Termenul limită pentru contestarea unei sancțiuni disciplinare în instanță. Declarație de contestare a unei sancțiuni disciplinare Declarație de contestare a unei sancțiuni disciplinare

DECLARAȚIE DE REVENȚI
despre recurs acţiune disciplinară

Reclamant, _______________________________________, de la „___”__________ ___ (nume complet)
lucrează în (la) ________________________________________________ poziția
(numele complet sau numele complet al angajatorului)
____________________ conform contractului de muncă din data de „___”________ ____, N ____.
Prin Ordinul nr. _____ din data de „___”_________ ___, am fost adus la răspundere disciplinară sub forma ________________________________________________________________
(remarcă, mustrare, concediere)
pentru săvârșirea următoarei abateri disciplinare: ______________________________.

Consider că sancțiunea disciplinară mi-a fost aplicată în mod ilegal din următoarele motive: _________________________________________________________
_______________________________________________________________________________.
(dați argumente și dovezi care confirmă argumentele reclamantului: explicații ale martorilor, probe scrise și alte probe)
(Opţiune:
La aplicarea acestei sancțiuni disciplinare, inculpatul a încălcat procedura stabilită de art. 193 Codul Muncii Federația Rusă, și anume:_______________________, care se confirmă prin: ______________________.)
În conformitate cu partea 7 a art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, o sancțiune disciplinară poate fi contestată de către un angajat la inspectoratul de stat de muncă și (sau) la organe pentru examinarea individuală. litigii de munca.
Reclamanta a contestat această sancțiune disciplinară la comisia din data de litigii de munca. Cu toate acestea, prin decizia comisiei de conflict de muncă „___”______ ______ oraș N ___, reclamantului i s-a refuzat înlăturarea sancțiunii disciplinare (sau: plângerea reclamantei nu a fost luată în considerare de comisia de conflict de muncă în termen de zece zile).
În conformitate cu partea 1 a art. 391 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu este de acord cu decizia comisiei pentru conflicte de muncă are dreptul de a transfera litigiul în instanță. (Opţiune:
În conformitate cu partea 1 a art. 390 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă un conflict individual de muncă nu este examinat de comisia pentru conflicte de muncă în termen de zece zile, angajatul are dreptul de a-și transfera considerația către instanță.)
Pe baza celor de mai sus, ghidat de Partea 1 a art. 391 (partea 1 a articolului 390), art. Artă. 392, 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, art. Artă. 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cer: să recunoască drept nelegală aplicarea unei sancțiuni disciplinare reclamantului sub forma _____________________________________________.

Aplicatii:
1. Copiați contract de munca din „___”________ ____ oraș N ___.
2. O copie a ordinului de angajare cu data „___”__________ __ oraș N ___.
3. O copie a ordonanței de impunere a unei sancțiuni disciplinare reclamantului din data „___”_________ ___ oraș N ___.
4. Dovada nelegalității aplicării sancțiunilor disciplinare reclamantului.
5. Dovezi care confirmă încălcarea procedurii de aplicare a sancțiunilor disciplinare stabilite de lege.
6. O copie a plângerii reclamantului la comisia de conflict de muncă.
7. O copie a deciziei comisiei de conflict de muncă din data de „___”_______ _____, N ___ (sau dovezi care confirmă că plângerea reclamantului nu a fost luată în considerare de comisia de conflict de muncă în termen de zece zile).
8. Copii de pe întâmpinarea și documentele anexate pârâtei.
9. Imputernicirea reprezentantului cu data „___”__________ ____ oraș N ___ (dacă declarația de cerere este semnată de reprezentantul reclamantului).
10. Alte documente care confirmă împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile.

Execuție incorectă atributii oficiale, neconcordanța cu calificările angajatului sau încălcările sistematice pot duce la acțiuni disciplinare.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Dar unii angajatori folosesc acest instrument pentru a încălca drepturile angajaților. Actualul Cod al Muncii al Federației Ruse prevede un mecanism de contestare a pedepselor de acest tip.

