S-a încheiat un contract de muncă. Care este diferența dintre un contract de muncă și un contract? Program de lucru și garanții sociale

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Angajatorul", pe de o parte, și gr. , pașaport: seria, Nr., eliberat, cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare „ Lucrător„, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Acord”, despre următoarele:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ

1.1. Salariatul este angajat de Angajator pentru a presta munca intr-o pozitie in.

1.2. Angajatul este obligat să înceapă să lucreze în 2020.

1.3. Real contract de munca intră în vigoare din momentul semnării acesteia de ambele părți și se încheie pe perioadă nedeterminată.

1.4. Munca în temeiul acestui acord este cea principală pentru Angajat.

1.5. Locul de muncă al Salariatului este la: .

2. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE PĂRŢILOR

2.1. Angajatul raportează direct directorului general.

2.2. Salariatul este obligat:

2.2.1. Îndeplinește următoarele responsabilități de serviciu: .

2.2.2. Respecta reglementarile interne de munca stabilite de Angajator, productie si disciplina financiara, tratați conștiincios în îndeplinirea dvs responsabilități de serviciu specificate în clauza 2.2.1. acest contract de munca.

2.2.3. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului, păstrați confidențialitatea și nu divulgați informații și informații care sunt secrete comerciale ale Angajatorului.

2.2.4. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea conducerii acestuia.

2.2.5. Respectați cerințele de protecție a muncii, siguranță și salubritate industrială.

2.2.6. Contribuie la crearea unui climat favorabil de afaceri și moral la locul de muncă.

2.3. Angajatorul se obliga:

2.3.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Angajatorul are dreptul de a cere salariatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele Regulamentului de siguranță și legislația muncii a Federației Ruse.

2.3.3. Plata Salariatului in suma stabilita in clauza 3.1. acest contract de munca.

2.3.4. Să plătească sporuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Angajator, să acorde asistență financiară ținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca la munca angajatorului în modul stabilit prin Regulamentul privind salarizarea și alte acte locale ale Angajatorului .

2.3.5. Efectuează asigurarea socială obligatorie a Salariatului în conformitate cu legislatia actuala RF.

2.3.6. Plătește în caz că nevoile de producțieîn scopul îmbunătățirii calificărilor Salariatului, pregătirea acestuia.

2.3.7. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.

2.4. Angajatul are următoarele drepturi:

• dreptul de a-i asigura lucrarea specificată în clauza 1.1. prezentul contract de munca;
• dreptul la plata la timp și integrală salariile;
• dreptul la odihnă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă și cu cerințele legale;
• alte drepturi acordate angajaților prin Codul Muncii al Federației Ruse.

2.5. Angajatorul are dreptul:

• încurajează salariatul în modul și suma prevăzute în prezentul contract de muncă, contract colectiv, precum și condițiile legislației Federației Ruse;
• implica Salariatul în disciplinare și răspundere financiarăîn cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse;
• exercită alte drepturi care îi sunt acordate de Codul Muncii al Federației Ruse.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru completare responsabilități de muncă Angajatul primește un salariu de ruble pe lună.

3.2. Atunci când desfășoară activități de diferite calificări, combină profesii, lucrează în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara orelor de lucru sărbători etc. Angajatul primește următoarele plăți suplimentare:

3.2.1. Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este plătită dublu.

3.2.2. Un salariat care prestează pentru același angajator, pe lângă munca sa principală, stipulată prin contractul de muncă, muncă suplimentarăîntr-o altă profesie (funcție) sau care acționează ca angajat temporar absent fără eliberare de la locul de muncă principal, se efectuează o plată suplimentară pentru combinarea profesiilor (funcții) sau îndeplinirea atribuțiilor unui angajat temporar absent în cuantumul stabilit prin acordul adițional la acest acord.

3.2.3. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. La cererea Salariatului peste orarÎn loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

3.3. Timp de nefuncționare din vina angajatorului, în cazul în care Salariatul în scris a avertizat angajatorul cu privire la începutul perioadei de nefuncționare, plătit în valoare de cel puțin două treimi din salariul mediu al Angajatului. Timpul de nefuncționare din motive independente de voința angajatorului și a Angajatului, în cazul în care salariatul a avertizat angajatorul în scris despre începerea perioadei de nefuncționare, se plătește în cuantum de cel puțin două treimi. rata tarifară(salariu). Timpul de nefuncţionare cauzat de Angajat nu este plătit.

3.4. Condițiile și sumele plății de către Societate a stimulentelor către Salariat sunt stabilite în contractul colectiv de muncă.

3.5. Angajatorul plătește salariul salariatului în conformitate cu „Regulamentul privind salarizarea” în următoarea ordine: .

3.6. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de cinci zile de 40 (patruzeci) de ore. Weekend-urile sunt sâmbătă și duminică.

4.2. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și mâncare de la o oră la una, adică orele de lucru nu se aprinde.

4.3. Munca Salariatului în funcția specificată în clauza 1.1. acord, derulat în conditii normale.

4.4. Angajatului i se acordă concediu anual de 28 de zile calendaristice. Vacanta pentru primul an de munca se acorda dupa sase luni de munca continua in Companie. In cazurile prevazute de legislatia muncii, la cererea Salariatului, concediul poate fi acordat inainte de expirarea a sase luni de munca continua in Companie Concediu pentru al doilea si urmatorii ani de munca se pot acorda in orice moment al lucrarii an în conformitate cu ordinea de acordare a concediului anual plătit stabilit în această Companie.

