Contract de munca cu conducatorul intreprinderii. Contractul de muncă cu șeful organizației: caracteristici ale încheierii și eșantionului. Contractul de munca al directorului financiar

Locul și data încheierii

Denumită în continuare Societatea, reprezentată de fondatorul Societății ___________________________, acționând în baza Procesului-verbal nr. 1 al adunării generale a fondatorilor Societății din data de _________, pe de o parte, și
_________________, denumit în continuare Manager, acționând ca individual, pe de altă parte, denumite în mod colectiv Părțile și în mod individual - Partea, au încheiat prezentul contract de muncă (denumit în continuare Acordul) după cum urmează:

1. Obiectul contractului

1.1. Directorul este numit în funcția de __________ al Societății în baza Procesului-verbal nr. 1 al adunării generale a fondatorilor Societății din data de _________.
1.2. În conformitate cu termenii Acordului, Managerul se obligă să gestioneze activitățile curente ale Societății în limita competenței sale, stabilite prin tratat, iar Societatea îi conferă Managerului autoritatea de a gestiona activitățile curente ale Societății, cu excepția rezolvării problemelor care sunt de competența exclusivă a adunării generale a fondatorilor Societății.
1.3. Munca conform Contractului este principalul loc de muncă și tipul de angajare pentru Manager. Muncă suplimentară munca cu fracțiune de normă nu este permisă.

2. Durata contractului

2.1. Acordul intră în vigoare la data semnării lui și este valabil până la data, luna, anul.

3. Funcțiile și responsabilitățile postului managerului

3.1. Principalele obiective ale activității managerului sunt:
3.1.1. atingerea maximului eficienta economicași profitabilitatea Companiei datorită creșterii cifrei de afaceri comerciale, profit net, intrările de capital, volumele de proprietate deținute de companie, valorile mobiliare, activele monetare, proprietatea intelectuală etc., precum și datorită reducerii constante a sarcinii datoriilor, cheltuielilor, sarcinilor, politicii fiscale optime etc.;
3.1.2. asigura o competitivitate ridicata a produselor fabricate de Societate, a lucrarilor efectuate si a serviciilor prestate pe piata;
3.1.3. satisfacerea cea mai completă și de înaltă calitate a nevoilor fizice și persoane juridice in produsele fabricate de Societate lucrarile si serviciile efectuate;
3.1.4. crearea unei forțe de muncă eficiente a Companiei, precum și asigurarea acesteia cele mai bune conditii muncă, pregătire avansată și dezvoltare în carieră.
3.2. Managerul, în cadrul funcțiilor care îi sunt atribuite, îndeplinește următoarele atribuții:
3.2.1. reprezintă interesele Companiei atât în ​​Federația Rusă, cât și în străinătate;
3.2.2. în mod independent, în limitele competenței lor sau după aprobarea de către organele de conducere ale Societății în modul prevăzut de Lege, statutul Societății și documentele interne ale Societății, efectuează tranzacții în numele Societății;
3.2.3. dispune de proprietatea Societății pentru a-și asigura activitățile curente în limitele stabilite de prezenta Cartă;
3.2.4. emite împuterniciri pentru dreptul de reprezentare în numele Societății, inclusiv împuterniciri cu drept de substituție;
3.2.5. încheie contracte de muncă cu angajații Societății, emite ordine privind numirea salariaților în funcții, transferul și concedierea acestora;
3.2.6. aplică stimulente și măsuri de motivare (atât monetare, cât și nemonetare) angajaților Societății și le impune sancțiuni disciplinare;
3.2.7. emite ordine și dă instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații Companiei;
3.2.8. organizează implementarea hotărârilor Adunării Generale a Participanților Societății;
3.2.9. deschide conturi bancare pentru Societate;
3.2.10. reprezintă interesele Societății în toate instanțele (instanțele de jurisdicție generală, instanțele de arbitraj, instanțele de arbitraj) pe teritoriul Federației Ruse și în străinătate în toate etapele procesului judiciar, inclusiv în etapa procedurilor de executare;
3.2.11. rezolvă problemele legate de pregătirea, convocarea și desfășurarea Adunării Generale a Participanților Societății;
3.2.12. asigură conformitatea informațiilor despre participanții Societății și acțiunile acestora sau părți de acțiuni în capitalul autorizat al Societății, despre acțiuni sau părți din acțiuni aparținând Societății, informații cuprinse într-un singur registrul de stat persoane juridice și tranzacții notariale de transfer de acțiuni în capitalul autorizat al Societății, despre care Societatea a luat cunoștință;
3.2.13. exercită alte atribuții necesare atingerii scopurilor activităților Societății și asigurării funcționării normale a acesteia, în conformitate cu legislatia actuala RF și prezenta Cartă, cu excepția competențelor atribuite altor organe ale Societății.

4. Drepturile și obligațiile părților

4.1. Societatea se obliga:
4.1.1. Fără temeiuri suficiente, nu interferați cu activitățile Managerului, desfășurate de acesta în limitele competenței sale.
4.1.2. Oferiți Managerului cu general acceptat practica de afaceri condiţii pentru ca el să-şi îndeplinească pe a lui responsabilități de serviciu, furnizează fondurile, materialele și echipamentele necesare pentru executarea corespunzătoare a termenilor Acordului.
4.1.3. Efectuați plățile în mod corespunzător, în conformitate cu termenii Acordului salariile, recompense, oferă garanții sociale la nivelul stabilit prin Acord.
4.1.4. ÎN în mod voluntar să despăgubească Managerul pentru cheltuielile sale legate de exercitarea atribuțiilor sale, precum și prejudiciile aduse sănătății și proprietății Managerului cauzate de Companie.
4.2. Managerul se obliga:
4.2.1. Efectuează managementul Societății în limitele competenței sale, cu bună-credință și în mod rezonabil, cu scopul de a obține profit din Companie activitate economică.
4.2.2. Respectați prevederile statutului Companiei, reglementărilor locale ale Companiei, documentelor, deciziilor și acordurilor.
4.2.3. Asigurați siguranța proprietății Companiei.
4.2.4. Asigurarea mentinerii corespunzatoare a inregistrarilor contabile de catre Societate.
4.2.5. Asigurați-vă că Compania stochează documentele în conformitate cu statutul și legislația Companiei.
4.2.6. Asigurarea conditiilor de munca sigure si favorabile pentru angajatii Companiei in conformitate cu cerintele legislatiei in domeniul protectiei muncii, legislatiei muncii si reglementarilor locale ale Companiei.
4.2.7. Organizează și asigură activitatea Societății în domeniul apărării civile.
4.2.8. Organizează și asigură protecția de către Societate a informațiilor clasificate care constituie secret de stat.
4.2.9. Determinați lista de informații care constituie secret oficial și/sau comercial al Companiei și asigurați siguranța acestor informații.
4.2.10. Asigurarea dezvoltarii si respectarii reglementarilor interne de munca de catre angajatii Companiei.
4.2.11. Furnizează informațiile necesare organelor Societății, asigură posibilitatea desfășurării activităților de către organele specificate ale Societății.
4.2.12. Desfășoară și alte acțiuni din competența sa, prevăzute de lege, carte și local reglementări Societate.
4.3. Compania are dreptul:
4.3.1. Monitorizați conformitatea corespunzătoare de către Manager cu cerințele legislației, Carta Companiei și reglementările locale ale Companiei.
4.3.2. Încurajați Managerul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
4.3.3. Trageți la răspundere Managerul în modul prevăzut de lege.
4.3.4. Oferiți Managerului instrucțiuni obligatorii cu privire la direcțiile (schimbările de direcții) ale activităților financiare și economice ale Societății.
4.3.5. Solicitați de la Manager îndeplinirea conștiincioasă și corespunzătoare a atribuțiilor conform Acordului.
4.4. Managerul are dreptul:
4.4.1. Acționează fără împuternicire în numele Companiei, reprezintă interesele acesteia în fața tuturor terților, inclusiv. autoritatile puterea de statși management, autorități municipale, agenții judiciare și de aplicare a legii, societate, antreprenori și persoane fizice.
4.4.2. Încheiați în numele Companiei orice contracte de afaceri (acorduri), semnați cambii și alte obligații ale Companiei în competența sa.
4.4.3. Dispuneți de proprietatea Societății în limitele competenței sale.
4.4.4. Angajează și concediază angajații Companiei, ia măsuri de stimulare pentru aceștia și impune-le penalități în numele Companiei.
4.4.5. Emite ordine (instrucțiuni), da oral și instructiuni scrise, obligatoriu pentru executare de către angajații Societății.
4.4.6. Emite împuterniciri în numele Companiei, delegă puterile lor altor angajați ai Companiei.
4.4.7. Desfășoară alte acțiuni și are alte drepturi necesare pentru a-și îndeplini atribuțiile de șef al Societății în conformitate cu statutul Societății și cu legislația.

