Ce să scrieți despre solicitant. Acord pentru prestarea serviciilor de angajare. Informații suplimentare despre CV-ul dvs

A. B. Lykasova*

DREPTUL ANGAJATORULUI LA INFORMAȚII DESPRE SOLICITANT

Articolul este dedicat dreptului angajatorului la informații despre solicitant post vacant. Autorul analizează în detaliu puterile angajatorului de a primi, stoca, utiliza și transfera informații despre solicitant, precum și procedura de implementare a acestora.

Cuvinte cheie: dreptul la informare, raporturi de munca, angajator, solicitant pentru un post vacant

Articolul este dedicat dreptului angajatorului la informare în relațiile de muncă cu un anumit angajator. Autorul analizează în detaliu autoritățile angajatorului pentru a obține, păstra, utiliza și transmite informații despre un solicitant și ordinea implementării acestora.

Cuvinte cheie: drept la informare, relații de muncă, angajator, solicitant

Acte de natură internațională1 și, după acestea, Constituția Federației Ruse (Partea a 4-a a articolului 29) au proclamat și stabilit normativ dreptul fiecăruia la libera exprimare a opiniei, primirea și difuzarea informațiilor.

În Rusia, pentru a crea un mecanism unic eficient pentru implementarea și protecția liberă și nestingherită de către indivizi a dreptului lor la informare, au fost adoptate o serie de legi federale, în special legile federale din 29 iulie 2004 nr. 98-FZ „ Despre secretele comerciale”, din 27 iulie 2006 Nr. 149-FZ „Despre informații, tehnologia de informațieși privind protecția informațiilor”, din 27 iulie 2006 Nr. 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal”.

Cu toate acestea, este existenta reglementare legală relații izvorâte cu privire la exercitarea de către subiecți a dreptului lor la informare, efective în momentul depunerii cererii de angajare la un anumit angajator? Din păcate, acele prevederi care sunt consacrate în aceste legi, precum și în art. 641, 65, partea 3 art. 68, cap. 14 Codul Muncii RF, este extrem de insuficientă pentru reglementarea deplină și cuprinzătoare a relațiilor privind exercitarea dreptului la informare în procesul de angajare. Informația, care este obiectul cel mai important al raporturilor de muncă, și dreptul la aceasta au rămas în afara cadrului unei reglementări juridice holistice și bine gândite în raporturile juridice în cauză. Și asta în ciuda faptului că toate acțiunile părților la raportul de muncă au ca scop exclusiv obținerea de informații suficiente pentru ca acestea să ia o decizie independentă și verificată cu privire la posibilitatea de a obține un loc de muncă pentru o anumită persoană cu un anumit angajator. Astfel, reglementarea juridică sectorială insuficientă în domeniul asigurării dreptului fiecăruia la informare în relațiile de muncă a condus la încălcarea și imposibilitatea liberului exercițiu a dreptului la informare atât de către solicitantul de muncă, cât și de către angajator, la un dezechilibru al intereselor acestora, la impiedicarea exercitarii de catre solicitant a libertatii muncii, iar angajatorul - libertatea economica in angajare.

Deci, ce statut juridic are astăzi un angajator atunci când își exercită dreptul la informare în relațiile de muncă în cadrul legii?

Fiecare angajator este interesat să aibă la el să lucreze doar acele persoane care, datorită calificărilor lor profesionale și calităților personale, ar fi capabile să îndeplinească anumite responsabilități de serviciu.

* Alena Vadimovna Lykasova - studentă a Academiei de Drept din Ural (Ekaterinburg). E-mail: [email protected].

DREPTUL MUNCII SI SOCIAL

DREPTUL MUNCII SI SOCIAL

Funcționarea și dezvoltarea normală și eficientă a organizației angajatorului depinde în mare măsură de alegerea angajatului. Pentru a lua decizia corectă, este extrem de important ca angajatorul să obțină informații complete și de încredere despre persoana care aplică pentru postul vacant. Dar pentru a nu deranja echilibrul de interese ale părților la raportul de muncă, este necesar să se determine cantitatea de informații pe care angajatorul are dreptul să le solicite de la solicitant, modalitățile de primire, stocare, utilizare și transmitere a acestora. .

De fapt, angajatorul nu este limitat în mod oficial în sfera de a obține informații de la solicitant. Totuși, pentru a rezolva problemele cu care se confruntă angajatorul în faza de angajare, este suficient ca acesta să solicite date personale de la solicitantul pentru un post vacant, inclusiv informații care să confirme că are anumite calități de afaceri și respectarea cerințelor, obligatoriu in virtutea unei indicatii directe a legii sau necesar datorita specificului lucrarii.

Modern Legislația rusă operează cu mai multe sensuri ale conceptului „date cu caracter personal”. Conform Legii federale „Cu privire la datele cu caracter personal”, datele cu caracter personal sunt înțelese ca „orice informații legate de direct sau indirect determinate sau determinate unui individ(subiectul datelor cu caracter personal)"2. În mod evident, o astfel de definiție este inacceptabilă pentru utilizarea în cadrul relațiilor de muncă, deoarece este extrem de larg ca conținut în raport cu relațiile pe care le luăm în considerare. Dacă un angajator primește informații despre locul de reședință, statutul social, starea proprietății, venituri etc. de la un solicitant pentru un post vacant, cerințele de reglementare care interzic intervenția ilegală în intimitate cetăţenii. Dacă vorbim de informații referitoare la vârsta, starea civilă a persoanei care solicită muncă, atunci angajatorul are dreptul să le primească numai direct la încheiere. contract de munca cu această persoană la prezentarea pașaportului sau a altui document de identificare. Rezultă că angajatorul nu are dreptul de a solicita informații despre vârsta, starea civilă a unui solicitant pentru un post vacant la stadiu inițial angajare (de exemplu, în timpul unui interviu). Singurele excepții sunt cazurile în care, de exemplu, din cauza neîmplinirii unei anumite vârste, o persoană nu poate fi angajată din cauza naturii și condițiilor sale speciale.

În partea 1 a art. 85 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o definiție diferită a conceptului în cauză, mai specifică și mai restrânsă ca sferă și conținut: „Datele personale ale unui angajat sunt informații necesare angajatorului în legătură cu relațiile de muncă și referitoare la un anumit angajat." Această definiție este mai acceptabilă pentru utilizarea în relațiile de muncă. Printre informatii necesare angajatorului, includeți următoarele. În primul rând, numele de familie, prenumele, patronimul solicitantului, în cazuri excepționale - și vârsta și starea lui civilă. În al doilea rând, informații care confirmă că solicitantul are anumite calități de afaceri și respectarea de către acesta a cerințelor, obligatorii prin lege sau necesare datorită specificului lucrării. Trebuie remarcat faptul că astăzi definiția conceptului „ calitati de afaceri» este cuprinsă numai în hotărârea Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea instanţelor de judecată Federația Rusă Codul Muncii al Federației Ruse"3. Cu toate acestea, absența sa listă specifică calități care pot fi recunoscute ca afaceri, sau cel puțin criterii clare și precise de clasificare a acestora ca atare, oferă, după părerea mea, posibilitatea angajatorului de a interpreta în linii mari acest concept. Desigur, clarificările propuse de Curtea Supremă a Federației Ruse au jucat un rol pozitiv în soluționarea incertitudinii juridice existente, dar practica indică în continuare necesitatea precizării normative a definiției conceptului de „calități de afaceri”.

