Acasă › Litigii cu vecinii › De unde să obțineți numărul de lucrători pentru calcul. Tarif orar. Formula de calcul arată astfel

De unde să obțineți numărul de lucrători pentru calcul. Tarif orar. Formula de calcul arată astfel

Întrebare Vă rog să-mi spuneți cum să calculez orele de lucru în total și când programul schimburilor lucrează pentru a calcula corect timpul de lucru al salariatului dacă acesta a fost în concediu medical sau în concediu în perioada contabilă? Răspuns La calcularea orelor normale de lucru, trebuie să excludeți timpul de boală și concediul. Apoi trebuie să calculați timpul standard de lucru pentru perioada rămasă și să îl comparați cu numărul de ore lucrate efectiv de angajat. Baza este timpul standard de lucru conform calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de cinci zile. De exemplu: în august, conform calendarului de producție, sunt 176 de ore de lucru. Dacă un angajat a fost în vacanță în perioada 1 august - 14 august, această perioadă ar trebui exclusă. 31-14=17 zile calendaristice rămase. Dintre acestea, 12 zile lucrătoare. 12*8=96 de ore de lucru va fi timpul standard de lucru pentru acest angajatîn august. Detalii în materialele sistemului: 1.

Un exemplu de calcul corect al orelor de lucru

B, permițând ore suplimentare care nu depășesc limitele stabilite: pentru fiecare membru al echipei de muncă nu pot fi suprasolicitate peste 120 de ore în cursul anului, iar peste 2 zile la rând - mai mult de 4 ore (articolul 99 din Codul Muncii). al Federației Ruse). Dacă nu este posibil să se creeze un program fără procesări incluse în acesta, aceasta înseamnă că organizația nu are suficient personal și ar trebui să crească numărul de personal.
Standarde de plată a orelor suplimentare Legislația muncii prevede reglementări speciale pentru calcularea remunerației muncii pentru orele suplimentare:

pentru primele două ore ore suplimentare, timp de plată și jumătate;
pentru orele ulterioare - dublarea tarifului orar (pentru prețul orar);
plata suplimentară în valoare de încă un tarif orar corespunzător (pentru plata la bucată).

ȚINE minte! Este imposibil să compensați orele suplimentare într-o perioadă contabilă cu o lipsă de ore de lucru în următoarea.

Meniu

Când utilizați standardul lunar al timpului de lucru:

Când se utilizează standardul anual de timp de lucru:

Noiembrie 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 150 = 36.529,68 RUB
Decembrie 2015 - 40.000: (1.971 / 12) × 192= 46.757,99 rub. Regulile de calcul al tarifului orar în scopul calculării salariilor sunt stabilite de angajator și trebuie consemnate în actele legale de reglementare locale.
Acest lucru este obligatoriu deoarece metodele de calcul diferite dau rezultate diferite pentru valoarea venitului pe care un angajat îl primește într-o anumită lună. Pare potrivit să se stabilească un tarif orar calculat pe baza norma lunara pentru o perioadă contabilă diferită de 1 lună, dar mai mică de 1 an, și pentru o perioadă contabilă anuală - un tarif orar calculat pe baza timpului de lucru standard al anului.

Cum se calculează orele de lucru

Descărcați Codul Muncii al Federației Ruse Când lucrați într-un astfel de program, norma de 40 nu este îndeplinită, prin urmare, acele ore care depășesc norma sunt considerate ore suplimentare. Numărul de astfel de ore este determinat după încheierea perioadei contabile, care trebuie să fie de un an.

În acest caz, timpul suprasolicitat va fi compensat cu timpul nelucrat. Fișa de pontaj pentru înregistrarea și utilizarea timpului de lucru Orele efective lucrate de un angajat al unei organizații sunt supuse contabilității, care este stabilită de Ministerul Finanțelor.

Atenţie

Fișa de pontaj conține indicatorii orelor lucrate și abaterile înregistrate de la utilizarea standard a Federației Ruse, cum ar fi concediul sau concediul medical. Aceste variații sunt utilizate pentru a calcula salariul în companie.

Fișa contabilă a organizației trebuie actualizată lunar de către persoanele autorizate care sunt desemnate să îndeplinească aceste atribuții.

Standardele timpului de lucru și calculul acestora

La 36 de ore: 36: 5 (zile) x 21 = 151,2 ore. De aici concluzia este aceasta: timpul maxim de lucru în octombrie 2017 nu trebuie să depășească 168 de ore. Săptămâna de șase zile O săptămână de șase zile, de asemenea, nu poate depăși 40 de ore în total.

Info

Să luăm același octombrie cu o săptămână de șase zile. Vor fi 26 de zile lucrătoare, norma este de 168 de ore. 168 împărțit la 26 este egal cu aproximativ 6 ore și jumătate pe zi. Dar în Federația Rusă, în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, se folosește o durată de lucru de 7 ore, iar înainte de weekend se reduce la 5 ore.

În ajunul unei sărbători, pe o perioadă de cinci zile ziua de lucru se reduce cu o oră pe o perioadă de șase zile, ziua de lucru nu poate fi mai mare de cinci ore; Numărul de zile lucrătoare dintre date (formula) Excel are o funcție numită NETWORKDAYS. Argumentele sale sunt datele de început și de sfârșit. Acestea sunt valori obligatorii pentru a le introduce. Și, de asemenea, un argument opțional - sărbători.

Cum se calculează orele de lucru

Cel mai frecvent utilizat sistem de remunerare pentru timpul efectiv lucrat este:

tarife orare: suma plătită lunar se calculează pe baza orelor lucrate în fiecare lună specifică;
salariile oficiale: plătite lunar suma fixă, dacă toate schimburile au fost lucrate conform programului planificat.

VĂ RUGĂM SĂ REȚINEȚI! Cu un sistem de salarizare salariul mediu pentru 1 oră de muncă va fi diferită într-o lună sau alta, suma totală se va „acumula” abia la sfârșitul perioadei contabile. Cu prețul pe oră, costul pe oră este întotdeauna același, deoarece este o valoare fixă, documentată.

Se poate folosi salariul la bucata, cand remuneratia se calculeaza in functie de numarul de unitati de produse produse sau de operatiuni efectuate.

Cum se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru?

Baza este o săptămână de lucru de 5 zile și două zile libere.
Durata sa în ore trebuie împărțită la cinci și înmulțită cu zilele lucrătoare din lună. Puteți calcula singur numărul de zile lucrătoare, pe baza calendarului de producție.
Atunci când se face un calcul, este necesar să se scadă timpul pe care angajatul nu a lucrat efectiv.
De exemplu, era în concediu medical.
Când perioada contabilă este setată la o altă perioadă în loc de o lună, mai întâi trebuie să calculați rata pentru lună. Apoi se adună datele primite.

Articolele nr. 92, nr. 94, nr. 284, nr. 299, nr. 333 din Codul Muncii stabilesc reguli specifice pentru categoriile individuale de persoane.

Pentru a afla despre înregistrarea de către angajator a timpului de lucru și respectarea standardelor de timp de lucru, consultați următorul videoclip La calcularea numărului total de zile pe an, contabilul ține cont de limita orelor suplimentare stabilite de lege.

Cum se calculează corect timpul de lucru al unui angajat?

Dacă o zi liberă și o sărbătoare coincid, ziua liberă este transferată în ziua următoare după concediu. Dacă o sărbătoare cade într-o săptămână lucrătoare, ziua lucrătoare anterioară acesteia se scurtează cu o oră.

Acest calcul se aplică tuturor tipurilor de săptămâni de lucru, inclusiv celor de șase zile. 3 Ca urmare a celor de mai sus, săptămâna standard de lucru pentru o anumită lună trebuie calculată în următoarea ordine: durata săptămânii de lucru, exprimată în ore, se împarte la numărul de zile din săptămână, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului sistemului de șase sau cinci zile, iar din acest număr se scade numărul de ore la care în lună dată Programul de lucru este redus în ajunul sărbătorilor.

Cum se calculează corect orele de lucru ale angajaților?

Și cantitatea ore suplimentare calculați pe baza rezultatelor perioadei contabile (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un exemplu de calcul al numărului de ore suplimentare atunci când se utilizează înregistrarea rezumată a timpului de lucru. În perioada contabilă, angajatul a fost bolnav Soferul Alpha CJSC, Yu.I. Kolesov a primit o înregistrare rezumată a timpului de lucru.

Perioada contabilă este trimestrială. Conform calendarului unei săptămâni de lucru de 40 de ore în primul trimestru al anului 2013 – 454 de ore de lucru, inclusiv: – în ianuarie – 136 de ore; – în februarie – 159 ore; – în martie – 159 ore. În februarie, Kolesov era bolnav. Din cauza bolii, a lipsit două zile sau 20 de ore de lucru conform programului său de lucru.

În total, în primul trimestru al anului 2013, angajatul a lucrat efectiv 436 de ore. Luând în considerare timpul de îmbolnăvire, în perioada contabilă salariatul trebuia să lucreze: 454 ore – 20 ore = 434 ore.

Ora suplimentară a fost: 436 ore – 434 ore = 2 ore Trebuie să plătească diferența de 2 ore ca ore suplimentare.

Contabilitatea totală a timpului de lucru - exemple de calcul

Aceasta include timpul:

pregătirea locului de muncă;
primirea unei comenzi;
livrarea produselor primite;
si altele asemenea.

Actele legislative au aprobat anumite standarde de timp de muncă. Fiecare companie trebuie să le respecte. Programul de lucru standard Care este timpul normal de lucru pe săptămână poate fi calculat în baza art. 91 TK. Acest act legislativ definește standardul de muncă de patruzeci de ore pe săptămână. Respectiv:

(40 * 4) 160 de ore standard de lucru pe lună;
(40 / 5) 8 ore pe zi.

Ce ar trebui să știți Ar trebui să distingeți între orele suplimentare ale angajaților, care sunt considerate ore suplimentare, și orele de lucru neregulate. O zi de lucru neregulată conform Codului Muncii al Federației Ruse este stipulată contract de munca un program special de lucru, care include deja cazuri ocazionale de ore suplimentare.