5. Remunerația managerului

5.1. Managerul este desemnat salariul oficialîn valoare de ___________________________ (suma salarială în cuvinte) freacă. Salariul este plătit managerului lunar. Salariul oficial este supus indexării în modul prescris de Companie.
5.2. Managerului i se plătește o remunerație suplimentară _______________ (numele remunerației suplimentare și valoarea acesteia) (numele remunerației suplimentare și valoarea acesteia în cuvinte) ruble, plătite în modul stabilit în Companie.
5.3. Anual, pe baza rezultatelor activităților economice ale Societății, dacă aceasta obține un rezultat pozitiv rezultat financiar activități Managerului i se plătește o remunerație unică în valoare de ______________________ (Suma remunerației unice anuale în cuvinte) rub.
5.4. Societatea are dreptul de a plăti Managerului alte tipuri de remunerație prin decizie a adunării generale a Societății.

6. Rambursare

6.1. Toate cheltuielile suportate de Manager în legătură cu managementul Societății, inclusiv. Cheltuielile de divertisment fac obiectul unei rambursări imediate necondiționate integrale de către Companie.
6.2. Atribuirea cheltuielilor la cheltuielile specificate în clauza 6.1 din Contract este efectuată de către Manager însuși.

7. Compensarea prejudiciului

7.1. Daunele aduse sănătății și/sau proprietății cauzate Managerului în timpul îndeplinirii atribuțiilor sale conform Acordului sunt supuse compensației integrale de către Companie.

8. Conditii de munca si odihna pentru manager

8.1. Programul de lucru al Managerului este determinat de ceea ce este oportun pentru Companie și are natura programului de lucru neregulat.
8.2. Orele de începere și de sfârșit ale zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și masă, sunt stabilite de către Manager în mod independent, în funcție de interesele Societății.
8.3. Compania oferă Managerului condiții de muncă general acceptate în practica comercială pentru îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale.
8.4. Compania oferă Managerului comunicații prin telefon mobil pe cheltuiala Societății, fără a stabili restricții privind utilizarea acestuia.
8.5. Compania pune la dispoziție Managerului o mașină de serviciu din clasa de obicei acceptată în practica comercială, cu un șofer care lucrează în program neregulat.
8.6. Managerul are dreptul la un concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice.
8.7. Timpul pentru acordarea concediului este stabilit de către Manager în mod independent, pe baza intereselor Societății.
8.8. Prin acord cu adunarea generală a Societății, Managerului i se poate acorda concediu fără plată, cu condiția ca acordarea unui astfel de concediu să nu afecteze negativ rezultatele activităților Societății.

9. Garanții sociale

9.1. Pe durata Acordului, Compania plătește pentru tratamentul administrat de Manager. Alegerea tipului, metodei și locului de tratament este stabilită de Director pe baza indicațiilor medicale.
9.2. În cazul demiterii din funcție a Managerului din funcția sa din inițiativa Societății, acesta i se plătește o indemnizație unică în valoare de ________________________ (Cuantumul indemnizației forfetare în caz de demitere din funcție în cuvinte) rub.

10. Răspunderea părților

10.1. În caz de eșec sau execuție necorespunzătoare obligațiile în temeiul acordului Părțile poartă responsabilitatea în conformitate cu acordul și legislația.
10.2. Daunele cauzate unei părți sunt supuse despăgubirii integrale de către cealaltă parte, cu excepția cazului în care prin lege sau prin acord se prevede altfel.
10.3. Managerul este răspunzător față de Companie pentru prejudiciul direct cauzat Companiei prin acțiunile sale vinovate (inacțiune), incl. pentru dezvăluirea secretelor oficiale (comerciale), cu excepția cazului în care prin lege sunt stabilite alte motive și întinderea răspunderii.
10.4. La determinarea temeiurilor și a gradului de responsabilitate a Managerului, se iau în considerare condițiile obișnuite ale cifrei de afaceri și alte circumstanțe relevante pentru caz.
10.5. Răspunderea Managerului pentru pierderile suferite de Societate ca urmare a riscului economic normal și/sau a forței majore este exclusă.
10.6. Compania este răspunzătoare față de Manager pentru neîndeplinirea/îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor care îi revin în temeiul Contractului, în modul prevăzut de lege.
10.7. Responsabilitatea de a dovedi vinovăția unei părți revine celeilalte părți.

11. Temeiuri de reziliere a contractului

11.1. Contractul poate fi reziliat la expirarea Acordului, prin acordul Părților, la inițiativa Managerului, la inițiativa Societății, în circumstanțe independente de controlul Părților, în legătură cu o încălcare a regulilor de încheiere. Acordul, dacă această încălcare exclude posibilitatea continuării muncii.
11.2. Rezilierea Acordului din oricare dintre motivele specificate în clauza 11.1 a Acordului este oficializată printr-o decizie a adunării generale a Companiei sau a unei persoane autorizate de Companie.
11.3. La inițiativa Societății, Contractul poate fi reziliat anticipat în următoarele cazuri:

• lichidarea sau reorganizarea Societatii;
• declararea Societatii in insolventa (faliment);
• neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Manager a cerințelor statutului Societății, deciziilor Organismelor sau persoanelor, încălcarea sistematică a termenilor Acordului;
• absența de la serviciu timp de 14 luni calendaristice consecutive din cauza invalidității temporare, cu excepția cazului în care legea stabilește o perioadă mai lungă de menținere a locului de muncă pentru o anumită boală. În caz de pierdere a capacităţii de muncă din cauza unui accident de muncă sau boli profesionale locul de muncă este păstrat până la restabilirea capacității de muncă sau stabilirea handicapului;
• săvârșirea de acțiuni care au cauzat pierderi Societății, cu excepția cazurilor de risc economic obișnuit.

