Bonus lunar într-o sumă fixă. Termenele limită de plată a sporurilor conform noii legi a salarizării: ce s-a schimbat. Tipuri de bonusuri pentru angajați

Calculul bonusurilor angajatilorare loc într-o manieră stabilită de fiecare angajator în mod independent și poate depinde de mulți factori legați atât de motivele de calcul, cât și de algoritmii de calcul a bonusurilor. Să ne uităm la cele mai frecvente situații de calcul a bonusurilor și la întrebările care apar cu privire la acestea.

Bonusurile angajaților se acordă după cum urmează: tipuri și surse

Motivul pentru a plăti unui angajat un stimulent, cum ar fi un bonus, poate fi:

• realizări de natură muncii, realizate atât de colectivul de muncă în ansamblu, cât și de un anumit salariat personal;
• evenimente care nu au legătură directă cu activitatea muncii, dar cauzate de intenția de a încuraja în continuare angajatul (de exemplu, în legătură cu o aniversare sau sărbătoare).

Din motivele primului grup, angajatorul are dreptul necondiționat de a include bonusuri în structura salarială (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse) și, prin urmare, să le ia în considerare ca parte a plății forței de muncă, și anume, atribuirea sumelor acumulate de bonusuri cheltuielilor analitice corespunzătoare, ceea ce va reduce baza de profit.

Este destul de dificil să includeți în salariu bonusurile acumulate pe motivul grupei a doua. Ministerul rus de Finanțe (scrisoarea din 24 aprilie 2013 nr. 03-03-06/1/14283) insistă asupra contabilizării cheltuielilor pe acestea în detrimentul profitului net.

În funcție de natura plăților, bonusurile pot fi:

• sistematic (regulat), a cărui acumulare și plată se efectuează cu respectarea frecvenței stabilite (o dată pe lună, trimestru, an sau altă perioadă de timp);
• o singură dată (neregulat), acumulat și plătit din când în când atunci când apare un motiv adecvat pentru plată.

Bonusurile incluse în structura salarială pot avea ambele modele de frecvență. Dar printre ele predomină, de regulă, stimulentele plătite sistematic. Bonusurile care nu sunt legate de realizările profesionale sunt de obicei o singură dată.

În ciuda prezenței diferitelor surse de plată a bonusurilor, bonusurile vor constitui în orice caz venitul angajatului. Și acest venit va trebui să fie supus impozitului pe venitul personal în modul obișnuit (clauza 1 a articolului 210 din Codul fiscal al Federației Ruse) și contribuțiilor de asigurare (clauza 1 a articolului 420 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 1 al articolului 20.1 din legea „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor...” din 24 iulie 1998 Nr. 125-FZ). De asemenea, cheltuielile în scopul calculării impozitului pe venit pot include nu numai acele contribuții care se acumulează pentru sporurile incluse în structura salarială, ci și cele aferente sporurilor care nu sunt aferente activităților de muncă (subclauza 49, clauza 1, articolul 264 din Impozit). Codul Federației Ruse, scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 2 aprilie 2010 Nr. 03-03-06/1/220).

În funcție de ce document este determinată procedura de bonusare?

Angajatorul trebuie să dezvolte toate aspectele sistemului de bonusuri utilizate de el însuși, stabilindu-le într-un act de reglementare intern (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest act poate fi creat sub forma unui document separat dedicat doar problemelor de bonus (dispoziții privind bonusuri, stimulente, plăți de stimulente). Dar este, de asemenea, permisă includerea regulilor de calcul a bonusurilor ca parte integrantă în textele altor documente interne dedicate problemelor dreptul muncii:

• reglementări salariale;
• contract colectiv;
• contract de munca.

Un document separat special dezvoltat (sau o parte dintr-un document dedicat problemelor de drept al muncii) este convenabil pentru a reflecta procedura de bonus aplicabilă majorității membrilor colectiv de muncă. Prezența sa vă permite să nu prescrieți în detaliu regulile de calcul a bonusurilor în contract de munca cu fiecare dintre angajați și să furnizeze în acest acord doar o referire la detaliile documentului corespunzător privind procedura de bonusare. Astfel, elaborarea unui act normativ privind sporurile face posibilă includerea unor reguli detaliate de calcul al acestui stimulent în contractele de muncă numai cu acele persoane ale căror sporuri se plătesc individual.

Prezența unui document intern privind bonusurile este obligatorie:

• să includă bonusuri în structura salarială (articolul 135 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• luând în considerare bonusurile la calcularea câștigului mediu (articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Includerea sporurilor în structura salarială face ca acestea să fie obligatorii la plată dacă sunt îndeplinite condițiile în care ar trebui să se acumuleze remunerația. Totodată, este permisă reflectarea în documentul de bonus a regulilor de plată a bonusurilor care nu sunt legate de realizările muncii.

Reglementările privind bonusurile ar trebui să acopere aspecte legate de:

• toate tipurile de remunerare aplicate de angajator;
• condițiile în care se acumulează fiecare tip de bonus;
• frecvența de acumulare a plăților de stimulente;
• cercul persoanelor care au dreptul la fiecare tip de bonus;
• indicatori prin care se evaluează dreptul unui anumit angajat la tipul corespunzător de remunerație;
• motive care fac imposibilă primirea unui bonus;
• sisteme de evaluare a indicatorilor care reflectă dreptul de a primi o plată de stimulare, ceea ce face posibilă transformarea evaluării acestor indicatori în echivalent ruble;
• procesul de revizuire a rezultatelor evaluării contribuției de muncă realizate de fiecare angajat;
• o procedură care vă permite să contestați rezultatele distribuirii bonusului.

Din 2017, a fost permis să nu se elaboreze reglementări interne privind problemele de drept al muncii pentru microîntreprinderi (articolul 309.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totuși, într-o astfel de situație, angajatorul va trebui să precizeze în detaliu toate regulile de bonus din fiecare dintre contractele de muncă, iar contractele de muncă în sine vor trebui întocmite într-o anumită formă. Formularul care trebuie utilizat în aceste scopuri este aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 nr. 858.

Cu ce ​​se poate calcula bonusurile pentru angajați la calcularea salariilor?

Procesul de calcul al sumei bonusului depinde de:

• din baza luată ca bază de calcul;
• din algoritmul care determină succesiunea de calcul a bazei în sine sau a părților sale constitutive;
• din restricţiile stabilite pentru luare în considerare.

