Formulare pe numărul mediu de angajați. Informații despre numărul mediu de angajați: cine trebuie să o depună, în ce interval de timp, cum să o completeze. Organizații nou create

Raportați pe număr mediu angajații (SHR) trebuie depuse de toate organizațiile și întreprinzătorii individuali (indiferent de sistemul de impozitare ales) care au avut angajați în anul calendaristic.

Organizațiile nou create (nu antreprenorii individuali) trebuie să prezinte raportul CHR de două ori: o dată după creare și a doua oară la sfârșitul anului.

Antreprenorii persoane fizice fără angajați, începând cu 1 ianuarie 2014, trebuie să depună informații cu privire la SChR nu este nevoie.

Fiţi atenți! 2020 a fost ultimul an în care a fost necesară depunerea unui raport HFR. Din 2021, este desființat prin legea din 28 ianuarie 2020 Nr. 5-FZ. Informațiile privind numărul de angajați vor fi transmise Serviciului Federal de Taxe, ca parte a calculului primelor de asigurare.

Forma numărului mediu de angajați

Formularul de număr mediu actual valabil în 2020 (descărcați formularul).

Exemplu de completare a formularului

Puteți vedea un exemplu de completare a formularului pentru numărul mediu de angajați pe această pagină.

Termenul limită pentru finalizarea SSR este 2020

Informațiile despre numărul mediu de salarizare sunt transmise de:

Antreprenori individuali și organizații existenți

Organizații nou create

Nu mai târziu de al 20-lea luna următoare celei în care a fost creată organizația.

Sancțiune pentru nedepunerea numărului mediu

Amenda pentru încălcarea termenului, SCR este 200 de ruble. De asemenea, ei pot amenda suplimentar contabilul-șef sau șeful organizației în cuantum de 300 la 500 ruble Nu există nicio penalizare pentru furnizarea de informații incorecte.

Vă rugăm să rețineți ca si dupa plata amenzii va trebui in orice caz depus un raport privind numarul mediu de salariati.

Unde să luați SChR în 2020

Un raport privind numărul mediu de angajați este înaintat organului fiscal:

• Antreprenor individual - la locul de reședință;
• SRL - la locația sa (adresa legală).

Adresa și detaliile dvs. de contact biroul fiscal, puteți afla folosind acest serviciu.

Nota: nu este necesar să se prezinte numărul mediu de angajați pe locația unităților separate. Datele despre angajații departamentului sunt indicate într-un raport general pentru întreaga organizație, care este transmis Serviciului Federal de Taxe al sediului central.

Modalitati de depunere a SCR in anul 2020

Numărul mediu de angajați poate fi depus:

1. În formă de hârtie (în 2 exemplare). Un exemplar va ramane la fisc, iar al doilea (cu marcarea necesara) va fi returnat. Va servi drept confirmare că ați depus declarația.
2. Prin poștă ca articol înregistrat cu o descriere a conținutului. În acest caz, ar trebui să existe un inventar al investiției și o chitanță, numărul în care va fi considerată data livrării numărului.
3. ÎN formular electronic prin Internet (în baza unui acord prin intermediul unui operator EDF sau a unui serviciu de pe site-ul web al Serviciului Federal de Taxe).

Vă rugăm să rețineți, atunci când trimiteți informații SCR pe hârtie, unii inspectori ai serviciilor fiscale federale vă pot solicita suplimentar să atașați un fișier cu o versiune electronică a raportului pe o dischetă sau pe o unitate flash.

Cum se calculează numărul mediu de angajați (formulă)

Pasul 1. Calculați numărul de angajați cu normă întreagă

Pentru a face acest lucru, folosim următoarea formulă:

H1 = Hm/Dm

H m– suma numărului mediu de salariați pentru fiecare zi a lunii (adică este necesar să se calculeze numărul mediu de salariați pentru fiecare zi a lunii și să se adună);

D m– numărul de zile calendaristice dintr-o lună.

Rezultat nu este nevoie să rotunjiți.

Numărul de angajați pentru un weekend sau sărbătoare este considerat egal cu numărul din ziua lucrătoare anterioară.