Programul de lucru standard pe lună stabilit de legislația rusă

Soluție: angajatorul este, desigur, obligat să-l familiarizeze pe angajat cu programul, dar legea nu spune că consimțământul trebuie să confirme programul pentru întreaga perioadă contabilă, chiar dacă este un an întreg. Este recomandabil ca angajatorul să întocmească un preliminar program anual contabilizarea RMS și punerea lui în funcțiune în piese mici, cel mai convenabil în perioade lunare.

Astfel, angajatul se va familiariza cu noul program și îl va semna lunar, iar ajustările necesare la acesta vor fi efectuate în timp util programul RMS Metoda de calcul a plății este aleasă de angajator și convenită cu angajarea unui angajat, care este consacrat într-un contract de muncă sau contract colectiv. Utilizare posibilă diverse sisteme salarii.

Cum să-ți calculezi orele

Indiferent cum sunt distribuite orele de lucru pe parcursul unei săptămâni, zece zile, lună, trimestru, numărul lor total pentru o perioadă contabilă care nu depășește un an trebuie să respecte standardele stabilite de lege. Să luăm în considerare nuanțele privind graficul unei astfel de contabilități și, de asemenea, să analizăm cum va fi implementată când modul schimbare muncă. Să abordăm problemele calculării remunerației forței de muncă folosind această metodă contabilă, inclusiv în situațiile în care au existat ore suplimentare. Să arătăm cum sunt calculate orele de lucru atunci când însumăm folosind un exemplu specific. Vedere specială Contabilitatea timpului de lucru - rezumat Contabilitatea sumarizată este, de fapt, un mod special de lucru bazat pe respectarea anumitor programe (de regulă, acestea sunt programe „glisante” sau în schimburi).

Rata de producție pentru 1 muncitor este calculată destul de simplu. Formulele sunt simple, dar trebuie să înțelegeți cum și când să le aplicați.

Eficienţă munca umană caracterizată prin producţie.

Ca indicatori cantitativi ai productivitatii se folosesc indicatori naturali si de cost precum: tone, metri, metri cubi, bucati etc.

Productivitatea muncii este caracterizată de producție. Producția este calculată pe muncitor principal, pe lucrător și pe un angajat. În cazuri diferite, calculele vor fi efectuate diferit.

Pentru un muncitor principal - cantitatea de produse produse este împărțită la numărul de muncitori principali.
Per muncitor - numărul de produse produse se împarte la numărul total de muncitori (principal plus auxiliar).
Per angajat – numărul de produse produse se împarte la numărul total de personal.

Indicatorii productivității muncii caracterizează eficiența utilizării angajaților într-o întreprindere. Una dintre ele este rata de producție.

Rata de producție este cantitatea de muncă (în unități de producție) pe care un lucrător sau un grup de lucrători trebuie să o completeze într-un timp specificat în condiții organizatorice și tehnice specifice. Se instalează atunci când aceeași operațiune este efectuată în mod regulat în timpul unei ture (se creează aceleași produse). Pe baza acestuia, este deja posibilă atribuirea unui salariu angajatului.

Indicatorii specifici ai standardelor de producție sunt stabiliți de întreprindere - statul dă doar general recomandari practice(sunt stabilite în documente de reglementare).

Pentru fiecare industrie, rata producției pe persoană este calculată ușor diferit, în ciuda existenței unei formule „generale” simple.

Formula de ieșire pentru 1 lucrător

Standardele de producție pot fi determinate pentru un lucrător prin împărțirea fondului de timp la standardul de timp.

Puteți lua un an, o lună, o săptămână sau durata unei ture ca fond.

Pentru producția de masă, mari intreprinderi Timpul standard pentru fabricarea unui produs este egal cu timpul standard de calcul al piesei. Pentru industriile în care aceiași lucrători efectuează lucrările principale, pregătitoare și finale, standardele de timp vor fi diferite.

Cel mai bine este să luați ca bază durata schimbului. De aici se calculează producția medie pe lună sau pe oră.

Formula pentru calcule arată astfel:

N exp = T cm / T op,

unde T cm este timpul de schimbare,

T op – timpul pentru a produce un singur produs.

Aceasta este aceeași formulă „generală” care a fost menționată mai devreme. Funcționează excelent pentru producția de masă. Este de remarcat faptul că, deși este obișnuit să luați timpul în minute, puteți alege alte unități de timp.

Pentru producția în serie sau unică, formula va fi diferită:

N exp = T cm / T buc.

T cm - timpul de schimbare,

T buc – timp pentru fabricarea unui produs, calculat luând în considerare costul acestuia.

Pentru industriile în care etapa pregătitoare este calculată și normalizată separat, formula de producție trebuie modificată:

N exp = (T cm - T pz) / T cm,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

T cm este fondul de timp de lucru pentru care se stabilește norma de funcționare (aici: timpul de schimb),

T pz - timpul pentru etapa pregătitoare în minute.

În cazurile de lucru cu echipamente automate, este necesar să se țină cont de timpul de service (care este, de asemenea, standardizat):

N exp = N o * N vm,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

N VM este rata de producție a echipamentelor, care se calculează:

N vm = N vm teorie * K pv,

unde N vm theor este rezultatul teoretic al mașinii,

K pv este coeficientul timpului de muncă util pe schimb.

Dacă sunt utilizate procese hardware în lot, formula se schimbă și ele.

N eq = (T cm – T ob – T ex) * T p * N o / T op,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

T cm – durata schimbului,

T despre – timpul pentru întreținerea echipamentului,

T exc – timp standard pentru nevoile personale ale personalului,

T p – produse produse într-o perioadă,

N o – timp de serviciu normalizat,

T op – durata acestei perioade.

Trebuie să înțelegeți că formulele „generale” nu țin cont de specificul unei anumite producții. Pentru industria alimentară, de exemplu, calculele sunt ușor diferite.

Nu este suficient să măsurăm câte feluri de mâncare pregătește un bucătar pe zi, acest lucru nu va spune nimic despre productivitatea lui: există feluri de mâncare diferite, inclusiv cele complexe; Prin urmare, pentru a calcula rata de producție în acest caz, se folosesc coeficienți speciali.

Un fel de mâncare „cel mai simplu” este luat și luat ca unitate de intensitate a muncii. De exemplu, o porție de supă de pui durează 100 de secunde pentru a se prepara și se ia pe unitate. Supa care durează 200 de secunde pentru a se prepara este luată pentru un deuce. Și așa mai departe.

Bucătarul trebuie să se pregătească locul de munca, servi-l. Pregătește-te pentru muncă.

Formula de calcul arată astfel:

N eq = (T cm – T pz – T obs – T exc) / T op,

unde N exp este rata de funcționare în unități naturale,

T cm – fond de timp de lucru pentru care se stabilește norma de funcționare,

T pz — timpul pentru etapa pregătitoare în minute;

T obs - timpul necesar deservirii locului de munca, in minute;

T exc - timpul alocat nevoilor personale, în minute;

T op - timp per unitate de producție în minute.

La calcularea orelor de funcționare, curățare spațiile de producție Se ține cont de faptul că diferite suprafețe nu se spală la fel de bine. În plus, curățenii trebuie să se mute dintr-o cameră în alta.

N exp = (T cm – T obs – T ln – T dep) * K / T op,

unde N in este rata de producție,

T cm - durata schimbului în minute,

T obs - timpul necesar deservirii locului de munca in timpul unei ture, in minute;

T otd - timpul petrecut în odihnă, în minute,

T ln - timp pentru o pauză pentru nevoi personale în câteva minute,

Cel mai bun timp pentru a curăța o suprafață de 1 m 2 în secunde,

K este coeficientul de care se ține cont la curățare. Se determină cu un cronometru. Arată cât timp este petrecut deplasându-se între săli.

Exemple de calcul

Pentru producție unică:

Maestrul făcând capele făcut singur, funcționează 20.000 s pe zi. Timp pentru o bucată – 2500 s.

N vyr = 20000 / 2500 = 8 buc.

Un maestru face 8 capele lucrate manual pe zi.

Pentru producția de masă:

Timpul în ture de lucru la uzina de producere a capelelor este de 28800 s. E timpul să faci o capelă, conform documente de reglementare, — 1800 s.

N vyr = 28800 / 1800 = 16 buc.

Un muncitor trebuie să facă 16 capele într-o tură.

Pentru producție, în care etapa pregătitoare este standardizată:

La o altă fabrică de capelă, se ia în considerare timpul necesar muncitorilor pentru pregătirea zonei de lucru și a sculelor. Durata schimbului – 28800 s. Timpul pentru a face o capelă este 1700 s. Timp munca pregatitoare– 200 s.

N exp = (28800 - 200) / 1700 = 16,82 buc.

Un lucrător de la a doua fabrică trebuie să producă 16,82 capele în timpul unei ture.

Pentru producția automată:

La uzina capelei nr. 2 au început să fie folosite mașini de capelă care, teoretic, erau capabile să producă 50 de capele pe schimb. Coeficientul timpului de muncă util pe schimb pentru mașini este de 0,95. Timpul de serviciu normalizat este de 0,85 schimburi de lucru.

N exp = 0,85 * 50 * 0,95 = 40,375 buc.

Mașina capelei va trebui să producă 40.375 de produse pe zi.

Pentru procesele instrumentale periodice în producție:

Alți muncitori din aceeași fabrică trebuie să atașeze zăvoare automate la capele - folosind mașini. Durata schimbului este de 28800 de secunde. 1000 s sunt alocate pentru întreținerea mașinii. Pentru nevoi personale, puteți lipsi timp de 900 de secunde în timpul unei ture. Într-o perioadă, mașina atașează 10 zăvoare. Timpul de serviciu este de 0,85 ture. Durata unei perioade de utilizare a mașinii este de 500 s.

N exp = (28800 – 1000 – 900) * 10 * 0,85 / 500 = 457,3 buc.

În timpul schimbului, lucrătorii trebuie să atașeze capelelor 457,3 zăvoare automate.

