Ceea ce să scrii în CV-ul tău sunt punctele tale slabe. Punctele forte și punctele slabe ale unei persoane

Poți fi un specialist incredibil de cool și chiar un guru într-un domeniu îngust, dar la ce folosește asta dacă calitățile personale pentru CV au fost alese incorect sau au fost complet uitate? S-ar părea: ar trebui să se uite la experiența de muncă, iar calitățile de afaceri ale angajatului pentru un CV sunt de importanță secundară. De fapt, modul în care te prezinți în rubrica „calități personale” poate deveni fatidic.

Înainte să ne uităm la necesare angajatorului calități, un mic sfat: uitați de cuvintele „angajament”, „învăț rapid”, „muncă pentru rezultate” din șabloane. Toate acestea sunt grozave, dar atât de vechi. Chiar dacă vrei să scrii despre astfel de calități, să nu fie singurii pe lista de onoare. Caracterizarea ta ca viitor angajat nu va beneficia cu siguranță de pe urma deficitului și a prezentării stereotipe.

Să începem cu sfaturi generale de la specialiști profesioniști în resurse umane. Pentru a nu-și pierde timpul prețios cu un interviu cu persoana greșită sau cu persoana greșită, cu siguranță vor acorda atenție nu numai experienței de muncă, ci și calităților personale. Și iată ce sfătuiesc oamenii de HR înșiși:

• Te poți aprecia foarte mult ca specialist, dar nu trebuie să indicați mai mult de 5 calități personale
• Calitățile unui angajat pentru un CV sunt indicate în funcție de post. Vom scrie mai multe despre asta mai târziu. Dar, pentru început: un angajat al unui depozit de alimente nu va avea nevoie de carismă atunci când își îndeplinește sarcinile directe de serviciu.
• Poți folosi umorul, dar numai dacă nu te prefaci poziție de conducere. Preferințele angajatorului pot fi aflate cel mai adesea în prealabil în fișa postului.

Calitățile pozitive ale unei persoane pentru un CV trebuie să se potrivească responsabilități de serviciu. De aceea le-am pregătit o listă de posturi și caracteristici personale.

Exemple de calități de afaceri pentru lucrători pe specialitate

Exemplul #1: contabil. Multe depind de această persoană. Uneori, chiar și viața companiei depinde de el și de capacitatea lui de a gestiona corect banii.

Puternic calitati profesionale contabili, care sunt importante să indice: rezistența la stres, perseverența, capacitatea de învățare, loialitatea, responsabilitatea, non-conflictul. Și nu degeaba punem rezistența la stres pe primul loc. Efectuarea de tranzacții financiare pentru o companie cu o cifră de afaceri de milioane de dolari nu este un motiv de stres? Dacă turnover-ul este mai mic, nervii sunt intacți și somnul este mai puternic.

Exemplul nr. 2: director de vânzări. Cu cât poate vinde mai mult, cu atât mai bine. Cu cât atrage mai mulți clienți noi, cu atât compania se va dezvolta cu mai multă încredere. Da, viața companiei depinde în mare măsură de managerul de vânzări. Adevărat, reprezentanții acestei poziții nu sunt întotdeauna recompensați cu salarii decente. Dar vom vorbi doar despre bine, și numai despre manageri profesionistiîn vânzări, pentru care este important să indicați următoarele calități ale unui angajat pentru un CV:

Sociabilitate, rezistență la stres, prezentabil aspect, discurs susținut cu competență, capacitate de învățare, responsabilitate. În cazul managerului de vânzări, punem pe primul loc abilitățile de comunicare. Adevărat, ce fel de vânzări pot exista dacă managerul nu știe cum să înceapă o conversație și, cu atât mai mult, „conducă” conversația cu un potențial client la rezultatul necesar companiei?

Exemplul #3: Secretar. Din anumite motive, există o opinie stereotipă că o secretară este o persoană exclusiv atractivă. Și ea este inclusă, dar multe sarcini complexe de rutină cad pe umerii secretarei, în funcție de nevoile companiei.

Calități personale într-un CV pentru o secretară: vorbire competentă, aspect atractiv, diligență, responsabilitate, perseverență, capacitate de lucru în echipă, non-conflict. Și iată distrugerea șablonului: primatul revine „discursului competent”.

Secretarii trebuie să fie capabili să cucerească fiecare vizitator, fie că este un candidat pentru o poziție în companie sau un potențial partener de afaceri. Secretarul este primul care creează o impresie generală despre companie. Ați întâlnit vreodată secretare care nu au putut spune două cuvinte? Dacă v-ați întâlnit, înțelegeți exact de ce vorbirea competentă este atât de importantă.

Aici am „parcurs” unele dintre cele mai comune posturi vacante care apar zilnic pe Internet în valoare de câteva zeci și chiar sute.

