În perioada de concediu, angajatul s-a îmbolnăvit, cum să se înregistreze. Prelungim concediul medical. Concediu medical în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră

În fiecare an, angajatorul trebuie să acorde fiecărui salariat concediu plătit, timp în care lucrătorul își păstrează locul și funcția în întreprindere. Perioada minimă a unui astfel de concediu de bază astăzi este de 28 de zile calendaristice, iar cea maximă nu este limitată de lege. În plus, există și concediu suplimentar, care se acordă pentru natura specială a muncii și poate prelungi semnificativ perioada de concediu principal.

Din păcate, există adesea cazuri în care perioada concediului anual coincide cu o perioadă de boală și, prin urmare, o odihnă câștigată onest s-a transformat într-o perioadă de tratament și reabilitare, dar o vacanță ca atare nu a funcționat. În acest caz, se poate prelungi concediul pentru perioada de boală? Angajatorul trebuie să plătească pentru concediul medical primit în vacanță? Dacă salariatul își cunoaște bine drepturile, concediul medical se acordă corect în prima zi de boală și, în plus, a fost respectat regimul prescris de medic, atunci are toate șansele să-și folosească concediul pentru odihnă și nu pentru tratament. Dar concediul medical ar trebui prelungit sau amânat?

Obținerea concediului medical în timpul concediului anual

Codul Muncii al Federației Ruse prevede incapacitatea temporară a angajatului ca unul dintre motivele pentru prelungirea sau amânarea concediului anual al angajatului. În acest caz, în baza articolului 124 din Cod, angajatorul trebuie să ia o decizie adecvată ținând cont de dorințele salariatului. Aceasta înseamnă că, în principiu, dacă un angajat dorește să-și prelungească concediul de odihnă, atunci angajatorul nu are dreptul de a refuza acest lucru - singura excepție este impactul negativ al vacanței unui anumit angajat asupra cursului normal de muncă al acestuia. întreprinderea angajatorului și, cu toate acestea, aici este necesar și consimțământul angajatului pentru a transfera concediul în următorul an de lucru. Astfel, dacă dintr-o dată un angajat se îmbolnăvește în perioada concediului anual, pe care dorește să o prelungească pentru perioada pe care a petrecut-o pentru recuperare, trebuie să urmați un algoritm de acțiuni destul de simplu:

1. În prima zi de boală, consultați un medic.
2. Avertizați angajatorul (de exemplu, contactând departamentul de personal al întreprinderii) despre invaliditatea temporară.
3. Urmați regimul prescris de medicul dumneavoastră.
4. După ce ați primit în mână certificatul de concediu medical, furnizați-l departamentului de contabilitate pentru a calcula indemnizațiile de invaliditate temporară.
5. Continuați-vă concediul anual exact pentru numărul de zile pentru care a fost acordat concediul medical.

În principiu, nu este prevăzută o procedură specială pentru prelungirea concediului de boală, iar procedura de acordare a concediului medical în perioada concediului este absolut standard.

În același timp, angajatorul poate fie să emită un ordin adecvat pentru prelungirea concediului de odihnă a angajatului, fie să nu emită nimic - aceasta din urmă nu este o încălcare, tocmai în acest caz angajatul ar trebui să țină cont de faptul că ofițerul de personal al companiei nu este obligat să clarificați termenele de prelungire pentru angajat, iar pentru a nu le rata, ar fi bine să le sunați și să le clarificați singur.

Unii angajați preferă să joace în siguranță și, împreună cu concediul medical primit în vacanță, depun o cerere la companie cu cerere de prelungire a concediului pentru perioada corespunzătoare. O astfel de declarație nu este o bază pentru prelungire și nici un ordin nu este complet opțional, deoarece concediul medical prelungește automat concediul, dar sunt destul de acceptabile.

O situație în care la certificatul de concediu medical trebuie atașată o declarație atunci când un angajat solicită o prelungire a concediului pentru o perioadă care nu corespunde perioadei de incapacitate temporară de muncă - de exemplu, după o boală minoră, angajatul decide să prelungiți concediul pentru o perioadă mai scurtă și adăugați zilele rămase la următorul concediu. În acest caz, angajatorul are dreptul de a stabili o nouă perioadă de concediu, ținând cont de dorințele salariatului, după care acesta trebuie să emită un ordin corespunzător. Aceleași acțiuni sunt întreprinse de ambele părți în cazul transferului concediului de odihnă într-o altă perioadă, în timp ce departamentul de contabilitate al companiei va trebui să acumuleze suma doar pentru concediul efectiv folosit de angajat.