Pentru industria alimentară:

Un bucătar dintr-o cantină pentru muncitorii unei fabrici de chapelnik cheltuiește 28.700 de ruble pentru prepararea fulgilor de ovăz. Timpul de pregătire durează 1200 s. Bucătarului ia 1000 de secunde pentru a pregăti ingredientele necesare și zona de lucru. În pauze, 3200 de secunde sunt petrecute în odihnă. Conform documentelor de reglementare, este nevoie de 1800 de secunde pentru a pregăti o porție de fulgi de ovăz.

Indică faptul că producția angajatului nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână. Cu o săptămână de lucru de cinci zile, calculul acestei norme este simplu - un program de lucru de opt ore este standard și acceptat în multe organizații. Cu toate acestea, cu un program în ture sau cu altă formă de muncă, apar dificultăți. Cel mai adesea acestea se referă la probleme de angajamente salariile, mai ales când vine vorba de exces sau lipsă.

Fișa de pontaj și calculul salariilor

Exemplu de calcul

Pentru claritate, merită să luăm în considerare un exemplu. Perioada calculată este luna mai. Excluzând sărbători, numărul de zile de muncă este de 21. Compania a introdus un standard de 40 de ore.

Acest indicator este norma angajatului. Depășirea acestuia trebuie plătită în conformitate cu procedura stabilită. Nerespectarea orelor de lucru va duce la amenzi. De exemplu, dacă un angajat lipsește o zi, atunci pentru următoarele 8 zile își poate mări tura cu o oră pentru a ține pasul cu standardul.

Pentru comoditatea companiilor, multe site-uri web oferă un calculator de timp de lucru. Un astfel de program ține cont de perioada calendaristică și a introdus datele privind vacanțele și programele de lucru. Utilizarea unui calculator este importantă dacă trebuie să calculați programe diferite pentru mai mulți angajați.

Calcularea orelor de lucru pentru un program de ture

Calcularea condițiilor standard de muncă nu este dificilă. Întrebările apar de obicei la normalizarea programului de schimb. Acest lucru este valabil mai ales atunci când fiecare tură implică un număr diferit de ore, în funcție de volumul de muncă.

În acest caz, un aspect important este fixarea intervalului de timp care marchează începutul și sfârșitul lucrării. Pe baza acestor date, se calculează orele zilnice de lucru, iar apoi se compară cu norma pentru perioada calculată. Această metodă este similară cu utilizarea contabilității rezumate.

Calculul orelor de lucru cu contabilitate rezumata

Calculul salariilor în cazul contabilizării sumare a orelor de lucru se efectuează pe o perioadă mai mare de o săptămână. Adesea folosesc o rată lunară sau anuală, dar cel mai adesea folosesc o rată trimestrială.

Contabilitatea cumulativă este norma care trebuie îndeplinită într-o perioadă specificată în totalitate. Se accepta ca la o anumita etapa poate fi mai mica decat cea lunara, tinand cont de faptul ca in alte etape este mai mare. Adică suma totală a tuturor orelor lucrate trebuie să corespundă cu valoarea trimestrială stabilită.

Este descris modul în care sunt calculate salariile pe oră în 2018.

Calculul indemnizației de concediu de odihnă cu contabilitate rezumată

Întrebarea apare adesea pentru un contabil cu privire la modul în care este calculată plata de concediu atunci când înregistrează orele de lucru în total. În practică, un astfel de calcul nu diferă de cel standard, deoarece în acest caz rezultatul angajatului nu se modifică.

Adică în acest caz se ia în considerare medie lunară. Dacă este pe deplin rezolvat, atunci plata de concediu se acumulează integral. Dacă un angajat a lipsit câteva zile din diverse motive, următoarele sunt excluse din formula de calcul: zile nelucrate, iar salariul mediu lunar scade în mod corespunzător.

Calcul orelor suplimentare

Orele suplimentare în cazul contabilizării cumulate a timpului de muncă se calculează pentru perioada pentru care se stabilește rata de producție. Dacă are loc într-un trimestru, atunci procesarea este luată în considerare trimestrial.

Este important de reținut că introducerea contabilității rezumate este necesară în cazurile în care nu este posibilă stabilirea unui program standardizat pentru săptămână. Introducerea acestuia permite posibilitatea depășirii, care nu este plătită de angajator dacă există o deficiență corespunzătoare la un alt moment.

De exemplu, timpul standard de lucru pentru un sfert este de 450 de ore. Producția totală a angajatului este de 480 de ore. În același timp, are săptămâni care s-au lucrat doar la jumătate din standard și au fost perioade în care orele suplimentare au fost de o ori și jumătate față de standard. Aceste perioade nu sunt luate în considerare separat. Întregul calcul este efectuat pe baza rezultatelor perioadei rezumate, adică procesarea este plătită pentru cele 30 de ore date.

Sub un astfel de regim? Care sunt nuanțele calculării salariilor la înregistrarea orelor de lucru în mod agregat în diverse situații?

Datorită naturii specifice activităților lor, în multe instituții de stat (municipale) nu se poate stabili un program normal de lucru. În acest sens, aceste instituții prevăd înregistrarea sumar a timpului de lucru. În articol vom vorbi despre în ce cazuri poate fi introdusă o astfel de contabilitate, cum se calculează salariile într-un astfel de regim și vom lua în considerare, de asemenea, diferitele nuanțe ale calculului său.

La început, să reamintim că programul normal de lucru este prevăzut la art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse și este de 40 de ore pe săptămână. Cu toate acestea, trebuie avut în vedere faptul că pentru unele categorii de salariați legea stabilește program redus de lucru:

a) Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse:

pentru lucrătorii sub 16 ani – cel mult 24 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani – cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;
pentru lucrătorii ale căror condiții de muncă la locurile lor de muncă, pe baza rezultatelor evaluare specială conditiile de munca sunt clasificate ca condiții dăunătoare munca de gradul 3 sau 4 sau conditii de munca periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe saptamana;

b) Articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse: pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și în zone echivalente - o săptămână de lucru de 36 de ore (conform unui contract colectiv sau de muncă), cu excepția cazului în care le este prevăzută o săptămână de lucru mai scurtă. legi federale. În acest caz, salariile sunt plătite în aceeași sumă ca pentru o săptămână de lucru completă;

c) Articolul 333 din Codul Muncii al Federației Ruse: pt personalul didactic– nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

d) Articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse: pt lucrătorii medicali– nu mai mult
39 de ore pe săptămână.

În cazul în care, din cauza condițiilor de muncă, programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit pentru o anumită categorie de salariați nu poate fi respectat, este permisă introducerea unei evidențe sumare a timpului de lucru astfel încât durata programului de lucru pentru perioada contabilă (lună). , trimestru etc.) nu depășește numărul normal de ore lucrători. În acest caz, perioada contabilă nu poate depăși un an, iar pentru înregistrarea timpului de lucru al lucrătorilor care desfășoară activități periculoase și (sau) conditii periculoase munca - trei luni. În ceea ce privește procedura de introducere a evidenței sumare a timpului de lucru,
este stabilit prin reglementările interne ale muncii (articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să determinați corect timpul standard de lucru atunci când îl înregistrați în total?

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă este determinat pe baza orelor de muncă săptămânale stabilite pentru această categorie de lucrători. Pentru persoanele care lucrează cu normă parțială (în schimburi) și (sau) pe săptămână cu fracțiune de normă, numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă se reduce în mod corespunzător. În prezent, procedura de calcul al timpului de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an) în funcție de durata stabilită ore de lucru pe săptămână aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 13 august 2009 nr. 588n. Timpul de lucru standard calculat în această ordine se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă. Conform procedurii specificate, timpul standard de lucru pentru anumite perioade calendaristice se calculează conform programului calculat al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei munca zilnică(ture):

cu o săptămână de lucru de 40 de ore – opt ore;
dacă săptămâna de lucru este mai mică de 40 de ore, numărul de ore obţinut prin împărţirea săptămânii de lucru stabilite la cinci zile.

Trebuie reținut că durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră.

Deci, se calculează timpul standard de lucru pentru o anumită lună după cum urmează: durata săptămânii de lucru în ore (40, 39, 36, 30, 24 etc.) se împarte la 5, înmulțită cu numărul de zile lucrătoare conform calendarului săptămânii de lucru de cinci zile dintr-o anumită lună , iar apoi numărul de ore dintr-o lună dată este scăzut din numărul de ore rezultat luna pentru care orele de lucru sunt reduse în ajunul sărbătorilor nelucrătoare. Timpul de lucru standard pentru întregul an este calculat în mod similar.

Rețineți că la calcularea normei de timp de lucru pentru perioada contabilă, este necesar să se excludă din aceasta timpul în care salariatul este scutit de prestare. responsabilități de muncă cu menținerea locului de muncă (de exemplu, perioade de concediu anual, invaliditate temporară etc.). După cum rezultă din explicațiile Ministerului Muncii, timpul standard de lucru la trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri ar trebui redus pentru perioada călătoriei de afaceri (Scrisoarea nr. 14-2-337 din 25 decembrie 2013).

Pentru claritate, oferim exemple de calculare a orelor de lucru.

Exemplul 1.

Instituția a introdus înregistrarea rezumată a orelor de lucru. Programul normal de lucru al angajaților instituției este de 40 de ore pe săptămână. Perioada contabilă este o lună calendaristică. Să calculăm programul standard de lucru pentru noiembrie 2015.

4 noiembrie este sărbătoare nelucrătoare, în plus, orele de lucru 3 noiembrie (cu o zi înainte de sărbătoare) se scurtează cu o oră. Conform calendarului unei săptămâni lucrătoare de cinci zile în noiembrie 2015, există 20 de zile lucrătoare. În consecință, timpul standard de lucru pentru luna noiembrie va fi egal cu 159 de ore (40 ore / 5 zile lucrătoare x 20 zile lucrătoare - 1 oră).

Exemplul 2.

Să folosim condițiile exemplului 1. Să adăugăm că salariatul se află în concediu anual plătit în perioada 9 noiembrie – 15 noiembrie inclusiv (șapte zile calendaristice). Să calculăm programul standard de lucru pentru noiembrie 2015.

În primul rând, determinăm numărul de ore de lucru pe care angajatul le va lipsi din cauza concediului de odihnă. Va fi de 40 de ore (7 zile / 7 zile x 40 de ore). Prin urmare, timpul standard de lucru în noiembrie 2015 pentru acest angajat nu poate depăși 119 ore (159 - 40).