La calcularea efectivului mediu nu sunt luate în considerare:

1. Lucrători externi cu fracțiune de normă (angajați al căror loc principal de muncă este o altă organizație).
2. Persoane fizice care lucrează în baza acordurilor GPC (de natură civilă).
3. Femeile aflate în concediu de maternitate sau de îngrijire a copilului.
4. Angajații în concediu de studii fără plată.

Dacă un contract de muncă și de drept civil este încheiat cu un angajat în același timp, atunci acesta trebuie luat în considerare ca o singură persoană la calcul.

Angajații care lucrează cu jumătate de normă orele de lucru la iniţiativa angajatorului (probațiuneşi lucrătorii la domiciliu), precum şi lucrătorii pentru care legea prevede program scurt de lucru(inclusiv persoanele cu handicap), la calcularea FRH se iau în considerare ca unități întregi.

Pasul 2. Numărăm numărul de angajați care au lucrat cu jumătate de normă

Angajații care lucrează cu normă parțială în baza unui contract de muncă (inclusiv cei care nu au venit la muncă din cauza unei boli sau deplasări de afaceri) sunt luați în considerare la calcularea CPE proporţional cu timpul lucrat.

Acest lucru se face după următoarea formulă:

Ch 2 = T total / T rd / D slave

T total– numărul total de ore-muncă lucrate de acești angajați în luna de raportare.

T rd– durata zilei de lucru, pe baza duratei săptămânii de lucru stabilite în organizație. De exemplu, cu o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile, această cifră va fi de 8 ore, cu o săptămână de 36 de ore - 7,2 ore și cu o săptămână de 24 de ore - 4,8 ore.

D sclav– numărul de zile lucrătoare conform calendarului din luna de raportare.

Rezultat nu este nevoie să rotunjiți.

Exemplu. Salariatul a lucrat cu fracțiune de normă (4 ore) timp de 22 de zile lucrătoare pe lună, în timp ce ziua de lucru în organizație este de 8 ore. Numărul mediu în acest caz va fi egal cu: 0,5 (88 / 8 / 22).

Pasul 3. Calculați numărul mediu de angajați pentru anul calendaristic

Pentru a calcula numărul mediu de angajați, este necesar să se adună indicatorii numărului de angajați ( Ch 1 Şi Ch 2 ) pentru toate lunile anului și împărțiți rezultatul la 12 luni.

Dacă rezultatul este un număr care nu este întreg, atunci acesta trebuie rotunjită(aruncați mai puțin de 0,5 și rotunjiți 0,5 sau mai mult la întreaga unitate).

Exemplu de calcul

Datele inițiale

Company LLC are o săptămână de lucru de 40 de ore și cinci zile.

În 2019, din ianuarie până în noiembrie, am lucrat pe bază de contracte de muncă 15 persoane(în decembrie au rămas 11, deoarece 4 persoane au fost disponibilizate din cauza reducerii personalului).

Pentru septembrie și octombrie s-au încheiat contracte de muncă pe durată parțială cu 5 noi angajați, conform cărora aceștia lucrau zilnic timp de 4 ore.

Pe parcursul anului, organizația a angajat 3 lucrători externi cu normă parțială care se află pe statul de plată al unei alte companii.

Calculul efectivului mediu

În fiecare lună (din ianuarie până în noiembrie), numărul mediu de angajați care lucrează zi intreaga, a fost egal 15 persoane(lucrătorii externi cu fracțiune de normă nu sunt luați în considerare în calcul). În decembrie, numărul acestor lucrători este 11 persoane.

Acum să calculăm numărul mediu de angajați care au lucrat în timpul anului cu jumătate de normă:

Au fost 22 de zile lucrătoare în septembrie și octombrie, astfel încât numărul în fiecare dintre aceste luni este:

(4 ore x 5 muncitori x 22 zile lucratoare) / 8 ore / 22 zile lucratoare = 2,5

Mai jos este un tabel cu numărul mediu de angajați pentru fiecare lună, ținând cont de rezultatele obținute:

Astfel, pentru anul 2019 numărul mediu de salariați este: 15 persoane(181 persoane / 12 luni).

De ce este necesar numărul mediu de funcționari fiscali?

