Cum se reflectă starea muncii în schimburi în documentele locale ale organizației

răspundere limitată ">Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACTUL DE MUNCĂ

01.11.2011 № 112/11

Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinDirector general Petrov Alexander Ivanovici, actorie lui bazat pe Cartă, pe de o parte, șiKrasnova Nina Igorevna, sunăm noi Ohdenumit în continuare „Angajatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentulcontract de munca(denumit în continuare Acordul) despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul dă instrucțiuni și Angajatul se obligă să efectueze responsabilități de muncă Depozitii de vanzariîn departamentul de vânzări.
1.2. Prezentul Acord guvernează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui acord este pentru angajat de bază.
1.4. Locul de muncă al Angajatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este supus unui proces de trei luni.
1.6. Perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu nu sunt incluse în perioada de probă.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca R muncitor - acceptabil (clasa 2).

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de serviciu cu1 ноября 2011 г.!}
2.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute în prezentul Contract, Salariatulsalariul este stabilit, inclusiv:
Salariul oficial">3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plata bonusurilor către angajați.”> 3.1.2. Plăți compensatorii (plăți suplimentare pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul privind plățile bonusurilor către angajați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului la fiecare jumătate de lună în următoarele perioade:5 și 20 ale fiecărei luni. Salariul Salariatului se plateste prin emiterea de numerar dstv în k Evaluarea angajatorului. La cererea Salariatului, este permisă plata salariilor înformular fără numerar prin transferul acestuia în contul bancar specificat de Angajat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCĂ A UNUI SALARIAT

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
- serviciu clienți;
– calculul prețului de cumpărare, emitere chitanta de numerar către cumpărător;
– pregătirea completă înainte de vânzare a mărfurilor;
– amplasarea mărfurilor (în vitrină, depozit) după tip pentru a asigura uşurinţa lucrului cu acestea;
– întocmirea rapoartelor de marfă, actelor de vicii, lipsurilor, reclasării mărfurilor și certificatelor de recepție;
– rezolvarea problemelor controversate cu clienții în absența reprezentanților administrației;
- altele responsabilități de muncă, prevăzută D Instrucțiunea oficială nr.53 din 23.08.2011 .

5. MUNCĂ E TIMPUL ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

5.1. Salariatul este stabilit modul de operare două zile în douăconform programului munca (pag Anexa nr. 1 la prezentul D stipulare) și o săptămână de lucru cu zile libere în program rotativ.
Program de lucru aprobat prin ordin ținând cont de opinia organizației sindicale primare Beta SRLși este adus în atenție Angajat cel târziu cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
5. 2 . Ora de început, ora de încheiere lucru, pauze pentru odihnă și mâncare,ordinea alternării zilelor lucrătoare și weekendurilor este instalat Reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator, si programele de lucru. Pauză nu sunt incluse în orele de lucruși utilizarea R muncitor la propria discreție.
5.3. Angajatorul ține o evidență sumară a timpului lucrat de angajat, cu perioada contabilao lună.
5. 4 . Salariatului i se acordă concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu suplimentar anual plătit din cauza faptului că a suferit o boală asociată cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl, cu durata de 14 (paisprezece) zile calendaristicelegislatia muncii RF."> .
5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pe baza cererii sale scrise. Durata acestei vacanțe este stabilită prin acordul părților.
5.6. Un angajat poate fi obligat să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare și să lucreze ore suplimentare în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