Exemplul 3.

Să folosim condițiile exemplului 1. Să adăugăm că salariatul a fost în concediu medical în perioada 16 noiembrie – 20 noiembrie inclusiv (cinci zile). Să calculăm programul standard de lucru pentru noiembrie 2015.

Numărul de ore de lucru pe care un angajat le va lipsi din cauza unei boli va fi de 20 de ore (5 zile x 8 ore). În consecință, timpul standard de lucru pentru el în noiembrie 2015 nu poate depăși 139 de ore (159 - 20).

Editorii revistei primesc adesea aceeași întrebare: Este necesar să se utilizeze urmărirea rezumată a timpului de lucru în timpul unui program de lucru în schimburi? Cu un program de lucru în schimburi, este posibil să nu se introducă o înregistrare rezumată a orelor de lucru, deoarece este utilizat numai în cazurile în care programul de lucru zilnic sau săptămânal stabilit nu poate fi respectat în instituție. Aceasta înseamnă că, dacă programele de schimb sunt întocmite în așa fel încât angajații să stabilească orele standard de lucru pe săptămână prevăzute pentru ei, atunci nu este nevoie să se introducă înregistrarea rezumată a orelor de lucru.

Cum se calculează salariul unui angajat căruia i s-a atribuit o înregistrare rezumată a timpului de lucru?

Salariul unui angajat poate fi stabilit pe baza salariului stabilit pentru acesta salariul oficialși timpul lucrat de acesta sau pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an.

Exemplul 4.

Instituția a stabilit o înregistrare sumară a orelor de lucru. Salariul angajatului este de 26.000 de ruble. pe lună. Perioada contabilă este trimestrială. Programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Să calculăm salariul angajatului pentru trimestrul al patrulea din 2015.

În trimestrul IV al anului 2015, conform calendarului de producție pentru o săptămână de lucru de 40 de ore, programul de lucru standard este de 518 ore:

în octombrie – 176 ore;

în noiembrie – 159 ore;

în decembrie – 183 ore.

Angajatul a lucrat:

în octombrie – 184 ore;

în noiembrie – 157 ore;

în decembrie – 177 ore.

Salariul salariatului pentru fiecare lună a perioadei contabile va fi egal cu:

pentru octombrie – 27.181,81 ruble. (26.000 RUB / 176 h x 184 h);

pentru noiembrie – 25.672,95 ruble. (26.000 RUB / 159 h x 157 h);

pentru decembrie – 25.147,54 ruble. (26.000 RUB / 183 h x 177 h).

Vă rugăm să rețineți: în ciuda faptului că angajatul a avut ore suplimentare în luna octombrie, acest timp nu este ore suplimentare și este plătit la o singură rată, deoarece lipsurile din alte luni au compensat integral orele suplimentare din octombrie și perioada contabilă - trimestrul.

Exemplul 5.

Să folosim condițiile exemplului 1. Să calculăm salariile pe baza tarifului orar, determinat pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Programul de lucru standard pentru anul 2015 conform calendarului de producție este de 1.971 ore.

Tariful orar va fi de 158,30 ruble/oră (26.000 ruble x 12 luni / 1.971 ore).

Salariul salariatului pentru fiecare lună a perioadei contabile va fi:

pentru octombrie – 29.127,20 ruble. (158,30 RUB/oră x 184 ore);

pentru noiembrie – 24.853,10 ruble. (158,30 RUB/oră x 157 ore);

pentru decembrie – 28.019,10 ruble. (158,30 RUB/oră x 177 ore).

Deci, salariile angajaților care au o înregistrare sumară a orelor de lucru pot fi calculate pe baza normei de ore de lucru pe lună sau pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. În acest caz, opțiunea aleasă trebuie să se reflecte în reglementările privind salariile din instituție.

Cum se calculează salariul dacă un angajat are o înregistrare rezumată a timpului de lucru și a lucrat câteva ore suplimentare?

Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilității cumulate a muncii. ore - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească patru ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

În ceea ce privește plata orelor suplimentare, aceasta este prevăzută la art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. În acest articol se precizează că orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. În acest caz, pot fi stabilite sumele specifice de plată pentru munca suplimentară contract colectiv, local act normativ sau un contract de munca. La cererea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea acestuia de timp suplimentar de odihnă, dar nu mai mic decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Angajații Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale prin Scrisoarea nr. 22-2-3363 din 31 august 2009 au reținut că din prevederile de mai sus ale legislației muncii rezultă: calculul orelor suplimentare pentru un salariat în contabilitatea cumulativă a muncii. ore are loc la sfârșitul perioadei contabile (lună, trimestru, an). Cu toate acestea Curtea Supremă de Justițieîn Hotărârea din 15 octombrie 2012 nr. AKPI12-1068, a reținut că un astfel de mecanism de plată a orelor suplimentare la înregistrarea totală a orelor de lucru contravine clauzei 5.5 din Recomandările pentru utilizarea regimurilor flexibile de timp de lucru în întreprinderi, instituții și organizații. a industriilor economie nationala, aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS nr. 162, Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice nr. 12-55 din 30 mai 1985 (denumite în continuare Recomandările), potrivit cărora, în cazul munca suplimentara efectuata de persoanele trecute in programul de lucru flexibil, contabilitatea orara a acestei munci se tine in totalitate in raport cu perioada contabila stabilita (saptamana, luna), adica numai orele lucrate in depasirea timpului de lucru standard stabilit pentru aceasta. perioada sunt considerate ore suplimentare. Plata acestora se efectueaza in conformitate cu legislatia in vigoare:

la o dată și jumătate primele două ore de muncă, în scădere în medie pentru fiecare zi lucrătoare a perioadei contabile;
dublarea sumei pentru orele suplimentare rămase.

Exemplul 6.

Instituția a stabilit o înregistrare sumară a orelor de lucru. Salariul angajatului - 26.000 de ruble. pe lună. Perioada contabilă este de o lună. În octombrie 2015, a lucrat 184 de ore. Vom calcula numărul de ore suplimentare și plata suplimentară pentru acestea.

Timpul standard de lucru conform calendarului de producție pentru luna octombrie 2015 este de 176 de ore. Prin urmare, orele suplimentare vor fi de 8 ore (184 - 176). Mai întâi, să stabilim tariful orar. Acesta va fi egal cu 158,30 ruble. (26.000 RUB x 12 luni / 1.971 ore), unde 1.971 ore este programul de lucru standard pentru anul 2015 conform calendarului de producție.

În virtutea clauzei 5.5 din Recomandări, 44 de ore trebuie plătite de cel puțin o dată și jumătate (22 de zile lucrătoare x 2 ore), unde 22 de zile lucrătoare. zile – numărul de zile lucrătoare din luna octombrie 2015 conform calendarului de producție. În exemplul nostru, 8 ore de ore suplimentare sunt deja incluse în cele 44 de ore calculate, care trebuie plătite la timp și jumătate.

Aceasta înseamnă că plata suplimentară pentru orele suplimentare va fi egală cu 1.899,60 ruble. (RUB 158,30 x 8 ore x 1,5).

Cum se calculează salariul dacă un angajat are o înregistrare rezumată a orelor de lucru și a fost implicat în muncă noaptea?

În primul rând, să presupunem că munca de noapte este considerată muncă de la 22:00 la 6:00 (articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Articolul 154 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare oră de muncă pe timp de noapte este plătită la o rată mai mare față de munca în condiții normale, dar nu mai mică decât sumele stabilite. legislatia muncii m și alte de reglementare acte juridice, conţinând norme dreptul muncii. În același timp, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554 a determinat creșterea minimă a salariului pe timp de noapte (de la ora 22 la ora 6), care este de 20% din tariful orar (salariu). (salariu oficial) calculat pe oră de muncă) pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte.

Cu toate acestea, instituțiile își pot stabili propriile niveluri de creștere a salariilor pentru munca de noapte, dar nu mai mici decât minimul. Aceste sume în obligatoriu sunt prevăzute într-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al lucrătorilor sau un contract de muncă.

Exemplul 7.

Instituția a stabilit o înregistrare sumară a orelor de lucru. Salariul angajatului este de 26.000 de ruble. pe lună. Perioada contabilă este trimestrială. Programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. În noiembrie 2015, ziua de lucru a salariatului a fost stabilită de la 15.00 la 24.00 de luni până vineri. A lucrat 159 de ore, ceea ce corespunde timpului de lucru standard conform calendarului de producție pentru luna noiembrie 2015. Instituția prevede că plata suplimentară pentru fiecare oră de muncă pe timp de noapte este de 20%. Vom stabili cuantumul suprataxelor.

Mai întâi, să calculăm tariful orar. Acesta va fi egal cu 163,52 ruble. (26.000 RUB / 159 ore). Numărul de ore de lucru de noapte este de 40 de ore (2 ore x 20 de zile lucrătoare), unde 20 este numărul de zile lucrătoare din noiembrie 2015 cu o săptămână de lucru de 40 de ore. Plata suplimentară pentru munca de noapte va fi de 1.308,16 ruble. (40 de ore x 163,52 ruble x 20%).

Cum se calculează salariul dacă un angajat are o înregistrare rezumată a orelor de lucru și a fost implicat în muncă în weekend și sărbători?

Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare este plătită cel puțin dublu:

pentru muncitori la bucata - la tarife nu mai putin de doua bucati;
angajații a căror muncă este plătită la tarife zilnice și orare - în valoare de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar;
pentru angajații care primesc un salariu (salariu oficial) - în cuantum de cel puțin o singură rată zilnică sau orară (parte din salariu (salariu oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariul (salariul oficial), dacă munca într-o zi liberă sau într-o sărbătoare nelucrătoare a fost efectuată în timpul normal de lucru lunar și într-o sumă de cel puțin dublu față de rata zilnică sau orară (parte din salariul (salariul oficial) pentru o zi sau oră de muncă) peste salariu (salariul oficial), dacă munca a fost prestată peste timpul normal de lucru lunar.

În acest caz, sume specifice de plată pentru munca într-o zi liberă sau într-o vacanță nelucrătoare pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organului reprezentativ al salariaților sau un contract de muncă.

