Verificarea înmatriculării militare. Înregistrarea militară a cetățenilor, organizarea și raportarea către biroul militar de înregistrare și înrolare. Instrucțiuni pas cu pas pentru menținerea evidențelor militare în organizații

Menținerea evidențelor militare într-o organizație este responsabilitatea fiecărei companii și departe de a fi un drept, așa cum cred mulți. Ne spune asta Legea federală„Despre apărare” din 31 mai 1996 Nr. 61-FZ (clauza 6, clauza 1, articolul 8). În același timp, multe organizații neglijează această responsabilitate, deoarece amenzi pentru comportament necinstit înregistrare militarăîn organizare sau necunoașterea acesteia, sunt neglijabile în comparație cu încălcările altor domenii ale managementului managementul înregistrărilor de personal, și nu depășește 1000 de ruble pentru fiecare tip de încălcare (Capitolul 21 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). Cu toate acestea, fiecare companie, mai devreme sau mai târziu, ajunge la necesitatea stabilirii înregistrării militare, deoarece oficiile regionale de înregistrare și înrolare militare vizitează fiecare companie care operează pe teritoriul care le este încredințat cu o anumită frecvență. În plus, trebuie să rețineți că o amendă poate fi aplicată pentru fiecare „incident” de încălcare, și nu doar pentru faptul încălcării.

În acest articol vom analiza principalele întrebări care apar specialiștilor în resurse umane în timpul lucrului de organizare a evidențelor militare într-o companie. Într-adevăr, în ciuda prezenței unor instrucțiuni precise din partea Statului Major General, imediat la începutul lucrărilor, mai ales atunci când aceasta se face pentru prima dată în viața unui specialist, instrucțiunile devin insuficiente. Este necesar un plan clar construit. Articolul nostru va fi structurat pe principiul planului.

Când începeți munca la organizarea înregistrării militare, în primul rând, trebuie să studiați totul documente de orientare. Așa-numitul „dosar de lucru” va ajuta în acest sens, conținând instrucțiuni tipărite pentru menținerea înregistrărilor militare (legi). Un astfel de dosar trebuie să fie în fiecare organizație și să conțină Legea federală din 24.04.1996 nr. 61 „Cu privire la apărare”, Legea federală din 24.01.1997 nr. 31 „Cu privire la pregătirea și mobilizarea mobilizării în Federația Rusă”, Legea federală din 03/06/1998 nr. 53 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, Codul Federației Ruse „Cu privire la infracțiunile administrative” Capitolul 21, Comentarii la Codul Federației Ruse „Cu privire la încălcările administrative” Capitolul 21, Federal Legea Federației Ruse din 27 decembrie 2001 „Cu privire la legea marțială”, Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 noiembrie 2006 nr. 719 „Cu privire la aprobarea Regulamentului privind înregistrarea militară”, Orientări pentru organizarea și menținerea înregistrării militare și rezervarea cetățenilor în rezervă (GPZ). In timpul inspectiei, cu siguranta inspectorul va acorda atentie acestui folder si, daca acesta nu exista, va dispune cu siguranta sa fie creat. În plus, se presupune că angajatul responsabil cu evidențele militare din organizație trebuie să cunoască și să studieze în mod constant documentele de guvernare, prin urmare, dacă urmează să păstrați evidența militară conform tuturor regulilor, atunci a avea acest dosar este, în primul rând , în interesul dumneavoastră și apoi – în interesul trecerii inspecției.

Responsabilitatea pentru menținerea înregistrărilor militare este atribuită șefului organizației „în mod implicit”. Cu toate acestea, întreprinderea trebuie să aibă un ordin prin care să desemneze o persoană responsabilă cu menținerea evidenței militare, indicând un angajat înlocuitor pentru perioada de absență a celui principal (călătorie de afaceri, vacanță, concediu medical). Forma ordinului de numire a unui responsabil cu înregistrarea militară în organizație este dată în ghiduri metodologice privind organizarea și ținerea evidențelor militare și rezervelor Forțelor de Apărare Civilă și este obligatorie. Comanda se intocmeste anual si obligatoriu de comun acord cu biroul de înmatriculare și înrolare militară (după aprobare, pe ordin figurează semnătura comisarului militar cu sigiliul biroului de înmatriculare și înrolare militară, care confirmă îndeplinirea regulii de aprobare a documentelor). În continuare, se pregătește un pachet de documente pentru înregistrarea organizației cu înregistrare militară: o fișă de organizare pentru F-18 și un plan de lucru pentru înregistrarea militară pentru anul, care este convenit și anual cu biroul raional de înregistrare și înrolare militară. Formularul 18 este completat pe baza datelor statistice privind angajații organizației la momentul întocmirii documentului și conține date despre organizație, numărul total de angajați, precum și numărul de cetățeni din rezervă și care lucrează în organizație, se disting prin compoziţie şi gradul de adecvare la serviciul militar. Planul de lucru se întocmește în conformitate cu forma dată în ghidul de organizare și păstrare a evidenței militare și a rezervelor Forțelor de Apărare Civilă. În funcție de biroul de înregistrare și înrolare militară și de regiune, atunci când înregistrați o organizație pentru înregistrarea militară, este posibil să aveți nevoie și de un anunț de înregistrare a organizației pentru înregistrarea militară, Formularul 6, un plan de înlocuire a specialiștilor în timpul mobilizării și pe timp de război, precum și o listă de recrutați.

