Angajatorul refuză să plătească salariile oficiale. Dacă nu v-ați plătit salariul: unde să mergeți pentru a obține plăți de la angajator Angajatorul refuză să plătească salariul

A doua opțiune de confirmare a venitului este debitarea acestuia pe un card care este emis unui cetățean. Avantajul neîndoielnic în acest caz este că a fost emis de banca de la care se solicită împrumutul. Dar trebuie să fii pregătit pentru faptul că cetățenii care nu au un loc de muncă oficial pot avea o rată de împrumut mai mare în comparație cu cei care sunt angajați oficial. Banca își include costurile în diferența dintre rate în cazul în care debitorul nu poate rambursa împrumutul. Cu toate acestea, puteți conveni cu banca pentru a confirma solvabilitatea prin prezența bunurilor imobiliare, vehicule etc. cu alte cuvinte, banca va avea de unde să-și recupereze pierderile dacă nu se fac plăți la credit.

Angajatorul refuză să plătească salariul

Va fi neplăcut pentru fiecare persoană dacă nu îi este plătit salariul. Unde să te întorci când se întâmplă cu adevărat un astfel de incident? La urma urmelor această întrebare nu poate fi lăsată nerezolvată.

Ei bine, există un răspuns la acest caz. Nu mergem la muncă Când o persoană nu știe unde să se adreseze dacă nu își plătește salariul, primul lucru pe care ar trebui să-l înțeleagă este că prima autoritate în acest caz este conducerea sa imediată. În articolul nr. 142 Codul Muncii Federația Rusă spune că fiecare angajat are dreptul la autoapărare.

Și poate exprima acest lucru refuzând să meargă la muncă dacă munca lui nu a fost recompensată conform tuturor regulilor. În acest caz, întârzierea plății trebuie să fie mai mare de 15 zile.
Totuși, dacă o persoană decide să facă un astfel de pas, va trebui să întocmească o notificare scrisă despre aceasta, pe care o va da angajatorului său.

Ce să faci dacă angajatorul refuză să plătească salariul?

În plus, amintiți-vă că, în ciuda absenței dumneavoastră de la locul de muncă, nu încetați să fiți angajat al unei anumite organizații. Dacă au trecut mai mult de 15 zile de la ziua dvs. de plată și încă nu ați primit banii câștigați sincer, în primul rând, în scris anunță-ți angajatorul că încetezi activitatea.

Dacă nu doriți să vă prezentați personal la serviciu, puteți trimite o notificare prin telegramă sau prin scrisoare recomandată. Dacă, după examinarea contestației dumneavoastră, angajatorul dă un răspuns scris, promițând să plătiți datoria în termen de una sau două zile lucrătoare, sunteți obligat să vă prezentați la serviciu.
Absența dumneavoastră de la locul de muncă după un răspuns pozitiv din partea angajatorului va fi considerată absenteism. Dacă angajatorul dumneavoastră nu vă plătește salariul, puteți lua următoarele măsuri: 1.

Cum să obțineți un salariu dacă angajatorul refuză să-l plătească

În practică, aceasta înseamnă că data plății pentru luna trecută trebuie stabilită cel târziu pe data de 15 a lunii următoare. Acest articol nu vorbește despre nicio posibilă întârziere a salariilor.
Trebuie stabilite date specifice pentru plata salariului nu poate fi stabilită o perioadă, cum ar fi un avans de la 15 la 25, iar un salariu de la 1 la 10 a lunii următoare. Ar trebui să fie: plata în avans pe 15, salariu pe 1 a lunii următoare.

Suspendarea muncii în caz de întârziere în plata salariilor Articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse permite lucrătorilor să suspende munca dacă există o întârziere a salariilor care durează mai mult de 15 zile. Acest lucru se poate face doar dacă se respectă un anumit algoritm stabilit prin lege.

Ce să faci și unde să mergi dacă angajatorul tău încetează să plătească salariile

Vorbim, de exemplu, despre responsabilitatea financiară Fiecare angajat și angajator are propriile sale avantaje și dezavantaje ale angajării oficiale. Prin urmare, înainte de a insista să semneze contract de munca sau refuzați această acțiune, vă recomandăm să cântăriți argumentele pro și contra.