4.5. Din motive familiale și altele motive întemeiate La cererea acestuia, angajatului i se poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

5.1. Salariatul este supus asigurări socialeîn modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

6.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

7.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare Angajatul îndatoririlor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și prejudiciul adus Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

7.2. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7.3. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

8. REZILIAREA ACORDULUI

8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE

9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relaţiile de muncă.

9.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Salariat.

10. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Angajatorul Legal adresa: Adresa postala: INN: KPP: Banca: Numerar/cont: Corespondent/cont: BIC:

LucrătorÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașapoarte: Număr: Eliberat de: Prin: Telefon:

11. SEMNATURILE PARTILOR

Angajatorul _________________

muncitor _________________

La obținerea unui loc de muncă, observăm că unele organizații încheie contracte de muncă cu angajații lor, iar unele încheie contracte. Să ne uităm la diferența dintre un acord și un contract.

Contract de munca

Contractul de muncă ne-a venit din străinătate. În SUA, acesta este principalul document în angajare. După ce principii operează el? Contractul este valabil de la 1 la 5 ani. Apoi, este fie extins, fie terminat. Prelungirea și rezilierea contractului sunt date un preaviz de două săptămâni. Important este că dacă contractul este reziliat în mod neașteptat (adică în perioada în care ar trebui să fie încă valabil), atunci angajatorul plătește despăgubiri angajatului său. Contractul precizează clar locul de muncă, condițiile, funcția, profesia și specializarea salariatului, drepturile părților, modalitatea de remunerare, sporuri suplimentare, bonusuri și date. Contractul încetează dacă: expiră termenul său, sunt încălcate regulile de securitate a muncii (răniri, deces), încălcarea unor clauze de către angajat sau angajator, încălcarea disciplinei, neîndeplinirea obligațiilor de serviciu.

Contract de munca

Acum să ne uităm la contractul de muncă. Acest document nu este limitat de niciun termen și se bazează pe Codul Muncii al Federației Ruse. Un contract de munca este un acord (oral sau scris) intre un angajat si un angajator in care salariatul este de acord sa presteze un anumit loc de munca, cu responsabilitati, program si conditii clar precizate. Angajatorul este obligat să furnizeze salariatului locul de muncaŞi echipamentul necesar. Contractul de muncă indică în mod clar informații despre angajat și angajator, locul de muncă și profesie, îndatoririle și drepturile angajatului, orele de muncă și de odihnă, condițiile de plată și disponibilitatea unui pachet social. Contractul de muncă încetează: cu acordul părților, rezilierea contractului de muncă de către angajat sau angajator, din caz de forță majoră, lichidare a organizației, neîndeplinire a obligațiilor de către salariat, încălcarea disciplinei, absenteism, încălcare gravă a muncii. reguli de protectie.

O diferență importantă între cele două documente: contractul de muncă poate fi reziliat atât de către angajat (aviz de 2 săptămâni), cât și de către angajator; contractul poate fi reziliat de către angajator numai dacă există o greșeală gravă din partea salariatului sau din proprie inițiativă, dar cu plata unei despăgubiri. Astăzi, majoritatea codurilor noastre sunt în curs de reformare și, în consecință, un angajat poate fi folosit pur și simplu de către un angajator. Un contract de muncă este un document al trecutului. Datorită unui astfel de document, este mult mai ușor să încalci drepturile unui angajat și să-l forțezi să plece. după voie. În ceea ce privește contractul, situația este inversă. Angajatorul este interesat de angajat și, în consecință, contractul garantează în proporție de 98% că persoana își va menține locul de muncă pe toată durata contractului. Aceasta înseamnă că există puțină încredere în viitor, spre deosebire de un contract de muncă. În plus, contractul precizează clar nuanțele care nu pot fi încălcate, ceea ce înseamnă că angajatul își păstrează drepturile și își înțelege clar responsabilitățile, care sunt precizate în alb și negru în contract. Tot ceea ce nu este în contract este ceva ce angajatul nu este obligat să îl facă. Contractul este mai de încredere decât un contract de muncă. Prin urmare, este probabil ca în următorii ani multe organizații să treacă la o formă de angajare prin contract.

După semnarea acordului, părțile au drepturi și obligații reciproce, pe care trebuie să le respecte cu strictețe. Potrivit acesteia, cetățeanul se obligă să muncească și să respecte programul de lucru în vigoare în organizație, iar angajatorul se obligă să asigure cetățeanului munca prevăzută de document și să plătească salariile la timp.

Înainte de încheierea unui contract de muncă, angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe viitorul angajat cu localul reglementări organizatii, Descrierea postului, orele de lucru, condițiile de plată. După aceasta, se semnează formularele de contract completate, se emite un ordin de angajare a persoanei și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă al acesteia.

Contract de munca, formular

Semnificația unui contract de muncă

Potrivit art. 37 din Constituția Federației Ruse, fiecare cetățean își poate alege în mod independent tipul de activitate și specialitatea. Lucrările trebuie efectuate în condiții care nu contravin cerințelor de siguranță și igienă. Iar remunerația trebuie plătită de către angajator la timp și integral de două ori pe lună.

Contractul încheiat și semnat de părți este fundamental fapt juridic, care determină apariția, schimbarea și încetarea raporturilor oficiale dintre angajator și salariat. Stabilește legătura juridică dintre lucrător și angajator și este un ansamblu de norme juridice care reglementează raporturile oficiale dintre părțile care au semnat actul. Un exemplu de contract de muncă cu un angajat în 2020 poate fi descărcat din articolul nostru.

Este necesar să se distingă un contract de muncă de contractele de drept civil (contract, drept de autor, prestarea unui anumit tip de muncă). În ciuda asemănărilor lor, ele diferă în următorii parametri:

• obiectul contractului de muncă este munca salariatului. Obiectul contractelor civile este rezultatul final (carte, tablou, proiect);
• Un contract de muncă presupune prestarea personală a muncii nu poate fi redirecționat către un alt contractant. În dreptul civil, această obligație trebuie să fie consacrată în textul actului propriu-zis;
• în baza unui contract de muncă, angajatul trebuie să respecte regulile interne ale organizației. În dreptul civil nu există o astfel de obligație;
• În cadrul unui contract de muncă, angajatorul trebuie să creeze condiții normale și sigure de muncă. Conform dreptului civil, angajatul își organizează în mod independent locul de muncă.

Tipuri de contracte de munca

Cel mai adesea, un contract de muncă cu angajații (o mostră completată poate fi vizualizată în materialul nostru) se încheie pe perioadă nedeterminată, adică nu precizează perioada de valabilitate a documentului. Dar, în unele cazuri, poate stabili un interval de timp în funcție de natura lucrării sau de condițiile în care va fi efectuată. Astfel de cazuri sunt luate în considerare în partea 1 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

După perioada de valabilitate:

• prizonieri pe perioadă nedeterminată;
• prizonieri pentru o anumită perioadă (nu mai mult de 5 ani).

De menționat că un contract de muncă pe durată determinată poate deveni pe durată nedeterminată. Dacă, după expirarea timpului specificat în acesta, salariatul continuă să lucreze, documentul își pierde urgența și se consideră încheiat pe perioadă nedeterminată. În acest caz, nu este necesar să se întocmească un nou contract pe durată nedeterminată.

În același timp, un contract pe durată nedeterminată poate deveni unul pe durată determinată, dar acest lucru trebuie justificat prin clauze. Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a transfera, trebuie să îl reziliați pe cel precedent și să încheiați contract nou pentru o anumită perioadă.

După natura relației de muncă:

• după locul principal de muncă;
• la un loc de muncă cu fracțiune de normă (munca cu fracțiune de normă este imposibilă fără încheierea unui contract de muncă, aceasta este principala condiție pentru acest tip de angajare);
• munca temporara (daca natura muncii impune ca aceasta sa fie finalizata in mai putin de 2 luni. Poate fi si la inlocuirea unui angajat aflat in concediu medical);
• contract pe termen scurt;
• cu muncitori sezonieri;
• cu angajații care lucrează de acasă;
• pe serviciul de stat (municipal).

Trebuie avut în vedere faptul că legislatia muncii si altele acte juridice, legate de relațiile de muncă, nu se aplică anumitor categorii de cetățeni, cu condiția ca aceștia să nu fie angajatori sau reprezentanți ai acestora:

• personal militar în îndeplinirea sarcinilor militare;
• persoanele care lucrează pe bază de contracte civile;
• alte persoane identificate Legea federală (Artă. 11 Codul Muncii al Federației Ruse).

După tipul de angajator:

• acorduri încheiate cu organizații - persoane juridice și întreprinzători individuali;
• contract cu o persoană fizică. În acest caz, angajatorul este o persoană fizică fără înregistrare ca antreprenor individual. Cel mai adesea, astfel de angajatori încheie un contract cu personalul de service.

Exemplu de contract de muncă (2020)

În funcție de statut juridic angajat:

• semnat cu cetăţenii minori;
• deținuți cu persoane care au răspunderi familiale;
• înregistrat la străini;
• semnat cu apatrizii.

După natura condițiilor de muncă, împărțirea este următoarea:

• în condiții normale de muncă;
• luând în considerare gradul de ocupare pe timp de noapte;
• încheiat cu cetățeni care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și în teritorii echivalente acestora;
• în condiţii de muncă în producţie periculoasă.

Tipuri de contracte de munca in functie de volumul muncii prestate:

• despre postul principal;
• despre munca cu fracțiune de normă.

În primul caz, salariatul lucrează pentru angajator pt cu normă întreagă toată ziua lucrătoare. Aici își ține cartea de muncă.

În al doilea, o persoană lucrează în timpul liber din locul de muncă principal. O astfel de muncă nu poate dura mai mult de patru ore pe zi. Documentul semnat cu angajatul indică faptul că munca prestată este muncă cu jumătate de normă. Un astfel de document poate fi încheiat fie la locul principal de muncă, fie la alt angajator. În același timp, se pot încheia contracte de muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori, cu excepția excepțiilor stabilite de legislația Federației Ruse.

Nu este permisă încheierea de contracte cu jumătate de normă cu persoane sub 18 ani, precum și cu cele a căror activitate principală este clasificată ca grea sau este prestată în perioada condiții dăunătoare munca, daca munca cu fractiune de norma implica aceleasi caracteristici.

O atenție deosebită poate fi acordată contractelor încheiate cu angajații din conducere. La compilarea acestora, există câteva caracteristici, în comparație cu alte categorii de lucrători, cărora trebuie să li se acorde o atenție deosebită.

Formular contract de munca

Să răspundem la întrebarea: sub ce formă este încheiat contractul? În acest scop, este utilizat, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 858 din 27 august 2016.

Contractul de muncă 2020 (o mostră poate fi descărcată în articolul nostru) este întocmit în scris în două exemplare. Fiecare exemplar este semnat de director și angajat. Unul este dat salariatului, al doilea este păstrat de angajator. Pentru a indica primirea unei copii, angajatul trebuie să semneze personal documentul păstrat de angajator.

In cazul in care salariatul si-a inceput munca cu cunostinta angajatorului, contractul se considera incheiat, chiar daca nu a fost intocmit in scris. În ciuda acestui fapt, documentul trebuie întocmit și semnat în termen de trei zile. Puteți descărca gratuit formularul de contract de muncă cu un angajat (2020) din materialul nostru.

De asemenea, pentru unele profesii, un formular de contract de munca poate fi descarcat la finalul articolului.

Părțile la contractul de muncă

Părțile sunt angajatul și angajatorul.

Angajatul este individual, care a împlinit 16 ani. Legea nu interzice semnarea contractelor cu tinerii de 14 ani. Dar trebuie îndeplinite câteva condiții:

• munca ar trebui să fie ușoară;
• nu incalca proces educațional;
• prezența consimțământului unui reprezentant oficial, cel mai adesea aceștia sunt părinții adolescentului.

Dacă este nevoie de un copil mai mic, de exemplu, pentru un rol într-un film sau într-un teatru, atunci pe lângă condițiile anterioare, trebuie să existe acordul autorităților tutelare. Și, de asemenea, dovada că munca nu va cauza vătămări fizice sau psihologice sau morale copilului.

Angajatorul este o persoană juridică sau fizică căreia nu i se interzice încheierea contractelor de muncă.

Conform articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• Numele complet angajat și denumirea companiei angajatoare;
• detaliile pașaportului angajatului (și angajatorului, dacă este persoană fizică);
• numărul de identificare fiscală al angajatorului;
• data si locul semnarii contractului de munca.

Includerea obligatorie în document este informații referitoare la activitati profesionale persoană:

• locul de muncă. De obicei, aceasta este organizația în sine. Dacă organizația are diviziuni structurale, atunci locul de muncă este considerat a fi diviziunea specificată în contractul de muncă;
• pozitia conform masa de personal;
• data începerii lucrărilor (dacă se încheie un contract pe durată determinată, se indică perioada de valabilitate a acestuia);
• condițiile de remunerare (inclusiv tariful, plățile suplimentare, indemnizațiile și plățile de stimulare);
• program de lucru și odihnă. Dacă sunt diferite de reguli generale stabilite în organizație, acestea trebuie discutate cu solicitantul;
• garanții prevăzute de contractul de muncă;
• natura muncii;
• conditiile de munca la locul de munca.

De asemenea, poate include drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului stabilite prin Codul Muncii și regulamentele interne ale organizației.

În plus, în contractul de muncă pot fi incluse condiții suplimentare:

• despre perioada de probă;
• privind nedezvăluirea secretelor comerciale;
• privind nedezvăluirea secretelor protejate de lege;
• privind tipurile și condițiile asigurării suplimentare pentru angajați;
• privind obligația angajatului de a lucra pentru o anumită perioadă de timp după formare, care a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• despre răspunderea financiară și altele.

Aceste date trebuie să conțină un contract de muncă (exemplu 2020, puteți descărca formularul din materialul nostru). Documentul completat este semnat de părți. Pentru nerespectarea regulilor de întocmire a unui contract, un inspector de muncă poate fi pasibil de o amendă administrativă în cazul verificării documentației de personal.

În cazul în care trebuie aduse modificări, noile informații pot fi întocmite sub forma unui acord suplimentar.

Structura unui contract de munca

De regulă, documentul constă din mai multe secțiuni, fiecare dintre acestea menționând drepturile și obligațiile angajatorului și angajatului. De obicei, contractul conține următoarele secțiuni:

1. Detalii despre părți: numele organizației, adresa, numele complet. manager, nume complet candidatul pentru post, datele sale de contact.
2. Următoarele conține de obicei o indicație a funcției și a diviziunii întreprinderii în care va lucra solicitantul.
3. Următoarea clauză a contractului de muncă este o descriere a drepturilor și obligațiilor părților. Aceasta prevede responsabilitățile angajatului, pe care acesta trebuie să le îndeplinească în conformitate cu fișa postului elaborată la întreprindere. La fel și responsabilitățile angajatorului. Acestea includ plata salariilor în anumite termene limită, oferind subordonaților un loc de muncă sigur, echipamente și așa mai departe.
4. Următoarea secțiune reglementează programul de muncă și odihnă. Sunt specificate nivelul salarial și reglementările interne.
5. Poate exista o secțiune cu condiții suplimentare care nu se încadrează în părțile principale ale contractului.
6. La final se pun semnăturile părților și data.

Dacă, la încheierea unui contract, nu au fost incluse orice informații sau condiții enumerate de noi, aceasta nu constituie motiv pentru declararea lui invalid sau motiv de reziliere. Documentul trebuie completat cu informații lipsă. Acestea pot fi incluse fie în textul propriu-zis, fie specificate într-un acord separat între părți. Acord suplimentar trebuie, de asemenea, întocmit în două exemplare și semnate de fiecare parte.

Incetarea unui contract de munca

Un contract de muncă poate fi reziliat la inițiativa salariatului, adică la cererea proprie, și la inițiativa angajatorului.

Încetarea la inițiativa angajatului are loc la scrierea unei scrisori de demisie. De obicei, în acest caz, nu apar dificultăți, spre deosebire de încetarea unui raport de muncă la inițiativa angajatorului.

