 40% în cursul anului, iar de la 1 ianuarie 2012 se vor ridica la 26 mii de ruble/lună. Cu toate acestea, muncitorii din Kaluga nu se opresc aici și încep o campanie pentru încheierea unui contract colectiv.

La întreprinderea Kinelagroplast din regiunea Samara, MPRA primară a încheiat recent un contract colectiv.

După negocieri grele, am reușit să „extorcăm” de la angajator plata salariilor „noapte” pentru muncitorii de turnătorie, + 40% din tariful orar și „seară”, + 20%. Salariile muncitorilor din producția primară, care au fost în medie de aproximativ 12 mii, au crescut cu 10% la 1 septembrie 2011. În plus, Inspectoratul de Stat al Muncii a ordonat angajatorului să indexeze salariile.

Ce au în comun toate aceste afaceri mari și mici situate în diferite orașe? Iar la Ford, Volkswagen, Kinelagroplast, sindicatul MPRA reunește majoritatea sau aproape 50% dintre muncitori și este capabil de acțiune colectivă decisivă.

Grevele de la Ford, datorită cărora a fost posibilă dublarea salariilor pe parcursul mai multor ani, au devenit de mult o legendă. Dar aceasta este o legendă vie! Ultima grevă de 2 ore la Ford a avut loc pe 2 noiembrie, cerând introducerea unui program de lucru convenabil pentru schimbul 3.

La Volkswagen sunt deja o mie de oameni în sindicat (puțin mai puțin de jumătate dintre angajați). În martie, la întreprindere s-a dezvoltat o situație pre-grevă.

După ședințele de schimb în masă care și-au exprimat disponibilitatea de a opri producția dacă cererile sindicatului nu erau îndeplinite, administrația a fost nevoită să facă concesii. O situație similară s-a întâmplat și la Kinelagroplast, unde acordul a fost semnat abia atunci când sindicatul a început pregătirea unui conflict colectiv de muncă.

De pe site: https://www.rotfront.su/zachem-mne-nuzhen-profsoiuz

De ce avem nevoie de un sindicat?

	DACĂ SUNTEȚI MEMBRU AL UNUI SINDICAT	DACĂ NU SUNTEȚI MEMBRU AL SINDICATULUI
1	Organismele sindicale reprezintă și apără interesele dumneavoastră de muncă și sociale în fața autorităților guvernamentale și a angajatorilor.	Poți decide singur? probleme profesionale cu seful intreprinderii, direct cu ministrul?
2	Aveți dreptul de a primi consultanță juridică și asistență juridică gratuită din partea Sindicatului din partea organizației dvs. sindicale. Atunci când apar conflicte pe probleme de dreptul muncii și de drept social, sindicatul își reprezintă membrii în instanță.	Un salariat care nu este membru al unui sindicat nu are un astfel de drept și va fi obligat, dacă va fi necesar, să solicite asistență juridică contra unei onorari corespunzătoare și să își apere singur drepturile. Va trebui să plătiți unui avocat pentru reprezentare în instanță în valoare de 5000-8000 de ruble pentru fiecare zi de judecată (fără a lua în calcul costurile de pregătire a unei declarații de cerere de 2000-6000 de ruble) și pentru o consultare regulată - 300-600 ruble per întrebare.
3	Dacă este necesar, Sindicatul vă va oferi întotdeauna asistență financiară din bugetul sindicatului sau din fondurile de asigurări.	Un membru care nu este de sindicat nu poate primi un astfel de sprijin. Va trebui să solicitați asistență financiară de la angajator.
4	În numele dumneavoastră, organismele sindicale încheie acorduri industriale și contracte colective.	Acolo unde nu există organizație sindicală, nu există contract colectiv.
5	Veți primi cu siguranță protecția Sindicatului în cazul concedierii de la muncă la inițiativa angajatorului și în cazul acțiunii disciplinare. Un angajat care este membru al unui sindicat, într-o măsură mult mai mare decât colegul său de muncă nesindicat, este protejat de amenințarea cu concedierea la inițiativa administrației și poate fi concediat la inițiativa angajatorului (din cauza la reducerea personalului, numărul de angajați, rezultatele certificării, pentru eșec repetat responsabilități de muncă) luând în considerare avizul motivat al organului ales al organizației sindicale primare sau prin acord, dacă există o astfel de condiție în contractul colectiv. La concedierea din cauza unei reduceri a efectivului și a personalului, administrația este obligată să anunțe salariatul cu două luni înainte, iar organizația sindicală cu trei luni înainte (în cazul concedierii în masă a lucrătorilor), i.e. un membru de sindicat are şanse mult mai mari să rămână la serviciu, pentru că organizatia sindicala, avand in vedere fezabilitatea reducerii si legalitatea acesteia, poate influenta administratia si preveni reducerea.	Un non-sindicat nu are o astfel de garanție sau protecție. Ești față în față cu angajatorul. Ai destule cunoștințe și putere pentru asta? Un membru care nu este de sindicat va fi concediat după două luni de preaviz.
6	Organele sindicale au dreptul de a monitoriza starea protecţiei muncii la locul de muncă. În cazul unui accident de muncă, la cercetarea accidentului va participa neapărat un reprezentant al Sindicatului. Obiectivitatea deciziei luate este garantată.	Sunteți încrezător în imparțialitatea anchetei unilaterale a motivelor care au determinat-o? accident de muncă? Consecințele constatărilor unui comision creat din ordinul angajatorului pot fi foarte nefavorabile pentru angajați.
7	Din cele 424 de articole din Codul Muncii Federația Rusă 104 în mod direct, într-un fel sau altul, tratează participarea sindicatelor la punerea în aplicare a prezentei legi și posibilitatea de a influența un angajator care încalcă această legislație.	Angajații acelor organizații în care nu există sindicate își pierd dreptul și oportunitatea de a controla administrația în probleme stringente ale relațiilor dintre angajator și angajat (probleme de stabilire a formelor și sistemelor de remunerare, concediere, protecția muncii, securitatea muncii etc. ), pierderea unei astfel de informații într-o conversație cu angajatorul un argument puternic ca o oportunitate de acțiune colectivă solidară pentru a-și proteja drepturile socio-economice.
8	Lucrătorii care sunt membri ai unui sindicat pot influența într-adevăr stabilirea sistemelor de remunerare, asigurarea angajării, a orelor de muncă și a perioadelor de odihnă, forme de stimulente materiale, aprobarea prevederilor de bonusuri etc.	Un angajat care nu este membru de sindicat nu are această oportunitate.
9	Puterea membrilor de sindicat constă în unitatea lor. Salariu mai mare conditii mai bune forța de muncă, mai multă siguranță la locul de muncă. Toate aceste probleme pot fi rezolvate numai împreună.	În viața profesională, apar adesea probleme pe care o singură persoană nu le poate rezolva.

De pe site: http://arhoblprof.ru/15-v-pomoshch-profaktivu/14-zachem-nuzhen-profsoyuz

Mai multe despre funcții

Ținând întâlniri în echipă, vorbind cu oameni care lucrează într-un domeniu sau altul, înțelegeți că oamenilor le este frică să ia inițiativa și să creeze o organizație sindicală primară. Da, într-adevăr, în practică, mulți angajatori se opun categoric la crearea unui sindicat. Cu ce ​​ar putea fi legat asta?

În primul rând, nu există suficiente informații despre activitățile sindicatului și despre modul în care organizația sindicală poate beneficia ambelor părți.

În al doilea rând, teama angajatorului, și anume frica, de o echipă organizată capabilă să-și recunoască, să protejeze și să-și apere drepturile de muncă. Trebuie remarcat faptul că numai angajatorii deosebit de lipsiți de scrupule se tem de acest lucru.

În al treilea rând, reticența de a conduce o conversație competentă și motivată cu angajații, ca să spunem așa, „pe picior de egalitate”.

Un sindicat este, în primul rând, un intermediar între angajat și administrație. Cu ajutorul unui sindicat, puteți evita stările negative ale lucrătorilor, puteți afla microclimatul care predomină în echipă, problemele oamenilor și le puteți rezolva, evitând tensiunile sociale.

Sindicatul se asigură că informațiile obiective, complete sunt comunicate fiecărui angajat, fără a permite denaturarea acesteia.

Sindicatul ajută angajatorul să explice forței de muncă probleme complexe și să ia în comun măsuri pentru rezolvarea acestora (de exemplu, acțiuni ale administrației în legătură cu evenimente de criză).

Sindicatul contribuie la soluționarea competentă a conflictelor dacă acestea apar.

Doar cu un sindicat se poate încheia un contract colectiv, care prevede atât drepturile, cât și obligațiile ambelor părți.

Sindicatul dispune de specialiști care cunosc legislația muncii și pot, împreună cu specialiștii angajatorului, să întocmească un contract colectiv competent, reglementări și reglementări locale.

Sindicatul va ajuta la obținerea unui acord între părți între cerințele lucrătorilor și capacitățile organizației.

Sindicatul, la fel ca și angajatorul, este interesat de funcționarea stabilă a întreprinderii, de producerea de produse de înaltă calitate și competitive și, ca urmare, de obținerea de profit.

Sindicatul, ca și angajatorul, este interesat de îmbunătățirea calificărilor angajaților întreprinderii.

Sub rezerva implementării contractului colectiv, sindicatul poate prelua controlul asupra respectării disciplinei muncii.

Sindicatul nu protejează și nu reabilitează bețivii, mocasinii sau lipsiți. Protejează forța de muncă calificată și salariul decent.

Sindicatul organizează evenimente culturale și sportive, care ajută la unirea echipei și la creșterea spiritului corporativ.

Sindicatul își asumă multe obligații sociale:

• cadouri pentru copii pt Anul Nou;
• sărbători comune și zile de naștere;
• asistență financiară în circumstanțe dificile de viață;
• asistență financiară pentru tratament;
• campania de sănătate a copiilor de vară;
• finanțarea parțială a tratamentului sanatoriu-stațiune pentru membrii de sindicat;
• drumeții;
• și multe altele pe care le decideți împreună, colectiv.

Activiștilor sindicali li se acordă premii sindicale, multe dintre ele le dă dreptul la titlul de „Veteran al Muncii” pe teritoriul Kamchatka.

Sindicatul poate solicita FNPR alocarea unei cote financiare pentru educația copiilor la Universitatea Umanitară a Sindicatelor din Sankt Petersburg și la Academia de Muncă și Dezvoltare Socială din Moscova.

Nu uitați că sindicatul lucrează pentru diferite niveluriși reprezintă interesele organizației și industriei în comisii tripartite, comisii interdepartamentale, ministere și departamente și organe guvernamentale.

Astfel, crearea unei organizații sindicale este un progres al relațiilor, prevăzând coordonarea acțiunilor și interesului atât a forței de muncă, cât și a angajatorului.

Și invers. Dacă angajatorul nu oferă posibilitatea de a crea un sindicat în organizație, atunci:

Creează un mediu nefavorabil în echipă.

Permite angajaților să-și rezolve problemele contactând autoritatile de supraveghere sau luarea de măsuri colective.

Arată angajaților disprețul față de ei sau teama de o echipă organizată și competentă.

Cu toate acestea, nu trebuie să uităm că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii au dreptul de a se asocia, de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime, fără consimțământul sau aprobarea nimănui.

Sindicatele sunt independente în activitățile lor de angajatori și de asociațiile lor, nu sunt responsabile sau controlate de acestea. Totodată, angajatorul este obligat să creeze condiții care să asigure activitățile sindicatelor, în conformitate cu legislația muncii.

Dragi angajatori! Nu-ți fie frică! Un sindicat dintr-o organizație poate deveni consilier, coleg și asistent în rezolvarea multor probleme dacă cooperezi cu respect cu el. În caz contrar, poți ajunge cu un adversar puternic și competent.

De pe site: http://www.profkam.ru/dlyaprof/pomow_mat/profsoyuz_rabotodatelyu/

Uniunea Teritorială a Organizațiilor Sindicale

Un sindicat este un SINDICATUL INDEPENDENT AL LUCRĂTORILOR uniți pentru exprimarea organizată a intereselor și apărare colectivă drepturile, drepturile și demnitatea fiecărui membru al organizației sindicale.

Sindicatele funcționează în baza Legii federale din 12 ianuarie 1996 N 10-FZ „Cu privire la sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate”, Codul Muncii al Federației Ruse, legislația Federației Ruse, normele juridice internaționale.

La nivel de TĂRĂ - Sindicatele în cadrul Comisiei Tripartite Ruse încheie un ACORD TRIPARTAL între Muncitori, Angajatori și Guvernul Rusiei privind principalii parametri ai relațiilor în domeniul muncii și politicii sociale din țară pentru o anumită perioadă. Analizați problemele, rezumați, faceți propuneri și realizați modificări ale LEGISLATIEI în favoarea lucrătorilor.

La nivel de INDUSTRIE – Sindicatele încheie un ACORD TARIF INDUSTRIE (STA) cu reprezentanții Angajatorilor. Ei și-au înaintat propunerile pentru rezolvarea problemelor actuale stringente ale industriei (standarde minime pentru perioada contractuală de salarizare, condiții sociale pentru lucrători, superioare legislației muncii, sau nedefinite de aceasta).

