De ce diviziunea muncii și specializarea promovează creșterea. diviziunea socială a muncii. Definiţia diviziunii muncii

Producția este un proces public (social). Natura socială a producției înseamnă că toți participanții ei lucrează împreună, în strânsă interacțiune și interdependență unii de alții. Se vede din cât de ocupați sunt oamenii în fiecare zi. anumit tipuri de muncă, având profesiile și specialitățile corespunzătoare. Întreprinderile diferă, de asemenea, în domeniul de aplicare și tipul de activitate. În același timp, produsele fiecărui producător, de regulă, sunt consumate de o altă entitate economică. De exemplu, minereul extras de mineri ajunge la metalurgiști, ei topesc metalul, din care constructorii de mașini, la rândul lor, fac macarale turn necesare constructorilor etc. Când acest lanț de interdependențe de producție va fi continuat în mod constant, se va dovedi că vom include în el practic toate rezultatele producției cunoscute de noi, deoarece consumatorii sunt atât întreprinderi, cât și angajații lor. Astăzi este imposibil să găsești o persoană, decât dacă, bineînțeles, nu se ține cont de cazuri anormale, care ar fi complet izolate de procesul social de producție. Nu există întreprinderi care ar lucra numai pentru a-și satisface propriile nevoi și nevoile angajaților lor.

Interrelațiile și interdependența oamenilor în producția socială își au baza economică în diviziunea socială a muncii.

Diviziunea socială a muncii- aceasta este o segregare diferite feluri activitate economicăși atașamentul lor stabil față de indivizi și grupurile lor sub formă de specializare.

Totuși, diviziunea socială a muncii nu separă oamenii ca producători specializați, ci îi unește. La urma urmei, cu cât specializarea forței de muncă este mai profundă, cu atât interdependența producătorilor specializați este mai puternică. Această latură „invizibilă” a diviziunii muncii se numește cooperare în muncă sau cooperare industrială. V cooperarea muncii(din lat. cooperare - cooperarea) este o formă de organizare a muncii și a producției la o întreprindere separată, care se bazează pe specializarea muncitorilor. V Cooperare industrială- aceasta este o formă de relații pe termen lung și stabile între întreprinderi (firme) independente din punct de vedere economic, angajate în producția în comun a anumitor produse pe baza specializării producției acestora. Astfel, diviziunea socială a muncii este o formă, mecanism sau metodă de cooperare între oameni în viața economică.

Teoretic, fenomenul diviziunii sociale a muncii este conditionat obiectiv, din nou, de resurse limitate. Aceasta înseamnă că nici o singură entitate economică nu poate trăi în mod normal din autosuficiență, pur și simplu nu poate crea tot ce are nevoie pentru ea însăși. Și, prin urmare, din motive de bun simț, fiecare se specializează într-un tip separat de activitate, în care se simte confortabil cu cunoștințele, calificările și abilitățile lor.

Oamenii au învățat de mult că izolarea, producerea de produse numai pentru consumul propriu, este o afacere irațională și neprofitabilă. O persoană care își asumă orice afacere poate fi o persoană cu toate meseriile, dar munca ei va rămâne neproductivă.

Diviziunea muncii a apărut în societatea primitivă. A fost atunci, desigur, firesc, deoarece a luat în considerare în principal vârsta și genul și caracteristicile fiziologice ale oamenilor. De exemplu, femeile erau angajate în treburile casnice și copiii, iar bărbații - în extragerea alimentelor, construcția de locuințe. De importanță nu mică în distribuția muncii au fost și vârsta și starea fizică a unei persoane, vocea, auzul, intuiția, curajul și alte date naturale.

În timp, diviziunea muncii devine din ce în ce mai stabilă. Istoria omenirii dă motive pentru a evidenția trei etape majore în izolarea muncii sociale, sau trei diviziuni sociale majore a muncii:

1) separarea triburilor pastorale de triburile agricole (a avut loc acum 10-12 mii de ani);

2) separarea ambarcațiunilor de Agricultură(trecut acum 7-8 mii de ani);

3) alocarea unor straturi de comercianți ca experți în tranzacții de schimb (sa întâmplat cu aproximativ 4,5 mii de ani în urmă).

Începând cu mult timp în urmă din două ramuri (agricultura și creșterea animalelor), dezvoltarea diviziunii sociale a muncii a dus astăzi la formarea a sute de specii diferite, relativ independente. activitate economică. Ceea ce au produs strămoșii noștri îndepărtați poate fi numărat pe degete. Astăzi, în lume sunt fabricate zeci de milioane de tipuri diferite de produse și servicii, există mii de profesii și tipuri de muncă. Chiar și atunci când un lucru pare mic la prima vedere (cum ar fi agrafe sau chibrituri), este de fapt rezultatul muncii de cooperare a multor producători specializați.

Principalele niveluri ale diviziunii sociale a muncii:

diviziunea muncii în întreprinderi. Aceasta este specializarea magazinelor, departamentelor, secțiilor, muncitorilor;

diviziunea muncii între întreprinderi. Aceasta este specializarea întreprinderilor în fabricarea anumitor produse, lucrări, servicii (de exemplu, o fabrică de confecții, o fabrică de lapte, o organizație de transport sau construcții etc.);

diviziunea muncii între industrii. Aceasta este alocarea industriilor individuale: minerit (cărbune, gaze etc.), finisare (metalurgie, rafinare a petrolului, textile etc.), agricultură, comerț și altele.

diviziunea muncii între regiunile țării. Aceasta este specializarea anumitor teritorii într-o anumită producție (de exemplu, regiunea Vinnytsia din Ucraina este renumită ca regiune de zahăr, Oblast - ca regiune de cărbune, Crimeea și Carpații - ca regiuni stațiuni).

diviziunea muncii între țări sau diviziunea internationala a muncii. Aceasta este specializarea țărilor întregi într-o anumită producție (de exemplu, Japonia este un producător de renume mondial de electronice și mașini; Elveția - ceasuri, brânzeturi și ciocolată; Brazilia - cafea).

În modern productie industriala vizibil trei tipuri principale de specializare:

specifice subiectului sau băcănie (fabricarea de mașini, pantofi, medicamente etc.);

detaliat (fabricarea rulmenților, cauciucului, lipiciului etc.);

postoperator, sau tehnologic (montare motoare sau geamuri, vopsire, ambalare făină etc.).

Aprofundarea specializării muncii nu cunoaşte limite.

Principalii factori în dezvoltarea diviziunii sociale a muncii:

- abilitățile individuale ale oamenilor. Fiecare individ caută de lucru în funcție de forțele și abilitățile sale. Problema adecvării solicitantului pentru o anumită poziție este abordată și de organizații, specialiștii acestora servicii de personal. Cu cât munca este mai responsabilă, cu atât mai atentă este alegerea interpretului. Deci, unul dintre factorii importanți în selecția unui angajat este să țină cont de tipul său psihologic, sau de specificul temperamentului său, deoarece în acest sens oamenii sunt împărțiți în mod natural în flegmatic, melancolic, sanguin și coleric;

- conditii naturale si climatice. Prezența anumitor bogății minerale, în special condițiile climatice, locația geografică etc. - aceasta este una factor important, care determină direcția de specializare a teritoriilor individuale și a țărilor întregi;

- tradiții (din lat. tradiţie - transmitere). Stăpânirea într-o anumită activitate se transmite din generație în generație. Astfel de tradiții distinctive, de exemplu, în Ucraina sunt ceramica, răchita, cămășile brodate și așa mai departe. Există și tradiții profesionale familiale în care se formează dinastii familiale;

- experienta. În alegerea unei profesii și a locului de muncă, oamenii se concentrează adesea asupra anumitor întreprinderi situate în apropierea locului de reședință sau pe informațiile și sfaturile disponibile.