O atenție deosebită ar trebui acordată indexului cardurilor cardurilor personale ale cetățenilor aflați în rezervă. Este construit după forma T-2, dar este sortat după compoziție:

• carduri personale separate ale ofițerilor de rezervă;
• carduri personale separate ale ofițerilor de subordine, midshipmen, sergenți, maiștri, soldați de rezervă și marinari;
• carduri personale separate ale cetățenilor în rezervă;
• separat cardurile personale ale cetățenilor supuși conscrierii pentru serviciul militar.

Toate cardurile T-2 ale cetățenilor supuși rezervei și ale salariaților care lucrează/lucrează trebuie să fie înregistrate în registrul cardului T-2. Forma jurnalului este dată în ghidul de organizare și ținere a evidenței militare și a rezervelor Forțelor de Apărare Civilă și este obligatorie. Conform formei revistei, sunt prevăzute coloane pentru notele privind înregistrarea și radierea GPP în organizație. Vă rugăm să rețineți că conectarea este permisă formular electronic. Cu toate acestea, în momentul inspecției, acesta va trebui să fie tipărit și prezentat inspectorului ca dovadă a conformității. Când un angajat este concediat, cardul T-2 este transferat în arhivă. Spre deosebire de cardurile T-2 pentru înregistrarea angajaților, cardurile T-2 pentru cei obligați pentru serviciul militar se păstrează timp de 3 ani (cartele T-2 pentru angajați - 75 de ani) după concediere.

Atunci când angajați un angajat, precum și atunci când construiți un dosar al persoanelor obligate pentru serviciul militar, acordați atenție corectitudinii datelor de înregistrare militară completate în cardul T-2:

• Componența (profilul) se completează fără abrevieri pe baza datelor din actul de înmatriculare militară: de comandă, ingineresc și tehnic, militar-umanitar, pedagogic, juridic, medical, veterinar.
• Codul complet al VUS este indicat și în documentul de înregistrare militară și este înscris pe card în deplină conformitate cu legitimația militară.
• Categoria de aptitudine pentru serviciul militar este prezentată și pe pagina corespunzătoare din legitimația militară. În același timp, dacă nu există nicio înregistrare de fitness, atunci este indicată categoria de fitness „A” (acest lucru se întâmplă adesea cu ofițerii de rezervă).
• Numele comisariatului militar este indicat în conformitate cu ultima mențiune din legitimația militară.
• Coloana „Înregistrat la militari” se completează după următoarele rânduri:

a) în cazurile în care există un ordin de mobilizare și (sau) o ștampilă pe emiterea și retragerea ordinelor de mobilizare;

b) pentru cetățenii rezervați de organizație pentru perioada de mobilizare și pe timp de război (secțiunea I, clauza 4 din legitimația militară).

• O mențiune privind scoaterea din înmatricularea militară se face în cardul personal al acelor cetățeni care au atins limita de vârstă pentru aflarea în rezervă sau sunt declarați inapți pentru serviciul militar din motive de sănătate.
• Cetăţeni supuşi conscrierii pentru serviciul militar (până la 27 de ani): nu sunt completate coloanele „Categoria de rezervă”, „Compoziţie (profil)”, „Desemnarea codului complet al serviciului militar” şi „Înregistrat în armată”. . În coloana „Grad militar” se înscrie în creion „supus conscripției”.
• Categoria de aptitudine pentru serviciul militar este scrisă cu litere în conformitate cu datele documentului de înregistrare militară:
  A - apt pentru serviciul militar.
  B - apt pentru serviciul militar cu restricții minore.
  B — apt limitat pentru serviciul militar.
  D - inapt temporar pentru serviciul militar (perioada de reexaminare).
  D - inapt pentru serviciul militar (scos din înregistrarea militară).

Când construiți un index de card, ar trebui să acordați atenție, de asemenea, câmpurilor de card precum „cunoașterea limbilor străine” și „educație”. Comisarii militari acordă atenție informațiilor din aceste domenii și consideră că acestea trebuie completate, în ciuda 152-FZ (Cu privire la protecția datelor cu caracter personal) și a absenței cerințelor educaționale pentru postul de angajat. Ei își motivează cerința de a completa aceste câmpuri prin faptul că birourile militare de înregistrare și înrolare vor avea nevoie urgent de aceste date în caz de mobilizare sau de război. Acest lucru poate fi adevărat, dar pentru noi, ofițerii de personal, această împrejurare, desigur, nu ne ușurează munca. Mai ales dacă compania are mai puțin de 500 de angajați - în acest caz, angajatul este angajat în înregistrarea militară împreună cu locul de muncă principal. Și numai atunci când GPZ este mai mare de 500, este necesar angajat individual pentru acest domeniu de activitate.

