Reglementări privind condițiile speciale de muncă eșantion. Reglementări privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Elaborăm un regulament privind evaluarea specială
Anterior12345678Următorul
Evaluare specială a condițiilor de muncă în organizație
Membrii comisiei:
1. Președintele comisiei – inginer sef(F.I.O.);
2. Vicepreședinte al Comisiei - inginer șef adjunct (nume complet);
3. Secretar comisie - șef compartiment protecția muncii (nume complet);
4. Mecanic șef(F.I.O.);
5. inginer șef energetic(F.I.O.);
6. Șef serviciu management personal (nume complet);
7. Șef departament transport (nume complet);
8. Șef atelier (nume complet);
9. Membru al comitetului sindical, vicepreședinte al PPO (nume complet);
10. Membru al comitetului sindical, membru al comisiei permanente (comisiei) pentru protecția muncii a organizației (denumirea completă);
11. Membru în comitetul sindical, comisar superior pentru protecția muncii (nume complet);
12. Membru al comitetului sindical, reprezentant autorizat pentru protectia muncii al compartimentului transport (nume complet);
13. Membru al comitetului sindical, președinte al comitetului de atelier (nume complet);
14. Membru al comitetului sindical, președinte al comitetului de atelier (nume complet);
15. Membru al comitetului sindical, organizator sindical (nume complet).
Anexa nr. 2 la nr. de comandă din data de ______
Reglementări aproximative privind comisia de conducere evaluare specială conditiile de munca in organizatie
1. A fost elaborată o prevedere aproximativă privind comisia pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - Comisia pentru desfășurarea condițiilor speciale de muncă) pentru a organiza acțiuni comune ale angajatorului, angajaților, organului ales al organizației sindicale primare (denumită în continuare - PPO) sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați să efectueze evaluarea specială a condițiilor de muncă.
2. În baza prevederii aproximative, prin ordin (instrucțiune) angajatorului, ținând cont de opinia organului ales al PPO sau a altui organ reprezentativ împuternicit de salariați, aprobă regulamentul comisiei de desfășurare a pregătirii speciale a muncii în organizatia, tinand cont de specificul activitatilor angajatorului.
3. Comisia pentru efectuarea de evaluări speciale în activitatea sa este ghidată de legi și alte acte juridice de reglementare Federația Rusă pe o evaluare specială a condițiilor de muncă, a acordurilor teritoriale generale, regionale, industriale (inter-industriale), a contractelor colective și a reglementărilor locale ale angajatorului.
4. Sarcinile comisiei de desfășurare a SOUT sunt:
— asigurarea faptului că o evaluare specială a condițiilor de muncă la locurile de muncă ale organizației este efectuată în intervalul de timp stabilit;
— asigurarea respectării legislației în vigoare privind protecția muncii, inclusiv a respectării metodologiei de desfășurare a măsurilor speciale de securitate a muncii în organizație;
— asigurarea drepturilor și intereselor legale ale angajaților organizației la protecția muncii, garanții și compensații pentru condițiile de muncă.
5. Funcțiile comisiei de desfășurare a SOUT sunt:
5.1. Formarea documentației de reglementare și a altor reglementări locale, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă.
5.2. Întocmirea unei liste de locuri de muncă (cu evidențierea celor similare) în care se desfășoară SOUT.
5.3. Întocmirea informațiilor, documentelor și informațiilor necesare care caracterizează condițiile de muncă la locul de muncă:
— despre factorii mediului de producție care funcționează la locul de muncă și procesul muncii;
— privind garanțiile și compensațiile efectiv oferite angajaților care desfășoară activități în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
— despre asigurarea efectivă a lucrătorilor cu fonduri protectie personala la locurile de muncă unde sunt necesare măsurători și studii ale substanțelor potențial dăunătoare și/sau periculoase factori de producţie;
— întocmirea unei liste de factori de producție potențial dăunători și/sau periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor etc.
5.4. Aducerea denumirilor profesiilor și funcțiilor angajaților în conformitate cu cărțile de referință ale calificărilor.
5.5. Elaborarea, pe baza rezultatelor evaluării SUD, a unui plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
5.6. Luarea în considerare a propunerilor reprezentanților autorizați ai angajaților (PPO sau alt organism reprezentativ autorizat de angajați), reclamațiilor, declarațiilor și propunerilor angajaților.
Procedura de efectuare a SOUT
Informarea în scris a reprezentanților autorizați ai lucrătorilor și angajaților cu privire la deciziile luate de comisie.