La nivel de ÎNTREPRINDERE – Sindicatele negociază și încheie un ACORD COLECTIV cu Administrația, care detaliază a acestei intreprinderi salariile și condițiile de muncă, beneficiile și relațiile sociale, obligațiile reciproce ale părților pe perioada contractuală, care nu pot fi mai mici decât în ​​OTS. Acestea prevăd condițiile pentru protecția muncii și îmbunătățirea sănătății lucrătorilor și familiilor acestora, precum și modalități de soluționare a problemelor locative ale membrilor de sindicat.

Sindicatele creează INSPECȚII SINDICALE DE MUNCĂ și acționează ca consultanți, ca parte pentru apărarea salariatului în litigiile și procesele individuale de muncă, monitorizarea protecției muncii, standardele sanitare, orele de lucru.

Sindicatele formulează revendicările colectivului și acționează ca bază organizatorică în LITIGIILE COLECTIVE DE MUNCĂ cu Administrația întreprinderii sau cu Angajatorii industriei în cazul unui conflict colectiv industrial, până la grevă inclusiv. Aceasta este o luptă foarte grea, minuțioasă și continuă.

Nicio activitate nu este posibilă fără baza financiara. INDEPENDENȚA Sindicatului se bazează pe un BUGET din COTIZE de membru. Acestea se îndreaptă spre cheltuieli organizatorice, echipamente de birou, lucrări de informare (ziare, broșuri, pliante, site-uri web), literatură și muncă juridică, servicii de comunicare, transport, stimulente materiale pentru activiști sindicali, evenimente sociale și culturale și salarii ale personalului, pt. asistență financiară acordată membrilor de sindicat, pentru fonduri de rezervă și grevă etc.

RETURNAT la angajati, majorat de multe ori sub forma de: SALARII MARITI, beneficii sociale, SECURITATE DE PENSIUNE decenta, ALIMENTATIE terapeutica si preventiva si TRATAMENT SANKUR, imbunatatirea CONDITIILOR DE MUNCĂ, modificari ale legislatiei in favoarea lucratorilor. INTERESELE SINDICATILOR sunt reprezentate si exprimate de ORGANELE SINDICALE alese, ale caror atributii sunt delegate de membrii obisnuiti ai sindicatelor.

De pe site: http://oblsovprof.ru/kak-vstupit/148-chto-dajot-profsoyuz

Ce poate face un sindicat pentru mine?

Ce este un sindicat?

Un sindicat este o asociație de muncitori, studenți și elevi. Oamenii se adună pentru a-și apăra drepturile de muncă, pentru a obține condiții de muncă și plăți mai bune și pur și simplu să se ajute reciproc în momentele dificile ca ființe umane.

Orice angajat are dreptul de a deveni membru al unui sindicat, acesta este atât un plus, cât și un minus al unui sindicat.

Cuvântul „sindicat” este de obicei asociat cu asistența materială, pachetele de călătorie preferențiale și munca culturală. Aceasta este ceea ce face de fapt sindicatul, dar sarcina sa principală este diferită - să reprezinte interesele membrilor organizației și să le protejeze drepturile sociale și de muncă.

Acordurile dintre sindicat și angajator sunt consacrate în Contractul Colectiv. Sindicatul are grijă să se asigure că garanțiile și obligațiile prevăzute în acest document legal sunt îndeplinite.

Ce drepturi are un sindicat?

Drepturile noastre sunt consacrate în Codul Muncii al Federației Ruse, în legile: „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”, „Cu privire la contractele și acordurile colective”, „Cu privire la conflictele colective de muncă”, „Cu privire la fundamentele protecția muncii în Federația Rusă” și altele.

Ce face sindicatul?

• Negociază cu angajatorii și autoritățile cu privire la problemele relațiilor sociale și de muncă.
• În numele angajaților, încheie acorduri și contracte colective, monitorizează implementarea acestora.
• Monitorizează respectarea de către angajatori a legislației muncii.
• Solicită înlăturarea din funcțiile lor a reprezentanților administrației care încalcă legile muncii și nu îndeplinesc obligațiile din Contractul colectiv.
• Caută dezvoltare angajare, mariri salariale si plata la timp.
• Participă la conflicte colective de muncă.
• Oferă consultații gratuite pe probleme economice și juridice (muncă, locuințe, pensii); reprezintă și protejează interesele membrilor de sindicat în organele care examinează conflictele de muncă (comisia pe litigii de munca, tribunal).
• Își desemnează reprezentanții pentru apărarea intereselor membrilor de sindicat în comisia de asigurări sociale, pentru conflicte de muncă, în comisia de monitorizare a activității fondurilor de pensii și medicale, centrelor de ocupare etc.
• Prin organele sale, inspecțiile și reprezentanții autorizați, monitorizează starea protecției muncii și participă la investigarea accidentelor de muncă.
• Efectuează activități culturale, educaționale, sportive și recreative în rândul angajaților și membrilor familiilor acestora.

De ce ar trebui să fii membru al unui sindicat?

Doar un membru de sindicat are dreptul de a număra:

• să protejeze sindicatul în caz de concediere la inițiativa angajatorului (în cazurile prevăzute de legislația muncii);
• să ajute organizația sindicală în cazul încălcării de către angajator a unui contract de muncă sau colectiv;
• pentru asistență în rezolvarea problemelor legate de protecția muncii, compensarea prejudiciilor cauzate sănătății în timpul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu;
• pe consultatie gratuita pe probleme de muncă, economice, juridice și alte aspecte semnificative din punct de vedere social;
• a primi asistență financiară din bugetul sindicatului.

Cum să te afiliați la un sindicat?

Este foarte simplu, dacă întreprinderea dumneavoastră are o organizație sindicală principală, trebuie doar să scrieți o cerere la comitetul sindical pentru admitere în sindicat și la departamentul de contabilitate pentru reținerea cotizațiilor sindicale.

Dacă întreprinderea dumneavoastră nu are o organizație sindicală, puteți crea una împreună cu alți angajați (cel puțin 3 persoane). Familiarizați-vă cu Carta ROSPROFZHEL și cu regulamentele privind organizarea sindicală primară. După aceasta, trebuie să informați Dorprofzhel despre dorința dvs. de a crea o organizație sindicală principală la întreprinderea dvs. și vă vom ajuta să faceți acest lucru.

De pe site: http://www.dorprof-kbsh.ru/zachem-vstupat-v-profsoyuz/

De ce ai nevoie de un sindicat, ce poți obține de la un sindicat: ce oferă calitatea de membru unui angajat al unei întreprinderi? Funcția principală a sindicatului: ce face?

Această întrebare este pusă din ce în ce mai mult de membrii de sindicat într-un mediu în care mass-media, prin gura diverșilor lideri, manipulează opinie publică, insistă asupra inutilității sindicatelor.

La începutul secolului XXI, sindicatele continuă să se confrunte cu vremuri dificile. Tranziția la economia de piață a schimbat întregul sistem de relații economice și sociale sindicatele, ca organizație socială a muncitorilor, au fost nevoite să-și regândească și să-și refacă activitățile ținând cont de noile reforme economice și politice;

Pentru prima dată în ultimele decenii, șomajul a apărut, salariile lucrătorilor continuă să rămână scăzute, iar în multe cazuri sunt plătite cu întârzieri, noii proprietari de întreprinderi acordă puțină atenție condițiilor de muncă și siguranței, numeroase încălcări ale legislației muncii de către administrarea continuă, inclusiv concedieri nejustificate ale lucrătorilor, opoziție din partea multor noi proprietari de întreprinderi și organizații sindicale etc.

Relațiile de piață, pe măsură ce se dezvoltă în Rusia, creează probleme considerabile pentru sindicate.

În aceste condiții, sunt încă mulți membri de sindicat care nu au așteptat schimbări mai buneîn munca și viața lor, decid să părăsească rândurile în semn de protest, slăbind și mai mult puterea și capacitățile organizației lor sindicale.

Respectarea și recunoașterea dreptului fiecărei persoane de a fi membru al unui sindicat al organizației care îi corespunde cel mai pe deplin interesele sau chiar de a fi în afara oricărei organizații, cu toate acestea, poziția sindicatelor ar trebui explicată membrilor de sindicat.

Trebuie remarcat că de-a lungul anilor de reforme și de formare a relațiilor de piață, sindicatele ruse au acumulat o experiență considerabilă în protejarea efectivă a intereselor membrilor lor, multe organizații sindicale au devenit o adevărată forță organizatorică, folosindu-și în mod competent drepturile și oportunitățile pentru oamenii muncitori.

Într-adevăr, un sindicat poate rezolva probleme pe care o persoană nu le poate rezolva, dar managerii individuali care se străduiesc să devină proprietari cu drepturi depline într-o organizație, într-o instituție, nu vor să asculte argumentele în favoarea unui sindicat, adică cei care sunt împiedicaţi de sindicat să-şi priveze membrii de acele mici beneficii Şi garanții sociale că au plecat.

Dacă comitetele sindicale respectă cu strictețe Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte legislative care reglementează munca, studiul, viața și recreerea membrilor de sindicat, drepturile lucrătorilor pot fi protejate.

În noile relații de piață, din ce în ce mai des autoritățile și mulți proprietari de întreprinderi iau decizii cu privire la cele mai importante probleme sociale și de muncă fără participarea sindicatelor, fără a ține cont de opiniile acestora, încălcând în mod flagrant legea.

Un angajat care era membru al unui sindicat a fost concediat: „De ce nu m-a protejat sindicatul meu?”

Nu au mai plătit salariile muncitorilor de luni de zile: „Ce a făcut sindicatul meu pentru a preveni această datorie?” etc.

Astfel, responsabilitatea sindicatelor față de membrii lor de sindicat într-o astfel de situație socio-economică în Rusia în ansamblu și în întreprinderi specifice crește nemăsurat.

În realitate, ceea ce se întâmplă în societate este ceea ce se numește o exacerbare a contradicțiilor dintre muncă și capital.

Acest proces nu duce la negarea sindicatelor (pe care oponenții le doresc cu adevărat). Dimpotrivă, atunci când aceste contradicții se intensifică, lucrătorii au o nevoie și mai mare de a se uni pentru a-și proteja interesele, întrucât mișcarea sindicală este pentru ei ultimul mijloc de rezistență la o asemenea desfășurare a evenimentelor în care interesele lor sunt ignorate.

Majoritatea consideră că în condiții economie de piata sindicatele devin singura organizație chemată să apere și să apere drepturile lucrătorilor.

Același răspuns este dat chiar și de mulți dintre respondenții care au părăsit recent sindicatul din diverse motive.

Dacă sindicatele sunt eficiente, atunci lucrătorii au nevoie de ele, dacă nu, atunci îi așteaptă o soartă tristă.

Vorbind despre aceasta, nu se poate să nu evidențieze rolul președintelui comitetului sindical, liderul organizației sindicale și influența sa asupra eficienței organizației.

Scurt istoric și obiective ale creării sindicatului

În 1948 Organizație internațională Munca (o agenție din cadrul ONU) a adoptat Convenția nr. 87 privind libertatea de asociere și protecția dreptului de organizare.

De atunci, muncitorii au primit drept international se unesc pentru apărarea colectivă a muncii lor, economice și drepturile sociale. Acestea sunt obiectivele principale ale tuturor sindicatelor, indiferent cum se numesc ele însele. Societatea nu a acceptat alte forme de asociere.

Direcţiile de lucru ale sindicatului

Munca ar trebui să se desfășoare în toate domeniile importante - salarii, condiții de muncă și siguranță, programul de muncă și de odihnă, respectarea legislației muncii, în special în problemele legate de reducerea numărului de angajați și disponibilizările lucrătorilor, precum și organizarea asigurări sociale acordarea de pensii, tratament medical și sanatoriu, recreere pentru lucrători și membrii familiilor acestora, mese calde la locul de muncă, îmbunătățirea condițiilor de viață pentru muncitori, petrecerea timpului liber pentru tineri etc.

Nu există mici detalii în această lucrare.

Scopurile si obiectivele sindicatului

Prin aderarea sau rămânerea într-un sindicat, sunteți membru al unei organizații ale cărei poziție și drepturi în societate sunt garantate de Constituția Federației Ruse și de alte acte legislative.

Din acest motiv, organizația dvs. sindicală are toate drepturile, este capabilă și obligată să reprezinte, să apere și să vă protejeze în mod legal interesele profesionale, de muncă și socio-economice.

Sarcini

1. Realizarea unui nivel echitabil și decent al salariilor, beneficiilor și pensiilor, protecției sociale a lucrătorilor.

2. Monitorizarea respectării de către angajatori a legilor muncii. Protecția membrilor de sindicat împotriva sancțiunilor și concedierilor ilegale.

3. Monitorizarea angajării și respectării de către angajatori a garanțiilor pentru salariații eliberați în conformitate cu legislația în vigoare.