Diviziunea socială a muncii oferă oamenilor și societății mare beneficiu economic și anume:

contribuie la o utilizare mai raţională a resurselor de producţie. Oamenii care sunt ocupați cu propria lor afacere, stăpânesc abilitățile mai rapid și mai ușor, munca lor devine mai calitativă. În producția specializată, echipamentele sunt utilizate mai pe deplin, fără consum de timp, așa cum se întâmplă la trecerea de la un tip de muncă la altul. În diviziunea teritorială a muncii, diferite tipuri de caracteristici locale sunt utilizate mai eficient;

deschide oportunități largi de mecanizare și automatizare a producției. Acest lucru se datorează faptului că specializarea simplifică cât mai mult operațiunile tehnologice. Este puțin probabil ca astăzi să existe o astfel de mașină universală care ar putea, de exemplu, să transforme un trunchi de copac într-un birou de computer. Când acest proces de producție este împărțit în operațiuni specializate separate, atunci utilizarea mecanismelor adecvate și chiar a automatelor devine destul de posibilă;

contribuie la o creștere semnificativă a productivității muncii. Să luăm în considerare esența acestui concept mai detaliat.

Productivitatea muncii- principalul indicator al organizării eficiente a producţiei. Este determinată de cantitatea de producție produsă pe unitatea de timp de muncă sau de cantitatea de timp pe unitatea de producție: cu cât producția este mai mare sau cu cât un produs este produs mai devreme, cu atât munca este mai productivă. Productivitatea crescută creează oportunități de economisire resurselor de muncă pentru a le muta în alte industrii, a reduce costul de producție a mărfurilor, a îmbunătăți bunăstarea populației. Principalii factori în creșterea productivității muncii sunt specializarea acesteia, echipamentele tehnice, calificările și interesul producătorului.

Clasicul economiei politice Adam Smith și-a început celebra carte „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations” (1776) cu exemplul organizării fabricării de agrafe de păr într-un atelier obișnuit, prin care a arătat că numai datorită introducerea specializării în munca manuală a zece muncitori, volumul producției a crescut de 240 de ori (!).

În același timp, diviziunea socială a muncii creează pentru societate considerabil Probleme, De exemplu:

dezvoltarea unilaterală a personalității unei persoane. Concentrându-se pe unele activitatea munciiși dându-i partea principală a vieții sale, o persoană este forțată să se transforme într-un funcționar (o persoană-funcție, un lucrător parțial);

monotonia și neatractivitatea multor tipuri de muncă. Acest lucru se aplică, în primul rând, muncii fizice, când lucrătorul acționează adesea ca executant mecanic al mișcărilor specificate de mașină. O tensiune deosebită în lucru este stabilită de tehnologiile transportoare. Monotonia muncii determină oboseală rapidă a lucrătorilor și, ca urmare, creșterea morbidității și leziuni industriale;

dependența deplină a producătorilor unul de celălalt, ceea ce predetermină necesitatea cooperării lor clare, stabilirea unui schimb neîntrerupt de rezultate de performanță. Prin aceasta, specializarea excesiv de restrânsă a întreprinderilor crește riscul eșecurilor de producție cu toate consecințele economice care decurg.

Cu toate acestea, avantajele economice ale diviziunii sociale a muncii sunt mai semnificative și, prin urmare, societatea este interesată de aprofundarea diviziunii sociale a muncii și de minimizarea consecințelor negative ale acesteia.

Trebuie menționat că specializarea producției are avantaje nu numai absolute, ci și relative. V Beneficiile absolute ale specializării- acestea sunt avantajele clare ale unuia sau altuia producator (muncitor, intreprindere, tara) fata de altii in ceea ce priveste calificarea, productivitatea muncii sau costurile de productie. V relativ, sau avantajul comparativ al specializării nu atât de evidente, pentru că sunt asociate cu cost de oportunitate. Ele constau în faptul că specializarea într-o direcție corect aleasă și cooperarea rațională (schimbul) cu alți producători oferă întotdeauna un efect economic mai mare.

Luați în considerare esența avantajelor relative ale diviziunii muncii pe un exemplu condiționat. Să spunem că doctorul Ivanenko este și un mare tâmplar, are nevoie de o bibliotecă, montată pe peretele uneia dintre camere. Prin urmare, a avut două alternative de producție: să-și facă singur un dulap sau să angajeze un dulgher contra cost. Să presupunem, în continuare, că, dacă Ivanenko s-a angajat personal să facă un cabinet și a petrecut 20 de ore pe el, atunci ar trebui să-și sacrifice pentru această dată practica medicală și veniturile din aceasta, de exemplu, 800 de grivne (costul condiționat de o oră de medic). (40 grivne). ) înmulțit cu 20 de ore). Dacă folosește a doua alternativă - angajează un dulgher, atunci va face și un cabinet în 20 de ore. și va necesita 500 UAH pentru munca sa. (rata temporară a unui tâmplar - 25 UAH, înmulțit cu 20 de ore). După cum puteți vedea, este mai profitabil din punct de vedere economic pentru un medic Ivanenkov să angajeze un dulgher pentru a nu-și pierde cei 300 UAH. venituri suplimentare (800 - 500).

Diviziunea factorului muncii a devenit baza non-economiei

Ar părea conceptul de diviziune a muncii toată lumea știe, dar întrucât inițial economia politică și teoria neoclasică burgheză au luat calea avantajelor comparative, diviziunea muncii în economie a fost considerată doar în termeni de creștere a productivității.

Prin urmare, când la începutul mileniului nostru economistul rus Oleg Vadimovici Grigoriev a decis să folosească gradul de diviziune a muncii ca factor pentru a compara economiile diferitelor țări, nu-i venea să creadă că nimeni nu-i acordase atenție înaintea lui. Când, în 2010, s-a deschis în economie un obiect căruia i se putea aplica acest factor al diviziunii muncii, s-a născut o teorie economică internă, numită de Grigoriev cuvântul neoeconomie.

Articol despre diviziunea muncii rescrisă 23.12.2017 ca narațiune pentru Teoria istoriei economice, care este partea economică a științei NEOKONOMICII. Termenul de diviziune a muncii este ambiguă, deoarece poate însemna atât împărțirea muncii zilnice a unei persoane în perioade separate de producție a produselor diferite, cât și poate fi utilizată în relație cu intregul sistem producție, în care a existat o împărțire a producției în operațiuni separate, fiecare dintre acestea fiind efectuată de o persoană separată.

2.3. Prin urmare, în sine acest termen (fără clarificări) Neoconomics încearcă să folosească la minimum, doar acolo unde sensul său specific este clar din context.

Pentru cititorii care tema diviziunii muncii interesat la nivel profesional - recomand intrări din dicționar:

2.4. Reprezentare modernă asupra diviziunii muncii găsiți în cartea Oleg Grigoriev și ERA CREȘTERII. De fapt, în ea toate problemele economiei sunt considerate din unghiul diviziunii factorului muncii, dar abordare științifică la diviziunea muncii este explicată în Capitolul 1: DESPRE DIVIZIUNEA MUNCII. 2.5. Prima parte a acestui articol este ocupată de secțiune PROBLEME ALE DIVISIUNII MUNCIIîn istoria gândirii economice. Eu insumi fenomenul diviziunii muncii descrise în articolele: diviziunea naturală a muncii, Istoria apariției economiei, circuitul de reproducere, actul diviziunii tehnologice a muncii.

PROBLEMA DIVISIUNII MUNCII

Diviziunea muncii Wikipedia

3.1. Faptul pe care economia modernă consideră conceptul de diviziune a muncii prea banal și care se explică de la sine - puteți vedea prin lipsa articolului diviziunea muncii pe wikipedia de unde am luat urmatoarele definirea diviziunii muncii:

4.2. „Cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o parte considerabilă a artei, priceperii și ingeniozității cu care este îndreptată și aplicată, părea a fi rezultatul diviziunii muncii.

4.3. Acest clauza Smith: - « aparent ", a mărturisit mai degrabă onestitatea marelui economist, care el însuși, aparent, nu se considera un expert în fenomenul muncii, așadar, pentru a-și consolida afirmația -" Cel mai mare progres... a fost rezultatul diviziunii muncii”- a consacrat TREI capitole în cartea BOGĂȚIA OAMENILOR, după cum o demonstrează titlurile:

• Capitolul I „Despre diviziunea muncii”
• Capitolul II „Cu privire la cauza diviziunii muncii”
• Capitolul III „Diviziunea muncii este limitată de mărimea pieței”

5.3. Cert este că economia națională a fost subiectul de studiu al economiei politice clasice, prin urmare, la comparare, primii economiști au fost loviți de diferența dintre resursele naturale la tari. Când se transferă faptul că țările au avantaje naturale diferite către Modelul economic al lui Robinson- a crezut asta apariţia unei diviziuni a muncii printre oameni poate fi explicată prin resurse limitate. De exemplu, un subiect are un anumit set de resurse naturale, iar celălalt are un set diferit, apoi pentru a produce ceva trebuie schimbate. Această idee a fost dezvoltată de David Ricardo, datorită căruia problemele diviziunii muncii mutat în planul avantajelor naturale. Mai mult, factorul brut de explicat cauzele diviziunii sociale a muncii i s-a părut mai clar chiar și lui Karl Marx, deci economia politică marxistă a luat în considerare problema diviziunii muncii pe deplin rezolvată în Teoria avantajului comparat a lui David Ricardo.

