Acasă › Litigii cu vecinii › Este obligatorie efectuarea certificării la locul de muncă. Procedura de certificare a locurilor de muncă. Practică judiciară privind certificarea la locul de muncă

Este obligatorie efectuarea certificării la locul de muncă. Procedura de certificare a locurilor de muncă. Practică judiciară privind certificarea la locul de muncă

Informații actualizate la 25.03.2015

Denis Shofshan, consultant fiscal la FondInfo LLC

Procedura și condițiile pentru efectuarea evaluării sunt stabilite de Legea federală, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2014. Se efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă conform metodologiei aprobate, care a intrat în vigoare la 8 aprilie 2014. Aceasta înseamnă că, de fapt, organizațiile specializate au primit dreptul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă abia pe 8 aprilie 2014. Pe baza rezultatelor evaluării speciale se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locurile de muncă ale salariaților. Pentru mai multe informații despre ce este o evaluare specială, dacă costurile implementării acesteia pot fi luate în considerare în cheltuieli, dacă rezultatele unei evaluări speciale afectează mărimea reducerii la primele de asigurare etc., vezi tabelul de la sfârșit. a materialului.

Cine are nevoie de o evaluare specială?

Toți angajatorii sunt obligați să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă (indiferent de sistemul fiscal și numărul de angajați). Mai mult, toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale, indiferent dacă la locul de muncă există sau nu surse de pericol. Locurile de muncă de birou sunt, de asemenea, supuse unei evaluări speciale. Nu există excepții pentru ei în legislație. Înainte organisme oficiale a insistat, de asemenea, asupra certificării locurilor de muncă dacă angajatul își petrece mai mult de jumătate din timpul său de lucru la computer (scrisoare de la Ministerul Muncii din Rusia).
O evaluare specială nu poate fi efectuată numai în legătură cu ():

muncitori la domiciliu;
lucrători la distanță;
lucrători angajați de indivizii care nu sunt antreprenori individuali.

Evaluare specială efectuată în comun de către angajator și o organizație care îndeplinește anumite cerințe ().

Când să efectuați o evaluare specială?

Dacă compania a efectuat certificarea locului de muncă înainte de 1 ianuarie 2014, atunci rezultatele acesteia sunt valabile cinci ani de la data finalizării. Adică, evaluarea specială nu poate fi efectuată până la 31 decembrie 2018 cel mult. Cu toate acestea, este necesar să se efectueze o evaluare specială în afara planului în următoarele cazuri (articolul 17 din Legea nr. 426-FZ):

punerea în funcțiune a unor noi locuri de muncă;
primirea unui ordin de la un inspector de muncă de stat pentru a efectua o evaluare neprogramată în legătură cu încălcările identificate în timpul unei inspecții de către inspectoratul de muncă;
schimba proces tehnologic, înlocuirea echipamentelor de producție care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
modificări ale compoziției materialelor și (sau) materiilor prime utilizate care pot influența nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
schimbare în personal și apărare colectivă, capabile să influențeze nivelul de expunere la factori de producție nocivi și (sau) periculoși asupra lucrătorilor;
un accident industrial survenit la locul de muncă (cu excepția unui accident industrial survenit din vina terților) sau identificarea unei boli profesionale, ale cărei cauze au fost expunerea angajatului la factori de producție nocivi și (sau) periculoși;
prezența propunerilor motivate din partea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare sau a altui organism reprezentativ al lucrătorilor pentru a efectua o evaluare specială neprogramată a condițiilor de muncă.

Puteți efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă înainte de expirarea rezultatelor certificării la locul de muncă din proprie inițiativă (clauza 4 a articolului 27 din Legea nr. 426-FZ).

Cum s-au schimbat tarifele suplimentare?

Din 2015 suplimentar Ratele primelor de asigurare au crescut comparativ cu 2014 și 2013. În tabel 1 prezintă tarife pentru organizațiile care nu au efectuat nici certificarea, nici evaluarea specială a condițiilor de muncă.

1. Valoarea primelor de asigurare suplimentare (dacă nu s-a efectuat nici o certificare, nici o evaluare specială a condițiilor de muncă)

Nota.*Tarifele în Fondul de asigurări sociale și în Fondul federal de asigurări medicale obligatorii în aceste condiții au valori zero.

Dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, au fost determinate clase (subclase) de condiții de muncă, atunci de la data aprobării raportului privind implementarea acestuia, ar trebui să se aplice o scară diferențiată de tarife suplimentare pentru primele de asigurare ( vezi Tabelul 2 și scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei).

2. Barem diferențiat de tarife suplimentare pentru primele de asigurare (dacă se stabilesc clase de condiții de muncă)

Ce să faci cu certificarea?

Rezultatele certificării la locul de muncă pot fi folosite pentru stabilirea tarifelor diferențiate până la 31 decembrie 2018. Pentru a face acest lucru, trebuie îndeplinite simultan patru condiții ():

Certificarea a stabilit că condițiile de muncă la locul de muncă sunt dăunătoare sau periculoase.
Certificarea nu a expirat încă.
Rezultatele certificării sunt reflectate în documentele care au fost emise cel târziu la 31 decembrie 2013 (scrisoare de la Ministerul Muncii al Rusiei).
Documentele de atestare se intocmesc conform regulilor, aprobate. Prin ordinele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia sau.

Dacă rezultatele certificării sunt întocmite corect, atunci documentele de certificare ar trebui să reflecte aceleași clase și subclase de condiții de muncă care sunt în vigoare în prezent. Nu au existat modificări în legislația Federației Ruse în această parte. Deci, de exemplu, dacă certificarea condițiilor de muncă s-a dovedit a fi periculoasă, atunci la plăți trebuie adăugate contribuții suplimentare în proporție de 8% (vezi Tabelul 2).
Totuși, rețineți că dacă, pe baza rezultatelor certificării, condițiile de muncă au fost considerate optime sau acceptabile, atunci ar trebui percepute contribuții suplimentare la cote fixe: 6 sau 9%. Tarifele zero nu pot fi aplicate în acest caz. Contribuțiile pot fi reduse la zero numai pe baza rezultatelor unei evaluări speciale (). Rezultă că unii angajatori pot beneficia de o evaluare specială timpurie a condițiilor de muncă pentru a reduce ratele primelor de asigurare.