4. Monitorizarea asigurării de către angajatori a unor condiții de muncă sănătoase și sigure la întreprinderi, instituții și organizații.

5. Participarea la îmbunătățirea legislației care afectează relațiile sociale și de muncă (drepturile) lucrătorilor.

6.Consolidarea unităţii şi solidarităţii sindicale, protejarea drepturilor sindicale.

Drepturile membrilor de sindicat

Întregul sistem de sindicate, toate organele lor - fiecare la nivelul său (FNPR, Comitetul Central, comitete regionale, comitete orășenești, Consilii de președinți, PC) - rezolvă problemele de protecție socială a membrilor de sindicat. Responsabilitate specială cade în comitetul tău sindical.

Asigurați-vă că interesele dumneavoastră în comitetul sindical sunt reprezentate de oameni competenți și atenți, ajutați-i în munca lor, protejați-vă comitetul sindical și atunci acesta vă va putea proteja.

Reprezentanții părților care au primit o notificare scrisă cu propunere de începere a negocierilor colective sunt obligați să înceapă negocieri în termen de șapte zile calendaristice de la data primirii notificării.”

Dacă nu a fost posibil să se convină cu angajatorul asupra necesității încheierii unui acord, în primul rând, contactați-l cu propunerea dumneavoastră formală în scris.

În al doilea rând, dacă după aceasta angajatorul refuză să negocieze, dumneavoastră, în calitate de președinte al comitetului sindical, trebuie să contactați organizația regională a Inspectoratului de Stat al Muncii și, separat, organul dumneavoastră superior, cu cererea de a influența angajatorul și de a acorda asistență. la încheierea unui contract colectiv.

În al treilea rând, dacă organizația regională a Inspectoratului de Stat al Muncii nu poate convinge angajatorul, atunci în conformitate cu art. 357 din Codul Muncii al Federației Ruse, ea are dreptul de a aduce angajatorul la răspundere administrativă.

Dacă acest lucru nu ajută, comitetul sindical și un organism sindical superior ar trebui să se adreseze instanței cu o plângere (reclamație) împotriva angajatorului.

Instanța, prin decizia sa, nu numai că poate obliga angajatorul să respecte normele de mai sus ale Codului Muncii al Federației Ruse și Legea federală privind sindicatele, ci și să atragă angajatorul în conformitate cu art. 54 din Codul Muncii al Federației Ruse la răspunderea pentru sustragerea participării la negocieri colective pentru încheierea unui contract colectiv.

Angajatorului i se poate aplica o amendă administrativă în mărime de la 10 la 30 de ori salariul minim.

Am încercat să schițăm eventualele acțiuni ale președintelui comitetului sindical pentru a arăta că de partea comitetului sindical care urmărește încheierea unui contract colectiv sunt multe oportunități oferite, în primul rând, de lege.

Cum se stabilește o procedură conform căreia toți cei care intră în muncă într-o întreprindere sau organizație trebuie să viziteze comitetul sindical pentru o conversație?

Cel mai bine este să se convină asupra acestei probleme între președintele comitetului sindical și angajator și să consemneze acest acord într-una dintre clauzele contractului colectiv, să zicem, în secțiunea „Regulamente generale”.

Președintele comitetului sindical trebuie să-l convingă pe manager de oportunitatea unei astfel de proceduri, deoarece el reprezintă interesele tuturor angajaților din întreprindere sau organizație în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 29, partea 2).

Familiarizați persoana cu care este angajat contract colectiv, normele cuprinse în acesta dreptul muncii, beneficii socialeși garantează, procedura de extindere la lucrători, cu activitățile organizației sindicale și ale comitetului sindical al acesteia la întreprindere, cu procedura de restabilire sau stabilire a calității sindicale a acesteia.

Stabilirea unei proceduri conform căreia toți cei care intră în muncă într-o întreprindere sau organizație trebuie să viziteze comitetul sindical pentru o conversație, unde să i se prezinte beneficiile și garanțiile membrilor de sindicat, pe lângă toate celelalte circumstanțe, poate crește; motivaţia aderării la sindicat.

Cum ar trebui să acționeze comitetul sindical în cazul întârzierilor la plata salariilor?

În primul rând:

Angajatorii, de regulă, explică întârzierile în plata salariilor prin lipsa de fonduri în conturile organizației pentru a plăti impozite, salarii, furnizori de materii prime, energie electrică, combustibil etc.

Ordinea de prioritate a plăților este stabilită în Legea bugetului federal al Federației Ruse pentru anul următor.

În primul rând, fondurile sunt transferate pentru a satisface cererile de despăgubire pentru prejudiciul cauzat vieții și sănătății, precum și cererile de pensie alimentară.

În al doilea rând, sunt emise fonduri pentru plata indemnizației de concediere. Acest lucru este corect pentru că Aceste plăți sunt de natură socială.

Dacă angajatorul (administrația), cu participarea comitetului sindical, se străduiește să plătească salariații la timp, aceștia trebuie să depună prompt documentele de plată necesare băncii care deservește organizația. Comitetul sindical trebuie să monitorizeze în permanență acest lucru, să oblige angajatorul să depună la timp și fără întârziere la bancă fișele de salariu.

Primul sfat adresat comitetului sindical este să monitorizeze constant plățile salariale și să acționeze în conformitate cu legile privind Bugetul federal, acesta este un real ajutor pentru lucrătorii care sunt membri ai unui sindicat.

În al doilea rând.

Dacă există o întârziere în plata salariilor angajaților (pentru o jumătate de lună, timp de o lună), președintele comitetului sindical (comitetul sindical) trebuie să solicite angajatorului să efectueze consultări imediate pentru a obține de la angajator informații despre stat. a treburilor şi măsurilor pentru achitarea rapidă a restanţelor salariile. Ar fi frumos să ajungem de acord asupra unei dezvoltări comune a unui program de rambursare a datoriilor.

Dreptul comitetului sindical rezultă din art. 29 părți II; articolul 53, părțile 11 și 111; Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În al treilea rând.

Apelul tuturor sau al majorității lucrătorilor sau în numele acestora la comitetele sindicale prin împuternicirea lucrătorilor, mai întâi la CTS, apoi la instanțele populare, a devenit o practică obișnuită și eficientă a comitetelor sindicale.

Dorim să reamintim comitetelor sindicale că acțiunile lor de a organiza contestații (cereri, revendicări) din partea lucrătorilor înșiși pe probleme de întârziere a salariilor sau colectarea cererilor lor cu împuternicire pentru a-și reprezenta interesele în Comitetul Sindical sau Tribunalul Popular. rezultă pe deplin din Codul Muncii al Federației Ruse - art. 29, părțile 2; Artă. 136, părțile a cincea și a șasea; Artă. 142; Artă. 370; Artă. 380; Articolul 395.

În al patrulea rând.

Recomandăm comitetului sindical să citească cu atenție prevederile capitolului 57, în special articolele sale 356, 387, care detaliază principalele atribuții ale Inspectoratului Federal de Muncă și drepturile mai mari ale inspectorilor de muncă de stat.

Aceștia pot prezenta managerilor ordine obligatorii pentru a elimina încălcările legislației muncii și ale legislației muncii în problemele salariale.

Este recomandabil să-i contactați înainte ca comitetul sindical să ajungă în instanță.

Inițiază o procedură de conflict colectiv de muncă prin comitetul sindical și colectivul de muncă în conformitate cu prevederile capitolului 61 din Codul muncii al Federației Ruse, până la grevă inclusiv.

Dar la o astfel de acțiune, aparent, ar trebui recursă în ultimă instanță, dacă toate cele anterioare au eșuat.

Şaselea.

Comitetul sindical și președintele acestuia nu trebuie să uite de asemenea măsuri de influență asupra angajatorului, cum ar fi tragerea la răspundere administrativă și penală a făptuitorilor.

Codul Federației Ruse privind infracțiunile administrative prevede răspunderea pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii (articolele 5, 27), care poate fi aplicată celor responsabili de protejarea drepturilor lucrătorilor.

Alegerea de către comitetele sindicale a celor mai eficiente forme de acțiune depinde de situația specifică.

Comitetele sindicale trebuie să fie capabile să stăpânească toate metodele și mijloacele de luptă sindicală, de la negocieri la greve.

Cum poate un comitet sindical să obțină o creștere a salariilor lucrătorilor?

În primul rând, folosiți pregătirea pentru încheierea unui contract colectiv pentru o analiză serioasă oportunități financiareîntreprinderilor și organizațiilor să mărească salariile pentru anul următor.

Angajatorul este obligat în conformitate cu art. 53-54 din Codul Muncii al Federației Ruse, prezintă comitetului sindical sau comisiei create pentru pregătirea textului contractului colectiv toate materialele necesare în acest sens.

Fiți atenți la ponderea reală a remunerației muncii la întreprinderea dvs. din volumul total al vânzărilor de produse. Este adesea foarte mic - de la 25 la 40%. În timp ce în țările occidentale (SUA, Marea Britanie, Germania, Franța 65-72%).

În al doilea rând, atunci când vă pregătiți pentru încheierea unui contract colectiv, studiați cu atenție recomandările salariale stabilite în acordurile industriale relevante, precum și clauzele recomandărilor relevante ale acordului teritorial, care ține cont de caracteristicile regionale. Angajatorii care au aderat la aceste acorduri sunt obligați să le respecte la încheierea unui contract colectiv.

În al treilea rând, folosiți experiența comitetelor sindicale, care, în aceleași condiții industriale și regionale, au atins un nivel mai ridicat al salariilor pentru lucrători, precum și multe beneficii suplimentare pentru lucrătorii care sunt membri ai sindicatului.

În al patrulea rând, pe baza tuturor celor de mai sus, comitetul sindical ar trebui să pregătească negocieri colective cu privire la conținutul unui nou contract colectiv cu administrația (angajatorul) propuneri specifice de creștere a salariilor lucrătorilor, adică să își prezinte programul sindical cu argumentare pentru fiecare punct.

O astfel de pregătire a secțiunii salariale din contractul colectiv va permite administrației întreprinderii sau organizației să se pregătească pentru negocieri serioase.

Pentru a crește salariile lucrătorilor, este necesar să se utilizeze pe deplin prevederile Codului Muncii:

Artă. 41 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „Într-un contract colectiv, luând în considerare situația financiară și economică a angajatorului, beneficiile și avantajele pentru angajați, condițiile de muncă mai favorabile în comparație cu cele stabilite prin legi, alte acte juridice de reglementare și acorduri pot fi stabilite.”

Această normă este fundamentală pentru desfășurarea negocierilor de către comitetul sindical și reprezentanții săi, făcând posibilă realizarea unei creșteri a nivelului prestațiilor.

Artă. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că „Angajatorul are dreptul de a stabili diverse sisteme bonusuri, plăți de stimulente și alocații.”

Aceste sisteme pot fi stabilite și prin contract colectiv. Organizația sindicală trebuie să utilizeze prevederile de mai sus.

Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că „Sumele specifice ale creșterilor salariale pentru lucrătorii angajați în munca grea, lucrați cu dăunătoare și (sau) periculoase și altele conditii speciale de muncă, se stabilesc de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al lucrătorilor, numai printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.” Această normă este foarte importantă.

Artă. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că „Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate mai mult, pentru orele ulterioare - cel puțin dublu față de rata.

Sume de plată specifice pentru munca suplimentara poate fi stabilit printr-un contract colectiv sau un contract de muncă.”

Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse a stabilit că „Sumele specifice ale remunerației pentru munca pe timp de noapte sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia corpului reprezentativ al angajaților prevăzută în contractul colectiv sau contractul de muncă”.

Ținând cont de avizul comitetului sindical. Ce este?

Mulți lideri ai organizațiilor sindicale constată că odată cu adoptarea Codului Muncii al Federației Ruse, drepturile sindicatelor au fost încălcate.

Anterior (în conformitate cu Codul Muncii), concedierea unui salariat - membru al unui sindicat din inițiativa administrației era efectuată numai cu acordul comitetului sindical, iar în conformitate cu Codul Muncii - ținând cont doar de avizul organului sindical.

organism sindical.

În primul rând, în conformitate cu Codul Muncii, în toate cazurile în care se spune că se ia în considerare opinia reprezentantului salariatului, angajatorul este obligat să accepte recomandări ținând cont de opinia organului sindical relevant.

Pentru a face acest lucru, trebuie să contacteze în scris acest organ (comitetul sindical), să precizeze esența problemei pe care urmează să o rezolve, cum să o rezolve exact și să-și justifice decizia.

Dacă angajatorul nu s-a adresat organului sindical ales, atunci decizia sa cu privire la problema asupra căreia este obligat să afle avizul comitetului sindical nu are forță juridică, întrucât în ​​acest caz partea 4 din art. 82 TK.

În al doilea rând, comitetul sindical trebuie să accepte cererea scrisă a angajatorului și să o ia în considerare în ședința sa, adică. colegial, cu respectarea cvorumului. În cazul încălcării acestei proceduri, hotărârea comitetului sindical nu are forță juridică.