11.4. Dacă Contractul este reziliat din motivele stabilite în clauza 11.3 din Contract, Managerul va indica următoarele motive de concediere: „La inițiativa angajatorului”.
11.5. În cazul în care Contractul este reziliat din motivele prevăzute în Acord, dar neprevăzute de lege, în cartea de munca Pentru manager, „Acordul părților” este indicat ca bază pentru concediere.
11.6. Contractul este supus rezilierii la intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești prin care Managerul este condamnat la pedeapsă, excluzând posibilitatea de a-și continua activitatea anterioară.
11.7. Rezilierea Contractului la inițiativa Societății nu este permisă în perioada de incapacitate temporară de muncă a Managerului și pe durata șederii acestuia în concediul de odihnă anual, cu excepția cazului de lichidare completă a Societății.
11.8. La rezilierea Contractului la inițiativa Managerului, Managerul este obligat să notifice Compania în scris despre rezilierea viitoare a Contractului cu cel puțin 30 de zile calendaristice înainte.
11.9. La rezilierea Contractului din inițiativa Managerului, următoarele motive de concediere sunt indicate în carnetul de muncă al Managerului: „La inițiativa angajatului”.
11.10. La inițiativa Managerului, Contractul poate fi reziliat anticipat în următoarele cazuri:

• boala sau invaliditatea Managerului care îl împiedică să-și îndeplinească atribuțiile conform Acordului;
• încălcarea repetată sau continuă de către Companie a obligațiilor sale în temeiul Acordului;
• prezența altor motive recunoscute de „Părți” ca fiind valabile.

12. Dispoziții finale

12.1. Acordul este întocmit în 2 (două) exemplare originale în limba rusă, câte unul pentru fiecare dintre părți.
12.2. Textul Acordului conține informații confidențiale și nu este supus dezvăluirii către terți decât în ​​cazurile stabilite prin lege sau prin acordul Părților.
12.3. Termenii acordului pot fi modificați prin acordul comun al părților, cu excepția cazurilor prevăzute legislatia muncii. Orice modificare a termenilor Acordului se redactează în forma semnată de Părți acord suplimentar, care este parte integrantă a acordului.
12.4. Toate litigiile care decurg din Acord sunt rezolvate în conformitate cu legea.

13. Detalii despre părți și semnături

Citiți despre nuanțele întocmirii contractelor de muncă cu alți angajați în articolul nostru:

Contract de munca(contracta)
cu șeful întreprinderii, organizației (președinte, general, director executiv)

G._________ "___"_______20___

Întreprinderea SPK „_______”, reprezentată de împuternicitul _____________________, acționând în baza procesului-verbal al adunării generale extraordinare ____________ Nr. din data de ________ 20___, denumită în continuare Angajatorul, pe de o parte, și numele complet ____________, ales de adunarea generală ______________, procesul-verbal nr. __ din__________, denumit în continuare Salariat, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

Articolul 1.
1. Acest contract de muncă (contract) reglementează relațiile de muncă și alte relații dintre Angajator și Angajat.
2. Munca în temeiul acestui contract este locul principal de muncă
Angajat.

Articolul 2.
1. Angajatorul instruiește Salariatul să îndeplinească funcții de conducere
întreprindere cu drept de conducere economică cu respectarea următoarelor
condiții: respectă cerințele Cartei ___________, respectă hotărârile adunării generale, consiliu de supraveghere, bord.
2. Angajatul decide în mod independent toate problemele operaționale
întreprinderile vizate de competența sa prin prezentul contract de muncă (contract), Carta, deciziile adunării generale, consiliul de supraveghere, consiliul de administrație și legislația în vigoare.

Articolul 3.
Angajatul are dreptul:
- actioneaza in numele intreprinderii fara imputernicire;
- să-și reprezinte interesele în toate țările interne și externe
întreprinderi, firme, organizații etc.;
- dispune de bunurile si fondurile intreprinderii in limitele stabilite prin statut;
- încheie contracte, incl. muncă;
- emite imputerniciri;
- deschiderea de conturi curente si alte conturi in banci;
- emite ordine și da instrucțiuni care sunt obligatorii pentru tot personalul
intreprinderi;
- determina volumul si compozitia informatiilor care constituie secret comercial
întreprindere, precum și să stabilească procedura de protecție a acesteia;
- exercita alte atributii prevazute de Carta.

Articolul 4.
Salariatul este obligat:
- gestionează activitățile curente ale întreprinderii;
- organizarea muncii și interacțiunea eficientă a producției
unitățile și structurile întreprinderii;
- asigura implementarea actualelor si planuri pe termen lung intreprinderi;
- asigura rentabilitatea intreprinderii;
- raportează la adunarea generală în termenele stabilite prin Carta la
rezultatele activităților economice ale întreprinderii;
- asigura respectarea legii in activitatile intreprinderii;
- păstrează secretele comerciale ale întreprinderii;
- asigura plata la timp a impozitelor in modul si cuantumul determinat de legislatia in vigoare;
- îndeplinește alte atribuții care îi sunt atribuite prin Carta organizației sau întreprinderii.

Articolul 5.
1. Neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare de către Salariat a acestuia
atribuțiile pot servi ca bază pentru adunarea generală pentru a decide cu privire la problema realegerii anticipate și a încetării contractului de muncă
(contract) la inițiativa Angajatorului.
2. În caz de deteriorare a întreprinderii daune materiale V
ca urmare a comportamentului vinovat al angajatului, acesta suportă financiar
răspundere în cuantumul prejudiciului real direct, dar nu mai mult de:
- castigul dvs. mediu lunar, daca dauna intreprinderii
cauzate de plăți excesive în numerar, contabilitate incorectă și
depozitarea bunurilor materiale sau bănești, neluarea măsurilor necesare
pentru a preveni timpii de nefuncționare, producția de produse substandard,
furtul, distrugerea, deteriorarea bunurilor materiale sau bănești;
- trei salarii lunare în cazul în care se produce daune întreprinderii din cauza
cu plata pentru timp absenteism forțat sau în timpul execuției
muncă mai puțin plătită pentru un angajat care a fost concediat ilegal sau
transferat la un alt loc de muncă la inițiativa Salariatului și, de asemenea, dacă
a întârziat executarea hotărârii judecătorești de reintegrare a salariatului
lucru.
3. Angajatul poartă în totalitate responsabilitatea financiară
prejudiciul cauzat întreprinderii din vina acesteia în cazurile direct indicate
în legislația muncii în vigoare (sau, enumerați cazuri; ________, răspunderea financiară poate fi stabilită pentru manager prin contract)
4. Daune care pot fi atribuite
categorii de producţie normală şi risc economic.

Articolul 6.
1. Prezentul contract se incheie pe o perioada de 5 ani de la
_______ 20___ la ______20___
2. Contract nouîncheiat după alegerea președintelui (directorului) pentru un nou mandat.

Articolul 7.
Înainte de expirarea termenului, contractul (contractul) de muncă poate fi reziliat conform următoarelor
motive:
- prin acordul părților;
- dacă Salariatul este chemat la serviciul militar pentru o perioadă care nu îi permite să-și îndeplinească atribuțiile perioadă lungă de timp;
- în cazul intrării în vigoare a unei hotărâri judecătoreşti prin care
Președintele este condamnat la o pedeapsă care împiedică continuarea acestei lucrări;
- în cazul în care Salariatul este ales într-o altă funcție electivă și nu poate îndeplini atribuțiile anterioare;
- la inițiativa Salariatului;
- la inițiativa Angajatorului.

Articolul 8.
La inițiativa salariatului, contractul poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- boală sau handicap care vă împiedică să prestați muncă
contracta;
- încălcarea de către Angajator a termenilor contractului;
- pentru alte motive stabilite de lege.

Articolul 9.
La inițiativa Angajatorului, contractul poate fi reziliat în următoarele cazuri:
- lichidarea, reorganizarea sau reutilizarea unei întreprinderi;
- a constatat neconcordanță a Salariatului cu funcția deținută când
absența acțiunilor culpabile din partea sa;
- o singură încălcare gravă de către Angajat a obligațiilor sale,
stabilit prin prezentul contract;
- conform altora motive întemeiate.

