Ce include o evaluare specială a condițiilor de muncă? Efectuarea sout. instrucțiuni pas cu pas. Evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă

În conformitate cu partea 3 a articolului 3 din Legea N 426-FZ, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, indiferent de forma organizatorică și juridică a organizației. Se face o excepție, precum și angajații care au încheiat relaţiile de muncă cu antreprenori non-individuali.

Termenul limită de depunere este de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială.

Formularul de declarație este în conformitate cu Anexa nr. 1 la Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 02.07.2014 N 80n (modificat prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 14 noiembrie 2016 N 642n).

Declarația este depusă de către angajator la inspectoratul de stat de muncă din entitatea constitutivă a Federației Ruse la locația sa sau la locația sucursalei sau a reprezentanței sale personal sau prin posta cu o descriere a conținutului și o notificare de livrare. Este permisă trimiterea unei declarații în formular document electronic, semnat printr-o semnătură digitală calificată a angajatorului, prin completarea formularului corespunzător de pe site-ul oficial al Rostrud (nu este disponibil pentru toate entitățile constitutive ale Federației Ruse).

Declarația este valabilă 5 ani de la data aprobării raportului special de evaluare. La expirarea termenului și în absența circumstanțelor din partea 5 a articolului 11 din Legea N 426-FZ, valabilitatea declarației se prelungește pentru următorii 5 ani. Astfel, nu este necesară efectuarea unei evaluări speciale repetate la locurile de muncă declarate.

De asemenea, este de remarcat faptul că declarația poate fi depusă numai în legătură cu locurile de muncă în care evaluare specială, și nu certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, a căror valabilitate a rezultatelor nu a expirat.

Pare clar cu clasificarea pe condiții de muncă, dar care sunt clasele de locuri de muncă?

Aceasta este o clasificare care unește locurile de muncă în grupuri, iar unul dintre criteriile importante pentru o astfel de împărțire este nivelul de mecanizare a procesului de muncă. Fiecare grup are propriile recomandări pentru organizarea muncii, pe care angajatorul ar trebui să le respecte. Există acum cinci astfel de grupuri: locuri de muncă pentru făcut singur, locuri pentru lucrat manual la mașină, statii de lucru mecanizate, statii de lucru automatizate, statii de lucru hardware. Citiți mai multe despre diferențele lor.

Cum se efectuează o evaluare specială a unui antreprenor individual dacă biroul său este situat într-un apartament?

Există o evaluare specială cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor la domiciliu.

La introducerea unui nou post în tabloul de personal, în ce perioadă trebuie efectuată o evaluare specială? Dacă organizația se mută într-un alt sediu, este necesar să se efectueze din nou o evaluare specială?

Dacă introducerea la masa de personal noua pozitie, precum și mutarea unei organizații într-un alt sediu poate fi echivalată cu punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate, atunci se efectuează o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă la astfel de locuri de muncă în termen de 12 luni de la data apariției acestor cazuri (în în conformitate cu paragraful 1 din partea 1 a articolului 17 din Legea N 426-FZ).

Conform rezultatelor unei evaluări speciale, un sudor electric și pe gaz are dreptul la o plată suplimentară la salariu în valoare de 4%, dar acest angajat nu lucrează toate zilele la sudare. Cum se plătește suprataxa în acest caz? Pe baza timpului petrecut în condiții dăunătoare?

Este recomandabil să creșteți salariul angajatului cu cel puțin 4 la sută rata tarifară(salariu) și stabiliți o plată suplimentară nu numai pentru timpul petrecut direct în condiții dăunătoare munca, ci pe toata perioada de munca.

În conformitate cu articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, salariile lucrătorilor care lucrează în condiții de muncă periculoase sunt stabilite la o rată mai mare. Creșterea minimă a salariului pentru lucrătorii angajați în muncă cu condiții de muncă periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diverse tipuri lucra cu conditii normale muncă. În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede majorarea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase numai pentru timpul efectiv lucrat în condiții de muncă periculoase. Această caracteristică a fost instalată Codul Muncii RF (articolul 121) numai în ceea ce privește concediul suplimentar anual plătit pentru angajații care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare (periculoase).

În iunie primim rezultatul unei evaluări speciale. Sunt disponibili lucrători suplimentari. tarifar. Din ce perioadă ar trebui să se acumuleze taxe suplimentare? tarif: din iunie sau mai devreme?

Acumulați suplimentar tariful este cerut de la data intrării în vigoare a rezultatelor evaluării speciale, i.e. de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condiţiilor de muncă.

Cum să faci o evaluare: poți să o faci singur sau trebuie să contactezi firme specializate?

Legea stabilește că evaluarea poate fi efectuată de organizații specializate care au tot ce este necesar pentru aceasta și în obligatoriu echipamente certificate. La urma urmei, poate fi necesar să măsurați indicatori precum umiditatea, iluminarea, vibrațiile etc. și nu există nicio modalitate de a face acest lucru fără echipament specializat. Pentru a vă asigura că firma este autorizată să facă o astfel de evaluare, merită să verificați disponibilitatea acesteia în registrul de pe site-ul Ministerului Muncii. Compania EcoStar, partener al acestei ediții a Card Index, este înregistrată în această listă sub

Reprezentanţi ai Ministerului Muncii şi protecţie socială Ei au promis că deocamdată nu vor amenda companiile care nu și-au dat seama cum să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă sau nu au reușit să o finalizeze până la termenul stabilit. Dar inspectorii GIT vor acorda o mare atenție prezenței SOUT. Departamentul a pregătit deja un ordin care permite efectuarea unor raiduri neprogramate pentru a verifica cine nu a finalizat evaluarea specială a condițiilor de muncă. După raid, inspectorii au dreptul să emită un ordin de eliminare a încălcărilor, iar dacă nu se face nimic, să organizeze o inspecție neprogramată. În viitor, infractorii pot fi trași la răspundere.

Dar tot poți evita amenzile. Vă invităm să vă familiarizați cu instrucțiunile pas cu pas despre cum să organizați SOUT pentru lucrătorii de birou.

Pasul 1. Publicarea documentelor de reglementare

Cum să conduci SOUT într-o organizație și toată lumea are nevoie de el? oferă un răspuns clar la această întrebare. Aproape toate locurile de muncă sunt supuse acestei proceduri, cu excepția locurilor de muncă ale lucrătorilor la domiciliu, lucrătorilor la distanță, cetățenilor care lucrează pentru organizații religioase sau persoanelor fizice neînregistrate ca antreprenori individuali.

După ce luați o decizie de a începe procedura SOUT - o evaluare specială a condițiilor de muncă, trebuie să emiteți:

• ordin de aprobare a comisiei pe SOUT (comisia este condusă de angajator, numărul total de membri trebuie să fie impar);
• programul de lucru;
• lista de locuri de munca.

Pasul 2. Întocmirea unui proiect de contract

Din 09.03.2019 este în vigoare Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 24.12.2018 Nr.834n. Anexa nr. 1 la document prevede contract standard pentru prestarea de servicii pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Contractul are 16 secțiuni și 8 anexe și anume:

• termeni de referință pentru furnizarea de servicii;
• plan de implementare;
• certificat de acceptare a serviciilor prestate;
• act de reconciliere a calculelor;
• pentru a efectua o evaluare specială;
• informații despre organizația clienților;
• lista locurilor de muncă supuse reglementărilor speciale de siguranță;
• o listă a echipamentelor, instrumentelor și dispozitivelor utilizate în locurile de muncă supuse unor condiții speciale de mediu, precum și a materialelor și materiilor prime utilizate.

Acestea sunt toate documentele necesare care ne permit să luăm în considerare obligațiile ambelor părți, precum și posibila participare a terților.