O altă opțiune este dacă angajatul, după ce a suferit o boală în vacanță, a decis să se întoarcă la muncă și să nu-și prelungească concediul anual. În acest caz, el trebuie să scrie o declarație prin care să solicite retragerea din vacanță, precum și o cerere de compensare pentru zilele neutilizate. În cazul în care angajatorul nu se deranjează, el emite un ordin separat și o compensație bănească angajatului, în plus, acesta din urmă nu pierde dreptul la prestații de invaliditate.

Un punct important separat într-o situație în care un angajat se îmbolnăvește în vacanță este respectarea regimului stabilit de medici. Dacă dintr-o dată un astfel de regim nu a fost respectat, medicul are dreptul absolut să facă o notă corespunzătoare pe foaia de concediu medical, iar o astfel de notă servește ca bază pentru reducerea prestațiilor de invaliditate temporară. Totuși, indiferent de faptul că salariatul nu a respectat regimul de tratament, prevederile legislației muncii nu conțin posibilitatea ca angajatorul să refuze prelungirea concediului dacă există documente care confirmă îmbolnăvirea. Dacă există notă, compensația poate fi plătită numai pentru perioada în care salariatul a respectat regimul, adică până la data la care a fost marcată încălcarea.

Concediu medical in timpul altor tipuri de concedii

Ca regulă generală, concediul medical primit în vacanță nu este întotdeauna plătit. Concediul medical care se încadrează în perioadele în care nu este necesară nicio justificare suplimentară pentru neprezentarea salariatului la locul de muncă nu face obiectul plății, în plus, în timpul cărora plățile corespunzătoare sunt deja efectuate sau nu fac obiectul plății la cerere. a angajatului. De exemplu, acest lucru se aplică:

• vacante pe cheltuiala dumneavoastra;
• vacante in timpul studiilor;
• concediu de maternitate;
• concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 3 ani;
• perioadele de îngrijire a unui copil sau a unei rude bolnave în timpul concediului anual.

În ceea ce privește concediul pe cheltuiala dvs., formularea inițială a legiuitorului privind indemnizația de boală în timpul concediului vă permite să prelungiți sau să amânați doar concediul plătit, în timp ce concediul pe cheltuiala dumneavoastră nu este așa. Concediul medical deschis în perioadele de mai sus se va plăti numai pentru acele zile în care salariatul a fost bolnav după încheierea concediului, iar acest concediu nu va fi prelungit sau amânat.

În situația în care un copil sau o rudă se îmbolnăvește într-o perioadă în care salariatul nu are nevoie să fie eliberat din muncă din cauza vacanței, acesta trebuie să informeze medicul pentru ca din ziua în care trebuie să înceapă să i se elibereze un certificat de concediu medical. lucru. Excepția este dacă angajatul se află în concediu pentru creșterea copilului înainte ca copilul să împlinească vârsta de 3 ani și continuă să lucreze cu normă parțială - atunci concediul medical se acordă în mod general. În plus, trebuie menționat că, dacă doi sau mai mulți copii se îmbolnăvesc, medicul acordă un concediu medical pentru a-i îngriji.

Avem un nou șef al organizației și odată cu venirea lui angajații au întâmpinat o problemă. Anterior, dacă un angajat s-a îmbolnăvit în timpul concediului de odihnă, perioada concediului său era prelungită cu numărul de zile de invaliditate temporară.

Noul manager spune că nu există prelungirea automată a concediului de odihnă în legislația muncii. În acest caz, concediul poate fi prelungit sau amânat la o altă dată, ținând cont de dorințele angajatului, dar numai de către manager. Dacă un angajat își prelungește în mod independent concediul cu numărul de zile de invaliditate temporară, atunci el comite efectiv absenteism cu toate consecințele care decurg. Și ce ar trebui să facă acum un angajat dacă se îmbolnăvește în vacanță, se întoarce la locul de muncă și este de acord cu o prelungire?

Este evident că managerul interpretează greșit normele legislației muncii. Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește circumstanțele în care concediul anual plătit poate fi prelungit sau amânat. Aceste circumstanțe includ și perioada de incapacitate temporară de muncă a salariatului.