De ce să nu acordați o atenție deosebită specialiștilor IT?

Abilitățile profesionale ale specialiștilor IT sunt deosebit de valoroase astăzi. Multe companii au nevoie de specialiști incredibil de cool care să-și poată ajunge din urmă și să-și depășească concurenții, crescând în același timp veniturile companiei de mai multe ori.

Iată ce scriu cel mai des specialiștii IT despre ei înșiși în CV-urile lor:

• Minte analitică
• Muncă grea
• Abilitatea de a lucra în echipă
• Abilitatea de a lucra cu cantități mari de informații

Munca grea, ni se pare, este aproximativ același tipar cu „determinarea” cu „abilitatea de a lucra pentru rezultate. Nu este o muncă grea pe care potențialii angajatori doresc să o vadă în rubrica calități personale a viitorului lor specialist IT. Vrei să știi ce vor ei să vadă?

Iată ce:

• Independenţă
• Iniţiativă
• Rezistența la stres
• Energie
• Responsabilitate
• Abilitatea de a lucra în echipă
• Atenție
• Mobilitate
• Creativitate

Acesta este palmaresul.

Calitățile de afaceri pentru CV-ul unui specialist IT, după cum puteți vedea, nu au absolut nicio semnificație. Pe primele poziții: independență și inițiativă.

Adevărat, ce angajator dorește să includă în echipa sa un specialist IT, căruia va trebui să fie monitorizat sau ajustat în mod constant și să-i reamintească ceva? Mai mult, sectorul IT este unul dintre puținele în care specializarea îngustă nu permite managementului să influențeze rezultatul în vreun fel.

Deci, rezultă că un specialist IT trebuie să fie independent, proactiv (unde am fi fără asta), creativ etc. Rezistența la stres este un plus pentru karma nu numai a specialistului IT însuși, ci și a întregii companii. Această muncă este rareori fără situații stresante, iar termenele limită nu pot fi ratate, nu este de dorit să-ți arăți emoțiile și pierderea unui client este ca prăbușirea reputației proprii și corporative.

Iată o listă de calități pe care specialiștii IT le înscriu cel mai puțin des în CV-urile lor:

• Farmec
• Vitejie
• Elocvenţă
• Chibzuire
• Forța de caracter
• Scepticism

Ni se pare că majoritatea acestei liste sunt caracteristici personale foarte importante pentru un CV. Mai ales dacă vrei să te alături unei echipe creative. De ce să nu indicați curaj și farmec? Atunci când comunicați cu clienții și angajații, aceste calități nu vor fi de prisos. Adevărat, totul ar trebui să fie cu moderație.

Calități pozitive universale pentru orice CV

Și în sfârșit, despre calitățile universale pe care specialiștii HR recomandă să le indice în CV-ul tău fără referire la post și cerințele acesteia:

• Învață rapid
• Onestitate
• Iniţiativă
• Rezistența la stres
• Fără obiceiuri proaste

Acesta este un set mic, dar universal. Puteți lua notă de el, dar nu uitați să indicați acele calități personale pe care viitorul angajator le așteaptă de la dvs.

Și este foarte simplu să scrii ceea ce ai nevoie: pune-te în pielea acestui angajator. Gândește-te ce fel de specialist ai dori să vezi în echipa ta? Calitățile potrivite de angajat pentru un CV nu sunt șabloane. Vrei ca oamenii să-ți acorde atenție, nu? Apoi acordați o atenție deosebită rutei „calități personale”, iar postul va fi al vostru, suntem siguri.

Ar trebui să începeți căutarea unui loc de muncă prin elaborarea dvs scurtă descriere ca angajat. Este permis să nu indicați punctele slabe în CV-ul dvs., dar un astfel de punct îi va arăta angajatorului stima de sine adecvată. În plus, acest punct poate apărea în chestionarul standard al angajatorului sau poate fi ridicat în timpul unui interviu. Este mai bine să știți în avans răspunsul la o astfel de întrebare ambiguă.

Ce puncte slabe ar trebui să indicați în CV-ul sau cererea dvs.?

Nu oameni ideali, iar angajatorii știu foarte bine acest lucru. Recunoașterea de către o persoană a slăbiciunilor sale vorbește despre dezvoltarea armonioasă a personalității și auto-percepția adecvată. Un candidat încrezător va numi cu ușurință câteva dintre trăsăturile sale mai puțin remarcabile.

Dacă nu poți fi considerat o persoană foarte încrezătoare, atunci răspunsul la întrebarea despre deficiențele tale trebuie rezolvat în prealabil și cel mai bine este să îl reflectezi în CV-ul tău. Experții nu recomandă specificarea a mai mult de trei puncte slabe. În plus, acestea trebuie să fie legate de muncă. Nu trebuie să subliniați că nu vă place să vă jucați cu copiii atunci când aplicați pentru un post de inginer.