Calculul se poate baza pe:

• cuantumul fix al remunerației;
• salariu;
• veniturile acumulate efective;
• suma indicatorilor de bonus exprimată în echivalent ruble, utilizate pentru a evalua contribuția angajatului la procesul muncii.

Toate condițiile care afectează calculul trebuie stipulate în actul de reglementare privind bonusurile.

Acumularea unui bonus într-o sumă fixă ​​poate avea loc în diferite moduri în funcție de condițiile de înregistrare a timpului de muncă efectivă în perioada de bonus, fixate în procedura de calcul a bonusului din baza de acumulare:

1. Cuantumul bonusurilor nu depinde în niciun fel de timpul efectiv lucrat, adică remunerația va fi întotdeauna acumulată, chiar dacă angajatul nu a lucrat deloc în perioada analizată.
2. La calcularea sumei de plată, timpul de lucru efectiv de către oricare dintre cei stabiliti document normativ moduri. De exemplu, această sumă este calculată:

• proporțional cu numărul de zile (calendar sau lucrătoare) efectiv lucrate în perioada respectivă;
• fără a o acumula pentru luna respectivă a perioadei care s-a dovedit a nu fi pe deplin lucrată (pentru un bonus trimestrial, de exemplu, într-o astfel de situație va trebui să aplicați unul dintre următorii coeficienți: 1/3 sau 2/3).

Fixand salariul sau castigul efectiv ca baza de calcul, se determina imediat, exprimat procentual, cuantumul cotei care va constitui bonusul acumulat din baza corespunzatoare.

O remunerație bazată pe salariu este în esență similară cu un bonus cu sumă fixă ​​și poate depinde sau nu în același mod de timpul efectiv lucrat în perioada bonusului. Diferă de o primă acumulată într-o sumă fixă:

• aplicarea obligatorie a coeficientului regional la suma acumulată dacă are loc în regiunea de lucru;
• necesitatea alegerii unei metode de calcul a sporurilor pentru perioadele de modificare a salariilor, care ar putea fi, de exemplu, stabilirea obligației de a lua în considerare cuantumul actualizat al salariului la calcularea sporurilor:
  • de la începutul perioadei pentru care se face calculul;
  • din perioada urmatoare modificarii salariului;
  • în perioada de schimbare, ținând cont de proporția numărului de zile (calendar sau lucrătoare) atribuibile fiecărui salariu.

Pentru o primă determinată ca pondere din câștigul efectiv, problema contabilizării sau necontabilizării timpului efectiv lucrat în perioada este lipsită de importanță, întrucât acest timp este deja luat în considerare la momentul calculării salariului. Dar regulile bonusului vor trebui să reflecte alegerea algoritmului utilizat pentru calcularea câștigurilor reale. O poți calcula, de exemplu:

• însumând toate salariile efective acumulate pentru perioada, indiferent de care componente plata forței de muncă la care se referă;
• prin determinarea (pentru o perioadă de bonus care depășește o lună) a salariului mediu lunar efectiv, incluzând în calculul acestuia toate plățile acumulate pentru perioada, indiferent de relația acestora cu una sau alta componentă a salariului și împărțirea sumei acestor plăți la numărul de luni în perioada de bonus.

Pentru baza de bonus, stabilită ca suma indicatorilor de bonus exprimați în echivalent ruble, care servesc la evaluarea contribuției angajatului la procesul de muncă, algoritmul de calcul al acestei baze este el însuși simplu și este determinat ca suma valorilor rublei a indicatorilor corespunzători. Dar calculul valorii corespunzătoare fiecărui indicator va depinde de sistemul de evaluare pentru acest indicator special și de formula specifică utilizată pentru a calcula valoarea rublei acestuia. Deoarece atât sistemele de evaluare, cât și formulele se pot dovedi diferite, inclusiv cele care implică utilizarea unui sistem de coeficienți crescători (sau descrescători), calculul unei astfel de baze se va dovedi în cele din urmă dificil, deși va reflecta cel mai realist contribuția angajatului la rezultatele muncii întregii echipe pentru perioada respectivă.

Cum se calculează bonusurile pentru plata suplimentară și orele suplimentare

Plățile suplimentare și orele suplimentare sunt plăți concepute pentru a compensa angajatul functiile muncii V conditii speciale muncă. Plata acestora în toate aspectele este reglementată de prevederile Codului Muncii al Federației Ruse. Aceștia sunt incluși în totalitate în salariu, formând o parte a compensației (articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Problema calculării bonusurilor pentru plăți suplimentare și orele suplimentare poate apărea numai dacă baza pentru calcularea sumei bonusurilor este câștigul real acumulat pentru perioada respectivă. În ciuda faptului că acest venit poate fi determinat, după cum sa menționat deja mai sus în moduri diferite, calculul acestuia ia în considerare toate sumele acumulate în perioada de bonusare care formează salariul, inclusiv plățile suplimentare și orele suplimentare.

Dacă bonusul este setat să fie calculat din salariu, atunci plățile suplimentare și orele suplimentare nu vor fi luate în considerare la calcularea bonusurilor, deoarece baza de calcul aici, prin definiție, formează doar o parte din salariul acumulat. Atunci când un bonus este acordat într-o sumă fixă ​​sau pe baza sumei indicatorilor de bonus estimați în echivalent ruble, atunci acesta nu este deloc legat de salariu și, în consecință, nu depinde în niciun fel de acesta.

Cum se calculează un bonus luând în considerare coeficientul regional și bonusurile nordice

Coeficientul regional și bonusul de nord sunt plăți suplimentare cu caracter compensatoriu, ținând cont de faptul de a lucra în condiții climatice deosebite. Ele reprezintă și o parte din salariul care trebuie plătit. Diferența dintre ele este că coeficientul regional este plătit din prima zi de muncă, iar dreptul de a primi bonusul de nord și creșterea acestuia depinde de vechimea experienței de muncă în zona relevantă. Mărimea coeficientului și a primei pentru fiecare regiune este stabilită de Guvernul Federației Ruse, dar la nivel regional este posibilă creșterea acestor valori (articolele 316, 317 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolele 10 , 11 din Legea Federației Ruse „Cu privire la garanțiile și compensațiile de stat...” din 19.02.1993 Nr. 4520-1).