Reglementarea legală existentă este insuficientă și ineficientă pentru a ne permite să stabilim exact ce informații, în ce măsură și în ce limite are dreptul să primească un angajator de la un solicitant pentru un post vacant. Se pare că o definiție legislativă mai clară și mai detaliată a conceptelor de „date cu caracter personal ale unui solicitant pentru un post vacant” și „calități de afaceri” ar deveni una dintre cele mai importante garanții de protecție a drepturilor unei persoane împotriva discriminării, a intervenției ilegale în viața privată și încălcarea secretelor sale personale și de familie în timpul angajării, ceea ce este extrem de important și relevant în prezent.

Legislația modernă a muncii nu conține prevederi specifice cu privire la modalitățile și mijloacele, în ce condiții și cerințe, un angajator are dreptul de a primi informații de interes pentru el despre o persoană care l-a contactat cu privire la o posibilă angajare.

În mod tradițional, angajatorul folosește metode de obținere a informațiilor precum interviuri, testare, chestionare, interviuri etc. La prima vedere, acestea par destul de inofensive și nu reprezintă nicio amenințare pentru încălcarea drepturilor omului. Au devenit atât de tipice și familiare în viața de zi cu zi încât noi, din păcate, nu acordăm atenție faptului că aceste metode conțin aspecte foarte periculoase. Lista întrebărilor care pot fi adresate candidaților pentru un post vacant în cadrul aplicării metodelor enumerate de obținere a informațiilor nu este stabilită legal și nici criterii specifice pentru recunoașterea anumitor întrebări ca fiind acceptabile sau inacceptabile. Normele constituționale și legislația muncii stabilesc doar indirect conditii generale formularea lor: aceste întrebări nu trebuie să aibă o conotație de discriminare, iar răspunsul așteptat la ele nu trebuie să dezvăluie secretul vieții private, secretele personale și familiale. cred că în legislatia muncii Ar trebui să existe prevederi mai clare, mai clare, mai specifice cu privire la întrebările care nu pot fi puse, în niciun caz, solicitanților în timpul procesului de angajare pentru a obține informații despre aceștia. În același timp, este foarte important să se garanteze permisiunea refuzului unei persoane de a răspunde la întrebări ilegale, fără consecințe negative pentru ea, sub forma unui refuz neambiguu și natural de a angaja.

Când luăm în considerare această problemă De remarcat, de asemenea, că problema care a apărut este utilizarea legitimă și acceptabilă de către angajator a unor metode neobișnuite de obținere a informațiilor de care are nevoie în cadrul relațiilor de muncă. Acestea, de exemplu, colectează informații despre un potențial angajat care utilizează rețelele sociale sau efectuează un „interviu șoc”. În acest din urmă caz, reprezentantul angajatorului creează în mod deliberat un mediu sau o situație negativă din punct de vedere psihologic sau chiar agresiv pentru a obține informații care caracterizează reacțiile comportamentale ale candidatului (de exemplu, începe brusc să strige la solicitant, îi toarnă un pahar cu apă, îl instruiește el să comită un act imoral etc.) . Este evident că utilizarea unor astfel de metode de obținere a informațiilor de către un angajator este inacceptabilă, deoarece încalcă nu numai dreptul unei persoane la protecție împotriva atacurilor asupra vieții sale private, ci și dreptul la protecția onoarei și a demnității.

Unele alte metode sunt, de asemenea, inacceptabile dacă sunt utilizate fără acordul prealabil scris al solicitantului în cazurile care trebuie stabilite prin lege (de exemplu, folosirea unui poligraf sau solicitarea de informații despre o persoană de la locul său anterior de muncă, studii, de la medici). și alte organe și instituții - cazuri autorități interne, oficii militare de înregistrare și înrolare, dacă sunt prevăzute de lege și sunt necesare datorită specificului lucrării). Este de remarcat faptul că unii pași în in aceasta directie sunt deja întreprinse. Astfel, în proiectul de lege federală „Cu privire la utilizarea poligrafului”, înaintat Dumei de Stat a Federației Ruse la 24 decembrie 2010 și sugerând extinderea acestuia și „la relațiile care sunt asociate cu efectuarea de sondaje folosind un poligraf în proces. de stabilire şi implementare relaţiile de muncă

DREPTUL MUNCII SI SOCIAL

DREPTUL MUNCII SI SOCIAL

în conformitate cu normele legislaţiei muncii”4, conţine următoarea prevedere: „Organe puterea de stat, organe administrația locală iar organizațiile au dreptul de a iniția și de a efectua anchete voluntare folosind un poligraf al cetățenilor Federației Ruse, cetățenilor străini și apatrizilor cu acordul lor scris”5.

Informațiile colectate de un angajator despre o persoană care aplică pentru un loc de muncă la acesta sunt rareori introduse în dosarul său personal și sunt stocate pentru o perioadă de timp. Consider că este necesară din punct de vedere legislativ introducerea obligației angajatorului de a stoca informațiile pe care le primește despre solicitant pentru o perioadă de timp. anumită perioadă. Această recomandare are ca scop realizarea unui echilibru optim între drepturile și interesele angajatorului și solicitantului pentru un post vacant și are în primul rând valoare probatorie. Pe de o parte, aceasta va oferi angajatorului posibilitatea, în cazul unei dispute cu privire la legalitatea unui refuz de angajare, de a documenta valabilitatea deciziei sale. Pe de altă parte, solicitantul va putea dovedi și faptul că a contactat un anumit angajator pentru a aplica pentru un loc de muncă.

Dacă vorbim despre procedura de exercitare a altor atribuții care fac parte din dreptul angajatorului la informare, atunci, de exemplu, angajatorul are dreptul de a utiliza și de a transfera altor persoane informațiile primite de la un solicitant pentru un post vacant numai cu prealabil acordul scris al acestei persoane și în scopul unei posibile asistențe în angajarea sa în cadrul unei organizații și al diviziilor sale structurale.

Rezumând luarea în considerare a aspectelor legate de determinarea nivelului de securitate efectivă a dreptului angajatorului la informare în cadrul relațiilor de muncă, notăm următoarele. Lipsa unei reglementări legislative adecvate în acest domeniu relații publice a condus inevitabil la faptul că angajatorul, pe parcursul procesului de angajare, are oportunități practic nelimitate de a-și exercita dreptul la informare. Cantitatea reală de informații pe care o primește de la un solicitant pentru un post vacant și este folosită în viitor pentru a-l evalua ca potențial angajat nu corespunde scopurilor și obiectivelor inerente relațiilor de muncă. Angajatorul primește efectiv de la solicitant informații care, în general, sunt inutile și nu sunt necesare pentru ca acesta să ia o decizie echilibrată, informată și corectă cu privire la angajarea unei astfel de persoane. În plus, angajatorul are o gamă destul de largă de oportunități în alegerea mijloacelor și metodelor de obținere a informațiilor despre un solicitant pentru un post vacant. Acest lucru duce inevitabil la un dezechilibru de interese între angajator și persoana care aplică pentru job.