În al treilea rând, comitetul sindical are dreptul de a invita la ședința sa reprezentanți ai angajatorului și specialiști. Înainte de ședința comitetului sindical, președintele și membrii comitetului sindical pot contacta angajatorul cu o propunere de desfășurare a negocierilor (consultărilor) cu privire la viitoarea decizie.

În al patrulea rând, o ședință a comitetului sindical trebuie consemnată în proces-verbal, în care este necesar să se indice numărul de membri aleși în componența sa, numărul celor prezenți la ședință și numele acestora (pentru a se determina prezența unui cvorum). ), avizul la care s-a ajuns în ședință și justificarea acesteia (motivarea).

Atunci când se justifică comitetul sindical ar trebui să se refere la legislatia actuala, contract colectiv, acord, la stabilirea împrejurărilor - asupra contractului de muncă al unui anumit salariat, precum și asupra împrejurărilor care existau efectiv în organizație la momentul în care a fost luată decizia de către angajator și comitetul sindical.

În al cincilea rând, este obligatoriu forma scrisa, consemnând avizul comitetului sindical. În caz contrar, se va considera că această opinie nu este exprimată.

În al șaselea rând, comitetul sindical trebuie să respecte termenul stabilit de Cod pentru stabilirea avizului său (a se vedea Partea 2 din articolul 372 și Partea 2 din articolul 373). Dacă legea nu stabilește un termen de examinare a contestației angajatorului, acesta poate fi stabilit printr-un acord între comitetul sindical și angajator sau prevăzut într-un contract colectiv.

În al șaptelea rând, în cazul în care avizul motivat al comitetului sindical nu conține acordul cu angajatorul, atunci în termenul stabilit de lege (contract, acord), trebuie organizate consultări suplimentare pentru a ajunge la o soluție reciproc acceptabilă (a se vedea Partea 3 a articolului 372). ).

Exprimarea dezacordului comitetului sindical față de propunerile angajatorului nu trebuie să se încheie cu transmiterea avizului comitetului sindical către angajator.

Comitetul sindical și președintele trebuie să monitorizeze acțiunile ulterioare ale angajatorului și să acționeze în mod adecvat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (noi negocieri cu angajatorul sau reprezentanții acestuia, apel la Inspectoratul de Stat al Muncii, la instanță, la echipa sa). , dacă apare o situație de conflict colectiv de muncă).

Este util ca președintele comitetului sindical să țină un jurnal special cu o listă a problemelor asupra cărora angajatorul a solicitat avizul comitetului sindical.

Președintele comitetului sindical și toți membrii comitetului sindical trebuie să cunoască bine această procedură de luare în considerare a avizului motivat al comitetului sindical pentru a-și exprima opinia în mod competent, competent, motivat, cu cele necesare. argumente, în scris și la timp.

Poate un comitet sindical să ajute cu adevărat un membru de sindicat să-și îmbunătățească condițiile de viață?

Astăzi este cu siguranță mai dificil de făcut, dar chiar și în condițiile actuale de piață există posibilitatea de a ajuta cu adevărat un membru de sindicat.

Este de datoria liderului sindical și a comitetului sindical să folosească pe deplin aceste oportunități.

În primul rând, încercați să includeți în contractul colectiv secțiuni care conțin prevederi și standarde privind locuința și condițiile de viață pentru lucrători și membrii familiilor acestora.

Pentru asta există temeiuri legale, art. 40 din Codul Muncii al Federației Ruse ca contract colectiv act juridic reglementează nu numai condițiile de muncă, ci și diverse tipuri de relații sociale asociate acestora.

Cerința de a îmbunătăți condițiile de viață ale lucrătorilor angajați și responsabilitățile angajatorului rezultă din normele legislației muncii și locuințelor (partea 19 a articolului 22, anumite prevederi ale articolului 41 din Codul muncii al Federației Ruse; articolele 18, 30). , 31, 43 din Codul locuinței al Federației Ruse), Înregistrările corespunzătoare adresate angajatorilor sunt cuprinse în multe acorduri sectoriale și teritoriale.

Despre activitatea de promovare a sănătății în rândul angajaților și membrilor familiilor acestora

Situația cu voucherele reduse a devenit mult mai complicată în ultimii ani.

Este evident că tendința de reducere a fondurilor de asigurări sociale pentru tratament și reabilitare în sanatoriu poate continua, deoarece este direct legată de tendinţa de reducere a impozitului social unificat.

Prin urmare, în situația actuală, promovarea sănătății în rândul lucrătorilor și al membrilor familiilor acestora poate fi abordată în mod realist doar printr-un contract colectiv.

"Garanţie: prevedere anuală... bonuri pentru tratament sanatoriu-stațiune din motive medicale cu rambursarea integrală a costului; posibilitatea de a primi îngrijiri medicale, consultații, tratament și măsuri preventive în alte zone, dacă aceste servicii nu pot fi prestate la domiciliul salariatului;

Voucherele pentru sanatoriu-stațiune și instituții de îmbunătățire a sănătății sunt achiziționate pe cheltuiala fondurilor de asigurări sociale și pe cheltuiala fondurilor organizației prevăzute pentru dezvoltarea socială pentru o anumită sumă pe an specificată în contractul colectiv.

Stabiliți că distribuirea și eliberarea de bonuri către sanatoriu-stațiune și instituții de îmbunătățire a sănătății pentru angajații organizațiilor și membrii familiilor acestora se realizează de către comisia de asigurări sociale a întreprinderii sau organizației.

Este mai bine când președintele comisiei este președintele comitetului sindical. Fără aceasta, este dificil pentru comitetul sindical să rezolve problemele de îmbunătățire a sănătății lucrătorilor și membrilor familiilor acestora.

Protecția muncii. Ce drepturi are comitetul sindical?

Securitatea muncii este un sistem de păstrare a vieții și sănătății lucrătorilor în proces activitatea muncii.

Legislația rusă acordă sindicatelor drepturi semnificative în domeniul monitorizării stării de protecție a muncii a lucrătorilor.

Vorbim, în primul rând, despre drepturile acordate sindicatelor prin art. 20 „Drepturile sindicatelor în domeniul protecţiei muncii şi mediu» Legea federală din 12 ianuarie 1996, 10-FZ (modificată până la 29 iunie 2004, 58-FZ) „Cu privire la sindicate, drepturile lor și garanțiile activităților lor”.

Dispozitia art. 20 este prevăzut la art. 370 Codul Muncii al Federației Ruse. Sindicatele nu exercită pur și simplu acest control. Potrivit art. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse, ei monitorizează respectarea atât de către angajatori, cât și de către angajați a legislației muncii și a altor reglementări care conțin standarde de drept al muncii, inclusiv protecția muncii.

Normele și regulile pentru protecția muncii sunt cuprinse nu numai în Secțiunea X „Siguranța muncii” din Codul Muncii al Federației Ruse, ci și în Capitolul 41 „Particularități ale reglementării muncii femeilor și persoanelor cu responsabilități familiale”, Capitolul 42 „ Particularități ale reglementării muncii lucrătorilor sub 18 ani ”etc.

Strict vorbind, protecția muncii acoperă toate relațiile dintre angajator și angajat, până la echipamentul locului de muncă, durata zilei de lucru, pauze de odihnă, concedii, securitate. îmbrăcăminte specialăși încălțăminte, alimentație preventivă etc.

Regulile, procedurile și criteriile care vizează păstrarea vieții și sănătății lucrătorilor sunt stabilite de cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Cerințele legale de reglementare elaborate pentru protecția muncii sunt supuse transmiterii spre examinare și aprobare organelor sindicale relevante.

Controlul sindical asupra respectării actelor legale în vigoare în organizație, precum și a drepturilor și intereselor legale ale lucrătorilor în domeniul sănătății în muncă și al protecției mediului se realizează de către organele sindicale de specialitate.

Aceste organisme își desfășoară activitatea în organizații de toate formele de proprietate și formele organizatorice și juridice, indiferent de domeniul lor. activitate economicăşi subordonarea departamentală.

Despre fondurile de ajutor reciproc în organizațiile sindicale

În prezent, există fonduri de ajutor reciproc în aproape fiecare organizație sindicală - întârzierile în plata salariilor, achiziția de medicamente scumpe, despărțirea părului în gospodărie, costurile în creștere pentru copii, salariile pur și simplu mici, șomajul temporar și alte motive confirmă necesitatea creării lor.

Dacă există unul în organizația sindicală, aceasta este o altă oportunitate reală de a oferi asistență în timp util unui membru de sindicat aflat în nevoie.

Fondurile de ajutor reciproc în organizații sunt create prin decizie a comitetului sindical și funcționează sub conducerea acestuia, fiecare membru al organizației sindicale poate fi membru al fondului.

Fondurile de la casierie constau, de regulă, în taxe de intrare de la 100 la 300 de ruble, în funcție de suma stabilită prin reglementări sau prin Carta casei de marcat.

De pe site: http://tambovprof.ru/sozdaj-profsoyuz/zachem-nuzhen-profsoyuz/

Ce este un sindicat și ce poate face - avantajele și dezavantajele activităților sociale. Care este diferența dintre un comitet sindical și un sindicat?

Un sindicat este propriu, independent agentii guvernamentale, angajatorul și administrația sa, o organizație de clasă a muncitorilor creată pentru a le proteja interesele sociale și economice.

Sindicatul poate și ar trebui să acționeze ca un apărător activ al drepturilor tuturor lucrătorilor - nu numai membrii săi, se solidarizează cu lupta lucrătorilor pentru drepturile lor, oriunde are loc această luptă - la urma urmei, este în coeziune, organizare și solidaritatea că adevărata forță a clasei muncitoare constă și garanția victoriei acesteia .

În primul rând, din arbitrariul angajatorilor și al administrației - în efortul de a obține un profit maxim, proprietarii de afaceri sunt adesea gata să încalce nu numai termenii contractelor de muncă și a contractelor colective, ci și legea. Cu toate acestea, asta nu este tot. Sindicatul trebuie să lupte pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață pentru muncitori, pentru salarii mai mari, pentru controlul muncitorilor asupra producției etc. Aceasta înseamnă - mai multe costuri, T.

Prin urmare, angajatorii se tem întotdeauna de apariția unui sindicat militant la întreprindere. Statul exprimă interesele proprietarilor – angajatorilor. Acesta este un stat anti-lucrător. Uniunea trebuie să apere colectiv de muncă din presiunea agențiilor guvernamentale.

Formele de luptă sindicală pot fi foarte diverse - totul depinde de situația specifică și de revendicările prezentate. Aceasta este, în primul rând, acțiunile comune ale lucrătorilor pentru a-și proteja drepturile și organizarea presiunii sistematice asupra administrației. Aceasta include participarea la o comisie tripartită pentru încheierea unui acord colectiv și monitorizarea implementării acestuia. Aceasta este calificată asistenta juridica, protejarea intereselor lucrătorilor în instanțe și apelul la autoritățile guvernamentale în cazul acțiunilor ilegale ale angajatorului și administrației.

Aceasta este organizarea de acțiuni de protest și solidaritate (pichete, strângere de semnături etc. Aceasta este, în sfârșit, o grevă - o măsură legală, eficientă, dar dificilă pentru participanții săi, la care se recurge, prin urmare, doar în cazuri extreme. În plus. , în unele industrii, greva este în general interzisă legile noastre antimuncătorie Dar, în orice caz, succesul poate fi asigurat doar prin determinarea și solidaritatea membrilor de sindicat și a întregii forțe de muncă pentru nimeni cu atât mai bine în afară de ei înșiși.

Individual, este ușor să ne învingi — să ne intimidezi, să ne concediezi, să ne târâști prin tribunale. Împreună suntem puternici. Când suntem uniți, nu avem de ce să ne temem de noi, de acțiunile noastre comune. Cu cât lucrătorii se unesc într-un sindicat, cu atât acesta este mai puternic, cu atât poate proteja mai eficient drepturile și poate îndeplini cerințele colectivului de muncă.

Nu numai angajații unei întreprinderi ar trebui să fie solidari. Muncitorii de pretutindeni au interese comune - cele mai bune conditiiși siguranța muncii, salarii decente, locuințe bune, îngrijire medicală, educație gratuită pentru copii, dreptul la odihnă și protecție împotriva șomajului și alte garanții sociale. Muncitorii de pretutindeni au probleme comune - salarii mici, amenzi, arbitrariul administrației, condiții precare de muncă, lipsa garanțiilor sociale și, uneori, mijloace minime de existență. Aceasta înseamnă că au o luptă comună. Prin urmare, sindicatele se unesc între ele, se solidarizează unele cu altele, luptă nu numai pentru contracte colective - ci și pentru acorduri sectoriale și generale, noi legi și tratate internationaleîn domeniul protecţiei muncii.

DE CE ESTE SOLIDARITATEA MUNCITORILOR ATAT DE IMPORTANTA IN LUPTA PENTRU DREPTURILE LOR?

Nu individual sau colectiv contracte de munca nu poate înrăutăți situația lucrătorilor în ceea ce privește normele Codului Muncii. Dar puterea este în mâinile angajatorilor. Nu sunt mulțumiți de garanțiile „prea multe” pe care lucrătorii le mai au în condițiile legii.