6 .1. Angajatul are dreptul:
6.1.1. La p furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul acord.
6 .1.2. Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6 .1.3. Odihnă, inclusiv plătită concediul de odihnă anual, zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6 .1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6 .1.5. Angajatul are alte drepturi furnizate s legislatia actuala RF și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde dreptul muncii, localregulamentele Angajatorului.
6 .2. Salariatul este obligat:
6 .2.1. Îndeplinește cu conștiință sarcinile de serviciu care i-au fost atribuite prin prezentul acord, D instrucțiuni oficiale, alte reglementări locale ale Angajatoruluicu cine erafamiliarizat cu scrie .
6 .2.2. Executați în mod conștient și la timp ordinele, instrucțiunile, instrucțiunile, sarcinileDirector general al Beta LLC, împlinește standardele stabilite munca, sa respecte reglementarile interne de munca adoptate de Angajator, cu care acesta ar urma l familiarizat cu scris
6 .2.3. Menține disciplina muncii.
6 .2.4. Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă (incl. La proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.
6 .2.5. Utilizați corect echipamentele, uneltele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru a lucra în mod corect și pentru scopul propus.
6 .2.6. Respecta cerintele de protectia muncii si securitatea muncii, securitatea muncii, salubritate industriala, securitate la incendiu, cu care ar l familiarizat cu scris
6 .2.7. Raportați imediatDirector general al Beta LLCși către supervizorul său imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).
6 .2.8. Se stabilește lista celorlalte responsabilități ale locului de muncă ale Salariatuluilegislatia in vigoare, Dinstrucțiuni oficiale, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu careAngajatul a fost familiarizat cu scris

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

7 .1. Angajatorul are dreptul:
7 .1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7 .1.2. Solicitați angajatului să presteze muncas îndatoririle definiteacest acord, D instrucțiuni de muncă, atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților aflați de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor actualului la angajator reglementările locale cu care angajatul a fost familiarizat semnătură.
7 .1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7 .1.4. Adopta reglementarile locale in conformitate cu procedura stabilita de lege reglementărilor.
7 .1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse, alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii și reglementările locale ale Angajatorului.
7 .2. Angajatorul este obligat:
7 .2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului, condițiile acestuia D acord.
7 .2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7 .2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7 .2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat privind protecția muncii.
7 .2.5. La timp și în dimensiune completă achita salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii si prezentul Contract.
7 .2.6. Noutăți pentru angajat cartea de muncaîn modul stabilit de legislația actuală a muncii a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă drepturi.
7 .2.7. Prelucrează datele personale ale angajatuluiși să le furnizeze protecție în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7 .2. 8 . Prezentați-i angajatului sub o scrisoare cu reglementări locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7 .2. 9 . Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.
7 .2. 10 . Asigurați angajatul după cum este necesar asigurări sociale în modul stabilit de legile federale ale Federației Ruse.
7 .2.1 1 . Îndeplinește alte sarciniasigurate de muncalegislatiași alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8 . ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

8 .1. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (obligatoriu asigurare de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor de muncă și boli profesionale) în modul și în condițiile prevăzute delegislația actuală a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite prin Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9 . GARANȚII ȘI COMPENSĂRI

9 .1. Pe perioada de valabilitate a prezentului Acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10 . RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

10 .1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat cu sub scrisoare, precum și daune aduse Angajatorului daune materiale Angajatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură.
10 .2. Angajatul este responsabil financiar atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat direct de acesta Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.
10 .3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă naturăconform legislației actuale a Federației Ruse.

1 1 . ÎNCHEIAREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11 . 1 . Motivele rezilierii acestui acord sunt:
1 1 .1.1. Acord cu părțile.
1 1 .1.2. Încetarea prezentului Acorduri inițiate de Angajat. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul despre acest lucru în scris. mai târziu cu mai puțin de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării acesteia D calomnie. Perioada specificată începe a doua zi după ce Angajatorul primește scrisoarea de demisie a angajatului.
1 1 .1.3. Încetarea prezentului Acorduri la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse).
1 1 .1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
1 1 .2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

1 2 . DISPOZIȚII FINALE

1 2 .1. Acest acord intră în vigoare la data demomentul semnării acesteia de către ambele părți.
Toate modificările și completările la acest Acord sunt executate bilateral acorduri scrise Latura.
1 2 .2. Prezentul Contract este întocmit în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de Angajator, iar celălalt de Angajat.
1 2 .3. În cazul în care apare un litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între Angajator și Angajat. Dacă disputa dintre părți nu este soluționată de negocieri, este permisă în conformitate cu procedura stabilită de curentlegislația muncii a Federației Ruse.
1 2 .4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept al muncii, precum și de reglementările locale ale angajatorului.