Raportarea la Fondul de Pensii

Având în vedere că rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă afectează rata aplicabilă a primelor de asigurare suplimentare, raportarea către Fondul de pensii în această parte a fost clarificată începând cu trimestrul I 2014. Deci, în calculul trimestrial conform formularului RSV-1 al Fondului de pensii al Rusiei, aprobat. , pot fi evidențiate următoarele:

Secțiunea 2 a fost completată cu o nouă subsecțiune 2.4, care reflectă informații privind primele de asigurare pentru un tarif suplimentar în funcție de clasa (subclasa) condițiilor de muncă, care a fost stabilit pe baza rezultatelor unei evaluări speciale;
coloanele 3 și 13 au fost adăugate la secțiunea 4, care reflectă contribuțiile suplimentare acumulate suplimentare plătite pe baza rezultatelor evaluării speciale ();
coloana „Cod de evaluare specială a muncii” a fost adăugată la secțiunea 6 din subsecțiunea 6.7. Semnificația acestor coduri poate fi găsită în Anexa nr. 2 la Procedura de completare a calculului conform formularului RSV-1 Fond de pensii.

Raportarea la Fondul de Asigurări Sociale

Tabelul 10 „Informații privind rezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și obligatorii preliminare și periodice examene medicale angajaților la începutul anului” din Secțiunea II a calculului conform FSS Formular-4, începând cu raportarea pentru primul trimestru al anului 2014, se completează și se depune la obligatoriu(Clauza 2 din Procedura de completare a Formularului 4-FSS). Acest tabel a fost actualizat datorită introducerii unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Tabelul 10 reflectă date privind o evaluare specială a condițiilor de muncă, precum și asupra examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii efectuate la începutul anului (aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 19 martie 2013 nr. 107n). În plus, dacă certificarea la locul de muncă a asiguratului pentru condițiile de muncă nu a expirat încă, atunci tabelul trebuie completat pe baza rezultatelor unei astfel de certificări.

Nuanțe importante ale evaluării speciale a locurilor de muncă

Întrebare	Răspuns
Ce este o evaluare specială?	O evaluare specială a condițiilor de muncă este un set unificat de măsuri pentru a identifica factorii nocivi și periculoși în mediul de lucru și pentru a evalua nivelul impactului acestora asupra angajatului, ținând cont de abaterea valorilor reale de la standardele stabilite (). Pe baza rezultatelor unei evaluări speciale se stabilesc clase și subclase de condiții de muncă la locul de muncă ()
Cine ar trebui să efectueze evaluarea specială?	O evaluare specială este efectuată în comun de către angajator și organizația care îndeplinește anumite cerințe. Se încheie un acord de drept civil cu o astfel de organizație ()
Ce locuri de muncă fac obiectul unei evaluări speciale?	Toate locurile de muncă sunt supuse unei evaluări speciale. Nu se evaluează numai condițiile de muncă (): - muncitori la domiciliu; — lucrători la distanță; — lucrători angajați de persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali
Evaluarea specială afectează valoarea reducerii la primele de asigurare pentru vătămări?	Da, autoritățile Fondului de Asigurări Sociale stabilesc o reducere în funcție de siguranța condițiilor de muncă pe baza rezultatelor evaluării lor speciale („Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale”)
Ce răspundere este prevăzută pentru neefectuarea unei evaluări speciale?	Încălcarea procedurii stabilite pentru efectuarea unei evaluări speciale sau neefectuarea acesteia este o încălcare legislatia muncii. Managerul (sau alt funcționar) poate fi tras la răspundere sub forma unei amenzi administrative de la 5.000 la 10.000 de ruble, organizația poate fi amendată de la 60.000 la 80.000 de ruble. În cazul încălcării repetate, cuantumul sancțiunilor crește semnificativ, tot în loc de amendă oficiali poate fi descalificat temporar și activitățile organizației suspendate. Dacă are loc un accident la o întreprindere, absența rezultatelor unei evaluări speciale poate servi drept dovadă a vinovăției angajatorului. În acest caz, este posibilă atragerea la răspundere penală a managerului sub.
Organizația se aplică sistem comun impozitare. Este posibil să se ia în considerare costurile speciale de evaluare la calculul impozitului pe venit?	Costurile efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pot fi luate în considerare ca parte a altor cheltuieli (). Dacă veniturile și cheltuielile sunt recunoscute pe bază de angajamente, atunci ele pot fi luate în considerare după ce lucrarea a fost acceptată conform unei evaluări speciale (). Dacă veniturile și cheltuielile sunt recunoscute pe bază de numerar, atunci cheltuielile sunt luate în considerare după plata și acceptarea muncii prestate (și alte cheltuieli pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă), vezi F. Întrucât costurile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă se referă la cheltuieli indirecte, prin metoda de angajamente reduc impozitul pe venit în perioada de raportare în care au fost efectuate ()
Organizațiile aplică regimuri fiscale speciale (o societate pe sistemul fiscal simplificat, cealaltă pe sistemul fiscal unificat). Este posibil să se țină cont de costurile unei evaluări speciale atunci când se calculează un singur impozit?	Dacă o organizație aplică sistemul fiscal simplificat cu obiectul impozabil „venit”, atunci costurile efectuării unei evaluări speciale nu vor afecta calculul impozitului unic (). Dacă obiectul impozitării este „venitul minus cheltuieli”, nici cheltuielile nu vor fi luate în considerare. Cert este că astfel de costuri nu sunt incluse în lista închisă a cheltuielilor care sunt luate în considerare la calcularea impozitului unic în cadrul sistemului fiscal simplificat (USN). Dacă o companie plătește UTII, costurile pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, de asemenea, nu vor afecta în niciun fel impozitul, deoarece este calculat din indicatorii venitului imputat ()
Costul unei evaluări speciale poate fi compensat cu primele de asigurare?	Costul monetar al unei evaluări speciale poate fi compensat cu primele pentru vătămare corporală. Acest lucru este prevăzut de Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 20 februarie 2014 nr. 103n. Se poate credita maxim 20% din valoarea contribuției

Despre declarația de conformitate și despre plata unei taxe speciale pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale

Dacă, pe baza rezultatelor unei evaluări speciale, condițiile de muncă sunt recunoscute ca fiind optime sau acceptabile, atunci compania trebuie să prezinte inspectia muncii la locația sa o declarație specială. Forma și ordinea de prezentare au fost aprobate. A fost înregistrată de Ministerul Justiției al Rusiei la 22 mai 2014 sub nr. 32387 și a intrat în vigoare la 8 iunie 2014.
Citiți despre cum să alegeți un „evaluator” și să trimiteți o declarație de conformitate.
Costurile unei evaluări speciale pot fi compensate cu plata contribuțiilor pentru accidentări, dar nu mai mult de 20% din valoarea contribuțiilor. Acest lucru este prevăzut, care a fost înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 mai 2014 sub nr. 32284 și a intrat în vigoare.
Citiți despre cum să plătiți pentru o evaluare specială a condițiilor de muncă și alte măsuri de siguranță pe cheltuiala Fondului de asigurări sociale.