În acest sens, consider că mecanismul creat de legiuitor pentru implementarea și protecția dreptului la informare în cadrul relațiilor de muncă necesită ajustare. Este necesar să se creeze un sistem coerent, bine funcțional de mijloace și metode de implementare a acestuia printr-o reglementare clară și mai detaliată la nivel legislativ sectorial statut juridic angajator și solicitant pentru un post vacant privind asigurarea dreptului lor la informare, sub rezerva menținerii unui echilibru al intereselor lor.

1 Articolul 19 din Declarația Universală a Drepturilor Omului din 10 decembrie 1948 (adoptat la a treia sesiune a Adunării Generale a ONU prin Rezoluția 2І7 A (III)) // Ross. gaz. 1995. 5 aprilie; Artă. 10 din Convenția pentru apărarea drepturilor omului și a libertăților fundamentale (încheiată la Roma la 4 noiembrie 1950) // SZ RF. 2001. Nr 2. Art. 163.

2 Clauza 1 art. 3 Legea federală din 27 iulie 2006 Nr. 152-FZ „Cu privire la datele personale” // Ross. gaz. 2006. 29 iulie.

3 Punctul 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la aplicarea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse” // Ross. gaz. 2004. 8 aprilie

4 URL: http://www.pravo.ru/news/view/45449.

Articolul explică de ce trebuie să cauți informații despre un solicitant promițător. Sunt descrise metode de căutare: bloguri, carduri web, articole, interviuri, servicii sociale. Cum poate fi util fiecare dintre aceste servicii.

Atunci când își caută un loc de muncă, fiecare solicitant de locuri de muncă încearcă să folosească orice sursă adecvată. O persoană aflată în căutarea unui loc de muncă are multe oportunități de a afla despre posturile vacante diverse organizatii. Cei care doresc să găsească loc de muncă potrivit, de regulă, contactați diverse agenții de recrutare, recitiți ziarele cu anunțuri de post vacant, la fel cum un potențial angajator poate folosi aceleași mijloace pentru a plasa un anunț care caută un angajat pentru un anumit post. Totuși, progresul avansează și nici măcar sistemul de căutare a unui loc de muncă nu stă pe loc. Posibilitățile pentru solicitantul de locuri de muncă și angajator nu se limitează doar la ziarele cu anunțuri sau agențiile de recrutare cu adresă legală. World Wide Web vine și el în ajutor în această chestiune.

Astăzi, pe internet sunt multe agentii de recrutare, site-uri care oferă oportunități, ambele, și posturi vacante pentru serviciile lor. Înregistrându-se pe unul dintre aceste site-uri, un solicitant de locuri de muncă trebuie să completeze un CV, care conține informatii detaliate despre abilitățile și capacitățile profesionale ale unei persoane care aplică pentru o anumită poziție, informațiile sale de contact, în general, tot ceea ce viitorul său angajator trebuie să știe. Angajatorul, la rândul său, poate vizualiza CV-urile nu numai ale celor care au răspuns la postul său vacant, ci și ale altor utilizatori pentru a selecta cel mai potrivit personal.

Unul dintre aceste site-uri este. Fiecare site conceput pentru a găsi locuri de muncă și angajați are propriul formular de CV care trebuie completat. Dezvoltatorii site-ului încearcă să adauge în formularul de CV coloane care sunt cele mai capabile să dezvăluie datele profesionale, abilitățile, abilitățile și experiența de lucru ale solicitantului. . Există un catalog de posturi vacante care îl vor ajuta pe solicitant să găsească un loc de muncă potrivit pentru el. În plus, fiecare solicitant lasă aici CV-ul său detaliat, care poate dezvălui cel mai pe deplin personal și calitati profesionale candidat pentru un anumit post. Avantajul este că un angajator care nu dorește să facă publicitate unui post vacant pentru a evita un val de CV-uri de la candidați insuficient de profesioniști sau nepotriviți poate revizui independent orice CV-uri postate pe site și poate selecta un candidat potrivit, care apoi îl va contacta direct. cu o ofertă de muncă. De asemenea, pentru a vă ușura căutarea, puteți vizualiza aici grupuri de persoane aparținând aceleiași profesii sau ocupații.

Pe site, după înregistrare, procesul de căutare, adăugare de CV-uri și posturi vacante este mult simplificat prin înlocuirea automată a datelor introduse în profil (geografie, persoană de contact, e-mail, pentru un CV - vârstă). Acest site este unul dintre cele mai populare și vizitate din RuNet este vizitat zilnic de peste 15 mii de vizitatori unici care vizualizează peste 150 de mii de pagini. Audiența lunară este de peste 400 de mii de persoane. Resursa are una dintre cele mai avansate capacități din punct de vedere tehnologic pentru a lucra cu posturi vacante și CV-uri cu o moderare strictă a reclamelor, iar o analiză a peste 60 de mii de utilizatori înregistrați confirmă alfabetizarea, profesionalismul și educația publicului. Așadar, fiecare potențial angajator poate fi sigur că site-ul va putea găsi un candidat competent și profesionist pentru un post vacant. Aici, fiecare angajator va primi cele mai complete și detaliate informații despre solicitant necesare pentru angajare.

Dar uneori se întâmplă ca informațiile furnizate în CV să nu fie suficiente, sau angajatorul trebuie să știe mult mai multe decât datele introduse în CV. Acest lucru este necesar pentru a forma o echipă conștiincioasă, cu o anumită orientare, sau pentru a selecta un angajat cu anumite hobby-uri sau fără pasiuni specifice. În orice caz, o persoană care oferă de lucru unui candidat pentru o anumită poziție este interesată, și adesea este necesar, să afle mai multe despre el decât doar abilitățile sale profesionale. Blogurile, cărțile de vizită web, articolele, interviurile și diverse tipuri de rețele sociale de pe Internet vin în ajutor în această situație.

Cărțile de vizită web pot spune, de asemenea, despre abilitățile profesionale și alte date necesare unui potențial angajator. Cărțile de vizită web oferă toate informațiile necesare despre solicitantul de muncă, datele sale profesionale, informații de contact, portofoliu și alte informații importante. Cărțile de vizită web pot fi complet diferite, în funcție de dorințele autorului și proprietarului lor. Dar, de exemplu, o carte de vizită web a unui designer, web designer sau animator poate servi în același timp ca exemplu de lucru, un exemplu unic al capacităților unui specialist. Așadar, o carte de vizită web poate oferi informații despre un specialist în cel mai bun mod posibil și în totalitate.

O altă sursă de informații despre o persoană sunt rețelele sociale, iar acestea pot spune nu despre aptitudinile profesionale, ci despre calitățile personale ale persoanei, hobby-urile sale, cercul său social și pasiunile în orice domeniu. Rețelele sociale de pe Internet sunt o structură formată dintr-un grup de noduri, ai căror reprezentanți sunt o anumită societate - oameni, organizații etc. În astfel de rețelele socialeînregistrat cantitate uriașă oameni, lăsând câteva informații despre ei înșiși. Pe o rețea de socializare, fiecare persoană își creează o anumită imagine, comunică cu prietenii, cunoștințele și străinii, completează un profil despre sine, începe un blog, își încarcă fotografiile și videoclipurile. Pe baza tuturor acestor lucruri, puteți obține o imagine clară și detaliată a oricărei persoane. Astfel de rețele sociale au audiența necesară de utilizatori și funcționalitatea care facilitează procesul de căutare. Rețelele sociale de pe Internet sunt create pentru a uni oameni de diferite interese, pentru a găsi vechi prieteni, colegi de clasă și pentru divertisment.