Dreptul de a alege prelungirea sau amânarea concediului de odihnă întrerupt de boală este dreptul salariatului, așa cum decide acesta, așa va fi. Dacă angajatul decide să amâne restul concediului într-o altă perioadă, atunci această nouă perioadă este deja stabilită de angajator în funcție de nevoile sale. În acest caz, dorințele angajatului sunt luate în considerare. Evident, ele pot fi sau nu acceptate. Acesta este, evident, motivul pentru care concediul de odihnă anual, în timpul căruia angajatul se confruntă cu o perioadă de incapacitate temporară de muncă, este de obicei prelungit.

Angajatorul are dreptate în privința unui lucru, în Codul Muncii al Federației Ruse nu există un concept de prelungire „automată” a concediului. Dar, cu toate acestea, se regăsește și în alte acte juridice de reglementare. Până acum, în măsura în care nu contravine Codului Muncii al Federației Ruse, sunt în vigoare Regulile privind concediile regulate și suplimentare. Aceste reguli au fost aprobate de Comisariatul Poporului pentru Muncă al URSS la 30 aprilie 1930. Acesta este un ficat lung atât de legal.

Alineatul 17 din Reguli stabilește că concediul obișnuit sau suplimentar trebuie amânat pentru o altă perioadă sau prelungit în cazul incapacității temporare de muncă a salariatului, atestată printr-un certificat de concediu medical (certificat de incapacitate de muncă). Punctul 18 din Reguli prevede că timpul de concediu al salariatului este prelungit automat cu numărul corespunzător de zile, iar angajatul este obligat să informeze imediat angajatorul despre acest lucru.

După cum putem vedea, dreptul angajatului de a-și prelungi în mod independent concediul este asigurat. Trebuie doar să anunțați angajatorul cu privire la decizia dvs. Nu este stabilit cu exactitate modul în care trebuie anunțat angajatorul. Considerăm că este mai bine să facem acest lucru depunând o cerere însoțită de o copie a certificatului de incapacitate temporară de muncă.

În cazul în care angajatorul consideră că prelungirea concediului de odihnă este ilegală și recunoaște zilele pentru care a fost prelungită drept absenteism, nu ezitați să faceți recurs la acțiunile sale.

Algoritm de acțiune dacă vă îmbolnăviți în vacanță:

1. Obținerea unui certificat de incapacitate temporară de muncă.
2. Trimiterea unei cereri către angajator de prelungire a concediului pentru invaliditate temporară.
3. Contestarea acțiunilor angajatorului dacă zilele pentru care s-a prelungit concediul sunt recunoscute drept absenteism.

Să-ți petreci o parte din vacanță cu febră nu este cel mai plăcut lucru care se întâmplă. Dar dacă aveți documente medicale care confirmă că urmați un tratament, atunci conducerea de la locul de muncă se angajează să prelungească sau să reprogrameze odihna alocată angajatului. În plus, în acest caz este oferit un beneficiu. Așadar, mai jos veți afla cum puteți prelungi sau amâna concediul medical și cum sunt calculate plățile corespunzătoare.

Legislația muncii garantează tuturor lucrătorilor concediu de bază plătit de 28 de zile o dată pe an. Pentru unii este asigurat. Posibilitatea de a-l oferi depinde de tipul de profesie, de condițiile de producție și de orele de lucru.

Artă. 124 din Codul Muncii al Federației Ruse permite unui angajat să solicite angajatorului acordarea de zile libere sau prelungirea odihnei necesare dacă a suferit o vătămare sau o altă boală în timpul perioadei de concediu. În acest caz, trebuie să prezinte documente justificative eliberate de un medic.

Această regulă se aplică numai în cazul în care certificatul de concediu medical confirmă boala doar a angajatului care a solicitat nu se aplică aici; Adică, lucrătorii nu au dreptul la o prelungire (transfer) a zilelor de concediu dacă unul dintre copiii lor sau alte rude a suferit de boală în această perioadă de timp. De asemenea, nu se va plăti nicio indemnizație de boală în această perioadă.