Încetarea contractului de muncă de către angajator este permisă înainte de sfârșitul perioadei de probă cu un preaviz în scris de trei zile. Dacă probațiune a fost finalizată cu succes, atunci încetarea contractului de muncă poate avea loc numai în următoarele cazuri:

• lichidarea intreprinderii;
• reducerea personalului;
• neîndeplinirea repetată de către salariat a atribuțiilor de serviciu, precum și apariția repetată la locul de muncă în stare de alcool, droguri sau altă ebrietate;
• săvârșirea de furt, delapidare, cauzarea intenționată a pagubelor materiale;
• alte cazuri specificate Artă. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

Păstrarea unui contract de muncă

După completarea formularului de contract de muncă, nu mai rămâne decât să îl semnăm, exprimându-și acordul cu toate condițiile specificate în document. După cum am scris deja, acesta este întocmit în două exemplare, dintre care unul este dat angajatului nou angajat, iar al doilea rămâne în organizație. Documentul semnat este stocat în departamentul de personal.

Acordul trebuie păstrat în organizație timp de 75 de ani, în conformitate cu paragrafele 656, 657 din Listă. documente standard, aprobat prin Ordinul Ministerului Culturii al Federației Ruse nr. 558 din 25 august 2010, sau până la lichidarea întreprinderii.

În procesul de angajare a unei persoane, angajatorul trebuie să ofere persoanei angajate să semneze un document care să conțină drepturile și obligațiile ambelor părți. În cele mai multe cazuri, viitorului angajat i se cere să semneze un contract de muncă contract pe durată nedeterminată, dar în unele cazuri - un contract. Presupunând că Acestea sunt sinonime, mulți oameni se înșală profund și, ca urmare, cad într-o „capcană”.

Este pentru a evita problemele ulterioare în relațiile cu angajatorul și pentru a nu vă strica reputația prin litigii, și merită să luați în considerare care este diferența dintre aceste două tipuri de documente.

De ce apare o astfel de întrebare?

Ideea este că un contract este un document mult mai rigid, decât un contract. „Contract” tradus din latină înseamnă „afacere”, ceea ce îi subliniază specificul. Contractul presupune cesionarea obligațiilor stabilite pe hârtie către angajator și salariat, neîndeplinire care conferă părții vătămate dreptul deplin de a se adresa instanței de judecată pentru despăgubiri.

Acordul în acest sens are un sens mai degrabă simbolic și conține doar formulări generale de drepturi și obligații. Documentul confirmă că angajatul este efectiv angajat în organizație, iar alte aspecte ale muncii sale sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, contractul semnat limitează semnificativ acțiunile angajatului, nepermițând, de exemplu, să demisioneze după bunul plac, ceea ce, desigur, nu este pe placul tuturor. De aceea ar trebui să fiți atenți dacă vi se dă un contract sau un acord de semnat atunci când aplicați pentru un loc de muncă, mai ales dacă nu intenționați să rămâneți ani de zile în această organizație.

Diferențele dintre contract și acord

Un contract de munca da dreptul angajatului sa-si paraseasca locul de munca in orice moment (desigur, prin anuntarea superiorilor cu o luna inainte) si nu contine informatii despre conditiile de angajare, adica este nelimitat. Nu este necesară reînnoirea contractului de muncă. În același timp contractul stabileste strict termenii si se incheie de obicei pe o perioada de la 1 la 5 ani. După acest timp, angajatului i se poate cere să reînnoiască contractul, adică să semneze unul nou, sau să fie refuzat dacă calificările, studiile sau, poate, vârsta nu îi permit angajatului să-și îndeplinească munca în mod eficient și să atingă obiectivele stabilite de organizatia.

Compania nu este obligată să informeze angajatul cu privire la motivele refuzului acestuia, la fel cum angajatul nu trebuie să explice, de ce nu mai vrea să lucreze la acest loc de muncă, totuși, ei sunt obligați să se informeze reciproc despre intențiile lor cu două săptămâni înainte de expirarea contractului. În acest sens, societatea și angajatul au drepturi egale.

În același timp, dacă una sau cealaltă parte dorește să înceteze cooperarea din timp, acest lucru va fi imposibil. Contractul trebuie intocmit pana la capat, prin urmare, firma va fi obligata sa-i plateasca salariatului salariul pe toata perioada stabilita pe hartie, in orice caz. În situația inversă, dacă angajatul însuși nu dorește să mai lucreze pentru companie, acest lucru va duce cel mai probabil la un proces și la o amendă.

În fine, o altă diferență este că contractul reglementează nu doar perioada pentru care este angajat angajatul, ci și altele puncte importante, ca:

• condiţiile în care un angajator poate rezilia un contract V unilateral. În acest fel, firmele se asigură împotriva incompetenței sau indisciplinei angajaților. O condiție similară ar putea fi, de exemplu, o notă scăzută în timpul certificării profesionale;
• valoarea despăgubirii, pe care persoana care dorește să rezilieze contractul trebuie să o plătească celeilalte părți. De asemenea, este probabil să se precizeze și cuantumul despăgubirii pentru nerespectarea altor clauze ale contractului;
• cuantumul răspunderii angajat pentru eventuale daune (deteriorarea echipamentului, furt);
• măsuri de stimulare a angajaților pentru a crește productivitatea, de exemplu, creșterea HPV (tarif orar) sau zile suplimentare vacanţă.

Acestea nu sunt toate punctele incluse în contractul de muncă. Beneficiile pentru angajați pot fi, de asemenea, reflectate (de exemplu, asigurarea unui loc bugetar în grădiniţă) Și responsabilități suplimentare(de exemplu, obligația de a merge în călătorii de afaceri). De aceea este necesar să aloci suficient timp studierii contractului de muncă pentru a fi atenți la toate micile detalii (mulți chiar iau formularul de contract acasă sau îl duc la un cabinet de avocatură).

O cunoștință superficială poate duce la ca angajatul să se găsească în condiții cu adevărat de sclavie. Acordul este adesea forma standard, care conține informații despre șablon.

Este contractul chiar legal?

Această întrebare poate apărea, de asemenea, având în vedere că acest termen nu apare în Codul Muncii Federația Rusă din 2002. Cu toate acestea Legea nu stabilește interdicții privind încheierea de contracte,și, după cum știți, ceea ce nu este interzis este permis. Cuvântul „contract” este încă folosit într-un caz fără greșeală. Vorbim de comenzi de stat și municipale, care se execută în primul rând sub formă de contract.

Există mai multe motive pentru care se utilizează un contract:

1. Condiții pentru municipal și ordin guvernamental sunt foarte limitate de prevederile Legii de ordonare. Contractul este nepotrivit, fie și doar pentru că principiul libertății lui este sever limitat de legiuitor.
2. Concluzie contract guvernamental necesită parcurgerea unor proceduri atât de importante din punct de vedere legal precum licitațiile și licitațiile.
3. Finanțarea vine de la surse guvernamentale, care din nou este ceea ce indică termenul „contract”.

Astfel, conceptul de „contract” reflectă pe deplin specificul ordinelor guvernamentale.

Tratat sau contract: practica țărilor conducătoare

În timp ce Rusia folosește atât contractul, cât și acordul atunci când angajează personal, alte țări au politici diferite. Sistemul contractual este foarte dezvoltat în SUA, care este o consecință noua economie. Experții de frunte în management sugerează că sistem contractual— viitorul datorită creșterii mobilității forței de muncă.

Din ce în ce mai puțini oameni rămân dedicați lui AlmaMater, încercând să câștige cât mai multe experiențe diverse. Aceiași experți au stabilit că perioada optimă de muncă într-un singur loc este de 3 ani, după care angajatul începe să-și piardă din eficiență și are nevoie de o zguduire. Firmele de pe Wall Street au folosit de mult un astfel de sistem, schimbându-și analiștii financiari între ele.

Atitudinea este diferită în Japonia, unde se practică angajarea pe viață. Contractele practic nu sunt folosite în Japonia, deoarece atunci când este angajat, angajatul este rugat să semneze un contract pe durată nedeterminată, încălcarea termenilor căruia este condamnată de societate. Acest sistem este un tribut adus tradițiilor japoneze vechi de secole.

În orice caz, trebuie să fiți atenți la conținutul hârtiei care este semnată atunci când aplicați pentru un loc de muncă. Totuși, în cazul unui contract, ar trebui să fii mai atent la detalii și mai atent.

Dimensiunea fișierului documentului: 27,1 kb

In cazul in care Societatea intentioneaza sa angajeze un nou angajat, conform legii, este obligata sa incheie un contract de munca cu acesta. Acest tip Acordul implică o descriere clară a tuturor aspectelor cooperării dintre ambele părți.

Prevederi de bază ale contractului de muncă

În primul rând, contractul trebuie să indice pentru ce post este angajat angajatul și pentru ce atribuții este angajat să îndeplinească. In continuare, Societatea specifica perioada pentru care se incheie contractul cu Salariatul.

Următoarea secțiune a acordului descrie poziția pe care o ocupă Angajatul în forța de muncă a Întreprinderii.

Principalele responsabilități ale părților

Întreprinderea trebuie să menționeze în mod clar lista principalelor responsabilități ale Angajatului. De asemenea, la discreția sa, Compania poate include în această secțiune a contractului anumite rezultate pe care intenționează să le obțină de la angajat pe perioada muncii acestuia. În cele ce urmează sunt descrise cerințele de bază pentru angajat și responsabilitățile sale de serviciu.

La rândul său, întreprinderea se obligă să asigure salariatului condiții decente de muncă, oferindu-i un loc de muncă, oferindu-i îmbrăcăminte specială și plata la timp și integrală.

Procedura de remunerare, valoarea plăților și valoarea posibilelor stimulente sunt prescrise de întreprindere în secțiunea 5 a prezentului acord.

Program de lucru și garanții sociale

Compania se obligă să creeze un program de lucru specific pentru Salariat, ținând cont de timpul de odihnă și concediul principal anual. De asemenea, Compania oferă angajatului oportunitatea de asigurări sociale și asigurări pentru întreaga perioadă de muncă. Angajatorul poate indica, de asemenea, posibilitatea de a oferi salariatului beneficii și servicii speciale:

• plata beneficiilor;
• Furnizare de tratamente balneare anual;
• asigurarea unui apartament de serviciu.

De asemenea, angajatul poate conta pe compensații în cazul rezilierii premature a contractului de către Întreprindere.

Forma contractului de munca cu angajatul

Exemplu de contract de muncă cu un angajat (formular completat)

Descărcați Contract de munca cu angajatul

Salvați acest document într-un format convenabil. Este gratuit.

CONTRACTUL DE MUNCĂ cu salariatul Nr.

