Orele suplimentare includ timpul? Noua lege privind reciclarea ceasurilor. Câte ore nu trebuie să depășească orele suplimentare?

Articolul 99. Munca suplimentară

• verificat azi
• cod din data de 01.01.2020
• a intrat în vigoare la 02.01.2002

Nu există articole noi care să nu fi intrat în vigoare.

Compara cu editia articolului din 10/06/2006 02/01/2002

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat: munca zilnică(ture), iar în cazul contabilizării cumulate a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea unui angajat de către un angajator munca suplimentara permis cu acordul său scris în următoarele cazuri:

• 1) dacă este necesar, executa (termină) lucrarea începută, care din cauza unei întârzieri neașteptate în specificatii tehnice producția nu a putut fi finalizată (terminată) în timpul orelor de lucru stabilite pentru angajat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților situate la angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), statul sau proprietate municipală sau creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor;
• 2) la efectuarea lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina oprirea lucrului pentru un număr semnificativ de lucrători;
• 3) să continue munca dacă salariatul înlocuitor nu se prezintă, dacă munca nu permite pauză. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia imediat măsuri pentru înlocuirea lucrătorului în ture cu un alt salariat.

Implicarea angajatorului în munca suplimentară fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

• 1) când se efectuează lucrări necesare pentru prevenirea unui dezastru, accident industrial sau eliminarea consecințelor unui dezastru, accident industrial sau dezastru natural;
• 2) în producţia socială munca necesara pentru a elimina circumstanțele neprevăzute care încalcă functionare normala alimentare cu apă caldă centralizată, alimentare cu apă rece și (sau) sisteme de salubrizare, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat, transport, comunicații;
• 3) la efectuarea unor lucrări, a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și munca urgentaîn situații de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și în alte cazuri amenințărea vieții sau condițiilor normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în munca suplimentară este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani și a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și alte legi federale. Implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical eliberat în modul stabilit de legile federale. și alte reglementări acte juridice Federația Rusă. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Angajatorul este obligat să asigure evidența exactă a duratei orelor suplimentare pentru fiecare angajat.

Alte articole din această secțiune

Modificări la art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse

Mențiunile art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultări juridice

• Peste orar
  

  17.02.2018 Bună dimineaţa, Natalia. Cât durează tura ta? De exemplu în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse a declarat: Implicarea unui angajat de către angajator în munca suplimentară fără consimțământul acestuia este permisă în următoarele cazuri: 1) atunci când efectuează munca necesară

• Contract de munca
  

  02.11.2017 În acest caz, transferul la un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permis numai cu acordul scris al angajatului. Cât despre orele suplimentare, este la fel, normele Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

• Program neregulat și ore suplimentare
  

  09.03.2017 Baza muncii suplimentare este în mod clar un ordin (scris) al angajatorului, iar în unele cazuri este necesar acordul scris al angajatului însuși (vezi. Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse), de asemenea în Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse este indicat cercul persoanelor care nu pot fi implicate în muncă suplimentară. De exemplu, dacă o femeie însărcinată lucrează cu program neregulat




03.10.2016 două ore și dublul sumei pentru orele ulterioare, dar orele de odihnă trebuie să corespundă orelor lucrate. adică cel puțin 6 ore. Cu toate acestea, având în vedere că pe baza Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse poți fi implicat în muncă suplimentară timp de cel mult 4 ore în două schimburi la rând, nu ai putea fi implicat în muncă suplimentară timp de 6 ore în decurs de




13.04.2016 Bună dimineața, Mihail. În cazul dvs., aceasta este atracția pentru munca suplimentară și fără acordul dvs., așa cum se precizează în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse: Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

• peste orar
  

  06.03.2016 a lucrat numărul necesar de ore, dar a lucrat 2 zile nu înseamnă că s-au aplicat ore suplimentare, ai lucrat în program, conform normei Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruseîntr-o astfel de situaţie nu sunt încălcate. Dacă ai contract de munca, precum și Regulamentul Intern al Muncii stabilește ture de 8 ore, atunci

• Pot fi forțați să lucreze 12 ore suplimentare în loc de cele 6 ore programate?
  

  30.12.2015 legal, deoarece folosirea orelor suplimentare este de obicei permisă în cazul unor circumstanțe de urgență, cum ar fi un accident sau finalizarea unei comenzi urgente. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse




02.12.2015 munca suplimentara. În același timp, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare salariat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

• Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse
  

  14.10.2015 stabiliți 40 de ore pentru această categorie de lucrători, atunci 4 ore vor fi deja considerate ore suplimentare, a căror utilizare este permisă cu respectarea standardelor date la Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruseși cu acordul salariatului și nu mai mult de 120 de ore pe an. Dacă mai aveți întrebări, vă rugăm să ne contactați.

• peste orar
  

  13.10.2015 în loc de salariu sporit, acesta poate fi compensat prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat suplimentar Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Angajatorul

• Angajatorul a înregistrat salariatul numai pe baza comenzii
  

  29.09.2015 neîncheierea contractului de muncă în scris; - Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse, nefamiliarizarea cu actele locale ale întreprinderii; - Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, absența înregistrării orelor de lucru; - Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse implicarea în muncă suplimentară, fără consimțământul dumneavoastră și asigurarea plății în baza articolului 152 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, salariile și compensațiile

• 
  

  24.06.2015 susținerea unui examen nu face parte din sarcina didactică, aceasta ar trebui considerată muncă suplimentară, care este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. ÎN Artă. 99 Codul Muncii al Federației Ruse Există, de asemenea, o serie de excepții când nu este necesar consimțământul angajatului, dar cazul dumneavoastră nu se aplică excepțiilor. Obligatoriu si pentru munca suplimentara

• plata orelor neprevăzute de sarcina didactică
  

  24.06.2015 Codul Muncii al Federației Ruse. Cât despre refuzul de a atrage. ATUNCI, dacă acest lucru nu este specificat în responsabilitățile postului și examenele au loc în cele 36 de ore stabilite, atunci trebuie să utilizați Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, care spune că orele suplimentare se pot face doar cu acordul salariatului. Inca ceva, ce este specificat in contractul de munca? Câți muncitori