Prin urmare, „proprietarii de fabrici, ziare, nave” și slujitorii lor guvernamentali atacă în mod constant drepturile lucrătorilor, garanțiile sociale și standardele de viață. Numai împreună, într-o luptă comună, lucrătorii din diferite întreprinderi își pot apăra drepturile. Uniți, muncitorii devin forța a cărei părere este cea mai mare organe înalte puterea de stat.

În primul rând, pierde ocazia de a organiza protecția drepturilor sale și rămâne singur cu administrația. El pierde protecția împotriva concedierii și sprijinul juridic de care se bucură un membru de sindicat. Doar un sindicat poate reprezenta forța de muncă la încheierea unui contract colectiv. Orice persoană care nu este membru al unui sindicat nu poate participa la reglementarea condițiilor de muncă și a remunerației, procedura de acordare a vacanțelor, locuințe, asistență financiară, bonuri, probleme de reglementare si disciplina muncii.

El acordă acest drept altora, în timp ce el însuși rămâne un observator pasiv în momentul în care se decide propria soartă. În plus, prin părăsirea sindicatului, angajatul îl slăbește – iar acest lucru nu aduce decât să beneficieze administrația. Unirea lucrătorilor într-un sindicat este o piedică în calea arbitrarului acestuia. Sindicatul nu permite angajatorului să dețină puterea deplină și controlul unic asupra soartei întreprinderii și a angajaților acesteia, sau să rezolve problemele acestora pe cheltuiala lor.

Din păcate, conducerea multora, în special a sindicatelor „oficiale” - FNPR - este astăzi mult mai preocupată de propria lor îmbogățire în detrimentul proprietății sindicale și a alocațiilor din administrație decât de lupta pentru interesele muncitorilor. Reuniunile sindicale nu au mai avut loc de ani de zile. Membrii obișnuiți nu au nicio influență asupra activității conducerii; interesele lor sunt dedicate intereselor angajatorilor. Apartenența la astfel de sindicate se dovedește a fi pur formală.

Încercările activiștilor de a schimba această situație întâmpină adesea o rezistență acerbă din partea „comitetelor sindicale” care se tem (și nu fără motiv!) să-și piardă bucata de plăcintă grasă. Dacă acest sindicat nu poate fi făcut cu adevărat lucrători, atunci pentru a proteja efectiv interesele și drepturile cuiva este necesară crearea unuia nou, în care intrarea către angajatori și administrație va fi închisă. Nu renunțăm la solidaritatea cu muncitorii care sunt membri ai sindicatelor „oficiale”, dar renunțăm la coluziune cu conducerea acestor sindicate, complice al administrației și inamic al colectivului de muncă. Solidaritatea sindicatelor și coeziunea colectivului de muncă este cheia victoriei și neîncrederea dintre ele sunt calea înfrângerii.

DE CE TREBUIE SĂ ȚINEȚI REUNIUNI SINDICALE REGULARE?

Adunarea membrilor de sindicat este organul său de lucru. La ea se rezolvă absolut toate problemele organizației și activitățile sale, iar organele de conducere ale sindicatului sunt alese. Adunarea sindicală dă conducerii instrucțiuni pe care trebuie să le respecte.

Munca sindicatului ar trebui să fie cât mai deschisă și democratică posibil. Dar aceasta necesită o discuție comună deschisă a tuturor problemelor, participarea activă a membrilor de sindicat la luarea deciziilor și controlul din partea acestora asupra activităților organelor alese. Întâlnirile periodice, rapoartele și realegerile conducerii reprezintă o garanție că sindicatul își va exprima întotdeauna interesele lucrătorilor.

Oricine nu știe nimic despre drepturile sale, cu siguranță nu va lupta niciodată pentru ele - aceasta este logica angajatorului. Și cum să ne luptăm aici dacă administrația vorbește constant că nu sunt bani, că deja face tot posibilul pentru muncitori și că situația la alte întreprinderi este și mai gravă. Și pe parcurs, nu uită să-i intimideze pe cei nemulțumiți de posibile penalități și concedieri. Pentru a lupta eficient pentru drepturile tale, trebuie să știi adevărul! Care este starea reală a întreprinderii? Unde se duc banii din fondurile lui? Cum sunt implementați termenii contractului colectiv? Ce face administrația pentru muncitori și ce face sindicatul? Ce drepturi au muncitorii? Cum sunt protejați de arbitrariul administrației? Ce se întâmplă de fapt la alte plante? Fiecare angajat ar trebui să primească răspunsuri veridice la astfel de întrebări. Zvonurile și conversațiile din colțuri nu sunt suficiente pentru asta.

Aceste informații trebuie să fie deschise și disponibile publicului. Sindicatul trebuie să aibă propriile mijloace de informare la întreprindere - un avizier, o fișă de lucru. Am vorbit și am uitat, dar bucata de hârtie - iată-o, îți va aminti mereu. Administrația dorește, dar nu are dreptul, să împiedice difuzarea materialelor sindicale. Prin urmare, pliantul sindical nu este doar o sursă de informații nedistorsionate, ci și un organizator colectiv al lucrătorilor, ajutându-i să-și coordoneze acțiunile și să-și apere în comun interesele.

Sindicatul are propria sa casierie - conditie necesara independenţa lui. Aceasta este o oportunitate de a publica materiale tipărite, cum ar fi pliante sau un ziar. Aceasta este o oportunitate de a oferi membrilor săi asistență juridică calificată - de la consultarea pe probleme de contract colectiv până la reprezentarea în instanță.

Aceasta este finanțarea activităților sindicatului - corespondență, documentare, convorbiri telefonice etc. Acesta este, în sfârșit, un fond de ajutor reciproc pentru a oferi sprijin material membrilor de sindicat în caz de urgență (de exemplu, boală), discriminare. împotriva lor de către administrație sau o grevă. Plata regulată a contribuțiilor la vistieria sindicatului muncitorilor este o garanție că într-o situație critică organizația va avea mijloacele de a continua lupta și oportunitatea de a-și susține efectiv fiecare dintre membrii săi.

POATE UN ANGAJATOR SAU ADMINISTRAȚIA SA PARTICIPA LA EVENIMENTE SINDICALE?

Dacă un sindicat vede nevoia de a implica administrația unei întreprinderi sau angajator în participarea la activități de protejare a drepturilor de muncă sau socio-economice ale lucrătorilor, le poate trimite o invitație. În caz contrar, nimeni nu are dreptul să se amestece în treburile interne ale sindicatului.

CUM POATE UN SINDICATUL PROTEJA ANGAJAȚII CÂND ÎNCHEIEȘI ȘI IMPLEMENTĂ UN ACORD COLECTIV?

Sindicatul (sau comisia sindicală - dacă există mai multe sindicate în întreprindere) reprezintă interesele tuturor lucrătorilor în negocierile privind încheierea unui contract colectiv, indiferent de apartenența acestora la organizația sindicală și, prin urmare, protejează interesele sindicatului. întreaga forță de muncă. Comisia sindicală este formată pe baza reprezentării proporționale - adică de aceea este atât de important să existe un sindicat mare de luptă sau să faci presiune asupra conducerii. sindicat oficial— aceasta determină în mod direct ale căror reguli va respecta întreprinderea după adoptarea unui nou contract colectiv. Reprezentanții administrației nu au dreptul de a încheia un contract colectiv în numele lucrătorilor, deoarece, deși sunt angajați ai întreprinderii, ei exprimă interesele angajatorului - proprietarului.

Datorită faptului că interesele lucrătorilor și ale proprietarilor întreprinderii sunt opuse unul față de celălalt (lucrătorii se străduiesc pentru creșterea salariilor, garanții sociale, condiții de muncă îmbunătățite, ei înșiși stabilesc standarde de producție și programe de lucru, ceea ce înseamnă o scădere a profitului proprietarului). ), în timpul negocierilor dintre ei reprezentanții pot avea neînțelegeri insurmontabile. Pentru a-și susține revendicările, sindicatul poate organiza întâlniri, mitinguri, pichete, demonstrații, acțiuni de solidaritate, iar dacă neînțelegerile nu pot fi soluționate nici cu ajutorul unei comisii de conciliere, nici cu ajutorul unui mediator, are dreptul de a intra în grevă. Dar chiar dacă se încheie un contract de muncă, de multe ori se întâmplă ca administrația să-și încalce termenii. Sindicatul poate și trebuie să lupte pentru implementarea lor: să controleze toate acțiunile administrației, să informeze forța de muncă despre acestea, în cazul încălcării contractului colectiv - să organizeze proteste, să facă apel la solidaritate la alte sindicate și organizații ale muncitorilor și să dea în judecată .

Sindicatul este obligat să acționeze în condițiile pe care statul le creează pentru el. Stăpânilor vieții și acoliții lor, birocrații, nu le pasă de modul în care trăiesc oamenii, care le produc din ce în ce mai multe beneficii în fiecare zi. În căutarea profitului, ei atacă din ce în ce mai mult lucrătorii, adoptă noi legi anti-muncători și iau ultimele drepturi și garanții sociale.

Cu cât dau mai puțin muncitorilor, cu atât vor primi ei înșiși. De aici interzicerea grevelor în transporturi, întreprinderi energetice și pompieri. De aici noul Cod al Muncii, care este benefic pentru ei.

Sindicatul „Zashchita” al OJSC „Power Machines” - „Leningrad Metal Plant” din Sankt Petersburg este o organizație publică independentă a muncitorilor, angajaților și lucrătorilor inginerești, care își exprimă interesele.

Principala sarcină a organizației noastre sindicale este de a proteja drepturile și interesele sociale și de muncă ale lucrătorilor, prin organizarea luptei colective a lucrătorilor și de a exercita controlul asupra aplicării corecte a legislației muncii de către angajator.

Sindicatul „Zashchita” există din 1992, iar astăzi în toată țara reunește în organizațiile sale aproximativ 15 mii de muncitori, lucrători de birou și ingineri. Organizațiile noastre sindicale funcționează cu succes în Moscova, Arzamas-16, Astrakhan, Kurgan, Belgorod, Vologda, Syktyvkar, Yaroslavl, Nevinnomyssk și în alte orașe ale țării, sindicatul nostru are organizații în 40 de regiuni ale Rusiei.

Acum „Zashchita” se dezvoltă la Sankt Petersburg: uzina Elektrosila, Institutul de Cercetare Gidropribor, fabrica care poartă numele. Kulakova.

Scopul nostru principal este să oferim angajaților noștri salarii decente și condiții de muncă sigure, protectie juridica pe problemele legislației muncii, acordați sprijin material membrilor sindicatului nostru.

Lucrători, angajați și ingineri ai Uzinei de metale din Leningrad! Alătură-te uniunii noastre! Astăzi suntem peste 15 mii în Rusia! Drepturile nu se dau, drepturile se iau prin lupta colectiva!

De pe site: http://zashitalmz.narod.ru/materiales/materiales_docs/mat15.htm

De ce să te înscrii într-un sindicat?

Peste 100 de articole din Codul Muncii prevăd soluționarea problemelor sociale și de muncă prin convenții colective și acorduri inițiate de organizația sindicală.

A fi membru al Sindicatului înseamnă a fi protejat, a simți implicarea ta într-o organizație publică puternică, de masă, cu o bogată istorie și experiență de lucru.

De ce are nevoie administrația de o organizație sindicală? Parteneriatul social, interacțiunea cu forța de muncă prin reprezentantul acesteia - organizația sindicală - este un indicator al previziunii liderului și al democrației conducerii acestuia. Printr-un sindicat organizat și cu ajutorul acestuia, cel programe sociale, sunt identificate și rezolvate probleme sociale atât echipa în ansamblu, cât și fiecare angajat în mod individual.

Cu participarea comitetului sindical se creează un climat moral și psihologic bun în echipă, eliminând sau reducând posibilitatea conflictelor de muncă, care afectează direct creșterea autorității managerului. Munca sindicală foarte organizată determină în mare măsură imaginea unei organizații educaționale și stimulează un sentiment de implicare a angajaților în rezultat general, formează un stil corporativ. Promovând crearea unei organizații sindicale, dezvoltarea și îmbunătățirea activității acesteia, administrația contribuie la întărirea stabilității sociale.