Este obligatorie majorarea cuantumului sporului acumulat pe cheltuiala coeficientului regional atunci când sporurile se calculează din salariu și coeficientul corespunzător este în vigoare în regiune. În toate celelalte cazuri, problema aplicării coeficientului rămâne nereglementată de lege. Pe de o parte, nu este nevoie să percepe o primă ținând cont de aceasta, deoarece:

• este deja luat în considerare în câștigurile efectiv acumulate pentru perioada;
• acumularea unui bonus în sumă fixă ​​sau din suma indicatorilor de bonus estimați în echivalent ruble nu este legată de salariu, ceea ce necesită o creștere cu coeficientul corespunzător.

Pe de altă parte, în legislatia actuala Nu a fost stabilită procedura de aplicare a coeficientului regional la bonusuri. Prin urmare, regulile pentru bonusuri pot prevedea acumularea acestora folosind acest coeficient în toate situațiile pentru calcularea plăților de stimulare incluse în salarii. Justificarea aici este că bonusul este inclus în salariu.

Procedura de calcul a sporurilor de nord este reglementată de o instrucțiune aprobată prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR din 22 noiembrie 1990 nr. 2. Conține interdicția de calculare a sporurilor pentru următoarele plăți de bonus (clauza 19 din instrucțiuni) :

• remunerație unică pentru vechimea în muncă;
• remunerație bazată pe rezultatele muncii pe an;
• stimulente cu caracter unic și neprevăzute de sistemul de remunerare.

Totodată, instrucțiunile presupun posibilitatea calculării sporurilor pentru sporuri pe baza rezultatelor muncii pe un trimestru, sezon sau an, dar cu condiția ca pentru calcularea cuantumului lunar al sporului, sporurile să fie repartizate peste lunile perioadei corespunzătoare proporțional cu timpul lucrat.

Prin decizie Curtea Supremă de Justiție RF din data de 01.12.2015 Nr. AKPI15-1253, prevederile clauzei 19 din instrucțiunile care interzic acumularea de sporuri la remunerațiile plătite pentru vechime în muncă și pe baza rezultatelor muncii pe an, au fost declarate nule ca contrar actualului Codul Muncii al Federației Ruse. Astfel, bonusul de nord ar trebui calculat pe toate plățile de bonus prevăzute de sistemul de remunerare.

Procedura de plată a sporurilor către angajați conform noilor reguli de salarizare

După modificările aduse Codului Muncii al Federației Ruse, din 3 octombrie 2016, condițiile de plată nu numai a plății de concediu (Articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse) și de plată la concediere (Articolul 140 din Codul Muncii) Codul Federației Ruse), dar și salariile au fost limitate legal.

Plata salariilor pentru ultima lună trebuie acum efectuată în termen de 15 zile calendaristice de la această lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). În consecință, ținând cont de păstrarea formulării din Codul Muncii al Federației Ruse care impune plata salariilor la fiecare jumătate de lună, momentul plăților în avans a devenit, de asemenea, mai specific. Acum trebuie eliberat in a doua jumatate a lunii pentru care a fost acumulat, pastrandu-se un interval de 2 saptamani intre avans si salariu.

Cu toate acestea, rămân întrebări cu privire la plata bonusurilor. În ciuda faptului că sporul prevăzut în sistemul de salarizare reprezintă un salariu, acesta nu se acumulează întotdeauna cu aceeași frecvență ca salariile. Prin urmare, Ministerul Muncii al Rusiei (informații din 21 septembrie 2016, postate pe site-ul ministerului) a recomandat ca actul de reglementare privind bonusurile să reflecte atât luna de acumulare a bonusului, cât și luna (sau data specifică) plății bonusului. .

Specificarea unei luni de plată înseamnă că prima trebuie plătită cel târziu în a 15-a zi a lunii corespunzătoare. Dacă este indicată doar luna de angajare, atunci termenul limită de plată a bonusurilor va fi a 15-a zi a lunii următoare celei în care au fost acumulate (scrisoare a Ministerului Muncii din Rusia din 23 august 2016 nr. 14-1/ B-800).

Rezultate

Procedura de calcul a bonusului este determinată de mulți factori. În primul rând, acestea sunt reguli de bonus dezvoltate de angajator în mod independent. Printre aceste reguli, descrierea caracteristicilor remunerației aplicate și stabilirea algoritmilor pentru calcularea bazei de calcul a sumei bonusurilor de fiecare tip sunt de importanță primordială. La calculul sporurilor trebuie să se țină cont de coeficienții regionali stabiliți în regiune și sporurile de nord, dacă salariatul are dreptul la acestea.

Sistemul de bonusuri este stabilit în fiecare organizație în mod independent. Este definit de articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde organizația însăși stabilește frecvența plății bonusului și mărimea acestuia. Astăzi vom vorbi despre cum să calculăm un bonus salarial.

În primul rând, să definim ce este o primă? Aceasta este o recompensă în bani pentru un angajat sau încurajarea acestuia pentru rezultate excelente și bune indicatori economici activități. Valoarea primei trebuie specificată în contract de munca, și, de asemenea, instalat în local acte juridice organizatii. Poate fi o sumă fixă ​​sau stabilită ca procent din câștiguri.

Ce este necesar pentru a calcula prima?

Contract de munca;
- reglementări locale, de exemplu, un contract colectiv;
- comanda in formularul nr. T-11 sau nr. T-11a.

Plata bonusului se formalizează prin ordinul managerului folosind formularul unificat Nr. T-11 (bonusul se plătește unei singure persoane) sau Nr. T-11a (bonusul se acordă echipei (departament, atelier etc.). )).

Procentul bonusului la câștig, precum și suma fixă ​​a bonusului, pot varia pentru fiecare angajat, de aceea este recomandabil să emiti o comandă în Formularul Nr. T-11 pentru fiecare angajat specific. Dacă procentul bonusului sau procentul fix nu se modifică pentru întreaga echipă, puteți emite bonusul prin ordinul Nr. T-11a.

Cazul 1. Cum se calculează corect bonusul pentru o lună?

Într-o organizație, bonusul este stabilit ca procent din salariu. Conform ordinului managerului, bonusul se plătește tuturor angajaților organizației în același procent din salariu. Cum se calculează bonusul?