Fiecare organizație, pe lângă un cabinet de dosare, un dosar de lucru, un ordin de numire a unui responsabil cu înregistrarea militară și un plan de lucru convenit, trebuie să aibă, de asemenea, un jurnal de verificări cu privire la implementarea înregistrării militare și a rezervării cetățenilor în rezervele militare. Forțele armate Federația Rusă. Forma jurnalului este dată în ghidul de organizare și ținere a evidenței militare și a rezervelor Forțelor de Apărare Civilă și este obligatorie. În această revistă, reprezentanții administrației și comisarii militari care vor veni cu inspecții își vor da comentariile și aprecierile - anual pentru peste 500 de angajați și o dată la 3 ani pentru mai puțin de 500 de angajați.

Ultimul pas în această sarcină dificilă, organizarea de la zero a înregistrării militare la o întreprindere, va fi pregătirea unui folder de lucru în care va fi stocată toată documentația de înregistrare militară de ieșire și de intrare. În acest dosar vor fi transferate spre depozitare avizele de angajare și concediere a angajaților, întocmite în 2 săptămâni, corespondența cu birourile militare de înregistrare și înrolare etc. Se recomandă pregătirea tuturor documentelor de ieșire în 2 exemplare - unul pentru biroul de înregistrare și înrolare militară, al doilea pentru angajator. Documentele trebuie să fie marcate cu numărul și data de origine. Se recomandă depunerea documentelor depuse direct la birourile militare de înregistrare și înrolare conform inventarului, iar atunci când trimiteți prin poștă, asigurați-vă că includeți un inventar al transportului. În caz contrar, va fi destul de dificil să dovediți că ați efectuat lucrările de înregistrare militară în timp util, în conformitate cu cerințele legale.

Menținerea în continuare a evidențelor militare se realizează în conformitate cu planul de menținere a evidențelor militare în organizație, cu respectarea termenelor specificate în plan.

* * *

După cum puteți vedea, în principiu nu este nimic complicat în menținerea evidențelor militare. Există mai multe documente monotone aici, care nu le plac tuturor. În plus, lucrările de înființare și menținere a evidențelor militare necesită o forță de muncă destul de intensă, deoarece necesită prezența unui index separat de card T-2 al celor responsabili pentru serviciul militar, care, de asemenea, trebuie menținut, completat și completat, ca cel principal.

Dacă trebuie să țină sau nu evidențe militare - desigur, compania poate decide singură cum și dacă plătește salariile angajații de pe card, raportând la toate fondurile relevante sau îl emit în plicuri, privând angajații de viitoare pensii și alte beneficii. Dar, pe baza experienței, dacă compania dvs. a „apărut” deja în biroul de înregistrare și înrolare militară într-un fel sau altul, atunci va trebui să efectuați înregistrarea militară conform tuturor regulilor.

Înregistrarea militară într-o organizație - instrucțiunile pas cu pas pentru menținerea acesteia în 2017-2018 vor fi descrise în acest articol - trebuie menținută de fiecare angajator dacă angajează cetățeni obligați să efectueze serviciul militar. Aceasta este cerința paragrafului 7 al art. 8 din Legea nr. 53-FZ din 28 martie 1998 „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”. Tot din articol veți afla cine face asta și ce categorii de cetățeni sunt supuse înscrierii.

Procedura de menținere a înregistrării militare a cetățenilor în organizații

Regulile de organizare a înregistrării militare sunt stabilite prin Regulamentul privind înregistrarea militară, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 719 din 27 noiembrie 2006 și prin Recomandările metodologice pentru păstrarea evidențelor militare în organizații (denumite în continuare Recomandări metodologice), aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2008.

• bărbați de vârstă militară (18-27 ani) neînscriși în rezerve;
• bărbați în rezervă;
• angajaţii care au studiat la departamentele militare în institutii de invatamantînvăţământul profesional;
• persoane scutite de recrutare;
• bărbații cu vârsta peste 27 de ani care nu au încheiat serviciul din cauza amânării;
• cetățeni eliberați din armată;
• lucrători care au servit alternativ;
• femei care au primit calificări militare.

Procesul de înregistrare militară este colectarea și sistematizarea informațiilor despre îndeplinirea sarcinii militare de către angajații sus-menționați, precum și actualizarea acesteia. Scopul acestei proceduri este de a se asigura că cetățenii Federației Ruse își îndeplinesc datoria față de patria lor, precum și de a satisface nevoile statului de resurse militare în caz de ostilități.

Cine ține evidențele și rezervele militare în organizație?

Responsabilitatea organizării contabilității într-o organizație revine conducătorului acesteia, deși, dacă este cazul, acesta poate, prin ordin, să delege îndeplinirea directă a acestei responsabilități altor angajați. Procedura de delegare este stabilită prin clauza 12 din Regulamentul de înregistrare militară:

• dacă sunt mai puțin de 500 de angajați înregistrați, o persoană poate îndeplini aceste atribuții cu normă parțială;
• în cazul în care întreprinderea angajează de la 500 la 2000 de militari, este necesar să se aloce un specialist, însărcinându-l cu menținerea evidenței militare ca volum principal de muncă;
• dacă numărul de recrutați este de 2000-4000, se impune atragerea a doi angajați cu normă întreagă.