Articolul 10.
La rezilierea contractului din motivele specificate în clauza 2
Articolul 9 Salariatului i se plătește o indemnizație de concediere în valoare de șase luni de salariu mediu.

Articolul 11.
La rezilierea sau rezilierea contractului, toate plățile între
părțile trebuie făcute în ziua concedierii.

Articolul 12.
1. Angajatorul plătește salariatul
salariu oficial în valoare de ___________ ruble pe lună
- indemnizatie pentru conditii speciale muncă în valoare de ___________ ruble lunar;
- bonus în valoare de ____________ ruble lunar (trimestrial);
- remuneratie bazata pe performanta pe an in valoare de ___% din profit.
3. Prin acordul părților, mărimea și sistemul de remunerare pot fi
revizuit.
4. Din cuantumul salariilor si din altele stabilite de lege,
venit Salariatul plătește impozite în cuantumul și în modul prescris
legislatia actuala.

Articolul 13.
1. Pentru ca Salariatul să-și îndeplinească atribuțiile, el
Se stabilește un program de lucru neregulat.

Articolul 14.
Angajatului i se atribuie o săptămână de lucru de 40 de ore cu
zile libere - sâmbătă, duminică.

Articolul 15.
1. B sărbători stabilite de munca actuala
legislația, munca, de regulă, nu este efectuată.
2. Salariatul poate merge la muncă în zilele de sărbătoare numai până la
acorduri între părți.

Articolul 16.
1. Salariatului i se acordă concediu de bază anual
durata _____ zile calendaristice și suplimentar pentru programul de lucru neregulat _____ zile calendaristice.
2. Concediul poate fi acordat în orice moment în timpul programului de lucru
ani cu acordul părților.
3. Prin acord între Angajator și Salariat, acesta poate fi trimis în concediu fără plată, dacă aceasta nu afectează funcționarea normală a întreprinderii.

Articolul 17.
1. Angajatul este acoperit integral de beneficii și garanții,
stabilit pentru angajati a acestei intreprinderi actual
legislatie, reglementari industrie, colectiv
acordul și alte reglementări ale întreprinderii.
2. Salariatul este supus tuturor formelor sociale de stat
asigurare pe perioada de valabilitate a contractului.

Articolul 18.
Angajatorul se angajează să asigure munca normală a Salariatului
oferiți-i un birou de lucru, telefon, echipamente de birou și vehicule.

Articolul 19.
Pentru a-și îndeplini atribuțiile, Angajatul se poate deplasa la
călătorii de afaceri cu plată în conformitate cu curentul
legislatia si acordul cu Angajatorul.

Articolul 20.
Se păstrează un carnet de muncă pentru Angajat în conformitate cu actualul
legislatia.

Articolul 21.
Daune cauzate Angajatului prin vătămare sau alte daune
sănătate asociată împlinirii sale responsabilități de muncă,
sub rezerva despăgubirilor în condițiile legii.

Articolul 22.
1. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta este supus
decontare prin negocieri directe între Salariat și
Angajatorul.
2. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat, atunci este supus
permisiunea în instanță sau în alt mod dacă există motive pentru aceasta în
drept

Articolul 23.
1. Condițiile contractului pot fi modificate numai de comun acord
acordul părților.
2. Toate aspectele care nu sunt reglementate de prezentul contract sunt supuse
permisiunea in conformitate cu legislatia in vigoare.

Articolul 24.
Prezentul contract este întocmit în două exemplare: primul exemplar
este la Angajator, al doilea exemplar este la Angajat.

Angajator: Presedinte:

Detalii: Detalii:
__________________ ________________

semnătură semnătură

Evgenii Malyar

# Documentatie de afaceri

Exemple de documente

Mostre gratuite în format doc, reglementări legale, exemple. Totul despre contractele de muncă cu managerii diverselor întreprinderi.

Navigarea articolelor

• Contract de munca cu directorul general al SRL
• Când nu este nevoie de un contract
• Dacă directorul este unul dintre fondatori
• Dacă este numit un manager de angajare
• Contract de munca cu director adjunct
• Contract de munca director financiar
• Contract de angajare cu directorul de dezvoltare
• Contract de munca cu managerul de depozit
• Contract de munca pentru director comercial
• Acord cu directorul farmaciei
• Acord cu Managerul HOA
• Contract de munca cu seful departamentului juridic
• Contract de munca cu directorul fundatie caritabila
• Acord cu directorul de constructii
• Concluzii

Toate contractele de muncă sunt foarte asemănătoare între ele. Acestea conțin paragrafe aproape identice care enumeră drepturile și obligațiile, detaliile părților, datele încheierii și alte informații care conferă textului proprietățile unui document oficial.

Cu toate acestea, există un caz special când este numit șeful unei întreprinderi. Dacă este de stat, atunci totul este clar: problema este decisă de o autoritate superioară. Ce să faci dacă gen. Proprietarul organizației devine director? Ar trebui să facă un contract cu el însuși? Caracteristicile înregistrării angajării reprezentanților conducerii de top vor fi discutate în acest articol.

Poti intocmi un contract de munca corect tinand cont de toate nuantele companiei tale folosind serviciul Documentoved.

Designerul online, asistența unui consultant și a unui avocat garantează perfecțiunea legală a oricărui contract. Detalii aici.

Contract de munca cu directorul general al SRL În practică, un astfel de eveniment extraordinar ca numirea director general poate fi însoțit diverse circumstanțe

. Este logic să luăm în considerare cele mai comune scenarii pentru desfășurarea evenimentelor în detaliu, evidențiind caracteristicile de design.

Când nu este nevoie de un contract

O situație în care unicul proprietar al unei companii tipărește un ordin de numire proprie ca director și semnează un acord cu el însuși ca șef al unui SRL pare într-adevăr foarte ciudată. Din punct de vedere juridic, un astfel de document poate fi declarat nul, fie doar pentru motivul că părțile implicate sunt aceeași persoană. În acest caz, nu este necesar un acord, ceea ce este confirmat de articolul 273 Codul Muncii RF. Este suficient un protocol întocmit de un singur participant. societate pe actiuni

1. . Nu există un formular obligatoriu de utilizat, dar documentul trebuie să conțină următoarele elemente:
2. Voința proprietarului întreprinderii de a îndeplini personal atribuțiile de director general se exprimă sub orice formă.
3. Fondatorul însuși își asumă responsabilitățile și drepturile directorului general cu listarea lor detaliată.
4. Pe baza statutului întreprinderii se indică perioada de valabilitate a documentului. Dacă nu, numirea este considerată nelimitată.

O clauză suplimentară (opțională) prevede procedura de înlocuire a managerului în cazul absenței acestuia. Conținutul protocolului privind autodesemnarea în funcția de director general este foarte asemănător cu un contract de muncă, dar sensul acestuia este exprimat prin cuvântul „decizie”. Temeiul legal este scrisoarea Serviciul federal

privind munca si ocuparea fortei de munca nr 2262-6-1 din 28 decembrie 2006.

Ordinul este insa emis si adus la cunostinta echipei. Acest lucru este necesar pentru ca angajații să știe cine îi gestionează și pe ce bază.

Descărcați formularul

Dacă directorul este unul dintre fondatori

Această situație apare adesea și este firească. Motivația unui coproprietar este mai puternică decât cea a unui angajat. Decizia arată aproape la fel ca în cazul unui singur proprietar, dar protocolul este semnat de un grup de persoane. În plus, cel mai adesea se încheie un contract de muncă.