5.8. Asigurarea depozitarii si protectiei materialelor pentru realizarea SOUT, inclusiv formular electronic, pentru a evita alterarea, corectarea, deteriorarea sau furtul acestora.
Puterile comisiei de a conduce SOUT
Pentru a-și îndeplini atribuțiile atribuite, comisia are dreptul:
6.1. Primește informațiile necesare pentru efectuarea evaluării operaționale speciale de la toate serviciile, diviziile și oficialii organizației în intervalul de timp solicitat.
6.2. Monitorizați respectarea condițiilor tipice procese tehnologiceși să lucreze în timpul implementării SOUT.
6.3. Monitorizați desfășurarea cercetării OPSOUT (teste) și măsurători ale factorilor de producție nocivi la locul de muncă, conformitatea cu metodele de cercetare (test) și de măsurare.
6.4. Participați la efectuarea măsurătorilor și studiilor OPSOUT ale factorilor de producție nocivi și/sau periculoși.
6.5. Luați decizii:
— cu privire la posibilitatea utilizării rezultatelor controlului producției la efectuarea evaluărilor speciale;
— cu privire la imposibilitatea efectuării cercetărilor (testelor) și măsurătorilor în cazurile în care acestea pot reprezenta o amenințare pentru viața lucrătorilor, experților și a altor persoane care efectuează echipamente speciale;
— privind aprobarea listei locurilor de muncă supuse condițiilor speciale de muncă, cu alocarea locurilor de muncă similare;
— la aprobarea (la propunerea expertului) a rezultatelor identificării factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși;
— cu privire la aprobarea listei factorilor de producție potențial dăunători și/sau periculoși supuși cercetării (testării) și măsurătorilor;
— recunoașterea condițiilor de muncă ca fiind acceptabile dacă nu sunt identificați factori de producție nocivi și/sau periculoși la locul de muncă;
— privind reducerea subclasei condițiilor de muncă la locul de muncă în legătură cu utilizarea mijloace eficiente protecție personală (la propunerea expertului pentru o subclasă, în acord cu Rospotrebnadzor - pentru mai mult de o subclasă);
— cu privire la aprobarea raportului privind implementarea evaluării și evaluării speciale;
- pe baza propunerilor reprezentanților autorizați ai angajaților, reclamațiilor, declarațiilor și propunerilor angajaților.
Deciziile comisiei de efectuare a evaluărilor speciale, adoptate în competența sa, sunt obligatorii pentru toți funcționarii organizației.
Reglementări aproximative pentru activitatea comisiei de desfășurare a SOUT
7.1. Competențele comisiei încep din momentul semnării de către angajator a ordinului (instrucțiunii) privind crearea comisiei.
7.2 O ședință a comisiei este considerată valabilă dacă la ea participă cel puțin două treimi din membrii comisiei.
7.3 Şedinţa comisiei este condusă de preşedintele comisiei, în lipsa acestuia de către vicepreşedinte. Acestea asigură respectarea regulilor și procedurilor comisiei.
7.5. Deciziile comisiei se iau cu votul majorității membrilor săi care participă la vot, dacă este prezent un cvorum.
7.6. La invitația președintelui comisiei sau a adjunctului acestuia, managerii și specialiștii pot fi prezenți la lucrările comisiei fără drept de vot decisiv. diviziuni structurale organizații, specialiști invitați din alte organizații (organisme de supraveghere și control de stat, ramura executiva RK Muncii, sindicate și alte organizații).
7.7. Deciziile comisiei sunt documentate în protocoale, semnate de președintele comisiei (sau adjunctul acestuia) și de secretarul comisiei cel târziu a doua zi după ședința comisiei.
7.8. Membrii comisiei sunt informați cu privire la locul, ora și ordinea de zi a ședinței comisiei de către secretarul comisiei cu cel puțin două zile înainte de data ședinței comisiei.
(protocol exemplu)
Protocol nr. ___
Anterior12345678Următorul
Efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă la școală
Pentru mulți oameni, școala este asociată doar cu un loc în care copiii dobândesc cunoștințe. Aici lucrează însă profesori, bucătari, îngrijitori, bibliotecari, securiști, șoferi și alți specialiști.
Metodologia de realizare a evaluării SUD a locurilor de muncă
Pentru ei, școala este, în primul rând, un loc de muncă. Și ca orice angajator, conducerea acestuia trebuie să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă.