• Plată suplimentară până la 40 de ore pe săptămână de lucru
  

  10.06.2015 Bună dimineața, Anastasia. În cazul dumneavoastră, aceste 4 ore sunt ore suplimentare în formă pură, care trebuie plătită corespunzător. ÎN Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

• Program de lucru, costuri de transport
  

  08.05.2015 În consecință, după încheierea turei, nu puteți fi reținut pentru a efectua lucrări suplimentare. În ceea ce privește efectuarea orelor suplimentare de muncă, în acest sens în Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Munca suplimentară este munca prestată de un angajat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat

  Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse

  11.02.2015 Despre peste orar conform Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse totul este clar, nu există întrebări aici, dar întrebarea principală este despre COMBINAREA. Că angajaților li se oferă o combinație cu un plus la salariu de 30%, dar angajatorul încearcă

• Combinaţie
  

  06.02.2015 Bună ziua, Dmitri. În ceea ce privește orele suplimentare, Articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an. Adica de sus

Într-un climat financiar și economic instabil, mulți angajatori caută să optimizeze costurile pentru resurselor de muncă. Pentru a realiza acest lucru, se efectuează reduceri de personal.

Între timp, sarcinile care au fost îndeplinite de muncitorii disponibilizați rămân. Angajatorii întreprinzători le transferă pe umerii angajaților care nu au fost disponibilizați și nu impun plăți suplimentare pentru îndeplinirea acestor sarcini. Astfel de acțiuni sunt ilegale, deoarece angajații trebuie să lucreze mai mult decât orele standard pentru a duce totul la bun sfârșit. Acest tip de activitate a angajatului se numește ore suplimentare. Să luăm în considerare caracteristicile sale.

Definiţie

Conform articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară implică îndeplinirea sarcinilor de către un angajat dincolo de durata turei zilnice stabilită pentru el prin standarde. Unele întreprinderi păstrează înregistrări de timp cumulate. În astfel de cazuri, conform Codului Muncii al Federației Ruse, munca suplimentară este considerată a fi îndeplinirea sarcinilor care depășesc numărul normal de ore pentru perioada de plată. Norma este de 40 de ore pe săptămână.

Categorii speciale

Pentru unii angajați, legislația muncii prevede reducerea programului de lucru:

1. Pentru minori - 24-35 de ore pe săptămână.
2. Pentru persoanele ale căror condiții de muncă sunt dăunătoare (gradul 3-4) sau periculoase - nu mai mult de 36 de ore/săptămână. Evaluare conditii de productie efectuate de o comisie specială. Pe baza rezultatelor analizei se intocmeste un raport.
3. Pentru persoanele cu dizabilități din grupele 1-2 - nu mai mult de 35 de ore/săptămână.

De asemenea, se stabilesc ture scurtate pentru predare și lucrătorii medicali, femeile care lucrează în Nord și în teritorii echivalente cu acesta.

În consecință, pentru toate aceste categorii de salariați, munca suplimentară este recunoscută ca activitate profesională desfășurată peste standardele stabilite. Pentru aceasta este necesară o plată suplimentară.

Puncte importante

De spus că implicarea salariaților în munca suplimentară se realizează la inițiativa angajatorului. Angajații au dreptul să după voie rămâne la întreprindere. Cu toate acestea, astfel de cazuri nu sunt considerate ore suplimentare.

Angajatorul trebuie să organizeze o evidență exactă a timpului în care cetățeanul se află la întreprindere. Trebuie amintit că orele suplimentare nu trebuie să depășească 120 de ore pe an.

Cerințe legale

Codul Muncii nu permite munca suplimentară forțată. Cu toate acestea, legislația prevede o serie de cazuri când un angajator are dreptul de a-și reține angajații. Ele sunt consacrate în partea 2 a articolului 99 din Codul muncii. Conform normei, orele suplimentare sunt permise dacă:

1. Necesitatea de a finaliza o operațiune de producție începută, a cărei finalizare nu a fost posibilă din cauza unei întârzieri neașteptate în timpul schimbului. În acest caz, munca suplimentară este justificată dacă nerespectarea acesteia ar putea duce la deteriorarea sau distrugerea bunurilor (inclusiv a proprietăților deținute de terți, dar situate pe depozitare responsabilă angajator), proprietate municipală sau de stat, creând o amenințare pentru sănătatea sau viața populației.
2. Efectuarea de reparații sau restaurare a mecanismelor și structurilor, în cazul în care funcționarea defectuoasă a acestora poate duce la încetarea activității majorității personalului întreprinderii.
3. Neprezentarea unui angajat în rotație pentru a continua activitatea muncii, a cărui întrerupere este inacceptabilă. În astfel de cazuri, angajatorul trebuie să ia prompt măsuri pentru înlocuirea cetățeanului care lucrează cu un alt angajat.

În toate cazurile de mai sus, angajatorul trebuie să obțină acordul angajaților pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, este necesar să se țină cont de opinia sindicatului.

Cazuri excepționale

Partea a 3-a a articolului 99 din Codul muncii stipulează circumstanțele în care angajarea orelor suplimentare este permisă fără obținerea consimțământului angajaților:

1. Efectuarea măsurilor necesare pentru prevenirea unui accident, dezastru, și eliminarea consecințelor acestora.
2. Efectuarea de lucrări care vizează eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a sistemelor principale (centralizate) de gaz, apă, căldură, electricitate, comunicații și transport.
3. Desfășurarea activităților cauzate de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență, muncă urgentă în situații de urgență. Vorbim, în special, despre inundații, incendii, alte dezastre naturale, precum și alte cazuri în care viața sau sănătatea populației este în pericol.

Codul Muncii prevede 2 variante de compensare a unui angajat pentru munca peste standardele stabilite. Prima modalitate este creșterea plăților.

Orele suplimentare se plătesc pentru primele 2 ore - cu o rată de o dată și jumătate, iar pentru orele ulterioare - cel puțin dublu. Sume specifice de plăți pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un act de reglementare intern al întreprinderii sau un contract de muncă.