Unul dintre aceste site-uri este gigantul Runet din această zonă Odnoklassniki.ru (odnoklassniki.ru). Numărul utilizatorilor înregistrați ai odnoklassniki.ru depășește 20 de milioane de oameni. Aici un număr mare de oameni își găsesc colegii de clasă, colegii de studenți, prietenii vechi, compatrioții, prietenii și cunoștințele noi. Fiecare utilizator Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) are propria sa pagină, care conține informații despre el, fotografiile sale, un forum cu prieteni, cunoștințe și oameni care pur și simplu îi vizitează pagina. Cum poate ajuta Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) la găsirea de informații despre o persoană? Fiecare utilizator înregistrat pe Odnoklassniki (odnoklassniki.ru) are acces gratuit la pagina oricărui utilizator, vizualiza fotografia, blogul, informații despre el însuși. De asemenea, poate scrie orice mesaj unei persoane fără teamă, știind că cel mai probabil va primi un răspuns. Cel mai important, pe astfel de site-uri, o persoană nu se teme să posteze informații despre sine, ceea ce poate ajuta un potențial angajator interesat să formeze o anumită opinie despre o anumită persoană. De asemenea, cu ajutorul lui Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), puteți afla despre hobby-urile, hobby-urile și interesele unei persoane. Așa-numitele „grupuri” în care ar putea fi membru vor spune despre asta. Oamenii se unesc în grupuri bazate pe interese și hobby-uri, aparținând unei anumite activități. Pentru unii potențiali angajatori, aceste informații pot fi foarte utile fie pentru a sorta persoanele cu preferințe suspecte, fie, dimpotrivă, dacă devin interesate de o persoană, pentru a le invita într-o anumită poziție.

Un alt reprezentant al rețelei sociale este VKontakte (vkontakte.ru), al cărui scop este ca utilizatorii înregistrați să comunice între ei, să își găsească prieteni noi, să mențină relații de prietenie și, bineînțeles, să se distreze. La fel ca pe Odnoklassniki (odnoklassniki.ru), un utilizator VKontakte (vkontakte.ru) lasă aproape toate informațiile despre el care pot fi utile unui angajator. Aici puteți vizualiza și paginile utilizatorului, fotografiile lui, cu cine este prieten și cum trăiește persoana respectivă. Spre deosebire de Odnoklassniki, aici utilizatorul își poate încărca nu numai fotografiile, ci și videoclipurile, pe care oricine le poate vizualiza dacă este necesar. Site-ul web VKontakte (vkontakte.ru) poate conține date despre prietenii utilizatorului și despre comunicarea cu aceștia, grupuri de interese, întâlniri cu prietenii și cunoscuții de pe site. Acestea și alte rețele sociale similare pot fi foarte utile potențialilor angajatori. După cum am menționat mai sus, folosind toate informațiile pe care utilizatorii le postează pe astfel de site-uri (vkontakte.ru, odnoklassniki.ru), puteți obține o imagine destul de completă a utilizatorului. În parte, majoritatea rețelelor sociale lucrează pentru a găsi personal, deoarece mulți îl folosesc chiar în acest scop.

Se folosesc și astfel de site-uri. De obicei merge așa. Managerul de resurse umane găsește mai întâi oameni de interes pentru el (care sunt deja în comunități tematice sau care comunică pe teme profesionale), se uită la profilurile și paginile lor, îi invită într-o comunitate, grup, se oferă să-i adauge ca prieteni și începe comunicarea. Apoi, în procesul de corespondență, ca din întâmplare, încep să se intereseze de munca interlocutorului, de posibilitatea de a schimba locul de muncă în altul, iar dacă acesta este interesat, sunt invitați la un interviu. Astfel, un manager de HR se poate ocupa de zeci de persoane în același timp și probabilitatea de a găsi mai mulți candidați potriviți este foarte mare. În plus, oamenii înșiși le folosesc în mod activ legături sociale pentru a găsi un nou loc de muncă. Așadar, candidatul pentru un post vacant își poate găsi angajatorul. Adesea, superiorii se înregistrează și pe astfel de rețele de socializare și uneori pot dori să știe ce se întâmplă cu subalternii lor și, destul de des, se descoperă diverse detalii interesante.

Într-un cuvânt, astăzi practic nu există bariere în a găsi informații de interes despre orice persoană. Și World Wide Web oferă multe oportunități în acest sens. Pe Internetul mondial puteți afla despre aproape oricare dintre utilizatorii săi, deoarece astăzi aproape toți cei care au cel puțin un anumit acces la Internet vor profita cu siguranță de oportunitățile oferite pe Internet. Chiar dacă o persoană nu are propriul blog sau carte de vizită web, cel mai probabil poate fi găsită pe rețelele de socializare, deoarece o persoană este în mod inerent sociabilă, caută noi cunoștințe și păstrează vechile prietenii. Și atunci totul depinde doar de potențialul angajator însuși, de modul în care va acționa pentru a atrage un solicitant interesat în compania sa și de modul în care va folosi informațiile primite.

Rezumatul sugerează stil laconic furnizarea de informații despre activitati profesionale candidați pentru posturi vacante: trebuie să reflectați corect pentru ce poziție aplicați, să prezentați corect faptele „istoricului dvs. de muncă” în secțiunile relevante, să informați potențialii angajatori cu privire la informații despre educația dvs., experiența profesională anterioară, să indicați contactele colegilor care vă pot oferi recomandarile dumneavoastra. Fiecare secțiune a CV-ului are un format clar definit, pe care este indicat să-l urmezi, astfel încât recrutorii, atunci când caută profilurile solicitanților, să poată selecta din fluxul general acele informații în care îndeplinesc toate cerințele solicitantului pentru postul vacant disponibil. La urma urmei, este mult mai convenabil pentru angajatori să „lucreze” cu documente clar structurate și construite logic, care le permit să urmărească acele detalii din viața profesională a candidaților care ar trebui să fie caracteristice unui potențial angajat. Doar ultima coloană a CV-ului nu are reguli strict definite de prezentare a informațiilor despre solicitant, iar în cele mai multe cazuri nici nu este specificată natura posibilă a conținutului. Informațiile suplimentare pot include tot ceea ce nu este inclus în secțiunile principale, dar care, în opinia dvs., are legătură directă cu postul propus, vă va ajuta să vă prezentați candidatul în mod favorabil și să obțineți o soluție la sarcina principală cu care se confruntă solicitantul la prima vedere. etapa de căutare a unui loc de muncă - primiți o invitație la un interviu. Prin urmare, ar trebui să iei în serios completarea acestei secțiuni, încercând să folosești o altă ocazie pentru a-ți demonstra trăsăturile individuale care te caracterizează, pe de o parte, ca specialist și, pe de altă parte, ca persoană cu atât avantaje, cât și dezavantaje și nu doar având la dispoziție un „set standard” de calități personale care migrează de la un CV la altul.

Recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde privind un CV.