1. Înmulțiți salariul cu procentul de bonus.
2. Apoi adunați salariul și procentul.
3. Înmulțiți suma cu - aceasta va fi suma bonusului acumulat și a salariului.

Exemplul 1. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. El locuiește în Regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este stabilit la 15%. Prima lunară a fost de 10%. Ivanov I.I. a primit un avans de 5.000 de ruble. Să calculăm suma câștigurilor pentru luna în care Ivanov I.I. îl vei primi în mâinile tale.

1. Numărăm bonusul.
10.000*10% = 1000 de ruble.

2. Calculăm câștigurile cu un bonus

3. Calculăm câștigurile folosind coeficientul regional.
11.000*1,15 = 12.650 de ruble.

4. Calculăm impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12.650*13% = 1.644,50 ruble

5. Numărăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.

Cazul 2. Calculul bonusurilor pentru angajații care lucrează la un tarif orar.

1. Înmulțiți valoarea tarifului lunar cu procentul primei.
2. Apoi adunam suma in functie de tarif si dobanda rezultata.

4. Calculăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Scădem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și scadem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca număr de ore lucrate înmulțit cu rata pe oră.

Cazul 3. Calculul bonusurilor pentru angajații care primesc salarii în funcție de producție.

1. Înmulțiți cantitatea de producție lunară cu procentul de bonus.
2. Apoi adunăm cantitatea de producție și procentul rezultat.
3. Înmulțim suma cu coeficientul regional - aceasta va fi valoarea bonusului și a salariului acumulat.
4. Calculăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
5. Scădem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și scadem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul este același ca în cazul precedent, doar câștigurile sunt calculate ca număr de produse produse înmulțit cu rata de producție.

Cazul 4. Calculul unei prime într-o sumă monetară fixă.

1. Adăugați suma bonusului la suma salariului lunar.

2. Înmulțim această sumă cu coeficientul regional - aceasta va fi valoarea bonusului și a salariului acumulat.
3. Calculăm impozitul pe venitul personal. Aceasta este suma acumulată înmulțită cu 13% sau cu 30% pentru nerezidenți.
4. Scădem impozitul pe venitul personal din suma acumulată și scadem avansul emis anterior. Veți primi suma câștigurilor cu un bonus în mână.

Exemplul 2. Exemplul este același ca în primul caz, doar bonusul a fost de 1000 de ruble pe lună. (Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 de ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este stabilit la 15%. Ivanov I.I. a primit un avans în valoare de 5.000 de ruble). Să calculăm suma câștigurilor pentru luna în care Ivanov I.I. îl vei primi în mâinile tale.

1. Calculăm câștigurile cu un bonus
10.000 + 1.000 = 11.000 de ruble.

2. Calculăm câștigurile folosind coeficientul regional.
11.000*1,15 = 12.650 de ruble.

3. Calculăm impozitul pe venitul personal. Să zicem că nu are copii.
12.650*13% = 1644,50 rub.

4. Numărăm suma pentru luna pe care Ivanov o va primi în mâinile sale.
12.650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 ruble.

Cazul 5. Cum se calculează bonusul trimestrial (anual)?

Un bonus trimestrial sau anual este plătit în funcție de rezultate munca de succes pentru aceste perioade.

Adunăm toate sumele câștigate (fără coeficienți) pentru trimestrul (anul) și înmulțim suma rezultată cu procentul de bonus. Așa se găsește suma primei. Restul calculului este ca de obicei.

Exemplul 3. Ivanov I.I. primește un salariu de 10.000 (ianuarie, februarie, martie) ruble pe lună. Locuiește în regiunea Chelyabinsk, unde coeficientul regional este stabilit la 15%. Să calculăm bonusul trimestrial, care s-a ridicat la 10% din câștiguri și câștiguri pentru luna aprilie.

1. Calculăm suma câștigurilor pentru trimestrul.
10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000

2. Numărăm bonusul
30.000 * 10% = 3.000 de ruble.

3. Pe baza rezultatelor trimestrului, bonusul se emite de obicei în luna următoare trimestrului - în aprilie. Atunci câștigurile pentru aprilie vor fi

(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Calculăm impozitul pe venitul personal
14950*13% = 1943,50

5. Câștigurile pentru luna aprilie se eliberează personal
14950-1943,5 = 13.006,50 ruble.

Carte gratuită

Plecați în vacanță curând!

Pentru a primi carte gratuită, introduceți informațiile în formularul de mai jos și faceți clic pe butonul „Obțineți cartea”.

Adesea, managerii companiei aprobă stimulente bănești care trebuie plătite angajaților lor pentru a-i motiva să lucreze productiv. De regulă, vorbim de un bonus calculat la sfârșitul anului. Motivul atribuirii acestuia unui angajat individual sau întregii echipe poate fi diferit. În orice caz, contabilul ar trebui să știe cum să calculeze bonusul pentru anul.

Care este bonusul anual?

Bonusul de sfârșit de an se acumulează de obicei în februarie a anului care urmează perioadei.

Mulți angajatori au remarcat faptul că cel mai mult metoda eficienta Angajații sunt motivați de stimulente bănești. Plata bonusurilor are un efect benefic asupra generalului indicatori planificați, creșterea productivității, propunerea de idei inovatoare, străduința pentru creșterea cariereiși așa mai departe, pe măsură ce subordonații încearcă să îndeplinească cu conștiință responsabilități de serviciuși ține pasul cu colegii, pentru că drept urmare, la sfârșitul perioadei anuale, veniturile acestora cresc.

Bonificația anuală nu se aplică plăților obligatorii, iar salariul de bază nu obligă proprietarii întreprinderii să-l stabilească și, prin urmare, angajatorii au posibilitatea de a determina în mod independent prevederile de bază pentru calcularea acestuia și de a le consolida în intern; reglementărilor companiilor.

Angajatorul nu poate plăti bonusul la sfârșitul anului fără a soluționa în prealabil problema atribuirii acestuia - în caz contrar, vor urma revendicări din partea inspectoratului fiscal, iar antreprenorul nu va putea lua în considerare cheltuielile în baza de impozitare a impozitului pe venit. .