De pe site: http://sch810v.mskobr.ru/info_add/labor_organization/zachem_vstupat_v_profsoyuz/

Pe lângă raportul prezentat, am avut o conversație bună la masă rotundă, cu întrebări punctuale, cu discuții, cu înțelegere și respingere.
Poate că materialele acestei mese rotunde vă vor ajuta să găsiți răspunsuri la întrebările care vă interesează și să vă schimbați părerea despre rolul sindicatului nu numai într-o anumită organizație educațională, ci și în societate în ansamblu. Nu există răspunsuri universale corecte la întrebări puse, dar am încercat să răspundem.
Valoarea discuțiilor și dezbaterilor deschise constă în oportunitatea de a rezolva contradicțiile. Acest cel mai bun mod pentru ca oamenii să-și exprime gândurile și să găsească soluții optime. Nu a fost atât de ușor să menținem o discuție liberă, dar s-a dovedit a fi constructivă. Nu a fost întotdeauna posibil să se concentreze atenția întregului public asupra unei anumite probleme. Participanții înșiși au simțit ce întrebări sau critici au considerat necesare și pe care nu. Unii pur și simplu nu și-au exprimat îndoielile și îngrijorările, pentru a nu-i irita pe cei adunați. Ceea ce unii au văzut ca pe o exercitare a dreptului lor la discuții libere ar putea părea pentru alții o discuție prelungită.
Și întrebările sunt:
De ce avem nevoie de un sindicat?
De ce avem nevoie de un sindicat?
Ce fel de uniune avem nevoie?
Ce face sindicatul?
Nu este un sindicat un instrument al angajatorilor în organizarea muncii într-o instituție?
Ce oferă un sindicat unui angajator?
Ce așteaptă oamenii de la un sindicat?
Ce este bun la sindicat și ce am dori să schimbăm?
Care sunt principalele priorități în activitățile organizației sindicale?
De ce sunt pasivi membrii de sindicat?
Desigur, aceste întrebări sunt adresate din cauza lipsei de informații fiabile a oamenilor despre activitățile sindicatului și sarcinile acestuia în stadiul actual.
La aceste întrebări am încercat să răspundem.

De ce avem nevoie de un sindicat?
Carta sindicatului nostru definește în mod clar scopul principal al activităților sale - „reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor profesionale, sociale și de muncă ale membrilor de sindicat”. Sindicatul este astăzi singura organizație publică care are dreptul prin lege și este capabilă să reprezinte și să apere efectiv drepturile lucrătorilor. Nu este un secret pentru nimeni că unele partide politice și candidați la parlament își amintesc de electoratul doar în ajunul alegerilor, după care uită convenabil de toate promisiunile și promisiunile lor. Și unirea este cu oamenii mereu și pentru mult timp, atât în ​​tristețe, cât și în bucurie! Primul care a apărat interesele cetățenilor a fost sindicatul. Dar mass-media nu vorbește prea mult despre activitățile organizațiilor sindicale.

Întrebare din partea publicului:
- Ce oferă sindicatul? Nu există tichete, concediul medical se plătește indiferent de apartenența la sindicat, contractul colectiv se aplică tuturor.

Aceste întrebări sunt corecte, deoarece fiecare membru de sindicat așteaptă un ajutor real și pune întrebarea: „Ce voi primi pentru 1% din cotizația mea sindicală?” Și după cum arată experiența, atunci el înțelege eficiența muncii sindicale atunci când primește ajutor realîn formă consultanta juridica, reprezentare în instanță, un împrumut de la Uniunea de Credit, asistență materială din Fondul de sprijin social și caritabil, stabilirea plăților suplimentare la salarii. După cum arată practica, nevoia de sindicate există, în ciuda faptului că pozițiile și autoritatea organizațiilor sindicale în prezent sunt reduse, dar, cu toate acestea, statutul de organizație publică face posibil să se pună pe picior de egalitate cu autoritățile și angajatorul. Prin urmare, președintele organizației sindicale trebuie să fie personal convins de disponibilitatea sa și de necesitatea apărării intereselor membrilor de sindicat.

Întrebare din partea publicului:
- Unii oameni au impresia că organismul sindical devine învechit. Este asta cu adevărat adevărat?

Din păcate, nu toți oamenii înțeleg rolul și importanța sindicatelor în societatea noastră. Ideea de sindicate nu este încă foarte populară în comparație cu ţări străine, unde pozițiile lor sunt foarte puternice și sunt luate în considerare. La noi, sistemul de sindicalizare este încă asociat cu moștenirea socialistă. Pentru mulți, organizațiile sindicale rămân încă sursa de la care pot primi excursii gratuite la sanatorie și case de vacanță pentru ei și membrii familiei și la taberele de sănătate pentru copii pentru copiii lor. Dar aici este paradoxul. Aceiași oameni cer concomitent ca sindicatul să ia o poziție activă în cazul vreunuia situatii conflictualeîn instituție și la rezolvarea problemelor sociale, problemelor de certificare, concluziilor contracte de munca, repartizarea sarcinii, reducerea, reprezentarea in instanta. Pe de o parte, sindicatul este văzut ca o structură răsturnată, în care membrii de sindicat au urmat o cale determinată de stat, în care nu exista nicio funcție de protecție. Pe de altă parte, ei cer respectarea realităților moderne, uitând în același timp de propria activitate de protejare a drepturilor lor. Una dintre sarcinile sindicatului este de a vinde munca muncitorului cât mai scump pentru cât mai puțină muncă.

Întrebare din partea publicului:
- Crezi că activitatea sindicală actuală necesită o schimbare calitativă?

Este o nevoie urgentă de schimbare în cadrul sindicatului. Organizațiile noastre sindicale trebuie să se schimbe pentru a se adapta la un mediu din ce în ce mai complex și care se va schimba și mai repede. Prin urmare, trebuie să reacționăm rapid la acest lucru. Este necesar ca sindicatul, care uneori seamănă cu câinele lui Pavlov, să se transforme într-o organizație eficientă, receptivă, dinamică.
Viziunea noastră despre ceea ce trebuie făcut este următoarea. Trebuie să schimbăm funcțiile prioritare. Trebuie să negociem colectiv cu angajatorii în numele și în numele membrilor noștri de sindicat. Desigur, în multe cazuri nu există nimic de negociat. Dar asta nu înseamnă că este imposibil să se obțină un tratament mai bun al lucrătorilor, să le ofere oportunități mai mari de formare profesională și să se îmbunătățească situația cu protecția muncii. Ar trebui să fie mai puține ședințe de tot felul, diferite comitete, consilii, comisii. Uniunea trebuie să devină mai democratică, mai utilă membrilor săi. Ar trebui să devină un loc în care oamenii se simt împuterniciți să își realizeze potențialul creativ. Munca sindicatului ar trebui să fie mai puțin rutină și birocratică. Aceasta ar trebui să fie o organizație care prețuiește angajații. Toate acestea ar trebui să facă din sindicat un loc unde oamenii vor să fie, unde vor să vină, unde este interesant și incitant, unde oamenii se bucură de comunicare, din faptul că sunt activi și nu se plictisesc. Ar trebui să devină la modă să fii membru al unui sindicat, dar să nu fii membru ar trebui să devină depășit.
Această schimbare, această modernizare, înseamnă transformarea sindicatului într-o organizație mai eficientă care îi ajută pe membri să-și rezolve problemele la locul de muncă. Desigur, acest lucru nu înseamnă că organizația dvs. sindicală în forma ei actuală merge prost. Înseamnă doar că toată lumea ar trebui să se gândească împreună la cum și ce poate fi îmbunătățit. Schimbarea muncii sindicale nu este ușoară, deoarece un sindicat este o organizație cu un puternic simț al propriilor tradiții și valori. Și membrii de sindicat pot fi dezamăgiți de modul în care se schimbă ceva apropiat lor. Este dificil să te îndepărtezi de stereotipurile existente, dar este și important să păstrezi experiența acumulată de-a lungul anilor. Este necesar să se schimbe abordările privind activitățile organizațiilor sindicale, exprimate în dezvoltarea primară a activității în domeniul drepturilor omului, consolidând structura organizatorica si imbunatatire munca financiara. Si bineinteles, munca de informare. Lipsa informațiilor suficiente despre activitatea organizației sindicale creează impresia de inacțiune a acesteia, ceea ce dă naștere la părăsirea lucrătorilor din sindicat. Pentru munca eficienta este important să deschideți și să actualizați pagina organizației sindicale pe site-ul instituției de învățământ, munca e-mail, e-mailuri de către fani atât către membrii de sindicat, cât și către membrii nonsindicali despre cele mai importante probleme ale organizației sindicale, care pot motiva lucrătorii să se alăture sindicatului.

Motivația
Știm că mulți aparțin sindicatului din inerție, din obișnuință. Un obicei este o caracteristică stabilă a comportamentului uman. Aceasta se referă în principal la reprezentanții generației mai în vârstă. Ei nu părăsesc sindicatul până nu își părăsesc locurile de muncă. O altă categorie de lucrători consideră sindicatul ca pe o societate de consum și este membru al acestuia datorită beneficiilor pe care le oferă sindicatul. Acest tip de motivație este destul de stabil și depinde în principal de capacitățile organizației sindicale. Orice întrerupere în furnizarea unor astfel de servicii provoacă o furtună de proteste și o amenințare cu părăsirea sindicatului. Trebuie să înțelegem că atunci când stimulăm oamenii, este foarte important să respectăm măsura. Atât lipsa cât și excesul de stimulente au un impact negativ asupra motivației. Dar ideea principală a mișcării sindicale este protecția drepturilor și intereselor sociale și de muncă ale membrilor de sindicat. Astfel de oameni sunt interesați de activitatea comitetului sindical, de munca președintelui, percep sindicatul ca un protector și nu vor părăsi rândurile organizației lor sindicale. Nu este suficient să motivați pur și simplu membrii de sindicat, este necesar să vă asigurați că organizația sindicală îndeplinește așteptările noilor membri de sindicat.

Întrebare din partea publicului:
- Astăzi este absolut evident că motivația pentru apartenența la sindicat în rândul lucrătorilor depinde în mare măsură de cine conduce comitetul sindical. Ce puteți spune despre președinții noștri ai organizațiilor sindicale? Ești mulțumit de tot?

Un lider de sindicat astăzi trebuie să fie psiholog, ideolog, politician, manager și să fie un comunicator. În plus, trebuie să fii competent în materie de drept al muncii. La urma urmei, manualul nostru principal este Codul Muncii al Federației Ruse. Psihologia muncitorilor este eterogenă. Unii intră în rânduri, alții preferă să meargă la sindicat cu problemele lor. Probabil depinde de potențialul de conducere. Oamenii simt cine își poate rezolva problemele. Unii oameni trebuie doar să vorbească. Prin urmare, fiecare lider de sindicat ar trebui să știe că este vizibil, iar cuvintele și acțiunile sale sunt analizate de alte persoane, provocând simpatie sau antipatie. Creșterea autorității sale este facilitată de convingerea în necesitatea muncii sale, atenția la cererile oamenilor, capacitatea de a asculta oamenii, capacitatea de a contacta conducerea, bunăvoința, receptivitatea, un sistem în munca sa și autodisciplina.
Este imposibil să evidențiem din punct de vedere al importanței vreun domeniu de activitate al organizației sindicale și al liderului acesteia. Starea de spirit a oamenilor, atitudinea lor față de sindicat, dorința lor de a fi membru al sindicatului și de a participa la munca sindicală depind doar de interacțiunea în toate direcțiile, de eficiența liderului sindical.

Întrebare din partea publicului:
- Și totuși, ce vă îngrijorează cel mai mult acum ca președinte al organizației sindicale teritoriale și președinții organizațiilor sindicale primare?

Cea mai mare îngrijorare este scăderea numărului de membri ai sindicatelor, care este cauzată de eliberarea lucrătorilor din organizații, reorganizare și redenumire. institutii de invatamant, în urma căruia membrii de sindicat sunt nevoiți să rescrie în mod repetat cererile de transfer al cotizațiilor sindicale. Anterior, creșterea gradelor sindicale era automată. Persoana a plecat la muncă și a devenit membru al sindicatului. Nu avea întrebarea „De ce am nevoie de asta?” Era senzația că eu, ca toți ceilalți, mă aflam într-o singură formație, într-o alianță cu oameni uniți prin caracteristici profesionale. Acum decizia de a adera sau nu se bazează pe interes personal. Muncitorii nu vor să se despartă de 1 la sută dintr-un salariu mare. Ei nu fac diferența între un sindicat și protecţie socială, ei privesc sindicatul ca pe un serviciu social, prin urmare, asteptarile lor nu sunt indeplinite.
Aș dori să dedic câteva cuvinte unei probleme delicate - lipsa de înțelegere a esenței muncii sindicale de către unii lideri. La urma urmei, apartenența la sindicat depinde în mare măsură de modul în care managerul tratează sindicatul. Iată un exemplu: managerul nu acordă nicio atenție sindicatului, el motivează așa ceva: „Nu îmi imaginez de ce este nevoie de un sindicat și nu vreau să mă alătur; În același timp, nu interferez cu munca ta.” Această poziție este înșelăciune! Își încurajează pasiv subordonații să părăsească sindicatul.
Pentru un lider lung, inteligent, încrezător în sine, competent, o organizație sindicală este pur și simplu necesară. Cu ajutorul lui, el decide nu numai obiective sociale, dar și producție. În cazul în care managerul înțelege importanța sindicatului, împreună cu sindicatul rezolvă problemele de îmbunătățire a condițiilor de muncă, creează condiții mai confortabile pentru angajați în cadrul contractului colectiv, are grijă de prestigiul președintelui sindicatului primar organizație, nu există probleme cu apartenența la sindicat. Fiecare manager modern este interesat să aibă un partener social de încredere în persoana unui lider de sindicat competent și să se asigure că instituția are o persoană implicată în probleme sociale colectiv de muncă. Numai unindu-ne putem depasi dificultatile. Îi îndemn pe cei care din anumite motive au părăsit rândurile sindicatului să revină! Sloganul nostru sindical: „Prin unirea cu noi, devii mai puternic!”