O alternativă la întocmirea unui contract de muncă poate fi încheierea unui contract civil cu șeful organizației. De regulă, vorbim fie despre un contract, fie despre un contract de prestare de servicii. În acest caz, nici angajatul nu este membru relaţiile de muncă cu angajatorul și, în consecință, nu are dreptul de a conta pe garanțiile și compensațiile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, el primește remunerație pentru munca sa și are dreptul de a solicita protecția drepturilor încălcate, având în mână dovezi ale raporturilor juridice civile dintre el și organizație.

Unde să mergi dacă nu ești plătit?

1. Administrativ – conform art. 5.27

   Codul contravențiilor administrative. În acest caz, angajatorul este supus unei amenzi, al cărei cuantum depinde de forma organizatorică și juridică a persoanei vinovate și de repetarea încălcării. O alternativă este suspendarea activităților pentru o perioadă specificată de lege.

   De regulă, acest tip de pedeapsă poate fi aplicat dacă vorbim de încălcări repetate sau în relație cu mai mulți cetățeni.

2. Drept civil – în cazul în care salariatul a depus o cerere în instanță și solicită recuperarea cuantumului prejudiciului moral.
3. Penal - dacă există dovezi de fraudă în timp ce se ascunde de stat cantitate mare cetăţeni „neînregistraţi”.

Va fi neplăcut pentru fiecare persoană dacă nu îi este plătit salariul. Unde să te întorci când se întâmplă cu adevărat un astfel de incident? La urma urmei, această problemă nu poate fi lăsată nerezolvată. Ei bine, există un răspuns la acest caz.

Nu mergem la muncă

Când o persoană nu știe unde să se adreseze dacă nu i se plătește salariul, atunci primul lucru pe care ar trebui să-l înțeleagă este că prima autoritate în acest caz este conducerea sa imediată. Articolul nr. 142 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la autoapărare. Și poate exprima acest lucru refuzând să meargă la muncă dacă munca lui nu a fost recompensată conform tuturor regulilor.

În acest caz, întârzierea plății trebuie să fie mai mare de 15 zile. Totuși, dacă o persoană decide să facă un astfel de pas, va trebui să întocmească o notificare scrisă despre aceasta, pe care o va da angajatorului său. Și, de îndată ce angajatul primește un mesaj de la șef că este gata să plătească datoria, va fi obligat să revină la sarcini a doua zi.

Cui îi este interzis să se „răzvrătească”

Desigur, acest lucru se poate face dacă salariile nu sunt plătite. Ce ar trebui să facă acei oameni cărora li se interzice „răzvrătirea” în acest fel? Există o cale de ieșire și pentru ei. Dar mai întâi, ar trebui să enumerăm lucrătorii din specialități care nu au dreptul de a înceta munca:

1. Lucrători legați direct de sectorul de susținere a vieții. Aceasta este o conexiune, rapidă și urgentă îngrijire medicală, alimentare cu energie, caroserie și gaze.
2. De asemenea, funcționarii publici și persoanele implicate în deservirea industriilor și echipamentelor periculoase nu își pot înceta activitățile.
3. LA această listă includ persoane care servesc în forțele de salvare de urgență, militare, de căutare și salvare și de stingere a incendiilor. Și, de asemenea, oameni care lucrează în teritorii în care militarii sau

Contactarea inspectoratului de muncă

Inspectoratul de muncă este unde să apeleze dacă angajatorul nu plătește salariul. Acesta este cel mai mult mod eficient, apropo, ceea ce este convenabil pentru mulți muncitori. Și totul pentru că organismul numit a fost creat pentru a asigura execuția legislatia muncii. Specialiștii inspectoratului supraveghează acest lucru.

Pentru ca ei să vină în ajutor, trebuie doar să faceți o cerere scrisă. Și să fie acceptat în formă liberă, dar situația trebuie descrisă în toate detaliile. La urma urmei, pe baza acestui document va fi efectuată inspecția. Și pe baza rezultatelor acesteia, după ce se constată o încălcare, se vor aplica sancțiuni corespunzătoare angajatorului.

Personalul de inspecție îl va asista și pe solicitant în întocmirea actelor care vor fi solicitate să se adreseze instanței. În general, aici poți apela dacă nu ți se plătește salariul.

Asistență judiciară

Instanța este un corp puterea de stat. Și el este cel care va ajuta cel mai bine dacă salariul nu a fost plătit. Unde să se îndrepte în afară de instanță a fost menționat mai sus. Dar dacă toate acestea nu funcționează (și se întâmplă acest lucru), rămâne doar ultima metodă.