În conformitate cu certificatul de incapacitate de muncă, salariatul este calculat, dar nu este inclus în calculul plăților datorate pentru zilele de concediu. Cu toate acestea, dimpotrivă, la calcularea indemnizației de boală, se ia în considerare plata plătită pentru concediu de odihnă și este ulterior procesată împotriva altor plăți datorate angajatului. De exemplu:

• dacă salariatul a contactat în prealabil superiorii săi și a avertizat cu privire la o boală apărută în timpul concediului de odihnă, iar aceasta din urmă a fost prelungită automat, angajatorul trebuie să plătească în plus atât indemnizația de concediu de odihnă necesară, cât și indemnizația de concediu medical, fără recalculare;
• Dacă un angajat, după ce și-a luat zilele de concediu alocate, vine la timp la locul de muncă și solicită reprogramarea concediului, atunci departamentul de contabilitate va fi obligat să plătească indemnizații de boală, iar plata de concediu plătită care a coincis cu zilele de tratament trebuie luată. în calcul faţă de alte plăţi datorate salariatului.

Vă rugăm să rețineți. Există mai multe tipuri de vacanțe. Dacă cel care ne interesează nu este unul anual plătit (principal sau suplimentar), ci oricare altul (de exemplu, educațional cu plata unui salariu), atunci boala nu va servi drept bază legală pentru ca angajatul să aibă dreptul la zile suplimentare de odihnă. Cu toate acestea, după un astfel de concediu, dacă dintr-o dată salariatul este încă în tratament, acesta are dreptul la indemnizații de boală conform procedurii generale.

Prelungirea concediului

Să ne imaginăm că ai luat concediu medical în timpul vacanței - cum să prelungești concediul? Se va prelungi concediul medical dacă salariatul nu anunță angajatorul despre boala sa?

Zilele de concediu se adauga automat din momentul in care angajatul aduce in organizatie concediu medical inchis si se prelungeste exact cu numarul de zile indicat in document.

Mai jos sunt două rezultate posibile:

• Vacanța durează de la 1 martie până la 20 martie, în data de 10 a aceleiași luni s-a primit o accidentare, s-a eliberat concediu medical în perioada 11 martie până în 15 martie (pentru 5 zile). Într-o astfel de situație, angajatul raportează boala managerului înainte de încheierea concediului și îi aduce un document de confirmare de la instituția medicală. Concediul se prelungește automat cu numărul de zile corespunzător perioadei de tratament. Adică angajatul trebuie să meargă la muncă nu pe 21 martie, ci pe 26 martie, ținând cont de zilele de boală.
• Vacanta dureaza si in perioada 1 martie - 20 martie, insa a fost accidentat in data de 16 a aceleiasi luni, iar in perioada 16 martie - 20 martie i s-a eliberat certificat de incapacitate de munca (5 zile). În astfel de condiții, angajatul își anunță superiorii și cu privire la incapacitatea sa de muncă, dar își închide concediul medical pe 20 martie și trebuie să revină la muncă în data de 21 a aceleiași luni. În această zi, el trebuie să furnizeze acest document și să completeze o cerere de prelungire a concediului sub orice formă, indicând numărul de zile de tratament. În acest caz, angajatorul va trebui să emită un ordin conform căruia durata vacanței va rămâne aceeași, dar data de încheiere a acesteia va fi diferită - 25 martie.

Rețineți că, dacă apar circumstanțe în care este posibilă prelungirea concediului, acest lucru trebuie raportat șefului organizației.

Uneori persoanele care au suferit o boală în zilele de vacanță cred că pot fi prelungite din proprie inițiativă, fără a-și informa superiorii. Angajatorul poate considera un astfel de act ca fiind absenteism, care este o încălcare gravă a disciplinei muncii cu toate consecințele care decurg. Chiar dacă furnizați documentele medicale necesare ca dovadă în prima zi de întoarcere la muncă după o absență îndelungată, veți fi considerat absenteism.

Desigur, nu în toate cazurile o persoană poate fi acuzată de absentism dacă nu a raportat tratament. În anumite condiții, acest lucru nu se poate face, de exemplu, în caz de urgență sau dezastre naturale, când nu a existat nicio comunicare în zona în care se afla angajatul.

Să presupunem că apare o situație similară și o persoană nu se prezintă la serviciu timp de câteva zile după odihna necesară. În această stare de fapt, supervizorul imediat trebuie să consemneze acest fapt. Acest lucru se realizează de obicei cu ajutorul unui act, care este întocmit de un contabil sau director sub orice formă la sfârșitul fiecărei zile de lucru sau tură în prezența mai multor martori.