Făcând clic pe butonul „trimite”, ești de acord cu prelucrarea datelor cu caracter personal.

Certificarea locurilor de munca diverse firmeși LLC

Până la 31.12. 2013

Compania „Unified Consulting Holding” oferă certificarea locurilor pentru condiții de muncă la un cost redus. Compania noastra este pregatita sa efectueze certificarea aplicatiei dumneavoastra, pretul este accesibil, toate detaliile pot fi gasite sunand la numarul de telefon afisat pe site. De la 1 ianuarie 2014, certificarea a fost înlocuită cu o Evaluare Specială a Condițiilor de Muncă. (La 1 ianuarie 2014, Legea federală din 28 decembrie 2013 Nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”) Compania noastră are un nivel profesional de desfășurare a unor astfel de evenimente, iar prețul serviciilor oferite este mai mic decât în companii similare.

Scopul acestei proceduri este evaluare profesională condițiile de muncă ale fiecărui angajat al diferitelor companii și SRL-uri, precum și identificarea și eliminarea posibililor factori care prezintă un pericol pentru sănătatea și viața angajatului.

Toate regulile și procedurile pentru efectuarea certificării legale a locurilor de muncă, în condițiile legale pentru SRL-uri, au fost introduse în legislație Federația Rusă. Doar angajatorul are dreptul de a efectua certificarea condițiilor de muncă. Certificarea condițiilor de muncă în vederea identificării diferiților factori dăunători care sunt prezenți în spațiul de lucru al tuturor angajaților SRL este o verificare obligatorie la fiecare întreprindere (LLC).

Pe parcursul implementării acestor activități pentru SRL, acesta va fi înființat anumite reguli si procedura de atestare a locurilor pentru fiecare angajat. Dacă este necesar, angajaților li se oferă echipament de protecție și materiale suplimentare. Efectuarea certificării programate vă va permite să determinați cu exactitate ce angajați ar trebui să fie supuși unui examen medical. De asemenea, puteți determina cine se încadrează în categoria beneficii și compensații suplimentare.

În comisia care va desfășura toate activitățile fac parte șeful întreprinderii, specialiști din cadrul sindicatului și protecția muncii. Angajații întreprinderii sunt obligați să se familiarizeze cu toate rezultatele pe care le primește comisionul.

Angajatorul, în locul lui însuși, poate încredința conducerea comisiei unui avocat, specialist în domeniul condițiilor de muncă și al personalului.

Organizațiile care efectuează certificare pentru SRL-uri nu ar trebui să aibă nimic de-a face cu angajatorul. Această companie este o entitate juridică care este acreditată în Registrul Federației Ruse la Moscova și în toată Rusia și are toate competențele pentru această procedură. Contactați o organizație de încredere care realizează certificarea la locul de muncă. Pentru a determina costul unui loc de muncă la compania EKH și pentru a afla prețul, sunați la numărul de telefon afișat pe site. Specialiștii noștri vă vor spune despre procedura și prețul certificării și care sunt prețurile pentru serviciile individuale. Prețurile noastre rezonabile și calitatea serviciilor sunt de neegalat. Diferența dintre prețurile companiei noastre și cele similare a fost deja apreciată de mulți dintre clienții noștri.

Etape de certificare pas cu pas a fiecărui loc de muncă pentru SRL-urile din Moscova și alte orașe ale Federației Ruse (verificați prețul pentru furnizarea serviciilor prin telefon)

crearea unei comenzi cu care angajații trebuie să fie familiarizați;
constituirea unei comisii și numirea șefului acestei comisii;
determinarea timpului și a procedurii de verificare;
crearea și semnarea documentului relevant;
specialiști care vizitează locul de inspecție;
procesarea și primirea tuturor rezultatelor;
crearea unui protocol în modul prescris;
crearea lucrărilor planificate pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă în SRL;

piata interna

întocmirea de rapoarte asupra lucrărilor efectuate.

Înainte ca un angajator să decidă să comande un serviciu de la o companie terță care efectuează certificări pentru un SRL, el are tot dreptul să ceară de la aceștia documente precum

confirmarea că SRL-ul are dreptul de a efectua certificarea de înaltă calitate a condițiilor de muncă (cu respectarea regulilor și fără a depăși prețurile pentru prestarea serviciilor);
un document care confirmă că compania este acreditată în Registrul Federației Ruse pentru Moscova și alte regiuni ale Rusiei și are dreptul de a efectua astfel de inspecții.

Responsabilitățile angajatorului în timpul inspecției:

Efectuarea unui audit de muncă implică faptul că angajatorul este obligat să ajute și să asiste partea certificantă în orice. Oferiți totul documentatia necesara. Dacă este necesar, solicitați documentația și informațiile necesare de la terți. Angajatorului îi este interzis să ascundă documente sau informații, întreprinzând acțiuni care vor duce la o reducere a întrebărilor referitoare la AWP și trebuie verificate cât mai minuțios.

Sarcini care trebuie îndeplinite de partea care certifică

selectați metoda necesară pentru evaluarea condițiilor de muncă
la momentul implementării, determinați cu exactitate numărul de angajați care au nevoie de o evaluare specială a condițiilor de muncă
studiați cu atenție toată documentația necesară
dacă este necesar, solicitați de la angajator toate informațiile necesare

Certificarea locurilor de muncă și a condițiilor se efectuează în conformitate cu cerințele necesareși reglementări guvernamentale.

Certificare pentru locul de munca - lista de conditii

determinarea nivelului de risc de accidentare profesională
determinarea conformităţii cu indicatorii de igienă
disponibilitate protectie personala
evaluarea generală a certificării locului de muncă pe baza condițiilor de muncă ale lucrătorilor

Verificați la o întreprindere sau SRL cu conditii periculoase inspecția muncii se efectuează la 20% din locurile de muncă, numărul minim de astfel de locuri de muncă este de 2. Dacă la un loc de muncă se constată nerespectarea standardelor, trebuie efectuată o inspecție la locurile de muncă rămase. După certificarea legală a locurilor de muncă, se obține o listă actualizată a spațiilor de lucru. Pentru joburi similare, se completează un card AWP. Toate măsurile care sunt necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă sunt comune tuturor locurilor de muncă similare.