Întrebare din partea publicului:
- ÎN organizații educaționale Pe lângă profesori, există și alte categorii de muncitori, precum serviciul de personal, îngrijitori, manageri de contract, apelează la tine pentru ajutor în rezolvarea problemelor lor?

Dacă sunt membri ai unui sindicat, atunci, desigur, aplică. Există destulă complexitate și uneori incertitudine în munca lor. Ei bine, de exemplu, de la 1 iulie 2016, va fi introdus standard profesional manager de contract, iar în Statele Unite directorul de calificare nu există o astfel de poziție. Ce ar trebuii să fac? Desigur, oamenii sunt îngrijorați de această problemă. Vom contacta avocații Sindicatului MGO al Lucrătorilor din Învățământ Public și Știință din Federația Rusă și Departamentul Educației. Ei bine, aceasta este una dintre întrebările managerilor de contract, dar sunt multe. Și dacă oamenii ne contactează, nu putem să nu răspundem.
Întrebare din partea publicului:
- Ce argumente ar trebui să existe pentru ca un angajator să fie dispus să coopereze cu un sindicat?

Un sindicat este o organizație conflictuală prin natura sa. Este implicată într-un inevitabil conflict de interese. De obicei, cea mai puternică forță care se opune unui sindicat este angajatorul. Administrația are mai multă putere pur și simplu pentru că sistemele economice și juridice înseamnă că administrația are drepturi în primul rând. Indiferent de problemele pe care le ridică membrii de sindicat, angajatorul este cel care stabilește condițiile în care se va purta discuția.

Parteneriatul social
Parteneriatul social este o stradă cu două sensuri. Și pentru ca mișcarea să fie convenabilă, fiabilă și fără conflicte, sunt necesare acorduri și reguli clare, precise și implementarea strictă a acestora. Prin colaborarea cu un sindicat, angajatorul primește un partener social care acționează în condițiile legii și poartă întreaga responsabilitate; asistent in rezolvarea problemelor sociale si personale ale angajatilor; partener în asigurarea disciplinei muncii și producției; asistent în soluționarea conflictelor de muncă etc. Sindicatul și angajatorul sunt parteneri sociali care interacționează pentru a rezolva problemele emergente atât în ​​sfera socială, cât și în cea industrială. Nu trebuie să-ți fie frică de un sindicat din instituția ta. Prezența sa simplifică rezolvarea multor probleme și probleme. Cooperarea corect construită cu el va oferi un sprijin serios în organizarea activității oricărei instituții. Dar, desigur, nu va exista niciun rezultat dacă liderii sindicali responsabili nu apar în instituții, și lideri exemplu personal nu va sprijini sindicatul.

Ce putem spune? Aceștia sunt adversari înflăcărați, deschiși. Sunt puțini dintre ei, dar provoacă un prejudiciu considerabil organizațiilor sindicale, deoarece se află în permanență printre muncitori și interferează cu președintele comitetului sindical cu judecățile lor provocatoare și declarațiile false despre sindicat și liderii săi. Aceștia sunt, de regulă, „șefi de producție” care lucrează pentru lauda superiorilor lor, cei care le sunt apropiați și atacând sindicatul doresc să-și demonstreze loialitatea față de conducere. Potențiali spărgătoare de greve. Nu poți ceda în fața lor.

Întrebare din partea publicului:
- De ce sunt pasivi membrii de sindicat?

Cel mai serios obstacol în calea schimbării în organizarea sindicală este apatia membrilor de sindicat. Cum pot oamenii care nu participă la nimic să participe la conducerea unui sindicat? Președinții organizațiilor sindicale primare sunt adesea supărați de prezența scăzută la ședințele sindicale, din cauza faptului că nimeni nu dorește să participe la discuții, comisii sau concursuri, ci vrea doar să obțină măcar ceva de la comitetul sindical. Și apoi alți membri de sindicat le plâng de organizarea slabă a muncii. Dacă o persoană privește participarea sa la un sindicat în termeni de propriile sale costuri și beneficii directe, ar putea vedea situația astfel: „Sunt două sute cincizeci de oameni în sindicat. Participarea mea de două ore la rezolvarea acestei probleme nu va afecta succesul sau eșecul sindicatului.” Așa că se dovedește că fiecare își dorește ca aproapele să aibă conștiință. Altceva este, de asemenea, important. Obișnuiți de zeci de ani cu conceptul de „colectiv de muncă”, lucrătorii în cea mai mare parte nu se imaginează în opoziție cu administrația. Opoziția, dezacordul și discursul activ pot duce nu numai la nemulțumirea managerului, ci și la o represiune ascunsă și, eventual, la concediere. Este aproape imposibil să reziste. Oamenii au învățat bine: ascultarea aduce unele beneficii, dar încăpățânarea lipsește uneori unul dintre cele mai necesare lucruri. O dispută între un angajat și director se încheie de obicei nu în favoarea angajatului. „Verticala fricii” este prea puternică. Din cauza unei înțelegeri distorsionate relaţii industrialeși rolul sindicatului, lucrătorii nu percep imediat sindicatul ca pe un instrument de rezolvare a problemelor lor. Mai mult, ei se feresc să se adere la un sindicat, asociind acest lucru cu privarea de favoarea managerului. Nu există o soluție simplă la această problemă a relației dintre interesele personale și cele colective. Sindicatul trebuie să își desfășoare activitatea în așa fel încât ceva să depindă cu adevărat de participarea membrilor organizației.

Întrebare din partea publicului:
- Și în detrimentul cui este capabil sindicatul să crească cantitativ și calitativ?

Aceasta este una dintre principalele probleme pentru orice organizație. Este o chestiune de reproducere, autoconservare și rezistență. Răspunsul sugerează de la sine - în detrimentul tinerilor. Prin urmare, munca privind implicarea în sindicat trebuie să fie țintită și să țină cont de formatele tineretului. Tinerețea este uriașă resursă strategică, este necesar să luptăm pentru asta astăzi. Nu există nimic special cu care să te lăudești cu activitatea tinerilor. Tinerii nu vor să-și asume povara socială. Generația de astăzi nu este caracterizată de același nivel de colectivism ca înainte. Mai mult caracterizat de interes personal, ceea ce este normal. Sunt ocupați să câștige bani și pentru fiecare pas vor să obțină „nu un morcov, ci o pungă de morcovi”. Și dacă există excepții, atunci aceasta este fericirea pentru orice organizație sindicală.
La finalul discuției, aș vrea să spun că sindicatul nu poate fi mai rău sau mai bun, este exact ca tine și ca mine. Este necesar să depășim propria inerție și reticența de a schimba stilul de lucru stabilit. Suntem încrezători că atitudinea noastră pozitivă, combinată cu perseverența și inițiativa profesională, vor produce rezultatele dorite. Sarcina principală este consolidarea sindicatului, astfel încât acesta să devină mai organizat și mai unit, capabil să răspundă cerințelor membrilor de sindicat și provocărilor vremii. Acest raport despre activitatea desfășurată de organizația sindicală teritorială, care s-a transformat într-o masă rotundă, a arătat că sunt necesare astfel de întâlniri, un asemenea schimb de opinii, întrebări ascuțite și incomode puse de cei prezenți. Acest lucru face posibilă înțelegerea cât de bine și corect își îndeplinește organizația noastră principalele funcții și cum pot fi îmbunătățite aceste activități. Sunt necesare întâlniri cu acest format. Sunt interesante și utile pentru toată lumea. Este important nu doar să asculți, este important să auzi și să înțelegi.

Alla IVANNIKOVA, Președintele Organizației Sindicale Teritoriale a Districtului Administrativ Central

Astăzi sindicatul este singura organizatie, conceput pentru a reprezenta și proteja pe deplin drepturile și interesele angajaților întreprinderii. Și, de asemenea, capabilă să ajute compania însăși să monitorizeze siguranța muncii, să decidă și să insufle angajaților loialitate față de întreprindere, având posibilitatea de a le învăța disciplina de producție. Prin urmare, atât proprietarii de organizații, cât și angajații obișnuiți trebuie să cunoască și să înțeleagă esența și caracteristicile sindicatului.

Conceptul de sindicate

Un sindicat este o organizație care reunește angajații unei întreprinderi pentru a putea rezolva problemele care apar legate de condițiile lor de muncă, de interesele lor în domeniu.

Fiecare angajat al unei întreprinderi care are această organizație, are dreptul de a se alătura acestuia în mod voluntar. În Federația Rusă, potrivit legii, străinii și apatrizii pot obține, de asemenea, calitatea de membru într-un sindicat, dacă acest lucru nu contravine tratatelor internaționale.

Între timp, fiecare cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 14 ani și este angajat în activitate de muncă poate crea un sindicat.

În Federația Rusă, este consacrat în legislație organizatie primara sindicatele. Înseamnă o asociație voluntară a tuturor membrilor săi care lucrează într-o singură întreprindere. În cadrul structurii sale se pot constitui grupuri sindicale sau grupuri sau departamente separate.

Organizațiile sindicale primare se pot uni în asociații bazate pe sectoare de activitate a muncii, pe aspect teritorial, sau pe orice altă bază care are caracteristici specifice muncii.

Asociația sindicatelor are tot dreptul de a interacționa cu sindicatele din alte state, de a încheia contracte și acorduri cu acestea și de a crea asociații internaționale.

Tipuri și exemple

Sindicatele, în funcție de acestea caracteristici teritoriale sunt impartite in:

1. O organizație sindicală rusească care reunește mai mult de jumătate dintre angajații uneia sau mai multor industrii profesionale sau operează pe teritoriul a mai mult de jumătate dintre entitățile constitutive ale Federației Ruse.
2. Organizații sindicale interregionale care conectează membrii sindicatelor din una sau mai multe industrii pe teritoriul mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, dar mai puțin de jumătate din numărul lor total.
3. Organizații sindicale teritoriale care unesc membrii sindicali ai uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse, orașe sau alte aşezări. De exemplu, Sindicatul Regional al Muncitorilor din Aviație Arhangelsk sau Organizația Publică Regională din Novosibirsk a Sindicatului Muncitorilor din domeniul Educației și Științei Publice.

Toate organizațiile se pot uni, respectiv, în asociații interregionale sau asociații teritoriale ale organizațiilor sindicale. Și formați, de asemenea, consilii sau comitete. De exemplu, Consiliul Regional al Sindicatului Volgograd este o asociație teritorială a organizațiilor regionale ale sindicatelor întregi rusești.

Un alt exemplu izbitor sunt asociațiile capitalei. Sindicatele din Moscova au fost unite de Federația Sindicatelor din Moscova din 1990.

În funcție de sfera profesională, se pot distinge organizaţii sindicale diferite specialitățiși tipurile de activități ale lucrătorilor. De exemplu, sindicatul muncitorilor din învățământ, sindicatul lucrătorii medicali, sindicatul artiștilor, actorilor sau muzicienilor etc.

Carta sindicatelor

Organizațiile sindicale și asociațiile lor creează și stabilesc carte, structura și organele lor de conducere. Ei își organizează și ei munca proprie, susțin conferințe, întâlniri și alte evenimente similare.

Statutele sindicatelor întreprinderilor care fac parte din structura asociațiilor întregi rusești sau interregionale nu ar trebui să contrazică organizațiile. De exemplu, comitetul regional al sindicatelor din orice regiune nu ar trebui să aprobe o cartă care conține prevederi contrare prevederilor sindicatului interregional, în structura căruia se află prima organizație menționată.

În acest caz, carta trebuie să includă:

• denumirea, scopurile și funcțiile sindicatului;
• categorii și grupuri de angajați în curs de comasare;
• procedura de modificare a statutului, efectuarea contributiilor;
• drepturile și obligațiile membrilor săi, condițiile de admitere în calitate de membru al organizației;
• structura sindicală;
• sursele de venit și procedurile de gestionare a proprietății;
• condiţiile şi caracteristicile reorganizării şi lichidării sindicatului muncitorilor;
• toate celelalte probleme legate de activitatea sindicatului.

Înregistrarea unui sindicat ca persoană juridică

Un sindicat al lucrătorilor sau asociațiile acestora, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pot fi înregistrate de stat ca persoană juridică. Dar aceasta nu este o condiție prealabilă.

Înregistrarea de stat are loc la autoritățile competente ramura executiva la sediul organizaţiei sindicale. Pentru această procedură, reprezentantul asociației trebuie să furnizeze originalele sau copiile legalizate ale cartei, hotărârile congreselor privind crearea unui sindicat, deciziile privind aprobarea cartei și listele participanților. După care se ia decizia de atribuire a statutului juridic. persoane, iar datele organizației în sine sunt înscrise în Registrul de stat unificat.