SOUT este un set de măsuri secvenţiale care au drept scop identificarea nocivelor şi factori periculoși procesul de muncă și mediul de producție, precum și evaluarea nivelului impactului acestora asupra unui specialist. Această procedură trebuie efectuată cel puțin o dată la 5 ani.
Etapele SUT la școală:
- Formarea comisiei. Ar trebui să includă angajații școlii, inclusiv un specialist în securitatea muncii. Numărul de membri trebuie să fie impar.
- Înregistrarea programului de realizare a SOUT-ului. Se întocmește sub orice formă și se aprobă prin ordin al directorului școlii. Toți membrii comisiei sunt obligați să se familiarizeze cu programul la semnare.
- Aprobarea listei locurilor de muncă pentru care se va desfășura SOUT. Poate fi compilat sub orice formă. Lista trebuie să indice locuri de muncă similare. De exemplu, o școală poate angaja 6 profesori de limba rusă care îndeplinesc aceleași funcții și sunt în condiții egale. Astfel de locuri de muncă sunt recunoscute ca fiind similare.
- Încheierea unui acord cu o organizație care desfășoară SOUT. Cerințele pentru astfel de companii sunt stabilite în articolul 19 din Legea nr. 426-FZ.
- Identificarea factorilor potențial dăunători sau periculoși. Specialiștii măsoară nivelurile de zgomot, nivelurile de lumină, temperatura, umiditatea relativă a aerului, condițiile de igienă și așa mai departe. Locurile de muncă din școală care sunt cele mai susceptibile la efecte nocive includ sălile de clasă de chimie, informatică, fizică, biologie, educație fizică, muncă și cantina. Dacă experții au identificat astfel de factori, aceștia sunt studiati și măsurați.
- Întocmirea raportului. Este întocmit de organizație pe baza rezultatelor muncii efectuate. Raportul este semnat de membrii comisiei și aprobat de directorul școlii. Organizația transmite apoi rezultatele sistemului de contabilitate corespunzător.
Căutați o organizație care să desfășoare cursuri SUD la școală? Apoi contactați MCOT „Expertise”. Lucrăm în strictă conformitate cu legislatia actualași avem capacități tehnice pentru a desfășura toate activitățile.
Despre evaluarea specială a condițiilor de muncă
Prevederi generale pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă (certificarea locurilor de muncă, condiții speciale de muncă ale organizațiilor, lucrători de birou)
La 1 ianuarie 2014, a intrat în vigoare Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. În conformitate cu noua lege, se prevede o înlocuire completă a procedurii de certificare a locului de muncă (AWC) cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT).
Evaluarea specială a condițiilor de muncă (SOUT) este un singur set de măsuri implementate în mod consecvent pentru a identifica factorii dăunători și (sau) periculoși în mediul de muncă și procesul de muncă și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de eficacitatea masuri de protectie.
Toate locurile de muncă ale angajatorului sunt supuse unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, cu excepția lucrătorilor la domiciliu, lucrătorilor la distanță, lucrătorilor care au încheiat relaţiile de muncă cu persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali.
Principalele obiective ale efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă:
— evaluarea conformității condițiilor de muncă la locurile de muncă cu cerințele de stat privind protecția muncii;
— monitorizarea condițiilor de muncă (controlul producției) la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (evaluare igienă);
— stabilirea pentru angajații care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase muncă, garanții și compensații prevăzute de legislația muncii;
— scutirea angajatorilor de la plata contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii la cote suplimentare dacă condițiile de muncă sunt conforme cu cerințele statului și cu standardele de protecție a muncii.
Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT), se stabilesc clase de condiții de muncă la locul de muncă:
— optim;
- acceptabil;
- nociv;
- periculos.
Compensația angajatului depinde de clasă, precum și de valoarea contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse din partea angajatorului. Cu cât condițiile de muncă sunt mai proaste, cu atât este mai mare rata de asigurare suplimentară, cu atât mai multe garanții și compensații sunt atribuite angajatului. La stabilirea clasei optime sau acceptabile pe baza rezultatelor SOUT, tariful egal cu zero, iar beneficiile și compensațiile nu sunt furnizate.
Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, se întocmește un raport care cuprinde următoarele rezultate ale SOUT:
Cine are dreptul de a conduce SOUT
În conformitate cu legea, numai organizațiile specializate incluse în registrul Ministerului Muncii din Rusia au dreptul de a efectua o evaluare specială. Personalul lor trebuie să aibă cel puțin 5 experți - specialiști cu studii superioare, minim trei ani de experiență munca practicaîn domeniul evaluării condițiilor de muncă, inclusiv în domeniul certificării locurilor de muncă conform condițiilor de muncă, care au trecut certificarea pentru dreptul de a presta muncă în condiții speciale de muncă și au certificatul corespunzător. Cel puțin unul dintre experți trebuie să aibă educație igienă de specialitate.