Din păcate, nu este definit în Codul Muncii ordine uniformă calculul salariului pentru orele suplimentare. Prin urmare, întreprinderile îl instalează independent, ținând cont de specificul activităților lor. Unele organizații calculează costul unei ore de muncă suplimentară pe baza sumei câștigurilor pentru luna în care angajatul a efectuat-o și a numărului de ore alocate acestui angajat, conform calendarul de producție. La alte întreprinderi, calculul se efectuează pe baza salariului lunar și a numărului mediu lunar de ore.

Ca urmare, utilizarea unor proceduri diferite pentru calcularea plății pentru orele suplimentare poate avea ca rezultat sume complet diferite. Pentru a evita conflictele, este recomandabil să consolidați regulile de calcul selectate cu reglementările interne.

Urmărirea rezumată a timpului

Când îl utilizați, este adesea dificil să determinați care locuri de muncă sunt ore suplimentare și care sunt normalizate. În consecință, apar dificultăți la calcularea compensației. Pentru a rezolva problemele emergente, trebuie să ne ghidăm după Recomandările privind aplicarea programului de lucru flexibil în instituțiile, organizațiile și întreprinderile din sectoarele economice naționale, aprobate în 1985.

În conformitate cu paragraful 5.5 din prezentul act normativ, atunci când orele suplimentare sunt efectuate de către cetățenii transferați la un program de lucru flexibil, contabilizarea orară a muncii se efectuează în total față de perioada de facturare stabilită (lună, săptămână). În consecință, vor fi recunoscute ca neregulate numai acele ore lucrate peste norma prevăzută pentru o anumită perioadă.

În consecință, orele suplimentare cu durata de 2 ore vor fi plătite cu o cotă de o dată și jumătate, iar orele ulterioare care depășesc norma vor fi plătite cu tarif dublu.

Practica aplicării regulilor

Pe baza informațiilor de mai sus se pot face următoarele calcule. Să presupunem că un cetățean a lucrat 43 de ore suplimentare în 20 de zile din perioada de raportare. Dintre acestea, 40 de ore vor fi compensate cu tarif de o dată și jumătate, iar restul de 3 cu tarif dublu.

Regulile consacrate în paragraful 5.5 din Recomandări au fost recunoscute drept corecte de către Forțele Armate RF, în ciuda faptului că Ministerul Sănătății a oferit explicații ușor diferite. Astfel, într-o Scrisoare din 2009, departamentul a recomandat ca munca suplimentară să fie calculată la sfârșitul perioadei de raportare. De exemplu, dacă un angajat a lucrat cu 19 ore peste norma, atunci 2 dintre ei sunt plătiți la timp și jumătate, iar 17 cu tarif dublu.

De reguli generale alocate activităților într-o zi nelucrătoare (inclusiv o sărbătoare) trebuie plătită dublu. În practică, apare adesea întrebarea - cum se calculează câștigurile unui cetățean angajat să lucreze ore suplimentare într-un weekend? Explicații cu privire la această problemă sunt prezente în Rezoluția Comitetului de Stat al Muncii din 1966.

Conform regulamentului, orele lucrate peste program în weekend sau sărbătoare nu ar trebui luate în considerare la calcul, întrucât această activitate de muncă este deja plătită cu dublul ratei.

Zile suplimentare de odihnă

Potrivit prevederilor articolului 152 din Codul muncii, un salariat poate refuza compensarea bănească. În schimb, angajatul se poate odihni suplimentar. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste orele suplimentare.

Nuanțe

Reguli speciale se aplică pentru:

1. Angajații, contractorii, filialele FIFA.
2. Confederații de fotbal și asociații naționale.
3. Comitetul de organizare „Rusia-2018” și filialele sale.

Dacă activitățile angajaților organizații specificate asociat cu implementarea evenimentelor sportive, munca suplimentară este compensată cu odihnă suplimentară. Durata acestuia nu trebuie să fie mai mică decât timpul lucrat peste norma stabilită prin planuri. O altă procedură poate fi stabilită exclusiv în contractul de muncă.

In raport cu acesti salariati nu se aplica procedura prevazuta la art. 152 din Codul muncii.

Cine poate lucra așa?

Legislația stabilește o listă a persoanelor a căror implicare în activități de muncă peste standardele stabilite nu este permisă. Este definită în partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii. Conform normei, angajatorul nu are dreptul de a angaja salariate însărcinate și minore pentru a efectua ore suplimentare. În acest caz, fac excepție sportivii cu vârsta sub 18 ani, lucrătorii creativi în mass-media, organizațiile cinematografice, echipele de video și televiziune, instituțiile de teatru/concert, circurile, precum și alte persoane implicate în reprezentarea/crearea de lucrări. O listă completă a posturilor și profesiilor relevante a fost aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 252 din 2007.

Implicarea femeilor cu persoane în întreținere minore (sub 3 ani) și a persoanelor cu handicap în munca suplimentară este permisă numai cu acordul acestora. Este dat în scris. Totodată, acești cetățeni trebuie să dețină un certificat medical din care să rezulte că nu le este interzis orele suplimentare din motive de sănătate.

Femeile cu copii sub 3 ani, precum și persoanele cu dizabilități, au dreptul de a refuza să lucreze dincolo de normă. Această posibilitate trebuie să le fie explicată de către angajator împotriva semnăturii.

Reguli similare pentru angajarea în muncă suplimentară sunt stabilite pentru:

1. Părinții singuri care cresc copii sub 5 ani fără soț.
2. Angajații care au în întreținere un copil cu handicap.
3. Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Consimțământul angajatului

La unele întreprinderi, conținutul contractului de muncă include o condiție ca, dacă este necesar, un cetățean, în baza unui ordin, să fie implicat în efectuarea de ore suplimentare, inclusiv în zilele de sărbători/weekend, precum și noaptea. Șefii unor astfel de organizații consideră că prin fixarea acestei clauze în contract au luat deja automat acordul angajaților. Cu toate acestea, acest lucru este departe de a fi cazul.