Tipuri și procedura de pedepse conform Codului muncii

Lista măsurilor luate în legătură cu angajatul nu poate depăși domeniul de aplicare al actualului Cod al Muncii al Federației Ruse. Descriere detaliată tipuri de sancțiuni disciplinare se regăsesc în articolul nr. 192. Aceasta poate fi o mustrare, mustrare sau concediere. Baza utilizării lor este acțiunea (inacțiunea) persoanei responsabile în îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

Sancțiunile disciplinare nu includ:

• Amenzi. Dimensiune salariile nu poate fi schimbată după dorința conducerii. Impunerea unei amenzi bănești la salariu este ilegală. Vedere indirectă o penalizare materială poate fi considerată o privare justificată, parțială sau totală, de primă.
• Transfer pe o poziție inferioară cu reducere de salariu. O excepție este o măsură forțată, deoarece angajatul nu îndeplinește cerințele profesionale sau este incapabil fizic de a îndeplini sarcinile (vătămare, invaliditate).

Măsurile disciplinare pot fi luate numai după ce au fost respectate anumite proceduri. Ele sunt descrise în articolul nr. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura corectă.

1. Cerere. Acesta trebuie prezentat în cel mult două zile lucrătoare. Lipsa unui document nu este motiv de anulare a penalității.
2. La depunerea unei note explicative se intocmeste un protocol care descrie situatia si masurile luate in raport cu salariatul.
3. După aplicarea pedepsei, acest fapt este indicat în dosarul personal.

Angajatul are dreptul de a contesta aceste acțiuni în inspecția de stat munca sau in instanta.

Termeni de utilizare

Este important să cunoașteți termenul de prescripție pentru anumite abateri sau încălcări la locul de muncă. Angajatorul nu are dreptul de a lua măsuri disciplinare dacă a trecut anumită perioadă de la data dezvăluirii faptului nerespectării îndatoririlor oficiale.

Termenele de prescripție sunt descrise și la articolul nr. 193 și au următoarele semnificații:

• Nu mai târziu de o lună calendaristică de la data descoperirii. Excepții - angajatul era în concediu medical sau în concediu. În unele cazuri, este necesară avizul experților specialiștilor sindicali. Nici timpul de pregătire a acestuia nu este luat în considerare în timp util.
• Nu mai târziu de şase luni la săvârşirea unei infracţiuni.
• Nu mai târziu de 2 ani, dacă activitatea este legată de financiar sau activitate economică. Această perioadă nu include timpul procesului penal.

Pentru fiecare infracțiune poate fi aplicată o singură pedeapsă. După ce toate formalitățile au fost îndeplinite, angajatului i se pune la dispoziție protocolul pentru revizuire. Aceste acțiuni trebuie finalizate în termen de 3 zile de la data înregistrării. Absența angajatului motiv bun(vacanta, concediu medical) nu este inclus in aceasta perioada.

Când este relevantă o contestație?

Daca vreuna dintre conditiile de mai sus nu a fost indeplinita de catre angajator, salariatul are dreptul de a contesta sanctiunea disciplinara. Pentru a face acest lucru, el trebuie să argumenteze motivul disputei și să încerce să rezolve situație conflictuală la locul de muncă. Dar în practică acest lucru se întâmplă rar.

Procesul de contestare a instanței sau a inspectoratului de siguranță a muncii este inițiat cel mai adesea din următoarele motive:

• pedeapsa nu corespunde gravității infracțiunii;
• nu au fost respectate formalitățile de înregistrare;
• acțiunile angajatului s-au datorat ignoranței, care va trebui dovedită suplimentar;
• Pedeapsa nu aparține niciunei categorii oficiale.

Dacă există suspiciuni cu privire la prezența unor astfel de încălcări, acestea trebuie verificate. Cea mai bună opțiune este să vă consultați cu specialiști sau să contactați un sindicat. Funcțiile acestuia din urmă includ protejarea intereselor angajaților și suprimarea abuzului de putere de către manageri.

Procedura de contestare a unei sancțiuni disciplinare la inspectoratul de muncă

Dacă negocierile cu conducerea privind o pedeapsă incorectă nu au succes, trebuie să contactați inspectoratul de muncă de la locul dvs. de muncă. Pentru aceasta, ar trebui pregătită o bază de dovezi. Acestea pot fi documente care confirmă nelegalitatea faptei, mărturiile martorilor (în scris) sau materiale similare. Este recomandabil să trimiteți copii angajatorului sau să le furnizați personal.

Pentru contestarea organului de stat de inspecție a muncii se întreprind următoarele acțiuni.