Sindicatul Muncitorilor din Învăţământ, Muncitorilor Industriali, Muncitorilor profesii creative sau o asociație similară a oricăror alte persoane poate fi reorganizată sau lichidată. În același timp, reorganizarea sa trebuie efectuată în conformitate cu carta aprobată, iar lichidarea - în conformitate cu legea federală.

Un sindicat poate fi lichidat dacă activitățile sale contravin Constituției Federației Ruse sau legi federale. Tot în aceste cazuri este posibilă suspendarea forțată a activităților pe o perioadă de până la 12 luni.

Reglementarea legală a sindicatelor

Activitățile sindicatelor de astăzi sunt reglementate de legislația nr. 10 din 12 ianuarie 1996 „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”. Ultimele modificări care au fost înscrise la 22 decembrie 2014.

Acest proiect de lege consacră conceptul de sindicat și termenii de bază asociați acestuia. De asemenea, sunt definite drepturile și garanțiile asociației și ale membrilor săi.

Potrivit art. 4 din această lege federală, efectul său se extinde asupra tuturor întreprinderilor situate pe teritoriul Federației Ruse, precum și asupra tuturor companiilor ruse care există în străinătate.

Pentru reglementare legislativă normele mişcărilor sindicale în industria militară, în organele afacerilor interne, în justiție și procuror, în serviciul federal de securitate, în autoritatile vamale, autoritățile de control al drogurilor, precum și în activitatea Ministerelor Serviciului de Pompieri, situatii de urgenta Există legi federale corespunzătoare separate.

Funcții

Scopul principal al sindicatului, ca organizație publică pentru apărarea drepturilor lucrătorilor, este, în consecință, reprezentarea și protecția intereselor sociale și de muncă și a drepturilor cetățenilor.

Un sindicat este o organizație concepută pentru a apăra interesele și drepturile angajaților la locul lor de muncă, pentru a îmbunătăți condițiile de muncă pentru lucrători și pentru a obține salarii decente prin interacțiunea cu angajatorul.

Interesele pe care astfel de organizații sunt chemate să le apere pot include decizii pe probleme de protecție a muncii, salarii, concedieri, nerespectări. codul muncii ale Federației Ruse și anumite legi ale muncii.

Toate cele de mai sus se referă la funcția „de protecție” a acestei asociații. Un alt rol al sindicatelor este cel de reprezentare. Care stă în relația dintre sindicate și stat.

Această funcție este de protecție nu la nivel de întreprindere, ci la nivel național. Astfel, sindicatele au dreptul de a participa la alegerile organelor administrația localăîn numele lucrătorilor. Ei pot lua parte la dezvoltare programe guvernamentale privind protecția muncii, ocuparea forței de muncă etc.

Pentru a lobby interesele angajaților, sindicatele lucrează îndeaproape cu diferite partide politice și uneori chiar își creează propriile partide.

Drepturi de organizare

Sindicatele sunt organizații independente de puterea executivă și de guvernele locale și de conducerea întreprinderilor. Odată cu aceasta, toate astfel de asociații, fără excepție, au drepturi egale.

Drepturile sindicatelor sunt consacrate în Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la sindicate, drepturile și garanțiile lor de activitate”.

Conform acestei legi federale, organizațiile au dreptul de a:

• protejarea intereselor lucrătorilor;
• introducerea de inițiative autorităților pentru a adopta legi relevante;
• participarea la adoptarea și discutarea proiectelor de lege propuse de aceștia;
• vizitele nestingherite la locurile de muncă ale lucrătorilor și primirea tuturor informațiilor sociale și de muncă de la angajator;
• derularea negocierilor colective, încheierea de contracte colective;
• o indicare către angajator a încălcărilor sale, pe care este obligat să le elimine în termen de o săptămână;
• organizarea de mitinguri, întâlniri, greve, prezentarea de revendicări în interesul lucrătorilor;
• participarea egală la gestionarea fondurilor de stat, care se formează prin cotizații de membru;
• crearea de inspecții proprii pentru monitorizarea condițiilor de muncă, respectarea contractelor colective și siguranța mediului angajati.

Organizațiile sindicale au dreptul de a deține proprietăți, cum ar fi terenuri, clădiri, clădiri, sanatoriu-stațiune sau complexe sportive și tipografii. Ei pot fi, de asemenea, proprietari de valori mobiliare și au dreptul de a crea și administra fonduri monetare.

Dacă există un pericol pentru sănătatea sau viața lucrătorilor la locul de muncă, președintele sindicatului are dreptul de a cere angajatorului să remedieze problemele. Și dacă acest lucru este imposibil, atunci încetarea activității angajaților până la eliminarea încălcărilor.

În cazul în care întreprinderea este reorganizată sau lichidată, în urma căreia condițiile de muncă ale angajaților se înrăutățesc sau lucrătorii sunt disponibilizați, conducerea companiei este obligată să informeze sindicatul cu cel mult trei luni înainte de acest eveniment.

Pe cheltuiala fondului de asigurări sociale, asociațiile profesionale pot desfășura activități de sănătate pentru membrii lor, îi pot trimite în sanatorie și pensiuni.

Drepturile lucrătorilor care se aderă la un sindicat

Desigur, în primul rând, sindicatele sunt necesare pentru lucrătorii întreprinderii. Cu ajutorul acestor organizații, prin aderarea la acestea, un angajat primește dreptul:

• pentru toate beneficiile prevăzute în contractul colectiv;
• să asiste sindicatul în rezolvarea problemelor controversate referitoare la salarii, concedii și pregătire avansată;
• să beneficieze de asistență juridică gratuită, dacă este necesar în instanță;
• să asiste organizația sindicală în probleme de pregătire avansată;
• pentru protecție în caz de concediere abuzivă, neplată în timpul concedierilor, compensarea prejudiciului cauzat la locul de muncă;
• pentru asistență în obținerea de vouchere la pensiuni și sanatorie pentru dumneavoastră și membrii familiei dumneavoastră.

Legea rusă interzice discriminarea bazată pe apartenența la sindicat. Adică nu contează dacă un angajat al unei întreprinderi este sau nu membru al unui sindicat, drepturile și libertățile sale garantate de Constituție nu ar trebui să fie limitate. Angajatorul nu are dreptul de a-l concedia pentru neaderare la un sindicat sau de a-l angaja cu conditia calitatii de membru obligatoriu.

Istoria creării și dezvoltării asociațiilor profesionale în Rusia

În 1905-1907, în timpul revoluției, în Rusia au apărut primele sindicate. Este demn de remarcat faptul că, în acest moment, în țările din Europa și America, acestea existau deja de destul de mult timp și, în același timp, funcționau temeinic.

Înainte de revoluție în Rusia existau comitete de grevă. Care au crescut treptat și au fost reorganizate într-o asociație de sindicate.

Data înființării primelor asociații profesionale este considerată a fi 30.04.1906. În această zi a avut loc prima întâlnire a muncitorilor din Moscova (metaliști și electricieni). Deși deja înainte de această dată (6 octombrie 1905), la prima Conferință a Sindicatelor din Rusia a fost format Biroul Comisarilor de la Moscova (Biroul Central al Sindicatelor).

Toate acțiunile din timpul revoluției s-au desfășurat ilegal, inclusiv a doua Conferință a Sindicatelor din Rusia, care a avut loc la Sankt Petersburg la sfârșitul lunii februarie 1906. Până în 1917, toate asociațiile sindicale au fost asuprite și distruse de autoritățile autocratice. Dar după răsturnarea ei, a început o nouă perioadă favorabilă pentru ei. Totodată, a apărut primul comitet regional al sindicatelor.

În iunie 1917 a avut loc a treia Conferință a sindicatelor din Rusia. Acolo a fost ales Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia. În această zi a început înflorirea asociațiilor în cauză.

După 1917, sindicatele din Rusia au început să îndeplinească o serie de funcții noi, care au inclus preocuparea pentru creșterea productivității muncii și îmbunătățirea nivelului economiei. Se credea că o astfel de atenție pentru producție era în primul rând o preocupare pentru lucrătorii înșiși. În aceste scopuri, sindicatele au început să organizeze diverse tipuri de concursuri între muncitori, implicându-i în procesul muncii si insuflandu-le disciplina productiei.

În 1918-1918, au avut loc primul și cel de-al doilea Congres al Sindicatelor din Rusia, la care cursul dezvoltării organizației a fost schimbat de către bolșevici spre naționalizare. De atunci, până în anii 50-70, sindicatele rusești s-au diferențiat puternic de cele existente în Occident. Acum nu au protejat drepturile și interesele lucrătorilor. Chiar și introducerea datelor organizatii publice au încetat să mai fie voluntare (au fost de natură obligatorie).

Spre deosebire de omologii lor occidentali, structura organizațiilor era de așa natură încât toți lucrătorii și managerii obișnuiți erau uniți. Acest lucru a dus la o absență completă a luptei între primul și cel din urmă.

În anii 1950-1970 au fost adoptate mai multe acte juridice care au conferit sindicatelor noi drepturi și funcții și le-au conferit mai multă libertate. Și până la mijlocul anilor '80, organizația avea o structură stabilă, ramificată, care a fost integrată organic în sistemul politic al țării. Dar, în același timp, a existat un nivel foarte ridicat de birocrație. Iar datorită marii autorităţi a sindicatelor, multe dintre problemele sale au fost tăcute, împiedicând dezvoltarea şi perfecţionarea acestei organizaţii.
Între timp, politicienii au profitat de situație pentru a-și prezenta ideologiile în masă datorită mișcărilor sindicale puternice.

În anii sovietici asociatii profesionale Aceștia au fost implicați în desfășurarea zilelor de curățenie, demonstrații, concursuri și lucrări în cerc. Au împărțit tichete, apartamente și alte foloase materiale date de stat în rândul muncitorilor. Erau un fel de departamente sociale și de bunăstare ale întreprinderilor.

După perestroika din 1990-1992, sindicatele au dobândit independență organizațională. Până în 1995, ei stabileau deja noi principii de funcționare, care au fost schimbate odată cu apariția democrației și a economiei de piață în țară.

Sindicatele din Rusia modernă

Din istoria sus-menționată a creării și dezvoltării asociațiilor profesionale, se poate înțelege că după prăbușirea URSS și țara a trecut la un regim democratic de guvernare, oamenii au început să părăsească aceste organizații publice în masă. Nu au vrut să facă parte dintr-un sistem birocratic, considerându-l inutil pentru propriile interese. Influența sindicatelor a dispărut. Mulți dintre ei au fost complet desființați.

Dar până la sfârșitul anilor 90, sindicatele au început să se formeze din nou. Deja conform unui nou tip. Sindicatele din Rusia de astăzi sunt organizații independente de stat. Și încearcă să îndeplinească funcții clasice, aproape de omologii lor occidentali.

Există și sindicate în Rusia care sunt apropiate în activitățile lor de modelul japonez, conform căruia organizațiile contribuie la îmbunătățirea relațiilor dintre angajați și conducere, protejând în același timp nu exclusiv interesele angajaților, ci încercând să găsească un compromis. Astfel de relații pot fi numite tradiționale.

În același timp, atât primul cât și cel de-al doilea tip de sindicate din Federația Rusă comit greșeli care le împiedică dezvoltarea și denaturează rezultat pozitiv munca lor. Acestea sunt:

• politizare puternică;
• dispoziție către ostilitate și confruntare;
• amorf în organizarea sa.

Sindicatul modern este o organizație care dedică prea mult timp și atenție evenimentelor politice. Le place să fie în opoziție cu actualul guvern, uitând în același timp de micile dificultăți cotidiene ale oamenilor muncii. Adesea, pentru a-și ridica autoritatea, liderii sindicali organizează în mod deliberat greve și mitinguri ale muncitorilor, fără niciun motiv anume. Ceea ce, fără îndoială, are un efect negativ atât asupra producției în general, cât și asupra angajaților în special. Și în sfârșit, organizare internă asociaţiile profesionale moderne sunt departe de a fi ideale. Nu există unitate în mulți dintre ei, conducerea, liderii și președintele se schimbă adesea. Există utilizări necorespunzătoare ale fondurilor sindicale.

Există un alt dezavantaj semnificativ în organizațiile tradiționale: oamenii li se alătură automat atunci când sunt angajați. Drept urmare, angajații întreprinderii sunt complet neinteresați de nimic, nu știu și nu își apără propriile drepturi și interese. Sindicatele însele nu rezolvă problemele care apar, ci există doar formal. În astfel de organizații, conducătorii lor și președintele sindicatului sunt, de regulă, aleși de conducere, ceea ce interferează cu obiectivitatea primelor.

Concluzie

După ce am examinat istoria creării și schimbărilor mișcării sindicale în Federația Rusă, precum și drepturile, responsabilitățile și caracteristicile acestor organizații de astăzi, putem concluziona că acestea joacă un rol semnificativ în dezvoltarea socio-politică a societății. și statul în ansamblu.

În ciuda problemelor existente în funcționarea sindicatelor în Federația Rusă, aceste asociații sunt, fără îndoială, importante pentru o țară care luptă pentru democrație, libertate și egalitate a cetățenilor săi.