Instanța va ajuta, dar nu pentru a pedepsi vinovatul, ci pentru a returna banii câștigați cinstit. Sefului necinstit se vor aplica sanctiuni corespunzatoare, iar de aceasta se vor ocupa organele abilitate, care au toate drepturile in acest sens.

Dar angajatul nu se poate relaxa în acest caz. Sarcina principală este să îți recuperezi banii. Dar nu numai această cerință poate fi indicată în declarația de cerere - solicitantul are dreptul de a cere despăgubiri. Și angajatorul va fi obligat să o plătească, deoarece a folosit-o pe a altcuiva în numerar. Și acesta este un articol.

Această compensație se calculează începând cu prima zi de întârziere a salariilor. Dacă, de exemplu, ar fi trebuit să se acumuleze pe 1, atunci dobânda va veni din 2.

Parchetul

Acest autoritatea de supraveghere, care este autorizată să efectueze verificări corespunzătoare asupra cererilor depuse de cetățeni. Aici poți merge dacă salariul nu este plătit.

Ce să fac? Mai întâi, vino la parchet. La intrare, aflați numele angajatului de serviciu și numărul biroului în care se află. Și atunci trebuie să-i explici esența problemei, cât mai detaliat posibil. Și scrie o declarație în fața lui. Va fi cea mai buna varianta. Mulți oameni trimit cereri prin poștă din cauza lipsei de timp pentru vizite personale. Dar problema se va rezolva mai repede dacă tot vii. Apropo, plângerile împotriva angajatorilor sunt printre cele mai frecvente.

Cererea se întocmește în două exemplare. Unul rămâne la parchet, iar celălalt la victimă. Când contactați acest organism, trebuie să vă aprovizionați nu numai cu probe, ci și cu martori. Nu are rost să minți sau să înfrumusețezi - se pedepsește. Unul dintre colegii dumneavoastră poate fi martor.

Cererea este scrisă într-un formular standard. „Antul” acestuia indică numele complet al solicitantului, precum și adresa și numărul de telefon al acestuia. Și partea principală descrie situația și afirmă o solicitare de a lua măsuri. La sfârșit există o dată și o semnătură.

Așa că parchetul este locul unde să mergi dacă salariile nu sunt plătite la timp, nu numai că este posibil, dar este și necesar!

Ce îl așteaptă pe angajator?

Ți-am spus ce să faci dacă nu ți-a fost plătit salariul. De asemenea, este clar unde să mergi. Dar mai trebuie adăugate câteva cuvinte cu privire la pedeapsa pe care o așteaptă un angajator fără scrupule. Acest lucru este scris în mod similar în articolul 5.27 din Codul responsabilității administrative.

Aşa, oficialŞi liber profesionist va trebui să plătească o amendă. Dimensiunea sa poate varia de la una la cinci mii de ruble. Persoane juridice va trebui să plătiți de la 30 de mii la 50 de mii de ruble. Există o altă măsură de pedeapsă - dacă un funcționar comite din nou o încălcare de această natură, el va fi suspendat din funcție pentru trei ani. Perioada poate fi mai scurtă, dar maximul este de 3 ani.

Pedepse severe

Dacă se înregistrează neplata completă a salariului timp de două luni (sau mai mult), atunci intră în vigoare prevederea articolului 145.1 din Codul penal al Federației Ruse. Iar contravenientul va primi o pedeapsă mai severă. Amenda se va ridica la 100-500 de mii de ruble sau o sumă egală cu salariul victimei timp de trei ani. Făptuitorul poate fi, de asemenea, închis pentru aceeași perioadă.

Adevărat, dacă salariul nu a fost plătit conform motive întemeiate, evenimentele se vor dezvolta diferit. De exemplu, dacă întârzierea nu s-a produs la voința angajatorului. Deși va trebui totuși să plătească despăgubiri la așa-numita rată de refinanțare.

Știind unde să mergeți dacă angajatorul nu plătește salariile, principalul lucru este să faceți acest lucru, iar problema va fi rezolvată de autoritățile competente.

În caz de concediere

Este important să vorbiți despre ce să faceți dacă salariul nu a fost plătit după concediere. Unde să mergi în acest caz? Mai multe despre asta mai târziu. Pentru început, trebuie să acordăm atenție mai multor nuanțe importante.