O astfel de clauză nu poate fi inclusă într-un contract de muncă. De fiecare dată când este nevoie de implicarea unui cetățean în activități suplimentare, este necesar să obțineți acordul scris al acestuia. Această poziție este confirmată de practica judiciară.

O notificare este trimisă angajatului pentru a obține consimțământul. Se precizează motivele pentru care sunt necesare orele suplimentare. La sesizarea femeilor cu copii sub 3 ani, taților/mamelor care cresc un copil fără soț, angajaților cu copii cu dizabilități sau care sunt cu dizabilități, acestea trebuie informate cu privire la posibilitatea refuzului.

Ce să faci dacă angajatul nu își dă acordul?

Dacă un angajat refuză să facă ore suplimentare, angajatorul va trebui să găsească un înlocuitor. Totodată, legea interzice aplicarea sancțiunilor disciplinare unui angajat care nu și-a dat acordul. În caz contrar, vor fi ilegale.

Aceste reguli, însă, nu se aplică în cazurile în care nu este necesară obținerea consimțământului angajatului.

Participarea Uniunii

Implicarea personalului la efectuarea orelor suplimentare se realizează ținând cont de poziția organului ales al organizației sindicale, dacă cazul corespunzător nu este reglementat de normele Codului muncii. Regulile de participare a unui sindicat la rezolvarea unei probleme sunt consacrate în articolul 372 din Cod. Să ne uităm la ele.

Înainte de adoptarea unui ordin de angajare a unui salariat pentru a efectua ore suplimentare, angajatorul trimite proiectul său cu justificare către sindicat. Organul ales al acestei organizații întocmește un aviz motivat în termen de cinci zile și îl transmite angajatorului.

În cazul în care sindicatul nu este de acord cu proiectul de ordin, angajatorului i se trimite o propunere de modificare. Angajatorul, la rândul său, poate fi de acord cu acesta sau trebuie să țină o ședință comună cu sindicatul în termen de trei zile pentru a ajunge la un consens.

Dacă nu se găsește o soluție reciproc acceptabilă, dezacordul trebuie formalizat într-un protocol. După aceasta, angajatorul are dreptul de a emite un ordin prin care să solicite personalului să lucreze ore suplimentare. Acest act poate fi contestat la Inspectoratul de Stat al Muncii sau in instanta.

Formă unificată acest document lipsește. Prin urmare, întreprinderea trebuie să își dezvolte propria formă ținând cont de cerințele legale pentru astfel de documente. Comanda trebuie să indice:

1. Numele complet și funcția angajatului.
2. Motivul angajării în muncă suplimentară.
3. Data începerii activității.
4. Informații despre consimțământul angajatului.

Angajatul citește comanda și semnează.

Documentul poate furniza, de asemenea, suma și procedura de plată a orelor suplimentare, dacă acest lucru este stipulat de un document legal local.

Cuantumul plății poate fi stabilit prin acordul părților.

În unele cazuri, angajatorul emite un ordin separat prin care se atribuie compensații pentru munca suplimentară. Acest lucru se poate datora faptului că tipul său nu a fost determinat înainte de începerea procesării.

Mai multe informații

Timpul lucrat orele suplimentare trebuie reflectat pe foaia de pontaj. În acest scop, documentul prevede un cod „C” sau „04”. Acest cod indică numărul de ore și minute procesate.

Dacă angajatul are plata in timp manoperă, pentru fiecare oră din primele 2 ore suplimentare, la salariul de bază se adaugă 50% din cotă, iar pentru fiecare ulterioară - 100%.

In cazul in care plata este la bucata, atunci timpul de procesare, precum si produsele realizate in aceasta perioada, trebuie platite conform regulilor generale, plus se aplica procedura stabilita pentru munca bazata pe timp.

Dacă se efectuează ore suplimentare noaptea, plata se face atât pentru orele suplimentare cât și pentru munca de noapte. Supliment minim pentru fiecare orele neregulate noaptea - 20% din tarif sau o parte din salariu.

Dovada orelor suplimentare poate fi furnizată prin explicația scrisă a angajatului. În plus, pot fi furnizate foi de parcurs cu mărcile corespunzătoare și alte documente justificative.

Se plătește concediu suplimentar?

Nu există un răspuns clar la această întrebare. Conform articolului 153 din Codul Muncii, drept compensație pentru orele suplimentare, un angajat poate beneficia de odihnă suplimentară în loc de salariu sporit. Cu toate acestea, legislația nu interzice plata zilelor de odihnă. În consecință, angajatorul are dreptul, la propria discreție, să acorde salariatului o compensație bănească.

Procedura de acordare a odihnei

Nu există reguli clare în legislație. Cu toate acestea, paragraful 39 din Rezoluția Curții Supreme din 2004 clarifică faptul că utilizarea neautorizată zile de concediu iar timpul liber este considerat absenteism și poate constitui motiv de reziliere a contractului. În acest caz, dispozițiile art. 81 TK.

Folosirea neautorizată a zilelor de odihnă nu este considerată absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le ofere salariatului, iar timpul de utilizare a acestora nu a depins de latitudinea angajatorului. Neacordarea de odihnă suplimentară pentru munca suplimentară este ilegală dacă angajatul a ales-o drept compensație.

În concluzie

Implicarea unui angajat în munca suplimentară este considerată ilegală dacă consimțământul acestuia este absent. Se fac excepții în cazurile expres prevăzute de lege. În plus, în anumite împrejurări este necesar să se solicite opinia organului ales al sindicatului. De asemenea, este importantă starea de sănătate a angajatului. Angajatul nu ar trebui să aibă contraindicații.

ÎN obligatoriu angajatului trebuie să i se acorde o compensație. Aceasta poate fi o plată în numerar sau zile suplimentare odihnă. Eludarea angajatorului de la această obligație este ilegală. Angajatorul, la discreția sa, poate oferi atât compensații materiale, cât și odihnă.

Există multe motive pentru care angajații sunt obligați să rămână la locul de muncă după absolvire. zi lucrătoare. Această stare de fapt se poate dezvolta datorită dorinței personale a angajatului, precum și a apariției nevoilor de producție (accidente, depunerea urgentă a documentației, „termen limită”, etc.) Asigurarea orelor suplimentare legale și plata decentă a orelor suplimentare. munca este efectuată de legislația muncii a Federației Ruse.