Înainte de semnarea prezentului Contract, Angajatul familiarizat cu semnătura despre următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local

Data revizuirii

Semnătura angajatului

Salariatul are program în ture (3 zile pe zi, 3 nopți, 3 zile libere, lucrează de la 20:00 la 8:00 și invers). Salariile sunt la bucată. Dorim să încheiem un contract de muncă cu angajatul. Cum să prescrii condițiile de muncă ale unui angajat pentru a nu încălca legile muncii (săptămâna de lucru de 5 zile cu durata de 40 de ore) și să nu-l plătești în exces pentru un astfel de program de lucru?

Nu veți putea face acest lucru în mod legal. Ideea este că atunci când munca in schimburi Programul schimburilor este aprobat. În plus, condiția pentru munca în schimburi trebuie să fie cuprinsă în documentele locale (de exemplu, un contract colectiv). În plus, angajații angajați trebuie să fie familiarizați cu programul de schimb înainte de a semna un contract de muncă. Prin urmare, când design corect va trebui să plătiți angajatului pentru turele de noapte la o rată sporită. Există și nuanțe de plată. sărbători.

Cum să se organizeze modul schimbare lucru

Schimbați starea de lucru într-un document local

Cum se reflectă starea muncii în schimburi în documentele locale ale organizației

Atunci când reflectați condițiile pentru munca în schimburi în Regulamentul muncii sau într-un contract colectiv, indicați:

• durata săptămânii de lucru;
• durata schimbului zilnic, inclusiv schimbul cu fracțiune de normă;

• ora de începere și de sfârșit a lucrului;
• timp de pauze de la serviciu;
• numărul de schimburi pe zi;
• alternarea zilelor lucrătoare și nelucrătoare.*

Programul schimburilor este document obligatoriu pentru părțile la contractul de muncă, prin urmare, organizația nu are dreptul de a angaja un angajat să lucreze în afara programului, cu excepția unor cazuri de implicare în muncă suplimentară (articolul , Codul Muncii al Federației Ruse).

Atenţie:întocmește programul de ture astfel încât programul de lucru al salariatului să nu depășească numărul normal de ore pentru această categorie de persoane pentru perioada contabilă. De aceea peste orar nu pot fi incluse în programul de schimb. Stabiliți orele lucrate peste program de către salariat pe baza fișei de timp de lucru (pe formularele nr. T-12, nr. T-13 sau pe formular auto-elaborat). Trebuie avut în vedere faptul că orele suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an (Partea.

Dacă un angajat care lucrează în modul normal, la inițiativa angajatorului este necesară modificarea programului de lucru, apoi acesta este anunțat cu cel puțin două luni înainte (). De exemplu, când treceți de la un mod cu trei schimburi la unul cu două schimburi. În cazul în care salariatul este de acord să lucreze în condițiile modificate, se încheie cu acesta un acord adițional la contractul de muncă.

Dacă un angajat este transferat într-o poziție sau loc de muncă în care este prevăzut un program de schimb, modificarea condițiilor nu necesită un preaviz de două luni. Transferul la alt loc de muncă se formalizează prin semnare acord suplimentar despre noul mod de lucru și poziție (). În acest caz, angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările locale care reglementează munca conform programului de schimb și direct cu programul înainte de semnarea acordului adițional (). O abordare similară se aplică noilor veniți. Aceștia ar trebui să fie familiarizați cu programul de schimb înainte de a semna un contract de muncă, împreună cu alte reglementări locale. Apoi vor putea începe lucrul imediat după înregistrare. relaţiile de muncă, adică încheierea unui contract de muncă. În aceste cazuri, nu este nevoie să așteptați o lună specială.*

g. ________________ "___"___________ ____ g.

Ne referim la___ în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _________________________, care acționează___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează :

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca specificate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, contract colectiv, acordurile, reglementările locale și prezentul contract de muncă, plătesc Salariatul la timp și integral salariile, iar Salariatul se obligă să presteze personal munca specificată în prezentul contract de muncă functia muncii, respecta reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.2. Un angajat este angajat la ________________________________ pe postul _________________________.

Munca conform acestui acord este munca principală/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________, situat la: _________________________________.

1.4. Munca angajatului în temeiul acestui contract se desfășoară în conditii normale. Atribuțiile angajatului nu sunt legate de performanță munca grea, lucrați în zone cu condiții climatice speciale, lucrați cu nocive, periculoase și altele conditii speciale muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data începerii: "___"___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, baza: ____________________________.

Data începerii: "___"__________ ____

2.2. Salariatul este stabilit probațiune durata _____ (___________) luni de la data inceperii lucrarilor.

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru angajat:

3.2.1. Plăți suplimentare _________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________________.

3.2.4. Alții _____________________________________________.

3.3. Salariul angajatului este plătit în numerar numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Din salariul Salariatului se pot face deduceri in cazurile prevazute de lege. Federația Rusă.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de durata ___________, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de muncă continuă cu acesta. al acestui Angajator. Prin acordul părților, Salariatului i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejează-ți onoare profesionalăși demnitate.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări acte juridice, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Oferiți angajatului spații, echipamente, documentatia tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în Descrierea postului, tratarea atentă a proprietății Angajatorului și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ adresa locației: _________________________________________________, Număr de identificare fiscală ____________, Punct de control __________________, Cont ___________________________________ în _______________________________________, BIC ____________________________.

12.2. Salariat: _______________________________________________________ pașaport: seria _____ număr _____________, eliberat de ___________________________ _______________________ "___"_________ ____, cod departament ________, înregistrat la adresa: ____________________________________________.

13. SEMNĂTURA PĂRȚILOR Angajator: Salariat: ____________/_____________/ ____________/__________/ M.P.

Ne referim la___ în continuare „Angajatorul”, reprezentat de _________________________, care acționează___ pe baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumit în continuare „Angajat”, pe de altă parte, au încheiat acest acord după cum urmează :

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să furnizeze salariatului muncă pentru o anumită funcție de muncă, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte legislative de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul contract de muncă, să plătească Salariatul salariat la termen si integral, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca specificata in prezentul contract de munca si sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator.

1.2. Un angajat este angajat la ________________________________ pe postul _________________________.

Munca conform acestui acord este munca principală/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este _________________________________, situat la: _________________________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Atribuțiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea de muncă grea, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA ACORDULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de durata. Data începerii: "___"___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe perioada de la „___”__________ ____ la „___”__________ ____, baza: ____________________________.

Data începerii: "___"__________ ____

2.2. Angajatului i se acordă o perioadă de probă de _____ (___________) luni de la data începerii lucrului.

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ PENTRU ANGAJAT

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulare financiară sunt prevăzute pentru angajat:

3.2.1. Plăți suplimentare _________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________________.

3.2.4. Alții _____________________________________________.

3.3. Salariile Salariatului se plătesc prin eliberare de numerar la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. REGIMUL TIMPULUI DE MUNCĂ ȘI ODIHNĂ

4.1. Durata programului de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână cu lucru în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

Schimbul 1: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și hrană de durata ___________, care nu este inclusă în programul de lucru.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu de bază de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; în plus _________ zile calendaristice.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Angajat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, Salariatului i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni. Vacanțele pentru al doilea și următorii ani de muncă pot fi acordate în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul Intern al Muncii al Angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE UNUI ANGAJAT

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

- _____________________________________________________________.

5.1.2. Respectați reglementările interne de muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Menține disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii.

5.1.5. Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului și a celorlalți angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acordați interviuri, desfășurați întâlniri sau negocieri cu privire la activitățile Angajatorului fără permisiunea prealabilă a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejarea onoarei și demnității tale profesionale.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE UNUI ANGAJATOR

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte reglementări, reglementările locale și termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Oferiți Angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.4. Achită integral salariul datorat Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigurați-vă nevoile zilnice ale angajatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu.

6.1.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie pentru Angajat în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile postului specificate în fișa postului, să aibă grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte reglementările interne de muncă.

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și financiară în modul stabilit de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse și reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurărilor sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI COMPENSARE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITATEA PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta suportă sancțiuni disciplinare, răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu poate fi recuperat de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere financiară și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Angajat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. REZILIAREA ACORDULUI

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți apărute în timpul executării unui contract de muncă sunt analizate în modul stabilit de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare cu forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

12.1. Angajator: ________________________________________________________________ adresa locației: _________________________________________________, Număr de identificare fiscală ____________, Punct de control __________________, Cont ___________________________________ în _______________________________________, BIC ____________________________.

Munca în ture de zi este acceptabilă pentru toți angajații. Cu toate acestea, există categorii de persoane cărora activitatea muncii noaptea este strict interzis.

Acestea includ:

Cu acordul scris, persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în ture de noapte.

Reglementările locale permit, de asemenea, constituirea unor grupuri de angajați care nu au voie să lucreze noaptea.

Ce întreprinderi necesită un astfel de regim de muncă?

Într-o serie de domenii de activitate, datorită caracteristicilor procesul muncii acest sistem Cel mai comun regim de muncă este:

• organizații de producție cu ciclu continuu (mari întreprinderile industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile.

  Astfel de organizații pot avea sute sau chiar mii de angajați care lucrează simultan.

• Sectorul serviciilor (magazine deschise 24 de ore pe zi, benzinării). În acest domeniu, munca în schimburi este obișnuită. Companiile introduc un astfel de program de lucru pentru a nu pierde venituri de la potențialii clienți în locurile în care există cerere atât ziua, cât și noaptea.
• Servicii de urgență (pompieri, salvare, ambulanță, poliție). Viața multor oameni depinde de munca lor continuă.
• transport ( feroviar, aeroporturi). Oamenii conduc și zboară non-stop, așa că lucrătorii din transport nu își pot lua o zi liberă în același timp.

Ce ar trebui să ia în considerare un angajator atunci când creează un program?

Introducerea unui sistem de schimburi la o întreprindere presupune formarea competentă a acesteia, ceea ce nu contravine legislației în vigoare.

Potrivit părții 3 a art. 111 din Codul Muncii al Rusiei, în timpul lucrului în schimburi, în weekendurile standard: sâmbăta, duminica și sărbătorile pot fi zile lucrătoare.

Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 111. Weekend-urile

Toți angajații beneficiază de zile libere (repaus săptămânal continuu). Cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajații au două zile libere pe săptămână, iar cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă.

Ziua liberă generală este duminică. A doua zi liberă într-o săptămână de muncă de cinci zile este stabilită prin contract colectiv sau regulamentul intern al muncii. Ambele zile libere sunt de obicei oferite la rând.
(modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru angajatorii a căror suspendare a muncii în weekend este imposibilă din cauza condițiilor de producție, tehnice și organizatorice, zilele libere sunt acordate în diferite zile ale săptămânii pe rând fiecărui grup de salariați în conformitate cu reglementările interne de muncă.
(editat) Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ)

La compilare programul schimburilor munca, se are in vedere contabilitatea generala a timpului de munca.

Acest sistem este utilizat dacă durata de muncă a angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (Partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În cele mai multe cazuri, ziua de lucru cu program în ture este de 12 ore. Dar există și excepții.

Legile nu definesc în mod specific câte ore maxime poate dura o tură. Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra normelor de bază ale legislației muncii a Federației Ruse.

1. În primul rând, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cea mai rezistentă persoană, datorită capacităților sale, nu este capabilă să lucreze mai mult.
2. În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 Codul Muncii al Federației Ruse.

   Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110. Durata repausului săptămânal neîntrerupt

   Durata repausului săptămânal neîntrerupt nu poate fi mai mică de 42 de ore.

3. În al treilea rând, turele de noapte sunt plătite mai mult decât turele de zi. Noaptea este perioada de la 22:00 la 6:00 ().

Pentru unele grupuri de persoane există restricții privind numărul de ore într-o tură.

Acestea includ:

• minori (cantitatea timpului de lucru este indicată în Codul Muncii);
• persoane cu dizabilități (ora se stabilește pe baza unui raport medical);
• șoferii de mașini (acest lucru este menționat în partea 2 a Codului Muncii al Rusiei, pe baza secțiunii 2 din Regulamentul prin ordinul Ministerului Transporturilor al Federației Ruse nr. 15 din 20 august 2008).

În ceea ce privește sărbătorile, angajații trebuie să meargă la muncă după propriul program, deoarece datele calendaristice roșii nu sunt transferate în zile nelucrătoare.

Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009.

Salariații lucrează după propriul program, dar au dreptul la plata suplimentară, care rezultă din art. 153 Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu.

În cazul orelor suplimentare (adică depășirea orelor standard de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublul sumei peste salariu.

Unele circumstanțe necesită o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, cu menținerea plății pentru o tură completă:

Legislația nu indică o anumită durată de odihnă între ture.

Dar ar trebui să vă concentrați pe poziția de bază - unde se afirmă că durata de odihnă continuă pe săptămână ar trebui să fie de cel puțin 42 de ore.

Programul de ture este intocmit de angajatii departamentului HR in baza prevederilor Codului Muncii.

Programul sistemului de munca si odihna este atasat contractului de munca.

Programul complet indică durata zilei de lucru, ordinea de rotație, precum și timpul și numărul de pauze.

Modificările programului de lucru trebuie notificate personalului cu 30 de zile calendaristice înainte de intrarea în vigoare a acestora.

Cum să reflectați corect acest lucru într-un contract de muncă? Exemplu de document

De aici veți învăța cum să completați corect un contract de muncă cu program de lucru în schimburi conform eșantionului.

Un contract de muncă cu un angajat care va lucra pe un program de ture are propriile sale nuanțe de execuție (vă vom spune cum să le scrieți corect):

1. sectiunea despre timpul de lucru si odihna trebuie sa contina informatii ca salariatul lucreaza in ture.
2. Este specificată durata turei în ore, iar tipul de înregistrare a timpului de lucru este lunar, săptămânal sau trimestrial.

Alte articole sunt întocmite conform schemei standard - cuantumul salariului, condițiile de concediu, responsabilitatea reciprocă a angajatului și angajatorului etc.

Exemplu de înregistrare: un angajat lucrează pe un program de ture conform „ Activitati de productie».

La contract trebuie atașat un program numit „Activități de producție”, iar persoana trebuie să fie familiarizată cu acesta. Cel mai obișnuit mod de schimb este munca de la 2 la 2. Această alternanță de muncă și odihnă este destul de convenabilă pentru lucrători.

Salariatul are 2 zile - lucreaza in tura de zi. Ziua de lucru începe la ora 9:00 și se termină la ora 21:00. Apoi sunt 2 zile libere, iar el este înlocuit de un coleg care este înlocuitorul angajatului. Programul schimburilor este în curs de elaborare Departamentul HR pe baza obiectivelor si nevoilor organizatiei.

La elaborarea unui program de schimburi, principalul factor este nevoia companiei de un ciclu de lucru continuu, care este împărțit în intervale de timp. Apoi se elaborează un plan de lucru suplimentar.

Încheierea unui contract de muncă în timpul muncii în schimburi urmează, în general, aceleași principii ca și în timpul muncii normale.