5.4. Înțelegerea diviziunii muncii nu putea cădea în centrul economiei politice clasice, întrucât obiectul cercetării a fost iniţial legături sociale, care se formează sub influența fenomenelor socio-economice, care au predominat mai ales în economia politică marxistă, devenită culmea clasicilor. Mai mult, în prezent, întreaga ideologie organizatii internationale, printre care Organizaţia Mondială a Comerţului , se bazează pe ideile lui Ricardo şi Adam Smith privind beneficiile naturale . OMC recomandă țărilor în curs de dezvoltare să găsească în sine unele avantaje, pe baza cărora este necesară efectuarea specializării, care cu siguranță trebuie să aducă țările pe o poziție înaltă în diviziunea mondială a muncii.

5.5. De fapt, economia politică vagă definirea diviziunii muncii a adoptat teoria economică neoclasică, care la sfârșitul secolului al XIX-lea a fost creată ca anti Marxismul, ca teorie a luptei de clasă, a câștigat o mare popularitate. Cu toate acestea, ipoteza că asociat nu cu avantajul specializării, ci cu factori naturali nu putea fi acceptată de neoclasicism, pentru că subiectul studiului său nu era economia, ci individul.

5.6. Prin urmare, cu scopul de a infirma teoria marxistă a luptei de clasă, economia politică burgheză a acceptat-o ​​și ea ca un fel de dat, care nu necesită explicație. Până atunci, diviziunea naturală a muncii era familiară tuturor fără nicio explicație. Într-adevăr, toată lumea a înțeles diviziunea naturală a muncii ca o continuare a diviziunii pe sex și vârstă a muncii și chiar mai mult - diviziunea activității caracteristică multor specii de animale.

Conceptul de diviziune a muncii

6.2. Procesul de aprofundare a diviziunii muncii a fost de puțin interes pentru economia și economia politică marxistă (micro-macro), care nu depășesc intervalul de timp al relațiilor capitaliste și au fost considerabil politizate, așa cum s-au opus în postulatele lor de bază despre caracterul finit al capitalismului. Toată economia politică a ieșit din conceptul de plusvaloare pe care capitalistul și-l însușește, care a dat naștere teoriei luptei de clasă, iar economia, care a apărut ca antipodul marxismului, a degenerat astăzi în contra-teoria - ce și cum să se facă. pune pe rafturi pentru a vinde mai repede.

6.4. Profunzimea diviziunii muncii, luat ca factor, a făcut imediat posibilă studierea interacțiunii contururilor de reproducere și prezicerea rezultatelor interacțiunii dintre economiile diferitelor țări, care acționează ca un set de contururi. Prin urmare, neoeconomia a devenit un nou nivel de cunoștințe economice.

6.5. De fapt tema diviziunii muncii dezvăluită în mii de articole, de exemplu, în diviziunea mea naturală a muncii, totuși, NEOCONOMIA ca știință economică studiază concepte teoretice speculative sau altfel abstracte. Prin urmare, acest articol poate fi citit numai în scopuri educaționale generale și intrarea în neoeconomieîncepe cu o înţelegere a termenilor noi – speculativi ca lanțul diviziunii munciiîn producerea unei mărfuri, care se aplică unui nou speculativ obiect în economie numit circuit reproductiv.

Ca pregătire, recomand cititorilor cartea Fundamentele economiei, autor Storcheva M.A. (editat de P.A. Vatnik. St. Petersburg: School of Economics, 1999. 432p.)

Conform formatului articolului, ar fi trebuit să existe critici la adresa ortodocșilor definiții ale diviziunii muncii, pentru standardul căruia iau de obicei un articol din Wikipedia (Division of Labor Wikipedia), ca tipic descrierea separării minereului, dar le ofer cititorilor o mult mai bună articol despre diviziunea muncii, al cărui text l-am găsit pe o pagină de pe site-ul de rezumate bibliofond.ru.

Formele, esența și sensul diviziunii muncii

• Introducere
• 1 Forme de organizare a muncii
• 1.1 Diviziune a muncii: concept și Caracteristici generale
• 1.2 Forme de diviziune a muncii
• 2 Importanța diviziunii muncii
• Concluzie
• Bibliografie

Introducere

În producerea mijloacelor necesare de subzistență, oamenii acționează asupra naturii. Prin urmare, producția este relația oamenilor cu natura. Cu toate acestea, influențând natura, ele au un efect corespunzător unul asupra celuilalt, intrând într-o anumită relație. Acele relații care sunt condiționate de cerințele practicii economice sunt de obicei numite relații industriale, adică relații economice. în centrul oricărui proces de producție cheltuieli muncă. Samo producție poate fi caracterizat ca un sistem de procese de muncă necesare pentru producerea unui anumit tip de bunuri materiale sau servicii furnizate indivizii sau organizații.

Chiar și cea mai primitivă lucrare a omului primitiv a continuat întotdeauna cu sprijin, interacțiune cu alți oameni. Prin urmare, conținutul social al activității de muncă era deja ascuns în aceasta. Toate acestea sugerează că procesul muncii și munca în sine este categorie economică, adică conține întotdeauna un element de relații economice, industriale. O persoană este o ființă socială datorită faptului că munca o face lipită organic în raport cu ceilalți oameni, nu numai a prezentului, ci și a trecutului (când se adoptă experiența predecesorilor) și a viitorului, când rezultatele sale de forța de muncă va servi în viitor. Teoria economică consideră producția și reproducerea materialelor și a altor bunuri necesare vieții rasei umane. Dezvăluirea acestor întrebări necesită identificarea unor legi generale sau specifice care guvernează relațiile de producție ale oamenilor. Relațiile de producție includ relațiile oamenilor în procesul de producție, schimb, distribuție, consum și acumulare de bunuri materiale. Totalitatea acestor relaţii este sistem unic relații economice, în cadrul cărora este posibil procesul normal de viață al oricărui sistem economic. Toate nevoile materiale ale societății pot fi împărțite în două clase: în procesul de producție, interacțiunea are loc nu numai cu mijloacele de producție, ci și cu colegii lor, colegii de lucru în comun, iar munca în comun are propriul ei. importanță economică, deoarece permite schimbul nu numai de activități, ci și schimbul de experiență, abilități și voința de a îndeplini sarcinile stabilite pentru lucrători.

Munca unui lucrător individual, oricât de izolată ar părea, este o particulă a muncii sociale totale. Acest lucru este facilitat nu numai de tehnologia de producție în sine, ci și de constanta, nu numai umană, ci și pregătire industrială participanți la producție, deoarece producția comună și activitățile productive ale oamenilor se desfășoară sub formă cooperarea si diviziunea muncii. Acest lucru se aplică nu numai procesului de muncă în sine, ci și organizării interacțiunii în sine. diferite forme proprietatea si tipurile de sisteme economice. Samo Constă în specializarea unui angajat pentru realizarea oricărei lucrări, operațiuni, producție a unui anumit produs.

Forme de organizare a muncii

1.1. Diviziune a muncii:concept și caracteristici generale

Baza dezvoltării economice este crearea naturii însăși - diviziunea muncii între oameniîn funcție de vârstă, sex, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.

Definiţia diviziunii muncii

Sunt câteva definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziune a muncii- este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziune a munciiîn societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul de muncă în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

diviziune a muncii(sau specializarea) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui anumit bun. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot obține mult mai multe beneficii decât dacă fiecare și-ar asigura tot ce are nevoie.

Diviziunea muncii Wikipedia descrie în următoarele cuvinte:

Diviziune a muncii- procesul stabilit istoric de izolare, modificare, consolidare a anumitor tipuri de activitate de muncă, care se desfăşoară în forme sociale de diferenţiere şi implementare a diverselor tipuri de activitate de muncă.

De asemenea, ei disting între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

În sens larg, diviziunea muncii- acesta este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează simultan între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, industrie stiinte economice, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina corelarea diferitelor funcții de producție în ceea ce privește rezultatul lor real, K. Marx a preferat să folosească termenul „ repartizarea muncii».

Există diviziunea muncii în cadrul societățiiȘi diviziunea muncii în cadrul întreprinderii. Aceste două tipuri principale sunt interdependente și interdependente. Separare producția socială asupra genurilor sale mari (cum ar fi agricultura, industria etc.) a numit K. Marx diviziunea generală a muncii, împărțirea acestor tipuri de producție în tipuri și subspecii (de exemplu, industria în ramuri separate) - prin divizare privată și, în final, în cadrul întreprinderii - prin divizare individuală.

General, privat și diviziune unică a muncii- sunt inseparabile de profesionalismul, specializarea muncitorilor. Termenul de diviziune a muncii mai este folosită pentru a desemna specializarea producţiei în interiorul unei ţări şi între ţări – internaţionale şi diviziunea teritorială a muncii.

În sens restrâns, diviziunea muncii- Acest diviziunea socială a muncii ca activitate umană în ea entitate socială care, spre deosebire de specializare, este o relație socială tranzitorie din punct de vedere istoric. Specializarea muncii este diviziune a muncii pe un subiect care exprimă direct progresul forte productiveși încurajează-l. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de dezvoltare a naturii de către om și crește odată cu dezvoltarea sa. Cu toate acestea, în formațiile de clasă, specializarea nu se realizează ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană o poate reproduce. relatii sociale, cultura lui, bogăția sa spirituală și el însuși ca persoană. Aceste funcții parțiale le lipsesc propriul sens și logică; necesitatea lor apare doar ca cerinţe impuse lor din exterior sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este împărțirea materialului și spiritual (mental și fizic), îndeplinirea și gestionarea muncii, funcțiile practice și ideologice etc. Expresia diviziunea socială a muncii este evidențierea ca sfere separate ale producției materiale, științei, artei etc., precum și împărțirea lor înșiși.

Diviziune a muncii istoric devine inevitabil la o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, profesii- activitati individuale asociate producerii unui bun. S-a creat varietatea de mărfuri în care a avut loc specializarea diviziunea orizontală a muncii cu separarea ramurilor individuale de producție a bunurilor conexe, în care fragmentarea ulterioară a continuat în mai mici, înalt specializate operațiuni de producție. Diviziunea orizontală a muncii apare odată cu apariția unui nou tip de produs, dar în interiorul acestuia apare în mod natural asociat cu împărțirea mișcării de la extracția materiilor prime la producția și consumul final în dedicat operațiuni de producție.

Astfel, un element important al organizării muncii este , adică separarea tipurilor de activitate a muncii între angajați, echipe și alte divizii din întreprindere. Acesta este punctul de plecare pentru organizarea muncii, care, pe baza obiectivelor producției, constă în atribuirea fiecărui angajat și fiecărei diviziuni a atribuțiilor, funcțiilor, tipurilor de muncă, operațiunilor tehnologice. Rezolvarea acestei probleme ar trebui să prevadă, împreună cu cerința utilizării cât mai raționale a timpului de lucru și a calificărilor lucrătorului, o astfel de specializare a acestuia, astfel încât conținutul muncii să fie păstrat, monotonia acesteia să nu fie permisă și armonizarea fizică. iar stresul mental este asigurat.

1.2 Forme de diviziune a muncii

Există următoarele forme de diviziune a muncii la intreprinderi:

• diviziunea functionala a muncii- în funcție de natura funcțiilor îndeplinite de angajați în producție și de participarea acestora la procesul de producție. Pe această bază, lucrătorii sunt împărțiți în lucrători (principali și auxiliari) și angajați. Angajații sunt împărțiți în manageri (liniari și funcționali), specialiști (designeri, tehnologi, furnizori) și performeri tehnici. La rândul lor, lucrătorii pot forma grupuri funcționale de muncitori principali, lucrători de servicii și lucrători auxiliari. Dintre aceștia din urmă se remarcă grupuri de lucrători reparatori și transport, controlori de calitate, lucrători în servicii energetice etc. Diviziunea funcțională a muncii Se manifestă în două direcții: între categoriile de lucrători care fac parte din personalul întreprinderii și între lucrătorii principali și auxiliari. Primul înseamnă alocarea în componența personalului întreprinderilor a unor categorii de lucrători precum muncitori, manageri, specialiști și angajați. O tendință caracteristică în dezvoltarea acestui diviziune a muncii este creşterea ponderii specialiştilor în personalul de producţie. O altă direcție a diviziunii funcționale a muncii este împărțirea lucrătorilor în principal și auxiliar. Primii dintre ei sunt direct implicați în schimbarea formei și stării obiectelor de muncă prelucrate, de exemplu, lucrătorii din turnătorii, atelierele mecanice și de asamblare ale întreprinderilor de construcții de mașini, angajați în efectuarea operațiunilor tehnologice pentru fabricarea produselor de bază. . A doua implicare directă în implementare proces tehnologic nu acceptă, dar creează condiţiile necesare pentru neîntreruptă şi munca eficienta muncitori principali. Clasificarea operațiunilor corespunzătoare cerinţele diviziunii munciiîntre manageri, specialiști și angajați (trei grupuri interdependente): 1) funcții organizatorice și administrative - conținutul acestora este determinat de scopul operațiunii și rolul în procesul de management. Efectuat în principal de manageri; 2) funcţiile analitice şi constructive sunt predominant creative, conţin elemente de noutate şi sunt îndeplinite de specialişti; 3) funcțiile tehnologiei informației sunt repetitive și asociate cu utilizarea mijloace tehnice. Efectuat de angajati;
• diviziunea tehnologică a muncii- aceasta este împărțirea și izolarea procesului de producție conform subiectului sau principiului operațional. Condus de dezvoltare progresul științific și tehnologicși adâncirea diviziunii industriilor în subindustrii și microindustrii specializate în fabricarea de produse omogene din punct de vedere tehnologic, producerea anumitor articole, bunuri sau servicii; tipuri de diviziune tehnologică a muncii sunt: ​​subiectul şi diviziunea operațională a muncii; în acest caz, formele de manifestare a separării persoanelor sunt: ​​profesia (axată pe produsul final) și specialitatea (limitată la un produs sau serviciu intermediar). Diviziunea de fond a muncii(detaliat), adică specializarea în producția de produse individuale, prevede atribuirea muncitorului a unui complex de operațiuni diverse care vizează fabricarea unui anumit tip de produs. Diviziunea operațională a muncii- se bazează pe atribuirea unui set limitat de operațiuni tehnologice unor locuri de muncă specializate și stă la baza formării liniilor de producție. Diviziunea tehnologică a muncii clasificate pe faze, tipuri de lucrari, produse, ansambluri, piese, operatii tehnologice. Ea determină plasarea lucrătorilor în conformitate cu tehnologia de producție și afectează în mare măsură nivelul conținutului muncii. La specializare restrânsă apare monotonia în muncă, cu o specializare prea largă, probabilitatea unei performanțe de proastă calitate a muncii crește. Sarcina responsabilă a organizatorului muncii este de a găsi nivelul optim de diviziune tehnologică a muncii;
• - după specialităţi şi profesii. Reflectă partea de producție și tehnologia și conținutul funcțional al muncii. Ca urmare diviziunea profesională a muncii există un proces de separare a profesiilor, iar în cadrul acestora - alocarea specialităților. Este și în relație cu structura sociala societate, pentru că strâns legată de diviziunea sa socială. Pe baza acestei forme de diviziune a muncii se stabilește numărul necesar de muncitori. diferite profesii. Profesie- tipul de activitate al unei persoane care detine anumite cunostinte teoretice si aptitudini practice obtinute ca urmare a pregatirii profesionale. Specialitatea - un fel de profesie, specializarea unui angajat în cadrul profesiei; (Cum funcționează conceptul Profesia Wikipedia uită-te la profesia de link)
• calificarea diviziunii muncii- în cadrul fiecăruia grup profesional asociat cu complexitatea inegală a muncii prestate și, în consecință, cu cerințe diferite impuse nivelului de calificare al salariatului, i.e. divizarea muncii a executanților în funcție de complexitatea, acuratețea și responsabilitatea muncii prestate în conformitate cu cunoștințele profesionale și experiența de lucru. Expresie calificarea diviziunii muncii deserveste repartizarea muncii si a muncitorilor pe categorii, salariati - dupa post. Este reglementat prin cărți de referință de calificare tarifară. Structura de calificare a personalului organizației este formată din diviziunea muncii de calificare. Diviziune a muncii aici se desfășoară în funcție de nivelul de calificare al muncitorilor, în funcție de calificarea necesară a muncii.

Există și trei forme diviziunea socială a muncii:

• caracterizată prin izolarea unor genuri (sfere) mari de activitate, care diferă între ele prin forma produsului (agricultura, industrie etc.);
• diviziunea privată a muncii- acesta este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul unor mari tipuri de producție, împărțite în tipuri și subspecii (construcții, metalurgie, construcție de mașini-unelte, creșterea animalelor);
• diviziune unică a muncii caracterizează izolarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și alocarea operațiunilor tehnologice individuale, i.e. separarea diferitelor tipuri de muncă în cadrul organizației, întreprinderii, în cadrul anumitor diviziuni structurale ale acesteia (atelier, secție, departament, conducere, echipă), precum și repartizarea muncii între lucrătorii individuali.

2 . Esența și semnificația diviziunii muncii

Pentru rezolvarea problemelor diviziunii muncii utilizați conceptele limitele diviziunii muncii" Și " nivelul diviziunii muncii".Granițele diviziunii muncii- limitele inferioare și superioare, sub și peste care diviziunea muncii este inacceptabilă. Nivelul diviziunii muncii- valoarea acceptată calculată sau efectiv realizată care caracterizează starea diviziunii muncii.

Odată cu diviziunea și cooperarea muncii, se rezolvă întrebarea: cine va face ce, cum și cu cine va interacționa. Pentru organizarea forței de muncă foarte productive, este, de asemenea, necesar să se rezolve următoarea întrebare: cum, în ce mod ar trebui să se facă munca.

Ca exemplu, luați în considerare o ramură a industriei în care s-a remarcat foarte des diviziunea muncii și anume producția de pin. Un muncitor care nu este pregătit în această producție (diviziunea muncii a făcut din aceasta din urmă o profesie specială) și care nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea acesteia din urmă a fost dat probabil și de această diviziune). de muncă) cu greu poate, cu toată hărnicia lui, să facă un ace pe zi și, în orice caz, nu va face douăzeci de ace. Dar cu organizarea pe care o are acum această producție, ea în ansamblu nu reprezintă doar o profesie specială, ci este și subdivizată într-o serie de specialități, fiecare dintre acestea, la rândul lor, o ocupație specială separată. Un muncitor trage de sârmă, altul îl îndreaptă, un al treilea îl taie, un al patrulea ascutește capătul, o al cincilea șlefuiește un capăt pentru a se potrivi capului; fabricarea capului în sine necesită două sau trei operații independente; duza sa este o operațiune specială, lustruirea unui știft este alta; o operațiune independentă este chiar împachetarea acelor finite în pungi. Astfel, munca complexă de realizare a știfturilor este împărțită în aproximativ optsprezece operațiuni independente, care în unele fabrici sunt toate efectuate de muncitori diferiți, în timp ce în altele același muncitor efectuează adesea două sau trei operațiuni.

În orice alte meșteșuguri și producție consecinte ale diviziunii muncii asemănătoare celor descrise în această producție, deși în multe dintre ele munca nu poate fi atât de împărțită și redusă la operații atât de simple. in orice caz în orice comerț, de orice dimensiune ar putea fi introdusă, determină o creștere corespunzătoare a productivității muncii. Aparent, separarea unele de altele a diferitelor profesii și ocupații a fost cauzată de acest avantaj. În același timp, această distincție merge de obicei mai departe în țările care au atins un stadiu superior de dezvoltare industrială: ceea ce în starea sălbatică a societății este munca unei singure persoane, într-o societate mai dezvoltată o fac mai mulți. În fiecare societate dezvoltată, fermierul este de obicei preocupat doar de agricultură, proprietarul fabricii este ocupat doar cu fabricarea sa. Munca necesară pentru producerea unui obiect finit este, de asemenea, aproape întotdeauna distribuită unui număr mare de oameni. Câte meserii diferite sunt folosite în fiecare ramură a producției de lenjerie sau pânză, de la cei care cultivă in și oi, care furnizează lână și până la cei care se ocupă cu albirea și lustruirea lenjeriei sau cu vopsirea și finisarea pânzei.

Este adevărat că agricultura prin însăși natura sa (ca excepție, având caracter sezonier din cauza condițiilor climatice) nu permite o diviziune atât de diversă a muncii și nici o separare atât de completă între ele a diverselor lucrări, cât este posibil în fabricație.

Este imposibil să se separe în totalitate ocupația pastorului de cea a cultivatorului, așa cum se întâmplă de obicei cu meseriile de tâmplărie și fierărie.

Filatorul și țesătorul sunt aproape întotdeauna două persoane diferite, în timp ce muncitorul care ara, grapă, seamănă și seceră este adesea aceeași persoană. Având în vedere faptul că aceste tipuri diferite de muncă trebuie efectuate în perioade diferite ale anului, este imposibil ca fiecare dintre ele să fie ocupat în mod constant pe tot parcursul anului. lucrător individual. Imposibilitatea de a separa atât de complet toate tipurile de muncă practicate în agricultură este poate motivul pentru care creșterea productivității muncii în acest domeniu nu corespunde întotdeauna cu creșterea acesteia în industrie.

O creștere atât de semnificativă a cantității de muncă care poate fi făcută ca urmare diviziune a muncii același număr de lucrători depinde de trei condiții diferite: în primul rând, din agilitate crescută fiecare lucrător în parte; În al doilea rând, din economisirea timpului, care se pierde de obicei în trecerea de la un tip de muncă la altul; În al treilea rând, de la inventarea unui număr mare de maşini, facilitând și reducând forța de muncă și permițând unei persoane să facă munca mai multor.

Acest lucru se realizează prin setare metode raționaleși practicile de muncă. Desigur, modul în care se face munca este determinat în mare măsură de tehnologie, dar fiecare operare tehnologica poate fi efectuată în diferite moduri: cu un număr mai mare sau mai mic de mișcări, mai mult sau mai puțin priceput, cu cheltuirea unei alte perioade de timp și energie fiziologică. Stabilirea unei metode cel mai economic efectuarea fiecărei acțiuni, primire, operare, fiecare lucrare este sarcina responsabilă a organizatorului de muncă. Ea implică analiza și dezvoltarea tuturor părților procesul muncii, inclusiv toate calculele și construcția, precum și coordonarea mișcărilor, alegerea unui confortabil postura de lucru, modul de a deține o unealtă și de a controla mașinile și mecanismele, timpul de odihnă, timpul de nefuncționare etc.

Trebuie remarcat faptul că , adică coexistența simultană a diferitelor tipuri de activitate de muncă, joacă un rol important în dezvoltarea organizării producției și muncii:

• în primul rând, diviziunea muncii este o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
• În al doilea rând,
• În al treilea rând,

Dar ca proces de specializare a muncitorilor nu poate fi privit doar ca o restrângere a sferei activităţii umane prin îndeplinirea unor funcţii şi operaţiuni de producţie din ce în ce mai limitate.

Diviziune a muncii este un proces multilateral, complex, care, schimbându-și formele, reflectă funcționarea legii obiective a schimbării muncii: legea socio-economică a producției sociale, exprimând legături obiective, esențiale, în continuă creștere și extindere între schimbările revoluționare din domeniul tehnic. baza de producție, pe de o parte, și funcțiile lucrătorilor și combinațiile sociale ale procesului de muncă - pe de altă parte. accelerarea mobilității functiile muncii este o cerință esențială a acestei legi. În contextul cerințelor, vorbim despre universalitatea forței de muncă, flexibilitatea, versatilitatea, adaptabilitatea acesteia ca o condiție a capacității acesteia de a schimba forța de muncă. Principalele motive care provoacă necesitatea unei schimbări a muncii sunt revoluțiile în baza tehnică a producției. În primul rând, prin schimbarea tehnicii, tehnologiei și organizării producției, acestea duc la dispariția anumitor profesii și la apariția altora noi asociate cu utilizarea tehnologiei de nivel superior. În al doilea rând, prin crearea unor ramuri de producție mai progresive, revoluțiile în baza tehnică modifică drastic proporțiile în echilibrul forței de muncă, ceea ce duce la modificarea structurii profesionale și de calificare a acesteia. Dacă în stadiile incipiente de dezvoltare mare industrieîn timpul vieții de muncă a unei generații, se schimbă structura profesională au fost cu greu perceptibile să discerne tendința spre o schimbare a muncii, apoi mai departe stadiul prezent o generație are nevoie să-și schimbe profesia de două sau trei sau de mai multe ori. Natura industriei la scară largă revoluționează constant în cadrul societăţii şi aruncă continuu mase de capital şi mase de muncitori dintr-o ramură în alta. Prin urmare, natura industriei pe scară largă determină schimbarea forței de muncă, mișcarea funcțiilor, mobilitatea completă a lucrătorului.

Revoluţionarea diviziunii muncii presupune schimbări radicale în conținutul său, iar acesta din urmă creează premisele apariției unor noi sectoare ale economiei și noi profesii. Schimbarea muncii poate fi efectuată în timp, în spațiu și, de asemenea, în timp și spațiu simultan. Când se ia în considerare schimbarea forței de muncă în timp, este necesar să se facă distincția între trecerea completă de la un tip de muncă la altul, efectuată pe intervale mari de timp, și alternanța diferitelor tipuri de activitate. Schimbarea muncii în spațiu este asociată cu controlul complexelor sistemelor automate, inclusiv diferite tipuri de muncă. În producția internă, ea se manifestă sub trei forme principale: schimbarea muncii în limitele unei profesii date; trecerea de la un tip de muncă la altul; o combinație a activității principale cu diverse tipuri de activități pe bază de voluntariat. Varietatea formelor de manifestare a legii depinde direct de gradul de dezvoltare a progresului științific și tehnologic.

Este important de reținut că atunci când diviziunea muncii în întreprinderi ar trebui luată în considerare nu numai creșterea productivității muncii, ci și condițiile pentru dezvoltarea cuprinzătoare a lucrătorilor, eliminarea impactului negativ al mediului de producție asupra corpului uman și creșterea atractivității muncii. Gradul de diviziune a muncii depinde în mare măsură de condițiile specifice ale întreprinderii: apartenența la industrie, tipul și scara producției, nivelul de mecanizare, automatizare, volumul de producție și specificul produselor etc.

Importanța diviziunii muncii este:

• o condiție prealabilă necesară pentru procesul de producție și o condiție pentru creșterea productivității muncii;
• vă permite să organizați procesarea secvențială și simultană a obiectului muncii în toate fazele de producție;
• contribuie la specializarea proceselor de producție și la îmbunătățirea abilităților de muncă ale angajaților care participă la acestea.

Unitatea de diviziune a muncii este operația de producție., care se înțelege ca parte a procesului de muncă efectuat de unul sau un grup de lucrători la un loc de muncă, pe un subiect de muncă. O schimbare în cel puțin unul dintre aceste semne înseamnă finalizarea unei operații și începutul alteia. Operațiune de fabricație, la rândul său, este alcătuit din metode actiuni de muncași mișcări.

mișcarea muncitorească reprezintă o singură mișcare a brațelor, picioarelor, corpului lucrătorului în procesul de muncă (de exemplu, întindeți mâna către piesa de prelucrat).

acţiunea muncii- acesta este un set de mișcări de muncă care sunt efectuate continuu și au un scop anume (de exemplu, acțiunea de muncă „luați o piesa de prelucrat” constă în mișcările „întindeți mâna la piesa de prelucrat”, „prindeți-o cu degetele” efectuate secvențial și continuu).

Primirea muncii este un ansamblu de acţiuni de muncă unite printr-un singur scop şi reprezentând o muncă elementară desăvârşită.

Granițele diviziunii muncii(ignorarea acestora poate afecta negativ organizarea și rezultatele producției) în mod evident coincid cu începutul și sfârșitul primirea munciiîntr-o operațiune de producție:

1. nu ar trebui să conducă la o scădere a eficienței utilizării timpului de lucru și a echipamentelor;
2. nu trebuie să fie însoțită de depersonalizare și iresponsabilitate în organizarea producției;
3. nu ar trebui să fie excesiv de fracționat, pentru a nu complica proiectarea și organizarea proceselor de producție și raționalizarea forței de muncă și, de asemenea, pentru a nu reduce calificările lucrătorilor, pentru a nu priva forța de muncă de conținut, pentru a nu o face monotonă și plictisitoare.

Monotonia muncii este foarte gravă factor negativ, manifestată în procesul de aprofundare a diviziunii muncii in productie.

Mijloacele împotriva monotoniei pot fi schimbarea periodică a locului de muncă, eliminarea monotoniei mișcărilor de muncă, introducerea de ritmuri variabile de lucru, pauze reglementate pentru activități în aer liber etc.

Sarcinile diviziunii muncii:

• creșterea productivității muncii;
• dezvoltarea cuprinzătoare a angajaților;
• eliminarea impactului negativ al mediului de producție asupra organismului uman;
• cresterea atractivitatii muncii.

Gradul de diviziune a muncii depinde în mare măsură de condițiile specifice ale întreprinderii: apartenența la industrie, tipul și scara producției, nivelul de mecanizare, automatizare, volumul producției și specificul produselor etc. Gradul de diviziune a muncii depinde de numărul de operațiuni de producție necesare pentru producerea de mărfuri folosind o tehnologie specifică.

Concluzie

Exact au determinat separarea unele de altele a diferitelor profesii și ocupații, care au contribuit în primul rând la creșterea productivității, iar cu cât stadiul de dezvoltare industrială a țării este mai înalt, cu atât o astfel de separare merge mai departe. Ceea ce în starea sălbatică a societății este munca unei singure persoane, într-o stare mai dezvoltată o fac mai mulți. Forța de muncă necesară pentru a produce un obiect finit întotdeauna distribuite într-un număr mare de oameni.

Diviziune a muncii, acționând în diverse tipuri și forme de manifestare a acesteia, este o condiție prealabilă determinantă pentru dezvoltarea producției de mărfuri și a relațiilor de piață, întrucât concentrarea eforturilor de muncă asupra producției unei game restrânse de produse sau asupra tipurilor sale individuale obligă producătorii de mărfuri să intre. în relaţii de schimb pentru a obţine beneficiile care le lipsesc.

Bibliografie

1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Organizarea și reglementarea muncii. Manual pentru universități - Moscova, 2003
2. Razorvin I.V., Mitin A.N., ECONOMIA MUNCII, Complex educațional și metodologic, - Ekaterinburg, 2003
3. Karl Kautsky. „Doctrina economică a lui Karl Marx” - Moscova, 2007
4. A. Smith „Cercetare asupra naturii și cauzelor bogăției națiunilor”, Moscova, 1999
5. Dicționar Yandex http://slovari.yandex.ru/
6. 6. Forumul Economic Mondial http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

De fapt, în marxism problema diviziunii muncii(vezi Diviziunea Muncii Big enciclopedia sovietică) se dezvăluie mai mult declarativ ca fiind cauza progresului tehnologic, în timp ce accentul principal este pus pe performanță. Samo conceptul de diviziune a muncii nu este dificil și studiat în detaliu, dar atrag atenţia cititorului asupra faptului, Ce profunzimea diviziunii muncii sau așa cum se numește în articol - gradul de diviziune a muncii- nu a fost niciodată folosit de nimeni pentru a caracteriza economia.

Exact factor de diviziune a muncii a făcut posibilă înțelegerea istoriei economice ca interacțiune a contururilor diferitelor unități ale umanității, astfel încât astăzi neoeconomia poate prezice rezultatul interacțiunii economiilor diferitelor țări. Prin urmare, multe probleme economie modernă, de nerezolvat în economie politică și economie (pur și simplu din cauza lipsei unui aparat de cercetare în ele), au devenit disponibile pentru studiu științificîn NEOCONOMIE.

Modelul comunal primitiv de dezvoltare economică: principalele etape de formare și trăsături.

semne:

Nivel scăzut de dezvoltare a forțelor productive și îmbunătățirea lentă a acestora

Însuşirea colectivă a resurselor naturale şi a rezultatelor producţiei

Distribuție egală, egalitate socială

Absența proprietății private, a exploatării, a claselor și a statului

Rate scăzute de dezvoltare a societății.

Etape:

Paleolitic (epoca de piatră antică) - 3 milioane - 12 mii de ani î.Hr

Mezolitic (Epoca de piatră mijlocie) - 12 - 8 mii de ani î.Hr

Neolitic (noua epoca a pietrei) - 8 - 3 mii de ani i.Hr.

1-Paleoliticul timpuriu (înainte de 100 de mii de ani î.Hr). Pithecanthropus, Sinanthropus, Neanderthalieni - culegere, pescuit și vânătoare condusă.

2-Paleoliticul mijlociu (incheiat acum 40 de mii de ani). Omul Cro-Magnon împreună cu oamenii de Neanderthal. discurs articulat. Primind foc. Tehnologia pietrei.

3-Paleoliticul târziu (încheiat în mileniul XII î.Hr.). Matriarhat. interdicții publice. O economie simplă de însuşire este vânătoarea, pescuitul şi culesul. Nivelul tehnologiei pietrei a crescut. Munca ca o simplă cooperare fără diviziune. Totul este deținut în mod colectiv. Distribuția forței de muncă a prăzii. Schimb între comunități.

4-Mezolitic (XII-VIII mii î.Hr). Vânătoarea individuală. Îmbunătățirea armelor, aspectul arcului. Noi metode de pescuit. Ușurarea greutății și reducerea volumului uneltelor din piatră. Economie adecvată a vânătorilor, culegătorilor și pescarilor inferiori. Principiul colectivizării. Utilizarea ambarcațiunii. Explorarea de noi terenuri. Câteva dintre cele mai apropiate clanuri au început să se unească într-un trib. Patriarhat.

5-Neolitic (mileniul VIII-IV î.Hr.). Prima diviziune socială a muncii în agricultură și pastorală. Apoi a doua diviziune socială a muncii - separarea meșteșugurilor de agricultură - individualizarea muncii, apariția și dezvoltarea proprietății private. Primul meșteșug este ceramica. „Revoluția neolitică” – apariție tehnologie nouă, forme de producție și stil de viață, dezvoltarea de noi teritorii și utilizarea eficientă a acestora. Originea schimbului – deoarece. au existat surplusuri de industrii agricole și artizanale. Trecerea la un stil de viață sedentar.

6-Eneolitic (4-3 mii î.Hr). Aspectul metalului - cupru, aur, bronz. Sistemul de irigat și agricultura cu plug, crescând inegalitatea proprietății.

Prima și a doua diviziune socială a muncii: cauze, esență și consecințe.

Prima diviziune a muncii:

Cerințe preliminare:

Apariția și răspândirea agriculturii în zonele fertile, apoi domesticirea animalelor, care de multe ori dădea mai multe venituri decât agricultura. Unele triburi chiar au trecut complet la creșterea vitelor.

Esență:

În masa totală a triburilor primitive s-au distins 2 grupe: creșterea vitelor și agricole.

Consecințe:

1. trecerea la un stil de viață sedentar

2. creşterea productivităţii muncii

3. posibilitatea acumulării de rezerve (avuție)

4. originea comerțului (schimb în natură)

5. dezvoltarea religiei, art.

A doua diviziune a muncii:

Cauze:

Apariția timpului liber datorită creșterii productivității muncii (a fost necesar mai puțin timp și energie pentru obținerea alimentelor), apariția și dezvoltarea meșteșugurilor.

Esență:

Separarea meșteșugurilor de agricultură.

Consecințe:

1. individualizarea muncii

2. dezvoltarea proprietatii private

REZULTAT:

Tranziția către o economie de producție:

Varietate de produse destinate schimbului

Sistem de schimb extins

Necesitatea introducerii unui echivalent universal.

De ce diviziunea și specializarea muncii cresc productivitatea muncii? și am primit cel mai bun răspuns

Răspuns de la Nikolai Golubtsov[guru]
Cum treaba mai usoara, cu cât este mai ușor de predat, cu atât este mai ușor de controlat, cu atât este mai ușor să crești viteza de lucru.

Răspuns de la Àilgrim[guru]
Asta NU spune.

Răspuns de la Nikolai Mavrin[guru]
Obiectiv dat.

Răspuns de la Ђimur Ivanov[guru]
Privind ce. Depinde de modul în care în complex este asigurată și organizată această muncă. Dacă există destui specialiști îngusti pentru a efectua fiecare ciclu al procesului de producție, atunci desigur că ajută. Dacă, de exemplu, aveți o întreprindere privată în care doar un îngrijitor mătură veranda și o altă persoană care știe să efectueze o singură operațiune de producție foarte abil și sunt necesare 50, atunci bineînțeles că nu ... nu contribuie.

Răspuns de la N_esta[incepator]
""Specializarea în procesul de producție. Un set de lucrări poate fi finalizat, de obicei, mai ieftin un numar mare oameni care efectuează fiecare un număr mic de sarcini specializate decât o persoană care încearcă să finalizeze un întreg loc de muncă. Ideea că specializarea reduce costurile, și astfel consumatorul plătește prețul, este înglobată în principiul avantajului comparativ. Diviziunea muncii este principiul de bază din spatele liniei de asamblare în sistemele de producție de masă. ""

Răspuns de la NU[guru]
O proprietate înnăscută a tuturor ființelor vii, inclusiv a Omului, este dorința de a reduce costul activității cuiva pentru a atinge orice scop. Când se repetă condiții similare pentru atingerea unor obiective similare sau identice, a învăța cum să atingeți obiectivul înseamnă a alege calea cea mai puțin costisitoare. Iar productivitatea muncii este suma costurilor (indiferent de ce - calorii. Timp) pentru a obține scopul - produsul.

Răspuns de la Andrei Kuznețov[expert]
Este mai convenabil, mai ușor și mai ușor de înțeles pentru o persoană să lucreze.

Baza dezvoltării economice este crearea naturii în sine - împărțirea funcțiilor între oameni, în funcție de vârstă, sex, caracteristici fizice, fiziologice și alte caracteristici. Mecanismul cooperării economice presupune că un grup sau un individ se concentrează pe efectuarea unui tip de muncă strict definit, în timp ce alții sunt angajați în alte tipuri de activități.

Există mai multe definiții ale diviziunii muncii. Iată doar câteva dintre ele.

Diviziune a muncii- este un proces istoric de izolare, consolidare, modificare a anumitor tipuri de activitate, care are loc în forme sociale de diferențiere și implementare a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Diviziunea muncii în societate este în continuă schimbare, iar sistemul însuși al diferitelor tipuri de activitate de muncă devine din ce în ce mai complex, deoarece procesul de muncă în sine devine din ce în ce mai complex și mai adânc.

diviziune a muncii(sau specializare) este principiul organizării producției în economie, conform căruia un individ este angajat în producerea unui bun separat. Datorită funcționării acestui principiu, cu o cantitate limitată de resurse, oamenii pot obține mult mai multe beneficii decât dacă fiecare și-ar asigura tot ce are nevoie.

De asemenea, ei disting între diviziunea muncii în sens larg și în sens restrâns (după K. Marx).

Într-un sens larg diviziune a muncii- acesta este un sistem de diferite prin caracteristicile lor și care interacționează simultan între ele tipuri de muncă, funcții de producție, ocupații în general sau combinații ale acestora, precum și un sistem de relații sociale între ele. Diversitatea empirică a ocupațiilor este considerată de statistica economică, economia muncii, științe economice sectoriale, demografie etc. Diviziunea teritorială, inclusiv internațională, a muncii este descrisă de geografia economică. Pentru a determina corelarea diferitelor funcţii de producţie din punct de vedere al rezultatului lor material, K. Marx a preferat să folosească termenul de „distribuţie a muncii”.