Indicatorul numărului mediu de angajați este implicat în calculul unor impozite, iar de acesta depinde și metoda de raportare la organele fiscale.

Deci, de exemplu, antreprenorii individuali și organizațiile cu mai mult de 100 de persoane într-un an calendaristic nu pot utiliza sistemul simplificat de impozitare și UTII.

Pentru antreprenorii individuali cu brevet, numărul mediu de angajați pentru toate tipurile de activități nu trebuie să depășească 15 persoane.

Există și alte situații în care numărul exact de angajați poate fi de interes pentru autoritățile fiscale.

Cum se calculează numărul mediu de angajați pentru 2017? Care este termenul limită pentru transmiterea acestor informații despre număr în 2018? Ce angajați ar trebui să fie incluși în raport? Ce formular ar trebui să folosesc pentru a completa acest raport? Veți găsi răspunsuri la aceste și alte întrebări, precum și un exemplu specific de completare a unui formular de raport privind numărul mediu de angajați pentru 2017 în articolul nostru.

Cine trebuie să prezinte un raport privind numărul mediu de angajați?

Organizațiile și întreprinzătorii individuali sunt obligați să prezinte Serviciului Fiscal Federal la sfârșitul fiecărui an informații cu privire la numărul mediu de angajați pentru anul trecut. Cu toate acestea, întreprinzătorii individuali care nu au angajat angajați anul trecut nu trebuie să prezinte astfel de rapoarte (paragraful 6, alineatul 3, articolul 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Astfel, următoarele sunt obligate să depună un raport la fisc cu privire la informații despre efectivul mediu în 2018:

• toate organizațiile, indiferent dacă au angajați;
• Antreprenorii persoane fizice care au angajat cel puțin un angajat în baza unui contract de muncă în 2017.

Termenul limită pentru transmiterea informațiilor în 2018

Informațiile cu privire la numărul mediu de angajați pentru 2017 trebuie transmise Serviciului Fiscal Federal până la 20 ianuarie 2017. Cu toate acestea, aceasta va fi o sâmbătă - o zi liberă, astfel încât regula de transfer în următoarea zi lucrătoare se aplică automat.

Astfel, trebuie să trimiteți informații până la 22.01.2018 inclusiv:

Rețineți că, după sărbătorile de Anul Nou și de Crăciun, majoritatea oamenilor merg la muncă pe 9 ianuarie 2018. În acest sens, a se vedea „”.

Astfel, după revenirea la muncă în ianuarie 2018, contabilii vor avea la dispoziție 10 zile lucrătoare pentru a completa și depune rapoarte privind numărul mediu de angajați. Mai mult, aceste informații pot fi transmise direct pe 22 ianuarie 2018 - aceasta nu va fi considerată o încălcare (paragraful 6, alineatul 3, articolul 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Rețineți că pentru fiecare zi lucrătoare a lunii, statul de plată trebuie să includă atât angajații prezenți la locul de muncă, cât și cei absenți. De exemplu, din următoarele motive:

• sunt în concediu medical;
• trimis într-o călătorie de afaceri;
• sunt în concediu regulat plătit;
• sunt în vacanță pe cheltuiala lor;
• a primit o zi de odihnă pentru munca într-o zi liberă;
• munca de acasa.

Într-un weekend sau sărbătoare, numărul de salarizare este considerat egal cu numărul din ziua lucrătoare anterioară.

Numărul mediu de angajați pentru 2017 nu include:

• lucrători externi cu fracțiune de normă;
• persoanele cu care s-au încheiat contracte civile;
• femeile aflate în concediu de maternitate;
• persoane aflate în concediu pentru creșterea copilului.

Prin urmare, aceste persoane nu trebuie să influențeze indicatorii de calcul al numărului mediu de salariați, care trebuie depuse până la data de 22 ianuarie 2018.

Iată un exemplu de calcul al numărului mediu de salariați pe anul 2017, care trebuie depus cel târziu la 22 ianuarie 2018.