Când Alexey Izvarin întocmia un CV, nu a ținut cont de faptul că recrutorii petrec în medie nu mai mult de 15-20 de secunde uitându-se la un CV, așa că eforturile sale de a crea o autobiografie de 3 pagini nu au produs rezultatul așteptat. Două treimi din volumul total al CV-ului nu a fost ocupat de informații referitoare la cunoștințele, aptitudinile și realizările profesionale, ci de rubrica „ Informații suplimentare„, în care Alexey, pretinzând că este fizician, a enumerat în detaliu toate hobby-urile sale - de la dansul de sală la autostopul prin Europa. După postarea documentului în acest formular pe unul dintre site-urile de căutare a unui loc de muncă, practic nu au existat răspunsuri de la angajatori și agenții de recrutare. Și acei manageri de recrutare care erau interesați de candidatura solicitantului, în cele mai multe cazuri au oferit posturi care nu erau în niciun fel legate de interesele profesionale ale lui Alexey. „Când am primit din nou o invitație de a lucra ca barman sau DJ, mi-am dat seama că CV-ul meu avea nevoie de o ajustare serioasă”, spune el.

Eroul nostru a făcut una dintre cele mai frecvente greșeli: în loc să indice calitățile personale și abilitățile soft necesare pentru a performa responsabilități funcționale, le-a oferit potențialilor angajatori o descriere a hobby-urilor sale care nu aveau nimic de-a face cu scopul postării CV-ului. Şeful Departamentului Industrie Auto firma de recrutare MarksMan Anna Kruchinina s-a confruntat cu situații similare de mai multe ori în practica ei. Astfel, unul dintre candidați a enumerat toate activitățile sale din timpul liber: „Chitară, înregistrare profesională a sunetului. Filmare video, crearea unui film de familie. Dintre sporturile mele preferate, aș dori să evidențiez hocheiul pe gheață.” Olga Demidova, șefa departamentului „Jurisprudență” a companiei de recrutare MarksMan, reamintește următorul CV al unui candidat pentru postul de analist financiar: „... a absolvit școala de balet, a studiat actoria, a jucat în teatrul muzical și în KVN. echipa, a cântat într-un cor academic de studenți; câinele preferat – Bim.”

Atunci când creați un CV, este mai bine să vă concentrați doar asupra acelor calități ale personalității dvs. pe care le pot transmite angajatorului informatii utile despre tine ca specialist.

Foarte des, în această secțiune, mulți candidați își indică caracteristicile personale, precum determinarea, munca grea, sârguința, rezistența la stres. Asemenea descrieri s-au transformat în clișee, care, parcă scrise ca o copie carbon, se regăsesc în fiecare al treilea CV, așa că majoritatea recrutorilor nu mai iau în considerare această „listă” în serios. Prin urmare, atunci când creezi un CV, este mai bine să te concentrezi doar asupra acelor calități ale personalității tale care pot oferi angajatorului informații utile despre tine ca specialist: despre stilul tău și metodele de lucru, despre preferințele tale profesionale, despre argumentele pro și contra. Această „recrutare” le va permite recrutorilor să creeze o imagine destul de completă despre tine, iar unele fapte vor rămâne de confirmat în timpul procesului de interviu. Nu are sens să includeți informații despre interesele și hobby-urile personale, semnul zodiacal, înălțimea și greutatea în această secțiune, deoarece indicarea unor astfel de informații poate chiar să funcționeze împotriva dvs., reducând conținutul general al informațiilor și, în consecință, eficacitatea CV-ului dvs.

În niciun caz nu trebuie să copiați complet responsabilitățile din această coloană. În primul rând, nu are rost să postezi aceleași informații în două secțiuni diferite. În al doilea rând, recrutorul s-a familiarizat deja cu lista responsabilităților dumneavoastră funcționale și, văzând că informațiile sunt duplicate, cel mai probabil va sări peste această coloană fără a încerca să găsească informațiile suplimentare pe care intenționați să le transmiteți angajatorului. În plus, copierea partițiilor strică vedere generală document, dând impresia că este completat neglijent: fie solicitantul nu a avut suficient timp să se gândească la toate detaliile, fie pur și simplu nu mai are nimic de spus despre sine.

Și cu siguranță nu ar trebui să oferiți serviciile dumneavoastră profesionale în această secțiune, de exemplu: „ Serviciu cuprinzător persoane juridiceîn domeniul proprietății intelectuale, timpul de înregistrare a contractelor este de 50 de zile.” Angajatorii nu vor aprecia această formă de autoprezentare. Pentru luare în considerare oferte comerciale Companiile au alte departamente.

Un specialist competent, sau Despre ce să scrieți

În secțiunea „Informații suplimentare”, ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale.

Toate informațiile conținute în CV au scopul de a caracteriza specialistul drept cel mai bun candidat pentru un anumit post vacant. Anna Kruchinina consideră că la secțiunea „Informații suplimentare” ar fi bine să ne concentrăm pe abilitățile și competențele profesionale, de exemplu: „Am experiență în restructurarea companiilor, conducând Audit HR; experiență în dezvoltarea și implementarea unui sistem de clasificare a locurilor de muncă.” Semnificația rubricii în cauză nu este că, după ce o citește, recrutorul își va imagina clar portretul tău personal detaliat, ci să-ți completeze CV-ul cu informațiile necesare pentru a obține postul dorit. De obicei sunt incluse următoarele informații:

1. Starea civilă.
2. Nivel PC.

Gradația „utilizator”, „utilizator încrezător”, „utilizator avansat” este destul de acceptabilă, dar este recomandabil să le enumerați între paranteze programe de calculator pe care îl deții. De exemplu, „calculator: utilizator încrezător (am abilități de lucru cu Adobe PhotoShop CS, Macromedia Flash MX 2004, 3DMax, CorelDraw 12).”

3. Gradul de cunoaștere a limbilor străine.

Gradația general acceptată este următoarea:

• nivel de bază (Elementar, Pre-Intermediar);
• tehnică sau literatură profesională de lectură (intermediar, intermediar superior);
• gratuit (Headway Advanced).

Este indicat nu numai să descifrați ce înțelegeți prin gradul de cunoaștere a limbilor străine pe care îl indicați, ci și să indicați prezența certificatelor, dacă aveți: TOEFL (Test of English as a Foreign Language), CAE (Certificate in Advanced). engleză), CPE (Certificat de competență în limba engleză).

4. Disponibilitatea unui permis de conducere și a unei mașini, precum și experiență generală de conducere.

Aceste date trebuie indicate dacă lucrarea propusă implică conducerea vehiculelor personale sau ale companiei.

5. Mod de operare preferat.

Olga Demidova adaugă: „Aș recomanda să vă indicați disponibilitatea pentru călătorii de afaceri. Acest lucru este valabil și pentru pregătirea pentru ore lungi de lucru.” Este indicat să specificați un program de lucru acceptabil (de la 9.00, 10.00, 11.00, 2/2 zile, 1/3 zile etc.), dacă această problemă este de o importanță fundamentală pentru solicitant. Trebuie menționat tipul de angajare în cazul în care postul dorit are diverse opțiuni: normă întreagă, cu fracțiune de normă (indicând numărul de ore pe care ești dispus să le acorzi lucrului zilnic/săptămânal și timpul convenabil pentru tine), lucru la distanță, liber profesionist.