Testarea într-un spațiu de lucru care își schimbă locația teritorială se realizează prin analiza operațiunilor tehnologice standard. În acest caz, momentul în care va fi efectuată inspecția este indicat în regulament. Toate caracteristicile și detaliile locului de muncă automatizat trebuie reglementate reglementărilor de la angajator și să respecte standardele de implementare a locurilor de muncă automatizate. Firma noastră vă va oferi servicii la cel mai înalt nivel, prețul este accesibil, iar nivelul de inspecție este profesional. Prețul serviciilor depinde de forma întreprinderii și de numărul de locuri de muncă.

De asemenea, vă puteți familiariza cu celelalte servicii și materiale ale noastre.

Relativ recent, s-au produs modificări în legislația internă privind protecția muncii în întreprinderi. La 1 ianuarie 2014 a intrat în vigoare, care a înlocuit procedura de certificare a locului de muncă (AWC) cu o evaluare specială a condițiilor de muncă (SOUT).

Ce este un loc de muncă automatizat

În general, aceasta este aceeași procedură pentru evaluarea specială a locurilor de muncă. Dar procedura și calendarul de certificare a locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă nu a fost stabilită de legea federală, ci de Ordinul Ministerului Sănătății din 26 aprilie 2011 nr. 342n.

Certificarea a fost realizată și de către angajator cu asistența lui organizare specială, s-a format și o comisie, s-au stabilit clasele de pericol și s-a întocmit un proces-verbal. Perioada de certificare a locurilor de muncă este comparabilă cu perioada pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Adică, în principiu, chiar dacă SOUT a înlocuit de fapt locul de muncă automatizat, funcțiile și sarcinile au rămas aceleași:

dezvoltarea și implementarea măsurilor care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă;
informarea angajaților despre condițiile de muncă la locurile lor de muncă;
luarea deciziilor privind necesitatea organizării de controale medicale periodice și preliminare;
stabilirea de garanții și compensații pentru lucrătorii angajați în condiții de muncă vătămătoare și periculoase.

Inovațiile au fost:

O procedură sau o etapă de identificare a factorilor nocivi și periculoși din mediul de lucru. Metodologia de realizare a acestei proceduri a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 Nr. 33n.
Depunerea unei declarații privind conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru condițiile de protecție a muncii în absența (neidentificarea) factorilor de producție nocivi sau periculoși.
Identificarea factorilor nocivi și periculoși din mediul de lucru nu se mai realizează la toate locurile de muncă. Lista locurilor de muncă în care nu se realizează etapa de identificare este specificată în paragraful 6 al articolului 10 din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013.

Aceste inovații nu au afectat în niciun fel momentul certificării la locul de muncă sau evaluarea specială a condițiilor de muncă. Termenele sunt încă determinate de angajator - document normativ despre organizarea SOUT.

Pe lângă modificările în procedura de desfășurare a lucrărilor automatizate, s-au adus modificări legislației odată cu adoptarea SOUT.

Legislația muncii

Anterior, lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare (indiferent de clasa de pericol) și periculoase aveau dreptul la:

concediu anual plătit suplimentar;
plăți suplimentare;
săptămâna de lucru scurtată.

Odată cu introducerea Legii federale 426, lucrătorii angajați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase au rămas cu:

clasa de pericol 3.1 - numai plăți suplimentare;
clasa de pericol 3.2 - plăți suplimentare și concediu suplimentar anual plătit;
clasa de pericol 3.3, 3.4 și 4 - plăți suplimentare, concediu și săptămâna de lucru scurtată.

Legislația administrativă

A fost introdusă, prevăzând răspunderea pentru încălcările procedurii de organizare și desfășurare a condițiilor speciale de funcționare și eliberare a echipamentului individual de protecție angajaților. De asemenea, au fost introduse noi amenzi - de la un avertisment sau 5.000 de ruble pentru funcționari la 80.000 de ruble pentru prima încălcare, iar pentru încălcări repetate - de la 30.000 la 200.000 de ruble sau suspendarea administrativă a activităților până la 90 de zile.

Legislația pensiilor

Acum, în perioadele de muncă care dau dreptul la programare din timp pensia pentru limită de vârstă, se ia în calcul experiența de muncă care corespunde cu nocive sau periculoase, stabilită pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Frecvenţă

Ca și în cazul SOUT, frecvența de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă a fost de 5 ani.

Prevederile paragrafului 4 al articolului 27 din Legea federală nr. 426-FZ prevăd că, dacă o organizație a efectuat o procedură de lucru automatizată înainte de intrarea în vigoare a legii federale specificate, SOUT nu poate fi efectuat timp de cinci ani de la data finalizării lucrării automatizate. Dar dacă apar împrejurări, acest lucru necesită SOUT neprogramat, va trebui efectuată o evaluare specială fără a aștepta sfârșitul perioadei planificate.

Cât de des se realizează certificarea la locul de muncă sau SOUT este decis de angajator: cel puțin anual. Dar cel puțin o dată la 5 ani și de fiecare dată când apar condiții care obligă angajatorul să efectueze o evaluare specială neprogramată.

Motivele pentru efectuarea unei evaluări de urgență neprogramate rămân aceleași ca și pentru locul de muncă automatizat, cu excepția unei noi circumstanțe independente sub forma unui accident industrial. Lista completă a motivelor pentru un SOUT neprogramat este specificată în articolul 17 din Legea federală nr. 426-FZ.

Preţ

În 2020, costul certificării la locul de muncă (JWC) este încă determinat de mai mulți parametri:

Prețul contractului cu organizația care realizează direct SOUT-ul. Pretul include de obicei:
- costul cercetării și măsurătorilor;
- utilizarea echipamentelor speciale;
- indemnizații de călătorie pentru specialiști terți etc.
Valoarea costurilor pe baza rezultatelor certificării și raționalizării locurilor de muncă:
- dacă se stabilesc clase de nocivitate și pericol, vor fi necesare contribuții suplimentare la Fondul de pensii, sporuri și compensații pentru lucrători;
- achiziționarea de noi sau modernizarea mijloacelor existente de protecție colectivă și individuală;
- înlocuirea echipamentelor de producție, optimizarea amenajării acestuia etc.
Amenzi pentru lipsa certificării locurilor de muncă sau implementarea în timp util a unor lucrări speciale de evaluare (rezultatele locului de muncă automatizat pot fi contestate și considerate neadevărate). Atunci când alegeți o organizație, acordați atenție documentelor sale statutare (codul OKPD2 pentru certificarea locurilor de muncă - 71.20.19.130, informațiile despre aceasta sunt în mod necesar prezente în registrul organizațiilor care efectuează SOUT).