În plus, organizațiile care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă trebuie să aibă un laborator de testare, a cărui sferă de acreditare include măsurători ale factorilor evaluați în timpul evaluării condițiilor de muncă.
Amenzi pentru încălcarea cerințelor legii federale din 28 decembrie 2013.
Reglementări privind personalul din eșantionul organizației
Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”
Trebuie amintit că un angajator a cărui întreprindere nu a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă poate fi supus unei amenzi administrative în valoare de la 1.000 la 5.000 de ruble (pentru persoane fizice) sau de la 30.000 la 40.000 de ruble (pentru persoane juridice), sau suspendă procedura pentru o perioadă de până la 90 de zile (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).
În conformitate cu art. 11 din Legea nr.421-FZ, din 1 ianuarie 2015, intra in vigoare noua editie Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse, conform căruia, pentru neefectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT), precum și pentru încălcarea regulilor de conduită, o organizație poate fi amendată în valoare de 60.000 de ruble. . până la 80.000 de ruble, pentru antreprenorii individuali - de la 5.000 de ruble. până la 10.000 de ruble. în conformitate cu articolul 5.27.1 din Codul administrativ.
Oferim o gamă completă de servicii pentru Evaluarea Specială a Condițiilor de Muncă (SOUT), în conformitate cu cerințele Legea federală Federația Rusă din 28 decembrie 2013 nr. 426 Legea federală „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS
și Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Integral
Dispoziție tipică
privind evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă și procedura de aplicare a listelor sectoriale de muncă pentru care se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă
Pentru a determina în mod rezonabil cuantumul plăților suplimentare pentru muncă cu grele și dăunătoare, mai ales grele și mai ales condiții dăunătoare Munca recomandă următoarea procedură pentru evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locurile de muncă și aplicarea listelor de locuri de muncă specifice industriei pentru care se pot efectua plățile suplimentare specificate.
1. Evaluarea stării condiţiilor de muncă la locul de muncă
1.1. Starea efectivă a condițiilor de muncă se evaluează la locurile de muncă în care se desfășoară muncă, prevăzută de lista industriei de lucrări cu condiții de muncă grele și vătămătoare, mai ales dificile și mai ales vătămătoare, unde se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă, aprobată de ministerul sau departamentul de comun acord cu Comitetul Central al sindicatului.
1.2. Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă se face pe baza datelor de certificare a locului de muncă sau a măsurătorilor instrumentale speciale ale nivelurilor factorilor mediului de muncă, care sunt reflectate în Harta Condițiilor de Muncă la locul de muncă (Anexa nr. 1).
Dacă indicatorii stării reale a factorilor mediului de lucru sunt egali sau mai mici decât indicatorii MPC și MPL, atunci în Harta condițiilor de muncă (coloana 4) este plasată o liniuță „-” față de factorii corespunzători. .
1.3. Gradul de nocivitate a factorilor din mediul de muncă și severitatea muncii sunt stabilite în puncte conform criteriilor date în Clasificarea igienă a muncii, aprobată de Ministerul Sănătății al URSS la 12 august 1986 N 4137-86 ( Anexa N 2).
Depășirea concentrațiilor maxime admise și a limitelor maxime admise la locul de muncă este considerată o încălcare a normelor și regulilor de protecție a muncii, ceea ce nu exclude posibilitatea ca inspectorii tehnici de muncă ai sindicatelor să utilizeze drepturile care le sunt acordate.
Numărul de puncte pentru fiecare factor semnificativ este înscris în Fișa de condiții de muncă (coloana 5). Totodată, pentru a evalua influența acestui factor asupra stării condițiilor de muncă, se ia în considerare durata acțiunii acestuia în timpul schimbului. Punctele determinate în funcție de gradul de nocivitate a factorilor și de severitatea muncii sunt ajustate conform formulei:
X actual = X st. x T, unde:
X st. - gradul de nocivitate a factorului sau gravitatea muncii, stabilit conform indicatorilor Clasificării Igienice a Muncii (Anexa nr. 2 la prezentul Regulament-tip), care este indicat în coloana 5 din Fișa Condițiilor de Muncă;
T este raportul dintre timpul de acțiune al acestui factor și durata schimbului de muncă. Dacă durata acestui factor este mai mare de 90% din schimbul de muncă, atunci T = 1.