O astfel de înregistrare ar trebui făcută în fiecare zi până când turistul dispărut apare la locul de muncă.

Persoana care a săvârșit o astfel de încălcare, la rândul său, trebuie să semneze aceste acte și să ofere o explicație în nume propriu cu privire la absența sa de la serviciu, indicând motivele absenteismului. În cazul în care un angajat refuză să semneze documente, acest lucru se va reflecta în actele întocmite. Dacă motivul pe care l-a descris în explicația sa se dovedește a fi lipsit de respect, atunci un astfel de angajat poate fi concediat pentru absenteism (paragraful „a”, paragraful 6 al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Imediat la întoarcerea din concediu, angajatul are dreptul să solicite și alte date pe motiv de boală. Pentru a face acest lucru, trebuie să completeze o cerere scrisă sub orice formă și să o trimită departamentului de personal. Acest document trebuie să indice următoarele:

• la ce ora si durata a fost vacanta;
• datele și valoarea totală a zilelor calendaristice de concediu medical;
• numărul de zile calendaristice de odihnă care trebuie asigurate;
• data de la care doriți să evidențiați zilele corespunzătoare.

Atunci când o astfel de cerere și concediu medical sunt primite de biroul de personal, angajații săi fac modificările corespunzătoare în programul de vacanță al întreprinderii.

Această opțiune este potrivită pentru cei care și-au revenit până la sfârșitul vacanței, se simt grozav și doresc să înceapă să lucreze, dar nu vor să piardă zile libere suplimentare.

În situația în care zilele de concediu necesare sunt amânate pe motiv de boală prin acord cu conducerea, angajatorul se obligă să plătească indemnizațiile de concediu medical. Mărimea acestuia depinde de salariul mediu al angajatului pentru perioada care a trecut înainte ca managerul să fie obligat să furnizeze această plată. Ca urmare, cuantumul indemnizației se calculează ținând cont de vacanța în timpul căreia a avut loc tratamentul.

Pot refuza?

Dacă ați făcut totul conform așteptărilor, dar angajatorul refuză și nu vă prelungește (amână) concediul, puteți obține restabilirea drepturilor dumneavoastră contactând inspectoratul de muncă sau instanța de judecată.

Cu toate acestea, acest lucru se întâmplă rar, deoarece pentru neacordarea concediului anual plătit, precum și pentru refuzul de a-l prelungi sau reprograma, o întreprindere poate fi amendată cu 50.000 de ruble, iar managerul său - 5.000 de ruble, deoarece aceasta este o încălcare a legislației muncii.

Rezultate

În cazul în care un salariat aflat în concediu se îmbolnăvește, angajatorul este obligat să-și prelungească concediul de odihnă cu numărul de zile prevăzut de concediul medical sau să transfere zilele de odihnă prescrise la o altă dată. Conform legislației ruse, această responsabilitate a managerului se aplică numai concediului de bază și suplimentar.

Dreptul fiecărui salariat garantat de Codul Muncii. Dar ce ar trebui să faci dacă, în vacanță, un angajat se îmbolnăvește și emite o fișă de lucru? Într-o astfel de situație, legislația face mai multe recomandări privind întocmirea documentelor, precum și prelungirea sau amânarea concediului de odihnă. Cu toate acestea, modul exact în care va fi procesat concediul în prezența concediului de boală depinde de multe detalii clarificatoare, inclusiv de ce fel de concediu a fost angajatul, dacă el însuși era bolnav sau avea grijă de un membru al familiei etc.

Să ne uităm la exemple ale celor mai frecvente situații cu care se poate confrunta un angajator dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței.

Boală în timpul concediului anual plătit

Concediul anual plătit al salariatului se încadrează în perioada 20 martie - 16 aprilie 2016. La 5 zile de la plecarea în concediu (25 martie), angajatul s-a îmbolnăvit și a fost internat în spital, petrecând acolo 10 zile (până pe 3 aprilie). După ce a fost externată din spital, angajatul a raportat incidentul angajatorului, prezentând un certificat de concediu medical. Salariatul a cerut angajatorului să-și prelungească concediul pentru perioada concediului medical. Ce ar trebui să facă angajatorul în acest caz? Și cum să determinați o nouă dată de încheiere a vacanței?