Citeste si Întreprinderile vor fi scutite de obligativitatea transmiterii rapoartelor contabile către Rosstat

Contabilul Guru SRL, pe baza datelor privind numărul de angajați pentru perioada ianuarie-decembrie 2017, a determinat numărul mediu de angajați pentru anul 2017. În aceste scopuri, a stabilit numărul mediu de salariați pentru fiecare lună a anului 2017:

Lună	Numărul mediu de angajați, oameni.
ianuarie	11
februarie	11
martie	12
aprilie	12
mai	11
iunie	16
iulie	16
august	17
septembrie	16
octombrie	19
noiembrie	22
decembrie	22

După aceasta, contabilul a rezumat datele privind numărul mediu de angajați pentru fiecare lună a anului 2017 și a împărțit suma la 12 luni. Numărul mediu de angajați pentru anul 2017 a fost de 15 persoane:

(11+11+12+12+11+16+16+17+16+19+22+22) / 12 = 15

Acest indicator trebuie să fie indicat în raport, care trebuie depus până la data de 22 ianuarie 2018. Vă rugăm să rețineți: dacă o organizație sau un antreprenor individual a fost creat în 2017, atunci când calculați, trebuie să împărțiți la 12 luni.

Dacă, la calcularea numărului mediu de angajați pentru 2017, obțineți un număr fracționar, atunci acesta ar trebui rotunjit:

• dacă după virgulă există o cifră „5” sau o cifră de valoare mai mare, la numărul întreg se adaugă una, iar semnele de după virgulă sunt eliminate;
• Dacă există o cifră „4” sau o cifră mai mică după virgulă zecimală, întregul este lăsat neschimbat și zecimalele sunt eliminate.

Ce formular ar trebui să folosesc pentru a depune calculul în 2018?

După ce contabilul a calculat efectivul mediu pentru 2017, cifrele finale trebuie transferate în raport.

Informațiile privind numărul mediu de angajați trebuie completate cel târziu la 22 ianuarie 2018, folosind formularul aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 29 martie 2007 nr. MM-3-25/174. Această regulă se aplică atât organizațiilor, cât și antreprenorilor individuali. Atât primul cât și al doilea trebuie să folosească această formă a formularului.

La paragraful 3 al art. 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse prevede că fiecare întreprindere care are angajați cu care s-au încheiat contracte de muncă este obligată să prezinte anual la biroul fiscal un raport - informații despre numărul de angajați. Formularul a fost aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei nr. MM-3-25/174@ din 29 martie 2007. Raportul privind numărul mediu de angajați are un registru stabilit pentru KND - 1110018.

Informațiile privind numărul mediu de angajați sunt furnizate de către angajator Serviciului Federal de Impozite teritorial de la locul de înregistrare persoană juridică sau antreprenor individual. Diviziile separate nu oferă un formular de raportare. Toate informațiile despre angajați sunt incluse în raportul de sinteză al organizației-mamă.

Contribuabilii prezintă rapoarte privind numărul mediu de angajați în formă electronică sau hârtie. Aceasta nu este o declarație, prin urmare, regula celor 100 de persoane nu se aplică în acest caz. Organizația alege cum să trimită rapoarte la propria discreție. Versiunea pe hârtie este furnizată Serviciului Federal de Taxe prin poștă (cu o listă a tuturor anexelor), personal de către șeful sau reprezentantul acestuia care acționează prin împuternicire. Versiunea electronică este semnată cu semnătură electronică și transmisă prin programe specializate.

Când să o ia

Termenul anual de depunere a formularului este cel târziu 20 ianuarie a anului următor celui de raportare. Informațiile privind numărul mediu de angajați pentru anul 2019 sunt transmise Serviciului Federal de Impozite teritorial până la 20 ianuarie 2020. Este luni, nu sunt transferuri.

Un raport privind numărul mediu de angajați este prezentat, printre altele, de către instituțiile reorganizate și organizațiile nou create. Termenul de raportare pentru astfel de întreprinderi este în conformitate cu clauza 3 a art. 80 din Codul fiscal al Federației Ruse - până în data de 20 a lunii următoare:

• luna de efectuare a unei înscrieri despre organizația creată în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice;
• luna reorganizarii institutiei.

Datele privind numărul mediu de salariați trebuie calculate direct pentru luna înființării sau reorganizării instituției.

Ramuri companii străine, pe teritoriul Federației Ruse, trebuie să furnizeze informații Serviciului Federal de Taxe în termenul prevăzut.