Documentația elaborată de oficiali poate fi utilizată de toate organizațiile fără excepție care intenționează să comande servicii pentru desfășurarea SOUT. Cu toate acestea, pentru întreprinderile din sectorul public și municipal, un astfel de contract standard și toate anexele la acesta sunt obligatorii. Acesta este furnizat Legea federală din data de 04.05.2013 Nr 44-FZ. Ei trebuie să utilizeze documentația în forma care este aprobată. Alte companii au dreptul de a ajusta contractul la discreția lor, adăugând sau ștergând prevederi. Oferim descărcarea gratuită a unui contract standard pentru furnizarea de servicii pentru realizarea SOUT cu toate atașamentele necesare la acesta.

Contract standard

Pasul 3. Selectarea unei organizații pentru a conduce

Trebuie să știți nu numai cum să efectuați o evaluare specială a condițiilor de muncă într-o organizație, ci și cum să alegeți un evaluator. Atunci când alegeți o firmă pentru efectuarea unui SAW, este important să verificați dacă este autorizată pentru acest tip de lucrări și dacă este înregistrată la registru special. Numai companiile cu un număr de înregistrare au dreptul de a efectua o evaluare specială.

La 1 august 2019, Guvernul a aprobat și trimis spre aprobare Dumei de Stat modificări ale Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ, conform cărora, la încheierea unui acord de efectuare a evaluărilor speciale, evaluatorii vor fi obligați să:

• transmite informații despre evaluarea specială planificată către sistemul informațional imediat după încheierea unui acord cu angajatorul privind implementarea acesteia (înainte de începerea implementării acesteia);
• leagă momentul intrării în vigoare a rezultatelor evaluării speciale cu introducerea informațiilor despre aceasta în sistemul informațional de stat.

• motivează angajatorul să finalizeze procedura de evaluare specială a condițiilor de muncă;
• va asigura umplerea statului sistem informatic date corecte cu privire la rezultatele evaluării speciale;
• va crește responsabilitatea angajatorului și a organizației de evaluare pentru rezultatele furnizate.

O problemă importantă este timpul de lucru și posibilitatea de a elimina rapid deficiențele identificate. variază în funcție de numărul de angajați, de industria organizației și de disponibilitatea acesteia. La încheierea unui contract, companiile care desfășoară SOUT vă pot ajuta să redactați documentele necesare: comanda, programul, certificatul de numarul si prezenta persoanelor cu dizabilitati etc., deoarece astfel de formulare sunt obligatorii pentru toate companiile care incep sa efectueze o evaluare speciala.

Numărul de locuri de muncă pentru SOUT este calculat pe baza personal. În acest caz, locurile cu aceleași posturi care lucrează în același sediu pot fi considerate similare.

Pasul 4. Completarea listei de joburi

Această operațiune poate dura mult timp dacă compania angajează număr mare angajati. Absolut toți angajații sunt incluși în listă. Dacă locurile lor de muncă vor fi recunoscute ca similare, va fi decis de experții SOUT în timpul evaluării. Lista include următoarele date:

• Numele complet;
• denumirea funcției;
• SNILS (numărul de pensie certificat de asigurare);
• programul de lucru în și în afara biroului;
• echipamentele utilizate în lucrare.

Lista completată este trimisă organizației care efectuează SOUT pentru pregătirea măsurătorilor.

Pasul 5. Pregătirea pentru procedură

Scopul pregătirii pentru SOUT este de a informa managerii și lucrătorii despre procedura viitoare și de a oferi acces la toate spațiile în care lucrează oamenii. Reprezentanții organizațiilor care efectuează evaluări speciale explică de obicei. Într-un mediu de birou, principalul indicator care trebuie măsurat este iluminatul, așa că este logic să vă asigurați că nu există lămpi arse în lămpi și prezența lămpilor de birou în birourile slab luminate. De asemenea, merită să aveți grijă de disponibilitatea documentației pentru instrumentele principale. angajații de birou- calculatoarele personale, deoarece sunt surse de radiații electromagnetice, care reprezintă un factor de producție nociv (vezi 3.2.2.4 din Anexa nr. 1 la).

Pasul 6. Efectuarea măsurătorilor

Un reprezentant al comisiei speciale de evaluare ar trebui să fie prezent în timpul măsurătorilor. Trebuie să aveți o listă tipărită de lucrări cu dvs. pentru a marca locurile pe care le-ați verificat și pentru a nota deficiențe.

La ce acordă atenție și la ce iau în considerare experții SOUT:

1. Înălțimea tavanului, numărul și puterea corpurilor de iluminat suspendate.
2. Nivelul de iluminare de pe desktop fără a ține cont de lumina naturală. Pentru a face acest lucru, închideți jaluzelele sau efectuați măsurători chiar la începutul zilei de lucru sau seara, când soarele nu mai afectează citirile.
3. Expertul realizează o schiță a planului de locuri a personalului din birou, atribuind un număr fiecărui loc de muncă.

Rata de iluminare: 300 lux (lux) pe suprafața mesei, excluzând lumina de la lampa de masă. Acest indicator este specificat în standardele de igienă ale SanPiN. Când iluminarea este puțin mai mică decât acest indicator, de exemplu 260-280 de lux, este permisă iluminarea combinată, adică lampa de plafon și de masă.

Adesea, reprezentanții organizației care efectuează evaluarea specială ne permit să eliminăm deficiențele în procesul de măsurare: instalați lămpi, adăugați iluminat deasupra capului. Acest lucru ajută la îmbunătățirea rezultatelor cursurilor de locuri de muncă.

Pasul 7. Primirea unui raport de la organizația de implementare și aprobarea acestuia

După finalizarea măsurătorilor, organizația care a efectuat SOUT întocmește un raport, care include:

1. Informații despre organizația care desfășoară SOUT.
2. Lista locurilor de muncă.
3. Protocoale de evaluare factori de producţie.
4. Declarație rezumată a SOUT.
5. Lista măsurilor pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.
6. Opinia expertului.

Această listă este standard. Chiar dacă nu sunt necesare măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă, trebuie întocmit un document în acest sens. Raportul este aprobat director generalși toți membrii comisiei speciale de evaluare.

Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președinte. Formularul de raport a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.

Pasul 8. Familiarizarea angajaților cu rezultatele

Acest pas este obligatoriu, iar perioada de finalizare a acestuia este de 30 de zile calendaristice de la data aprobării raportului. Fiecare angajat trebuie să semneze cardul de evaluare specială și, de asemenea, să semneze acord suplimentar la contractul de muncă să includă informații despre condițiile de muncă la locul de muncă. Adică, este necesar să se completeze textul contractului cu fraza: „condițiile de muncă la locul de muncă al angajatului sunt acceptabile (clasa 2)” sau „conforme cu cerințele de reglementare ale statului”. Legea nu prevede o formulare clară, ceea ce este important este faptul că rezultatele evenimentului sunt incluse.

Pasul 9. Postarea informațiilor

Plasarea datelor include următorii pași:

1. Notificarea organizației de implementare în termen de trei zile de la data aprobării raportului.
2. Sesizează inspectoratul de muncă în termen de 30 de zile prin depunere.
3. Postarea de informații rezumate despre SOUT pe site-ul companiei dvs.

Amenzi

Fiecare dintre acțiunile de mai sus este obligatorie neexecutarea oricăreia dintre acestea sau încălcarea termenelor limită se pedepsește cu amenzi. Pentru oficiali amenzile ajung la 10.000 de ruble, pentru persoanele juridice - 80.000 de ruble. Fiecare dintre acțiuni trebuie să fie confirmată, de exemplu, notificarea către organizația de executare - prin notificarea de livrare a scrisorii, GIT - prin semnătura reprezentantului acesteia. Cea mai eficientă cale pare să fie livrare prin curier la inspectoratul de muncă, astfel încât să fii sigur că declarația ta este înregistrată.

Pe site-ul companiei dumneavoastră (dacă aveți unul), trebuie să plasați întregul document „Date rezumative” în formă scanată cu semnăturile membrilor comisiei.