Cu un personal mai mare, legea permite delegarea responsabilităților contabile către un număr mai mare de angajați. În acest caz, este necesar să se aloce un angajat pentru fiecare 3.000 de angajați și să se creeze o unitate de înregistrare militară. Notă: candidaturile angajaților care solicită evidența ar trebui convenite în prealabil cu comisariatul militar pentru a evita probleme.

Instrucțiuni pas cu pas pentru menținerea evidențelor militare în organizații

Pentru a organiza corect procesul contabil, conducerea companiei trebuie să facă mai mulți pași.

Pasul 1 - publicare ordin privind organizarea înmatriculării militare. Prin acest document, managerul trebuie să numească o persoană responsabilă și adjunctul acestuia, care va îndeplini sarcini contabile în timpul odihnei sau pauzelor forțate în munca persoanei responsabile.

Nu-ți cunoști drepturile?

Abonați-vă

Pasul 2 - pregătirea și acordul cu comisariatul militar a unui plan de lucru. Un exemplu de plan poate fi găsit în Anexa 17 la Recomandări metodologice. Documentul trebuie să conțină informații despre activitățile planificate, momentul implementării acestora și numele organizației, precum și o marcă de acord cu biroul militar de înregistrare și înrolare.

Pasul 3 - elaborarea unui jurnal pentru verificarea inregistrarii si rezervarii cetatenilor. Conducerea companiei trebuie să fie ghidată de eșantionul prezentat în Recomandările metodologice. Conform Anexei 1 la prezentul act juridic, documentul trebuie întocmit sub forma unui tabel cu următoarele coloane:

• „Verifică data”;
• „Funcția și numele complet al inspectorului”;
• „Rezultate, deficiențe și evaluare”;
• „Decizia șefului societății pe baza rezultatelor inspecției și a notei privind eliminarea deficiențelor.”

Pasul 4 - verificarea amănunțită a documentelor de la cetățeni în timpul procesului de angajare la companie. Cei din rezervă trebuie să prezinte un act de identitate militar la departamentul de personal, iar cei care nu au servit - un certificat de înregistrare. Este necesar să vă asigurați că informațiile și fotografiile din aceste documente se potrivesc cu informațiile din pașaport.

Pasul 5 - completarea cardurilor personale de angajat. Acestea trebuie să indice:

• informatii despre starea civilă;
• date educaționale;
• locul de munca;
• denumirea funcției;
• locul de reședință al angajatului.

Cardurile sunt de obicei depozitate într-un dulap special pentru fișiere. Sistemul de evidență poate fi organizat pe departamente sau echipe, iar în cadrul acestora - alfabetic.

Pasul 6 - explicarea cetățenilor a responsabilităților lor pentru contabilitate și pregătire militară, monitorizarea implementării acestora de către angajat.

Ordin privind organizarea înmatriculării militare (model de document)

Un eșantion de ordine este conținut în Anexa 4 la Recomandările Metodologice. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

• numele organizației;
• data emiterii ordinului;
• numărul documentului;
• ordin privind organizarea contabilității;
• detalii despre persoana responsabilă cu menținerea înregistrărilor;
• informații despre salariatul adjunct responsabil de contabilitate în companie în cazul absenței sale temporare sau incapacității de muncă;
• informații privind controlul asupra executării comenzii.

Comanda este semnată de șeful organizației și certificată cu sigiliul companiei. O copie a documentului este trimisă la biroul militar de înregistrare și înrolare.

Colț de înregistrare militară în organizație (conținut, eșantion)

Conform paragrafului 39 din Recomandările metodologice, conducerea organizației este obligată să ofere angajaților informații de fundal pe contabilitate, mobilizare și pregătire pentru aceasta. Instalarea unui colț de înregistrare militară face posibilă transmiterea clară angajaților a informațiilor necesare cu privire la aceste aspecte.

Legislația nu descrie un colț eșantion. De regulă, este proiectat sub forma unui stand cu ilustrații și conține informații care definesc:

• sarcini de contabilitate;
• responsabilitățile angajaților;
• răspunderea pentru încălcarea regulilor contabile;
• lista documentelor care reglementează înregistrarea militară;
• reguli pentru trecerea taberelor de antrenament etc.

Verificarea evidențelor militare în organizații

Controlul asupra contabilității în organizații mari(cu un personal de peste 500 de angajați) se desfășoară o dată pe an. Verificarea se efectuează de către reprezentanții biroului sau autorităților militare de înregistrare și înrolare administrația locală. Dacă numărul de angajați într-o companie este mai mic de 500 de persoane, se poate aștepta o inspecție o dată la 3 ani.

Inspectorii evaluează fiabilitatea documentelor organizației legate de păstrarea evidenței: carduri personale ale angajaților, plan de lucru pentru păstrarea evidenței. Rezultatele inspecției sunt înregistrate într-un jurnal special.

După cum puteți vedea, păstrarea înregistrărilor și menținerea la zi a informațiilor despre angajații responsabili pentru serviciul militar este o funcție importantă a organizațiilor. Cu acest sistem organisme guvernamentale poate monitoriza în mod eficient performanța cetățenilor care lucrează în serviciul lor militar.

Comentarii:

O examinare medicală la biroul militar de înregistrare și înrolare este procesul de examinare a tinerilor pentru a determina categoria de aptitudine a acestora pentru serviciul în Forțele Armate. Examenul medical al tinerilor din categoria recrutării se efectuează de către cadrele medicale ale comisariatului militar la comisia medicală. O examinare medicală la biroul militar de înregistrare și înrolare este o procedură obligatorie pentru fiecare tânăr.

Reguli de pregătire pentru un examen medical

Examenele medicale pentru recruții de primăvară, de regulă, încep în martie. În acest moment, în timpul perioada de iarna, tinerii de vârstă militară ar trebui să se angajeze în procesul pregătitor asociat cu înregistrarea documentele necesare să le depună la biroul militar de înregistrare și înrolare. Recruții de toamnă, de regulă, se angajează în aceste activități în sezonul de vară, examenul medical la biroul de înregistrare și înrolare militară începe în septembrie.

Comisia medicală de la comisariat este formată în mod tradițional din șapte specialiști principali din diverse domenii: un terapeut, un chirurg, un neurolog, un psihiatru, un oftalmolog, un dentist și un otolaringolog. Dacă apare o astfel de nevoie, comisia medicală poate include și alți medici specialiști.

Reveniți la cuprins

Procedura de trecere a personalului medical

Fiecare medic specialist participant in comisie, in directia lui, determina sosirea pe examen medical recrutat cu categoria de fitness corespunzătoare:

• A - potrivit fără restricții;
• B - potrivit cu anumite restricții;
• B - utilizare limitată;
• G - nepotrivit temporar;
• D - complet inapt.

Pe baza unui examen medical, se ia o decizie pentru fiecare persoană care este în vârstă de recrutare: supusă recrutării, care are nevoie de amânare din serviciu, inaptă pentru serviciul în Forțele Armate și are dreptul la scutire totală de serviciul militar.

De mult timp nu a mai fost considerat un secret conform căruia mulți cetățeni eligibili pentru recrutare legislatia actuala, nu au chef în mod voluntar da-ti datoria sfanta fata de Patria Mama. În acest sens, personalul medical al comisariatelor militare face tot posibilul pentru a „nu detecta” pur și simplu bolile existente în rândul recruților, chiar și pe cele care sunt considerate destul de grave.

Și dacă există vreo boală care vă dă dreptul la o scutire totală sau parțială de la serviciul militar, ar trebui să vă faceți griji în avans. În acest scop, în instituția spitalicească de la locul de reședință, trebuie mai întâi să obțineți toate documentele, concluziile și un raport de examinare, care va fi un factor de confirmare a prezenței unei astfel de boli.

Toată documentația pregătită este vizată de semnăturile medicilor curant și de sigiliul centrului medical care v-a diagnosticat, a prescris un curs de tratament și v-a observat în această perioadă.

Reveniți la cuprins

Determinarea aptitudinii pentru serviciul militar

Ar fi oportun să remarcăm aici că nu numai bolile cu caracter cronic sau incurabil necesită confirmare, ci și problemele de sănătate existente cu caracter temporar, care pot constitui un obstacol în calea serviciului complet. De exemplu, un diagnostic de comoție cerebrală. Comisia medicală de recrutare este obligată să ia în considerare toate documentele de această natură depuse.
În timpul lucrărilor comisiei medicale, medicii trebuie să studieze bolile existente și să le compare cu o listă specială de boli. La urma urmei, acolo există o listă de diagnostice care pot afecta adecvarea pentru serviciul complet în Forțele Armate.

În același timp, în secțiunea necesară corespunzătoare unei anumite boli, este introdus un grup care este atribuit unui tip de vârstă militară. Programul tuturor bolilor include subgrupe. Ele combină boli ale oricărui organ sau ale unui singur sistem: tulburări psihice, boli ale sistemului nervos, ale organelor respiratorii, tractului digestiv, pielii etc.

Astfel, sarcina principală a comisiei medicale de proiect este distribuirea corectă a lotului de proiect în grupuri sanitare. O comisie generală de medici emite un verdict final cu privire la caracterul adecvat (sau lipsa acestuia) a unui recrutat pentru a servi în armată, pe baza rezultatelor medicale disponibile.

Reveniți la cuprins

comisie medicală suplimentară

În cazul în care o examinare medicală la biroul de înregistrare și înrolare militară, dintr-un motiv oarecare, nu permite determinarea gradului de adecvare a unui recrutat pentru serviciul militar, acesta are dreptul de a fi trimis pentru un examen medical suplimentar.

Medicii vor efectua un al doilea examen medical pe baza rezultatelor acestuia, se ia o decizie și se întocmește un raport care consemnează opinia privind necesitatea unui curs de tratament sau scutire de serviciul militar. Acest document trebuie să fie certificat de medicul șef și sigiliul instituției. Raportul de inspecție se depune la comisariatul militar. Pe această problemă, se reunește din nou comisia de proiect, care determină gradul de aptitudine a unei persoane pentru serviciul militar.

Bazat pe legile actuale Fiecare persoană are dreptul să ia propria decizie cu privire la aplicarea la institutie medicala. De asemenea, conscrisul poate stabili singur dacă ar trebui să urmeze un curs de tratament sau să îl refuze. Pe baza acestui fapt, un tânăr de vârstă militară poate refuza oferta de a fi supus unui examen medical suplimentar.

Dar trebuie amintit că această acțiune a conscrisului poate fi privită ca o sustragere deliberată de serviciul militar. Există o a doua latură a acestei situații: medicii au dreptul să-l declare apt pentru serviciul militar.

Reveniți la cuprins

Controlul controlului medical

Deja ne-am dat seama cum se desfășoară examenul medical la biroul militar de înregistrare și înrolare. Să luăm în considerare un alt concept - inspecția de control. Dacă un conscris, din cauza sănătății sale, a primit o amânare de la înrolare în armată din cauza inaptitudinii sale curente pentru serviciu, atunci până la sfârșitul perioadei de amânare sau înainte de noua perioadă de recrutare este obligat să se supună unui examen medical de control. Este realizat de o comisie federală de proiect.

Aceeași comisie poate lua în considerare recruți care și-au exprimat dezacordul față de concluziile comisiilor care le-au verificat starea de sănătate în comisariatele militare. Apropo, conscrisul însuși nu trebuie să vină la o astfel de comisie - principalul lucru este să-și prezinte dosarul medical și alte documente justificative. Dacă apar îndoieli, conscrisul este înștiințat de comisie și vine personal la conversație.

Rezultatele comisiei unei entități constitutive a Federației Ruse sunt o concluzie fără ambiguitate pentru toate comisariatele militare și alte structuri.

Dacă verdictul comisiei medicale de la biroul militar de evidență și înrolare nu îi convine viitorului apărător al Patriei, acesta are dreptul de a face apel la autoritățile judiciare.

Pe baza încheierii acestei comisii, se face o concluzie finală cu privire la adecvarea persoanei pentru serviciu. Se ia și o decizie cu privire la chemarea sau trecerea lui varianta alternativa servicii. În același mod, se poate acorda dreptul la o amânare până la recuperarea completă, scutirea de la serviciul militar sau înrolarea unui cetățean în rezervă.

Probleme legate de reconcilierea anuală a informațiilor de înregistrare militară conținute în cardurile personale ale organizației cu informațiile conținute în documentele de înregistrare militară ale organismelor guvernamentale locale.

Care este procedura de realizare a acestei reconcilieri?

Cum ar trebui guvernele locale să notifice organizația despre această reconciliere (scrisoare, ordin?) și ar trebui să ne notifice deloc? Ce ar trebui inclus în această scrisoare?.Ce documente trebuie furnizate de angajatul administrației locale care efectuează această reconciliere?

Ce documente TREBUIE să furnizăm reprezentantului, cu excepția legitimațiilor personale ale persoanelor obligate cu serviciul militar? Putem refuza să furnizăm orice alte documente legate de organizarea înmatriculării militare, cu excepția cardurilor personale?

Sub ce formă se realizează reconcilierea: vin ei la organizația noastră sau trebuie să le ducem cardurile personale? etc. etc.

Care documente de reglementare Există ceva în această problemă (în special, forma și procedura de reconciliere)?

Răspuns

În vederea actualizării informațiilor cuprinse în fișele personale ale responsabililor cu serviciul militar și ale recruților, precum și în actele de înregistrare militară ale comisariatelor militare, este necesar, printre altele, verificarea cel puțin o dată pe an a informațiilor privind înregistrarea militară cuprinsă în fișele personale cu informațiile conținute în documentele înregistrarea militară a comisariatelor militare relevante și (sau) organelor administrației publice locale (paragraful „d” clauza 32 din Regulamentul privind înregistrarea militară, aprobat prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 27 noiembrie 2006 N 719, paragraful „d” clauza 29 din Recomandările metodologice pentru menținerea înregistrării militare în organizații, aprobate de Statul Major al Forțelor Armate ale Federației Ruse la 11 aprilie 2008). Procedura de reconciliere este prezentată în Anexa nr. 12 la Recomandările metodologice.

La întrebarea: Care este procedura de desfășurare a acestei reconcilieri?

Procedura de reconciliere este dată în Anexa nr. 12 la Recomandările metodologice (#/document/99/902153349/XA00M7M2N8/?step=4).

În ceea ce privește întrebările: Cum ar trebui autoritățile locale să notifice organizația despre această reconciliere (scrisoare, ordin?) și ar trebui să ne înștiințeze deloc? Ce ar trebui inclus în această scrisoare? Ce documente trebuie furnizate de angajatul administrației locale care efectuează această reconciliere?

Data și ora reconcilierii sunt stabilite de comisariatul militar (în localitățile (cartierele urbane) în care nu există comisariate militare - de organul administrației publice locale), care funcționează pe teritoriul pe care se află organizația (clauza 2 din Anexa nr. 12 la Recomandările metodologice).

Pentru a asigura completitatea și calitatea înregistrării militare a conscrișilor și a celor obligați să efectueze serviciul militar în rezervă, dintre cei care lucrează (învață) în organizații ( institutii de invatamant), și rezervarea cetățenilor în rezervă, pe parcursul întregului an calendaristic, organizațiile elaborează un plan de lucru pentru implementarea înregistrării militare și rezervarea cetățenilor în rezervă (conform Anexei nr. 17 la prezentele Recomandări metodologice), și îl coordonează. cu comisariatul militar municipalitate. Acest plan prevede, de asemenea, reconcilierea luată în considerare. Deci, căzând de acord asupra acestui plan, organizațiile stabilesc o dată și o oră pentru reconciliere.

Referitor la întrebări: Ce documente TREBUIE să furnizăm reprezentantului, cu excepția legitimațiilor personale ale persoanelor obligate cu serviciul militar? Putem refuza să furnizăm orice alte documente legate de organizarea înmatriculării militare, cu excepția cardurilor personale?

În timpul reconcilierii, se clarifică informațiile specificate în secțiunea II „Informații privind înregistrarea militară” a cardului personal, precum și următoarele date ale cetățenilor:

nume de familie, prenume și patronimic;

data nașterii;

Locul nașterii;

educaţie;

poziția (profesia);

starea civilă și componența familiei;

starea de sănătate;

date antropometrice de bază;

urmează pregătire militară;

adresa locului de reședință (ședere), numere de telefon de contact.

Înainte de începerea reconcilierii, datele specificate sunt clarificate folosind documentele de înregistrare militară ale cetățenilor, documentele relevante ale organizației și în comunicarea personală cu cetățenii (clauza 2 din Anexa nr. 12 la Recomandările metodologice).

Astfel, în scopul reconcilierii, sunt necesare doar cardurile personale ale angajaților.

La întrebarea: Sub ce formă se realizează reconcilierea: vin ei la organizația noastră sau trebuie să le ducem cardurile personale?

Forma de împăcare nu este stabilită prin lege și de aceea vă recomandăm să clarificați această întrebare direct la autoritățile guvernamentale locale care sunt autorizate să efectueze o astfel de reconciliere în organizația dumneavoastră. De regulă, reconcilierea se realizează în administrațiile locale.

La întrebarea: Ce documente de reglementare există în această problemă (în special privind forma și procedura de reconciliere)?

După cum sa menționat mai sus, procedura de reconciliere este prezentată în Anexa nr. 12 la Recomandările metodologice.

Detalii în materialele sistemului:

1. Situație: Care sunt responsabilitățile unui angajat care păstrează evidențele militare într-o organizație

Responsabilitățile persoanei responsabile de înregistrarea militară în organizație, în special, includ:

1. Verificați disponibilitatea documentelor de înregistrare militară la angajarea angajaților. În special, prezența mărcilor în pașaport cu privire la relația cu serviciul militar, autenticitatea documentelor de înregistrare militară, precum și înregistrările în acestea despre înregistrarea militară la locul de reședință sau de ședere.

2. Menține evidența militară a angajaților. Și anume, introduceți datele din documentele de înregistrare militară a angajaților în.

3. Notificați angajații cu privire la responsabilitățile lor pentru înregistrarea militară. În special, informați-i despre apelurile către biroul de înregistrare și înrolare militară, explicați procedura antrenament de mobilizare, transmite citații și, de asemenea, informează cu privire la răspunderea pentru neîndeplinirea acestor obligații.

4. Informarea oficiilor militare de înregistrare și înrolare cu privire la încălcările înregistrării militare: neîndeplinirea de către salariați a obligațiilor de înregistrare militară, identificarea erorilor în documentele de înregistrare militară sau falsificarea acestora.

5. Raportați cu privire la menținerea evidențelor militare către birourile militare de înregistrare și înrolare (la locația organizației) sau organismele guvernamentale locale.
Trimiteți acolo:

Ivan Shklovets,

şef adjunct Serviciul federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca

• 
  Redactorii revistei „Personnel Business” au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Iar unii dintre ei pot chiar provoca nedumerire inspectorului GIT.
• 
  Inspectorii de la GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să li se solicite în niciun caz noilor veniți la cererea de angajare. Cu siguranță aveți niște lucrări din această listă. Noi am compilat lista completași a selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.
• 
  Dacă plătiți plata de concediu cu o zi întârziere, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru concedieri cu cel puțin o zi - instanța va reintroduce angajatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași am pregătit recomandări sigure pentru tine.

Responsabilități pentru înregistrarea cetățenilor care se află în rezerve sau sunt supuși conscripției serviciu de recrutare, în cazul angajării acestora, se află la angajator. În persoana unui ofițer autorizat pe probleme militare, cetățenii sunt înregistrați, se colectează, se analizează și se fac schimb de date cu direcția municipală a comisariatului militar. În esență, înregistrarea militară este un set de măsuri de organizare a pregătirii militare a resurselor de mobilizare în cazul operațiunilor de luptă.

Activitățile persoanei responsabile de contabilitate sunt strict reglementate la diferite niveluri, de la federal la regional, și sunt confirmate prin completarea diverse documenteînregistrare militară. În vederea asigurării eficienței tabelului de înregistrare militară, precum și pentru depistarea la timp a încălcărilor în evidența evidenței, starea pregătirii mobilizării este supusă monitorizării periodice de către Ministerul Apărării.

Lista documentelor de bază pentru înregistrarea militară

Pe lângă actele legislative la nivel federal, trebuie să existe acte locale care să reglementeze toate activitățile departamentului de contabilitate. Acesta este, în primul rând, un ordin al managerului de a crea o unitate militară sau de a angaja un angajat pentru lucrări de înregistrare militară. Activitatea departamentului este planificată în mai multe direcții. Aceasta include interacțiunea cu birourile militare de înregistrare și înrolare, lucrul cu personalul, actualizarea informațiilor și reconcilierea datelor.

Pentru a actualiza informațiile pe care le presupune înregistrarea militară, programul de reconciliere este în concordanță cu planul de lucru al biroului de înregistrare și înrolare militară și aprobat de ambele părți. Planificarea calendaristică a muncii în alte domenii este combinată în grup general documente - plan anual.

Pentru fiecare angajat nou sosit se eliberează un card personal, a cărui formă este stabilită prin decret guvernamental. Conține informații, conform documentelor furnizate, despre cetățean, starea lui civilă, studii și serviciul militar. După verificare, acuratețea datelor este avizată de persoana care le-a furnizat.

Un set de carduri personale care conțin informații formează un dulap de fișiere general. Trebuie depozitat separat. Aceștia trebuie să fie înscriși la 10 zile de la trecerea cu succes a testelor, care sunt triplate de către angajator.

Următorul document important pentru orice inspector este carnetul de formulare. Acesta este, în esență, un jurnal de înregistrare care asigură siguranța formularelor și confidențialitatea conținutului acestora. Înregistrarea este supusă transferului avizelor de rezervare, certificatelor de amânare pentru cetățenii rezervați, returnării formularelor neutilizate și transferului biletelor militare pentru înregistrarea înregistrărilor.

Cum se creează un jurnal de inspecție

Obligat să țină un jurnal al inspecțiilor de înmatriculare militară. Eșantionul său este prezentat într-o poziție dezvoltată de Statul Major și are o metodă de proiectare strict definită.

Pagina de titlu ar trebui să conțină titlul „jurnal de audit al înregistrării militare”. Acest document trebuie depus, ceea ce înseamnă că data de începere a jurnalizării este indicată pe pagină. În vârf se află departamentul biroului de înregistrare și înrolare militară în care este înregistrată organizația. Mai jos este numele complet al organizației în sine (toate detaliile sunt indicate pentru aceasta). Sunt înregistrate numele și prenumele managerului, precum și ale angajatului responsabil.

Fișa de lucru conține 5 câmpuri. Angajatul VU este obligat să furnizeze un număr suficient de înregistrări în cazul în care inspecția este neprogramată. Câmpurile conțin informații care sunt completate de inspectorul de supraveghere.

• Data verificării curente este introdusă în prima coloană în orice format indicând ziua, luna și anul.
• Informații despre inspector. Aceasta include nu numai inițialele și numele de familie, ci și funcția pe care o deține în departamentul său.
• Toate rezultatele, inclusiv încălcările, precum și deciziile inspectorului sunt introduse într-un câmp separat.
• Pe baza încălcărilor identificate, managerul trebuie să ia anumite măsuri. În cel de-al patrulea câmp se înscriu hotărârile sale și un raport despre munca depusă. Unele versiuni ale documentului împart acest câmp în două părți.

Primele trei câmpuri conțin informații despre control. Acestea sunt completate exclusiv de inspector. Celelalte două câmpuri pot fi completate direct de către manager sau persoana responsabilă.

Rezultatele inspecției sunt prezentate de către inspector în formă detaliată. Înregistrarea trebuie să conțină informații despre intervalul de timp al inspecției și să indice prin ce departament se efectuează controlul. Plecarea inspectorului nu este o decizie spontană și arbitrară. Se realizează pe baza unui ordin sau rezoluție. Jurnalul conține numărul și data acestuia.

Se întocmește un act separat, care este un document numerotat. În jurnal se înscrie și numărul raportului de inspecție. Încălcările se înregistrează cu indicarea articolului din regulament. Aici sunt identificați și violatorii. Personal suplimentar poate fi alocat pentru a ajuta inspectorul. Numele și poziția lor sunt înregistrate în a doua coloană.

Pe baza rezultatelor inspecției, poate fi atribuită una dintre evaluări. Dacă cadrul legal respectate cu 70%, informațiile de încredere sunt în aceeași proporție, cu toate acestea, absolut tot personalul militar este acoperit de cont, apoi se poate acorda un rating „Satisfăcător”, care este însoțit de comentarii adecvate.

În primul rând, inspectorul poate solicita planul anual de lucru al departamentului și poate verifica completarea cardurilor personale. Prin verificarea informațiilor cu cele disponibile la biroul militar de înmatriculare și înrolare se stabilește consistența datelor. Dacă există discrepanțe de până la 10% sau dacă 10% din informații lipsesc, se acordă calificativul „Bine”. Absența comentariilor este indicată și în jurnalul de audit.

Controlul asupra menținerii documentației contabile se efectuează o dată pe an pentru organizațiile cu peste 500 de angajați. Organizațiile mai mici sunt verificate mai rar, fără un program specificat. Nu doar colecțiile viitoare, ci și consecințe posibileîn cazul unui pericol real, ei trebuie să motiveze toți angajații implicați să țină în mod competent evidența militară.