Factorul regional afectează și costul certificării locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă: prețurile la Moscova și Syktyvkar sunt diferite.

Amenzi

În 2020, întrebarea dacă certificarea la locul de muncă este obligatorie sau nu este ușor de răspuns: ar trebui să fie dacă nu a fost efectuată o evaluare specială. Amenzile pentru absența unui loc de muncă automatizat sau SOUT sunt:

Numele încălcării	Suma amenzii în ruble
Numele încălcării	oficial	persoane fără formare de persoană juridică	persoane juridice
Încălcarea cerințelor de protecție a muncii prevăzute de legislația federală	Avertisment sau de la 2000 la 5000	De la 2000 la 5000	De la 50.000 la 80.000
Încălcarea procedurii de desfășurare a SOUT (sau eșecul de a conduce)	Avertisment sau de la 5000 la 10.000	De la 5000 la 10.000	De la 60.000 la 80.000
Admiterea unui angajat fără pregătire în normele de securitate a muncii (sunt incluse examenele medicale)	De la 15.000 la 25.000	De la 15.000 la 25.000	De la 110.000 la 130.000
Lipsa EIP pentru muncitori	De la 20.000 la 30.000	De la 20.000 la 30.000	De la 130.000 la 150.000
Încălcări repetate	De la 30.000 la 40.000 sau descalificare pe o perioadă de 1 până la 3 ani	De la 30.000 la 40.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile	De la 100.000 la 200.000 sau suspendarea activităților până la 90 de zile

Documente în urma evenimentului

Pe baza rezultatelor evaluării speciale, organizația care a efectuat direct evaluarea specială întocmește un raport, iar angajatorul îl aprobă. Raportul este un document de mai multe pagini și voluminos, a cărui formă este aprobată prin Anexa nr. 3 la Ordinul Ministerului Muncii din 24 ianuarie 2014 nr. 33n.

Pentru angajator, întregul raport este important, dar a treia secțiune a raportului sau SOUT - harta în sine - este de cel mai mare interes pentru angajat.

Harta conține diverse informații, dar cele mai interesante informații sunt:

privind clasificarea factorilor nocivi și periculoși;
echipamentul individual de protecție utilizat și eficacitatea acestuia;
recomandări bazate pe rezultatele activităților.

Angajatorul este obligat să familiarizeze angajații actuali cu informațiile conținute în card în termen de 30 de zile de la data aprobării raportului privind evaluarea și evaluarea specială efectuată.

Până în 2013 inclusiv, certificarea locurilor de muncă la o întreprindere era reglementată de articolul 212 Codul Muncii Federația Rusă. În conformitate cu noua Lege federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”, conceptul de „certificare a locului de muncă” nu mai este utilizat în cadrul legal intern. A fost înlocuit cu termenul „evaluare specială”. Au fost aduse modificări corespunzătoare Codului Muncii. Cu toate acestea, de fapt, procedura de evaluare specială a păstrat în mod inerent toate funcțiile de bază ale certificării.

Formal, o evaluare specială a condițiilor de muncă este înțeleasă ca o listă de activități clar definite desfășurate într-o secvență stabilită pentru a identifica factorii dăunători sau periculoși care afectează angajații întreprinderii în procesul de desfășurare. activitati profesionale. Rezultatul unei astfel de evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere ar trebui să fie identificarea claselor și subclaselor conditiile existente munca la intreprindere in conformitate cu cele existente masa de personalși personalul efectiv angajat la întreprindere.

Cine este acoperit de certificarea obligatorie la locul de muncă?

Certificarea obligatorie la locul de muncă trebuie să fie acum efectuată de toți angajatorii fără excepție. Această obligație este impusă angajatorilor prin articolul 212 din Codul muncii. De asemenea, din 2014, certificarea la locul de muncă trebuie efectuată de către antreprenorii individuali care și-au angajat angajați. Sancțiunile impuse pentru ignorarea procedurii speciale de evaluare au fost înăsprite semnificativ, ceea ce se reflectă în Legea federală nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013. Totodată, au fost majorate atât amenzile administrative (în cazul nereușirii unei evaluări speciale), cât și gradul de răspundere penală a persoanelor responsabile de accidentele de muncă produse.

Antreprenorii care nu folosesc forță de muncă angajată și, în consecință, nu organizează locuri de muncă supuse certificării, nu sunt obligați să organizeze o evaluare. De asemenea, evaluarea specială nu afectează persoanele fizice care nu au statutul de antreprenor individual. Această prevedere este definită în articolul 3 din Legea federală nr. 426-FZ.

Ce locuri de muncă ar trebui evaluate?

Lista locurilor de muncă care au fost supuse anterior procedurii de certificare a locurilor de muncă nu este identică cu lista locurilor de muncă în raport cu care trebuie efectuată o evaluare specială în conformitate cu noile norme legislative.

Conducerea întreprinderii ar trebui să acorde atenție faptului că anterior certificarea locurilor de muncă a fost efectuată numai în raport cu acele posturi în care a fost utilizat muncă manuală, vehicule, mașini, mecanisme, dispozitive și instrumente care prezintă un pericol pentru viața și sănătatea angajaților. Adică, în mod oficial, este posibil ca unele locuri de muncă să nu fie supuse certificării. În prezent, evaluarea specială a locului de muncă acoperă toate locurile de muncă fără nicio excepție. Acest punct ar trebui luat în considerare în special atunci când se evaluează în mod special locurile de muncă. angajații de birou. Anterior, aceste posturi erau cel mai adesea excluse din procesul de certificare.

În plus, dacă anterior locurile de muncă ale angajaților de acasă și ale angajaților care lucrează de la distanță erau certificate pentru principii generale, atunci existent acum cadrul de reglementare face posibilă să nu se efectueze o evaluare specială în aceste cazuri.