Într-un sens restrâns diviziune a muncii- aceasta este diviziunea socială a muncii ca activitate umană în esența sa socială, care, spre deosebire de specializare, este o relație socială trecătoare istoric. Specializarea muncii este împărțirea tipurilor de muncă în funcție de obiect, care exprimă direct progresul forțelor productive și contribuie la acesta. Diversitatea unor astfel de specii corespunde gradului de dezvoltare a naturii de către om și crește odată cu dezvoltarea sa. Cu toate acestea, în formațiunile de clasă, specializarea nu are loc ca specializare a activităților integrale, deoarece ea însăși este influențată de diviziunea socială a muncii. Acesta din urmă împarte activitatea umană în astfel de funcții și operațiuni parțiale, fiecare dintre acestea în sine nu mai are natura activității și nu acționează ca o modalitate prin care o persoană își reproduce relațiile sociale, cultura, bogăția sa spirituală și pe sine însuși ca un persoană. Aceste funcții parțiale le lipsesc propriul sens și logică; necesitatea lor apare doar ca cerinţe impuse lor din exterior de sistemul de diviziune a muncii. Aceasta este diviziunea materialului și spiritual (mental și fizic), a muncii executive și manageriale, a funcțiilor practice și ideologice etc. O expresie a diviziunii sociale a muncii este separarea producției materiale, științei, artei etc., ca separat. sfere, precum și diviziunea în sine. Din punct de vedere istoric, diviziunea muncii devine inevitabil o diviziune de clasă.

Datorită faptului că membrii societății au început să se specializeze în producția anumitor bunuri, profesii- activitati individuale asociate producerii unui bun.

Dar diviziunea muncii nu înseamnă deloc că în societatea noastră imaginară o persoană va fi angajată într-un fel de producție. Se poate dovedi că mai multe persoane vor avea de-a face vedere separată producție, sau astfel încât o persoană va fi angajată în producția mai multor bunuri.

De ce? Este vorba despre raportul dintre dimensiunea nevoii populației pentru un anumit beneficiu și productivitatea unei anumite profesii. Dacă un pescar poate prinde într-o zi doar suficient pește pentru toți membrii societății, atunci va fi doar un pescar în această fermă. Dar dacă un vânător din tribul menționat nu poate trage prepelițe pentru toată lumea și munca lui nu va fi suficientă pentru a satisface nevoile tuturor membrilor economiei în prepelițe, atunci mai multe persoane vor merge la vânătoare deodată. Sau, de exemplu, dacă un olar poate produce atât de multe oale pe care societatea nu le poate consuma, atunci va avea Timp suplimentar, pe care îl poate folosi pentru a produce un alt bun, cum ar fi linguri sau farfurii.

Astfel, gradul de „diviziune” muncii depinde de mărimea societății. Pentru o anumită populație (adică pentru o anumită compoziție și dimensiune a nevoilor), există o structură optimă a ocupațiilor, în care produsul produs de diferiți producători va fi suficient pentru toți membrii, iar toate produsele vor fi produse la costul cel mai mic posibil. Odată cu creșterea populației, această structură optimă a ocupațiilor se va schimba, numărul producătorilor acelor bunuri care au fost deja produse de un individ va crește, iar acele tipuri de producție care au fost încredințate anterior unei singure persoane vor fi încredințate. oameni diferiti.

În istoria economiei, procesul de diviziune a muncii a trecut prin mai multe etape, diferind prin gradul de specializare a membrilor individuali ai societății în producerea unui anumit bun.

Diviziunea muncii este de obicei împărțită în mai multe tipuri, în funcție de caracteristicile prin care se realizează.

separare naturală munca: procesul de separare a tipurilor de activitate de munca in functie de sex si varsta.

Diviziunea tehnică a muncii: determinată de natura mijloacelor de producție utilizate, în primul rând mașini și tehnologie.

Diviziunea socială a muncii: diviziunea naturală și tehnică a muncii, luată în interacțiunea lor și în unitate cu factori economici, sub influența cărora există o izolare, diferențiere a diferitelor tipuri de activitate de muncă.

În plus, diviziunea socială a muncii include încă 2 subspecii: sectorială și teritorială. Diviziunea sectorială a muncii este predeterminată de condițiile de producție, natura materiilor prime utilizate, tehnologie, echipamente și produsul care se fabrică. Diviziunea teritorială a muncii- aceasta este distribuția spațială a diferitelor tipuri de activitate de muncă. Dezvoltarea sa este predeterminată atât de diferențele dintre condițiile naturale și climatice, cât și de factori ordinea economică.

Sub diviziunea geografică a munciiînţelegem forma spaţială a diviziunii sociale a muncii. Stare necesară diviziunea geografică a muncii este tari diferite(sau raioane) lucrau unul pentru celălalt, astfel încât rezultatul muncii să fie transportat dintr-un loc în altul, astfel încât să existe un decalaj între locul de producție și cel de consum.

În condiţiile unei societăţi de mărfuri, diviziunea geografică a muncii presupune în mod necesar transferul produselor din economie în economie, adică. schimbul, comerțul, dar în aceste condiții, schimbul este doar un semn de „recunoaștere” a prezenței unei diviziuni geografice a muncii, dar nu a „esenței” acesteia.

Există 3 forme de diviziune socială a muncii:

Diviziunea generală a muncii se caracterizează prin separarea unor mari tipuri (sfere) de activitate, care diferă unele de altele prin forma produsului.

Diviziunea privată a muncii este procesul de separare a industriilor individuale în cadrul marilor ramuri de producție.

Diviziunea individuală a muncii caracterizează izolarea producției de componente individuale ale produselor finite, precum și alocarea operațiunilor tehnologice individuale.

Diferențierea constă în procesul de separare a industriilor individuale, datorită specificului mijloacelor de producție, tehnologiei și muncii utilizate.

Specializarea se bazează pe diferențiere, dar se dezvoltă pe baza concentrării eforturilor pe o gamă restrânsă de produse fabricate.

Universalizarea este opusul specializării. Se bazează pe producția și vânzarea unei game largi de bunuri și servicii.

Diversificarea este extinderea gamei de produse.

Prima și principala afirmație prezentată de A. Smith, care determină cel mai mare progres în dezvoltarea puterii productive a muncii și o pondere semnificativă a artei, priceperii și ingeniozității cu care aceasta (progresul) este îndreptată și aplicată, este o consecință a diviziunii muncii. Diviziunea muncii este condiția cea mai importantă și inacceptabilă pentru progresul în dezvoltarea forțelor productive, dezvoltarea economiei oricărui stat, oricărei societăți. A. Smith dă cel mai simplu exemplu al acțiunii diviziunii muncii în întreprinderile mici și mari (manufactură în societatea contemporană) - producția elementară de știfturi. Un muncitor care nu este instruit în această industrie și care nu știe să manevreze mașinile folosite în ea (impulsul pentru inventarea mașinilor a fost dat tocmai de diviziunea muncii) cu greu poate face un știft pe zi. Cu organizarea care există într-o astfel de producție, este necesar să se subdivizeze profesia într-un număr de specialități, fiecare dintre ele fiind o ocupație separată. Un muncitor trage sârma, celălalt îl îndreaptă, al treilea îl taie, al patrulea ascutește capătul, al cincilea îl șlefuiește pentru a se potrivi capului, a cărui fabricare necesită încă două sau trei operații independente, în plus, duza sa, lustruirea pinul în sine, ambalaj produse terminate. Astfel, munca în producția de știfturi este împărțită într-o serie de operații în mai multe etape și, în funcție de organizarea producției și de dimensiunea întreprinderii, acestea pot fi efectuate individual (un muncitor - o operație) sau combinate în 2 - 3 (un muncitor - 2 - 3 operatii). ). Folosind acest exemplu cel mai simplu, A. Smith afirmă prioritatea neîndoielnică a unei astfel de diviziuni a muncii față de munca unui muncitor singuratic. 10 muncitori au lucrat 48.000 de pini pe zi, în timp ce unul este capabil de 20 de bucăți la o tensiune ridicată. Diviziunea muncii în orice comerț, oricât de mult ar fi introdusă, determină o creștere a productivității muncii. Dezvoltare în continuare(până în zilele noastre) producția în orice sector al economiei a fost cea mai clară confirmare a „descoperirii” lui A. Smith.