Exemple pentru completarea coloanei „dezavantaje”:

• emoționalitate excesivă;
• dependenta de munca;
• nelinişte;
• pedanterie;
• modestie;
• integritate;
• inițiativă excesivă;
• activitate insuficientă etc.

Vă rugăm să rețineți că multe dezavantaje pot fi considerate avantaje în anumite circumstanțe. În funcție de domeniul de activitate, pot fi necesare trăsături de personalitate diferite. De exemplu, pentru o secretară, pedanteria va fi mai probabil un plus, dar pentru un candidat pentru postul de vânzător, emoționalitatea nu va fi o piedică.

Puncte slabe ale CV-ului pe care nu ar trebui să le menționezi

Există defecte de caracter care nu ar trebui incluse într-un CV sau menționate într-un interviu. Ele se referă cel mai adesea la acele aspecte ale personalității cu care sunt slab conectate activitatea muncii sau te caracterizează ca fiind un angajat rău.

Exemple caracteristici negative lucruri de evitat:

• lipsa de punctualitate;
• tendință de amânare;
• lene;
• incapacitatea de a respecta promisiunile;
• frivolitate în viața personală;
• iresponsabilitate etc.

Acest lucru nu este punctele slabe caracter în CV, dar adevărata mărturisire este că organizația nu are nevoie de un astfel de angajat. Cu toate acestea, dacă ați venit la un interviu, dar v-ați dat seama că nu doriți să lucrați aici, atunci puteți măcar să exprimați toate punctele deodată.

După cum mulți oameni știu, în majoritatea organizațiilor, atunci când căutați un loc de muncă, trebuie să furnizați un CV bine scris. Sunt anumite reguli completarea, dar uneori angajatorul vă cere să scrieți lucruri destul de neașteptate - de exemplu, deficiențe personale. Și el poate fi înțeles. În calitate de manager, trebuie să afle cât mai multe informații despre noul angajat. Să ne dăm seama ce puncte slabe pot fi indicate într-un CV și, în același timp, să le prezentăm ca puncte forte.

Sincer să fiu, un paragraf rezumat despre punctele slabe nu apare foarte des. Solicitantul este solicitat descriere detaliată aptitudinile și abilitățile sale care îl vor ajuta în această poziție în această organizație, educație, experiență de muncă.

Dezavantaje ca element separat de CV

În cele mai multe cazuri, clauza de dezavantaj nu prevede nimic. Unii îl vor lăsa necompletat, alții nu vor dori să spună adevărul. De fapt, această rubrică este de natură formală. Prin urmare, ar trebui să luați în serios umplutura și să vă transformați dezavantajele în avantaje. Omiterea acestei coloane poate fi interpretată ca inteligență insuficientă și lipsă de încredere în sine.

Când completați rubrica cu neajunsuri, fiți sincer cu voi înșivă. Trebuie să înțelegi pe deplin care sunt părțile tale bune și rele. Și, cel mai important, amintiți-vă că în societatea modernă aceeași calitate poate fi percepută din unghiuri diferite.

Amintiți-vă că există o diferență semnificativă între un defect și un viciu. Prin urmare, trebuie indicate acele aspecte care nu interferează cu munca. Ar fi o prostie să indicați că sunteți un iubitor de alcool și petreceri, un doamn nobil sau un fan al luptelor.

Puncte slabe într-un CV. Exemple.

O opțiune bună ar fi să indicați că sunteți un dependent de muncă și că vă place să lucrați. Acest lucru poate fi rău pe de o parte, dar puteți spune asta de la munca viitoare Veți avea o mare plăcere, iar acest lucru vă va adăuga câteva puncte în calitate de candidat. O altă variantă este să menționăm scrupulozitatea în chestiuni de ordine.

Gândiți-vă la tipurile de neajunsuri care sunt avantaje pentru o anumită poziție - pedanterie pentru un contabil, taciturnitate pentru un programator, încăpățânare sau obrăznicie pentru un manager de vânzări, neliniște pentru agent de vânzări, conversație pentru un agent de vânzări sau operator de call center și așa mai departe.
Nu uitați să indicați că lucrați în mod constant la deficiențele dvs. și încercați să le corectați. Să presupunem că te-ai lăsat de fumat acum două luni. Simțiți-vă liber să scrieți despre asta - va vorbi despre capacitatea dvs. de a rezolva probleme și de a vă îndrepta spre obiectivul dvs.