Frecvența evaluării speciale a locurilor de muncă

Conform legislației în vigoare, o evaluare specială a locurilor de muncă trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. În ciuda modificărilor din legislația relevantă, certificarea completată anterior este recunoscută ca fiind valabilă și nu este nevoie să se organizeze o evaluare specială înainte de expirarea acesteia.

Totodată, legea prevede o serie de cazuri în care este necesară o evaluare specială neprogramată. În primul rând, acest lucru se aplică situațiilor în care la întreprindere apar locuri de muncă inexistente anterior. În plus, este necesară o evaluare specială în situațiile de schimbări semnificative ale condițiilor de lucru: transformarea procesului tehnologic, începerea lucrului cu materiale neutilizate anterior, lucrul în condiții noi.

O evaluare specială ar trebui efectuată dacă are loc un accident la întreprindere sau se constată că au angajați boli profesionale care rezultă din condiţiile dăunătoare de muncă.

Managerul de siguranță sau organizația de muncă poate iniția, de asemenea, o evaluare specială.

Inițierea unei proceduri speciale de evaluare

Pentru a efectua o evaluare specială, angajatorul trebuie să organizeze o comisie specială și să încheie un acord de realizare a evaluării cu o organizație specializată în acest tip de activitate. Costul certificării la locul de muncă variază de la 1.500 de ruble la 6.000 de ruble pentru fiecare locul de munca. Prețul specific depinde de complexitatea muncii de făcut și de cât de unificate sunt locurile de muncă din întreprindere.

Această comisie ar trebui să includă reprezentanți ai angajatorului, managerul responsabil cu protecția muncii la întreprindere și reprezentanți ai sindicatului. În ceea ce privește întreprinderile mici, este obligatorie includerea în comisie a șefului întreprinderii.

Un exemplu specific de certificare la locul de muncă poate fi considerat conform cu cerințele legale numai dacă organizația terță parte implicată îndeplinește o serie de cerințe. În primul rând, în documentele statutare ale organizației, efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă trebuie să fie desemnată ca activitate principală. În al doilea rând, organizația trebuie să aibă un laborator care a trecut o procedură specială de acreditare. În al treilea rând, angajații organizației trebuie să fie reprezentați de cel puțin cinci specialiști experți care dețin certificate speciale pentru efectuarea lucrărilor de evaluare a locurilor de muncă. Printre acesti specialisti trebuie sa existe si un medic specializat in igiena muncii.

Organizațiile și specialiștii specificati trebuie să fie incluși în registru specialși să fie părți independente în raport cu întreprinderea în care este planificată certificarea la locul de muncă.

Mecanism pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă din întreprindere

În timpul procesului de evaluare specială, locurile de muncă sunt examinate pentru prezența factorilor periculoși și nocivi care pot amenința angajații întreprinderii. În derularea acestei lucrări, se completează o declarație specială, care include toate locurile de muncă în care nu au fost identificate amenințări. Ulterior, această declarație se depune la inspectoratul de muncă. Momentan, formularul de declarație nu a fost încă elaborat, dar se așteaptă aprobarea acestuia în viitorul apropiat.

Locurile de muncă unde au fost descoperite factori periculoși, sunt supuse unor cercetări suplimentare, însoțite de testele necesare. După această muncă, unor astfel de locuri de muncă li se atribuie o anumită clasă de condiții de muncă: „optimale”, „acceptabile”, „dăunătoare” sau „periculoase”. Condiții nocive Munca este, de asemenea, clasificată în patru subclase. Aceste informații se reflectă în raportul special al comisiei (nu a fost încă aprobată nici forma raportului). Angajatorul trebuie să fie familiarizat cu procesul-verbal împotriva semnării.

Ce afectează evaluarea specială a postului?

Rezultatele evaluării speciale sunt reflectate la completarea formularului 4-FSS. Informațiile obținute servesc drept bază pentru fond asigurări socialeîn raport cu asiguratul, determinați mărimea reducerii sau suprataxării la primele „pentru vătămări”.

În plus, rezultatele evaluării speciale sunt utilizate pentru a determina tarifele suplimentare aplicate contribuțiilor la Fondul de pensii. Articolul 58.3 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 prevede că, în funcție de clasa și subclasa atribuite unui loc de muncă, nivelul tarifului poate varia de la 0 la 8 la sută.

Rezultatele evaluării speciale sunt utilizate la organizarea procedurilor de examinare medicală la întreprindere sau pentru a desfășura lucrări care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă. Acest lucru este reglementat de articolul al șaptelea din Legea federală nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Informații privind procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, justificarea costului acestor lucrări și penalitățile aplicabile

Prețuri pentru certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă (aproximativ):

TARIFE pentru serviciile prestate de laboratorul de testare pentru cercetarea, masurarea si evaluarea factorilor din mediul de munca si procesul de munca


Factorii de producție	Costul de măsurare, frecare.
Zgomot	250.00
Ultrasunete	250.00
Infrasunete	250.00
Vibrație	300.00
Temperatură	100.00
Umiditate	100.00
Viteza aerului (V)	100.00
Radiația termică	150.00
Iluminare	250.00
Luminozitate	100.00
Coeficient lumina naturala(KEO)	100.00
Radiația ultravioletă	250.00
250.00
Câmpuri electromagnetice (EMF)	450.00
Greutate	300.00
Tensiune	300.00
Siguranța la accidentare	350.00
EIP	300.00
Aerul din zona de lucru	800.00
Prelucrarea rezultatelor	400.00
Verificați prin clasificator	100.00
Ancheta locurilor de muncă și factorilor de producție, elaborarea unei liste de locuri de muncă și factori de producție:	Până la 100 de muncitori locuri-1500 de ruble.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (Secțiunea X. SIGURANȚA MUNCII), angajatorul, sau mai degrabă orice persoană juridică și întreprinzătorii privați, trebuie să efectueze certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu certificarea ulterioară a organizării muncii pe protectia muncii. Certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă se realizează pentru a identifica factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și pentru a implementa măsuri pentru a aduce condițiile de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. Certificarea locurilor de munca pentru conditiile de munca se realizeaza in modul stabilit organism federal puterea executivă, care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și de reglementare juridică în domeniul muncii.

Conducerea de stat pentru protecția muncii, la rândul său, stabilește procedura de efectuare a examinării de stat a condițiilor de muncă, procedura de certificare a locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă și procedura de confirmare a conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat. pentru protecția muncii și, de asemenea, efectuează examinarea de stat a condițiilor de muncă, organizează certificarea locurilor de muncă în funcție de condițiile de muncă și confirmarea conformității organizării muncii privind protecția muncii cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Din cele de mai sus rezultă că inspectorul are dreptul de a monitoriza implementarea legislației muncii, în special, de a verifica calitatea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sau lipsa acesteia.