Dacă contractul de muncă cu un angajat specifică doar anumite prevederi pentru plata bonusurilor, atunci ar trebui să se facă un link către acel document intern care conține o listă completă a condițiilor pentru numirea acestuia. Din acest motiv, este necesar nu numai să menționăm plata bonusurilor în documente locale

• , dar indicați și mărimea, procedura, condițiile și termenii de angajare a acestora. Informații despre plățile bonusului către angajați pot fi furnizate în următoarele documente:
• contract de munca cu salariatul;
• contract colectiv;
• reglementări salariale;

ordinul angajatorului de a acorda sporuri unor angajați distinși.

Decizia de a plăti angajaților unei companii un bonus la sfârșitul anului este luată de șeful unui departament al întreprinderii sau de proprietarul companiei, în cazul în care nu există divizii indicate în acesta, pe baza informațiilor despre activitatea companiei. echipa din departamentul de personal. Angajatii serviciul de personal

furnizează angajatorului informații despre timpul efectiv lucrat de subordonați, despre cazurile de încălcare a regulamentelor interne, despre îndeplinirea, supraîndeplinirea sau neîndeplinirea planului de producție. După ce i-au studiat datele furnizate, angajatorul stabilește necesitatea plății unui bonus și mărimea acestuia, după care emite un ordin de atribuire a bonusurilor angajatului(formularul T-11) sau un grup de subordonaţi(formularul T-11a)

. Apoi lucrătorii trebuie să citească textul comenzii, să semneze hârtia, după care comanda este transferată la departamentul de contabilitate. Un angajat contabil emite un ordin de primire de numerar.(KO-2) , statul de plată(formularul T-49) sau salarizare(formularul T-53) . Dacă numerar sunt transferate la carduri bancare angajaților, se completează statul de plată.

(T-51)

Cum se calculează bonusul pentru anul

Un bonus anual poate fi o formă obligatorie de stimulente pentru angajații unei întreprinderi sau opțional - adică, acordat la cererea angajatorului și, dacă este posibil, a bugetului companiei pentru merite speciale în muncă.

• Legislația muncii determină cercul de angajați care nu au dreptul să primească sporuri trimestriale și sporuri de sfârșit de an. Astfel de angajați includ: subordonaţii care au comis o încălcare disciplina muncii si primit;
• acţiune disciplinară
• angajații care au fost suspendați temporar din îndeplinirea atribuțiilor oficiale;

angajații aflați în concediu parental pentru îngrijirea copiilor sub 3 ani. Pentru a determina mărimea bonusului la sfârșitul anului, trebuie să însumați toate veniturile angajatului (fără a lua în considerare diferite tipuri de factori crescători, dacă există), apoi să înmulțiți rezultatul cu un procent prestabilit de bonusul. Formula de calcul arată ca:

după cum urmează,

RGP = (UZP x 12 luni x PP) – (UZP x 12 luni x PP) x 13% Unde RGP

– cuantumul bonusului anual; EGP

– salariul lunar (excluzând factorii crescători); PP

13% – procent bonus;

– retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice.

Un exemplu despre cum se calculează un bonus pentru un an Programatorul R.A Knopkin se plătește un salariu de 56 de mii de ruble pe lună. acumulat pentru toate cele 12 luni ale anului trecut. Angajatorul a instruit un contabil să calculeze bonusul anual. Contractul colectiv al companiei conține informații despre procentul de bonus la sfârșitul anului - este de 12%.

În ultimul an, programatorul a câștigat: 56.000 de ruble. x 12 luni = 672.000 ruble..

Bonusul la sfârșitul anului va fi: 672.000 de ruble. x 12% = 80.640 ruble.

Contabilul este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din plățile bonus în cuantum de: 80.640 RUB x 13% = 10.483 rub. 20 de copeici.

Angajatorul din fonduri proprii va lista prime de asigurare ca marime: 80.640 RUB x 22% = 17.740 rub. 80 de copeici.

Total, Knopkin R.A. primit în mâinile mele: 80.640 RUB – 10.483,2 ruble. = 70.156 ruble 80 copeici.

Acte legislative pe această temă (Codul fiscal al Federației Ruse)

Greșeli comune

Eroare: Angajatorul nu a emis ordin de plată a sporurilor angajaților individuali, deși reglementările locale nu spun nimic despre sporurile angajaților.

I. Dispoziţii generale În această secțiune indicați cadrul de reglementareși scopul prevederii. De asemenea, puteți desemna cercul de angajați care primesc bonusuri (în special, angajați cu normă întreagă și lucrători cu fracțiune de normă).
1.1. Prezentul Regulament privind bonusurile pentru angajații SRL ____________________ (denumit în continuare Regulamente) a fost elaborat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, Codul Fiscal al Federației Ruse, Regulamentul privind remunerarea angajaților SRL ____________________ (denumit în continuare în calitate de Companie), contractul colectiv al Societății și stabilește procedura și condițiile pentru bonusurile pentru angajații Societății.
Acest Regulament este un act de reglementare local al Companiei.
1.2. Prezentul regulament se aplică angajaților care dețin funcții în conformitate cu masa de personal, care lucrează în Companie atât la locul lor principal de muncă, cât și cu jumătate de normă.
1.3. În prezentele Regulamente, bonusurile trebuie înțelese ca stimulente pentru angajați pentru munca conștiincioasă munca eficienta. Constă în plata salariaților sume de bani în plus față de salariu și plăți suplimentare pentru condițiile de muncă care se abat de la cele normale.
1.4. Bonusurile au ca scop întărirea interesului material al angajaților pentru îmbunătățirea rezultatelor muncii Companiei.
1.5. Bonusurile pentru angajați în funcție de rezultatele muncii lor depind de calitatea muncii angajaților, starea financiara Societatea și alți factori care pot influența însăși faptul și mărimea bonusurilor.