De asemenea, menționăm că, la solicitarea unui salariat care a lucrat într-o zi liberă sau în sărbătoare nelucrătoare, i se poate acorda încă o zi de odihnă. În acest caz, munca în weekend sau vacanță nelucrătoare se plătește într-o singură sumă, iar o zi de odihnă nu este supusă plății.

Vă atragem atenția asupra Scrisorii Rostrud din 31 octombrie 2008 Nr. 5917-TZ, în care angajații departamentului au dat următoarele explicații: pe baza unei lecturi literale a art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, vorbim în mod specific despre o zi de odihnă, și nu despre asigurarea proporțională a timpului de odihnă pentru munca într-o zi liberă. Legislația actuală nu prevede dependența duratei de odihnă de durata de muncă în weekend sau vacanță nelucrătoare. Astfel, indiferent de numărul de ore lucrate într-o zi liberă, salariatului i se acordă o zi întreagă de odihnă.

Exemplul 8.

Instituția a stabilit o înregistrare sumară a orelor de lucru. Salariul angajatului - 26.000 de ruble. pe lună. Perioada contabilă este trimestrială. Programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Salariatul trebuia să lucreze pe 4 noiembrie, pentru el această zi era o zi liberă, pe care a lucrat peste programul normal de lucru.

Datorită faptului că 4 noiembrie a fost zi liberă pentru acest salariat și, ținând cont de acest lucru, a lucrat dincolo de programul normal de lucru, pentru munca în ziua respectivă avea dreptul la o plată de cel puțin dublu față de tariful zilnic sau orar din pe lângă salariul său. Mai întâi, să stabilim tariful orar. Va fi 163,52 ruble. (26.000 RUB / 159 ore). Astfel, plata suplimentară pentru munca într-o sărbătoare nelucrătoare va fi egală cu 2.616,32 ruble. (RUB 163,52 x 8 ore x 2).

Dacă pentru un angajat această zi ar fi o zi lucrătoare conform programului și munca în această zi ar fi în cadrul programului normal de lucru, plata suplimentară pentru munca într-o zi de sărbătoare ar fi în cuantum de cel puțin o singură zi sau oră. rata in plus fata de salariu, adica in valoare de 1.308 ,16 rub. (RUB 163,52 x 8 ore).

În concluzie, să remarcăm încă o dată că înregistrarea rezumată a timpului de lucru este specii specializate contabilitate, care are dreptul de a fi utilizată numai de acele instituții în care, din cauza specificului activității lor, nu se poate stabili programul normal de lucru prevăzut pentru fiecare categorie de salariați. Salariații care sunt supuși unui astfel de regim au dreptul la plăți suplimentare atunci când lucrează în condiții care abate de la normal (muncă noaptea, weekend-uri și nemuncă sărbători, munca suplimentara). Aceste plăți sunt prevăzute de legislația muncii, iar sumele lor pot fi stabilite printr-un contract colectiv sau printr-un act de reglementare local al instituției, dar nu mai mici decât sumele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin muncă. normele de drept.

1) Calcul pe baza intensității muncii a muncii sau a standardelor de producție;

Metoda de calcul bazată pe intensitatea muncii se aplică lucrătorilor (principali și auxiliari) care efectuează muncă standardizată (muncitori la bucată).

Tabelul 6.1

Echilibrul timpului de lucru pentru un lucrător (exemplu)

Indicatori	Perioada de raportare	Perioada de planificare
1) Numărul calendaristic de zile, inclusiv:

Sărbători
Weekend-uri
Sâmbăta închis
2) Program de lucru nominal, zile
3) Absența de la serviciu, zile, inclusiv:

Sărbători anuale
Frunze de studiu
Concediul de maternitate
Sărbători suplimentare cu permisiunea administratiei
Boli
Chiul
Timp de nefuncţionare
4) Disponibilitatea orelor de lucru, zile
5) Durata schimbului de lucru, ore.
6) Bugetul timpului de lucru, ore.
7) Zile scurtate înainte de vacanță, h.
8) Timp preferenţial pentru adolescenţi, part.
9) Timp de nefuncţionare în cadrul turei, h.
10) Fond de timp de lucru util (eficient), h.
12) Durata medie a unui schimb de lucru, ore.

O) Calculul numărului de muncitori după intensitatea muncii utilizat pentru determinarea numărului de muncitori pe bucată:

Unde
– numărul necesar de muncitori pe bucată;

– intensitatea muncii programului de producție, ore standard;

-anual fond eficient timpul unui lucrător, ore;

– coeficientul de îndeplinire a standardelor de producţie.

b) Calculul numarului de muncitori conform standardelor de productie folosit de obicei pentru a determina numărul de lucrători dintr-un șantier unde cantitatea de muncă poate fi măsurată cu ajutorul contoarelor naturale ( această metodă este o variantă a precedentului):

Unde – volumul de lucru în unități naturale de măsură, buc.;

– rata de producție planificată, buc. produse in unitati timp.

2) Calcul conform standardelor de serviciu– utilizat pentru determinarea numărului planificat de lucrători auxiliari angajați în lucrări de întreținere, reglare, reparații și alte lucrări similare în întreprinderi (în ateliere) cu un proces de producție continuu:

Unde
– numărul locurilor de muncă deservite (unități de echipamente);

– numărul de schimburi pe zi;

– rata de serviciu (adică numărul de echipamente deservite de unul sau un grup de lucrători).

3) Calculul numărului de locuri de muncă– utilizat pentru determinarea numărului planificat de lucrători principali și auxiliari care efectuează lucrări pentru controlul funcționării echipamentelor, precum și controlul procesului tehnologic:

Unde – numărul de muncitori necesari pentru întreținerea mașinilor de lucru.

Definiţie numărul de manageri, angajațiŞi specialişti este complicată de faptul că pentru majoritatea nu sunt stabilite standarde de producție sau standarde de serviciu. Numărul de manageri, specialiști și angajați depinde de funcțiile pe care le îndeplinesc.

Numărul de muncitori și angajați ingineri și tehnici se stabilește conform tabelului de personal. Este posibil să se determine numărul acestei categorii de muncitori conform standardelor, în funcție de numărul de locuri de muncă din producția principală, numărul de muncitori și costul mijloacelor fixe.

La planificarea numărului de muncitori la bucată, se ia în considerare productivitatea așteptată a muncii acestora. Productivitatea muncii se referă la eficiența (sau eficacitatea) muncii în procesul de producție.

Nivel productivitatea muncii exprimat prin numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru sau costul timpului de lucru pentru a produce o unitate de produs.

Cel mai comun și universal indicator este producția, care poate fi orară, zilnică, lunară (trimestrială, anuală).

Ieșire reprezintă cantitatea de producție ( Q) produs pe unitatea de timp de lucru ( T), sau pentru un angajat mediu pe lună, trimestru, an. Este determinat de raportul dintre cantitatea de produse produse și timpul de lucru alocat producției acestor produse: Q/T.

Alături de producție, indicatorul intensității muncii a produselor este utilizat pe scară largă. Sub intensivă în muncă producția este înțeleasă ca suma tuturor costurilor cu forța de muncă pentru producția unei unități de producție per această întreprindere (T/Q).

În funcție de componența costurilor forței de muncă și de rolul acestora în procesul de producție, se iau în considerare următoarele tipuri de intensitate a forței de muncă, care sunt componente ale intensității totale a forței de muncă a produselor de fabricație: complexitatea tehnologică a menținerii producției, complexitatea producției, complexitatea producției. management.

Unde – producție;

– intensitatea muncii, ore;

– volumul produselor produse pe o anumită perioadă de timp;

– costul timpului de lucru pentru producerea acestui produs, ore.

Producția și intensitatea muncii sunt legate între ele ca cantități inverse:

Metodele de măsurare a productivității muncii variază în funcție de modul în care este determinat volumul producției. Pentru a calcula volumul producției (produse, lucrări, servicii) și, în consecință, productivitatea muncii (din punct de vedere al producției), se disting trei metode de determinare a producției; naturale, cost (monetar) și forță de muncă.

Metoda naturala- metoda cea mai simplă și cea mai fiabilă, atunci când se calculează volumul produselor produse în în natură(tone, metri, bucăți etc.).

Indicatorii naturali vă permit să vedeți compoziția produselor fabricate după tip, varietate etc. Avantajul acestei metode este comparabilitatea directă a indicatorilor productivității muncii. Cu toate acestea, folosind indicatori naturali, este posibil să se măsoare productivitatea muncii numai în cadrul specii individuale produse sau tipuri de muncă.

Metoda costului– esența sa constă în faptul că indicatorul productivității muncii este definit ca raportul dintre produsele fabricate, exprimat în unități monetare, la costul timpului de lucru sau numărul mediu de personal de producție industrială.

Pentru a calcula productivitatea muncii în termeni valorici, pot fi utilizați diverși indicatori de evaluare a volumului producției: producție brută, producție comercializabilă, cifra de afaceri brută, producție netă și seminetă, produse vândute. Fiecare dintre acești indicatori are laturile sale pozitive și negative.

Metoda muncii utilizat pe scară largă în planificarea în cadrul companiei, adică la locurile de muncă, în echipe, la locurile de producție și în ateliere atunci când se produc o varietate de produse nefinisate. În acest caz, productivitatea muncii este determinată în ore standard sau, cu alte cuvinte, evaluată pe baza intensității muncii.

Creșterea productivității muncii creează condiții pentru creșterea volumului producției și a profitului întreprinderii.

Creșterea producției datorită creșterii productivității muncii poate fi determinat prin formula:

Unde
– creșterea producției datorită creșterii productivității muncii, %

– creșterea numărului de angajați, %;

-cresterea volumului productiei, %.

În condiții de resurse limitate, este relevant pentru întreprindere să efectueze lucrări analitice pentru identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii.

Rezerve- Acestea sunt oportunități neexploatate pentru a economisi costurile cu forța de muncă.

Creșterea productivității muncii poate fi obținută prin:

creșterea nivelului tehnic de producție;

o mai bună organizare a producției și a muncii;

schimbări structurale în producție;

modificări ale condițiilor externe și naturale.