6. Direcții prioritareși motivele pentru a căuta un loc de muncă.

Potrivit consultanților, în coloana „Informații suplimentare” puteți furniza informații despre domeniile prioritare de activitate și motivele părăsirii postului anterior. Primul punct este deosebit de important pentru candidații pentru posturile de manageri de proiect, precum și pentru managerii de top. Al doilea este pentru candidații care doresc să-și extindă responsabilitățile funcționale și să urce pe scara carierei. De asemenea, puteți indica că solicitantul a fost în concediu de maternitate pentru îngrijirea copiilor, iar acest lucru va explica imediat recrutorului pauza activitatea muncii.

7. Puncte de mândrie.

Este logic să indicați cele mai izbitoare proiecte, realizări, premii, titluri pe care le-ați acordat. Furnizați informații despre activități sociale, publicații, brevete, apartenență la orice asociație profesională. Listează-ți aparițiile publice la conferințe, seminarii și forumuri specializate. În același timp, nu trebuie să indicați publicații și rapoarte care nu au legătură directă cu lucrarea propusă.

8. Chitanță educație suplimentară .

Dacă în prezent primiți o secundă studii superioare, urmați orice cursuri de specialitate, îmbunătățiți cunoștințele de limbi străine, lucrați la o dizertație, atunci toate aceste informații pot fi reflectate ca informații suplimentare. Cu toate acestea, atunci când intenționați să vă înscrieți la cursuri de pregătire avansată, acest lucru nu merită menționat. Angajatorii sunt interesați doar de cunoștințele și abilitățile tale pe care le deții în prezent, iar recrutorul poate întreba despre planurile tale imediate și pe termen lung în timpul unui interviu.

„Fiecare CV este individual, la fel ca și proprietarul său”, rezumă Dmitry Orlovsky, specialist principal în departamentul de resurse umane la Foxtrot. – Datele suplimentare ar trebui să fie semnificative și să nu supraîncărce CV-ul. Candidatul ar trebui să reflecte doar cel mai important lucru - acela care poate influența luarea deciziilor privind candidatura sa. Iar informații precum „sex”, „vârsta”, „sănătate”, „hobby-uri”, „starea civilă”, „cetățenie”, etc., sunt pur personale, iar fiecare candidat are dreptul să le scrie sau nu”.

Nu trebuie să sperați că completarea incorectă a secțiunii „Informații suplimentare” nu va afecta în niciun fel decizia privind candidatura dumneavoastră. De regulă, această coloană completează rezumatul, iar „ultimele cuvinte”, potrivit psihologilor, sunt amintite mai clar decât altele.

Furnizarea de informații suplimentare despre tine este ultima tușă a CV-ului tău. Această secțiune îl ajută pe managerul de recrutare să determine ce fel de persoană ești, să te vadă din partea opusă muncii. A lăsa o secțiune goală înseamnă a arăta că nu ai nimic de spus despre tine și, prin urmare, a ratat o ocazie de a atrage atenția asupra candidaturii tale.

Sarcina principală a acestei secțiuni este să-l interesezi pe angajator, să-l convingi să aleagă în favoarea ta, așa că merită să-i acordăm o atenție deosebită. In sectiunea Informații suplimentare despre dvs., aveți posibilitatea de a indica informații care nu pot fi conținute în alte puncte ale formularului de cerere al solicitantului. Regula principală este să nu devii de la scopul CV-ului tău, așa că toate informațiile suplimentare din CV ar trebui să se refere doar la acei factori care te vor ajuta să obții poziția dorită. Aici vă puteți caracteriza mai bine și, prin urmare, vă puteți prezenta candidatura mai favorabil.

Exemplu de informații suplimentare pentru funcția de contabil șef:

Informații suplimentare:

Starea civilă: căsătorit, doi copii.

Permis de conducere: da.

Posibilitate de călătorii de afaceri: da.

Public periodic în revista „Contabilul meu”.

Iată câteva puncte pe care le poți folosi în CV-ul tău:

Starea civilă. Aceste informații este foarte important, face posibil să determinați că nu sunteți o persoană zburătoare și doriți stabilitate în munca dvs. sau invers - aveți posibilitatea de a dedica mai mult timp muncii, sunteți pregătit pentru schimbări și mișcări.

Hobby. Acest punct vă va permite să vă dezvăluiți ca persoană, să arătați că aveți alte interese în afară de muncă, că sunteți o persoană dezvoltată cuprinzător, câștigând astfel recrutorul.

Detinerea permisului de conducere. Pentru unele poziții, acesta este unul dintre conditii obligatorii angajare (sofer, taximetrist), iar pentru altii un avantaj suplimentar, de exemplu, daca munca presupune deplasari constante de afaceri, fie ca este vorba reprezentant de vanzari, sau manager de achiziții.

De asemenea, în informațiile tale despre tine, poți indica posibilitatea deplasărilor de afaceri sau de a te muta în alt oraș. Pentru un anumit post vacant, acesta poate fi un factor foarte important.

Informații suplimentare despre CV-ul dvs

Includerea de informații suplimentare în CV-ul dvs. poate adăuga greutate imaginii dvs. profesionale.

Această secțiune oferă o oportunitate de a concentra din nou atenția angajatorului asupra acelor aspecte ale personalității și competențelor candidatului care vor ajuta la obținerea rapidă a succesului într-un nou loc de muncă.

Deoarece această secțiune de informații suplimentare este mai puțin importantă decât secțiunile de experiență profesională și educație, este situată ultima în CV.

Informațiile suplimentare includ informații care nu au legătură directă cu experiența dumneavoastră profesională, dar pot completa armonios informațiile din alte secțiuni (de exemplu, experiența de muncă).

Este important să evitați mai multe greșeli comune atunci când completați această secțiune. Una dintre ele implică descrierea hobby-urilor tale „non-muncă”. De exemplu, „creșterea trandafirilor și lalelelor” sau „ciclul și fotbalul” nu ar fi informații complementare utile (cu excepția cazului în care sunteți florar sau instructor de fitness).

Este important să înțelegeți oportunitatea furnizării unor astfel de informații. Este puțin probabil ca menționarea hobby-ului tău sau descrierea comportamentului tău în viața personală să fie de interes pentru angajatori în etapa de revizuire a CV-ului tău. Scrieți despre hobby-urile dvs. numai dacă acestea vă afectează direct responsabilitățile de muncă. Angajatorul poate afla de la tine toate informațiile suplimentare în timpul interviului.

De asemenea, secțiunea „Informații suplimentare” ar trebui utilizată pentru a indica vârsta dvs. dacă este „critică”. Angajatorii vor citi mai întâi despre experiența ta și pot fi mai interesați de ea decât vârsta ta.

Un punct important în ceea ce privește indicarea informațiilor personale.

Adesea, expresia „35 de ani, nu este căsătorit, fără copii” și expresii similare obligă pe cineva să refuze comunicarea ulterioară cu un candidat. Acest lucru este valabil atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Astfel de informații resping potențialii angajatori. Dacă nu aveți cu ce să vă lăudați în viața personală, atunci acest tip de informații nu trebuie furnizate. Ofițerii de resurse umane sunt foarte suspicioși și primul lucru pe care îl văd în astfel de situații este orice problemă. Le este mai ușor să invite un candidat cu un CV mai pozitiv decât să piardă timpul să afle de ce.