II. Tipuri de bonusuri și indicatori de bonus În această secțiune, determinați tipurile de bonusuri: lunar, trimestrial etc., precum și bonusuri unice pentru îndeplinirea unei anumite sarcini de muncă.
Pentru a justifica legalitatea cheltuielilor cu impozitul pe venit, este necesar să se indice indicatorii specifici de bonus. De exemplu, pentru depășirea volumului de muncă (standarde de producție), pentru absența defectelor, pentru elaborarea și implementarea măsurilor care vizează economisirea materialelor etc.
Dacă există mulți indicatori și sunt diferiți pentru diferite divizii ale organizației dvs., puteți face liste cu indicatori bonus pentru fiecare divizie. Acestea pot fi emise ca anexe la Regulamentul privind bonusurile.
Tot în această secțiune puteți stabili condițiile pentru bonusuri. O astfel de condiție ar putea fi, de exemplu, impunerea unei sancțiuni disciplinare unui angajat.
2.1. Aceste Regulamente prevăd bonusuri curente și unice.
2.2. Bonusurile curente sunt acordate pe baza rezultatelor performanței _________________Lună, trimestru, jumătate de an.în cazul în care un angajat atinge indicatori de producție înalți, cu condiția ca angajatul să aibă performanțe impecabile responsabilități de muncă i se atribuie prin contractul de munca, Descrierea postuluiși un contract colectiv. Sub mare indicatori de producțieîn prezentul regulament ne referim la:
2.2.1. Pentru angajati departament comercial: ____________De exemplu, o creștere a volumului vânzărilor și a veniturilor aferente, respectarea disciplinei contractuale și o scădere a sumei conturilor de încasat..
2.2.2. Pentru lucrătorii contabili: _____________De exemplu, furnizarea de numerar și disciplina financiara, depunerea la timp a tuturor tipurilor de raportări și declarații fiscale..
2.2.3. ...
2.3. Pot fi acordate bonusuri unice (o singură dată) angajaților Companiei:
2.3.1. Pe baza rezultatelor muncii de succes a Companiei pentru anul.
2.3.2. Pentru îndeplinirea de către angajat a unei sarcini suplimentare specifice.
2.3.3. Pentru executarea promptă și de înaltă calitate a sarcinilor deosebit de importante și mai ales munca urgenta, sarcini de management unice.
2.3.4. ...
2.4. Bonusurile prevăzute la paragrafe. 2.2, 2.3 sunt incluse de Companie în cheltuielile de vânzare (cheltuieli de producție) și sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu al angajaților.
2.5. Bonusul nu se plătește angajatului:
- când se prezintă la locul de muncă în stare de ebrietate alcoolică, droguri sau toxice, confirmată prin examinare corespunzătoare;
- când absenteismul fără un motiv întemeiat.

III. Procedura de calcul, atribuire și plată a bonusurilor Această secțiune determină valoarea bonusurilor supuse îndeplinirii unui indicator specific de bonus. De asemenea, este important să se definească în mod clar procedura de calcul a bonusurilor pentru angajații care au fost angajați sau au părăsit în perioada pentru care se calculează bonusul. De exemplu, un bonus pentru angajații nou angajați se plătește proporțional cu timpul lucrat în perioada pentru care se calculează bonusul.
3.1. Cuantumul bonusurilor curente pentru angajații Societății nu poate depăși ____% din salariu recomandat de șeful unității structurale.
3.2. Cuantumul sporurilor unice se stabilește pentru fiecare salariat de către directorul general (director general adjunct) într-o sumă fixă ​​sau ca procent din salariu recomandat de șeful unității structurale.
3.3. Valoarea totală a stimulentelor materiale pentru angajați nu este limitată la suma maximă și depinde doar de situatia financiara Societate.
3.4. Procedura de calcul a bonusurilor în funcție de indicatorii de bonus este fixă:
- pentru angajatii compartimentului comercial - in Anexa 1;
- pentru angajații contabili - în Anexa 2;
- ...
3.5. Angajații angajați sau au demisionat din cauza motive întemeiate Pe perioada pentru care se calculează sporul, acesta se calculează proporțional cu timpul lucrat.
3.6. Primele curente (pentru o lună, un trimestru, o jumătate de an) sunt plătite angajaților Societății până în _____ zi a lunii următoare perioadei de bonus.
3.7. Șefii diviziilor structurale nu mai târziu de ____________________ zi a lunii următoare în perioada bonusului În ultima lună, trimestru, jumătate de an., direct director general date privind îndeplinirea de către angajați a obiectivelor de bonus și valoarea bonusului propus.

IV. Dispoziții finale Stabiliți procedura de intrare în vigoare a Regulamentelor și durata de valabilitate a acestuia. De asemenea, puteți stabili procedura de modificare a Regulamentului.
4.1. Prezentul Regulament intră în vigoare de la data aprobării sale de către directorul organizației și este valabil până la înlocuirea cu unul nou.
4.2. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului regulament îi este încredințat _______________De exemplu, pentru contabilul șef al unei organizații..

Din articol vei afla:

1. Cum se documentează acumularea bonusurilor către angajați pentru a evita problemele în timpul controalelor fiscale și fiscale inspecția muncii.

2. Ce prime pot fi luate în considerare la cheltuielile fiscale în cadrul OSNO și sistemul fiscal simplificat.

3. Ce acte legislative și de reglementare reglementează procedura de calcul a sporurilor și de includere a acestora în cheltuielile de impozitare.

Salariile angajaților, de regulă, constă din mai multe părți: plata forței de muncă (pentru timpul efectiv lucrat, pentru cantitatea de muncă efectiv efectuată etc.), plăți compensatoriiși plăți de stimulente. Plățile de stimulare includ bonusuri pentru angajați. Împărțirea salariului într-o parte fixă ​​și o parte bonus este în interesul atât al angajatorului, cât și al angajatului. Angajatorul are posibilitatea de a stimula angajații să obțină indicatori și rezultate mai mari și, în același timp, să nu-i plătească în exces dacă astfel de indicatori nu sunt atinși. Iar pentru muncitori, partea bonus din salariu este o oportunitate reală de a primi recompensă mai mare pentru munca ta. De aceea, aproape toate organizațiile și antreprenorii individuali oferă bonusuri angajaților, iar bonusurile reprezintă adesea cea mai mare parte a salariilor. Având în vedere acest fapt, Calculul și plata sporurilor face obiectul unei atenții sporite în timpul controalelor de către inspectoratul fiscal și inspectoratul de stat de muncă. Cum să aduceți calculul bonusurilor în conformitate cu legile muncii și fiscale și să evitați problemele în timpul auditurilor - citiți mai departe.

Ce te interesează? biroul fiscal privind sporurile angajaților: sunt costurile salariale (inclusiv plata sporurilor) încadrate legal drept cheltuieli care reduc baza de impozitare a impozitului pe profit sau impozitul unic plătit în legătură cu aplicarea sistemului de impozitare simplificat.