În conformitate cu Ordinul nr. 342n din 26 aprilie 2011 al Ministerului Sănătății și dezvoltarea socială Federația Rusă a stabilit o procedură de certificare a locurilor de muncă bazată pe condițiile de muncă și cerințele pentru pregătirea și utilizarea rezultatelor certificării. Cerințele Procedurii se aplică angajatorilor - persoane juridice și persoane fizice (cu excepția angajatorilor - persoane fizice care nu sunt antreprenori individuali) (denumite în continuare angajator), precum și organizațiilor care prestează servicii de certificare a locurilor de muncă (denumite în continuare ca organizație de certificare) indiferent de formele lor organizatorice și juridice și formele de proprietate.

Procedura de pregătire pentru certificarea locurilor de muncă pe baza condițiilor de muncă.

Pentru a organiza și efectua certificarea, angajatorul creează o comisie de certificare și, de asemenea, stabilește un program pentru efectuarea lucrărilor de certificare.
Comisia de certificare include reprezentanți ai angajatorului, un specialist în protecția muncii, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau ai altui organism reprezentativ al lucrătorilor și reprezentanți ai organizației de certificare.

Managerii pot fi incluși în comisia de certificare ca reprezentanți ai angajatorului diviziuni structurale organizații, avocați, specialiști în resurse umane, specialiști în muncă și salariile, principalii specialiști ai organizației, lucrătorii medicali si alti angajati.

La efectuarea certificării în organizații clasificate în conformitate cu legislatia actuala pentru microîntreprinderi și întreprinderi mici, comisia de certificare include angajatorul (reprezentantul acestuia), reprezentanți ai organizației de certificare, reprezentanți ai organului ales al organizației sindicale primare sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor (dacă există), reprezentanți ai organizației de certificare. organizație sau specialist implicat de angajator în temeiul unui acord de drept civil pentru îndeplinirea funcțiilor unui serviciu de protecție a muncii (specialist în securitatea muncii).

Comisia de certificare este condusă de un reprezentant al angajatorului.

Componența comisiei de certificare, precum și programul lucrărilor de certificare se aprobă prin ordin al angajatorului.
Comisia de Certificare:
- efectuează managementul și controlul asupra certificării în toate etapele acesteia;
- formează un set de reglementări legale și locale de reglementare, documente organizatorice, administrative și metodologice necesare certificării și organizează studiul acestora;
- întocmește o listă a locurilor de muncă supuse certificării, un eșantion al căruia este prevăzut în Anexa nr. 1 la Procedură, evidențiind locuri de muncă similare și indicând factorii mediului de muncă și procesul muncii, riscul de accidentare și asigurarea angajatului cu îmbrăcăminte specială, pantofi specialiși alte echipamente individuale de protecție (denumite în continuare - EIP), care trebuie măsurate și evaluate pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentelor de producție, a materiilor prime utilizate, a rezultatelor măsurătorilor efectuate anterior ale indicatorilor de nocive și ( sau) factori de producție periculoși, cerințele actelor normative de reglementare, precum și locațiile acestor măsurători;
- întocmește propuneri pentru aducerea denumirilor de profesii și funcții ale lucrătorilor în conformitate cu cerințele Tarifului Unificat directorul de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor și Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați;
- atribuie un număr fiecărui loc de muncă;
- completează și semnează carduri de certificare;
- pregătește propuneri (dacă este necesar) pentru a face modificări și (sau) completări contract de muncaîn ceea ce privește obligația angajatorului de a asigura salariatului EIP, stabilirea unui regim adecvat de muncă și odihnă, precum și alte garanții și compensații stabilite de lege pentru munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase;
- pe baza rezultatelor certificării, elaborează un plan de acțiune pentru aducerea condițiilor de muncă în conformitate cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Pentru toate activitățile de mai sus, la încheierea unui acord de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu compania SRL NPP IL „SpetsTest”, specialiștii noștri sunt gata să ofere asistență.

Pe ce poți economisi:

Când se certifică locurile de muncă pentru condițiile de muncă, există locuri de muncă similare. Locurile de muncă similare în sensul Procedurii sunt locurile de muncă care se caracterizează printr-o combinație a următoarelor caracteristici:

profesie sau funcție cu același nume; îndeplinirea acelorași atribuții profesionale în timp ce desfășoară același tip de proces tehnologic în același mod de funcționare;
utilizarea aceluiași tip de echipamente de producție, unelte, dispozitive, materiale și materii prime;
lucrează într-unul sau mai multe spații similare sau pe în aer liber;
utilizarea aceluiași tip de sisteme de ventilație, aer condiționat, încălzire și iluminat;
aranjare identică a obiectelor ( echipamente de productie, vehicule etc.) la locul de muncă;
același set de factori de producție nocivi și (sau) periculoși din aceeași clasă și grad;
asigurarea egală a echipamentului individual de protecție.

Dacă se identifică cel puțin un loc de muncă care nu îndeplinește criteriile de similitudine, 100% dintre aceste locuri de muncă sunt evaluate. După această evaluare, se stabilește o nouă listă de locuri de muncă ținând cont de rezultatele măsurătorilor și evaluărilor.

Astfel, este complet clar că este aproape imposibil să găsești locuri de muncă similare, deoarece condițiile de iluminare sunt diferite chiar și în aceeași încăpere, distanța locurilor de muncă de la fereastră și alți factori.

Economii de costuri la certificarea la locul de muncă pot fi realizate prin reducerea numărului de măsurători. De exemplu, există zece stații de lucru într-o cameră. Factori precum umiditatea, vibrațiile generale, aerul din zona de lucru și alți factori sunt măsurați o dată în zona generală de lucru. Rezultă din aceasta că certificarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă va costa probabil 2.700 de ruble, iar restul de nouă 2.400 de ruble.

În Rusia, în 2012, este planificată introducerea a 6 noi infracțiuni administrative în domeniul muncii și al protecției muncii. Încălcatorii se vor confrunta cu sancțiuni stricte.