Dacă un angajat a fost bolnav în timpul concediului, acesta trebuie să furnizeze angajatorului un certificat de concediu medical ca confirmare. Articolul nr. 124 din Codul muncii prevede că, în aceste condiții, perioada concediului pentru boală poate fi prelungită sau amânată la o altă dată. În acest caz, alegerea unuia sau altui curs de acțiune este convenită între angajat și angajator. În cazul în care vacanța este amânată pentru o altă oră, angajatul trebuie să depună o cerere scrisă. Prelungirea concediului este posibilă cu sau fără cerere scrisă.

Vă rugăm să rețineți: dacă un angajat emite concediu medical în afara locului său de reședință permanentă (de exemplu, în alt oraș), datele de începere și de încheiere a incapacității de muncă sunt certificate prin semnătura medicului șef (adjunct) și a sigiliu rotund al institutiei medicale.

Dacă există concediu medical, concediul de odihnă al salariatului poate fi prelungit automat, adică fără a se întocmi ordinul și cererea corespunzătoare din partea angajatului. În acest caz, ofițerul de personal al întreprinderii trebuie să procedeze după cum urmează:

Stabiliți o nouă dată de încheiere a concediului prin adăugarea numărului de zile de boală la data anterioară (sărbătorile recunoscute ca zile nelucrătoare la nivel de stat nu se iau în calcul în numărul de zile calendaristice de concediu);

Emite un ordin adecvat pentru prelungirea concediului;

Înregistrați modificările în foaia de pontaj, schimbând zilele marcate cu codul „FROM” (vacanță) în „B” (concediu medical).

În cazul în care angajatul decide să ia perioada de concediu în timpul concediului de boală la un alt moment, este necesar să emită un ordin în Formularul nr. T-6 și să calculeze plata de concediu pe baza noii perioade de plată. În plus, angajatul trebuie să scrie o cerere de amânare a concediului. Ora noului concediu este stabilită de comun acord cu angajatorul.

După ce a primit concediul medical și cererea angajatului, ofițerul de personal trebuie să efectueze următoarele acțiuni:

Emite un ordin de amânare a concediului la o altă dată;

Indicați modificările în foaia de pontaj;

Modificați programul de concediu pentru anul de lucru (completați coloanele 8, 9 și  10).

În plus, potrivit legii (articolul 9 din Legea federală nr. 225), dacă un angajat își pierde capacitatea de muncă din cauza unei boli sau în timpul concediului anual plătit, acesta are dreptul la acumularea de indemnizații de invaliditate temporară.

Cum să marchezi concediul medical pe buletinul tău?

Un angajat poate anunța angajatorul cu privire la boală în timpul concediului de odihnă. Cu toate acestea, la întoarcerea din concediu, acesta este obligat să prezinte un certificat de concediu medical. Prelungirea concediului cu numărul de zile atribuite invalidității temporare este automată. În acest caz, concediul medical nu este înregistrat în foaia de lucru până când salariatul nu furnizează documentul corespunzător. Dacă concediul medical continuă după încheierea perioadei oficiale de concediu, absența salariatului de la locul de muncă este marcată cu codul „NN” (motive neexplicate).

În vacanță, femeia a intrat în concediu medical pentru a-și îngriji copilul.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat intră în concediu medical pentru a avea grijă de un copil în timpul vacanței? Trebuie să-mi prelungesc concediul și să plătesc concediu medical?

Articolul 124 din Codul Muncii prevede că concediul anual plătit în caz de boală trebuie prelungit numai dacă salariatul însuși se îmbolnăvește. În consecință, dacă în perioada vacanței o femeie a intrat în concediu medical pentru a îngriji un copil, concediul nu va fi prelungit. Aceasta înseamnă că, dacă un copil s-a îmbolnăvit într-o perioadă în care angajatul nu a trebuit să fie eliberat de la locul de muncă (era în vacanță), nu se poate elibera un certificat de incapacitate de muncă pentru a îngriji copilul. Acest document se eliberează unei femei numai dacă copilul continuă să fie bolnav după încheierea perioadei de vacanță.

De exemplu, vacanța unei femei se încadrează în perioada de la 1 aprilie până la 25 aprilie. Aceasta înseamnă că concediul medical pentru îngrijirea copilului trebuie eliberat din 26 aprilie.

În cazul în care angajata a ascuns medicului faptul că în prezent este în concediu, iar concediul medical i-a fost eliberat mai devreme, zilele de concediu medical care coincid cu zilele de concediu nu vor fi plătite.