Un exemplu de evaluare a stării reale a condițiilor de muncă este dat în Anexa nr. 3.
1.4. Ministerele și departamentele pot, de comun acord cu comitetele centrale competente ale sindicatelor, să introducă în sectorul prevederi privind evaluarea condițiilor de muncă, elaborate pe baza prezentului Prevedere model, pe lângă factorii prevăzuți în Harta condițiilor de muncă (Anexa nr. 1), alți factori care țin cont cel mai mult de specificul muncii prestate la întreprinderile din această industrie.
1.5. Pentru întreprinderile care au capacități limitate de a efectua măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor din mediul de lucru, este permisă, prin excepție, utilizarea metodei de evaluare expresă a stării condițiilor de muncă conform criteriilor prevăzute în Anexa nr. 4.
1.6. Sumele plăților suplimentare în funcție de starea reală a condițiilor de muncă se stabilesc de către conducătorii de asociații, întreprinderi și organizații de comun acord cu comitetul sindical pe următoarea scară:
1.7. Plăți suplimentare se stabilesc pentru anumite locuri de muncă și se acumulează lucrătorilor numai pentru perioada de angajare efectivă în aceste locuri.
1.8. Șefii de asociații, întreprinderi și organizații, la transferarea lucrătorilor la noi condiții de remunerare, pot stabili, prin excepție, de comun acord cu comitetul sindical, la locurile de muncă individuale în care salariile au fost plătite cu tarife majorate (salarii) și în care lucrari prevazute in lista sectoriala de lucrari specificata in clauza 1.1 din prezentul Regulament standard, temporar pe o perioada de pana la un an, cuantumul platilor suplimentare pentru conditiile de munca sunt mai mari decat sunt determinate pe baremul prevazut in clauza 1.6 din prezentului regulament model. În acest caz, valoarea plăților suplimentare nu trebuie să depășească 12 la sută rata tarifară(salariu) pentru locurile de muncă cu condiții de muncă dificile și dăunătoare și 24 la sută pentru locurile de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare.
2. Procedura de aplicare a listelor sectoriale de lucrări,
pe baza cărora se pot stabili plăți suplimentare către lucrători pentru condițiile de muncă
2.1. Ministerele și departamentele pe baza Listelor standard de muncă cu condiții de muncă grele și dăunătoare, deosebit de dificile și deosebit de dăunătoare, în baza cărora pot fi stabilite plăți suplimentare pentru lucrători pentru condițiile de muncă, aprobate de Comitetul de Stat pentru Muncă al URSS și Toate -Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia pe industrie economie nationala, elaborează și, de comun acord cu comitetele centrale ale sindicatelor, aprobă listele sectoriale relevante de muncă.
2.2. Asociațiile, întreprinderile, organizațiile, ținând cont de lista de lucrări specifice industriei specificate în clauza 2.1 din prezentul regulament standard și de rezultatele certificării locurilor de muncă, elaborează o listă a locurilor de muncă și a locurilor de muncă specifice la care se stabilesc plăți suplimentare lucrătorilor pentru muncă. condiții, indicând sumele acestor plăți suplimentare în conformitate cu paragraful .1.6 din prezentul Regulament. Lista specificată se aprobă de comun acord cu comitetul sindical și este inclusă în contract colectiv cu măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă și este revizuită anual ținând cont de munca depusă pentru raționalizarea locurilor de muncă, mecanizarea muncii manuale și îmbunătățirea organizării și condițiilor acesteia. Odată cu raționalizarea ulterioară a locurilor de muncă, se întocmesc noi Hărți ale Condițiilor de Muncă, pe baza cărora plățile suplimentare sunt reduse sau anulate complet.
2.3. Colectivele de muncă asociațiile, întreprinderile, organizațiile, în cazurile de eliminare a factorilor nocivi de producție la locul de muncă sau de îmbunătățire a condițiilor de muncă, pot lua decizii privind transferarea tipurilor de muncă relevante din secția cu deosebit de dificile și mai ales dăunătoare către secția cu condiții de muncă dificile și dăunătoare, sau clasificați-le ca lucrează cu conditii normale forța de muncă, indiferent de faptul că acestea sunt prevăzute în lista sectorială de lucrări specificată în clauza 2.1 din prezentul Regulament-Model.