Caracteristici de umplere

Procedura și regulile de întocmire a formularului privind SChR sunt prezentate în Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal al Federației Ruse nr. CHD-6-25/353@ din 26.04.2007. Raportul se completează atât manual, cât și în formular electronic. Dacă angajatorul depune formularul SSC completat cu propria sa mână, atunci informațiile reflectate în raport sunt completate cu cerneală neagră ordonat și lizibil. Toate intrările sunt făcute strict în celulele șablonului.

Cum se umple

Formularul de număr mediu de angajați nu este la fel de voluminos precum declarațiile fiscale, dar trebuie completat corect și conform regulilor stabilite de Inspectoratul Fiscal Federal. Aici instrucțiuni pas cu pas umplere:

1. Indicăm numele complet al angajatorului-contribuabil, INN și KPP pentru organizație. Dacă raportul privind situația financiară este furnizat de un antreprenor individual, atunci acesta își introduce numele complet. și TIN.
2. Notăm numele Serviciului Federal de Taxe teritorial, numărul și valoarea codului acestuia.
3. Introducem data pentru care sunt generate datele privind starea financiara: daca organizatia furnizeaza raportare anuala, atunci data este 01.01 a anului urmator celui de raportare. Dacă informațiile despre SSR sunt furnizate de instituții reorganizate, nou create, atunci se indică ziua 1 a lunii următoare perioadei de reorganizare sau creare.
4. Indicăm direct numărul mediu de angajați ai organizației la data raportării.
5. Semnăm formularul, punem data completării și ștampilăm. Se pune o amprentă de etanșare (dacă există) pentru formular de hârtie. Raportare electronică semnat cu semnătură digitală.

Răspunderea pentru încălcări

Legislația actuală prevede răspunderea administrativă pentru încălcarea termenelor de raportare sau pentru neprezentarea unui raport.

În baza paragrafului 1 al art. 126 din Codul fiscal al Federației Ruse și partea 1 a art. 15.6 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, angajatorul se confruntă cu sancțiuni pentru nedepunerea informațiilor despre SChR. În cazul unei astfel de încălcări, organizația va plăti o amendă de 200 de ruble și oficial- de la 300 la 500 de ruble.

Forma zero de informații privind numărul mediu de angajați este un raport care reflectă informații că firma sau întreprinzătorul individual nu are angajați angajați. Trebuie să o completez și să o trimit la sfârșitul anului și la crearea și reorganizarea unei întreprinderi?

În ce cazuri este necesară furnizarea de informații?

Informațiile privind numărul de personal pentru anul se transmit organului fiscal anual, cel târziu până la data de 20 ianuarie a anului în curs. Aceasta este o cerință stabilită în conformitate cu paragraful 3 al art. 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse, se aplică atât organizațiilor, cât și antreprenorilor individuali. În plus, indicatorul NFR este calculat în următoarele cazuri:

• la completarea câmpului cu același nume din formularul RSV-1 Fond de pensii;
• la completarea câmpului „număr de angajați” din formularul 4-FSS;
• la calculul sumei impozitului pe venit plătit la locație împărțire separată(Clauza 2 a articolului 288 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• atunci când depuneți declarații la autoritatea fiscală în formă electronică (clauza 3 a articolului 80 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Numărul de angajați poate fi zero?

În practică, nu este atât de neobișnuit ca numărul mediu de angajați să fie zero - dacă o persoană juridică sau un antreprenor individual nu are angajați. Dar adesea apar dispute cu privire la cât de legal este în aceste cazuri să prezinți informații despre numărul mediu de angajați dacă există 0 persoane în personal. Acest lucru se datorează lipsei unei înțelegeri comune a modului în care să privim un individ care acționează ca un antreprenor individual: ca un angajat? Îndoieli similare se aplică unei persoane care conduce o întreprindere fără personal. Să analizăm fiecare dintre aceste situații separat și să aflăm când sunt transmise informații despre numărul mediu de angajați (formular zero).

Antreprenor individual fără angajați

În prezent, poziția organelor legislative cu privire la întreprinzătorii individuali fără angajați devine lipsită de ambiguitate și se rezumă la faptul că un antreprenor individual, fiind angajator, nu are dreptul de a îndeplini această funcție în raport cu el însuși. Acest punct de vedere este reflectat în scrisoarea lui Rostrud din 27 februarie 2009 nr. 358-6-1 și în scrisoarea Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 16 ianuarie 2015 nr. 03-11-11/665 . Astfel, un antreprenor individual nu are dreptul de a se considera membru al personalului atunci când transmite rapoarte. Acest lucru se explică prin faptul că legislația nu prevede încheierea unui acord bilateral, adică contract de munca(Articolul 56 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu tine. În consecință, legea nu permite unui antreprenor individual să își atribuie plata salariului. În același timp, cerințele care antreprenor individual a fost depusă o formă de informare despre numărul mediu zero de salariați, care nu este inclusă în Codul Fiscal.

Dacă SRL-ul nu are angajați

Dacă o persoană juridică nu are angajați, există două opțiuni. În prima opțiune, o persoană care nu este fondator deține funcția director general, are contract de munca cu firma si primeste salariile. În acest caz, directorul este singurul angajatîntreprinderilor și, prin urmare, numărul mediu zero de SRL-uri nu se aplică. În a doua opțiune, fondatorul îndeplinește în mod independent funcțiile de director. Opiniile variază în această privință. Din punct de vedere Serviciul federal in ceea ce priveste munca si ocuparea fortei de munca, fondatorul organizatiei nu este angajatul acesteia, intrucat un contract de munca nu poate fi semnat de o singura persoana atat din partea salariatului cat si din partea angajatorului (scrisoarea Rostrud din 03.06.2013 Nr. 177-6-1). Deci este servit zero raportare.

Această opinie are însă oponenți, pe baza faptului că, din punct de vedere juridic, în speță contractul de muncă nu se încheie cu sine, ci între o persoană juridică și o persoană fizică.

Condiții și termen de depunere

În conformitate cu cerințele Codului Fiscal al Federației Ruse, toate întreprinderile transmit informații cu privire la numărul de angajați din ultimul an, indiferent dacă personalul lucrează sau nu pentru ele (clauza 3 a articolului 80 din Codul fiscal). al Federației Ruse). Antreprenorii individuali depun rapoarte doar dacă au angajat angajați anul trecut. Pentru ambii angajatori, termenul limită de furnizare a informațiilor către organul fiscal este cel târziu 20 ianuarie a anului în curs. Întreprinderile create după expirarea perioadei specificate nu sunt scutite de această obligație. Numărul mediu zero de angajați la deschiderea unui SRL este reflectat în raport, care se depune „cel mai târziu de data de 20 a lunii următoare celei în care organizația a fost înființată (reorganizată)” (clauza 3 din articolul 80 din Codul Fiscal al Federației Ruse). O cerință similară se aplică în cazul reorganizării unei întreprinderi care a avut loc după 20 ianuarie.

Formular de raportare

Formularul corespunzător, numit formular KND 1110018, a fost aprobat prin ordin al Serviciului Federal de Taxe al Federației Ruse din 29 martie 2007 Nr. MM-3-25/174. Numărul mediu de angajați (raportare zero) este un formular destul de simplu de completat. În primul rând, conține informații despre contribuabil (TIN, KPP, numele autorității fiscale, numele organizației sau numele complet al antreprenorului individual). Apoi se indică data pentru care se calculează indicatorul NFR și, într-o coloană separată, valoarea acestuia în unități întregi. Data depunerii raportului la organul fiscal este indicată în partea stângă jos a documentului.

Formularul este semnat de șeful organizației sau antreprenorul individual. Dacă este necesar, un reprezentant al contribuabilului are dreptul să semneze dacă are împuternicirea corespunzătoare.

Informațiile pe care le furnizați despre numărul mediu de angajați sunt necesare pentru menținerea statisticilor și monitorizarea afacerii dumneavoastră de către fisc. Inspectorul fiscal local acceptă un raport privind numărul de personal de pe lista medie pentru anul calendaristic precedent (articolul 80 din Codul fiscal al Federației Ruse).

FIȘIERE

• Trimiteți până la 20 ianuarie a anului curent.
• Antreprenorii individuali care lucrează fără angajați din 2014 au fost scutiți de la prezentarea numărului mediu de angajați.
• Sucursalele companiilor străine sunt, de asemenea, obligate să prezinte acest document de raportare.

Fiscul acceptă rapoarte cu date lizibile introduse cu cerneală neagră. Formularele completate cu alte variante de culoare nu vor fi luate în considerare. Scrieți informațiile în celule și rânduri cât mai lizibil posibil. Profesioniștii fiscali nu ar trebui să se simtă ca niște grafologi.

Dacă sunteți un utilizator avansat de computer, nu ezitați să completați formularul folosind un software de editare. Funcționarii fiscali acceptă formulare tipărite completate cu font 18 Courier New.

INN, KPP și codurile autorităților fiscale

Fiecare companie are propriile sale caracteristici contabile. Prin completarea câmpului numărul de identificare a plătitorului de impozite (abreviat ca TIN), care este atribuit legal și indivizii, începeți să introduceți numerele de cod din celula pătrată din stânga. Coloana „Punctul de control” este destinată numai organizațiilor. Antreprenorii individuali nu trebuie să completeze acest câmp.

Vă rugăm să rețineți! Dacă codul tău are mai puține numere decât celule, trebuie să introduci mai întâi zerouri și apoi valorile digitale ale TIN-ului. Codul biroului fiscal pentru zona dvs. este întotdeauna format din patru cifre.

Numele organizațiilor

Ușurați-vă să completați blocurile acolo unde este posibil. Nu este necesar să introduceți numele complet în câmpul denumirea autorității fiscale. Este clar că nu există suficient spațiu pentru a încăpea totul. Scurtați numele - introduceți abrevierea conform regulilor general acceptate.

Important! Această regulă de simplificare nu se aplică pentru completarea numelui organizației dvs. Numele companiei trebuie să fie înscris în întregime conform documentației statutare.

Informații despre antreprenor

Întreprinzătorul individual își introduce clar numele complet, fără abrevieri. Dacă documentele sunt prezentate de reprezentantul său, trebuie să completați numele complet și informațiile despre actul său de identitate în câmpurile corespunzătoare.

Alte detalii importante

Despre indicatorul populației. Singura cifră calculată în raport poate fi indicatorul numărului de angajați pentru lista medie pentru anul precedent. Trebuie introdus în numere întregi. Pentru a calcula cu precizie datele, utilizați.

Punem data. Formularul completat trebuie depus cu strictețe până la data de 20 ianuarie a anului curent. Asigurați-vă că indicați în raport că datele sunt transmise începând cu 1 ianuarie. Nu vă lăsați păcăliți de data reală a raportului dvs. În cazul în care societatea trece printr-un proces de reorganizare, raportul se depune până în a douăzecea zi a lunii următoare după finalizarea tuturor proceselor. De exemplu, dacă compania dvs. a fost reorganizată în martie, raportul privind numărul de angajați trebuie să fie transmis până pe 20 aprilie.

Completem doar câmpurile noastre. Contribuabilul nu trebuie să intre în blocurile destinate reprezentantului de inspecție.

Cum să trimiteți corect un formular de raportare completat?

Când toate câmpurile formularului sunt completate, acesta trebuie semnat manual. Doar în această condiție inspectorul va accepta raportul dumneavoastră anual pentru a fi luat în considerare. Nu trebuie să vă prezentați personal la serviciul fiscal pentru a depune documentul. Trimiteți-l prin poștă ca o scrisoare de înștiințare valoroasă, ținând cont, desigur, de data ștampilei poștei.

Un sfat bun! Oamenii de afaceri cu experiență cărora nu le place să stea inactiv pe coridoarele aglomerate ale biroului fiscal sunt sfătuiți să pună un inventar al documentelor anexate într-un plic, certificat cu ștampila oficiului poștal. Inspectorul fiscal se va asigura încă o dată că toate documentele sunt la locul lor.

Ce se întâmplă dacă ai întârziat pentru informațiile de mai sus?

Pentru depunerea cu întârziere sau nedepunerea unui raport pentru controlul fiscal al activităților comerciale, riști să fii amendat cu aproximativ 200 de ruble. Cel mai rău scenariu este pedeapsa administrativă.