Ceea ce interesează inspectoratul de stat al muncii este dacă drepturile lucrătorilor au fost încălcate la calcularea și plata salariilor (inclusiv sporurile).

Toate bonusurile acordate angajaților sunt supuse contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, la Fondul de asigurări sociale și la Fondul de asigurări medicale obligatorii (clauza 1, articolul 7 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009), prin urmare, la verificarea Fondul de asigurări și fondul de pensii al Federației Ruse, inspectorii sunt, de obicei, interesați de valoarea totală a bonusurilor acumulate fără o analiză detaliată.

Documentarea premiilor

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, stabilirea de bonusuri pentru angajați este dreptul angajatorului și nu responsabilitatea acestuia. Aceasta înseamnă că angajatorul are dreptul să aprobe un sistem de remunerare care să prevadă o componentă de bonus (sistem salariu-bonus, sistem de bonus la bucată etc.) și să documenteze acest fapt. Vă rugăm să rețineți dacă documente interne angajatorul dispune de un sistem de remunerare care include sporuri, atunci in acest caz calcularea si plata sporurilor catre angajati, conform acordurilor interne, este responsabilitatea angajatorului. Neîndeplinirea acestei obligații poate avea ca rezultat plângeri justificate din partea angajaților și reclamații serioase din partea inspectoratului de muncă. În acest sens, este important să documentăm corect procedura și condițiile de acordare a bonusurilor angajaților.

Ce documente trebuie să reflecte condițiile și procedura pentru bonusurile angajaților:

1. Contract de munca cu salariatul. Condițiile de remunerare, inclusiv plățile de stimulare, care includ bonusuri, sunt obligatorii pentru includerea în contractul de muncă (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodata, trebuie sa rezulte clar din contractul de munca in ce conditii si in ce cuantum se va plati sporul salariatului. Există două opțiuni pentru a stipula condițiile de bonus într-un contract de muncă: specificați complet condițiile și procedura pentru bonusuri sau faceți referire la reglementările locale care conțin aceste informații. Este recomandabil să folosiți cea de-a doua opțiune, pentru a oferi o referință la reglementările locale în contractul de muncă, deoarece atunci când faceți modificări ale condițiilor de recompensare a angajaților, va trebui doar să faceți modificările corespunzătoare acestor documente, și nu fiecărui contract de muncă. .

2. Reglementări privind remunerarea, reglementări privind sporurile.În aceste reglementări locale, angajatorul stabilește totul conditii esentiale bonusuri angajaților:

• capacitatea de a acumula bonusuri angajaților (sisteme de remunerare);
• tipuri de bonusuri și frecvența acestora (pentru rezultate bazate pe rezultatele muncii pentru o lună, trimestru, an etc., bonusuri unice pentru vacanțe etc.)
• lista angajaților care au dreptul la anumite tipuri de bonusuri (toți angajații organizației, persoane fizice diviziuni structurale, posturi individuale);
• indicatori specifici și metodologie de calcul a bonusurilor (de exemplu, un anumit procent din salariu pentru îndeplinirea unui plan de vânzări; o sumă fixă ​​și anumite date de vacanță etc.);
• condiţiile în care nu se acordă prima. Astfel, dacă unui angajat i se acordă un bonus pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de muncă într-o sumă fixă, atunci angajatul poate fi privat de acest bonus numai dacă există motive suficiente (neexecutarea sau execuție necorespunzătoare atributii prevazute in fisa postului; încălcarea reglementărilor interne de muncă și a normelor de siguranță; încălcare care are ca rezultat măsuri disciplinare etc.);
• si alte conditii stabilite de angajator. Principalul lucru este că toate condițiile pentru bonusuri pentru angajați în total nu se contrazic și fac posibilă determinarea fără ambiguitate care dintre angajați, când și în ce sumă angajatorul este obligat să acumuleze și să plătească un bonus.

3. Contract colectiv. Dacă, la inițiativa angajatorului și a angajaților, se încheie un contract colectiv între aceștia, atunci acesta trebuie să indice și informații despre procedura de plată a sporurilor salariaților.

! Vă rugăm să rețineți:

Pe lângă faptul că angajatul semnează contractul de muncă, angajatorul trebuie, împotriva semnării, să-l familiarizeze cu reglementările privind remunerarea, reglementările privind sporurile și contractul colectiv (dacă există).

Includerea bonusurilor în cheltuielile fiscale în cadrul OSNO și sistemul fiscal simplificat

Costurile forței de muncă în scopuri de impozitare în cadrul sistemului fiscal simplificat sunt acceptate în modul prescris pentru calcularea impozitului pe profit (clauza 6, clauza 1, clauza 2, articolul 346.16 din Codul fiscal al Federației Ruse). Prin urmare, atunci când includ costurile cu forța de muncă (inclusiv plata bonusurilor) în cheltuielile care reduc baza impozabilă pentru impozitul pe venit și sistemul simplificat de impozitare, ar trebui să ne ghidăm de articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. „Cheltuielile contribuabilului cu salariile includ orice angajări angajaților în numerar și (sau) în natură, angajări și indemnizații de stimulente, acumulari de compensații aferente orelor de muncă sau condițiilor de muncă, bonusuri și acumulări de stimulente unice, cheltuieli asociate cu menținerea acestora. salariati, prevazute de lege Federația Rusă , contracte de muncă și (sau) contracte colective” (paragraful 1 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse). Potrivit paragrafului 2 al art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse, costurile cu forța de muncă acceptate în scopuri fiscale includ „angajări de natură stimulativă, inclusiv bonusuri pentru rezultatele producției, indemnizații pentru ratele tarifare și salarii pentru excelență profesională, realizări înalte în muncă și alți indicatori similari.” În plus, conform regula generala

, cheltuielile în contabilitatea fiscală sunt recunoscute ca cheltuieli justificate și documentate suportate de contribuabil (articolul 262 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Astfel, după ce combinăm toate cerințele Codului fiscal al Federației Ruse, ajungem la următoarea concluzie. Cheltuielile pentru sporurile angajaților reduc baza de impozitare a impozitului pe venit și impozitul unic plătit în legătură cu aplicarea sistemului simplificat de impozitare, întrunind în același timp următoarele condiții: 1. Plata bonusurilor trebuie să fie prevăzută în contractul de muncă cu salariatul și (sau) în.

Am discutat mai sus despre procedura de reflectare a condițiilor de bonus într-un contract de muncă: fie stipularea acestora în contractul de muncă propriu-zis, fie referirea la reglementările locale ale angajatorului. Nu toți angajatorii încheie un contract colectiv cu angajații, însă, dacă există unul, acesta ar trebui să prevadă și posibilitatea plății bonusurilor și procedura pentru bonusuri.

! un ordin de la manager de a plăti bonusuri nu este suficient pentru a include bonusurile în cheltuieli. Primele pentru angajați trebuie să fie prevăzute în contractul de muncă cu salariatul și (sau) în contractul colectiv. În caz contrar, autoritățile fiscale au toate motivele să elimine cheltuielile „prima” și să perceapă impozit pe venit sau impozit suplimentar în cadrul sistemului fiscal simplificat. Această poziție a autorităților fiscale este confirmată de numeroase hotărâri judecătorești în favoarea acestora.

2. Este nevoie de o relație directă între bonusurile acordate și „rezultatele de producție” ale angajatului; adică prima trebuie să fie justificată din punct de vedere economic și legată de încasarea de venituri de către organizație sau întreprinzător individual.

Astfel, atenție deosebită este necesar să se acorde atenție formulării în funcție de care se calculează bonusurile. De exemplu, bonusuri pentru o aniversare (Anul Nou, vacanță etc.), precum și bonusuri pentru realizări mari în sport, pentru participarea activă la viata publica companii, etc. nu au nicio legătură cu rezultatele activității de muncă a salariatului, deci acceptarea acestora contabilitate fiscală ilegal (Scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 24 aprilie 2013 N 03-03-06/1/14283). Dacă se acordă bonusuri, de exemplu, pentru anumite indicatori de muncă(îndeplinirea/depășirea planului de vânzări, plan de producție etc.), pentru implementarea propunerilor care au adus beneficii economice, atunci acestea pot fi luate în considerare fără îndoială în cheltuielile fiscale. În plus, dacă valoarea bonusurilor este confirmată prin calcule (de exemplu, un procent din suma contractelor cu noi clienți, valoarea profitului primit etc.), atunci inspectorii nu vor avea nicio șansă să elimine costurile plății unui astfel de bonusuri.

! Adesea, bonusurile sunt acordate angajaților cu aproximativ următoarea formulare: „Pentru îndeplinirea la timp și conștiincioasă a sarcinilor lor”. Dacă doriți să includeți bonusuri în cheltuieli fiscale, este mai bine să nu folosiți această formulare, deoarece îndeplinirea la timp și conștiincioasă a sarcinilor de serviciu este responsabilitatea angajatului și nu obiectul unor stimulente suplimentare. În acest caz, cel mai probabil autoritățile fiscale vor elimina astfel de cheltuieli. Prin urmare, dacă este imposibil să furnizați indicatori specifici de muncă pentru calcularea unui bonus, atunci este mai bine să indicați „Pentru rezultatele muncii pe baza rezultatelor lunii (trimestru, an, etc.).” În acest caz, este posibil să se apere dreptul de a include astfel de prime în cheltuielile fiscale.

Un alt punct: sursa plății bonusurilor. Dacă profitul este indicat ca sursă de plată a primei sau ca bază de calcul, dar se înregistrează efectiv o pierdere, atunci aceste prime nu pot fi luate în considerare ca cheltuieli pentru impozitare.

3. Acumularea bonusurilor trebuie finalizată în mod corespunzător.

Baza pentru acordarea de bonusuri angajaților este ordinul de bonus. Pentru a întocmi un ordin cu privire la bonusuri, puteți utiliza formularele unificate: Ordin (instrucțiune) privind încurajarea unui angajat (Formular unificat nr. T-11) și Ordin (instrucțiune) privind încurajarea angajaților (Formular unificat nr. T-11a), care sunt aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 05.01 2004 nr. 1 „Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară pentru înregistrarea muncii și plata acesteia”. Cu toate acestea, de la 1 ianuarie 2013, se aplică forme unificate nu neapărat (clauza 4 din articolul 9 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate”). Prin urmare, o comandă pentru bonusuri poate fi întocmită în orice formă care este aprobată de organizație.

Principalul lucru la care trebuie să acordați atenție atunci când completați o comandă pentru bonusuri:

• motivul de stimulare trebuie să corespundă tipului de bonus specificat în contractul de muncă, reglementările locale, contractul colectiv (cu referire la aceste documente);
• ar trebui să fie clar din ordin ce angajați li se acordă bonusul (angajații specifici indicând numele lor complet);
• trebuie indicată valoarea bonusului pentru fiecare angajat (cuantumul bonusului trebuie să corespundă datelor calculate);
• Este necesar să se indice perioada de calcul a bonusului.

4. Plata bonus către șeful organizației(nu ea unic fondator) este mai bine să se oficializeze nu prin ordinul managerului însuși, ci prin decizia fondatorului ( adunarea generală fondatori).

Acest lucru se datorează faptului că angajatorul în relație cu șeful organizației este fondatorii acesteia. În consecință, este de competența lor să stabilească condițiile de plată a bonusurilor și cuantumul acestora către manager.

Reflectarea bonusurilor în contabilitate

În contabilitate, acumularea sporurilor se reflectă în același mod ca toate salariile din contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii” în corespondență cu conturile de cost (20, 26, 25, 44). Deoarece bonusurile acordate angajaților sunt supuse impozitului pe venitul personal, bonusurile sunt plătite minus impozitul pe venitul personal reținut.

Dacă ți se pare util și interesant articolul, distribuie-l colegilor de pe rețelele de socializare!

Dacă aveți comentarii sau întrebări, scrieți-ne și le vom discuta!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "vertical"; yandex_direct_border_type = "blocare"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = adevărat; yandex_no_sitelinks = adevărat; document.write(" ");

Acte legislative și de reglementare:

1. Codul Muncii RF

2. Cod fiscal

3. Legea federală din 24 iulie 2009 Nr. 212-FZ „Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Federației Ruse, Fondul asigurări sociale Federația Rusă, Fondul Federal de Asigurări Medicale Obligatorii"