2.4. Ministerele și departamentele, pe baza propunerilor din partea asociațiilor, întreprinderilor, organizațiilor, în cazul introducerii de noi procese tehnologice, pot fi incluse, împreună cu comitetele centrale relevante ale sindicatelor și în acord cu Comitetul de Stat al Muncii al URSS. și Consiliul Central al Sindicatelor din Rusia, în lista sectorială a lucrărilor specificată în clauza 2.1.
Cerințe legale pentru evaluarea specială a condițiilor de muncă, structura aproximativă prevederi
Conform curentului legislatia muncii SOUT (evaluarea specială a condițiilor de muncă) trebuie efectuată la toate întreprinderile. Excepție fac lucrătorii la distanță și indivizii care nu sunt antreprenori.
Procedura este reglementată de Legea „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (denumită în continuare Legea nr. 426-FZ). Acest sursa legala Obligația angajatorului de a emite un regulament privind SOUT nu a fost stabilită, dar procedura de evaluare este destul de complexă, astfel încât în unele organizații actul de reglementare local pe care îl luăm în considerare există.
După cum sa menționat mai devreme, se elaborează o dispoziție privind o evaluare specială a condițiilor de muncă în mod independent de către angajator și, ca toți ceilalți, documente locale, aprobat de manager. Deoarece eșantion standard nu este stabilit prin lege la întocmirea unui act, se recomandă folosirea prevederilor Legii nr. 426-FZ.
Nu-ți cunoști drepturile?
Structura poziției ar putea arăta astfel:
- Prevederi generale.
- Organizare și pregătire pentru SOUT.
- Efectuarea SOUT.
- Rezumând SOUT-ul.
Ce informații ar trebui incluse în actul local descris? Dacă pornim de la normele Legii nr. 426-FZ, atunci conținutul secțiunilor documentului va fi următorul:
- Prima parte conține informații teoretice introductive despre SOUT, drepturile și obligațiile angajaților și angajatorului legate de procedura de evaluare. De remarcat aici si faptul ca comisionul se realizeaza in comun de catre angajator si o institutie specializata in SOUT.
- În continuare, se indică obligația angajatorului de a asigura și finanța comisionul, se determină frecvența evaluării și factorii în legătură cu care se desfășoară procedura neprogramată. În aceeași secțiune, este necesar să se acorde atenție descrierii procedurii de alegere a comisiei pe SOUT, să enumere funcțiile, sarcinile, competențele acesteia și să se precizeze în mod clar regulile de lucru și de luare a deciziilor.
- A treia secțiune enumeră principalele etape ale inspecției, și anume: identificarea factorilor nocivi și a condițiilor de muncă, efectuarea de măsurători și alte studii, clasificarea condițiilor de muncă și înregistrarea rezultatelor. Toate aceste manipulări sunt efectuate de experți din organizații specializate în SOUT, pe baza metodelor și cerințelor stabilite de lege. În același timp, procesele descrise nu depind de reglementările adoptate la întreprindere.
- Ultimul capitol stabilește procedura de aprobare a raportului unei organizații specializate de către comisia SAW și, de asemenea, enumeră acțiunile angajatorului pentru a informa angajații cu privire la rezultatele evaluării, a transfera date autorităților de reglementare și a implementa măsurile recomandate de instituția expertă. in vederea imbunatatirii conditiilor de munca.
Astfel, publicarea unui regulament privind condițiile speciale de muncă la o întreprindere face posibilă eficientizarea procesului de evaluare a condițiilor de muncă și facilitarea controlului acestuia. Dezvoltare a acestui document trebuie efectuată de specialişti în domeniul protecţiei muncii. Ca ghid, puteți folosi Legea nr. 426-FZ, care stabilește în detaliu toate aspectele legate de procedura de efectuare a unei evaluări speciale.
În cadrul companiei se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) în baza prevederilor Legii 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”. Cu toate acestea, o companie poate, de asemenea, să dezvolte în mod independent propriile sale Regulamente privind evaluarea. Prezența unui astfel de act local nu este obligatorie, întrucât organizarea acestui eveniment nu poate avea loc decât în cadrul legii. O prevedere privind SOUT într-o organizație este necesară dacă procedura de evaluare în această organizație are anumite aspecte care necesită reglementare, dar nu este prevăzută de lege.
Ce este o evaluare specială a muncii
O evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT) este o activitate care are ca scop identificarea condițiilor la locul de muncă al unui angajat pentru a identifica prezența factorilor periculoși sau nocivi pentru sănătate. Această procedură se desfășoară în mod regulat și scopul ei principal este identificarea amenințărilor la adresa angajaților care pot apărea la locurile lor de muncă.