În ciuda naturii în mai multe etape a acestei proceduri, nu este dificil să se efectueze o evaluare specială a muncii, deoarece companiile performante oferă suport documentar și însoțesc procesul în toate etapele lucrării.

Trecerea de la certificarea la locul de muncă la o evaluare specială a condițiilor de muncă. Criterii de calitate și cerințe pentru laboratoare conform SOUT. Registrul laboratoarelor și experților. Pregătirea pentru realizarea SOUT. Crearea unei comisii de evaluare specială a condițiilor de muncă. Sarcinile comisiei. Identificarea posturilor similare. Analogie și schimbare. Diferența dintre un loc de muncă și o zonă de lucru. Acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă. Rolul angajatului în desfășurarea SOUT.

Efectuarea SOUT. Identificarea potențial dăunătoare și factori periculoși. Studii instrumentale și măsurători ale factorilor de producție nocivi și periculoși, evaluarea acestora. Clasificarea conditiilor de munca. Declaratie conditii de munca. Declarație actualizată. Finalizarea lucrărilor la o evaluare specială a condițiilor de muncă. Raport de laborator.

Folosind rezultatele SOUT. Tipuri și sume de compensare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aplicarea coeficienților crescători pentru primele de asigurare.

Locuri de muncă pentru care se efectuează o evaluare specială luând în considerare caracteristicile.

Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) a înlocuit Certificarea locurilor de muncă (WCA) de la începutul anului 2014. Procedura de desfășurare a SOUT este determinată de Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. De la adoptare, acesta a fost modificat de mai multe ori, dintre care cel mai recent (până în prezent) a fost la 1 mai 2016.

În 2014, nu doar denumirea procedurii s-a schimbat, ci și abordarea fundamentală pentru determinarea pericolelor la locul de muncă.

De ce a fost necesară trecerea la o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Printre condițiile prealabile pentru părăsirea mecanismului de certificare la locul de muncă, următoarele au fost deosebit de zgomotoase:

• Motivarea scăzută a angajatorilor, responsabilitatea administrativă insuficientă a acestora;
• Cost ridicat al muncii;
• Calitatea scăzută a muncii la locurile de muncă automatizate din cauza responsabilităţii insuficiente a executanţilor (laboratoare).

Ce avem azi?

Responsabilitatea angajatorilor a crescut odată cu adoptarea modificărilor la Codul contravențional, dar nu și în ceea ce privește interesul pentru calitatea muncii, în chiar faptul derulării procedurii SAUT.

Prețul muncii a devenit într-adevăr foarte scăzut. Astăzi, la licitații, puteți vedea o scădere a prețului cu mai puțin de o sută de ruble per locul de munca. Din păcate, acest lucru nu se datorează metodologiei, ci aceluiași dezinteres față de calitate, atât din partea clientului, cât și din partea antreprenorului. Număr imens laboratoarele sunt gata să preia comenzi cu o plată minimă, deoarece nu numai că urmau să desfășoare cu competență munca de stabilire a nocivității la locul de muncă, ci de multe ori chiar să vină să efectueze măsurători.

Responsabilitatea interpreților a fost sporită, inclusiv prin introducerea conceptului de „expert”. Acesta este angajatul de laborator care este personal responsabil pentru munca efectuată la evaluarea specială. Ei devin experți după ce trec procedura de certificare.

Astăzi există două tipuri de laboratoare. Organizațiile care au efectuat Certificarea locurilor de muncă în perioada de tranziție (până în 2018) au dreptul să desfășoare lucrări pe SOUT fără a fi supuse unei noi acreditări și fără a implica experți în muncă. După cum vă puteți imagina, acest fapt agravează și mai mult tristețea situației.

Nu este obligatoriu, dar unul dintre criteriile esențiale la alegerea unui antreprenor este prezența unui laborator în noul registru al organizațiilor acreditate.

Registrul organizațiilor care efectuează evaluări speciale de muncă poate fi găsit pe site-ul Ministerului Muncii și Protecției Sociale Federația Rusă

Ar fi o idee bună să verificați dacă expertul care efectuează SOUT pentru dvs. are un certificat valabil.

O evaluare specială este efectuată de către angajator împreună cu o organizație care îndeplinește cerințele articolului 19 din Legea federală N426-FZ, care este implicată pe baza unui contract civil.

Organizația care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să îndeplinească următoarele cerințe:

1) indicarea în actele statutare ale organizației ca principal tip de activitate sau unul dintre tipurile sale de activitate pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă;

2) prezența a cel puțin cinci experți în organizație;

3) disponibilitate în calitate unitate structurală laborator de testare (centru), care este acreditat de Rosakkreditatsiya.

Pregătirea pentru o evaluare specială

Pentru organizarea și desfășurarea procedurilor speciale de evaluare, angajatorul formează o comisie pentru a efectua o evaluare specială, al cărei număr de membri trebuie să fie impar. Comisia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există).

Președintele comisiei este angajatorul sau reprezentantul acestuia. Dacă președintele comisiei este numit altcineva decât directorul, atunci nu uitați că el este cel care va trebui să semneze și să ștampileze toate documentele și trebuie să aibă autoritatea corespunzătoare.

Vă rugăm să rețineți că personalul laboratorului nu este membru al comitetului.

Legea federală nr. 426-FZ nu necesită pregătire specială obligatorie pentru membrii comisiei.

Puțină istorie.

În general, cerința de formare a membrilor comisiei a fost menționată ultima dată în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 31 august 2007 N 569 „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă”. Odată cu înlocuirea sa prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 26 aprilie 2011 N 342n „Cu privire la aprobarea Procedurii de certificare a locurilor de muncă în conformitate cu condițiile de muncă”. Această cerință a dispărut. În același timp, a fost planificată modificarea procedurii de formare în protecția muncii, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse și a Ministerului Educației din Federația Rusă din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „La aprobare din Procedura de instruire în protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii pentru angajații organizațiilor.” ÎN noua editie ordine, trebuia să apară o categorie corespunzătoare de elevi.

Cu toate acestea, procedura nu a fost schimbată, toată lumea a uitat de formarea membrilor comisiei.

Nu s-a schimbat nimic odată cu adoptarea Legii nr. 426 privind evaluarea specială.

Sarcinile comisiei de evaluare specială a condițiilor de muncă

Comisia aprobă programul de realizare a SOUT-ului. Programul indică etapele de lucru și termenele de finalizare a acestora.

Orarul poate fi întocmit printr-un ordin separat, inclus în textul ordinului de realizare a SOUT, sau eliberat ca anexă la acesta.

Înainte de începerea lucrărilor, comisia aprobă o listă a locurilor de muncă ce urmează a fi evaluate, indicând locuri de muncă similare. Acest lucru este, de asemenea, important pentru a determina costul muncii.

Lucruri similare– cei care:

• situat într-una sau mai multe similare spațiile de producție(zonele de producție);
• dotate cu aceleași (același tip) sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
• aceleași profesii, funcții, specialități;
• funcții de muncă identice;
• același program de lucru;
• menținerea aceluiași tip de proces tehnologic;
• folosind acelasi lucru: echipamente de productie, scule, dispozitive, materiale și materii prime;
• prevazut cu acelasi EIP.

Dacă locurile de muncă sunt recunoscute ca fiind similare, 20% din numărul total de astfel de locuri, dar strict nu mai puțin de două, sunt supuse evaluării. Rezultatele obținute se aplică tuturor locuri similare(Partea 1 a articolului 16 din Legea nr. 426-FZ).

Lista locurilor de muncă este semnată de toți membrii comisiei și aprobată de președintele acesteia (părțile 4, 5, articolul 9 din Legea nr. 426-FZ).

La munca in schimburi, asemănarea locurilor de muncă nu se aplică.

Exemplul 1

Într-un birou, patru contabili lucrează într-o cameră la același program. Numărul de locuri de muncă pentru listă va fi de două. (20% cel puțin 2).

Exemplul 2

Ei lucrează în același birou contabil șefși încă trei contabili obișnuiți. Vor fi emise trei carduri. Una pentru contabilul șef și două carduri pentru trei contabili, ținând cont de analogie. Numai locurile de muncă ocupate de persoane aflate în aceeași funcție pot fi considerate similare.

Exemplul 3

Patru dispeceri lucrează o dată la două zile. Se eliberează un card pentru astfel de locuri de muncă, deoarece lucrează pe rând la același loc de muncă.

SOUT nu se realizează în legătură cu lucrătorii la distanță dacă lucru la distanță indicate în lor contract de munca.

Pentru locurile de muncă nou create, o evaluare specială trebuie efectuată în termen de 12 luni de la crearea acestora.

Responsabilitățile pentru organizarea și finanțarea implementării SOUT sunt atribuite angajatorului (articolul 8 din Legea federală nr. 426-FZ).

Evaluarea se efectuează cel puțin o dată la cinci ani (cu excepția cazurilor în care este nevoie de o evaluare neprogramată). Această perioadă se calculează de la data aprobării raportului de implementare a acestuia. În certificarea locurilor de muncă, perioada a fost socotită de la începerea lucrărilor la locul de muncă automatizat.

Un angajat are dreptul de a fi prezent în timpul unei evaluări speciale la locul său de muncă, de a solicita clarificări atât de la angajator, cât și de la organizația care efectuează evaluarea specială, să se familiarizeze cu rezultatele și, de asemenea, să le facă recurs (Articolul 5 din Legea federală N426-FZ) .

Locul de muncă și zonele de lucru

Există destul de multe definiții ale conceptului „loc de muncă”, dar am convenit să folosim una dintre cele mai simple:

Locul de muncă- un loc unde trebuie să se afle salariatul sau unde trebuie să ajungă în legătură cu munca sa și care se află direct sau indirect sub controlul angajatorului.

În practică, rareori întâlnim o situație în care un angajat își petrece întreaga zi de lucru într-un singur loc. De regulă, pentru a îndeplini sarcinile atribuite, un angajat trebuie să se deplaseze între două, trei sau chiar mai multe zone. Locul de muncă al angajatului este format din astfel de zone de lucru. Și există locuri de muncă care nu implică loc permanent(locul de muncă al unui curier sau inginer de service).

Pentru a organiza în mod competent munca de desfășurare a SOUT, comisia trebuie să distribuie cu atenție procentul de timp în care angajatul se află în fiecare dintre zonele de lucru și să informeze laboratorul despre acest lucru. Durata expunerii la un factor nociv sau periculos este cea care determină clasa de condiții de muncă. (Cu excepția factorului biologic, toate celelalte depind atât de concentrație, cât și de durata expunerii).

Exemplul 4

Locul de muncă al șoferului - cabină vehicul. Dacă un șofer își petrece mai mult de 25% din timpul său de lucru la volan, condițiile sale de muncă vor fi deja considerate dăunătoare. În timpul conducerii unui autoturism, șoferul nu își poate schimba poziția, așa că este obligat să rămână într-o singură poziție pentru o perioadă lungă de timp. Dar pentru un șofer obișnuit de autobuz care stă la volan pentru întreaga tură, riscul de a dezvolta o boală profesională este de câteva ori mai mare decât pentru un șofer care părăsește întreprinderea o dată pe zi timp de câteva ore.

Încheierea unui acord cu o organizație care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă

Pentru a desfasura activitati speciale de evaluare, angajatorul trebuie sa incheie contract civil cu o organizație specializată (Partea 2 a articolului 8 din Legea nr. 426-FZ).

O astfel de organizație trebuie să respecte cerințele art. 19 din Legea nr.426-FZ.

Selecția unei organizații pentru desfășurarea SOUT se realizează ținând cont de restricțiile stabilite în părțile 1, 2 ale art. 22 din Legea nr.426-FZ. (Nu puteți conduce SOUT pentru dvs. sau rude sau filiale)

Pe lângă calendarul și costul efectuării lucrării, la încheierea unui contract, nu ar fi greșit să insistați asupra includerii următoarelor condiții privind drepturile și responsabilitățile angajatorului atunci când efectuează lucrări tehnice speciale, inclusiv:

• cu privire la dreptul de a cere de la o organizație specializată o justificare pentru rezultatele efectuării lucrărilor de evaluare specială (clauza 1, partea 1, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
• cu privire la dreptul de a cere unei organizații specializate să prezinte documente care confirmă dreptul său de a efectua lucrări speciale de evaluare în conformitate cu art. 19 din Legea nr. 426-FZ (clauza 3, partea 1, art. 4 din Legea nr. 426-FZ);
• privind dreptul angajatorului de a contesta acțiunile (inacțiunea) unei organizații specializate (clauza 4, partea 1, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
• privind obligația angajatorului de a furniza informații, documente și informații necesare pentru efectuarea unei evaluări speciale (clauza 2, partea 2, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ);
• privind obligația de a nu întreprinde acțiuni deliberate care pot afecta rezultatele procesului special de evaluare și evaluare (clauza 3, partea 2, art. 4 din Legea nr. 426-FZ).

Rolul angajatului în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Deși angajatul nu este parte la contract, munca la evaluarea specială îi afectează în primul rând interesele. Legea SOUT oferă angajaților următoarele drepturi și responsabilități:

1. Angajatul are dreptul:

• să fie prezent în timpul evaluării la locul său de muncă;
• contactați angajatorul, reprezentantul acestuia, organizația care efectuează evaluarea specială a siguranței muncii sau un expert de laborator, cu propuneri de identificare a factorilor de producție potențial dăunători și (sau) periculoși la locul său de muncă și pentru a obține clarificări cu privire la problemele de realizare a unei evaluări speciale a muncii. condițiile la locul său de muncă;
• contestați rezultatele unei evaluări speciale la locul dumneavoastră de muncă în conformitate cu art. 26 din Legea nr.426-FZ.

1. Salariatul este obligat:

• se familiarizează cu rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă efectuate la locul său de muncă.

Etapele evaluării speciale a condițiilor de muncă:

Identificarea factorilor de producție potențial nocivi și (sau) periculoși se realizează la locurile de muncă care sunt incluse în lista aprobată de comisia specială de evaluare. Această procedură este efectuată de un expert dintr-o organizație specializată care desfășoară SOUT (Partea 2 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

Angajatorul este obligat să furnizeze expertului în identificare informațiile necesare, documentele și informațiile care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă (de exemplu, documentație tehnologică, proiecte de construcție a clădirilor, certificate de conformitate a echipamentelor de producție, mașini), precum și să ofere explicații. pe problemele efectuării unei evaluări speciale ( clauza 2, partea 2, articolul 4 din Legea nr. 426-FZ). Dacă angajatorul nu furnizează informațiile, documentele și informațiile specificate, organizația va suspenda lucrările la SOUT sau nu le va începe (clauza 4, partea 2, articolul 6 din Legea nr. 426-FZ).

Identificarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși la locurile de muncă poate fi efectuată prin examinarea locurilor de muncă folosind metoda de inspecție și familiarizarea cu munca efectiv efectuată de lucrătorii în modul munca regulata, precum și prin chestionarea angajaților și (sau) a supraveghetorilor imediati ai acestora.

Expertul consemnează rezultatele identificării într-un protocol, care este aprobat de comisie (Partea 2 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ).

Dacă în timpul procesului de identificare nu sunt identificați factori de producție nocivi și (sau) periculoși la locul de muncă, atunci condițiile de muncă la acest loc de muncă sunt considerate acceptabile, cercetări (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși în relație cu astfel de nu se desfășoară un loc de muncă ( Partea 4 a articolului 10 din Legea nr. 426-FZ). În acest caz, imediat după aprobarea rezultatelor identificării, rezultatele SOUT sunt însumate.

Identificarea nu se realizează în legătură cu următoarele locuri de muncă (Partea 6, Articolul 10 din Legea nr. 426-FZ):

• în care lucrează lucrătorii, ale căror profesii, funcții, specialități sunt incluse în listele de locuri de muncă, industrii, profesii, posturi, specialități și instituții (organizații) relevante, ținând cont de care se atribuie anticipat o pensie de muncă pentru limită de vârstă;
• în legătură cu munca, în care angajaților li se oferă garanții și compensații pentru lucrul cu dăunători și (sau) conditii periculoase muncă;
• unde, pe baza rezultatelor unei certificări sau evaluări speciale efectuate anterior, au fost stabilite condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

La astfel de locuri de muncă este necesar să se efectueze măsurători instrumentale.

Cercetarea și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, evaluarea acestora

Cercetarea (testarea) și măsurătorile factorilor nocivi și (sau) periculoși sunt efectuate de un laborator (centru de testare), experți și alți angajați ai organizației care efectuează evaluarea specială de mediu, ținând cont de cerințele pentru metode, tehnici și instrumente de măsurare. .

Organizația care efectuează evaluarea specială efectuează cercetări (măsurători) în mod independent sau cu implicarea unui subcontractant pentru măsurarea factorilor prevăzuți la paragrafe. 12-14 și 24 ore 3, art. 13 426-FZ

Următoarele sunt supuse cercetării (măsurării):

• factori fizici;
• factori chimici;
• factori biologici;
• greutate procesul muncii;
• tensiunea procesului de muncă.

În funcție de gradul de abatere al valorilor efective, s-au identificat factori potențial nocivi și (sau) periculoși obținuți din rezultatele studiilor (testelor) și măsurătorilor acestora, de la standardele (standardele de igienă) ale condițiilor de muncă și ținând cont de durata de expunerea acestora la salariat în timpul zilei de lucru (în tură), se atribuie o clasă de condiții de muncă.

Clasificarea conditiilor de munca

Conditii optime de lucru(clasa 1) – condiții de muncă în care nu există expunere a corpului salariatului la factori potențial dăunători și periculoși identificați care pot avea un efect negativ asupra corpului salariatului, sau nivelurile de expunere ale acestora sunt minime în comparație cu valorile ​stabilite prin standarde, iar premisele sunt create pentru menținerea unui nivel ridicat de performanță

Conditii de lucru acceptabile(clasa 2) - condițiile de muncă în care corpul salariatului este afectat de factori potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri de impact nu depășesc valorile stabilite prin standarde, sau se refac modificări funcționale în corpul lucrătorului în timpul repausului reglementat sau până la începutul schimbului următor.

Conditii de munca nocive(clasa 3) – condiții de muncă caracterizate prin prezența factorilor potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri depășesc valorile stabilite prin standarde, inclusiv subclasele 3.1, 3.2, 3.3, 3.4.

Subclasa 3.1:

(condiții de muncă nocive de gradul I) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial dăunători și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale în corpul uman, care sunt restaurate, de regulă, pe o perioadă mai lungă (decât la începutul următoarelor ture) întreruperea expunerii la acești factori și creșterea riscului de afectare a sănătății

Subclasa 3.2:

(condiții de muncă nocive de gradul II) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul lucrătorului sau pot duce la dezvoltarea și apariția boli profesionale de severitate uşoară (fără pierderea capacităţii profesionale de muncă) apărute după expunere prelungită (după 15 ani sau mai mult)

Subclasa 3.3:

(condiții de muncă nocive de gradul 3) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial nocivi și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în organismul lucrătorului sau pot duce la dezvoltarea bolilor profesionale de severitate uşoară şi moderată (cu pierderea capacităţii profesionale de muncă) în perioada de activitate

Subclasa 3.4:

(condiții de muncă nocive de gradul 4) - condiții de muncă în care corpul lucrătorului este afectat de factori potențial dăunători și periculoși identificați, ale căror niveluri de expunere pot provoca modificări funcționale persistente în corpul lucrătorului sau pot duce la dezvoltarea unor probleme profesionale severe. boli (cu pierderea capacității generale de muncă) în timpul perioadei de activitate

Condiții de lucru periculoase(clasa 4) - condiții de muncă caracterizate prin prezența factorilor potențial dăunători și periculoși identificați, niveluri ale căror efecte sunt capabile să creeze o amenințare pentru viața unui angajat în timpul unei zile de lucru (schimb de muncă) (sau părți ale acestora); iar consecințele expunerii acestora oferă un risc ridicat de apariție a unei boli profesionale acute în timpul vieții de muncă.

În esență, clasificarea condițiilor de muncă este o încercare de a determina nivelul de risc. Cu cât clasa sau subclasa este mai mare, cu atât este mai mare probabilitatea ca lucrătorii să dezvolte boli profesionale.

Există o tehnică care vă permite să reduceți clasa (subclasa) condițiilor de muncă în cazul angajaților angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, mijloace eficiente protectie personala, care au trecut certificarea obligatorie în modul stabilit de reglementările tehnice relevante. Clasa poate fi redusă de comisie pe baza avizului expertului organizației care efectuează evaluarea specială cu un grad în conformitate cu metodologia. (Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 5 decembrie 2014 nr. 976n „Cu privire la aprobarea Metodologiei de reducere a clasei (subclasei) de condiții de muncă atunci când lucrătorii angajați la locurile de muncă cu condiții de muncă periculoase utilizează echipament individual de protecție eficient care a fost supus certificare obligatorie în modul stabilit de Reglementările tehnice relevante” )

Cu toate acestea, datorită naturii sale normative și complexității incredibile, această tehnică nu a fost niciodată aplicată în practică până în prezent.

Declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului

Declarația se face de către comisia angajatorului.

Declarația se depune numai pe baza avizului unui expert.

Angajatorul trebuie să depună declarația în cel mult 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului de evaluare specială la locurile de muncă pentru care se depune declarația.

Declarația se depune la Inspecția de stat muncă.

Perioada de valabilitate a declarației este de cinci ani, se calculează de la data aprobării raportului privind implementarea procesului special de evaluare și evaluare.

Dacă, în perioada de valabilitate a declarației, un salariat angajat la locul de muncă pentru care a fost adoptată declarația are un accident de muncă (cu excepția unui accident de muncă cauzat de terți) sau este diagnosticat cu o boală profesională, a cărei cauză a fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși, în legătură cu un astfel de loc de muncă, declarația este reziliată și se efectuează o evaluare specială neprogramată.

La expirarea declaratiei si in lipsa accidentelor sau bolilor profesionale, valabilitatea declaratiei se considera prelungita pentru urmatorii 5 ani.

Declarație actualizată

În ceea ce privește locurile de muncă în care condițiile de muncă, pe baza rezultatelor cercetării (testelor) și măsurătorilor factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși, sunt recunoscute ca optime sau acceptabile, cu excepția locurilor de muncă specificate în partea 6 a articolului 10 din Legea federală. Legea din 28 decembrie 2013 N 426 -FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, angajatorul o prezintă organului teritorial al organului federal. ramura executiva autorizat să efectueze supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, la locația sa, o declarație actualizată de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii, inclusiv la aceste locuri de muncă.

Tradus în limba rusă, înseamnă că sunt declarate atât locurile de muncă în care pericolele nu au fost identificate în timpul procesului de identificare, cât și locurile de muncă în care, în urma măsurătorilor, s-a stabilit clasa I sau a doua.

Finalizarea lucrărilor la o evaluare specială a condițiilor de muncă

Ca urmare, laboratorul care a efectuat evaluarea trebuie să furnizeze organizației un raport care să includă:

1) informații despre organizația care efectuează evaluarea specială, însoțite de copiile documentelor care confirmă conformitatea acesteia cu cerințele stabilite;

2) o listă a locurilor de muncă în care a fost efectuată evaluarea specială a securității muncii, indicând factorii de producție nocivi și (sau) periculoși care au fost identificați la aceste locuri de muncă;

3) fișe de evaluare specială a condițiilor de muncă, care conțin informații despre clasa (subclasa) condițiilor de muncă la locurile de muncă specifice stabilite de expertul organizației care efectuează evaluarea specială a muncii;

4) protocoale pentru efectuarea cercetărilor (testelor) și măsurarea factorilor de producție nocivi și (sau) periculoși identificați;

5) protocoale de evaluare a eficacității echipamentului individual de protecție;

6) protocolul comisiei care conține o decizie privind imposibilitatea efectuării cercetării (testelor) și măsurătorilor pe baza specificată în partea 9 a articolului 12 426-FZ (dacă există o astfel de decizie);

7) declarație sumară;

8) o listă de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a siguranței lucrătorilor la locurile de muncă cărora s-a efectuat o evaluare specială;

9) concluziile unui expert din organizația care desfășoară SOUT.

Raportul este semnat de toți membrii comisiei și aprobat de președintele comisiei. În cazul în care un membru al comisiei nu este de acord cu rezultatele evaluării, acesta are dreptul să-și exprime o opinie disidentă motivată.

Angajatorul organizează familiarizarea fiecărui salariat cu rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă, contra semnăturii, în cel mult treizeci de zile calendaristice de la data aprobării raportului comisiei, fără a socoti perioada de invaliditate temporară a salariatului, pe durata acestuia. vacanta sau intr-o calatorie de afaceri.

Angajatorul este obligat să notifice organizația care a efectuat evaluarea specială cu privire la aprobarea raportului privind efectuarea evaluării speciale.

Astfel, angajatorul, în termen de 3 zile lucrătoare de la data aprobării raportului privind desfășurarea procesului special de evaluare și evaluare, trebuie să:

• anunta organizatia care a efectuat SOUT-ul cu oricare într-un mod accesibil, oferind posibilitatea de a confirma faptul sesizării;
• trimiteți organizației care a efectuat evaluarea specială o copie a raportului aprobat privind evaluarea specială prin poștă recomandată cu confirmare de primire solicitată sau sub forma unui document electronic semnat cu semnătură electronică calificată.

Tipuri și sume de compensare pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Salariile mari(Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Remunerația lucrătorilor care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este stabilită la o rată majorată.

Creșterea minimă a salariului pentru angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase este de 4 la sută din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă.

Sumele specifice ale creșterilor salariale sunt stabilite de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al angajaților în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru adoptarea reglementărilor locale sau contract colectiv, contract de munca.

Concediu suplimentar plătit(Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Anual concediu suplimentar se acordă salariaților ale căror condiții de muncă sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase pe baza rezultatelor unei evaluări speciale.

Durata minimă a concediului anual suplimentar plătit pentru angajați este de 7 zile calendaristice.

Parte din concediul anual suplimentar plătit care depășește durata minimă din această vacanță(7 zile calendaristice) pot fi înlocuite cu compensații bănești stabilite separat.

Vechimea care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.

Program de lucru redus(Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Se stabilește pentru salariații ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, sunt clasificate drept condiții de muncă periculoase de gradul 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase. (Nu mai mult de 36 de ore pe săptămână).

Dreptul la pensie anticipată

Deocamdată este rezervată salariaților din numărul de producții, lucrări, profesii, posturi și indicatori care dau dreptul la beneficii preferențiale, indicate în Listele nr. 1 și nr. 2. asigurarea pensiei, aprobat prin Rezoluția Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr. 10, la confirmarea pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă a prezenței condițiilor de muncă dăunătoare (periculoase) la locurile lor de muncă.

Posibilitatea de a stabili compensații majorate sau suplimentare

În conformitate cu partea 2 a art. 219 din Codul Muncii al Federației Ruse, dimensiunea, procedura și condițiile pentru acordarea de garanții și compensații angajaților care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase sunt stabilite în modul prevăzut de art. Artă. 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Garanțiile sporite sau suplimentare și compensarea pentru munca în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase pot fi stabilite printr-un contract colectiv, local. act normativ tinand cont de situatia financiara si economica a angajatorului.

La stabilirea tipurilor și cuantumurilor corespunzătoare de despăgubire, angajatorul se poate ghida după Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și la o zi de muncă scurtată, aprobată prin Hotărâre de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Pantoface din 25 octombrie 1974 N 298/ P-22, Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă periculoase, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru redusă, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Sindicatelor, din 21 noiembrie 1975 N 273/P -20, Prevedere standard privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Consiliul Central al Rusiei a Sindicatelor din 3 octombrie 1986 N 387/22-78, si alte reglementari in vigoare acte juridice, stabilirea sumelor adecvate de compensare, în parte care nu contrazice Codul Muncii al Federației Ruse.

Legea federală din 15 decembrie 2001 N 167-FZ „Cu privire la asigurarea obligatorie de pensie în Federația Rusă, în funcție de clasa condițiilor de muncă, stabilește următorii coeficienți crescători:

Creșterea primelor de asigurare

Clasa conditiilor de munca		Rata suplimentară a primei de asigurare
Periculoase (4)
Nociv (3)
Acceptabil (2)
Optimal (1)

Caracteristicile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Există locuri de muncă care nu pot fi încadrate într-o matriță generală. Pentru astfel de locuri de muncă, se efectuează o evaluare specială ținând cont de specificul.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 aprilie 2014 nr. 290 „Cu privire la aprobarea listei de locuri de muncă în organizațiile angajate în anumite tipuri de activități pentru care se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, ținând cont de specificul stabilit de organul executiv federal autorizat”

ÎN această listă include urmatoarele locuri de munca:

• membrii echipajului nave maritime, nave de navigație interioară și nave de pescuit;
• membrii echipajelor de zbor și de cabină ale aeronavelor de aviație civilă;
• lucrătorii medicali care furnizează ambulanță îngrijire medicalăîn afara unei organizații medicale;
• lucrătorii medicali aflați în spații cărora actele juridice de reglementare ale Federației Ruse impun cerințe legate de necesitatea menținerii unei stări microbiologice speciale a mediului și a unui mod de funcționare durabil echipament medical(secții de reanimare, secții de terapie intensivă, săli de operație);
• lucrătorii medicali care efectuează direct diagnostice și tratamente folosind echipamente medicale (dispozitive, dispozitive, echipamente), a căror funcționare normală poate fi afectată de instrumentele de măsură;
• muncitori, functia muncii care constă în pregătirea pentru competiții sportive și participarea la competiții sportive;
• lucrători creativi din mass-media, organizații cinematografice, echipe de televiziune și video, teatre, teatru și organizații de concerte, circuri;
• lucrătorii din industriile periculoase pentru radiații și nucleare;
• lucrătorii implicați în operațiuni de stingere a incendiilor și de salvare în caz de urgență;
• scafandri, precum și muncitori care efectuează direct lucrări de cheson;
• locurile de muncă în care se așteaptă ca lucrătorii să fie expuși la medii cu gaz și aer de înaltă presiune;
• locurile de muncă ale lucrătorilor care desfășoară lucrări subterane.

O evaluare specială a condițiilor de muncă este un set de măsuri pentru a detecta factorii potențial dăunători sau periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă, precum și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra lucrătorilor. Evaluarea specială a înlocuit certificarea la locul de muncă existentă anterior.

Asigurarea condițiilor de muncă sigure pentru angajat este una dintre principalele responsabilități ale angajatorului și este prevăzută la articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ratele primelor de asigurare pentru angajați depind de categoria în care vor fi clasificate locurile de muncă pe baza rezultatelor unei evaluări speciale. Cu cât riscul de îmbolnăvire profesională sau accidentare la locul de muncă este mai mare, cu atât este mai mare suma pe care angajatorul va trebui să plătească.

În plus, pe baza rezultatelor evaluării speciale:

• lucrătorilor li se asigură, dacă este necesar, îmbrăcăminte specială și echipament de protecție individuală și colectivă;
• este asigurată nutriție terapeutică și preventivă gratuită pentru lucrători;
• se efectuează examinări medicale preliminare și periodice;
• se introduc garanții și compensații suplimentare pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă periculoase și dăunătoare.

Legislație care reglementează evaluarea specială a condițiilor de muncă

Pe lângă articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care specifică obligația angajatorilor de a efectua o evaluare specială, este în vigoare legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. . Metodologia de evaluare în sine a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Există, de asemenea, multe acte juridice suplimentare:

• reguli intersectoriale și sectoriale privind protecția muncii;
• regulile și reglementările sanitare și epidemiologice de stat;
• standarde de securitate a muncii;
• instructiuni standard de protectia muncii pt anumite specii activități (de exemplu, electricieni, sudori gaz-electric, operatori de frezat etc.)

Răspunderea pentru neefectuarea sau încălcarea condițiilor unei evaluări speciale poate fi administrativă conform art. 5.27.1 Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse (amenda pentru întreprinzătorii individuali de la 5 la 10 mii de ruble, pentru organizații de la 60 la 80 mii de ruble) și penal conform art. 143 din Codul penal al Federației Ruse (dacă acest lucru a dus la vătămări grave ale sănătății sau decesul angajatului).

Ce locuri de muncă trebuie evaluate?

O evaluare specială a condițiilor de muncă nu trebuie efectuată numai în ceea ce privește lucrătorii la domiciliu și lucrătorii la distanță ar trebui evaluate pentru siguranța acestora și respectarea standardelor de protecție a muncii. Față de certificarea la locul de muncă, care a fost în vigoare până la 1 ianuarie 2014, evaluarea specială este un fenomen mai global și de amploare și afectează toți angajatorii, indiferent de forma lor juridică și numărul de angajați.

De asemenea, este necesar să se evalueze condițiile de muncă ale lucrătorilor care au caracter de călătorie a muncii (șoferi, curieri, reprezentanti de vanzari, agenti etc.) sau nu au un loc de munca fix (agenti de paza). Va trebui să vă asigurați că condițiile de muncă sunt sigure chiar și pentru directorul al cărui loc de muncă se află la adresa sa de domiciliu, dacă SRL-ul este înregistrat la această adresă. Dar un antreprenor individual nu ar trebui să efectueze o evaluare specială a lui însuși.

Vă rugăm să rețineți: dacă angajații dvs. furnizează servicii, atunci nu se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile lor de muncă, deoarece de fapt, nu sunt muncitori, ci doar interpreți. Legislația muncii nu se aplică acestora.

Costul evaluării unui loc de muncă de către o organizație specializată începe de la 1.500 de ruble, prin urmare, cu cât sunt create mai multe locuri de muncă, cu atât mai scump va costa angajatorul. Adevărat, există o oportunitate de a economisi pe serviciile evaluatorilor dacă se constată că mai multe locuri de muncă sunt similare.

Aceasta înseamnă că:

• locurile de muncă sunt situate în același tip de spații de producție;
• spațiile sunt dotate cu aceleași sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
• angajații lucrează în aceeași profesie, funcție, specialitate;
• funcții de muncă, program de lucru, proces sunt de același tip;
• aceleași echipamente, unelte, materii prime și materiale sunt utilizate în lucrare;
• lucrătorilor li se asigură același echipament individual de protecție.

Pentru astfel de locuri de muncă este suficient să evaluezi doar 20% din numărul lor, dar nu mai puțin de două.

Comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă

Angajatorul trebuie să organizeze o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și să suporte costurile financiare pentru aceasta. Evaluarea specială în sine este efectuată de organizații independente acreditate, dar înainte de a invita evaluatori, angajatorul trebuie să-și creeze propria comisie. Numărul membrilor comisiei trebuie să fie impar, iar componența acesteia include reprezentanți ai angajatorului, inclusiv un specialist în protecția muncii, și o organizație sindicală aleasă sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă este creat).

Comisia întocmește o listă cu locurile de muncă care urmează să fie evaluate; aprobă programul de implementare a acestuia; pregătește locurile de muncă pentru evaluări speciale (verifică funcționarea echipamentelor și uneltelor, sistemelor de încălzire, aer condiționat, ventilație și iluminat).

Nu este foarte clar cum se creează un comision pentru antreprenorii individuali cu unul sau doi angajați, sau în cazul unui SRL în care directorul este unic fondator si un angajat. Încă nu există o practică larg răspândită de a efectua evaluări speciale pentru astfel de structuri mici, dar la sfârșitul anului 2014 au fost depuse inițiative legislative pentru eliminarea obligației sale pentru. Aceste inițiative nu au trecut, dar însuși faptul apariției lor sugerează că legea privind evaluarea specială nu a fost pe deplin dezvoltată și va crea dificultăți în implementarea ei în practică.

Cine efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

O evaluare specială este efectuată în baza unui acord cu angajatorul de către organizații independente care au în personal cel puțin cinci experți certificați (cel puțin un expert trebuie să aibă studii medicale superioare de specialitate) și un laborator de testare acreditat.

Ministerul Muncii ține registre de stat ale experților și organizațiilor care au dreptul de a evalua condițiile de muncă, așa că trebuie să contactați doar acei evaluatori ale căror contacte se află pe site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Pentru încălcarea procedurii de evaluare specială a condițiilor de muncă, nu numai angajatorii, ci și evaluatorii poartă o responsabilitate administrativă destul de serioasă (în conformitate cu articolul 14.54 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• oficiali - de la 20 la 30 de mii de ruble, pentru încălcări repetate de la 40 la 50 de mii de ruble;
• pentru organizații - de la 70 la 100 de mii de ruble, pentru încălcări repetate de la 100 la 200 de mii de ruble.

Cum se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă?

Experții dintr-o organizație independentă care efectuează o evaluare specială determină prezența factorilor de producție potențial dăunători sau periculoși la locul de muncă:

• fizice (zgomot, câmpuri electromagnetice, ultrasunete, radiații, vibrații, temperatură, iluminare);
• biologice (bacterii, spori, microorganisme);
• chimice (substanțe în aerul zonei de lucru și depuse pe pielea lucrătorilor);
• tensiunea senzorială (nervoasă) a procesului de travaliu;

Dacă sunt identificați astfel de factori, atunci se măsoară valorile lor reale, pe baza rezultatelor cărora sunt stabilite clasele de condiții de muncă (optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase) și subclasele acestora. Cuantumul contribuțiilor suplimentare de asigurare la Fondul de pensii va varia de la 0% pentru clasa optimă și până la 8% pentru cea periculoasă.

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, experții întocmesc un raport, care trebuie aprobat de comisia angajatorului. Raportul trebuie familiarizat cu semnătura angajaților în termen de 30 de zile, iar dacă angajatorul are un site oficial, atunci acesta trebuie publicat și pe site pentru vizionare gratuită. Organizația de experți înaintează raportul la inspectoratul de muncă. Dacă, în urma evaluării speciale, nu au fost identificați factori de producție nocivi sau periculoși, atunci astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca sigure, iar angajatorul depune și o declarație de conformitate a condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare în termen de 30 de zile (indiferent de raport prezentate de experți).

Declarația se depune în forma și modul aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din 7 februarie 2014 nr.80n. Este valabil cinci ani, dar dacă în această perioadă are loc un accident la un loc de muncă recunoscut ca sigur sau un angajat este diagnosticat cu o boală profesională, atunci va trebui efectuată o evaluare specială neprogramată.

Când să se efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă

Rezultatele evaluării speciale, precum și certificarea la locul de muncă efectuată anterior, sunt valabile cinci ani. În cazul în care angajatorul a efectuat deja certificarea locurilor de muncă înainte de sfârșitul anului 2013, atunci până la expirarea perioadei de valabilitate a acesteia, nu este necesar să se efectueze o evaluare specială a acestor locuri. În același timp, pentru locurile de muncă noi, pe lângă cele certificate, acest lucru va trebui realizat în termen de șase luni.

În cazul în care angajatorul nu a efectuat certificarea la locul de muncă, atunci evaluarea specială poate fi efectuată în etape, principalul lucru este să o finalizeze cel târziu la 31 decembrie 2018 (articolul 27 alin. (6) din legea din 28 decembrie 2013 N 426-FZ). Adevărat, este posibil să se întârzie implementarea sa atât de mult timp numai pentru acele locuri de muncă care nu sunt „dăunătoare” (neincluse în listele nr. 1 și nr. 2 cu programare din timp pensii și nu presupun garanții sau compensații pentru munca în condiții vătămătoare și periculoase).

Aflați cui să încredințați implementarea SAS în întreprindere, ce să căutați atunci când alegeți experți și ce locuri de muncă sunt supuse inspecției. Forma raportului final despre SOUT o găsiți în articol.

In articol:

Descărcați documente utile:

Ce înseamnă evaluarea obligatorie a condițiilor de muncă?

Conceptul „” (SOUT) a apărut în Legislația rusă relativ recent și, ca orice fenomen nou, a ridicat multe întrebări. Cine ar trebui să fie supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cum să o facă corect și ce amenință pe cei care refuză să o efectueze?

➤

Începând cu anul 2014, după intrarea în vigoare a Legii federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, toți angajatorii sunt obligați să efectueze proceduri speciale de evaluare și formare, indiferent de forma juridică și domeniul de activitate al întreprinderii. Această cerință se aplică și pentru persoane juridice, și mai departe antreprenori individuali. Excepție de la regula generala constituie numai indivizii care nu au statutul de antreprenori individuali, dar în același timp angajează personal (de exemplu, pentru a ajuta la treburile casnice) și organizații religioase.

Ordin de efectuare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (cu un program pentru evaluarea specială)

★ SOUT este o procedură foarte importantă, deoarece rezultatele acesteia se reflectă nu numai în raportul final al experților, ci și în contractele de muncă cu angajații: legea impune specificarea sigură a condițiilor de muncă în toate locurile de muncă, cu excepția celor la domiciliu și la distanță. A scăpa de fraze generale nu este o opțiune. Dacă un inspector GIT descoperă că condițiile din contractul de muncă nu corespund realității, diferă de raportul experților sau nu sunt specificate deloc, compania poate fi amendată cu 100.000 de ruble.

Ce garanții și compensații ar trebui oferite angajaților pe baza rezultatelor unei evaluări speciale?

Cine ar trebui să fie supus unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Procedura de desfășurare a SOUT este reglementată de legislația federală. Statul și instituţiile municipale- singurii care trebuie supusi unei evaluari speciale a conditiilor de munca conform reguli speciale, stabilite prin acte normative cu privire la municipalitate și la stat serviciu public. Starea locurilor de muncă din toate celelalte întreprinderi, atât în ​​birouri, cât și în producție, este evaluată conform unui standard general. Nu contează cine deține compania: sucursale și reprezentanțe organizatii straine trebuie să efectueze SOUT dacă sunt situate pe teritoriul Federației Ruse.

Doar două tipuri de locuri de muncă sunt exceptate de la evaluarea specială obligatorie:

• la domiciliu- ca angajatii sa presteze munca la domiciliu folosind materiale si unelte proprii sau cele puse la dispozitie de angajator;
• - să presteze muncă în afara unui loc de muncă staționar, în afara teritoriului sau a facilităților deținute de angajator (angajatul însuși alege locul de muncă, iar interacțiunea cu angajatorul se realizează folosind telefonul, internetul sau serviciile poștale).

Dacă absolut toți angajații unei organizații lucrează de acasă sau de la distanță, angajatorul are dreptul să nu efectueze SOUT. Dar dacă cel puțin o mică parte din angajați, de exemplu, personalul departamentului administrativ, lucrează în spații închiriate de angajator sau deținute de acesta, este necesară o evaluare specială a condițiilor lor de muncă. Nici deplasările frecvente ale angajaților și nici efectuarea constantă a muncii la sediul clienților nu sunt considerate un motiv legitim pentru refuzul SOUT pentru cei care sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (articolul 8 din Legea nr. 426-FZ, articolele 2 și 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să reflectați condițiile de muncă la un nou loc de muncă dacă nu a fost încă efectuată o evaluare specială

★ Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în spațiile închiriate - proprietarul sau chiriașul? Legea răspunde fără echivoc la această întrebare: responsabilitatea desfășurării activităților speciale de muncă și formare revine angajatorului care creează locuri de muncă, iar spațiile și facilitățile pe care le folosește - proprii sau închiriate - nu contează.

Ce organizații efectuează evaluări speciale ale condițiilor de muncă?

Pentru ca rezultatele SOUT să fie recunoscute de autoritățile oficiale, procedura trebuie efectuată de experți dintr-o organizație acreditată care a primit acces la acest tip de activitate în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2014 nr. 599 . Experții sunt atrași în baza unui contract civil de prestare de servicii.

Antreprenorul trebuie:

• trece cu succes acreditării în modul prescris prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 1 aprilie 2010 nr. 205n și înscrie în lista organizațiilor acreditate publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii;
• prescriu în actele statutare desfășurarea activităților operaționale speciale ca tip principal sau unul dintre tipurile de activități desfășurate;
• să aibă cel puțin cinci experți atestați în personal, dintre care cel puțin unul trebuie să aibă studii superioare specializare în domeniul sanitar și igienic teste de laborator», « igiena generala„, „sănătatea muncii”;
• are propriul său laborator de testare acreditat sau centru de cercetare de măsurare factori nocivi mediu de producție.

Anastasia Zaitseva, partener, șef al cabinetului de drept al muncii la Balashova Legal Consultants, explică cum să includă o condiție privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă într-un contract de muncă.

★ Când alegeți un artist, parcurgeți lista conditii obligatorii: dacă cel puțin unul dintre ele nu este îndeplinit, nu încheiați un acord de desfășurare a Operațiunilor Speciale. Raportul întocmit pe baza rezultatelor unei astfel de evaluări va fi invalid, iar angajatorul va pierde atât timp, cât și bani. Pentru a evita o amendă, va trebui să comande și să plătească din nou evaluarea specială.

Cine ar trebui să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă în calitate de expert? Doar un specialist autorizat certificat pentru dreptul de a presta munca conform SOUT.

Trebuie să obțineți:

• studii superioare complete;
• adiţional învăţământul profesional pe probleme de securitate a muncii (curs cu durata de minim 72 de ore);
• experienţă munca practicaîn domeniul SOUT de cel puţin trei ani.

Un certificat de expert se eliberează doar persoanelor care au parcurs toate cele trei etape de pregătire!

Important! Regulile de certificare sunt consacrate în Legea federală nr. 426-FZ, iar procedura de formare a registrului de stat al experților și forma certificatului sunt prin ordin al Ministerului Muncii din 24 decembrie 2014 nr.32n .

SOUT este realizat de organizații și antreprenori care folosesc forță de muncă angajată, cu excepția cazului în care vorbim de personal care lucrează de la distanță sau acasă. Prin urmare, fiecare angajator ar trebui să știe ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă, dacă este necesar să se desfășoare acest eveniment și unde să găsească experți calificați. Asigurați-vă că organizația care va desfășura SUD are acces la un laborator și are cel puțin cinci specialiști certificați incluși în registrul de stat experți, în caz contrar evaluarea va trebui repetată.