Creșterea nivelului tehnic de producție reduce intensitatea forței de muncă a produselor de fabricație, ceea ce se datorează introducerii de tehnologii avansate, mecanizării și automatizării producției, modernizării echipamentelor și utilizării de noi materiale și materii prime.

Cea mai bună organizare a producției și a muncii se implementează prin îmbunătățirea managementului producției, a formelor de organizare a producției, ceea ce duce la economii de timp de lucru ca urmare a reducerii pierderii timpului de lucru, creșterea standardelor de producție și a standardelor de serviciu.

Modificări ale nivelurilor productivității muncii datorită modificărilor structurale în producţie sunt cauzate de modificări ale intensității forței de muncă a produselor fabricate ca urmare a modificărilor structurale ale compoziției nomenclaturii și ale volumului producției.

Modificări ale condițiilor externe asociate cu amplasarea teritorială a furnizorilor de materii prime, materiale, modificări ale condițiilor miniere și geologice și metodelor de exploatare.

Toți factorii luați în considerare influențează nivelul productivității muncii. Folosind formule analitice adecvate, este posibil să se calculeze numărul de lucrători eliberați și, în consecință, creșterea productivității muncii.

Pentru a determina posibil reducerea numărului de lucrători pe baza reducerii intensității muncii se foloseste urmatoarea formula:

Unde
– intensitatea muncii a unei unitati de productie, respectiv, inainte si dupa implementarea evenimentului, ora standard;

– volumul producției în perioada planificată;

– coeficientul duratei evenimentului în perioada planificată (raportul dintre durata evenimentului în luni și numărul de luni calendaristice din an).

Salvarea numărului de muncitori prin reducerea timpului de lucru pierdut va fi determinată de formula:

Unde – numărul personalului de producție industrială calculat pentru volumul de producție planificat pentru perioada de bază, persoane;

– ponderea lucrătorilor cheie în numărul personalului de producție industrială, %;

–pierderea timpului de lucru în perioada de bază,%;

– pierderea timpului de lucru al lucrătorilor în perioada de planificare, %.

Salvarea numărului de angajați prin reducerea absenteismului a lucra determinat de formula:

Unde
– pierderi din defecte în perioadele de bază și de planificare, % din costul de producție;

– numărul de muncitori principali în perioada de bază, persoane.

Reducerea numărului de angajați datorita volumului de productie crescut calculat prin formula:

Unde
– numărul personalului de producție industrială excluzând principalii lucrători în perioada de bază, persoane;

–creșterea planificată a volumului producției, %;

– creșterea planificată a numărului de salariați, cu excepția lucrătorilor principali, %.

Salvarea numărului de lucrători de bază datorită modificărilor în compoziția (gama) produselor determinat de formula:

Unde
– creșterea productivității muncii,%;

– economii la numărul de angajați, calculate de toți factorii, oameni;

– numărul de angajați calculat pentru volumul de producție al perioadei planificate pe baza producției din perioada de bază, oameni.

Salariile- aceasta este o formă de remunerare materială a muncii sub forma unei părți din valoarea creată și produsele vândute, primite de angajații unei întreprinderi sau organizații.

Salariul îndeplinește următoarele funcții:

asigură reproducerea potențialului de muncă de către angajat;

stimulează interesul pentru rezultatele muncii;

vă permite să țineți cont de contribuția angajatului la rezolvarea problemelor întreprinderii;

reglementează distribuția resurse de muncăîntre tipurile de activităţi.

Din punct de vedere al funcției de reproducere, salariile sunt expresia monetară a volumului de beneficii de care dispune salariatul, care asigură refacerea necesară în mod obiectiv a potențialului de muncă al salariatului.

În condițiile economice moderne, organizarea remunerației la o întreprindere ar trebui să se bazeze pe respectarea următoarelor principii:

1) alegerea independentă de către întreprindere a metodelor organizatorice, formelor, sistemelor și cuantumului remunerației angajaților;

2) reglementarea de stat a salariilor prin stabilirea unui salariu minim și reglementarea raporturilor de muncă;

3) asigurarea diferențierii salariilor în funcție de calificările salariatului, condițiile de muncă ale acestuia și alți factori;

4) interesul material al angajatului de a obține rezultate finale înalte ale muncii;

5) rate de creștere a productivității muncii mai rapide decât rata de creștere a salariilor;

6) ușurința construirii sistemelor de remunerare.

Fondul de salarii la întreprindere se prevede diferențierea costurilor cu forța de muncă în trei componente: salarii de bază, salarii suplimentare și plăți bonus.

LA salariul de baza include:

salariile acumulate angajaților la tarife și salariile pentru orele lucrate;

salariile acumulate angajaților pentru munca prestată la bucată, ca procent din veniturile din vânzările de produse (efectuarea muncii și prestarea de servicii);

costul produselor emise ca plată în natură;

stimularea plăților și a indemnizațiilor suplimentare la tarifele și salariile (pentru excelență profesională, combinație de profesii, posturi etc.);

bonusuri pentru vechime în muncă, vechime în muncă;

plăți compensatorii aferente orelor de lucru și condițiilor de muncă;

plăți datorate reglementării regionale a salariilor etc.

LA salariu suplimentar Acestea includ plățile către angajați prevăzute de legislația muncii pentru timpul nelucrat la întreprindere. Aceasta ar trebui să includă:

plata concediilor anuale si suplimentare;

plata orelor preferenţiale ale adolescenţilor;

plata concediilor de studii acordate angajaților care studiază în instituții de învățământ;

remunerarea lucrătorilor implicați în îndeplinirea îndatoririlor de stat sau publice;

plata timpului de nefuncționare din vina angajatului etc.

Salariile suplimentare ar trebui să includă și plăți pentru alimente, locuințe, combustibil și plăți sociale (bonusuri la pensii pentru cei care lucrează la întreprindere, beneficii unice pentru veteranii de muncă pensionați, indemnizație de concediere la încetarea contractului de muncă, plata abonamentelor la grupurile de sănătate , cursuri la secțiile de sport și alte plăți).

Plăți premium includ plăți de stimulare unice (bonusuri unice, remunerație bazată pe rezultatele anului, remunerație anuală pentru vechimea în muncă etc.)

Organizarea remunerației la o întreprindere se bazează pe trei elemente interdependente:

raționalizarea forței de muncă;

sistem tarifar;

forme şi sisteme de remunerare.

Raționalizarea forței de muncă servește drept bază pentru dezvoltarea standardelor de conformitate diverse operatii, permite fiecărui angajat să stabilească o sumă standardizată (necesară pentru efectuarea) a costurilor cu forța de muncă, care servește drept bază pentru plăți și stimulente materiale pentru angajat.

Sistem tarifar remunerația include un set de materiale de reglementare care reglementează nivelul de remunerare al lucrătorilor în funcție de calificarea acestora, natura, condițiile, severitatea și intensitatea muncii, precum și responsabilitatea pentru munca prestată și caracteristicile producției.

Elemente principale sistem tarifar sunt:

1) Rata tarifară– suma absolută a salariilor exprimată în termeni monetari pe unitatea de timp. Tarifele se stabilesc pe baza baremului tarifar și a tarifului de prima categorie.

2) Program tarifar– o scară de categorii, fiecăruia fiind atribuit propriul coeficient tarifar, care arată de câte ori rata tarifară Fiecare cifră este mai mare decât prima. Fiecare tabel tarifar este caracterizat de un anumit raport de coeficienți tarifari ai categoriilor extreme, care se numește intervalul de tarifare.

Există creșteri absolute (în fracțiuni de unitate) și relative (în %) ale coeficienților tarifari.

3) Cărți de referință privind tarifele și calificarea ofera posibilitatea stabilirii tipului de munca si a angajatului. Acestea conțin informații despre ceea ce un muncitor din fiecare categorie și fiecare specialitate ar trebui să știe și să poată face.

Tabelul 6.2

Un exemplu de program tarifar pentru lucrătorii întreprinderii

Rolul sistemului tarifar s-a schimbat acum semnificativ - întreprinderile au devenit complet independente în ceea ce privește dezvoltarea propriului sistem tarifar sau pot refuza cu totul să-l folosească, același lucru este valabil și pentru alegerea formelor și a sistemelor de remunerare.

Formele, sistemele și sumele de remunerare la fiecare întreprindere sunt stabilite la discreția administrației și a personalului, în conformitate cu Codul Muncii a Federației Ruse și Legea Federației Ruse „Cu privire la salariul minim”.

Tabelul 6.3

Forme și sisteme de remunerare

	forme de remunerare
	Lucru pe bucată	Bazat pe timp
sisteme de salarizare	individ direct;	simplu bazat pe timp;
	colectiv (brigada);	bonus de timp;
	bonus de lucru la bucată;	bonus de timp;
	lucrare la bucată-progresiv;
	lucru indirect la bucată;
	coardă.

Există forme de remunerare bazate pe muncă la bucată și pe timp:

eu) Lucru pe bucată forma de remunerare este plata pentru fiecare unitate de productie sau volum de munca prestata.

Forma de plata la bucata se foloseste in urmatoarele conditii:

este posibil să se elaboreze standarde solide din punct de vedere tehnic pentru costurile de producție și forță de muncă;

este posibil să se înregistreze cu exactitate volumul de muncă efectuat;

sunt cantitative indicatori de performanță, a cărui implementare depinde direct de un anumit angajat;

lucrătorii unui anumit site au posibilitatea de a crește producția sau volumul de muncă efectuat fără a perturba tehnologia procesului de producție;

organizarea muncii muncitorilor elimină întreruperile muncii.

În cadrul formei de lucru la bucată, se disting următoarele sisteme tipice de salarizare:

1) Când sistem de salarizare individuală directă la bucată Câștigurile unui lucrător depind de cantitatea de muncă prestată. Salariile sunt determinate prin înmulțirea prețului cu numărul de unități produse:

Unde – rata la bucată, frecare. pe unitate de producție;

– numărul de unități de producție produse.

Baza pentru determinarea cuantumului salariului formă de lucru la bucată remunerația se bazează pe preț, adică suma plății pe unitatea de muncă efectuată sau produs fabricat.