într-o persoană care acționează pe bază, denumită în continuare „ Întreprindere„, pe de o parte, și cetățeanul, pașaport (serie, număr, eliberat), domiciliat la adresa, denumită în continuare „ Lucrător", pe de altă parte, denumită în continuare " petreceri", au încheiat prezentul acord, denumit în continuare "Acordul", după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. este angajat de companie ca ; pentru un post pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu;

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1 Contractul se încheie între Întreprindere și Salariat pe o perioadă de un an și este valabil de la „” an la „” an; pe perioadă nedeterminată; pe durata lucrărilor prevăzute de prezentul Contract (se șterge ceea ce nu este necesar).

3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI

3.1. Prin încheierea acestui contract, Salariatul ia în considerare faptul că Societatea este o...

3.2. Atunci când își îndeplinește sarcinile directe de muncă în conformitate cu prezentul Contract, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentul) Întreprinderii.

3.3. Salariatul raportează direct managerului, precum și Directorului Întreprinderii.

3.4. Angajatul este membru cu drepturi depline colectiv de muncăÎntreprinderea participă cu vot hotărâtor la activitățile sale adunarea generală(conferințe).

3.5. Un angajat are dreptul de a-și exprima o opinie personală cu privire la orice problemă a activităților Companiei.

3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, de a se familiariza cu reglementările interne de muncă ale Întreprinderii, contractul colectiv și legislația muncii.

3.7. Salariatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de a forma un sindicat. Discriminarea Salariatului în ceea ce privește timpul și timpul de odihnă, salariile și altele conditii esentiale munca din cauza participării sale la un sindicat nu este permisă.

4. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

4.1. Angajatul se angajează:

• performează în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea (poziția) urmatoarele lucrari: ;
• pe perioada contractului, obțineți următoarele rezultate;
• conștiincios, la timp, la un nivel profesional înalt și își îndeplinesc cu acuratețe sarcinile de serviciu, respectă reglementările interne de muncă ale Întreprinderii, utilizează tot timpul de lucru pentru munca productiva, să se abțină de la acțiuni care interferează cu ceilalți angajați în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu;
• Aveți grijă de siguranța echipamentelor, a materiilor prime, produse finiteși alte proprietăți ale Întreprinderii, precum și proprietatea altor angajați;
• execută în timp util și cu acuratețe ordinele directorului întreprinderii și supervizorului imediat;
• din ordinul directorului întreprinderii, plecați în călătorii de afaceri;
• să nu dezvăluie informații științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului fără acordul supervizorului imediat;
• notifica imediat administrația Întreprinderii despre încălcările tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazurile de furt și deteriorarea proprietății Întreprinderii.

4.2. Întreprinderea se angajează:

• furnizează angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
• să ofere Angajatului condițiile de muncă necesare pentru ca acesta să își îndeplinească atribuțiile în temeiul prezentului Contract, inclusiv să furnizeze angajatului mijloacele tehnice și materiale necesare în stare bună;
• dotați locul de muncă al Angajatului cu următoarele echipamente;
• furnizați angajatului următoarele îmbrăcăminte specială, pantofi speciali si alte mijloace protectie personala organizați îngrijirea adecvată a acestor produse;
• respectă legislația muncii și normele de protecție a muncii;
• asigura conditii de remunerare, norme de timp de lucru si timp de odihna in conformitate cu prezentul Contract si cu legislatia in vigoare;
• asigurați-vă că Angajatul își îmbunătățește calificările și își dezvoltă abilitățile profesionale prin fonduri propriiîn timpul zilelor anului;
• asigurarea siguranței bunurilor personale, a instrumentelor, vehicule angajat pe teritoriul întreprinderii;
• furnizați o mașină pentru călătorii de afaceri sau plătiți compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri de afaceri, în următoarea ordine;
• în cazul decesului salariatului sau al apariției invalidității în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, să plătească în continuare, până la expirarea contractului, familiei sale sau acestuia o sumă egală cu câștigurile medii primite de salariat pe parcursul munca conform contractului;
• asigura acea implementare tehnologie nouă iar echipamentele nu au înrăutățit condițiile de muncă; ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu echipamente noi și în condiții noi.

Toate costurile aferente acestui subpost sunt suportate de întreprindere.

5. REMUNERARE

5.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă în timpul orelor de lucru lunare, Angajatului i se garantează plata unui salariu oficial (rata tarifară) în valoare de ruble pe lună. Salariul oficial(tarif) crește în funcție de indicele costului vieții determinat de lege.

5.2. Salariatul are dreptul de a primi diverse indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri și alte remunerații pe baza rezultatelor activităților sale în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la Întreprindere.

5.3. Salariatului i se stabileste urmatoarea remuneratie pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul) conform urmatorilor indicatori si in cuantum: .

5.4. Angajatului i se plătește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI TIMPUL DE ODIHNĂ

6.1. Angajatului i se acordă o zi de lucru normalizată (nestandardizată).

6.2. Norma lunara timpul de lucru este . Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în programul de lucru. Orele suplimentare dincolo de ziua normală de lucru sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră.

6.3. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și mâncare, sunt determinate de Regulamentul Intern al Muncii al Întreprinderii și ordinele conducătorilor.

6.4. Săptămâna normală de lucru nu trebuie, în general, să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Orele suplimentare dincolo de săptămâna normală de lucru sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră. Zilele libere sunt acordate salariatului în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Întreprinderii.

6.5. Se admite, după caz, suprasolicitarea peste programul normal de lucru, dar durata programului de lucru în perioada contabilă (lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore (ore) de lucru.

6.6. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la timp și jumătate.

7. VACANȚĂ

7.1. Salariatul are dreptul la concediu de bază anual de zile calendaristice. În funcție de performanța sa, i se poate acorda concediu suplimentar. LA concediul de odihnă anual plătit asistenta financiaraîn cantitate de ruble.

8. ASIGURĂRI SOCIALE ȘI SECURITATE SOCIALĂ

8.1. Pe perioada de valabilitate a Contractului, salariatul este supus asigurărilor sociale și Securitate Socialăîn conformitate cu legislația în vigoare a muncii și a asigurărilor sociale.

8.2. În caz de pierdere definitivă a capacității de muncă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, salariatului i se plătește, în plus față de cel stabilit de lege, o indemnizație forfetară în cuantumul salariului.

8.3. În caz de invaliditate cauzată de boală sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, Salariatului i se plătește o indemnizație unică în valoare de salariu.

8.4. În cazul decesului unui Salariat în perioada contractului, familia acestuia este plătită în plus față de indemnizația salarială stabilită de lege.

8.5. În cazul pierderii temporare a capacității de muncă, salariatul este plătit pentru costul medicamentelor și servicii cu plată institutii medicale, în mărime.

9. SERVICII SOCIALE ȘI CASNICE

9.1. Serviciile sociale pentru Salariat sunt furnizate de conducerea Întreprinderii în conformitate cu hotărârea adunării generale a forței de muncă și pe cheltuiala fondurilor alocate în aceste scopuri.

9.2. Angajatul este asigurat următoarele servicii si beneficii pentru servicii sociale neprevazute de legislatia in vigoare:

• plata unei prestații unice pentru concediul de odihnă anual în valoare de;
• furnizarea anuală către Angajat și membrii familiei acestuia a unui voucher către un sanatoriu sau o casă de odihnă, angajatul plătind un procent din costul voucherului;
• furnizarea unui apartament angajatului în condițiile .

10. MODIFICAREA, CONTINUAREA ȘI ÎNCETAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea termenilor contractului, prelungirea și rezilierea acestuia sunt posibile în orice moment prin acordul părților.

10.2. La expirarea contractului, acesta este reziliat. Această regulă nu se aplică cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestuia. În acest caz, Contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.

10.3. Contractul este supus rezilierii anticipate la inițiativa Angajatului în următoarele cazuri:

• boala sau handicapul său care îl împiedică să presteze munca în temeiul Contractului;
• încălcări de către conducerea Întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului Contract;
• alte motive întemeiate;

10.4. Contractul înainte de expirarea sa poate fi reziliat la inițiativa Întreprinderii din următoarele motive:

• schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea Întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului de angajați, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
• a constatat neconcordanță a Salariatului cu munca prestată în lipsa unor acțiuni vinovate din partea acestuia;
• acțiuni vinovate ale Salariatului (neîndeplinirea sistematică a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, absenteism, prezentarea la locul de muncă în stare de ebrietate și alte încălcări ale disciplinei muncii, dezvăluirea secretelor comerciale, încălcarea clauzei 12.3 din prezentul Contract, comiterea de furt etc.).

10.5. Demiterea la inițiativa Societății se efectuează pe baza concluziilor relevante ale managerului unitate structuralăÎntreprinderi, respectând în același timp cerințele legislației muncii.

11. COMPENSARE LA ÎNCETEREA CONTRACTULUI

11.1. La încetarea Contractului din motivele prevăzute în clauza 10.3 și clauza 10.4, Angajatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de câștigul mediu lunar. La încetarea Contractului din motivele prevăzute la clauza 10.4, Salariatul își păstrează și câștigul mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă pe parcursul lunii a doua și a treia de la data concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca solicitant de locuri de muncă în termen de 10 zile calendaristice de la concediere .

11.2. Sub rezerva rezilierii contractului (din motive temeinice), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul Contract, Angajatului i se plătește și un beneficiu unic în valoare de ruble.

12. CONDIȚII SPECIALE

12.1. Întreprinderea servește ca principal loc de muncă pentru Angajat; Angajatul este angajat să lucreze pentru Întreprindere pe bază de normă parțială (bifați ceea ce nu este necesar).

12.2. Funcții de muncă activitățile care nu decurg din prezentul Contract pot fi desfășurate de către Angajat în cadrul Întreprinderii numai cu acordul șefului unității structurale și al directorului Întreprinderii.

12.3. Salariatul nu are dreptul de a presta munca aferenta prezentului Contract in baza unor contracte cu alte intreprinderi si organizatii, precum si de a se angaja in orice alt tip de activitate in alte intreprinderi si organizatii daca acest lucru poate cauza prejudicii economice sau de alta natura intreprinderii. Nerespectarea acestei clauze este un motiv suficient pentru concedierea angajatului.

12.4. Întreprinderea plătește angajatului un beneficiu unic în valoare de ruble în câteva zile de la încheierea contractului. Beneficiul nu este o formă de remunerare.

12.5. Compania plătește salariatului ruble lunare.

12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Întreprinderii sunt proprietatea Întreprinderii.

12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui Contact fără consimțământul reciproc.

12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai prin acordul părților.

12.9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care le revin în temeiul prezentului Contract în conformitate cu legislația în vigoare.

12.10. Litigiile apărute între părțile la Contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

12.11. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul Contract, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

13. ALȚI TERMENI

13.1. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare: unul pentru fiecare dintre părți și se consideră valabil numai dacă există semnături ale ambelor părți: Salariatul și Întreprinderea, certificate prin sigiliul acesteia din urmă.

14. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Salvați acest document acum. Asta o să ne mai folosească.

Ai găsit ceea ce căutai?