Dacă adunarea fondatorilor hotărăște numirea unuia dintre ei ca manager, atunci în documente (contract de muncă, decizie și proces-verbal) apare o clauză specifică privind salariul. Un contract de muncă pentru fondator nu este întotdeauna necesar. Se întâmplă ca proprietarul, ales de manager, să fie gata să lucreze pentru binele comun fără remunerație suplimentară, doar pentru dividendele care i se cuvin. Cu toate acestea, în mod corect, orice muncă trebuie plătită și, întrucât așa este, atunci trebuie încheiat un contract de muncă. Acesta precizează condițiile de salariu și bonus.

Adunarea fondatorilor și consiliul de administrație trebuie să aprobe contractul dacă remunerația specificată în acesta depășește un sfert din valoarea activelor întreprinderii.

Potrivit articolului 277 din Codul muncii, responsabilitatea financiară a managerului ia naștere în orice caz, chiar dacă în textul contractului nu se spune nimic despre aceasta.

Dacă este numit un manager de angajare

Implicarea managerului de proiect, directorului împărțire separată sau orice reprezentant al conducerii de vârf a companiei se desfășoară conform regulilor prevăzute la articolul 11 ​​din Codul muncii, care se aplică întregului personal angajat.

Descărcați formularul

Cu toate acestea, există diferențe cu angajații obișnuiți:

1. Durata admisă a perioadei de probă se dublează la șase luni.
2. Durata contractului este determinată de statutul întreprinderii.
3. Permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă este dată de proprietar (singură sau colectivă).
4. Managerul nu are dreptul de a participa la organele care îi controlează activitatea.
5. Managerul angajat poartă întreaga responsabilitate financiară.
6. Încetarea contractului de muncă are loc prin decizie a proprietarului, în caz de faliment al întreprinderii și în cazurile prevăzute în capitolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse (conform după voie salariat, cu acordul părților, la expirarea termenului).

Directorul superior trebuie să dea din proprie inițiativă un preaviz de o lună de concediere.

In cazul in care angajatorul inceteaza contractul de munca cu managerul angajat si nu face nicio pretentie impotriva sa, contractul prevede plata unei compensatii banesti in cuantum minim de trei salarii medii lunare.

Dacă un director general angajat are nevoie de un extras din contractul de muncă pe care să-l furnizeze băncii sau organisme guvernamentale, apoi îl întocmește personal, purtând în același timp responsabilitatea pentru veridicitatea informațiilor specificate în acesta.

Șeful întreprinderii acționează pe bază acte constitutive, în special carta. Hotărârile neprevăzute de acestea se iau de adunarea fondatorilor.

Contract de munca cu director adjunct

Un contract de muncă se încheie cu asistentul direct al managerului (director general adjunct) fără participarea fondatorilor, ca și în cazul oricărui angajat angajat. Contractul este semnat chiar de manager, dar în cele mai multe cazuri candidatura este convenită cu proprietarii întreprinderii și aprobată verbal. Un exemplu de contract de muncă poate fi descărcat de pe link-ul:

Descărcați eșantionul

Contractul de munca al directorului financiar

Un director financiar este un angajat la fel ca oricare altul. Contractul de munca cu acesta se incheie conform obiceiului eșantion standard. Particularitatea în acest caz este descrierea destul de lungă a îndatoririlor angajatului care ocupă acest post. Această secțiune listează cel mai adesea în detaliu cerințe de calificare, ce ar trebui să știe și să facă un director financiar și ce schimbări în legislație ar trebui să monitorizeze.

Descărcați eșantionul

Contract de angajare cu directorul de dezvoltare

Descrierea responsabilităților directorului de dezvoltare sau directorului general adjunct pentru dezvoltare (această funcție este numită diferit, adăugând uneori cuvântul „sucursale”) este, de asemenea, destul de voluminoasă. Fiecare întreprindere are propriile cerințe și un exemplu contract de munca sau acordul poate fi vizualizat aici:

Descărcați eșantionul

Contract de munca cu managerul de depozit

Un acord cu un manager de depozit este similar în conținut cu contractele de muncă încheiate cu un director de magazin sau un director tehnic.

Nu există diferențe clare și fiecare întreprindere poate avea propriile cerințe. Caracteristica generala– răspunderea financiară, dar de obicei este formalizată într-un contract separat.

Descărcați formularul

Contract de munca pentru director comercial

Cu șeful vânzărilor, chemat des director comercial, se încheie un contract obișnuit de muncă, în care, în afară de clauze specifice care ilustrează ierarhia internă, nu există, de regulă, alte caracteristici. O mostră poate fi vizualizată aici:

Descărcați formularul

Acord cu directorul farmaciei

În ciuda cerințelor ridicate pentru specialiștii care administrează instituții farmaceutice, contractul de muncă al unui manager de farmacie conține doar prevederi generale:

Descărcați eșantionul

Acord cu managerul HOA

În forma sa, un contract de muncă cu managerul unei asociații de proprietari nu diferă cu mult de acordurile cu alți manageri.

Descărcați eșantionul

Cu toate acestea, trebuie reținut că părțile integrante ale acestui document sunt fișa postului aprobată împreună cu carta și împuternicirea HOA, care conferă drepturi și competențe de bază. Eșantionul poate fi găsit aici:

Descărcați eșantionul

Contract de munca cu seful departamentului juridic

Coloana „Drepturile și responsabilitățile angajaților” descrie în detaliu ce trebuie să facă exact avocatul companiei. În cele mai multe cazuri, el a fost cel care a întocmit această listă. Alte diferente fata de documente standard Nu.

Descărcați formularul

Contract de munca cu directorul unei fundatii caritabile

Un contract de acest tip se încheie în numele unei fundații caritabile reprezentată de consiliu de administrație pe baza statutului său.

Caracterul nonprofit al organizației conferă documentului o anumită specificitate, constând în principal în limitate răspundere financiarăîn valoare de trei salarii lunare.

Descărcați eșantionul

Acord cu directorul de constructii

Poziția asigură subordonare directă și răspundere față de directorul general. Contractul ține cont de posibilitatea peste orar iar procedura de plată a acestuia este specificată. Lista responsabilităților este de obicei lungă și corespunde nevoilor întreprinderii în construcția și renovarea spațiilor. Toate celelalte detalii sunt standard.

Descărcați eșantionul

Concluzii

Contractele de muncă cu conducerea superioară a întreprinderii (directori generali) se încheie între managerii angajați și proprietarii companiei.

Contract de munca cu directorul unui SRL - mostra a acestui document este dat în secțiunea Forme de la începutul articolului – trebuie încheiat în conformitate cu prevederi generale legislatia muncii care reglementeaza procedura de oficializare a raporturilor juridice aparute intre un salariat si un angajator. Mai jos, cititorul va găsi informații despre modul de pregătire a unui proiect de contract de muncă încheiat cu directorul general al unui SRL și va primi și un link pentru a descărca o mostră de document gata făcut.

Încheiem un contract de muncă cu directorul SRL (reguli generale)

Potrivit prevederilor paragrafului 1 al art. 40 legea federală„Despre Companii...” din 02/08/1998 Nr. 14, directorul general al unui SRL este considerat unicul său organ executiv. Alegerea persoanei care va ocupa această funcție revine adunării generale a fondatorilor societății (cu excepția situațiilor în care adoptarea unor astfel de decizii intră în competența consiliului de administrație).

Pentru a accepta o persoană pentru o astfel de poziție, este necesar să se încheie un contract de muncă corespunzător cu acesta. Acest lucru este indicat și de art. 274 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia statut juridic director este stabilit nu numai prin normele legislației în vigoare și actele organizatorice interne, ci și prin prevederile contractului de muncă. Semnează un contract de muncă cu directorul general al SRL, în conformitate cu clauza 1 a art. 40 Legea federală nr. 14, președinte al adunării generale a proprietarilor întreprinderii sau șef al consiliului de administrație existent.

Nuanțele încheierii unui contract de muncă cu directorul - unicul fondator

SRL este o formă de afacere mică, foarte răspândită între ambele antreprenori de succes, și printre începători. În același timp, destul de des oamenii de afaceri decid să-și înregistreze propria afacere pe cont propriu, fără ajutorul partenerilor. Ca urmare, fondatorul LLC devine o singură persoană, ale cărei puteri se extind la toate domeniile managementului întreprinderii, inclusiv angajarea de personal.

Unicul proprietar al unei firme poate ocupa funcția de director al acesteia fără a încheia un contract de muncă. Într-adevăr, în acest caz, pur și simplu nu are cu cine să semneze acordul, întrucât nu poate acționa simultan ca angajator și angajat. Această poziție este împărtășită atât de Ministerul Finanțelor al Federației Ruse (scrisoarea din 19.02.2015 nr. 03-11-06/2/7790) cât și de Rostrud (scrisoarea din 03.06.2013 nr. 177-6-). 1). Un contract este un acord bilateral în care participanții își asumă anumite obligații unul față de celălalt. În cazul în cauză, aceeași persoană este considerată a fi ambele părți la contract - iar acest lucru, potrivit reprezentanților departamentelor, este inacceptabil.

Cu toate acestea, informațiile conținute în documentele de mai sus sunt doar de natură consultativă. Mai mult decât atât, absența unui acord poate fi percepută de autoritățile fiscale ca o încercare de a evada impozitele: dacă acordul nu este încheiat, impozitul pe venitul personal nu este reținut din veniturile directorului în calitate de angajat al organizației și obligatoriu social contribuțiile nu sunt trimise către fonduri extrabugetare. Totuși, în același timp, fondatorul plătește impozit la buget pe dividendele pe care le primește, astfel încât este imposibil să se tragă o concluzie fără ambiguitate că nu își îndeplinește atribuțiile de contribuabil fără a încheia un contract de muncă.

Cum se încheie un contract de muncă cu directorul - unicul fondator?

Pe baza celor de mai sus, putem concluziona că decizia privind necesitatea încheierii unui contract de muncă poate fi luată chiar de fondatorul societății. Legiuitorul nu dă un răspuns clar la întrebarea dacă este necesar sau nu să se facă acest lucru.

Dacă proprietarul companiei decide să-și documenteze responsabilitățile de muncă, va trebui să întocmească un acord în conformitate cu cerințele legislației în vigoare. Totodată, art. 39 Legea federală nr. 14 indică faptul că într-o SRL, al cărei fondator este o singură persoană, toate deciziile care trebuie luate de adunarea generală a participanților companiei au dreptul să fie luate de acest fondator unic.

Aceasta înseamnă că pentru a se autoaproba oficial ca CEO, va trebui să:

1. Întocmește un document care să cuprindă decizia de numire a directorului general și aprobă-l.
2. Semnează contractul în numele angajatorului și în numele angajatului.

Conținutul contractului de muncă cu directorul SRL

Nici procedura de întocmire a unui contract de muncă cu directorul general al unui SRL, nici cerințele pentru conținutul acestuia nu sunt stabilite de legiuitor. Aceasta înseamnă că atunci când pregătiți un document, puteți utiliza un formular standard dezvoltat la întreprindere. Cerințe generale la un contract de muncă încheiat cu salariații oricărei organizații sunt stabilite prin prevederile art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse (detalii despre nuanțele încheierii unui astfel de acord pot fi găsite în articolul: „Eșantion de contract standard de muncă cu un angajat 2018 - 2019 (formular de descărcare)”.

Potrivit prevederilor acestui articol, contractul finalizat care urmează să fie semnat de părți trebuie să cuprindă clauze care să indice:

• Numele complet al angajatului care se angajează (în acest caz, directorul general), precum și detaliile actului său de identitate;
• denumirea organizației angajatoare;
• obiectul contractului;
• drepturile și obligațiile părților la acesta;
• durata contractului. Dacă contractul este pe durată determinată, acesta indică data încetării sarcinilor de muncă ale directorului (în conformitate cu prevederile părții 1 a articolului 275 din Codul muncii al Federației Ruse, aceasta este determinată de carta organizației sau de acordul la care au ajuns părțile);
• programul de muncă și odihnă al angajatului;
• garanții și compensații oferite directorului în cursul activității sale;
• condiție privind responsabilitatea financiară a directorului (în conformitate cu prevederile articolului 277 din Codul Muncii al Federației Ruse, directorul general al întreprinderii poartă întreaga responsabilitate financiară pentru rezultatele muncii sale).

Pe lângă cele enumerate mai sus conditii obligatorii un contract de muncă poate include altele suplimentare (opționale), deși acest lucru este posibil numai dacă nu încalcă drepturile directorului (Partea 4 a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Aceste condiții pot include:

• despre perioada de probă (conform articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata acesteia poate ajunge la șase luni);
• nedezvăluirea oricărui secret (comercial, oficial etc.);
• acordarea de beneficii angajatului și/sau membrilor familiei acestuia etc.

După cum puteți vedea, întocmirea unui contract de muncă care stabilește procedura și regulile de interacțiune între angajator (LLC) și angajat (directorul său general) este o sarcină destul de complexă. Pentru a-i ușura decizia, merită să vă familiarizați cu cel puțin un exemplu aproximativ al unui astfel de document (furnizat mai jos).

Exemplu de contract de muncă cu directorul general al SRL

Contract de munca

Nu-ți cunoști drepturile?

Abonați-vă

Moscova, 26.03.2018

1. Articol
   • Angajatorul îi încredințează Salariatului îndeplinirea funcțiilor de Director General, iar Salariatul le îndeplinește.
   • Locul de muncă al angajatului este un birou situat la adresa: Moscova, st. Verde, nr. 5 din. 11.
   • Salariatul incepe munca pe 26 martie 2018. Acest acord a fost încheiat pe o perioadă de 3 ani în conformitate cu clauza 11 din Carta Angajatorului.
   • Salariatul este supus obligativității asigurări socialeîn conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
   • Salariatul se obligă să nu dezvăluie secrete comerciale la care va avea acces în cursul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu.
2. Drepturile și obligațiile angajatului
   • Angajatul are dreptul:
     • Acționează în numele Angajatorului fără a emite o împuternicire.
     • Angajează și concediază muncitori.
     • Dispune de bunurile Angajatorului în limitele care îi sunt prevăzute.
     • Semnează ordine care sunt obligatorii pentru întreprindere.
     • Efectuați tranzacții în numele Angajatorului, deschideți conturi bancare și semnați documente financiareîntreprinderilor.
   • Salariatul este obligat:
     • Gestionează activitățile de producție, economico și financiar-economice ale întreprinderii.
     • Încheiați acorduri cu contrapărțile companiei și asigurați îndeplinirea obligațiilor contractuale existente.
     • Trimiteți Angajatorului un raport complet cu privire la rezultatele activității întreprinderii o dată pe trimestru, cel târziu în data de 15 a primei luni următoare trimestrului de raportare.
     • Asigurarea îndeplinirii la timp a obligațiilor de transfer ale Angajatorului numerar la buget şi fonduri extrabugetare.
     • Observați disciplina muncii, precum și reglementările de siguranță și cerințele de protecție a muncii.
   • Angajatorul are dreptul:
     • Solicitați Angajatului să îndeplinească cu conștiință atribuțiile stabilite prin prezentul acord.
     • Aduceți salariatul la răspundere financiară în limitele stabilite de legislația în vigoare.
   • Angajatorul este obligat:
     • Plătiți salariul angajatului la timp și integral.
     • Oferiți salariatului condițiile necesare pentru ca acesta să își îndeplinească atribuțiile de serviciu.

1. Procedura de remunerare a Salariatului.
   • Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, angajatul primește un salariu de 78 de mii de ruble. lunar.
   • Salariile sunt plătite angajatului de cel puțin două ori pe lună - pe 12 și 27.
2. Detalii despre partide

De unde pot descărca un exemplu de contract de muncă cu directorul general al unui SRL în versiunea completă

Exemplul de mai sus de contract de muncă cu directorul general al unui SRL este prescurtat, deoarece este imposibil să reflecte în sfera articolului toate informațiile posibile care ar trebui să fie indicate în acesta. Exemplul oferit vă permite doar să înțelegeți structura aproximativă documenteaza si determina in continut general fiecare dintre secțiunile sale. Pentru a ajuta la pregătirea unui proiect de contract care să îndeplinească toate cerințele legislației în vigoare și să stabilească procedura de soluționare a tuturor problemelor principale care apar în timpul îndeplinirii atribuțiilor de director al companiei, vă invităm să descărcați un model de contract de muncă pentru directorul general al unui SRL în versiunea completă(situat în subsecțiunea Instrucțiuni din secțiunea Formulare de la începutul articolului).

Exemplu de completare a unui contract de muncă cu directorul general al unui SRL

În plus, merită să ne amintim că la angajarea directorului general al unui SRL, nu se emite un ordin de numire a acestuia în funcție, deoarece baza pentru încheierea unui contract de muncă în acest caz este o decizie luată de adunarea generală a fondatorilor. . În cartea de muncă a angajatului, va trebui să indicați numărul acestei decizii, precum și data adoptării acesteia - aceste informații vor înlocui informațiile obișnuite despre numărul comenzii pe baza căreia angajatul este acceptat în organizare.

Contract de munca pentru directorul unui SRL

Directorul general al unui SRL este persoana care are cea mai largă gamă de puteri dintre angajații întreprinderii. Are dreptul să accepte importante decizii strategice, emite și semnează ordine, angajează angajați obișnuiți, îi concediază etc. Cu toate acestea, pe lângă directorul general, SRL poate avea în personalul său și alți directori care au în mod oficial statutul de angajați obișnuiți.

Astfel de directori pot fi:

• director de producție;
• asupra personalului;
• comercial;
• tehnic;
• financiar, etc.

La elaborarea unui proiect de acord care va fi încheiat cu unul dintre acești directori, nu este necesară căutarea și descărcarea unui exemplu de contract de muncă pentru directorul unui SRL de acest fel - este foarte posibil să îl folosiți pe cel prezentat mai sus. La urma urmei, director și director general sunt sinonime. Ambii sunt singurul organ executiv al LLC.

Deci, întocmirea unui contract de muncă este încă o conditie necesara pentru ca o persoană să îndeplinească atribuțiile de director general al unui SRL. Singura excepție este situația în care se află și directorul general unic fondator(adică în acest caz nu este necesară încheierea unui contract de muncă). Exemplul de contract de muncă cu un director menționat în articol poate fi folosit ca proiect de document de bază la elaborarea unui acord care să fie aplicat în condițiile unei întreprinderi separate.

Formularul de document „Contract de muncă cu directorul” aparține rubricii „Contract de muncă, contract de muncă”. Salvați linkul către document în rețelele sociale sau descărcați-l pe computer.

CONTRACTUL DE MUNCĂ
cu Directorul

_____________ "____" ____________
Societatea cu răspundere limitată„_____________” (OGRN ___________, INN/KPP _________________, denumită în continuare „Compania”, reprezentată de Fondatorul - cetățean al Federației Ruse - _________________, pe de o parte, și _____________________, denumit în continuare „Angajat” , pe de altă parte, au încheiat acest acord cu privire la următoarele (denumite în continuare Acordul):

1. OBIECTUL CONTRACTULUI DE MUNCĂ
1.1. Salariatul este numit în funcția de unic organ executiv Companie - Administrator al Societății în baza Deciziei unicului participant al Societății cu răspundere limitată „_____________________” Nr. __ din data de ____________.
1.2. Munca în temeiul acestui acord nu este cea principală/nu cea principală pentru Angajat (subliniați după caz).
1.3. Salariatul este stabilit probațiune- 3 luni.
1.4. Salariatul este obligat să înceapă munca de la „___” _____________-- g.
1.5. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de ambele parti.
1.6. Contractul de munca este pe durata determinata si se incheie pe o perioada de 5 (cinci) ani.

2. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR
2.1. Compania încredințează, iar Angajatul își asumă, gestionarea activităților curente ale Companiei pe perioada de valabilitate a prezentului acord.
2.2. Angajatul rezolvă în mod independent toate problemele legate de activitățile Companiei care intră în competența sa prin prezentul acord, documentele constitutive ale Companiei, Descrierea postului, deciziile organelor de conducere ale Societății, precum și legislația actuală a Federației Ruse.
2.3. Angajatul este responsabil în fața celui mai înalt organ de conducere al Companiei - singurul Membru al Companiei. În cazul creșterii numărului de participanți, Salariatul este răspunzător în fața Adunării Generale a Fondatorilor companiei. În cazurile prevăzute în clauza 8.1 din prezentul Acord, precum și în legislația actuală a Federației Ruse, Angajatul poate fi eliberat din funcție prin decizie. corp suprem Societate.
2.4. Salariatul are obligația să îndeplinească următoarele sarcini de serviciu:
- gestionează, în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse, activitățile de producție, economico și financiar-economice ale Societății, purtând întreaga responsabilitate pentru consecințele deciziilor luate, siguranța și utilizare eficientă proprietatea Societății, precum și rezultatele financiare și economice ale activităților sale;
- organizați munca și interacțiunea eficientă a tuturor diviziuni structurale, magazinele și unitățile de producție, își orientează activitățile către dezvoltarea și îmbunătățirea producției, ținând cont de prioritățile sociale și de piață, creșterea eficienței Societății, creșterea volumelor de vânzări și creșterea profiturilor, a calității și competitivității produselor fabricate, a conformării acestora cu standardele internaționale. standarde pentru a cuceri piața internă și externă și a satisface nevoile populației pentru tipuri relevante de produse interne;
- se asigură că Societatea își îndeplinește toate obligațiile față de bugetele federale, regionale și locale, fondurile extrabugetare ale statului, furnizorii, clienții și creditorii, inclusiv instituțiile bancare, precum și contractele economice și de muncă și planurile de afaceri;
- organizarea activităților de producție și economice pe baza utilizării pe scară largă cea mai recentă tehnologieși tehnologie, forme progresive de management și organizare a muncii, standarde bazate științific ale costurilor materiale, financiare și ale forței de muncă, studierea condițiilor de piață și a bunelor practici (interne și străine) în scopul îmbunătățirii cuprinzătoare a nivelului tehnic și a calității produselor (serviciilor), eficiența economică a producției sale, utilizarea rațională a rezervelor de producție și utilizarea economică a tuturor tipurilor de resurse;
- ia măsuri pentru a asigura Companiei personal calificat, utilizarea rațională și dezvoltarea cunoștințelor și experienței sale profesionale, crearea unor condiții de muncă sigure și favorabile pentru viață și sănătate, respectarea legislației privind protecția mediului;
- asigura imbinarea corecta a metodelor economice si administrative de management, unitatea de comanda si colegialitatea in discutarea si rezolvarea problemelor, stimulentele materiale si morale pentru cresterea eficientei productiei, aplicarea principiului interesului material si responsabilitatii fiecarui angajat pentru munca i se atribuie și rezultatele muncii întregii echipe, plata salariilor la termenele stabilite;
- împreună cu colectiv de muncă iar organizaţia sindicală să asigure pe baza principiilor parteneriatul social dezvoltare, încheiere și execuție contract colectiv, respectarea disciplinei muncii și producției;
- rezolvă probleme legate de activitățile financiare, economice și de producție ale Societății, în limita drepturilor care îi sunt conferite de lege, încredințează gestionarea anumitor domenii de activitate altora; oficiali- directori adjuncți, șefi de unități de producție și sucursale ale Societății, precum și divizii funcționale și de producție;
- asigura respectarea legii in activitatile Societatii si implementarea raporturilor sale economice, utilizarea mijloacelor legale pentru management financiar si functionand in condiţiile de piaţă, întărirea disciplinei contractuale și financiare, reglementarea relațiilor sociale și de muncă, asigurarea atractivitatea investițiilor Societatea pentru a menține și extinde scara activitate antreprenorială. Efectuați toate acțiunile necesare pentru a proteja interesele de proprietate ale Companiei în instanță, arbitraj și organe guvernamentale.
2.5. Angajatul are dreptul:
- actioneaza in numele Societatii fara imputernicire;
- să reprezinte interesele Societății în toate organizațiile interne și străine;
- dispune de proprietatea și fondurile Societății în limitele stabilite de documentele constitutive ale Societății și de legislația actuală a Federației Ruse;
- aprobă reguli, proceduri și altele documente interne Societatea, determină structura organizatorica al Societății, cu excepția documentelor aprobate de Adunarea Generală a Societății;
- emite ordine și da instrucțiuni care sunt obligatorii pentru toți angajații Companiei;
- aproba masa de personal Firme, sucursale și reprezentanțe;
- angajează și concediază angajați, inclusiv numirea și eliberarea din funcție a adjuncților acestora, contabilului șef, șefilor de departamente, sucursale și reprezentanțe;
- încurajează angajații Societății, precum și le impune penalități;
- deschide decontare, valuta și alte conturi ale Societății în bănci, încheie acorduri și efectuează alte tranzacții;
- aproba preturile contractuale pentru produse si tarifele pentru servicii;
- organizeaza contabilitate si raportare;
- prezinta raportul anual si bilantul societatii spre aprobare de catre organele de conducere;
- organizeaza pregatirea si desfasurarea Adunarilor Generale ale Societatii;
- prezida sedintele organului executiv al Societatii;
- semneaza documentele de iesire si plata;
- exercită alte atribuții în competența sa.
2.6. De asemenea, salariatul este obligat:
- să respecte termenii acestui acord, prevederile documentelor constitutive ale Societății, precum și legislația actuală a Federației Ruse;
- asigura conformitatea cu indicatorii de activitate economica a Companiei;
- desfasoara managementul de zi cu zi a activitatilor Societatii;
- controlează activitatea și asigură interacțiunea eficientă a departamentelor și a altor servicii ale Companiei;
- asigurarea bunurilor;
- lua masuri pentru eliminarea cauzelor si conditiilor care pot duce la situație conflictualăîntr-o echipă;
- organizeaza respectarea normelor de disciplina si siguranta muncii;
- organizeaza corect munca angajatilor;
- crearea condiţiilor pentru creşterea productivităţii muncii;
- îmbunătățirea condițiilor de muncă și de viață ale lucrătorilor;
- furnizează rapoarte cu privire la activitățile sale la solicitarea organului executiv, precum și să prezinte un raport anual cu privire la activitățile sale la fiecare Adunarea generală Societăți;
- să respecte secretele comerciale ale Societății și să ia măsuri pentru asigurarea protecției acesteia, în legătură cu care este obligat să nu acorde interviuri, să nu țină ședințe și negocieri legate de activitățile Societății, fără permisiunea conducerii acesteia;
- să asigure plata la timp a impozitelor în modul și cuantumul stabilit de legislația Federației Ruse;
- organizează ținerea proceselor-verbale ale ședințelor organului executiv al Societății și accesul nestingherit la acestea pentru membrii Societății;
- îndeplinesc alte atribuții din competența lor.
2.7. Salariatul este obligat sa respecte reglementarile interne de munca stabilite in Societate, productie si disciplina financiara, își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile oficiale specificate în clauza 2.4 din prezentul contract de muncă.
2.8. Societatea se obliga:
2.8.1. Furnizați angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract de muncă. Compania are dreptul de a solicita Angajatului să îndeplinească sarcini (muncă) neprevăzute de prezentul contract de muncă numai în cazurile prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
2.8.2. Asigurați condiții de muncă sigure în conformitate cu cerințele reglementărilor de siguranță și ale legislației muncii din Federația Rusă.
2.8.3. Plătiți bonusuri și remunerații în modul și în condițiile stabilite de Companie, prevedeți asistență financiarăținând cont de evaluarea participării personale a salariatului la munca Companiei în modul stabilit de Reglementările privind remunerarea în Companie și alte acte locale ale Companiei.
2.8.4. Efectuați asigurări sociale obligatorii pentru angajat în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
2.8.5. Plătește în caz că nevoile de producție, în scopul îmbunătățirii calificărilor Salariatului, pregătirea acestuia.
2.8.6. Familiarizați angajatul cu cerințele de protecție a muncii și cu reglementările interne ale muncii.
2.9. Compania are dreptul:
2.9.1. Rezilierea contractului cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de legislația în vigoare a Federației Ruse.
2.9.2. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
2.9.3. Solicitați Angajatului să-și îndeplinească sarcinile de serviciu și să aibă grijă de proprietatea Companiei și a altor angajați și să respecte Regulamentul Intern de Muncă al Companiei.
2.9.4. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
2.9.5. Adopta reglementarile locale.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT
3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă, Angajatului i se stabilește un salariu oficial în valoare de ________________ (_________________________________) ruble pe lună.
3.2. Salariile Angajatului sunt plătite prin emiterea de numerar la casieria Companiei sau prin transfer în contul bancar al Angajatului.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ
4.1. Angajatul are o săptămână de lucru de cinci zile cu două zile libere - sâmbătă și duminică.
4.2. Salariatului i se acordă concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de muncă continuă în această Companie. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului înainte de expirarea a șase luni.
4.3. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern al muncii.

5. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR
5.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. GARANȚIE ȘI COMPENSARE
6.1. Pe perioada de valabilitate a acestui acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Companiei și prezentul Acord.

7. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR
7.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Societății, a altor reglementări locale ale Societății, precum și a producerii unui prejudiciu material Societății, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.
7.2. Compania poartă răspundere financiară și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.
7.3. În cazurile prevăzute de lege, Compania este obligată să despăgubească Angajatului pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Companiei.

8. REZILIAREA ACORDULUI
8.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat prin decizia celui mai înalt organ al Societății, precum și din motivele prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.
8.2. Ziua încetării contractului de muncă este în toate cazurile ultima zi de muncă a Salariatului, cu excepția cazurilor în care Salariatul nu a lucrat efectiv, dar și-a păstrat locul de muncă (funcția).

9. DISPOZIȚII FINALE
9.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.
9.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.
9.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.
9.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.
9.5. Contractul este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Companie, iar celălalt de Angajat.