Definiția orelor suplimentare conform Codului Muncii al Federației Ruse, temeiul său legal

În baza art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse , munca suplimentară este prestarea de către subiectul său responsabilități de serviciu la o scară mai mare decât norma stabilită în contractul de muncă. Caracteristica principală munca suplimentara este acordul angajatorului, in caz contrar activitatile in afara zilei de munca nu vor fi luate in considerare si platite.

Principalul document de reglementare pentru astfel de activități este considerat a fi legislația muncii a statului (Codul Muncii al Federației Ruse). Articolele care definesc procedura pentru munca suplimentara sunt:

• Artă. 91 – baza teoretică, care dezvăluie terminologia și durata normalizată a timpului de lucru;
• Artă. 94 – durata muncii pe o tură de lucru;
• Artă. 96 – procedura de efectuare a muncii pe timp de noapte;
• Artă. 97 – procedura pentru munca suplimentară;
• Artă. 99 – conceptul de activități suplimentare;
• Artă. 152 – procedura de plată a orelor suplimentare.

Munca excesivă este împărțită în activități de muncă:

• la inițiativa angajatorului fără acordul obligatoriu al subordonatului;
• prin acord scris între angajator și angajat.

Orele suplimentare cu acordul ambelor părți relaţiile de muncă efectuate în următoarele circumstanțe:

• Sunt motive obiective, în urma căreia salariatul a fost în imposibilitatea de a-și îndeplini sarcinile în totalitate la timp;
• Este nevoie de reparații urgente la clădiri, structuri sau echipamente. În cazul în care astfel de reparații nu sunt efectuate, poate exista riscul suspendării activităților și încetării activității multor angajați;
• Este necesar să se efectueze o anumită cantitate de muncă în locul unui alt angajat care nu s-a prezentat la o întâlnire. locul de munca din anumite motive. Acest lucru se poate face dacă specificul procesul de productie nu implică în principiu perioade lungi de oprire sau opriri.

Există o serie de cazuri în care este important să obțineți permisiunea de a forma un sindicat la o întreprindere. Cu toate acestea, dacă sindicatul ia o decizie negativă, aceasta nu va afecta capacitatea angajatului de a efectua ore suplimentare dacă acesta este de acord.

Peste orar activitate de muncă nu conteaza:

• munca unui subordonat pe baza programului de lucru neregulat. Această poziție este stabilită de art. 101 Codul Muncii al Federației Ruse;
• salariatul este angajat part-time – art. 102 Codul Muncii al Federației Ruse.

De asemenea, munca excesiva nu este considerata a fi indeplinirea acelor sarcini de serviciu pe care salariatul nu le-a indeplinit in timpul schimbului, desi i s-au alocat ore de lucru suficiente pe baza programului de lucru.

Atunci când stabilește plata pentru munca suplimentară, angajatorul ar trebui să analizeze activitățile subordonatului și să determine, pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, dacă aceasta sau acea acțiune a subiectului este muncă suplimentară.

Diferențele între orele suplimentare și orele de lucru neregulate

Programul de lucru neregulat implică nicio plată pentru orele suplimentare, chiar dacă acestea au avut loc. De fapt, aceste concepte sunt identice, principala diferență este procedura de plată.

Nestandardizate ture de lucru sunt stabilite printr-un contract de muncă cu salariatul. Pentru un astfel de ritm de lucru, subiectul are dreptul la zile suplimentare de concediu, precum si, cu acordul angajatorului, la o crestere salariile. Un astfel de program este determinat doar pentru unii angajați și este fixat în local documente de reglementare.

Pe langa asta, ore lungi nu intră sub incidența restricțiilor Codului Muncii al Federației Ruse. Singura rezervă se referă la neregularitatea muncii dincolo de normă și salariatul care își îndeplinește atribuțiile pe mai mult de o tură doar atunci când este necesar. În cazul orelor suplimentare, orice subordonat, dacă nu se încadrează într-un grup interzis, poate fi implicat în muncă suplimentară chiar și fără consimțământul său, care poate fi considerată și o acțiune în justiție din partea angajatorului.

Codul Muncii al Federației Ruse înregistrează, de asemenea, informații conform cărora munca suplimentară poate fi limitată în număr de ore pentru anumite grupuri de angajați.

Procedura de invitare a unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia

Este posibil din punct de vedere legal să se utilizeze orele suplimentare de muncă ale unui subiect fără consimțământul acestuia. Cu toate acestea, lista situațiilor este limitată. Deci, acest lucru este fezabil în următoarele circumstanțe:

• Există o amenințare de urgență, accident sau dezastru. Munca angajatului este necesară pentru prevenirea sau eliminarea consecințelor dezastrelor naturale;
• Ordinea de funcționare a rețelelor publice de inginerie (canal, alimentarea spațiilor de locuit cu apă și gaz, încălzire, iluminat etc.) a fost perturbată;
• Legea marțială a fost introdusă în stat (sau într-o anumită regiune);
• Este nevoie de munca urgenta, de exemplu, în caz de incendiu sau inundație.

Subordonații sunt obligați să înceapă îndeplinirea acestor sarcini pe baza unui ordin din partea angajatorului. De fapt, este suficient ca șeful organizației să publice ordinul corespunzător pentru ca munca suplimentară a angajaților să devină legală.

Numărul total de ore suplimentare efectiv lucrate nu poate depăși 120 de ore pe an și nu trebuie să depășească 4 ore la fiecare două zile.

În plus, există anumite grupuri de angajați care nu pot fi implicați în muncă suplimentară fără acordul lor. Acestea includ:

• Angajate gravide;
• subalterni minori;
• Angajații care combină formarea cu munca;
• Sportivi minori.

Orele suplimentare pentru persoanele cu dizabilități și mamele cu copii sub 3 ani sunt legale conform acestora acord scris. De asemenea, este important să se ia în considerare faptul că munca suplimentară nu ar trebui să dăuneze sănătății subiectului. Astfel, aceste grupuri de angajați trebuie să ateste familiarizarea cu ordinul privind munca suplimentară cu semnăturile pe document.