1. Accesați site-ul oficial în secțiunea „Trimiteți o contestație”.
2. Sistemul va redirecționa automat către site Servicii guvernamentale unde va trebui să vă înregistrați.
3. Scanați reclamația scrisă și atașați-o la descrierea problemei.
4. Faceți o cerere alternativă - trimiteți un pachet de documente prin scrisoare recomandată către direcţia locală a inspecţiei de stat a muncii.
5. În termen de o lună, angajatorul va primi un ordin de anulare a sancțiunii administrative.

Dacă problema este complexă, inspectoratul poate organiza o comisie pentru conflicte de muncă.

Este format la inițiativa angajatului în conformitate cu articolele nr. 382 și nr. 384 din Codul Muncii al Federației Ruse. Perioada pentru contactarea acestor autorități este de trei luni de la data notificării pedepsei. Această perioadă poate fi prelungită dacă angajatul nu a putut depune o plângere dintr-un motiv întemeiat - boală sau ceva similar.

După luarea unei decizii, comisia este obligată să furnizeze o copie a acesteia salariatului în termen de 3 zile lucrătoare. În același termen, angajatorul trebuie să anuleze actul de colectare sau să îl revizuiască în funcție de rezultatele muncii reprezentanților inspectoratului de muncă.

Dacă decizia comisiei nu este satisfăcătoare, angajatul poate, în termen 10 zile lucratoare apelează-l. Dar această procedură diferă de cea descrisă mai sus și se efectuează după o schemă diferită.

In instanta

Înainte de a depune o cerere, trebuie să vă asigurați că termenul de prescripție nu a trecut. Dacă înainte de aceasta cazul a fost examinat de o comisie specială, este de 10 zile. Depunerea unei reclamații este posibilă în termen 3 luni din momentul familiarizării cu protocolul de la locul de muncă, dacă cazul nu a fost verificat de inspectoratul de muncă. Această perioadă este de o lună de la concediere și eliberarea carnetului de muncă.

Nuanțe ale începerii unui proces pentru contestarea unei sancțiuni disciplinare:

• un pachet de documente se depune la judecătoria de la locul de înregistrare sau de lucru;
• trebuie formată o bază de dovezi;
• Pentru astfel de procese, plata taxei de stat nu este prevăzută (articolul 393 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Deoarece esența cazului poate diferi de cea standard, se recomandă efectuarea unei consultări preliminare cu un avocat. El te va ajuta să faci documentele necesare, va indica ceea ce poate fi folosit ca probă în instanță. Legea prevede reprezentarea intereselor salariatului la ședințe de către un terț. Dar pentru aceasta trebuie să întocmiți o procură certificată de un notar.

Baza de dovezi

Este important să se determine corect ce prevederi legale au fost încălcate de către angajator. Particularitatea analizării unor astfel de cauze nu o reprezintă proba reclamantului, ci contraargumentele pârâtei. Aceste. de fapt, el trebuie să argumenteze legalitatea acțiunilor sale cu privire la salariat.

Următoarele pot fi folosite ca dovezi:

• o copie a ordinului organizației privind măsurile disciplinare;
• faptul că nu există documente oficiale care să justifice concedierea;
• au fost încălcate normele articolului nr. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prescriu regulile de îndepărtare de la locul de muncă;
• pedeapsa nu a fost exprimată într-o formă legală – o reducere a salariilor.

Toate documentele organizației pot fi solicitate de către angajat. Pentru aceasta, mai întâi se întocmește o declarație în care indică motivul prevederii. Departamentul HR și departamentul de contabilitate sunt obligați să înregistreze faptul depunerii cererii și să furnizeze copii sau originale documentele necesare. Nerespectarea acestui lucru poate fi folosită ca probă în instanță.

În plus, puteți atrage martori și încheierea comisiei de inspecție a muncii. Acesta din urmă este obligatoriu dacă a fost format și problema a fost luată în considerare de reprezentanții inspecției.

Întocmirea unei declarații de revendicare

Examinarea cazurilor de contestare a unei sancțiuni disciplinare se face pe baza unei cereri depuse. Prin urmare, este important să întocmești corect acest document și să-i atașezi dovezi. Acesta din urmă poate fi folosit de instanță parțial sau complet. După caz, judecătorul solicită extrase și certificate suplimentare pentru a clarifica detaliile cauzei.

Declarația de revendicare se întocmește în formă tipizată.