De obicei, o astfel de evaluare este efectuată doar o dată la cinci ani. Dar dacă organizația intenționează să introducă inovații sau la cererea inspectoratului de stat de muncă sau a sindicatului, evaluarea poate fi efectuată înainte de termen. Implementarea se referă la introducerea de noi metode de lucru sau de noi echipamente. Evaluarea este realizată de o comisie creată în cadrul organizației și de experți externi. În același timp, comisia se pregătește pentru procedura de evaluare și, de asemenea, ia decizia finală, iar un grup de experți externi, sub supravegherea comisiei, efectuează o evaluare directă a locurilor de muncă.
Important! O evaluare specială a condițiilor de muncă este o măsură de identificare a stării reale a locurilor de muncă ale angajaților.
Reglementări privind SOUT
Important! Pentru realizarea acestei proceduri, organizația elaborează un Regulament privind SOUT. Acest act nu este obligatoriu și companiile, atunci când efectuează o evaluare, se pot baza pe prevederile Legii 426-FZ.
Regulamentul privind SOUT este un local act juridic reglementând procedura de desfășurare a acestui eveniment. Acest document este intocmit in conformitate cu legislatia in vigoare si anume Legea 426-FZ. În ciuda faptului că procedura SOUT în sine este pentru aproape toate organizațiile (excepție fac companiile în care angajații lucrează de la distanță), prevederea privind SOUT nu este obligatorie pentru întocmire. Puteți face fără acest document în siguranță dacă conducerea organizației consideră că normele Legii 426-FZ vor fi suficiente pentru a reglementa procesul de evaluare.
Dar totuși, în unele organizații această evaluare este destul de complexă, așa că este recomandabil să se întocmească acest document. Nu există un formular special elaborat pentru Reglementările privind SOUT organizațiile au dreptul să o elaboreze în mod independent și să o aprobe în actele locale interne;
Structura regulamentului privind SOUT
De regulă, reglementările sunt elaborate de departamentul juridic al companiei. Structura prevederii include următoarele secțiuni:
| Secțiunile dispoziției | Ce includ ele |
| Prima secțiune | Conține prevederi generale. Acesta precizează conceptul de SOUT, drepturile și obligațiile angajaților și angajatorului atunci când derulează această procedură. În plus, această secțiune mai precizează că evaluarea este efectuată în comun de către compania însăși și o organizație specializată. |
| A doua secțiune | Această secțiune descrie procesul de pregătire în SOUT. Este furnizată procedura de creare a unei comisii pentru a efectua o evaluare de evaluare, este stabilit numărul de participanți la evaluare, este identificată persoana care conduce comisia și sunt abordate alte probleme. |
| Secțiunea a treia | A treia secțiune descrie procesul de evaluare în sine. Evaluarea este efectuată de o companie terță, iar această secțiune descrie toate etapele activității sale. |
| Secțiunea a patra | Descrie procedura de interpretare a rezultatelor unei evaluări efectuate de o comisie a companiei. Această secțiune prezintă acțiunile pe care comisia are dreptul să le întreprindă pe baza rezultatelor evaluării. |
Procedura de efectuare a SOUT
Comisia internă a companiei realizează aproape toate etapele evaluării, cu excepția analizei postului în sine. Această comisie ia decizia finală și, de asemenea, stabilește ce locuri de muncă vor fi evaluate. După pregătire, comisia admite experți în companie și le asigură munca.
Pe baza rezultatelor inspecției, experții dau o anumită evaluare și raport, iar comisia o aprobă și decide zonele să atribuie o anumită clasă de pericol. Comisioanele terților sunt necesare pentru a efectua analiza în sine. Organizația implicată trebuie să dispună de laboratoare cu acreditare de stat în care se examinează probe prelevate de pe amplasament.
Important! Rezultate finale activitățile experților terți sunt transferate unei comisii organizate în cadrul companiei. Adică, experții din afara nu iau decizia finală.
Răspunderea pentru neexecutarea SOUT
Companiile și antreprenorii ar trebui să rețină că în cazul neefectuării unei evaluări a muncii în companie, aceștia poartă răspundere administrativă cu următoarele amenzi:
- 5.000 – 10.000 de ruble – per oficial;
- 60.000 – 80.000 de ruble – pentru o persoană juridică.
În plus, angajatorii se confruntă și cu răspunderea administrativă pentru necertificarea locurilor de muncă. În cazul în care această încălcare are consecințe (afectarea sănătății angajaților companiei sau a altor persoane), atunci răspunderea este deja clasificată drept penală. În conformitate cu articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse, contravenientul riscă o amendă de până la 400.000 de ruble sau închisoare de până la 1 an.
Răspunsuri la întrebări frecvente
Întrebare: Cine nu trebuie să efectueze SOUT?
Răspuns: Procedura SOUT trebuie efectuată în fiecare organizație. Nu este necesar doar dacă întreprinderea angajează angajați la distanță sau la domiciliu sau dacă angajatorul este o persoană fizică (nu un antreprenor individual). Adică, antreprenorii individuali, ca și organizațiile, au, de asemenea, obligația de a efectua o evaluare a postului.
Întrebare: Cât de des trebuie efectuat SOUT?
Răspuns: Fiecare companie trebuie să efectueze o evaluare cel puțin o dată la cinci ani. Dar, în unele cazuri, este posibil să se efectueze evaluarea înainte de termen, de exemplu, dacă se introduc echipamente noi sau tehnologie nouă producție. De asemenea, se efectuează evaluarea timpurie dacă se plănuiește utilizarea de material nou sau dacă au fost echipate noi locuri de muncă. Cerere de detinere evaluare neprogramată poate proveni de la un sindicat sau de la inspectoratul muncii. Necesitatea unei evaluări timpurii apare și în urma accidentelor de muncă, precum și în prezența victimelor.
Întrebare: Sunt toate locurile de muncă supuse inspecției?
Răspuns: Nu, majoritatea locurilor de muncă, de regulă, sunt situate în zone adiacente și au parametri similari. Prin urmare, cu SOUT, evaluarea tuturor locurilor de muncă nu este necesară. Doar un sfert din toate locurile de muncă ale companiei sunt inspectate (adică 25%), dar numărul locurilor de muncă nu trebuie să fie mai mic de două.
Lucrătorii au dreptul la locuri de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Partea 1, articolul 21 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, angajatorii sunt obligați să asigure siguranța lucrătorilor în procesul lor activitatea muncii(Partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Unul dintre elementele sistemului de siguranță la locul de muncă este o evaluare specială a condițiilor de muncă. În procesul de evaluare specială, sunt identificați factori dăunători sau periculoși din mediul de muncă și procesul de muncă, precum și o evaluare a nivelului impactului acestora asupra lucrătorilor (Partea 1, articolul 3 din Legea federală din 28 decembrie 2013). nr. 426-FZ).
Toți angajatorii trebuie să efectueze o evaluare specială (partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, partea 1 a articolului 8 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ). Vă reamintim că o evaluare specială planificată a condițiilor de muncă este efectuată cel puțin o dată la 5 ani. Această perioadă se calculează de la data aprobării raportului privind evaluarea specială a condițiilor de muncă (Partea 4, articolul 8 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013). În cazurile prevăzute în partea 1 a art. 17 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 (de exemplu, punerea în funcțiune a locurilor de muncă nou organizate sau angajatorul care primește un ordin corespunzător de la inspectorul de stat de muncă), se efectuează o evaluare specială neprogramată.
Vă rugăm să rețineți că chiar și acei angajatori care nu au locuri de muncă „dăunătoare” și care nu au efectuat certificarea locului de muncă înainte de 01.01.2014 trebuie să finalizeze o evaluare specială până la 31.12.2018 (Partea 6, articolul 27 din Legea federală). din 28.12.2013 Nr. 426-FZ).
Cum se elaborează un Regulament privind o evaluare specială a condițiilor de muncă?
Elaborăm un regulament privind evaluarea specială
Legislația nu obligă angajatorul să elaboreze și să aprobe vreo prevedere privind o evaluare specială a condițiilor de muncă. Prin urmare, elaborarea unui astfel de document este o chestiune internă a organizației. În consecință, conținutul acestui local act normativ angajatorul determină singur.
Un astfel de document dezvăluie de obicei principalele prevederi ale unei astfel de proceduri în legătură cu o evaluare specială a condițiilor de muncă: scopul și procedura, înregistrarea rezultatelor, controlul asupra oportunității evaluării speciale a condițiilor de muncă, responsabilitate.
Regulamentul privind evaluarea specială se aprobă prin ordin (instrucțiune) șefului angajatorului și se aduce la cunoștința angajaților responsabili.
Pentru Regulamentul privind Evaluarea Specială a Condițiilor de Muncă, vă oferim un eșantion de finalizare a acestuia.