Procedura de înregistrare a orelor suplimentare pentru un angajat

Înregistrarea orelor suplimentare are loc în următoarele etape:

1. Angajatul este de acord cu munca suplimentara. Dacă aceasta se datorează necesitatea de productie, personalul de conducere ia de la subordonat o asigurare scrisă a consimțământului acestuia la muncă suplimentară. Se recomandă pregătirea unui astfel de document în două exemplare. În caz de refuz, refuzul trebuie făcut și în scris. Dacă se preconizează ore suplimentare fără acordul subiectului, acesta este obligat să înceapă de urgență să-și îndeplinească atribuțiile oficiale.
2. Întocmirea unui ordin al angajatorului. O astfel de comanda este intocmita in forma libera, dar trebuie sa contina anumite detalii pentru ca ulterior sa fie considerata un document valabil. Detaliile solicitate includ: motivul pentru care se efectuează orele suplimentare, precum și informații despre documentele care confirmă consimțământul angajatului (data și numărul). Comanda trebuie să fie certificată prin semnătura personală a angajatului, care va dovedi faptul că acesta a familiarizat cu documentul.
3. Contabilul responsabil (cronometratorul), pe baza comenzii, înscrie orele suplimentare în foaia de lucru.

Pe baza datelor introduse, lucrătorilor li se acordă ulterior un salariu suplimentar.

Cum este plătit un angajat pentru orele suplimentare?

• Principalul document care reglementează problema modului în care se plătesc orele suplimentare este art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Acesta dezvăluie următoarele informații: Primele două orele de muncă Cei care trec dincolo de măsură sunt plătiți de o dată și jumătate din salariul standard. Adică de bază rata tarifară
• pe oră înmulțit cu un factor crescător - 1,5;

Orele suplimentare ulterioare sunt plătite cu o rată dublă, adică factorul de creștere va fi 2. Pe lângă art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, există o serie de reglementări locale în conformitate cu care se pot face plăți pentru orele suplimentare. Acestea includ: contractele colective , reglementări locale, contract de munca

cu un subordonat.

Prevederile privind plata din documentele de reglementare locale nu ar trebui să contravină Codului Muncii al Federației Ruse și nici să dăuneze bunăstării unui cetățean care lucrează.

În cazul încălcărilor plății orelor suplimentare, angajatorul poate fi supus unui litigiu și, ulterior, răspunderii administrative. În cazuri deosebit de grave, unui angajator nerespectat i se poate interzice să lucreze într-un anumit domeniu de activitate.

Restricții pentru ore suplimentare Pentru a proteja interesele populației active, legislația muncii limitează numărul de ore permise pentru munca suplimentară.

• Principalele restricții se referă la următoarele aspecte:
• Un cetățean nu trebuie să lucreze mai mult de 120 de ore suplimentare într-un an.

Un raport servește ca dovadă a suprasolicitarii. Sarcina managerului companiei este de a controla strict numărul de ore lucrate peste norma.

Motivele limitării duratei orelor suplimentare sunt următoarele:

• Munca suplimentară pentru un angajat duce la creșterea oboselii;
• Timpul de odihnă scade, adică abilitățile cognitive ale individului scad.

Restricțiile de durată sunt stabilite de art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse. Legislația în aceste cerințe se bazează pe statistici mondiale, pe baza cărora persoanele care lucrează suplimentar dincolo de măsura specificată au boli grave ale sistemului cardiovascular, precum și un risc crescut de boli infecțioase.

Dacă un angajat a depășit limita permisă de ore suplimentare, munca suplimentară trebuie efectuată de o altă entitate. Implicarea unui angajat să facă ore suplimentare mai mult decât norma stabilită amenință cu penalități din partea conducerii organizației, precum și eventual răspundere administrativă.

Cu toate acestea, din a acestei reguli Este permisă o singură excepție. Dacă un angajat a depășit limita orelor suplimentare, dar apare o nevoie urgentă din cauza, de exemplu, unui dezastru natural, atunci orele suplimentare pentru angajat nu sunt considerate ilegale.

Nuanțele orelor suplimentare

Nuanțele relației dintre angajator și subordonat în timpul orelor suplimentare includ:

Astfel, munca peste măsură trebuie să fie strict contabilizată și plătită la timp. Angajatorul trebuie să știe clar cadrul legislativ pentru a determina corect categoriile de salariați și a calcula corect remunerația pentru astfel de muncă în viitor.

Buna ziua! În acest articol vom discuta subiectul orelor suplimentare.

Astăzi vei învăța:

1. Ce înseamnă să faci ore suplimentare?
2. Cum sunt contabilizate și plătite orele suplimentare;
3. Care sunt asemănările și diferențele sale cu programul de lucru neregulat?

Legislația muncii de pe teritoriul Federației Ruse acoperă problemele legate de activitatea muncii în detaliu suficient. Și este necesar să respectați cu strictețe toate cerințele sale. Mai ales când vine vorba de un concept complex precum munca suplimentară. Astăzi vom discuta aspecte legate de acest tip de activitate.

Sensul termenului

Munca suplimentară se referă la efectuarea unui anumit tip de muncă peste norma, care este prescrisă în contractele relevante.

Cine este inițiatorul

Inițiativa ar trebui să vină doar de la angajator. Dacă nu este acolo, munca suplimentară nu este luată în considerare.

Ce tipuri sunt?

• Indiferent dacă angajatul este de acord sau nu;
• Cu acordul scris al angajatului.

Cazuri de obligație de a efectua ore suplimentare

În prezent, există mai multe tipuri de ore suplimentare care trebuie efectuate indiferent dacă angajatul este de acord cu aceasta sau nu.

Astfel de activități pot include:

• Lucrați la eliminarea dezastrelor provocate de om sau naturale;
• Eliminarea urgențelor industriale care sunt periculoase pentru oameni;
• Eliminarea întreruperilor la transport, alimentare cu apă, alimentare cu gaz;
• Eliminarea perturbațiilor în funcționarea sistemelor de încălzire și a sistemelor de comunicații;
• Dacă munca trebuie efectuată în timpul unei urgențe sau a legii marțiale;
• Munca în timpul epidemiei;
• Tipuri de lucrări pentru eliminarea incendiilor, consecințelor cutremurelor etc.

Este strict necesar să se efectueze aceste lucrări, nu există alternativă. În astfel de situații, angajații trebuie să respecte toate cerințele angajatorilor.

Munca cu consimțământ scris este o categorie complet diferită.

Astfel de activități includ:

• Dacă, din motive independente de voința salariatului și a angajatorului, nicio lucrare nu este finalizată în timpul programului de lucru;
• Dacă trebuie să reparați structuri sau dispozitive, a căror defecțiune poate duce la timpi de nefuncționare cantitate mare oameni;
• Muncitorul în ture nu s-a prezentat la serviciu.

În astfel de situații, este necesar să se ceară acordul angajatului, este recomandabil să se consemneze prezența acestuia în scris.

Persoanele care nu fac obiectul orelor suplimentare

• Femei care sunt însărcinate;
• Angajații cu vârsta sub optsprezece ani;
• Lucrători în curs de pregătire practică.

Dacă nu există nicio interdicție stabilită acte medicale, în îndeplinirea sarcinilor de serviciu pot fi implicați următorii angajați:

• Persoane cu dizabilități;
• Femei care cresc copii sub trei ani;
• Mame singure și tați cu copii sub 5 ani;
• Angajații care au copii cu dizabilități;
• Lucrători care îngrijesc rudele bolnave.

Restricții de durată

Legislația muncii stabilește în mod clar limite acceptabile pentru angajarea în muncă suplimentară. Acestea sunt următoarele: orele suplimentare nu pot depăși 4 ore în decurs de 2 zile, precum și 120 de ore pe parcursul anului. Dacă această limită a fost deja stabilită, persoana nu poate fi implicată în ore suplimentare în cursul anului în curs. Pentru manager, acest lucru este plin de răspundere administrativă.

Exemplu. Marți, angajatul a lucrat peste o oră. Miercuri a fost implicat în aceeași muncă, dar timp de 3 ore. Joi, angajatul a fost din nou obligat să-și îndeplinească sarcinile suplimentare. Dar dat fiind faptul că a lucrat deja 4 ore, este imposibil să-l implici în muncă mai mult de 1 oră.

Documentare

În fiecare caz individual, implicarea în munca suplimentară este documentată. În plus, acest lucru se face înainte de începerea lucrărilor. Forma documentelor nu este reglementată de lege, deci sunt elaborate la fiecare întreprindere specifică sau într-o organizație.

Documentele trebuie să reflecte:

• Motivul, data, durata muncii;
• Faptul că angajatul este familiarizat cu dreptul de a refuza munca suplimentară;
• Faptul că salariatul nu deranjează să efectueze ore suplimentare (dacă este necesar);
• Suma plății pentru lucrare.

Ordinul de angajare a orelor suplimentare se intocmeste si sub orice forma.

La comandă pot fi atașate următoarele:

• Un memoriu adresat conducerii;
• Consimțământul scris al angajatului;
• O declarație în care angajatul solicită timp de odihnă suplimentar (dacă se dorește).

Să clarificăm imediat că absența acestor documente nu este considerată o eroare dacă comanda reflectă informațiile în întregime. Angajatorul este, de asemenea, obligat să ia în considerare durata orelor suplimentare ale oricărui angajat.

Plata orelor suplimentare

Plata pentru munca efectuată pentru ore suplimentare include 2 părți:

• Regulat;
• Adițional, al cărui scop este de a compensa fiecare oră de muncă peste normă.

Conform legislației muncii, orele suplimentare sunt plătite la un nivel sporit:

• Primele două ore de astfel de muncă sunt plătite, în creștere tariful orar angajat o dată și jumătate;
• Fiecare oră de muncă ulterioară este plătită, crescând de 2 ori tariful orar al angajatului.

Sumele în conformitate cu care se plătește astfel de muncă pot fi stabilite în local reglementărilor, şi anume în travaliu şi contract colectiv. In cazul in care suma nu este clar definita in aceste documente, plata se face in suma minima specificata in legislatia muncii.

În cazul în care salariatul își exprimă dorința de a continua să lucreze după încheierea zilei de lucru, angajatorul va fi în continuare responsabil să se asigure că programul de lucru este respectat.

În ciuda faptului că plățile pentru orele suplimentare sunt prevăzute de lege, angajatorul, din proprie inițiativă, poate plăti astfel de muncă cu o rată dublă sau triplă. Sursa unei astfel de plăți suplimentare, dacă organizația este comercială, este fondul de rezervă, care este creat pe baza reglementărilor locale.

Orele suplimentare în weekend

Nu poate fi muncă suplimentară în weekend. Acest lucru a fost confirmat de o serie de plenuri ale Curții Supreme a Federației Ruse. Curtea Supremă de Justiție clarifică faptul că munca suplimentară și lucrul în weekend are unul temei legal, ceea ce înseamnă că plata în sumă majorată este nejustificată și excesivă.

Exemplu. Mecanicul K. a lucrat 11 ore în ziua lui liberă. Acele 3 ore pe care le-a lucrat peste zi de lucru standard nu sunt ore suplimentare. Și vor fi supuși plății ca concediu de la serviciu în zilele libere.

Se lucrează peste noapte

Dacă acest tip de muncă se desfășoară integral sau parțial noaptea, angajatorul trebuie să plătească atât pentru ore suplimentare, cât și pentru orele de noapte, întrucât nu există un temei legal unic.

Exemplu. Ospatarul D. are o zi lucratoare care incepe la ora 16.00 si se termina la ora 23.00. Angajatorul i-a cerut să rămână la serviciu până la ora 2 dimineața. Aceasta înseamnă că perioada de la 16.00 la 22.00 va trebui plătită, ca de obicei, într-o singură sumă.

Pentru perioada de la 22.00 la 23.00 trebuie să plătiți pentru prestarea muncii pe timp de noapte.

Însă ora de la 23.00 la 2 dimineața va fi plătită atât ca ore suplimentare, cât și ca muncă de noapte.

Orele suplimentare și programul de lucru neregulat

Dacă un angajat lucrează în program neregulat, nu se vorbește de ore suplimentare. În acest caz, angajatorul compensează orele suplimentare oferind salariatului timp suplimentar de odihnă.

Compensarea orelor suplimentare

Orele suplimentare presupun costuri sporite cu energie și timp de odihnă redus, astfel că statul oferă garanții și compensații pentru cei care le prestează.

Această listă include:

• Nivel crescut de plată;
• Limitarea orelor suplimentare în funcție de timp;
• Disponibilitatea unei anumite proceduri de atragere a muncii;
• Interzicerea recrutării anumite grupuri angajaților la astfel de activități;
• Oferă odihnă suplimentară.

La cererea scrisă a angajatului, plata orelor suplimentare poate fi înlocuită timp suplimentar odihnă.În acest caz, orele suplimentare vor fi plătite la tariful obișnuit, iar odihna suplimentară va fi neplătită.

Acest tip de compensare trebuie emis sub forma unui ordin sau instrucțiune, iar timpul de odihnă trebuie notat pe foaia de pontaj.

Cum stau lucrurile în realitate

De fapt, există o mare diferență între norma specificată în lege și starea reală a lucrurilor.

Sectorul non-statal se face mai ales vinovat de încălcări: angajatorii practic obligă muncitorii să facă ore suplimentare fără a le cere acordul. Sau, în general, maschează munca suplimentară sub pretextul unui lucru cu fracțiune de normă și nu țin cont deloc de orele suplimentare lucrate.

Orele suplimentare și legislația fiscală

Codul Fiscal nu stabilește nicio restricție privind înregistrarea și plata orelor suplimentare. Aceasta înseamnă că, în cazul în care standardele de muncă sunt încălcate, aceasta nu va implica nicio încălcare a cerințelor fiscale.

Nici aici scutirea nu se aplică, deoarece toate taxele pentru acest tip de muncă sunt incluse în salariu.

Concluzie

Adesea, munca suplimentară este o necesitate care este determinată de interesele organizației. Este necesar să se rezolve o problemă complexă care a apărut în afara planului, sau managerul cere să rămână târziu din diverse motive, toate acestea sunt obișnuite și sunt o situație tipică.

Am discutat astăzi în materialul nostru cum să nu fim înșelați și să primim plata datorată în aceste cazuri.

Programul de lucru al oricărei organizații determină cantitate specifica ore care trebuie lucrate pe zi de fiecare angajat. Cu toate acestea, angajații rămân adesea la locul de muncă la cererea angajatorului. Astfel de cazuri sunt interpretate ca ore suplimentare, care, potrivit Legislația muncii, trebuie plătit.

Dar nu toți angajatorii se grăbesc să-și îndeplinească responsabilitățile și să ofere angajaților banii pe care îi câștigă. Prin urmare, este important să înțelegeți cum este determinată valoarea compensației pentru munca în afara programului și cum are loc în general procedura de înregistrare.

Cazuri când proces profesional din anumite motive necesită întârzieri la locul de muncă, apar destul de des. De obicei, inițiatorul activităților care depășesc norma stabilită este însuși angajatorul.

În astfel de împrejurări este folosită expresia „orele suplimentare”, care Codul Muncii Federația Rusă îl interpretează ca pe o ocupație inițiată de angajator activitate profesionalăîn afara limitelor unei durate de timp fixe.

Scopul acestuia din urmă stabilește un program de lucru adecvat pentru angajați. La calcularea orelor lucrate in acest caz se descopera un exces fata de cele pentru perioada luata in calcul.

Cazuri individuale

Deci, totul este clar cu orele suplimentare într-o zi normală. Daca o persoana intarzie la serviciu pentru a indeplini anumite obligatii de munca la cererea angajatorului, aceasta situatie constituie munca peste norma.

De exemplu, o femeie ocupă funcția de contabil și ziua ei de muncă conform programului începe la ora 8.00 și se termină la ora 18.00 cu o pauză de o oră de prânz. Directorul îi cere însă să rămână până la ora 21.00, de exemplu, miercuri, pentru a completa raportul. Aici orele suplimentare va fi de 3 ore - de la 18.00 la 21.00.

Alte opțiuni sunt pregătirea unei comenzi urgente, asistență în depanarea problemelor tehnice, de exemplu, pentru administratorii de sistem, atunci când întregul proces de lucru se poate opri deoarece o eroare s-a strecurat în sistem și alte opțiuni.

De exemplu, un specialist în instalații sanitare și-a încheiat săptămâna de lucru, totuși, sâmbătă a fost chemat să repare un accident. Activitatea s-a desfășurat între orele 12.00 și 19.00. În acest caz, plecarea angajatului este recunoscută ca lucrând într-o zi liberă.

Dar dacă un proces profesional se desfășoară noaptea, iar programul nu prevede activități la acest moment al zilei, munca este clasificată ca ore suplimentare și muncă de noapte în același timp. Merită să precizăm aici că o astfel de muncă presupune activitate de la 22.00 la 6.00.

De exemplu, o persoană lucrează ca livrător de alimente între orele 18.00 și 23.00. Managerul îi cere să rămână până la 2 dimineața. În acest caz, plata se face după cum urmează:

• de la 18 la 22 ca pentru munca normala conform programului;
• de la 22 la 23 ca pentru activități pe timp de noapte

Dar de la 23:00 până la 2:00, compensația pentru ore este calculată atât pentru munca de noapte, cât și pentru orele suplimentare în același timp.

Orele suplimentare sunt adesea necesare și inițiate de către angajator. Acest lucru este permis din punct de vedere legal, dar este important de reținut că execuția trebuie să fie adecvată - înainte de începerea lucrărilor, se emite un ordin, iar angajatul își exprimă consimțământul scris pentru prelucrare (cu excepția unor situații).

Total voturi: 5