Boală în timpul concediului de maternitate

Boala în timpul concediului pentru creșterea copilului nu constituie motiv pentru acordarea concediului medical. Dacă o femeie a ascuns faptul că se află în concediu de maternitate și a primit concediu medical, documentul nu este supus plății.

Excepția se aplică numai în cazurile în care o femeie aflată în concediu de maternitate de până la 3 ani lucrează de acasă sau la program redus. În aceste condiții, concediul medical se acordă și se plătește conform regulilor generale. Cu toate acestea, în orice caz, concediul pentru creșterea copilului nu se majorează în perioada de boală.

Dacă un angajat are doi sau mai mulți copii bolnavi în același timp, concediul medical se eliberează pe o singură fișă de concediu medical.

Boală în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește în timpul concediului pe cheltuiala sa, concediul medical se acordă din momentul încheierii concediului. Zilele de concediu fără plată acordate unui salariat la cererea acestuia se consemnează în foaia de lucru cu codul „ÎNAINTE”. Totodată, concediul medical acordat în această vacanță nu se reflectă în foaia de pontaj și nu afectează durata concediului pe cheltuiala dumneavoastră. Pe baza acestui fapt, rezultă că vacanța pe cheltuiala proprie nu poate fi prelungită sau întreruptă din cauza invalidității temporare. Dacă boala unui angajat continuă după încheierea concediului, zilele de boală, începând din prima zi lucrătoare după concediu, sunt marcate cu codul „B”.

Legislația muncii garantează angajaților dreptul la concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice. Și nu este nimic mai de dorit pentru un angajat decât o vacanță. Dar nimeni nu este imun de o astfel de pacoste ca o boală în timpul unei vacanțe mult așteptate. Ce să faci dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe legale?

În conformitate cu articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul unei invalidități temporare a unui angajat, concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator, ținând cont de dorințele angajatului. Adică, angajatul poate scoate zile de concediu neutilizate imediat după recuperare sau în alt moment.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă se îmbolnăvește în timpul vacanței? În primul rând, ar trebui să-și informeze munca că și-a luat concediu medical. Imediat după recuperarea sa, el trebuie să informeze angajatorul de decizia sa - de a-și prelungi sau amâna concediul.

Prelungirea concediului are loc automat pentru numărul corespunzător de zile de boală. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește nicio permisiune din partea angajatorului de a prelungi concediul. Baza prelungirii concediului este un certificat de incapacitate temporară de muncă. În cazul în care un angajat dorește să o transfere într-o altă perioadă în loc să prelungească concediul, trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru. În declarația sa scrisă, el indică perioada pentru care dorește să transfere concediul nefolosit. Luând în considerare această solicitare, angajatorul stabilește o nouă dată pentru concediul anual plătit al salariatului.

La transferul concediului la un nou termen, trebuie să rețineți că acesta trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la sfârșitul anului de lucru pentru care este acordat. Legislația muncii interzice neacordarea unui angajat cu concediu anual plătit timp de doi ani la rând, precum și neacordarea concediului anual plătit angajaților sub 18 ani și angajaților care lucrează cu muncă dăunătoare și (sau) periculoasă. conditii.

Un angajat care se îmbolnăvește în timpul concediului anual plătit trebuie să primească concediu medical pentru toate zilele calendaristice de boală conform regulilor generale. La prelungirea concediului de odihnă nu se modifică nici perioada de calcul, nici numărul de zile de concediu, prin urmare valoarea plății de concediu calculată și plătită anterior angajatului rămâne neschimbată. La transferul concediului, plata concediului pentru zilele neutilizate este returnată de către angajat sau reținută de la acesta (articolul 137 din Codul Muncii al Federației Ruse). Când un angajat decide să scoată zile de concediu neutilizate, plata concediului este calculată din nou.

Din păcate, un angajat nu are dreptul să-și prelungească concediul dacă copilul său sau alt membru al familiei se îmbolnăvește în această perioadă. Regula privind prelungirea sau amânarea concediului nu se aplică în aceste cazuri, în ciuda faptului că boala unei rude nu permite angajatului să se odihnească pe deplin (din moment ce și-a folosit timpul de concediu pentru a îngriji un membru al familiei bolnav). De asemenea, este imposibil să prelungiți sau să amânați concediul fără plată.