Cadrul legislativ al Federației Ruse. Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și salariați Rezoluția Ministerului Muncii 9
Valabil Editorial din 25.10.2010
| Numele documentului | HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9 (modificată la 25.10.2010) „PRIVĂ APROBAREA PROCEDURII DE APLICARE A DIRECTORULUI UNIFICAT DE CALIFICARI AL POSTURILOR DE MANAGERI, SPECIALISTI ȘI ANGAJARI” |
| Tip document | decret, ordin |
| Autoritatea de primire | Ministerul Muncii al Federației Ruse |
| Numărul documentului | 9 |
| Data acceptarii | 01.01.1970 |
| Data revizuirii | 25.10.2010 |
| Număr de înregistrare în Ministerul Justiției | 5628 |
| Data înregistrării la Ministerul Justiției | 09.03.2004 |
| Stare | valabil |
| Publicare |
|
| Navigator | Note |
HOTĂRÂREA Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9 (modificată la 25.10.2010) „PRIVĂ APROBAREA PROCEDURII DE APLICARE A DIRECTORULUI UNIFICAT DE CALIFICARI AL POSTURILOR DE MANAGERI, SPECIALISTI ȘI ANGAJARI”
În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului Unificat directorul de calificare lucrările și profesiile lucrătorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați" (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, N 44, Art. 4399; 2003, N 52 (Partea a II-a), Art. 5066) Ministerul Muncii și dezvoltarea socială Federația Rusă decide:
Aprobați Procedura de aplicare a Directorului Unificat de Calificări pentru posturile de manageri, specialiști și angajați conform anexei.
Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.P.POCHINOK
Aplicație
la Rezolutie
Ministerul Muncii al Rusiei
din 9 februarie 2004 N 9
din 25 octombrie 2010 N 921n)
1. Directorul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați este destinat soluționării problemelor legate de reglementare. relaţiile de muncă, oferind sistem eficient managementul personalului organizațiilor indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
2. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și angajați a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor de angajați în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea posturilor la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
3. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați conține caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și salariați, grupate pe secțiuni pe tip de activitate economică.
4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt menite să faciliteze selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor în afaceri, diviziunea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între aceste categorii. a lucrătorilor, precum și stabilirea unor abordări uniforme în determinarea titlurilor lor de muncă, responsabilitățile și cerințele pentru aceștia cerințe de calificare.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Crințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile locului de muncă” caracteristici de calificare conține o listă de funcții de bază care pot fi încredințate în întregime sau parțial unui angajat care ocupă această poziţie.
Dacă este necesar responsabilități de serviciu, cuprinse în caracteristicile de calificare, pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătăţire a organizării muncii, introducerea mijloace tehnice, realizând măsuri de creștere a volumului de muncă prestată, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale salariatului în comparație cu responsabilitățile stabilite de caracteristicile de calificare relevante. Un salariat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificări sau o schimbare a titlului postului. .
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele reglementărilor, metodelor și instrumentelor pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul formare profesională angajat necesar pentru îndeplinirea sarcinilor care i-au fost atribuite și vechimea necesară.
Caracteristicile de calificare servesc drept bază pentru dezvoltare fișele postului, care conține o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.
6. Caracteristicile de calificare ale posturilor de directori adjuncți nu au fost elaborate, întrucât responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările acestora sunt determinate pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile posturilor corespunzătoare de conducători.
7. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare a organizației.
8. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au suficientă experiență practică și își îndeplinesc sarcinile de serviciu eficient și integral, la recomandare comisie de certificare sunt numiți în posturi adecvate în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.
(modificat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 octombrie 2010 N 921n)
Site-ul web „Zakonbase” prezintă REZOLUȚIA Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 09.02.2004 N 9 (modificată la 25.10.2010) „CU PRIVIRE LA APROBAREA PROCEDURII DE APLICARE A DIRECTORULUI UNIFICAT DE CALIFICARI DE POZIȚII DE MANAGERI, SPECIALISTI SI ANGAJATI” in ultima editie. Este ușor să respectați toate cerințele legale dacă citiți secțiunile, capitolele și articolele relevante ale acestui document pentru 2014. Pentru a găsi actele legislative necesare pe o temă de interes, ar trebui să utilizați navigarea convenabilă sau căutarea avansată.
Pe site-ul web Zakonbase veți găsi REZOLUȚIA Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 09.02.2004 N 9 (modificată la 25.10.2010) „CU PRIVIRE LA APROBAREA PROCEDURII DE APLICARE A DIRECTORULUI DE CALIFICARI UNIFICATE DE POZIȚII A MANAGERILOR, SPECIALISȚILOR ȘI ANGAJATELOR” în cel mai recent și versiunea completă, în care au fost făcute toate modificările și modificările. Acest lucru garantează relevanța și fiabilitatea informațiilor.
În același timp, puteți descărca REZOLUȚIA Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9 (modificată la 25.10.2010) „PRIVĂ APROBAREA PROCEDURII DE APLICARE A DIRECTORULUI UNIFICAT DE CALIFICARI AL POSTURI DE MANAGERI, SPECIALISTI SI ANGAJATI” complet gratuit, atat integral cat si in capitole separate.
Guvernul Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a Directorului de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați” (Legislația colectată a Rusiei Federația, 2002, N 44, Art 4399, N 52 (partea II), art 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
APLICAREA DIRECTORULUI UNIFICAT DE CALIFICARE
POSTURI DE MANAGERI, SPECIALISTI SI ANGAJATI
Practică și legislație judiciară - Rezoluție a Ministerului Muncii al Federației Ruse din 09.02.2004 N 9 (modificată la 25.10.2010) Cu privire la aprobarea Procedurii de aplicare a Directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști si angajati
<*>Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 9 februarie 2004 N 9 „Cu privire la aprobarea Procedurii de aplicare a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați”, înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 9 martie 2004 , inmatriculare N 5628.
Guvernul Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a Directorului de calificare al muncii și profesiilor lucrătorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați” (Legislația colectată a Rusiei Federația, 2002, N 44, Art 4399, N 52 (partea II), art 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse;
Aprobați Procedura de aplicare a Directorului Unificat de Calificări pentru posturile de manageri, specialiști și angajați conform anexei.
Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.P.POCHINOK
1. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului pentru organizații, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
2. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și angajați a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor de angajați în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea posturilor la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
3. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați conține caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și salariați, grupate pe secțiuni pe tip de activitate economică.
4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt menite să faciliteze selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor în afaceri, diviziunea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între aceste categorii. a lucrătorilor, precum și stabilirea unor abordări uniforme în stabilirea titlurilor postului, îndatoririle și cerințele de calificare pentru aceștia.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Crințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă de funcții principale care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Dacă este necesar, responsabilitățile postului cuprinse în caracteristicile de calificare pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, introducerea de mijloace tehnice și luarea de măsuri pentru creșterea volumului muncii prestate, este posibil să se extindă gama de responsabilități ale unui angajat în comparație cu responsabilitățile stabilite de caracteristicile de calificare relevante. Un salariat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificări sau o schimbare a titlului postului. .
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele reglementărilor, metodelor și instrumentelor pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și experiența de muncă necesară.
Caracteristicile de calificare servesc ca bază pentru elaborarea fișelor postului care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.
6. Caracteristicile de calificare ale posturilor de directori adjuncți nu au fost elaborate, întrucât responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările acestora sunt determinate pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile posturilor corespunzătoare de conducători.
7. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare a organizației.
8. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită la secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, sunt numite în funcțiile corespunzătoare. în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.
Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 februarie 2004 nr. 9 „Cu privire la aprobarea Procedurii de aplicare a Directorului unificat de calificare a funcțiilor de manageri, specialiști și angajați”.
Data acceptarii: 09.02.2004
Număr: 9
Autoritatea de primire: Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse
Informații actualizate:18.10.2007
- Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 9 februarie 2004 nr. 9. Procedură.
Aplicație
la rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse
Procedura de aplicare a Directorului Unificat de Calificări pentru posturile de manageri, specialiști și angajați
1. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului pentru organizații, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
2. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și angajați a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor de angajați în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea posturilor la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
3. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați conține caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și salariați, grupate pe secțiuni pe tip de activitate economică.
4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt menite să faciliteze selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor în afaceri, diviziunea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între aceste categorii. a lucrătorilor, precum și stabilirea unor abordări uniforme în stabilirea titlurilor postului, îndatoririle și cerințele de calificare pentru aceștia.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Crințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă de funcții principale care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Dacă este necesar, responsabilitățile postului cuprinse în caracteristicile de calificare pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, introducerea de mijloace tehnice și luarea de măsuri pentru creșterea volumului muncii prestate, este posibil să se extindă gama de responsabilități ale unui angajat în comparație cu responsabilitățile stabilite de caracteristicile de calificare relevante. Un salariat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, lucrări conexe în conținut, de complexitate egală, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificări sau schimbarea titlului postului.
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele reglementărilor, metodelor și instrumentelor pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și experiența de muncă necesară.
Caracteristicile de calificare servesc ca bază pentru elaborarea fișelor postului care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.
6. Caracteristicile de calificare ale posturilor de directori adjuncți nu au fost dezvoltate, întrucât responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările acestora sunt determinate pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile posturilor corespunzătoare de conducători.
7. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare a organizației.
8. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită la secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, prin excepție, pot fi numiți în funcțiile corespunzătoare în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență în muncă.
„Cu privire la aprobarea procedurii de aplicare a directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați”
Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 03/09/2004 Nr. 5628
Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale
Federația Rusă
Rezoluţie
din 9 februarie 2004 nr 9
La aprobarea procedurii de aplicare a directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialisti si angajati
În ed. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 octombrie 2010 nr. 921n
În conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 nr. 787 „Cu privire la procedura de aprobare a Tarifului unificat și a Directorului de calificare a muncii și profesiilor lucrătorilor, Directorul unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și Angajații” (Colecția de legislație a Federației Ruse, 2002, nr. 44, art. 4399; 2003, nr. 52 (partea a II-a), art. 5066) Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse decide:
Aprobați Procedura de aplicare a Directorului Unificat de Calificări pentru posturile de manageri, specialiști și angajați conform anexei.
Ministrul Muncii
si dezvoltare sociala
Federația Rusă
A.P. Pochinok
Aplicație
la Rezolutie
Ministerul Muncii al Rusiei
din data de 02.09.2004 nr.9
Procedura de aplicare a directorului unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialisti si angajati
1. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați are ca scop soluționarea problemelor legate de reglementarea relațiilor de muncă, asigurând un sistem eficient de management al personalului pentru organizații, indiferent de forma de proprietate și formele organizatorice și juridice de activitate.
2. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și angajați a fost elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a posturilor de angajați în trei categorii: manageri, specialiști și angajați. Atribuirea posturilor la categoria corespunzătoare se realizează în funcție de natura muncii prestate în primul rând, care constituie conținutul muncii salariatului (organizațional-administrativ, analitic-constructiv, informațional-tehnic).
3. Directorul unificat de calificare al posturilor pentru manageri, specialiști și salariați conține caracteristici de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și salariați, grupate pe secțiuni pe tip de activitate economică.
4. Caracteristicile de calificare ale posturilor de manageri, specialiști și angajați sunt menite să faciliteze selecția și plasarea corectă a personalului, îmbunătățirea calificărilor în afaceri, diviziunea rațională a muncii, crearea unui mecanism eficient de delimitare a funcțiilor, puterilor și responsabilităților între aceste categorii. a lucrătorilor, precum și stabilirea unor abordări uniforme în stabilirea titlurilor postului, îndatoririle și cerințele de calificare pentru aceștia.
5. Caracteristicile de calificare ale fiecărei poziții constau din trei secțiuni: „Responsabilitățile postului”, „Trebuie să știi” și „Crințe de calificare”.
Secțiunea „Responsabilitățile postului” din caracteristicile calificării conține o listă de funcții principale care pot fi atribuite în totalitate sau parțial unui angajat care ocupă această funcție.
Dacă este necesar, responsabilitățile postului cuprinse în caracteristicile de calificare pot fi distribuite între mai mulți interpreți. În procesul de îmbunătățire a organizării muncii, introducerea de mijloace tehnice și luarea de măsuri pentru creșterea volumului muncii prestate, este posibil să se extindă gama de responsabilități ale unui angajat în comparație cu responsabilitățile stabilite de caracteristicile de calificare relevante. Un salariat i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor de serviciu prevăzute de caracteristicile de calificare ale altor posturi, legate de conținutul muncii, egale ca complexitate, a căror implementare nu necesită o altă specialitate, calificări sau o schimbare a titlului postului. .
Secțiunea „Trebuie să știi” conține cerințele de bază pentru angajat în ceea ce privește cunoștințele speciale, precum și cunoștințele reglementărilor, metodelor și instrumentelor pe care angajatul trebuie să le poată folosi atunci când își îndeplinește sarcinile de serviciu.
Secțiunea „Cerințe de calificare” determină nivelul de pregătire profesională a angajatului necesar pentru îndeplinirea atribuțiilor care îi sunt atribuite și experiența de muncă necesară.
Caracteristicile de calificare servesc ca bază pentru elaborarea fișelor postului care conțin o listă specifică de responsabilități ale angajaților, luând în considerare particularitățile organizării producției, muncii și managementului, drepturile și responsabilitățile acestora.
6. Caracteristicile de calificare ale posturilor de directori adjuncți nu au fost elaborate, întrucât responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările acestora sunt determinate pe baza cerințelor cuprinse în caracteristicile posturilor corespunzătoare de conducători.
7. Conformitatea sarcinilor efective îndeplinite și a calificărilor angajaților cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinată de comisia de certificare a organizației.
8. Persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită la secțiunea „Cerințe de calificare”, dar au experiență practică suficientă și își îndeplinesc sarcinile de serviciu în mod eficient și integral, la recomandarea comisiei de certificare, sunt numite în funcțiile corespunzătoare. în același mod, precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.