Absolvenții ar trebui să reflecte realizările lor în această secțiune. Este clar că vor fi foarte modesti și ar fi greu să le numim realizări profesionale. Prin urmare, locația lor în această secțiune va fi cea mai potrivită. Sărbătorește-ți realizările în sport și tot felul de competiții, concursuri și participarea la mișcări sociale de voluntariat. Indicați orice stimulente și premii primite în timpul studiilor.

Dacă sunteți dispus să luați în considerare pozițiile conexe și nu doar scopul pe care l-ați descris în secțiunea corespunzătoare, indicați aici domeniile de activitate conexe. Această mișcare vă va ajuta să demonstrați că sunteți cu adevărat un profesionist, deoarece încă vă străduiți să vă îmbunătățiți într-o direcție, în timp ce alte poziții conexe sunt mai puțin de dorit pentru dvs. decât cele indicate în secțiunea „Scopul CV-ului”.

Un mare plus ar putea fi menționarea participării la orice mișcări profesionale, cluburi sau asociații. Angajatorii sunt interesați de candidații care au contacte de afaceri în industria lor.

Dacă ai permis de conducere, mașină personală sau pașaport internațional, iar poziția ta viitoare presupune călătorii sau călătorii de afaceri, nu uita de asemenea să le menționezi. Puteți indica disponibilitatea dvs. de a lucra cu un program de lucru neregulat și prezența unor legături de afaceri. Această secțiune poate include și oportunități de a oferi recomandări și feedback.

Practicarea sportului și conducerea unui stil de viață sănătos (absența obiceiurilor proaste) este o informație suplimentară foarte importantă, asigurați-vă că o includeți în CV dacă anunțul de post vacant conține astfel de cerințe sau poate fi util pentru un post viitor;

Ce informații suplimentare nu ar trebui incluse într-un CV?

1. Nu ar trebui să scrieți despre motivul pentru care ați dori să lucrați în companie și alte informații legate de motivație. Pentru a indica aceste informații, există un alt document - o scrisoare de intenție, care trebuie, de asemenea, atașată CV-ului. Poate reflecta deja ceea ce consideri cel mai important pentru tine în tine munca viitoare, ce obiective pe termen lung ați dori să atingeți, ce noi abilități ați dori să stăpâniți și ce vă diferențiază de alți candidați.

În plus, prezența scrisoare de intentie indică seriozitatea candidatului, interesul pentru post și maturitatea profesională. În acest caz, șansa de a primi o invitație la un interviu crește de mai multe ori. Acest lucru este deosebit de important pentru absolvenți și tineri profesioniști!

2. Nu trebuie să scrieți în CV despre prezența sau absența oricăror documente - un act de identitate militar, certificat de înregistrare (sau că ați servit sau nu ați servit în armată, cu excepția cazului în care postul vacant o cere), certificat de pensie, TIN, pașapoarte etc.

Un CV are scopul doar de a demonstra angajatorului intenția dumneavoastră de a concura pentru un post vacant. Dacă este necesar, atunci când vă invită la un interviu, angajatorul vă va informa ce documente trebuie să luați cu dvs. la interviu.

Prin urmare, utilizați o regulă mică: scrieți numai despre ceea ce îndeplinește cerințele postului vacant - acest lucru se reflectă în anunț. Ei bine, dacă ești un profesionist și cunoști toate nuanțele și „ blocajele» al afacerii dumneavoastră, atunci competența dumneavoastră în aceste aspecte ar trebui reflectată în secțiunea privind realizările profesionale.

3. Nu trebuie să indicați informații cu caracter personal (sex, religie, cazier judiciar, copii, condiții de viață etc.) dacă acestea pot fi considerate nefavorabile (acest lucru a fost deja discutat mai sus). Din nou: dacă astfel de date sunt necesare, angajatorul însuși va spune acest lucru.

Amintiți-vă regula: nu răspunde la o întrebare pe care nu ți s-a pus! În timpul angajării, nu poți fi absolut sincer și deschis - angajatorul nu are nevoie de asta - îl interesează doar un singur lucru: dacă poți sau nu să faci treaba. Trebuie să fii oarecum diplomat când vorbești cu un angajator despre tine. Furnizați doar informațiile care vă prezintă favorabil candidatura! Acest lucru vă va ajuta atât la redactarea unui CV, cât și în timpul unui interviu, despre care vom vorbi într-o postare separată.

Informații suplimentare despre CV-ul dvs

Ultimul paragraf al CV-ului - Informațiile suplimentare indică informații despre solicitant care nu sunt incluse în secțiunile rămase ale documentului:

Furnizați aici date relevante care sunt relevante pentru lucrările viitoare. Indicați doar informații care vă pot prezenta în mod avantajos candidatura și o distinge de concurenți. În secțiunea Informații suplimentare din CV-ul dvs., nu este nevoie să subliniați sau să plasați informații care ar putea alerta angajatorul. De exemplu, nu ar trebui să indicați adresa dvs. de reședință dacă locuiți foarte departe de locul de muncă.

Exemplu de informații suplimentare într-un CV

Vă vom oferi un eșantion de informații suplimentare într-un CV pentru funcția de director de vânzări:

Ce informații suplimentare ar trebui să fie într-un CV, recomandări pentru compilare

Scrierea corectă a unui CV atunci când îți cauți un loc de muncă este un punct important. Aici puteți găsi informații despre solicitant, descriind nu numai datele sale personale, ci și abilitățile sale profesionale. Completat corespunzator acest document stabilește scopul de a transmite unui potențial angajator informații care să-l convingă să ofere solicitantului postul dorit.

Forma de compilare presupune în principal concizia prezentării. Și în timp ce informațiile de bază, care descriu educația, experiența anterioară de muncă și altele asemenea, de obicei nu provoacă dificultăți, nu toată lumea este clară ce înseamnă informațiile suplimentare din CV.

De obicei, această secțiune conține lucruri care nu se încadrează în rest după format, dar, în opinia solicitantului, angajatorul trebuie să știe. Cel mai adesea, aceasta se referă la calitățile personale. Nu este recomandat să lăsați această coloană goală, deoarece aceasta poate însemna doar că nu mai aveți nimic de spus despre dvs., dar scopul principal al unui CV este de a oferi informații în așa fel încât să intereseze un potențial angajator, astfel încât acesta va scoate în evidență acest candidat special dintre multele similare. Prin urmare, unii apreciază foarte mult originalitatea și creativitatea în această secțiune, mai ales dacă poziția viitoare necesită prezența acestor calități.

Cu toate acestea, pentru multe componente ale CV-ului, informațiile suplimentare sunt prezența unor calități personale precum acuratețea, rezistența la stres, punctualitatea etc. Da, desigur, toate acestea sunt importante, dar o astfel de completare este mai mult ca o formalitate banală, în timp ce în în nici un fel să-l caracterizeze pe reclamant și fără a-i dezvălui personalitatea.

Informațiile suplimentare despre dvs. din CV-ul dvs. ar trebui să fie relevante și relevante pentru postul dorit. Deci, aici este necesar să se indice nivelul de cunoaștere a limbilor străine, starea civilă, cunoștințele de calculator (indicând programe specifice specifice necesare în munca viitoare).

În plus, secțiunea „informații suplimentare” din CV implică o descriere a programului de lucru dorit, vă puteți nota pregătirea pentru călătorii de afaceri și orele de lucru neregulate. Aici puteți indica, de asemenea, dacă în prezent urmați studii suplimentare sau urmați cursuri în specialitatea dvs. Cu toate acestea, acest lucru este stipulat doar dacă pregătirea a fost deja finalizată, nu ar trebui să dezvăluiți viitorul angajator și să scrieți despre ceea ce este planificat;

Unii solicitanți consideră că informațiile suplimentare despre un CV includ o descriere a hobby-urilor lor. Dacă se referă în vreun fel la munca viitoare și poate caracteriza solicitant de loc de muncă ca specialist merita mentionat. De exemplu, un candidat pentru postul de florar poate menționa pasiunea sa pentru florile de interior. Cu toate acestea, dacă timpul liber nu are nimic de-a face cu munca viitoare, atunci nu merită să vorbim despre el. Astfel, este puțin probabil ca majoritatea angajatorilor să fie interesați de faptul că un candidat manager iubește scufundările sau alpinismul.

Nu este recomandat să scrieți în termeni foarte detaliați. Trebuie amintit că principalul lucru aici este concizia, deoarece recrutorul petrece de obicei mai puțin de un minut citindu-l, mai ales dacă există o mulțime de candidați pentru poziție. În consecință, o cantitate mare de informații ar trebui să se încadreze în câteva fraze, compuse corect și clar, dând o idee despre scriitor ca persoană individuală și unică potrivită pentru post.

Informațiile suplimentare din CV pot include realizări și premii, titluri, proiecte strălucitoare și de succes pe care le-a condus solicitantul. Lucrările sau prezentările la diferite conferințe pot fi, de asemenea, enumerate aici. Cu toate acestea, nu ar trebui să menționați nimic care nu este relevant pentru munca prevăzută.

Paragraful CV-ului „Informații suplimentare”: cum să fii cuplat?

Scrierea CV-ului perfect este doar jumătate din luptă. Dacă va „prinde” viitorul angajator sau nu este o mare întrebare. Există trucuri pentru a face asta?

Experiența profesională și educația sunt părți integrante ale oricărui CV. Dar dintr-un motiv oarecare uită complet de secțiunea „Informații suplimentare” sau o completează rapid, fără să-i acorde atenție atenție deosebită. Dar degeaba. Acesta este ceea ce vă va ajuta să „prindeți” angajatorul.

Ce este de obicei indicat în acest paragraf? În primul rând, nivelul de competență în limbi străine și, în al doilea rând, calitati personale, uneori alfabetizare informatică (care este adesea indicată în secțiunea „Abilități”), a avea permis de conducere, stare civilă, data nașterii, hobby-uri... De acord, toată lumea are măcar despre ce să scrie. Să ne uităm la câteva puncte mai detaliat. Cum ne pot ajuta?

1. Limbi straine

Desigur, cu cât mai multe, cu atât mai bine, deoarece cunoașterea limbilor străine nu arată doar că ești o persoană completă, ci și că îți pasă să-ți dezvolți cariera. Doar nu încercați să o acoperiți cu zahăr, pentru că totul este ușor de verificat. Câteva întrebări într-o limbă străină, despre care știi doar numele și nu vei vedea un loc de muncă în această companie ca urechile tale. Una dintre cerințele principale societatea modernă unei persoane – posesie engleză, un mijloc internațional de comunicare. De regulă, CV-ul indică nivelul: „fluent”, „înțelege”, „citire și traducere cu un dicționar”, etc. Dar dacă doriți să concentrați atenția HR-ului asupra acestui lucru, scrieți cu litere latine: avansat, intermediar, elementar etc. Doar nu uitați să verificați ce limbă este indicată în postul vacant: dacă compania are nevoie de un specialist cu cunoștințe de germană și ați studiat toată viața franceză, atunci CV-ul tău va ajunge la coșul de gunoi. Desigur, realitățile societății moderne sunt de așa natură încât de multe ori specialiștii cu cunoștințe de limbă care lucrează pentru un angajator rus trebuie, în cel mai bun caz, să traducă scrisori și documente, și nu să negocieze în limba însăși. Dar chiar și în ciuda acestui lucru, trebuie să vă indicați nivelul.

1. Permis de conducere

În urmă cu o sută de ani, ritmul vieții era lent, iar oamenii puteau face totul în timpul zilei de lucru. Acum sunt probleme cu asta. Nivelul de trai crește într-un ritm incredibil de la an la an și, în consecință, ne este necesară o mobilitate mai mare. O mașină oferă libertate de mișcare. În majoritatea posturilor vacante, deținerea permisului de conducere este o cerință obligatorie, iar absența acestuia reprezintă un obstacol serios în calea poziției dorite. Prin urmare, dacă avem drepturi, scriem. Acesta este un alt avantaj competitiv pentru tine.

Hobby-urile tale pot spune multe despre tine: atât ca persoană, cât și ca profesionist. De exemplu, vă place să călătoriți sau să colectați opere de artă. În cazul unei astfel de recunoașteri, un specialist în resurse umane s-ar putea să creadă că și tu te vei califica pentru un salariu mai mare în comparație cu alți candidați și, poate, hobby-ul tău îți va ocupa mult timp: din proprie voință (desigur, daca ai suficient resurse financiare) nimeni nu s-a întors din, să zicem, Paris. Dacă aveți realizări sportive, asigurați-vă că le includeți. Chiar dacă este un rang în volei sau un loc câștigător de premii într-un turneu de șah universitar. Cu toate acestea, fiți atenți la dezvăluiri: unii oameni de HR, de exemplu, cred că fanii luptei și artelor marțiale sunt de natură agresivă și, prin urmare, nu ar trebui să fie angajați în companie.

S-ar părea că totul este simplu: dacă candidatul este potrivit ca vârstă, atunci specialiștii în selecție vor lua în considerare candidatura lui. Dar cum rămâne cu cei puțin mai tineri sau, dimpotrivă, mai în vârstă decât poziția dorită? Exista o parere in randul oamenilor de HR: daca varsta ta nu este intre 27 si 39 de ani, atunci trucul este sa iti indice varsta nu la inceput, cum o fac multi de obicei, ci la sfarsitul CV-ului. In acest caz, specialistul HR, fiind impresionat de succesele si realizarile tale in munca, isi va aminti de varsta ta deja in ultima solutie. Nimeni, desigur, nu este imun de birocrați, care, dacă caută un candidat de 28 de ani și jumătate, vor invita astfel de oameni doar la un interviu, dar totuși...

1. Starea civilă

De regulă, se acordă o atenție considerabilă acestui punct dacă candidatul aparține sexului frumos. Sunt angajatori care preferă să nu angajeze mame tinere, alții caută doar specialiști cu doi copii, alții sunt în general necăsătoriți... Deși starea civilă a bărbaților intră și în mare atenție. Mai ales dacă firma are reguli să nu promoveze, de exemplu, persoanele necăsătorite.

În concluzie, aș dori să remarc: deoarece CV-urile sunt vizualizate în medie timp de 7-8 secunde, nu vă leneși să faceți tot posibilul pentru a „atrage” atenția HR. Blocul „Informații suplimentare” este o oportunitate excelentă de a face acest lucru.