În 2012, este planificată să se facă modificări Codului de infracțiuni administrative al Federației Ruse și Codului penal care vizează angajatorii fără scrupule. Inovațiile îi vor lovi puternic pe cei care încalcă legile muncii și protecția muncii. Acest lucru va afecta în special antreprenorii individuali. La infracțiunile administrative existente vor fi adăugate șase noi, relatează Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca. Unele amenzi vor crește de 20 de ori și vor ajunge la 600 de mii de ruble:

În prezent, Comisia Dumei de Stat pentru Legislația Constituțională și Construirea Statului analizează proiectul de lege federală N 557872-5 „Cu privire la modificările la Codul Federației Ruse privind contravențiile administrative și articolul 143 din Codul Penal al Federației Ruse”, care vizează creșterea răspunderea pentru încălcarea cerințelor legislației privind protecția muncii.

Proiectul de lege prevede introducerea a șase noi infracțiuni administrative care stabilesc răspunderea pentru necertificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă; permisiunea de a presta munca pentru lucratorii care nu au urmat instruire in domeniul securitatii muncii in conformitate cu procedura stabilita; neasigurarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție; permisiunea de a presta muncă pentru lucrătorii care nu au fost supuși examinărilor medicale obligatorii în conformitate cu procedura stabilită; neinformarea lucrătorilor cu privire la starea condițiilor de muncă și a siguranței la locul de muncă etc.

Se propune introducerea de sancțiuni pentru aceste infracțiuni în cuantum sporit față de cele actuale: de exemplu, cuantumul amenzilor administrative crește pentru persoanele care desfășoară activități comerciale fără a forma persoană juridică, de la 6 la 20 de ori și pt. persoane juridice de la 3 la 10 ori. Pentru comiterea repetată a unei infracțiuni similare pentru persoanele juridice, amenzile pot ajunge la 500 - 600 de mii de ruble antreprenorii individuali vor fi supuși descalificării pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.

În majoritatea cazurilor, suspendarea administrativă a activităților este prevăzută ca o sancțiune dispozitivă pentru întreprinzătorii individuali și persoanele juridice. Pentru încălcarea procedurii stabilite pentru finalizarea instruirii în domeniul siguranței muncii sau instruirea în reguli și tehnici de siguranță pentru efectuarea muncii cu pregătire la locul de muncă și acordarea primului ajutor victimelor, se propune introducerea unei amenzi administrative pentru persoanele juridice - de la 100 la 150 de mii de ruble. Pentru încălcări repetate, persoanele juridice sunt supuse amenzilor de la 500 la 600 mii de ruble sau suspendării administrative a activităților pentru o perioadă de la 30 la 90 de zile.

Să adăugăm că acum încălcarea legislației muncii și a protecției muncii este pedepsită în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Infracțiunea se pedepsește cu amendă. Pentru funcționari și antreprenori individuali variază de la 1 la 5 mii de ruble, pentru persoanele juridice - de la 30 la 50 de mii. Antreprenori individuali iar organizația se poate aștepta, de asemenea, la suspendarea activităților pentru până la 90 de zile. În conformitate cu articolul 143 din Codul penal al Federației Ruse, încălcarea normelor de protecție a muncii este pedepsită.

Angajatorii vor putea declara conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului. Povara financiară a întreprinderilor mici va scădea. Acestea sunt perspectivele conturate de dezvoltatorii proiectului de lege.

Angajatorii ruși vor putea declara conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare ale statului. Certificarea costisitoare a organizării muncii de protecție a muncii va deveni un lucru din trecut. Ca urmare, sarcina financiară asupra organizațiilor micro și micilor afaceri va scădea. Toate acestea sunt prevăzute într-un proiect de lege elaborat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale. Documentul modifică o serie de articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Dezvoltatorii de proiecte în nota explicativa vopsiți perspective strălucitoare pentru întreprinderile mici:

Proiectul de lege prevede introducerea confirmării conformității condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii și mai mult concept general, care va face posibilă trecerea de la certificarea obligatorie și costisitoare a organizării muncii de protecție a muncii la o formă de confirmare a conformității aleasă voluntar de angajator sub forma unei declarații voluntare de conformitate.

În acest scop, articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse a introdus o definiție a conceptului de „declarație de conformitate”, conform căreia acesta este un document care atestă conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii. . Forma declarației de conformitate, procedura de înregistrare a declarațiilor de conformitate... sunt determinate de organ executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

În plus, se propune modificarea articolului 22 din Cod, acordând angajatorului dreptul de a declara conformitatea condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat...

O condiție pentru ca angajatorul să depună o declarație de conformitate, împreună cu o evaluare a stării condițiilor de muncă din organizație, determinată pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, va fi, de asemenea, nivelul risc profesionalîn organizație, nivel leziuni industrialeși morbiditatea profesională, dotarea lucrătorilor cu echipament individual de protecție, lucrul de formare și testare a cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii, organizarea de examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, servicii sanitare și medicale și preventive pentru lucrători etc.

Proiectul de lege se aplică tuturor angajatorilor - subiecți activitate antreprenorială... procedura de declarare a conformității condițiilor de muncă cu cerințele de protecție a muncii reglementate de stat este gratuită și voluntară pentru angajator.

Proiectul de lege este postat pe site-ul Ministerului Dezvoltării Economice. Îi invită pe toată lumea să-și exprime opinia cu privire la inițiativa Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale.

Să vă reamintim că pentru ca un proiect de lege să devină lege, acesta trebuie să fie aprobat Adunarea Federalăși semnat de președintele Federației Ruse, după care documentul trebuie publicat oficial. Legile federale intră în vigoare la zece zile de la publicarea oficială, cu excepția cazului în care legile însele stabilesc o procedură diferită pentru intrarea lor în vigoare. Acest document, conform proiectului, va intra în vigoare în termen de șase luni de la data publicării oficiale.

Și în concluzie, pentru a rezuma cele de mai sus, aș dori să remarc că dacă, la certificarea locurilor de muncă la întreprinderea sa, un manager se bazează pe costul scăzut al serviciului oferit, atunci în timpul unui control de control de către inspectori riscă să fie prins cu carduri de certificare întocmite prost (fals) și, ca urmare, anularea acestora . Dacă organizația de certificare declară că efectuează certificarea a 100 de locuri de muncă în decurs de o săptămână și oferă acest serviciu pentru 1.500 de ruble pe loc de muncă, atunci riscă să rămână fără licență pentru a efectua aceste lucrări, deoarece cel mai probabil cardurile de certificare au fost întocmite fără efectiv măsurători.

Popular în categoria: