M-am îmbolnăvit în vacanță, va dura vacanța? Mi-am rupt brațul în vacanță, iar angajatorul meu a refuzat să-mi plătească concediul medical. Concediu medical în concediu: cum se aplică

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul vacanței.

Ce să faci dacă concediul medical cade în vacanță și concediul se prelungește pe durata concediului medical?

Este important să pregătiți corect documentele pentru prelungirea sau amânarea vacanței, precum și să anunțați prompt departamentul de contabilitate și managerul despre concediul medical.

Pentru a confirma faptul că se află în concediu medical în timpul concediului, angajatul este obligat să aducă un certificat de concediu medical la plecarea la muncă.

Dar înainte de aceasta, trebuie să anunțați în prealabil angajatorul în orice mod, de exemplu, prin telefon (prin poștă, telegramă).

De asemenea, trebuie să indice dacă vacanța va fi prelungită sau amânată.

Dacă un angajat se îmbolnăvește înainte de începerea vacanței, atunci, prin acord cu angajatorul, aceasta este amânată la altă dată.

Merită să anunțați angajatorul despre boală în timpul vacanței?

Angajatul trebuie sa-si indeplineasca responsabilități de serviciuîn timpul orelor de lucru.

Dacă este în vacanță, este complet eliberat de procesele de muncă. Prin urmare, angajatorul nu are dreptul de a solicita angajatului să raporteze imediat concediul medical în timpul concediului.

În plus, un angajat nu poate raporta întotdeauna o boală în aceeași zi (starea gravă a angajatului).

Angajatul ar trebui, dacă este posibil, să informeze angajatorul despre concediul medical, dar dacă nu face acest lucru, atunci managerul nu are dreptul să-l aducă la acțiune disciplinară.

Procedura de prelungire a concediului pentru concediu medical

Se plătește concediul medical în timpul vacanței? Indemnizația de boală trebuie plătită dacă angajatul este bolnav sau rănit în orice fel în timpul concediului anual.

Repausul va fi prelungit pe durata bolii cu un număr de zile calendaristice.

Porțiunea necheltuită poate fi furnizată în orice moment convenabil pentru angajat.

Dacă un angajat își prelungește concediul din cauza unei boli, toate zilele de boală trebuie excluse din perioada de calcul. se face in functie de cat timp a lucrat angajatul pentru angajator minus zilele in care salariatul a fost bolnav.

În cazul în care un angajat se îmbolnăvește, concediul nu este prelungit, ci este plătit până la închiderea certificatului de incapacitate de muncă.

Cererea trebuie să indice motivul amânării concediului de odihnă (din cauza concediului medical) și data la care angajatul dorește să amâne concediul.

La cerere trebuie atașat un certificat de concediu medical. Transferul se inregistreaza prin comanda sub orice forma.

La transfer, trebuie să indicați, de asemenea, în cardul personal (Formular nr. T-2) după evidența vacanței, câte zile de concediu au fost petrecute și ce parte a fost transferată, confirmați cu detaliile ordinului de transfer.

Doar în acest caz, cu această înscriere, concediul poate fi amânat la altă dată. Este important de știut că angajatorul nu este obligat să asigure acest transfer vacanţă. Acesta este dreptul lui, dar nu și obligația lui. Transferul este posibil la încheierea unui acord între angajat și angajator.

Transferul concediului anual este posibil într-o altă perioadă de timp în obligatoriu la cererea scrisă a salariatului, dacă managerul nu a avertizat salariatul la timp despre concediu (cu 2 săptămâni înainte), sau nu l-a plătit la timp ().

La transferul concediului de odihnă, angajatorul trebuie să recalculeze plata de concediu pentru zilele de concediu care au fost transferate.

Plata de concediu care a fost deja plătită poate fi compensată cu plățile care vor fi datorate angajatului în viitor. Cu toate acestea, managerul nu poate deduce din salariu plata de concediu pentru zilele de concediu necheltuite.

Cazurile în care concediul medical nu trebuie plătit în timpul vacanței

Concediul medical în concediu nu trebuie plătit dacă:

• timpul la care angajatul s-a îmbolnăvit coincide cu concediul de studii;
• newsletter primit la ;
• buletinul de vot a fost eliberat în concediu fără plată (pe cheltuiala dumneavoastră);
• baza pentru acordarea unui concediu medical este un membru bolnav de familie;
• concediul medical a fost eliberat în perioada respectivă;
• baza pentru primirea concediului medical este intoxicația cu alcool sau droguri a angajatului;
• pe concediul medical există o notă despre încălcarea de către salariat a regimului de concediu medical.

În primul rând, să ne dăm seama ce scrie în lege despre prelungirea concediului pentru concediu medical și ce se întâmplă în practică.

După cum știți, concediul anual plătit este acordat pentru un anumit număr de zile. Programul este alcătuit în prealabil, luând în considerare nu numai dorințele angajaților, ci și procesele de producție. Prin urmare, modificarea haotică și spontană a orei de plecare sau de întoarcere nu este permisă. Dar există și excepții. De exemplu, prelungirea concediului medical.

În virtutea art. 124 Codul Muncii Federația Rusă, concediul de odihnă al salariatului bolnav este prelungit sau amânat de către angajator pentru numărul de zile de boală. Deși există o excepție: dacă boala coincide cu sărbătorile, atunci restul va dura numărul de zile minus vacanța. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să prezinte un certificat de incapacitate de muncă pentru a confirma faptul de boală și pentru a calcula numărul de zile cu care va crește concediul. Opțiunea este selectată prin acordul ambelor părți. Trebuie avut în vedere faptul că angajatul însuși ar trebui să se îmbolnăvească, și nu copilul sau ruda lui.

În practică, concediul medical în concediu (prelungirea concediului - 2019) este o situație obișnuită. Cel mai adesea, lucrătorii preferă să-și mărească zilele de odihnă. Unii chiar întocmesc special un certificat de incapacitate de muncă, prefăcându-se bolnavi pentru a se odihni mai mult.

Inregistrare si plata

De obicei, un angajat bolnav anunță administrația despre boală. Certificatul de incapacitate de muncă se eliberează angajatorului la închiderea acestuia. Potrivit art. 59 Legea federală „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă”, medicul curant emite o foaie de până la 15 zile calendaristice. Există însă cazuri când prelungirea concediului medical este inevitabilă.

De exemplu, dacă vorbim despre o femeie, atunci apare adesea o situație când este necesară prelungirea concediului medical pentru sarcină și naștere. O „muncă” standard durează 140 de zile calendaristice. Dar cu nașterile complicate, durata acesteia crește.

Alte cazuri sunt stabilite de o comisie medicală. În acest caz, o persoană poate fi bolnavă mai mult de 15 zile în timp ce urmează un tratament ambulatoriu, dar poate fi necesar să prelungească concediul medical după spitalizare.

Când durata odihnei crește, plata zilelor de incapacitate se face în conformitate cu Legea federală-255 „Cu privire la obligația asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară”. Denumirea plății este prestație de invaliditate temporară. Această garanție este prevăzută la art. 183 Codul Muncii al Federației Ruse. Plata de concediu deja primită rămâne în sarcina angajatului; nu se fac recalculări sau rambursări.

Ce să faci dacă boala a apărut în timp ce persoana era în vacanță cu concediere ulterioară? Concediul medical este plătit, nu există continuarea perioadei de concediu.

Exemplu de cerere de prelungire a concediului

Transfer

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod clar dreptul angajatorului de a amâna odihna din cauza unei boli ale angajatului, inclusiv anul viitor. Dar pentru a trece la o perioadă atât de îndepărtată, administrația trebuie să aibă argumente care să demonstreze că este imposibil să se acorde zile de odihnă mai devreme, deoarece acest lucru va afecta negativ cursul normal al muncii.

Cursul normal al muncii este, desigur, o formulare foarte vagă. Angajatorul poate furniza acte care vă vor spune în mod convingător că fără acest angajat procesele de productie anul acesta, dacă nu se opresc, vor fi încetiniți.

Ce fel de hârtii ar putea fi acestea? Planuri de lucru care arată volume enorme de producție în perioada curentă. Programul de achiziții pentru care este responsabil angajatul. Doar echipamente achiziționate care pot fi operate de o singură persoană. În același timp, în întreprindere nu ar trebui să existe persoane care să poată înlocui un angajat care dorește să se odihnească mai mult.

Vacanța mult așteptată și mult plănuită a sosit, ești în al șaptelea cer. Dar a fost complet inoportun să se îmbolnăvească. Pe bună dreptate se pune întrebarea: cum se va plăti concediul medical în timpul vacanței și ce se va întâmpla cu concediul anual câștigat legal? Acesta nu este un subiect plăcut, dar fiecare angajat ar trebui să cunoască astfel de nuanțe pentru a nu-și face griji pentru fleacuri mai târziu.

Perioada de incapacitate

Conform Codului Muncii al Federației Ruse (articolul 124), dacă un angajat a fost în concediu medical, concediul este fie prelungit, fie amânat la o altă dată. Astfel, legislația prevede această situație. În acest caz, transferul concediului este posibil doar pe baza unei cereri scrise din partea angajatului (poți găsi un exemplu de cerere în articol). În același timp termen nou

angajatorul o stabilește ținând cont de dorințele angajatului (conform părții 1 a articolului 124 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul prelungirii concediului, nu este necesară primirea unei cereri de la angajat. Într-o situație în care vacanța coincide cu concediul medical, este foarte punct important

este deschiderea unui certificat de incapacitate de muncă. Pacientul trebuie să meargă la clinică pentru a vedea medicul curant și a obține un certificat de incapacitate de muncă în mod obișnuit. Mai mult, înregistrarea este obligatorie atât pentru terapia ambulatorie, cât și pentru cea internată. Pentru un medic, nu contează dacă o persoană este în vacanță, cel mai important lucru este prezența unei polițe de asigurare medicală obligatorie. Din 2017, implementarea a fost realizată în toată Federația Rusă certificate electronice de concediu medical.

. Aceasta înseamnă că un cetățean bolnav poate alege acum metoda de înregistrare a concediului medical - pe hârtie sau în formular electronic Concediul medical în timpul concediului începe din prima zi de contact

institutie medicala

Un angajat care se îmbolnăvește în timpul vacanței este obligat să-și notifice angajatorul despre acest fapt. În cazul muncii cu fracțiune de normă, nu sunt notificați doar angajatorii principali, ci și suplimentari (sub rezerva luării mai multor concedii medicale - pentru fiecare loc de muncă).

Un angajator care a primit un certificat închis de invaliditate temporară de la angajatul său trebuie să ia una dintre două acțiuni:

1. prelungirea concediului după concediul medical pe durata incapacității de muncă a salariatului;
2. transferarea zilelor de concediu la o altă oră dacă angajatul își dă acordul în acest sens.

Prima variantă nu necesită nicio acțiune din partea angajatului, iar transferul unui anumit număr de zile de concediu într-o altă perioadă implică declaratie personala a salariatului adresata conducatorului societatii.

Transferul zilelor de concediu este însoțit de publicarea unui ordin corespunzător. Dacă un angajat este amânat la următoarea sa vacanță pentru perioada în care a fost bolnav, baza pentru aceasta este concediul medical în sine. Unii angajatori emit în continuare un ordin de prelungire a concediului de odihnă în scopuri de asigurare.

Exemplu de cerere de angajați pentru amânarea concediului

Exemplu de comandă

Plata concediului medical

Un angajat poate fi interesat de întrebarea: se plătește concediul medical în timpul vacanței? Da, procedura de calcul pentru acest certificat de incapacitate de muncă este identică cu perioada de lucru și include următoarele operațiuni:

• Câștigul salarial mediu zilnic al salariatului se calculează pe baza a 2 ani anteriori, împărțit la 730 de zile calendaristice;
• durata perioadei de asigurare se calculează excluzând toate perioadele care nu sunt asigurate;
• 10 zile sunt alocate pentru calcularea prestațiilor de invaliditate temporară.

Dacă concediul medical cade în concediu, acesta se plătește conform reguli generale. Cu alte cuvinte, salariatului i se va acumula integral suma datorată pentru invaliditate temporară, care se plătește în ziua emiterii numerarului. numerarîn companie (sau creditat pe cardul de plastic al angajatului în cazul plăților fără numerar către personal).

Chiar dacă un salariat iresponsabil nu a informat angajatorul despre faptul că s-a îmbolnăvit, conform legii nu i se poate refuza plata pentru concediul medical adus după „terminarea” concediului medical.

Influența unui certificat de incapacitate de muncă asupra duratei următoarei vacanțe

Într-o situație în care un angajat se îmbolnăvește în timpul unei vacanțe legale, acesta își poate lua aceste zile libere imediat după încheierea planificată a concediului sau poate scrie o cerere de transfer al acestor zile în altă oră. Uneori apare o situație foarte dificilă atunci când o comandă este emisă la data următoarei vacanțe, de exemplu, de la 1 martie. Iar angajatul s-a îmbolnăvit și și-a luat concediu medical din 27 februarie. Ce ar trebui să facă în acest caz?

În orice caz, cel mai corect ar fi să anunți angajatorul cu privire la incapacitatea ta de muncă și să rezolvi problema prelungirii concediului de odihnă sau amânării acestor zile la o dată ulterioară.

Situații în care concediul medical nu este plătit în perioada concediului de odihnă

Legislația rusă prevede mai multe situații în care timpul de incapacitate de muncă nu este plătit. Pot exista mai multe astfel de cazuri:

• concediu medical în timpul concediului de studii. Un angajat poate conta pe plata numai pentru acele zile care au căzut în perioada de muncă după terminarea concediului de studii;
• zile de incapacitate de muncă care au fost incluse în perioada concediului de maternitate al salariatei;
• concediu medical inclus in durata concediului fara economisire salariile(pe cheltuiala salariatului);
• timp pentru îngrijirea copiilor minori sau a rudelor în vârstă.

Atunci când apare unul dintre cazurile enumerate, salariatul trebuie să cunoască justificarea legală a refuzului de plată a acestui certificat de incapacitate de muncă. Prin urmare, în mod logic, un astfel de concediu medical nu necesită înregistrare dacă angajatul este în concediu.

Exemplu: un angajat a luat concediu fără plată timp de 3 zile din motive familiale. In a 2-a zi a fost internat si a primit tratament spitalicesc timp de 5 zile. Concediul medical luat conform regulilor generale se va plati astfel: 5 – 2 (a doua si a treia zi de concediu) = 3 zile. Întreaga perioadă va fi plătită din profitul companiei (primele trei zile de incapacitate de muncă). Zilele de concediu „pierdute” nu se transferă nicăieri și nu se prelungesc pentru perioada de incapacitate de muncă a salariatului.

Concediu medical pentru îngrijirea unui copil în vacanță

Dacă copilul unei femei se îmbolnăvește în timpul vacanței și aceasta își ia concediu medical pentru a-l îngriji, concediul nu este prelungit sau amânat. Concediul medical se acordă din ziua în care salariatul trebuia să înceapă munca (clauzele 40-41 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă). De exemplu, o femeie a fost în vacanță între 2 și 30 martie. În acest caz, ar trebui să i se acorde concediu medical pentru îngrijirea copilului din 31 martie. Dacă cetățeanul nu a informat medicul că în prezent se află în concediu, iar concediul medical a fost eliberat mai devreme (de exemplu, pe 25), zilele rămase care au coincis cu concediul nu vor fi supuse plății.

Concediu medical în timpul vacanței pe cheltuiala dumneavoastră

Un certificat de incapacitate temporară de muncă se eliberează din ziua încheierii concediului. Toate zilele de concediu pe cheltuiala dumneavoastră sunt marcate pe foaia de lucru cu codul „ÎNAINTE”. Concediul medical care a fost acordat în perioada concediului pe cheltuiala dumneavoastră nu este reflectat în foaia de pontaj din cauza faptului că nu are niciun efect asupra concediului. Vacanta nu este intrerupta sau prelungita. Zilele de boală sunt marcate pe foaia de pontaj cu codul „B”, începând din ziua în care angajatul trebuia să revină la sarcinile sale.

Concediul medical în perioada concediului pentru creșterea copilului

În acest caz nu se eliberează certificat de incapacitate temporară de muncă (a se vedea clauza 40 din Procedura de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă). Dacă o femeie ascunde de la medic că se află în concediu de maternitate, atunci concediul medical care i-a fost acordat nu va fi supus plății. Cu toate acestea, dacă o femeie lucrează cu jumătate de normă sau acasă, atunci foaia trebuie eliberată și plătită principii generale. Dar, în orice caz, concediul nu va fi prelungit. Dacă o femeie are doi sau mai mulți copii și se îmbolnăvesc în același timp, se eliberează un singur certificat de concediu medical.

Acest articol are scop informativ problemele controversate ale muncii sunt rezolvate cel mai bine în individual, aprofundând în temeiul juridic al pozițiilor ambelor părți.

Ce să faci cu plata concediului medical dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței? Să luăm în considerare dacă beneficiile se acumulează în astfel de cazuri în 2020. Atât angajatorul, cât și angajatul trebuie să știe dacă concediul medical este plătit sau nu în timpul concediului.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

Este rapid și GRATUIT!

Informații generale

Când o persoană nu se confruntă cu necesitatea de a solicita concediu medical, totul pare clar - s-a îmbolnăvit, a primit un certificat de incapacitate de muncă și l-a prezentat angajatorului.

Dar, de fapt, există multe nuanțe în designul unui astfel de document cu care merită să vă familiarizați.

Ce trebuie să știi?

Ce este concediul medical? Acesta este un document oficial care este eliberat de un medic sau de un alt profesionist autorizat în domeniul sănătății în cazul invalidității temporare a unei persoane.

Un astfel de document este necesar pentru a acumula beneficii de invaliditate. Plata se calculează luând în considerare mai mulți factori:

Angajatorul trebuie să plătească contribuții pentru angajatul său. Dacă acest lucru nu este furnizat, persoana poate efectua transferuri în mod independent.

Adesea, vechimea în muncă coincide cu perioada de asigurare. Ce sumă de prestații de concediu medical poate primi o persoană:

Dar plata nu poate fi mai mică decât salariul minim. Pe baza salariului minim, beneficiul se va calcula cu condiția ca salariatul să aibă o vechime mai mică de 6 luni.

Când calculați, ar trebui să utilizați următoarele formule:

La determinarea sumei plății, nu sunt luate în considerare toate angajamentele. Vorbim despre următoarele perioade:

• dacă o persoană este eliberată din muncă cu plata integrală sau parțială a salariului sau fără o astfel de plată în conformitate cu normele legislative;
• dacă angajatul este suspendat de la muncă în conformitate cu legislația rusă și în acest timp nu se acumulează salariile;
• dacă persoana este în arest sau arestată;
• dacă se efectuează un control medico-legal;
• în timpul pauzei, cu excepția acelor situații în care o persoană a ajuns în incapacitate înainte de începerea unei astfel de perioade și concediul medical i-a fost prelungit pe durata pauzei.

Angajatorul trebuie să rețină fonduri din indemnizația de boală pentru a plăti impozitul pe venitul personal. Cetățeanul depune un certificat închis de incapacitate de muncă la conducerea companiei în termen de șase luni ().

Dacă astfel de termene limită sunt depășite, fondurile nu vor mai fi plătite conform documentului. Primele 3 zile de concediu medical se plătesc din fondurile organizației în care lucrează persoana, zilele rămase se plătesc din Fondul de Asigurări Sociale.

Condiții de bază ale furnizării

Adesea, astfel de prevederi sunt ignorate de lucrătorii din domeniul sănătății, iar angajatorul trebuie să facă calcule pe baza unui document cu perioade suprapuse.

Angajatului i se va oferi una dintre următoarele opțiuni: să primească plata pentru concediul medical, care nu coincide cu concediul de odihnă, sau să elibereze un nou formular în conformitate cu legea.

Cum se aplică corect?

Dacă formularul fișei este completat incorect, angajatul nu va putea primi indemnizații de invaliditate. Prin urmare, merită să studiați regulile de bază pentru completarea acestuia.

• Buletinul de vot este completat:

1. Un lucrător medical la o instituție medicală care este autorizată să furnizeze activitati medicaleși autoritatea de a acorda concediu medical.
2. Angajatorul.

• informațiile nu pot fi introduse pix. Este permisă folosirea stilourilor cu gel, stilouri, capilare cu cerneală neagră;
• informațiile nu ar trebui să depășească domeniul de aplicare special desemnat pentru acestea. Dacă datele nu se potrivesc, ar trebui să le lăsați așa;
• Trebuie folosite majuscule tipărite. Puteți utiliza un dispozitiv de imprimare. Dar dacă această condiție nu este îndeplinită, ei nu au dreptul să vă refuze plata;
• după primirea formularului, pacientul trebuie să semneze o contrafolie detașabilă, care va rămâne în instituția medicală;
• în cazul în care lucrătorul sanitar comite o greșeală, acesta trebuie să înlocuiască formularul. Dacă angajatorul a făcut o greșeală, o puteți corecta - tăiați inscripția și reversul Introduceți informațiile corecte și semnați.

Când o companie are dreptul de a refuza plata și când trebuie să plătească beneficii (prelungirea zilelor de concediu), va depinde de situație.

Pentru a nu încurca nimic, bazați-vă pe normele legale.

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Un alt an dificil și stresant s-a încheiat. Și acum a sosit vacanța mult așteptată cu zilele ei luminoase și pline și nopțile calde de vară. Mi-ar plăcea să am multe conversații cu familia și prietenii, să merg la mare și să mă reîncarc pe deplin cu emoții pozitive înainte de noul an de lucru. Cât este planificat...

Se pare că este atât de puțin timp, dar sunt multe de făcut. De aceea este extrem de dezamăgitor să te îmbolnăvești în această perioadă. Din păcate, această situație se întâmplă peste tot. Unii asociază acest lucru cu aclimatizarea, iar alții cu reacția corpului la trecerea la un ritm de viață mai calm și mai măsurat. În orice caz, este întotdeauna neplăcut.

Când se întâmplă acest lucru, oamenii sunt împărțiți în principal în două categorii: unii se grăbesc să obțină un concediu medical, în timp ce alții suportă eroic toate suișurile și coborâșurile vieții și nu caută ajutor de la instituțiile medicale. Ce să faci dacă „se întâmplă” un concediu medical în vacanță?

În acest articol puteți afla dacă concediul medical este plătit sau nu în vacanța din 2019.

Concediul medical și plata acestuia în concediu în 2019

Dacă sunteți bolnav în vacanță, trebuie pur și simplu să deschideți un certificat de concediu medical. Pentru a face acest lucru, trebuie să contactați medicul curant dintr-o instituție medicală și să întocmiți un document care vă va confirma handicapul. Această înregistrare va fi necesară indiferent dacă sunteți internat sau ambulator.

Acest document intră în vigoare din prima zi a vizitei dumneavoastră la medic și continuă până la recuperare și externare.

Dacă concediul medical în timpul concediului va fi plătit sau nu depinde de tipul de concediu pe care îl are angajatul. Deci, există mai multe tipuri:

• anual regulat
• concediu de maternitate;
• îngrijirea copiilor;
• îngrijirea unei rude;
• pe cheltuiala dvs.;
• educațional (pentru perioada sesiunii).

Conform legislației Federației Ruse, dacă se întâmplă să vă îmbolnăviți în următoarea vacanță, atunci această perioadă va fi amânată sau prelungită, iar în ceea ce privește concediul medical, acesta va fi plătit pe o bază generală.

Astfel, dacă te îmbolnăvești brusc în mijlocul unei vacanțe mult așteptate, trebuie să mergi imediat la spitalul de la locul tău de înregistrare sau de reședință și să eliberezi un certificat de concediu medical. Apoi, trebuie să vă contactați managerul și să-l informați despre problemele care s-au întâmplat.

Atunci când managerul primește un certificat închis de incapacitate temporară de muncă, el ia una dintre următoarele decizii:

1. Prelungirea concediului pentru o perioadă egală cu numărul de zile calendaristice de invaliditate temporară indicat pe certificatul de concediu medical.
2. Mutați-l într-un alt moment pentru aceeași perioadă.

Merită clarificat faptul că managerul nu poate reprograma în niciun caz concediul fără acordul angajatului. După ce ați convenit de comun acord cu privire la această problemă, trebuie să scrieți o declarație adresată angajatorului. Dacă îți prelungești vacanța, nu ți se cere nimic.

De asemenea, la discreția sa, se pot adăuga și zilele în care a intervenit concediul medical vacanta ulterioara sau, alternativ, să-l primească sub formă de despăgubire. Indiferent de alternativă aleasă, plata pentru invaliditate temporară trebuie să aibă loc fără greșeală.

Potrivit legii, plata concediului de boală în perioada următorului concediu anual nu se va face dacă există următoarele circumstanțe:

1. Invaliditatea a apărut ca urmare a abuzului de alcool sau droguri.
2. Eliberarea unui angajat de la locul de muncă fără plată.
3. Îndepărtarea de la locul de muncă a unui subordonat neglijent din orice motiv.
4. Dacă pe foaie se menționează că handicapul a fost rezultatul atitudinii neglijente a salariatului față de sănătate (nerespectarea sau încălcarea regimului etc.).
5. Luarea în custodie a unui subordonat.

După cum sa menționat mai sus, plata beneficiilor nu se face în toate cazurile. Astfel, compensația nu va fi plătită în următoarele circumstanțe:

1. Potrivit Codul Muncii Reglementările RF, indemnizațiile de concediu medical nu se plătesc unui angajat care a plecat în concediu pe perioada ședinței (studii).
2. Din păcate, există și cazuri când trebuie să eliberați un certificat de concediu medical pentru a oferi îngrijire unui copil sau unei rude. Se eliberează în situațiile în care este nevoie de ajutor pentru un pacient care urmează un tratament ambulatoriu sau un tratament internat într-o instituție medicală pe toată durata bolii. Atât îngrijirea esențială pentru adulți, cât și pentru îngrijirea copilului au limitări privind zilele pentru care se va efectua plata.

Deci, pentru tratamentul ambulatoriu, acesta este de 7 zile pentru fiecare caz de boală. Pe parcursul anului, numărul de zile plătite nu trebuie să depășească 30. Plata concediului medical pentru îngrijirea unui copil sau a unei rude se efectuează în conformitate cu procedura generală. Mărimea acestuia este identică cu mărimea beneficiului datorat bolii. Dacă în această perioadă îngrijitorul însuși se îmbolnăvește, nu sunt prevăzute nici plăți compensatorii, nici prelungirea concediului.

1. În cazul în care un angajat a luat concediu pe cheltuiala sa și s-a îmbolnăvit în această perioadă, toate datele privind numărul de zile vor fi înscrise în foaia de lucru. Concediul medical la acest moment nu afectează în niciun fel durata următorului concediu anual. De aceea, nu este nevoie să-l marcați pe buletinul. Concediul fără plată nu este întrerupt sau prelungit. Merită încă să eliberați un certificat de concediu medical, deoarece va începe cu siguranță să apară pe foaia de lucru atunci când angajatul trebuie, teoretic, să se întoarcă din vacanță și să își înceapă sarcinile de serviciu.
2. Potrivit articolului din Legea federală a Federației Ruse „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate”, plățile pentru invaliditate temporară nu sunt atribuite. În timpul șederii dumneavoastră în concediu de maternitate nu se acordă concediu medical. Chiar dacă este emis din greșeală, dacă este prezentat managerului, nu se va atribui indemnizația de boală.

Plata pentru concediul medical eliberat în afara Federației Ruse

Dacă în timpul vacanței ați plecat în străinătate în Federația Rusă și, din păcate, v-ați îmbolnăvit sau răniți, trebuie neapărat să întocmiți un document care să confirme acest lucru. Cu toate acestea, beneficiile nu pot fi plătite folosind aceste documente. Pentru a primi plata pentru concediul medical, mai întâi trebuie să o eliberați conform modelului stabilit în Rusia. Această procedură poate fi efectuată după un transfer recunoscut oficial prin decizie a comisiei medicale a instituției medicale.