Lipsa abilităților necesare (sau experiența insuficientă) poate fi transformată în avantajul tău. „Abia am studiat engleza după facultate și am crezut că nu-mi amintesc nimic. Dar în câteva zile l-am citit pe Shakespeare în original și cred că mă descurc.”
Dacă încă nu înțelegeți cum să vă indicați punctele slabe în CV, exemple de completare cantitati mari poate fi găsit pe Internet.

Chiar și cei mai experimentați angajați se gândesc mereu la ce puncte slabe să includă în CV-ul lor. Nu ar trebui să existe minciuni sau stereotipuri aici - acest lucru poate funcționa împotriva ta. Nu exagera in revelatii, pentru a nu-ti reduce sansele de a obtine pozitia dorita. Folosește ingeniozitatea și flexibilitatea pentru a convinge angajatorul de dorința ta de schimbare și de beneficiile pentru viitoarea companie.

Sfaturi practice care vă va ajuta să vă simțiți confortabil la locul de muncă în prima zi

La redactarea unui CV, solicitantul încearcă să se prezinte în cea mai favorabilă lumină. Acest lucru este de înțeles, deoarece toată lumea vrea să-și demonstreze calitățile „de luptă”, care se pot dovedi a fi cele mai importante pentru munca viitoare. Cu toate acestea, merită să ne gândim cât de necesare sunt calitățile negative pentru un CV. La prima vedere, o astfel de listă de deficiențe ar trebui evitată. Totuși, totul nu este atât de simplu. Îți poți prezenta calitățile negative în CV în avantajul tău.

Ce calități negative ar trebui să includă în CV-ul tău? Să spunem adevărul!

Un recrutor care caută specialiști pentru compania sa amintește oarecum de un sapator. La urma urmei, dacă greșește și recomandă persoana greșită pentru angajare, atunci noul specialist, în loc să-l beneficieze, va aduce un rău real companiei. Prin urmare, managerul de resurse umane încearcă să afle în prealabil nu doar avantajele, ci și dezavantajele următorului solicitant. Știind acest lucru, încearcă să te gândești dinainte ce calități negative să includă în CV-ul tău în așa fel încât auto-prezentarea ta să demonstreze că ești deschis și să nu ascunzi nimic despre tine.

De ce ar trebui să includeți trăsăturile negative de caracter în CV-ul dvs.? În primul rând, poate servi drept dovadă a onestității dumneavoastră față de recrutor și viitor angajator. Sinceritatea și deschiderea sunt întotdeauna apreciate la angajați, așa că enumerarea punctelor slabe poate fi în avantajul tău.

Dar există un alt motiv pentru a enumera calitățile tale negative pentru CV-ul tău. Cert este că, dacă sunt prezentate corect, ele se pot transforma în avantaje. De exemplu, CV-ul indică o calitate atât de negativă precum pedanteria. În multe cazuri, această trăsătură pare a fi sinonimă cu plictiseala. Cu toate acestea, dacă managerul de resurse umane vă întreabă unde se manifestă pedanteria dvs., puteți spune că sunteți obișnuit să „mănânci” în munca ta și să studiezi temeinic cutare sau cutare problemă. Și asta va deveni deja avantajul tău.

Vrei să creezi un CV unic care să-i intereseze pe angajatori?

Știm cum să o facem. Tot ce ai nevoie este și ești înăuntru cât mai repede posibil Primiți un CV competitiv de la echipa noastră de specialiști.

Vom fi bucuroși să vă ajutăm să obțineți mai multe invitații la interviuri și să accelerăm procesul de obținere a jobului dorit.

Exemple de calități umane negative pentru un CV

Pentru a nu vă face rău și pentru a nu vă angaja într-o autoflagelare inutilă, încercați să abordați cu atenție lista trăsăturilor voastre negative de caracter. Luați în considerare specificul specialității și poziția pentru care aplicați. În special, puteți oferi următoarea listă de calități negative pentru un CV care se poate transforma în avantaje:

• ambiție (o persoană se străduiește pentru creșterea cariereiși asta înseamnă că va încerca);
• scrupulozitate (o astfel de deficiență va aduce beneficii contabilului sau avocatului);
• hiperactivitate (un minus pentru un arhitect, dar un mare plus pentru un manager);
• neîncredere (un astfel de angajat va adopta o abordare extrem de responsabilă față de orice informație primită);
• sociabilitatea excesivă (o calitate de neînlocuit pentru a atrage noi clienți).

Arătându-ți imaginația în mod corespunzător, poți crea un CV în care calitățile negative vor fi deghizate formularea corectă. Un exemplu de calități negative pentru un CV este următoarea descriere a formalismului sau a pedanterii: „Acord prea multă atenție tuturor nuanțelor”. Angajatorului îi va plăcea această caracteristică deoarece arată că sunteți sârguincios și vă străduiți să verificați din nou toate datele.