În primul rând, o persoană poate conta pe mai multe tipuri de plăți:

• salariul pe care a lucrat pentru ultima dată;
• înseamnă că o compensează;
• indemnizația de concediere.

Angajatorul trebuie să dea toți banii angajatului său în ziua în care acesta demisionează. Pe lângă sumă, vor fi emise mai multe cartea de muncași un certificat în forma 2-NDFL. Și, de asemenea, un document care indică suma câștigurilor utilizate pentru a calcula plățile și indemnizațiile de concediere.

Ce se întâmplă dacă salariile nu sunt plătite? Unde să mergi a fost menționat mai sus. Și procedura este aceeași, doar motivul pentru a merge în instanță sau parchet va fi ușor diferit.

În cazul înregistrării neoficiale

Mulți oameni sunt încă interesați de unde să apeleze dacă nu plătesc salarii „negre”. Și aici pot apărea cu adevărat probleme. Dacă o persoană nu este înregistrată oficial, atunci nu va putea influența angajatorul prin mijloace legale. Sunt în afara domeniului juridic. Prin urmare, șeful poate să nu-i plătească salariul cu nepedepsire.

Deci, nu există locuri unde să apelezi dacă salariile nu sunt plătite neoficial? Oricum ar fi, în primul rând - șefului însuși. Trebuie să vorbești cu el și să încerci să faci lucrurile în mișcare. Dacă funcționează, atunci trebuie totuși să insistăm asupra înregistrării oficiale pentru a avea garanții în viitor.

Și în sfârșit, procesul. Doar că nu vei putea merge acolo chiar așa. Înainte de aceasta, va trebui totuși să țineți o întâlnire cu angajatorul. Fiind echipat anterior cu un înregistrator de voce pornit și o cameră ascunsă. Întreaga conversație va fi înregistrată pe suport audio și video. Și în timpul conversației, va trebui să puneți întrebări șefului care conduce, răspunzând la care, el vă va spune și despre cât timp persoana lucrează pentru el în mod neoficial, cât îi datorează etc.

Acest lucru va necesita abilitățile lucrătorului în conspirație și capacitatea de a formula întrebări exact așa cum este necesar pentru a obține răspunsul dorit. Și apoi poți merge în instanță. Aici trebuie să mergi dacă nu ești plătit.

Ce ar trebui să știe o persoană care lucrează în Ucraina

Merită să vorbim și despre asta. La fel și unde să te adresezi dacă nu ți-a fost plătit salariul. Ucraina este o țară cu legislație diferită, deși în multe privințe similară cu legislația rusă. Constituția sa conține articolul 43. Acesta prevede clar că fiecare lucrător are dreptul deplin de a primi plata pentru munca sa pe baza contract de munca. Acest lucru este descris și în articolul 21 din Legea Ucrainei, care vorbește despre remunerație.

Remunerația, judecând după aceasta, ar trebui plătită persoanei în mod regulat și în zilele lucrătoare. La ora specificată în contract colectiv. Și dacă ziua în care se efectuează plățile este un weekend sau sărbătoare, atunci recompensa este emisă cu o zi înainte.

Conform legilor ucrainene (ca, de altfel, și cele rusești), dacă unei persoane nu i se dă salariul, trebuie să contacteze mai întâi angajatorul, cerând o explicație. Dacă nici după aceasta salariul nu a fost plătit împreună cu despăgubiri, atunci puteți depune o cerere în instanță.

Și acest lucru trebuie făcut în orice caz - atât în ​​caz de întârziere mare, cât și dacă salariul nu a fost plătit la concediere. Unde sa contactati? Există o alegere. Această țară are și Inspectoratul de Stat al Muncii din Ucraina.

Ce să faci după?

Dacă șeful a plătit facturile și a plătit salariul, atunci te poți calma. Așa pare. Dar în realitate este mai bine să pleci și să cauți un alt loc. Dacă un angajator nu reușește să plătească o datorie o dată, nu este adevărat că nu va face acest lucru în viitor. Este mai bine să cauți un alt loc de muncă, deoarece unul lung aici indică faptul că șeful nu își prețuiește angajații și nu este capabil să le ofere stabilitate.

Există situații în care angajatorii încetează să plătească salariile angajaților lor, invocând dificultăți temporare, criză și alte motive. Majoritatea oamenilor tolerează în tăcere această stare de lucruri, de teamă să nu-și piardă locul de muncă și să rămână fără venituri. Totuși, în legislația noastră, neplata sau întârzierea pe termen lung a salariilor este echivalată cu munca forțată, pentru care angajatorul riscă pedeapsă.

În cazul în care conducerea amână plata salariilor cu mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul de a-și opri activitățile până când fondurile sunt achitate integral. Dar pentru ca refuzul de a lucra să nu fie considerat absenteism, salariatul trebuie să notifice în scris angajatorul încetarea activității. Potrivit legii, încetarea muncii este posibilă numai după ce angajatorul a citit cererea subordonatului său și a răspuns la aceasta. Dacă șeful dumneavoastră vă amenință cu concedierea pentru suspendarea activității din cauza neplatei salariului, aveți dreptul să vă adresați instanței cu declarație de revendicare despre reintegrarea în muncă cu plata salariilor întârziate, inclusiv perioada de absență forțată. În plus, într-o astfel de situație, angajatul poate avea dreptul la despăgubiri pentru daune morale.

Cu toate acestea, în unele cazuri, oprirea muncii chiar și din cauza unei mari întârzieri a salariilor este considerată ilegală. Astfel de cazuri includ:

Menținerea stării de război sau de urgență în regiune;

Salariatul este implicat în structuri militare, precum și în organizații care asigură apărarea și securitatea statului;

Lucrarea implică activități de urgență, căutare sau salvare;

Muncitorul asigură activitatea vitală a populaţiei sau deserveşte categorii de producţie periculoase.

În plus, amintiți-vă că, în ciuda absenței dumneavoastră de la locul de muncă, nu încetați să fiți angajat al unei anumite organizații.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă salariul este întârziat?

Dacă au trecut mai mult de 15 zile de la ziua dvs. de plată și încă nu ați primit banii câștigați cu onestitate, în primul rând, notificați-vă angajatorul în scris despre încetarea activității dvs. Dacă nu doriți să vă prezentați personal la serviciu, puteți trimite o notificare prin telegramă sau scrisoare recomandată. Dacă, după examinarea contestației dumneavoastră, angajatorul dă un răspuns scris, promițând să plătiți datoria în termen de una sau două zile lucrătoare, sunteți obligat să vă prezentați la serviciu. Absența dumneavoastră de la locul de muncă după un răspuns pozitiv din partea angajatorului va fi considerată absenteism.

Dacă angajatorul nu vă plătește salariul, puteți lua următoarele măsuri:

1. Contactați inspectoratul de muncă

La primirea unei plângeri, angajații inspecția muncii sunt obligați să verifice compania la care lucrezi și să afle de ce angajatorul a încetat să-și plătească angajații. Dacă inspecția dovedește vinovăția angajatorului, acesta va trebui să plătească o amendă de la 30 la 50 de mii de ruble pentru muncă forțată. Dacă salariile nu au fost plătite mai mult de 2 luni, amenda pentru angajator va crește la 120 de mii de ruble. Dacă se dovedește că șeful companiei nu și-a plătit angajații din cauza intereselor egoiste sau personale, acesta poate fi închis până la 2 ani sau interzicerea dreptului de ocupare. posturi de conducere pe o perioadă de până la 5 ani.

2. Mergeți în instanță

Dacă angajatorul a refuzat cererea dvs., amenință să vă concedieze sau a promis că va plăti datoria și nu și-a respectat promisiunea, contactați instanța aferentă locației angajatorului cu o cerere de încasare a datoriei pt. salariile. Un exemplu de aplicație este de obicei amplasat pe standul de informații. Pe lângă cerere, veți avea nevoie de o adeverință de la departamentul de contabilitate despre valoarea datoriei, o copie a ordinului de angajare și, de asemenea, o copie a paginii în care există o marcă despre munca dvs. În aproximativ 2 - 3 săptămâni va trebui să ridicați hotărârea judecătorească și dacă este în favoarea dvs., puteți grăbi problema depunând în mod independent decizia la serviciul executorului judecătoresc. Angajații organizației vă vor cere să redactați o declarație corespunzătoare, iar în termen de 5 zile lucrătoare veți primi o notificare de la serviciul executorului judecătoresc. După aceasta, în termen de două luni, banii care vi se cuvine vor fi virați în contul bancar pe care l-ați indicat. Cu toate acestea, nu trebuie să plătiți taxe legale sau taxe guvernamentale.