Dar trebuie să acordați o atenție deosebită acestor detalii:

• Informații complete despre reclamant și pârât. Reclamația nu este depusă împotriva organizației, ci împotriva unui anumit angajat sau a unui grup de persoane.
• Descrierea esenței încălcării drepturilor salariatului, a împrejurărilor care au precedat formarea unei sancțiuni disciplinare.
• Costul cererii. Aceasta se referă la daune evaluate sau materiale.
• Alte modalități de a compensa pedeapsa aplicată în mod nedrept.
• Lista documentelor folosite ca probe.
• Semnătura și data reclamantului.

După depunerea unei cereri, va trebui să așteptați prima audiere. Nu vor fi prezenti martori sau alte persoane, esenta cauzei va fi stabilita la examinarea actelor. Abia după aceasta este data stabilită pentru audierea principală. Acesta va decide legalitatea sau lipsa sancțiunii disciplinare aplicate.

Decizia instanței va determina acțiunile ulterioare ale angajatului și angajatorului. Dacă a fost pozitiv, acesta din urmă este obligat să anuleze penalitățile în termenele stabilite și să plătească despăgubirile cerute.

Practica judiciară de contestare

Luarea în considerare a unor astfel de cazuri este aproape întotdeauna individuală. Se pot da exemple practica judiciara pentru a contesta o sancțiune disciplinară, dar există o mare probabilitate ca aceasta să nu fie utilă pentru un anumit caz.

Ca alternativă, puteți lua în considerare încălcări din partea angajatorului și a hotărârii judecătorești atunci când acest fapt a fost dovedit:

• Reducerea salariilor din cauza nepotrivirii calificărilor angajaților. Apariția unei astfel de înscrieri într-un dosar personal garantează că instanța va decide compensarea diferenței bănești și plata daunelor morale.
• Incriminarea neîndeplinirii atribuțiilor oficiale care nu sunt incluse în fișa postului. Trebuie să studiați acest document înainte de a aplica pentru muncă.
• Retrogradarea nu se bazează pe pierderea calificărilor. În plus, reclamantul trebuie să facă dovada profesionalismului său.

Ce trebuie să rețineți - cererea la instanță este depusă la locație persoană juridică– angajator.

Ordinul de impunere a răspunderii disciplinare trebuie să indice clar temeiul tragerii persoanei la răspundere. Mai mult, la ședința de judecată, angajatorul este cel care trebuie să facă dovada proporționalității și temeiniciei sancțiunii disciplinare aplicate.

Iar instanțele, atunci când examinează cazuri, aplică paragraful 53 din Hotărârea de guvernare a Plenului Curtea Supremă de Justiție RF din 17 martie 2004 nr. 2 „Cu privire la cererea de către instanțele din Federația Rusă a Codului Muncii al Federației Ruse”. Acesta stabilește că atunci când iau în considerare cazurile de contestare a unei sancțiuni disciplinare și repunerea la locul de muncă, instanțele trebuie să ia decizii legale și rezonabile bazate pe luarea în considerare obligatorie a circumstanțelor care sunt importante pentru examinarea corectă a cazurilor.

Angajatorul are obligația de a dovedi respectarea principiilor generale ale răspunderii legale, și, în consecință, disciplinare, precum corectitudinea, egalitatea, proporționalitatea, legalitatea, vinovăția, umanismul atunci când aplică o sancțiune disciplinară unui salariat.

Ca dovadă a aplicării corespunzătoare a sancțiunii disciplinare, instanțele solicită angajatorului o copie de pe ordinul de angajare a reclamantului, o copie de pe ordinul de anunțare a sancțiunii disciplinare, o copie de pe contractul de muncă, regulamentul intern de muncă, fișele postului reclamantului, materiale în baza cărora s-a aplicat pedeapsa (memo, explicații, referate, acte etc.), documente care caracterizează salariatul (copii ordine de aplicare a sancțiunilor disciplinare, stimulente, caracteristici etc.) și documente care confirmă respectarea cu procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare.

Desigur, înainte de a aplica măsuri disciplinare, angajatorul nu înțelege întotdeauna în detaliu fiecare dintre principiile de mai sus. În consecință, angajatul are șanse mai mari de a recunoaște netemeinicia deciziei angajatorului.

Analiza judiciară și practica procurorului arată că măsurile disciplinare aplicate salariaților de foarte multe ori nu corespund infracțiunii săvârșite.

Încheind discuția noastră de astăzi, ca exemplu, vom oferi instanței un exemplu de declarație pentru anularea unei sancțiuni disciplinare.

Către judecătoria _______________

G. _____________________________

Reclamant: _________________________
(nume complet, adresa)

Respondent: ______________________
(numele angajatorului,
adresa lui)

DECLARAȚIE DE REVENȚI
privind anularea unei sancțiuni disciplinare
(Articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse)

În conformitate cu contractul de muncă din data de „___”__________ ____, N _____,
Lucrez _________________________________________________________________
(post, munca prestata)

pe (în) __________________________________________ cu „___”___________ ____ g.
(numele angajatorului)

Prin ordinul ________________ N ___ din data de „__”_______ ____ mi s-a impus
_________________________________ pentru ____________________________________________________
(remarcă sau mustrare) (încălcarea disciplinei muncii)

Consider impunerea sancțiunii disciplinare specificate asupra mea
nerezonabil și ilegal din următoarele motive: _____________________,
(circumstante)

ceea ce este confirmat de ________________________________________________________________.
(documente)

La impunerea unei sancțiuni disciplinare a fost încălcată procedura pentru aceasta
impunerea prevăzută la art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, în special: ___________________.
(încălcarea ordinii de aplicare
actiune disciplinara)

În conformitate cu articolul 46 din Constituția Federației Ruse, art. Art. 2, 192, 193,352, 382, ​​​​391, 392 din Codul Muncii al Federației Ruse, ținând cont de explicația Rezoluției Plenului Curții Supreme a Federației Ruse „Cu privire la cererea instanțelor. al Federației Ruse din Codul Muncii al Federației Ruse” nr. 2, îndrumat de art. 23, 131, 132 Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

ÎNTREB:

Anulează comanda impusă mie ________________________ N _____
din „___”__________ ____ acţiune disciplinară sub forma _______________.
Chemați în instanță și audiați în calitate de martori _______________________
__________________________________________________________________________.
(nume complet, adresa)

Aplicatii:
1. Copii de pe contractul de munca, ordine de angajare si impunere
colecții.
2. Documente (sau copii) care confirmă împrejurările în care
Reclamantul își întemeiază pretențiile.
3. Copii după întâmpinarea cererii (după numărul pârâților).

„___”_________ ____ semnătură ________________

În ______________________ Judecătoria _______________________________________ Reclamant: ___________________________________ __________________________________________ (nume complet, domiciliu, telefon) Pârât: ________________________________ __________________________________________ (nume complet, domiciliu, telefon)

Datoria de stat 1

1 Potrivit art. 393 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când depun o cerere în instanță cu privire la pretenții care decurg din relațiile de muncă, inclusiv cu privire la neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a condițiilor unui contract de muncă care sunt de natură civilă, angajații sunt scutiți de plată. taxe și costuri judiciare.

DECLARAȚIE pentru a contesta o sancțiune disciplinară

Eu, ____________________ (numele complet al reclamantului), lucrez la ____________________ (numele complet al angajatorului) de la „_____” __________ ____ (numele complet al angajatorului) în funcția de ________________, ceea ce se confirmă printr-o copie a ordinul de muncă nr. ____ din „_____” ____________ _____ G.

Prin Ordinul nr. ______ din data de „_____” __________ _____, am fost adus la răspundere disciplinară sub formă de ______________ (remarcă, mustrare) pentru următoarea încălcare: ______________________.

Consider că sancțiunea disciplinară mi-a fost aplicată în mod ilegal din următoarele motive: _________________________ (dați argumente și dovezi care confirmă argumentele reclamantei: explicații ale martorilor, dovezi scrise, alte dovezi).

Pe baza celor de mai sus, ghidat de art. Artă. 192, 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, îndrumat de art. Artă. 22, 24, 131, 132 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse,

ÎNTREB:

Anulează sancțiunea disciplinară aplicată la data de _________________ (numele complet al reclamantului) sub forma __________________________.

Aplicații 1:

1 La cererea de cerere pentru pârâți și terți, în cazul în care aceștia nu le dețin, se anexează copii de pe înscrisuri care confirmă împrejurările pe care reclamantul își întemeiază pretențiile.

1. O copie a cererii pentru pârâtă.

2. O copie a ordinului de angajare a reclamantului, o copie a contractului de muncă, o copie a ordinului de impunere a sancțiunii disciplinare reclamantului, o explicație scrisă a contravenientului disciplinar etc.).

„_____” ___________ ______ ________________________ Semnătură, transcriere

Sursa - „Pretenții. Greșeli comune: Manual educativ și practic", "Avenue"

Documente aferente