Cu un sistem de salariu direct la bucată, rata la bucată se calculează folosind formulele:

conform standardului de timp:		în funcție de rata de producție:

Unde – tarif orar pentru tipul de muncă corespunzător, rub./oră;

– timp standard pe unitate de producție (muncă), oră;

V– rata de producție a acestui produs pe oră.

2) Când sistemul de salarizare la bucată de brigadă tariful de brigadă (colectiv) se aplică pe unitatea de muncă efectuată de echipă.

Calculul ratelor de bucăți de brigadă poate fi efectuat folosind următoarele formule:

Unde
– suma salariilor orare ale tuturor lucrătorilor permanenți incluși în această echipă, ruble;

– tariful orar al unui membru al echipei i-categoria a-a, rub.;

– timpul standard pentru ca un membru al echipei să efectueze toate operațiunile i a-a categorie pe unitate de lucru, ore standard;

– rata orară de producție de către echipă (volumul de muncă efectuat) în unitățile de măsură corespunzătoare.

Câștigurile totale sunt distribuite între muncitorii de brigadă proporțional cu tarifele muncitorilor și cu timpul lucrat de fiecare lucrător:

Unde – câștigurile la bucată ale unui membru al echipei, frec.;

– suma orelor factor lucrate de întreaga echipă într-o perioadă dată;

– numărul de ore factor pe i al-lea muncitor al brigăzii într-o perioadă dată.

3) Când sistem de salarizare pe bucată Pe lângă salariile pentru cantitatea de produse produse, muncitorului i se plătește un bonus pentru realizarea indicatorilor cantitativi și calitativi stabiliți (economisire de materii prime, materiale, combustibil, energie, îndeplinirea standardelor de producție).

4) Sistem de salarizare progresivă pe bucată se bazează pe plata muncitorilor pentru producția în conformitate cu standardele stabilite la tarife directe la bucată și pentru volume de producție peste norma - la rate crescute, în creștere progresivă. Valoarea câștigurilor conform sistemului progresiv la bucată se calculează folosind formula:

Unde
– cuantumul câștigului calculat la preț direct la bucată, rub.;

– indeplinirea standardelor de productie, %;

– nivelul standard al standardelor de producție, peste care se aplică plata la rate majorate, %;

– coeficient de bonus în fracții de unitate, care arată o creștere a ratei la bucată pentru producție peste norma.

5) Sistem de salarizare indirectă la bucată stabilește cuantumul salariilor lucrătorilor auxiliari în funcție de rezultatele muncii lucrătorilor principali pe care îi deservesc. Acest sistem folosit pentru a plăti muncitorii a căror muncă personală nu poate fi contabilizată, dar de care depinde producția principalilor muncitori pe care îi deservesc.

Rata de bucată indirectă se calculează folosind formula:

Unde – salariul orar al unui lucrător auxiliar, plătit conform unui sistem indirect la bucată, ruble/oră;

V– rata de producție a acestui produs pe oră;

N o– numărul de lucrători (echipamente) deserviți - standardul de serviciu.

Câștigurile unui lucrător auxiliar în cadrul acestui sistem sunt determinate de:

a) pe baza prețurilor indirecte și a numărului de produse fabricate de principalii lucrători:

Unde
– salariul orar al unui lucrător auxiliar plătit conform salariului indirect la bucată, ruble;

– timpul efectiv lucrat de acest lucrător auxiliar, ore;

– % mediu ponderat din îndeplinirea standardelor de producție de către toți lucrătorii (obiecte, unități) deservite de un anumit angajat.

6) Când sistem de salarizare forfetară salariile sunt stabilite pentru o cantitate predeterminată de muncă (și nu pentru o operațiune separată) pe baza standardelor de timp actuale sau a standardelor de producție și prețurilor. Termenul limită și calitatea muncii sunt specificate clar. Cuantumul câștigului este anunțat în avans, înainte de începerea lucrului. Lucrătorii pot fi recompensați pentru reducerea duratei de muncă.

II) Bazat pe timp forma de remunerare este o formă în care salariul se acumulează salariatului la tariful stabilit sau salariul pentru timpul de lucru efectiv lucrat (dar nu calendaristic, ci standard (efectiv) prevăzut de sistemul tarifar).

Se aplică o formă de remunerare bazată pe timp dacă:

nu este nevoie să stimulăm creșterea producției dincolo de optim;

procesul de producție este strict reglementat (adică, depășirea standardelor poate fi însoțită de o încălcare proces tehnologic cu deteriorarea ulterioară a calității produsului);

funcțiile lucrătorului se reduc la monitorizarea progresului procesului tehnologic;

tipurile de producție de flux și transportoare funcționează cu un ritm strict specificat;

se desfășoară lucrări experimentale sau este în curs de desfășurare procesul de fabricare a unor obiecte noi, deosebit de complexe, critice;

se efectuează o varietate de lucrări care sunt dificil de standardizat și de contabilizat;

aplicarea plata in timp poate asigura o creștere a calității lucrărilor efectuate (verificări, lucrări de reparații etc.).

În cadrul formei bazate pe timp, se disting următoarele sisteme tipice de remunerare:

1) Când salarii simple pe timp salariile se determină prin înmulțirea tarifului stabilit (orar, zilnic, lunar) cu timpul lucrat sau cu salariile pentru toate categoriile de lucrători.

2) Când sistem timp-bonus remunerația se realizează în același mod ca în cazul unui sistem simplu bazat pe timp, cu adăugarea unui bonus pentru realizarea anumitor indicatori cantitativi și calitativi.

Managerii, specialiștii și angajații sunt plătiți pe bază salariile oficiale.

Salariul oficial– cuantumul salariului lunar prevăzut în tabelul de personal.

Pe lângă formele de lucru la bucată și bazate pe timp și sistemele corespunzătoare în cadrul modelului tarifar de organizare a remunerației, o formă mixtă a primit o dezvoltare pe scară largă în cadrul unui model netarifar de organizare a remunerației (sau sistem de salarizare fără tarife– BTOT).

BTOT face ca veniturile angajatului să fie complet dependente de rezultatele finale ale muncii colectiv de muncăîntreprinderilor. Este recomandabil să folosiți acest sistem în cazul în care aceste rezultate pot fi luate în considerare destul de precis, acolo unde există condiții de interes general și responsabilitate pentru rezultate finale muncă. O altă condiție prealabilă pentru utilizarea acestui sistem este ca membrii echipei de lucru să se cunoască bine și să aibă încredere totală în managerii lor. De regulă, un astfel de sistem de remunerare este utilizat în echipe mici cu o compoziție stabilă de angajați, inclusiv manageri și specialiști.

Cu un sistem de remunerare fără tarife, unui angajat i se atribuie un anumit nivel de calificare ( KKU), cu toate acestea nu se stabilește un tarif sau salariu.

Astfel, câștigurile unui lucrător individual depind complet de fondul de salarii acumulat pe baza rezultatelor colective ale muncii și pot fi determinate de coeficientul nivelului de calificare, coeficientul de participare la muncă ( KTU), sau în funcție de un coeficient de muncă consolidat (numărul de puncte „câștigate”), luând în considerare factorii de nivel de calificare, rezultatele muncii și atitudinea față de muncă.

Coeficientul nivelului de calificare ia în considerare rezultatele muncii anterioare ale angajatului și este determinată de raportul dintre salariul efectiv al angajatului pentru perioada trecută și nivelul salariului minim pentru aceeași perioadă stabilit la întreprindere.

Rata de participare a muncii ia în considerare realizările curente ale salariatului și se determină la intervale stabilite în funcție de componența factorilor (indicatorilor) dezvoltați de echipă, ținând cont de combinația de profesii, de calitatea muncii și de eficiența utilizării timpului de lucru. Reprezintă astfel o evaluare generalizată a contribuției salariatului la rezultatul general al muncii echipei.

Pentru a calcula salariul fiecărui angajat, se utilizează următorul algoritm:

a) se calculează coeficientul sumar al muncii sau numărul de puncte „câștigate”. i al-lea angajat pentru perioada:

c) câștigurile unui lucrător individual ( ) este determinată de formula:

Unde FZP– fondul de salarii al întreprinderii (diviziune), rub.

SARCINI

1) În anul planificat, intensitatea standard de muncă a programului de producție al întreprinderii este de 14 milioane de ore standard. Conform planului de introducere a echipamentelor noi și planului de măsuri organizatorice și tehnice, se preconizează reducerea intensității muncii cu 10%. Procentul mediu planificat de îndeplinire a standardelor de producție pentru întreprindere este de 120%. Fondul de timp anual al unui lucrător este de 1.860 de ore. Determinați numărul planificat de lucrători principali de producție pentru întreprindere în ansamblu.

2) Compania produce produsele „A” și „B” conform programului indicat în tabel. Timpul pierdut din motive întemeiate este în medie de 3% din fondul de timp nominal, rata de îndeplinire a standardelor de producție este de 1,15, numărul de zile lucrătoare pe an este de 245, durata schimbului de muncă este de 8 ore.

Determinați numărul de muncitori de producție necesari pentru implementarea programului de producție pentru anul planificat.

3) Pe parcursul anului, compania intenționează să producă produsul „A” în valoare de 500.000 de unități. Numărul de zile lucrătoare este de 250. Rata de producție a produsului „A” pentru 1 muncitor este de 10 bucăți/tur. Determinați numărul de muncitori de producție necesari pentru implementarea programului de producție.

4) Să se determine numărul de salarii al lucrătorilor principali ai atelierului de montaj mecanic în total și pe profesie. Sarcina trimestrială și intensitatea muncii a produselor sunt următoarele:

Indicatori	Produsul 1	Produsul 2
Producție anuală, buc.
Modificare în lucru în curs, buc.
Intensitatea muncii, ore standard:
Cotitură
Frezarea
Foraj

Procentul mediu de lucrători care îndeplinesc standardele, %

Fondul de timp efectiv anual este de 2.079 ore.

5) În trimestrul curent, fabrica va produce produse comerciale în valoare de 200 de milioane de ruble. Numărul mediu de angajați este de 5.000 de persoane. Determinați numărul planificat de angajați în trimestrul următor dacă este planificat să se producă produse comerciale în valoare de 180 de milioane de ruble, iar creșterea productivității muncii este de 6%.

6) Există 350 de mașini instalate la fabrica de țesut. Modul de funcționare este în două schimburi. Norma de service este de 4 utilaje. Determinați numărul de muncitori de producție necesari întreprinderii.

7) Sarcina de schimb – 100 de părți. Timpul limită pentru o parte este de 5 minute. Un muncitor a produs 120 de piese în timpul unui schimb. Durata schimbului este de 8 ore. Determinați îndeplinirea standardelor de producție și a sarcinilor de schimb.

8) Programul anual de producție – 5.000 de mii de ruble. Numărul de angajați la începutul anului în curs era de 970 de persoane, la sfârșitul anului în curs – 1.100 de persoane. ÎN anul viitor Se preconizează creșterea producției cu 10% și a productivității muncii cu 7%. Determinați numărul de angajați în anul de planificare.

9) Calculați îndeplinirea standardelor de producție de către lucrători pentru mai 200x. Întreprinderea are o zi de lucru de 8 ore cu o săptămână de lucru de 5 zile la 26 mai, lucrătorul a îndeplinit calitatea de jurat. Pentru ținuta de lucru închisă pentru luna mai 200 s-au luat în considerare următoarele:

La determinarea timpului lucrat pe lună, luați numărul de zile lucrătoare conform fișei de pontaj - calendar minus sărbători, weekend-uri și zile de îndeplinire a atribuțiilor guvernamentale.

10) Pe baza datelor din tabel, calculați scăderea/creșterea intensității efective a muncii și scăderea/creșterea productivității muncii:

12) Determinați creșterea planificată a productivității muncii dacă în anul planificat producția de produse comercializabile crește cu 7%, iar numărul de angajați scade cu 1,5%.

13) Determinați cum se va schimba numărul de angajați dacă se plănuiește creșterea producției de produse comercializabile cu 10% și creșterea productivității muncii cu 6%.

14) Există 60 de muncitori pe șantier. Datorită mai multor măsuri organizatorice și tehnice, producția anuală este planificată să crească cu 20%. Volumul de producție (120 de mii de ore standard) rămâne același. Determinați câți oameni pot fi eliberați ca urmare a creșterii productivității.

15) În prima jumătate a anului în atelier, ponderea lucrătorilor de producție de bază a fost de 65%, iar în a doua - 75%. Determinați creșterea procentuală a productivității muncii.

16) La întreprindere în ultima perioadă erau 4.400 muncitori principali de producţie şi 1.200 muncitori auxiliari. În perioada de raportare, numărul lucrătorilor principali a crescut cu 25%, iar al lucrătorilor auxiliari cu 15%. Determinați creșterea productivității muncii.

17) La o întreprindere care are 2.000 de angajați în anul de raportare, este planificată creșterea producției cu 10%. Ponderea furnizărilor cooperative în producția brută va crește de la 18 la 22%. Determinați gradul de creștere a productivității muncii și a economiilor de muncă ca urmare a creșterii ponderii livrărilor cooperative.

18) Determinați ținta de creștere a productivității muncii prin factori bazați pe reducerea intensității forței de muncă a produselor (vezi Tabelul 1):

Tabelul 1

Următoarele activități organizatorice și tehnice sunt prevăzute pentru anul de planificare (a se vedea tabelul 2):

Tabelul 2

Eveniment		Intensitate redusă a muncii pe produs, oră standard.
Organizarea liniilor de productie in ateliere
Aplicarea unui dispozitiv pentru mai multe persoane
Schimbarea designului
Introducerea turnării de precizie
Schimbarea tehnologiei
Schimbarea tehnologiei

În anul de raportare sunt 237 de zile lucrătoare, în anul planificat toată lumea va lucra în medie 240 de zile. Durata medie a acestuia este de 7,7 ore.

Potrivit autofotografiilor, pierderile de timp în cadrul schimbului s-au ridicat la 11%. În anul planificat se preconizează reducerea acestora la jumătate. Ponderea lucrătorilor cheie în personalul de producție este de 43%, iar în anul de planificare - 46%. Numărul total de personal de producție industrială este de 5.200 de persoane. Creșterea planificată a producției este de 8%.

19) Calculați sumele planificate și efective ale câștigurilor zilnice ale unui lucrător de categoria V în condițiile unui sistem de salarizare individuală directă la bucată. Rata de producție pe schimb este de 100 de piese, timpul efectiv petrecut pentru procesarea unei piese este de 4 minute. Ziua de lucru se presupune a fi de 8 ore. Salariul pe oră pentru un lucrător din categoria V este de 27 de ruble.

20) Timpul standard pentru un produs este de 12 minute, tariful orar pentru o anumită complexitate a muncii este de 30 de ruble/oră, există 24 de zile lucrătoare într-o lună; Durata schimbului: 8 ore au fost fabricate 1.100 de produse pe lună. Determinați: a) rata de producție pe lună (buc.); b) rata la bucată pentru produs (frec.); c) cuantumul salariului la bucată pe lună, dacă pentru fiecare procent de depășire se plătește 2,5% din câștig la cote de lucru la bucată (ruble).

21) Calculați câștigurile lunare ale lucrătorului utilizând sistemul de salarizare la bucată-bonus. Într-o lună (176 de ore de lucru), muncitorul a efectuat 1.200 de operațiuni de detaliu. Limita de timp pentru o operație de detaliu este de 10 minute. Lucrarea se taxează la categoria IV. Tariful orar este de 25,0 ruble.

Conform condițiilor sistemului de bonus pentru munca la bucata, se acorda un bonus pentru indeplinirea planului (norma) lunar cu prestare de calitate a muncii 10% din castigul lunar la bucata si pentru fiecare procent de depasire a planului (norma) lunar in suma de 1% din castigul la bucata. Valoarea totală a bonusului nu trebuie să depășească 20% din câștigurile lunare la bucată. Au fost îndeplinite condițiile pentru plata bonusurilor către lucrători.

22) Calculați câștigurile lucrătorilor din munca colectivă la bucată. În brigadă sunt trei persoane: categoriile IV, V, VI. În conformitate cu nivelul de muncă, salariul lunar al echipei a fost de 39.000 de ruble. Un lucrător de categoria a IV-a cu coeficientul tarifar de 1,68 a lucrat 150 de ore într-o lună, un lucrător de categoria V cu un coeficient de 1,94 a lucrat 160 de ore într-o lună, un lucrător de categoria a VI-a cu un coeficient de 2,25 a lucrat 170 de ore într-o lună.

23) Salariul lunar al brigăzii a fost de 117.500 de ruble. Calculați câștigurile la bucată ale membrilor echipei în funcție de numărul de ore lucrate și de complexitatea muncii efectuate:

	Tururile au funcționat	Coeficient tarifar
Muncitor categoria a 4-a
Muncitor categoria a 5-a
Muncitor categoria a 6-a

Durata schimbului este de 8 ore.

24) Un lucrător auxiliar deservește o secție de muncitori din 5 bucăți care lucrează la echipamente de ștanțare. Fiecare muncitor la bucată trebuie să producă 300 de bucăți pe oră. spatii libere De altfel, în 20 de zile lucrătoare (durata schimbului - 8 ore), au fost produse 260.000 de blank-uri. Salariul pe oră pentru un lucrător auxiliar este de 29,5 ruble. Determinați: a) câștigurile unui lucrător auxiliar într-un sistem de salarizare pe timp; b) câștigurile unui lucrător auxiliar în condițiile unui sistem de salarizare indirectă la bucată.

25) Un tehnician de service din categoria V (rată orară de 27,50 ruble) deservește cinci mașini. Standardele lunare la șantier au fost îndeplinite în următoarele sume: primul muncitor cu 150%; doi muncitori cu 140%; doi muncitori la 125%. Determinați salariul lunar al unui ajustator atunci când își plătește forța de muncă utilizând un sistem indirect la bucată. Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună este de 23. Cât de mult ar câștiga un ajustator dacă ar fi plătit pe o bază de timp?

26) Determinați salariul lunar al unui tehnician din categoria VI (tarifa orară 28,00 ruble) conform sistemului de salarizare indirectă la bucată. Operatorul operează șase mașini. Rata de producție pe fiecare mașină este de 250 buc. in 1 ora. De altfel, într-o lună (22 de zile lucrătoare) au fost fabricate la șantier 325.000 de piese. Cât de mult ar câștiga un ajustator dacă ar fi plătit pe o bază de timp?

27) În termen de 9 zile, întreprinderea trebuie să producă 180 de produse „A” și 350 de produse „B”. Ziua de lucru este de 7,9 ore. Costurile cu forța de muncă pentru producția produsului sunt prezentate în tabel.

Rata medie de conformitate este de 1,12; pierdere de timp conform planului – 5,2%. Lucrătorii sunt plătiți la următoarele tarife orare în condiții normale de muncă: categoria III - 27,50 ruble, categoria IV - 30,90 ruble, categoria V - 36,50 ruble. Salariu suplimentar – 15% din tarif.

Determinați numărul necesar de muncitori de profesie și, în general, prețurile pentru produse, tariful și fondul de salarii lunare, nivelul mediu lunar al acestuia.

28) La îndeplinirea unei sarcini lunare, lucrătorii din categoria a III-a trebuie să lucreze 4.000, IV – 6.000, V – 4.000 ore standard. În medie, ei îndeplinesc standardele cu 110% și munca lor este plătită la rate conditii normale manopera pentru intreprinderile de inginerie mecanica. Tariful orar din categoria III - 27,40 ruble, categoria IV - 30,90 ruble, categoria V - 36,70 ruble.

Plățile suplimentare la fondul tarifar sunt: pentru munca de noapte - 2,3%, conducerea echipajului - 1,2%, concedii - 4,0%, programul de lucru scurtat pentru adolescenți și mame care alăptează - 0,6%, pentru îndeplinirea atribuțiilor guvernamentale - 0,5%. Există 24 de zile lucrătoare într-o lună, fiecare având o durată de 7,9 ore.

Determinați fondul de salarii lunar, salariul mediu zilnic și salariul mediu lunar.

Popular în categoria: